Ang isang work book ay isang dokumento na sumasalamin sa estado ng iyong aktibidad sa trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit dapat tratuhin ang dokumentong ito nang maingat hangga't maaari. Nakasalalay sa kung anong posisyon ka nagtatrabaho, pati na rin kung anong mga proseso ang nagaganap sa larangan ng gawaing isinasagawa mo, napuno ang iyong libro sa trabaho.

Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat na malaman ang lahat ng mga nuances ng pagpuno sa mga taong manggagawa ng anumang propesyon at, kung maaari, ay maisagawa nang mabilis at walang mga pagkakamali ang mga pagkilos na ito.

Entry sa work book ng driver

Ang propesyon ng isang drayber ay nagpapahiwatig ng paglalakbay na likas na katangian ng trabaho. Ngunit ang katotohanang ito ay hindi talaga maipakita sa isang dokumento na tinatawag na isang work book.

Upang kumuha ng driver, dapat may mga dokumento siya. Ito ay ang empleyado ng departamento ng tauhan na dapat linawin ang kanilang kakayahang magamit, sapagkat sa kaganapan ng kanilang kumpletong pagkawala, ang mamamayan ay hindi kukuhain dahil sa ang katunayan na ito ay hindi tumutugma sa ipinanukalang posisyon.

Ang mga mahahalagang dokumento ay may kasamang mga dokumento na nagkukumpirma na ang driver ay ganap na malusog at walang anuman upang mapigilan siyang gumanap ng kanyang pagpapaandar sa paggawa. Iyon ay, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng resulta ng isang medikal na pagsusuri sa kamay.

Gayundin, dapat ibigay ang isang dokumento na nagpapatunay na ang driver ay may mga karapatan ng kinakailangang kategorya. Maraming mga empleyado ng departamento ng tauhan ang nagkamali na naniniwala na sa linya tungkol sa posisyon ng isang mamamayan, bilang karagdagan sa kanyang propesyon, kailangan mong ipasok ang tatak ng kotse. Ang kotse na dapat pagmamaneho ng drayber ay walang gampanan at, nang naaayon, ang labis na impormasyong iyon ay magiging labis.

Para sa driver na ma-rekrut din kailangan mong maghintay para sa pagpapalabas ng isang espesyal na order.

Kapag ang impormasyon tungkol sa trabaho ay naipasok sa paggawa, sa ikatlong haligi ng form, kailangan mong maikli pagsulat: "Inamin sa posisyon ng isang driver."

Minsan, kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho para sa o, ang katotohanang ito ay maaari ring ipahiwatig.

Ang pagpunta sa maternity leave ay isang masayang kaganapan, sapagkat sa lalong madaling panahon ang isang tao ay magiging isang masayang ina, na nangangahulugang may karapatan silang magpahinga mula sa trabaho.

Sa kasamaang palad, maraming mga empleyado sa departamento ng HR ang nag-iisip pa rin na sapilitan na gumawa ng isang tala ng pag-iwan ng empleyado sa bakasyon. Ang katotohanang ito ay mali.

Wala sa mga regulasyon ang nagsasabi tungkol dito... Sa paglabas ng pangunahing empleyado sa maternity leave, ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi nagambala, patuloy siyang pumunta sa kabila ng katotohanang wala siya sa lugar ng trabaho. Ngunit ang bagong empleyado, kumikilos sa panahon ng atas, ay dapat na iguhit alinsunod sa batas at lahat ng mga entry sa paggawa.

Taong may kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay maaari ding magkaroon ng mga libro sa trabaho. Sa kasamaang palad, ang hindi pinagana ng pangatlong pangkat ay hindi maaaring gumanap ng kanilang mga pagpapaandar sa paggawa, ngunit ang unang dalawang pangkat ay madaling makayanan ang gawain. Halimbawa, ang mga samahan mismo ay lumilikha ng ilang mga quota, na naglalayong lumikha ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan ng una at pangalawang pangkat.

Mga tala ng trabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi naiiba sa mga ordinaryong libro. Ang tanging bagay na maaaring makilala ang mga ito ay ang tala ng pangkat ng kapansanan.

Partikular na ginawa ang entry na ito upang maunawaan agad ng employer na imposibleng mai-load ang isang empleyado para sa mga pisikal na kadahilanan.

Ang tala ng pagpapatupad ng pag-andar ng paggawa ay nakasulat sa eksaktong kapareho ng paraan para sa iba pang mga empleyado na hindi pinagana.

Ang libro ng record ng trabaho ng sama-samang magsasaka: wasto o hindi

Sa kabila ng katotohanang ang mga sama na bukid ay matagal nang naalis na, maraming mga mamamayan ay mayroon pa ring kaukulang mga libro sa trabaho. Maraming tao ang nagkamali na naniniwala na hindi sila wasto at naghahangad na mapupuksa sila o ipagpalit.

Sa katunayan, ang hakbang na ito ay walang katuturan. Ang libro ng record ng trabaho ng sama ng magsasaka, alinsunod sa pasiya ng pamahalaan may bisa hanggang ngayon... Sa kasamaang palad, maraming mga empleyado ang hindi alam ang tungkol dito at nawalan ng mahalagang mga dokumento, isinasaalang-alang ang mga ito na hindi kinakailangan.

Ang isang mamamayan na may tulad na isang libro sa trabaho ay may bawat karapatang makakuha ng trabaho sa anumang posisyon na tumutugma sa kanyang kaalaman at kasanayan nang walang anumang mga paghihigpit.

Sa notaryo

Ang mga libro sa paggawa ng mga notaryo ay itinatago sa silid ng notaryo ng isang hiwalay na nilalang. Maraming tao ang nagkakamali na naniniwala na ang mga notaryo ay walang mga naturang dokumento. Hindi ito totoo.

Sino ang nag-iingat ng mga libro sa trabaho ng mga notaryo? Karaniwan, ginagawa ito ng mga empleyado ng federal notary chamber o ang mga silid ng paksa. Bilang karagdagan sa petsa at bilang ng liham ng pangulo na kung saan siya ay hinirang, ang pangalan ng tanggapan ng notaryo kung saan siya nagpapatakbo ay naipasok sa libro ng trabaho ng notaryo.

Halimbawa, ang rekord ay maaaring ganito: "Opisina ng notaryo №2 ng rehiyon ng Voronezh. Voronezh. Notaryo ".

Posisyon ng tagapangasiwa

Maraming hindi alam kung paano eksaktong posisyon ng superbisor ang nakasulat sa aklat ng trabaho.

Kung ang empleyado na ito ay isang opisyal sa anumang samahan, kung gayon dapat siya maayos na marehistro.

Ang foreman ay hinirang sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng samahan... Gayundin, ang foreman ay may sariling opisyal na pangalan, na ginagamit sa mga dokumento. Kaya, sa linya: "Impormasyon tungkol sa trabaho", isinusulat namin ang sumusunod na parirala: "LLC Stroyka, posisyon - tagapamahala ng trabaho."

Ang ganitong rekord ay nauugnay para sa propesyon na ito.

Karaniwan, ang isang mag-aaral ay isang empleyado na gumagawa ng isang part-time na trabaho. Tulad ng dati, ang mga naturang manggagawa ay inuri bilang pansamantala o part-time na manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagpasok sa work book ng naturang mga manggagawa dapat naaangkop.

Halimbawa: "OOO Romashka. Kinuha para sa isang pansamantalang trabaho bilang isang manager. " O posible ang isa pang pagpipilian: “LLC Luchik. Pinapasok sa posisyon ng isang security guard nang part-time basis. " Minsan, kapag ang isang mag-aaral ay hindi nag-iiwan ng trabaho para sa pag-aaral, siya ay naitala sa aklat ng trabaho bilang isang buong empleyado. Pagkatapos ang entry sa work book ay ganito: "Mamontenok LLC. Pinapasok sa posisyon ng isang nagbebenta - consultant. "

Sa panlabas, ang libro ng trabaho ng isang mag-aaral ay hindi naiiba mula sa isang dokumento ng isang ganap na dalubhasa. Gayunpaman, sa centerfold, ang mag-aaral ay wala dahil sa ang katunayan na siya ay nasa proseso ng pagkuha ng diploma.

Tala ng pag-aaral

Sa pangunahing pagkalat sa libro ng trabaho ay mayroong isang dalubhasang kabanata na tinatawag na "Edukasyon". Matapos ang salitang ito, mayroong isang pagbanggit kung aling institusyong pang-edukasyon ang nagtapos ang empleyado at kung sino siya sa katunayan ng kanyang pag-aaral. Halimbawa: "pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal."

Ngunit maraming mga manggagawa ang hindi tumitigil sa isang bersyon ng kanilang pag-unlad sa sarili. Marami ang tumatanggap ng mas mataas na edukasyon bilang karagdagan sa pangalawang edukasyon, at marami ang nagtungo sa pangalawang mas mataas na edukasyon.

Siyempre, wala nang isang grap na natitira sa tanggapan ng paggawa upang isulat ang lahat ng iyong mga nakamit sa akademiko.

Ngunit sa puting sheet na matatagpuan sa kaliwa, pinapayagan ka ng mambabatas na mag-iwan ng mga tala tungkol sa iyong bagong katayuan, halimbawa: "Ang tala ng edukasyon ay nadagdagan dahil sa ang katunayan na ang isang mas mataas na edukasyon ay nakuha ng propesyon ng isang abugado."

Ang mga guro, tulad ng ibang mga mamamayan ng ating bansa, ay nagpapanatili ng mga libro sa trabaho, na umaangkop sa kanilang mga posisyon sa mga institusyong pang-edukasyon. Ngunit bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa pagtanggap para sa posisyon at pagpapaalis, ang impormasyon sa pagtanggap ng mga kaukulang kategorya ay naitala sa mga aklat sa trabaho. Mayroong halos limang sa kanila sa kabuuan, at ang pinakamataas na degree ay ang pinakamataas na kategorya.

Sa lalong madaling matanggap ng isang guro ang isa sa mga nakalistang kategorya, isang marka ang ginawa tungkol dito sa aklat ng tala ng trabaho kaagad pagkatapos ng tala ng pagkuha. Karaniwan, maaaring ganito ang hitsura ng entry na ito: "Itinalaga ang unang kategorya ng kwalipikasyon para sa posisyon ng guro."

Kailangang kumpletuhin ang pagrekord gamit ang selyo at pirma ng institusyong pang-edukasyon.

Sa accountant

Ang isang accountant ay maaaring kunin para sa kanyang posisyon, alinman sa ilalim ng isang nakapirming termino na kontrata o sa kanyang pagkawala. Isang paraan o iba pa, ngunit depende dito, nabuo ang isang tala ng accountant.

Kung hindi man, ang entry sa work book ng opisyal na ito halos walang pagkakaiba sa tala sa iba pang paggawa... Isang halimbawa ng isang entry sa workbook ng isang accountant ng isa sa mga malalaking organisasyon: “LLC Gazovod. Tinanggap siya sa posisyon ng punong accountant sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. "

Ang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat ding suportahan ng isang naaangkop na order, selyo at pirma ng direktor o representante ng samahan.

Konklusyon

Napapaligiran tayo ng maraming mga propesyon, na nangangahulugang ang bawat libro sa trabaho ay natatangi sa sarili nitong pamamaraan at naglalaman ng sarili nitong mga espesyal na pagdaragdag. Ang isang empleyado ng mapagkukunan ng tao ay mahihirapan sa pag-aaral ng lahat ng mga nuances na ito, ngunit walang makakatalo sa pag-alam kung paano makukumpleto ang trabaho.

Kailangan ko bang gumawa ng isang bagay sa bisperas ng pag-aalis ng mga libro sa trabaho?- Maipapayo na magsagawa ng isang pag-audit at suriin kung pinapanatili mo nang tama ang mga dokumentong ito.

Kung balak mong wakasan ang mga libro sa trabaho, napakahalaga bang panatilihin itong mapanatili?- Napakahalaga na sa paglaon ay hindi mo na dapat dagdagan na kumpirmahin ang haba ng serbisyo.

Ano ang dapat gawin kung ang libro ng record ng trabaho ng empleyado ay peke?- Ibalik ito sa empleyado at mag-isyu ng bago.

Pinag-uusapan tungkol sa pag-aalis ng mga libro sa trabaho ay nagaganap sa loob ng maraming taon. At ngayon ang isang bagong alon ng mga talakayan ay hindi pa humupa mula noong Agosto ng nakaraang taon, pagkatapos ng representante na pinuno ng Ministry of Health and Social Development ng Russia, Alexander Safonov, na bumalik sa paksang ito muli.

Sa teoretikal, sa pag-aalis ng mga libro sa trabaho, ang gawain ng isang opisyal ng tauhan ay dapat maging mas madali: hindi kinakailangan na bilhin ang mga form ng mga dokumentong ito sa isang tiyak na paraan, pati na rin isaalang-alang ang mga ito, itago, sirain, pakitunguhan ang mga intricacies ng pagpaparehistro. Gayunpaman, sa katunayan, ang daloy ng trabaho ng tauhan ay malamang na hindi mapadali. Una, tulad ng dati, kinakailangan upang gumuhit ng maraming bilang ng iba pang mga dokumento: mga kontrata sa trabaho, nakasulat na mga kasunduan, mga order, atbp. Pangalawa, ang kanilang bilang ay maaaring tumaas, dahil, bilang karagdagan sa paggawa, sila ang kumpirmahin ang pagiging matanda ng empleyado.

www.e.kdelo.ru
Mga artikulo tungkol sa paksa: "Ang isang empleyado ay nawala ang kanyang libro sa trabaho - kinakailangan bang mangailangan ng patunay ng karanasan sa trabaho?" (No. 10, 2011)
"Mga libro sa paggawa: nakatagong mga traps ng pagpaparehistro" (No. 8, 2010)
"Ano ang aasahan mula sa pagtanggal ng mga libro sa trabaho" (Blg. 1, 2007)

Ang isyu ng pagkansela ng mga libro sa trabaho ay nag-aalala sa marami, ngunit hindi kailangang magalala. "Ang forewarned ay forearmed" - ganito ang sabi ng kawikaan. Samakatuwid, sisimulan namin ang bagong 2012 taon na may mga paghahanda para sa posibleng pagkansela ng mga libro sa trabaho. Para sa mga ito kailangan mo:

• alamin kung ang mga form ng mga libro sa trabaho ng iyong mga empleyado ay wasto;
• suriin kung nakuha ng kumpanya ang mga form sa tamang pagkakasunud-sunod at kung paano naitala ang kanilang kilusan;
• mangolekta ng mga dokumento na kumpirmahin ang karanasan sa seguro ng iyong mga empleyado, at matukoy kung tama mong kinakalkula ito, isinasaalang-alang ang mga bagong kinakailangan;
• linawin kung napunan nang tama at ng mga dating employer ang mga libro sa trabaho;
• kilalanin ang mga error at, pinakamahalaga, ayusin ang mga ito.

Mga dokumento na makukumpirma ang tala ng seguro ng empleyado 1:

• nakasulat na mga kontrata sa trabaho sa mga nakaraang employer;
• mga sertipiko na inisyu ng mga employer o awtoridad ng estado (munisipyo);
• mga extract mula sa mga order, sertipikado alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
• mga personal na account at pahayag sa payroll;
• mga dokumento ng teritoryo na katawan ng FSS ng Russia sa pagbabayad ng mga pagbabayad para sa social insurance;
• iba pang mga dokumento (halimbawa, mga kard ng militar).

Mga kaugnay na dokumento

Inihayag namin ang pagpapatunay ng mga aklat sa trabaho

Upang suriin ang mga libro sa trabaho, maglabas ng isang order (sample). Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, kaya paunlarin ito sa anumang form.

Suriin Bilang 1. May bisa ba ang form ng work book ng iyong empleyado?

Kadalasan, hinihiling ng mga employer sa mga batang propesyonal na bumili ng isang libro sa trabaho sa kanilang sarili. Sa pagsasagawa, ang mga blangko ng work book at ang insert dito ay ibinebenta sa mga bookstore, sa mga press kiosks, sa mga online store, sa mga tray.

Ayon sa batas, ang mga libro sa trabaho ay dapat bilhin ng isang tagapag-empleyo (samahan o indibidwal na negosyante) at pagkatapos ay ibigay sa mga empleyado na unang nagtatrabaho (pati na rin sa kaso ng pagkawala, pinsala, atbp.) (Bahagi apat ng artikulo 65 ng ang Labor Code ng Russian Federation) 2.

Kapag ang isang empleyado ay bumili ng isang libro sa trabaho mismo, mayroong isang malaking peligro na siya ay magdadala sa iyo ng isang pekeng dokumento. Hindi rin alam kung aling buklet ang ipapakita sa iyo ng isang empleyado na kung saan hindi ka ang unang employer. Samakatuwid, inirerekumenda naming suriin mo ang mga form ng work book at ang kanilang pagsingit 3.

Payo
Kung maraming responsibilidad para suriin ang mga libro sa trabaho sa iyong samahan, kung gayon ang isang protokol, at hindi isang ulat, ay maaaring iguhit batay sa mga resulta nito. Ang protokol ay pinagtibay batay lamang sa mga resulta ng gawain ng komisyon. Dapat maraming tao dito.

Maaari itong gawin tulad ng sumusunod:

• suriin ang form Dapat itong tumutugma sa isa na wasto sa oras ng pagpaparehistro ng libro ng trabaho para sa empleyado;
• suriin kung ang form ay nai-print sa Goznak print house;
• suriin ang serye at numero. Dapat silang tumutugma sa mga nakatalaga sa oras ng paglabas ng form (tingnan ang mga talahanayan sa pahina 56);
• suriin ang lahat ng mga pahina ng dokumento. Ang serye at numero sa loob ng isang libro ng trabaho ay dapat na pareho sa bawat pahina, dapat na sunud-sunod ang bilang ng pahina.

Serye ng mga libro sa trabaho ayon sa taon

Serye ng mga earbuds ayon sa taon

Para sa mga detalye sa mga tampok ng iba't ibang mga form, tingnan ang mga pahina 57-60.

Ano ang gagawin kung nakakita ka ng isang pekeng aklat sa trabaho?

Kung napansin mo ang halatang mga palatandaan ng pandaraya, halimbawa, ang work book ay walang mga degree ng proteksyon (maliban sa modelo ng 1938), ibalik ito sa empleyado. Ipaliwanag ang sitwasyon sa kanya at maglabas ng bago sa trabaho batay sa kanyang aplikasyon (halimbawa sa pahina 61) (bahagi ng limang artikulo ng 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, hindi ka makakaguhit ng isang duplicate ng labor document, dahil ang orihinal na dokumento ay napunan sa isang pekeng form.

Inirerekumenda namin na ipahiwatig mo sa teksto ng aplikasyon na ang form ng aklat sa trabaho na ipinakita kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay isang hindi tinukoy na form. Kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang isang empleyado ay maaaring patunayan ang kanyang pagiging nakatatanda sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga dokumento na nagkukumpirma na ito 4, o sa korte.

Mga uri ng mga libro sa trabaho

Labor book ng sample ng 1938 (naaprubahan ng Decree No. 1320)

Takip: Kulay: maitim na lila. Materyal: kapalit na katad.

Kanino ipinalabas: Mga manggagawa at empleyado.

Mga palatandaan ng proteksiyon: Hindi.

Tandaan: Ang mga form ay bilingual: sa Russian at sa wika ng republika. Pinasimple na pahina ng pamagat (walang coat of arm, series, number; ang taon lamang ang ipinahiwatig sa petsa ng kapanganakan, selyo ng employer at ang lagda ng taong naglabas ng libro ng record ng trabaho, ang maraming mga puwang sa pagitan ng mga linya ay hindi naselyohan), ang impormasyon tungkol sa trabaho ay ipinasok sa reverse order (taon, buwan, araw) ...

Pansin
Ang mga libro sa paggawa ng sample na 1938 ay halos hindi huwad.

Aklat ng record ng trabaho noong 1973 (naaprubahan ng Decree No. 656)

Takip: Kulay berde. Materyal: kapalit na katad.

Kulay: bughaw. Materyal: karton.

Kanino ipinalabas: Mga manggagawa at empleyado.

Mga palatandaan ng proteksiyon:

Tandaan: Ang mga form ay bilingual: sa Russian at sa wika ng republika. Marami itong mga pahina kaysa sa iba pang mga libro sa trabaho. Sa pahina ng pamagat - ang Coat of arm ng RSFSR. Mayroon itong isang serye at isang numero, tatlong mga linya para sa pagpasok ng apelyido. Sa huling pahina ay may markang "Goznak".

Payo
Maingat na suriin ang asul na mga workbook ng 1973 at ang kanilang mga pagsingit na may takip ng karton, pati na rin ang lahat ng mga form (parehong berde at asul) na ipinakilala noong huling bahagi ng 1980s at mas bago. Karamihan sa kanila ay peke.

Ang libro ng record ng trabaho ng sama-samang magsasaka ng 1975 (naaprubahan ng Decree No. 310)

Takip: Kulay berde.

Materyal: gawa ng tao na katad.

Kanino ipinalabas: Sama-samang magsasaka.

Mga palatandaan ng proteksiyon: Oo: sa lumen sa buong pahina ng "pigtails" ay nakikita - mga linya ng kurbadong serpentine.
Tandaan: Ipinahiwatig nito ang mga araw ng trabaho. Ang mga form ay bilingual: sa Russian at sa wika ng republika. Hindi mo kailangang ipagpatuloy ang pagsusulat sa work book na ito. Kunin ang trabahong ito ng isang bagong paggawa.

Pansin
Kung ang aklat ng trabaho ay itinatago sa wika ng republika ng Union, ang mga entry ay dapat na doblehin sa Russian.

Sampol ng labor book ng 2003 sample (naaprubahan ng Decree No. 225)

Takip: Kulay: kulay abo.

Materyal: gawa ng tao na katad.

Sino ang naisyu: Sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga samahang Russian.

Mga palatandaan ng proteksiyon: Mayroong: ang inskripsiyong "Labor book" na kumikinang sa ultraviolet light, isang espesyal na seam na ibinubukod ang posibilidad na palitan ang mga sheet, mga watermark sa anyo ng pagpapaikli na "TK".

Tandaan: Sa pahina ng pamagat - ang amerikana ng Russia. May serye at numero. Sa huling pahina ay may markang "Goznak".

Pansin
Ang mga permanenteng misyon ng mga dayuhang organisasyon sa Russia ay nagpapanatili rin ng mga libro sa trabaho ng mga empleyado.

Tandaan ang pangunahing bagay

Ang mga dalubhasa na lumahok sa paghahanda ng materyal na tala:

Valentina Mitrofanova,
Kandidato ng Agham Pang-ekonomiya, Pangkalahatang Direktor ng Institute of Professional Personnel Officer (Moscow):

- Ang pagkansela ng mga libro sa trabaho ay pareho ang mga plus at minus para sa opisyal ng tauhan. Sa isang banda, ang kanyang trabaho ay dapat na maging mas madali: hindi na kailangang bilhin ang mga form ng mga dokumentong ito, pati na rin isaalang-alang ang mga ito, itago, sirain, harapin ang mga intricacies ng pagpaparehistro. Sa kabilang banda, ang bilang ng iba pang mga dokumento ng tauhan ay maaaring tumaas, na makukumpirma ang pagiging matanda ng empleyado: mga sertipiko, pagkuha mula sa mga order, atbp.

Ekaterina Shestakova,
Pangkalahatang Direktor ng LLC na "Tunay na Pamamahala" (Moscow):

- Ang mga form ng mga libro sa trabaho, maliban sa modelo ng 1938, ay may antas ng proteksyon laban sa huwad. Ang kahirapan sa pagtukoy ng isang pekeng headhead ay na walang malinaw na mga patakaran sa batas ayon sa kung saan ito maaaring magawa.

Evgeniya Simakova,
abugado, dalubhasa sa journal na "Personnel Business":

- Inirerekumenda namin na suriin mo kung ang form ng work book ng iyong empleyado ay tunay ayon sa mga sumusunod na pamantayan: dapat itong mai-print sa bahay ng pag-print, ang serye at numero ay dapat na tumutugma sa mga itinalaga sa oras ng pagpaparehistro nito, ang serye at numero sa loob ng isang libro ay dapat na pareho sa bawat pahina, ang pagination ay dapat na pare-pareho.

1. Seksyon II ng Order No. 91.

2. Sa pamamagitan ng mga namamahagi (sugnay 3 ng Pamamaraan na naaprubahan ng Order No. 117n).

3. Bilang karagdagan sa anyo ng aklat ng trabaho, naaprubahan noong 1938. Ang form na ito ay hindi naglalaman ng mga degree ng proteksyon sapagkat, bilang panuntunan, hindi ito binago.

4 Seksyon II ng Order No. 91.

Sagot sa tanong:

Na isinasaalang-alang ang iyong katanungan, napagtanto namin na ang manggagawa ay binigyan ka ng isang aklat ng trabaho ng sama-sama. Ang mga halimbawa ng aklat ng trabaho ng isang sama-sama na magsasaka at isang pagsingit dito ay naaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong 04/21/1975 Blg. 310. Ang normative act na ito ay may bisa pa rin ngayon, na siyang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa ng sama na kasapi ng sakahan.

Huwag Palalampasin: Tampok na Artikulo ng Buwan ng isang Dalubhasa ng Pagsasanay

Paano punan ang isang rehistro ng work book: sunud-sunod na mga tagubilin.

Sa parehong oras, talata 2 ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Blg. 225, itinatag na ang mga librong gawa ng isang bagong uri ay ipinakilala mula Enero 1, 2004, at ang mga aklat sa trabaho ng dating itinatag na pattern (kasama ang mga libro sa trabaho na sama-samang magsasaka) ay wasto at hindi maaaring ipagpalit para sa mga bago.

Isang halimbawa ng pagpunan ng seksyon na "Impormasyon sa Trabaho" ng work book. Ang empleyado ay naibalik sa trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng korte

A.V. Si Lampochkin ay tinanggap ng samahan noong Enero 2006 bilang isang master ng pagsasanay sa industriya. Noong Setyembre 2008, si Lampochkin ay natanggal sa trabaho dahil sa nakagawa ng isang imoral na pagkakasala.

Nag-aplay si Lampochkin sa korte upang ibalik siya sa trabaho sa kanyang dating posisyon. Ipinahayag ng korte na labag sa batas ang desisyon ng pinuno ng samahan na paalisin ang empleyado at inatasan ang samahan na ibalik si Lampochkin sa dati nitong pinagtatrabahuhan. Ang empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng mga tala ng tauhan ay gumawa ng mga tala sa pagpapanumbalik ng Lampochkin sa trabaho sa araw ng paghuhukom.

Materyal mula sa KCC "Sistema Kadry"
Mga nakahandang solusyon para sa serbisyo ng tauhan sa www.1kadry.ru

Pinakamahusay na pagbati at pagbati para sa isang komportableng trabaho, Ekaterina Zaitseva,

Tauhan ng Mga Dalubhasa sa Sistema

Ang pinakamahalagang pagbabago sa tagsibol na ito!

• 
  Mayroong mga mahahalagang pagbabago sa gawain ng mga opisyal ng tauhan na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin ang format ng laro upang makita kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Malutas ang lahat ng mga problema at makakuha ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa editorial staff ng magazine na "Personnel Business".
• 
  Basahin sa artikulo: Bakit sinuri ng opisyal ng HR ang departamento ng accounting, kailangan ko bang magsumite ng mga bagong ulat sa Enero at kung anong code ang aaprubahan para sa timeheet sa 2019
• 
  Nalaman ng mga editor ng journal na "Personnel business" kung aling mga kaugalian ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit sa parehong oras ay halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa inspektor ng GIT.
• 
  Ang mga inspektor ng GIT at Roskomnadzor ay nagsabi sa amin kung aling mga dokumento ang dapat na walang kaso na kinakailangan mula sa mga bagong dating kapag nagtatrabaho sila. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-ipon kami ng isang kumpletong listahan at pumili ng isang ligtas na kahalili para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng bayad sa bakasyon makalipas ang isang araw, pagmumulta ang kumpanya ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa ng pagbawas ng hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng korte ang empleyado sa trabaho. Pinag-aralan namin ang jurisprudence at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Inikot ni Katya sa kanyang mga kamay ang isang hindi maunawaan na libro ng trabaho: "Paglahok sa paggawa sa pampublikong ekonomiya", "Pagsapi sa isang sama na bukid" .... Mayroon ding isang karaniwang seksyon sa trabaho, ngunit ito ay ganap na napunan. Matapos masubo ng kaunti ang kanyang ulo, tumawag siya sa isang kaibigan.

- Makinig, isang manggagawa ang nagdala sa akin ng libro ng trabaho ng isang magsasaka, ang seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" dito ay tapos na, maaari ba akong tumahi ng isang normal na insert dito, o kailangan ko bang mag-order ng isang espesyal?

- Wait wait. Aklat ng record ng trabaho ng sama-samang magsasaka, tama ba ang narinig ko?

- Hindi. Siya yun.

- At mayroon ba siyang ibang paggawa?

- Sinabi niya na hindi. Palagi siyang tinanggap dito, walang mga problema.

- Upang wala ka rin sa kanila, kumuha siya ng isang bagong libro, at kopyahin ang isang ito upang mabilang mo ang karanasan sa kaso ng karamdaman. At gumawa ng isang kopya para sa akin, mangyaring, hindi ko pa nakikita ang mga nasabing aklat na "live".

- At paano ako makakapaglabas ng isang bagong libro para sa kanya? Paano ang isang duplicate?

- Hindi, isang bagong libro lamang. Ang isa na mayroon siya ay partikular na inilaan para sa sama-samang mga manggagawa sa bukid; para sa iba pang mga kaso, nabuo ang karaniwang mga libro sa trabaho. Ayon sa isipan, dapat na inisyu ito ng iyong empleyado sa unang lugar ng trabaho pagkatapos ng sama na bukid.

- Iyon ay, gumuhit ako ng isang bagong libro para sa kanya, at kopyahin ang isang ito at ibalik ito, tama?

- Kaya. At kung magdadala siya ng isang sakit na bakasyon, kumuha ka ng karanasan mula sa isang lumang libro. At kakailanganin ito ng empleyado kapag iginuhit niya ang kanyang pensiyon, kaya babalaan na huwag itong itapon.

"Okay, so sasabihin ko. Salamat

Kuna

Pormal, ang mga aklat sa trabaho ng sama na magsasaka ay patuloy na nagpapatakbo (Decree ng USSR Council of Ministro ng 04/21/1975 No. 310 "Sa mga aklat sa trabaho ng sama-samang magsasaka", p. 2). Gayunpaman, ang aklat ng trabaho ng isang sama na magsasaka ay partikular na binuo para sa mga nagtatrabaho sa sama-samang bukid, isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad na ito at ginamit nang sabay-sabay sa "pamantayang" mga libro sa trabaho ng modelo ng 1939, 1974 o 2004. Kapag nagtatrabaho sa labas ng sama na bukid, ang empleyado ay kailangang mag-isyu ng isang bagong libro ng trabaho ng sample na wasto sa oras na iyon. Dahil hindi ito isang duplicate, ngunit isang bagong libro, hindi na kailangang ilipat ang mga entry mula dito sa aklat ng trabaho ng sama na magsasaka.

Ang pagtatrabaho sa isang sama na bukid hanggang sa 01.01.2001 ay kasama sa karanasan sa seguro, pagkatapos ng petsang iyon - napapailalim sa paglipat ng mga naaangkop na pagbabayad sa panahon ng trabaho (Artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29,2006 sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa pagiging ina ", utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6 2007 No. 91). Sa kaso ng pagdududa, kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, dapat kang makipag-ugnay sa teritoryo na katawan ng Pondo ng Pensyon ng Russia na may isang kahilingan. Ang form ng kahilingan ay ibinigay sa Appendix No. 2 sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 24, 2011 No. 21n. Huwag kalimutang ilakip sa kahilingan ang isang pahayag na nilagdaan ng empleyado na iyong tinutukoy, upang hindi mapailalim sa mga parusa para sa pagsisiwalat ng personal na data.

Ibigay ang iyong opinyon sa artikulo o tanungin ang mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng isang sagot

Walang dahilan para sa isang empleyado na palitan ang libro ng trabaho ng isang sama-samang magsasaka sa isang libro ng trabaho ng isang bagong modelo noong 2004. May karapatan ang tagapag-empleyo na magpatuloy na mapanatili ang dokumentong ito at gumawa ng mga tala.

Katwiran: Ayon kay Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ang isang taong pumapasok sa trabaho ay dapat magpakita ng isang libro sa trabaho sa employer, maliban sa mga kaso kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang batayang part-time.

Ang Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na sa teritoryo ng Russian Federation, itinatago lamang ng mga employer ang mga libro sa trabaho ng itinatag na form. Sa kasong ito, ang form, pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga form para sa mga libro sa trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa ngayon, ang isang aklat sa trabaho ay may bisa sa teritoryo ng Russia, na ang form nito ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of 04.16.2003 N 225 "On work book" (kasama ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagbibigay sa kanila ng mga tagapag-empleyo (simula dito - at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho)) (simula dito - Resolusyon N 225). Ang mga librong gawa ng sample na ito ay nagsimula sa 01.01.2004.

Bilang karagdagan, alinsunod sa sugnay 2 ng Resolusyon N 225, ang mga libro sa trabaho ng mga empleyado ng dating itinatag na sample ay may bisa at hindi maaaring ipagpalit para sa mga bago. Ngayon, kasama ang tinukoy na anyo ng libro ng trabaho, mayroon ding tatlong anyo ng libro ng trabaho: ang sample ng 1938 (naaprubahan ng Decree of the Council of People's Commissars ng USSR na may petsang 20.12.1938 N 1320 "Sa pagpapakilala ng trabaho libro "), ang sample ng 1974 (naaprubahan ng Decree ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR at All-Union Central Council of Trade Unions ng 09/06/1973 N 656" Sa mga libro sa trabaho ng mga manggagawa at empleyado "), bilang pati na rin ang libro ng trabaho ng isang sama na magsasaka (naaprubahan ng Decree ng USSR Council of Ministro ng 21.04.1975 N 310 "Sa mga libro sa trabaho ng mga sama na magsasaka").

Sa gayon, ang empleyado ay may karapatang ipakita sa employer ang aklat ng trabaho na mayroon siya sa kanya sa pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay na ito (ang hugis nito) ay dapat na tumutugma sa isa sa mga itinatag na mga sample.

Ayon sa sugnay 2 ng Batas ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR N 310, ang libro ng trabaho ng isang sama na magsasaka ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa ng mga kasapi ng sama na bukid. Ang mga libro sa paggawa ay itinatago para sa lahat ng mga kasapi ng sama na bukid mula sa sandaling tanggapin sila bilang kasapi ng sama na bukid.

Hanggang ngayon, ang Batas ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR N 310 ay hindi pa nakansela.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ipinakita ng empleyado ang libro ng trabaho ng sama, na kinikilala sa teritoryo ng Russian Federation at wasto.

Ni ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, o ang Mga Tagubilin para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho (naaprubahan ng Desisyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 N 69) na naglalaman ng mga batayan para sa pag-isyu ng isang bagong libro ng trabaho ng sample ng 2004 na isang empleyado sa halip na libro ng trabaho ng sama na magsasaka na ipinakita sa oras ng pagkuha.

Dahil dito, walang dahilan para sa isang empleyado na baguhin ang libro ng trabaho ng isang sama-samang magsasaka sa isang libro ng trabaho ng isang bagong modelo noong 2004. May karapatan ang tagapag-empleyo na magpatuloy na mapanatili ang dokumentong ito at gumawa ng mga tala.

Samantala, sa aming palagay, ang kundisyon para sa pagpapatuloy ng mga libro ng trabaho ng sama-samang magsasaka at ang pagpasok ng mga naaangkop na entry sa kanila ay ang pagiging miyembro ng mamamayan sa sama na bukid. Ang aktibidad ng paggawa sa isang samahan na hindi isang sama na bukid ay nangangahulugang ang employer ay walang batayan para sa paggawa ng mga entry sa mga work book ng sama-samang magsasaka. Gayunpaman, dahil sa kakulangan ng isang mekanismo para sa pagpapalitan ng mga libro sa trabaho sa mga normative na kilos na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ng mga sama na magsasaka at ordinaryong aklat sa trabaho, hindi mapipigilan ng isang tagapag-empleyo ang pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ng mga sama na magsasaka at magsimula ng isang regular na aklat sa trabaho ang 2004 na modelo.

Sa gayon, sa kabila ng kakulangan ng isang hindi malinaw na sagot sa katanungang ito, sa aming palagay, ang mga aksyon ng employer ay hindi maituturing na isang paglabag kung patuloy niyang panatilihin ang aklat ng pinagsamang magsasaka.

Bilang konklusyon, tandaan namin na alinsunod sa mga bahagi 4 at 5 ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay gumuhit ng isang bagong libro sa trabaho para sa empleyado kapag ang empleyado ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon. Kung ang taong nag-a-apply para sa trabaho ay walang isang libro sa trabaho dahil sa pagkawala, pinsala o para sa anumang iba pang kadahilanan, obligado rin ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng taong ito (na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan ng isang libro sa trabaho), maglabas ng isang bagong libro sa trabaho. Sumusunod ito mula sa tanong na ipinakita ng empleyado sa employer sa isang libro ng trabaho ng itinatag na sample. Dahil ang mga pangyayari sa itaas ay wala, ang employer ay walang dahilan para sa pag-isyu ng isang bagong libro sa trabaho sa empleyado sa halip na ang ipinakita sa oras ng pagkuha. Wala ring dahilan upang maglabas ng isang duplicate na libro ng record ng trabaho. Ayon sa mga sugnay na 22, 31, 33, 34 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho at sugnay na 1.2 ng Mga Tagubilin para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho, ang isang duplicate ng isang aklat sa trabaho ay inilalabas lamang kung may mga sumusunod na kadahilanan: pagkawala ng isang libro ng trabaho; ang pagkakaroon sa libro ng trabaho ng mga tala ng pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho, kinikilala bilang hindi wasto; kung ang work book (insert) ay naging hindi magamit.

Ang empleyado, sa pagkuha, ay ipinakita ang aklat ng record ng trabaho ng sama. Posible bang gumawa ng isang tala ng trabaho sa aklat na ito o kailangan mong mag-isyu sa isang empleyado ng isang libro ng trabaho ng sample na 2004?