Заработная плата – это денежная компенсация, вознаграждение за труд, которое работник получает по условиям своего труда. Какой порядок выплаты заработной платы? Как устанавливается заработная плата? Законно ли лишение заработной платы? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

У заработной платы существует несколько функций. Вот некоторые из них:

1. Мотивационная – это значит, что зарплата повышает заинтересованность работника в достижении определенных целей, на которые он работает.

2. Воспроизводственная – это значит, что уровень заработной платы должен обеспечить работника достойным уровнем жизни.

3. Стимулирующая. Похожа на мотивационную, но она пробуждает работника к улучшению его профессиональных навыков в будущем.

4. Статусная. Заработная плата соответствует статусу каждого отдельного работника.

5. Регулирующая. От зарплаты зависит спрос и предложение на труд.

Зарплата подразумевает под собой тарифную систему. Тарифная система – это совокупность условий, благодаря которым происходит исчисление оплаты труда для работников разных категорий. Тарифная система делится на две группы: сдельную и повременную.

Сдельная обуславливается количеством сделанной продукции или количеством предоставленных услуг.

Повременная обуславливается количеством отработанного времени.

Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством Российской Федерации одновременно по всей территории и не может составлять меньше, чем минимальный прожиточный минимум доходов граждан. Государство возлагает на себя обязанности по повышению уровня заработной платы, в сравнении с ростом потребительских запросов и цен.

Заработная плата всех работников устанавливается локальными нормативно правовыми актами, трудовыми, коллективными договорами. Исключением являются те работники, которые находятся на государственном попечительстве, то есть те, которым зарплата выплачивается благодаря государственным бюджетным фондам.

Порядок выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель должен в письменной форме извещать всех сотрудников про: составные части заработной платы, размеры других сумм,которые были начислены работнику за зарплатный период, размеры и обоснования удержаний, и, об общей денежной сумме.которая подлежит выплате.

Заработная плата начисляется работнику в том месте, где он работает или перечисляется на счет в банке. Так же, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику,если иное не предусмотрено действующим федеральным законодательством. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата происходит накануне начала этого дня. А оплата отпуска начинается не позже, чем за 3 дня до его начала.

Законно ли лишение заработной платы

Если вопрос: «Законно ли лишение премии?» имеет двоякое значение, то зарплаты в полном объеме лишить не могут. Лишить полностью заработной платы работника незаконно. Работодатель может брать удержания из заработной платы. Размер удержаний не должен превышать 20% от заработной платы работника. Есть исключения, когда допускается 50% и 70% из удержания из заработной платы. В зависимости от условий, в которых находится работник. Более подробно об этих условиях можно прочитать в 137 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Причинами удержаний из заработной платы могут быть:

1. Погашение задолженности работника перед работодателем.

2. Выплата ранее взятого аванса.

3. Возвращение сумм работодателю, которые были ошибочно выплачены и оказались в излишке.

4. Если работника увольняют до окончания того рабочего года, в счет которого он получил денежную сумму за неотработанный отпуск.

5. Если судом признана вина работника в невыполнении им условий норм трудового договора.

6. Если заработная плата была выплачена в излишке, путем неправомерных действий работника.

Выводы

Заработную плату устанавливает работодатель, но гарантии прописаны в федеральном законодательстве. Читайте закон, чтобы защитить свои трудовые права.

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Лишили зарплаты

Лишили зарплаты на 20%,и после этого показали приказ за перерасход топлива, но я в нем не росписывался. Можно как то вернуть деньги.

Максим законом не предусмотрено лишён е заработной платы, если речь не идёт о премии. Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?

Здравствуйте) Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.

Меня лишили 100%зарплаты за слив 8 л.топлива с автобуса, но я этого не делал. Могу ли я обратиться в суд чтобы доказать что я не виновен и выплатили зарплату в полном объеме?

Действия которые с вами произошли не законны! Напомните работодателю про уголовный кодекс и попросите выплатить деньги или иначе обратитесь в суд с иском и в полицию! Уверен вернет!

Может ли работодатель лишить зарплаты и отпускных полностью не уведомив об этом работника.

Конечно, не может лишить.

Здравствуйте, не имеет права ни не уведомив ни уведомив, это грубое нарушение трудового законодательства.

Имеет ли работодатель лишить пол зарплаты, моего мужа за опоздание на 5 мин, у нас 4 ребенка, самому младшему через два дня исполнится 4 месяца, по ночам спим по очереди по 2 часа, так как лезут зубки.

Опоздание не является основанием для удержания зарплаты.

Мне сказали что я могу удерживать с мужа 70% алиментов от зарплаты, а не 1/4. Нужно лишь только запросить справку из его бухгалтерии возможно ли это!?

Здравствуйте! Алименты удерживаются в том размере, какой определили суд. 70% удерживается в том случае, если имеется задолженность по алиментам.

При наличии задолженности по алиментным обязательствам пристав вправе наложить взыскания до 70% на доход должника, если задолженности нет, то взыскивается 1/4 часть от дохода в соответствии с постановлением суда.

Мария, Вы не путайте предельный размер возможных взысканий с зарплаты с учетом задолженности и назначенный судом размер алиментов. Это одно, а это другое. Допустим, суд взыскал с него 1/4 зарплаты, если он платит регулярно и задолженности нет, то никаких оснований взыскивать более 1/4 нет, можете хоть 20 справок из бухгалтерии принести. Вместе с тем, при наличии задолженности по алиментам (которая может подтверждаться разными документами, но в т.ч. и этой справкой), может взыскиваться в общей сложности (текущая 1/4 + в счет задолженности) до 70% з.п.

Может ли руководитель детского сада лишить зарплату сразу без устого предупреждения лишить с первого раза на 50%? И при лишении интенсивности на 50% , МРОТ лишается ли сразу на 100%?

Лишить зарплаты вообще не могут, если есть основания для уменьшения оклада, должен быть издан приказ, доведен до сведения работника.

Лишили зарплаты на 100 проц. За запах алкоголя. Что делать?

Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Мне сказали что лишили зарплаты за две смены не выхода на работу. Хотя одну смену я вышел но меня переставили на другой день.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Она проведет проверку. Заявление составляется в свободной форме.

Жалобу нужно подавать в прокуратуру.

Пожалуйста чего я могу лишиться в зарплате, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и на мое рабочее место взяли девушку с учетом, что до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Мне сейчас выходить на работу, а я узнала, что девушка беременна и как я понимаю её не имеют права увольнять, что будет с моей заработной платой, если меня брали на ставку (её я понимаю не могу потерять) и ещё был приказ на совмещение с нагрузкой 4 часа в неделю (это у меня могут забрать) или по закону я ничего не должна потерять в зарплате?

Совмещение у Вас могут забрать, остальная зарплата изменению не подлежит.

Вот я работаю на хлеб заводе, пошёл получать зарплату, а нам сказали, что всю пюбригаду лишили премии и 5%зарплаты, за якобы брак испеченого хлеба, хотя ни какого приказа нет! можно ли так им поступать?

Здравствуйте, Денис! Конечно должен быть сначала составлен Акт о браке, утвержден руководством, а потом издается приказ о дисциплинарном наказании виновных и с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кого он касается. Это произвол.

Помогите пожалуйста, подскажите пожалуйста меня лишили зарплаты и уволили, я работал в пятерочке! Уволили что не соответствую требованиям, я позвонил по горячей линии пятерочке и рассказал что там творится, зам директора якобы лишили премии 10500, меня вызвали под предлогом получить зарплату, я боялся что меня изобьют, и написал расписку чтобы уйти от туда что отдам! Что мне делать, в тоже время меня без копейки оставили, и ещё должен! Что я писал снимали на камеру.

Вопрос Уволили по какой статье? Что указано в трудовой книжке?

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?

На основе неприязни лишать премии недопустимо. По данному поводу нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, поскольку имеет место индивидуальный трудовой спор.

За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?

Должен быть приказ о лишении. См. приказы и положение о премировании.

Добрый день! В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ . А в Приказе должна быть указана причина.

Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?

Анна, здравствуйте! Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя (госпредприятия). Работник имеет право с указанным документом ознакомиться. Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии (13-й зарплаты). По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания (за мелкие проступки) работодатели снимают (премии, соответственно, начисляют). Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

Муж платит алименты. Был случай когда начислили 13-зарплату, лишили половину за что то там и только потом высчитали аллиментов. Жто правильно. Или как?

Ирина, здравствуйте! У супруга был штраф, я правильно понимаю?

Меня лишили полностью зарплаты. Законно ли это?

Нет, незаконно удерживать всю зарплату.

Здравствуйте! Конечно же нет, пишите жалобу в прокуратуру.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (ст. 138 ТК РФ). Лишать вас з/п полностью не могут, это незаконно.

Скажите пожалуйста стоит ли подавать на алименты если бывшего мужа постоянно лишают половину зарплаты, за пьянку..? Практически ничего не получает. Алименты в этом случае насчитываются до лишения? Буду ли я вообще что то получать...?

Приветствую. Алименты высчитываются с полученного реального дохода.

В 2013 меня лишили род. прав. Сейчас с меня хотят взыскивать 1/6 зарплаты. Как просить суд сделать это неофициально. Я только устроилась на хорошую работу, на испытательном сроке. Боюсь, узнав об алиментах, меня уводят или уйду сама, чтобы не покориться.

Здравствуйте, неофициально ничего не получится, просить об этом суд бесполезно.

Просите отца ребенка после суда не подавать исполнительный лист приставам.

Елена, ничего позорного во взыскании по исполнительному листу нет. Основанием для увольнения это быть не может. Суд не может "сделать неофициально". Суд должен вынести решение. Вместе с тем, Вы можете оплачивать их самостоятельно без направления и.листа Вам на работу, об этом можно попросить взыскателя.

Если я не прошла вовремя мед осмотр могут ли меня лишить зарплаты.

Данные факт не может служить основание для лишения зарплаты! Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя. Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц. Удержания, которые работодатель производит по своему решению Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу. Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты.

Здравствуйте! В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ , работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Имеет ли право директор школы лишить учителя зарплаты и на каких основаниях?

Если речь идет о лишении премии, в таком случае смотрите Положение о премировании, а также должны быть приказы изданы в случае удержаний зп. К примеру в возмещение материального ущерба, если лицо является материально-ответственным.

На работе меня лишили зарплаты хотя я получаю мрот законно ли.

Добрый вечер, Ирина! Не выплата заработной платы за отработанное вами время не законно в любом случае. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже 2 х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Не законно! Обращайтесь с соответствующей жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя... ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция). Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. ""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. ""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. ""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Могут ли меня лишить зарплаты е ли она я получаю мрот.

Уважаемая Ирина Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо уточнить - кто и за что собирается лишать вас зарплаты? Если предположить, что это судебные приставы, то согласно ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.

Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ.

Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Правомерность зависит от положения о премировании. В нем должны быть указаны основания для неначисления премии. Изучите его (ст. 8, 135 ТК РФ) В целом - премия - необязательная часть зарплаты. Т.е. это не оклад. Она может как увеличиваться так и уменьшаться.

В статье 192 Трудового кодекса РФ есть конечный перечень дисциплинарных взысканий и штрафа там нет. А порядок привлечения к дисциплинарной ответственности приведен в статье 193 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Однако если в положении о премировании размер премии зависит от результатов сдачи экзаменов и т.п., то уплата премии не в полном объеме вполне укладывается в рамки закона.

Прежде всего нужно ознакомиться с положением об оплате труда и премировании. Это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы вы в соответствии имеете право ознакомиться с ним. Поэтому невозможно ответить на ваш вопрос однозначно без знания системы оплаты труда в вашей организации. Вполне допускаю, что премии лишают незаконно. Бороться с этим можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или путем обращения в суд.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому премия может входить в оставляющую зарплаты. Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом предприятия. Премия может удерживаться, но только при условиях, установленных положением о премировании. Зарплата в любом случае не может быть менее МРОТ (11163 руб.).

Здравствуйте, все зависит от обстоятельств и от условий которые должны содержаться в Положении о премировании. Основной момент, который необходимо учитывать работодателю, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. Несоблюдения условий договора. Юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа будет незаконен-неправомерен. Трудовое законодательство РФ дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 3 месяца после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в суд или в Гос. трудовой инспекции. Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления ст. 3 ТК РФ . Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вы маленько не по адресу. В этом случае нужно вам смотреть положение о премировании ст. 8 ТК РФ которое должно быть в вашей организации. Однозначного ответа, насколько это правомерно, вам тут никто к сожалению не даст.

За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.

Здравствуйте, Ирина. МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц. Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума. Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих. Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет.

Законно ли, что за самые мелкие провинности с нас удерживают от 10 до 40 процентов зарплаты?

Смотря что понимать под мелкими провинностями. За опозда­ние или курение в неположенном месте наказывать зарплатой нельзя. Но в более серьезных случаях у работодателя есть право удерживать деньги из зарплаты сотрудников. Например, если работник виноват в невыполнении нормы, неисполнении должностных обязанностей, в простое. Но такая вина должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

§ Ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ

Кроме того, можно производить удержания из зарплаты, если работник причинил организации ущерб. Однако для этого не­обходимо, чтобы тот сам согласился на вычет либо было вынесе­но соответствующее решение суда.

Остальные возможные удержания носят, так сказать, тех­нический характер. Например, возмещение неотработанного аванса, неизрасходованных денег, выделенных на команди­ровки, возврат излишне выплаченных средств в результате расчетной ошибки и т.п.

§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ

Общий размер всех перечисленных удержаний не может превышать 20% зарплаты. Однако в некоторых случаях, опре­деленных федеральными законами, допускается удержание и до 50%. Например, при выплате алиментов.

§ Ст. 138 Трудового кодекса РФ

Распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

Какие суммы можно удержать законно

Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Удержания, которые работодатель производит по своему решению

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

1. удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
2. возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
3. удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
4. возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ .

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

Удержания, которые производятся по заявлению работника

Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

• алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
• взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
• любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Максимальный размер ежемесячных удержаний

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.

Обращение в суд

Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд.

Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя. В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.

Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.

Обращение в ГИТ

Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.

В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.

Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы.

По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный .

В конфликтных ситуациях каждая сторона пытается оказать давление за счет собственных ресурсов. Так уж вышло, что у начальства не так много вариантов законного воздействия. Но если не знать, имеет ли право работодатель штрафовать работника и полагаться на сомнительные приказы, можно попасть в очень затруднительное материальное положение.

Сообщество без интересов

Рабочий коллектив представляет собой замкнутый социум:

• Одни и те же люди вынуждены месяцами и даже годами терпеть общество друг друга.
• Чисто теоретически, невозможно повлиять на состав коллектива.
• Разные увлечения и взгляды на жизнь могут привести к конфликту интересов, совершенно не связанному с трудовой деятельностью.
• В случае неудач, каждый работник попытается списать вину на кого-то другого, «топя» соседа.
• Недоверие и раздражение с годами только накапливается.

Иногда перепалки и недопонимание останавливаются на одном уровне, не переходя на вертикаль власти. Равноправные сотрудники «грызутся», пытаются выставить друг друга в не лучшем свете или просто распускают сплетни.

Кардинально меняется ситуация в тот момент, когда разворачивается конфликт между руководителем и подчиненным.

Не все начальники прекрасные люди и не все исполнители надежные сотрудники. Разобраться в сути конфликта иногда практически невозможно, а вот обезопасить себя от последствий и действовать исключительно в рамках ТК должен каждый.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Вопросы дисциплины и взысканий за ее нарушение регулируют две статьи ТК - 189 и 192. Работодатель вправе воспользоваться одним из трех вариантов воздействия :

1. Увольнение.
2. Выговор.
3. Замечание.

Вот только здесь один нюанс, для наложения санкций необходима хоть какая-то бумага. Объявить выговор или сделать замечание на основе устного приказа или распоряжения невозможно. Это незаконно. Любое взыскание в сторону якобы провинившегося работника должно быть подкреплено должным основанием . Именно поэтому никогда не следует писать любые объяснительные только по просьбе, пусть и настойчивой.

В связи с любым инцидентом или нарушением трудовой дисциплины должна иметься соответствующая бумага от начальства, с подписью руководителя. Если директор не решается брать на себя такую ответственность и подписывать заведомо «левые» бумаги, почему вы должны свидетельствовать против себя? Во многих конфликтных ситуациях единственное правильное действие - отказываться от подписи чего бы то ни было .

Как работника могут лишить зарплаты?

Штудирование трудового кодекса помогает выяснить, что никаких штрафов налагать на законную заработную плату начальство не в праве. Но есть один момент, на некоторых предприятиях большая часть зарплаты выдает в виде премий, при копеечном окладе.

Возможно, перед устройством работодатель пообещал оклад всего в 20 тысяч и премию каждый месяц в 40 тысяч рублей. Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные. Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч. И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда.

С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику. Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

При помощи собственных сил можно решить множество проблем, но иногда следует обратиться за помощью:

1. К вышестоящему начальству . Во многих организациях довольно сложная структура, если конфликт возник не с самыми «верхами», проблему можно разрешить, не выходя за пределы конторы. Успех в этом случае зависит от степени адекватности директоров.
2. В трудовую инспекцию. Трудовой кодекс регламентирует практически все моменты, связанные с рабочей деятельностью. На многих предприятиях есть свои «абсолютно уникальные» трудовые договоры. И вот тут у особо хитрых нанимателей возникает еще одна проблема, ни один такой «жесткий» договор не будет признан, если он не соответствует ТК.
3. В прокуратуру. Даже невыплата зарплаты в течение 2-3 месяцев является уголовно наказуемым деянием, и речь вполне может идти о реальных сроках.

Можно подать исковое заявление непосредственно в суд, но здесь необходимо хорошо подготовиться. У любой конторы есть хоть какой-то юридический отдел, так что будьте готовы к противостоянию с адвокатами.

Сегодня существуют рычаги влияния на тех, кто находится несколько выше в «иерархической цепочке». Любая попытка выжить с рабочего места юридически грамотного сотрудника обречена на провал и может даже аукнуться серьезными последствиями уже для руководства.

Но порой проще пойти на мировую и разрешить конфликт «полюбовно». Обычно, если начальство опускается до манипуляций такого уровня, ничего хорошего компанию в будущем уже не ждет.

Что имеет право сделать работодатель?

По поводу санкций со стороны начальства можно уверенно сказать:

• Руководитель не имеет права налагать штраф на сотрудника .
• Директор может лишить части премии, это в его полномочиях.
• Выговор и замечания могут быть объявлены только при наличии обоснований в виде заверенных начальством документов.
• Уволить по статье сотрудника совсем непросто.

По поводу штрафов - всю надежду следует возлагать на то, что руководство и бухгалтерия поленятся оформлять все правильно и в каком-либо документе подтвердят факт наложения штрафа. Учитывая незаконность этого деяния, можно смело обращаться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру .

Помимо , уголовная ответственность предусмотрена и за подделку документов. Вы видите на какой-либо бумаге свою подпись и абсолютно уверены в том, что автограф не ставили - наслаждайтесь новыми возможностями.

Не зная, имеет ли право работодатель штрафовать работника, можно годами недополучать зарплату по абсолютно надуманным причинам. Иногда лучше один раз выразить решительный протест, чем годами терпеть подобную несправедливость.

Видео: работодатель вас оштрафовал?

В этом видео юрист Елена Матрохина расскажет, как избежать штрафов от работодателя, законно ли это, даст несколько юридических советов: