Binabati kita, nalampasan mo na ang mga pagdududa tungkol sa pangangailangang bumuo ng isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa paggawa at lumipat sa aktibong pagkilos. Sa kabila ng katotohanan na ang iyong organisasyon ay hindi pa masyadong malaki, ang pagiging kumplikado ng paglikha ng isang sistema ay naroroon pa rin. Kung ano ang hitsura nito at kung paano ito naiiba sa iba ay tatalakayin sa artikulong ito.

Mga pangunahing tampok ng OSMS para sa maliliit na negosyo

Ang inirerekumendang istraktura ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho ay ibinibigay sa Standard Regulations on OSH, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438N. Sa pamamagitan ng paraan, kami ay nagkomento tungkol dito ng higit sa isang beses. Ngunit ito ba ay nagkakahalaga ng walang taros na pagtutok sa iminungkahing istraktura at pagbuo ng mga regulasyon at pamamaraan para sa mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho na hindi kinakailangan para sa iyong organisasyon? Halatang hindi. Sa kasong ito, ang aming gawain ay upang makahanap ng kompromiso sa pagitan ng mga legal na kinakailangan at katotohanan ng produksyon.

Ang Probisyon ng Modelo mismo ay nagsasaad na:

“...Ang istruktura ng sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho para sa mga tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 15 empleyado ay maaaring gawing simple, napapailalim sa pagsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado. Isinasagawa ang pagpapasimple na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga antas ng pamamahala sa pagitan ng empleyado at ng employer sa kabuuan, na nagtatatag ng mga responsibilidad."

Gayunpaman, dito nagtatapos ang mga paglilinaw - hindi ipinaliwanag ng Ministry of Labor kung ano ang pinasimpleng form na ito. Upang linawin ang sitwasyon, buksan natin ang GOST R 12.0.009-2009 "System of Occupational Safety Standards (OSSS). Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa maliliit na negosyo". Subukan nating gamitin ito upang maunawaan kung ano ito. Gayunpaman, dito makikita natin na ang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng mga pamamaraan at ang detalye ng mga probisyon:

“...Ang antas ng detalye at pagiging kumplikado ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho, ang dami ng dokumentasyon at ang mga mapagkukunang inilalaan sa system ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, tulad ng saklaw ng system, ang laki ng maliit na negosyo at ang uri ng aktibidad nito, mga produktong ginawa (mga serbisyong ibinigay)."

Tulad ng nakikita natin, ito ay naiiba sa iba sa lalim ng elaborasyon. Sa madaling salita, ang isang ganap (hindi pinasimple na OSMS) ay hindi magiging angkop para sa maliliit na organisasyon. Ngunit ang ilan sa mga probisyon at pamamaraan ay sadyang hindi kapaki-pakinabang sa mga aktibidad ng iyong organisasyon. Sulit ba ang paggastos ng iyong oras at lakas sa kanila?

Mga kinakailangang elemento ng OSMS para sa maliliit na negosyo

Alamin natin kung alin sa mga pamamaraan at probisyon ang hindi maibubukod sa anumang sitwasyon:

1. Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa. Bilang pangunahing elemento ng OSMS, ang regulasyon ay nag-uugnay sa lahat ng bahagi ng system sa isang maayos na gumaganang mekanismo.
2. Patakaran sa proteksyon sa paggawa ng employer, kabilang ang mga layunin at layunin ng proteksyon sa paggawa, ay gumaganap ng isang madiskarteng mahalagang papel sa sistema, anuman ang laki ng negosyo.
3. Pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa. Hindi mahalaga kung malaki o maliit ang iyong negosyo, ayon sa Art. 225 ng Labor Code ng Russian Federation, "... lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, pati na rin ang mga employer - mga indibidwal na negosyante, ay kinakailangang sumailalim sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan.
4. Pamamahala ng Panganib sa Trabaho. Bilang isang tuntunin, ang panganib ay naroroon sa bawat lugar ng trabaho, maging ito ay isang welder o isang tagapamahala ng opisina. Ang wastong pamamahala ng mga propesyonal na panganib ay makakatulong na mabawasan ang mga ito. Samakatuwid, inirerekumenda namin na isama ang pamamaraang ito sa komposisyon.
5. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagkakaroon ng pamamaraang ito ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa upang mabigyan ang mga manggagawa ng komprehensibong impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ang pagbuo ng pamamaraang ito ay hindi rin tinutukoy ng laki ng organisasyon.
6. Pagpaplano ng mga aktibidad upang ipatupad ang mga pamamaraan ng system. Gaya ng ipinaliwanag namin kanina, para sa maliliit na negosyo mayroon ding mandatory labor protection measures. Nangangahulugan ito na dapat silang planuhin, at ang pamamaraang ito ay inilaan upang ilarawan ang pamamaraan para sa pagpaplanong ito.
7. Tugon sa mga emerhensiya at insidente. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng propesyonal na panganib ay maiiwasan. Kapag naganap ang isang aksidente, dapat palaging gawin ang tama at magkakaugnay na mga aksyon, anuman ang laki ng negosyo, upang maiwasan ang hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.
8. Pagsubaybay sa paggana ng system, pagpaplano ng mga pagpapabuti nito at pamamahala ng mga dokumento nito. Ang sistema, tulad ng isang buhay na organismo, ay nangangailangan ng regular na pag-unlad at pag-update. Sa layuning ito, kahit na ang isang maliit na negosyo ay dapat matukoy kung gaano kadalas ito susuriin para sa pagsunod sa mga pamantayan (at kung ito nga ba), gaano kadalas ia-update ang legal, regulasyon at teknikal na balangkas, at kung paano ang mga pagbabago sa system maitala.

Kaya, kung ang iyong organisasyon ay hindi nagsasangkot ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga industriya sa mga aktibidad nito, at ang mga kawani ay hindi kasama ang mga manggagawa ng mga partikular na propesyon, kung gayon, malamang, magagawa mong makayanan ang istraktura na inilarawan sa itaas. Gayunpaman, bago gumawa ng mga desisyon, suriin muli ang mga detalye ng mga aktibidad ng iyong organisasyon.

Opsyonal (hindi sapilitan) na mga elemento ng isang OSMS para sa maliliit na negosyo

Depende sa kung ano ang ginagawa ng iyong organisasyon, ang mga kawani ay mabubuo sa isang tiyak na paraan. Ang pangangailangang bumuo ng mga sumusunod na pamamaraan ay depende sa kung paano nabuo ang mga tauhan.

1. Pag-aayos at pagsasagawa ng mga pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mayroong ilang mga trabaho na hindi napapailalim sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ito ay mga trabaho para sa mga home-based na manggagawa o empleyado sa maternity leave. Gayunpaman, kung ang iyong mga tauhan ay hindi lamang binubuo ng mga ganoong trabaho, huwag mag-atubiling isulat ang pamamaraang ito bilang sapilitan.
2. Pamamahagi ng mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Sa malalaking organisasyon, mas magiging makabuluhan ang pamamaraang ito, dahil ang mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa ay kailangang ipamahagi sa mga pinuno ng departamento, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o serbisyo) at pinuno ng organisasyon. Gayunpaman, sa mga maliliit na negosyo, ang mga responsibilidad ay ipinamamahagi, bilang panuntunan, sa pagitan ng tagapamahala at ang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa (sa karamihan ng mga kaso, ang parehong mga posisyon na ito ay pinagsama sa isang empleyado).
3. Organisasyon at pagsasagawa ng pagsubaybay sa kalusugan ng empleyado. Ang mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa alinsunod sa Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 N 302n, na nangangahulugang kung ang mga manggagawa ay hindi nakikibahagi sa gawaing tinukoy sa Listahan, pagkatapos ay ang mga pagsusuri (pati na rin ang pamamaraan) ay hindi kinakailangan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ng opisina ay gumugugol ng mas mababa sa 50% ng kanyang oras ng pagtatrabaho sa harap ng isang monitor ng computer, kung gayon ang mga pagsusuri ng isang ophthalmologist at neurologist ay hindi kinakailangan.
4. Pagbibigay ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon. Tulad ng sa nakaraang talata, ang lahat ay nakasalalay sa mga propesyon ng mga manggagawa: ayon sa mga intersectoral rules at labor protection standards, ang mga manggagawa sa ilang mga propesyon ay dapat bigyan ng personal at collective protective equipment. Gayunpaman, kung hindi sila kailangan ng iyong mga empleyado, maaari mong ligtas na laktawan ang pamamaraang ito.
5. Pagbibigay ng gatas sa mga manggagawa. Bilang isang patakaran, ang gatas (at iba pang mga katumbas na produkto) ay ibinibigay sa mga empleyado ng organisasyong nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, wala ni isang lugar ng trabaho ang nakatanggap ng hazard rating na mas mataas kaysa sa klase 2, huwag mag-atubiling laktawan ang pamamaraang ito.
6. Tinitiyak ang pinakamainam na rehimen sa trabaho at pahinga. Kadalasan, ang pamamaraang ito ay kinakailangan kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga empleyado na may hindi karaniwang mga iskedyul ng trabaho (halimbawa, mga shift sa gabi) o mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, nagtatrabaho sa mababang temperatura). Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang naaprubahang Internal Labor Regulations ay magiging sapat para sa isang maliit na negosyo.
7. Tinitiyak ang ligtas na pagpapatupad ng trabaho sa kontrata. Upang ma-optimize ang mga proseso ng produksyon at ang mga aktibidad ng kumpanya sa kabuuan, maraming maliliit na negosyo ang gumagamit ng mga serbisyo ng mga organisasyong nagkontrata. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang isang malinaw na delineasyon ng responsibilidad at mga responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan. Gayunpaman, maaaring hindi mo kailangan ng isang pamamaraan na naglalarawan sa pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga third-party na organisasyon kung hindi ka nagtatrabaho sa kanila.

Kailangan bang mag-certify ng OSMS para sa maliliit na negosyo?

Kasama sa sertipikasyon ng OHSMS ang pagtukoy sa pagsunod ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa internasyonal na pamantayang OHSAS 18001. Ang ganitong uri ng sertipikasyon ay kusang-loob at nagdudulot ng nakikitang competitive na kalamangan sa mga tender, na nakakaakit ng mga kliyente at kasosyo. Walang mga kinakailangan sa batas sa paggawa para sa sertipikasyon ng OSMS, at ang pamamaraan ay nananatiling boluntaryo, kaya ang antas ng pangangailangan nito ay tinutukoy sa bawat kaso nang paisa-isa.

Ibuod. Ngayon alam mo na kung ano ang naiiba at handa ka nang bumaba sa trabaho. Simulan ang iyong pag-unlad gamit ang Mga Regulasyon sa Occupational Safety and Health Management System, na nag-iiwan lamang ng mga mahahalagang bagay dito. At kung mayroon kang anumang mga tanong, tandaan: palagi kaming nasa malapit, isang tawag lang sa telepono ang layo.

Obligado ang employer na magbigay ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at proteksyon ng kanilang buhay at trabaho. Kabilang dito ang kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagpapatakbo ng opisina at iba pang lugar, kagamitan, at kapag nagtatrabaho sa mga hilaw na materyales at iba pang materyales para sa mga aktibidad sa trabaho.

Kaya, ang employer sa kanyang kumpanya ay dapat lumikha at tiyakin ang paggana ng isang occupational safety and health management system (OSMS).

Ang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa isang negosyo ay isang hanay ng mga tiyak na aksyon, magkakaugnay at pinag-isang elemento na nagtatatag ng patakaran at mga layunin ng isang partikular na tagapag-empleyo sa larangan ng kaligtasan sa trabaho, pati na rin ang mga aksyon at pamamaraan na naglalayong makamit ang mga hangarin na ito.

Pangunahing kailangan ang OSMS upang maalis ang panganib ng banta sa kalusugan ng mga tauhan ng iyong kumpanya, upang maiwasan ang mga aksidente at insidente na humahantong sa malubhang kahihinatnan para sa employer at empleyado, at para sa negosyo sa kabuuan.

Ang occupational safety management system na binuo ng employer ay may bisa sa buong teritoryo, sa lahat ng mga gusali, opisina, at istruktura na pag-aari ng employer. Ang mga kinakailangan ng OSHS ay sapilitan para sa lahat ng empleyado, gayundin para sa ibang mga tao na nasa teritoryo, opisina at iba pang istruktura ng employer.

OSMS sa enterprise

Kapag bumubuo ng OSMS, dapat kang magabayan ng Standard Regulations on the Occupational Safety and Health Management System, na naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia No. 438n na may petsang Agosto 19, 2016, at gawin ang sumusunod:

1. Upang ayusin at patakbuhin ang isang OSMS, magpatibay ng isang espesyal na lokal na aksyon - Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa sa organisasyon, na kung saan ang tagapag-empleyo ay bubuo nang nakapag-iisa. Gayundin, upang mabuo ang dokumentong ito, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na isali ang mga third-party na organisasyon at indibidwal na mga espesyalista. Ang regulasyon ay dapat na aprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga empleyado ng enterprise o ng kanilang mga awtorisadong kinatawan ng katawan (kung mayroon sila sa enterprise).

2. Upang maisaayos ang isang OSMS sa 2016, kinakailangan na bumuo ng isa pang dokumento ng regulasyon - ang Patakaran sa Kaligtasan ng Paggawa, na magiging bahagi at kasama sa Mga Regulasyon sa OSHS. Ang patakaran ay sumasalamin sa:

• mga probisyon na ang mga kondisyong ibinigay para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa lugar ng trabaho ay sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan at kundisyon sa proteksyon sa paggawa;
• ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa at maiwasan ang mga pinsala;
• mga probisyon sa pagsasaalang-alang sa mga katangian ng mga aktibidad ng kumpanya at ang mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad na isinasagawa nito, na tumutukoy sa antas ng mga propesyonal na panganib ng mga empleyado ng kumpanya;
• pamamaraan para sa pagtatrabaho at pagpapabuti ng paggana ng OSMS.

Ang patakaran sa kaligtasan sa trabaho ay dapat na magagamit sa lahat ng empleyado at iba pang mga tao na matatagpuan sa mga gusali ng opisina, sa teritoryo at iba pang istruktura ng employer. Halimbawa, maaari itong i-post sa public notice board para makita ng lahat.

3. Lumikha ng istraktura ng OSMS at tiyakin ang pamamahagi ng mga responsibilidad sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa negosyo sa pagitan ng mga responsable (opisyal) na tao. Upang gawin ito, kailangan mong itakda ang mga antas ng kontrol ng system, na maaaring ang mga sumusunod:

• antas ng isang indibidwal na pangkat ng produksyon;
• antas ng site ng produksyon;
• ang antas ng employer sa kabuuan, at iba pa.

Batay sa mga katangian at detalye ng mga aktibidad ng employer, ang istraktura ng pamamahala at ang bilang ng mga empleyado, ang iba pang mga antas ng pamamahala ay maaaring itatag para sa mga layunin ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.

Ang mga sumusunod ay maaaring may pananagutan sa pag-oorganisa ng proteksyon sa paggawa:

• direkta ang employer mismo (halimbawa, kung siya ay isang indibidwal na negosyante);
• mga indibidwal na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura;
• isang espesyal na nilikhang serbisyo sa proteksyon sa paggawa;
• mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;
• isang organisasyon o indibidwal na dalubhasa na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, partikular na tinutugunan ng employer.

Kung ang kumpanya ng employer ay gumagamit ng mas mababa sa 15 tao, kung gayon ang istruktura ng sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay maaaring gawing simple, sa kondisyon na ang lahat ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng estado ay isinasaalang-alang at sinusunod. Kapag pinasimple ang istraktura, ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon ay isinasaalang-alang at ang mga antas ng pamamahala sa pagitan ng employer at empleyado ay nabawasan.

Bilang karagdagan, sa loob ng balangkas ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho at alinsunod sa Mga Regulasyon sa sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho, dapat isagawa ng employer ang:

• pagbuo at pagpaplano ng mga aksyon at hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamamaraan sa proteksyon sa paggawa;
• pagsubaybay sa pagpapatakbo ng OSMS at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamamaraan;
• operating procedure at pagpapabuti ng paggana ng OSMS;
• tugon sa mga aksidente, insidente at sakit sa trabaho;
• trabaho at pamamahala sa mga dokumento ng OSMS.

Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa

Ang tagapag-empleyo ay dapat bumuo ng isang draft na Regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa na ipinatutupad sa 2016. Bilang sample para sa pagbuo ng regulasyon ng OSMS sa isang enterprise, maaari mong gamitin ang bagong Standard Regulations na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 19, 2016 No. 438n.

Ang mga regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga pang-ekonomiyang aktibidad na isinagawa ng employer, ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon at subsection:

• pahina ng pamagat, na nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento at kumpanya, buong pangalan ng mga taong bumuo at nag-apruba ng dokumento;
• pangkalahatang mga probisyon: para sa kung anong mga layunin ang dokumentong ito ay pinagtibay, kung ano ang itinatag nito, isinasaalang-alang kung anong mga pamantayan ang binuo, kung gaano kadalas ito napapailalim sa rebisyon, atbp.;
• seksyon na may nilalaman at pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado ng proteksyon sa paggawa;
• seksyon sa mga espesyal na dibisyon ng negosyo na responsable para sa proteksyon sa paggawa (serbisyo sa kaligtasan sa paggawa, kung kanino ito nag-uulat, kung anong mga gawain ang responsable nito);
• seksyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga empleyado, mga espesyal na tagubilin sa proteksyon sa paggawa (sino ang dapat sumailalim sa pagsasanay, gaano kadalas, sa anong oras);
• isang seksyon na tumutukoy kung paano susuriin ang kaalaman ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa;
• seksyon na naglalaman ng impormasyon sa mga nakaplanong aktibidad na naglalayong pagsubaybay at pagpapabuti ng sistema ng proteksyon sa paggawa;
• seksyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kinakailangang aksyon ng mga empleyado sa kaganapan ng mga pang-industriyang emerhensiya na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, tugon sa mga aksidente;
• seksyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa responsibilidad na papasanin ng mga empleyado para sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan, kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa sistema ng proteksyon sa paggawa;
• mga attachment sa dokumento, halimbawa, isang journal kung saan kikumpirma ng mga empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa probisyon na may personal na lagda. Maaaring may ilang mga nakalakip na dokumento - sa kasong ito, bilangin ang mga attachment at ibigay ang mga form mismo sa dokumento.

Alinsunod sa mga pamantayan ng GOST, ang bawat employer ay dapat magkaroon ng dokumentong ito. Maaari mong gamitin ang impormasyon sa mga nilalaman ng mga seksyon bilang isang sample ng mga regulasyon ng OSH sa enterprise at gumuhit ng iyong sariling dokumento na nauugnay para sa 2016. Maaari kang mag-download ng bago, handa na sample ng mga regulasyon sa OSH ng isang enterprise, ngunit sa anumang kaso, kakailanganin mong gumawa ng maraming independiyenteng trabaho at bumuo ng isang dokumento na isinasaalang-alang ang mga katangian ng iyong kumpanya.

Kasama sa listahan ng mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo ang pagtiyak ng pinaka komportableng kondisyon para sa lahat ng empleyado. Una sa lahat, nangangahulugan ito ng mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga dokumentong may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ang nagsisiguro ng proteksyon ng lahat ng empleyado mula sa mga pinsala. Ang karaniwang dokumento para sa lugar na ito ay ang regulasyon. Kung ang mga wastong hakbang ay hindi ibinigay ng employer, sa inisyatiba ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ang mga multa ay ipapataw sa mga naturang negosyo, o sa halip sa kanilang mga tagapamahala.

Ang isang regulasyon ay isang lokal na batas na pormal na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtuturo ng mga panuntunang pangkaligtasan. Sa tulong nito, maaaring maaprubahan ang mga sumusunod na patakaran:

• Paghirang ng isang taong responsable para sa isyung ito;
• Plano ng kaganapan;
• Mga karapatan ng empleyado sa lugar na ito;
• Iskedyul ng pagsasanay ng empleyado;
• Sukat ng pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan;
• Paglalapat ng GOST;
• Isang plano upang pahusayin ang kagamitan upang ito ay palaging nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Ang regulasyong batas na ito ay sumasalamin din sa paghahati ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga indibidwal na empleyado ng organisasyon.

Mga pangunahing probisyon ng batas sa proteksyon sa paggawa

Malinaw na tinukoy ng batas ang legal na posisyon ng mga manggagawa at employer sa larangan ng kaligtasan sa kapaligiran ng pagtatrabaho. Nakasaad dito na ang mga tuntunin sa pagsunod ay pinamamahalaan ng mga regulasyon at iba pang mga regulasyon. Ang isang espesyal na serbisyo ay inorganisa na nagtuturo ng tamang paggamit ng mga kagamitang pang-proteksyon at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho nang ligtas. Siya rin ang may pananagutan sa pagsasagawa ng mga briefing.

Ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay na inorganisa ng employer. Dapat ding iulat ng mga empleyado ang mga sitwasyong pang-emerhensiya o ang panganib na mangyari ang mga ito. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na payagan ang sinuman na magtrabaho na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri, pati na rin ang mga tagubilin at pagsusuri sa kaalaman sa kaligtasan ng mga kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho.

Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon - sample

Ang karaniwang anyo ng dokumento ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

• Pangkalahatang mga probisyon;
• Patakaran sa OSH;
• Mga layunin ng employer sa lugar na ito;
• Pagpapatakbo ng sistema ng pamamahala ng OT;
• Komisyon sa Proteksyon ng Paggawa;
• Serbisyo ng OT;
• Mga pamamaraan para sa pagtiyak ng kaligtasan sa trabaho.

Bukod pa rito, maaaring isama ang mga seksyon sa pagpaplano ng mga nauugnay na aktibidad, pagsubaybay sa paggana ng sistemang ito, pati na rin ang pagtugon sa iba't ibang aksidente at aksidente.

Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa sa isang organisasyon ng konstruksiyon

Ang normative act na ito ay inaprubahan ng pinuno at napagkasunduan sa unyon ng manggagawa. Ang tampok nito ay ang pagkakaroon ng mga link sa mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa lugar na ito - SNiP, GOST at mga aksyon na inaprubahan ng mga order ng Russian Ministry of Labor. Ang layunin ng dokumentong ito ay protektahan ang mga construction worker mula sa iba't ibang salik ng produksyon upang maiwasan ang anumang aksidente.

Mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa mga paaralan 2018

Salamat sa batas na ito, isang buong sistema ng proteksyon sa paggawa ay nilikha din. Kasama sa istruktura ng organisasyon ang direktor, ang kanyang mga kinatawan, isang guro sa kaligtasan sa buhay, mga inhinyero sa kaligtasan at isang kinatawan ng proteksyon sa paggawa. Hindi lamang sinusubaybayan ng mga awtorisadong tao ang pagsunod sa lahat ng mga tagubilin, ngunit sinasanay din ang mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga mag-aaral.

Mga modelong regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at kaalaman sa pagsubok

Ang lokal na batas na ito ay inaprubahan ng Ministry of Labor noong 1994. Itinatag nito ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng iba't ibang mga briefing at pagsubok ng kaalaman. Halimbawa, ang mga inspeksyon ay dapat iulat nang hindi bababa sa 15 araw nang maaga. Ang mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman ay nilikha sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga order ng mga tagapamahala. Ang nasabing mga komisyon ng inspeksyon ay maaaring kabilang ang mga espesyalista sa larangan ng kaligtasan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, mga inspektor ng gobyerno o mga kinatawan ng mga katawan ng unyon.

Sample order para sa pag-apruba ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa

Tinutukoy nito ang bilang ng order, pati na rin ang petsa ng paghahanda nito. Ang parirala ay isinulat na ang layunin ng utos na ito ay ang pagpapatupad ng Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan sa lugar na ito. Pagkatapos ng salitang "Nag-order ako," ang mga pangunahing tagubilin ay nakalista: ang aktwal na pag-apruba ng dokumento at kung sino ang responsable para sa pagsunod sa mga patakarang ito. Sa dulo mayroong isang lugar para sa lagda ng tagapamahala.

Mga halimbawang regulasyon sa suweldo at mga bonus ng empleyado 2018

Ang bawat institusyon, anuman ang lugar ng aktibidad nito, ay dapat isama sa mga pangunahing lokal na dokumento nito...

Journal ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Paano napapanatili ang kuwaderno para sa pagpaparehistro ng panimulang manwal sa kaligtasan sa trabaho, sino ang nagpapanatili nito at kung gaano katagal,...

Mga Regulasyon sa Komisyon sa Kaligtasan ng Paggawa

Ang paglikha ng isang ligtas na kapaligiran para sa propesyonal na trabaho at pag-iwas sa mga pinsala at pinsala sa mga empleyado ay isa sa…

Komisyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon

Ang Labor Code ay nagtatalaga ng mahahalagang gawain sa labor protection commission para protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa. Samakatuwid tulad...

Retraining program sa labor protection - sample 2018

Kung ang isang tao ay kumuha ng bagong trabaho, tiyak na dapat siyang pamilyar sa mga isyu sa kaligtasan. Lalo na sa mga...

Ang mga regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho ay inihanda at ipinapatupad ng employer nang walang pagkabigo. Sa kabila ng katotohanan na walang malinaw na mga tagubilin tungkol sa pagkakasunud-sunod ng paghahanda at anyo nito, may mga karaniwang rekomendasyon na ipinapayong sundin kapag lumilikha ng naturang dokumento.

Anong mga gawain ang nalutas ng lokal na batas sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon?

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo, batay sa GOST R 12.0.007-2009, ay dapat magkaroon ng lokal na batas na inaprubahan ng tagapamahala sa anyo ng isang regulasyon sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho. Ang kawalan ng anumang mga pagpapahinga tungkol sa paggamit ng probisyong ito ay kinumpirma ng nilalaman ng Art. 22 Labor Code ng Russian Federation.

Ang inilarawang lokal na kilos ay isang mahalagang bahagi ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon, na kinokontrol ng mga probisyon ng pamantayan ng GOST R 12.0.007-2009. Ang batas ng Russia ay nangangailangan ng pagtiyak na walang hadlang na pamilyar sa sitwasyon ng lahat ng mga empleyado ng isang pang-ekonomiyang entity.

MAHALAGA! Ang katotohanan ng pamilyar sa anumang lokal na kilos ay, bilang isang patakaran, na kinumpirma ng personal na pirma ng mga empleyado na naging pamilyar dito.

Ano ang kumokontrol sa nilalaman, listahan at komposisyon ng mga seksyon ng mga regulasyon sa enterprise

Sa kabila ng direktang iniaatas sa lehislatibo para sa lahat ng mga tagapag-empleyo na magkaroon ng probisyong ito, ang anyo nito, listahan ng impormasyon, at pinakamababang dami ay hindi naaprubahan kahit saan sa antas ng pambatasan. Ang sitwasyong ito ay nagdudulot ng malaking kahirapan sa pagpormal ng sitwasyon para sa karamihan ng mga entidad ng negosyo. Bukod dito, ang bawat isa sa kanila ay kailangang lumabas sa sitwasyon nang eksklusibo sa kanilang sarili.

Mga kapangyarihan hinggil sa pagpapatupad ng karaniwang anyo ng regulasyon alinsunod sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay sa mga pederal na katawan ng pamahalaan. Kasabay nito, ang kanilang desisyon ay kinakailangang iugnay sa mga institusyong nangangasiwa sa patakarang panlipunan at estado ng mga relasyon sa paggawa. Sa kabila ng mga posibilidad na ito, sa kasalukuyan ay walang legal na inaprubahang working form para sa probisyong ito. Gayunpaman, mayroong isang draft ng dokumentong ito na magagamit para sa lahat upang suriin at isinasaalang-alang ng mga ahensya ng gobyerno bilang isang magandang opsyon.

Kaya, ang resulta ng trabaho ng mga awtorisadong pederal na katawan ay ang paglitaw ng isang posibleng sample na dokumento na sumisipsip sa nilalaman ng lahat ng umiiral na mga pamantayan sa larangan ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa isang negosyo, na nabuo kapwa sa Russian Federation at sa ibang bansa. Ano ang karaniwang probisyon? Higit pa tungkol dito mamaya.

Mga nilalaman ng karaniwang probisyon

Itinatakda ng probisyon ng draft na modelo ang mga sumusunod na punto:

• isang listahan ng mga seksyon na kinakailangang isama sa probisyon at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang presentasyon;
• isang indikasyon ng mga layunin na hinahabol sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• sumasalamin sa mga mekanismo, pamamaraan at algorithm kung saan ipapatupad ang proseso ng proteksyon sa paggawa;
• ang pamamaraan para sa pag-aayos ng pagsasanay ng mga tauhan sa larangan ng pagtiyak ng ligtas na trabaho, ang dalas ng pagpapatupad nito;
• mga pamamaraan para sa pag-aayos ng daloy ng dokumento sa proteksyon sa paggawa.

Bilang resulta ng pagsusuri sa nagresultang draft, sa isang pagpupulong ng tripartite commission, na naganap noong unang bahagi ng 2016, napagpasyahan na muling gawin ang dokumento dahil sa mga bahid na nilalaman nito. Dahil ang huling bersyon ay hindi kailanman pinagtibay, ang mga entidad ng negosyo ay kailangang bumuo ng mga sample at tagubilin para sa kanila nang mag-isa. Upang malutas ang problemang ito, kinakailangan ang isang mas detalyadong pagsasaalang-alang sa mga tagubilin tungkol dito na makukuha sa balangkas ng pambatasan.

Mga mahihirap na isyu kapag bumubuo ng panloob na dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa

Ang responsable para sa paglikha ng inilarawang lokal na aksyon ay itinalaga sa mga empleyado na ang mga responsibilidad ay itinalaga dito sa pamamagitan ng mga panloob na order at paglalarawan ng trabaho. Batay sa nilalaman ng mga talata. 4.5.1 at 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, maaari nating tapusin na ang pinakamahalagang punto mula sa punto ng view ng pagbalangkas ng mga regulasyon ay:

• sukat ng aktibidad;
• teknolohiya at dami ng produksyon;
• mga lugar ng negosyo na sakop ng mga interes ng pang-ekonomiyang entidad;
• kalinawan at accessibility ng sitwasyon para sa pang-unawa ng isang ordinaryong empleyado;
• ang pangangailangan para sa regular na pagsusuri at pagpapabuti ng dokumento.

Iyon ay, ang dokumentong nilikha ay hindi dapat maging static, hindi nagbabago sa kalikasan at regular na napapailalim sa mga pagbabago dahil sa paglitaw ng mga bagong kinakailangan, pagpapalawak ng mga interes ng entidad ng negosyo at ang paglalathala ng mga karagdagang kilos ng pamahalaan.

Karaniwang listahan ng mga seksyon ng regulasyon

Ang posisyon na binuo para sa isang pang-ekonomiyang entity ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• bahagi ng pamagat;
• pangkalahatang mga probisyon;
• mga tungkulin sa proteksyon sa paggawa na ginagawa ng lahat ng empleyado;
• ang istraktura ng mga yunit ng negosyo na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;
• pamamaraan para sa pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho;
• pamamaraan para sa pagtatasa at pagpapabuti ng mga umiiral na proseso sa larangan ng kaligtasan sa trabaho;
• algorithm ng mga aksyon ng mga empleyado sa kaganapan ng mga emerhensiyang sitwasyon;
• pananagutan ng empleyado para sa hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan sa paggawa;
• karagdagang mga dokumento na nagsisilbing apendise sa posisyon.

At sa mga sumusunod na seksyon ay isasaalang-alang natin ang bawat bahagi ng probisyon nang mas detalyado.

Bahagi ng pamagat

Ang komposisyon ng mga detalye sa seksyong ito ay magkapareho para sa karamihan ng mga gawaing intracompany at dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• visa ng pangkalahatang direktor sa pag-apruba ng dokumento;
• pangalan ng kumpanya, impormasyon tungkol sa direktor nito;
• pangalan ng dokumentong ipinapatupad;
• mga sanggunian sa balangkas ng pambatasan na nagsilbing batayan para sa pagbuo ng probisyon;
• petsa ng pagguhit at lugar ng pag-apruba ng batas.

Paglalarawan ng mga pangkalahatang probisyon

Maaaring ganito ang hitsura ng isang sample na listahan ng mga isyung sakop sa seksyong ito:

• anong mga problema ang dapat na malutas gamit ang dokumento;
• anong mga lugar ng trabaho ang kinokontrol ng mga regulasyon;
• anong mga pamantayang tinukoy sa dokumento ang dapat sundin ng lahat ng empleyado nang walang pagbubukod;
• kung bakit ang dokumento ay idineklara bilang pangunahing sa mga tuntunin ng pagsasaayos ng mga pamamaraan para sa pagtatasa, pagsasanay at pagpapaunlad ng mga tauhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• sa batayan ng mga tagubilin, impormasyon kung saan ang mga probisyon ng pambatasan ay itinayo ang dokumento at sinisiguro ang aplikasyon nito;
• Ano ang mga panahon ng pagsusuri ng dokumento sa organisasyon?

Mga tungkulin ng isang empleyado para sa layunin ng pagpapatupad ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa

Ang pamagat ng seksyong ito ay ganap na tumutugma sa nilalaman nito, dahil kasama dito ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado na obligadong:

• subaybayan at suriin ang umiiral na sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
• matukoy ang antas ng pagsunod ng mga kasalukuyang lokal na batas sa mga kinakailangan ng mga batas, regulasyon at regulasyon ng pamahalaan;
• suriin ang antas ng pagsunod sa pinagtibay na panloob na mga dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;
• bumuo ng mga panukala para sa pag-optimize ng mga umiiral na pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, lumahok sa kanilang pagpapatupad sa pagsasanay ng kumpanya;
• magpatupad ng pagsasanay para sa mga empleyado upang makakuha ng bagong kaalaman sa larangan ng kaligtasan sa trabaho;
• tiyakin ang pagpapatupad ng mga kinakailangang pamamaraan sa mga tuntunin ng pagbibigay sa mga manggagawa ng mga kagamitang proteksiyon, mga regulasyon, kagamitang pangkaligtasan, at mga pasilidad sa imprastraktura sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
• lutasin ang mga kahihinatnan ng mga insidenteng pang-emergency at magsagawa ng naaangkop na pagsisiyasat, idokumento ang mga resulta nito;
• tiyakin ang pagtanggap ng mga benepisyong panlipunan at mga pamamaraan ng rehabilitasyon para sa mga taong apektado ng mga aksidente at sakit sa trabaho sa trabaho;
• magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
• tiyakin ang paglahok ng mga third-party na espesyalista upang sanayin ang mga empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa;
• tasahin ang kawastuhan ng daloy ng dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa at gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa mga umiiral na pamamaraan.

Paglalarawan ng istraktura ng organisasyon ng mga katawan ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa

Ang pinakamahalagang yunit na nagsasagawa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, na, alinsunod sa Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nabuo sa lahat ng mga kumpanya na may higit sa 50 empleyado. Sa mga organisasyong may mas katamtamang mga tauhan, sapat na magkaroon ng isang espesyalista na magiging responsable para sa proteksyon sa paggawa. Ang taong ito ay maaaring maging pinuno ng organisasyon o ang pribadong negosyante mismo. Posibleng makipag-ugnayan sa isang panlabas na espesyalista sa ilalim ng isang kasunduan ng GPC, na magtitiyak sa pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang pamamaraan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga probisyon ng inilarawang seksyon ay maaaring magpahiwatig na:

• sa anong anyo ire-regulate ang proteksyon sa paggawa sa kumpanya: sa pamamagitan ng paglikha ng isang serbisyo, paghirang ng isang taong namamahala, o pag-akit ng isang panlabas na eksperto.
• Paano nauugnay ang mga kapangyarihan at responsibilidad ng isang serbisyo o espesyalista sa mga probisyon ng Art. 217 Labor Code ng Russian Federation.
• sinong tao ang may karapatang pumirma sa isang utos para lumikha ng naaangkop na yunit o humirang ng isang espesyalista.
• anong mga problema ang dapat lutasin ng serbisyo o espesyalista sa regular na batayan.

Pagsasama-sama ng dalas at pamamaraan ng pagsasanay ng empleyado

Sa bahaging ito ng probisyon kailangan mo:

• aprubahan ang obligasyon ng lahat ng bagong upahang tao na sumailalim sa paunang pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
• sumasalamin sa nilalaman ng mga briefing na pinagdadaanan ng mga empleyado;
• matukoy ang pamamaraan ng mga kaganapan sa pagsasanay at ang pamamaraan para sa pamilyar sa mga bagong empleyado na may mga tagubilin;
• magbigay ng mga regulasyon na nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing at pagsasanay ng mga empleyado;
• ipahiwatig ang mga taong may karapatang aprubahan ang mga programa sa pagsasanay, ang nilalaman ng mga tagubilin at pamamaraan ng pamilyar sa kanila;
• magreseta kung paano suriin ang nakuha na kaalaman pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng pagtatagubilin;
• ipahiwatig ang pangangailangan na magsagawa ng mga panimulang pamamaraan sa mahigpit na alinsunod sa mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng kumpanya;
• tukuyin ang validity period ng mga naaangkop na pamamaraan ng familiarization, briefing at mga plano sa pagsasanay ng kumpanya.

Pagtatasa ng pagsasanay ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Ang bahaging ito ay maaaring limitado ng mga sumusunod na probisyon:

• mga panahon at mga deadline kung saan ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang pagtatasa ng kaalaman sa kaligtasan;
• mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga sorpresang inspeksyon ng pagsunod ng mga empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa;
• isang listahan ng mga dokumentong pambatasan batay sa kung saan ang mga hindi ipinahayag na inspeksyon ng mga empleyado sa larangan ng kaligtasan sa trabaho ay isinasagawa;
• listahan ng mga taong responsable para sa pagsubok ng kaalaman.

Pagsusuri at pagpapabuti ng mga mekanismo ng proteksyon sa paggawa sa kumpanya

Upang ilarawan ang mga pamamaraan ng pag-optimize sa larangan ng proteksyon sa paggawa, maaaring kabilang sa dokumento ang mga sumusunod na puntos:

• isang listahan ng mga tao na regular na sinusuri ang umiiral na sistema at bumuo ng mga panukala para sa pagpapabuti nito;
• mga parameter na sinusuri sa proseso ng pagtatasa ng mga umiiral na mekanismo;
• isang listahan ng mga tool na ginamit upang masuri ang kasalukuyang estado ng sistema ng proteksyon sa paggawa;
• pamamaraan para sa pangangasiwa sa gawain ng mga empleyado na nagsusuri at nag-optimize ng sistema ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon.

Pag-apruba ng mga tuntunin ng pag-uugali at pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa kaso ng mga aksidente

Isang medyo mahalagang bahagi ng probisyon, na nagsasaad:

• ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente, ang mga pamamaraan na ginamit;
• isang listahan ng mga priyoridad na hakbang na dapat gawin ng mga empleyado at tagapamahala kung sakaling magkaroon ng aksidente;
• mga regulasyon para sa pag-apruba ng lokal na dokumentasyon na tumutukoy sa mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat;
• impormasyon tungkol sa mga taong obligadong gawin ang mga kinakailangang hakbang sa kaganapan ng isang aksidente;
• mga pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kumpanya, mga panlabas na serbisyo at mga ahensya ng gobyerno kung sakaling magkaroon ng aksidente;
• isang listahan ng mga dokumento na iginuhit sa paglitaw ng mga katotohanan na humahantong sa masamang kahihinatnan para sa mga empleyado, at ang pamamaraan para sa pagpasok ng may-katuturang impormasyon sa kanila;
• isang listahan ng mga taong responsable sa pagdodokumento ng mga katotohanan ng mga pangyayaring naganap.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa

Ang bahagi na nakatuon sa mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa mga probisyon na inireseta sa lokal na batas ay pamantayan. Tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa, maaaring kabilang sa dokumento ang mga sumusunod na item:

• Mga link sa legislative framework na nagpapahintulot sa mga empleyado na managot sa hindi pagsunod sa mga patakaran;
• Ipinapakilala ang posibilidad ng paglalapat ng parusa sa lahat ng empleyado ng isang pang-ekonomiyang entity, na naglilista ng lahat ng posibleng paraan ng impluwensya.

Ang probisyon ay maaari ding magsama ng maraming annexes. Higit pa tungkol dito sa susunod na seksyon.

Ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa anumang organisasyon ay nagsisimula sa sistema, at ang isang institusyong pang-edukasyon (paaralan) ay walang pagbubukod. Para sa iyo, inayos namin kung ano ang binubuo nito mga regulasyon sa mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa paaralan, sample 2017 Maaari mong mahanap at i-download sa dulo ng artikulong ito. Magsimula na tayo!

Regulatoryo at legal na suporta para sa mga probisyon sa OSHS sa paaralan

Ang mga regulasyon sa sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa paaralan, tulad ng iba pang lokal na dokumento, ay kinokontrol ng regulatory legal acts (LLA). Sa ibaba ay binigyan ka namin ng isang listahan ng mga pangunahing legal na regulasyon na dapat gabayan ka sa pagsulat ng mga regulasyon.

1. "Labor Code of the Russian Federation" na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ
2. Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 29, 2012 N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 System of occupational safety standards (SSBT). Sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon. Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagbuo, aplikasyon, pagsusuri at pagpapabuti
4. GOST 12.0.230-2007 System of occupational safety standards (SSBT). Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga kinakailangan
5. Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2016 N 15-1/10/B-8028 "Sa paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa"
6. Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang Agosto 25, 2015 N 12-1077 "Sa pagpapadala ng mga rekomendasyon sa paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala para sa proteksyon sa paggawa at pagtiyak ng kaligtasan ng proseso ng edukasyon sa mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon"

Ang istruktura ng mga probisyon sa OSHS sa isang institusyong pang-edukasyon (paaralan)

Alinsunod sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 19, 2016 N 438n "Sa pag-apruba ng Model Regulations sa Occupational Safety and Health Management System", dapat itong maglaman ng mga sumusunod na seksyon.

• Pangkalahatang probisyon. Sa pinakadulo simula, dapat mong ipahiwatig ang legal na balangkas ng sitwasyon, at tandaan din Ano nagtatatag ng OSMS sa isang institusyong pang-edukasyon, at maikling ipahayag ang istraktura nito.
• Patakaran ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang ikalawang bahagi ng probisyon sa OSH sa isang paaralan ay dapat maglaman ng maikling impormasyon tungkol sa ipinahayag na mga intensyon ng employer na sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng estado at ginagarantiyahan ang ligtas na trabaho para sa mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon.
• Mga layunin at layunin ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang bahaging ito ng regulasyon, bilang panuntunan, ay naglalarawan ng mga layunin sa larangan ng proteksyon sa paggawa na itinakda ng ulo nito para sa institusyong pang-edukasyon. Pinapayuhan ka naming maingat na pumili ng mga layunin sa kaligtasan sa trabaho para sa seksyong ito ng OHSMS. Dapat silang tumutugma sa kasalukuyang estado ng proteksyon sa paggawa sa mga paaralan at maging posible. Ang aerobatics ay upang matukoy ang time frame para sa pagkamit ng bawat isa sa mga layunin.
• Tinitiyak ang paggana ng OSMS. Ang susunod na bahagi ng mga regulasyon sa OHSMS sa paaralan ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga antas ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho (rehiyonal, munisipyo at lokal), gayundin ang mga kapangyarihan at mga responsibilidad sa pagganap ng bawat antas ng pamamahala.
• Pamamahagi ng mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa. Kasama sa ikalimang bahagi ng regulasyon ang pamamahagi ng mga responsibilidad ng mga tagapamahala at manggagawa sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa. Ipahiwatig dito ang mga responsibilidad ng mga pangunahing pinuno (direktor, ang kanyang mga kinatawan para sa gawaing pang-edukasyon at gawaing administratibo), pati na rin ang mga empleyado ng paaralan (mga guro, tagapagturo, guro ng klase).
• Mga pamamaraan na naglalayong makamit ang mga layunin sa kaligtasan sa trabaho. Sa bahaging ito ng mga regulasyon sa sistema ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa paaralan, ilista ang mga pangunahing pamamaraan ayon sa kung saan isinasagawa ang mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho (, espesyal na pagtatasa ng kaligtasan sa trabaho, organisasyon ng pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa, at iba pa).
• Pagpaplano ng mga aktibidad para sa pagpapatupad ng mga pamamaraan ng OSH. Ang bahaging ito ng regulasyon ay kinokontrol ang pagpaplano ng lahat ng kinakailangang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang seksyon ng mga regulasyon ay naglalaman ng mga uri ng impormasyon na kasama sa plano (listahan ng mga aktibidad, mga deadline, responsableng tao, mga mapagkukunan ng pagpopondo).
• Pagsubaybay sa paggana ng OSMS, pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamamaraan at pagpaplano ng mga pagpapabuti ng system. Inilalarawan ng ikawalong bahagi ng regulasyon ang prinsipyo ng multi-stage na kontrol sa pamamahala ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa mga paaralan sa bawat antas ng pamamahala, gayundin ang pamamaraan para sa pag-audit sa mismong OHSMS.
• Tugon sa mga aksidente, insidente at sakit sa trabaho. Ang isang mandatoryong punto ng anumang probisyon sa OSH ay isang paglalarawan ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente, aksidente at sakit sa trabaho. Ang regulasyon mismo ay hindi dapat ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga aksyon na dapat gawin sa isang emergency - isang hiwalay na pamamaraan ay binuo para dito. Inirerekomenda namin na ang dokumento ay naglalaman lamang ng priyoridad ng mga pagkilos na ito.
• Pamamahala ng mga dokumento ng OSMS. Ang huling bahagi ng probisyon sa OSMS ng paaralan ay naglalaman ng mga pangunahing prinsipyo para sa pamamahala ng mga dokumento ng system. Sa bahaging ito, magiging angkop na itatag ang kaugnayan sa mga dokumento ng OSMS.

Mga regulasyon sa OSHS sa paaralan: mga pangunahing tampok

Bagaman mga regulasyon sa mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa sample ng paaralan 2017 ay pinagsama-sama sa batayan ng Pamantayan; para sa mga institusyong pang-edukasyon ay mayroon itong sariling mga detalye.

Una, kapag tinitiyak ang paggana ng isang OSMS para sa isang organisasyong pang-edukasyon, isang tatlong antas na sistema ang dapat gamitin bilang batayan, kabilang ang lokal, munisipyo at rehiyonal na antas ng pamamahala.

Pangalawa, ang pamamahagi ng mga responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon ay nagiging mas o hindi gaanong pormula, dahil ang paggana ng isang paaralan ay nagpapahiwatig ng halos parehong kaayusan ng mga tauhan. Kaya, ang pinakakaraniwang pamamahagi ng mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa ay sinusunod sa pagitan ng:

• pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon;
• Deputy Director for Educational Work;
• Deputy Director para sa Administrative at Economic Affairs;
• guro, guro, tagapagturo at guro ng klase.

Pangatlo, ang kontrol sa paggana ng OSMS at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga pamamaraan ay isinasagawa din sa tatlong antas na inilarawan sa itaas. Kapansin-pansin na ang pag-audit ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho at ang tatlong yugtong kontrol na nabanggit sa itaas ay hindi mga gawaing eksklusibo sa isa't isa.

Mga regulasyon sa mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa sample ng paaralan 2017 - i-download

Ngayon alam mo na kung ano ang binubuo ng mga regulasyon sa OSH ng paaralan, at handa ka nang bumuo ng isang dokumento para sa iyong institusyong pang-edukasyon. Para makatulong, naghanda kami ng sample na regulasyon na nauugnay para sa 2017-2018. - ito ay magagamit na sa seksyon. Nais ka naming good luck sa pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema!