Mula noong Enero 2012, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Abril 12, 2011 No. 302N "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nasa mabigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.”

Inaprubahan ang Order No. 302N at ipinatupad ang tatlong pantulong na regulasyon

Kasabay nito, ang mga sumusunod na dokumento ng regulasyon ay idineklara na hindi wasto at kinansela:

1. Order ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russian Federation na may petsang Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. of Justice of Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 N 07-02-1376-96).
2. Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri) , at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga survey)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015).
3. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2005 N 338 "Sa mga susog sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (pagsusuri)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).
4. Mga subparagraph 11, 12 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), 13 ng Appendix No. 2 sa utos ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 No. 555 "Sa pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan.”

Appendix No. 1 Sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Appendix No. 1 hanggang Order 302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan at may sumusunod na nilalaman:

1. Isang direktang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa mga sumusunod na seksyon: mga salik na kemikal, salik na biyolohikal, salik na pisikal, sa mga salik sa proseso ng paggawa.
2. Dalas ng medikal na pagsusuri.
3. Pakikilahok sa mga medikal na eksaminasyon ng mga doktor ng ilang mga espesyalidad (bilang karagdagan sa ipinag-uutos na listahan ng mga medikal na espesyalista).
4. Saklaw ng laboratoryo at functional na pag-aaral (bilang karagdagan sa ipinag-uutos na saklaw ng mga pag-aaral).
5. Karagdagang mga medikal na kontraindikasyon sa trabaho, na bilang karagdagan sa mga medikal na kontraindikasyon (Appendix No. 3, seksyon IV, sugnay 48)

Mandatoryong saklaw ng pagsusuri para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa

Ang ipinag-uutos na saklaw ng pagsusuri ng isang empleyado na sumasailalim sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ay kinabibilangan ng:

1. Pagsusuri ng isang occupational pathologist, general practitioner, psychiatrist, psychiatrist-narcologist, obstetrician-gynecologist (para sa mga kababaihan).
2. Kapag nagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang lahat ng mga paksa ay kinakailangang sumailalim sa: isang klinikal na pagsusuri ng dugo (hemoglobin, color index, pulang selula ng dugo, platelet, leukocytes, leukocyte formula, ESR); pagsusuri ng klinikal na ihi (tiyak na gravity, protina, asukal, sediment microscopy); electrocardiography; digital fluorography o radiography sa 2 projection (direkta at kanang lateral) ng mga baga; biochemical screening: blood serum level ng glucose, cholesterol.
3. Ang lahat ng kababaihan ay sinusuri ng isang obstetrician-gynecologist na may bacteriological (para sa flora) at cytological (para sa mga hindi tipikal na selula) na pagsusuri nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon; Ang mga kababaihang higit sa 40 taong gulang ay sumasailalim sa mammography o ultrasound ng mga glandula ng mammary isang beses bawat 2 taon.

Appendix No. 2 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Appendix No. 2 sa Order 302n ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay iniharap sa table form at kasama ang:

Ang Appendix 2 ay binubuo ng 27 puntos, na kung saan ay kondisyon na hatiin natin sa 3 grupo at isaalang-alang nang mas detalyado.

Ang Clause 27 ay binubuo ng 16 na subclaus depende sa kategorya ng mga ground vehicle. Dapat tandaan na ang pag-uuri ng mga sasakyan na ginamit sa order, na pinagtibay ng State Duma ng Russian Federation noong Oktubre 19, 2011, ay hindi pa naipapatupad. Ayon sa bagong klasipikasyon, magkakaroon na ngayon ang Russia ng 9 na kategorya at 6 na subcategory ng mga sasakyan (dati ay mayroong 5 kategorya).

Appendix No. 3 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302N

Tinutukoy ng apendiks na ito ang organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon: paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang seksyong ito ng order ay nagsusuri nang detalyado, punto sa punto, ang mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa paghahanda at pagkumpleto ng mga medikal na eksaminasyon, ang kinakailangang dokumentasyon, ang mga detalye ng pagguhit ng mga medikal na ulat at panghuling ulat batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, atbp . Makatuwiran para sa mga inhinyero sa kaligtasan sa paggawa, mga tagapamahala ng HR at lahat na kasangkot sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa kalusugan ng trabaho sa mga negosyo na pag-aralan nang detalyado ang Appendix No. mga pagsusuri (survey) ng mga manggagawa.

Kinakailangang bigyang-pansin ang seksyon 3, talata 17, ayon sa kung saan ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri taun-taon. Nalalapat din ang probisyong ito sa mga inspeksyon ng mga driver, i.e. Ang isang sertipiko ng medikal ng pagmamaneho para sa mga taong wala pang 21 taong gulang ay ibinibigay para sa isang panahon ng 1 taon.
Ang Appendix 3, seksyon 48 ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangkalahatang medikal na kontraindikasyon, batay sa kung saan, kasama ang mga karagdagang medikal na kontraindikasyon, ang occupational pathologist ay nagpapasya sa isyu ng propesyonal na pagiging angkop ng empleyado para sa pagsasagawa ng ganitong uri ng aktibidad.

Noong 2012, ipinatupad ang Order No. 302n ng Ministry of Health and Social Development, na kinokontrol ang pagsasagawa ng mandatoryong medikal na eksaminasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ayon sa mga kinakailangan ng dokumentong ito, obligado ang employer na magpadala ng mga empleyado sa pangunahin at pana-panahong mga medikal na komisyon. Ang lahat ng mga regulasyong probisyon ng kautusan at ang pamamaraan para sa pagpapadala para sa isang medikal na pagsusuri sa 2019 ay dapat isaalang-alang ng mga employer na may mga lugar ng trabaho na sertipikadong mapanganib at mapanganib.

Pangkalahatang Impormasyon

Itinatag ng batas sa paggawa ang obligasyon ng mga tagapag-empleyo na may mga mapanganib na industriya na magsagawa ng regular na medikal na eksaminasyon para sa kanilang mga empleyado (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbabayad para sa mga diagnostic procedure at ang halaga ng mga pagsusuri ay ginawa ng employer.

Ang layunin ng paunang medikal na pagsusuri kapag nag-hire ay upang maitaguyod ang propesyonal na pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho. Ang mga pana-panahong aktibidad ay naglalayong maagang pagtuklas ng mga problema sa kalusugan, pag-iwas sa mga pangkalahatang sakit at mga nauugnay sa mga kadahilanan ng produksyon.

Ang pagpasa sa pagsusulit ay responsibilidad ng mga empleyado. Kung tumanggi sila, hindi sila maaaring payagang magtrabaho alinsunod sa iniaatas ng Federal Law No. 52-FZ ng Marso 30, 1999.

Ang pamamaraan at mga kadahilanan na tumutukoy sa pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon ay nakapaloob sa mga probisyon ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Social Development na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n. Binubuo ito ng tatlong application, bawat isa ay naglalaman ng:

• sa Appendix 1 - mga salik na itinuturing na potensyal na mapanganib sa kalusugan;
• sa Appendix 2 - mga uri ng trabaho, ang pag-access kung saan ay maaari lamang isagawa nang may pahintulot mula sa makitid na mga espesyalista;
• Appendix 3 - ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon na may mga anyo ng mga dokumento na kinakailangan para dito.

Order ng Ministry of Health 302n: mga pagbabago at pagdaragdag ng 2019

Ang dokumento ay sumailalim sa pinakabagong mga pagbabago noong Pebrero 6, 2018 kaugnay ng pagpapalabas ng mga order mula sa mga bagong ministeryo ( hinawakan lang ang app 2):

• Ministry of Labor - order No. 62n,
• Ministry of Health - order No. 49n.

Ang higit pang mga pangunahing pagbabago sa dokumento ay ginawa nang mas maaga - sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health na may petsang Disyembre 5, 2014 No. 801n.

Appendix 1: Mapanganib at mapanganib na mga salik

Sa isang tabular na bersyon, ang application ay naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa kung anong mga kadahilanan ng produksyon ang nangangailangan ng mga medikal na eksaminasyon, ang kanilang dalas at isang listahan ng mga doktor. Ang talahanayan ay nahahati sa apat na seksyon ayon sa mga kadahilanan ng negatibong impluwensya ng mga kadahilanan ng produksyon:

• kemikal;
• biyolohikal;
• pisikal;
• proseso ng paggawa.

Ang bawat seksyon ay nahahati sa mga subsection, kung saan ang mga nakakapinsala at mapanganib na epekto sa kalusugan ng tao ay mas tiyak na tinukoy. Para sa bawat isa sa kanila, ang pagbabanta ay itinatag batay sa SOUT.

• dalas ng mga medikal na eksaminasyon;
• isang listahan ng mga espesyalista sa makitid na larangan na dapat nasa komisyong medikal;
• isang listahan ng mga pagsubok at pag-aaral na kailangang isagawa ng empleyado sa panahon ng inspeksyon;
• contraindications na nagiging sanhi ng pagtanggal ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa lugar na ito ng trabaho.

Appendix 2: Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa apendiks na ito, ang talahanayan ay naglalaman ng mga uri ng trabaho na nangangailangan ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon para sa mga nagtatrabaho sa kanila. Kabilang dito ang:

• trabahong nauugnay sa panganib sa buhay at kalusugan, kabilang ang steeplejack, sa ilalim ng tubig, lupa, pati na rin ang mga serbisyo sa seguridad at koleksyon;
• trabaho sa produksyon na inuri bilang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan;
• na may kaugnayan sa industriya ng kagubatan, lalo na ang pag-aani, pagproseso, at pagbabalsa ng kahoy;
• sa mga espesyal na klimatiko at heograpikal na sona;
• nauugnay sa gawa ng tao at natural na mga panganib;
• magtrabaho sa direktang pakikipag-ugnay sa presensya ng masa ng mga tao (sa mga institusyong pang-edukasyon, medikal, transportasyon, serbisyo sa consumer, catering at kalakalan).

Dito, tulad ng sa unang apendiks, ang dalas ng mga medikal na eksaminasyon, isang listahan ng mga doktor, pag-aaral at contraindications para sa pagsasagawa ng trabaho ay itinatag.

Appendix 3: Pamamaraan para sa medikal na eksaminasyon

Sa Appendix 3, ang Order 302n ay nagtatatag ng mga regulasyon para sa pagsasagawa ng pangunahin at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang pangunahing isa ay kinakailangan upang ayusin ang pagpasok ng isang bagong upahang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Para sa layuning ito, ang aplikante ay binibigyan ng angkop na referral.

Ang mga pana-panahong pagsusuri ay dapat isagawa sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng Appendix 1 o 2 sa Order 302n, para sa mga tauhan na nagtatrabaho para sa isang tiyak na oras (para sa mga taong wala pang 21 taong gulang, ang mga ito ay isinasagawa taun-taon). Upang ayusin ang mga ito, ang serbisyo ng tauhan ay dapat:

• ipasok ang data ng mga empleyado na napapailalim sa medikal na pagsusuri sa listahan, na nagpapahiwatig ng kanilang buong pangalan, posisyon at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho;
• ang napagkasunduang listahan ay dapat ipadala sa teritoryal na katawan ng sanitary at epidemiological control sa loob ng 10 araw;
• ilipat ang listahan sa isang institusyong medikal na nagsasagawa ng isang medikal na komisyon alinsunod sa natapos na kasunduan. Ang panahon ng paglipat ay kinokontrol ng Order 302n - hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng nakatakdang inspeksyon;
• hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang kaganapan, gawing pamilyar ang mga tauhan na napapailalim sa medikal na pagsusuri sa plano para sa pagsasailalim nito at magbigay ng isang referral.

Ang isang plano sa kalendaryo para sa mga medikal na eksaminasyon ay dapat na binuo ng isang institusyong medikal at napagkasunduan sa employer. Ang tungkulin ng mga tauhan na idineklara sa mga listahan na lumitaw sa mga itinalagang petsa sa medikal na organisasyon.

Ang medikal na eksaminasyon ay itinuturing na kumpleto lamang kung ang lahat ng mga pagsusuri sa laboratoryo, pagsusuri ng mga dalubhasang doktor at isang kumpletong konklusyon ay magagamit.

Pagtanggap ng referral para sa isang medikal na pagsusuri gamit ang Form 302n

Ang employer ay may karapatan na ibukod ang mga tauhan mula sa lugar ng trabaho na hindi sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri. Upang maipasa ito, ang mamamayan ay binibigyan ng direksyon kung saan dapat siyang magpakita sa isang institusyong medikal. Ang appointment ng doktor ay isang libreng pamamaraan dahil ang employer ay may kasunduan na magbigay ng mga serbisyong medikal.

Ang referral form ay walang pinag-isang form, ngunit ang mga sumusunod na detalye ay kinakailangan:

• pangalan ng organisasyong nagtatrabaho na nagsasaad ng anyo ng pagmamay-ari at OKVED;
• ang pangalan ng institusyong medikal kung saan ipinadala ang empleyado para sa pagsusuri, kasama ang address nito at OGRN code;
• uri ng medikal na pagsusuri (pana-panahon o paunang);
• personal na data ng empleyado: buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
• kung ang employer ay may mga structural division, ang pangalan kung saan nagtatrabaho ang mamamayan o planong magtrabaho ay dapat ipahiwatig;
• indikasyon ng posisyon, propesyon o uri ng trabaho, empleyado o aplikante;
• isang listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon na nangangailangan ng medikal na pagsusuri na may kaugnayan sa trabaho.

Ang form ay pinunan ng isang empleyado ng HR o iba pang awtorisadong tao ng organisasyon. Inisyu laban sa lagda ng empleyado.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa upang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon at utos ng 302n ay nangangailangan ng administratibong pananagutan ng employer:

• isang multa na 15-25 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal;
• fine 110-130 thousand rubles para sa mga legal na entity.

Sa pahinang ito maaari mong i-download nang libre ang kasalukuyang bersyon ng regulasyong legal na batas sa proteksyon sa paggawa: Mga listahan ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, kung saan isinasagawa ang mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Karagdagang impormasyon tungkol sa dokumento:

• Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n (Order 302n)
• Ang Order 302n ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011 sa ilalim ng numero 22111
• Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 62n, Ministry of Health ng Russia No. 49n na may petsang 02/06/2018.
• Wasto sa bagong bersyon mula 03/16/2018.

Lugar ng aplikasyon:

Ang Order 302n ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga taong nasasangkot sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko , pati na rin sa trabaho na nangangailangan ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia
na may petsang Abril 12, 2011 Blg. 302n
"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagsasagawa kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Sa ibaba maaari mong iwanan ang iyong mga komento (mga tanong) tungkol sa aplikasyon ng dokumentong ito sa pagsasanay.

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa. out, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" (na may mga susog at karagdagan)

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n
"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

listahan ng mga gawa sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 2;

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Appendix No. 3.

2. Magsabatas ng mga listahan ng mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mula Enero 1, 2012.

Order ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russian Federation na may petsang Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. ng Hustisya ng Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 N 07-02-1376-96);

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri) , at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga survey)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015);

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2005 N 338 "Sa mga susog sa Appendix No. 2 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (pagsusuri)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).

4. Itatag na mula Enero 1, 2012, ang mga subparagraph 11 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12) ng Appendix No. 2 sa utos ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 No. 555 "Sa pagpapabuti ng system" ay hindi inilalapat sa teritoryo ng Russian Federation na medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan."

Ang mga bagong listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik at trabaho sa produksyon ay naaprubahan, sa panahon ng pagsasagawa kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri). Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naturang inspeksyon ay binago.

Ang mga listahan ay nagtatatag ng dalas ng mga pagsusuri at ang komposisyon ng mga medikal na espesyalista na nakikilahok sa kanila. Ang mga laboratoryo at functional na mga pagsubok na isinasagawa ay nakalista, at ang mga medikal na contraindications sa trabaho ay ibinigay.

Ang pagsusuri ay maaaring isagawa ng anumang organisasyong medikal na may ganoong karapatan, pati na rin ang pagsasagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal. Kasama sa komisyong medikal ang isang occupational pathologist at mga medikal na espesyalista na sumailalim sa advanced na pagsasanay sa espesyalidad na "occupational pathology" o may wastong sertipiko dito.

Nag-isyu ang employer ng referral para sa inspeksyon. Ang mga kinakailangan para sa pagpuno nito ay ibinigay. Ang empleyado ay nagpapakita ng isang pasaporte at isang referral sa medikal na organisasyon. Ang isang medikal na kard at isang pasaporte sa kalusugan ay ibinibigay para sa kanya (kung wala siya nito). Ang huli ay ibinibigay sa empleyado pagkatapos ng inspeksyon.

Upang magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay nagpapadala sa mga medikal na organisasyon ng mga listahan ng mga pangalan ng mga empleyado, batay sa kung saan ang isang iskedyul ng mga pagsusuri ay iginuhit. Sa pagtatapos ng pagsusuri, ang isang medikal na ulat ay iginuhit sa 2 kopya (ang una ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa ay naka-attach sa medikal na rekord). Ang empleyado ay itinalaga sa isa sa mga grupo ng dispensaryo at binibigyan ng mga rekomendasyon sa pag-iwas sa sakit at, kung may mga medikal na indikasyon, sa karagdagang pagmamasid, paggamot at rehabilitasyon. Kung pinaghihinalaan ang isang sakit sa trabaho, isang referral sa occupational pathology center ay ibibigay.

Ang mga kalahok sa aksidente, mga taong may paulit-ulit na mga kahihinatnan ng mga aksidente sa industriya at isang bilang ng iba pang mga manggagawa ay sumasailalim sa panaka-nakang pagsusuri sa mga occupational pathology center isang beses bawat 5 taon.

Batay sa mga resulta ng mga eksaminasyon, ang organisasyong medikal ay gumuhit ng isang pangwakas na ulat at ipinadala ito sa employer, ang occupational pathology center, pati na rin ang teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa. out, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ay inilarawan sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development No. 302n. Sa artikulo ay titingnan natin kung paano ayusin ang isang pagsusuri, kung aling mga doktor ang dapat suriin ng mga manggagawang pangkalusugan at kung sino ang nangangailangan ng mga karagdagang pagsusuri at pagsusuri.

Ang paglalarawan ng pamamaraan para sa pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ay naglalaman ng order 302n.

Inilabas ng Ministri ng Kalusugan ang kautusang ito noong Abril 2011, at noong Pebrero 2018 maraming pagbabago ang ginawa sa dokumento.

↯ Higit pang mga artikulo sa magazine

Mula sa artikulo ay matututunan mo

Order of conduct

Upang maganap ang medikal na pagsusuri, maraming mga dokumento ang dapat ihanda. Ayon sa mga patakaran, una sa lahat, ang isang listahan ng mga empleyado ng institusyon ay pinagsama-sama na napapailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Dapat itong isama ang sumusunod na impormasyon:

1. Ang pangalan ng propesyon ng empleyado (posisyon) alinsunod sa talahanayan ng staffing.
2. Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.
3. Mga uri ng trabaho.

Ang listahan ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.

Kinakailangang magtapos ng kontratang sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na magsasagawa ng medikal na pagsusuri. Pagkatapos nito, ang isang utos ay inisyu para sa mga empleyado na sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon ayon sa sample na ibinigay sa ibaba.

Ayon sa dokumento 302 n, hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang medikal na pagsusuri, ang listahan ng mga pangalan ay inilipat sa institusyong medikal. Doon, dapat nilang tukuyin kung sinong mga manggagawang pangkalusugan ang kailangang makilahok sa pagtatasa ng kalusugan ng mga idineklarang empleyado.

Gayundin, tinutukoy ng institusyong medikal na magsasagawa ng medikal na pagsusuri ang mga uri at dami ng pananaliksik.

Ang isang referral para sa isang medikal na pagsusuri ay ibinibigay sa mga empleyado laban sa lagda.

Matapos matanggap ng tumatanggap na organisasyong medikal ang listahan ng mga pangalan, inaprubahan ng direktor nito ang iskedyul ng pagsusuri sa loob ng sampung araw.

Dapat itong makumpleto nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng kaganapan. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar sa plano ng kalendaryo at pinirmahan.

Ang pagsusuri para sa pagkakaroon ng impeksyon sa HIV ay isinasagawa sa mga medikal na tauhan na nagtatrabaho sa mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS.

Ang pagsusulit ay dapat gawin ng mga empleyado ng mga institusyong medikal na nakikipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV. Ang paghahatid nito ay mandatory din para sa mga nagsasagawa ng HIV testing ng populasyon o biomaterial mula sa mga nahawaang pasyente.

Bilang karagdagan, ang mga espesyalista na, habang ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, ay nakatagpo ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon ay dapat sumailalim sa karagdagang mga pagsusuri.

Halimbawa, kung ang isang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nakipag-ugnayan sa mga biological na materyales na kontaminado ng mga pathogenic microorganism ng pangkat 4, kailangan siyang suriin ng isang dermatovenerologist.

Siya naman, ay maaaring magreseta ng karagdagang pagsusuri ng iba pang mga espesyalista: isang allergist, isang espesyalista sa nakakahawang sakit, isang phthisiatrician at iba pa.

Para sa mga manggagawang pangkalusugan sa mga maternity ward, ipinag-uutos na sumailalim sa preventive medical examinations.

Ang mga ito ay isinasagawa dalawang beses sa isang taon upang maibukod ang mga sakit tulad ng tuberculosis.