Разделы сайта
Выбор редакции:
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
- Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками Снабжение и закупки
- И что делать, если вы уже на прицеле у инспектора
- Презентация на тему "день земли"
- Дикие животные - презентация Презентация о диких животных для школьников
- Законодательная база российской федерации
- Общероссийские классификаторы, закрепленные за минэкономразвития россии
- Реквизиты ооо Банковские реквизиты ООО
- Закон о садоводческих товариществах: что меняется и устоят ли дома
Реклама
Имущественная ответственность работника. Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой |
Материальная ответственность 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности работника 3. Порядок применения материальной ответственности 4. Материальная ответственность работодателя 1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Основания наступления материальной ответственности: 1) противоправное поведение работника; 2) наличие действительного ущерба; 3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба; 4) наличие вины работника. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Виды материальной ответственности: работника перед работодателем работодателя перед работником 2. Виды материальной ответственности работника Виды материальной ответственности работников: ограниченная коллективная Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами: 1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка); 2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев; 3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность. При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом. Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность: 1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. 2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу Возраст работника более 18 лет Характер работы (переданы материальные ценности) 3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества. 4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения. 5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. 6) Если ущерб причинен в результате административного проступка. 7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. 8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Коллективная материальная ответственность: ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность; перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством; устанавливается по соглашению всех членов коллектива; при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем; при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. 3. Порядок применения материальной ответственности 1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление. 4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. 6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. 7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 4. Материальная ответственность работодателя Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться: 1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; 4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника: 1) возмещает в полном объеме; 2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; 3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре; 4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления; 5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику: 1) вред возмещается в денежной форме; 2) размер определяется соглашением сторон; 3) в случае спора размер определяется судом. В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием. Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права. Работник несёт ответственность за прямой действительный ущерб, который он нанёс работодателю, а также ответственность за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам за своего работника. Но в ст. 241 ТК РФ сказано, что работник отвечает за причинённый им ущерб только своим средним заработком. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюМатериальная ответственность работника перед работодателем можно поделить на 2 вида:
Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю. Желательно заключать договор о полной материальной ответственности с работниками на должности:
Полная материальная ответственность работника наступает, вне зависимости от заключённого договора, в следующих случаях:
Уголовная ответственность работника за причиненный работодателю ущербЕсли действия или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, имели под собой уголовную основу, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности. Ущерб может быть взыскан с сотрудника, если он привлечён к уголовной ответственности за следующие противоправные действия против работодателя:
Возмещение ущерба рассматривается в рамках гражданского процесса, который может идти параллельно с уголовным. За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность. Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию. Что такое материальная ответственность?Если нет ДоПМООснования применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ , это могут быть:
Действия работодателяДо принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:
Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ ). В судебном порядке взыскание осуществляется, если:
Важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов. Итак, перечень лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям. Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию. Делать запись в трудовом договоре о ПМО также не является обязательным. ТК РФ). Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:
Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Виды материальной ответственности работника 1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ). 2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Порядок взыскания материального ущерба Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд. Обратите внимание! Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Нередко при трудоустройстве нового работника работодатель помимо трудового соглашения и прочих документов, касающихся внутреннего распорядка труда, требует заключения договора о полной материальной ответственности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью? Что это такое
В отдельных ситуациях, которые предопределены законом, ответственное лицо обязано возместить убытки, нанесенные его виновными действиями на основании нормативных актов гражданского права (ст.277 ТК, ). Лицо, которое является несовершеннолетним, может понести полную ответственность только:
Основанием для наступления полной материальной ответственности может являться договор. Таковой заключается с работником, достигшим совершеннолетия, при оформлении его на работу одновременно с трудовым соглашением, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности. Законом предусматривается два типа договоров: Типовой образец такого договора установлен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002. Индивидуальное соглашение определяет права и обязанности сторон.
Договор должен составляться в двух экземплярах, всякий из каких располагает равной юридической силой и передается каждой из сторон. Порядок привлеченияДля того чтобы можно было привлечь сотрудника к полной матответственности работодатель обязан выполнить ряд условий:
В соответствии с положениями ст.247 ТК () виновный сотрудник может познакомиться со всеми данными расследования, предоставлять кажущиеся ему необходимыми данные, обжаловать результаты расследования при несогласии.
При ущербе, не превосходящем среднемесячного заработка сотрудника, убыток взыскивается на основании приказа работодателя без обращения в судебные инстанции.
Сотрудник, по чьей вине возник убыток, вправе покрыть его добровольно, целиком либо отчасти. Также допустимо восполнение убытков в рассрочку, для этого по договоренности сторон заключается соглашение. При таковом работник дает работодателю надлежащее письменное обязательство вернуть определенную сумму в установленный срок, при этом все суммы и даты должны быть точно указаны. Если сотрудник дал подобное обязательство, но затем рассчитался и отказывается возмещать убыток, работодатель имеет право взыскать сумму задолженности в судебном порядке (ст.248, ).
В любом случае при невозможности добровольного изыскания урона с виновного лица работодатель вправе обратиться в судебные инстанции. Период исковой давности в подобной ситуации равен одному году (ст.392, ). Вне зависимости от того привлечен ли виновный сотрудник к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за действие/бездействие, он должен покрыть нанесенный им ущерб (ст.248, ). Приказ и его образецПриказ об установлении материальной ответственности в отношении сотрудников организации может иметь коллективный либо индивидуальный характер. Как правило, такой документ принимается, если невозможно заключить с отдельным работником или коллективом работников договор об установлении ответственности. В приказе должны быть четко определены следующие моменты:
Приказ должен быть заверен подписями всех участников и печатью организации. Особенности полной индивидуальной материальной ответственностиМатериальную ответственность в полном размере может нести только сотрудник, с которым подписан договор о материальной индивидуальной ответственности.
В некоторых случаях индивидуальная материальная ответственность может наступать и при отсутствии договора, если эти обстоятельства четко определены законом. Так индивидуальная матответственность полного характера возникает независимо от должности и возраста работника если:
Более подробно ситуации возложения полной материальной ответственности индивидуального характера перечислены в ст.243 ТК РФ. В соответствии с положением ст.239 ТК работник не может быть привлечен к финансовой ответственности, если имели место обстоятельства:
Приказ о полной коллективной ответственности и его образецПриказ о полной коллективной матответственности может издаваться, если невозможно разграничить ответственность группы работников при выполнении ими служебных обязанностей. При этом не представляется возможным заключить с каждым из работников договор об индивидуальной ответственности.
Довольно часто работодатель предполагает, что имеет права требовать от сотрудника полного возмещения убытков. Порой чтобы доказать неправомерность требований работнику приходится обращаться в суд. потому все случаи наступления полной ответственности должны четко прописываться в договоре между работником и работодателем. Это позволить избежать многих не особо приятных ситуаций и упорядочить трудовые отношения. Видео: Материальная ответственность работников
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . |
Читайте: |
---|
Новое
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
- Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками Снабжение и закупки
- И что делать, если вы уже на прицеле у инспектора
- Презентация на тему "день земли"
- Дикие животные - презентация Презентация о диких животных для школьников
- Законодательная база российской федерации
- Общероссийские классификаторы, закрепленные за минэкономразвития россии
- Реквизиты ооо Банковские реквизиты ООО
- Закон о садоводческих товариществах: что меняется и устоят ли дома
- Задачи по теории вероятностей с решениями