• Pag-apruba (vising) ng mga kontrata at dokumento
  Minsan ang pag-apruba ay tinatawag na "vising". Bilang bahagi ng mga tungkuling ito, ang abogado ay nag-eendorso ng mga draft na dokumento; bago iyon, tinitingnan niya ang pagsunod sa draft na mga kontrata, mga tagubilin, mga order, mga regulasyon at iba pang mga legal na dokumento na isinumite para lagdaan sa pamamahala sa kasalukuyang batas. Sa parehong yugto, ang pagpapatupad ng mga yugto ng pag-apruba ay sinuri ng mga responsableng empleyado ng kumpanya.
• Trabahong nakakontrata(o bilang bahagi ng nakaraang pangkat ng mga responsibilidad).
  Sa yugtong ito, sinusuri ng espesyalista ang pagsunod sa batas ng mga draft na kontrata na ipinakita sa kumpanya ng kanilang mga katapat; bumuo ng mga panloob na draft na kasunduan; nagbibigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang mga uri ng mga kontrata.
• Pagsunod o pagsuri sa pagsunod ng kumpanya sa mga legal na regulasyon
  Ang function na ito ay tinatawag minsan na "internal control." Ang hanay ng mga responsibilidad na ito ay partikular na karaniwan sa mga organisasyong pampinansyal (mga bangko, insurance, pagpapaupa, pamumuhunan at mga kumpanya ng pamamahala, mga ahensya ng pagkolekta), kung saan ang pagsunod ay kinokontrol ng batas o ng mga panuntunan sa negosyo. Sa yugtong ito, sinusubaybayan ng abogado ang mga pagbabago sa batas, kinokontrol ang pagpapatupad ng mga pambatasan na pamamaraan ng mga tagapamahala ng mga lugar ng negosyo, tinitiyak ang pagpapalabas ng mga utos na pawalang-bisa ang mga aksyon o gumawa ng mga pagbabago sa kanila, na sanhi ng mga pagbabago sa pederal na batas, sa mga responsableng empleyado ng ang kompanya.
• Legal na gawain ng korporasyon
  Ang abogado ay nagsasagawa ng pagpaparehistro ng mga isyu ng mga mahalagang papel, mga legal na entity, na gumagawa ng mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento; bubuo ng mga dokumentong bumubuo; tinutukoy ang ligal na batayan para sa mga katawan ng kumpanya, naghahanda ng mga dokumento para sa pagdaraos ng mga pagpupulong ng mga katawan ng pamamahala (lupon ng mga direktor, pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder).
• I-claim ang trabaho
  Tinitiyak ng abogado na ang mga claim na natanggap mula sa mga katapat ay naitala at isinasaalang-alang; naghahanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumagawa ng mga desisyon kung sasagutin o tatanggihan ang mga natanggap na claim. Naghahanda din siya ng mga claim laban sa mga counterparty, ipinapasa ang mga ito sa mga counterparty, at kinokontrol ang kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty. Bilang karagdagan sa mga paghahabol, nagsasagawa siya ng trabaho sa paghahabol: pinag-aaralan ang mga pahayag ng pag-angkin para sa mga paghahabol laban sa negosyo, nagsasagawa ng mga hakbang upang ipatupad ang pamamaraan ng pre-arbitration para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal, naghahanda ng mga materyales sa paghahabol at mga pahayag at isinumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon, kumakatawan sa kumpanya bilang kalahok sa paglilitis sa mga pagdinig ng hukuman sa mga korte ng arbitrasyon (mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon).
• Paglilisensya at pagpapahintulot sa mga aktibidad
  Ang isang espesyalista ay maaaring italaga ng mga responsibilidad para sa paghahanda ng mga aplikasyon, aplikasyon at iba pang mga dokumento upang makakuha ng mga permit, lisensya, sertipiko, akreditasyon na kinakailangan para sa kasalukuyang mga aktibidad sa pagpapatakbo ng negosyo.
• Batas sa paggawa
  Sinusuri ng abogado ang legalidad ng paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, at ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila. Kasama rin sa mga responsibilidad ng espesyalista ang pagprotekta sa mga interes ng negosyo bilang isang tagapag-empleyo: sa mga legal na hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado, ang abogado sa 100% ng mga kaso ay kumikilos sa panig ng negosyo.
• Representasyon ng negosyo sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno
  Ang isang abogado ay kumakatawan sa isang negosyo sa panahon ng mga inspeksyon (na isinasagawa ng mga kontrol at nangangasiwa na mga katawan ng pamahalaan) para sa ligal na kontrol sa pagpapatupad ng mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang kawastuhan at bisa ng mga konklusyon, at tumatalakay din sa paghahanda ng mga resulta ng inspeksyon at ang paglikha ng mga dokumentong pamamaraan at pinoprotektahan ang mga interes ng negosyo.
• Lokal na paggawa ng panuntunan
  Ang espesyalista ay nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na nauugnay sa pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian ng negosyo (mga tagubilin, mga kasunduan sa pananagutan na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa negosyo, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
• Pangkalahatang legal na trabaho, pagkonsulta sa empleyado
  Ang isang abogado ay nagbibigay ng pasalita at nakasulat na konsultasyon sa mga empleyado ng kumpanya sa iba't ibang mga legal na isyu at nagbibigay ng legal na tulong sa paghahanda ng mga legal na dokumento.

Deskripsyon ng trabaho legal na tagapayo- isa sa mga pinaka-voluminous, at ito ay babasahin "nang may pagnanasa." Oo, at ang ating sarili abogado ng kumpanya ay madalas na kasangkot sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado. Ang huling function, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring isama sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo.

Paglalarawan ng trabaho ng isang legal na consultant
(Paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ng negosyo)

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang legal na tagapayo ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang isang legal na tagapayo ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya.
1.3. Ang legal na tagapayo ay direktang nag-uulat sa pangkalahatang direktor / pinuno ng legal na serbisyo ng negosyo.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng isang legal na tagapayo, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng legal na tagapayo: mas mataas na legal na edukasyon, 2 taong karanasan sa katulad na trabaho, kaalaman sa sibil, negosyo, administratibo, paggawa, pananalapi, pamamaraan (arbitrasyon at sibil) mga sangay ng batas.
1.6. Ang legal na tagapayo ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang legal na tagapayo

Ang legal na tagapayo ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Isinasagawa ang pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; tinitiyak ang pagpaparehistro ng mga ligal na nilalang, mga isyu ng mahahalagang pagbabahagi, mga pagbabago sa mga dokumentong nasasakupan; tinutukoy ang ligal na batayan ng mga katawan ng negosyo.
2.2. Sinusuri ang pagsunod sa batas ng draft na mga order, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga legal na dokumento na isinumite sa pinuno ng negosyo para sa lagda; pagsuri sa pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; pag-apruba ng mga draft na dokumento; nag-isyu ng mga utos sa mga responsableng empleyado ng enterprise na amyendahan o kanselahin ang mga aksyon na dulot ng mga pagbabago sa pederal na batas.
2.3. Nagsasagawa ng trabaho sa kontrata sa negosyo: bumuo ng mga draft na kontrata; sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft na kontrata na isinumite sa negosyo ng mga katapat; nagbibigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang mga uri ng mga kontrata.
2.4. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise: tinitiyak ang pagpaparehistro ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat at ang kanilang pagsasaalang-alang; naghahanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim; naghahanda ng mga claim sa mga counterparty, ipinapadala ang mga ito sa mga counterparty at sinusubaybayan ang kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty.
2.5. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho: nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal; naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at mga materyales at isinusumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon; sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol tungkol sa mga paghahabol laban sa negosyo; kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon;
2.6. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento upang makakuha ng mga lisensya at permit na kinakailangan para sa mga aktibidad ng negosyo.
2.7. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian ng negosyo (mga kasunduan sa pananagutan; mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa negosyo, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng tapos na mga produkto).
2.8. Bine-verify ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado, at ang pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
2.9. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa enterprise ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa para sa layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang bisa at kawastuhan ng mga konklusyon ng mga inspektor, pagrehistro ng mga resulta ng inspeksyon at pagguhit mga dokumento sa pamamaraan.
2.10. Nagbibigay ng nakasulat at oral na konsultasyon sa mga empleyado ng kumpanya sa iba't ibang legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa pagguhit ng mga legal na dokumento.

3. Mga karapatan ng isang legal na tagapayo

Ang legal na tagapayo ay may karapatan:
3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito.
3.2. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng estado, munisipyo at hudisyal sa mga legal na isyu.
3.3. Kinatawan ang negosyo sa iniresetang paraan sa mga katawan ng gobyerno, iba pang institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.
3.4. Magbigay ng mga istrukturang yunit at indibidwal na mga espesyalista na may mga umiiral na tagubilin sa mga legal na isyu.
3.5. Gumawa ng mga hakbang kapag may nakitang mga paglabag sa batas sa enterprise at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng enterprise upang dalhin ang mga responsable sa hustisya.
3.6. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at mga panukala.
3.7. I-endorso ang mga dokumento ng mga aktibidad sa pamamahala sa loob ng saklaw ng kanilang kakayahan.
3.8. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang iyong trabaho at trabaho ng kumpanya.
3.9. Atasan ang pamamahala na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumentong nabuo bilang resulta ng mga aktibidad ng kumpanya.

4. Responsibilidad ng legal na tagapayo

Ang legal na tagapayo ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado , na isang lokal na dokumento ng maraming mga negosyo, organisasyon at kumpanya, ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa isang espesyalista ng ganitong uri, pati na rin ang iba pang mga isyu na nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho. Sa artikulo ay magiging pamilyar tayo sa nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng espesyalista na ito, at malalaman din kung may pagkakaiba sa pagitan ng isang abogado at isang legal na consultant.

Paglalarawan ng trabaho ng nangungunang legal na tagapayo, sample 2015-2016

Ang istruktura ng lokal na dokumentong ito ay nagmumungkahi na naglalaman ito ng ilang mga seksyon. Kadalasan ito:

1. Pangkalahatang probisyon.
2. Mga responsibilidad ng empleyado.
3. Mga karapatan ng empleyado.
4. Responsibilidad ng empleyado.

Ang unang seksyon ay nagsasaad na:

• ang posisyon ng nangungunang legal na tagapayo ay kabilang sa kategoryang "Mga Propesyonal";
• ang aplikante ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa isang partikular na larangan;
• Ang karanasan sa trabaho ng kandidato bilang isang legal na tagapayo ay dapat na hindi bababa sa 2 taon.

Sinusundan ito ng isang seksyon sa mga responsibilidad ng nangungunang legal na tagapayo, na nagsasaad na sa kanyang trabaho ay dapat siyang gabayan ng mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon na namamahala sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya na may bisa pa rin.

Bilang karagdagan, ang espesyalista na ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

• pagbuo ng ligal na dokumentasyon;
• pagbibigay ng suporta sa pagpapayo sa mga yunit ng istruktura at mga indibidwal na empleyado;
• nagtatrabaho sa mga paghahabol at reklamo, pagsubaybay sa napapanahong pagsusumite ng mga kinakailangang tala ng paliwanag, kalkulasyon, sertipiko at iba pang materyal na maaaring kailanganin upang maghanda ng mga tugon sa mga paghahabol;
• pakikilahok sa mga paglilitis sa mga korte ng iba't ibang pagkakataon;
• paghahanda ng mga materyales na may kaugnayan sa pagdadala sa mga empleyado sa materyal at pananagutan sa disiplina para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin, depende sa kalubhaan ng kanilang mga paglabag;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang pinansiyal, kontraktwal, disiplina sa paggawa at tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya;
• pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpirma ng mga kontrata sa mga katapat, paghahanda ng mga opinyon sa kanilang bisa mula sa legal na pananaw at pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa mga account na maaaring tanggapin/babayaran;
• pagbuo, kasama ng iba pang mga dibisyon, ng mga panukala upang kanselahin ang mga order at regulasyon ng kumpanya na nawalan ng puwersa at gumawa ng mga pagbabago sa mga ito;
• familiarization ng mga opisyal ng kumpanya sa mga regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito, mga pagbabago sa batas, atbp.

• ang karapatang tumanggap ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas;
• ang pagkakataong hilingin ang paglikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa ganap na pagpapatupad ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
• ang karapatang gumawa ng mga aksyon na naglalayong pigilan/alisin ang anumang mga paglabag;
• pagkakataong mapabuti ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, atbp.

Kabanata paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo on liability ay naglalaman ng mga probisyon hinggil sa katotohanang maaaring mangyari ito kung sakaling mabigo ang pagganap o hindi wastong pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Nangyayari din ito kung ang legal na tagapayo ay nabigo na gamitin ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya sa ilang mga sitwasyon.

Kaya, nangyayari ang pananagutan sa pagdidisiplina:

• kung ang isang espesyalista ay lumalabag sa mga panloob na regulasyong ipinapatupad sa kumpanya;
• kabiguang sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, proteksyon sa sunog, kalinisan at kalinisan;
• pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• kabiguang sumunod sa mga opisyal na tagubilin/utos ng pamamahala na hindi lumalabag sa mga legal na kaugalian;
• nagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya, atbp.

Gayundin, kapag binubuo ang dokumentong ito, maaari mong gamitin ang pamantayan halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang legal na consultant, na available sa aming portal.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng isang legal na tagapayo sa isang institusyong pambadyet

Kabilang sa mga organisasyong pambadyet ang mga institusyong pang-edukasyon at medikal, mga institusyon ng oryentasyong sosyo-kultural, siyentipiko at teknikal, atbp. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga non-profit na organisasyon na nilikha ng mga ahensya ng pederal/munisipal na pamahalaan at tinustusan mula sa mga badyet ng iba't ibang antas, bilang pati na rin ang mga extra-budgetary na pondo.

Kapag bumubuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang legal na consultant sa alinman sa mga nakalistang institusyon, maaari mo ring gamitin ang mga tip sa itaas, na iangkop ang mga ito sa mga kinakailangan ng isang partikular na organisasyon.

Ang dokumentong ito ay naglalaman din ng 4 na pangunahing seksyon: pangkalahatang mga probisyon, tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista.

Ang una sa kanila ay nagsasaad na ang mga taong may diploma ng mas mataas na legal na edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon na ito, ngunit walang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo.

Ang ikalawang seksyon ay naglilista ng mga responsibilidad na itinalaga sa isang legal na tagapayo sa isang organisasyon ng badyet. Ang mga ito ay katulad ng mga naunang ipinahiwatig sa nakaraang bahagi ng artikulo at pangunahing nauugnay sa:

• pagsunod sa mga pamantayan ng pambatasan sa paggawa at mga panloob na regulasyon;
• pagpapatupad ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa sa mga institusyon ng ganitong uri;
• pagprotekta sa mga karapatan ng employer sa mga korte at mas mataas na awtoridad.

Kung tungkol sa mga karapatan at responsibilidad, hindi rin sila sa panimula ay naiiba sa mga tinalakay kanina.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang abogado at isang legal na consultant?

Sumang-ayon, marami sa atin ang nakatagpo ng mga ad para sa mga naturang espesyalista. Kaugnay nito, maaaring may tanong ang ilan: ano ang pagkakaiba ng isang abogado at isang legal na consultant? Mukhang pareho silang humaharap sa mga legal na isyu. At saka, kung ikukumpara natin paglalarawan ng trabaho ng abogado at legal na tagapayo, walang magiging makabuluhang pagkakaiba.

Gayunpaman, mayroong isang pagkakaiba, at kung naiintindihan mo ang mga pag-andar na ginagawa ng mga espesyalista sa legal na larangan, dapat tandaan na ang konsepto ng "abogado" ay mas malawak. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kwalipikasyon dahil sa pagtanggap ng isang espesyal na legal na edukasyon at patuloy na pag-aaral ng batas at mga pagbabago dito sa lahat ng mga lugar at direksyon. Kaya, kaugalian na tawagan ang mga legal na iskolar, pati na rin ang mga empleyado ng mga sumusunod na istruktura, mga abogado:

• isang bilang ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga tagausig;
• komite sa pagsisiyasat;
• notaryo;
• adbokasiya;
• mga awtoridad na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa ng batas.

Tulad ng para sa isang legal na consultant, sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang espesyalista na mayroon ding naaangkop na mas mataas na edukasyon, ngunit dalubhasa sa isang hiwalay na lugar ng batas, depende sa mga detalye ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ang pangunahing gawain nito ay upang matiyak ang pagsunod sa tuntunin ng batas sa loob ng iba't ibang anyo ng mga legal na relasyon. Bilang isang patakaran, marami pa o hindi gaanong malalaking kumpanya na nakikibahagi sa iba't ibang uri ng mga aktibidad ang may mga espesyalista sa ganitong uri sa kanilang mga tauhan.

Sa madaling sabi, sa unang kaso pinag-uusapan natin ang espesyalidad at propesyonal na mga kwalipikasyon na ipinahiwatig sa diploma ng mamamayan at nagbibigay sa kanya ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon (kabilang ang legal na tagapayo); sa pangalawa - tungkol sa opisyal na posisyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa noong 1998.

Konklusyon

Bilang konklusyon, matatandaan na ang aplikante para sa posisyon ng abogado/legal consultant ay dapat pamilyar sa kanyang job description bago pumirma ng kontrata sa kanya. Sample paglalarawan ng trabaho ng abogado maaari mong i-download sa aming website.

HomeProfession abogado Legal na negosyo

Ang mga dagdag na pondo ay karaniwang hindi dagdag. Ang isang magandang halimbawa ay makakatulong sa iyo na malampasan ang abala kapag nagsusulat ng isang responsableng apela. Ito ay magbubukas ng isang paraan upang makatipid ng pera sa pagkuha ng isang espesyalista. Bago gamitin ang sample, bilang panuntunan, kinakailangang maingat na suriin ang mga sanggunian sa mga artikulo ng batas na nakasulat dito. Ngayon ay maaaring mawala ang kanilang pagiging bago.

Ang isang abogado ay isang espesyalista sa pagtiyak ng kinakailangang antas ng legalidad sa gawain ng mga mamamayan, mga katawan at opisyal ng gobyerno, mga institusyon, mga negosyo, sa pagtuklas at pagtatatag ng mga katotohanan ng mga pagkakasala, pagbibigay-kahulugan at paglalapat ng mga batas, pagtukoy sa lawak ng responsibilidad at pagpaparusa sa mga may kasalanan, at pagbibigay ng legal na tulong sa populasyon. Kaya, halimbawa, ang legal na tulong sa Voronezh ay maaaring ibigay sa website http://www.advokatvrn.ru/.

Ang mga tungkulin ng isang abogado ay kinabibilangan ng: pakikilahok sa paghahanda ng mga legal na opinyon; kumakatawan sa mga interes ng kliyente sa harap ng mga kontratista at mga kasosyo sa negosyo; pakikilahok sa mga negosasyon sa mga abogadong iyon na kumakatawan sa mga katapat sa mga transaksyon at sa kliyente; paghahanda at pagbalangkas ng mga kontrata at kasunduan; paghahanda ng mga analytical na dokumento sa mga legal na isyu; pagkonsulta sa iba't ibang aspeto ng legal na kalikasan; pagsasagawa ng pagsusuri at pagsusuri ng iminungkahing batas at batas na ipinapatupad; kumakatawan sa mga interes ng kliyente sa mga korte at sa iba't ibang mga katawan ng pamahalaan.

Abogado: ano ang mga responsibilidad ng espesyalistang ito?

www.advokatvrn.ru/ .

Ang abogado ay ang pangkalahatang pangalan ng isang propesyon na pinag-iisa ang lahat ng mga tagapaglingkod ng batas: tagausig, notaryo, legal na tagapayo, abogado, labor o inspektor ng buwis - lahat ito ay mga abogado ng naaangkop na mga espesyalidad, na ang bawat isa ay nauugnay sa isang tiyak na lugar ng batas.

Ang mga tungkulin ng isang abogado ay kinabibilangan ng:

Pakikilahok sa paghahanda ng mga legal na opinyon;

Kinakatawan ang mga interes ng kliyente sa harap ng mga kontratista at mga kasosyo sa negosyo;

Pakikilahok sa mga negosasyon sa mga abogadong iyon na kumakatawan sa mga katapat sa mga transaksyon at sa kliyente;

Paghahanda at pagbalangkas ng mga kontrata at kasunduan;

Pag-drawing ng mga analytical na dokumento sa mga legal na isyu;

Pagkonsulta sa iba't ibang aspeto ng legal na kalikasan;

Pagsasagawa ng pagsusuri at pagsusuri ng iminungkahing batas at batas na may bisa;

Representasyon ng mga interes ng kliyente sa mga korte at sa iba't ibang mga katawan ng gobyerno.

Kapansin-pansin na tiyak na alam ng isang abogado ang Konstitusyon ng bansa kung saan siya nagbibigay ng mga serbisyo; batas kriminal, sibil, paggawa, pananalapi at administratibo; batas na kasalukuyang ipinapatupad; para sa forensic; sikolohiya, lohika, mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, ekonomiya, produksyon at pamamahala.

Ang espesyalista na ito ay dapat magkaroon ng mga katangian tulad ng: isang mataas na pakiramdam ng pananagutan, tiyaga, nabuo ang lohikal na pag-iisip, inisyatiba, painstakingness, emosyonal na katatagan, switchability ng atensyon at konsentrasyon, magandang memorya.

Legal assistant - ano ang mga responsibilidad?

Ang isang legal na katulong ay nabibilang sa kategorya ng mga teknikal na performer.

2. Ang isang taong may propesyonal (legal) na edukasyon (mas mataas; sekondarya) ay hinirang sa posisyon ng legal na katulong (nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho; ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay hindi bababa sa 1 taon)

3. Dapat malaman ng isang legal na katulong:

3.1. Mga Batayan ng substantive at procedural na batas.

3.2. Mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa mga ligal na aktibidad.

3.3. Etika ng komunikasyon sa mga ahensya ng gobyerno, lokal na pamahalaan, legal na entity at indibidwal.

3.4. Mga pamantayan sa opisina.

3.5. Ang pamamaraan para sa pag-systematize, pagtatala at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon.

3.6. Mga pamamaraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang modernong teknikal na paraan ng komunikasyon at komunikasyon, mga computer.

3.7. Mga text editor at espesyal na legal na software.

3.8. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Internet Industry Library I2R.ru

Mga abogado

Senior na abogado sa isang dalubhasang kumpanya (managerial employee)

Ang isang senior lawyer sa isang law firm ay may pananagutan para sa mga pangunahing aspeto ng mga aktibidad ng law firm at pinangangasiwaan ang pinakamahahalagang proyekto.

Mga responsibilidad sa trabaho:

Law firm lawyer (mid-level na empleyado)

Ang isang law firm na abogado ay nagtatrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang senior lawyer sa firm at responsable para sa isang malawak na hanay ng mga legal na usapin.

Mga responsibilidad sa trabaho:

Pinuno ng legal na departamento sa kumpanya (mid-level na empleyado)

Ang pinuno ng legal na departamento sa enterprise, ang namamahala sa legal na departamento sa enterprise, na bahagi ng istraktura ng kumpanya. Responsable para sa lahat ng legal na aspeto ng negosyo.

Mga responsibilidad sa trabaho:

Pinuno ng legal na departamento sa isang bangko (mid-level na empleyado)

Ang pinuno ng legal na departamento sa bangko ay namamahala sa legal na departamento sa bangko, na bahagi ng pangkalahatang istraktura ng bangko.

Responsable para sa epektibong operasyon ng departamento at nangangasiwa sa mga legal na isyu, depende sa mga detalye ng gawain ng departamento.

Mga responsibilidad sa trabaho:

Abogado sa isang bangko (empleyado - espesyalista)

Ang isang abogado sa isang bangko ay nagtatrabaho sa legal na departamento, na bahagi ng pangkalahatang istraktura ng bangko.

Mga responsibilidad sa trabaho:

Mga susunod na artikulo:

Mga responsibilidad ng isang abogado sa isang pondo ng pensiyon

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado sa isang pondo ng pensiyon

Karamihan sa mga legal na tagapayo ay nagpapatakbo sa pribado at pampublikong institusyon. Sa mga kumpanya kung saan mayroong higit sa 10 mga espesyalista sa legal na departamento, sila ay itinalaga ng mga naaangkop na kategorya.

Ang pagpapatala at pagpapaalis ay isinasagawa ng direktor ng kumpanya sa paraang itinakda ng batas.

Ang mga kandidato ay isinumite sa manager ng kanyang kinatawan pagkatapos ng kasunduan sa pinuno ng legal na departamento.

Pension Fund ng Russia PFR.

Sa seksyong ito maaari mong i-download at gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa iba't ibang sektor ng aktibidad.

Upang magsimula, dapat kang magpasya sa iyong pensiyon; dapat ding isaalang-alang ng korte ang mga pangyayari na iminungkahi ng bangko.

Ang mga empleyado ng iba pang mga departamento at serbisyo na kasangkot sa accounting ay nag-uulat sa punong accountant sa mga isyu ng organisasyon at pagpapanatili ng accounting at pag-uulat.

Ang appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi (mga cashier, tagapamahala ng bodega at iba pa) ay isinasagawa sa kasunduan sa punong accountant.

Mga kontrata at kasunduan na tinapos ng departamento para sa resibo o bakasyon

Law institute - kailan natapos ang iyong pag-aaral?

Ito ay masama, sa anumang kaso walang mananagot!

Nagtatrabaho sa mga bangko sa pangmatagalan at panandaliang pagpapautang; deputy chief accountant; mga responsibilidad sa trabaho ng deputy chief accountant; operational at tax accounting.

batas sa sektor ng pananalapi (securities market, joint stock companies, pension system), advanced PC user (MS Excel), kaalaman sa advanced na wikang Kazakh.

Pagsubaybay sa pagsunod sa mga legal na kinakailangan ng draft na mga order, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga legal na aksyon na inihanda ng Pondo, pati na rin ang pakikilahok, kung kinakailangan, sa paghahanda

Ang Bahagi 24 ng Tax Code ng Russian Federation at ang Batas sa Sapilitang Pension Insurance ay bumuo ng Pamamaraan para sa pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga awtoridad sa buwis at mga katawan ng Pension Fund.

· tungkol sa mga katotohanan ng hindi tamang pagkalkula ng mga kontribusyon c.

Ang buong Kazakhstan ay naghahanda upang ipagdiwang ang araw ng dakilang tagumpay.

1.5-2 months na silang walang abogado, sana bigyan nila ako ng kaunting oras para mag-adapt at hindi lang dumiretso sa deep end.

Gawin ang mga tungkulin ng isang abogado at maghanda para sa pangwakas.

Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng desisyon na usigin para sa paggawa ng isang pagkakasala, ang may-ari ng patakaran kung kanino ginawa ang desisyon na ito ay pinadalhan ng pangangailangan na magbayad ng mga pinansiyal na parusa.

• 3.1 Sa anong mga kaso magiging angkop na tapusin ang isang partikular na opsyon?
• 3.2 Anong batas ang kinokontrol ng?
• 3.3 Ang impormasyon ba sa mga kontrata ay nakalagay sa work book?
• 3.4 Kailangan bang magbayad ng mga premium ng insurance para sa mga tauhan sa badyet ng estado?
• 3.5 Ano ang mga panlipunang garantiya na ibinibigay ng employer sa mga miyembro ng kawani?
• 3.6 Anong mga dokumento ang nagpapapormal sa relasyon sa pagitan ng employer at ng aplikanteng natanggap?

• 4 Mahahalagang punto: aspetong pambatasan
• 5 Anong hanay ng mga dokumento ang ibinibigay mula sa aplikante sa employer?
• 6 Mandatoryong kontribusyon ng isang indibidwal na negosyante

Paano magrehistro ng isang empleyado bilang isang indibidwal na negosyante? Upang makapagtrabaho ang isang indibidwal na negosyante, kinakailangan siyang magparehistro sa Pension Fund bilang isang employer.

Mga dibisyon ng Pension Fund (higit sa 2.5 libo)

teritoryal na katawan) ay nagpapatakbo sa bawat rehiyon at sa bawat rehiyonal na sentro ng Russia. Ang PFR workforce ay binubuo ng higit sa 130 libong mga social worker.

Ang bahagi ng badyet ng Pension Fund sa GDP ng Russia ay 10.8% sa mga tuntunin ng kita at 10.2% sa mga tuntunin ng mga gastos.

• Ang anumang pahayag ay nagsisimula sa isang tinatawag na "header" na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng pahina.
• Ang buong pangalan ng posisyon ng pinuno ng negosyo at ang kanyang personal na data ay dapat ipahiwatig.
• Sa linya sa ibaba, isulat ang mga detalye ng nag-aaplay na empleyado (posisyon, apelyido, pangalan, patronymic);
• Ang pangalan ng dokumento (sa kasong ito, ang aplikasyon) ay nakasulat sa gitna ng bagong linya.
• Ang kakanyahan ng apela ay nakasaad mula sa isang bagong linya - isang kahilingan na mag-isyu ng work book para sa pag-aaplay sa Pension Fund at pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang mag-isyu ng mga pagbabayad sa seguro.
• Dapat itong ipahiwatig na ang empleyado ay pamilyar sa mga probisyon ng Art.

ULAT NG Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI) SA MGA KASANAYAN SA PRODUKSYON ng Mag-aaral na si Sherskova G.G.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagtatatag ng mga relasyon sa paggawa. Inilalarawan ng dokumento ang mga uri ng mga responsibilidad ng empleyado, mga responsibilidad sa pagganap, mga karapatan, mga patakaran ng subordination, pamamaraan para sa trabaho at pagpapaalis, mga kinakailangan para sa karanasan at edukasyon.

Ang mga tagubilin ay inihanda ng pinuno ng legal na departamento. Inaprubahan ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.

Ang karaniwang form na ipinakita sa ibaba ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado sa isang manufacturing enterprise, trade organization, budgetary institution, legal assistant, o legal adviser. Maaaring mag-iba ang ilang puntos depende sa mga detalye ng kumpanya.

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang isang abogado ay kabilang sa kategoryang "mga espesyalista".

2. Sa panahon ng kawalan ng abogado, ang kanyang mga tungkulin, responsibilidad, at karapatan sa pagganap ay itinalaga sa ibang opisyal na itinalaga sa itinakdang paraan.

3. Ang appointment o pagpapaalis ng isang abogado ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.

4. Ang isang taong may mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa isang katulad na posisyon ay hinirang sa posisyon ng abogado.

Direktang nag-uulat ang abogado sa pinuno ng legal na departamento.

6. Dapat malaman ng isang abogado:

• batas sa paggawa, sibil, administratibo, pananalapi;
• metodolohikal na materyales sa mga ligal na aktibidad ng organisasyon;
• kapaligiran, batas sa buwis;
• mga regulasyong ligal na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya, at pinansyal na aktibidad ng organisasyon;
• mga batayan ng organisasyon ng paggawa, ekonomiya, produksyon, pamamahala;
• sistematisasyon, pagtatala at pag-iimbak ng legal na dokumentasyon gamit ang teknolohiya ng impormasyon;
• mga patakaran para sa pagpaparehistro, pagtatapos ng mga kontrata, mga kasunduan sa taripa;
• mga pangunahing kaalaman sa paghawak ng teknolohiya sa computer at komunikasyon;
• mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
• mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentasyon sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang organisasyon.

Ang isang abogado ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

• mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga gawaing namamahala ng organisasyon;
• paglalarawan ng trabaho na ito;
• mga order, mga tagubilin mula sa pamamahala ng organisasyon;
• mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
• Charter ng organisasyon.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado

Ginagawa ng abogado ang mga sumusunod na tungkulin:

1. Sinusuri ang pagsunod sa batas ng draft na mga order, tagubilin, regulasyon at iba pang legal na dokumento.

2. Kinokontrol ang mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento ng mga responsableng empleyado.

3. Inendorso ang mga draft na dokumento.

4. Nagbibigay ng mga makatwirang tagubilin sa mga responsableng empleyado ng organisasyon upang gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento.

5. Bumubuo ng mga dokumentong bumubuo. Nakikilahok sa pagpaparehistro ng mga legal na entity at paghawak ng mga mahalagang papel.

6. Gumagawa ng mga pagbabago sa mga bumubuong dokumento ng organisasyon.

7. Pinoproseso ang mga claim laban sa organisasyon mula sa mga ahensya ng gobyerno, kontratista, at empleyado. Naghahanda ng mga tugon sa kanila, gumagawa ng mga draft na desisyon sa pagbibigay ng mga petisyon o pagtanggi sa kanila.

8. Inihahanda at ipinapasa ang mga claim sa mga katapat. Sinusubaybayan ang pag-unlad at mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.

9. Lumilikha ng mga draft na kasunduan at sinusuri ang kanilang pagsunod sa batas.

10. Nag-notaryo ng mga naitatag na uri ng mga kontrata o nagpapanatili ng kanilang rehistrasyon ng estado.

11. Naghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya at permit na kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad ng organisasyon.

12. Gumagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pre-arbitration dispute resolution.

13. Naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at isinusumite ang mga ito sa mga korte.

14. Sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol tungkol sa mga paghahabol laban sa organisasyon.

15. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa mga korte ng arbitrasyon.

16. Sinusuri ang legalidad ng dismissal, paglipat ng mga empleyado, at pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

17. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa panahon ng mga inspeksyon ng kontrol at mga awtoridad na nangangasiwa. Itinatatag ang bisa at kawastuhan ng mga konklusyon ng mga inspektor, at ang katumpakan ng pagsasagawa ng mga resulta ng inspeksyon.

Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na nauugnay sa pagtiyak sa kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon.

19. Kumunsulta sa mga empleyado ng organisasyon sa mga legal na isyu. Nagbibigay ng legal na tulong sa pagbalangkas ng mga legal na dokumento.

III. Mga karapatan

Ang isang abogado ay may karapatan:

1. Ihiling na ang pamamahala ng organisasyon ay lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ang kaligtasan ng mga materyal na ari-arian at mga dokumento.

2. Ipaalam sa agarang superbisor tungkol sa mga natukoy na pagkukulang sa mga aktibidad ng organisasyon. Gumawa ng mga panukala upang maalis ang mga ito.

3. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang kanilang trabaho at ang mga aktibidad ng organisasyon.

4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon ayon sa iyong kakayahan.

5. Huwag gamitin ang iyong mga kapangyarihan kung may panganib sa buhay o kalusugan.

6. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng legal na departamento.

7. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa itinakdang paraan.

8. Kumuha ng kinakailangang impormasyon upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

10. Makipag-ugnayan sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga isyu sa trabaho.

11. Pumirma ng mga dokumento ayon sa iyong kakayahan.

12. Makipag-ugnayan sa mga espesyalista sa mga isyu na lampas sa kakayahan ng isang abogado.

IV. Pananagutan

Ang abogado ay may pananagutan para sa:

1. Paglabag sa mga pamantayan ng etiketa at komunikasyon sa negosyo.

2. Paglabag sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng pamamahala ng organisasyon.

3. Ilegal na pangangasiwa ng personal na impormasyon ng mga empleyado, mga lihim ng kalakalan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.

4. Hindi awtorisadong representasyon ng mga interes ng organisasyon

5. Mga kahihinatnan ng mga malayang aksyon at desisyon.

7. Kalidad ng dokumentasyon ng pag-uulat.

8. Nagdudulot ng pinsala sa organisasyon, sa mga empleyado nito, kontratista, o sa estado.

9. Hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao.

10. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon ng disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan, proteksyon sa sunog.

Mga desisyon at desisyon ng korte

Mga responsibilidad ng isang abogado sa isang negosyo

Ang isang abogado ay isa sa mga mahalaga at pangunahing empleyado sa anumang negosyo. Ang kahalagahan at pangangailangan nito ay nakasalalay sa katotohanan na ito lamang ang makakapaglutas ng lahat ng ligal na sitwasyon at nagbibigay-daan sa negosyo na isagawa ang mga aktibidad nito nang eksklusibo sa loob ng balangkas ng batas. Ano ang mga responsibilidad ng isang mahalagang propesyon bilang isang abogado at kung ano ang kakayahan ng empleyadong ito, isasaalang-alang pa natin. Lahat mga responsibilidad ng isang abogado sa isang negosyo ay ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho, na inaprubahan ng isang opisyal na awtorisadong kumilos sa ngalan ng negosyong ito (pinuno, direktor, pangkalahatang direktor). Kadalasan, ang mga responsibilidad ng empleyadong ito ay kinabibilangan ng isang tiyak na uri ng trabaho, lalo na:

1. pagsuri sa pagsunod ng mga inilabas na kilos at utos sa negosyo sa kasalukuyang batas;
2. pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa partido na nagpahayag ng pagnanais na makipagtulungan sa negosyo (karagdagang mga kasunduan);
3. pagbuo at pagpirma ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo sa ilalim ng mga kontrata;
4. pagguhit at pagpapadala ng mga paghahabol sa kabilang partido sa ilalim ng kontrata;
5. kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa korte;
6. pagguhit ng isang bilang ng dokumentasyon (power of attorney, opisyal na sulat at iba pa, depende sa mga gawain na itinalaga sa abogado);
7. representasyon at pagtatanggol ng negosyo sa panahon ng inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon;
8. pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno at mga ahensya ng gobyerno;
9. legal na payo sa mga empleyado ng kumpanya sa anumang mga isyu na maaaring may kaugnayan sila sa kasalukuyang batas.

Karagdagang hindi nasabi na mga responsibilidad ng isang abogado para sa mga negosyo

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan ng pagtatrabaho bilang isang abogado sa isang enterprise, ang lahat ng empleyado ng isang enterprise ay madalas na tinutukoy sa isang abogado kapag nilulutas ang mahahalagang isyu sa produksyon. Kahit na ang isang hindi direktang kaugnayan ng sitwasyon ng produksyon sa jurisprudence ay maaaring maging gawain ng isang abogado. Kaya naman, napakahirap i-overestimate ang kahalagahan ng opisyal na ito. Sa mga kaso kung saan ang negosyo ay kabilang sa anyo ng pagmamay-ari ng estado, kasama rin sa mga responsibilidad na ito ang pagsasagawa ng mga pamamaraan ng tender para sa pagbili ng mga kalakal, gawa o serbisyo para sa mga pondo ng estado. Gayundin, ang gawain ng isang abogado ay madalas na sinasamahan ng opisyal na sulat. Ang pagguhit ng mga opisyal na liham ay isa sa mga mahalagang bahagi ng pagtupad sa mga gawaing itinalaga sa isang abogado. Kasama nito, ang trabaho sa pakikipag-ugnayan sa mga katawan ng gobyerno ay sumasakop sa isang mahalagang lugar. Kaya, ang pagkuha ng pahintulot, pagpapalit ng pangalan ng isang negosyo o pagbabago ng mga detalye sa pananalapi ay kinakailangang nangangailangan ng pakikilahok ng isang abogado. Ang paglutas ng anumang mahahalagang isyung estratehiko tungkol sa karagdagang mga legal na aktibidad ng isang negosyo na walang abogado ay imposible, dahil ang hindi koordinasyon ng isyung ito ay maaaring humantong sa mga legal na salungatan na negatibong nakakaapekto sa gawain ng anumang negosyo. SA PAKSA!

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA ABOGADO

Sang-ayon ako




00.00.201_g.
m.p.
PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA ABOGADO NG LEGAL DEPARTMENT
——————————————————————-
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_g. №00
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng abogado ng legal na departamento ng ___________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise"). Pangalan ng institusyon
1.2 Ang taong may .
1.3 Ang isang abogado ay isang full-time na empleyado, hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa rekomendasyon ng pinuno ng legal na departamento.
1.4 Dapat malaman ng isang abogado:
— mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
- normatibo at metodolohikal na materyales sa mga ligal na aktibidad;
- mga legal na dokumento ng regulasyon;
— batas sa paggawa, sibil, administratibo at pananalapi;
- batas sa buwis;
— mga patakaran para sa pag-iingat ng mga rekord at pag-uulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo;
— mga patakaran para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo;
— mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa at ekonomiya;
— paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
— mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang abogado ay obligado:
2.1. Maghanda ng mga makatwirang tugon kapag tinatanggihan ang mga paghahabol ng mga ikatlong partido.
2.2. Makilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa kontraktwal, paggawa at pananalapi, gayundin upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng negosyo.
2.3. Bumuo o makibahagi sa pagbuo ng mga legal na dokumento.
2.4. Magbigay ng legal na tulong sa mga istrukturang yunit sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang uri ng mga legal na dokumento.
2.5. Pag-aralan, pag-aralan at ibuod ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, arbitrasyon at mga kaso sa korte, ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang bumuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na pagkukulang, pati na rin ang pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo.
2.6 Maghanda ng mga materyales sa pagdadala sa mga empleyado sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina.
2.7. Makilahok sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, pagsasagawa ng kanilang legal na pagsusuri, at sa pagsasaalang-alang sa mga isyu ng mga account na maaaring bayaran at tanggapin.
2.8 Subaybayan ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga istrukturang yunit ng mga kalkulasyon, sertipiko, paliwanag at iba pang materyal para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol, pahayag, pagsusuri, pahayag ng paghahabol, petisyon, sulat, atbp.
2.9.Kasama ang iba pang mga dibisyon ng negosyo, maghanda ng mga panukala para sa pagbabago ng umiiral o pagkansela ng mga order na nawalan ng puwersa at iba pang panloob na regulasyon.
2.10.Ipaalam sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa kasalukuyang batas at mga pagbabago dito.
2.11. Maging pamilyar sa mga regulasyong legal na aksyon na nauugnay sa kanilang mga aktibidad.
2.12 Magbigay ng payo sa mga empleyado sa organisasyon, legal at iba pang legal na isyu.
2.13.Maghanda ng mga konklusyon, tumulong sa paghahanda ng mga dokumento at gawa ng isang ari-arian at legal na kalikasan.
2.14 Maghanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na lumitaw sa mga aktibidad ng negosyo.
3. Mga Karapatan

Ang isang abogado ay may karapatan:
3.1.Isali ang mga espesyalista mula sa mga istrukturang yunit upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, magsagawa ng mga utos at tagubilin na may pahintulot ng.
3.2. Atasan ang pamamahala at mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo na magsumite ng mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho, napapailalim sa pagtiyak ng kaligtasan ng natanggap na orihinal na mga dokumento at ang kanilang napapanahong pagbabalik, sa loob ng panahong itinatag ng pinuno ng may-katuturang dibisyon ng istruktura ng negosyo.
4. Pananagutan

Ang abogado ay may pananagutan:
4.1 Para sa mga legal na paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito sa loob ng balangkas na tinukoy ng batas na kriminal, administratibo at sibil.
4.2 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao, na itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito gaya ng tinukoy ng batas sa paggawa
4.3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala gaya ng tinukoy ng batas sibil at paggawa.

5. Pakikipag-ugnayan
5.1 Ang abogado ay nasa ilalim ng pinuno ng legal na departamento ng negosyo.
5.2 Kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ang abogado ay nakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala at empleyado ng iba pang mga dibisyon ng istruktura ng negosyo.


00.00.201_g.
Nabasa ko ang mga tagubilin,

(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.20__

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA CORPORATE LAWYER

Sang-ayon ako
___________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng organisasyon, nito ________________________________
organisasyonal at legal na anyo) (direktor; ibang taong awtorisado
aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)
00.00.201_g.
m.p.
PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA CORPORATE LAWYER
——————————————————————-
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_g. №00
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga responsibilidad, karapatan at responsibilidad sa trabaho ng isang abogado ng korporasyon _____________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise").
Pangalan ng institusyon
1.2 Ang isang taong may mas mataas na legal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang legal na tagapayo ng hindi bababa sa ____ (3 taon; 4 na taon, atbp.) ay tinanggap para sa posisyon ng corporate lawyer.
1.3. Ang abogado ng korporasyon ay nasa ilalim ng pinuno ng negosyo.
1.4 Sa panahon ng kawalan ng isang abogado (bakasyon, paglalakbay sa negosyo, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
1.5. Dapat malaman ng abogado ng korporasyon:
- mga materyales sa pamamaraan at regulasyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
-sibil, komersyal, buwis, negosyo, paggawa, administratibo, batas sa pananalapi at iba pang larangan ng batas;
-espesyalisasyon, profile at mga tampok ng istraktura ng enterprise;
-mga pamantayan ng trabaho sa opisina ayon sa mga legal na dokumento;
— civil procedural arbitration procedural law, gayundin ang mga pangunahing kaalaman ng criminal procedural law;
— istruktura ng lokal na pamahalaan, estado at hudisyal na katawan;
- mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa;
- etika ng komunikasyon sa negosyo;
— mga patakaran para sa accounting, systematization at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;
- mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa;
- ekonomiya at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- batas sa paggawa ng Russian Federation.
1.6 Ang isang abogado ng korporasyon ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang abogado ng korporasyon ay obligado na:
2.1. Magrehistro ng mga legal na entity, gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo at mag-isyu ng mahahalagang bahagi.
2.2. Bumuo ng mga dokumentong bumubuo.
2.3 I-coordinate ang gawain ng pagpapanatili ng mga rehistro ng shareholder ng mga third-party na organisasyon.
2.4 Tukuyin ang legal na batayan ng mga katawan ng negosyo.
2.5. Bumuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kinalaman sa pagkuha o alienation ng ari-arian.
2.6 Bumuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng General Meeting, sa management board, sa board of directors, sa audit commission, atbp.).
2.7 Mag-coordinate ng mga transaksyon sa mga bahagi ng enterprise.
2.8 Tukuyin ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at i-coordinate ito.
2.9 Ayusin ang trabaho upang mabigyan ang enterprise ng mga legal na dokumento ng regulasyon, mga batas na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng enterprise, pati na rin para sa pagtatala at pagpapanatili ng mga database ng mga regulasyong legal na aksyon.
2.10. Suriin ang pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng empleyado; nag-isyu ng mga utos sa mga responsableng empleyado ng enterprise na amyendahan o kanselahin ang mga aksyon na dulot ng mga pagbabago sa pederal na batas, gayundin ang pag-endorso ng mga draft na dokumento.
2.11 Magbigay sa mga departamento ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista ng mga regulasyong ligal na aksyon na kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at tungkulin.
2.12 Suriin ang pagsunod sa batas ng mga draft na order, regulasyon, tagubilin at iba pang mga legal na dokumento na isinumite sa pinuno ng negosyo para sa lagda.
2.13 Magsagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo.
2.14 Tukuyin ang mga anyo ng mga relasyong kontraktwal.
2.15. Bumuo ng mga draft na kasunduan.
2.16. Suriin ang pagsunod sa mga draft na kontrata na ipinakita sa negosyo ng mga katapat na may batas.
2.17. Gumawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo sa mga draft na kasunduan.
2.18 Magbigay ng notarization o pagpaparehistro ng estado ng ilang uri ng mga kontrata.
2.19.A Magsagawa ng pagsusuri ng kontraktwal na trabaho sa negosyo at bumuo ng mga programa para sa rebisyon at pagbabago nito.
2.20.Suriin ang katayuan ng kontraktwal na trabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
2.21. Magsagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise:
- tiyakin ang accounting ng mga claim na natanggap mula sa mga katapat, pati na rin ang kanilang pagsasaalang-alang;
- maghanda ng mga tugon sa mga natanggap na claim at gumawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim;
— maghanda ng mga claim sa mga counterparty, ipadala ang mga ito sa mga counterparty at kontrolin ang kasiyahan ng mga claim na ipinadala sa mga counterparty.
2.22. Magsagawa ng gawaing paghahabol:
-gumawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang arbitrasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal;
- maghanda ng mga materyales at pahayag ng paghahabol at isumite ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon;
- pag-aralan ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol tungkol sa mga paghahabol laban sa negosyo;
- tiyakin ang pagpapanatili ng isang data bank sa trabaho ng paghahabol;
-kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa mga korte ng arbitrasyon.
2.23. Makilahok sa pagbuo ng mga dokumento na nauugnay sa mga isyu ng pagtiyak sa kaligtasan ng ari-arian ng enterprise (mga kasunduan sa pananagutan, mga tagubilin na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa enterprise, accounting para sa kanilang paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
2.24. Maghanda ng mga aplikasyon, aplikasyon at iba pang mga dokumento upang makakuha ng mga permit at lisensya na kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad ng negosyo.
2.25.I-verify ang legalidad ng paglipat ng mga empleyado at ang kanilang pagpapaalis, gayundin ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
2.26 Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa negosyo ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa para sa layunin ng legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor, ang kawastuhan at bisa ng mga konklusyon ng mga inspektor, pagguhit ng mga dokumento sa pamamaraan at pagtatala ng mga resulta ng inspeksyon.
2.27 Maghanda at magpadala ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, gayundin laban sa mga parusang administratibo na labag sa batas na ipinataw sa negosyo.
2.28 Magbigay ng payo sa mga empleyado ng negosyo sa iba't ibang legal na isyu sa nakasulat at pasalitang anyo.
2.29. Magbigay ng legal na tulong sa pagbalangkas ng mga legal na dokumento.
2.30 Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na nakita sa negosyo.
3. Mga Karapatan

Ang isang abogado ng korporasyon ay may karapatan:
3.1 Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng munisipyo, estado at hudisyal sa mga legal na isyu.
3.2.Kumakatawan sa negosyo sa mga katawan ng gobyerno at iba pang mga institusyon at organisasyon sa mga legal na isyu.
3.3. Bigyan ang mga yunit ng istruktura at mga espesyalista ng mandatoryong tagubilin sa mga legal na isyu.
3.4 Kapag natukoy ang mga paglabag sa batas sa negosyo, gumawa ng mga hakbang at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang mabigyan ng hustisya ang mga may kasalanan.
3.5.Sa pagsang-ayon sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng batas upang maghanda ng mga opinyon, konsultasyon, rekomendasyon at panukala.
3.6 Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga tungkulin at karapatan sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.7 Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ang iyong mga panukala na naglalayong pahusayin ang gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na itinakda para sa Instruksyon na ito.
3.8. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at maghanda ng mga naitatag na dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.
3.9 Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
4. Pananagutan

Ang abogado ng korporasyon ay may pananagutan para sa:
4.1.Para sa mga legal na paglabag na ginawa sa kurso ng mga aktibidad nito sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang administratibo, sibil at kriminal na batas ng Ukraine.
4.2 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho, na itinatadhana ng Paglalarawan ng Trabaho na ito sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
4.3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo sa loob ng balangkas na itinatag ng kasalukuyang batas sibil at paggawa ng Ukraine.
Pinuno ng yunit ng istruktura: _____________ __________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.201_g.
Nabasa ko ang mga tagubilin,
isang kopya ang natanggap: _____________ ________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
00.00.20__

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo
Sang-ayon ako

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang abogado ng kumpanya ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Isang taong may


3. Dapat malaman ng isang abogado sa negosyo:





sangay ng batas.








3.9. Etika ng komunikasyon sa negosyo.






5. Direktang nag-uulat ang abogado sa manager
mga negosyo.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Abogado sa negosyo:









coordinate ito.



kilos.


mga tungkulin at responsibilidad.



























mga korte;


mga negosyo.

Ang abogado ng kumpanya ay may karapatan:


nakasaad dito.




mga tanong.







rekomendasyon at mungkahi.


mga responsibilidad.


Mga tagubilin para sa mga tungkulin.

4. Pananagutan

Ang abogado ng kumpanya ay may pananagutan para sa:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao
mga tungkuling ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation
Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa
sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon
itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil
Pederasyon ng Russia.
4. ________________________________________________________________.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: ________________________________________________

Paglalarawan ng trabaho ng isang corporate lawyer
Sang-ayon ako
Pangkalahatang Direktor ng JSC (LLC)
Order N ____________________
mula sa “__”________________ 200 _ g.

Paglalarawan ng trabaho ng isang corporate lawyer

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang abogado ng korporasyon ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Isang taong may
mas mataas na legal na edukasyon, karanasan sa trabaho bilang legal consultant
mas mababa sa ____ (3 taon; 4 na taon; iba pa)
3. Dapat malaman ng isang abogado ng korporasyon:
3.1. Regulatoryo at metodolohikal na mga materyales na kumokontrol
produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
3.2. Profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise.
3.3. Sibil, entrepreneurial, komersyal,
administratibo, paggawa, pananalapi, buwis, _______________, iba pa
sangay ng batas.
3.4. Pamamaraan ng arbitrasyon, batas pamamaraang sibil,
mga batayan ng batas sa pamamaraang kriminal.
3.5. Mga pamantayan para sa papeles batay sa mga legal na dokumento.
3.6. Ang istraktura ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan
self-government, mga hudisyal na katawan.
3.7. Ang pamamaraan para sa pag-systematize, pagtatala at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon sa
gamit ang mga makabagong teknolohiya ng impormasyon.
3.8. Mga Pangunahing Kaalaman sa Pangangasiwa.
3.9. Etika ng komunikasyon sa negosyo.
3.10. Economics at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
3.11. Mga batayan ng batas sa paggawa.
3.12. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Paghirang sa posisyon ng abogado at pagtanggal sa tungkulin
isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.
5. Ang corporate lawyer ay direktang nag-uulat sa manager
mga negosyo.
6. Habang wala ang abogado (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.)
ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Nakukuha ng taong ito ang kaukulang mga karapatan at responsable para sa
hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
7._________________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Abogado ng korporasyon:
1. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga dokumentong bumubuo; nagbibigay
pagpaparehistro ng mga legal na entity, mga isyu ng mahahalagang pagbabahagi, mga susog sa
mga dokumento ng bumubuo; coordinate ang gawain sa pagpapanatili ng mga rehistro
mga shareholder (mga third party na organisasyon); tumutukoy sa ligal na batayan ng mga katawan
enterprise (bumubuo ng mga regulasyon sa mga kapangyarihan ng General Meeting, sa
lupon ng mga direktor, lupon ng pamamahala, komisyon sa pag-audit, atbp.);
bubuo ng mga regulasyon sa mga transaksyon na may kaugnayan sa pagkuha o
alienation ng ari-arian; nag-coordinate ng mga transaksyon sa mga pagbabahagi ng negosyo;
tinutukoy ang legal na batayan para sa patakaran sa dibidendo sa negosyo at
coordinate ito.
2. Nag-aayos ng trabaho: upang mabigyan ang negosyo ng mga batas,
mga legal na dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad
mga aktibidad ng negosyo; sa accounting at pagpapanatili ng mga regulasyong legal na database
kilos.
3. Nagbibigay ng mga yunit ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista
regulasyong legal na mga aksyon na kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang
mga tungkulin at responsibilidad.
4. Nagsasagawa ng: pagsuri sa pagsunod sa batas
draft na mga order na isinumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo,
mga tagubilin, regulasyon at iba pang legal na dokumento; suriin
pagsunod sa mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento sa mga responsableng tao
mga empleyado; pag-apruba ng mga draft na dokumento; pagpapalabas sa mga responsable
mga empleyado ng enterprise ng mga tagubilin upang baguhin o kanselahin ang mga gawa,
sanhi ng mga pagbabago sa pederal na batas.
5. Nagsasagawa ng kontraktwal na trabaho sa negosyo: tinutukoy ang mga form
relasyong kontraktwal; bumuo ng mga draft na kasunduan; mga tseke
pagsunod sa batas ng mga draft na kasunduan na isinumite
mga katapat ng kumpanya; gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga hindi pagkakasundo hinggil sa
draft ng mga kasunduan; nagbibigay ng notarization o
pagpaparehistro ng estado ng ilang uri ng mga kontrata.
6. Sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa negosyo, bubuo
programa para sa rebisyon at pagbabago nito, sinusuri ang katayuan ng kontraktwal
magtrabaho sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
7. Nagsasagawa ng mga claim sa trabaho sa enterprise: nagbibigay ng accounting
mga claim na natanggap mula sa mga katapat, ang kanilang pagsasaalang-alang; naghahanda ng mga sagot
sa mga natanggap na reklamo at gumagawa ng mga draft na desisyon sa kasiyahan
o pagtanggi na matugunan ang mga natanggap na claim; nagsasagawa
paghahanda ng mga paghahabol sa mga katapat, pagpapadala ng mga ito sa mga katapat at
kontrol sa kasiyahan ng mga paghahabol na ipinadala sa mga katapat.
8. Nagsasagawa ng claim work: nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pre-arbitration
pamamaraan para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa kontraktwal; naghahanda ng mga paghahabol
mga pahayag at materyales at inilipat ang mga ito sa mga korte ng arbitrasyon; pag-aaral ng mga kopya
mga pahayag ng paghahabol para sa mga paghahabol laban sa negosyo; nagbibigay ng pamamahala sa bangko
data sa trabaho sa paghahabol; kumakatawan sa mga interes ng negosyo sa arbitrasyon
mga korte;
9. Inihahanda ang mga aplikasyon, pahayag at iba pang mga dokumento para sa pagtanggap
mga lisensya, mga permit na kailangan para magsagawa ng mga aktibidad
mga negosyo.
10. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu
tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng negosyo (mga kasunduan sa
pananagutan sa pananalapi; mga tagubilin sa pagtatatag ng order
pagtanggap at pagtanggap ng mga materyal na ari-arian sa negosyo, na isinasaalang-alang ang mga ito
paggalaw; mga tagubilin para sa accounting para sa pagpapalabas at pagpapalabas ng mga natapos na produkto).
11. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis at paglipat
mga empleyado, na nagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
12. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa panahon ng mga inspeksyon na isinasagawa sa
negosyo ng kontrol ng estado at mga awtoridad sa pangangasiwa upang
legal na kontrol sa pagsunod sa mga aksyong pamamaraan ng mga inspektor,
bisa at kawastuhan ng mga konklusyon, pagpapatupad ng mga inspektor
mga resulta ng mga inspeksyon at paghahanda ng mga dokumento sa pamamaraan.
13. Kumakatawan sa ngalan ng negosyo sa pamahalaan
pinahintulutan ng mga awtoridad sa pangangasiwa na isaalang-alang ang mga kaso ng administratibo
mga pagkakasala na nakita sa negosyo; naghahanda at nagpapadala ng mga reklamo
sa mga aksyon ng mga opisyal ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, sa
mga parusang administratibo na labag sa batas na ipinataw sa negosyo.
14. Nagbibigay ng nakasulat at oral na konsultasyon sa mga empleyado
negosyo sa iba't ibang legal na isyu, nagbibigay ng legal na tulong sa
pagbalangkas ng mga legal na dokumento.
15. _______________________________________________________________.

Ang isang abogado ng korporasyon ay may karapatan:
1. Humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon,
sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin,
na ibinigay sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
2. Magsagawa ng independiyenteng pakikipagsulatan sa mga opisyal ng gobyerno,
munisipal at hudisyal na awtoridad sa mga legal na isyu.
3. Kinatawan ang negosyo sa iniresetang paraan sa mga awtoridad
mga awtoridad ng estado, iba pang institusyon at organisasyon para sa legal
mga tanong.
4. Magbigay sa mga yunit ng istruktura at mga indibidwal na espesyalista
ipinag-uutos na mga tagubilin sa mga legal na isyu.
5. Magsagawa ng aksyon kapag may nakitang mga paglabag sa batas
enterprise at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng enterprise para sa
pagdadala sa mga salarin sa hustisya.
6. Sa pagsang-ayon sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto
at mga espesyalista sa larangan ng batas para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon,
rekomendasyon at mungkahi.
7. Kilalanin ang mga dokumentong tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon
ayon sa posisyong hawak, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng opisyal
mga responsibilidad.
8. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala
pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga ibinigay para dito
Mga tagubilin para sa mga tungkulin.
9. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay
organisasyon at teknikal na mga kondisyon at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento,
kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
10. _______________________________________________________________.