Разделы сайта
Выбор редакции:
- Стихотворения о родине Читать п воронько мальчик журавли
- Журнал «Телесемь»: уж замуж невтерпеж
- Презентация на тему моя семья по английскому языку Uncle - дядя
- Сколько товаров можно приобрести на AliExpress, чтобы избежать уплаты таможенной пошлины Таможенные пошлины на ввоз товаров
- Договор оказания услуг образец (типовая форма)
- Должностная инструкция директора по операционной деятельности Операционный директор и исполнительный директор - разница
- «Клиенты на всю жизнь» Карл Сьюэлл, Пол Браун
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
Реклама
УТВЕРЖДАЮ: [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Аналитика 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность аналитика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания). 1.2. Аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Аналитик относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.4. Аналитик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. 1.5. На должность аналитика назначается лицо, соответствующее требованиям к квалификации: Аналитик I категории : высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет. Аналитик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Аналитик отвечает за:
1.7. Аналитик должен знать:
1.8. Аналитик в своей деятельности руководствуется:
1.9. В период временного отсутствия аналитика его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. 2. Должностные обязанности Аналитик обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. 2.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. 2.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. 2.4. Составляет необходимую отчетную документацию. 2.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. В случае служебной необходимости аналитик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. 3. Права Аналитик имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности аналитика, подчиненных ему служб и подразделений. 3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции аналитика. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. 3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. 4. Ответственность и оценка деятельности 4.1. Аналитик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за: 4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. 4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. 4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 4.2. Оценка работы аналитика осуществляется: 4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. 4.3. Основным критерием оценки работы аналитика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. 5. Условия работы 5.1. Режим работы аналитика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. 6. Право подписи 6.1. Аналитику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией. С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г. Часто люди, начавшие осуществлять предпринимательскую деятельность, задаются вопросом: "Бизнес-аналитик - кто это и зачем нанимать его на работу?" Ознакомившись с определением понятия, станет ясно, что он является незаменимым сотрудником. Затем понадобится выяснить, какую информацию содержит его должностная инструкция. ПонятиеБизнес-аналитик - это специалист, который применяет методы анализа бизнеса для выполнения аналитики потребностей компании, для выяснения причин появления проблем в осуществлении деятельности и создания предложений по их решению. Данное понятие определяется Международным Институтом Бизес-Анализа посредником для сбора необходимой информации и проверки требований по созданию информационных систем. Сотрудник должен понимать, какие бизнес имеет возможности и проблемы, которые помогают или препятствуют достижению компанией поставленных целей. Рассматриваемый термин уже давно не является устоявшимся. В качестве наименования специалиста можно применять синонимы: аналитик требований и системный аналитик. Бизнес-аналитик - это самая низкая позиция консультанта, если рассматривается консалтинговый бизнес. Общие положения должностной инструкцииБизнес-аналитик представляет собой сотрудника службы отдела развития компании, который относится к категории административно-управленческого аппарата. Стоит отметить, что цель должности состоит в оптимизации и анализе процессов, которые осуществляются фирмой. Системный аналитик может назначаться на должность и сниматься с нее по представлению начальника отдела главным руководителем предприятия. Сотрудник должен выполнять приказы директора по стратегическому развитию. Для этого он должен использовать соответствующие нормативные документы. Функции бизнес-аналитикаСистемный аналитик производит планирование работ по анализу бизнес-процессов:
Выполняет анализ и оптимизацию:
Выполняет презентацию оптимизированного процесса другим сотрудникам компании:
Занимается совершенствованием методики обследования процессов фирмы:
Обязанности бизнес-аналитика включают в себя обучение сотрудников компании и повышение квалификации:
Знания бизнес-аналитикаБизнес-аналитик должен иметь следующие знания:
Должностные обязанностиЧтобы было понятно, какие обязанности имеет бизнес-аналитик, инструкция для него должна составляться представителем компании, в которой ему предстоит работать. Он имеет следующие обязанности:
Обязанности бизнес-аналитика должны исполняться им в полном объеме в соответствии с установленной должностной инструкцией. Права системного аналитикаСтоит выделить следующие права аналитика бизнес-процессов:
Перечень прав может расширяться в зависимости от приказа руководства предприятия. ОтветственностьДолжностная инструкция бизнес-аналитика содержит в себе перечень процессов, за которые он несет ответственность:
Ответственность устанавливается отдельно для каждого предприятия. Аналитик должен понимать, что нарушать правила компании нельзя. ВзаимоотношенияВ задачи бизнес-аналитика входят также взаимоотношения. Они представляют собой осуществление информационного взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений компании при их полномочиях. Также системный аналитик должен предоставлять требуемую информацию техническому писателю отдела развития в области документирования результатов. РегламентыБизнес-аналитик должен руководствоваться следующими документами и стандартами в процессе исполнения своих должностных обязанностей:
Придерживаться требований данных документов необходимо в обязательном порядке, если это предусмотрено предприятием. Критерии эффективности трудаБизнес-аналитик в сфере ИТ должен показывать определенные результаты работы. Основными критериями эффективности труда являются:
Бизнес-аналитик, который был принят на работу в отдел развития предприятия, должен ознакомиться с должностной инструкцией и подписать согласие на соблюдение ее условий. Документ должен разрабатываться специально назначенным в этих целях сотрудником. Разрабатывать должностную инструкцию необходимо с учетом всех требований, которые требуется соблюдать. Аналитик бизнес-процессов должен подробно ознакомиться с представленным документом. После его подписи он может приступать к выполнению своих обязанностей. Также следует знать свои права и ответственность за нарушение действующих правил. Должностная инструкция также подписывается начальником отдела и главным руководителем предприятия. М.П. Должностная инструкция аналитика (наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с аналитиком в соответствии с положениямиТрудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов,регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственноподчиняется.(наименование должности непосредственного руководителя)1.2. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.1.3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом.(должность уполномоченного лица)1.4. Должностная инструкция аналитикаЗапрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. IV. Ответственность аналитика Аналитик несет ответственность в следующих случаях: 1. Должностные инструкцииВ своей деятельности менеджер-аналитик руководствуется: 1.4.1. приказами и распоряжениями руководства; 1.4.2. действующим законодательством РФ; 1.4.3. нормативными, методическими и другими руководящими материалами в области транспорта, складского хозяйства; стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей, организацией закупок, действующим таможенным законодательством; 1.4.4. настоящей должностной инструкцией, нормативными актами организации, регламентирующие текущую деятельность организации и деятельность департамента логистики, и внутренним распорядком. 1.5. Основными задачами менеджера-аналитика являются:1.5.1. участие в организации бесперебойной и продуктивной работы департамента логистики;1.5.2. оценка и анализ издержек, связанных с исполнением логистических операций, определение путей их сокращения;1.5.3. Отслеживает, какие позиции из прайса компании приносят прибыль, а какие не пользуются спросом и торговля ими приносит убытки. На основе отчетов аналитика продаж компания формирует ассортимент товаров. Как метко выразились в сети, это человек, который “готовит сани летом, а телегу зимой”. Представим конец месяца в компании, продающей бытовую химию. Call tracking предоставляет для этого подробные данные - аудиозаписи звонков, информация о длительности, времени ожидания на линии, ответственный менеджер и т. д. Специалист прослушивает звонки, смотрит, как обрабатываются обращения от клиентов, и делает выводы об эффективности отдельных сотрудников. Детальнее о том, как работает коллтрекинг и зачем нужен, читайте в статье. Внимание Полезный инструмент для аналитика продаж -Это простой сервис для определения всплесков спроса на конкретные товары. Можно одновременно сравнивать популярность нескольких продуктов. Интерактивная карта отражает популярность товара в разных регионах. Например, интернет-магазин игрушек хочет включить в ассортимент спиннеры, потому что эта вещь в тренде и продается на каждом углу. Сверимся сИгрушка выходит из моды, поэтому мало вероятности, что будет хорошо продаваться. Также Инструментарий аналитика продаж гораздо шире. Аналитик продаж: чем он занимается и что входит в его обязанностиМенеджер-аналитик должен знать: 1.3.1.основы логистики; 1.3.2.принципы управления транспортными и товарными потоками; 1.3.3.принципы планирования и прогнозирования логистических систем, формирование логистических связей; 1.3.4.профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; 1.3.5.правила перевозки грузов; 1.3.6.формы транспортной, грузовой и финансовой документации; 1.3.7.основы организации транспортного процесса; 1.3.8.персональный компьютер на уровне уверенного пользователя (Excel, Word, Outlook, IE, 1С Торговля и склад); 1.3.9.логистические аспекты деятельности (закупки, запасы, складирование, перевозка, страхование, информационные и логистические потоки); 1.3.10.рыночные методы управления предприятием (учет, анализ, прогнозирование, планирование, управление персоналом, стимулирование и мотивации); 1.3.11. Работа аналитиком отдела продажСпециалисту, который анализирует спрос на товары, call tracking поможет понять, по каким позициям чаще всего звонят. Обращая внимание на ключевые слова, которые генерируют звонки, специалист выясняет спрос на товары. Еще один способ - работа с категориями звонков. Они настраиваются самостоятельно, в зависимости от ассортимента компании. Ниже пример категорий звонков для магазина женской обуви: После звонка, менеджер присваивает обращению одну из категорий. Аналитик создает отчет по категориям, который выгружается в формате Excel или CSV. Так аналитик видит, по каким товарам чаще всего звонят. Если создать категорию “Нет в наличии” и в комментариях к звонку указывать, чем интересовался покупатель, станет ясно, какие позиции стоит включить в ассортимент. В некоторых компаниях аналитик контролирует и работу отдела продаж. — должностная инструкция менеджера-аналитика департамента логистикиАналитик приходит с отчетом к руководству и комментирует: “Средства для мытья окон лучше не докупать в ближайшие месяцы. Уже осень и дожди, до весны спрос упадет. Новый немецкий шампунь оправдал ожидания и продается хорошо. Стоит его рекламировать и закупать больше. Последнее время набирает популярность масло для тела из ореха макадамии.
Аналитик отдела продаж должностная инструкцияДелает предложения по координации и направлению финансовых потоков, связанных с логистическими процессами.2.11. Анализирует систему документооборота логистических процессов.2.12. Представляет руководителю департамента логистики на согласование порядок и условия взаимодействия департамента с другими подразделениями организации, в соответствии с разработанными и утвержденными технологическими схемами.
Аналитик прожаж должностная инструкцияИнфо В период временного отсутствия аналитика, его обязанности возлагаются на. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Аналитик осуществляет: Организацию аналитического и методического обеспечения проведения исследовательских работ. Проведение аналитической и научно-исследовательской работы с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. Мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. Составление необходимой отчетной документации. Координацию деятельности соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. 3. ПРАВА Аналитик имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности аналитика. 3.2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА1610 Общие положения 1610.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего системного аналитика, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 1610.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 1610.3 Переименование, ликвидация должности Ведущего системного аналитика, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу XXX. 1610.4 Ведущий системный аналитик, непосредственно подчиняется . 1610.5 У Ведущего системного аналитика подчиненных нет. 1611 Цели и должностные обязанности 1611.1 Деятельность Ведущего системного аналитика направлена на достижение следующих целей: 2.1.1 Построение, поддержание и оптимизация процессов регистрации, согласования, мониторинга и реализации изменений конфигурации (настроек и состава) ПО; 2.2.2 Пригодность любых изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи), настроек и т. д.; 2.2.3 Управление функциональной архитектурой ИС: включает в себя управление конфигурацией ИС (состав ПО + настройки). Аудит функциональной архитектуры, формализация ФА на разных этапах ее эволюции. Обеспечение целостности ФА путем системного анализа любых ее изменений; 2.2.4 Экспертный анализ концептуальных проблем и подготовка их решений. Консультационная поддержка ключевых пользователей, функциональных и технических специалистов. 2.3 Для достижения установленных целей Ведущий системный аналитик исполняет следующие обязанности: 1611.1.1 Разрабатывает проектную документацию, регламентирующую процессы изменения конфигурации и состава ПО; 1611.1.2 Анализирует и принимает решения о реализации изменений конфигурации ПО (настройки и состав ПО), анализирует и принимает решения о реализации изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи); 1611.1.3 Использует системы автоматизированного управления настройками и мониторинга изменений конфигурации ПО; 1611.1.4 Организует реализацию решений по проблемам. 1612 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего системного аналитика оценивается на основе следующих показателей: 1612.1 Выполнение плана мероприятий ОА. 1612.2 Выполнение плана мероприятий по внедрению тиражной ERP-системы. 1612.3 Количество найденных дефектов в функциональных дизайнах, в датафиксах за отчетный период в тестируемых системах. 1612.4 Количество задач, не выполненных группой в поставленный срок, за отчетный период. 1612.5 Соотношение показателя запланированного времени в плане работ Группы системного анализа к показателю затраченного времени в системе TimeSheet. 1613 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего системного аналитика системного анализа регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 1613.1 Правила внутреннего трудового распорядка; 1613.3 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды» 1613.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 1613.7 Положение «Об Отделе Автоматизации XXX ; 1613.9 Настоящая должностная инструкция. Ведущий системный аналитик имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ; 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 5.3 Контролировать все изменения ПО и связанных с ним бизнес-процессов. 1615 Ответственность Ведущий системный аналитик несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность. — В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 1616 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования Организаторские способности; Опыт подготовки, выполнения и контроля распоряжений; Владение методологиями проектирования ПО, представление о стандартах MRP/ERP/CRM, владение методологией системного анализа Специальные требования 7.6 Термин 1617 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКАПредисловие Общие положения должностной инструкции Старший системный аналитик1.1. Должность « Старший системный аналитик «Профессионалы». 1.4. Старший системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Старший системный аналитикВыявление требований заказчика. 3. Права Старший системный аналитик3.1. Старший системный аналитик имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 4. Ответственность Старший системный аналитик4.1. Старший системный аналитик несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и... Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и... Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) "__" _________________ 20___ г. Должностная инструкцияаналитика______________________________________________(наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения1.1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственноподчиняется _______________________________________________________. (наименование должности непосредственного руководителя) 1.2. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом ________________________________. (должность уполномоченного лица) 1.4. Аналитик должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; - порядок выработки практических рекомендаций; - методы сбора, оценки и анализа информации; - основы организации труда; основы трудового законодательства; - правила по охране труда. 2. Должностные обязанности2.1. Аналитик в рамках своих должностных обязанностей:2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. 2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. 2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. 2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию. 2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. 3. ПраваАналитик имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя). 3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. ОтветственностьАналитик несет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________. Руководитель кадровой службы Согласовано: Начальник юридического отдела С инструкцией ознакомлен: |
Читайте: |
---|
Новое
- Журнал «Телесемь»: уж замуж невтерпеж
- Презентация на тему моя семья по английскому языку Uncle - дядя
- Сколько товаров можно приобрести на AliExpress, чтобы избежать уплаты таможенной пошлины Таможенные пошлины на ввоз товаров
- Договор оказания услуг образец (типовая форма)
- Должностная инструкция директора по операционной деятельности Операционный директор и исполнительный директор - разница
- «Клиенты на всю жизнь» Карл Сьюэлл, Пол Браун
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с