Разделы сайта
Выбор редакции:
- «Клиенты на всю жизнь» Карл Сьюэлл, Пол Браун
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
- Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками Снабжение и закупки
- И что делать, если вы уже на прицеле у инспектора
- Презентация на тему "день земли"
- Дикие животные - презентация Презентация о диких животных для школьников
- Законодательная база российской федерации
Реклама
Приказ о материальной ответственности. Правила заключения контракта |
25.06.2018 Любой сотрудник может оказаться в ситуации, где он будет виновником повреждения имущества фирмы, в которой он трудится. Совершение данного проступка может повлечь за собой наказание наиболее серьезнее, чем выговор или замечание. Это быстро и бесплатно! Нужно ли составлять, чтобы возложить МО на работника?Работник при выполнении своих трудовых функций имеет доступ к материальным ценностям, имуществу работодателя, а с ним не подписан, тогда убытки, понесенные по вине трудящегося возмещаются в ограниченном размере. В связи с этим, руководителю стоит заранее (до возникновения недостачи) подумать о компенсации материальных издержек, принимая на работу нового специалиста:
При назначении имущественной ответственности (не зависит от количества ответственных трудящихся) необходимо провести инвентаризацию ценностей . Она осуществляется в присутствии представителя группы специалистов, коллектива. В случае обнаружения , все убытки компенсируются работодателю. Когда в уже сложившийся коллектив принимают нового специалиста, с ним необходимо в неукоснительном порядке заключить дополнительное соглашение к ранее подписанному коллективному контракту о материальной ответственности, а также внести поправки в письменное распоряжение главы фирмы. Скачать образец . Аналогичный принцип действует, когда материально-ответственный сотрудник уходит в отпуск, а на время его отсутствия приказом директора возлагается ответственность на иного сотрудника с обозначением периода действия данного документа. Нужен ли, если есть договор?Данное распоряжение необходимо издать, если заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. При индивидуальной ответственности приказ составляется в случае возложения данной необходимости в локальном акте предприятия, коллективном или трудовом контракте. Как оформить?Для данной формы, как и для иной распорядительной документации, унифицированный бланк не разработан. Составлять его можно как в свободной форме, так и по уже готовому образцу , разработанному внутри предприятия. При формулировке текстовой части приказа, не стоит забывать, что состав и содержание должны соответствовать нормам делового стиля. В «шапке» указывается:
В завершении приказ подписывается руководителем компании и всеми упомянутыми специалистами . Этот пункт является важным моментом. Отсутствие подписей сотрудников приравнивает значимость документа к нулю. Образец для кассираДеятельность кассира подразумевает работу с деньгами, в связи с чем на данного сотрудника работодателем должны возлагаться обязанность по обеспечению сохранности финансов компании. О материальной ответственности кассира перед работодателем . Она обязательно должна подкрепляться соответствующим договором , где четко прописаны права кассира и обозначена степень его ответственности при возникновении материального ущерба предприятию. В основной части приказа компании указывается:
В договоре можно прописать освобождение от ответственности кассира : хищение денежных средств (если виновник пойман), наличие доступа к кассе других сотрудников, рабочее место (касса) оставлена ответственным лицом по причине нависшей угрозы над его жизнью. Для водителяВ распоряжение на водителя правильнее добавить в качестве приложения перечень вверенного транспортного средства, акт его приема-передачи. Можно подписать договор материальной ответственности с водителем, но лишь в части перевозки имущества , денежное обслуживание контрагентов (эти обязанности предполагают материальную ответственность). А чтобы не допустить в дальнейшем недопонимания с контролирующими органами должность обозначить, как водитель-экспедитор. Закрепление за сотрудником имущества можно оформить путем передачи его во временное пользование, оформив акт и приказ о передаче транспортного средства. В случае причинения ущерба имуществу организации работодатель может привлечь подчиненного к ответственности материального характера. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Для этого требуется составить соответствующий приказ с учетом все норм, предписанных на законодательном уровне. В противоположном случае сотрудник сможет в судебном порядке провести оспаривание документа. Что это такоеМатериальная ответственность является обязательством между сторонами, заключившими трудовой договор, в выплате нанесенного материального ущерба, размер которого устанавливается на законодательном уровне. В данной ситуации пострадавшей стороной может быть признан, как руководитель, так и работник. Наступление материальной ответственности происходит, если:
При этом привлечение к ответственности осуществляется только при совокупности всех этих условий. Стоит учесть, что в некоторых случаях кроме материальной, человек может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
В эту сумму также включается стоимость закупки нового имущества или все затраты по восстановлению старого. При этом, размер причиненного ущерба должен быть полностью доказан. Если в связи с происшествием между сторонами был разорван трудовой договор, то виновная сторона не освобождается от необходимости возмещения ущерба. Какие бывают видыНа законодательном уровне всего выделено 4 вида ответственности, к которой могут привлечь работников, нанесших ущерб организации. Полная ответственность подразумевает выплату всей сумму ущерба, без введения каких-либо ограничений на законодательном уровне. К такому виду ответственности привлекаются, если:
Ограниченная материальная ответственность обязывает работника выплатить компенсацию, размер которой равен или меньше средней зарплаты работника. При этом ее сумма вычисляется путем расчета за последние 3 календарных месяца. На законодательном уровне не определен перечень случаев, когда работник привлекается к ограниченной ответственности. Коллективная материальная ответственность применяется в том случае, когда из-за особенностей производства невозможно определить конкретного человека, действия которого повлекли нанесение ущерба, например, при вынужденной работе на одном оборудовании сразу нескольких человек. При коллективной ответственности:
Стоит учесть, что такой вид ответственности устанавливается только после получения соглашения со стороны всех членов коллектива. При этом, если работодатель подает в суд, то размер выплат и степень вины устанавливается в судебном порядке для каждого человека.
Такой документ может быть заключен только с совершеннолетними гражданами, которые в ходе деятельности будут вынуждены иметь дело с денежными средствами, товарными ценностями и иным видом имущества организации. Кого можно привлекатьПривлечение сотрудников к материальной ответственности производится только после заключения отдельного договора. Однако, если договор не был заключен, но по вине работника был причинен значительный ущерб, то работодатель может рассчитывать на получение компенсации, размер которой не превысит среднемесячную зарплату человека. Получение большей суммы компенсации возможно только после обращения в судебную инстанцию. В соответствие со ст. 244 заключение такого вида договора возможно только при соответствии следующим условиям:
Для привлечения потребуется выполнить все требования, а также обосновать применение штрафной системы. Как составить приказ о привлечении и его образецНа законодательном уровне не установлена точная форма документа, поэтому образец приказа о материальной ответственности работника в 2019 году может быть составлена отдельно на каждом предприятии, но по форме оформления он должен полностью соответствовать распорядительным документам. Так в приказе должна содержаться информация:
В конце документа должна быть поставлена подпись руководителя, контролирующего лица и самого сотрудника. Образец: Порядок действийПроцедура привлечения сотрудника к ответственности должна проводиться по определенному алгоритму:
Стоит учесть, признание сотрудником своей вины не освобождает руководителя от проведения расследования и установления точной суммы ущерба. Если работник согласен добровольно возместить все убытки, то с ним может быть заключено соответствующее соглашение. Оформление приказа о возложении и его примерПосле составления приказа нужно внимательно его изучить на предмет наличия ошибок, помарок, опечаток или исправлений. Далее требуется заверить документ печатью организации.
После подписания приказа руководителем и сотрудником сведения о нем вносятся в журнал учета. Только после полного оформления документ может быть помещен в отдельную папку с распорядительной документацией и оставлен там до момента истечения срока действия. Обычно данный период прописывается в самом приказе. Если его нет, то документ считывается действительным в течение одного года с момента создания. По истечению указанного срока бланк направляется на хранение в архив организации. Некоторые условия труда подразумевают ответственность за имущество организации. Если в ходе выполнения трудовых обязанностей сотрудник нанес ущерб, то он может быть привлечен к материальной ответственности. Для этого руководитель обязан издать приказ, соответствующий всем нормам, установленным на законодательном уровне. Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства. Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии. Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Это быстро и бесплатно ! Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки. Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании. Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени. К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов. Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового. Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются. Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании. Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей. Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем. Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей. Полная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Подписанию коллективного договора об ответственности предшествует принятие приказа руководителя. Приказ является неотъемлемой частью договора. До подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности наличие приказа обуславливается подзаконными актами либо локальными актами предприятия. Правила составления приказаУстановленной формы приказа не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов. Структура приказа:
ОбразецОбразец: ООО «Арт плюс» О назначении материально ответственных лиц В целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г. Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс» ПРИКАЗЫВАЮ:
С приказом ознакомлены: Коммерческий директор Сафин О.Г. ________________(подпись) __________(дата) Заведующий складом Иванов И.И. ________________(подпись) __________(дата) Водитель – экспедитор Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата) Приказ о смене материально ответственного лицаКадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому. Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.
Структура приказа будет дополнена отдельными положениями, связанными с передачей ответственности. Это могут быть указания об освобождения от материальной ответственности предыдущего работника, проведению инвентаризации, передачи материальных ценностей в присутствии инвентаризационной комиссии. Образец приказа о смене материально ответственных лиц: ООО «НИИСМ» О назначении материально ответственных лиц В целях реализации системы учета и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «НИИСМ» г. Москва, на основании Устава ООО «НИИСМ» ПРИКАЗЫВАЮ:
Генеральный директор Карпов А.Г. С приказом ознакомлены: Заведующий лабораторией Сафин Д.П. ________________(подпись) __________(дата) Ведущий инженер химик Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата) Главный бухгалтер Иванова О.П. ________________(подпись) __________(дата) Специалист отдела кадров Окс Г.Г. ________________(подпись) __________(дата) Дополнительные документыПриказ – это первый этап документального выстраивания системы распределения полной имущественной ответственности. После издания приказа с работником или работниками заключается договор о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности лиц. Форма договора типовая. При отступлении от типовой формы договора ее положения могут быть признаны в случае спора в суде незаконным и, соответственно, проигрышным для работодателя. Понятие материальной ответственностиПонятие материальной ответственности в трудовом праве может применяться по отношению к любой стороне отношений - как к работнику, так и к . Материальная ответственность работника, которой посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ , наступает лишь при определенных условиях. Например, наступление полной материальной ответственности возможно, только если речь идет о:
Некоторые должности изначально предполагают ь. К ним относятся должности первых лиц организации - главного бухгалтера, руководителя и его заместителей. Так, согласно ст.277 ТК РФ , всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями предприятию. Скачайте документы по теме: Договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами, не достигшими возраста 18 лет. сотрудники могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное или совершенное в состоянии токсического опьянения или противоправного проступка причинение ущерба. Приказ о назначении материально ответственного лицао назначении материально ответственного лица в 2017 году необходим для подтверждения полномочий должностного лица и закрепления списка подотчетного ему имущества организации. Унифицированной формы документа не существует. Поэтому образец приказа о материальной ответственности работника в 2017 году разрабатывается на основании заключенных с ним договоров и соглашений, а также с учетом положений ст.242 и 244 ТК РФ. Дата издания приказа не ограничивается какими-либо рамками и не привязывается к процедуре приема на работу. Дело в том, что далеко не всегда материальная ответственность работника возникает сразу же с момента его в организацию. Как только возникает объект ответственности (что может произойти на любом этапе хозяйственной деятельности), его закрепляют за должностным лицом, как правило, выбранным из числа штатных сотрудников. Приказ на материально ответственное лицо: образецСтандартные реквизитыСоставляя приказ на материально ответственное лицо, не забудьте снабдить его перечнем стандартных реквизитов, к которым относятся:
Далее необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность работника, а также кратко описать товарно-материальные ценности, вверенные ему работодателем. Если перечень ценностей большой, можно закрепить его отдельным приложением. Рекомендации и указания по организации мероприятий, призванных обеспечить сохранность вверенного имущества, отражают в распорядительной части приказа. В ней же содержится информация о том, на кого из сотрудников будут в случае отсутствия основного исполнителя на рабочем месте. Каждого соискателя, претендующего на должность или работу из утвержденного постановлением Минтруда №85 «Перечня », при подписании необходимо заранее предупреждать о ее особенностях. За сохранность собственности в детских образовательных учреждениях отвечают:
То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.
Также работник не будет отвечать за вещи, если его начальник не обеспечил их правильного хранения. В основном всей хозяйственной деятельностью в школах и детских садах занимаются завхозы. Согласно своей должностной инструкции они:
Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. С целью проведения проверки заведующего хозяйственной частью осуществляют инвентаризацию. Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договораПредлагаем вам скачать важные образцы документов. Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 . А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к. такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ. Существует два типа МО в ДОУ:
Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате. В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий. Но в большинстве случаев ограниченную ответственность назначат:
Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений. Наступает этот вид наказания в таких случаях:
Обстоятельства, обозначенные в таком документе, не должны противоречить основным законодательным актам:
ВНИМАНИЕ ! Полная материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. Последнюю устанавливают, если проводятся работы группой лиц. Имущественное обязательство руководителя в школах и детских садах состоит в соблюдении таких требований:
По договору о МО завхоза в ДОУ, он обязан:
Лаборанты химических, физических кабинетов должны:
Библиотекарь как ответственное лицо обязан:
Кастелянша:
ВАЖНО ! Если МОЛ уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику. Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях: Также имущественная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка. Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:
Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования. Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:
В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка. В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:
В таких случаях может понадобиться помощь адвоката. ВНИМАНИЕ ! Работодателю компенсируется только прямой урон. Требовать оплаты возможной потерянной прибыли в данном случае незаконно. Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества. Договор заключается:
Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности. Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное. В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:
Договор подписывают в двух экземплярах . Один из них выдают работнику. Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей. |
Популярное:
Срок ремонта по гарантии |
Новое
- График производства работ
- Внешняя и внутренняя мотивация: определение, особенности формирования и факторы Мотивирующие факторы
- Глава III Устройство современных дирижаблей и их данные Дирижабли в наше время
- Создание спецификаций Что такое спецификация номенклатуры в 1с
- Закупки (снабжение) и управление отношениями с поставщиками Снабжение и закупки
- И что делать, если вы уже на прицеле у инспектора
- Презентация на тему "день земли"
- Дикие животные - презентация Презентация о диких животных для школьников
- Законодательная база российской федерации
- Общероссийские классификаторы, закрепленные за минэкономразвития россии