В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения ката­

строфы, производственной аварии либо устранения последствий ката­

строфы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению

непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функциони­ рование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,транспорта,связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введе­ нием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор­ мальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер­

вичной профсоюзной организации.

Заметьте: ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение

к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до

18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие катего­

рии работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверх-

урочным работам. Например, это касается работников в период действия ученического договора (ст. 203 Трудового кодекса РФ) или лиц с активной формой туберкулеза. Кроме того, по действующему законодательству нель­ зя привлекать к сверхурочной работе тех, кто занят на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника­ ми ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

Допускается привлечение к сверхурочным работам инвалидов, жен­

щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инва­ лиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверх­ урочных работ.

Перевод на другую должность без согласия работника - это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда - нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

• природная, техногенная катастрофа;
• авария производственного характера;
• несчастный случай;
• чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
• ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

• простой;
• недопущение потери или порчи имущества;
• замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

• необходимость не допустить ЧС;
• устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

• в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
• в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Виды переводов

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:

• постоянная;
• временная.

Временный

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

• до 1 мес. (срок перевода работника без его согласия при ЧС);
• до 1 года;
• другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.

Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:

• по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ, письменная форма, до 1 года);
• перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, до 1 месяца);
• для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
• беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, далее — в связи с необходимостью нормального кормления);
• состояние здоровья (наличие медзаключения, на период до 4 месяцев. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен);
• по просьбе военкомата (переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки);
• переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Постоянный

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:

• желания обеих сторон;
• письменного договора.

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

• срок перевода истек;
• прежняя должность работнику не предоставлена;
• прежнюю должность работник не потребовал;
• сотрудник продолжает трудиться.

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

1. Издать (Т-5а), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.
2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
3. Не вносить запись в трудовую (ст. 66 ТК РФ, временные замены не фиксируются).
4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами.

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника, документально подтвердить обоснованность перевода и его прекращение – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия

Перевод работника на другую работу без согласия работника осуществляется в случае необходимости предотвращения или устранения последствий:

• пожаров, землетрясений, наводнений;
• катастроф природного, техногенного характера;
• производственных аварий;
• несчастных случаев на производстве;
• голода, эпидемий, эпизоотии;
• в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные условия жизни и деятельности всего населения или его части.

Осуществляя временный перевод работника на другую работу без его согласия по , в частности при перемещении сотрудников-иностранцев, работодатель имеет право не учитывать ту профессию, полученную специальность или должность, а так же и вид трудовой деятельности, который указан в выданном разрешении на работу или в оформленном патенте.

Скачайте документы по теме:

Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается при:

• простое, вызванном вышеперечисленными причинами;
• необходимости предотвратить такие действия, как уничтожение или порчу имущества;
• необходимости обеспечить замещение временно отсутствующего специалиста.

Работодателю необходимо учитывать, что перевод на другую должность без согласия работника допускается при соблюдении двух условий:

Важно! Временный перевод на другую работу без согласия работника по длительности или продолжительности не может превышать одного месяца. А вот количество переводов, а так же их периодичность, законодательством ограничены только непосредственно по отношению к сотрудникам-иностранцам, которых разрешается переводить не более одного раза в течение одного года календарного.

Если в течение этого времени возникла необходимость провести повторный перевод на другую работу без согласия работника-иностранца и при этом он не имеет возможности выполнять работу по трудовому договору ввиду возникновения , то специалиста необходимо на основании пункта 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Работу специалиста в период временного перевода сотрудника на другую должность без согласия работника оплачивают по факту, но оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Это указано в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 и в частях 1 и 3 статьи 327.4 ТК РФ.

Могут ли временно перевести на другую должность без согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом

Временный перевод на другое место работы без непосредственного согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом, к другому работодателю возможен, если соблюдаются следующие условия:

такой перевод обусловлен тем, что невозможно обеспечить спортсмена участием в состязаниях или соревнованиях;

перевод осуществляется по обоюдному соглашению сторон с письменного согласия самого спортсмена;

срок временного перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом . Действие ранее заключенного трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена считается приостановленным до того момента, как окончится действие оформленного срочного трудового договора. Приостанавливается и осуществление всех прав, обязанностей по ранее заключенному первоначальному ТД.

Необходимо учитывать, что действие первоначального ТД возобновляется по истечению срока временного перевода. В течение всего периода временного перевода срок действия первоначального ТД не прерывается. Новый работодатель по месту осуществления временной работы не вправе перевести спортсмена к другому работодателю. Если срочный ТД прерван досрочно, первоначальный договор начинает свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.

Какими документами подтвердить обоснованность перевода на другую работу без согласия работника

При переводе работника на другое место работы без его непосредственного согласия, обоснованность действий необходимо документально подтвердить. На случай возникновения споров о правомерности осуществления перевода без согласия специалиста работодателю рекомендуется подготовить соответствующие документы, которые помогут подтвердить наличие тех , которые позволили осуществить такое действие (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2).

Перевод на другую работу без согласия работника допускается при наличии следующих документов:

1. свидетельства, выданного специалистами аварийных служб;
2. актов, подтверждающих возникновение чрезвычайных происшествий;
3. приказа руководителя предприятия о мерах, предпринятых для устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Можно ли отказаться от временного перевода при наличии тех обстоятельств, которые позволяют работодателю осуществить такие действия без согласия сотрудника?

Нет, такой отказ считается неправомерным. Исключением считается ряд случаев.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения. Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Записи о постоянном переводе вносят в трудовую книжку и сотрудника (ст. 66 ТК РФ, , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1).

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.

Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

• катастроф природного или техногенного характера
• производственных аварий
• несчастных случаев на производстве
• пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
• любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Также допускается без получения согласия работника его перевод на другую работу у того же работодателя в случаях:

• простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
• замещения временно отсутствующего работника

Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

На какой срок допускается перевод работника на другую работу без его согласия?

Работодатель вправе переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до одного месяца.

Может ли работник отказаться от перевода в вышеуказанных ситуациях?

Отказ работника от такого перевода Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Поэтому, если работник отказывается выполнять работу в новых условиях или, вообще, не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как оплачивается работа при переводе, осуществляемом без согласия работника?

При временных переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

31.08.2019

Практически любой сотрудник сталкивался с привлечением его к сверхурочной работе.

На это вынуждают большие сокращения либо отсутствие положенного работника на предприятии, например, на период больничного или отпуска.

Имеет ли работодатель права привлекать сотрудников к сверхурочному труду, какие правила Трудового кодекса при этом нужно учитывать?

Какие часы считаются отработанными сверхурочно по ТК РФ?

Что значит понятие «работать сверхурочно», какая работа считается таковой с точки зрения ТК РФ?

Сегодня, учитывая трудовой кодекс российской федерации, сверхурочной считается труд, выполняемый по наказанию или просьбе руководителя компании, сверх установленной законом нормы.

То есть работник не имеет права находиться на рабочем месте больше часов, чем установлено в одном рабочем дне.

Это не относится к тем, у кого .

40 часов в неделю - это та норма, которую в настоящее время установило трудовое российское законодательство.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она выходит за рамки положенной по трудовому договору. Также дополнительной считается переработка трудового времени за определенный период.

Время сверх нормы и переработка – в чем разница?

Сверхурочная работа и переработка — это ни одно и тоже, между этими определениями есть разница. Хотя эти понятия и очень похожи между собой.

Сверхурочная работа простыми словами — это те трудовые задачи, которые выполняются по инициативе работодателя сверху установленного количества часов в день.

То есть если на предприятии 8-ми часовой рабочий день, а работник по инициативе начальника остается дополнительно на пару часов завершить свои рабочие дела, то это называется переработкой.

Переработкой считается дополнительно отработанное время в другой день, например, в календарный выходной, праздничный нерабочий день.

Если у сотрудника ненормированный рабочий день, то понятие переработки и сверхурочного времени не применимы. Оплаты за дополнительно отработанные часы не будет, так как они входят в понятие «ненормированный».

Если же рабочее время строго определено штатным расписанием, то в случае привлечения к сверхурочному труду или переработку, можно требовать у работодателя компенсации в виде доплаты или отгула.

Как привлечь по инициативе работодателя – порядок действий

Привлечение к работе сверхурочно возможно только по инициативе работодателя. Если работник сам по своей инициативе задерживает после рабочего дня, то это не является переработкой.

Работник может быть привлечен к сверхурочным работам только в случае правильного документального оформления.

Работодатель обязан, согласно трудового кодекса, выполнить следующие действия:

• Шаг 1. Убедиться в отсутствии у сотрудника медицинского противопоказания или других ограничений по ТК РФ для выполнения обязанностей сверхурочно.
• Шаг 2. Подготовить для сотрудника уведомление о необходимости задержаться на рабочем месте.
• Шаг 3. Получить письменное работника выполнять дополнительную работу в тех случаях, когда это необходимо ().
• Шаг 4. Оформить и .

О том, как оформить сверхурочный труд, .

Кто может отказаться от переработки:

• Женщины, которые имеютдетей в возрасте до трех лет,
• Матери или отцыодиночки, воспитывающих самостоятельно своих детей в возрасте до 5 лет,
• Работники, которыеосуществляют уход за больным членом семьи, предоставившие соответствующую справку,
• Сотрудники, имеющие детейс ограниченными возможностями здоровья,
• Опекуны несовершеннолетних детей.

Привлечение работников к сверхурочной работе, согласно трудового кодекса, разрешено в следующих случаях:

• При наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы;
• При наличиинеобходимости закончить еще незавершенную работу, которая может повлечь за собой порчу имущества или создавать угрозу жизни и здоровью людей.
• При необходимости закончить производственную работу.

Допускается ли привлечь работника без его согласия?

Существует возможность, когда работодатель имеет полное право привлечь своих сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

Не нужно получать согласия работника при выполнении работ, которые:

• не допускают перерывовв своем производстве;
• необходимы для предотвращения чрезвычайныхситуаций, катастроф, аварий, либо устранений последствий;
• необходимо для исправления непредвиденных ситуаций: поломка водо газоснабжения, освещения, отопления и другие жизненно важные работы;
• нельзя отложить в силу возникновения угрозы жизнинаселения.

В остальных случаях, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, только строго по его письменному согласию.

Для каких сотрудников действует запрет?

• беременные женщины на основании справки от врача-гинеколога (все это строго прописано в трудовом кодексе статье 99, части 5);
• несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет (исключают здесь тех, кто выполняет работу творческую, к примеру работники средств массовой информации, театральные работы и т.д.).

Ограничения для инвалидов

Если говорить о сотрудниках с ограниченными возможностями здоровья, то их также можно привлекать к сверхурочной работе, но только имея медицинское заключение, в котором нет противопоказаний.

Прежде чем привлечь инвалида к переработке, его необходимо проинформировать, что он имеет право отказаться от дополнительной работы в письменном виде, то есть поставить свою подпись, что с таким документом работник ознакомлен.

Для привлечения инвалида обязательно нужно иметь письменное согласие работника.

Можно ли компенсировать дополнительным отдыхом?

Сверхурочная работа, выполняемая сотрудником, компенсируется двумя способами:

• предоставлениемдополнительного времени отдыха – .

Таким образом, в трудовом кодексе РФ, в статье 152 четко прописано, что переработанное время, вполне может быть компенсировано дополнительным выходным днем.

Но в данном случае предоставление отгула должно быть оформлено документально. Обязательно работодателем должен быть составлен , в котором рабочий должен поставить свою подпись.

По инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя.

Если работник сам желает остаться на рабочем месте в конце дня или хочет выйти в другой день для завершения выполнения каких-либо обязанностей, то начальство не обязано это оформлять в качестве переработки и оплачивать такой труд в повышенном размере.

Подобные проявления инициативы сотрудника можно расценивать как невозможность справиться со своими должностными обязанностями в отведенное рабочее время.

Полезное видео

О порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Но если необходимость все же имеется, то должен выполняться определенный порядок действий.уровень здоровья сотрудника, его категорию.

Это быстро и бесплатно!