Ang isang aksidente sa trabaho, o isang pang-industriyang pinsala, ay pinsala sa kalusugan ng isang empleyado bilang isang resulta ng pagganap ng kanyang tungkulin sa trabaho at nagreresulta sa pansamantalang kapansanan, kapansanan o kamatayan.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Upang maiuri ang isang insidente sa trabaho bilang isang pinsala na nauugnay sa trabaho ay nangangailangan ng isang bilang ng mga kundisyon na matugunan at mayroong mga palatandaan ng ayon sa batas ng isang insidente. Kung ang pinsala ay kinikilala bilang isang pinsala sa trabaho, obligado ang employer na gawin ang mga naaangkop na pagbabayad at bayad na pabor sa nasugatang empleyado o sa kanyang pamilya.

Mga kondisyon at palatandaan

Upang makilala ang isang pinsala bilang isang pinsala sa trabaho, dapat itong magkaroon ng dalawang pangunahing katangian:

• naganap ang pinsala sa lugar ng trabaho;
• ang pinsala sa kalusugan ng empleyado ay sanhi ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o mga pagkilos na isinagawa sa direktang utos ng employer.

Sa parehong oras, ang isang lugar ng trabaho ay hindi nangangahulugang isang tiyak na heograpiyang lugar ng produksyon. Kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang tungkulin sa trabaho alinsunod sa kontrata, sa oras ng pagtatrabaho na itinatag ng utos ng manager, pinapayagan nitong maging karapat-dapat ang pinsala bilang isang pinsala sa trabaho. Ang kondisyong ito ay ganap na nalalapat sa mga piyesta opisyal, katapusan ng linggo, pahinga sa tanghalian, trabaho sa obertaym.

Mayroong isang bilang ng mga karagdagang kundisyon na makakatulong na maging karapat-dapat sa isang aksidente bilang isang pinsala na nauugnay sa trabaho:

• ang isang empleyado ay nasugatan habang papunta sa trabaho kung nakakarating siya sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng transportasyon sa trabaho o ng isang personal na kotse na ginagamit para sa mga layunin ng produksyon;
• ang aksidente ay naganap sa isang paglalakbay sa negosyo, kasama ang panahon ng paglalakbay;
• naganap ang isang insidente ng pinsala sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga paglilipat kung ginamit ang isang paikot na pamamaraan ng trabaho.

Ang listahan na ito ay hindi pangwakas. Kaya, kung ang isang pinsala ay natanggap sa panahon ng tanghalian o pahinga sa pamamahinga na kinokontrol ng utos ng direktor, makikilala lamang ito bilang pang-industriya kung ang empleyado ay hindi lumabag sa anumang panloob na mga regulasyon sa kaligtasan tungkol sa lugar o mga patakaran para sa pagkain (pahinga).

Mga bayad sa pinsala sa trabaho at bayad sa 2019

Ang pagkuha ng isang pinsala sa trabaho ay ang batayan para sa mga pagbabayad at kabayaran sa empleyado. Ang halaga ng mga halagang binayaran ay kinokontrol ng batas at napapailalim sa regular na pag-index, dahil direktang nauugnay ito sa itinakdang suweldo.

Ang mga naaprubahang legal na pagbabayad ay maaaring gawin kapwa mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund (FSS), kung saan ang employer ay nagbabayad ng buwanang pagbabayad sa empleyado, at mula sa sariling pondo ng employer kung napatunayan na siya ay nagkasala sa nangyari.

Uri ng Pagbabayad

Ang isang empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad na direktang nauugnay sa pinsala sa trabaho:

• pagbabayad ng isang beses na seguro;
• buwanang pagbabayad ng seguro;
• pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paggamot, pangangalaga, rehabilitasyon ng nasugatang manggagawa at ilang iba pang mga posisyon.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang buong pagsunod sa batas ng paggawa sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas.

Sakit umalis

Batay sa natanggap na sakit na bakasyon sa institusyong medikal, ang biktima ay binabayaran para sa buong panahon ng paggamot. Sa parehong oras, ang pagiging matanda ay hindi mahalaga para sa pagkalkula ng halaga ng allowance.

Obligado ang employer na bayaran ang average na sahod para sa panahon ng pansamantalang kapansanan nang buo. Upang makalkula ang average na suweldo, ang impormasyon ay kinuha mula sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang kaganapan. Gayunpaman, kung ang mga kasabay na paglabag sa disiplina sa paggawa ay natagpuan (alkohol o pagkalasing sa droga), ang halaga ng pagbabayad ng sakit na bakasyon ay maaaring mabawasan nang malaki.

Mga bayad sa insurance

Ang bayad sa lump sum mula sa kumpanya ng seguro ay nai-index taun-taon at hindi maaaring lumagpas sa maximum na itinakdang halaga. Batay sa pagtatapos ng isang medikal na pagsusuri na isinagawa ng isang lisensyadong institusyong medikal, ang halaga ng pagbabayad ng seguro ay itinalaga. Ang antas ng kapansanan at pinsala na sanhi ng kalusugan ng biktima ay isinasaalang-alang.

Sa 2019, ang halaga ng isang lump sum ay maaaring hindi hihigit sa 80,534 rubles. Hindi posible na lumampas sa tinukoy na maximum na halaga sakaling magkaroon ng isang pinsala sa trabaho. Ito ay itinatag batay sa isang espesyal na kautusan ng pamahalaan na kumokontrol sa mga isyu ng kapansanan dahil sa kapwa pinsala at karamdaman sa trabaho. Gayunpaman, kung ang pamilya ng namatay ay babayaran 1 milyong rubles... Bilang karagdagan, ang empleyado ay binabayaran ng buwanang halaga ng seguro na katumbas ng isang tiyak na bahagi ng kanyang average na buwanang suweldo.

Kinakalkula ito alinsunod sa mga koepisyent na inilapat depende sa antas ng kapansanan, ngunit sa 2019 hindi ito maaaring mas mataas kaysa sa RUB 61,920.

Ang dating kinakalkula na halaga ay karagdagang na-index. Ang mga pagbabayad ay magpapatuloy hanggang sa ganap na pagbawi ng kakayahang gumana. Sa kaganapan ng isang habang buhay na pinsala o ang kawalan ng kakayahang ibalik ang mga nawawalang pag-andar, tatanggap ang empleyado ng halaga ng pagbabayad habang buhay.

Kung ang pagsisiyasat sa insidente ay isiniwalat ang kasalanan ng empleyado sa insidente, mababawasan ang halaga ng buwanang bayad sa kabayaran. Ang maximum na pagbawas sa mga pagbabayad ay hindi hihigit sa 25 porsyento.

Bilang karagdagan

Ang isang nasugatang manggagawa ay may karapatan sa kompensasyon para sa karagdagang mga gastos na natamo. Ayon sa isang atas ng pamahalaan, ang mga karagdagang gastos na binayaran ay ang direktang nauugnay sa paggamot sa medisina at karagdagang rehabilitasyong pisikal at bokasyonal.

Ang listahan ng mga item na napapailalim sa materyal na kabayaran mula sa employer ay ang mga sumusunod:

• paggamot;
• pagbili ng mga gamot at rehabilitasyon ay nangangahulugang;
• pagbili ng mga produkto ng pangangalaga ng pasyente;
• pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon sa paghahatid ng biktima sa lugar ng paggamot (rehabilitasyon) at pabalik;
• pagbili ng prostheses;
• propesyonal na pagsasanay muli.

Ang pagbabayad ng naturang mga gastos ay ginawa ng employer, na karagdagang pagbabayad sa kanila sa gastos ng mga pondo ng FSS.

Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng mga pondo ay maaaring italaga batay sa isang desisyon ng korte sa pagdudulot ng pinsala sa moral sa empleyado. Ang nasasakdal sa prosesong ito ay dapat na ang tagapag-empleyo o ang taong naging sanhi ng pinsala sa kalusugan ng biktima sa oras na ginampanan niya ang kanyang tungkulin sa trabaho.

Ang halaga ng pagbabayad na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng nagsasakdal at ng nasasakdal, o hinirang ng korte. Kadalasan, ang kumpanya ay gumagamit ng pagbabayad para sa moral na oras upang maiwasan ang pagbabayad ng kabayaran.

Pagtanggap ng pamamaraan

Upang makatanggap ng isang bayad sa kabayaran pagkatapos ng isang pang-industriyang pinsala, dapat kang mangolekta ng isang buong pakete ng mga sumusuportang dokumento, sumulat ng isang kaukulang pahayag sa naaprubahang form at ipadala ang mga papel sa departamento ng FSS. Ang awtorisadong empleyado ng Pondo ay obligadong gumawa ng desisyon sa isyung ito sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng mga regulasyon, iyon ay, hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos matanggap ang package (hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal).

Kasama sa pakete ng mga dokumento ang mga sumusunod na papel:

• isang pahayag sa iniresetang form (na iginuhit mismo ng biktima o ng kanyang kinatawan);
• isang kilos na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon na sumisiyasat sa kaganapan;
• ang pagtatapos ng bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri sa estado ng kalusugan, ang antas ng kapasidad sa pagtatrabaho ng aplikante;
• mga kopya ng kasunduan sa trabaho (kontrata);
• nakumpletong work book (kopya);
• opisyal

Kung may positibong desisyon na nagawa, mababayaran ang biktima sa angkop na halaga.

Ang lump sum ay binabayaran kaagad pagkatapos magawa ang desisyon. Kung ang aksidente ay nagresulta sa pagkamatay ng empleyado, ang bayad ay ibabayad sa susunod na kamag-anak.

Mga aksyon ng employer

Ang batas sa mga tuntunin ng Artikulo 228-231 ng Labor Code ay kinokontrol ang mga aksyon ng employer pagkatapos ng paglitaw ng isang kaganapan na nauugnay sa isang pinsala sa trabaho. Ang pamamahala ay obligadong magsimula ng agarang gawain sa pagsisiyasat ng insidente at upang magbigay ng karampatang first aid sa biktima.

Ang mga yugto ng pagkilos ng employer ay ang mga sumusunod;

1. Magbigay ng pangunang lunas sa isang nasugatang manggagawa. Kung kinakailangan, ihatid agad ito sa pinakamalapit na pasilidad ng medisina.
2. Sa kaso ng panganib sa iba pang mga empleyado, magsama ng karampatang mga serbisyo sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng kaganapan, siguraduhin ang kaligtasan ng iba pang mga kasapi ng sama-sama sa paggawa.
3. Itala ang katotohanan ng aksidente sa journal ayon sa form N9.
4. Abisuhan ang mga kamag-anak ng nasugatang manggagawa tungkol sa insidente.
5. Sa loob ng 24 na oras, magsumite ng impormasyon tungkol sa insidente sa tanggapan ng munisipal ng Social Insurance Fund sa lugar ng pagpaparehistro ng employer.
6. Mag-ayos ng isang komite sa produksyon upang agad na siyasatin ang insidente. Itinatakda ng batas ang term ng gawain ng komisyon: mula sa tatlong araw hanggang dalawang linggo.
7. Pakikipanayam ang lahat ng mga saksi upang gumuhit ng isang tumpak na larawan ng kung ano ang nangyari, maglagay ng impormasyon sa isang espesyal na form.
8. Idokumento ang mga resulta ng mga panayam sa mga testigo at ang mga konklusyon naabot ng mga miyembro ng komisyon.
9. Ang isang espesyal na form ng inspeksyon ng site ng aksidente ay dapat na nakumpleto. Kung maaari, dapat kang kumuha ng litrato, video.
10. Kunin ang mga resulta ng isang medikal na pagsusuri sa biktima, kung saan dapat ibigay ang impormasyon tungkol sa kalubhaan ng pinsala, pagkakaroon / kawalan ng mga palatandaan ng pagkalasing sa alkohol o nakakalason na pagkalason. Ang data na nakuha ay dapat na masasalamin sa isang espesyal na form.
11. Kumpletuhin ang form na H1 sa duplicate kung ang insidente ay itinuturing na isang pinsala sa trabaho.

Mga kilos ng empleyado

Upang matiyak na natanggap ang lahat ng naaangkop na mga pagbabayad at bayad, dapat malaman ng empleyado ang pamamaraan para sa posibleng pinsala.

Una sa lahat, kinakailangan upang idokumento ang katotohanan ng pinsala. Magagawa lamang ito ng isang doktor pagkatapos ng isang visual na pagsusuri at pagsusuri ng likas na pinsala. Iyon ang dahilan kung bakit, nasugatan, ang empleyado ay dapat tumawag sa isang doktor, makuha ang resulta ng pagsusuri sa lugar ng produksyon, at pagkatapos ay pumunta sa isang institusyong medikal. Siyempre, ang pagpipiliang ito ay angkop lamang para sa menor de edad na pinsala na hindi nangangailangan ng agarang pag-ospital.

Kinakailangan na ipaalam sa pinuno ng kumpanya ang tungkol sa insidente. Sa yugtong ito, ang tulong ng mga saksi ay napakahalaga, dahil sa batayan ng kanilang mga salita, isang larawan ng insidente ang iguhit.

Sa isang institusyong medikal, kailangan mong makakuha ng isang detalyadong ulat tungkol sa pinsala na natanggap, ang tindi nito, mga reseta ng medikal. Dapat na maglaman ang dokumento ng petsa ng pagsisiyasat. Makakatulong ito upang mapatunayan ang iyong posisyon sa kaganapan ng pagiging hindi tapat ng employer. Sa pagkakaroon ng isang karampatang medikal na opinyon, ang peligro ng hindi pagtanggap ng mga pagbabayad at kabayaran ay nabawasan sa halos zero.

Dapat mong magkaroon ng kamalayan na ang pagkalkula ng kabayaran ay nagsisimula mula sa araw ng aktwal na insidente. Kung hindi man ito ay isang direktang paglabag sa batas. Ang batayan para sa pagbabayad ay isang maayos na pagpapatupad ng sick leave. Sa mga seryosong kaso, kapag ang pagpapanumbalik ng kalusugan at pagbabalik sa dating mga tungkulin ay hindi posible, kinakailangan ng isang opinyon sa ITU.

Sa kabila ng paglalapat ng mga regulasyon sa kaligtasan sa loob ng mga pang-industriya na negosyo, ang paggamit ng mga potensyal na mapanganib na makina at mekanismo, aksidente at iba pang mga emerhensiya ay madalas na sanhi ng pinsala at pinsala sa mga empleyado ng kumpanya. Upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga tinanggap na tauhan at magbigay ng mga garantiya para sa mga dalubhasa na ang kalusugan ay nasira, ang konsepto ng isang pang-industriyang pinsala ay ipinakilala sa batas ng paggawa sa Russia.

Ang isang pinsala sa trabaho ay pinsala sa kalusugan ng isang empleyado bilang isang resulta ng isang aksidente sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon. Ang resulta ng isang pinsala sa trabaho ay maaaring ang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, pansamantalang kapansanan, kapansanan at maging ang pagkamatay.

Dahil imposibleng ganap na matanggal ang posibilidad ng mga pinsala sa industriya sa pagpapatakbo ng negosyo, ang bawat empleyado ay obligadong nakaseguro laban sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho (Art. 5 No. 125-FZ).

Kung nangyari ang insidente, kinakailangan ng detalyadong pagsisiyasat upang makilala ang mga sanhi at kahihinatnan ng emerhensiya. Batay sa mga resulta nito, nabuo ang pangunahing konklusyon - posible ang pinsala na dulot ng empleyado sa isang pinsala sa trabaho.

Ang proseso ng pagsisiyasat, na organisado at pinangangasiwaan ng employer, ay ipinapalagay (Mga Artikulo 228-229 ng Labor Code ng Russian Federation):

• paglikha ng isang espesyal na komisyon at koleksyon ng lahat ng kinakailangang mga dokumento;
• detalyadong pagtatasa ng lugar ng insidente;
• pagpapasiya ng mga sanhi ng aksidente at ang kasalanan ng biktima;
• paggawa ng mga hakbang upang matanggal ang mga kahihinatnan ng isang kagipitan at puksain ang mga sanhi nito.

Dapat itong idagdag na bago pa man magsimula ang pagsisiyasat sa aksidente, obligado ang employer na magbigay ng kinakailangang tulong sa nasugatan na dalubhasa at tiyaking tumatanggap siya ng kwalipikadong tulong medikal.

Anong mga pinsala ang maaaring maituring na nauugnay sa trabaho?

Anumang aksidente na humantong sa isang pang-industriyang pinsala, ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan na siyasatin, suriin at gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan at maiwasan ang paglitaw ng mga katulad na sitwasyon sa hinaharap.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin na hindi lamang ang mga insidente kung saan ang mga tauhan ng kumpanya ay nasugatan, ngunit din ang mga mag-aaral sa internship, mga part-time na manggagawa, mga kinatawan ng iba pang mga samahan na kasangkot sa proseso ng produksyon sa loob ng negosyong ito (halimbawa, mga instruktor na nagpapaliwanag ng mga tampok ng kagamitan operasyon, atbp.) ay napapailalim sa pagsisiyasat. pati na rin ang mga mamamayan na kasangkot sa mga gawaing pampubliko.

Mayroong isang bilang ng mga mahahalagang tagapagpahiwatig para sa pagkilala ng isang pinsala sa trabaho:

• Una, ang insidente ay naganap sa loob ng samahan habang ang empleyado ay nasa kanyang pinagtatrabahuhan o sa panahon ng pahinga na inilaan para sa indibidwal at kolektibong kasunduan sa paggawa;
• Pangalawa, isang aksidente ang naganap nang ang isang empleyado ay nagpunta sa trabaho o sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi alintana ang uri ng transportasyon at mode ng paglalakbay;
• Pangatlo, ang pinsala ay natanggap sa oras ng pagtatrabaho, na kinabibilangan hindi lamang ng panahon na inilalaan para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kundi pati na rin ang awtorisadong pahinga at oras para sa paghahanda at paglilinis ng lugar ng trabaho (kung ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho).

Sa oras ng aksidente, ang empleyado ay dapat gumanap ng mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, magsagawa ng iba pang mga uri ng mga hakbang sa ngalan ng employer, manatili sa isang pahinga, isinasaalang-alang sa kasunduan sa trabaho.

Bakit napakahalaga na makilala ang isang pinsala na nauugnay sa trabaho? Kung ang katotohanan ng resibo nito ay napatunayan, may karapatan ang empleyado sa materyal na kabayaran mula sa tagapag-empleyo sa anyo ng pagbabayad ng sick leave sa 100 porsyento at sumasaklaw sa bahagi ng mga gastos sa paggamot at rehabilitasyon (Artikulo 184 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ano ang mga uri ng pinsala na nauugnay sa trabaho?

Ang lahat ng mga pinsala na maaaring matanggap ng isang empleyado ng negosyo sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon ay napapailalim sa pag-uuri, dahil ang uri ng kwalipikadong tulong na ibinigay sa empleyado at ang halaga ng materyal na kabayaran ay nakasalalay dito.

Sa pangkalahatan, ang mga sumusunod na uri ng pinsala sa industriya ay nakikilala:

• pisikal na pinsala at pasa;
• ang mga resulta ng pagkakalantad sa mga kritikal na temperatura - frostbite at thermal shock;
• electric shock;
• kagat at gasgas ng hayop;
• pinsala na nagreresulta mula sa mga sakuna at iba pang mga pang-emergency na emergency.

Ang isang pinsala sa industriya ay nangyayari kung ang pangunahing kundisyon nito ay natutugunan: ang empleyado ay pansamantala o permanenteng nasuspinde mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa.

Sinusuri din ng komisyonong medikal at panlipunan ang natanggap na mga pinsala sa trabaho ayon sa kanilang kalubhaan. Sa hinaharap, kung ang isang maliit na pinsala ay natanggap sa trabaho, ang empleyado ng ospital ay binuksan sa loob ng 3-5 araw, at sa kaso ng isang malubhang isa - sa loob ng hindi bababa sa 10 araw.

Paano nakarehistro ang isang pinsala sa trabaho?

Ang isang pinsala sa trabaho ay kikilalanin tulad lamang kung ang nasugatan na empleyado ay may isang opisyal na pagtatapos ng komisyong medikal na nagpapahiwatig ng kalubhaan ng pinsala. Kung wala ang dokumentong ito, hindi siya babayaran ng kabayaran sa lugar ng trabaho.

Paano gawing pormal ang katotohanan ng isang pinsala sa trabaho at makuha ang mga garantiyang inireseta ng batas?

• Kaagad pagkatapos ng pinsala, kinakailangan upang abisuhan ang employer, na obligadong agad na gumawa ng mga hakbang upang ma-ospital ang empleyado;
• Maghanda ng isang kahilingan sa isang institusyong medikal para sa isang opinyon sa Form 315-U (dito, ang pinsala ay nakilala bilang magaan, malubha at nakamamatay);
• Isumite ang natanggap na dokumento sa employer.

Kung ang mga pinsala na natanggap ng empleyado sa panahon ng insidente ay malubhang seryoso at pagkatapos ng ilang oras na siya ay namatay, sa gayon ang kanyang tagapag-empleyo ay obligadong iulat ang insidente sa naturang mga awtoridad ng estado tulad ng tanggapan ng tagausig, ang samahang rehiyonal na unyon ng unyon, ang Federal Labor Inspectorate at ang FSS. Ang mga nakasulat na abiso ay dapat na ipadala sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagkamatay.

Bukod dito, sa kaso ng anumang resulta ng isang aksidente sa negosyo, isang komisyon ng tatlo o higit pang mga miyembro ay nilikha sa loob ng tatlong araw, na pinahintulutan na maunawaan kung ano ang nangyari at bumalangkas ng mga tagubilin sa employer.

Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer (mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan) at ng unyon. Sa kaganapan ng malubhang pinsala sa kalusugan ng isang dalubhasa o kanyang pagkamatay, ang mga kinatawan ng mga lokal na awtoridad, investigator at mga inspektor ng paggawa ng estado ay kasangkot din sa gawain ng isang katuwang na samahan.

Ano ang mga hakbangin na ipinataw upang gawin ang komisyon sa pagsisiyasat sa aksidente?

• Una, kolektahin ang lahat ng mga dokumento at iba pang katibayan ng insidente;
• Pangalawa, upang makausap ang nasugatang empleyado at mga nakasaksi sa emerhensya;
• Pangatlo, upang makilala ang mga dahilan para sa kung ano ang nangyari at ang antas ng pagkakasala ng empleyado at ng employer;
• At, sa wakas, bumuo ng isang kilos batay sa mga resulta ng gawaing isinagawa, pati na rin mga tagubilin sa employer na iwasto ang sitwasyon at puksain ang mga sanhi nito.

Sa kaso ng mga menor de edad na pinsala, ang pagsisiyasat ay tumatagal ng hindi hihigit sa 3 araw, at sa mga malubhang at nakamamatay na kaso - hanggang sa 15 araw. Kung sa panahon ng mga kaganapan ay lumitaw ang mga bagong pangyayari na nangangailangan ng detalyadong pag-aaral, ang panahon ng pagsisiyasat ay pinalawig para sa isa pang 15 araw.

Ang lahat ng mga dokumento na inilabas batay sa pagsisiyasat ng isang pinsala sa trabaho ay inililipat sa mga awtoridad sa pagkontrol ng estado (Federal Labor Commission, samahan ng unyon, atbp.), Ang nasugatang empleyado at ang employer. Ang mga ito ay itinatago sa archive ng huli nang hindi bababa sa 45 taon.

Anong bayad ang binabayaran sa empleyado?

Sa pagtanggap ng isang pang-industriyang pinsala, ang empleyado ay binigyan ng isang sakit na bakasyon, kung saan ang code na "04" ay inireseta. Nangangahulugan ito na ang bayad para sa pinsala sa trabaho ay magiging katumbas ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Dapat pansinin na ang nasugatan na empleyado ay may karapatang umasa sa mga karagdagang pagbabayad sa seguro sa kaso ng isang pang-industriyang pinsala:

• upang magbigay ng rehabilitasyong medikal at panlipunan;
• para sa pagpapanatili sa panahon ng pansamantalang kapansanan;
• upang sakupin ang bahagi ng mga gastos sa paglibing sa namatay na manggagawa.

Kung ang sakit na bakasyon ay binabayaran mismo ng employer, kung gayon ang lahat ng iba pang mga gastos ay binabayaran sa gastos ng FSS. Sa parehong oras, ang empleyado ay tumatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa cash desk ng employer sa mga araw ng pagbabayad ng sahod.

Kapag ang isang aksidente ay sinisiyasat ng mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, maaari nilang ibunyag ang hangarin ng empleyado. Kung ang katotohanang ito ay nakumpirma, ang huli ay binayaran ng sakit na bakasyon, ngunit ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay naalisan.

Ano ang mga uri ng responsibilidad ng employer at ng empleyado?

Ang isang aksidente sa industriya ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga sanhi. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang katunayan na ang insidente ay naganap sa teritoryo ng employer sa panahon ng paggamit ng kanyang kagamitan, ang responsibilidad para dito ay maaaring italaga sa samahan.

Sa parehong oras, ang kumpanya ay maaaring may mga regulasyon sa kaligtasan na hindi sinunod ng empleyado. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring maging responsable o pabaya, na maaaring maging sanhi ng pinsala sa trabaho.

Kaugnay nito, mahalagang matukoy kung anong mga uri ng responsibilidad ang maaaring italaga sa empleyado at sa employer.

1. Responsibilidad sa disiplina ng employer

Ginagamit ito sa kaganapan na ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang maliit na pinsala sa pamamagitan ng kasalanan ng employer (halimbawa, kung ang empleyado ay hindi pa pamilyar sa mga patakaran sa kaligtasan). Sa kasong ito, ang mga opisyal ay maaaring paalisin o pagmultahin.

2. Administratibong responsibilidad ng employer

Ginagamit ito kung ang kumpanya ay hindi ganap na sumusunod sa mga patakaran ng trabaho na inireseta ng mga kilalang pambatasan at mga tagubilin sa industriya. Ang mga nasabing pagkilos ay maaaring magresulta sa multa at pagsususpinde ng kumpanya.

Halimbawa, ang kawalan ng mga espesyal na damit sa bahagi ng mga tinanggap na tauhan ay maaaring magresulta sa multa ng hanggang sa 150,000 rubles, at pagtatago ng isang insidente mula sa mga awtorisadong ahensya ng gobyerno - hanggang sa 10,000 rubles.

Dapat pansinin na sa kaganapan ng isang pang-industriyang pinsala, ang employer ay obligadong lumikha ng isang komisyon at magsagawa ng isang buong sukat na pagsisiyasat sa insidente. kung hindi niya pinapansin ang obligasyong ito, kung gayon ang mga parusa ay maaaring umabot sa 200,000 rubles.

3. Pananagutang kriminal ng employer

Magaganap lamang ito kung ang aksidente ay nagresulta sa pagbagsak ng matinding pinsala sa katawan o pagkamatay ng empleyado. Anong mga parusa ang maaaring ipataw sa employer sa kasong ito?

• multa mula sa 400,000 rubles;
• paglahok sa pagganap ng mga gawaing pampubliko;
• pagkabilanggo (sa kaso ng pagkamatay - hanggang sa 5 taon).

Tulad ng para sa pagkakasala ng nasugatan na dalubhasa, sa anumang kaso ito ay magiging mas mababa sa pagkakasala ng employer, dahil dito pinag-uusapan lamang namin ang maling aplikasyon ng kanyang puwersa sa paggawa. Paano ito maaaring ipahayag?

• sa pabaya na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;
• sa hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan;
• ang hangarin ng empleyado (napakabihirang).

Ang maximum na halaga ng pagkakasala ng nasugatang manggagawa ay maaaring 25%: ito ay eksakto kung magkano ang halaga ng materyal na kabayaran ay maaaring mabawasan. Natutukoy ito batay sa pagsisiyasat sa insidente at mga kahihinatnan nito.

Ang isang pinsala sa trabaho ay ang resulta ng isang masamang epekto sa kalusugan ng isang empleyado ng isang aksidente sa industriya. Ito ang batayan para sa 100% na pagbabayad ng sick leave at mga karagdagang benepisyo sa empleyado, taliwas sa karaniwang mga kaso ng sakit at pinsala. Iyon ang dahilan kung bakit ang katotohanan ng pinsala ay dapat makilala bilang isang pinsala sa trabaho.

Mga pasa, hiwa, bali, dislocation, sprains - ang listahan ng mga pinsala na madaling makuha sa bahay ay napakalaki. Sa parehong oras, marami sa kanila ay madalas na isang kumpletong sorpresa, sapagkat mahirap gawin para sa ipinagkaloob ang katotohanan na ang pagkuha lamang mula sa sopa ay maaaring mapunit ang mga litid sa binti. Madalas na tila ang nasabing pinsala ay nangangailangan ng isang seryosong panlabas na pagsisikap, sa halip na isang mahirap na paggalaw ng isang braso o binti. Ang AiF.ru ay sinabi ng isang traumatologist-orthopedist ng GKB im. F.I. Inozemtseva, postgraduate na mag-aaral ng Kagawaran ng Traumatology at Orthopaedics ng RMANPO na si Genrikh Krasnov.

Pagputol ng kusina

Ang mga tao ay madalas na saktan ang kanilang sarili. Kaya, halimbawa, alam ng lahat na kailangan mong maingat na maghawak ng isang lata ng de-latang pagkain kapag binuksan mo ito upang hindi maputol ang iyong sarili, ngunit maraming inilalagay ito upang ang puwang sa pagitan ng hinlalaki at hintuturo ay na-hit. Madalas ding nangyayari na susubukan nila ang talas ng putol na metal sa kanilang daliri. Ang lahat ng ito ay sanhi ng iba't ibang antas ng pinsala at pagbawas.

Nakasalalay sa lakas ng epekto at sa talas ng bagay (halimbawa, isang kutsilyo), natutukoy ang lalim ng sugat. Mula sa isang banal na gasgas hanggang sa pinsala sa mga litid, nerbiyos, ligament, daluyan ng dugo, at sa mga espesyal na kaso, buto.

Ngayon, maraming iba't ibang mga aparato sa proteksyon ng hiwa, kabilang ang mga maaari mong maimbento sa ginhawa ng iyong tahanan. Ngunit, sa kasamaang palad, pinapabayaan ng mga tao ang mga hakbang sa kaligtasan at hindi gumagamit ng nabanggit na paraan. Kung, pagkatapos ng lahat, pinutol mo ang iyong sarili, kung gayon kailangan mong maging maingat tungkol sa pagtatasa ng antas ng pinsala hangga't maaari:

• Kung nasira ang litid, ang pag-andar ng pagbaluktot o extension ay napinsala (ang flexor o extensor tendon ay nasira)
• Kapag ang isang arterya ay nasira, ang dumudugong dumudugo ay katangian.
• Kung ang isang ugat ay nasira, ang pagkasensitibo ay may kapansanan.
• Kung ang balat ay magkakaiba mula sa bawat isa, kung gayon, malamang, kinakailangan na maglagay ng mga tahi (ang tinaguriang pangunahing pagkasira ng kirurhiko ng sugat)

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, sa lalong madaling panahon, kinakailangan na mag-apply ng masikip na bendahe na may mga napkin na babad sa antiseptiko at makipag-ugnay sa emergency room sa lugar ng paninirahan.

Nakakainsulto na mga pasa at sprains

Ang mga sitwasyon na may martilyo na tumatama sa mga daliri ay matagal nang naging anecdotal at feuilleton. At ito ay isa pang karaniwang pinsala sa sambahayan. Ito ay sapat na upang nganga ng kaunti, mapalingon, o simpleng mag-overshoot, sa pagmamaneho ng mga kuko sa dingding, dahil ginagarantiyahan ang isang pinsala. Una sa lahat, sulit na mag-apply ng yelo sa site ng pinsala at pagkatapos ay alamin kung gaano kritikal ang sitwasyon. Ang isang pinsala ng kalikasan na ito ay maaaring humantong sa isang bali ng mga phalanges ng mga daliri. Kung hindi ka kumunsulta sa doktor sa oras, huwag makatanggap ng kinakailangang pagsusuri at paggamot, kung gayon mayroong mataas na posibilidad ng mga komplikasyon sa anyo ng hindi tamang pagdirikit. Hindi bihira na ang mga pasa ay maobserbahan sa ilalim ng hematoma ng kuko, na, bilang panuntunan, ay tinanggal ng mga doktor para sa mas mabilis na paggaling.

Mga pinsala sa tendend at ligament

Ang pag-jogging sa isang basang sahig o pag-angat ng biglaan mula sa isang sopa o kama na may hindi alintana na paanan ay maaaring mabasag ang Achilles tendon o ang mga bukung-bukong ligament na responsable para sa katatagan nito. Sa ganitong mga kaso, ang paggamot ay ibinibigay sa anyo ng immobilization (plaster cast, orthoses, braces). Hindi ka dapat gumamot sa sarili, dahil ang mga taktika ay dapat na matukoy ng isang dalubhasa. Una sa lahat, kinakailangan upang matiyak ang natitirang bahagi ng nasugatang paa. Subukang ganap na matanggal ang pagkarga dito, upang hindi mapalala ang mayroon nang larawan.

Pinalikot at pinutol ang mga kamay

Ang pag-angat ng mga timbang, paglipat ng gabinete mula sa sulok hanggang sa sulok, masyadong nakakataas ng pag-angat mula sa isang ikiling sa isang nakatayo na posisyon, halimbawa, kapag naghuhugas ng sahig (na maraming ginagawa sa lahat ng oras, sapagkat hindi palaging maginhawa na maghugas ng mga mops) ay maaari ding maging sanhi isang masakit na kondisyon - ang tinatawag na dorsopathy. Maaari itong mangyari mula sa isang pinalubha na intervertebral lusnia (na maaaring hindi alam ng isang tao), na pinigilan ang ugat ng ugat, na sanhi ng sakit ng likod. O labis na labis na lakas ng mga kalamnan, na humantong sa kanilang spasm, bilang isang resulta ng kung saan, sakit. Sa kasong ito, kailangan mong makipag-ugnay sa isang neurologist o orthopaedic traumatologist para sa tulong medikal.

Sa panahon ng pagtulog, madalas na nangyayari ang isang sitwasyon na ang isang tao ay inilalagay ang kanyang braso, leeg, atbp.

Tulad ng para sa gulugod, ang hindi kasiya-siya at masakit na mga sensasyon ay nauugnay sa isang hindi komportable na posisyon, na humahantong sa hindi tamang pagkarga ng mga kalamnan at kanilang karagdagang spasm. Pagdating sa mga limbs, madalas na mga kamay, pagkatapos sa kasong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa compression ng mga daluyan ng dugo at nerbiyos, na sanhi ng pagbawas sa sirkulasyon ng dugo at panloob (supply ng mga organo at tisyu na may mga nerbiyos) ng segment. Bilang isang patakaran, hindi kinakailangan ang espesyal na paggamot at sapat na upang dalhin ang paa sa isang komportableng posisyon; maaari mo ring imasahe ang mga kalapit na lugar (para sa itaas na mga limbs, halimbawa, ito ang leeg, ang magkasanib na lugar ng balikat at ang buong braso sa kabuuan).

Trabaho ng mataas na altitude

Ang pagpapalit ng isang bombilya sa isang chandelier, pagpipinta sa lugar ng kisame, paglilinis ng mga mataas na mezzanine - sa madaling sabi, ang anumang bagay na nangangailangan ng pag-angat sa taas ay maaaring mapanganib. Pagkatapos ng lahat, ang pagbagsak ay hindi bihira sa pang-araw-araw na buhay. At ang taglagas ay sinusundan ng mga pasa, at bali, at sprains, at craniocerebral trauma. Una sa lahat, kailangan mong alagaan ang kaligtasan. Ito ay mahalaga upang matiyak ang isang matatag na posisyon kapag nagtatrabaho sa taas. Gayundin, huwag kapabayaan ang seguro, o hilingin sa sinumang magsiguro. Kung hindi maiiwasan ang taglagas, kinakailangan na sapat na masuri ang pinsala na natanggap. Kahit na isang bahagyang suntok sa ulo, sa pagkakaroon ng humina na mga cerebral vessel, ay maaaring humantong sa kanilang pinsala at pagbuo ng hemorrhage. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa hitsura ng mga sintomas tulad ng pagduwal, pagsusuka, sakit ng ulo, pagkahilo, at karamdaman. Kung nangyari ito, ang pagpapaliban ng pagbisita sa isang doktor (neurologist) ay maaaring maging sanhi ng hindi maibalik na pinsala sa iyong kalusugan.

Kung ang suntok ay nahulog sa mga limbs, ribs, spine, suriin ang nasirang segment at bigyang pansin ang: ang hitsura ng deformity, hematoma, ang kawalan ng kakayahan o kahirapan upang maisagawa ang mga aksyon at paggalaw na binigyan nang madali bago pinsala. Mayroong isang opinyon sa mga pasyente na, halimbawa, kung nakatanggap sila ng bali ng mas mababang paa, hindi sila makalakad. Ito ay isang maling akala! Huwag ipagpaliban at umaasa nang sapalaran. Pumunta sa emergency room, at matutukoy ng isang dalubhasa ang antas at kalubhaan ng pinsala.

Burn center

Ang pagkasunog ay isa pang karaniwang pinsala na maaaring maranasan ng isang tao habang nasa bahay. Ito ay sapat na upang makuha sa isang kasirola na may isang maliit na bukas na takip upang sunugin ang balat ng iyong mga kamay gamit ang singaw. Ang bukas na sunog ay nagiging isang potensyal na panganib. Ang paggamot sa mga paso ay medyo mahirap at masakit. Sa pagkasunog ng 1 degree, bilang panuntunan, hindi kinakailangan ang espesyal na paggamot, ngunit higit sa lahat ito ay naglalayong anesthesia at pagbibihis ng mga antiseptiko sa kaso ng pinsala sa balat. Simula sa ika-2, kapag nabuo na ang mga bula, kinakailangan na makipag-ugnay sa emergency room upang matukoy ang mga taktika ng paggamot.

Pinag-uutos ng batas sa paggawa ang mga employer na magbigay sa mga empleyado ng ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa samahan. Ngunit, kung, gayunpaman, ang pinsala ay hindi maiiwasan, kung gayon sulit na alamin kung aling mga kaso ang pinsala ay kinikilala bilang pang-industriya, at kung saan hindi.

Ano ang pinsala sa trabaho

Ang kahulugan ng isang pinsala sa trabaho ay nakalagay sa antas ng batas: nagdudulot ito ng pinsala sa isang empleyado bilang resulta ng isang aksidente na naganap sa oras ng pagtatrabaho, patungo o mula sa trabaho (Artikulo 227 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Palaging lumilitaw ang mga katanungan tungkol sa mga pinsala na natamo sa labas ng lugar ng trabaho. Upang maisaalang-alang ang isang pinsala na nauugnay sa trabaho, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

1. mayroong isang direktang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho bilang isang resulta kung saan natanggap ang pinsala;
2. ang pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa pangangasiwa ng negosyo ay natupad;
3. isang aksidente na naganap sa paraan upang gumana sa ilalim ng ilang mga kundisyon;
4. ang pinsala ay natanggap sa panahon ng pahinga o pahinga sa tanghalian na inayos ng employer;
5. ang pinsala ay natamo sa labas ng negosyo, ngunit ang empleyado ay sumunod sa mga tagubilin ng employer;
6. ang pinsala ay natanggap sa isang paglalakbay sa negosyo o kasama ng ruta.

Kung ang aksidente ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, kung gayon ang kasong ito ay hindi isinasaalang-alang bilang isang pinsala na natanggap sa trabaho, at samakatuwid ay hindi nagpapahiwatig ng kabayaran.

Ngunit gayunpaman, kinakailangan upang lumikha ng isang espesyal na komisyon upang maitaguyod ang mga sanhi ng mga pinsala sa industriya sa bawat tukoy na kaso, at makakatulong ito upang maipagtanggol ang iyong mga karapatan.

Hindi lamang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa produksyon na may sadyang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang mga manggagawa sa tanggapan ay maaaring masugatan.

Ang resulta ng isang pang-industriyang pinsala na natanggap kapwa sa lugar ng trabaho at patungo dito ay maaaring ang pangangailangan na ilipat ang nasugatang empleyado sa isa pa, mas madaling trabaho, pati na rin pansamantalang kapansanan, o permanenteng kapansanan ng empleyado, sa mga bihirang kaso - kamatayan. Ang isang sakit na nagreresulta mula sa pagganap ng mga pagpapaandar sa trabaho ay maaari ding makilala bilang isang pinsala sa trabaho.

Mga sanhi ng pinsala na nauugnay sa trabaho at kanilang mga kasali

Ang mga pinsala na natamo sa trabaho ay may iba't ibang mga batayan, bukod sa kung saan ang isa ay maaaring mag-isa: hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan ng empleyado, hindi wastong paggamit ng mga teknikal na kagamitan, kapabayaan ng empleyado, pagpasok ng employer sa gawain ng isang hindi kwalipikadong dalubhasa, pagkabigo sa magturo, atbp.

Ang mga kalahok sa isang aksidenteng pang-industriya ay maaaring: ang empleyado mismo, ang tagapag-empleyo, isang mag-aaral na gumagawa ng praktikal na gawain sa lugar ng trabaho, isang mamamayan na kasangkot sa pagganap ng trabaho (mga gawaing pampubliko) batay sa isang hudisyal na kilos, isang nahatulan na kasangkot sa gawaing pisikal sa lugar ng trabaho.

Mga uri ng pinsala sa trabaho

Ang lahat ng mga pinsala na natanggap sa trabaho (depende sa uri ng pinsala) ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri: elektrikal, kemikal, thermal, panteknikal.

Sa kasong ito, hindi gaanong uri ng pinsala ang pangunahing kahalagahan, ngunit ang antas ng natanggap na mga pinsala. Alinsunod dito, batay sa huling kadahilanan, ang mga pinsala na nauugnay sa trabaho ay inuri sa mga menor de edad na pinsala tulad ng mga pasa, karaniwang pagkabali ng buto, pagkakalog, pagkalaglag, at matinding pinsala.

Ang mga malubhang pinsala na nagbigay ng agarang banta sa kalusugan at buhay ng isang empleyado ay kasama

• kumplikadong bali ng buto;
• pinsala na sinamahan ng pagkawala ng dugo ng higit sa 20%;
• malubhang pagkagambala ng aktibidad ng mga panloob na organo;
• pinsala sa utak;
• pagkawala ng malay
• pinsala sa sistema ng cardiovascular;
• pagkasunog at pagkasunog ng kemikal;
• pagkawala ng paningin, pandinig, o pagsasalita;
• mga karamdaman sa pag-iisip ng isang kumplikadong kalikasan.

Ang isang hiwalay na linya ay mga sakit sa trabaho, na hahantong sa permanenteng pinsala sa kalusugan ng empleyado, pati na rin sa bahagyang o kumpletong kapansanan.

Natanggap ang pinsala habang papunta o galing sa trabaho

Ang isang pinsala na natanggap ng isang empleyado patungo sa lugar ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa o mula sa trabaho patungo sa bahay sa pagdadala ng employer o kanyang kinatawan ay awtomatikong itinuturing na pang-industriya.

Kung ang isang empleyado ay nagmaneho ng isang personal na sasakyan at nasugatan, ito ay itinuturing na nauugnay sa trabaho kung:

1. ang kotse ay ginamit ng empleyado upang matupad ang mga order ng employer o para sa mga opisyal na layunin (nakalagay sa kontrata ng trabaho), kung ang gawain ng naturang empleyado ay naiugnay sa mga opisyal na paglalakbay alinsunod sa kanyang paglalarawan sa trabaho;
2. ang kaukulang order ng ulo ay inisyu;
3. ang departamento ng accounting ay may isang kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro ng sasakyan;
4. kung ang empleyado ay nagmaneho ng kotse batay sa isang kapangyarihan ng abugado;
5. itinatago ng kumpanya ang mga tala ng mga paglalakbay sa negosyo (mga paglalakbay) ng mga empleyado sa isang pribadong kotse, halimbawa, batay sa mga waybill.

Samakatuwid, ang isang pinsala na natanggap sa daan patungo sa trabaho, o pauwi mula sa trabaho, habang naglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon, naglalakad o sa isang personal na kotse, ngunit nang walang kasunduan sa employer, ay isinasaalang-alang bilang isang sambahayan (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation).

Natanggap ang pinsala sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo sa lugar ng trabaho

Ang isang pinsala na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo (sa pamamagitan ng kotse, paglalakad) sa lugar ng trabaho sa mga tagubilin ng employer ay maituturing na isang pinsala sa trabaho. Kadalasan, ang mga pinsala na ito ay pinagdudusahan ng mga manggagawa na ang gawain ay isang likas na paglalakbay, tulad ng mga driver, kinatawan ng benta at mga courier.

Ang kalikasan sa paglalakbay ay dapat na dokumentado sa lugar ng trabaho. Bilang katibayan, isang kasunduan sa trabaho (kontrata, kasunduan), paglalarawan ng trabaho, (mga) logbook ng negosyo, listahan ng itinerary (paraan) at iba pa ay ibinigay.

Ang pinsala na natanggap ng naturang empleyado ay kinikilala bilang isang pinsala sa produksyon kung ang lahat ng mga tinukoy na dokumento ay magagamit, ang kontrata sa paggawa ay naglalaman ng isang kundisyon sa paglalakbay na likas na katangian ng trabaho, at natanggap ito sa panahon ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa.

Mga pinsala na natamo ng mga manggagawa sa panahon ng tanghalian o sa "pag-usok ng usok"

Ang mga empleyado ay maaaring mapinsala habang nasa trabaho, ngunit, sa katunayan, hindi gumaganap ng kanilang mga function sa trabaho kapwa sa mga pahinga sa tanghalian at sa tinatawag na usok (paninigarilyo), kung ang mga naturang pahinga (para sa pagkain, pamamahinga, paninigarilyo) ay itinatag ng employer ... Mga batayan para sa pagtataguyod ng mga pagkagambala na ipinagkakaloob ng mga probisyon ng Artikulo 107, 108 at 227 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang oras para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga at ang kanilang tagal ay natutukoy ng employer sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, o batay sa isang kasunduan na naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Halimbawa, kapag ang isang tagapag-empleyo, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho, ay nagkaloob sa mga empleyado ng libreng pagkain sa isang canteen na matatagpuan sa isang kalapit na gusali. Sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, naayos ng employer ang oras ng pahinga sa tanghalian, at naglipat din ng pera para sa pananghalian ng mga empleyado sa bank account ng samahan (canteen) na nagbibigay ng mga kaugnay na serbisyo. Ang pondo ay inililipat kapag ang mga manggagawa ay talagang nasa lugar ng trabaho at nagpunta sa tanghalian sa piniling cafeteria ng employer sa itinakdang oras. Kung, patungo sa tanghalian, isang icicle ay nahuhulog sa isang empleyado at nagdulot sa kanya ng malaking pinsala, o nadulas siya sa beranda ng silid-kainan at binali ang kanyang binti, kung gayon ang mga pangyayaring ito ay maaaring maging kwalipikado bilang mga pinsala na nauugnay sa trabaho.

Kung ang mga manggagawa ay tumatanggap ng mga katulad na pinsala sa panahon na itinakda para sa tanghalian, ngunit patungo sa restawran na kanilang pinili, at hindi sa cafeteria kung saan sumang-ayon ang employer, pagkatapos ay makikilala sila bilang domestic.

Ang sitwasyon sa mga break ng paninigarilyo ay mas kumplikado. Upang ang mga pinsala na natamo sa panahon ng usok ng usok ay maituturing pang-industriya, ang mga sumusunod na kundisyon ay dapat matugunan:

• ang oras ng (mga) pahinga para sa paninigarilyo at ang kanilang tagal ay dapat na gamitin ng panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• ang mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo ay dapat na nilagyan alinsunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran sa kaligtasan, na minarkahan ng mga palatandaan na "Smoking area";
• ang pagkakaroon ng naturang mga lugar ay dapat na maitala sa isang independiyenteng dokumento ng samahan - ang employer, na kanino nakikilala ng mga empleyado ang pirma.

Alinsunod sa mga pananarinari na ito, ang mga pinsala na natamo sa panahon ng pag-usok ng usok sa isang karatig bakuran o isang parke na matatagpuan malapit, natanggap ng mga manggagawa na lumabas upang manigarilyo sa sariwang hangin sa panahon ng isang opisyal na pahinga, ay hindi kinikilala bilang pinsala sa trabaho. Ang mga nasabing pinsala ay itinuturing na pinsala sa sambahayan.

Pinsala na dulot ng manggagawa sa ibang tao

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pinsala na sanhi ng isang empleyado ng ibang tao ay inuri bilang pinsala sa katawan, na isinasaalang-alang kapwa bilang panloob at bilang pinsala na nauugnay sa trabaho, depende sa mga kalahok at mga kalagayan ng kaso. Sa bawat tukoy na kaso, isang kumpletong pagsusuri ng mga pangyayari ay isinasagawa, ang mga salarin at parusa ay nakilala, ang posibilidad ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala ay isinasaalang-alang. Dahil maraming mga nuances sa mga sitwasyong ito, ang bayad ay una na binabayaran hindi sa gastos ng employer, ngunit sa gastos ng FSS. Pagkatapos ay maaari kang makakuha ng kabayaran sa pamamagitan ng korte at mula sa taong nagkasala.

Ang pinsala ay natanggap sa panahon ng isang corporate event

Ang mga nasabing pinsala ay laging kinikilala bilang pinsala sa bahay, kahit na naganap ito sa teritoryo ng employer at sa oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa espiritu ng corporate

Naghahanap ng isang solusyon sa iyong sarili o ipinagkakatiwala ang trabaho sa isang abugado?

Mas mahusay na ipagkatiwala ang iyong batas sa paggawa sa batas sa isang abugado o abugado. Maniwala ka sa akin, alam niya ang mga subtleties at nuances na makakatulong sa iyo hindi lamang makatipid ng oras, ngunit maiwasan ang mga kritikal na pagkakamali. At maaari kang makahanap ng mga bihasang abogado mula sa anumang lungsod sa Russia sa YurProvodnik.

Bukod dito, ang mga sumusunod na sitwasyon ay hindi nalalapat sa mga aksidente sa industriya:

• pagkamatay ng isang empleyado dahil sa sakit o pagpapakamatay, kinumpirma ng isang institusyong pangangalaga ng kalusugan at mga awtoridad sa pagsisiyasat;
• pagkamatay ng isang empleyado o pinsala sa kalusugan, ang tanging dahilan kung saan ay ang alkohol o iba pang nakakalason na pagkalasing, hindi nauugnay sa mga paglabag sa proseso ng teknolohikal (paggamit ng mga nakakalason na sangkap);
• isang aksidente na nangyari sa isang empleyado dahil sa komisyon ng isang kriminal na kilos.

Konklusyon:

1. Ang bawat kaso ng pinsala sa isang empleyado ay isinasaalang-alang at sinisiyasat sa isang indibidwal na batayan.
2. Mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga kundisyon, ang pagkakaroon nito ay kinikilala ito o ang pinsala bilang isang pinsala sa trabaho, na nangangahulugang ang empleyado ay maaaring umasa sa ilang mga pagbabayad.
3. Upang ang isang pinsala na natanggap sa kalsada ay mahulog sa ilalim ng kahulugan ng isang produksyon, kinakailangan na ang empleyado ay makarating sa lugar ng pagganap ng mga pag-andar ng paggawa sa transportasyon na ibinigay ng employer o gumagamit ng kanyang sariling sasakyan, ang paggamit ng na para sa mga opisyal na layunin ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
4. Ang isang pinsala na natamo sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo ay makikilala bilang isang pinsala sa trabaho kung ang paglalakbay likas na katangian ng trabaho ay ibinigay para sa isang kontrata sa trabaho.
5. Ang mga pinsala na natamo sa panahon ng piyesta opisyal o sa panahon ng paglilinaw ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado ay hindi batay sa paggawa, ngunit nasasailalim sa kategorya ng mga pinsala sa bahay.
6. Ang resulta ng isang pinsala sa trabaho ay maaaring ang pangangailangan na ilipat ang nasugatang empleyado sa isa pa, mas madaling trabaho, pati na rin pansamantalang kapansanan o permanenteng kapansanan ng empleyado, sa mga bihirang kaso - kamatayan. Ang isang sakit na nagreresulta mula sa pagganap ng mga pagpapaandar sa trabaho ay maaari ding makilala bilang isang pinsala sa trabaho.

Hindi bihira na ang mga empleyado ay masugatan habang gumaganap ng trabaho. Ano ang dapat gawin ng isang employer kung may aksidente? Anong mga dokumento ang dapat na iguhit? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran para sa mga biktima? Paano maipakita ang mga ito sa accounting at tax accounting? Mahahanap mo ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga katanungan sa artikulo.

Ang kasalukuyang batas ay nagtatakda ng obligasyon ng mga employer na ilipat sa FSS ng mga kontribusyon sa seguro ng Russian Federation para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho. Ang mga kontribusyon na ito ay isang uri ng garantiya ng kabayaran para sa pinsala sa mga empleyado kung sila ay nasugatan o hindi pinagana dahil sa isang aksidente sa trabaho.

Ayon sa Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng 24.07.98 N 125-FZ (pagkatapos nito ay tinukoy bilang Batas N 125-FZ), ang isang aksidente sa industriya ay isang kaganapan na resulta kung saan ang isang empleyado ay namatay o nasugatan habang gumaganap ng tungkulin sa trabaho o magtrabaho para sa interes ng employer. Sa parehong oras, kung saan nangyari ang kaganapang ito - sa teritoryo ng employer o sa labas nito, o sa panahon ng paglalakbay sa lugar ng trabaho o pagbalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon ng employer, hindi mahalaga.

Ang unang sitwasyon. Ang isang empleyado ay nasugatan habang papunta o galing sa trabaho. Sa kasong ito, makikilala ang pinsala bilang isang pinsala sa produksyon kung ang empleyado ay nagtatrabaho (mula dito) sa transportasyon ng employer o personal na sasakyan, subalit, napapailalim sa maraming mga kundisyon. Una, gumamit ang empleyado ng isang personal na kotse ayon sa utos ng employer o para sa mga opisyal na layunin, na nakalagay sa kontrata ng trabaho at ng kaukulang order. Pangalawa, ang departamento ng accounting ay may sertipikadong kopya ng sertipiko sa pagpaparehistro ng sasakyan. Pangatlo, ang isang talaan ng mga paglalakbay ng empleyado sa pamamagitan ng pribadong kotse ay itinatago. Sa ibang mga kaso, kabilang ang kapag naglalakbay sa trabaho sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon, ang natanggap na pinsala ay kinikilala bilang isang sambahayan.

Sitwasyon dalawa. Ang isang empleyado ay nasugatan sa isang paglalakbay sa negosyo o isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang pinsala ay kinikilala bilang isang pinsala sa trabaho, hindi alintana kung paano siya lumipat (sa pamamagitan ng transportasyon o paglalakad). Ang pangunahing bagay ay ang mga dokumento na nagkukumpirma na ang gawain ng empleyado ay likas na naglalakbay o nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo.

Sitwasyon tatlo. Ang isang empleyado ay nasugatan sa kanyang tanghalian. Sa kasong ito, ang pinsala ay maaaring makilala bilang isang pinsala sa trabaho kung ang sumusunod na kondisyon ay natutugunan: ang oras ng pahinga sa tanghalian at ang tagal nito ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Dahil sa kondisyong ito, lumalabas na kung ang empleyado ay nagtanghalian sa isang hindi natukoy na oras, kung gayon ang natanggap na pinsala sa panahon ng tanghalian ay hindi nauugnay sa trabaho.

Sitwasyon apat. Ang isang empleyado ay nasugatan sa panahon ng isang corporate party. Sa kasong ito, ang anumang pinsala ay maituturing na pinsala sa sambahayan, dahil natanggap ito sa labas ng oras ng pagtatrabaho at hindi sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Sumusunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang dapat gawin kung may aksidente

Ang pamamaraan para sa mga aksyon ng employer sa kaganapan na ang isang empleyado ay may aksidente sa trabaho ay natutukoy ng Artikulo 228-230 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Regulasyon sa mga detalye ng pag-iimbestiga ng mga aksidente sa trabaho sa ilang mga industriya at mga samahan, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 24, 2002 N 73.

Kaya, una sa lahat, ang tagapag-empleyo ay dapat na mag-ayos ng pangunang lunas para sa biktima o mag-ayos para sa kanyang paghahatid sa isang medikal na samahan at gumawa ng mga kagyat na hakbang upang maiwasan ang epekto ng mga kadahilanang traumatiko sa ibang mga tao.

Pagkatapos, bago simulan ang pagsisiyasat sa aksidente, kinakailangan upang i-save ang sitwasyon tulad ng sa oras ng aksidente. At doon lamang dapat maabisuhan ang mga kinakailangang awtoridad at organisasyon tungkol sa aksidente.

TandaanAng obligasyong lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o pagkuha ng isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa lahat ng mga employer kung ang bilang ng kanilang mga empleyado ay lumampas sa 50 katao (Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang pinsala ay menor de edad, kung gayon ang aksidente ay dapat iulat lamang sa teritoryo na katawan ng FSS ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro. Kung ang pinsala ay seryoso o isang aksidente sa grupo ay nangyari, pagkatapos, bilang karagdagan sa panlipunang seguro, ang mga sumusunod na awtoridad ay kailangang maabisuhan:

Inspektorado ng Labor ng Estado;

Opisina ng tagausig sa pinangyarihan ng aksidente;

Executive awtoridad o lokal na administrasyon sa lugar ng pagpaparehistro ng samahan (IP);

Unyong pangkalakalan;

Rospotrebnadzor para sa matinding pagkalason.

TandaanAng pormularyo ng mensahe ay ibinibigay sa Appendix No. N 73. Ang panahon ng pagsisiyasat ay nagsisimula upang makalkula mula sa petsa ng paglabas ng order sa kamalayan ng komisyon.

Tandaan. Kapag ang isang aksidente ay hindi maipahayag na hindi masaya

Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga kaso na hindi kailanman makikilala bilang mga aksidente sa industriya. Kabilang dito ang:

Kamatayan dahil sa sakit o pagpapakamatay, kinumpirma ng isang institusyon ng pangangalaga ng kalusugan at mga awtoridad sa pagsisiyasat;

Kamatayan (pinsala sa kalusugan), kung ang tanging dahilan ay alkoholiko (iba pang nakakalason) pagkalasing ng empleyado, hindi nauugnay sa mga paglabag sa proseso ng teknolohikal kung saan ginagamit ang mga nakakalason na sangkap;

Isang aksidente na naganap nang gumawa ng krimen ang biktima.

Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pag-iimbestiga ng mga aksidente sa industriya sa ilang mga industriya at organisasyon, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 24, 2002 N 73.

Upang maimbestigahan ang isang aksidente sa industriya, ang employer ay dapat na mag-set up ng isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao. Ang komisyon na ito sa loob ng tatlo (kung sakaling may maliit na pinsala) o 15 araw ng kalendaryo (sa kaso ng matinding pinsala o pagkamatay) ay dapat na kumpletong pag-aralan ang lahat ng mga pangyayari sa insidente. Kung ang isang menor de edad na pinsala ay kalaunan kinikilala bilang seryoso, pagkatapos ng isa pang buwan mula sa sandali ng pagsasanay ay inilaan upang siyasatin ang mga sanhi ng aksidente sa empleyado.

Kung kinikilala ng komisyon ang aksidente na nauugnay sa produksyon, kung gayon ang mga resulta ng pagsisiyasat ay naitala sa isang kilos (tatlong kopya) sa form na N-1, na ibinigay sa Apendiks N 1 hanggang sa resolusyon N 73. Ang batas ay nilagdaan ng lahat ng mga tao na nagsagawa ng pagsisiyasat, na inaprubahan ng employer (kanyang kinatawan) at sertipikadong selyo. Ang isang kopya ng kilos ay dapat ilipat sa teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation, ang pangalawa - sa biktima o sa kanyang mga kamag-anak, at ang pangatlong kopya ng kilos ay mananatili sa employer.

Bilang karagdagan, ang komisyon ay obligadong iparehistro ang aksidente na nangyari sa rehistro ng aksidente alinsunod sa Form 9, na ibinigay sa Appendix No. 1 sa Resolution No. 73.

TandaanWalang batas ng mga limitasyon para sa pagsisiyasat ng isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Pagkatapos ng paggaling (sa mga nakamamatay na kaso - sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagkumpleto ng pagsisiyasat), dapat magpadala ang employer ng isang mensahe ng segurong panlipunan tungkol sa mga kahihinatnan ng isang aksidente sa trabaho at mga hakbang na ginawa. Ang mensahe ay isinumite alinsunod sa Form 8 (Appendix 1 to Resolution N 73).

Mangyaring tandaan: kung susubukan ng employer na itago ang aksidente na nangyari sa empleyado at sa paglaon ay isiniwalat ito, maaaring managot siya sa administratibo. Ang multa para sa mga employer-negosyante ay mula 500 hanggang 1000 rubles, para sa mga samahan-samahan - mula 5000 hanggang 10,000 rubles. (Artikulo 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Ano ang kinakailangan para sa isang empleyado kung siya ay nasugatan sa trabaho

Ang kasalukuyang batas ay ginagarantiyahan ang mga sumusunod na uri ng pagbabayad sa empleyado kung sakaling may pinsala sa trabaho. Ito ay isang allowance para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang beses at buwanang pagbabayad, muling pagbabayad ng karagdagang mga gastos para sa rehabilitasyong pang-medikal, bokasyonal sa lipunan (Artikulo 8 ng Batas N 125-FZ). At ang mga empleyado na nagtatrabaho batay sa mga kontrata ng batas sibil ay ginagarantiyahan ng kompensasyon ng employer para sa nawalang kita.

TandaanBilang karagdagan sa mga sapilitan na pagbabayad, ang employer ay may karapatang magbigay para sa iba pang mga pagbabayad o pagbabayad sa isang mas malaking dami.

Ang isang beses at buwanang pagbabayad ng seguro ay binabayaran nang direkta ng FSS ng Russian Federation. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay natutukoy alinsunod sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho batay sa maximum na halaga (Mga Artikulo 10 at 11 ng Batas N 125-FZ). Ang maximum na lump sum payment noong 2014 ay 80,534.8 rubles, at ang buwanang pagbabayad ay 61,920 rubles. (Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng 02.12.2013 N 322-FZ).

Ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa rehabilitasyong medikal, panlipunan at propesyonal ng empleyado ay binabayaran din ng direkta ng FSS ng Russian Federation.

TandaanKung naantala ng employer ang pagbabayad ng mga benepisyo ng higit sa isang buwan sa kalendaryo, pagkatapos ay sa kahilingan ng biktima maaari itong bayaran ng pang-rehiyon na sangay ng FSS ng Russian Federation (Artikulo 15 ng Batas N 125-FZ)

Obligado ang employer na bayaran ang allowance para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho. Kasunod, ang mga halagang binayaran ay buong kredito patungo sa pagbabayad ng mga premium ng seguro sakaling magkaroon ng pinsala.

Sa sarili nitong gastos, binabayaran lamang ng employer ang nasugatan na empleyado ng kabayaran lamang para sa hindi pinsala sa pananalapi na sanhi sanhi ng isang aksidenteng pang-industriya (Artikulo 8 ng Batas Blg. 125-FZ). Ang halaga ng kabayaran ay itinatag ng korte (Artikulo 1101 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation).

Kinakalkula namin ang allowance na may kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital sa kasong ito ay medyo naiiba mula sa pagkalkula ng karaniwang mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

TandaanSa sick leave, isang aksidente sa industriya o mga kahihinatnan nito ay ipinahiwatig ng code 04.

Ang benepisyo sa sakit na may kaugnayan sa isang aksidente sa industriya ay binabayaran para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa buong paggaling ng empleyado sa halagang 100% ng kanyang average na kita (Artikulo 9 ng Batas Blg. 125-FZ). Ang nasabing average na mga kita ay natutukoy ayon sa mga patakaran na itinatag sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29,2006 N 255-FZ.

Kaya, upang makalkula ang average na mga kita, kailangan mong kunin ang mga premium ng seguro para sa mga bayad sa pinsala sa loob ng dalawang taon bago ang taon ng insured na kaganapan. Bukod dito, sa kahilingan ng empleyado, ang mga taong ito ay maaaring mapalitan ng mga nauna, kung ang isa sa kanila (o dalawa nang sabay) ay may maternity leave o parental leave.

Susunod - pansin! Ang average na kita ng isang empleyado ay hindi kailangang ihambing sa marginal base para sa pagtatasa ng mga kontribusyon, dahil dapat itong gawin sa kaso ng pagkalkula ng isang regular na sick leave. Nangangahulugan ito na sa pagkalkula ng benepisyo na may kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho, kinakailangan na kunin ang lahat ng mga aktwal na pagbabayad sa loob ng dalawang taon kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation sakaling may pinsala.

Kung ang isang empleyado sa panahon ng pagsingil ay walang mga kita o kanyang mga kita para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan sa kalendaryo, ay mas mababa sa minimum na sahod, kung gayon ang allowance ay dapat na kalkulahin batay sa mga kita na katumbas ng minimum na sahod sa petsa ng ang insured na kaganapan.

TandaanMula Enero 1, 2014, ang minimum na sahod ay 5554 rubles. (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng 02.12.2013 N 336-FZ).

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na mga kita, kailangan mong hatiin ang halaga ng average na mga naipon na natipon para sa panahon ng pagsingil ng 730.

Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance dahil sa isang pinsala sa trabaho ay katumbas ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita at hindi napapailalim sa pagsasaayos depende sa haba ng panahon ng seguro ng empleyado.

TandaanSa mga kaso na nakalista sa Artikulo 8 ng Batas N 255-FZ, ang benepisyo sa pinsala sa trabaho ay maaaring mabawasan sa minimum na sahod.

Sa wakas, ang halaga ng benepisyo sa pinsala ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay dapat na maparami ng bilang ng mga bayad na araw ng kalendaryo ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Mukhang hindi lahat ay kumplikado. Ngunit, tulad ng sinasabi nila, palaging may isang mabilisang pamahid sa anumang bariles ng pulot. Kaya't narito na. Ayon sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 125-FZ, ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho para sa isang buong buwan sa kalendaryo ay hindi maaaring lumagpas sa apat na beses sa maximum na buwanang pagbabayad ng seguro na itinatag alinsunod sa talata 12 ng Artikulo 12 ng Batas Blg. 125-FZ.

Sa 2014, ang limitasyong ito ay 247,680 rubles. (4 x 61,920 rubles) (Artikulo 6 ng Batas N 322-FZ).

Kung ang halaga ng benepisyo, na kinakalkula mula sa average na mga kita ng empleyado, lumampas sa maximum na halaga ng benepisyo, kung gayon ang benepisyo na ito ay binabayaran batay sa maximum na halaga. Gayunpaman, sa kasong ito, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang maximum na halaga ng allowance para sa buong buwan sa kalendaryo ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan ng kalendaryo kung saan nangyayari ang pansamantalang kapansanan. Alinsunod dito, ang halaga ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan na mababayaran ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat panahon ng pansamantalang kapansanan sa bawat buwan sa kalendaryo.

Ang empleyado ng LLC na "Omega" P.V. Bilang isang resulta ng isang aksidente sa trabaho, si Semenov ay nasa sick leave sa loob ng 21 araw sa kalendaryo (mula Marso 24 hanggang Abril 13, 2014). Para sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1, 2012 hanggang Disyembre 31, 2013 - ang aktwal na kita ng P.V. Ang Semenov ay nagkakahalaga ng 960,000 rubles. Kalkulahin natin ang dami ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang benepisyo ay 960,000 rubles. Sa mga tuntunin ng isang buwan sa kalendaryo, ito ay 40,000 rubles. (960,000 rubles: 24 na buwan). Tulad ng nakikita mo, higit pa ito sa minimum na sahod. Alinsunod dito, ang karagdagang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa aktwal na kita ng empleyado.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na sahod. Ito ay katumbas ng 1,315.07 rubles. (960,000 rubles: 730 araw). Nangangahulugan ito na ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay 1,315.07 rubles din.

Kalkulahin natin ang dami ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa 21 araw ng kalendaryo ng sakit. Ito ay aabot sa 27,616.47 rubles. (1315.07 rubles x 21 araw).

Ngayon makakalkula namin ang dami ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, isinasaalang-alang ang maximum na paghihigpit.

Para sa Marso 2014, ang halaga ng benepisyo ay 63,917.42 rubles. (247 680 rubles: 31 araw x 8 araw), para sa Abril - 107 328 rubles. (247 680 rubles: 30 araw x 13 araw).

Iyon ay, ang halaga ng benepisyo sa sakit, isinasaalang-alang ang maximum na limitasyon, ay 171,245.42 rubles. (RUB 63,917.42 + RUB 107,328).

Dahil ang pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay kinakalkula batay sa aktwal na mga kita ay mas mababa sa maximum na halaga, P.V. Ang Semenov ay may karapatan sa isang allowance sa halagang 27,616.47 rubles.

Bilang konklusyon, nabanggit namin na ang halaga ng mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan dahil sa isang aksidenteng pang-industriya ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, ngunit hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng karagdagang badyet (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation at Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009 N 212- FZ). Kinumpirma din ito ng mga awtoridad sa pagkontrol (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 22.02.2008 N 03-04-05-01 / 42, na may petsang 19.11.2007 N 03-04-06-01 / 397, na may petsang 05.04. 2007 N 03-04-06- 01/111 at ang Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 16, 2007 N 04-1-02 / 193).