Разделы сайта
Выбор редакции:
- Журнал «Телесемь»: уж замуж невтерпеж
- Презентация на тему моя семья по английскому языку Uncle - дядя
- Сколько товаров можно приобрести на AliExpress, чтобы избежать уплаты таможенной пошлины Таможенные пошлины на ввоз товаров
- Договор оказания услуг образец (типовая форма)
- Должностная инструкция директора по операционной деятельности Операционный директор и исполнительный директор - разница
- «Клиенты на всю жизнь» Карл Сьюэлл, Пол Браун
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
Реклама
Должностная инструкция младшего научного сотрудника лаборатории. Младший научный сотрудник |
Должностная инструкция младшего научного сотрудника
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника. 1.2 Младший научный сотрудник относится к категории специалистов. 1.3 Младший научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора. 1.4 Взаимоотношения по должности:
3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав организации, Приказы и распоряжения директора организации; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция младшего научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка.
Младший научный сотрудник: 4.1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. 4.2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. 4.3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. 4.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). 4.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Младший научный сотрудник вправе: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Младший научный сотрудник несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
7.1. Режим работы младшего научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 7.2. В связи с производственной необходимостью младший научный сотрудник может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Условия оплаты труда младшего научного сотрудника определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. 9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Организации, другой - у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора организацииия.
По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Младший научный сотрудник несет ответственность: 6.1. Должностная инструкция младшего научного сотрудникаВнимание Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием. Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Требования к квалификации: – Ученая степень доктора или кандидата наук; – Наличие за последние 5 лет не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук или ученой степени кандидата наук со стажем научной работы после присвоения ученой степени не менее 5 лет. – Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). Должностные инструкцииОсновные положения соответствующего документа:
Требования к знаниям музейного работника Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Должностные обязанности младшего научного сотрудника нииСоставляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). 5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок. III. Права Младший научный сотрудник вправе: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. Инфо По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет. – Наличие опыта научно-организационной работы. – Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН. – Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых научных журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Главный научный сотрудник Должностные обязанности. Должностные обязанности младшего научного сотрудника институтаДолжностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании. Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций.
Права Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Важно Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п. (или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН. – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Старший научный сотрудник Должностные обязанности. Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров. Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук. – Наличие за последние 5 лет: не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:
В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности. Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих
Младший научный сотрудникДолжностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок. Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. Составлена в ___ экз. Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г. "___"____________ ____ г. N _____ М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ младшего научного сотрудникаНастоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с младшим научным сотрудником и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника. 1.2. Младший научный сотрудник относится к категории специалистов. 1.3. Младший научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации. 1.4. Младший научный сотрудник подчиняется непосредственно _______________. 1.5. На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет; при наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы; при наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. 1.6. Младший научный сотрудник должен знать: Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; Основы трудового законодательства и организации труда; Правила и нормы охраны труда. 1.7. В своей деятельности младший научный сотрудник руководствуется: Правилами внутреннего трудового распорядка; Приказами и распоряжениями руководителя организации и непосредственного руководителя; Настоящей должностной инструкцией; Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИМладший научный сотрудник: 2.1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. 2.2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. 2.3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. 2.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). 2.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок. 3. ПРАВАМладший научный сотрудник имеет право: 3.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 3.2. Повышать свою квалификацию. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬМладший научный сотрудник несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством. 4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы младшего научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 5.2. В связи со служебной необходимостью младший научный сотрудник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности младшего научного сотрудника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя: - _______________________________; - _______________________________. Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника. 1.2 Младший научный сотрудник относится к категории специалистов. 1.3 Младший научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора. 1.4 Взаимоотношения по должности:
3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав организации, Приказы и распоряжения директора организации; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция младшего научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка.
Младший научный сотрудник: 4.1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. 4.2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. 4.3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. 4.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). 4.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Младший научный сотрудник вправе: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Младший научный сотрудник несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
7.1. Режим работы младшего научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 7.2. В связи с производственной необходимостью младший научный сотрудник может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Условия оплаты труда младшего научного сотрудника определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. 9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Организации, другой - у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора организацииия.
|
Читайте: |
---|
Популярное:
Реквизиты ооо Банковские реквизиты ООО |
Новое
- Презентация на тему моя семья по английскому языку Uncle - дядя
- Сколько товаров можно приобрести на AliExpress, чтобы избежать уплаты таможенной пошлины Таможенные пошлины на ввоз товаров
- Договор оказания услуг образец (типовая форма)
- Должностная инструкция директора по операционной деятельности Операционный директор и исполнительный директор - разница
- «Клиенты на всю жизнь» Карл Сьюэлл, Пол Браун
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
- Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками Снабжение и закупки