W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez względu na przyczynę, pracownik ma obowiązek wpłacić całość należnych środków w dniu zwolnienia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak poprawnie wykonać obliczenia, co należy wziąć pod uwagę, jakie dokumenty przygotować - rozważymy to wszystko dalej.

Podstawa normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 178 – tryb wypłaty odprawy;
• Sztuka. 140 – warunki płatności w przypadku przerwania współpracy;
• Sztuka. 121 – obliczanie doświadczenia wakacyjnego.

Inne dokumenty:

• Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lutego 2016 r. N 03-04-06/7535;
• List Rostrudy nr 1519-6-1.

Jakie rodzaje płatności i rekompensaty są wymagane?

Przedsiębiorstwo ma obowiązek zwrócić pracownikowi płatności przewidziane w Kodeksie pracy i regulowane przepisami lokalnymi.

W przypadku zwolnienia z własnej woli należy wydać:

• Wynagrodzenie za przepracowany okres. Jest ono zapewniane bez przerwy, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony za popełnienie przewinień dyscyplinarnych. grozi pracodawcy koniecznością naprawienia opóźnienia (jeśli pracownik pójdzie do sądu).
• Nagrody- wydawane są na podstawie lokalnych dokumentów i stanowią określony procent wynagrodzenia. Wysokość i warunki świadczenia określa art.
• Rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy. Zdarzają się przypadki, gdy zwolniony pracownik nie miał czasu, aby z niego skorzystać, częściowo odpoczął lub go zgromadził. Wszystko to jest w całości zwracane przez przedsiębiorstwo.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy do obowiązkowych wpłat doliczane są:

• Odprawa pieniężna– odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej za okres zatrudnienia pracownika. Kwota różni się w zależności od kategorii obywateli. Dla zwykłych pracowników jest to równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia, a dla osób zajmujących stanowiska kierownicze – w wysokości potrójnej. Prawo nie zabrania zwiększania kwoty w razie potrzeby. Uwaga: odprawa nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z powodu nieprzestrzegania dyscypliny pracy (kradzież, fałszerstwo urzędowe itp.), ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
• Dodatkowe wynagrodzenie. Udzielane z inicjatywy pracodawcy, jeżeli przewiduje to art.

Funkcje obliczania płatności po zwolnieniu

Wynagrodzenie

Określa się to w specjalnych programach (na przykład w 1C).

Jeżeli pracownik nie jest nic winien firmie, należy zastosować następującą formułę:

Wynagrodzenie = WYNAGRODZENIE/Dmes x Dotr.,

• WYNAGRODZENIE – środki przysługujące pracownikowi;
• D miesięcy – liczba dni roboczych w miesiącu;
• D neg. – liczba przepracowanych dni.

Od otrzymanej kwoty należy odliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%.

Pracodawca ma obowiązek przekazać także składki na ubezpieczenie:

• w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej – 22%;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – 2,9%;
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1%.

Nie zapomnij wziąć pod uwagę współczynnika regionalnego w regionach, w których warunki klimatyczne są różne.

Jeśli to konieczne, musisz uwzględnić pracowników ekstremalnego serwera. Wszystkie te płatności są przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik jest winien firmie pieniądze, są one potrącane z wynagrodzenia.

Uwaga: stawka składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 22% do momentu osiągnięcia wpłaty memoriałowej maksymalnej podstawy.

Następnie wartość zostaje obniżona do 10% i wstrzymana jest wpłata do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2019 roku środki trafiają do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego bez ograniczeń.

Przykład:

Pracownik firmy „Zvezda” LLC – A.I. Vorobiev złożył na własną prośbę w dniu 29.02.2016 r. Wynagrodzenie wynosi 25 000 rubli, miesiąc nie został w pełni przepracowany - 17 dni, ponieważ pracownik zajął 3 dni. Liczba niewykorzystanych dni odpoczynku wynosi 25 dni.

Obliczenia po zwolnieniu będą wyglądać następująco:

1) Naliczone wynagrodzenie:

(25 000 rub.)/(20 dni) x 17 dni = 21 250 rub.

2) Kwota przekazana do ręki:

21250-(21250 x 0,13) = 18487,5 rub.

Firma przekazuje również właściwym organom składki ubezpieczeniowe za sztuczną inteligencję. Worobiowa:

• w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej - 25 000 x 0,22 = 5500 rubli.
• w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 25 000 x 0,029 = 725 rubli.
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 25 000 x 0,051 = 1275 rubli.

Nagrody

Są one określone w umowie o pracę lub przepisach lokalnych. Stanowią one pewną część wynagrodzenia.

Wzór do obliczeń to:

PREMIE=N x WYNAGRODZENIE

N – procent naliczonych premii.

Kontynuujmy rozpatrywanie poprzedniego przykładu.

Załóżmy, że w umowie o pracę A.I. Worobowowi przysługują premie w wysokości 17% wynagrodzenia.

Wtedy dodatkową nagrodą będzie:

SKŁADKI = 0,17 x 25 000 = 4250 rubli.

Niewykorzystany urlop

Zgodnie z prawem w przypadku zwolnienia pracownika firma ma obowiązek zwrócić mu wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

WYPŁATA WOLNA = Dtd. x ZPsr.d.,

• Dział D – liczbę wymaganych dni odpoczynku;
• Średnie wynagrodzenie – średnie dzienne wynagrodzenie pracownika.

Dla w pełni opracowanego okresu rozliczeniowego stosuje się następujący wzór:

Średnie wynagrodzenie = (D rok.)/12: 29,4.

W sytuacji odwrotnej - ZP śr. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• Rok D. – zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy;
• Poseł. – liczbę miesięcy przepracowanych w pełnym wymiarze przez pracownika;
• Mn. – liczba dni w niecałkowicie przepracowanym miesiącu;
• 29,4 to średnia liczba dni w miesiącu, ustalona w 2019 r.

Zgodnie z prawem pracy pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w organizacji co najmniej 11 pełnych miesięcy.

Jeżeli wymiar urlopu jest krótszy, część wynagrodzenia urlopowego oblicza się za każdy przepracowany dzień.

W takim przypadku specjaliści HR muszą wziąć pod uwagę dwa niuanse:

• nadwyżki krótsze niż 15 dni są wyłączone z obliczeń;
• Wartość zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca w przypadku wyjazdu do pracy na dłużej niż 15 dni.

W naszym przykładzie A.I. Worobiowowi pozostało 25 dni niewykorzystanego urlopu.Według systemu 1C dochód pracownika za rok wyniósł 324 000 rubli. Powiedzmy, że przepracował cały poprzedni rok.

Dlatego w rachunkowości dokonują następujących obliczeń:

1. Średnia pensja = (324 000)/12:29,4 = 918,4 rub.
2. WYPŁATA WAKACYJNA = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubli.

W dniu zwolnienia Zvezda musi zapłacić A.I. Worobiow otrzymał rekompensatę za niewykorzystane dni odpoczynku w wysokości 22 959,2 rubli.

Odprawa pieniężna

Wydawane pracownikowi w przypadku zmniejszenia rozmiaru lub likwidacji przedsiębiorstwa.

Jest ono równe jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu i przyznawane jest przez cały okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 2 miesiące.

Przykład:

Firma Bely Volk LLC planuje wstrzymanie działalności od 01.03.2016 roku i w związku z tym zwalnia swoich pracowników. E.I. Kostenko, który pracuje jako ekonomista, otrzymuje 27 500 rubli.

Oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres i rekompensaty za niewykorzystany urlop pracownik musi otrzymać odprawę:

• za marzec – 27 500 rubli.
• za kwiecień – 27 500 rubli.

Bely Klyk LLC zobowiązuje się zapłacić E.I. Kostenko 55 000 rub. na okres zatrudnienia.

Jeżeli po zwolnieniu pracownika kwota odszkodowań przekracza trzy średnie zarobki (dla pracowników Dalekiej Północy - sześć) ustalone w regionie, od różnicy potrącany jest podatek dochodowy.

W tym celu sumuje się wszystkie płatności, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystane urlopy, i na podstawie uzyskanego wyniku oblicza się podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przykład:

Firma Antey LLC formalizuje rozwiązanie umowy z kierownikiem działu sprzedaży G.I. Mitiajew. Dział księgowości naliczył rekompensatę pieniężną w wysokości 57 700 rubli. Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. Ustal podatek dochodowy.

Obliczmy kwotę podlegającą opodatkowaniu:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

Ustalmy podatek dochodowy od osób fizycznych: 12 700 x 13% = 1651 rubli.

Dział księgowości Antey LLC musi zapłacić podatek dochodowy od G.I. Mityaev w wysokości 1651 rubli.

Wypełnia go księgowy lub specjalista HR. Wymagane jest ścisłe przestrzeganie wszystkich zasad.

Jedna strona musi zawierać:

• data rozpoczęcia pracy przez pracownika;
• numer i data wypełnienia noty obliczeniowej;
• dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, numer personalny, stanowisko, nazwa działu, w którym jest zarejestrowany);
• informacje dotyczące zwolnienia (data rozwiązania umowy, podstawa, numer i data zamówienia);
• dni niewykorzystanego odpoczynku.

Na końcu dokumentu umieszczony jest podpis specjalisty HR oraz pieczątka firmowa.

Tylną stronę wypełnia księgowy.

Odzwierciedla informacje niezbędne do obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi: rok okresu rozliczeniowego, dochód, liczbę dni kalendarzowych, średnie dzienne wynagrodzenie, wykorzystane/niewykorzystane dni urlopu i wiele więcej.

Pod tabelą kwotę wszystkich należnych płatności wpisuje się cyfrowo i słownie, a podpis musi podpisać księgowy, który przygotował dokument.

Przykład wypełnienia:

Nakaz zwolnienia pracodawcy sporządzany jest według ujednoliconego formularza T-8 lub T-8a:

Musi wskazywać podstawę rozwiązania umowy z powołaniem się na artykuł prawny.

Załączone są także dokumenty potwierdzające przyczynę zwolnienia (jeśli występują). Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem. Jeżeli nie jest to możliwe, sporządzana jest odpowiednia adnotacja.

Przykład wypełnienia zamówienia:

(TC) w 2019 roku odbywa się według następujących zasad:

• Pierwsze dwie kolumny zawierają numer seryjny i datę zmian w formacie 01.01.2016.
• Trzeci wskazuje przyczynę zwolnienia i podstawy. Sformułowanie jest określone zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy zgodnie z następującym schematem: artykuł, część, akapit.
• Czwarta kolumna zawiera szczegóły zamówienia. Jednocześnie obniżki są niedopuszczalne.

Nie ma jednoznacznej opinii co do brzmienia wpisu o zakończeniu współpracy – dopuszcza się różne opcje: „zwolnienie”, „rozwiązanie umowy o pracę”, „rozwiązanie umowy o pracę”.

Przykład wypełnienia TC:

Po rozwiązaniu stosunku pracy organizacja lub przedsiębiorstwo musi obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu z pracownikiem. W związku ze zwolnieniem pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop. W zależności od przyczyny zwolnienia pracownik może otrzymać także odprawę lub rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, a także zachować przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Podstawą sformalizowania zwolnienia pracownika, w tym podstawą obliczenia wszystkich świadczeń należnych mu z mocy prawa, jest nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zarządzenie to wydawane jest w określonej formie prowadzenia dokumentacji personalnej. Został zatwierdzony przez Państwową Komisję Statystyczną (formularze T-8, T-8a). Co do zasady po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

1. Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni pracy w miesiącu zwolnienia, np. gdy pracownik odchodzi z pracy z własnej woli.

2. Rekompensata za niewykorzystany urlop.

3. Odprawa (w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy).

- zeszyt ćwiczeń;

– na pisemny wniosek pracownika wydawane są kopie dokumentów związanych z pracą: kopie zarządzeń o przyjęcie, zwolnienie, przeniesienie; zaświadczenia o wynagrodzeniu, naliczonych i faktycznie opłaconych składkach ubezpieczeniowych itp.

Przykład obliczenia wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Pracownik Siergiej Nikołajewicz Fiodorow składa rezygnację z pracy 19 listopada 2015 r. w związku z poborem do służby wojskowej. Oblicz końcową pensję.

Najpierw obliczmy zarobki za mniej niż pełny miesiąc:

Na podstawie faktu, że miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli. , To

Wynagrodzenie za listopad = wynagrodzenie miesięczne / liczba zmian roboczych x liczba przepracowanych zmian

Wynagrodzenie za listopad = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.

W momencie zwolnienia z Fiodorowa S.N. dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu, przysługuje mu więc rekompensata za niewykorzystany urlop.

Rekompensata urlopowa (KO) = wynagrodzenie za 12 miesięcy/(12 *29,43)* liczba dni urlopu

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubli.

Ponieważ Fiodorow S.N. zostaje powołany do wojska, wówczas zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu dwutygodniowa odprawa.

Odprawa (VP) = średnie dzienne zarobki za rok x 10 zmian pracy
Średnie dzienne zarobki: wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubli.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Odprawa ta nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Płatność końcowa = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

W dniu zwolnienia Fiodorow S.N. otrzyma ostateczne rozliczenie w kwocie 35.448,85 RUB.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Nawet jeśli nigdy nie rzuciłeś pracy, ten artykuł będzie przydatny obszerne informacje w sprawie praw każdego pracownika i pracownika w przypadku zwolnienia z różnych przyczyn.

Każda organizacja na terytorium Rosji jest do tego zobowiązana pełna płatność z odchodzącym pracownikiem nie później niż w terminie określonym w porządek personalny, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły jest to ostatni dzień jego pracy w tym przedsiębiorstwie.

Obliczanie odprawy

Przyjrzyjmy się teraz temu procesowi bardziej szczegółowo, co powinniśmy uzyskać obliczenie odprawy pracownik. Specjaliści ds. kadr i księgowości przedsiębiorstwa lub organizacji doskonale zdają sobie sprawę ze wszystkich niuansów płatności przed zwolnieniem. Zwykli pracownicy i pracownicy często są zupełnie nieświadomi tych zdarzeń, dlatego muszą wiedzieć, że w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy o pracę każdy pracownik ma prawo otrzymać po zwolnieniu:

• Wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni w bieżącym miesiącu;

Według części 1 łyżka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Obliczanie rekompensaty odbywa się zgodnie z zatwierdzonymi zasadami dotyczącymi urlopów zwykłych i dodatkowych Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30.04.1930 N 169(zwany dalej Regulaminem), które stosuje się w zakresie nie sprzecznym z obowiązującymi przepisami ( część 1 sztuka. 423 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Istnieją inne świadczenia, do których nie wszyscy zwalniani pracownicy są uprawnieni. W każdym indywidualnym przypadku wszystko zależy od okoliczności – wielu ma do tego prawo Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przygotowanie wszystkich dokumentów opiera się na zamówienie z chwilą rozwiązania umowy o pracę (ET) z pracownikiem, która jest podstawą wszelkich obliczeń wszystkich należnych mu świadczeń. Zamówienie musi zostać podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa i wykonane zgodnie z formularzem zatwierdzonym przez Państwową Komisję Statystyczną ( T-8, T-8a).

Przygotowanie płac

W tej sekcji przyjrzymy się, jak sporządzana jest notatka o wyliczeniu wynagrodzenia po zwolnieniu.

Wypełnienie podobnego formularza certyfikaty obliczeniowe występuje w ściśle regulowanej formie, takiej jak T-61. Zwalniając pracownika, każdy pracodawca przed przystąpieniem do wypełniania prezentowanego formularza musi dokładnie przestudiować następujące pytania:

• zatwierdzony przykładowy certyfikat;
• przykład jego wypełnienia;
• dziennik pokładowy;
• W jaki sposób wystawiany jest odcinek wypłaty?

Aktualnie zainstalowany próbka robocza formularz T-61, który zawiera główne sekcje dot przednia strona dokument:

1. Nazwa firmy;
2. kod formularza - OKPO, OKUD;
3. numer, data sporządzenia TD;
4. numer, data notatki;
5. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik, jednostka strukturalna, w której był zatrudniony;
6. stanowisko/klasa/stopień pracownika;
7. data rozwiązania umowy o pracę;
8. numer nakazu zwolnienia;
9. podpis pracownika HR z transkrypcją, data.

NA tylna strona Za pomocą tego formularza wyliczane są wszystkie płatności na rzecz odchodzącego pracownika:

• informacja o dochodach za każdego miesiąca okres obliczeniowy (w ciągu roku), na podstawie tych danych dokonywany jest kalkulacja środków ochrony roślin(średnie zarobki pracownika), niezbędne do późniejszego obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop;
• kwotę płatności końcowych uzyskuje się w wyniku różnicy pomiędzy rozliczenia międzyokresowe I potrącenia;
• kwotę do zapłaty zapisuje się cyfrowo i słownie;
• lista płac znajduje się poniżej;
• Na samym dole dokumentu znajduje się własnoręczny podpis księgowego wypełniającego formularz wraz z transkrypcją.

Tylko do wypełnienia formularza T-61 autentyczny dane.

Lista płac pracownika po zwolnieniu na jego własny wniosek zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Jest mało prawdopodobne, że znałeś taką sytuację, w której każdy, kto pracuje, może oficjalnie kończyć pracę w tym przedsiębiorstwie, pisząc oświadczenie adresowany do bezpośredniego przełożonego. Zgodnie z tym dokumentem, podpisanym przez wszystkich menedżerów, od kierownika budowy po dyrektora przedsiębiorstwa, dział HR sporządza zamówienie i w określonym terminie musisz zostać zwolniony. Wcześniej dokona tego dział księgowości pełna płatność zgodnie z przepisami prawa pracy.

Jeśli zdecydujesz zakończyć umowę o pracę, musisz wykonać następujące czynności:

• napisz własnoręcznie rezygnację ze wskazaniem dokładna data, z którym przestajesz pracować;
• - okres przewidziany przez prawo;
• złóż na zamówieniu własnoręczny podpis potwierdzający zapoznanie się z jego treścią;
• otrzymać od działu księgowości pieniądze należne po rozliczeniu;
• odbierz swoje z działu HR.

Jeżeli zamierzasz zrezygnować ze stanowiska 15 czerwca, wniosek należy złożyć najpóźniej do 31 maja. Oczywiście wszystkich interesuje pytanie: kiedy należy rozliczenie do zapłaty w przypadku zwolnienia pracownika - wszystkie kwoty należne według ostatecznego obliczenia muszą zostać płatny w dniu zwolnienia lub w skrajnych przypadkach następnego dnia.

Z chwilą rozwiązania umowy o pracę następuje wypłata wszystkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy dzień zwolnienia pracownik. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie pracował, odpowiednią kwotę należy wypłacić najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty. Sztuka. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zwolnieniu ciebie naliczone:

• wynagrodzenie za bieżący miesiąc;
• zadłużenie za poprzednie miesiące;
• wszystkie płatności przewidziane w układzie zbiorowym i pracy;
• rekompensata za niewykorzystany urlop.

Rezygnując musisz pamiętać - do widzenia Historia zatrudnienia przechowywane w dziale HR, Ty zarejestrować się w pracy, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie za wszystkie dni, które musiałeś przegapić.

Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje, że w przypadku zwolnienia zezwolenie na pracę należy zwrócić w ostatnim dniu pracy, czyli gdy pracownik pełni funkcje pracownicze.

Kalkulator wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Po pierwsze, wynagrodzenie (płaca) za mniej niż miesiąc:

Załóżmy, że miesięczna pensja Łużyckiego M.I. był 36 tysięcy rubli, następnie na wrzesień Wynagrodzenie = wynagrodzenie/Krs x Kos, Gdzie:

Bydło- liczba zmian roboczych;

Kos- liczba przepracowanych zmian.

Podstawiamy wartości liczbowe i otrzymujemy: Wynagrodzenie = 36000/21x14 = 24000 r.

Zwolnionemu przysługuje 2 tygodnie urlopu, z którego nie skorzystał – przysługuje mu odszkodowanie: KO = ZPRP/(12 x 29,3)x Kod, Gdzie:

ZNRP- wynagrodzenie za 12 miesięcy;

29,3 - ustalona średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych (cd);

Kod– liczba dni urlopu.

KO = 36000/29,3x14 = 17201,37 r.

Ponadto Luzhitsky M.I. ma prawo do odprawy (SP) przez 14 dni: VP = SDZ x 10 praca zmianowa, SDZ = ZPRP:12:29,3 = 1228,67 r., VP = 1228,67x10 = 12286,70 r. - kwota ta nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Łączną kwotę (IS) oblicza się za pomocą wzoru ZP + KO + VP – (ZP + KO) x 13%, IS = 24000+17201,37+12286,70-(24000+17201,37) x 0,13 = 43674,75 rubli, dokładnie tyle pieniędzy Łużycki M.I. po zwolnieniu otrzyma wynagrodzenie pracownika w uzgodnionym terminie.

Zwolnienie za zgodą stron

W przypadku zwolnienia firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie odszkodowanie. Wszystkie transfery muszą być wskazane w praca Lub układ zbiorowy. Jeżeli nie zawierają one takich informacji, płatność następuje zgodnie z prawem ( Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście wszystkich czytelników interesuje następujące pytanie - jak obliczyć płatności rozliczeniowe po zwolnieniu za zgodą stron w 2019 r.

Dziś na terytorium Federacji Rosyjskiej w takich przypadkach odszkodowanie wynosi maksymalnie - 6 wynagrodzeń, minimalne - dwa tygodnie Lub miesięczny zarobki średnio.

Przewidziane są następujące rekompensaty:

• premie lub zachęty;
• wynagrodzenie za ryzyko, staż pracy lub kwalifikacje;
• niewykorzystane wakacje;
• inne płatności.

Odpowiadając na naturalne pytanie – kiedy należy Oblicz w przypadku zwolnienia za obopólną zgodą istnieje prosta odpowiedź: w obrębie jeden dzień roboczy.

Wszystkie kwoty wynagrodzeń wypłacane są ostatniego dnia pracy ( akt normatywny nr 81-FZ).

Menedżerowie organizacji komercyjnych, firm prywatnych i firm dość często korzystają z tego rodzaju zwolnień - nie ma konieczności płacenia odpraw, niechcianego pracownika można zwolnić szybko i bez biurokracji, bez obowiązkowej pracy w ciągu 14 dni.

Jak poprawnie przygotować wszystkie niezbędne dokumenty do tego, można znaleźć w tym filmie.

Kalkulator do obliczenia średnich dziennych zarobków po zwolnieniu w 2019 roku

Średnie dzienne zarobki(SPV) można obliczyć za pomocą kalkulatory internetowe wystarczy wpisać dane w formularzu dołączonym do serwisu i nacisnąć przycisk „oblicz”. Wynik pojawi się niemal natychmiast.

Aby samodzielnie wykonać wszystkie niezbędne czynności, użyj tego formuła

SZD = ZP: (29,3 x Kpm + Kkd), Gdzie:

Wynagrodzenie- naliczone wynagrodzenie;

PO POŁUDNIU- liczba pełnych miesięcy przepracowanych;

Kkd- liczba dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych;

29,3 - współczynnik przyjęty w kwietniu 2014 r. ( Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład: pracownik Sidorova V.N. przepracowałem 4 lata w organizacji, wynagrodzenie wraz z premiami, premiami i wynagrodzeniem wynosi 320 tysięcy rubli. Cały okres od lutego 2017 do stycznia tego roku został w pełni rozpracowany.

FDD = 320000:12:29,3 = 910,13 rub.

Rozważmy inny przykład: Kuzniecow R.P. pracował w zakładzie 2 lata. W grudniu 2016 r. był na urlopie tylko przez 3 dni, miesiąc ten uważa się za nie w pełni przepracowany. Wynagrodzenie roczne - 260 tysięcy rubli, 11 x 29,3 = 322,3 dni, na grudzień - 29,3:31x27 = 25,5 dnia.

FDD = 260 000: (322,3 + 25,5) = 747,56 r.

Aby obliczyć ten rodzaj rekompensaty okres rozliczeniowy są zawsze 12 miesięcy(chyba że pracownik przepracował mniej w danym przedsiębiorstwie), niezależnie od warunków pracy i lokalizacji organizacji.

Wniosek

Nie musisz znać wszystkich niuansów obliczeń księgowych przeprowadzanych przez specjalistów, ale możesz samodzielnie wykonać podstawowe obliczenia, biorąc pod uwagę zalecenia opisane w tym artykule.

Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości jakichkolwiek płatności, zawsze możesz zwrócić się do profesjonalistów po kompleksową poradę.

Zwolnienie jest zawsze stresujące zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla samego pracownika, dlatego kwestie obliczania pracowników po zwolnieniu pozostają istotne przez cały okres istnienia firm, organizacji lub firm, a zatem stosunków pracy.

Fusy

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ważne jest, aby pracodawca przy dokonywaniu ostatniej płatności na rzecz byłego pracownika przestrzegał szeregu zapisów, w przeciwnym razie może grozić mu szereg sankcji, jeśli zwróci się do inspekcji pracy lub sądu o ochronę swoich praw.

Ważnym aspektem pozytywnego odejścia pracownika z miejsca pracy jest również zgodność z prawem jego zwolnienia.

Aby zatem zgodnie z prawem zwolnić pracownika, potrzebna jest jedna z następujących podstaw:

• oświadczenie pracownika o opuszczeniu pracy z własnej woli;
• z powodu wygaśnięcia umowy o pracę;
• dostępność potwierdzonych i udokumentowanych danych na temat naruszenia przepisów pracy przy późniejszym sporządzeniu postanowienia o zwolnieniu;
• niedopełnienie obowiązków służbowych itp.

Co mówi prawo?

Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przedsiębiorstwa w Rosji regulowane są przez Kodeks Pracy i opierają się na jasnych regulacjach. Wszelkie warunki pogarszające sytuację pracownika w momencie zwolnienia są niedopuszczalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące prawa i obowiązki pracownika wobec pracodawcy w przypadku zwolnienia:

• pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu co najmniej 2 tygodnie przed zbliżającym się wydarzeniem, jeżeli pracownik należał do stałego personelu;
• jeżeli jesteś na okresie próbnym, o rezygnacji musisz poinformować pracodawcę nie później niż na 3 dni przed zbliżającym się zwolnieniem;
• Pracownik może z własnej inicjatywy złożyć rezygnację z pracy także w czasie urlopu i zwolnienia lekarskiego.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika w przypadku jego zwolnienia:

• pracodawca jest obowiązany wypłacić wszystkie należne pracownikowi pieniądze w ostatnim dniu roboczym lub nie później niż następnego dnia po zwolnieniu;
• w przypadku zwolnienia z pracy z powodu naruszenia dyscypliny pracy, regulaminu pracy lub nieprzestrzegania przepisów pracodawca ma obowiązek złożyć pracownikowi wyjaśnienia.

Jakie płatności są należne?

Kiedy pracownik odchodzi z organizacji, przysługuje mu następujące świadczenia:

• wynagrodzenie za przepracowane dni, czyli za wszystkie dni miesiąca, w którym pracownik przepracował, z uwzględnieniem podwójnej stawki za święta, weekendy i nadgodziny;
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w roku zwolnienia lub w latach poprzednich;
• odprawy, o czym będzie mowa poniżej.

Obliczanie odprawy

Obliczanie przy zwolnieniu następuje w różny sposób w zależności od metody zwolnienia pracownika.

Aby w pełni zrozumieć wszystkie aspekty, należy wziąć pod uwagę główne rodzaje zwolnień i zwrócić uwagę na rozliczenia międzyokresowe należne byłemu pracownikowi przedsiębiorstwa.

Na własne życzenie

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek obejmuje:

• wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu kalendarzowym, w którym pracownik podjął decyzję o odejściu;
• rekompensata za niewykorzystany urlop.

Cechy tego rodzaju zwolnienia obejmują:

• możliwość pracy przez okres dwóch tygodni po złożeniu aplikacji;
  możliwość niepracowania przez okres dwóch tygodni w drodze porozumienia z kierownictwem;
• możliwość wycofania wniosku w przypadku braku powołania nowego pracownika w miejsce odchodzącego pracownika;
• możliwość napisania wniosku o urlop ze zwolnieniem po jego zakończeniu.

Obliczenia dokonuje się w następujący sposób: wynagrodzenie za jeden miesiąc kalendarzowy dzieli się przez całkowitą liczbę dni, a następnie mnoży przez liczbę przepracowanych dni.

W razie potrzeby doliczane są płatne nadgodziny, praca w święta i weekendy.

Dni urlopu naliczane są w celu zrekompensowania niewykorzystanego urlopu, tj. kwotę niewykorzystanego urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, a następnie mnoży przez średnie dzienne zarobki.

Od tych kwot pracodawca płaci podatek.

W ostatnim dniu roboczym lub nie później niż następnego dnia wypłacana jest byłemu pracownikowi pełna wypłata wszystkich niezbędnych kwot.

W skrócie

Wypłata rekompensaty pieniężnej w 2019 roku faktycznie nie uległa zmianie:

• pracownikowi organizacji należy zapewnić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia;
• pracownik musi mieć możliwość utrzymania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez okres 2 miesięcy od dnia zwolnienia, przez okres poszukiwania nowej pracy i późniejszego zatrudnienia.

Cechy tego rodzaju zwolnienia to:

• upomnienie o zwolnieniach na 2 miesiące przed rozpoczęciem zwolnień, a w przypadku zwolnień grupowych co najmniej na 3 miesiące wcześniej, przez związek zawodowy i służby zatrudnienia;
• powiadamianie pracowników o zbliżających się zwolnieniach za podpisem;
  brak możliwości przeniesienia pracownika na inne miejsce pracy w organizacji.

W przypadkach, gdy zachodzą takie podstawy, zwolnienie z powodu redukcji personelu jest zgodne z prawem i nie podlega postępowaniu sądowemu.

Po rozwiązaniu umowy o pracę

Przy obliczaniu pracownika, któremu kończy się umowa o pracę, pracodawca ma obowiązek obliczyć wszystkie świadczenia pieniężne, takie jak:

• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• wynagrodzenie za przepracowany okres miesiąca zwolnienia.

Wpłaty dokonaj w ostatnim dniu roboczym lub najpóźniej w następnym.

Pracodawca ma prawo nie zwolnić pracownika po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony, jeżeli uzna to za konieczne.

Rekompensata wynagrodzenia urlopowego

Rekompensata urlopowa przysługuje, jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu lub wykorzystał go częściowo, ale nie w całości.

Aby dokładnie obliczyć odszkodowanie, stosuje się wiele wzorów.

Ustalanie średnich dziennych zarobków pracownika:

(liczba pracowników w miesiącu - liczba dni, w których pracownik z jakiegokolwiek powodu nie stawił się w pracy) × 29,3⁄ (liczba dni w miesiącu) = łączna liczba dni przepracowanych w miesiącu

(kwota odpłat za okres rozliczeniowy)/(całkowita liczba dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia) = przeciętne dzienne wynagrodzenie

Ustalenie wysokości odszkodowania:

łączna liczba przepracowanych dni × średnie miesięczne zarobki = wysokość wynagrodzenia

Aby samemu nie popełnić błędów w obliczeniach, możesz skorzystać ze specjalnych kalkulatorów, których można znaleźć obficie w Internecie.

Wysokość odprawy

Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio od przyczyny zwolnienia pracownika:

Jak aplikować?

Sporządza się go na dwa tygodnie przed zwolnieniem, a następnie przekazuje dyrektorowi do podpisu.

Niektórzy pracodawcy, próbując uniemożliwić pracownikowi rezygnację z pracy, odmawiają podpisania wniosku, w tym przypadku pomocne będzie jedynie przesłanie tego dokumentu pocztą.

Możesz także wysłać wniosek o anulowanie rezygnacji, jeśli pracownik zmieni zdanie co do opuszczenia miejsca pracy, a nowy dokument nie zostanie przyjęty.

Okres płatności

Zgodnie z Kodeksem pracy, mianowicie zapłata pracownika musi nastąpić ostatniego dnia jego powrotu do pracy lub np. jeżeli ma dzień wolny, nie później niż następnego dnia po zwolnieniu.

Dotrzymanie tych terminów jest dla pracodawcy obowiązkowe, ponieważ inne zachowanie stanowi naruszenie rosyjskiego ustawodawstwa i ma swoje konsekwencje prawne.

Praktyka arbitrażowa

Praktyka sądowa w sporach pracowniczych jest dość obszerna, można jednak rozważyć kilka ilustrujących przykładów wygranych i przegranych spraw.

Przykład 1. Obywatel Kozłow V.I. napisał rezygnację w styczniu 2019 r., po zakończeniu pracy skontaktował się z działem księgowości organizacji w celu uzyskania wymaganych płatności, a także dokumentów niezbędnych do dalszego zatrudnienia. Dział księgowości odmówił mu ze względu na fakt, że obywatel rzekomo nie napisał rezygnacji.

Kozlov zwrócił się do inspekcji pracy o ochronę naruszonych praw, a następnie do sądu, ponieważ wysłał wskazany wniosek zarówno e-mailem, jak i na adres siedziby przedsiębiorstwa. Sąd uwzględnił wniosek V.I. Kozlova. organizacji zatrudniającej i nakazał jej zapłatę powodowi wszystkich należnych mu płatności, a także kosztów prawnych i odszkodowania moralnego.

Przykład 2. Gotovko Larisa Alekseevna pracowała w organizacji przez kilka lat, co roku wyjeżdżała na wakacje, ale od nowego „roboczego” roku pracowała przez 2 miesiące i 11 dni, po czym zdecydowała się odejść z własnej woli. Pracodawca wydał postanowienie o zwolnieniu z późniejszymi wypłatami. W dniu rozliczenia Larisa Alekseevna obliczyła przybliżoną kwotę płatności, ale jej zdaniem nie otrzymała wystarczającej kwoty.

Następnie kobieta poszła do sądu, który odrzucił roszczenie obywatela na podstawie dowodów dostarczonych przez pozwanego, a mianowicie: obliczeń przepracowanych dni w miesiącu, niewykorzystanego urlopu i innych niezbędnych dokumentów. Niestety, Gotovko L.A. Popełniłem błąd we własnych obliczeniach i poniosłem dodatkowe wydatki.

Aby chronić swoje prawa pracownicze, konieczne jest wystąpienie do sądu. Zdecydowanie warto jednak zasięgnąć porady inspekcji pracy lub prawnika, takie działanie pozwoli uniknąć sytuacji opisanej w drugim przykładzie.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Jaka jest procedura obliczeniowa przy zwalnianiu pracownika?
• Jaka jest procedura obliczania zwolnienia dobrowolnego?
• Jaką procedurę obliczeniową zastosować przy zwolnieniu z powodu redukcji
• Jaka jest procedura obliczania odszkodowania w przypadku zwolnienia?

Z chwilą odejścia pracownika stosunek pracy między nim a pracodawcą wygasa. Wysokość świadczenia końcowego zależy od przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Może obejmować nie tylko wynagrodzenie za przepracowany czas, ale także inne wynagrodzenie. Aby mieć pewność, że menedżer nie będzie miał problemów z prawem, musisz wiedzieć, że procedura obliczenia zwolnienia nie jest zdeterminowana formą organizacyjno-prawną firmy, a osoba, która odchodzi, otrzymuje płatność całej naliczonej kwoty pieniędzy ostatni dzień pracy.

Procedura płatności po zwolnieniu: dwie opcje

Ostateczne rozliczenie jest procedurą obowiązkową we wszystkich sytuacjach rozwiązania umowy o pracę, niezależnie od przyczyny, z której pracownik odszedł. Podstawa rozwiązania stosunku pracy wpływa na ostateczną wysokość świadczeń pieniężnych na rzecz pracownika. W sztuce. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę obliczania w przypadku zwolnienia.

Pracodawca wypłaca całą naliczoną kwotę w ostatnim dniu pracy pracownika. Jeżeli z szeregu obiektywnych przyczyn organizacja nie może w tym dniu wypłacić wymaganych środków, wówczas procedura zwolnienia pozwala na rozliczenie następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Ale nie później. W przeciwnym razie pracownik ma prawo zwrócić się do organów nadzorczych lub do sądu ze skargą na pracodawcę, który naruszył Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z inicjatywy firmy lub samego pracownika, a także z przyczyn niezależnych od którejkolwiek ze stron. Najczęściej zostaje ona rozwiązana za obopólną zgodą podmiotów prawa pracy. W tej sytuacji płatność końcowa może zostać dokonana po dniu, w którym pracownik zakończy pracę w przedsiębiorstwie. Ale tylko na mocy dwustronnego porozumienia.

Niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, procedura naliczania zwolnień obejmuje obowiązkowe płatności, do których zaliczają się:

• rekompensata za niewykorzystane dni kolejnego urlopu;
• wynagrodzenie odchodzącego pracownika;
• odszkodowanie pieniężne w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z klauzulą ​​2 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe rodzaje odszkodowań pieniężnych, które są uwzględniane przy zwalnianiu i obliczaniu pracownika, określa układ zbiorowy. Ten akt prawny reguluje stosunki społeczne i pracownicze w przedsiębiorstwie. Zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje:

• certyfikat w formie 2-NDFL;
• zaświadczenie o wysokości zarobków do obliczenia świadczeń;
• zeszyt ćwiczeń;
• zgodnie z pisemnym wnioskiem należy także wydać:
• kopie zarządzeń o zatrudnieniu i zwolnieniu, przeniesieniu pracy;
• zaświadczenia o wynagrodzeniu oraz naliczonych i faktycznie opłaconych składkach ubezpieczeniowych i inne.

Procedura naliczania dobrowolnego zwolnienia

Najpopularniejszym powodem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dobrowolne. W tej sytuacji inicjatywa rozwiązania umowy o pracę wychodzi od samego pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego rozpatrzenia pisemnego wniosku pracownika i zastosowania określonej procedury zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zwolnienia na własny wniosek przyjmuje się, że pracownik zgłosi pracodawcy pisemnie chęć rozwiązania umowy o pracę. W tej sytuacji musi napisać oświadczenie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa, w którym zamieści datę i własnoręczny podpis. Musi wskazywać datę zwolnienia i wskazywać przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Jeżeli to pracownik jest inicjatorem rezygnacji, to we wniosku nie może podać przyczyny, wystarczy napisać: „Proszę o zwolnienie na własną prośbę...”. Pamiętaj jednak, aby wskazać datę zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku kierownik organizacji ma prawo ustalić okres pracy wynoszący 14 dni.

Zdarzają się sytuacje, gdy okoliczności wymagają rozwiązania umowy o pracę bez wykonywania pracy. W takim przypadku należy podać przyczynę zwolnienia. Kierownik przedsiębiorstwa lub pracownik działu kadr ma prawo poprosić o dokumentalne potwierdzenie tej podstawy. Na przykład: „Proszę o zwolnienie mnie ze względów zdrowotnych…”. Lepiej poprzeć taki powód zwolnienia zaświadczeniem lekarskim, wtedy nie będziesz musiał pracować przez dwa tygodnie.

Po rozwiązaniu problemu z ćwiczeniami, rezygnacja przekazywana jest do działu personalnego. Specjalista HR tworzy zamówienie w formularzu nr T-8. Formularz ten został zatwierdzony Dekretem Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Zlecenie musi zawierać wzmiankę: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ust. 3 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” Przygotowany dokument przekazywany jest pracownikowi do zapoznania się i podpisania. Jeżeli z jakiegoś powodu dana osoba nie może zapoznać się z zamówieniem (choroba, nieobecność), fakt ten zostaje odnotowany na piśmie.

Procedura rozliczeniowa w przypadku dobrowolnego zwolnienia przewiduje natychmiastową wypłatę środków. Ostateczna kalkulacja obejmuje:

1. rekompensata pieniężna za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu;
2. wynagrodzenie za przepracowane godziny;
3. kwoty naliczone wcześniej, ale jeszcze niewypłacone pracownikowi.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej procedurę obliczania zwolnienia na własny wniosek przeprowadza się zgodnie z następującymi zasadami:

• książeczkę pracy wydaje się zwolnionemu specjaliście w ostatnim dniu jego pobytu w miejscu pracy;
• pełne rozliczenie i wypłata środków następuje również w ostatnim dniu roboczym;
• jeżeli dana osoba jest nieobecna w dniu zwolnienia z jakiegokolwiek powodu (zwolnienie chorobowe, urlop), wówczas rozliczenie zostanie dokonane w dniu jego powrotu do pracy.

Procedura obliczania zwolnienia z powodu redukcji

Kierując się ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zmniejszenia liczby pracowników i personelu stosunki pracy z pracownikiem rozwiązują się jednostronnie z inicjatywy pracodawcy. Downsizing polega na redukcji liczby pracowników na dowolnym stanowisku. W przypadku redukcji personelu wszyscy pracownicy danego działu lub stanowiska mogą zostać zwolnieni. W tym przypadku następuje redukcja personelu.

Pracodawca ma prawo według własnego uznania podjąć decyzję o zmniejszeniu liczby lub personelu. Kierownictwo firmy samodzielnie ustala strukturę firmy i liczbę pracowników. Umowa o pracę z pracownikiem może zostać rozwiązana jednostronnie, bez porozumienia z organizacją związkową (klauzula 10 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Procedura obliczania zwolnienia z powodu redukcji personelu zapewnia zgodność z gwarancjami zawartymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe jest, aby osoba, która została zwolniona, otrzymywała wynagrodzenie:

• wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu poprzedzającym zwolnienie;
• rekompensata za dni niewykorzystanego urlopu;
• odprawa, której wysokość stanowi wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuły 296, 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają specjalny system wypłaty odpraw dla personelu sezonowego i osób zatrudnionych na okres krótszy niż dwa miesiące. Ostateczne rozliczenie z pracownikiem następuje, podobnie jak w poprzednich przypadkach, w dniu jego zwolnienia (art. 84 ust. 1, art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W warunkach obniżki przysługuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, jeżeli nie jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownikiem sezonowym lub osobą, z którą została zawarta umowa o pracę na okres dwóch miesięcy. Termin wypłaty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nie przekracza trzech miesięcy od dnia zwolnienia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura naliczania zwolnienia z tytułu redukcji personelu przewiduje wypłatę odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pierwszy miesiąc zatrudnienia. Jeżeli w ciągu kolejnych dwóch miesięcy od miesiąca zwolnienia dana osoba nie będzie mogła znaleźć pracy, były pracodawca ma obowiązek wypłacić zwalnianemu pracownikowi przeciętne wynagrodzenie.

W przypadku redukcji i redukcji osoba ma pełne prawo szukać nowego miejsca przez trzy miesiące. W tym czasie ostatni pracodawca wypłaci zwalnianemu pracownikowi świadczenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.

W przypadku osób zatrudnionych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych okres zatrudnienia płacony przez byłego pracodawcę po zwolnieniach został wydłużony do sześciu miesięcy. Tę procedurę obliczania zwolnień z powodu redukcji personelu interpretuje art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura obliczania odszkodowania w przypadku zwolnienia

Rekompensata urlopowa

Aby określić liczbę dni, za które pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna, należy znać procedurę obliczeniową:

Scena 1. Oblicz liczbę pełnych miesięcy pracy (doświadczenia) za cały okres pracy w tym przedsiębiorstwie. Dni niepełnego miesiąca, jeżeli jest ich więcej niż 15, zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli niepełny miesiąc ma mniej niż 15 dni, wówczas okres ten nie jest liczony.

Etap 2. Następnie ustalana jest łączna liczba dni urlopu. Za te dni niewykorzystanego urlopu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia.

Etap 3. Od całkowitej liczby dni urlopu uzyskanych po obliczeniu odejmuje się liczbę dni urlopu, które zostały wcześniej przyznane pracownikowi.

Procedura obliczania dni niewykorzystanego urlopu:

Pracownik został zatrudniony w przedsiębiorstwie w dniu 18 marca 2015 r. Dniem zwolnienia był dzień 23 sierpnia 2017 r. W całym tym okresie dwukrotnie otrzymał urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni. Pewnego razu pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym (bez wynagrodzenia) przez 20 dni w ciągu roku.

Obliczamy doświadczenie zawodowe. W sumie jedna osoba przepracowała w tym przedsiębiorstwie 29 miesięcy i 5 dni. Od tego czasu nie uwzględniamy dni, w których przebywał na urlopie bezpłatnym dłużej niż 14 dni – 6 dni. Okazuje się, że staż pracy w organizacji wynosi 28 pełnych miesięcy i 30 dni. Jeśli dni jest 15 lub więcej, ich liczbę zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Ponieważ 30 dni to więcej niż 15, zaokrąglamy w górę do 29 pełnych miesięcy.

1. Za każdy przepracowany rok (12 miesięcy) pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu. Teraz obliczmy liczbę dni urlopu:

28: 12 × 29 = 67,67 dni.

Okazuje się, że przez cały okres pracy w tym przedsiębiorstwie pracownik ma prawo do 67,67 dni urlopu.

1. Za cały przepracowany czas osoba skorzystała z prawa do urlopu dwukrotnie w wymiarze 28 dni. Łączna liczba dni urlopu: 28 × 2 = 56 dni.
2. Aby ustalić liczbę dni, za które pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna, należy od otrzymanej łącznej liczby dni urlopu odjąć liczbę wykorzystanych wcześniej dni urlopu:

67,67 - 56 = 11,67 dni.

Pracownik nie wykorzystał 11,67 dni urlopu.

W takim przypadku zasady obliczania pracownika w przypadku zwolnienia przewidują wypłatę odszkodowania pieniężnego za 11,67 niewykorzystanych dni urlopu.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Określa procedurę obliczania kwoty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu w przypadku zwolnienia. Wszystkie wypłaty odszkodowań naliczane są na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Średnie wynagrodzenie liczone jest według dni kalendarzowych. Przy obliczaniu średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu wskazuje się współczynnikiem 29,3.

Odprawa pieniężna

Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników są uprawnione do świadczeń w przypadku zwolnienia.

Świadczenie w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia po ostatniej wypłacie pracownika wypłacane jest na podstawie:

1. Pracownik nie nadaje się na to stanowisko ze względów zdrowotnych.
2. Pracownik zostaje powołany do służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej.
3. Zwolnienie z powodu przywrócenia do pracy pracownika, który poprzednio pełnił te funkcje.
4. W związku z przeprowadzką pracodawcy do innej lokalizacji, pracownik odmawia przeniesienia do nowej siedziby.

Świadczenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia po ostatecznym obliczeniu wypłacane jest na podstawie:

1. Spółka jest w likwidacji.
2. Zmniejszenie liczby lub personelu organizacji.

We wszystkich powyższych przypadkach pracownik nadal otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie od dnia zwolnienia do momentu zatrudnienia w kolejnym miejscu pracy, jednak nie dłużej niż przez dwa miesiące. Jeżeli jednak zwolniony pracownik nie może znaleźć pracy dłużej niż dwa miesiące, wówczas decyzją Państwowej Służby Zatrudnienia były pracodawca wypłaca przeciętne miesięczne świadczenie za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia. Ale tylko pod warunkiem, że w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia osoba zgłosiła się do Państwowych Służb Zatrudnienia i nie mogła znaleźć pracy.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Ustala procedurę obliczania kwoty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu w przypadku zwolnienia. Wszystkie wypłaty odszkodowań naliczane są na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie faktycznie przepracowanych dni kalendarzowych.

Odszkodowanie za zwolnienie z powodu redukcji personelu

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu w przypadku zwolnienia pracownika następuje w taki sam sposób, jak w przypadku innych podobnych płatności. Procedura obliczenia ostatecznej kwoty po zwolnieniu nie jest uzależniona od przyczyn rozwiązania stosunku pracy.