Ostatnio często muszę pomagać w pisaniu CV. Jakieś ogólne pragnienie zmiany wszystkiego, co jest możliwe: życia, pracy, miejsca zamieszkania. Najbardziej przystępna cenowo jest zmiana pracy na lepszą. Pierwszy krok, że tak powiem.

Z reguły, aby zadeklarować się jako specjalista, potrzebujesz przekonującego i dobrze napisanego CV. A kto powiedział, że pisanie CV to nie copywriting? Co wiecej!

Być może najważniejszy tekst sprzedażowy z korzyścią dla siebie. Unikalny tekst, który pomoże Ci sprzedać Twoje umiejętności, Twoje kwalifikacje zawodowe za najwyższą możliwą cenę.

Twoje CV powinno być dobrze napisanym dokumentem, który pokazuje Twoją uczciwość i profesjonalizm w każdym wierszu i akapicie. Nie ma w tym miejsca na długą biografię. Nikogo nie interesuje, ile razy byłeś żonaty lub żonaty i jakie próby musiałeś przejść.

• Powinna zawierać zwięzłą prezentację informacji, która w korzystnym świetle wyróżni Cię wśród rzeszy aplikantów, jako specjalistę od klasy, profesjonalistę.
• Chwile rozwoju zawodowego i osiągnięcia, które sprawią, że personel i pracodawca zwrócą na Ciebie uwagę: tak cenny i niezbędny specjalista dla firmy.

Przykład profesjonalnego CV

Jak napisać dobre CV

• Tytuł lub nagłówek.
• Cel CV.
• Edukacja.
• Doświadczenie zawodowe i stanowisko, na które aplikujesz.
• Żądana płatność.
• Dodatkowe informacje.

Teraz więcej o każdej pozycji.

W "Nagłówek" wprowadź swoje dane:

1. Nazwisko, imię, patronimik - to jest obowiązkowe
2. Podaj rok urodzenia, jeśli uważasz, że te informacje dodadzą ci punktów. Cena obejmuje osoby w wieku 30-35 lat. Szanse 45-latków i 19-latków są znacznie mniejsze. Ale nie da się ukryć szycia w torbie. Wskażesz również lata studiów. Więc od Ciebie zależy, czy chcesz reklamować swój wiek od pierwszych wierszy, czy nie.
3. Stan cywilny również jest opcjonalny, ale pożądany.
4. Adres, telefon, e-mail, skype. Wszystkie te kontakty, które uważasz za konieczne. To jest pozycja obowiązkowa.

Notatka

Jeśli jest więcej niż jeden numer telefonu, jako pierwszy wskaż numer telefonu, pod którym jesteś dostępny w dowolnym momencie.
Potencjalny pracodawca ma was wielu, poszukujących pracy. Nie przejeżdżaj za pierwszym razem - weź pod uwagę także pociąg w lewo i pożądany wakat.

W rozdziale "Cel" Proszę wyraźnie określić stanowisko, o które się ubiegasz.

Uwaga

Z reguły CV jest pisane na podstawie wakatu, który jest aktualnie wymagany przez pracodawcę. Nie ma potrzeby wskazywania kilku pozycji naraz w jednym dokumencie.

1. Utwórz osobne podsumowanie dla każdej reklamy.
2. Jedna oferta pracy - jedno CV.

Na wykresie "Edukacja" zacznij od zawodu i dyplomu, który daje powód do ubiegania się o to stanowisko.

Wskaż instytucję edukacyjną, kwalifikacje, średni wynik.
Jeśli uczęszczałeś na kursy doskonalenia zawodowego lub odbyłeś staż w prestiżowym przedsiębiorstwie, koniecznie napisz o tym.

Dyplom z wyróżnieniem? Pamiętaj, aby to podkreślić. Stopień naukowy? Ogólnie wspaniały.

Na notatce

Zapraszam do rozmowy o wszystkich osiągnięciach w dziedzinie działalności, o którą się ubiegasz.

Jeżeli wykształcenie nie odpowiada ani stanowisku, ani zawodowi, bezwzględnie podaje się nazwę instytucji edukacyjnej, lata studiów, dyplom lub świadectwo ukończenia.

Ponadto napisz o swoim poziomie znajomości obsługi komputera, Internetu.
Wymień programy, z którymi pracujesz i w których biegle posługujesz się.

Pamiętaj, aby wskazać poziom znajomości języka. O ile, oczywiście, taka wiedza ma swoje miejsce i weź pod uwagę, że dodatkowe punkty są w twojej kieszeni.

Możesz określić zarówno obecność praw do prowadzenia samochodu, jak i obecność samego samochodu.
Z jakiegoś powodu to pytanie pracodawcy w rozmowie ustnej podczas ubiegania się o pracę brzmi bardzo często, nawet jeśli kandydat został zatrudniony jako woźny lub sprzedawca.

Liczyć "Doświadczenie zawodowe i pożądane stanowisko" to najważniejsza część twojego CV.

• Zacznij od swojej ostatniej pracy. W jakiej organizacji, jak długo, na jakich zasadach pracowałeś. Czy obecnie tam pracujesz?
• Wskaż swoje osiągnięcia, sukcesy, kursy doszkalające, wszystko, co może potwierdzić Twoje kompetencje i przysłużyć się Twojej korzyści.
• Nie wymieniaj danych z zeszytu ćwiczeń, pisz o prawdziwym doświadczeniu zawodowym, używaj terminów, wskaż te cechy charakteru, które pomogą Ci osiągnąć sukces na stanowisku, o które się ubiegasz.

Pracodawca musi widzieć w tobie osobę, która posiada cały niezbędny kompleks wiedzy, umiejętności i cech charakteru.

Nie należy jednak wskazywać szkoleń i kursów, które nie są istotne. Jest mało prawdopodobne, że przyszły szef będzie przydatny, wiedząc, że chodziłeś na kursy origami, jeśli rozważa twoją kandydaturę na ekonomistę lub kierownika personelu.

Pytanie żądana płatność- najbardziej łaskotanie w CV.

Na notatce

Jeśli znasz swoją wartość jako specjalista i nie jesteś gotowy do pracy za kwotę niższą, niż sam sobie cenisz, możesz to napisać.

Jeżeli starasz się o to samo stanowisko, w którym pracowałeś wcześniej w innym miejscu, a wiesz ile taki wakat jest płatny, napisz wysokość szacunkowej pensji. Pamiętaj jednak, że Twoje plany płacowe i pracodawcy mogą się nie zgadzać.

Jeśli znasz swój dolny limit zarobków, napisz, że spodziewasz się zapłacić co najmniej określoną kwotę.
Nie możesz w ogóle wskazać tej pozycji i odpowiadać na ogłoszenia, w których wskazane jest wynagrodzenie za wakat.
Inny przykład:

Jak uniknąć kłopotliwych błędów

1. Przede wszystkim CV powinno być napisane poprawnie, bez błędów i niezgrabnych fraz. Sprawdź, co jest napisane i upewnij się, że wszystkie terminy, nazwy programów, skróty instytucji edukacyjnych zostały napisane przez Ciebie poprawnie i nie zawierają irytujących literówek, błędów i nieścisłości.
2. Niepiśmienny życiorys robi niekorzystne wrażenie. To „obcina” oko od razu, po przeczytaniu, a sprawa może w ogóle nie dotrzeć do wywiadu. Nawet jeśli podane przez Ciebie dane będą jak najlepiej odpowiadać potencjalnym szefom.
3. Życiorysy najlepiej umieścić na jednym arkuszu. Gorzej, jeśli jest na dwóch, a paczka kilku stron jest zupełnie bezużyteczna.
   Wyobraź sobie kierownika działu HR lub pracodawcę, który jest zmuszony czytać wielostronicowe opus każdego kandydata-pisarza. Zwykle dokładnie przegląda się tylko początek.
4. Ta pojedyncza strona powinna być czytelna. Niedopuszczalne są zarówno zbyt mała, jak i duża czcionka. Idealnie rozmiar 12.
5. Tekst nie powinien być umieszczony „solidnie”. Podziel go na akapity składające się z 2-3 zdań.

Włóż duszę do swojego CV, nie „wysusz” tekstu pracą urzędniczą. Ale nie przesadzaj też. Wybierz idealne miejsce między faktyczną prezentacją a listą umiejętności i dodaj odrobinę wyjątkowości.

Pracodawca musi widzieć w Tobie zarówno specjalistę, jak i osobę nastawioną na rozwój kariery. Specjalista, od współpracy z którym przedsiębiorstwo skorzysta i osoba, z którą będzie się wygodnie pracowało.

Bardzo ważne

Sporządzenie kompetentnego, przekonującego podsumowania nie jest sprawą pięciu minut. Poświęć na to raz czas, zrób szablon, podstawę i dostosuj według potrzeb.

Będzie fajnie, jeśli dokument zawiera Twoje zdjęcie: małe, ale dobrej jakości. To doda plusy do pozytywnej decyzji, a twoje CV nie zginie w stosie pozbawionych twarzy i suchych oficjalnych reprezentacji konkurentów.

Teraz już wiesz, jak samodzielnie napisać dobre CV. Nie polegaj na usługach pisania CV online. Unikalne teksty zawsze wyróżniają się na tle szablonowych, będziesz miał szansę przyciągnąć uwagę pracodawcy.

CV to pierwszy krok w znalezieniu prestiżowej i dobrze płatnej pracy, która powinna zaprowadzić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Spraw, by było mądre i przekonujące.

Pomyślne poszukiwanie pierwszej lub nowej pracy w dużej mierze zależy od umiejętności zaprezentowania się. Ale z reguły przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej przeprowadzane jest badanie i selekcja aplikacji. Twoje szanse będą tym większe, im bardziej pouczające i kompetentne będzie Twoje CV. Kiedy starasz się o pracę, to połowa sukcesu.

Zasady pisania CV

Krótko mówiąc, CV to Twoja wizytówka, zgodnie z którą pracodawca poznaje Cię zaocznie. Niekiedy niepiśmienne przedstawienie swoich umiejętności może być powodem odmowy nawet doświadczonemu i wykwalifikowanemu specjaliście. Dlatego ważne jest, aby pamiętać o czterech zasadach, na których opiera się skuteczny szablon CV podczas ubiegania się o pracę:

• Zwięzłość. Pamiętaj, że Twoje CV powinno zmieścić się na jednej stronie A4. Dlatego naucz się prezentować informacje o sobie w zwięzły sposób, skupiając się na tym, co najważniejsze. Nie powtarzaj swojej autobiografii. Skoncentruj się na kluczowych punktach edukacji, doświadczenia zawodowego i specjalnych umiejętności. I nie próbuj oszukiwać, zmniejszając rozmiar czcionki i zmniejszając odstępy między wierszami. Informacje muszą być czytelne. Dlatego nie zmniejszaj rozmiaru czcionki poniżej 12. punktu.
• konkretność. Nazwy instytucji edukacyjnych, a także organizacji, w których akurat pracowałeś, muszą być dokładnie określone (a nie tylko uniwersytet, fabryka, biuro itd.). Zwróć także uwagę na ramy czasowe. Preferowane są dokładne daty.
• Niezawodność. Podaj tylko prawdziwe informacje o sobie. Nie przypisuj sobie jakichś nieistniejących regaliów i umiejętności. Nie podawaj znajomości języka obcego, jeśli w rzeczywistości nauczyłeś się zaledwie kilkunastu słów. To samo dotyczy wiedzy o komputerach PC i innych specyficznych zagadnień. Kłamstwa zostaną ujawnione albo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, albo w pierwszych tygodniach pracy. Jeśli złożysz dokumenty do agencji rekrutacyjnej, narazisz się na to jeszcze wcześniej, ponieważ pracownicy dokładnie sprawdzają wiarygodność CV.
• Selektywność. Wskaż w CV tylko te szczegóły, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Jeśli np. planujesz pracować jako księgowy, milcz o tym, że ukończyłeś kurs fryzjerski. Nie przepisuj informacji zawartych w przykładowych życiorysach dotyczących ubiegania się o pracę. Próbka to tylko wskazówka.

Punkty techniczne

Idealny szablon CV do ubiegania się o pracę powinien być doskonały pod każdym względem. Ważne jest, aby zadbać o projekt, ponieważ niestarannie sporządzony dokument może odstraszyć potencjalnego pracodawcę. Oto kilka punktów technicznych, na które należy zwrócić uwagę:

• Większość menedżerów HR zgadza się, że niepożądane jest wpisywanie słowa „Wznów” w nagłówku strony. A więc jasne jest, czym jest dokument. Dodatkowo marnujesz bezcenną linię, w której możesz podać istotne informacje o sobie. Chociaż, jeśli podsumowanie okaże się krótkie, dopuszczalne jest wskazanie rodzaju dokumentu, dzięki czemu będzie ono wizualnie większe.
• W edytorze tekstu wybierz czcionkę Times New Roman. Jest optymalny dla percepcji wzrokowej.
• Kolor tekstu jest tylko czarny. Takie rozwiązanie pozwala czytelnikowi skoncentrować się na treści dokumentu bez rozpraszania się szczegółami. Jedynym szczegółem życiorysu, który ma prawo być w kolorze, jest fotografia.
• Treść powinna być napisana w rozmiarze 12-14 punktów, w zależności od tego, ile informacji zamierzasz umieścić na stronie. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pożądane jest podkreślenie czcionki większej o 2 rozmiary. Tytuły podrozdziałów powinny być pogrubione lub podkreślone.
• Wszystkie marginesy, z wyjątkiem lewego, muszą mieć 2 cm. Ostatni margines to 1 cm. Są to standardowe ustawienia dla dokumentów biznesowych. Ponadto wszystkie inne dokumenty z Twoich akt osobowych (jeśli jesteś zatrudniony) zostaną sporządzone w ten sposób.
• Półtora odstępu między wierszami jest optymalna do czytania. Ale jeśli twoje przykładowe CV podczas ubiegania się o pracę będzie zawierać dużo informacji, dopuszczalne są pojedyncze odstępy.
• Nie wpisuj informacji ciągłym tekstem. Podziel go na semantyczne akapity (wskazane jest pominięcie pustej linii między nimi). Dopuszczalny jest również format tabeli.
• Nie używaj ozdobnych ramek i rysunków. CV to przede wszystkim dokument biznesowy.

Wznów strukturę

CV to sprawa czysto indywidualna, jednak istnieje pewna ogólnie przyjęta struktura, którą można uzupełnić lub skrócić według własnego uznania. Tak więc standardowe przykładowe CV dotyczące pracy (na rok 2017) zawiera pięć elementów:

• Informacje osobiste.
• Cel CV.
• Edukacja.
• Doświadczenie zawodowe.
• Dodatkowe informacje.

Dane osobiste

Każde przykładowe CV dotyczące zatrudnienia (na rok 2017) zaczyna się od sekcji „Dane osobowe”. Oto informacje, które musisz w nim zawrzeć:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Określone w całości, bez skrótów.
• Adres zamieszkania. Jeżeli miejsce rejestracji nie zgadza się z miejscem zamieszkania, należy to wskazać. Jeśli tymczasowo wynajmujesz zakwaterowanie, podaj ramy czasowe, w których możesz przebywać w tym miejscu. Faktem jest, że niektóre organizacje wolą powiadamiać kandydatów o stanowisko o swojej decyzji zwykłymi listami.
• Telefon. Wskaż zarówno miasto, jak i numer telefonu komórkowego z odpowiednim oznaczeniem w nawiasach. Nie będzie również zbędne wskazywanie operatora komórkowego. Jeśli istnieje jakikolwiek przedział czasowy, w którym możesz odbierać połączenia, zaznacz to również w CV. Na przykład, jeśli nie ma Cię w domu w ciągu dnia, pozwól kierownikowi nie na próżno próbować połączyć się z Twoim numerem stacjonarnym. Jeśli masz zwyczaj wyłączania telefonu wieczorami, ustawienie ram czasowych oszczędzi kierownikowi konieczności wybierania Twojego numeru bezskutecznie.
• E-mail. Oprócz „mydła” możesz, ale niekoniecznie, wskazać swoje kontakty w komunikatorach i sieciach społecznościowych.
• Data urodzenia.
• Dodatkowe informacje. Może to obejmować stan cywilny, obecność dzieci, obywatelstwo, obecność określonych chorób. Proszę wypełnić to pole według własnego uznania, jeśli wymaga tego stanowisko, o które się ubiegasz.

Cel przesłania CV

Jeśli zdecydujesz się napisać CV do pracy, próbka musi zawierać sekcję dotyczącą Twoich celów. Pierwsza to stanowisko, o które się ubiegasz. Ponadto, jeśli ubiegasz się o kilka wakatów jednocześnie, zaleca się napisanie dla każdego osobnego CV. Niewykluczone, że każdy z nich będzie rozpatrywany przez kierowników różnych działów.

Drugą pozycją w sekcji „Cel” jest wynagrodzenie. Jeśli Ty i pracodawca nie zgadzacie się w tej kwestii, ma on prawo odrzucić Twoją kandydaturę nawet na etapie rozpatrywania CV. Dzięki temu nie będziesz musiał targować się o wysokość wynagrodzenia podczas rozmów kwalifikacyjnych. Z reguły zwyczajowo podaje się średnią kwotę, która ugruntowała się na rynku pracy w tej specjalności. Ale jeśli obiektywnie uważasz się za dobrego specjalistę z dużym doświadczeniem, możesz zwiększyć tę liczbę o 30%. Ale nie podawaj konkretnej liczby. Napisz: „Od ... rubli miesięcznie”.

Edukacja

Aby napisać CV do pracy, próbka musi zawierać informacje o wykształceniu. Tutaj eksperci nie zgadzają się. Dlatego niektórzy uważają za stosowne wspomnieć o szkole, podczas gdy inni uważają to za zbyteczne. Zasadnicza część to wykształcenie średnie i wyższe, ze wskazaniem okresu studiów, uczelni, wydziału, specjalności i uzyskanych kwalifikacji. Nie używaj skrótów. Pracodawca może nie znać skróconej nazwy uczelni i specjalności, nie będzie tracił czasu na szukanie transkrypcji w Internecie. Napisz wszystkie tytuły w całości.

Po szkoleniu głównym wskaż dodatkowe. Mogą to być niektóre kursy, szkolenia lub przedmioty do wyboru. Napisz tylko o tym, co jest potwierdzone w postaci dyplomów i certyfikatów. Wskaż tylko te kursy, które są bezpośrednio lub pośrednio związane z proponowaną działalnością.

doświadczenie zawodowe

Próbka dobrego CV do ubiegania się o pracę powinna zawierać informacje o doświadczeniu zawodowym. Jeśli go nie masz, możesz porozmawiać o doświadczeniu zawodowym w instytucji edukacyjnej. Jeśli chodzi o poprzednie zlecenia, musisz podać na ich temat następujące informacje:

• Przedział czasu od chwili objęcia urzędu do odwołania.
• Nazwa organizacji. Żadnych skrótów - po prostu całość!
• Zakres organizacji. Jeśli tytuł nie mówi nic o specjalizacji, koniecznie podaj krótki opis.
• Stanowisko. Zwróć uwagę, jakie stanowisko zajmowałeś w poprzedniej pracy. Najlepiej byłoby, gdyby twoje oświadczenie było poparte wpisem w zeszycie ćwiczeń.
• Wypisz uprawnienia i obowiązki, a także funkcje produkcyjne, które wykonywałeś w swojej poprzedniej pracy. Będzie to swego rodzaju dodatkowe potwierdzenie Twoich umiejętności zawodowych.
• Osiągnięcia. Jeśli masz jakieś pochwały lub referencje od poprzedniego pracodawcy, prosimy o ich wskazanie. Czy przyczyniłeś się do zwiększenia wydajności lub marż zysku? Pamiętaj, aby wprowadzić wartość liczbową.

Dodatkowe informacje

Próbka dobrego CV do ubiegania się o pracę powinna zawierać nie tylko suche fakty, ale także dodatkowe informacje. W tej sekcji możesz się pochwalić. Ale znowu nie powinieneś odchodzić daleko od szczegółów planowanej pracy. Oto, o czym możesz porozmawiać w tej sekcji:

• Stopień zaawansowania komputera osobistego. Jeśli praca nie jest bezpośrednio związana z pracą na komputerze, możesz ograniczyć się do uogólnionego „pewnego użytkownika” i tym podobnych. Jeśli komputer będzie Twoim narzędziem pracy, określ jakie programy posiadasz.
• Znajomość języków obcych. Wymień języki, którymi się posługujesz, ze wskazaniem poziomu wiedzy. Ta umiejętność przydaje się w każdej organizacji, niezależnie od stanowiska. Być może w przyszłości posłuży ci to jako dobra pomoc w awansie.
• Dodatkowe umiejętności. Może to być posiadanie prawa jazdy, kreatywności i innych umiejętności, które mogą stać się przewagą konkurencyjną przy wyborze spośród kilku kandydatów.
• Cechy osobiste. Określ wszystko, co powinno Ci pomóc w zdobyciu przychylności pracodawcy. Na przykład odporność na stres, umiejętności komunikacyjne itp. Cenną cechą może być również chęć do pracy w godzinach nadliczbowych czy wyjazdów w długie podróże służbowe.
• Zalecenia. Jeśli poprzedni pracodawcy lub nauczyciele są gotowi osobiście udzielić ci dobrego słowa, umieść ich kontakty w swoim CV.

Pusty szablon CV do ubiegania się o pracę

Osobie, która wcześniej nie zajmowała się kompilacją autoprezentacji, zadanie to może wydawać się trudne. Na szczęście nie jest trudno znaleźć pusty szablon lub szablon CV do ubiegania się o pracę. Tak wygląda „pusty” dokument.

Próbka wypełnienia CV o pracę dla studenta bez doświadczenia zawodowego

Ogłoszeniom o wolnych stanowiskach na dane stanowisko w 90% przypadków towarzyszy sformułowanie: „Wymagane jest doświadczenie zawodowe”. Ta linia czasami wywołuje śmiech, bo gdzie absolwent uczelni czy technikum może zdobyć to doświadczenie? Kompetentne CV o pracę pomoże Ci znaleźć pożądane miejsce. Przykład wygląda tak.

przykładowe CV dla księgowego

Księgowy to jedno z najbardziej odpowiedzialnych stanowisk w każdym przedsiębiorstwie. Można powiedzieć, że to druga osoba po CEO, bo specjalista zajmuje się przepływami finansowymi. Dlatego ważne jest, aby kandydat na stanowisko był w stanie napisać kompetentne CV do ubiegania się o pracę. Przykład wygląda tak.

Przykładowe CV dla kierownika sprzedaży

Menedżer sprzedaży to dziś dość poszukiwany zawód. Ale konkurencja wśród potencjalnych pracowników jest dość duża. Twój sukces będzie w dużej mierze zależał od tego, czy potrafisz poprawnie napisać CV do pracy. Próbka mogłaby wyglądać tak.

Życiorys nauczyciela szkolnego

Zdecydowana większość nauczycieli pracuje w państwowych placówkach oświatowych. Ale to nie znaczy, że wystarczy dyplom pedagogiki. A w szkole musisz umieć się zaprezentować. Przykładowe CV dla nauczyciela do ubiegania się o pracę jest następujące.

Standardowy szablon CV do ubiegania się o pracę to pierwszy krok do przygotowania kompetentnej i skutecznej autoprezentacji. Kilka wskazówek od profesjonalistów pomoże ci jeszcze bardziej zbliżyć się do wymarzonej pracy.

• Utwórz podstawowy szablon CV i sprawdzaj go za każdym razem, gdy szukasz nowej pracy. Dowiedz się więcej o samej organizacji i jej liderze. Na tej podstawie dodaj nowe elementy lub wyklucz istniejące.
• Nie zawsze trzeba obnosić się z godnością. Szefowi organizacji lub Twoim bezpośrednim przełożonym może się to nie podobać, jeśli Twój poziom kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji jest wyższy niż ich poziom. Być może niektóre regalia powinny być przemilczane. Będziesz miał czas na pokazanie swoich umiejętności w trakcie pracy.
• Nie zostawiaj pustych bloków. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, po prostu pomiń ten element. Jeśli nie znasz języków obcych, zrób to samo. Dostosuj szablony CV, aby aplikować o pracę. Próbka służy wyłącznie jako wskazówka.
• Zawsze dołączaj zdjęcie do swojego CV. Według statystyk, takie aplikacje są znacznie bardziej prawdopodobne, że zostaną zatwierdzone niż „bez twarzy” formularze życiorysu o zatrudnienie. Próbka ze zdjęciem dysponuje wnioskodawcą.
• Pamiętaj, aby wydrukować dokument na komputerze. Odręczne CV jest trudne do odczytania i nie jest traktowane poważnie.

W tym artykule opowiem Ci, jak napisać CV w 2019 roku na konkretnych przykładach. Szablony CV można pobrać w programie Word i łatwo edytować.

Witajcie drodzy przyjaciele! Aleksander Bierieżnow jest w kontakcie.

Jak już zrozumiałeś z tytułu, dzisiaj porozmawiamy o znalezieniu pracy, a mianowicie dobrze napisane CV. W Internecie jest dużo literatury na ten temat, ale nie znalazłem jasnej i zrozumiałej instrukcji. Dlatego oferuję swoje instrukcje, skompilowane według przystępnego i prostego algorytmu.

Koniecznie przeczytaj artykuł do końca - w finale czekasz na pobranie!

1. Co to jest CV i do czego służy?

Jeśli nadal nie do końca rozumiesz, czym jest CV, proponuję nadać mu definicję:

Streszczenie- to jest krótki autoprezentacja na piśmie swoich umiejętności zawodowych, osiągnięć i cech osobistych, które planujesz z sukcesem wdrożyć w swojej przyszłej pracy w celu uzyskania za nie rekompensaty (na przykład w formie pieniężnej lub innego rodzaju rekompensaty)

Sam w przeszłości musiałem pisać CV, kiedy starałem się o pracę. Rzeczywiście, bez tego żaden pracodawca nie dowie się nawet o Tobie i Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętam, kiedy pierwszy raz usiadłem do napisania CV, dużo czasu zajęło mi umiejętne jego skomponowanie i ułożenie według wszelkich standardów. A ponieważ lubię wszystko dokładnie rozumieć, bardzo dogłębnie przestudiowałem również kwestię jego poprawnej pisowni. Aby to zrobić, rozmawiałem z profesjonalnymi specjalistami HR i przestudiowałem dużą liczbę artykułów na ten temat.

Teraz wiem, jak poprawnie napisać CV i chętnie się z Tobą podzielę.

Dzielę się z Wami próbkami moich życiorysów, które napisałem osobiście dla siebie:

(możesz je pobrać za darmo)

Ze względu na to, że potrafiłam pisać profesjonalne CV, nigdy nie miałam trudności z ubieganiem się o pracę. Więc moja wiedza jest wzmocniona praktyczne doświadczenie i nie są suchą teorią akademicką.

Więc jaki jest sekret pisania dobrego CV? Przeczytaj o tym poniżej.

2. Jak napisać CV - 10 prostych kroków

Zanim przejdziesz do schodów, chcę, żebyś pamiętał 3 główne zasady skutecznego pisania CV:

Zasada numer 1. Napisz prawdę, ale nie całość

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i nie mów za dużo o swoich słabościach. Zostaniesz o nie zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bądź na to przygotowany.

Zasada nr 2. Trzymaj się jasnej struktury

Podsumowanie jest napisane na 1-2 arkuszach, nie więcej. Dlatego postaraj się krótko i zwięźle podać w nim wszystkie niezbędne informacje, nawet jeśli jest ich dużo.

Zadbaj o dokładne formatowanie tekstu CV, jego ustrukturyzowaną prezentację. Ponieważ nikt nie czyta abrakadabry.

Zasada numer 3. Bądź optymistyczny i wesoły

Pozytywni ludzie przyciągają sukces. W twoim przypadku nowa praca.

Przejdźmy więc do struktury CV.

Krok 1. Wznów tytuł

Tutaj musisz napisać samo słowo „Podsumowanie” i wskazać, komu zostało ono sporządzone.

Wszystko to jest napisane w jednej linii.

Na przykład: CV Iwanow Iwan Iwanowicz

Wtedy Twój potencjalny pracodawca natychmiast zrozumie, kto jest właścicielem CV. Na przykład, wcześniej zadzwoniłeś do interesującej Cię firmy, aby dowiedzieć się, czy nadal ma to wolne stanowisko. Otrzymałeś pozytywną odpowiedź i zaproponowano Ci wysłanie CV.

Pod koniec pierwszego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 2. Cel CV

Należy pamiętać, że Twoje CV musi mieć cel. Sformułuj to poprawnie w następujący sposób (fraza):

Celem CV jest aplikowanie na stanowisko księgowego

Ponieważ w tej chwili nazywasz się tak - kandydatem, czyli osobą poszukującą pracy, potencjalnie ubiegającą się o nią.

Pod koniec drugiego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 3. Wnioskodawca i jego dane

W tym momencie musisz napisać:

• Data urodzenia;
• adres zamieszkania;
• numer kontaktowy;
• e-mail;
• stan cywilny.

Pod koniec trzeciego kroku twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 4. Edukacja

Jeśli masz kilka formacji, zapisz je w kolejności.

Na przykład:

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2005-2010,

Specjalność: księgowy (kawaler)

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2007-2013,

Specjalność: tłumacz z zakresu komunikacji zawodowej (licencjat)

Na tym etapie Twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 5. Doświadczenie

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” jest wpisana w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, i począwszy od okresu spędzonego na tym stanowisku.

Na przykład:

Stanowisko: asystent głównego księgowego;

Stanowisko: księgowa

Tak więc napisaliśmy już połowę podsumowania, powinno to wyglądać tak:

Krok 6. Obowiązki zawodowe

Ta pozycja w CV nie zawsze jest wymagana, jeśli wakat, o który się ubiegasz, jest dość powszechny, a w poprzedniej pracy zajmowałeś podobne stanowisko.

Czasami ten element można włączyć do poprzedniego, pisząc swoje obowiązki zawodowe bezpośrednio po stanowisku.

Krok 7. Osiągnięcia w poprzednich pracach

Pozycja „Osiągnięcia” jest jedną z najważniejszych w CV! Jest o wiele ważniejszy niż wykształcenie, a nawet doświadczenie zawodowe.

Twój potencjalny pracodawca chce wiedzieć, za co dokładnie wypłaci Ci pensję. Dlatego bardzo ważne jest, aby przy pisaniu CV wspomnieć o wszystkich znaczących osiągnięciach w poprzednich miejscach pracy. Jednocześnie pamiętaj, że poprawne jest pisanie słowami, które są tak zwanymi „markerami” dla oficerów personelu, którzy rozważają twoje CV.

Na przykład dobrze jest napisać:

• zwiększony wielkość sprzedaży o 30 procent w 6 miesięcy;
• rozwinięty i wprowadził do produkcji nową technologię;
• skrócony koszty utrzymania sprzętu o 40%.

Źle napisać:

• pracował nad zwiększeniem sprzedaży;
• wziął udział w projekcie stworzenia nowej technologii;
• zmniejszone koszty sprzętu.

Jak widać, ważne jest również napisanie konkretnych liczb, ponieważ bardzo wyraźnie oddają one istotę Twoich osiągnięć.

Teraz twoje CV wygląda tak:

Krok 8. Dodatkowe informacje

Tutaj musisz opisać swoje mocne strony, profesjonalną wiedzę i umiejętności, które bezpośrednio pomogą Ci coraz lepiej wykonywać powierzone Ci zadania w nowej pracy.

Zwykle piszą:

1. Znajomość komputerów i specjalistycznego oprogramowania. Dotyczy to pracowników biurowych i pracowników, których bezpośrednia praca związana jest z komputerem. Na przykład dla projektantów, księgowych, programistów, kierowników biur.
2. Znajomość języków obcych. Jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z czytaniem, tłumaczeniem lub porozumiewaniem się w obcym języku i mówisz nim do pewnego stopnia, koniecznie napisz o tym. Na przykład: mówiony po angielsku.
3. Posiadanie samochodu i umiejętności prowadzenia pojazdu. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi i często musisz jeździć samochodem, na przykład pracując jako przedstawiciel handlowy, powinieneś wskazać obecność swojego samochodu, a także kategorię prawa jazdy i doświadczenia.

Tak więc w dodatkowych informacjach, oprócz znajomości obsługi komputera i języka obcego, napisz: jest samochód osobowy, kat. B, 5 lat doświadczenia.

Krok 9. Cechy osobiste

Nie ma potrzeby opisywać tutaj zbyt wielu cech, zwłaszcza jeśli nie dotyczą one Twojej przyszłej pracy. Możesz być miłą i sympatyczną osobą, która kocha dzieci i szanuje swoich przyjaciół, ale potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o Twojej „serdeczności” i bogatym świecie wewnętrznym.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowego, dobrze byłoby napisać tutaj: opanowanie, uważność, punktualność, efektywność, matematyczne nastawienie, umiejętność analizy.

Jeśli ubiegasz się o bardziej kreatywny zawód, powiedzmy projektanta lub twórcę, tutaj powinieneś wskazać: rozwiniętą wyobraźnię twórczą, wyczucie stylu, niestandardowe spojrzenie na problem, zdrowy perfekcjonizm.

Będzie wspaniale, jeśli na końcu CV podasz swoje imię i nazwisko. i stanowiskach byłych przełożonych, a także wskaż ich numery kontaktowe, aby potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel mógł zweryfikować Twój profesjonalizm poprzez otrzymanie informacji zwrotnej o Tobie od byłych bezpośrednich przełożonych.

Nawet jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zadzwoni do Twoich byłych przełożonych, sam fakt posiadania kontaktów w celu uzyskania rekomendacji znacznie zwiększy jego zaufanie do Ciebie.

Na samym końcu CV musisz wskazać, kiedy jesteś gotowy do podjęcia pracy, tutaj możesz również wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Ostateczny wygląd twojego CV:

Gratulacje! Twoje CV jest gotowe w 100%!

Na koniec przedstawiamy kilka próbek CV, które można lekko dostosować i natychmiast wykorzystać do wysłania do potencjalnego pracodawcy.

3. 2019 próbki CV na każdą okazję - 50 gotowych CV!

Przyjaciele, mam dla Was wielki prezent - 50 gotowych życiorysów dla najczęstszych zawodów! Wszystkie próbki CV są bardzo kompetentnie i profesjonalnie opracowane przeze mnie osobiście i można je pobrać w programie Word za darmo. Jest to bardzo wygodne, teraz nie musisz ich szukać w Internecie na różnych stronach, ponieważ wszystko jest w jednym miejscu.

Używaj na zdrowie! :)

Możesz także skorzystać z usługi online Simpledoc. Ta usługa umożliwia natychmiastowe przesłanie CV do pracodawcy lub wydrukowanie go na drukarce.

Gotowe szablony CV do pobrania (.doc):

TOP 3 najczęściej pobierane CV:

Lista gotowych CV do pobrania:

• (dokument, 44 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 47 KB)
• (dokument, 44 KB)
• (dok., 46 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dokument, 44 KB)

Pracodawca przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną zapoznaje się z jego CV. Jest bardzo prawdopodobne, że do czasu osobistego spotkania z tą kartoteką zapozna się nie tylko specjalista ds. HR, ale także szef działu lub firmy jako całości. Dlatego ważne jest, aby wcześniej zaprezentować się w zwycięskim świetle.

Istnieje kilka rodzajów CV.

• Profesjonalny (funkcjonalny)): skupia się na doświadczeniu i specjalizacji, umiejętnościach i zdolnościach kandydata, a nie na firmach, w których wykonywana była działalność zawodowa.
• Chronologiczny: w odwrotnej kolejności chronologicznej wymienione są wszystkie dawne miejsca pracy i nauki.
• Łączny: łączy dwa poprzednie typy, na początku wskazane są umiejętności, zdolności i obowiązki w tym samym miejscu, następnie wymienia się nazwy poprzednich pracodawców, wskazując okresy pracy z nimi.

Jak napisać CV do pracy, próbkę, szablon

Ważne jest przestrzeganie ogólnie przyjętej struktury, która obejmuje następujące punkty:

• nazwa dokumentu („Podsumowanie” lub „Curriculum Vitae”);
• dane osobowe i kontaktowe;
• zdjęcie (lepiej załączyć osobny plik);
• cel (pożądane stanowisko / wynagrodzenie);
• doświadczenie zawodowe;
• Edukacja;
• osiągnięcia i umiejętności zawodowe;
• cechy osobiste;
• słabe strony;
• Dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że wysyłając ten dokument, koniecznie sporządza się list motywacyjny, po przeczytaniu którego pracodawca wyciąga wnioski na temat celowości dalszego studiowania otrzymanego dokumentu.

List przekazu

List motywacyjny to pierwsza rzecz, jaką widzi pracodawca po otrzymaniu CV drogą elektroniczną. Dalsza przychylność pracodawcy zależy od sekund spędzonych na czytaniu tekstu wnioskodawcy.

Tutaj powinieneś skupić się na szczegółach w dowolnej formie, w przeciwieństwie do lakonicznego i formalnego stylu CV. Możesz wskazać motywację, pozostawić komentarze dotyczące „białych plam” w załączonym pliku. Ważne jest, aby pozyskać pracodawcę poprzez wyrażanie podziwu dla działań firmy za pomocą emocji.

List motywacyjny powinien być napisany bezbłędnie, poświęcając mu nie mniej uwagi i czasu niż CV. Szablon znaleziony w Internecie nie jest najlepszą opcją, ponieważ z ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakim osobistym interesem kieruje się kandydat i co go motywuje, jakie ma doświadczenie, specjalne umiejętności i zdolności.

Kilka wskazówek, jak napisać list motywacyjny, który zrobi pozytywne wrażenie:

• Nie zamieniaj notatki w autobiografię i nadużywaj słów „ja”, „mój”, „ja”. Firma nie wie jeszcze nic o kandydacie na stanowisko i nie jest zainteresowana, więc nie należy opowiadać historii własnego życia.
• Proszący ton wyjaśni, że skarżący jest pozbawiony kręgosłupa, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy zaczynać tekstu: „przepraszam za kontakt…”, „pozwólcie się skontaktować…”. Możesz napisać: "Proszę o rozważenie mojej kandydatury na wakat...". Najlepsze: „Szukasz doświadczonego ekonomisty, a to dla mnie świetna okazja, aby wykorzystać moje pięcioletnie doświadczenie i osiągnąć sukces finansowy dla firmy…”.
• List motywacyjny powinien przekonać dział HR do zaproszenia jego autora na rozmowę kwalifikacyjną, głównym celem opracowania takiego tekstu jest „sprzedanie” i reklamowanie specjalisty. Dlatego nie powinieneś używać szablonowych słów: inicjatywa, wydajność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wskazuje na wymaganie umiejętności analizy danych, możesz napisać: „zdolności analityczne”; najlepsza opcja: „pięć lat doświadczenia w raportowaniu analitycznym o należnościach i zobowiązaniach”. Objętość tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Gdyby okazało się, że jest więcej, trzeba jeszcze kilka razy przeczytać i usunąć nadmiar (co mniej ważne).
• Należy wskazać konkretne stanowisko, na które aplikuje aplikant, ponieważ adresata może zostać zalana ogromna liczba takich samych pism od osób, które chcą odpowiedzieć na inne wakaty. Krótki tekst o zdobytym wykształceniu, specjalizacji, doświadczeniu – to wystarczy, aby odbiorca zrozumiał, że warto zajrzeć do CV i dowiedzieć się bardziej szczegółowych informacji.
• Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła ankietę do kilku firm, należy zwrócić uwagę na to, czy nazwy firm, nazwiska i stanowiska odbiorców nie są pomieszane w pismach. Żaden szanujący się przedstawiciel firmy nie byłby szczęśliwy, gdyby otrzymał notatkę od nierozważnego i lekceważącego kandydata.
• Nie musisz domagać się informacji zwrotnej od adresata, powinieneś przejąć inicjatywę i sam zadzwonić do organizacji w ciągu kilku dni, co jest wskazane w tekście z celem wezwania mniej więcej w następującym brzmieniu: „… do uzyskać odpowiedzi na pytania, które pojawiły się z góry.”
• Na końcu pisma należy podać imię i nazwisko lub imię i nazwisko (w zależności od pożądanego stanowiska), dane kontaktowe, za pomocą których adresat może skontaktować się z kandydatem.
• Nie raduj się od razu i wyślij list, gdy tekst jest już skomponowany. Trzeba to przeczytać kilka razy, powoli i dokładnie, poprawiając wszystkie błędy i literówki - zwykle przy takim sprawdzeniu są co najmniej dwa.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to list motywacyjny powinien koncentrować się na profesjonalizmie, motywacji do zdobycia pożądanego stanowiska i świadomości firmy – te warunki przyczynią się do dokładnego przestudiowania CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim wskazane jest pełne nazwisko, imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania (wystarczająca miejscowość i ulica) oraz najbliższa stacja metra (jeśli istnieje).

Następnie podawana jest informacja o stanie cywilnym. Nie ukrywaj swojego stanu cywilnego – i tak będzie wiadomo. Jednocześnie nie należy pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku przed wskazaniem własnych danych – rekruter wyciągnie wnioski na temat priorytetów wnioskodawcy, ponieważ najważniejsza w urzędzie jest praca, mimo że rodzina jest najważniejszą wartością dla większości.

To nie przypadek, że informacja o stanie cywilnym jest częścią życiorysu. Nie można jednak dokładnie powiedzieć, co jest bardziej priorytetowe dla pracodawcy: diametralnie przeciwne sytuacje są mile widziane na różnych stanowiskach. W zależności od tego, jak rozwija się życie osobiste kandydata, pracownik działu personalnego może wyciągnąć następujące wnioski:

• Żonaty (żonaty). Jeśli firma ma nieregularny dzień pracy lub częste podróże służbowe, pracodawca preferuje kawalera, ponieważ ludzie z rodziny spieszą do domu wieczorami, a w weekendy chcą być z bliskimi, nie chcąc pogrążać się w pracy .
• Dzieci . Pracownik z małym dzieckiem będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim i często prosi o urlop. Taki pracownik jest psychologicznie trudny do pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej, zwolnienia, obniżenia płac. Jednocześnie osoby z rodziny są mniej skłonne do podejmowania ryzyka i okazują się sumiennymi pracoholikami.
• Małżeństwo cywilne. Nie zaznaczaj, że kandydat jest w małżeństwie cywilnym. Może to wpływać na opinię pracodawcy o wiarygodności i stabilności pracownika na poziomie podświadomości.

Niezamężna (niezamężna). Status kobiety niezamężnej i kawalera w różny sposób wpływa na decyzję pracodawcy. Kawalerowie nie są obciążeni obowiązkami domowymi i w razie potrzeby mogą zostać w biurze, uwielbiają imprezy firmowe i mogą uczestniczyć w szkoleniach na koszt firmy. Kobieta niezamężna jest postrzegana jako pracownica, która prędzej czy później zacznie dbać o swoje życie osobiste, przechodzić na urlop macierzyński, a także na zwolnieniu lekarskim na opiekę nad dziećmi. Jeśli kobieta ukończyła 35 lat i nie ma rodziny, może pojawić się opinia o jej złożonej naturze i trudnościach w komunikowaniu się z kolegami.

Poniżej znajdują się dane do komunikacji pracownika działu personalnego z aplikantem: telefon, e-mail. Nie jest zabronione komentowanie dogodnego terminu na informację zwrotną. Czasami kandydaci otrzymują natychmiastowe odrzucenie zaraz po tym, jak pracodawca przeczyta CV, są chwile, kiedy nawet nie dostaje się do przeczytania listu. Faktem jest, że na adres firmy trafia wiele listów, a e-mail z „niepracującą” nazwą z reguły na pewno trafi do kosza. Aby szukać pracy, warto mieć osobny adres e-mail.

Przykład CV z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży [e-mail chroniony]; asystent sekretarza [e-mail chroniony]; doradca prawny [e-mail chroniony]- Lista jest nieskończona. Poprawnie: kierownik sprzedaży [e-mail chroniony]; asystent sekretarza [e-mail chroniony], doradca prawny [e-mail chroniony]

Zdjęcie

Nie ma 100% gwarancji, że po obejrzeniu dobrego zdjęcia kierownictwo firmy zdecyduje się na zaproszenie kandydata. Ale zły strzał może zmniejszyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i dalsze zatrudnienie.

Często pracodawcy uważają, że zdjęcie w stylu niebiznesowym (z wyjątkiem osób wykonujących zawody kreatywne) jest wskaźnikiem odpowiedniego frywolnego stosunku do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia od profesjonalisty, możesz poprosić o pomoc przyjaciela, który podczas ubiegania się o pracę może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu. Klasyczne zdjęcie do formularza zgłoszeniowego musi spełniać następujące wymagania:

• kandydat może być ubrany w strój biznesowy lub po prostu wyglądać schludnie siedząc przy biurku (nieformalne ustawienie nie jest odpowiednie);
• najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe na ramionach, maksymalnie - w talii (w żadnym wypadku w pełnym wzroście lub razem z innymi osobami);
• twarz nie powinna być rozmazana, ale wyraźnie wyśrodkowana i ostra;
• mimika powinna być naturalna, ale niekoniecznie surowa i poważna, uśmiechanie się (tylko nie posuwanie się do skrajności) nie jest zabronione;
• nie używaj zdjęcia zrobionego wiele lat temu – rekruter straci pewność siebie, jeśli zobaczy wiele różnic między obrazem w CV a rzeczywistością;
• zdjęcia nie powinny być dalej przetwarzane przy użyciu specjalnych programów ani wykonane w czerni i bieli;

nie należy wysyłać zdjęcia faksem - pogorszy to jego jakość, lepiej wysłać go e-mailem, po wcześniejszym zmniejszeniu jego rozmiaru do 100 kilobajtów i załączeniu jako osobny dokument.

Cel - pożądane stanowisko / wynagrodzenie

W tej sekcji należy wskazać stanowisko, na które jest wakat. Niepożądane jest wymienianie kilku powiązanych stanowisk, lepiej znaleźć czas i poprawnie skomponować CV dodatkowo dla innych firm.

W tym paragrafie z zadowoleniem przyjmuje się również ujawnienie osobistych motywacji (niematerialnych) związanych z uzyskaniem miejsca w firmie, planów zawodowych, perspektyw zatrudnienia.

Większość pracodawców, wybierając pracownika spośród kandydatów nie gorszych od siebie pod względem doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, przyjmie osobę z niższą pensją.

Konieczne jest wcześniejsze przeanalizowanie działalności firmy, jej możliwości, zbadanie granic wynagrodzeń dla wybranego wakatu u różnych pracodawców, wybranie dla siebie minimalnych i maksymalnych możliwych limitów płac. Jeśli te wskaźniki się nie zgadzają, powinieneś pomyśleć o znalezieniu miejsca w innej pokrewnej dziedzinie lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia.

Omawiając kwestie płacowe, należy zapytać przedstawiciela firmy, co można uzyskać poza pensją, poza premiami, „trzynastką” czy odsetkami od transakcji. Na przykład motywacja materialna w postaci darmowego jedzenia, opłaty za transport, komunikacji mobilnej. Istnieją znane i prestiżowe firmy, w których działalność może dać dobry start w przyszłej karierze – w tym przypadku można nieco zrewidować minimalną wartość kwoty dopuszczalnego wynagrodzenia.

doświadczenie zawodowe

Najważniejszą informacją w CV jest doświadczenie zawodowe. To właśnie ten wskaźnik bezpośrednio wpływa na decyzję pracodawcy, czy zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli masz doświadczenie:

• wskazać tylko te obowiązki w poprzednim miejscu pracy, które przecinają się z pożądanym stanowiskiem;
• wymieniać obowiązki, opisywać konkretne wyniki, najlepiej w procentach i liczbach;
• jeśli jest dużo wcześniejszych prac, należy szczegółowo opisać aktywność zawodową w ostatnich trzech, mniej zwracać uwagę na resztę, po prostu wymieniając ich nazwy, branże i okresy pracy;
• jeżeli obowiązki w poprzednim miejscu zatrudnienia nie odpowiadają stanowisku zapisanemu w księdze pracy, dopuszcza się w CV wskazanie stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, ale ma to znaczenie później, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą , aby odpowiednio i jasno wyjaśnić taką rozbieżność;
• jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich firmach były identyczne, nie należy pisać tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak przebiegał rozwój zawodowy w każdej z organizacji i czego tam nauczył się pracownik;
• jeśli zaobserwowano rozwój kariery w okresie pracy w tej samej firmie, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie, dublując nazwę organizacji, ale wskazując różne stanowiska i pełnione funkcje.

Jeśli nie ma doświadczenia:

• wskazać dane dotyczące otrzymanej specjalizacji i wykształcenia;
• udział w programach międzynarodowych (np. Work&Travel);
• aktywność w instytucji edukacyjnej (na przykład udział w KVN);
• staże, praktyki edukacyjne i przemysłowe, ze wskazaniem okresów ich odbycia;
• Wiedza komputerowa;
• znajomość języków obcych;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie w zatrudnieniu nieformalnym);
• działalność naukowa, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji należy podać dokładną nazwę instytucji edukacyjnej, okres studiów i specjalność wskazaną na dyplomie. Uwzględniono również dane dotyczące stopni naukowych i drugiego wykształcenia. Nie ukrywaj obecności edukacji, która nie odpowiada wakatowi - to pokaże wszechstronność jednostki. Jeśli uczelnia nie jest jeszcze ukończona, należy wpisać „niepełne wykształcenie wyższe” wskazując kierunek, specjalność i nazwę uczelni.

Nie należy podawać informacji o ukończonych kursach i seminariach, jeśli nie są one związane z wakatem. Ale jeśli są bezpośrednio związane z pożądaną pozycją, ich wyświetlanie jest obowiązkowe.

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Tradycyjnie sekcja ta obejmuje poziom znajomości komputera osobistego (w szczególności popularnych programów biurowych) oraz znajomość języków obcych (jeśli praca związana jest z ich regularnym używaniem). Należy zwięźle wymienić wszystkie dostępne umiejętności i zdolności, które odgrywają ważną rolę w wykonywaniu funkcji pracy. Powinieneś zacząć od opisu dziedziny działalności, w której pracownik jest profesjonalistą i stażu pracy w nim. Nie trzeba wymieniać wszystkich obowiązków w poprzedniej firmie, ważne jest podkreślenie najważniejszej rzeczy: wybrać główne cechy, pięknie je zaprezentować i pokazać specjaliście HR, że jest osobą, która zna się na swoim biznesie.

Sekcja powinna kończyć się wskazaniem głównego osiągnięcia w danej dziedzinie zawodowej (jaki rodzaj korzyści przyniósł organizacji i jakie zasoby pracy zostały na nią wydane). Pracodawca potrzebuje konkretnych wartości procentowych, faktów i liczb, aby zrozumieć możliwe korzyści finansowe po zaproszeniu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie przywiązują dużej wagi do tych informacji, ponieważ w większości przypadków są one przedstawiane za pomocą „oszukanych” zwrotów, a ich prawdziwość nie zawsze jest możliwa do zweryfikowania. Najlepszą rzeczą, jaką może zrobić kandydat, to napisać prawdę o sobie i pokazać dokładnie te cechy, które przydadzą się na stanowisku, którego szuka. Jeśli praca jest związana z bazą klientów, kluczowymi punktami są dobra wola i umiejętności komunikacyjne. Dla urzędnika ważna jest wytrwałość, punktualność i dokładność. Lider musi być wolny od konfliktów, zorganizowany, umieć przekonywać, myśleć analitycznie i znajdować niestandardowe rozwiązania. Nie trzeba „nadmuchać” CV, wymieniając cechy osobiste, wystarczy wskazać nie więcej niż 5-10 sztuk.

Słabe strony

Nie ma idealnych kandydatów, a pisanie CV do pracy bez wskazywania słabości będzie błędne i podejrzane, na co pracodawca z pewnością zwróci uwagę. Osoba, która chce się rozwijać i dostrzega swoje braki, spodoba się pracodawcy, ponieważ ujawni swoją zdolność do osobistego rozwoju i dążenia do nowych horyzontów.

Nie warto przeciążać CV takimi informacjami, ale można wskazać pewne słabości, które raczej nie wpłyną negatywnie na opinię pracodawcy, na przykład:

• prostota;
• niezawodność;
• nadmierna pewność siebie;
• pracoholizm;
• strach przed samolotami;
• uwielbiam spać w weekendy do południa;
• nadwaga;
• nawyk żucia długopisów i ołówków;
• sumienność;
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia;
• skrupulatność w szczegółach.

Jednak w różnych dziedzinach zawodowych tę samą jakość można postrzegać od strony negatywnej lub pozytywnej. Ważne jest, aby te słabości nie korelowały z przyszłymi obowiązkami zawodowymi i nie wpływały na ich wydajność. Przykładowo, wskazując na swoją rzetelność, kandydat na stanowisko kierownika działu może nie liczyć na pozytywny wynik i zdobycie pracy w firmie.

Nie pisz też pełnej listy słabości. Pracodawca musi samodzielnie wyciągnąć wnioski podczas osobistego spotkania, przyglądając się kandydatowi i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystkie dodatkowe atuty, jakie posiada kandydat, na przykład: chęć do przeprowadzki i podróży; brak złych nawyków; hobby; obecność prawa jazdy i samochodu osobowego, paszportu zagranicznego i wiz; zalecenia.

Ważne punkty

CV musi spełniać 5 głównych kryteriów i być:

• Kompetentny: błędy gramatyczne, ortograficzne i inne zepsują pierwsze wrażenie z dnia na dzień.
• Prawda: jeśli w przyszłości na rozmowie kwalifikacyjnej zostanie ujawnione oszustwo, droga do zdobycia stanowiska w firmie zostanie zamknięta na zawsze.
• Kompaktowy: zajmuje nie więcej niż 2 strony i zawiera najważniejsze punkty bez długich, trudnych do odczytania zdań.
• Energetyczny: należy unikać wyrażeń schematycznych i konstrukcji pasywnych.
• Informacyjny: wszystko, co jest napisane w dokumencie, powinno być związane z pożądanym wakatem.

Zapewne każdy z Was co kilka lat ma potrzebę napisania CV. Ten artykuł może się w tym momencie przydać. Chodzi o to, jak napisać kompetentne CV, które przyciągnie uwagę menedżera i sprawi wrażenie, że jesteś osobą odnoszącą sukcesy. Oczywiście będą chcieli z tobą porozmawiać osobiście.

Czasami rozmowa kwalifikacyjna przebiega tak.

Zawsze sugeruję, aby traktować swoje CV bardzo odpowiedzialnie, ponieważ. Dobre CV będzie musiało pasować do wywiadu. Jeśli pewnie o czymś piszesz i deklarujesz swoje poważne sukcesy, to na rozmowie będziesz musiała o tym pewnie i samolubnie opowiedzieć (a nie mamrotać, jakby to się stało przez przypadek i nie miałem z tym nic wspólnego). Jeśli napiszesz, że masz bzika na punkcie księgowości, przygotuj emocjonalnie entuzjastyczne przemówienie o odliczeniach podatkowych i VAT. Zwroty w podsumowaniu powinny odpowiadać Twoim słowom na spotkaniu z głową.

Logika i styl pisania CV

Mówi się, że pierwsze zdanie, jakie Kurt Vonnegut napisał na tablicy w pracowni twórczej Uniwersytetu Iowa, brzmiało: „Pamiętaj, że piszesz dla nieznajomych”. Powinieneś o tym pamiętać podczas pisania CV.

CV musi być napisane na konkretny wakat.

Na przykład, jeśli masz doświadczenie programistyczne i doświadczenie w sprzedaży i doradztwie dla klientów, to starając się o pracę w dziale obsługi klienta, powinieneś skupić się na doświadczeniu sprzedażowym, a o programowaniu milczeć (lub wspomnieć o tym bardzo krótko w dodatkowym sekcja informacyjna).

W procesie świadczenia usług tworzenia CV „sprzedażowego” bardzo dokładnie analizuję wakaty, obowiązki i wymagania w nich zawarte. Ocena wakatów to próba spojrzenia na kandydata oczami pracodawcy. Ta wizja pozwala „dopasować” CV do pracodawcy i sprawić, że będzie łatwe do przeczytania i zrozumienia. Od kilku lat ta metoda pomaga szybciej znaleźć pracę.

CV powinno być ładnie sformatowane

Pamiętaj, że twoje CV jest czytane nie dłużej niż 1-2 minuty i w tym czasie menedżer musi znaleźć w nim wszystkie ważne punkty. Pomóż mu w tym, sporządź swoje CV.

1. Postaraj się zmieścić swoje CV na jednej stronie A4. Maksymalnie dwa
2. Zaprojektuj swoje CV w spójnym, łatwym do odczytania stylu. W tym celu używa się Worda i jego narzędzi (nagłówki, podtytuły, tabele, listy, separatory, podświetlanie...)

CV powinno być napisane jasnym i prostym językiem.

Liderzy to też ludzie. Czytają dużo umów, dokumentów, a czasem mają dość języka formalnego. Nie wbijaj gwoździ w ich głowy, pisz prostymi frazami.

CV musi być konstruktywne

Na etui i „bez wody”.

Wznów strukturę

Podsumowanie można podzielić na kilka głównych części.

Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Wszystko, co musisz zrobić, to podać swój numer telefonu i adres e-mail.

Umiejętności

Zdecyduj sam, jakie cechy wskazać w CV, ale polegaj na wymaganiach wakatu. I najlepiej uwzględnij tylko podstawowe umiejętności, a nie wszystkie, które masz.

Jeśli na przykład projektant wymaga znajomości Photoshopa i doświadczenia w projektowaniu i rysowaniu mebli, to lepiej wskazać te dwie umiejętności w umiejętnościach, a także 2-3 dodatkowe umiejętności, które mogą przydać się na tym stanowisku. Jeśli masz duże doświadczenie i w opisie wskażesz 15-20 umiejętności, to pracodawca może się zawstydzić (z jakiegokolwiek powodu - poprosi o dużo pieniędzy i nagle za 2 miesiące się znudzi itp.) Jeśli masz dużo umiejętności, możesz je łatwo wskazać w akapicie „Dodatkowe informacje” (i w tym przypadku nie przesadzaj).

doświadczenie zawodowe

Doświadczenie jest wymienione w odwrotnym porządku chronologicznym. Ostatnia praca na górze.

Podam fragment, przykład dobrze napisanego CV. Zorganizowany i prosty. Taki układ elementów wydaje mi się najbardziej zrozumiały i wygodny.

Edukacja

Im więcej czasu minęło od ukończenia studiów, tym mniej znaczące miejsce w CV powinna zajmować edukacja. Uczniom polecam najpierw postawić edukację (po nazwisku i kontaktach). Jednocześnie można wskazać temat dyplomu i niektóre znaczące prace naukowe, które zostały wykonane w okresie studiów.

Dodatkowe informacje

Z reguły wskazuje się tutaj znajomość języków obcych, posiadanie samochodu, hobby oraz unikalne i silne cechy osobiste lub umiejętności.

Na przykład, jeśli chcesz dostać pracę wymagającą kreatywności (powiedzmy projektanta), to w sekcji „Informacje dodatkowe” możesz łatwo wskazać umiejętności projektowania krajobrazu, doświadczenie w wytłaczaniu, pracę z papier-mâché, dobrą znajomość plasteliny itp. Dla projektanta będzie to duży plus.

Z cech osobistych radzę wskazać tylko te, które są w tobie bardzo wysoko rozwinięte. Na przykład, jeśli nie spóźniłeś się na żadne spotkanie w ciągu ostatnich 2 lat, możesz wskazać punktualność, jeśli codziennie sprzątasz i utrzymujesz porządek, wskazujesz dokładność. I tak dalej.

Coś innego?

Czasami życiorys zawiera sekcję „Cel”. Nie polecam tej sekcji. Cel wpisuję w nagłówku listu oraz w liście motywacyjnym, który wysyłam do pracodawcy. Powodem, dla którego zostawiam CV bez celu, jest to, że staje się bardziej ograniczone do celu. W firmie może być więcej niż jeden wakat, a Ty możesz być odpowiedni na kilka, a menedżer może chcieć zaproponować Ci wypróbowanie siebie, na przykład nie w programowaniu, ale w doradzaniu klientom w kwestiach IT. Ale co się stanie, jeśli zobaczy twój cel napisany dużymi literami? Nagle wprawi go to w zakłopotanie i zatrzyma? Nie zabijaj dodatkowych szans! Daj sobie więcej swobody.

Daj sobie więcej swobody

Formuły i zwroty

konkrety

Liderzy kochają konkrety i fakty. Pokaż im to w swoim CV.

Zwięzłość

Siostra talentu

Pozytywny

Niepożądane jest używanie negatywnego języka. Takie sformułowania zniekształcają znaczenie. Zawsze lepiej powiedzieć „dążył do zwycięstwa” niż „uciekać przed fiaskiem”.

Czego nie umieszczać w CV

• Wymagania dotyczące wynagrodzenia
• Płeć, wzrost, waga itp.
• Adres zamieszkania (o ile oczywiście nie mieszkasz w innym mieście)
• Osoby, które mogą Cię polecić. W razie potrzeby pracodawca Cię o to zapyta.
• Powody, dla których odszedłeś z obecnej pracy
• Wszystkie twoje miejsca pracy. Wystarczy wskazać ostatnie 3-4 miejsca pracy (ostatnie 5 lat swojego doświadczenia). O reszcie pracodawca może dowiedzieć się podczas rozmowy.