Formularz 1-T składa się raz w roku. Termin złożenia formularza upływa w dniu 20 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym (ust. 2 Instrukcji wypełnienia formularza zatwierdzonej Zarządzeniem Rosstat nr 485 z dnia 6 sierpnia 2018 r., zwanej dalej Instrukcją).

Wszystkie organizacje muszą złożyć formularz, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i formy własności, jeżeli (klauzula 1 Wytycznych):

• nie są małymi przedsiębiorcami i nie muszą składać informacji na formularzu P-4 (składają go firmy wymienione w wykazie sporządzonym przez jednostkę terytorialną Rosstatu dla regionu);
• średnia liczba ich pracowników rocznie nie przekracza 15 osób, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz tych, z którymi zawarto GPA. W tym momencie w instrukcji wypełniania formularza wskazano, że nie należy przekraczać limitu 15 osób 2017 rok. A formalnie, jeśli w 2018 roku Twoja średnia liczba pracowników wynosiła mniej niż 15 osób, a w 2017 roku było już więcej, to nie musisz składać Formularza 1-T. Uważamy jednak, że po zatwierdzeniu nowego wydania po prostu zapomnieli zmienić rok w tekście instrukcji.

Z obowiązku złożenia formularza NIE są zwolnione (punkt 3 Instrukcji):

• spółki czasowo nieprowadzące działalności, jeżeli w roku sprawozdawczym zajmowały się produkcją towarów lub świadczyły usługi;
• organizacje, wobec których wszczęto postępowanie upadłościowe, lecz nie zostały jeszcze zlikwidowane.

Jeżeli istnieją oddzielne działy (OU), formularz jest składany zarówno dla samej organizacji, jak i dla każdej jednostki organizacyjnej.

Procedura wypełniania formularza 1-T

Na stronie tytułowej wskazano (punkt 4 Instrukcji):

• rok, za który składany jest formularz sprawozdawczy;
• pełna nazwa organizacji;
• adres prawny firmy (jeżeli nie pokrywa się z rzeczywistym, podaje się adres rzeczywisty);
• Kod OKPO. Można to wyjaśnić na stronie internetowej Rosstat.

W tabeli głównej podane są formularze (punkty 6-8 Wytycznych):

• w kolumnie 4 informacja o przeciętnej liczbie pracowników (z wyłączeniem zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników nieetatowych);
• w kolumnie 5 naliczony fundusz wynagrodzeń dla pracowników płacowych. Obejmuje ono wynagrodzenia w formie pieniężnej i niepieniężnej, świadczenia wyrównawcze, dopłaty, dodatki, premie, jednorazowe świadczenia motywacyjne, koszty wyżywienia i zakwaterowania, płacone pracownikowi systematycznie;
• w kolumnie 6 naliczony fundusz wynagrodzeń dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Naliczany jest on na takich samych zasadach, jak fundusz wynagrodzeń pracowników notowanych na giełdzie;
• w kolumnie 7 świadczenia socjalne. Należą do nich płatności na rzecz pracowników za leczenie, odpoczynek, podróże i zatrudnienie (z wyłączeniem świadczeń z państwowych funduszy pozabudżetowych).

W linii 01 informacje są odzwierciedlane dla organizacji jako całości, poniżej - w liniach 02-13 - osobno dla każdego rodzaju działalności, w którą zaangażowana jest firma (punkt 5 Instrukcji).

Jeżeli organizacja nie wypłaciła swoim pracownikom płatności w roku sprawozdawczym, nadal przesyła formularz, ale nie wypełnia głównej tabeli. Lub może wysłać oficjalne pismo do organu Rosstat w swojej lokalizacji w sprawie braku wskaźników w okresie sprawozdawczym (klauzula 10 Instrukcji).

Wytyczne podają również wskaźniki kontroli, których należy przestrzegać na podstawie wyników wypełniania Formularza 1-T (

Statystyka 1-T to zaktualizowana forma danych o liczbie personelu, wprowadzona w życie Rozporządzeniem Rosstatu z dnia 1 września 2017 r. N 566. Pozwala śledzić liczbę pracowników, środowisko, w którym wykonywana jest praca, i płace personelu. W artykule opisano, jak przekazać do organów statystycznych raport 1-T oraz jak go wypełnić (przykład). Przypomnijmy, że zgodnie z nowym formularzem sprawozdawczym organizacje będą musiały składać sprawozdania za rok 2017.

Kto dostarcza formularz 1 sprawozdawczości statystycznej i w jakich ramach czasowych?

Formularz ten jest składany raz w roku przez wszystkie osoby prawne. osób, z wyjątkiem małych przedsiębiorstw. Zgodnie z instrukcją wypełnienia, na samym formularzu podany jest termin płatności (20 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym). Organizacje dowolnej formy własności, działające w różnych sektorach działalności gospodarczej, raportują. Niemniej jednak istnieją dwa kryteria, zgodnie z którymi przedsiębiorstwa mają obowiązek przedstawiania rocznych statystyk w formularzu 1-t:

• Liczba pracowników spółki wynosi średnio mniej niż 15 osób (w tym zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy na podstawie umów GPC);
• Organizacje nie składają Formularza N P-4.

Ponadto, jeśli firma posiada kilka oddziałów (przedstawicielstw), konieczne jest raportowanie zarówno dla organizacji jako całości, jak i dla każdego PO w miejscu ich rejestracji. Zwolnienie ze sprawozdawczości możliwe jest jedynie w przypadku likwidacji spółki.

Jak wypełnić zaświadczenie nr 1 o liczbie pracowników?

1. W kolumnie adresowej wpisz pełną nazwę firmy zgodnie ze Statutem oraz jej skrót.
2. Poniższa linia wskazuje adres siedziby firmy wraz z kodem pocztowym.
3. Część kodu określa OKPO przypisane organizacji przez Rosstat.
4. Na drugiej stronie formularza wiersz 01 odzwierciedla informacje o organizacji jako całości, a 02-13 - w kontekście każdego rodzaju działalności gospodarczej.
5. Przeciętne zatrudnienie oblicza się, sumując przeciętne zatrudnienie we wszystkich miesiącach, a następnie dzieląc je przez 12. W tym przypadku przeciętne zatrudnienie w miesiącu jest równe sumie zatrudnienia na każdy dzień (łącznie ze świętami i weekendami) podzielonej przez liczba dni w miesiącu. Z jego składu wyłączone są pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów GPC oraz zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.
6. Kolumny 5 i 6 obejmują wszystkie płatności na rzecz pracowników: pieniężne formy wynagrodzeń, wypłaty odszkodowań, wynagrodzenia w formie towarów, premie, płatności jednorazowe, płatności za zakwaterowanie itp.
7. Kolumna siódma poświęcona jest tematyce społecznej. płatności (świadczenia za urlop, podróże, leczenie).

Dokument musi zostać poświadczony przez odpowiedzialnego urzędnika. W ostatniej części tabeli wskazano jego stanowisko, numer telefonu i adres pocztowy do korespondencji.

Liczby, które muszą się zgadzać (tzw. „kontrole”) przedstawiono w tabeli 1. Wypełniając 1-T, traktuje się je jako wytyczne, dzięki którym można sprawdzić poprawność wprowadzonych danych.

Tabela 1. Wartości kontrolne

Organy państwowe przekazują raporty lokalnym organom statystycznym, zwanym 1-T (GMS), których forma jest również przedstawiona w rozporządzeniu N 566. Podaje liczbę pracowników i wynagrodzenia personelu według ich rodzajów klasyfikacji.

Niezłożenie raportu statystycznego 1-T lub zawartość w nim nieprawdziwych danych stanowi naruszenie administracyjne i zagrożone jest karą grzywny.

Formularz 1-T (roczny)

Pierwszym raportem z indeksem 1-T jest Formularz 1-T (roczny), który dostarcza informacji o liczbie personelu podmiotu gospodarczego i wynagrodzeniach pracowników. Dokument składa się corocznie – do 20 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym.

Kto przesyła Formularz 1-T do statystyk w rozpatrywanej wersji? Formularz przekazują do Rosstat osoby prawne, które:

• są duże lub przeciętny przedsiębiorstwa, ale jednocześnie zatrudniają nie więcej niż 15 osób;
• otrzymał od Rosstatu propozycję wypełnienia przedmiotowego formularza zamiast kolejnego raportu statystycznego – według formularza P-4.

Z kolei w przypadku nie otrzymania takiego wniosku zamiast raportu 1-T (rocznego) składany jest raport P-4.

Wypełniając dokument 1-T (roczny) należy pamiętać, że:

1. Sprawozdanie składa się odrębnie dla siedziby podmiotu prawnego oraz dla każdego z jego odrębnych oddziałów, jeśli taki istnieje.

Zasada ta dotyczy również innych form raportowania 1-T.

1. Jeżeli w roku sprawozdawczym spółka nie wypłaciła pracownikom wynagrodzeń, wówczas raport składa się bez wskazania informacji o wynagrodzeniach.

Jeżeli w raporcie znajdują się przynajmniej niektóre dane, należy to wskazać. W przypadku braku danych składany jest raport zerowy lub do Rosstatu składane jest wyjaśnienie dotyczące braku niezbędnych wskaźników.

Jak złożyć formularz 1-T (warunki pracy)

Kolejnym dokumentem o indeksie 1-T jest forma 1-T - warunki pracy. Odzwierciedla informacje o warunkach pracy ludzi w przedsiębiorstwie pod kątem narażenia na różne czynniki szkodliwe (wg wykazu czynników podanego w raporcie), a także wynagrodzenia za pracę w określonych warunkach.

Dokument składają wszystkie osoby prawne większe niż małe przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność w takich obszarach jak:

• Rolnictwo;
• leśnictwo;
• polowanie;
• połów i hodowla ryb;
• górnictwo;
• Przemysł wytwórczy;
• produkcja i dystrybucja energii elektrycznej, gazu, pary, wody (oraz odprowadzanie ścieków);
• klimatyzacja;
• utylizacja odpadów, eliminacja zanieczyszczeń;
• budowa;
• transport, przechowywanie;
• technologia informacyjna;
• połączenie.

1. Jeżeli dany pracownik jest narażony na działanie kilku szkodliwych czynników, wówczas:

• w wierszach 03-13 wskaźnik wzrasta o jeden naprzeciw każdego z czynników wpływających;
• w linii 02 wskaźnik wzrasta o jeden.

1. Informacje o pracownikach pracujących w niebezpiecznych warunkach znajdują odzwierciedlenie w raporcie, nawet jeśli pracownicy ci nie otrzymują odszkodowania.

Głównym źródłem danych do wypełnienia formularza są dokumenty odzwierciedlające wyniki przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy lub poprzedni certyfikat.

Nie znasz swoich praw?

Jak wypełnić formularz 1-T (GSM)

Dokument nr 1-T (WZA), czasami błędnie nazywany Formularzem 1-T GSM, przekazywany jest do Rosstatu przez organy państwowe, gminne i gminne komisje wyborcze. Termin złożenia dokumentu upływa 15 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym.

W formie statystyk 1-T w danej odmianie odzwierciedlane są następujące informacje:

• o aktualnych stanach kadrowych na koniec roku;
• od liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy;
• o naliczonych wynagrodzeniach;
• o płatnościach socjalnych.

Przygotowując dokument należy pamiętać, że:

1. Przy wypełnianiu formularza nie są uwzględniani pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, zleceniobiorcy i pracownicy oddelegowani.
2. Jeżeli w ciągu roku pracownik zostaje przeniesiony z jednego stanowiska na drugie, informacje o nim podawane są z uwzględnieniem charakterystyki stanowiska, które zajmuje na koniec roku.
3. Informacje dotyczące wypełniania danych dotyczących wskaźników zatrudnienia organizacji należy pobrać z tabeli personelu.

Oznacza to, że jeśli dana osoba zajmuje stanowisko poza stołem personelu (z reguły taka sytuacja ma miejsce podczas zwolnień), wówczas informacje o niej nie są uwzględniane w raporcie.

Przesyłanie formularza 1-T (profesjonalny): niuanse

Dokument, o którym mowa, składają wszystkie osoby prawne, które pod względem wskaźników ekonomicznych są większe niż małe przedsiębiorstwa i działają w dowolnym obszarze z wyjątkiem:

• finanse;
• kontrolowane przez rząd;
• zapewnienie działania sił zbrojnych;
• związane z działalnością społeczną;
• związane z działalnością organizacji eksterytorialnych (ONZ, MFW, urzędy konsularne i inne struktury posiadające jurysdykcję zagraniczną lub międzynarodową).

W formie statystyk 1-T w danej odmianie odzwierciedlane są:

• wskaźniki stanu płacowego pracowników według stanowiska z listy podanej w formularzu;
• liczba wolnych stanowisk na odpowiednich stanowiskach.

W sumie formularz przewiduje ponad 180 stanowisk - od zwykłych specjalistów po menedżerów najwyższego szczebla.

Formularz 1-T-prof składany jest do Rosstat raz na 2 lata - 28 listopada. Wskaźniki w raporcie I utrzymane są na dzień sprawozdawczy.

Ostatni raz dokument został złożony w 2016 roku (wg wzoru zatwierdzonego zarządzeniem Rosstatu nr 325 z dnia 5 lipca 2016 roku). Oczekuje się, że latem 2018 r. Rosstat opublikuje nową edycję dokumentu.

Wypełniając formularz pamiętaj, że:

1. Zatrudnienie liczone jest wyłącznie dla pracowników, z którymi firma podpisała umowę o pracę.
2. Dokument nie obejmuje wykonawców, zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim oraz oddelegowanego personelu wojskowego.
3. Oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin są wykazywane w raporcie jako wakaty w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jednocześnie do wolnych stanowisk pracy zaliczają się (poza stanowiskami zwolnionych pracowników i stanowiskami nowo utworzonymi) także stanowiska pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim. A jeśli firma nie poszukuje pracowników zewnętrznych na wolne stanowiska (licząc wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin), wówczas takie stanowiska nie są odzwierciedlone w formularzu.

Rosstat opublikował cztery dokumenty sprawozdawcze z indeksem 1-T. Wszystkich łączy fakt, że wynajmują je z reguły większe przedsiębiorstwa niż małe. Głównym rodzajem danych prezentowanych w formularzach są informacje o personelu (warunki pracy, płace).

Formularz 1-T (statystyka) charakteryzuje informacje o liczbie i wynagrodzeniach pracowników. Ustalimy, kto składa formularz, przedstawimy jego obecną formę (do pobrania w artykule) i udostępnimy wzór do jego wypełnienia.

Poniżej przedstawiamy formularz informacji o liczbie i wynagrodzeniach pracowników oraz przykładowe wypełnienie spełniające wszystkie wymogi prawne:

W naszym programie możesz bezpłatnie znaleźć, wypełnić i pobrać inne formularze sprawozdań statystycznych

Kto składa formularz 1-T

Na liście organizacji, które mają obowiązek zgłosić to, znajdują się:

• publiczny;
• religijny;
• ogrodniczy;
• partnerstwa daczy;
• spółdzielnie garażowe czy mieszkaniowe
• organizacje takie jak te wymienione powyżej.

Jednocześnie muszą spełniać następujące kryteria:

• nie jest małym podmiotem gospodarczym;
• średnia liczba pracowników na podstawie wyników pracy za rok wyniosła nie więcej niż 15 osób;
• ujęte przez jednostki terytorialne Rosstatu na liście organizacji, które nie raportują w Formularzu P-4.

Oddziały, przedstawicielstwa i oddziały organizacji zagranicznych działających na terenie Federacji Rosyjskiej są również zobowiązane do zgłaszania w formularzu 1-T.

Organizacje korzystające z uproszczonego systemu podatkowego raportują na zasadzie ogólnej.

Istnieją dwa sposoby, aby dowiedzieć się z wyprzedzeniem, czy Twoja firma musi złożyć formularz 1-T:

1. Za pośrednictwem strony internetowej podziału terytorialnego Rosstatu. Znajdź swój region na oficjalnej stronie departamentu („O Rosstat” - „Organy terytorialne (TOGS)” - „Strony TOGS”). Przejdź do strony podziału terytorialnego. Otwórz znajdujące się na nim zakładki: „Raportowanie” – „Raportowanie statystyczne” – „Lista podmiotów raportujących” i pobierz listę.
2. Bezpośrednio w okręgu terytorialnym Rosstatu. Korzystając z metody opisanej powyżej, znajdź stronę internetową swojego podziału terytorialnego. Otwórz go i w menu głównym kliknij zakładkę dotyczącą działu. Znajdziesz tam dane działu. Znając adres, możesz zadzwonić do wydziału lub udać się do niego osobiście i poprosić o informacje oraz formularz.

Częstotliwość składania formularza 1-T

Częstotliwość składania formularza 1-T jest roczna. Termin złożenia dokumentu w oddziale terytorialnym Rosstatu właściwym ze względu na siedzibę spółki upływa 20 stycznia roku następującego po roku sprawozdawczym.

Należy zgłosić się na formularzu 1-T za rok 2018 nie później niż 22 stycznia 2019 r. (poniedziałek). Jeżeli termin płatności wskazany w formularzu przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, zostaje on przesunięty na następny dzień roboczy (post.Komitetu Statystyki Państwowej z dnia 07.03.2000 r. nr 18).

Terminy składania sprawozdań statystycznych, rachunkowych i podatkowych możesz sprawdzić w kalendarzu księgowego:

Sprawdź terminy raportowania

Przykład wypełnienia formularza 1-T

Rosstat zatwierdził aktualny formularz 1-T w dniu 6 sierpnia 2018 r. zarządzeniem nr 485 (załącznik 1). Zawiera stronę tytułową oraz arkusz z tabelą składającą się z siedmiu kolumn, w której wprowadzane są dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia, funduszu wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.

Formularz wygląda następująco:

Spójrzmy na przykład jego wypełnienia.

Procedura i cechy napełniania

Najpierw wypełnij stronę tytułową. Wskazuje pełną nazwę organizacji. Jeśli istnieje krótka nazwa, jest ona podana w nawiasach.

W formularzu odrębnego oddziału należy w odpowiednich polach podać jego nazwę i adres siedziby wraz z kodem pocztowym.

Jeżeli adres prawny nie pokrywa się z faktycznym miejscem prowadzenia działalności, należy podać adres rzeczywisty.

W tabeli drugiego arkusza linia 01 pokazuje wartości ogólne. W przypadku pozostałych linii są one odszyfrowywane i wskazane są kody OKVED2 (kolumna 3).

Aktualne OKVED możesz znaleźć korzystając z naszego serwisu internetowego:

Kolumna 4 pokazuje średnią liczbę pracowników w ciągu roku. Znajdź go za pomocą wzoru:

Przeciętna liczba pracowników we wszystkich miesiącach roku sprawozdawczego: 12

Uwaga: w obliczeniach uwzględniane są osoby, z którymi organizacja zawarła umowy o pracę (w tym o pracę tymczasową lub sezonową) oraz właściciele organizacji, którym wypłacane są wynagrodzenia.

Tabela 1. Kto nie uczestniczy w obliczaniu średniego zatrudnienia?

Aby obliczyć średnią miesięczną liczbę pracowników, należy określić liczbę pracowników na liście płac na każdy dzień miesiąca. Otrzymaną wartość dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca.

Kolumny 5 i 6 obejmują wynagrodzenia pieniężne i rzeczowe za przepracowany czas, świadczenia wyrównawcze związane z czynnościami służbowymi, dodatki, dodatki, premie, jednorazowe świadczenia motywacyjne, a także systematyczne płatności za wyżywienie i (lub) zakwaterowanie.

W kolumnie 7 wskazane są kwoty przekazane pracownikom w formie świadczeń socjalnych (patrz wykaz w paragrafie 88 Instrukcji).

Po wypełnieniu wszystkich kolumn należy wypełnić wiersze 14 i 15.

Wiersz 14 przeznaczony jest na informacje dotyczące personelu pozapłacowego (ich płace i wysokość świadczeń socjalnych).

W przypadku braku wpłat w okresie sprawozdawczym dane nie są uzupełniane. Aby zmniejszyć ryzyko roszczeń, możesz wysłać pismo do swojego oddziału terytorialnego Rosstat w sprawie braku wskaźników.

Wypełniony Formularz 1-T podpisuje dyrektor organizacji lub osoba upoważniona do składania raportów statystycznych w jej imieniu. Oprócz podpisu na formularzu wskazane są ich stanowiska, numery telefonów i adresy e-mail. Dodatkowo wskazana jest data wypełnienia formularza.

Możesz także potrzebować:

Pozdrowienia, przyjaciele! Wszystkie ważne informacje dotyczące składania raportów w formularzu 1-T (warunki pracy) za rok 2018, a mianowicie przekazywania informacji o stanie warunków pracy i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy za rok 2018, zainteresowani menedżerowie i specjaliści będą znajdziesz w tej notatce. Tak jak towarzysz powiedział. Gagarinie, chodźmy...

Poddajemy się zgodnie z formularzem 1-T (warunki pracy) za rok 2018 w styczniu 2019 r., poprawne

Dokumentem będącym przedmiotem tej noty będzie zarządzenie Rosstatu z dnia 6 sierpnia 2018 r. nr 485 „W sprawie zatwierdzenia narzędzi statystycznych do organizowania federalnego monitoringu statystycznego liczby, warunków i wynagrodzeń pracowników”. Dokument zaczyna obowiązywać z dniem 6 sierpnia 2018 roku.

Zaktualizowany formularz 1-T (warunki pracy) niewiele różni się od poprzedniego. Zawiera jedynie drobne poprawki techniczne. Najważniejszą rzeczą dotyczącą składania tych raportów jest termin ich składania. Teraz nie jest 19 stycznia, ale 21 stycznia. Dodatkowo w celu wypełnienia formularza ustala się, że organizacje nieprowadzące działalności przez część okresu sprawozdawczego (2018) muszą złożyć formularz na zasadach ogólnych. Wskazują, od jakiego czasu nie pracują.

Instrukcje dotyczące wypełniania formularza 1-T (warunki pracy) opisano w zamówieniu nr 485.

Kto składa raport na formularzu 1-T (warunki pracy)?

Ludzie często pytają, jakie raporty dotyczące ochrony pracy (i nie tylko ochrony pracy) należy składać do tej czy innej organizacji. Link https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes bez wątpienia pomoże Ci w tej sprawie - podaj NIP lub inny parametr organizacji i kliknij przycisk „Pobierz”. Z reguły raport w formularzu 1-T wraz z innymi raportami składa dział księgowości, który często korzysta ze specjalistycznych programów, takich jak 1-C, w celu przekazywania niezbędnych informacji organom regulacyjnym. Dział księgowości sam zwraca się o informacje do specjalisty ds. ochrony pracy lub osoby pełniącej jego funkcje.

Poniżej proponuję pobrać zarządzenie Rosstat nr 485 z dnia 6 sierpnia 2018 r. wraz ze wszystkimi pozostałymi formularzami, w tym:

Nr 1-T „Informacja o liczbie i wynagrodzeniach pracowników”;
Nr 2-GS (ГЗ) „Informacja o dodatkowym kształceniu zawodowym urzędników służby cywilnej państwa federalnego i urzędników państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej”;
Nr 2-MS „Informacja o dokształcaniu zawodowym pracowników gmin”;
Nr 1-T (WZA) „Informacja o liczbie i wynagrodzeniach pracowników organów państwowych i samorządowych według kategorii personelu”;
Nr 3-F „Informacja o zaległych wynagrodzeniach”;
Nr 1-Z „Kwestionariusz badania próby siły roboczej”;
Nr 1-PR „Informacja o zawieszeniu (strajku) i wznowieniu pracy kolektywów pracowniczych”;
Nr P-4 „Informacja o liczbie i wynagrodzeniach pracowników”;
Nr P-4 (NZ) „Informacja o niepełnym zatrudnieniu i przepływie pracowników”.

POBIERZ DOKUMENTY

Formularz 1-T (warunki pracy) „Informacje o stanie warunków pracy i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” w Excelu

Zarządzenie Rosstatu z dnia 6 sierpnia 2018 r. nr 485 „W sprawie zatwierdzenia narzędzi statystycznych do organizowania federalnego monitoringu statystycznego liczby, warunków i wynagrodzeń pracowników”

To wszystko. Jeśli informacje były przydatne, nie zapomnij umieścić gwiazdek poniżej i zrezygnować z subskrypcji w komentarzach 😉 Dziękujemy za udział i wsparcie!

Ciąg dalszy nastąpi...