Paglalarawan ng trabaho para sa access control systems engineer. Mga pangunahing responsibilidad ng isang espesyalista sa departamento ng IT Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa electronic system

Mga seksyon ng site

Pinili ng Editor:

Advertising

bahay - Produksyon

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista sa teknikal na suporta.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang dalubhasa sa IT service at material support department ng information technology department

I. Pangkalahatang mga probisyon

Tinutukoy ng Job Description na ito ang mga lugar ng aktibidad, mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan, mga responsibilidad at mga relasyon ng Specialist ng IT Service and Material Support Department ng Information Technology Department.
Ang espesyalista ng IT Service and Material Support Department (mula dito ay tinutukoy bilang Espesyalista) ay direktang nasasakupan ng pinuno ng IT Service and Material Support Department.
Ang pagtanggap, paghirang at pagtatanggal ng isang Espesyalista mula sa kanyang posisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng Kautusan ng Tagapangulo ng Lupon pagkatapos ng pag-apruba ng kandidatura sa itinakdang paraan.
Sa kanyang mga aktibidad, ang Espesyalista ay ginagabayan ng mga sumusunod na dokumento:
- Batas ng Ukraine;
- Charter ng Kumpanya;
- Pangmatagalang plano sa pagpapaunlad ng Kumpanya;
- Mga order, tagubilin at tagubilin ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya;
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Kumpanya;
- Mga Regulasyon sa Paggawa na kumokontrol sa pagpapatupad ng mga pangunahing tungkulin ng Information Technology Department at ng IT Service and Material Support Department;
- Mga tagubilin para sa pag-iingat ng talaan;
- Mga Regulasyon sa Information Technology Department;
- Itong Job Description.
Dapat malaman at gamitin ng isang espesyalista sa kanyang trabaho:
- Mga pangunahing teknolohiya ng network;
- Mga operating system ng pamilyang Windows;
- Mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng impormasyon;
- Mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng komunikasyon;
- Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan:
- Paggamit ng PC at mga application program;
- Teknikal na suporta para sa mga gumagamit;
- Pag-aayos at pagpapanatili ng mga kagamitan sa kompyuter at opisina.
Ang isang tao na may hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa larangan ng computer information technology ay hinirang sa posisyon ng Technical Support and Communications Specialist.

_________________________________________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Isagawa ang kasalukuyan at hinaharap na mga gawain ng Kagawaran.
Magbigay ng suporta sa pagpapatakbo sa mga user.
Tiyakin ang functionality o mabilis na pagpapalit ng kagamitan ng user.
Bumuo ng mga panukala para sa pagbuo ng mga plano para sa pangmatagalang pag-unlad ng Departamento.
Gampanan ang iyong mga tungkulin, gawain at tungkulin ng Kagawaran sa napapanahon at mahusay na paraan.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho sa teknikal na suporta ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya upang matiyak ang kanilang epektibong operasyon sa lokal na electronic network, ang Espesyalista ay dapat na:
- Magsagawa ng trabaho sa mga gumagamit ng serbisyo ng lokal na electronic network ng Kumpanya sa inireseta na paraan.
- Subaybayan ang pagpapatakbo ng mga kagamitan sa pampublikong opisina (mga printer, kagamitan sa pagkopya) at agad na gumawa ng mga hakbang upang ayusin ito at magbigay ng mga consumable.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho upang mabigyan ang mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya ng kinakailangang kompyuter, pagkopya at iba pang kagamitan sa elektronikong opisina, ang Espesyalista ay dapat na:
- Magsagawa ng gawain upang pag-aralan at ibuod ang mga pangangailangan ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya sa kompyuter, pagkopya at iba pang kagamitan sa opisina ng elektroniko.
- Bumuo ng mga panukala sa kalidad, dami, komposisyon at pagsasaayos ng mga kagamitan na kinakailangan upang i-automate ang gawain ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya, at isumite ang mga ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng Kumpanya.
- Magbigay ng mga computer at kagamitan sa pagkopya sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ng Kumpanya sa inireseta na paraan.
- Ayusin ang pagganap ng gawaing pagpapanatili sa mga kagamitan sa kompyuter ng Kumpanya at kagamitan sa pagkopya sa inireseta na paraan.
- Magsagawa ng trabaho sa pag-upgrade ng mga kagamitan sa computer sa inireseta na paraan.
- Magsagawa ng pumipili na pagsubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga gumagamit ng computing, pagkopya at iba pang kagamitan sa elektronikong opisina.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho upang mabigyan ang Kumpanya ng telepono at iba pang elektronikong komunikasyon, ang Espesyalista ay dapat na:
- Pagbibigay ng teknikal na tulong at payo sa mga sangay ng Kumpanya sa pag-aayos ng mga komunikasyon.
- Magbigay ng koneksyon ng mga kagamitan sa telepono sa mga end user.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Mga karapatan
Ang espesyalista ay may karapatan:

Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Kumpanya tungkol sa mga aktibidad ng Departamento.
Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga tungkuling itinakda sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
Gumawa ng mga mungkahi para sa pagbuo ng mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng Departamento sa inireseta na paraan.
Bumuo ng mga draft na kontrata at isumite ang mga ito sa pamamahala ng Kumpanya para sa pag-apruba.
Sa kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa pagpapatakbo ng hardware at software, itaas ang isyu ng pagsasagawa ng pagdidisiplina at iba pang mga hakbang at parusa laban sa mga may kasalanan;
Kumuha ng mga function at mga karapatan sa pag-access sa impormasyon kapag nagtatrabaho sa isang corporate automated information system, gaya ng tinukoy ng "Mga tagubilin para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga lihim ng kalakalan."
Huwag tuparin ang mga utos na binigay nang pasalita nang walang nakasulat o elektronikong pag-apruba mula sa pinuno ng Departamento ng Teknolohiya ng Impormasyon.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Pananagutan

Ang pagsubaybay sa katuparan ng mga tungkulin na itinalaga ng tagubiling ito sa Espesyalista ay isinasagawa ng Pinuno ng IT Service and Material Support Department at/o ang Pinuno ng Information Technology Department.
Ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina para sa mahinang kalidad, hindi napapanahon o hindi tapat na pagganap ng mga tungkulin ng isang tao ay isinasagawa batay sa isang utos mula sa Pangkalahatang Direktor.
Alinsunod sa pamamahagi ng mga karapatan at responsibilidad na itinatag ng Deskripsyon ng Trabaho na ito, ang Espesyalista ay may pananagutan sa pagdidisiplina para sa:
- Hindi naaangkop o hindi napapanahong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine;
- Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad;
- Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa Kumpanya - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Ukraine;
- Pagkabigong sumunod sa mga desisyon na ginawa ng mga katawan ng pamamahala ng Kumpanya sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Espesyalista;
- Pagkabigong sumunod sa mga tagubilin at utos ng Pangkalahatang Direktor at nakatataas na pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Espesyalista;
- Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan;
- Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon na naging kilala sa kurso ng mga opisyal na aktibidad;
- Hindi mapagkakatiwalaan ng impormasyon na ibinigay sa kahilingan ng pamamahala ng Kumpanya, gayundin sa kahilingan ng mga empleyado ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya, maliban sa mga kaso na may kaugnayan sa paglahok ng Internal Security Service ng Kumpanya.

Upang makapagbigay ng modernong antas ng serbisyo, ang kumpanya ay nangangailangan ng isang espesyalista na responsable para sa teknolohiya ng impormasyon. Upang umarkila ng isang propesyonal na magagawa ang kinakailangang dami ng trabaho, mahalagang gumawa ng wastong paglalarawan ng trabaho para sa isang espesyalista sa departamento ng IT sa organisasyon.

Dapat itong isaalang-alang ang antas ng edukasyon at pagsasanay sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang paglalarawan ng trabaho pati na rin ang mga detalye tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangang kasanayan.

Paglalarawan ng mga gawain sa trabaho

Ang mga responsibilidad ng isang IT specialist ay karaniwang may kinalaman sa pagdidisenyo, pagpapatakbo, o pagsuporta sa pagpapatakbo ng mga produkto ng teknolohiya. Hindi limitado sa pagtatrabaho para sa mga kumpanya ng teknolohiya, ang mga propesyonal sa teknolohiya ng impormasyon (IT) ay maaaring magtrabaho sa anumang negosyo, ahensya, o organisasyon na gumagamit ng teknolohiya o namamahala ng malaking halaga ng impormasyon. Anuman ang sektor kung saan sila nagtatrabaho, ang mga propesyonal sa IT ay karaniwang nagbibigay ng mga serbisyong nauugnay sa software, hardware, database, web resources, network at enterprise system.

Maaaring kabilang sa paglalarawan ng trabaho ng isang IT specialist ang mga responsibilidad para sa pamamahala ng network, pagbuo ng software, at pangangasiwa ng database. Ang mga propesyonal sa IT ay maaari ding magbigay ng teknikal na suporta sa mga empleyado ng negosyo o organisasyon at sanayin ang mga hindi teknikal na manggagawa kung paano gamitin ang mga sistema ng impormasyon. Ang mga advanced na espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay maaaring bumuo ng mga sistema at suriin ang pagiging epektibo ng mga mapagkukunan na ginagamit na o mga bagong programa na ipinapatupad. Tinutukoy din nila ang pagiging praktikal ng mga pagbabago at pagbabago sa mga system.

Ang mga propesyonal sa IT ay maaari ding makipagtulungan sa mga panlabas na kasosyo, kabilang ang mga consultant, ahensya at vendor, upang makarating sa pinakaangkop na sistema o pagsasama-sama ng maraming istruktura kung ito ay bahagi ng paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa IT.

Dahil patuloy na nagbabago ang mga tool sa IT, dapat manatiling may kamalayan ang mga propesyonal sa mga bagong teknolohiya at sa potensyal na bisa ng mga pagsulong na ito sa kanilang kasalukuyang sistema. Para sa layuning ito, maaaring ayusin ng kumpanya ang advanced na pagsasanay at muling pagsasanay.

Mga kinakailangan para sa pag-hire

Karaniwan, upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa departamento ng IT, mas gusto ng mga employer na kumuha ng mga kandidato na may pangalawang bokasyonal na edukasyon o bachelor's degree. Ang mga posisyon sa pangangasiwa ay kadalasang tinatanggap na may master's degree. Kabilang sa mga pinakasikat na specialty:

Computer science.
Computer science.
Mathematics.
Enhinyerong pang makina.
Mga istatistika.
Pananaliksik sa pagpapatakbo, atbp.

Ang ilang mga sertipiko ng patuloy na edukasyon ay maaaring makatulong na mapabuti ang iyong mga prospect sa trabaho. Halimbawa, pagsasanay sa pagtatrabaho sa mga system mula sa Oracle, Cisco at Microsoft.

Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtaas ng responsibilidad, ang karanasan sa larangan o sa mga sistema ay maaaring kailanganin. Kadalasan, kapag nagdaraos ng kumpetisyon para sa isang bakante, ang mga aplikante ay binibigyan ng pagsubok na gawain upang masuri ang antas ng propesyonalismo at kasanayan.

Saklaw ng mga gawaing dapat lutasin

Ang mga espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay nagtatrabaho sa mga posisyon na gumagamit ng mga sistema ng impormasyon sa computer. Kasama sa mga responsibilidad ng isang espesyalista sa departamento ng IT ang pagtatrabaho sa parehong mga application ng software at kagamitan sa computer. Ang karanasan sa maramihang mga programming language at iba't ibang software at hardware ay kadalasang kinakailangan. Gayundin, ang mga serbisyong ginagawa ng mga espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay maaaring kabilang ang paghawak sa mga problema sa hardware at software o pagsubaybay sa mga network at database.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang espesyalista sa IT?

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa departamento ng IT ay ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon. Ang isang mahusay na draft na dokumento ay makakatulong na maakit ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato para sa isang bukas na posisyon. Kabilang sa mga posibleng opsyon sa trabaho ang sumusunod:

IT-espesyalista.
Senior IT Specialist.
Pinuno ng departamento ng IT.
Isang propesyonal sa IT na na-certify sa isang partikular na lugar.
Part-time na espesyalista sa IT.
Dalubhasa sa suporta sa IT.

Dapat tukuyin dito ang antas ng responsibilidad at kaalaman na kinakailangan para sa mga kandidato. Binabalangkas ng isang IT specialist job description ang mga aktibidad at responsibilidad na kinakailangan para sa trabaho upang matukoy ng mga aplikante kung sila ay kwalipikado para sa isang partikular na trabaho.

Istraktura ng dokumento

Upang makontrol ang ugnayan sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado, ang isang paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa IT ay dapat na iguguhit. Ang isang sample ng naturang dokumento ay dapat magsama ng ilang kinakailangang seksyon:

Ang pangkalahatang bahagi ay isang paglalarawan ng yunit, ang hierarchy ng subordination.
Mga kinakailangan para sa posisyon - antas ng edukasyon, karanasan, mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Mga Layunin - paglalarawan ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho.
Mga Pag-andar - isang listahan ng mga partikular na gawain na ginagawa ng isang empleyado.
Impormasyon - karagdagang mga probisyon para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa loob at labas ng organisasyon.
Mga Karapatan - isang paglalarawan ng mga pangunahing karapatan ng empleyado.
Responsibilidad - isang paglalarawan ng mga pangunahing responsibilidad ng isang espesyalista sa departamento ng IT at ang mga kahihinatnan ng kanilang hindi pagtupad sa mga ito.
Mga karagdagan at pagbabago - isang field para sa pagpuna sa mga pagbabago, kung ginawa ang mga ito sa mga tagubilin.
Nabasa ko na ang mga tagubilin - buong pangalan, lagda at petsa ng pagbabasa ng dokumento (kadalasan ay tumutugma sa petsa ng order ng trabaho).

Bilang karagdagan sa mga seksyong ito, ang istraktura ng dokumento ay maaaring dagdagan kung kinakailangan. Sa mga organisasyong pangbadyet (halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa IT sa isang paaralan) ay nagrereseta din ng isang listahan ng mga regulasyon para sa trabaho, mga etikal na aspeto ng trabaho, pati na rin ang mga pang-araw-araw na regulasyon.

Seksyon "Mga Kinakailangan sa Posisyon"

Ang mga kinakailangan at gustong kasanayan ay nakalista dito. Maaaring kabilang dito ang impormasyon tungkol sa edukasyon, nakaraang karanasan sa trabaho, mga sertipikasyon at teknikal na kasanayan. Ang mga malambot na kasanayan (halimbawa, mga kasanayan sa komunikasyon) at mga katangian ng personalidad na kailangan upang matagumpay na maisagawa ang mga propesyonal na gawain ay maaari ding ipahiwatig.

Pakitandaan na ang isang listahan ng mga kasanayan at kinakailangan na masyadong mahaba ay maaaring makapagpahina ng loob sa mga potensyal na kwalipikadong kandidato. Subukang panatilihing maikli ang seksyon ngunit maikli at nauugnay sa mga keyword at termino sa sapat na detalye.

Seksyon "Mga Layunin"

Depende sa kung anong functionality ang inaasahang ipagkakatiwala sa isang partikular na espesyalista, maaaring matukoy ang isang bilang ng mga pangunahing lugar para sa mga espesyalista sa IT, bawat isa ay nangangailangan ng partikular na kaalaman at kasanayan:

Help Desk: Karaniwang available ang isang espesyalista 24/7 upang magbigay ng payo at tulong sa sinumang gumagamit ng computer sa organisasyon. Tumatanggap siya ng mga tawag sa telepono para sa tulong at tumutugon sa mga problema. Kadalasan, malulutas ng isang IT specialist ang mga problema nang malayuan; sa mga partikular na mahihirap na kaso, maaari silang maglakbay sa site.
Network Administration: Ang isang IT professional ay may pananagutan sa pagpapanatili ng pang-araw-araw na operasyon ng isang computer network. Ang trabaho nito ay upang matiyak na ang mga sistema ng network ay maaaring makipag-usap.
Seguridad: Ang isang espesyalista sa IT ay kasangkot sa pagbuo ng software upang maiwasan ang mga pag-atake sa cyber. Ang isang espesyalista sa seguridad ng impormasyon ay gumagawa ng software, tulad ng mga programa sa pag-encrypt ng data at mga firewall, upang protektahan ang mga computer system at network ng isang organisasyon.
Pagsusuri sa Database: Gumagamit ang isang propesyonal sa IT ng espesyal na software upang ayusin, pamahalaan, at mag-imbak ng data (impormasyon sa pananalapi, mga dokumento sa pagpapadala, mga order sa pagbili, mga talaan ng payroll, o mga gastos sa pangangasiwa). Ang DBA ay nagbibigay ng impormasyong ito sa mga user sa organisasyon at nagse-set up ng mga pamamaraan sa seguridad upang maiwasan ang hindi awtorisadong pag-access.
Cloud computing: paglipat ng data storage sa cloud. Ang isang IT professional ay ang arkitekto ng cloud infrastructure na nakakatugon sa mga natatanging kinakailangan ng isang organisasyon.
Pag-develop ng Software: Ang espesyalistang ito ay nakikipagtulungan sa iba pang mga departamento ng IT upang lumikha ng mga program na gumaganap ng mga partikular na gawain.
Software Engineer: Sinusuri at nag-i-install ng mga system sa mga computer.
Analyst, Business Analyst: Kinukuha ng isang teknikal na espesyalista ang data na iniimbak ng isang kumpanya sa computer nito o sa cloud at kino-convert ito sa mga chart at talahanayan.

seksyong "Mga Pag-andar."

Ang seksyong "Mga Pag-andar" ay ang pinakamahalagang bahagi ng paglalarawan sa paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa IT sa Republika ng Kazakhstan (sa mga tuntunin ng mga kakayahan). Dito makikita mo ang mga gawain na regular na ginagawa. Kasama sa mga halimbawa ng functional na paglalarawan ang sumusunod:

Regular na suriin ang imprastraktura upang matiyak ang patuloy na operasyon nito.
Pamamahala sa pang-araw-araw na operasyon ng departamento ng IT.
Pagbuo ng mga bagong diskarte at mga pamamaraan sa IT upang mapataas ang kahusayan, mapabuti ang daloy ng trabaho, at mapabuti ang kasiyahan ng customer.
I-coordinate ang mga pangangailangan ng mga panloob na propesyonal sa IT at malalayong empleyado, supplier at kontratista.
Pagprotekta sa data ng customer mula sa labas ng pagtagos gamit ang pag-encrypt, secure na pag-iimbak ng data at iba pang kinakailangang paraan.
Tumulong sa pag-install ng mga bagong kagamitan at software at pagsasanay sa mga empleyado sa paggamit nito.
Pamamahala at pangangasiwa ng mga quota ng departamento.
Pagbuo ng mga panukala para sa mga posibleng pag-update at pagbabago sa departamento ng IT.

Huling probisyon

Depende sa dami at likas na katangian ng trabaho ng isang espesyalista sa IT, ang halaga ng kanyang suweldo ay itinatag. Ayon kay Rostrud, ang average na suweldo sa industriya ng teknolohiya ng impormasyon sa Russia ay 40,000 rubles.

Kaya, ang isang empleyado ng yunit na ito ay isang medyo mataas na bayad na espesyalista, ang organisasyon kung saan ang mga aktibidad ay nangangailangan ng mas mataas na pansin. Dahil sa mabilis na pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, maaaring magbago ang hanay ng mga gawain ng departamento ng IT. Para sa mas nababaluktot na regulasyon, inirerekumenda na suriin ang paglalarawan ng trabaho kasama ang empleyado at dagdagan ito ng mga puntos na isinasaalang-alang ang mga gawain at antas ng pag-unlad ng sektor ng IT.

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa Departamento ng Teknolohiya ng Impormasyon.

Pangkalahatang probisyon:

Titulo sa trabaho:

Punong espesyalista ng Information Technology Department.

Pananagutan:

Direktor ng organisasyon.

Pangalan ng departamento:

Departamento ng Information Technology.

Pangunahing pag-andar para sa posisyong ito:

Responsable para sa maayos at mahusay na operasyon ng imprastraktura ng impormasyon ng organisasyon;
Responsable para sa pagpapatupad ng seguridad ng impormasyon ng organisasyon;
Responsable para sa pag-coordinate ng gawain ng mga empleyado ng departamento ng automation at iba pang mga departamento ng organisasyon;
Pagsubaybay sa pagganap ng mga computer at computer peripheral;
Tulong, patuloy na paggabay at pagsasanay sa gumagamit;
Pag-unlad at pagpapatupad ng mga panukala para sa pagbuo at pagpapabuti ng software;
Paglikha ng isang sistema para sa pag-automate ng koleksyon, kontrol, pagsasama-sama at pag-iimbak ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon;
Pagpapalitan ng impormasyon sa mga ikatlong partido;
Impormasyon-analytical at normative-reference na suporta para sa mga aktibidad ng organisasyon.

Mga tampok ng posisyon:

Mataas na edukasyon;
Hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa trabaho;
Propesyonal na kaalaman at kasanayan sa paghawak ng mga kagamitan sa kompyuter, kaalaman at kasanayan ng isang programmer;
Ang kakayahang mag-concentrate, sa kabila ng madalas na mga distractions, at upang gumana sa ilang mga problema nang sabay-sabay ay kinakailangan;
Kakayahang hindi makaligtaan ang maliliit na detalye;
Kailangang makatiis ng matinding trabaho sa ilalim ng nakababahalang mga kondisyon;
Dapat magkaroon ng isang mahusay na antas ng mga kasanayan sa organisasyon ng trabaho, paggawa ng desisyon, pakikipagtulungan sa mga tao at komunikasyon kapag nagtatrabaho sa mga empleyado ng organisasyon at mga kliyente.

Saklaw ng gawaing pamamahala: —

Bilang ng mga kinokontrol na tao: —

Mga panlabas na contact:

buwis at iba pang awtoridad sa regulasyon (alinsunod sa batas), mga kliyente.

Mga panloob na contact:

management, accounting at reporting department, active at passive operations departments.

Antas ng kakayahan sa paggawa ng desisyon:

Mga kahihinatnan ng mga pagkakamali:

Ang mga pagkakamali sa pagganap ng mga tungkulin ay maaaring humantong sa mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng organisasyon at mga kliyente, sa materyal at moral na pagkalugi ng organisasyon at mga kliyente.

Access sa kumpidensyal na impormasyon:

Pangunahing aktibidad:

Pag-install at pagpapanatili ng mga kagamitan sa computer: mga server at workstation, kagamitan sa paligid at kagamitan sa opisina ( mga printer, scanner, atbp.);
Pagbili, paggawa ng makabago at pagpapanatili ng mga kagamitan sa kompyuter, pag-install ng software;
Pamamahagi ng kapangyarihan sa pag-compute sa pagitan ng mga server at workstation;
Sinusuri ang kondisyon ng kagamitan sa opisina at mga peripheral ng computer;
Pagpaplano ng mga pagbili ng mga consumable;
Pagwawasto ng mga maliliit na pagkasira o pag-aayos ng mga pagkukumpuni para sa mga seryosong pagkakamali;
Pangangasiwa ng lokal na network ng lugar;
Pagsubaybay sa katayuan ng topology ng network at ang teknikal na kondisyon ng imprastraktura ng network ( mga cable, network adapter, router, hub);
Kontrol sa interface ng mga sistema ng komunikasyon sa teknolohiya ng computer ( pagpapatakbo ng electronic PBX, modem, naupahang linya at iba pang sistema ng komunikasyon);
Pagpaplano at pagtiyak ng mga hakbang upang sumunod sa seguridad ng computer;
Pamamahagi ng mga karapatan sa pag-access ng gumagamit sa mga server alinsunod sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang hindi awtorisadong pag-access ng mga hindi awtorisadong tao sa imprastraktura ng impormasyon ng organisasyon;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang sinasadya at hindi sinasadyang hindi naaangkop na paggamit ng mga kagamitan sa computer ng mga empleyado ng organisasyon;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang i-backup ang impormasyon ng organisasyon;
Pagsubaybay sa kaugnayan ng mga database: Pagpapanumbalik ng paggana ng system pagkatapos ng mga pagkabigo;
Pagpapanatili ng kinakailangang archive: araw-araw na archive ( ) at pinagsama-samang archive ( sa server at isang kopya sa naaalis na media);
Pagpapanatili ng software para sa pagsusuri ng impormasyon sa accounting at pagbuo ng mga ulat;
Mga contact sa mga empleyado ng mga departamento ng automation ng mga istruktura ng kontrol ( mga awtoridad sa buwis, atbp.) upang linawin ang mga kontrobersyal na isyu;
Pagsasanay at konsultasyon ng mga empleyado ng organisasyon na may software ng opisina;
Pagpapanatili ng kasalukuyang antas ng kaalaman sa paggamit at pagpapatakbo ng kagamitan sa opisina sa mga gumagamit.

Talakayan/kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kinatawan ng pamamahala:

Sa pamamagitan nito, pinatutunayan ko na nakatanggap ako ng kopya ng paglalarawan ng trabaho sa itaas at nagkaroon ako ng pagkakataong talakayin ang paglalarawan ng trabaho na ito sa isang kinatawan ng pamamahala bago makakuha ng pag-apruba: at sumasang-ayon ako sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho na ito nang walang reserbasyon.

Kung ang mga dokumento ay kapaki-pakinabang, mangyaring i-like o

Ang negosyo sa kasalukuyan ay may napakadinamik na istraktura, kaya ito ay nakabatay sa iba't ibang uri ng mga teknolohiya ng komunikasyon na nag-aambag sa matagumpay na pag-unlad at pagtatatag nito. Sa lahat ng larangan ng negosyo, iba't iba, pinakaepektibong teknolohiya ang ginagamit. Kung ang isang negosyo ay nakakuha ng tulad ng isang sistema ng impormasyon, kung gayon ang isang tao ay maaaring obserbahan ang epektibong kontrol, pagsusuri ng mga aktibidad ng kumpanya, at paggawa ng desisyon batay sa may-katuturan at komprehensibong impormasyon. Bilang karagdagan, maaari mong mapanatili ang kontrol sa mga mapagkukunan ng negosyo, sa mga proseso ng negosyo, magsagawa ng matagumpay na pamamahala, gumawa ng mga pagbabago sa istraktura ng kumpanya, tumugon sa anumang mga pagbabagong nangyari at, kung kinakailangan, magbigay ng napapanahong tulong.

Ang isang IT manager ay gumaganap ng maraming mga function na may kaugnayan sa pagpapatupad ng teknolohiya ng impormasyon. Bilang karagdagan sa pamamahala sa departamento ng IT, obligado siyang: ipakilala ang sistema sa istraktura ng produksyon, iakma ito sa mga partikular na kondisyon na mayroon na sa kumpanya. Bilang karagdagan, ang sistema ay dapat na mai-set up sa paraang madali itong maiangkop sa anumang mga pagbabago na nag-aambag sa matagumpay na pag-unlad ng negosyo, pati na rin dagdagan ang kahusayan ng lahat ng mga aksyon na gagawin ng kumpanya upang maisakatuparan ang mga ito. mga aktibidad.

Kasama sa iba pang mga responsibilidad ng isang IT manager ang pagpili ng mga tool at mapagkukunan para sa automation, habang ang manager ay dapat na makahanap ng pagkakataon upang malutas ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa pag-set up at paggamit ng system sa produksyon sa pinakamababang halaga. Ito ay ang tagapamahala na responsable para sa ganap na automation sa ilang mga lugar ng produksyon. Kabilang dito ang: pamamahala ng mga kagamitan sa network, pag-coordinate ng pagpapatakbo ng mga server, pati na rin ang mga corporate application, pag-iimbak at pagprotekta ng impormasyon, pamamahala sa lahat ng mga PC sa teritoryo ng organisasyon, pati na rin ang pag-coordinate ng serbisyo ng suporta.

Kaya, nagsasalita tungkol sa mga lugar ng aktibidad ng isang tagapamahala ng IT, maaari nating gawin ang sumusunod na kahulugan: mayroon siyang dalawang ipinag-uutos na bahagi ng kanyang trabaho - suporta sa teknolohiya at mga aktibidad sa pamamahala sa lipunan.

Ang sistema ng impormasyon at ang operasyon nito ay dapat na ganap na matugunan ang lahat ng mga pangangailangan na kailangan ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang bawat indibidwal na gumagamit ay dapat magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa istraktura nito, matutunan ang lahat ng mga patakaran sa pagpapatakbo, mapailalim sa pamamahagi ng mga responsibilidad, at makatanggap din ng kanilang sariling sukat ng responsibilidad para sa pagpapanatili ng operasyon at paggana ng buong system.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa isang tagapamahala ng teknolohiya ng impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon. Halimbawa, dapat siyang magkaroon ng mas mataas na teknikal na edukasyon, pati na rin ang kinakailangang karanasan sa trabaho sa larangang ito. Ang mga kinakailangan tungkol sa kanyang mga personal na katangian ay mayroon ding mga espesyal na detalye, halimbawa, dapat siyang may analytical at sistematikong pag-iisip, ang kakayahang magturo, may sariling opinyon at ang kakayahang ipagtanggol ito. Gayundin, dapat na maunawaan ng tagapamahala ang kakanyahan ng mga proseso para sa pagpapadala ng impormasyon, pati na rin ang tungkol sa paglutas ng mga problema na lumitaw para sa end user. Ang diskarte sa automation at personal na trabaho ay dapat ding mahusay na synthesize ng naturang espesyalista.

Ang pangunahing layunin para sa isang IT manager ay ang paggamit niya ng mga pinaka-advanced na teknolohiya upang i-automate ang pamamahala ng buong organisasyon. Upang makamit ang kanyang mga layunin sa trabaho, dapat niyang makumpleto ang trabaho sa pinakamababang halaga. Tinutukoy nito kung paano mabubuo ang kultura ng corporate work.

Ang posisyon ng IT manager ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa pangangasiwa.

Ang posisyon na ito ay maaaring makuha ng isang mamamayan na may mas mataas o sekondaryang edukasyon, bokasyonal na edukasyon, kaalaman sa mga sistema ng impormasyon at teknolohiya, nagsasagawa ng pamamahala nang mahusay at may kakayahan, at may hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho.

Dapat alam ng isang IT manager ang mga sumusunod:

magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa mga regulatory at methodological na materyales tungkol sa organisasyon ng mga automated control system;
maunawaan ang hardware, networking at software;
magkaroon ng tamang antas ng kaalaman sa larangan ng network tools at system management;
organisasyon ng pagpaplano, pati na rin ang pamamahala ng pagpapatakbo ng produksyon;
maunawaan ang istraktura ng produksyon, magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa produksyon, pati na rin ang functional intra-structural na koneksyon;
maunawaan ang setup ng mga gawain, pati na rin ang istraktura ng kanilang mga algorithm;
maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa disenyo at pagsusuri ng data, pati na rin ang programming;
may kaalaman sa IT at mga proseso ng impormasyon;
master ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala;
may sapat na kaalaman sa isang wikang banyaga;
alam ang sikolohiyang panlipunan at mga sistemang sosyo-teknolohiya;
maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, mahusay na ayusin ang proseso ng produksyon, pati na rin ang paggawa, at magsagawa ng matagumpay na pamamahala;
magkaroon ng wastong antas ng kaalaman sa larangan ng batas ng impormasyon;
alamin ang mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa;
may kaalaman sa mga tuntunin ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga pag-iingat sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa produksyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang IT manager ay ang mga sumusunod:

Matukoy ang mga gawain para sa pagpapatupad ng isang sistema ng impormasyon, direktang mga pagpapaunlad, at ilapat ang mismong sistema ng impormasyon.
Upang piliin ang pinaka-maayos at balanseng kumbinasyon sa pagitan ng mga pangangailangan ng gumagamit at ang mga kakayahan ng sistema ng impormasyon mismo.
Ang tagapamahala ay dapat lumikha ng batayan para sa isang sistema ng impormasyon ng isang uri ng pamamaraan.
Siya ang may pananagutan sa pagpaplano ng paghahanda ng mga dokumento para sa proyekto, pagkalkula ng halaga ng kabuuang bayad para sa sistema ng impormasyon at pagtiyak ng matagumpay na operasyon nito.
Bumuo ng mga kontrata sa mga kasosyo na nagsisilbing mga supplier at kontratista.
Tiyakin ang pangangasiwa sa lahat ng gawaing isinagawa tungkol sa pag-setup at pagpapanatili ng sistema ng impormasyon.
Isinasagawa ng manager ang:

Pagbibigay ng kontrol at pag-install ng software ayon sa mga programa.
Planuhin kung saan ididirekta ang mga mapagkukunan ng kumpanya.
Pamahalaan ang mga kahilingan ng user tungkol sa serbisyo.
Ayusin at gumawa ng mga pagbabago, pamahalaan ang mga kahilingan para sa mga pagbabagong ginawa, kumpirmahin at iiskedyul ang anumang kinakailangang mga pagbabago, at bigyang-priyoridad ang mga kahilingan.
Pamahalaan ang komposisyon ng sistema ng pamamahala, na kinabibilangan ng: kontrol sa buong imprastraktura, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagsuporta sa lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga mapagkukunang kinakailangan para sa operasyon; pagbibigay ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang sitwasyon at kasaysayan ng bawat bahagi sa loob ng buong imprastraktura; interaksyon ng mga bahagi ng imprastraktura.
Pamamahala ng Pagtitiyak ng Pagkakaaasahan.
Pag-aalis ng lahat ng natukoy na problema at pagkagambala sa pagpapatakbo ng mga serbisyong ginagamit ng negosyo.
Tinitiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng system, at nagsasagawa rin ng agarang pagkilos upang maalis ang anumang biglaang mga paglabag o pagkakamali.
Sinusuri ng manager ang mga pagbabagong nagaganap sa automation ng produksyon, at isinasaalang-alang din ang lahat ng mga hakbang para sa proactive na pamamahala.
Namamahala sa pagbuo ng mga bagong tagubilin, manwal at iba pang mga materyales sa regulasyon na naaangkop sa pagpapatakbo ng mga sistema ng impormasyon.
Ang tagapamahala ay gumuhit ng mga kinakailangang ulat, nag-iisip at naglalagay ng mga panukala para sa modernisasyon at pagpapabuti ng sistema ng impormasyon.

Ang isang IT technology manager ay may ilang mga karapatan sa lugar ng kanyang mga aktibidad. Halimbawa, may karapatan siyang makatanggap ng sumusunod na impormasyon:

Suriin ang dokumentasyon na tumutukoy sa kanyang mga karapatan, pati na rin ang mga responsibilidad sa posisyon na kanyang sinasakop, suriin ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng lahat ng mga tungkulin sa trabaho.
May kakayahang mag-alok ng pamamahala ng iba't ibang opsyon para sa pagpapabuti ng mga aktibidad na nauugnay sa kasalukuyang paglalarawan ng trabaho.
Ang tagapamahala ay may karapatan na personal na humiling ng data sa mga dokumento na kinakailangan upang makumpleto ang gawain na itinalaga sa kanya. Bilang karagdagan, maaari niyang tanungin ang kanyang katulong tungkol dito o ipagkatiwala ang gawaing ito sa pinuno ng departamento.
Ang taong ito ay may lahat ng karapatan na maglagay ng mga kahilingan na may kaugnayan sa pamamahala ng negosyo tungkol sa pagkakaloob ng lahat ng mga pangangailangan, at ang paglikha ng disenteng mga kondisyon ng organisasyon at teknikal, salamat sa kung saan ang mga aktibidad ng kumpanya ay matagumpay na maisakatuparan.

Ang IT manager ay may ilang mga responsibilidad. Sa paghawak sa kanyang posisyon sa pangkat ng trabaho, obligado siyang:

Siya ay nangangako na maging responsable para sa mga aksyon na may kaugnayan sa pagganap o hindi pagtupad sa kanyang mga direktang tungkulin, alinsunod sa mga paglalarawan ng trabaho na iniharap ng kasalukuyang batas.
Responsable para sa lahat ng mga legal na paglabag na nangyayari sa panahon ng kanyang trabaho. Maaaring ilapat sa kanya ang administratibo, kriminal o sibil na pananagutan, alinsunod sa mga kinakailangan na iniharap ng kasalukuyang batas ng bansa.
Ang manager ay responsable para sa anumang materyal na pinsala at pagkalugi na natamo ng negosyo. Ang saklaw ng aplikasyon ng pananagutan ay tinutukoy din ng kasalukuyang batas sa labor at civil liability.

Ang seksyong ito ay nagbibigay ng pagkakataon na maging pamilyar sa mga halimbawa ng mga paglalarawan ng trabaho sa seksyong "IT, mga computer, nagtatrabaho sa Internet" at mga halimbawa kung paano punan ang mga ito. Ang kaugnayan ng impormasyong ibinigay ay tumutugma sa lahat ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation sa taon.

> Paglalarawan ng trabaho para sa espesyalista sa departamento ng IT

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista sa teknikal na suporta.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang dalubhasa sa IT service at material support department ng information technology department

I. Pangkalahatang mga probisyon

Tinutukoy ng Job Description na ito ang mga lugar ng aktibidad, mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan, mga responsibilidad at mga relasyon ng Specialist ng IT Service and Material Support Department ng Information Technology Department.
Ang espesyalista ng IT Service and Material Support Department (mula dito ay tinutukoy bilang Espesyalista) ay direktang nasasakupan ng pinuno ng IT Service and Material Support Department.
Ang pagtanggap, paghirang at pagtatanggal ng isang Espesyalista mula sa kanyang posisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng Kautusan ng Tagapangulo ng Lupon pagkatapos ng pag-apruba ng kandidatura sa itinakdang paraan.
Sa kanyang mga aktibidad, ang Espesyalista ay ginagabayan ng mga sumusunod na dokumento:
- Batas ng Ukraine;
— Charter ng Kumpanya;
— Pangmatagalang plano sa pagpapaunlad ng Kumpanya;
— Mga order, tagubilin at tagubilin ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya;
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Kumpanya;
— Operating Regulations na kumokontrol sa pagpapatupad ng mga pangunahing tungkulin ng Information Technology Department at ng IT Service and Material Support Department;
— Mga tagubilin para sa pag-iingat ng talaan;
— Mga Regulasyon sa Information Technology Department;
— Itong Job Description.
Dapat malaman at gamitin ng isang espesyalista sa kanyang trabaho:
- Mga pangunahing teknolohiya ng network;
— Mga operating system ng pamilyang Windows;
— Mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng impormasyon;
— Mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng komunikasyon;
— Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan:
— Paggamit ng PC at mga application program;
— Teknikal na suporta para sa mga gumagamit;
— Pag-aayos at pagpapanatili ng mga kagamitan sa kompyuter at opisina.
Ang isang tao na may hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa larangan ng computer information technology ay hinirang sa posisyon ng Technical Support and Communications Specialist.

__________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Isagawa ang kasalukuyan at hinaharap na mga gawain ng Kagawaran.
Magbigay ng suporta sa pagpapatakbo sa mga user.
Tiyakin ang functionality o mabilis na pagpapalit ng kagamitan ng user.
Bumuo ng mga panukala para sa pagbuo ng mga plano para sa pangmatagalang pag-unlad ng Departamento.
Gampanan ang iyong mga tungkulin, gawain at tungkulin ng Kagawaran sa napapanahon at mahusay na paraan.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho sa teknikal na suporta ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya upang matiyak ang kanilang epektibong operasyon sa lokal na electronic network, ang Espesyalista ay dapat na:
— Magsagawa ng trabaho sa mga gumagamit ng serbisyo ng lokal na electronic network ng Kumpanya sa inireseta na paraan.
— Subaybayan ang pagpapatakbo ng mga kagamitan sa pampublikong opisina (mga printer, kagamitan sa pagkopya) at agad na gumawa ng mga hakbang upang ayusin ito at mag-supply ng mga consumable.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho upang mabigyan ang mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya ng kinakailangang kompyuter, pagkopya at iba pang kagamitan sa elektronikong opisina, ang Espesyalista ay dapat na:
— Magsagawa ng gawain upang pag-aralan at ibuod ang mga pangangailangan ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya sa kompyuter, pagkopya at iba pang kagamitan sa elektronikong opisina.
— Bumuo ng mga panukala sa kalidad, dami, komposisyon at pagsasaayos ng mga kagamitan na kinakailangan upang i-automate ang gawain ng mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya, at isumite ang mga ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng Kumpanya.
— Magbigay ng mga computer at kagamitan sa pagkopya sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado ng Kumpanya sa inireseta na paraan.
— Ayusin ang pagganap ng gawaing pagpapanatili sa mga kagamitan sa kompyuter ng Kumpanya at kagamitan sa pagkopya sa inireseta na paraan.
— Magsagawa ng trabaho sa pag-upgrade ng mga kagamitan sa computer sa inireseta na paraan.
— Magsagawa ng pumipili na pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran sa pagpapatakbo ng mga gumagamit ng computing, pagkopya at iba pang kagamitan sa elektronikong opisina.
Kapag nag-oorganisa ng trabaho upang mabigyan ang Kumpanya ng telepono at iba pang elektronikong komunikasyon, ang Espesyalista ay dapat na:
— Pagbibigay ng teknikal na tulong at payo sa mga sangay ng Kumpanya sa pag-aayos ng mga komunikasyon.
— Magbigay ng koneksyon ng mga kagamitan sa telepono sa mga end user.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Mga karapatan
Ang espesyalista ay may karapatan:

IV. Pananagutan

Ang pagsubaybay sa katuparan ng mga tungkulin na itinalaga ng tagubiling ito sa Espesyalista ay isinasagawa ng Pinuno ng IT Service and Material Support Department at/o ang Pinuno ng Information Technology Department.
Ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina para sa mahinang kalidad, hindi napapanahon o hindi tapat na pagganap ng mga tungkulin ng isang tao ay isinasagawa batay sa isang utos mula sa Pangkalahatang Direktor.
Alinsunod sa pamamahagi ng mga karapatan at responsibilidad na itinatag ng Deskripsyon ng Trabaho na ito, ang Espesyalista ay may pananagutan sa pagdidisiplina para sa:
— Hindi naaangkop o hindi napapanahong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao na itinatadhana ng Paglalarawan ng Trabaho na ito sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine;
- Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad;
— Nagdudulot ng materyal na pinsala sa Kumpanya - sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Ukraine;
— Pagkabigong sumunod sa mga desisyon na ginawa ng mga katawan ng pamamahala ng Kumpanya sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Espesyalista;
— Pagkabigong sumunod sa mga tagubilin at utos ng Pangkalahatang Direktor at nakatataas na pamamahala tungkol sa mga aktibidad ng Espesyalista;
- Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan;
— Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon na nalaman sa kurso ng mga opisyal na aktibidad;
— Hindi mapagkakatiwalaan ng impormasyong ibinigay sa kahilingan ng pamamahala ng Kumpanya, gayundin sa kahilingan ng mga empleyado ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya, maliban sa mga kaso na may kaugnayan sa paglahok ng Internal Security Service ng Kumpanya.

874 Pangkalahatang probisyon

874.1 Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay ang pangunahing dokumento ng regulasyon at organisasyon na nagtatatag ng mga tungkulin, karapatan at obligasyon, mga responsibilidad ng isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon, kinokontrol ang organisasyon ng kanyang mga aktibidad, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa negosyo sa mga opisyal ng mga istrukturang dibisyon ng XXX.

874.2 Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay isang dokumento na direktang may bisa, na magkakabisa mula sa petsa ng pag-apruba at ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng empleyado mula sa sandali ng pamilyar na pirma.

874.3 Ang pagtatalaga sa isang posisyon at pagtanggal sa isang posisyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng sangay XXX.

874.4 Ang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay direktang nasasakop sa nangungunang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon, o, sa kanyang kawalan, sa pinuno ng departamento ng teknolohiya ng impormasyon ng sangay na "XXX - XX" (________) XXX.

874.5 Ang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay gumaganang nasasakupan ng kinatawang pinuno ng DIT para sa pagpapaunlad ng sangay.

1.6 Maaaring palitan ng isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ang nangungunang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ng departamento ng teknolohiya ng impormasyon ng sangay habang siya ay wala.

875 Mga layunin at responsibilidad sa trabaho

875.1 Ang mga aktibidad ng isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay naglalayong makamit ang mga sumusunod na layunin:

875.1.1 Suporta ng gumagamit sa sangay;

875.1.2 Pagtiyak sa pagpapatakbo ng lokal na network ng computer ng sangay;

875.1.3 Pagtiyak sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa IT, kabilang ang mga computer, printer, scanner, network device (hub, bridge, switch, atbp.)

875.1.4 Pagtiyak sa pagpapatakbo ng standard system software (mga operating system, mga produkto ng software ng opisina, iba pang mga produkto na binuo sa labas ng enterprise at ginamit bilang standard software);

875.2 Upang makamit ang mga itinatag na layunin, ang isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

875.2.1 Magsagawa ng preventive maintenance sa IT equipment;

875.2.2 Isinasagawa ang pagkomisyon, pagkukumpuni at modernisasyon ng kagamitang IT;

875.2.3 Nakikilahok sa pagtatakda ng mga gawain para sa gawaing pag-install na isasagawa ng isang third-party na organisasyon upang palawakin at muling ayusin ang lokal na network ng computer;

875.2.4 Nag-i-install, nagko-configure at nag-a-update ng mga operating system, mga application sa opisina, at iba pang karaniwang software;

875.2.5 Sumangguni sa mga gumagamit sa pagpapatakbo ng IT equipment at software na naka-install sa kanilang mga lugar ng trabaho;

875.2.6 Tinutupad ang mga kahilingan ng gumagamit sa sangay.

876 Mga tagapagpahiwatig ng pagsusuri sa pagganap

Ang mga aktibidad ng isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay tinasa batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

3.1 Katumpakan, kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga natanggap na kahilingan mula sa mga departamento, kawalan ng mga reklamo ng gumagamit;

3.2 Pagpapatupad ng mga indibidwal na plano sa trabaho.

877 Pangkalahatang pamantayan ng korporasyon

Ang mga aktibidad ng isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay kinokontrol ng mga pangkalahatang pamantayan ng korporasyon na makikita sa mga sumusunod na dokumento:

877.1 Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

877.2 Enterprise standard "Etiquette sa negosyo. Pamantayan ng corporate dress code"

877.6 Mga regulasyon sa proteksyon ng personal na data ng mga empleyado XXX;

877.7 Mga regulasyon sa information technology department (ITO) ng sangay ng XXX;

877.8 Ang paglalarawan ng trabaho na ito.

Ang isang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay may mga sumusunod na karapatan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa pagganap:

5.1 Tumanggap ng anumang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga gawain mula sa pamamahala at mga empleyado ng sangay ng XXX;

5.2 Malayang tasahin ang pagiging posible at teknikal na pagiging posible ng paggawa ng mga pagbabago sa pagsasaayos ng kagamitan sa computer at mga setting ng software ng system.

879 Pananagutan

Ang espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon ay personal na responsable sa direktor ng sangay para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa pagganap sa pagkamit ng mga itinatag na layunin, pati na rin ang hindi wastong paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya:

- alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation, mga panloob na regulasyon, at kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may pananagutan sa pagdidisiplina;

— alinsunod sa kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi, ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi.

880 Mga kinakailangan para sa isang empleyado kapag kumukuha

881 Diksyunaryo ng mga espesyal na termino at pagdadaglat

Ang mga tagubilin ay ganap na sumasalamin sa nilalaman at mga detalye ng mga aktibidad ng opisyal na ito.

882 Familiarization sheet

Nabasa ko ang paglalarawan ng trabaho at tumatanggap ng mga obligasyon na sumunod sa mga pamantayan sa pagganap na itinatag doon. Nakatanggap ako ng kopya ng job description.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang tagapamahala ng teknolohiya ng impormasyon (tagapamahala ng IT)

Una sa lahat, sa mga kondisyon ng matinding kumpetisyon at tunggalian ng impormasyon, kinakailangang ilarawan ang mga paghihigpit na ilalapat sa tagapamahala ng teknolohiya ng impormasyon habang nagtatrabaho sa organisasyon at pagkatapos na umalis dito. Magbibigay ito ng batayan upang maprotektahan ang mga interes ng kumpanya sa korte at maprotektahan ang empleyado mula sa kapabayaan. Ang seguridad ng impormasyon kung saan magkakaroon ng ganap na access ang upahang tao ay dapat isa sa mga priyoridad kapag nagsusulat ng mga tagubilin.

Sa iba pang mga bagay, ang iyong IT manager ay dapat na may mga kasanayan sa pamamahala at isang talento para sa pagsasanay sa iba at paglutas ng mga isyu sa salungatan. Ang empleyadong ito ay patuloy na kailangang harapin ang mga tanong ng ibang tao tungkol sa paggamit ng hardware at software, kaya ang mga kinakailangan para sa mga kandidato ay dapat iharap sa yugto ng pakikipanayam. Ang mahalagang puntong ito ay dapat na maipakita sa paglalarawan ng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga responsibilidad at paghihigpit, ang tagapamahala ng IT ay dapat magkaroon ng malawak na mga karapatan, dahil siya, bilang isang espesyalista na kabilang sa kategorya ng mga tauhan ng pamamahala, ay kailangang independiyenteng lutasin ang mga kumplikadong problema. Kung ang isang manager ay napipilitang patuloy na i-coordinate ang kanyang mga aksyon sa kanyang mga superyor, hindi mo makukuha ang rate ng renewal na kinakailangan sa modernong mundo. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat ilarawan ang chain of command, kabilang ang para sa panahon ng pagsubok, hanggang sa ang pagtitiwala sa empleyado ay makumpirma ng kanyang aktwal na mga aksyon.

Pangunahin, ang tagapamahala ng teknolohiya ng impormasyon, siyempre, ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kwalipikasyon, na dapat ipakita upang ang opisyal ng tauhan ay may batayan upang tanggihan ang isang kandidato na walang espesyal na teknikal na edukasyon o kinakailangang karanasan sa trabaho.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon ng punong espesyalista ng departamento ng pananalapi at pang-ekonomiya (mula rito ay tinutukoy bilang punong espesyalista) ay kabilang sa pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo sa kategoryang "mga espesyalista".

1.2. Direktang nag-uulat ang punong espesyalista.

1.3. Ang isang tao na may mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon sa kanyang espesyalidad at hindi bababa sa isang taon/taon ng karanasan sa serbisyo sa munisipyo (serbisyong sibil) o hindi bababa sa isang taon/taon ng karanasan sa trabaho sa kanyang espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng punong espesyalista.

1.4. Ang punong espesyalista ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos.

1.5. Dapat malaman ng punong espesyalista:

- Ang Konstitusyon ng Russian Federation;

— Budget Code ng Russian Federation at iba pang regulasyong ligal na aksyon na kumokontrol sa mga legal na relasyon sa badyet at ang proseso ng badyet;

— mga normatibong ligal na kilos na kumokontrol sa organisasyon ng lokal na pamamahala sa sarili, serbisyo sa munisipyo, laban sa katiwalian, paglalagay ng mga utos ng munisipyo;

- mga pamamaraan ng pamamahala at pamamahala;

- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pagguhit ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng institusyon;

— ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagproseso ng mga kontrata ng munisipyo;

— mga regulasyon at tagubilin para sa gawaing opisina ng mga lokal na katawan ng pamahalaan;

- istraktura ng mga lokal na katawan ng pamahalaan;

- ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng badyet;

— ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng accounting at pag-uulat;

— mga isyu ng sosyo-ekonomikong pagtataya, relasyon sa paggawa;

— mga isyu ng kalakalan at mga serbisyo ng consumer para sa populasyon;

— ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga istatistika ng munisipyo;

- mga batayan ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

— mga tuntunin at pamantayan ng kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;

1.6. Ang punong espesyalista ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na propesyonal na kasanayan:

- kwalipikadong pagpaplano ng trabaho;

- pag-aayos at pagtiyak ng pagpapatupad ng mga gawain;

- epektibong pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho;

- pag-iwas at paglutas ng mga salungatan;

- paghahanda ng isang liham ng negosyo;

— praktikal na aplikasyon ng mga regulasyong ligal na aksyon;

— kakayahang kontrolin ang mga proseso at pag-aralan ang mga resulta ng pagganap;

— epektibo at pare-parehong organisasyon ng trabaho sa mga relasyon sa mga organisasyon, mga katawan ng pamahalaan, at populasyon;

- epektibong pakikipagtulungan sa mga kasamahan;

— pag-angkop sa mga pagbabago sa sitwasyon at paglalapat ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga umuusbong na problema;

- nagtatrabaho sa mga opisyal na dokumento.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang punong espesyalista ay obligado na:

2.1. Sumunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, ang Charter at iba pang mga munisipal na legal na aksyon at tiyakin ang kanilang pagpapatupad.

2.2. Magsagawa ng mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa mga nakatataas sa pagkakasunud-sunod ng pagpapasakop ng mga tagapamahala, na ibinigay sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga opisyal na tungkulin at kapangyarihan, nang buo at nasa oras. Huwag magsagawa ng mga ilegal na utos. Kapag tumatanggap mula sa may-katuturang tagapamahala ng isang utos na, sa kanyang opinyon, ay labag sa batas, magbigay sa tagapamahala na nagbigay ng utos ng isang nakasulat na katwiran para sa pagiging iligal ng utos na ito, na nagpapahiwatig ng mga probisyon ng mga regulasyong legal na aksyon na maaaring labagin sa pagpapatupad ng ang order na ito. Kung kinumpirma ng manager ang utos na ito sa pamamagitan ng pagsulat, tumanggi na isagawa ito.

2.3. Igalang ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan at organisasyon kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin.

2.4. Panatilihin ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at makabisado ang mga modernong pamamaraan sa pagtatrabaho.

2.5. Hindi upang ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng estado o iba pang mga lihim na protektado ng mga pederal na batas, pati na rin ang impormasyon na nalaman niya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang impormasyon na may kaugnayan sa pribadong buhay at kalusugan ng mga mamamayan o nakakaapekto sa kanilang karangalan at dignidad.

2.6. Magbigay ng patotoo at gumawa ng mga pahayag tungkol sa impormasyong naglalaman ng estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas, na may kaugnayan lamang sa isang kasong kriminal na sinimulan o sa iba pang mga kaso na direktang itinakda ng batas, na binigyan ng babala tungkol dito nang nakasulat.

2.7. Protektahan ang ari-arian ng estado at munisipyo, kabilang ang mga ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at ang ari-arian ng ibang mga empleyado.

2.8. Taun-taon na isumite ang impormasyon sa iyong kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, gayundin ang impormasyon sa kita, mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian ng iyong asawa at menor de edad na mga anak.

2.9. Iulat ang pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russia sa araw ng pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russia o ang pagkuha ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado sa araw ng pagkuha ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado.

2.10. Sumunod sa mga paghihigpit, tuparin ang mga obligasyon, at huwag lumabag sa mga pagbabawal na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" na may petsang Marso 2, 2007 N 25-FZ at iba pang mga pederal na batas.

2.11. Mag-ulat ng mga personal na interes sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na maaaring humantong sa isang salungatan ng interes, at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang gayong salungatan, gayundin upang maiwasan ang anumang posibilidad ng isang salungatan ng interes.

2.12. Ipaalam sa tanggapan ng tagausig o iba pang mga katawan ng gobyerno ang tungkol sa lahat ng kaso ng sinumang tao na nakikipag-ugnayan sa kanya upang mahikayat siyang gumawa ng mga pagkakasala sa katiwalian.

2.13. Makilahok:

— sa pagbuo ng mga pagtataya ng pag-unlad ng socio-economic para sa pangmatagalan, katamtaman at maikling panahon;

- sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang para sa pagbawi ng pananalapi ng ekonomiya, suporta at proteksyon ng mga interes ng mga producer ng mga kalakal, mga gumaganap ng mga gawa at serbisyo ng pag-areglo;

— sa paghahanda ng mga panukala sa mga pangunahing direksyon ng patakaran sa kredito, pagpapabuti ng estado ng mga pag-aayos at pagbabayad;

— sa paghahanda ng mga lokal na target na programa;

— sa pagbuo ng mga hakbang na naglalayong pagbuo at pagpapatupad ng patakaran sa pamumuhunan;

— sa pagpopondo sa mga programa sa pamumuhunan;

— sa pag-aaral ng problema sa pagpopondo ng mga programang pederal at rehiyonal sa teritoryo;

— sa paghahanda ng dokumentasyon para sa pagkakaloob at pagpopondo ng mga programang pederal at rehiyonal;

— sa pagbuo ng mga draft na ligal na kilos ng mga katawan at opisyal ng lokal na pamahalaan;

— sa pagbuo ng mga panukala para sa pagbuo ng batas sa buwis sa;

— sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang istruktura ng mga paggasta ng lokal na badyet, tinitiyak ang matipid at makatuwirang paggasta ng mga pondo sa badyet.

2.14. Mag-ehersisyo, sa loob ng kakayahan nito, ang kontrol sa pagpapatupad ng mga regulasyon, pambatasan at ehekutibong mga hakbangin sa larangan ng pagpopondo sa mga programang pederal at rehiyonal sa teritoryo, ang estado ng accounting para sa financing at ang naka-target na paggamit ng mga pondo mula sa pederal at rehiyonal na badyet.

2.15. Ayusin at ipatupad ang pagbuo ng mga proyekto sa badyet.

2.16. Magsagawa ng patuloy na kontrol sa target na paggamit ng mga pondo sa badyet.

2.17. Makipag-ugnayan sa mga katawan ng kontrol sa pananalapi ng estado at munisipyo.

2.18. Maghanda ng mga ulat sa pagpapatupad ng badyet sa mga tuntunin ng mga gastos sa loob ng iyong kakayahan.

2.19. Tiyakin ang pagtatapos ng mga kontrata sa loob ng mga limitasyon ng mga obligasyon sa badyet alinsunod sa kasalukuyang batas.

2.20. Magsumite ng mga draft na regulasyon para sa pagsasaalang-alang, mag-isyu ng mga tagubilin, mag-isyu ng mga order sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

2.21. Isaalang-alang ang mga apela at aplikasyon mula sa mga mamamayan at legal na entity, gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.

2.22. Planuhin ang iyong trabaho, iulat ang gawaing nagawa.

2.23. Pangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na empleyado.

3. Mga Karapatan

Ang punong espesyalista ay may karapatan:

3.1. Upang maging pamilyar sa mga dokumento na nagtatatag ng kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa posisyon na pinupunan sa serbisyo ng munisipyo, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang mga kondisyon para sa promosyon.

3.2. Upang magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.3. Para sa sahod at iba pang mga pagbabayad alinsunod sa batas sa paggawa, batas sa serbisyo ng munisipyo at isang kasunduan sa trabaho (kontrata).

3.4. Para sa pahinga, tinitiyak sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na haba ng oras ng pagtatrabaho (serbisyo), pagbibigay ng mga araw na walang pasok at mga hindi nagtatrabaho na holiday, pati na rin ang taunang bayad na bakasyon.

3.5. Upang makatanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, gayundin ang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng lokal na pamahalaan, ang komisyon sa halalan ng munisipalidad.

3.6. Upang lumahok sa iyong sariling inisyatiba sa isang kompetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng munisipyo.

3.7. Para sa advanced na pagsasanay alinsunod sa munisipal na legal na batas sa gastos ng lokal na badyet.

3.8. Upang protektahan ang iyong personal na data.

3.9. Upang maging pamilyar sa lahat ng mga materyales ng kanyang personal na file, sa mga pagsusuri ng mga propesyonal na aktibidad at iba pang mga dokumento bago idagdag ang mga ito sa kanyang personal na file, pati na rin upang ilakip ang kanyang mga nakasulat na paliwanag sa kanyang personal na file.

3.10. Upang iugnay, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa, upang protektahan ang kanilang mga karapatan, sosyo-ekonomiko at propesyonal na interes.

3.11. Upang isaalang-alang ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa, upang protektahan ang kanilang mga karapatan at lehitimong interes sa serbisyo ng munisipyo, kabilang ang pag-apela sa kanilang mga paglabag sa korte.

3.12. Para sa probisyon ng pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

3.13. Subaybayan ang gawain ng mga subordinate na empleyado, bigyan sila ng mga order sa loob ng balangkas ng kanilang mga opisyal na tungkulin at hilingin ang kanilang mahigpit na pagpapatupad, gumawa ng mga panukala sa pamamahala para sa kanilang paghihikayat o pagpapataw ng mga parusa.

3.14. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.15. Pagkatapos ng paunang nakasulat na paunawa, magsagawa ng iba pang bayad na trabaho maliban kung magreresulta ito sa isang salungatan ng interes.

4. Pananagutan

4.1. Ang punong espesyalista ay may pananagutan para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin; para sa mga aksyon o hindi pagkilos na humahantong sa paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayan; para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng estado, pati na rin ang impormasyon na nalaman sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" na may petsang Marso 2, 2007 N 25-FZ.

4.2. Ang punong espesyalista ay may pananagutan sa pananalapi para sa pinsala sa ari-arian na dulot ng employer.

4.3. Ang punong espesyalista ay may pananagutan sa pagdidisiplina para sa hindi napapanahong pagkumpleto ng mga gawain, mga order, mga tagubilin at mga tagubilin ng mga superyor sa pagkakasunud-sunod ng pagpapasakop ng mga tagapamahala, maliban sa mga ilegal; para sa hindi napapanahong pagsasaalang-alang, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ng mga apela mula sa mga mamamayan at pampublikong organisasyon, gayundin sa mga institusyon at organisasyon, mga katawan ng estado at mga lokal na pamahalaan.

4.4. Pananagutan ng punong espesyalista ang pananagutan sa disiplina, sibil, administratibo at kriminal kung gagawa siya ng labag sa batas na pagtatalaga.

4.5. Para sa paggawa ng mga pagkakasala sa katiwalian, ang punong espesyalista ay may pananagutan sa kriminal, administratibo at pandisiplina.

8. Mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga propesyonal na aktibidad sa trabaho

8.1. Ang pagiging epektibo at kahusayan ng propesyonal na pagganap ng punong espesyalista ay tinasa alinsunod sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig: .

KINUKUMPIRMA KO:

_______________________________

_______________________//

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Punong espesyalista sa departamento

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng punong espesyalista sa departamento (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang punong espesyalista sa departamento ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang punong espesyalista sa departamento ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at mga ulat sa Kumpanya.

1.4. Isang tao na mayroong:

mas mataas na propesyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Disenyo ng Gusali" o mas mataas na propesyonal na edukasyon at propesyonal na muling pagsasanay sa direksyon ng "Disenyo ng mga Gusali at Mga Istraktura";
karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon;
advanced na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon at ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng kwalipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hawak.

1.5. Dapat malaman ng punong espesyalista sa departamento:

mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation sa larangan ng mga aktibidad sa pagpaplano ng lunsod;
mga dokumentong administratibong pamamaraan at regulasyon sa disenyo, pagtatayo at pagpapatakbo ng mga pasilidad;
mga prospect para sa pagbuo ng disenyo ng arkitektura at konstruksiyon;
pamamaraan ng disenyo;
organisasyon, pagpaplano at ekonomiya ng disenyo at engineering survey;
advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa disenyo at konstruksiyon;
teknikal, pang-ekonomiya, kapaligiran at panlipunang mga kinakailangan para sa mga pasilidad na idinisenyo;
mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa sa panahon ng disenyo;
mga regulasyon sa gusali;
mga pamantayan, teknikal na pagtutukoy at iba pang mga dokumento ng regulasyon para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga pagtatantya ng disenyo at iba pang teknikal na dokumentasyon;
mga pangunahing kaalaman sa standardisasyon at agham ng patent;
ekonomiya at organisasyon ng konstruksiyon;
Copyright;
software system at mga uri ng automation tool para sa disenyo at computational na gawain;
mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa.

1.6. Ang punong espesyalista sa departamento ay obligadong:

napapanahong tumugon sa mga kahilingan mula sa iba pang mga empleyado sa lugar ng propesyonal na aktibidad, ibigay ang kinakailangang impormasyon nang buo;
tratuhin ang iba pang mga empleyado nang may layunin, suriin ang kanilang kontribusyon sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon batay sa mga resulta ng kanilang trabaho, anuman ang mga personal na saloobin;
sumunod sa mga itinakdang deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain at tagubilin;
magbigay ng tulong sa mga kasamahan sa trabaho sa paglutas ng mga problema ng kanilang mga aktibidad kung sakaling ang tulong ay maaaring humantong sa isang husay na pagpapabuti sa mga resulta ng pagganap;
patuloy na pagbutihin ang iyong antas ng propesyonal;
matapat at matapat na gampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya;
panatilihing ligtas at maayos ang paggamit ng ari-arian;
upang mag-ambag sa lahat ng posibleng paraan sa pagbuo at pagpapalakas ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa pangkat;
panatilihin ang opisyal at komersyal na mga lihim;
sumunod sa mga panuntunan sa pagiging kompidensiyal kapag nagtatrabaho sa personal na impormasyon ng mga empleyado ng organisasyon, mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

1.7. Ang punong espesyalista sa departamento ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.8. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng punong espesyalista sa departamento, ang kanyang mga responsibilidad ay itinalaga sa.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang punong espesyalista sa departamento ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Bumubuo ng pinakamahalagang desisyon sa disenyo para sa isang hiwalay na seksyon (bahagi) ng proyekto.

2.2. Nag-aayos ng pananaliksik sa patent upang matiyak ang kadalisayan ng patent ng mga bagong solusyon sa disenyo at ang pagiging patent ng mga ito.

2.3. Naghahanda ng mga panukala para sa paggamit ng pinaka-progresibo at cost-effective na mapagkumpitensyang solusyon sa disenyo sa proyekto.

2.4. Bumubuo ng mga gawain para sa pagbuo ng mga seksyon (bahagi) ng proyekto at ibibigay ang mga ito sa mga gumaganap.

2.5. Sinusuri ang pagsunod ng mga nabuong solusyon sa disenyo sa ibinigay na takdang-aralin.

2.6. Nagbibigay ng teknikal na patnubay para sa pagbuo ng mga seksyon (mga bahagi) ng proyekto gamit ang mga tool sa automation ng disenyo at nakikilahok sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga seksyon (mga bahagi) na ito sa lahat ng mga yugto at yugto ng disenyo, konstruksiyon, pag-commissioning ng mga pasilidad at pagbuo ng mga kapasidad ng disenyo.

2.7. Nakikilahok sa koordinasyon ng mga desisyon sa disenyo at sa talakayan ng proyekto sa mas mataas na mga organisasyon at mga katawan ng pagsusuri.

2.9. Isinasaalang-alang ang aktwal na estado ng konstruksiyon, naghahanda ng mga panukala para sa paggawa ng mga pagbabago sa gumaganang dokumentasyon kapag ang mga bagong regulasyong dokumento ay ipinatupad.

2.10. Sinusuri at nagbubuod ng karanasan sa disenyo, pagtatayo at pagpapatakbo ng mga itinayong pasilidad, at sa batayan na ito ay naghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti ng disenyo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang teknikal at pang-ekonomiyang antas ng mga solusyon sa disenyo.

2.11. Inihahanda ang mga pagsusuri at konklusyon sa mga panukala at imbensyon sa rasyonalisasyon, mga pamantayang draft, teknikal na detalye at iba pang mga dokumentong pangregulasyon na may kaugnayan sa disenyo at konstruksiyon.

2.12. Nakikibahagi sa pagsusuri ng mga proyekto, paghahanda ng mga publikasyon at pagguhit ng mga aplikasyon para sa mga imbensyon, seminar at kumperensya sa kanyang espesyalidad.

2.13. Namamahala sa mga empleyadong nasa ilalim niya.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang punong espesyalista sa departamento ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

Ang punong espesyalista sa departamento ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Kumpanya na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Dumalo sa mga pagpupulong ng mga komite at grupong nagtatrabaho, at iba pang mga pagpupulong ng mga empleyado sa lugar ng aktibidad.

3.4. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng yunit ng istruktura.

3.5. Kung kinakailangan, makipag-ugnayan sa mga empleyado ng lahat ng structural division ng Kumpanya.

3.6. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng departamento at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.7. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.8. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyon sa istruktura sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay itinatadhana ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi, na may pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.9. Ihiling na ang pamamahala ng geological na organisasyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.10. Kumilos sa ngalan ng isang yunit ng istruktura at kumakatawan sa mga interes nito sa mga relasyon sa iba pang mga yunit ng istruktura ng Kumpanya sa loob ng kakayahan nito.

3.11. Kinakatawan ang yunit ng istruktura sa mga relasyon sa mga panlabas na organisasyon sa lugar ng aktibidad sa loob ng kakayahan nito.

3.12. Magsagawa ng opisyal na sulat sa mga istrukturang dibisyon ng Kumpanya at mga panlabas na organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa advanced na pagsasanay, pagsasanay at pagpapaunlad ng mga tauhan.

3.13. Gumawa ng sarili mong mga desisyon tungkol sa pagpaplano ng iyong oras ng pagtatrabaho.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1 Ang punong espesyalista sa departamento ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation - kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.1.7. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.1.8. Nagdudulot ng materyal na pinsala at/o pagkalugi sa organisasyon o mga ikatlong partido na nauugnay sa mga aksyon o hindi pagkilos sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng punong espesyalista sa departamento ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Sa pamamagitan ng komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng punong espesyalista sa departamento ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng punong espesyalista sa departamento ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang punong espesyalista sa departamento ay maaaring pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko na ang mga tagubilin ______/____________/ “__” _______ 20__

I. Pangkalahatang mga probisyon
Nalalapat ang pagtuturo na ito sa isang teknikal na espesyalista sa departamento ng teknolohiya ng impormasyon ng isang negosyo at binuo alinsunod sa:
— Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.
Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37 (tulad ng susugan noong 01/02/00).
1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista sa teknikal na suporta.
1.2 Ang isang tao na may hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa isang katulad na posisyon ay hinirang sa posisyon ng espesyalista sa teknikal na suporta.
1.3 Ang isang espesyalista sa teknikal na suporta ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.4. Direktang nag-uulat ang espesyalista sa teknikal na suporta sa boss
departamento ng suporta sa teknolohiya ng impormasyon.
1.5. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ay:
1.5.1. organisasyon ng walang patid na operasyon ng peripheral na kagamitan:
mga printer, multifunctional na device, print server, fax, telepono,
scanner, copier, monitor, keyboard, mouse, atbp.;
1.5.2. Pagpapanumbalik ng functionality ng IT hardware at equipment sa loob ng mga limitasyon sa oras na tinukoy sa “Access Level Agreement”;
1.5.3. pagpapanatili ng cable network system (SCS) ng iyong sangay nang maayos;
1.5.4.organisasyon ng warranty repair ng computer equipment;
1.5.5. napapanahong muling pagdadagdag ng reserba ng mga consumable at kagamitan;
1.5.6 Pagbuo ng badyet sa pagbili para sa buwan, hindi lalampas sa ika-25 araw ng bawat buwan;
1.5.7 Pagbubuo ng badyet sa pagkuha para sa linggo, hindi lalampas sa Miyerkules ng bawat linggo.
II. Mga responsibilidad sa trabaho
Espesyalista sa Suporta sa Teknikal:
2.1. Sinusuportahan ang pagpapatakbo ng mga workstation ng user.
2.2. Nagsasagawa ng regular na pagpapanatili ng mga kagamitan.
2.3. Sinusubaybayan ang pagganap ng software sa mga workstation ng user.
2.4. Nag-aayos ng pagbili at pagtanggap ng mga kagamitan sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento.
2.5. Sinusubaybayan ang pagkakaroon at katayuan ng pagpapatakbo ng mga anti-virus system.
2.6. Nagpaplano at nagpapatupad ng isang diskarte sa seguridad upang protektahan ang data at mga nakabahaging mapagkukunan ng network, kabilang ang mga folder, file, at printer.
2.7. Nagpaplano at nagpapatupad ng diskarte sa pag-audit ng mga kaganapan sa network upang matukoy at malutas ang mga paglabag sa seguridad. Pinamamahalaan ang mga mapagkukunan at kinokontrol ang kanilang paggamit.
2.8. Nag-iskedyul at nagsasagawa ng mga regular na backup upang matiyak ang mabilis na pagbawi ng kritikal na data.
2.9. Nagpaplano, gumagawa, at nagpapanatili ng mga account ng user at grupo upang matiyak na ang bawat user ay makakapag-log on sa network at may access sa mga kinakailangang mapagkukunan.
2.10. Sinusubaybayan ang standardisasyon ng software at kagamitan ng mga workstation ng user. Tinatanggal ang software na hindi inaprubahan ng IT department. Kasama ang pangkat ng pangangasiwa ng system, bumuo ng isang karaniwang hanay ng software. Magsagawa ng paunang pagsusuri.
2.11.Tumatanggap ng mga kahilingan para sa pagpapanatili ng mga serbisyo (Help Desk). Isinasagawa ang mga ito ayon sa itinatag na mga regulasyon.
2.12. Pinapanatili ang mga rekord ng kagamitan sa 1C alinsunod sa mga itinatag na regulasyon. Nagsasagawa ng imbentaryo ayon sa mga order ng departamento.
2.13. Naglilipat ng kagamitan sa pagitan ng mga empleyado, bodega at sangay.
2.14. Tumatanggap ng mga aplikasyon para sa pagbili ng kagamitan (“IT Application”). Sinusuri kung napunan nang tama ang mga ito at magagamit ang mga kinakailangang pag-apruba.
2.15. Ini-install, kino-configure, at pinapanatili ang lahat ng produkto ng software na ginagamit sa sangay.
2.16. Nagsasagawa ng iba pang gawain na may iba't ibang antas ng pagiging kumplikado na nauugnay sa paggana ng isang computer system at inilapat na matematika. probisyon
2.17. Dinadala ang kanyang mga inobasyon, komento at mungkahi tungkol sa gawain ng departamento ng IT sa pinuno ng departamento ng suporta sa IT.
2.18. Nagpaplano ng kanyang trabaho at nag-uulat kaagad sa pinuno ng departamento ng suporta sa IT.
2.19. Magsagawa ng mga utos mula sa Pinuno ng IT Department at Pinuno ng IT Support Department.
2.20. Nag-coordinate ng mga plano sa trabaho sa pinuno ng IT support department.
2.21. Nagpapabuti ng kanyang propesyonal na antas sa tulong ng mga espesyal na kurso, senior system administrator, pati na rin ang pag-aaral sa sarili.
2.22.Napapabuti ang computer literacy ng mga empleyado ng kumpanya. Nakikilahok sa pagbuo ng mga tagubilin at pagsasanay ng mga empleyado ng kumpanya.
III. Mga karapatan
Ang isang espesyalista sa teknikal na suporta ay may karapatan na:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito;
3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala;
3.3. Humingi at tumanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng negosyo sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito;
3.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.5. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng kalidad;
3.6. Makilahok sa mga aktibidad na naglalayong iwasto at maiwasan ang mga hindi pagkakapare-pareho sa sistema ng pamamahala ng kalidad.
IV. Pananagutan
Ang Technical Support Specialist ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa paggawa ng isang pagkakasala sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.
4.4. Para sa hindi napapanahon at mahinang kalidad na pagpapatupad ng mga dokumento sa ngalan ng direktor ng negosyo, hindi wastong pag-iingat ng rekord alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran at tagubilin, pati na rin ang paggamit ng impormasyon ng mga empleyado ng departamento para sa mga di-opisyal na layunin.

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa Departamento ng Teknolohiya ng Impormasyon.

Access sa kumpidensyal na impormasyon:

Pangunahing aktibidad:

Pag-install at pagpapanatili ng mga kagamitan sa computer: mga server at workstation, peripheral na kagamitan at kagamitan sa opisina (mga printer, scanner, atbp.);
Pagbili, paggawa ng makabago at pagpapanatili ng mga kagamitan sa kompyuter, pag-install ng software;
Pamamahagi ng kapangyarihan sa pag-compute sa pagitan ng mga server at workstation;
Sinusuri ang kondisyon ng kagamitan sa opisina at mga peripheral ng computer;
Pagpaplano ng mga pagbili ng mga consumable;
Pagwawasto ng mga maliliit na pagkasira o pag-aayos ng mga pagkukumpuni para sa mga seryosong pagkakamali;
Pangangasiwa ng lokal na network ng lugar;
Pagsubaybay sa katayuan ng topology ng network at ang teknikal na kondisyon ng imprastraktura ng network (mga cable, network adapter, router, hub);
Kontrol sa interface ng mga sistema ng komunikasyon na may kagamitan sa kompyuter (pagpapatakbo ng elektronikong palitan ng telepono, mga modem, naupahang mga linya at iba pang mga sistema ng komunikasyon);
Pagpaplano at pagtiyak ng mga hakbang upang sumunod sa seguridad ng computer;
Pamamahagi ng mga karapatan sa pag-access ng gumagamit sa mga server alinsunod sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang hindi awtorisadong pag-access ng mga hindi awtorisadong tao sa imprastraktura ng impormasyon ng organisasyon;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang sinasadya at hindi sinasadyang hindi naaangkop na paggamit ng mga kagamitan sa computer ng mga empleyado ng organisasyon;
Pagpaplano at pagpapatupad ng mga hakbang upang i-backup ang impormasyon ng organisasyon;
Pagsubaybay sa kaugnayan ng mga database: Pagpapanumbalik ng paggana ng system pagkatapos ng mga pagkabigo;
Pagpapanatili ng kinakailangang archive: araw-araw na archive (sa server at isang kopya sa naaalis na media) at pinagsama-samang archive (sa server at isang kopya sa naaalis na media);
Pagpapanatili ng software para sa pagsusuri ng impormasyon sa accounting at pagbuo ng mga ulat;
Mga contact sa mga empleyado ng mga departamento ng automation ng mga istruktura ng kontrol (mga awtoridad sa buwis, atbp.) upang linawin ang mga kontrobersyal na isyu;
Pagsasanay at konsultasyon ng mga empleyado ng organisasyon na may software ng opisina;
Pagpapanatili ng kasalukuyang antas ng kaalaman sa paggamit at pagpapatakbo ng kagamitan sa opisina sa mga gumagamit.

Talakayan/kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kinatawan ng pamamahala:

Sa pamamagitan nito, pinatutunayan ko na nakatanggap ako ng kopya ng paglalarawan ng trabaho sa itaas at nagkaroon ako ng pagkakataong talakayin ang paglalarawan ng trabaho na ito sa isang kinatawan ng pamamahala bago makakuha ng pag-apruba: at sumasang-ayon ako sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho na ito nang walang reserbasyon.

Kung ang mga dokumento ay kapaki-pakinabang, mangyaring bigyan sila ng "like":