Jesteś już księgowym, głównym księgowym, asystentem księgowego, a może dopiero planujesz opanować ten zawód... Nie obejdzie się bez zapoznania się ze standardem zawodowym „Księgowy”. Kto ma obowiązek go spełnić, jakie są wymagania dotyczące doświadczenia i stażu pracy, jakie są konsekwencje jego niespełnienia?

Ważny: od 6 kwietnia 2019 r. obowiązuje nowy standard zawodowy „Księgowy” (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 lutego 2019 r. nr 103n). Obowiązuje wszystkich księgowych, którzy nie posiadają wykształcenia specjalistycznego. Więcej o nowym standardzie zawodowym przeczytasz na stronie Kontur.School.

Jak korzystać ze standardu zawodowego?

Standard zawodowy „Księgowy” (zwany dalej Standardem) wyróżnia dwa stanowiska: księgowy I Główny księgowy. Dla każdego stanowiska zdefiniowana jest uogólniona funkcja pracy, która jest szczegółowo opisana poprzez konkretną listę funkcji pracy. Dla każdej funkcji wskazano dokładnie, jakie działania pracownicze, umiejętności i wiedza są niezbędne do jej realizacji.

Oczywiście pracownik księgowości, jako osoba bezpośrednio zainteresowana, zapozna się ze Standardem we własnym zakresie. Nie ma sensu tego powtarzać. Spójrzmy na niektóre punkty.

Standard zawodowy głównego księgowego

Główny księgowy ma obowiązek sporządzić i przedstawić sprawozdania finansowe przedmiot gospodarczy. Ta ogólna funkcja obejmuje:

• sporządzanie sprawozdań finansowych;
• sporządzanie skonsolidowanych sprawozdań finansowych (wg MSSF);
• kontrola wewnętrzna rachunkowości i sporządzanie sprawozdań rachunkowych (finansowych);
• prowadzenie ksiąg podatkowych i sporządzanie raportów podatkowych, planowanie podatkowe.

Po pierwsze, Standard klasyfikuje sprawozdawczość podatkową jako sprawozdawczość finansową. W zasadzie jest to sprawiedliwe. Przecież kwoty podatków otrzymane w wyniku rozliczenia podatkowego są odzwierciedlone w rachunkach księgowych. Po drugie, rosyjskie Ministerstwo Pracy uważa, że ​​zwykły księgowy nie jest w stanie prowadzić ewidencji podatkowej.

Zgodnie ze Standardem jedyny księgowy firmy, który sporządza sprawozdania, powinien być nazywany (w umowie o pracę i zeszycie pracy) szefem (ust. 3 część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standard zawodowy księgowego

Księgowy musi dokonać ostatecznej syntezy faktów życia gospodarczego. Ta uogólniona funkcja polega na zliczaniu sum i sald w rejestrach księgowych oraz zamykaniu obrotów na rachunkach.

Standard klasyfikuje księgowych jako pracownicy zajmujący się księgowością i operacjami księgowymi(kod 4121 według Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Zawodów OK 010-93, zatwierdzonego uchwałą Standardu Państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1993 nr 298). Do obowiązków takich pracowników należy wykonywanie prostych obliczeń dla poszczególnych obszarów księgowości. W rezultacie księgowy może nie znać wszystkich obszarów rachunkowości.

Wskazane jest, aby pracodawca różnicował kwalifikacje księgowych - na przykład zapewnił stanowiska „wiodącego księgowego”, „starszego księgowego”, „księgowego” (księgowość płatności, środków trwałych, materiałów itp.), „ księgowy stażysta” (w praktyce „asystent księgowego” „). Obowiązki księgowego każdej kategorii są szczegółowo opisane w opisie stanowiska.

Warto zauważyć, że Kasy należą do pracowników sektora usług (kod 421 zgodnie z OK 010-93). Nie są uważani za księgowych. Okazuje się, że po kasie sekcję „Kasjer” musi również przetworzyć księgowy. Takie podwójne przetwarzanie informacji jest niewygodne i niepraktyczne.

Nowy standard rachunkowości. Wymagania dotyczące wiedzy

Ogólnie rzecz biorąc, Standard nakłada nie tylko wysokie, ale maksymalne wymagania na wiedzę zarówno głównych, jak i „zwykłych” księgowych. Wymogi te odzwierciedlają wymogi regulacyjne dotyczące prowadzenia dokumentacji, w tym raportowania.

W oparciu o standard zawodowy każdy specjalista może wyznaczyć konkretne obszary do zaawansowanego szkolenia. W Szkole Rachunkowości możesz zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę, zdobyć praktyczne umiejętności i znaleźć odpowiedzi na swoje pytania. Wszystkie nasze zaawansowane szkolenia są opracowywane z uwzględnieniem standardu zawodowego „Księgowy”.

Księgowy potrzebuje zatem znajomości podstaw ustawodawstwa z zakresu archiwizacji, ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, emerytalnych, a także prawa cywilnego, pracy i celnego.

Jednak znajomość MSSF nie jest konieczna dla księgowego. Wniosek jest taki, że Standard nie wymaga rachunkowości opartej na MSSF. Główny księgowy sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe poprzez przekształcenie danych zawartych w księgach rachunkowych sporządzonych zgodnie z przepisami rosyjskimi.

Standard wymaga od księgowego sporządzania kosztorysów produktów (robot, usług). Aby to zrobić, potrzebuje pomysłów na technologię, organizację produkcji i zarządzanie przyjętą w firmie. Obliczenia zakładają także znajomość instrukcji branżowych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 kwietnia 2002 r. nr 16-00-13/03). Tymczasem Katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37) przewiduje stanowisko ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą biznesową. Nie jest jasne, czy należy go znieść.

Należy pamiętać, że od głównego księgowego oczekuje się znajomości praktyki sądowej w zakresie zagadnień księgowych. Choć wiedza jest nieporównywalnie ważniejsza.

Niestety Standard nie przewiduje obniżonych wymagań dla księgowych prowadzących księgi rachunkowe w małych przedsiębiorstwach lub objętych specjalnymi reżimami podatkowymi.

Obejrzyj webinar w Szkole Księgowych.

Wykształcenie i doświadczenie

Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawarte w standardzie są mylące. Faktem jest, że ustawa nr 402-FZ (klauzula 1, klauzula 2, część 4, część 5, artykuł 7) ustanawia takie ograniczenia tylko dla głównych księgowych, aw niektórych przypadkach (w zależności od formy organizacyjno-prawnej podmiotu gospodarczego , sfera jego działalności itp.). W pozostałych przypadkach nieokreślonych bezpośrednio ustawodawca nie nakłada na księgowych specjalnych wymagań.

Zgodnie ze Standardem księgowy musi posiadać wykształcenie średnie zawodowe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe. Ale nawet mając takie wykształcenie, masz także co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w rachunkowości i kontroli. Powstaje paradoks: specjalista, który po wejściu w życie Standardu otrzymał niezbędne wykształcenie, ale nie ma określonego doświadczenia, nie zostanie dopuszczony do pracy w swojej specjalności. Jaki jest zatem sens zdobywania wykształcenia? Powiedzmy, że księgowość i kontrola są prowadzone przez chronometrażystę (Księga kwalifikacji dla stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37). Do pracy w zawodzie księgowego nie może także przystąpić osoba posiadająca niepełne wykształcenie wyższe.

Dodatkowe kształcenie zawodowe: zaawansowane programy szkoleniowe i programy przekwalifikowania zawodowego. Osoby, które posiadają lub otrzymują wykształcenie średnie zawodowe i (lub) wyższe, mogą opanować te programy (art. 76 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”).

Główny księgowy nie posiadający wyższego wykształcenia musi posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie praktyczne z ostatnich 7 lat kalendarzowych pracy związanej z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych) lub działalnością audytorską.

Dostępność dodatkowego wykształcenia zawodowego w ramach programów specjalnych i co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe to wymagania dla kandydatów, którzy nie posiadają wykształcenia specjalistycznego ( pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 stycznia 2016 r. nr 14-3/B-3).

Ale jakie kryteria musi spełnić szef podmiotu gospodarczego, który przejął księgowość (część 3 art. 7 ustawy nr 402-FZ) - Standard ogólnie milczy na ten temat. Chociaż takie decyzje są bardzo częste i mogą znacząco wpłynąć na jakość sprawozdawczości finansowej.

W tabeli przedstawiono fragment standardu zawodowego „Księgowy” dotyczący wymagań dotyczących wykształcenia, szkolenia, doświadczenia zawodowego i specjalnych warunków dopuszczenia do pracy:

Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania standardów zawodowych?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie nadaje się na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względu na niewystarczające kwalifikacje potwierdzone wynikami certyfikacji. Jest to określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

N Niewystarczające doświadczenie, a także brak niezbędnego wykształcenia nie mogą być podstawą do zwolnienia.

Pracownicy księgowi „na miejscu” nie są zagrożeni. Przestrzeganie co do joty standardów może budzić wątpliwości podczas zatrudniania. Nawiasem mówiąc, wymagania standardu przyjęły już agencje rekrutacyjne, które dokonują selekcji personelu do działów księgowych.

O konieczności stworzenia standardu zawodowego dla ekonomistów mówiono już kilka lat temu. Jednak pojęcie działalności gospodarczej jest bardzo szerokie i do chwili obecnej opracowano i zatwierdzono ponad dwadzieścia standardów zawodowych związanych ze sferą finansowo-gospodarczą. Nie istnieje jeszcze jednolity dokument dla specjalistów pracujących na stanowisku „ekonomisty”.

Dlaczego potrzebny jest standard?

Opracowywanie standardów zawodowych (PS) dla poszczególnych specjalności rozpoczęło się zgodnie z Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 597 (z dnia 07.05.2012). Definicję pojęcia „standard zawodowy” oraz przepisy dotyczące trybu sporządzania tego typu dokumentów podaje art. 195.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że standardem zawodowym jest dokument zawierający lista wymagań dla specjalisty na danym stanowisku.

Zgodnie z nią kandydat musi posiadać wykształcenie i doświadczenie zawodowe odpowiednie do stanowiska, w tym wykazywane w zeszycie ćwiczeń. Istnieją również specjalne wymagania dotyczące umiejętności i zdolności pracownika, podano listę jego obowiązków i spraw, z którymi musi się uporać.

Istnieją inne obszary stosowania postanowień standardu zawodowego:

• określenie funkcji pracy pracownika;
• zaawansowane szkolenia, ogólny rozwój specjalisty;
• sporządzenie niezbędnych dokumentów (opis stanowiska, umowa o pracę);
• przeprowadzanie kontroli certyfikacyjnych i recertyfikacji;
• obliczenie odpowiedniego stanowiska wynagrodzenia.

Agencje rządowe są odpowiedzialne za zatwierdzenie standardu zawodowego, ale lokalnie dokument ten może być redagowany i uzupełniany w pewnym zakresie, zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa, w którym jest stosowany.

Czy konieczne jest jego użycie?

Stosowanie standardu zawodowego zwykle nie jest obowiązkowe, ponieważ ma przede wszystkim charakter doradczy, z wyjątkiem tych przypadków gdy przebywanie w określonej pozycji oznacza:

• obecność pewnych ograniczeń;
• wypłata odszkodowania;
• korzystanie z benefitów.

Obowiązkowe staje się również stosowanie standardu zawodowego, jeżeli punkt ten zostanie określony lokalną uchwałą firmy zatrudniającej.

Ważny! Osobom pełniącym obowiązki ekonomisty nie przysługują limity zawodowe, świadczenia i wynagrodzenia. Oznacza to, że stosowanie standardu zawodowego dla specjalistów tej kategorii nie jest obowiązkowe, chyba że w specjalnym dokumencie określono inaczej.

Struktura standardu zawodowego

Przed przyjęciem jednolitego standardu zawodowego ekonomisty pracodawcy mogą skupić się na PS opracowanych dla specjalności w imieniu którego wymieniony jest ekonomista określonego kierunku:

Jeśli na danym stanowisku nie ma standardu zawodowego, firma zatrudniająca może samodzielnie opracować dokument na podstawie istniejących dokumentów. Na przykład standard przeznaczony dla specjalisty ds. pracy może posłużyć jako podstawa do stworzenia podobnego dokumentu przeznaczonego dla ekonomisty pracy.

Z tego powodu w różnych firmach zajmujących się produkcją lub inną działalnością standard zawodowy ekonomisty będzie miał różną treść, a struktura dokumentu będzie odpowiadała strukturze pracy, na podstawie której został opracowany.

Główne obowiązki

Standard zawodowy różni się od katalogu stanowisk bardziej szczegółowym opisem obowiązków specjalisty, do których zaliczają się:

Ponadto ekonomista może zarządzać personelem, ponieważ z ośmiu podstawowych funkcji wymienionych w odpowiednim PS, dostępnych jest dla niego sześć:

Do wykonywania tych obowiązków nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Maksymalny wymagany poziom wykształcenia to tytuł specjalisty lub magistra w odpowiedniej specjalności.

Wymagania określone w dokumencie

Do głównych wymagań stawianych pracownikowi na stanowisku ekonomisty zalicza się:

• specjalistyczna dziedzina specjalizacji:
  • znajomość aktów prawnych i materiałów z zakresu planowania;
  • analiza i rozliczanie działalności całego przedsiębiorstwa;
  • umiejętność zorganizowania swojej działalności z uwzględnieniem wszelkich aktualnych zmian w sferze legislacyjnej mających wpływ na obszar zwalczania legalizacji dochodów;
• Poziom umiejętności:
  • czołowi specjaliści;
  • specjaliści I kategorii (wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty II kategorii od 3 lat);
  • specjaliści II kategorii (wykształcenie wyższe i staż pracy na podobnym lub podobnym stanowisku przez 3 lata);
  • pracownicy nieposiadający kategorii kwalifikacyjnej (wyższe wykształcenie i brak wymagań dotyczących doświadczenia lub średnie wykształcenie specjalistyczne i staż pracy wynoszący co najmniej 3 lata);
  • bez kwalifikacji (kategoria przeznaczona wyłącznie dla księgowych, którzy jednocześnie nie mogą być wiodącymi specjalistami lub specjalistami drugiej kategorii).

Wytyczne te pozwalają możliwie najdokładniej określić, w jakim stopniu pracownik odpowiada zajmowanemu stanowisku, do jakiego wynagrodzenia może się kwalifikować oraz jaki jest zakres jego obowiązków służbowych.

Jakie kompetencje powinien posiadać ekonomista pracy i płac?

Na liście kompetencji specjalistycznych znajdują się następujące pozycje:

Posiadanie wiedzy i doświadczenia w zakresie wszystkich tych kompetencji pozwala specjaliście na możliwie najsprawniejsze i najszybsze rozwiązywanie problemów zawodowych. Jeśli wszystkie podjęte działania zostaną przeprowadzone z uwzględnieniem zapisów standardu zawodowego, to nie ulega wątpliwości, że praca ekonomisty pozwoli firmie utrzymać się na rynku i rozwijać przez długi czas.

Wasza uwaga na film, który zawiera pełne i szczegółowe informacje na temat zadań ekonomisty w prawdziwym przedsiębiorstwie.

Opis stanowiska ekonomisty łączy wymagania kwalifikacyjne specjalisty, jego uprawnienia i podstawowe obowiązki zawodowe. Próbkę takich instrukcji można pobrać w naszym artykule. Jednocześnie szczegółowo wyjaśnimy jego zawartość.

Opis stanowiska ekonomisty

Opis stanowiska ekonomisty - jeden z pierwszych wewnętrznych dokumentów firmy, z którym zapoznaje się specjalista ubiegający się o stanowisko ekonomisty.

O innym dokumencie mającym podstawowe znaczenie przy zatrudnianiu ekonomisty dowiesz się z artykułu „Ujednolicony formularz nr TD-1 - Umowa o pracę”.

Ważny! Opis stanowiska ekonomisty jest kompleksowym dokumentem o charakterze organizacyjno-prawnym, zawierającym opis głównych funkcji, praw, obowiązków i odpowiedzialności tego specjalisty.

Głównym celem opisu stanowiska ekonomisty (JIE) jest nakreślenie zakresu obowiązkowych działań pracownika zajmującego to stanowisko oraz wytyczenie zakresu jego działań w ogólnym zestawie obowiązków specjalistów firmy.

Ponadto DIE umożliwia realizację następujących ważnych zadań organizacyjnych:

• określić obowiązki i uprawnienia specjalisty;
• równomiernie rozdzielać obowiązki służbowe pomiędzy pracowników służby planowania gospodarczego;
• Dbać o to, aby pracownik wykonywał powierzone zadania terminowo i w całości;
• strukturyzować relacje funkcjonalne pracownika z innymi specjalistami;
• zwiększyć odpowiedzialność pracowników;
• zidentyfikować wyraźną zależność bodźców ekonomisty (zarówno moralnych, jak i materialnych) od kompletności i jakości wykonywanych obowiązków;
• zapewnić obiektywizm przy certyfikacji specjalisty;
• poprawić klimat psychologiczny w zespole roboczym i wyeliminować konflikty.

Zawód ekonomisty łączy w sobie zarówno cechy jednolite, wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki, jak i cechy indywidualne, charakterystyczne tylko dla określonego obszaru. Zatem DIE będzie wyglądać inaczej w różnych przedsiębiorstwach i na różnych polach działalności. Porozmawiamy o tym w kolejnych sekcjach.

Opis stanowiska i standardy zawodowe

Przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy należy uwzględnić standardy zawodowe zatwierdzone dla różnych obszarów działalności.

Standardy zawodowe to ściśle ustrukturyzowane dokumenty opisujące wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji i obowiązków funkcjonalnych specjalistów z różnych dziedzin w różnych dziedzinach działalności, zatwierdzone zarządzeniami Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Przykładowo standard zawodowy dla specjalistów w zakresie planowania i wspomagania ekonomicznego działalności organizacji wodociągowych i sanitarnych został zatwierdzony Zarządzeniem nr 166n z dnia 19 maja 2015 r., a standard zawodowy dla specjalistów w zakresie planowania i wspierania ekonomicznego organizacji produkcję budowlaną zatwierdzono Zarządzeniem nr 983 z dnia 8 grudnia 2014 roku.

Ważny! Od lipca 2016 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania standardów zawodowych w zakresie wymagań dotyczących kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania obowiązków służbowych (Ustawa federalna „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej...” z dnia 2 maja 2016 r. 2015 nr 122-FZ).

Jeżeli więc art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zasad opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych” z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23 ustanowił ograniczenie (na przykład zgodnie do poziomu wykształcenia na dane stanowisko), kupiec będzie zobowiązany zastosować standard zawodowy. Będzie musiał wziąć to ograniczenie pod uwagę przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy.

Struktura DIE

Ogólną strukturę sekcji DIE można przedstawić w następujący sposób:

• wymagane kompetencje;
• struktura podporządkowania;
• co ekonomista powinien wiedzieć (przepisy regulacyjne, instrukcje, taryfy branżowe itp.);
• obowiązki;
• prawa;
• odpowiedzialność.

Pierwsza część DIE może być dość krótka i zawierać tylko 1-2 linijki wyrażające wymagania, jakie kierownictwo firmy stawia specjalistom na tym stanowisku.

Przykładowo ta sekcja może wyglądać następująco: „Ekonomista: wykształcenie wyższe zawodowe w zakresie ekonomii i co najmniej 2-letni staż pracy na podobnym stanowisku.”

Lub pracodawca dopuszcza, aby specjalista posiadał wykształcenie średnie specjalistyczne o specjalności ekonomicznej, ale przy podwyższonych wymaganiach dotyczących stażu pracy i poziomu zajmowanych wcześniej stanowisk.

Ważny! Poziom kwalifikacji ekonomisty określony w jego stanowisku pracy musi spełniać wymagania określone w odpowiednich standardach zawodowych.

Przykładowo poziom kwalifikacji specjalistów ds. planowania gospodarczego wyznaczają standardy zawodowe od poziomu 4. wzwyż. Jednocześnie na 4. i 5. poziomie kwalifikacji dopuszczalne jest wykształcenie średnie specjalistyczne plus praktyka, a od 6. poziomu oprócz doświadczenia praktycznego specjalista musi posiadać wykształcenie wyższe w ramach studiów licencjackich.

Sekcja DIE poświęcona strukturze podporządkowania może również wyglądać dość zwięźle: „Ekonomista niezwłocznie podlega dyrektorowi finansowemu firmy”.

Ważny! Jeśli firma ma dużą kadrę i rozbudowany system zarządzania w DIE, lepiej szczegółowo opisać schemat ogólnego i bezpośredniego podporządkowania pracownika.

Kolejna część DIE zawiera wykaz standardów: instrukcje, regulaminy i inne dokumenty niezbędne w pracy ekonomisty. Obszerność tej sekcji zależy od intencji kierownictwa, aby wymagać od specjalisty ogólnej wiedzy z zakresu planowania gospodarczego oraz znajomości wysoce specjalistycznych zagadnień teoretycznych i umiejętności praktycznych.

O obowiązkach, prawach i obowiązkach ekonomisty porozmawiamy w następnym rozdziale.

Prawa, obowiązki i odpowiedzialność ekonomisty

Sekcja DIE poświęcona prawom pracownika pozwala na nadanie opisowi stanowiska pracy statusu pełnoprawnego dokumentu w relacji pracownik-pracodawca. Znajomość przez pracownika przysługujących mu praw ułatwia proces interakcji specjalisty z kadrą kierowniczą i pozwala pracownikowi na osiągnięcie zrozumienia swojej roli w całym procesie produkcyjnym.

W przypadku DIE wystarczy prosty wykaz praw.

Na przykład:

„Ekonomista ma prawo:

• żądanie od jednostek strukturalnych i oddziałów danych operacyjnych i dokumentacji roboczej niezbędnej do wykonywania ich funkcji pracowniczych;
• podejmują decyzje operacyjne w granicach swoich uprawnień;
• opracowywać i przedstawiać kierownictwu propozycje mające na celu optymalizację procesów pracy, w tym związanych z ich bezpośrednią działalnością;
• zgłaszać propozycje usunięcia stwierdzonych braków w pracy;
• zapoznawać się z projektami decyzji zarządu spółki, jeżeli dotyczą one bezpośrednio jej działalności.”

Obowiązki ekonomisty można przedstawić w DIE w formie listy lub tekstu. Forma, w jakiej informacje są prezentowane, nie jest szczególnie ważna, najważniejsze jest kompletność odzwierciedlenia całego zakresu obowiązkowych działań pracowniczych wymaganych od pracownika.

Jak wygląda sekcja DIE dotycząca odpowiedzialności, a także pełny tekst tego dokumentu, można znaleźć na naszej stronie internetowej.

W części poświęconej odpowiedzialności pracownika należy wymienić rodzaje jego odpowiedzialności za wyniki i konsekwencje swoich działań (dyscyplinarna, materialna itp.). Jednocześnie nie byłoby błędem zauważyć, jaka kara czeka specjalistę za powolność w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych (niepodjęcie w odpowiednim czasie działań lub działań związanych z jego obowiązkami).

Ważny! Przewidując środki odpowiedzialności w DIE, należy kierować się normami obowiązującego prawodawstwa i nie przekraczać uprawnień przyznanych pracodawcy.

W wypełnieniu tej części DIE pomoże Ci opis stanowiska ekonomisty, którego próbkę zamieszczono na naszej stronie internetowej.

Jak uwzględnić specyfikę branży: DIE instytucji budżetowej

Z omówionych powyżej sekcji DIE mogą w równym stopniu korzystać spółki komercyjne, jak i instytucje budżetowe. Specyfika instytucji budżetowych odciska jednak swoje piętno na treści tego dokumentu.

Wyjątkowość pracy ekonomisty budżetowego będzie prześledzona w każdej sekcji DIE, zaczynając od wymagań kwalifikacyjnych, w których pracodawca może nałożyć warunek dotyczący obowiązkowego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w strukturze budżetowej, a nie komercyjnej, w tym obowiązkowa wiedza teoretyczna z zakresu prawodawstwa budżetowego.

Gradacja stanowisk: niuanse sporządzania instrukcji dla głównego i wiodącego ekonomisty działu planowania gospodarczego

Przy rozgałęzionej strukturze stanowisk w firmie może zaistnieć konieczność opracowania instrukcji dla ekonomistów na różnych poziomach podporządkowania. Mogą to być ekonomiści różnych kategorii lub tytułów (ekonomista pracy i płac, ekonomista finansowy itp.). Ponadto mogą być potrzebne instrukcje dla głównego lub głównego ekonomisty.

Każda pozycja musi mieć swoją własną Kość. Im wyższy stopień ekonomisty, tym szerszy zakres obowiązków zapisany w instrukcjach i tym bardziej szczegółowy zakres spraw do rozwiązania. Tym trudniej jest to programistom DIE. Należy wziąć pod uwagę wszystkie niuanse rozgraniczenia uprawnień, podporządkowania i podporządkowania, relacji wewnątrzstrukturalnych i interakcji z kierownictwem.

Twórz opisy stanowisk pracy dla swoich pracowników korzystając z materiałów z naszej strony:

• „Opis stanowiska wiodącego księgowego – przykład”;
• „Opis stanowiska księgowego materiałów – przykład”.

Wyniki

Opis stanowiska ekonomisty składa się ze standardowych sekcji: wymagań kwalifikacyjnych, struktury podporządkowania, praw, obowiązków i odpowiedzialności.

Instrukcje podlegają modyfikacji i uzupełnieniu, jeżeli w spółce znajduje się kilka stanowisk ekonomicznych o różnych zakresach odpowiedzialności i strukturach podporządkowania.

Dzisiejszy świat wymaga, aby każda duża organizacja miała ekonomistę. Taki pracownik rozwiązuje wiele ważnych problemów i zadań w przedsiębiorstwie. Aby jasno wyobrazić sobie, co obejmuje lista obowiązków specjalisty o tym profilu i zrozumieć wymagania stawiane temu zawodowi, faktycznie potrzebny jest ekonomiczny standard zawodowy. Chociaż dla tego zawodu nadal nie istnieje.

W artykule przyjrzymy się, co wchodzi w skład standardu zawodowego ekonomisty, jakie korzyści może to przynieść organizacji, a także na co należy zwrócić uwagę zatrudniając tego specjalistę, mając na uwadze fakt, że nie ma standardu zawodowego dla tego zawodu .

Co to jest standard zawodowy?

W maju 2012 roku wydano Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 597 „W sprawie środków realizacji polityki społecznej państwa”. Od tego czasu w całej Rosji zaczęto opracowywać standardy zawodowe dla wszystkich rodzajów zawodów.

Interpretację samego pojęcia standardu zawodowego i wymagania dotyczące jego przygotowania przedstawiono w art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi się, że standard zawodowy to dokument określający wymagania stawiane specjaliście na danym stanowisku. To znaczy:

1. Dostępność odpowiedniego wykształcenia.
2. Doświadczenie zawodowe w specjalności (w tym odnotowane w zeszycie ćwiczeń).

Wymagania dotyczące umiejętności i zdolności zawodowych

Art. 195 ust. 1 określa ponadto katalog obowiązków oraz zakres spraw, które pracownik na swoim stanowisku musi właściwie uregulować. Warto zaznaczyć, że standardy zawodowe zostały ustalone przez władze rządowe, ale jednocześnie mają one wyłącznie wartość doradczą.

Zgodnie z uchwałą przyjęcie standardu zawodowego w dowolnej organizacji następuje, jeżeli jest to regulowane przez prawo lub jeżeli organizacja ta na mocy własnej ustawy lokalnej uwzględnia standard zawodowy w swoim funkcjonowaniu w formie obowiązkowego standardu.

Opracowuje standardy zawodowe dla Ministerstwa Pracy. Dla ekonomistów dokument, jak już wspomniano, nie został jeszcze opracowany, należy więc poprzestać na Katalogu Kwalifikacji Stanowisk i Opisów Stanowisk.

Czy istnieje różnica pomiędzy standardem zawodowym a wymaganiami określonymi w Podręczniku Kwalifikacji?

Katalog kwalifikacji stanowisk, ratyfikowany decyzją Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37, obejmuje również stanowisko ekonomisty. Zawód ten przedstawiony jest w dokumencie w postaci szeregu cech. Istnieją takie zawody jak:

• ekonomista pracy;
• ekonomista ds. zakupów;
• dystrybucja;
• Logistyka;
• księgowość;
• prace kontraktowe i reklamacyjne.

W przeciwieństwie do standardu zawodowego, katalog kwalifikacji zapewnia bardziej powierzchowne regulacje. Dokument analizuje jedynie trzy elementy zawodu ekonomisty.

Zakres obowiązków ekonomisty

Warto zaznaczyć, że w katalogu stanowisk jego obowiązki są określone w najbardziej ogólny sposób. W standardzie zawodowym ekonomisty zakres obowiązków przedstawiono bardziej szczegółowo, wskazując wymagane doświadczenie i poziom kwalifikacji w reprezentowanej branży.

Parametr „Specjalista musi wiedzieć”

Katalog kwalifikacji stanowisk zawiera jedynie ogólne informacje, z którymi ekonomista powinien się zapoznać. Mówi się np., że specjalista ds. ekonomii musi doskonale wiedzieć:

• akty prawne Federacji Rosyjskiej;
• materiały planistyczne;
• księgowość i analiza działalności przedsiębiorstwa.

Standard zawodowy z kolei skupia się na obszarze wiedzy, w którym specjalista musi być dobrze zorientowany i kompetentny. Zauważa zatem, że specjalista ds. monitoringu finansowego musi budować swoją działalność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie zwalczania legalizacji dochodów, a także klasyfikacji przyjmowania pieniędzy.

Wymagane kompetencje

Katalog kwalifikacji określa wymagania jedynie w zakresie posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego na stanowisku ekonomisty. Jednocześnie specjalność ekonomisty jest podzielona na dwie kategorie, a specjalność wiodącego lub głównego ekonomisty zgodnie z dokumentem w ogóle nie jest uwzględniona na liście.

Standard zawodowy w mniej abstrakcyjny sposób reguluje poziom wykształcenia i doświadczenia przyszłego ekonomisty. Przykładowo na stanowisku kierownika jednostki do spraw zwalczania legalizacji dochodów uzyskanych z przestępstwa może zostać zatrudniona zarówno osoba posiadająca wykształcenie wyższe specjalne, jak i osoba posiadająca co najmniej 3-letni staż pracy.

O kwalifikacjach decyduje doświadczenie i wykształcenie specjalisty. Ustalono następujące kategorie taryfowe:

• 10 - wiodący specjalista;
• 9 - specjalista drugiej kategorii;
• 8 - specjalista pierwszej kategorii;
• 7 - pracownik bez kategorii kwalifikacji.

Dla księgowych nadal istnieje kategoria 6 – bez kwalifikacji, a kategorie 10 i 9 zostały zniesione.

W CV ekonomisty z reguły nie ma informacji o kategorii. Możesz to ustalić samodzielnie, korzystając z danych pracowników:

• w przypadku pierwszej kategorii wymagane jest wykształcenie wyższe i staż pracy (wymagany w poprzedniej kategorii) co najmniej 3 lata;
• dla drugiego – wykształcenie wyższe i doświadczenie na tym samym lub podobnym stanowisku przez co najmniej 3 lata;
• bez kategorii - wykształcenie wyższe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy co najmniej 3 lata lub doświadczenie w pokrewnych obszarach pracy - co najmniej 5 lat.

Wymagania dotyczące standardów zawodowych

Wielu spodziewało się, że w czerwcu 2016 roku rząd zatwierdzi standard zawodowy dla ekonomistów, ale tak się nie stało. W tej chwili możemy więc wyróżnić szereg istniejących standardów zawodowych, które są bliskie stanowisku ekonomisty:

• księgowy;
• rewident księgowy;
• specjalista ds. systemów płatności;
• główny rynek papierów wartościowych;
• ekspert w zakresie operacji mikrofinansowych.

W przypadku braku wymagań państwowych dotyczących standardu zawodowego danego stanowiska, firma ma prawo opracować akt, na przykład opis stanowiska, w oparciu o istniejące. Na przykład możesz wykorzystać standard zawodowy specjalisty ds. pracy jako podstawę do opracowania instrukcji obsługi dla ekonomisty pracy.

Opis pracy

Dokument ten stanowi kompleksowy zarys głównych funkcji, praw, obowiązków i odpowiedzialności specjalisty. Głównym kierunkiem opisu stanowiska ekonomisty jest nakreślenie zakresu działań specjalisty wykonującego tę pracę oraz wytyczenie pola jego działania w ogólnym zestawie obowiązków specjalistów firmy.

Opis stanowiska pozwala rozwiązać szereg problemów organizacyjnych firmy, a mianowicie:

• równomiernie rozdzielać obowiązki zawodowe między personel służby planowania gospodarczego;
• pomaga pracownikowi w terminowej i pełnej realizacji powierzonych zadań;
• pozwala pozbyć się niespójności i osiągnąć całościowe funkcjonowanie organizacji;
• określić odpowiedzialność pracownika;
• stymulować specjalistę w zakresie ilości i jakości wykonywanych obowiązków;
• poprawiać atmosferę w zespole roboczym i unikać sytuacji konfliktowych.

Ponieważ na przykład nie ma standardów zawodowych dla wiodącego ekonomisty lub asystenta księgowego, zaleca się, aby organizacja opracowała opis stanowiska pracy.

Specjalność współczesnego ekonomisty łączy w sobie zarówno te właściwe większości dziedzin ekonomii, jak i cechy indywidualne charakterystyczne tylko dla określonej dziedziny. Dlatego w różnych przedsiębiorstwach i na różnych obszarach działalności opis stanowiska ekonomisty będzie wyglądał inaczej - jest to normalne.

Rejestr standardów zawodowych przyjętych przez rosyjskie Ministerstwo Pracy i zatwierdzonych przez Ministerstwo Sprawiedliwości stale się powiększa. Na koniec sierpnia 2016 r. zawierało ponad 800 standardów, jednak wśród nich nadal nie ma jednego dokumentu dla ekonomistów.

Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca przy ustalaniu funkcjonalności stanowiska pracy pracownika, formułowaniu zapisów w zakresie stanowiska pracy, rozstrzyganiu kwestii kadrowo-płacowych i innych spraw, które tak dogodnie uregulowane są w standardach zawodowych? Rozwiążmy to razem.

Kodeks pracy od 1 czerwca 2016 roku nakłada obowiązek stosowania standardów zawodowych, a innowacja ta często tak zadziwia pracodawców, że nie zwracają oni od razu uwagi na objaśnienia przepisów prawa. I mówią, że standardy zawodowe muszą dosłownie obowiązywać tylko na tych stanowiskach, dla których ustanowiono ograniczenia, zapewniono wynagrodzenie lub możliwe są świadczenia. W przypadku wszystkich innych rodzajów działalności zaleca się stosowanie standardów zawodowych jedynie:

• regulować funkcję pracy;
• przy sporządzaniu umów o pracę i opisów stanowisk;
• przy ustalaniu wynagrodzeń na różnych stanowiskach;
• do certyfikacji i recertyfikacji;
• w kwestiach edukacji i rozwoju pracowników.

ODNIESIENIE! Dla obszaru działalności zawodowej, do którego należy ekonomista, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnych warunków w postaci świadczeń i wynagrodzeń ani nie ustalono żadnych limitów zawodowych. Oznacza to, że standard zawodowy na tym stanowisku jest zalecany, ale nie wymagany – oczywiście pod warunkiem, że zostanie zatwierdzony odrębnym dokumentem.

Ekonomista nie jest pełnym tytułem zawodowym; jest to raczej cała dziedzina zawodowa. Ekonomistą może być osoba pracująca w różnych dziedzinach pracy, wśród najbardziej wyspecjalizowanych ekonomistów można wyróżnić:

• na sprzedaż;
• w sprawie nadzoru finansowego i operacji;
• o planowaniu;
• na podstawie umów;
• w sprawie rozpatrywania reklamacji;
• w dziale personalnym;
• w księgowości.

Stanowisko danego ekonomisty można wymienić nie tylko wśród innych możliwych stanowisk zawodowych, ale także wśród podstawowych nazw specjalności.

Wśród dotychczas przyjętych i zatwierdzonych standardów zawodowych znajduje się kilka stworzonych dla specjalistów z możliwymi zadaniami zawodowymi ekonomisty. Rozważmy te, które najczęściej można wykorzystać do pracy na stanowisku „ekonomisty”.

Profesjonalny standard dla ekonomisty-finansisty

Specjalność ekonomista finansowy pozwala na zajmowanie stanowisk, na których konieczne jest przeprowadzenie operacji mikrofinansowych. Odpowiedni standard zawodowy „Specjalista ds. doradztwa finansowego” został przyjęty rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 167n z dnia 19 marca 2015 r.

Osoba taka jest uprawniona do wykonywania następujących podstawowych funkcji:

• planowanie i udzielanie mikropożyczek oraz operacji z nimi związanych;
• pozyskiwanie wsparcia finansowego dla procedur mikrofinansowych.

Stanowiska oferowane przez standard zawodowy w tym obszarze to „specjaliści” lub „wiodący specjalista ds. mikrofinansów”. Wymagania kwalifikacyjne dla nich podano w tabeli 1.

Profesjonalny standard kontroli finansowej

Funkcje audytora wewnętrznego mogą pełnić nie tylko prawnicy i księgowi, ale także specjaliści ekonomiczni. Standard zawodowy dla takich obszarów działalności „Kontroler wewnętrzny” i „Audytor wewnętrzny” zostały przyjęte zarządzeniami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej odpowiednio nr 236n i 398n z różnicą czasową około 2 miesięcy (pierwszy był 22.04.2015, drugi był 24.06.2015).

Głównym zadaniem specjalista ds. monitoringu finansowego– polega na monitorowaniu i tłumieniu prób „prania” nieuczciwie uzyskanych dochodów. Dla ekonomisty o tym standardzie zawodowym odpowiednie mogą być trzy uogólnione funkcje pracy, pokazane w tabeli 2.

Dla wszystkich tych funkcji w tym standardzie zawodowym istnieje specjalne ograniczenie - dopuszczenie do reputacji. Nie powinieneś pracować w tej pracy:

• osoby karane za przestępstwa gospodarcze popełnione w celach zarobkowych;
• dla tych, którzy posiadają w zeszycie pracy wpis o zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy.

NOTATKA! W oparciu o to ograniczenie niniejszy standard zawodowy jest obowiązkowy. Jeżeli zatem pracodawca wybierze ten dokument do regulacji pracy swojego ekonomisty i odnotuje swoją decyzję w opisie stanowiska pracy lub innym akcie regulacyjnym, wówczas będzie musiał przestrzegać wszystkich wymagań określonych w normie, a niedostosowanie się może skutkować mandat.

Standard zawodowy pracownika kadr

Ekonomista może zajmować się zarządzaniem personelem. Odpowiedni standard zawodowy zapewnia 8 podstawowych funkcji, z których 6 jest dostępnych dla ekonomisty pracy:

• prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• zapewnienie personelu (poszukiwanie i zatrudnianie);
• ocena i certyfikacja personelu;
• zapewnianie rozwoju i szkoleń personelu;
• praca nad polityką korporacyjną firmy;
• zapewnienie wynagrodzenia i organizacji pracy.

Wszystkie te funkcje nie wymagają obowiązkowego wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Dla pierwszego z nich poziom kwalifikacji wynosi 5, dla pozostałych 6. Do pracy z dokumentacją wystarczy wykształcenie średnie specjalistyczne, na kolejne dwa trzeba mieć co najmniej licencjat, a do pozostałych trzeba ukończyć studia uczelnię na kierunku specjalistycznym lub magisterskim. Funkcje te nie są obarczone specjalnymi wymaganiami, co oznacza, że ​​standard profesjonalny jest zalecany, ale nie obowiązkowy.

Jakie inne standardy zawodowe mogą się przydać?

Do różnych obszarów działalności ekonomisty mogą mieć zastosowanie także następujące standardy zawodowe:

• „Księgowy” (rejestracja zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 106/n z dnia 22 grudnia 2014 r.);
• „Statystyk” (zarządzenie nr 605n z dnia 08.09.2015r.).

Razem z powyższym wspomniane standardy zawodowe są jedynie najpopularniejszymi, z których mogą korzystać pracodawcy w stosunku do swoich ekonomistów. Jeśli pracodawca za priorytet uzna stosowanie standardów zawodowych, może wybrać funkcję pracy, która najlepiej odpowiada jego wymaganiom wobec pracownika. Na tej podstawie możesz zdecydować o tytule stanowiska i składnikach kwalifikacji. Logiczne jest stosowanie standardu zawodowego danego rodzaju działalności, w którą zaangażowana jest cała organizacja.

EKS (Ujednolicony katalog kwalifikacji), zatwierdzony uchwałą nr 37 Ministerstwa Pracy Rosji z 21 sierpnia. 1998, zawiera także informacje o funkcjach stanowisk pracy i wymaganiach kwalifikacyjnych stawianych ekonomistom. EKS określa następujące obowiązki na stanowiskach ekonomicznych:

• ekonomiczny element działalności spółki;
• zwiększenie efektywności i rentowności organizacji;
• kontrola jakości wytwarzanych produktów (w produkcji);
• wdrażanie nowych kierunków;
• optymalizacja zasobów.

EKS wymaga od takiego pracownika posiadania wyższego wykształcenia z zakresu ekonomii i finansów, w tym przypadku wcześniejsze doświadczenie zawodowe na specjalności nie ma znaczenia. Jeśli ekonomista ma jedynie wykształcenie średnie specjalistyczne, musi najpierw popracować nad:

• od 3 lat jako technik 1 kategorii;
• od 5 lat na innych specjalistycznych stanowiskach.

UWAGA! Pracodawca sam decyduje, czy w stosunku do swoich pracowników będzie kierować się EKS, czy standardem zawodowym; ważne jest jedynie odnotowanie tego punktu w dowolnym lokalnym akcie prawnym. Jedynym przypadkiem, w którym przestrzeganie standardu zawodowego musi być obowiązkowe, jest stanowisko głównego ekonomisty ds. standardu zawodowego monitorowania finansowego, ponieważ nakłada ono pewne ograniczenia na pracowników, odnotowane w przepisach.

Standard zawodowy głównego księgowego w 2017 roku

W odrębnych konsultacjach omawialiśmy już zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, które weszły w życie 1 lipca 2016 roku, dotyczące trybu opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych.

W dniu 22 grudnia 2014 roku Zarządzeniem Ministra Pracy nr 1061n został zatwierdzony standard zawodowy „Księgowy”. Pomimo nazwy standard zawodowy obejmuje czynności nie tylko księgowego, ale także głównego księgowego. W naszych konsultacjach poinformujemy Cię, jakie wymagania stawia ten standard w stosunku do kwalifikacji głównego księgowego.

Dla kogo wymagany jest standard zawodowy „Księgowy”?

Stosowanie przez pracodawcę standardu zawodowego „Księgowy” jest obowiązkowe, jeżeli Kodeks pracy, inne ustawy federalne i inne przepisy Federacji Rosyjskiej ustanawiają określone wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ ustanawia wymagania dla głównego księgowego (klauzula 4, art. 7 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ):

• OJSC (obecnie PJSC) (z wyjątkiem instytucji kredytowych);
• organizacje ubezpieczeniowe i niepaństwowe fundusze emerytalne;
• fundusze inwestycyjne akcji;
• spółki zarządzające funduszami inwestycyjnymi;
• inne podmioty gospodarcze, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu w obrocie zorganizowanym (z wyjątkiem organizacji kredytowych);
• organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi
• organy zarządzające państwowymi terytorialnymi funduszami pozabudżetowymi.

Dlatego stosowanie standardu zawodowego w zakresie wymagań określonych w ustawie dla głównych księgowych takich organizacji jest obowiązkowe.

Inni pracodawcy mogą, ale nie muszą, stosować ten standard zawodowy według własnego uznania.

Z jakich sekcji składa się standard zawodowy „Księgowy”?

Standard zawodowy składa się z następujących głównych sekcji:

Standard zawodowy dla ekonomisty. Zawód ekonomisty: wymagania i opis stanowiska

Dzisiejszy świat wymaga, aby każda duża organizacja miała ekonomistę. Taki pracownik rozwiązuje wiele ważnych problemów i zadań w przedsiębiorstwie. Aby jasno wyobrazić sobie, co obejmuje lista obowiązków specjalisty o tym profilu i zrozumieć wymagania stawiane temu zawodowi, faktycznie potrzebny jest ekonomiczny standard zawodowy. Chociaż dla tego zawodu nadal nie istnieje.

W artykule przyjrzymy się, co wchodzi w skład standardu zawodowego ekonomisty, jakie korzyści może to przynieść organizacji, a także na co należy zwrócić uwagę zatrudniając tego specjalistę, mając na uwadze fakt, że nie ma standardu zawodowego dla tego zawodu .

W maju 2012 roku wydano Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 597 „W sprawie środków realizacji polityki społecznej państwa”. Od tego czasu w całej Rosji zaczęto opracowywać standardy zawodowe dla wszystkich rodzajów zawodów.

Interpretację samego pojęcia standardu zawodowego i wymagania dotyczące jego przygotowania przedstawiono w art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi się, że standard zawodowy to dokument określający wymagania stawiane specjaliście na danym stanowisku. To znaczy:

1. Dostępność odpowiedniego wykształcenia.
2. Doświadczenie zawodowe w specjalności (w tym odnotowane w zeszycie ćwiczeń).

Wymagania dotyczące umiejętności i zdolności zawodowych

Art. 195 ust. 1 określa ponadto katalog obowiązków oraz zakres spraw, które pracownik na swoim stanowisku musi właściwie uregulować. Warto zaznaczyć, że standardy zawodowe zostały ustalone przez władze rządowe, ale jednocześnie mają one wyłącznie wartość doradczą.

Zgodnie z uchwałą przyjęcie standardu zawodowego w dowolnej organizacji następuje, jeżeli jest to regulowane przez prawo lub jeżeli organizacja ta na mocy własnej ustawy lokalnej uwzględnia standard zawodowy w swoim funkcjonowaniu w formie obowiązkowego standardu.

Opracowuje standardy zawodowe dla Ministerstwa Pracy. Dla ekonomistów dokument, jak już wspomniano, nie został jeszcze opracowany, należy więc poprzestać na Katalogu Kwalifikacji Stanowisk i Opisów Stanowisk.

Czy istnieje różnica pomiędzy standardem zawodowym a wymaganiami określonymi w Podręczniku Kwalifikacji?

Katalog kwalifikacji stanowisk, ratyfikowany decyzją Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37, obejmuje również stanowisko ekonomisty. Zawód ten przedstawiony jest w dokumencie w postaci szeregu cech. Istnieją takie zawody jak:

• ekonomista pracy;
• ekonomista ds. zakupów;
• dystrybucja;
• Logistyka;
• księgowość;
• prace kontraktowe i reklamacyjne.

W przeciwieństwie do standardu zawodowego, katalog kwalifikacji zapewnia bardziej powierzchowne regulacje. Dokument analizuje jedynie trzy elementy zawodu ekonomisty.

Zakres obowiązków ekonomisty

Warto zaznaczyć, że w katalogu stanowisk jego obowiązki są określone w najbardziej ogólny sposób. W standardzie zawodowym ekonomisty zakres obowiązków przedstawiono bardziej szczegółowo, wskazując wymagane doświadczenie i poziom kwalifikacji w reprezentowanej branży.

Parametr „Specjalista musi wiedzieć”

Katalog kwalifikacji stanowisk zawiera jedynie ogólne informacje, z którymi ekonomista powinien się zapoznać. Mówi się np., że specjalista ds. ekonomii musi doskonale wiedzieć:

• akty prawne Federacji Rosyjskiej;
• materiały planistyczne;
• księgowość i analiza działalności przedsiębiorstwa.

Standard zawodowy z kolei skupia się na obszarze wiedzy, w którym specjalista musi być dobrze zorientowany i kompetentny. Zauważa zatem, że specjalista ds. monitoringu finansowego musi budować swoją działalność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie zwalczania legalizacji dochodów, a także klasyfikacji przyjmowania pieniędzy.

Katalog kwalifikacji określa wymagania jedynie w zakresie posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego na stanowisku ekonomisty. Jednocześnie specjalność ekonomisty jest podzielona na dwie kategorie, a specjalność wiodącego lub głównego ekonomisty zgodnie z dokumentem w ogóle nie jest uwzględniona na liście.

Standard zawodowy w mniej abstrakcyjny sposób reguluje poziom wykształcenia i doświadczenia przyszłego ekonomisty. Przykładowo na stanowisku kierownika jednostki do spraw zwalczania legalizacji dochodów uzyskanych z przestępstwa może zostać zatrudniona zarówno osoba posiadająca wykształcenie wyższe specjalne, jak i osoba posiadająca co najmniej 3-letni staż pracy.

O kwalifikacjach decyduje doświadczenie i wykształcenie specjalisty. Ustalono następujące kategorie taryfowe:

• 10 - wiodący specjalista;
• 9 - specjalista drugiej kategorii;
• 8 - specjalista pierwszej kategorii;
• 7 - pracownik bez kategorii kwalifikacji.

Dla księgowych nadal istnieje kategoria 6 – bez kwalifikacji, a kategorie 10 i 9 zostały zniesione.

W CV ekonomisty z reguły nie ma informacji o kategorii. Możesz to ustalić samodzielnie, korzystając z danych pracowników:

• w przypadku pierwszej kategorii wymagane jest wykształcenie wyższe i staż pracy (wymagany w poprzedniej kategorii) co najmniej 3 lata;
• dla drugiego – wykształcenie wyższe i doświadczenie na tym samym lub podobnym stanowisku przez co najmniej 3 lata;
• bez kategorii - wykształcenie wyższe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy co najmniej 3 lata lub doświadczenie w pokrewnych obszarach pracy - co najmniej 5 lat.

Wielu spodziewało się, że w czerwcu 2016 roku rząd zatwierdzi standard zawodowy dla ekonomistów, ale tak się nie stało. W tej chwili możemy więc wyróżnić szereg istniejących standardów zawodowych, które są bliskie stanowisku ekonomisty:

• księgowy;
• rewident księgowy;
• specjalista ds. systemów płatności;
• główny rynek papierów wartościowych;
• ekspert w zakresie operacji mikrofinansowych.

W przypadku braku wymagań państwowych dotyczących standardu zawodowego danego stanowiska, firma ma prawo opracować akt, na przykład opis stanowiska, w oparciu o istniejące. Na przykład możesz wykorzystać standard zawodowy specjalisty ds. pracy jako podstawę do opracowania instrukcji obsługi dla ekonomisty pracy.

Dokument ten stanowi kompleksowy zarys głównych funkcji, praw, obowiązków i odpowiedzialności specjalisty. Głównym kierunkiem opisu stanowiska ekonomisty jest nakreślenie zakresu działań specjalisty wykonującego tę pracę oraz wytyczenie pola jego działania w ogólnym zestawie obowiązków specjalistów firmy.

Opis stanowiska pozwala rozwiązać szereg problemów organizacyjnych firmy, a mianowicie:

• równomiernie rozdzielać obowiązki zawodowe między personel służby planowania gospodarczego;
• pomaga pracownikowi w terminowej i pełnej realizacji powierzonych zadań;
• pozwala pozbyć się niespójności i osiągnąć całościowe funkcjonowanie organizacji;
• określić odpowiedzialność pracownika;
• stymulować specjalistę w zakresie ilości i jakości wykonywanych obowiązków;
• poprawiać atmosferę w zespole roboczym i unikać sytuacji konfliktowych.

Ponieważ na przykład nie ma standardów zawodowych dla wiodącego ekonomisty lub asystenta księgowego, zaleca się, aby organizacja opracowała opis stanowiska pracy.

Specjalność współczesnego ekonomisty łączy w sobie zarówno te właściwe większości dziedzin ekonomii, jak i cechy indywidualne charakterystyczne tylko dla określonej dziedziny. Dlatego w różnych przedsiębiorstwach i na różnych obszarach działalności opis stanowiska ekonomisty będzie wyglądał inaczej - jest to normalne.

Na przykład opis stanowiska organizacji może stwierdzać, że ekonomista ma prawo:

1. Otrzymuj raporty operacyjne i dokumentację roboczą niezbędną do wykonywania swoich obowiązków.
2. Podejmuj skuteczne decyzje, nie wychodząc poza przydzielone uprawnienia.
3. Planuj i przedstawiaj propozycje i pomysły na spotkaniach mających na celu optymalizację procesów pracy, w tym tych związanych z bezpośrednimi działaniami.
4. Przedstawiaj sugestie mające na celu wyeliminowanie wykrytych problemów w pracy.

Profesjonalny standard dla specjalisty ds. operacji mikrofinansowych

Na stanowisko specjalisty lub głównego ekonomisty ds. operacji mikrofinansowych ubiega się osoba z wykształceniem ekonomisty finansowego. W swojej działalności zawodowej, zgodnie ze standardem zawodowym, musi wykonywać następujące funkcje pracy:

• organizacja i pomoc w realizacji operacji emisji mikrokredytów;
• pozyskanie dodatkowych środków na realizację działań mikrofinansowych.

Prosty ekonomista może mieć wykształcenie średnie i staż pracy co najmniej roczny, ale wiodący specjalista musi mieć wykształcenie wyższe w swojej specjalności. Poziom kwalifikacji ogólnie ustalony w standardzie zawodowym dla specjalisty wynosi pięć lat pracy w specjalności, dla specjalisty wiodącego – 6 lat.

Profesjonalny standard dla ekonomisty w zakresie planowania i wdrażania kontroli finansowej

Przedstawiciele opisywanego zawodu (wraz ze specjalistami z zakresu prawa i księgowości) mogą wdrożyć monitoring finansowy niezbędny do powstrzymania wpływów materialnych uzyskanych nielegalnie. Standard zawodowy ekonomisty obejmuje kilka funkcji zawodowych, które mogą wchodzić w zakres jego obowiązków; podajemy je.

Wdrożenie kontroli wewnętrznej

Funkcję tę może pełnić wyłącznie ekonomista posiadający wykształcenie wyższe. Ponadto ekonomista musi zdać dodatkowe testy, które obejmują programy przekwalifikowania lub zaawansowanego szkolenia.

Do pełnienia funkcji wymagany jest staż pracy wynoszący co najmniej 7 miesięcy, przy czym standard zawodowy nie reguluje konkretnych obszarów, w których należało zdobywać doświadczenie (tzn. można zatrudnić specjalistę, który pracował już wcześniej w kontroli wewnętrznej lub ten, który sprawował kontrolę finansową).

Przeprowadzanie dochodzeń finansowych

Prowadzenie dochodzeń finansowych z reguły można powierzyć ekonomiście finansowemu. W tym przypadku pracownik również musi spełniać normę oraz posiadać wyższe wykształcenie, przechodzić zaawansowane programy szkoleniowe i przekwalifikowujące. Doświadczenie zawodowe - około roku. Poziom umiejętności - 7.

Każdy z obowiązków, jakie pełni specjalista ds. dochodzeń finansowych, wymaga innych warunków zatrudnienia. Nie można na przykład przyjąć na takie stanowisko osób, które były karane za przestępstwa w sferze gospodarczej, popełnione z pobudek egoistycznych i na zlecenie.

Standard zawodowy dla specjalisty HR

Ekonomista może zaangażować się w wiele obszarów działalności, jednym z nich jest zarządzanie personelem. Tutaj również warto zapoznać się ze standardem zawodowym.

Ekonomiści pracy i płac mogą z powodzeniem wykonywać obowiązki typowe dla ekspertów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. W ten sposób ekonomiści mogą być zaangażowani:

• organizować obieg dokumentów w przedsiębiorstwie lub w określonych działach;
• zapewnienie organizacji niezbędnego personelu;
• do certyfikacji pracowników;
• tworzenie atmosfery sprzyjającej rozwojowi zawodowemu pracowników;
• do wypłaty wynagrodzeń;
• do tworzenia polityk i standardów korporacyjnych.

Do pełnienia pierwszej funkcji wystarczy niepełne wykształcenie zawodowe, wtedy bez wyższego wykształcenia nie da się już obejść. Aby pełnić określone funkcje, konieczne jest ukończenie studiów specjalistycznych lub magisterskich. Nie przedstawiono żadnych szczególnych wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego. Poziom doświadczenia w zakresie zaangażowania w obieg dokumentacji wynosi 6, w przypadku pozostałych obowiązków specjalisty – 7.

Pozytywne aspekty posiadania standardu zawodowego w firmie

Nawet ratyfikowane standardy zawodowe mają wyłącznie charakter doradczy. Być może wkrótce pojawi się państwowy standard zawodowy dla ekonomistów. Właśnie dlatego, że dokument nie został jeszcze opracowany, pojawia się pytanie: czy konieczne jest wypracowywanie standardu zawodowego ekonomisty w konkretnej organizacji, w której taki specjalista jest zatrudniony?

Przyjęcie standardu zawodowego w pojedynczej firmie ma kilka pozytywnych aspektów. Należą do nich:

1. Zatrudniając pracodawcę, pracodawca będzie miał podstawę prawną do odmowy przyjęcia kandydata, jeżeli dane zawarte w życiorysie ekonomisty nie będą spełniać wymagań określonych w standardzie zawodowym.
2. W przypadku przymusowej redukcji personelu, standard zawodowy może zapewnić pomoc także właścicielowi organizacji.
3. Standard zawodowy ułatwi usunięcie ze stanowiska pracownika, który nie wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków.