Na obecnym etapie rozwoju rosyjskiego rynku pracy wydaje się, że można wyróżnić następujące metody poszukiwania pracy:

1. Przy pomocy państwowej służby zatrudnienia. W takich usługach w centrach zatrudnienia bezrobotni obywatele mogą nie tylko uzyskać informacje o dostępności wolnych miejsc pracy i znaleźć odpowiednią pracę, ale także przejść przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie. Wszystkie usługi są zazwyczaj świadczone bezpłatnie. Do funkcji serwisu należy także realizacja świadczeń socjalnych w postaci zasiłków dla bezrobotnych, a także udzielanie pomocy finansowej bezrobotnym i pozostającym na ich utrzymaniu członkom ich rodzin.

2. Korzystanie z prywatnych służb zatrudnienia . Prywatne służby zatrudnienia dzielą się na agencje zatrudnienia i agencje rekrutacyjne. Agencje pośrednictwa pracy wprowadzają życiorysy kandydatów do swojej bazy danych i udostępniają oferty pracy w miarę otrzymywania zapytań od pracodawców. Tutaj możesz również uzyskać dodatkowe usługi: zaawansowane szkolenia, przekwalifikowanie, egzaminy kwalifikacyjne itp. Świadczenie wszystkich usług na rzecz wnioskodawców jest zwykle płatne. O wypłatę można ubiegać się natychmiast lub po pomyślnym zatrudnieniu.

Agencje rekrutacyjne różnią się od agencji zatrudnienia tym, że działają na zlecenie pracodawcy. Oznacza to, że zapewniają pracodawcy płatną usługę w zakresie wyboru pracownika na istniejący wakat zgodnie z wymaganiami. Dla osób poszukujących pracy usługi agencji rekrutacyjnych są bezpłatne.

3. Z pomocą usługi pomocy w zatrudnieniu absolwentów , która działa w siedzibie Uralskiego Instytutu Ekonomii, Zarządzania i Prawa. Numer telefonu kontaktowego znajdziesz w dziale HR. W naszym oddziale można również uzyskać określone konsultacje personalne. Jednak podobne organizacje działają obecnie na prawie wszystkich pozostałych uczelniach w regionie.

4. Poprzez specjalne publikacje dotyczące zatrudnienia (gazety, czasopisma, media elektroniczne). Istnieją dwa sposoby znalezienia pracy za pośrednictwem publikacji o zatrudnieniu.

Pierwszym sposobem jest przeglądanie ogłoszeń o pracę. Jako środek komunikacji z pracodawcą najczęściej służy telefon, faks lub e-mail. Kluczem do sukcesu jest w dużej mierze szybka reakcja ze strony wnioskodawcy, ponieważ... ciekawe wakaty są zapełniane bardzo szybko.

Drugim sposobem jest opublikowanie ogłoszenia o poszukiwaniu pracy. Aby odnieść sukces w tym przypadku, konieczne jest prawidłowe skomponowanie ogłoszenia: zaleca się krótkie opisanie poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, dodatkowych umiejętności i zdolności, które są ważne w działalności zawodowej wnioskodawcy.

5. Poprzez kontakt z przyjaciółmi . Być może w Niżnym Tagile jest to główny sposób na znalezienie prestiżowej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też nie należy go zaniedbywać. Jednak w dużej metropolii, np. w Jekaterynburgu, sytuacja nie jest już tak jednoznaczna. Tę metodę polecamy jednak osobom, których sfera kontaktów jest dość szeroka i których bliscy pracują w Twoim obszarze zainteresowań.

Oprócz ustnego przekazania informacji o zainteresowaniu konkretnym stanowiskiem pracy zaleca się wręczenie kopii CV każdemu z krewnych i przyjaciół. Mając ją, Twój znajomy będzie miał konkretne informacje, które może przekazać potencjalnemu pracodawcy lub będzie mógł je uwzględnić (jeśli potencjalnym pracodawcą jest on sam).

6. Poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcą . Można zastosować, jeśli firma nie ogłosiła wolnego stanowiska, ale wnioskodawca zakłada, że ​​taki wakat może istnieć. W tym przypadku skutecznym sposobem jest rozesłanie jak największej liczby CV (koniecznie uzupełnionych listami motywacyjnymi).

Jeżeli w danej chwili nie ma wolnego stanowiska, ale kandydat jest zainteresowany, CV zostaje zapisane w celu ewentualnego odniesienia się do niego w przyszłości. W wyjątkowych przypadkach mogą zostać utworzone wolne stanowiska pracy „dla jednej osoby”.

7. Imprezy organizowane – Dni Kariery, Targi Pracy są okresowo przeprowadzane przez wyspecjalizowane organizacje. Z reguły prezentowanych jest tutaj wiele wolnych stanowisk pracy. Zazwyczaj są to stanowiska, które nie oferują wysokiego poziomu wynagrodzenia i statusu społecznego, ale dają perspektywy rozwoju kariery. Dlatego udział w tych wydarzeniach można polecić przede wszystkim absolwentom placówek oświatowych, którzy nie posiadają niezbędnego doświadczenia zawodowego i zgadzają się pracować „na przyszłość”. Jednocześnie pracodawcy z reguły są gotowi ułatwić im dalsze kształcenie i rozwój zawodowy, co daje młodym pracownikom szansę na zajęcie w przyszłości wyższego stanowiska w tej samej lub innej organizacji.

W przypadku osoby poszukującej pracy sensowne jest, aby nie ograniczać się do jednej metody, ale zastosować najskuteczniejsze kombinacje, które odpowiadają sytuacji na rynku pracy, a także potrzebom i indywidualnym cechom osoby ubiegającej się o pracę.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że oprócz cech zawodowych i osobistych kandydata, powodzenie jego zatrudnienia zależy od szeregu czynników związanych z charakterystyką współczesnego rynku ofert pracy.

Przykładowo absolwenci instytucji edukacyjnych często nie mogą znaleźć stanowisk odpowiadających ich potrzebom i poziomowi wykształcenia. Tę „pułapkę” związaną z zatrudnieniem można obejść, aplikując do interesującej nas organizacji na stanowisko mniej atrakcyjne dla kandydata, pod warunkiem, że organizacja zapewnia perspektywy i możliwości dalszego rozwoju zawodowego i kariery.

Kolejną istotną przeszkodą (dla absolwentów i osób w wieku dojrzałym) może być obecność granicy wiekowej przy ubieganiu się o dane stanowisko. Nieoczekiwaną trudnością może być także nie tylko zbyt małe, ale i duże doświadczenie zawodowe w danej specjalności.

W każdym z tych przypadków pomóc może dobrze napisane CV, a także skuteczna autoprezentacja w osobistym kontakcie z pracodawcą lub jego przedstawicielami.

Ostatnim etapem poszukiwania i ubiegania się o nową pracę jest otrzymania oferty pracy od pracodawcy. Może mieć formę ustną lub pisemną, w formie apelacji osobistej. W Rosji taki dokument nie wszedł jeszcze do powszechnej praktyki. Jednak renomowane firmy posiadające zaawansowane praktyki zarządzania nie mogą obejść się bez takich dokumentów. Dlatego otrzymanie udokumentowanej oferty na wolne stanowisko jest pośrednią gwarancją zaproszenia do pracy w dobrej firmie, zorientowanej na zachodnie standardy biznesowe.

Przed przyjęciem oferty należy ocenić jej zalety, w tym perspektywy rozwoju kariery, wzrostu wynagrodzeń, szkoleń, a także istniejące wady.

Ważna jest ocena sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i stabilności jego pozycji. Być może konieczne będzie przeszukanie Internetu, aby zapoznać się z ostatnimi wynikami finansowymi firmy. Jeśli chodzi o małe, prywatne firmy, możesz je ocenić na podstawie informacji uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub od profesjonalistów zajmujących się tego typu biznesem.

Aby właściwie ocenić ofertę pracy, należy ją z grubsza podzielić na trzy części:

1. Pracuj jako taki. Te. jaki jest charakter tej pracy – 1) rutynowa, 2) twórcza czy 3) koordynacyjna i motywacyjna (praca menadżerska). Każdy z nich ma swoje zalety i wady, własne godziny pracy i charakter relacji ze współpracownikami itp. formalne i nieformalne relacje w zespole.

2. Możliwości kariery. Niezależnie od tego, czy z wybranej przez Ciebie pracy jest awans na oficjalne stanowisko, czy nie. Wiek kierownictwa organizacji, wiodących specjalistów i zwykłych pracowników. Charakter i stopień wykształcenia współpracowników.

3. Wynagrodzenie, premie i inne świadczenia , które są spisane i które faktycznie mają miejsce w zespole. A także przeciwne narzędzia motywacyjne: grzywny i inne rodzaje kar (jeśli występują, to za co).

Dokładnie przestudiuj każdy element i zadaj sobie następujące pytania:

1) Czy zadania, które będziesz musiał wykonywać na co dzień, są dla Ciebie odpowiednie?

3) Czy poziom odpowiedzialności jest taki, jakiego chcesz i oczekujesz, aby skutecznie wykonywać swoją pracę, czy nie?.

4) Czy jesteś zadowolony z warunków pracy? Czy spełniają wymaganą jakość pracy?

5) Czy sądzisz, że będziesz zadowolony ze współpracy ze swoim przełożonym i współpracownikami?

6) Czy nowa praca zmieni Twój styl życia? Czy zgadzasz się z możliwymi zmianami (więcej wyjazdów i wyjazdów służbowych; więcej czasu, który będziesz musiał przeznaczyć na pracę itp.).

7) Jak ta praca pokrywa się z Twoimi planami jako całością? Czy umożliwi Ci to realizację Twoich celów zawodowych?

8) Jak bardzo jesteś zainteresowany tą branżą (obszarem działania przedsiębiorstwa, organizacji) jako całością? Jakie mogą być perspektywy kariery za pięć lat?

9) Czy pakiet wynagrodzeń jest wystarczająco wysoki (w tym to, czego spodziewasz się zarobić z premii i prowizji, jeśli takie istnieją), aby pokryć Twoje koszty utrzymania?

10) Czy pakiet wynagrodzeń jest konkurencyjny w stosunku do pakietów oferowanych przez inne firmy z branży lub za podobną pracę? Jak pakiet wynagrodzeń wypada w porównaniu z tym, co otrzymujesz teraz lub jakie otrzymałeś w poprzedniej pracy?

11) Czy ubezpieczenie zdrowotne odpowiada Twoim rzeczywistym potrzebom? Jeśli zostaniesz zatrudniony, jaki procent pakietu socjalnego będziesz musiał zapłacić?

12) Jak atrakcyjne i duże są świadczenia dodatkowe (zakładając, że organizacja zapewnia świadczenia takie jak samochód służbowy, zwrot czesnego, urlop itp.).

Odpowiedzi na te i podobne pytania pomogą Ci ocenić propozycję pod kątem spełnienia Twoich obecnych i przyszłych oczekiwań.

Można zaproponować następujące podejścia do oceny oferty pracy: 1) konsultacje eksperckie. 2) opcja logiczna. 3) iintuicyjna (predykcyjna) ocena.

W naszym życiu podejmujemy szereg ważnych, czasem fatalnych decyzji. Wybór miejsca do pracy jest jednym z nich, ponieważ jego status społeczny, dobrobyt materialny, dobrostan i poczucie siebie zależą od organizacji, stanowiska i środowiska, w którym człowiek pracuje.

Działania niezbędne do skutecznego poszukiwania nowej pracy obejmują: dwie główne fazy. Pierwsza, tzw faza pasywna, obejmuje zbieranie i analizowanie informacji o wolnych stanowiskach pracy, sporządzanie CV i przygotowywanie listów polecających. Jednocześnie zaleca się ciągłe monitorowanie i analizowanie informacji o sytuacji na rynku pracy, a nie tylko wtedy, gdy zaistnieje potrzeba znalezienia lub zmiany pracy. Druga faza obejmuje aktywna działalność wnioskodawcy. Można wyróżnić następujące główne etapy aktywnej działalności zawodowej:

1. Nawiązanie kontaktu z pracodawcą(pisemnie, telefonicznie, e-mailem, faksem, w niektórych przypadkach poprzez kontakt osobisty). Celem jest otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

2. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej(przygotowanie niezbędnej dokumentacji, „odegranie” sytuacji na rozmowie kwalifikacyjnej, próbne podejście do proponowanych testów, ułożenie listy pytań, zebranie informacji o firmie i potencjalnym pracodawcy itp.). Celem jest wywarcie jak najkorzystniejszego wrażenia na pracodawcy.

3. Przechodząc rozmowę kwalifikacyjną(rozmowa z pracodawcą, skuteczna autoprezentacja, badania i ankiety). Celem jest otrzymanie zaproszenia na wolne stanowisko.

4. Podejmowanie decyzji(analiza proponowanych stanowisk pracy, wybór optymalnego). Celem jest dokonanie wyboru, który najlepiej odpowiada potrzebom i możliwościom wnioskodawcy.

5. Informacje zwrotne od menedżerów innych firm, w przypadku gdy otrzymano od wnioskodawcy ofertę usług (powiadomienie, że wnioskodawca nie potrzebuje obecnie pracy, pisemne lub ustne wyrażenie wdzięczności za rozpatrzenie jego kandydatury). Celem jest utrzymanie kontaktów w przypadku nowego zapytania lub dalszej współpracy partnerskiej.

Należy wziąć pod uwagę, że specyfika działań na każdym etapie zależy od wybranej przez kandydata metody poszukiwania pracy. Na obecnym etapie rozwoju rynku pracy wyróżnia się: sposoby na znalezienie pracy:1. Przy pomocy państwowej służby zatrudnienia;2. Za pośrednictwem prywatnych służb zatrudnienia; 3. Za pomocą służb pomocy w zatrudnieniu utworzonych na uniwersytetach i innych placówkach oświatowych; 4. Poprzez specjalne publikacje dotyczące zatrudnienia (gazety, czasopisma, media elektroniczne); 5. Poprzez kontakt z przyjaciółmi; 6. Kontaktując się bezpośrednio z pracodawcą; 7. Wydarzenia organizowane – Dni Kariery, Targi Pracy organizowane są cyklicznie przez wyspecjalizowane organizacje.

Pisanie CV.

CV to podsumowanie Twojego życia zawodowego. Powinna zajmować nie więcej niż dwie strony drukowanego tekstu i spełniać podstawowe wymagania:

1. zwięzłość (brak niepotrzebnych słów, niejasne skróty);

2. specyfika (brak informacji niezwiązanych bezpośrednio z pracą, której szukasz);

3. dokładność i jasność w przedstawianiu myśli;

4. selektywność (dobieraj informacje ostrożnie; jeśli nie możesz tego zrobić sam, pomóż krewnym, przyjaciołom, znajomym);

5. uczciwość (brak fałszywych informacji);

6. umiejętność czytania i pisania;

7. wygląd (dobry biały papier, zgodność z zasadami formalności, piękny design).

Uniwersalna struktura CV:

1. Tytuł – nazwisko, imię, patronimika kandydata. Zwykle znajduje się w górnej części strony.

2. Podstawowe dane osobowe – data urodzenia, adres, numer telefonu, stan cywilny. Zwykle znajduje się w lewym górnym rogu pod nagłówkiem i jest drukowany mniejszą czcionką (10–11).

3. Celem aplikacji jest informacja o jaką pracę, na jakim stanowisku i na jakich warunkach kandydat aplikuje (2-3 linijki, ale nie więcej niż 6).

4. Wykształcenie – daty przyjęcia i ukończenia studiów, nazwa placówki edukacyjnej, uzyskana specjalność i nadane kwalifikacje. Możesz raportować o nagrodach, wyróżniać studiowane dyscypliny, które odpowiadają celom wnioskodawcy i udział w pracach badawczych. Przedstawione w odwrotnej kolejności chronologicznej, tj. rozpoczyna się od ostatniego miejsca nauki.

5. Doświadczenie zawodowe – daty przyjmowania i zwalniania, nazwy organizacji, zajmowane stanowiska, pełnione funkcje i osiągnięcia zawodowe. Jest to główna część podsumowania, jednakże nieproporcjonalna szczegółowość w przedstawieniu tych danych jest niepożądana. Doświadczenie zawodowe jest zwykle przedstawiane w odwrotnej kolejności chronologicznej.

6. Informacje dodatkowe – informacje o dodatkowej wiedzy i umiejętnościach istotnych na tym stanowisku, ważnych faktach biograficznych i cechach osobowych

7. Data CV – randkowanie z CV zwiększa wiarygodność Twojego zainteresowania pracą.

Rozmowa kwalifikacyjna reprezentuje dialog pomiędzy wnioskodawcą a pracodawcą lub jego przedstawicielem. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, kandydat musi być gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące siebie, swojej działalności zawodowej, a także zadać pracodawcy pytania dotyczące celów, wartości organizacji i cech swojej przyszłej pracy.

Zasady kreowania własnego wizerunku

Jest kilka powodów, dla których wizerunek jest ważnym elementem w znalezieniu pracy i rozwoju kariery:

1. styl osobisty wpływa na osoby podejmujące decyzje w sprawach zatrudnienia i rozwoju zawodowego;

2. wierzymy w to, co nam pokazano;

3. Wszyscy jesteśmy zapracowanymi ludźmi i opieramy się na pierwszym wrażeniu;

4. Oczekuje się od nas, że będziemy reprezentować nasz zawód lub organizację;

5. Nie ma innego sposobu na wyróżnienie najlepszych wśród równych.

Zasady, od spełnienia których zależy pierwsze wrażenie, jakie zrobimy na innych:

1. Twoje pierwsze dziesięć słów powinno być bardzo ważne.

2. Zwracaj uwagę na innych. Spójrz w oczy. Uśmiech.

3. Zwróć uwagę na swój chód.

4. Zwróć uwagę na swój wygląd.

5. Upewnij się, że Twoja mowa jest poprawna.

6. Jedyną uzasadnioną formą wzajemnego dotykania się podczas komunikacji jest uścisk dłoni.

7. Nie chowaj rąk.

8. Jeśli spotykasz kogoś po raz pierwszy, zwyczajowo przedstawiasz się, podając swoje imię i nazwisko.

Rynek pracy jest szczególnym obszarem, na którym pracownicy handlują własnymi siłami, wiedzą i umiejętnościami. Taki rynek nie jest standardem w rozumieniu przeciętnego człowieka. Funkcjonuje jednak pomyślnie, pozwalając zaspokoić potrzeby wszystkich swoich uczestników. Jak wygląda rynek pracy, jego stan obecny i problemy pozostają na etapie rozwiązania?

Na takim rynku, jak i na każdym innym, obowiązują jego własne prawa – prawo podaży i popytu oraz kształtują się tzw. ceny. Ceną jest tu wynagrodzenie konkretnego pracownika, a także wynagrodzenie, jakie można zaproponować potencjalnemu pracodawcy.

Im bardziej wnioskodawca pyta o poziom możliwego wynagrodzenia, tym mniej potencjalnych pracodawców może go zaakceptować (prawo popytu). A im niższe wynagrodzenie oferuje pracodawca, tym mniej pracowników jest gotowych podjąć pracę (prawo podaży). I dopiero na przecięciu tych dwóch linii warunkowych możliwe jest określenie realnego rynku pracy.

Rynek pracy i jego specyfika na obecnym etapie zmuszają do zwrócenia uwagi na jedną istotną cechę: pracodawca zmusza potencjalnego pracownika do zaakceptowania warunków, które są dla niego oczywiście niekorzystne, gdyż w przeciwnym razie może zostać pozostawiony bez pracy.

Jak wygląda rynek pracy we współczesnych warunkach gospodarczych?

Współczesny rynek to pewna dysproporcja, która już się zakorzeniła, brak motywacji w sferze zawodowej, niskie płace. Płaca minimalna w kraju jest bardzo niska, znacznie niższa (nawet kilkadziesiąt razy) niż w krajach rozwiniętych bliższych i dalszych granic. Dziś praktycznie nie ma zachęty do rozwoju zawodowego pracowników i niepracujących specjalistów. Można zidentyfikować pewne kryteria rozwoju:

• rosnące bezrobocie)
• pojawienie się migrantów i uchodźców, którzy podlegają zatrudnieniu)
• nieefektywne wykorzystanie potencjału pracy pracowników – w związku ze spadkiem produkcji zanika potrzeba pełnego wykorzystania istniejącego potencjału pracy pracowników)
• znacznie obniżone zasiłki dla bezrobotnych)
• wzrost wzrostu szarego zatrudnienia ludności)
• Trudności w wejściu do niektórych sektorów: kandydaci z wyższym wykształceniem nie mają dostępu do zatrudnienia w niektórych sektorach, takich jak sektor bankowy, ze względu na monopolizację, wysokie płace i wymagania)
• rzeczywiste różnice pomiędzy oficjalnie zarejestrowaną liczbą bezrobotnych, a ogólną liczbą bezrobotnych.

Bezrobocie jest elementem nieprzyjemnym, ale niezbędnym

Współczesny rynek pracy w każdym kraju determinuje poziom statusu społecznego całej populacji. Jej głównym składnikiem jest bezrobocie. Występuje w każdym kraju, różni się jedynie poziomem. Popyt na pracowników można regulować nie poziomem kosztów ich pracy, ale bezpośrednią wielkością produkcji. Dlatego rynek pracy jest bezpośrednio i bardzo ściśle powiązany z istniejącą w kraju gospodarką i bezpośrednio od niej zależy.

Doświadczenia zagraniczne powinny nas nauczyć, że prawidłowy i stopniowy rozwój rynku pracy i stosunków rynkowych koniecznie wiąże się z budowaniem i skuteczną ochroną określonych grup ludności.

Współczesny rynek pracy i jego wymagania wobec profesjonalisty są bardzo jasno ukształtowane i prawie wszyscy pracodawcy mają na ten temat takie samo zdanie. Wartościowy fachowiec to osoba, która potrafi spełnić określone kryteria: najważniejsze jest to, aby był dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Powinien być także mobilny i uniwersalny.

Współczesny rynek pracy i bezrobocie

Bezrobocie to szczególna sytuacja, w której pewna część ludności czynnej zawodowo nie może lub w ogóle nie może znaleźć pracy za oczekiwany poziom wynagrodzenia. Wiadomo, że osiągnięcie równowagi pomiędzy podażą a popytem jest po prostu niemożliwe. Ze względu na rozbieżność pomiędzy deklarowanym popytem a prognozowaną podażą, sytuacja ta zwykle prowadzi do zróżnicowanego poziomu bezrobocia. Bezrobocie jest powszechne głównie w niektórych kręgach, z których najbardziej narażone są:

• młode kobiety,
• młodzież,
• mniejszości narodowe,
• osoby, które opuściły miejsca pozbawienia wolności.

Można z grubsza zdefiniować trzy główne składniki bezrobocia:

1. Wysoki poziom istniejących wynagrodzeń. Jeżeli poziom wynagrodzeń wzrośnie powyżej średniej (np. zgodnie z żądaniami związków zawodowych), pracodawcy zmniejszają poziom niezbędnych ofert w celu obsadzenia stanowisk. Prowadzi to do bezrobocia. Zjawisko to można zwalczyć jedynie poprzez ustabilizowanie poziomu wynagrodzeń.
2. Niski poziom popytu powoduje także bezrobocie. Przykładowo, gdy zmniejsza się poziom popytu na towary, zmniejsza się poziom zapotrzebowania na sprzedawców.
3. Niedoskonałość i sztywność rynku. Uważa się, że występowanie bezrobocia jest pochodną faktu, że wielu pracodawców nie potrafi w odpowiednim czasie dostosować się do zmian w sprzedaży.

Aby walczyć z bezrobociem, należy podjąć wysiłki w celu zwalczania czynników powodujących bezrobocie. Do najbardziej problematycznych należą:

• Sytuacja demograficzna w konkretnym regionie, w którym toczy się walka z bezrobociem. Są to współczynniki urodzeń i zgonów, przepływy migracyjne (zarówno z regionu, jak i do regionu) oraz poziom średniej długości życia.
• Proces przeniesienia własności przedsiębiorstw z państwa na prywatny w drodze standardowej procedury prywatyzacyjnej. W tym przypadku ogromna liczba pracowników takich przedsiębiorstw prawdopodobnie pozostaje bez pracy.
• Czynniki organizacyjne i ekonomiczne. Dotyczy to procesów zmiany dowolnej formy organizacyjno-prawnej, a także fuzji i przejęć różnych spółek. W takich sytuacjach pracownicy mogą być zmuszeni do zmiany faktycznego miejsca pracy do innych regionów i odwrotnie. Wszystkie te ruchy wpływają na wahania wpływające na rynek pracy.
• Czynnik techniczny. Biorąc pod uwagę dzisiejszy rozwój postępu naukowo-technicznego i perspektywy jego rozwoju w przyszłości, wiele firm (zwłaszcza produkcyjnych) przestaje potrzebować pewnych kategorii pracowników, co powoduje pojawienie się globalnych zwolnień.

Rynek pracy, jego nowoczesna struktura

Współczesny rynek pracy w naszym kraju ma następującą strukturę:

• Zdrowa rywalizacja. Nowoczesna struktura koniecznie zapewnia obecność naturalnej konkurencji między pracodawcami i kandydatami, a także między przedstawicielami tej samej grupy.
• Mechanizm regulacji stosunków na rynku pracy na poziomie państwa.
• Budowa systemu pełnej ochrony socjalnej ludności pracującej.

Skład podmiotowy współczesnego rynku pracy jest bardzo liczny. Dotyczy to samych pracodawców, pracowników już zatrudnionych, bezrobotnych i osób prowadzących działalność na własny rachunek. Wszystkich potencjalnych uczestników współczesnego rynku pracy, reprezentujących grupę osób poszukujących pracy, można podzielić na kategorie:

• "Niebieska obroża" Do tej kategorii zaliczają się pracownicy fabryk, którzy wykonują wyłącznie pracę fizyczną.
• "Białe kołnierzyki". Do tej kategorii zaliczają się wyłącznie pracownicy, którzy wykorzystują zdolności umysłowe i wiedzę do wykonywania swojej pracy.
• „Szare kołnierze” Ta kategoria reprezentuje szeregowych pracowników.

Główne elementy rynku pracy można określić na podstawie ogółu propozycji obejmujących całą siłę roboczą, a także zagregowanego popytu, który określa ogólne zapotrzebowanie gospodarki na siłę roboczą.

Regulacja rynku pracy na szczeblu państwowym w naszym kraju

Państwo odgrywa ważną rolę w regulacji rynku pracy. Ma ogromny wpływ na niektóre kwestie wpływające na kształtowanie się zatrudnienia, zarówno w poszczególnych branżach, jak i w skali globalnej. Państwo może na przykład wpływać na:

• poziom oferowanych wynagrodzeń, warunki pracy,
• zapewnianie dodatkowych świadczeń indywidualnym lub kategoriom pracowników,
• poziom zabezpieczenia społecznego.

Państwo może aktywnie zwalczać bezrobocie poprzez tworzenie dodatkowych miejsc pracy, organów rządowych monitorujących i zwalczających bezrobocie, skuteczne programy przyciągające zainteresowanie potencjalnych pracodawców itp. Często są to programy rządowe, które umożliwiają pracodawcom zapewnienie dodatkowych świadczeń przy zatrudnianiu bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub specjalistów w określonych zawodach, a także przeprowadzenie procesu obsadzania wolnych stanowisk i zapewniania pracy bezrobotnym.

Wymiana państw sposobem na zmniejszenie istniejącego bezrobocia

Tworzone przez państwo giełdy pomagają aktywnie walczyć z obecnym poziomem bezrobocia w całym kraju, a także w jego poszczególnych regionach. Głównym celem tych organizacji jest zapewnienie rotacji potencjalnych pracowników i zapewnienie im zatrudnienia. Aby osiągnąć ten cel, opracowywane są plany działań mające na celu zmianę poziomu szkolenia zawodowego, a także zmianę orientacji zawodowej potencjalnego wnioskodawcy. Kandydaci otrzymują bezpłatne zaawansowane szkolenia, kursy szkoleniowe w zakresie określonych specjalizacji itp. Wszystko to pomaga nie tylko zdobyć dodatkową wiedzę, ale także znaleźć pracę w nowo nabytym zawodzie.

Instytucje tego typu odgrywają dużą rolę w walce z bezrobociem, zwłaszcza poprzez zwiększanie aktywności społecznej społeczeństwa, badanie rynku pracy w regionie i kraju pod kątem mobilności osób poszukujących pracy. Pomagają uzyskać od innych władz preferencyjne programy pożyczkowe dla indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających pracowników, lepsze warunki świadczenia usług, obniżone stawki podatkowe, a także stosowanie innego rodzaju zachęt.

Szczególna rola giełd w procesie regulacji stosunków rynkowych

Niestety, należy zauważyć, że działalność giełdy pracy nie może w szczególny sposób wpływać na ukształtowany rynek pracy w kraju. W naszym kraju nie ma prawnego obowiązku wypełniania przez przedsiębiorców i przedsiębiorstwa nominacji giełdowych. Ci drudzy starają się samodzielnie określić krąg potencjalnych kandydatów za pośrednictwem własnych działów personalnych. Pozwala to na dokonanie wyboru w dość krótkim czasie i podjęcie decyzji o zatrudnieniu po konsultacji z szeroką gamą potencjalnych specjalistów. Z kolei kandydaci, aby uniknąć biurokratycznych kosztów komunikacji z giełdami, wykazują chęć bezpośredniej komunikacji z potencjalnymi pracodawcami.

Prywatne firmy rekrutacyjne

Oprócz agencji rządowych istnieją prywatne firmy, które rekrutują personel dla różnych przedsiębiorstw. Organizacje takie działają także na rzecz potencjalnych pracodawców, zaspokajając ich potrzeby w zakresie specjalistów różnego szczebla, a także pomagają kandydatom na określone stanowiska pracy.

Działalność takich firm znacząco wpływa na rynek pracy. Obecny trend rozwojowy pomaga w doborze personelu na wolne stanowisko, a także w wyborze odpowiedniego stanowiska dla kandydata. Rola takich firm w regulacji rynku pracy jest bardzo duża, gdyż faktycznie wykazują one dobre wskaźniki zatrudnienia i satysfakcji obu stron. Ponieważ firmy rekrutacyjne są prywatne, ich działania są w całości nastawione na osiągnięcie określonego rezultatu, w tym przypadku zaspokojenia potrzeb kadrowych.

Regulacja rynku pracy

Niestety powstałe giełdy nie mogą w pełni spełniać roli regulatora rynku pracy. Kwestia znalezienia pracy jest nadal na krytycznym poziomie. W niestabilnej gospodarce wiele instytucji i organizacji albo na jakiś czas przestaje działać, albo bankrutuje. W związku z tym wszyscy pracownicy, którzy pracowali w takich przedsiębiorstwach, pozostają bezrobotni. Oczywiście nie wszyscy mogą znaleźć pracę za pomocą giełd, wielu pozostanie zarejestrowanych (zwłaszcza jeśli są w pobliżu wieku emerytalnego lub nie mają odpowiedniego zawodu). Również napływ bezrobotnych następuje pod koniec roku szkolnego, gdyż uczelni i szkół specjalistycznych jest wiele i nie jest możliwe, aby przynajmniej od razu zapewnić wszystkim absolwentom pracę.

Problemy te były od zawsze znane, lecz nie zwracano na nie zbyt dużej uwagi. Dopiero niedawno zaczęto zwracać wystarczającą uwagę na rozwiązywanie tych problemów. Zmieniło się stanowisko dotyczące rynku pracy, wolne stanowiska pracy można obecnie obsadzać po uczestnictwie w comiesięcznych targach pracy i innych tego typu wydarzeniach.

Oczywiście nie sposób nie zaakceptować roli giełd w regulacji rynku pracy. Jak już wspomniano, wymiany mają na celu przekwalifikowanie, przekwalifikowanie, szkolenie potencjalnych pracowników, a także faktycznie pomagają obywatelom w znalezieniu zatrudnienia. Ponadto szczególnie ważne jest, aby giełdy gromadziły dane o liczbie bezrobotnych już zatrudnionych, ustalały listę zawodów, na które jest zapotrzebowanie, co pozwala na opracowanie statystyk i planu działań mających na celu walkę z bezrobociem.

Ale niezależnie od tego, czym zajmuje się wymiana, nie rozwiązuje ona głównego problemu. Osoba, która straciła pracę, przychodząc na giełdę i otrzymując ofertę zdobycia nowej specjalności, naturalnie się zgadza. Jednak rynek pracy będzie preferował potencjalnych pracowników, którzy nie ukończyli 45. roku życia i posiadają określone doświadczenie zawodowe w wymaganym zawodzie. Ale prawdziwi kandydaci, którzy szukają pracy za pośrednictwem giełdy, nie mają doświadczenia w nowym zawodzie, a ich wiek często jest w okolicach granicy lub powyżej. To samo dzieje się z młodymi ludźmi, którzy w okresie przekwalifikowania się mogą stracić realną szansę na znalezienie pracy w związku z obsadzeniem wakatu przez innego specjalistę. Oznacza to, że kwestia przekwalifikowania nie może rozwiązać problemu zatrudnienia.

Ponieważ do całkowitego wyeliminowania problemu upłynie jeszcze dużo czasu, można zastosować skuteczne rozwiązania tymczasowe. Chociaż nie rozwiązują problemu jako całości, wcale nie będą zbędne:

• podwyższenie minimalnego i maksymalnego świadczenia otrzymywanego przez bezrobotnego)
• ukierunkowanie wysiłków na zatrudnienie młodej ludności kraju)
• podejmowanie wysiłków w celu faktycznego znalezienia pracy dla bezrobotnej ludności.

W dzisiejszych warunkach mobilność potencjalnych osób poszukujących pracy odgrywa ogromną rolę w stabilizacji i poprawie gospodarki w kraju, a także procesów gospodarczych. Oznacza to zdolność pracownika, a także członków jego rodziny, do zmiany miejsca zamieszkania z regionu na region, jeśli to konieczne. To właśnie ta cecha może prowadzić do wzrostu produktywności i efektywności całej gospodarki.

Rozwiązywanie problemów na rynku pracy

Kiedy tworzą się relacje rynkowe, zawsze wpływa to na najważniejszą sferę gospodarki – zatrudnienie zasobów pracy. Przy właściwej polityce gospodarczej stopa bezrobocia nie powinna być wyższa niż 5%, jest to wskaźnik idealny. Dziś w naszym kraju można osiągnąć taki stan. Istnieje jednak szereg czynników, które blokują drogę do osiągnięcia tego celu, a mianowicie:

• Obecny rynek pracy nie jest zrównoważony. Istnieje duża liczba ofert pracy zamieszczanych przez różne firmy, jest też duża liczba osób bezrobotnych, których kwalifikacje, wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe nie pozwalają na skorzystanie z oferowanych ofert pracy.
• Istniejące ograniczenia, w tym prawne, ograniczają realne możliwości mobilności ludności pracującej (istniejąca instytucja rejestracji i meldunku w istotny sposób wiąże osobę z konkretną lokalizacją).
• Nie ma możliwości zapewnienia tanich mieszkań, co ogranicza mobilność dobrych specjalistów do innych regionów.
• Poziom wydajności pracy, w porównaniu do innych krajów, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie.
• Zmonopolizowana gospodarka. Dzięki temu skutecznie i na długi czas pracodawcy mogą dyktować warunki pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę, a pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak zaakceptować wyraźnie niekorzystne warunki.

Eliminując wszystkie istniejące problemy, można osiągnąć dobre wyniki na rynku pracy, w gospodarce i w relacjach rynkowych. Jak już stało się jasne, stosunki rynkowe i cała gospodarka w dużym stopniu zależą od rynku pracy. Można mieć tylko nadzieję, że już niedługo rynek pracy stanie się całkowicie obiektywny i pozwoli pracodawcom i pracownikom walczyć na równych warunkach o zaspokojenie swoich potrzeb w zakresie zatrudnienia.

• Rekrutacja i selekcja, Rynek pracy

Słowa kluczowe:

1 -1

„TECHNOLOGIA EFEKTYWNEGO ZATRUDNIENIA Etapy zatrudnienia Jeden z kierunków reformy systemu regulującego przepływy pracy i stan rynku…”

TECHNOLOGIA DLA WYDAJNOŚCI

ZATRUDNIENIE

Etapy zatrudnienia

Jeden z kierunków reformy systemu regulacji przepływów pracy

Siłą i stanem rynku pracy jest utworzenie sieci wyspecjalizowanych przedsiębiorstw

organizacje mające na celu optymalizację procesu zatrudnienia i pracowników

pośrednicy pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Z jednej strony to

państwo reprezentowane przez państwowe służby zatrudnienia, z drugiej strony komercyjne agencje pośrednictwa pracy i rekrutacji, a także reklamy. I wreszcie samodzielna praca, czyli zatrudnienie bez pośrednika, czyli bezpośredni kontakt z pracodawcą lub stworzenie własnego miejsca pracy.

Technologia efektywnego zatrudnienia absolwenta placówki edukacyjnej obejmuje trzy główne etapy:

Ustalenie jak najszerszego zakresu wolnych stanowisk pracy,

Przedstawianie informacji o sobie pracodawcy, prowadzenie negocjacji,

Zabezpieczenie nowej pracy.

Trzeba zrozumieć i zaakceptować ogólną ideę: rynek pracy, jak każdy inny rynek, zakłada obecność sprzedającego i kupującego. Szukając pracy, jesteś sprzedawcą swojej pracy, wiedzy, kwalifikacji, doświadczenia, energii. Nikt nie jest Ci nic winien, łącznie z zapewnieniem Ci pracy. To dość trudny okres w życiu, związany ze stresem, niepokojem i pojawiającym się skądś zwątpieniem. Zawodu „specjalisty ds. zatrudnienia” nie uczy się na żadnej uczelni.

Wniosek nasuwa się tylko jeden: „Chcesz mieć gwarancję pracy? Spraw, aby znalezienie jej stało się Twoim drugim zawodem!

O zatrudnieniu trzeba myśleć już na studiach, można połączyć naukę z pracą, co jest szczególnie efektywne. Pisząc prace zaliczeniowe i prace dyplomowe, wybierając promotorów tych prac, kieruj się czynnikiem przyszłego zatrudnienia. W trakcie swojej praktyki przedmaturalnej staraj się uzyskać list polecający z przedsiębiorstwa lub list gwarancyjny zatrudnienia w tym konkretnym przedsiębiorstwie.

Przyjrzyjmy się głównym sposobom, w jakie absolwent instytucji edukacyjnej może znaleźć pracę:

1. Skontaktuj się z Centrum Rozwoju Kariery. Centrum informuje kandydatów o oficjalnych ofertach pracy dla studentów i absolwentów za pośrednictwem listy mailingowej, na stoiskach informacyjnych, na stronie internetowej Centrum Rozwoju Kariery Państwowego Uniwersytetu Badawczego Wyższej Szkoły Ekonomii-Perm, w grupach i społecznościach Centrum w sieciach społecznościowych .

2. Przeszukaj znajomych i współpracowników. Jest to jeden z najbardziej niezawodnych i tradycyjnych sposobów znalezienia pracy w Rosji. Ukochana osoba mająca możliwości zatrudnienia pomoże Ci szybciej niż wszystkie inne metody razem wzięte. Znajomi i współpracownicy, którzy kontynuują pracę, często wiedzą z wyprzedzeniem o wolnych stanowiskach pracy, które wkrótce zostaną otwarte w ich firmie.

3. Szukaj pracy w mediach. Dobrym źródłem informacji o poszukiwaniu pracy są także media i ich strony internetowe. Większość z nich ma wersje internetowe, w których zamieszczane są materiały redakcyjne dotyczące zagadnień zawodowych i aktualnych wakatów. Wiele centralnych gazet i czasopism (Wiedomosti, Finance, Expert, The Moskwa Times, SmartMoney) w określone dni publikuje oferty pracy dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla, a także dla młodych specjalistów. Te media biznesowe są również ważnym źródłem informacji o firmach i ich kulturze korporacyjnej. Wersje internetowe www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru mogą wiele powiedzieć o Twoich potencjalnych pracodawcach.

4. Przeszukaj źródła internetowe. Jeśli wszystkie opisane powyżej metody poszukiwania pracy nie sprawdziły się lub jeśli po prostu wolisz niezależność i nowe technologie, skorzystaj z zasobów Internetu w poszukiwaniu pracy. Uniwersalne strony „pracy” to Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Joblist.ru. Tutaj znajdziesz wiele różnych aktualnych ofert pracy, uzyskasz możliwość stworzenia swojego CV i odpowiedzi na interesujące stanowiska, a także Zapisz się do newslettera z informacjami o wolnych stanowiskach, które Cię interesują. Zachowaj ostrożność podczas pracy z witrynami płatnego zatrudnienia, jeśli znajdziesz je w Internecie – często są one zawodne. Istnieją specjalne strony internetowe, na których można znaleźć pracę dla młodych specjalistów (studentów i absolwentów w wieku od 17 do 25 lat): www.egraduate.ru, www.futuretoday.ru

5. Strony internetowe umożliwiające wyszukiwanie pracy zdalnej i pracy niezależnej to: www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.

Ten rodzaj stosunków pracy obecnie aktywnie się rozwija, ponieważ ma dużą zaletę dla pracodawców: freelancer nie potrzebuje powierzchni biurowej i wyposażenia stanowiska pracy, świadczeń socjalnych i premii, nie musi płacić podatków, umowa się skończyła – do widzenia. Natomiast zdalny pracownik może swobodnie zarządzać swoim czasem, wykonując pracę wtedy i tam, gdzie jest mu wygodniej. Nawiasem mówiąc, jeśli masz czas i potrzebujesz pracy niezależnej, powinieneś stworzyć osobistą stronę internetową lub stronę w Internecie ze swoim portfolio i szczegółowymi informacjami o swoim doświadczeniu zawodowym. Upewnij się tylko, że łatwo go znaleźć za pomocą wyszukiwarek.

6. Bezpośredni apel do potencjalnego pracodawcy. Bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą jest jednym z wiarygodnych źródeł informacji o wolnych zawodach i stosunkowo skuteczną drogą do zatrudnienia, gdyż część niezapowiedzianych wakatów obsadzana jest na podstawie wniosków obywateli poszukujących pracy. Nawet jeśli znasz firmę swoich marzeń, nie jest złym pomysłem przyjrzeć się jej bezpośredniej konkurencji – możliwe, że oferuje ona warunki pracy i możliwości rozwoju zawodowego nie gorsze. A może całkowicie straciłeś z oczu głównych graczy na rynku. Aby sporządzić listę interesujących Cię firm, skorzystaj z ocen branżowych (zarówno krajowych, jak i międzynarodowych - być może firma dopiero zaczyna wchodzić na rynek rosyjski i nie została jeszcze uwzględniona w rankingach krajowych) oraz ocen firm pracodawców. Przede wszystkim zwróć uwagę na firmy, które dynamicznie się rozwijają, a nie tylko na liderów rynku, gdyż to właśnie w takich firmach otwieranych jest coraz więcej nowych stanowisk pracy.

Zrób listę firm, w których chcesz pracować, skontaktuj się z ich działem HR i zapytaj, czy w Twoim profilu mają wolne stanowiska. Nie każda firma aktywnie poszukuje ludzi – często ziemia jest pełna plotek o organizacjach odnoszących sukcesy, a właściwi ludzie trafiają do nich grawitacyjnie. Dobrzy pracodawcy przyzwyczajają się do tego przepływu i są na niego otwarci. Ponadto pracodawcy zamieszczają na swoich portalach informacje o dniach otwartych, wystawach, prezentacjach i innych wydarzeniach mających na celu przyciągnięcie przyszłej kadry, a także często publikują najnowsze oferty pracy, których nie ma na ogólnodostępnych stronach internetowych. Znajdziesz tam również adresy, na które możesz wysłać swoje CV. Wiele zachodnich i rosyjskich firm poświęca w swoich serwisach osobne strony zagadnieniom kariery. Tutaj znajdziesz oferty pracy dla doświadczonych i początkujących specjalistów, informacje o stażach i warunkach pracy w firmie, a na forum możesz zadać pytanie menadżerowi HR lub wypełnić ankietę. Możliwości te są bardzo przydatne dla profesjonalistów, którzy mają jasne pojęcie o tym, gdzie chcieliby pracować.

Po wysłaniu CV do firmy pamiętaj o oddzwonieniu i upewnieniu się, że list dotarł. Czasem ciężko się dodzwonić, bo ilość odpowiedzi na „apetyczne”

wakat może wynosić kilkaset. Czasami jednak udana rozmowa prowadzi do spotkania, nawet przy takiej konkurencji.

Jakie szanse mają studenci lub absolwenci na rynku pracy?

Stanowiska tymczasowe. Są to stanowiska, które firmy zawsze będą chciały objąć.

Rotacja kadr jest tu dość duża, gdyż student po pracy na takich stanowiskach szybko z nich wyrasta i przenosi się na inne stanowiska. Jednak te oferty pracy są dość wygodne dla studentów, którzy nadal studiują w napiętym harmonogramie i dlatego nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin na poważniejszych stanowiskach.

Zazwyczaj takie stanowiska można zdobyć uczestnicząc w targach pracy, prezentacjach firm pracodawców i dniach kariery, podczas których można porozmawiać z przedstawicielami interesujących nas firm, nawiązać przydatne kontakty i uzyskać gorące informacje, a także zaoferować swoje pomysły i usługi .

Targi pracy mają na celu głównie rekrutację pracowników średniego i niższego szczebla. Są najskuteczniejsze w przypadku osób początkujących, w tym absolwentów szkół wyższych, w znalezieniu pierwszej pracy. Tutaj młodzi ludzie mogą nie tylko znaleźć wolne miejsca pracy, ale także osobiście komunikować się z menedżerami HR i zdobywać informacje z pierwszej ręki.

–  –  –

Twórcy Vizualize postanowili pozbyć się nudnych list dotychczasowych stanowisk pracy i opisów cech kandydatów. W tym celu stworzyli stronę internetową, która pozwala zamienić CV w jasne, zabawne i niepowtarzalne infografiki. Do jego utworzenia wystarczy profil na LinkedIn, który automatycznie przekształci się w infografikę, korzystając z wybranego szablonu. Oprócz LinkedIn informacje można importować z Twittera, Facebooka, a nawet Foursquare. Usługa ma kilku konkurentów, którzy działają na tej samej zasadzie, na przykład Vizify, Re, Kinzaa. Różnią się od siebie głównie stylem projektowania. W Kinzaa jest to raczej powściągliwe i niezgrabne, w Re jest rygorystyczne i graficzne, w Vizify jest wykonane w formie szczegółowych instrukcji wizualnych.

2. Pathbrite Twórcy Pathbrite skupili się przede wszystkim na osobach, które po raz pierwszy w życiu szukają pracy, czyli studentach. Zwykle w CV wymienia się miejsca wcześniejszej pracy – nie wiadomo, co zrobić w przypadku tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia, ale posiadają niezbędne kwalifikacje. Serwis pozwala opowiedzieć o swoich umiejętnościach w formie stale aktualizowanego kolażu.

Strona osobista na Pathbrite to wizualna historia zdobywania wiedzy i doświadczenia, rejestrująca osobiste osiągnięcia wnioskodawcy. Można na nim publikować dyplomy i zaświadczenia o ukończeniu kursów online, zdjęcia, filmy, eseje, przykłady prac studentów - wszystko, co pozwala zorientować się w cechach i potencjale twórczym kandydata. Oczywiście możliwości usługi wykraczają poza odbiorców studenckich.

Strona w Pathbrite może być doskonałym dodatkiem do standardowego CV, zastępując nudną listę cech osobistych kandydata:

inicjatywa, umiejętność pracy w zespole, ambicja.

3. ResumUP Rozwój startupów z Petersburga. Usługa, po pierwsze, posiada funkcjonalność Vizualize, czyli umożliwia stworzenie CV w formie infografiki. Ale w przeciwieństwie do Vizualize pozwala zapisać powstałe CV w formacie PDF, a po drugie, umożliwia zbudowanie wykresu rozwoju kariery. W tym celu należy poinformować usługę, jakie stanowisko zajmuje obecnie wnioskodawca i do jakiego stanowiska aspiruje w przyszłości. Usługa sama uzupełnia niezbędne etapy pośrednie i oferuje aktualnie dostępne wakaty. Oferty pracy są dodawane bezpośrednio od pracodawców lub za pośrednictwem agregatora-parsera ze strony internetowej Careerjet. Po trzecie, ResumUP pomaga znaleźć osoby, które mogą być pomocne. Dzieje się to poprzez analizę kontaktów użytkownika na Facebooku i LinkedIn.

4. Zerply Zerply to sieć społecznościowa dla profesjonalistów, która ma zastąpić przestarzały LinkedIn. Na stronie serwisu możesz stworzyć stronę z CV online i znaleźć inne osoby pracujące w Twojej branży. Możesz zaimportować szablon profilu z Facebooka i LinkedIn lub wypełnić go samodzielnie. Następnie musisz wybrać szablon projektu, który Ci się podoba, a Zerply wykona resztę pracy.

5. CVmaker Online, infografiki i nowe profesjonalne sieci społecznościowe to miłe dodatki do klasycznego formatu CV, które na wszelki wypadek musisz mieć pod ręką. Dobre przykłady takich CV można znaleźć w bibliotece szablonów Google. Ale jeszcze wygodniej jest skorzystać z usługi, która osadza w wybranym szablonie informacje o wykształceniu, miejscach pracy i umiejętnościach.

Tak więc na stronie CVmaker dostępnych jest sześć bezpłatnych klasycznych szablonów. Wszystko tutaj jest surowe, tradycyjne i minimalistyczne. A co najważniejsze, istnieje adaptacja dla języka rosyjskiego. CV można zapisać w trzech formatach: PDF, HTML i txt. Jeśli podoba Ci się sama zasada usługi, ale nie same szablony, możesz poeksperymentować z jej analogami - Jobspice i Sponggresume.

Podobne prace:

„Centrum Współpracy Naukowej Interactive plus UDC 159.9:39:395.6 DOI 10.21661/r-116999 G.K. Aalieva CECHY TRADYCYJNEJ GOSPODARKI KIRGIZÓW WEDŁUG EPICKIEGO „MANASA” Streszczenie: w artykule autor analizuje cechy tradycyjnej gospodarki Kirgistanu…”

„Żydzi, 1,46 miliona Arabów i 315 tysięcy osób, których narodowość nie jest oficjalnie zarejestrowana. W Izraelu jest więcej żon…”