Построение карьеры многими считается самой важной и определяющей целью в жизни.

• Необходимость профессионального роста и самореализации
• Стабильное и качественное увеличение заработной платы
• Уважение коллег и начальства, высокий статус
• Достижение значимых карьерных вершин в процессе работы

Это и многое другое движет всеми нами.

Теми, кто беспокоится о сегодняшнем и задумывается о завтрашнем дне, кто привык достигать поставленных целей, кто не устоит перед новыми испытаниями, считая что лишь в постоянном движении, свержении преград и достижении вершин кроется смысл жизни.

Обратитесь к нам за , и мы подберем для вас ту работу, которая обеспечит вас хорошим достатком и светлым будущим.

В процессе саморазвития и профессионального роста нужно уметь принимать решения, которые неизбежно окажут дальнейшее влияние на вашу карьеру, вашу роль в обществе, ваше материальное положение, в конце концов, окажутся важным звеном в бесконечной цепи достижения счастья и благополучия.

Часто в детстве, юношестве, мы мечтаем о том, кем будем, как будем управлять большой, крупной компанией, станем известными и почитаемыми людьми.

Это желаемое построение успешной карьеры возможно осуществить только благодаря лично вашим стремлениям, без оглядки на внешние факторы. Хотя и они имеют порой немаловажное значение.

Карьерные консультанты ТОП-10 западных бизнес-школ Гарварда, Стэнфорда, Лондона и др. утверждают, что человек, как и корпорация, в своём развитии должен учитывать как факторы внутренней среды (способности, возможности, желания), так и внешней среды (тенденции развития рынка труда и мирового развития в целом).

Но всё же, большая часть успеха зависит только и исключительно от вас и вашего желания, как ценного работника, как мотивированного специалиста.

Стратегия построения карьеры

Стратегия состоит из правильного и последовательного выполнения шагов к достижению желаемого результата.

Выделим следующие, на наш взгляд, важные этапы построения карьеры

1. Осознанный выбор профессионального образования

Именно выбор места обучения является фундаментальным шагом к успешному построению карьеры.

Будь вы школьник, студент, специалист или руководитель, вы должны чётко представлять, ради чего идете учиться, какое образование и специальность хотите получить, с кем хотите оказаться за одной партой, к какому профессиональному сообществу хотите принадлежать после обучения.

В отобранном учебном заведении (вузе, колледже, бизнес-школе) вы должны не просто получить корочку об образовании и потратить на это несколько лет впустую, а действительно чувствовать себя комфортно, получать удовольствие от самого процесса обучения, проявлять активную тягу к приобретению новых знаний, впитывать получаемую информацию, заводить полезные контакты с преподавателями, работодателями и одногруппниками. Иными словами, ваш старт должен дать нужное ускорение на будущее. Для этого необходимо проанализировать рынок образования в России и за рубежом, пообщаться со студентами и выпускниками интересующих вас учебных заведений, посетить не одну Ярмарку вакансий или День карьеры. А лучше всего пообщаться с экспертом по образованию в рамках услуги образовательного консалтинга и получить всю необходимую вам исчерпывающую информацию за один день.

Только сделав осознанный выбор и имея большое желание учиться, вы сможете привить себе тот стиль жизни, который неизбежно приведет вас к построению успешной карьеры.

2. Закрепление получаемых знаний на практике

Многими государственными и частными университетами, институтами, академиями устраиваются летние стажировки, которые предоставляют для вас шанс получить первый рабочий опыт и практическое использование полученных ранее знаний.

Именно здесь вы получите ответ на свой вопрос, занимаетесь ли вы тем, что вам нравится, что подогревает ваш интерес к профессиональному развитию, что может стать целью вашей дальнейшей жизни.

Компании сами ищут возможность нанять на некоторое время молодых работников, обучить их и создать все условия для их дальнейшего развития. Это является самой ценной инвестицией как в сфере бизнеса, так и в научной среде. На многочисленных работных сайтах, на Ярмарках вакансий в вузах и бизнес-школах, на сайтах самих компаний вы сможете найти информацию о ближайших стажировках и временных вакантных позициях для молодых специалистов, что в перспективе может даже если и не стать вашим основным местом работы, то определённо дать представление о работе любой организации в целом и своём идеальном месте внутри этой организации.

Для взрослых состоявшихся специалистов организуются специальные узкопрофильные стажировки в ведущие российские и зарубежные компании с целью ознакомления с передовым опытом и наращивания своих узкопрофессиональных компетенций.

Таким образом, после выбора места обучения важным становится применить получаемые теоретические знания на практике – это второй основной этап к построению профессиональной карьеры.

3. Выбор места работы

После получения базовых и специальных знаний в учебном заведении, более глубокого ознакомления со своей специальностью на практике вы неизбежно приходите к очередному важному решению — это выбор места работы.

Не все вузы и компании предоставляют возможность стажировки. Поэтому уже на старших курсах вы должны найти подходящее для вас место работы, которое впоследствии станет для вас если не постоянным, то длительным.

При выборе подходящего места работы необходимо смотреть немного вдаль, на перспективу. Не стоит менять убеждения лишь ради мгновенной разницы в зарплате. Проанализируйте динамику развития отраслей, сценарии карьерного развития в разных компаниях и организациях, поговорите со специалистами, экспертами и карьерными консультантами. В этом важном вопросе выбор должен быть не менее осознанным, чем при выборе образования, ведь от старта в работе будет зависеть и дальнейший карьерный рост.

Так, хорошую перспективу для молодёжи предлагают иностранные компании. Это и дополнительное обучение на рабочем месте, и поступательный рост оплаты труда, и командировки за рубеж, и дружный коллектив, и демократичная корпоративная культура. Но в основном это торговые компании, шаблонные действия, минимум самореализации и быстрый карьерный потолок. В российском бизнесе, напротив, всё достаточно динамично, хаотично и непредсказуемо, зато самореализации и возможностей хоть отбавляй.

И уж чего не стоит делать совершенно точно, так это устраиваться на первую попавшуюся работу или менять работы каждый год, исследуя рынок труда методом проб и ошибок. На это можно потратить всю жизнь, и в итоге остаться у разбитого корыта.

4. Постоянное, непрерывное обучение

Динамика изменений в современном мире будет наращивать обороты в геометрической прогрессии. А это значит, что подходы и технологии ведения бизнеса и коммуникаций будут меняться так же стремительно. Знания будут устаревать ещё до того момента, как вы покинете учебное заведение. Поэтому постоянное обучение и повышение квалификации в течение всей жизни станет неотъемлемой частью конкурентоспособности работника на рынке труда и сотрудника внутри организации как кадрового ресурса.

Многие компании имеют собственные отделы обучения персонала или корпоративные университеты, беря на себя заботу о развитии сотрудников. Но не стоит надеяться только на компанию. Нужно и самому проявлять активную жизненную позицию. Только тогда компания будет ценить вас как потенциально перспективного кадра.

Быть ценным и перспективным работником сегодня предполагает:

• самообучение и изучение актуальных источников – видео,специализированная литература, интернет
• посещение тренингов, мастер-классов, семинаров, профессиональных курсов
• общение с коллегами и правильная постановка вопросов
• успешное прохождение регулярно устраиваемых на работе аттестаций и профпроверок

Все вышесказанное непременно скажется на вашей карьере. Обладая ценными знаниями и большим желанием, вы сможете участвовать в перспективных проектах, а в скором времени даже возглавлять свои собственные.

5. Желание и инициатива

Вы должны показать руководству, что готовы к решению самых высоких и сложных задач, что способны выполнять больший объем функций и обязанностей, и настроены решительно занять высокую должность и увеличить свой материальный достаток.

Будьте проактивны, не бойтесь экспериментировать, отстаивать свою точку зрения, выходить с инициативой на уровень лиц, принимающих решения. И успех не заставит себя ждать.
Ведь слово «успех» сродни слову «успеть». А это значит — успеть стать успешным!

Методов и способов построения карьеры множество, но лишь соблюдая все перечисленные, вы добьетесь удивительного результата .

Если вы осознали всё вышеперечисленное и хотите иметь хорошую, достойную работу, но не уверены, что сможете найти её самостоятельно, обращайтесь к нам помогут вам найти правильный путь развития себя как профессионала и личности.

Выбор профессии и планирование карьеры: на что нужно обратить внимание.

Мы посвящаем работе большую часть нашего времени. Очень важно, чтобы то, чем мы занимаемся, приносило нам удовлетворение. Но далеко не все довольны тем, как складывается их жизнь в профессиональной сфере.

Современный мир предлагает множество профессиональных возможностей, но выбрать то, что нам действительно подходит часто бывает непросто.

При построении карьеры, мы должны решить две задачи:

Сделать так, чтобы работа приносила моральное удовлетворение и, одновременно, достойный доход и/или желаемое положение в обществе?
- преодолеть «разрыв» между тем, что есть сейчас и тем, чего мы хотим добиться в будущем?

Поиск баланса между самореализацией и успехом в обществе.

Выстраивая свою профессиональную жизнь важно не впасть в одну из крайностей.

Некоторые люди воспринимают работу как средство получения денег или других благ и не обращают внимание на содержание своей деятельности. Но если нам не интересно, то, чем мы занимаемся, возникает прокрастинация , мы неспособны работать сосредоточенно и продуктивно.

Другие люди отдают все силы тому, чтобы выразить и реализовать себя, не задумываясь о том, насколько их деятельность востребована обществом. В итоге возникает ощущение непризнанности своего таланта, невостребованности.

Выбрать такую сферу деятельности, которая одновременно приносила бы удовлетворение и позволяла реализовать финансовые и/или социальные амбиции не просто. Бывают обстоятельства, когда заниматься только тем, что нам нравится нет возможности. Тогда мы можем либо планомерно создавать благоприятные условия для того, чтобы заниматься любимым делом в будущем (накопить необходимые для этого финансовые средства, получить необходимые знания, выбрать подходящее место жительства и т.д.) или работать одновременно в двух сферах: в одной - для заработка и получения социального статуса, другое – для самовыражения и самореализации.

Преодоления разрыва между настоящим и желаемым будущем.

Как выстроить свою профессиональную жизнь так, чтобы добиться желаемого будущего?

Многочисленные психологические исследования показали, что важнейшее условие достижения успеха – это способность ставить себе конкретные, реалистичные, но одновременно сложные цели и планировать их поэтапное достижение.

В некоторых случаях полезно формулировать промежуточные «обучающие» задачи, связанные с тем, чтобы получить необходимые знания или навыки. Люди, готовые развивать себя и заниматься самообразованием для достижения поставленных целей, достигают их, как правило, особенно успешными.

При планировании карьеры мы часто находимся под властью стереотипного мышления. Многие возможности мы либо не замечаем, либо сразу отметаем. Именно поэтому так важно не боятся мечтать и реализовывать свои мечты , даже если кому-то они кажутся «не реалистичными» или «глупыми».

Если Вы хотите лучше понять свои желания в профессиональной сфере и по-новому видеть профессиональное будущее, приглашаем Вас посетить занятие.

Подробности Обновлено: 28.10.2019 17:26

Вы только что получили долгожданный диплом о высшем образовании. Ваш отец гордится вами, мама плачет от волнения, бабушка вручила памятную авторучку. Теперь каждый ждет, что ваш путь по карьерной лестнице будет быстрым, и через несколько лет вы станете очень важным человеком в своей профессии.

Как это сделать? С чего начать?

Неважно, начинаете ли вы только работать или у вас она уже есть, но вы хотите начать заново. Первое и основное, с чего вам следует начать, - это искренний разговор с самим собой. Самосознание - это основа.

Читайте также: 4 совета для построения карьеры, отражающей ваши склонности

Знание ваших сильных и слабых сторон, осознание ваших сильных сторон и областей развития позволит вам принимать правильные решения при планировании следующих шагов. Если у вас возникли трудности с созданием объективного образа, вы можете использовать SWOT-анализ для этой цели.

Карьерный путь невозможен без планирования вашего маршрута. Важнейшим элементом является назначение коротко и долгосрочных планов. Они должны быть амбициозными и в то же время реалистичными. Подумайте о том, что делает вас счастливыми и удовлетворенными, и (на основе SWOT-анализа), что вы должны делать с этой предрасположенностью. Определенно, направление развития карьеры или выбор профессии - самая сложная часть. Но, как Конфуций сказал: «Выберите работу, которую вы любите, и вам не придется работать ни одного дня в вашей жизни». Поэтому стоит подумать о способах разработки вашего пути. Это поможет вам убедиться в ваших действиях и помочь принять правильные решения.

Важно создать профессиональный имидж в своей области. Как это сделать? Прежде всего, вы должны открыться миру. Познакомьтесь с людьми, поговорите с ними, используйте отраслевые конференции, лекции. Важно не притворяться кем-то, кем вы не являетесь. Если у вас еще нет опыта, не говорите им, что вы специалист. Это придет со временем. Это, однако, не мешает, например, в социальных сетях показать миру, что вас интересует.

После того как вы определили себя и задали направление своего пути, попробуйте найти себе наставника.

Читайте также: Женские ошибки, мешающие карьере

Посмотрите среди своих друзей из аналогичной отрасли, они могут знать отличных специалистов. Используйте профильные конференции или тренинги. Там у вас есть возможность встретить много людей с различным опытом. Знакомство с ними поможет вам профессионально расти, а также даст возможность подружиться с новыми интересными людьми. Полезные знакомства всегда помогают в карьерном росте. А также поиск наставника в вашей области откроет много дверей. Условие одно, вы должны постоянно развиваться и быть профессионалом.

Получение степени магистра не заканчивает ваше образование. Путь карьеры, создаваемый развитием и расширением компетенций, - это долгий и сложный процесс. Используйте бесплатные источники информации, такие как лекции, уже упомянутые конференции, встречи. Интересуйтесь отраслевыми новостями, знаменитыми людьми в вашей профессии, а также их подход к конкретным профессиональным вопросам. В то же время не бойтесь высказывать свое мнение, даже если оно отличается от мнения большинства. Это окажет положительное влияние на создание вашего имиджа и авторитета.

Весь профессиональный путь Сьюпер разделил на пять этапов. В первую очередь, автора интересовало выяснение индивидом своих склонностей и способностей и поиск подходящей профессии, актуализирующей профессиональную Я-концепцию.

1-й ЭТАП – РОСТА (от рождения до 14 лет.) В детстве начинает развиваться Я-концепция. В своих играх дети проигрывают разные роли, затем пробуют себя в разных занятиях, выясняя, что им нравится, и что у них хорошо получается. У них проявляются какие-то интересы, которые могут повлиять на будущую профессиональную карьеру.

2-й ЭТАП – ИССЛЕДОВАНИЯ (от 15 до 24 лет). Юноши идевушки пытаютсяразобраться и определить в своих потребностях, интересах, способностях, ценностях и возможностях. Основываясь на результатах такого самоанализа, они прикидывают возможные варианты профессиональной карьеры. К концу этого этапа молодые люди обычно подбирают подходящую профессию и начинают ее осваивать.

3-й ЭТАП – УПРОЧЕНИЯ КАРЬЕРЫ (от 25 до 44 лет). Теперь работники стараются занять прочное положение в выбранной ими деятельности. В первые годы своей трудной жизни они еще могут менять место работы или специальность, но во второй половине этого этапа наблюдается тенденция к сохранению выбранного рода занятий. В трудовой биографии человека эти годы часто оказываются наиболее творческими.

4-й ЭТАП – СОХРАНЕНИЯ ДОСТИГНУТОГО (от 45-ти до 64 лет). Работники стараются сохранить за собой то положение на производстве или службе, которого они добились на предыдущем этапе.

5-й ЭТАП – СПАДА (после 65 лет). Физические и умственные силы теперь уже пожилых работников начинают убивать. Характер работы меняется, с тем, чтобы он мог соответствовать снизившимся возможностям человека. В конце концов, трудовая деятельность прекращается.

Этапы профессионального пути по Хейвигхерсту

Приобретение установок и трудовых навыков, которые позволяют людям стать полноценными работниками, являются критериями определения профессионального пути.

1. Идентификацияс работником (от 5 до 10 лет). Дети идентифицируются со своими работниками отцами и матерями, и намерение работать в будущем становятся частью их Я-концепции.

2. Приобретение основных трудовых навыков и формирование трудолюбия (от 10 до 15 лет). Школьники научаются организовывать свое время и усилия для выполнения различных задач, например, домашних заданий или работы по дому. Они также начинают в определенных обстоятельствах следовать принципу: сначала работа, потом игра.

3. Приобретение конкретной профессиональной идентичности (от 15 до 25 лет). Человек выбирает профессию и начинает себя к ней подготавливать. Он приобретает определенный трудовой опыт, который помогает ему сделать выбор и начать карьеру.

4. Становление профессионала (от 25 до 40 лет). Взрослые совершенствуют профессиональное мастерство в рамках возможностей предоставляемых работой, и начинают продвигаться вверх по служебной лестнице.

5. Работа на благо общества (от 40 до 70 лет). Работники достигают пика своей профессиональной карьеры. Они начинают задумываться о той гражданской и социальной ответственности, с которой сопряжен их труд, и находить время для выполнения своих обязательств перед обществом.

6. Размышления о продуктивном периоде профессиональной деятельности (после 70 лет). Выйдя в отставку или на пенсию, люди окидывают взглядом пройденный путь и с удовлетворением вспоминают о своих профессиональных достижениях.

Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.

Карьера (от фр. «carriere» - бег, профессия, поприще) - быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды. Карьера в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов, видов деятельности в жизни человека. Это активное комплексное достижение человеком ранее намеченных постов и должностей в профессиональной деятельности; успешное продвижение по службе или служебный рост; совокупность видов осознанной продуктивной деятельности, которыми занимается человек на протяжении всей своей жизни (включая учебу, работу, досуг). Карьера в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником.

Карьера - это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. Следует сделать акцент на том, что понимание конкретной карьеры всегда субъективно, что карьера не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида. То есть о своей карьере может судить только тот индивид, который ее делает. Она может быть для него успешной, даже если со стороны выглядит как цепь неудач и жизненных коллизий. Для того чтобы реализовать свою жизненную карьеру осознанно, необходимо овладеть способами построения карьерной стратегии, т. е. овладеть современными методами и приемами самомаркетинга.

Карьерная стратегия - это способ построить карьеру таким образом, чтобы сам метод продвижения и организации деятельности обеспечивал оптимальное использование движущих механизмов и ослаблял действие любых факторов сдерживания и сопротивления. При таком понимании карьерной стратегии стратегической целью является обеспечение устойчивости карьерного процесса. Карьерная стратегия включает в себя цели, которые человек преследует в своей карьере, их сочетание с жизненными ценностями и основные принципы и правила реализации карьерных целей.

Принципы карьерной стратегии:

1. Принцип непрерывности. Ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки. Продвижение может замедляться или прерываться в связи с возникающими трудностями. На этот случай необходимо создавать ресурсный резерв (дополнительные знания, укрепление социальных связей, здоровья и т. д.).
2. Принцип осмысленности . Любое карьерное действие должно быть целесообразным. Знание общих целей и особенностей движения обеспечивает оптимальность выбора маршрута. Осуществляемая деятельность должна быть социально продуктивной, только тогда продвижение будет поддержано средой.
3. Принцип соразмерности. Скорость индивидуального продвижения должна быть соразмерна с общим движением в группе лидеров. Продвижение командой обычно надежнее.
4. Принцип маневренности. Прямолинейное движение возможно только на полигоне или «чистой» трассе. Таких условий в карьере не бывает. Попытки двигаться на «высокой скорости» и «только прямо» всегда чреваты разрушительными столкновениями. Стратегически карьерный маневр предполагает: смягчение столкновения за счет компромисса; «пропуск вперед» на опасном участке склонного к риску соперника и выжидательное следование за ним; «обход препятствия» без существенного изменения маршрута.
5. Принцип экономичности. На конкретном иоле всегда выигрывает способ деятельности, дающий наибольший результат при наименьших затратах ресурсов. Производительность повышается путем возвышения в мастерстве, при объединении усилий, повышении заинтересованности. Карьерный путь долог. Для многих - это практически вся жизнь. Чтобы успешно построить карьеру, важно умело распределить силы на этом пути. Соотнести карьерные устремления с реальными возможностями.
6. Принцип заметности . Лучше, если человек, делающий карьеру, будет замечен раньше. Нередко талантливые люди неудачны в карьере в связи с незаметностью. Если результатом можно гордиться, его необходимо презентовать и пользоваться для этого любым удобным случаем.

Правила карьерной стратегии:

1. Ставить перед собой только реальные цели.
2. Верить в свои возможности.
3. Не терять времени на работу с неперспективным начальником, а сделаться нужным инициативному руководителю.
4. Готовиться занять более высокооплачиваемое место, которое вскоре станет вакантным.
5. Познать и оценить других, могущих способствовать своей карьере.
6. Расширять свои знания, приобретать новые навыки.
7. Составлять план на сутки и на всю неделю, в котором резервировать место для любимых занятий.
8. Помнить, что все в жизни меняется: мы, наши знания, навыки, рынок, организация, окружающая среда и т. д. Надо суметь оценить эти изменения.
9. Нельзя жить одним прошлым.
10. Надо увольняться, как только убеждаешься, что это необходимо.
11. В поисках новой работы необходимо надеяться прежде всего на себя.
12. В организации следует заявить о себе.

Построение профессиональной карьеры неразрывно связано с карьерными целями, образом желательного результата, которые в разные периоды жизни могут с различной скоростью менять друг друга, иметь разные уровень и приоритет или отсутствовать вовсе.

В качестве непосредственного мотива цель направляет и регулирует сознательную человеческую деятельность, придавая ей последовательность и системность. В системе самомаркетинга цель - это специально переработанная, подготовленная к исполнению мечта. Как и мечта, качественная цель должна быть привлекательной, воодушевляющей, но в отличие от мечты она более конкретна, детальна, как-либо измерима, определена во времени, обязательна для достижения.

Процесс постановки цели для построения карьеры включает в себя три основные фазы:

Фаза № 1 - нахождение целей: «чего Я хочу?» (цели должны быть ясными).

Фаза № 2 - ситуационный анализ: «что Я могу?» (регистрация личных ресурсов).

Фаза № 3 - формулирование целей: «к чему Я приступаю?» (конкретные практические цели с четкими результатами и сроками).

Существуют определенные принципы постановки карьерной цели, которая есть практически у каждого работающего или ищущего работу человека и уровень и значимость которой может быть совершенно разным. Мы предлагаем читателю выбрать одну из своих личных или профессиональных целей, соотнести ее с приведенными ниже принципами постановки карьерной цели и ответить на предлагаемые вопросы:

1. Привлекательность. Выбор карьерной цели часто связывается с престижностью какого-то положения в общественном мнении. Это условие нужно учитывать, но важно, чтобы это положение было привлекательным в индивидуальном плане. В этом отношении оно должно соответствовать личным интересам, ценностям, представлениям. Такой выбор цели помогает увлечься ею и следовательно легче преодолевать трудности «черновой» работы при движении к ней.

Контрольный вопрос: вам действительно нравится то, что вы выбрали в качестве своей карьерной цели?

2. Реальность. Начинающий работник не ставит целью должность министра отрасли или руководителя департамента (хотя плох тот солдат, который не мечтает стать генералом). Реальнее цели профессионального продвижения и развития способностей к исполнению ближайшей в организационной иерархии должности.

Контрольный вопрос: вы знаете, какую должность сможете занять как молодой специалист, получив профессиональное образование? Она вам нравится? Видите, каким может быть следующий профессиональный шаг?

3. Последовательная близость. Дальность целей рассеивает устремления. Разбивка движения по этапам концентрирует усилия. Последовательная постановка задач приближает конечную цель.

Контрольный вопрос: вы видите этапы в достижении своей профессиональной цели? Вы знаете, что уже сегодня нужно сделать для продвижения по выбранному пути чтобы построить карьеру?

4. Прогрессивность и последовательность. Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, карьерный процесс теряет устойчивость.

Контрольный вопрос: вы понимаете, какие знания, опыт и способности потребуются от вас при получении профессионального образования?

5. Возможность корректировки цели. В процессе продвижения могут меняться его мотивы. Двигаться к цели, жестко ориентируясь на исходные мотивы - насилие над собой и торможение карьерного процесса.

Контрольный вопрос: вам достаточно легко отказаться от задуманного, когда на полпути к достижению цели вы разочаровались в результате? Если да, то как построить карьеру в таком случае?

6. Возможность оценки результативности. Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки ее достижения. Соотнесение полученных результатов с поставленной ранее целью - основа оценки эффективности и дальнейшего планирования карьерного движения.

Контрольный вопрос: ваши профессиональные цели в построении карьеры имеют качественно-количественные показатели? Их можно измерить?

1. Если на все вопросы дан положительный ответ, стоит задуматься, действительно ли вы объективно оцениваете сложившуюся ситуацию. Не слишком ли идеально?
2. Если на все вопросы дан отрицательный ответ, подумайте - а действительно ли вы хотите достичь заявленную цель. Как вы будете строить карьеру? Может быть это не ваша цель?
3. Если положительные и отрицательные ответы чередуются, можно порадоваться: вы - живой человек и ничто человеческое вам не чуждо, есть за что себя поругать и похвалить. Вы обладаете некоторыми карьерными стратегиями, а дальше все зависит от вас. Есть шанс стать еще лучше. Успехов на пути постановки целей!