Każdy człowiek jest przyzwyczajony do systematycznego uczęszczania do przedszkola, potem do szkoły, potem na studia, a potem do pracy. Powód wyszukiwania Nowa praca może składać się z wielu rzeczy: potrzeby utrzymania rodziny, poszukiwania siebie jako specjalisty w jakiejś dziedzinie, chęci nauczenia się czegoś nowego, drogi do samorozwoju i sukcesu. Właśnie o tym ważnym aspekcie problemu porozmawiamy dzisiaj w naszym artykule.

Od czego zaczyna się poszukiwanie pracy?

Znalezienie zawodu, który lubisz, jest obecnie dość trudne. Nie każdemu podoba się zawód, dla którego dana osoba uczyła się w instytucie przez wiele lat. Być może jesteś jeszcze studentem, ale chcesz dorobić. Być może jesteś mamą wielu dzieci i marzysz o pracy zdalnej. Albo ukończyłeś studia z sukcesem i jesteś certyfikowanym specjalistą, który chce wykorzystać swoją wiedzę w swojej pracy. Od czego więc zacząć poszukiwania?

Na początek człowiek powinien zdecydować, czego dokładnie szuka: pracy na pół etatu, Praca zdalna, pracować w elastycznym lub zmianowym grafiku, a może pracować na pełen etat. W zależności od poziomu wykształcenia i doświadczenia możesz decydować o wyborze wolnych stanowisk pracy. Często pracodawca wymaga od zatrudnionego pracownika kwestionariusza lub CV. Trzeba także zaopatrzyć się w standardowy pakiet dokumentów do zatrudnienia.

Strony internetowe, które z pewnością pomogą Ci znaleźć pracę

Pisanie ogłoszeń w różnych gazetach należy już do przeszłości. Żyjemy w świecie technologii, która pomaga nam we wszystkim. Internet jest pierwszym pomocnikiem w wyszukiwaniu wszelkich towarów, usług, artykułów informacyjnych i, co najważniejsze, pracy. W całej Rosji istnieje wiele popularnych witryn z ogłoszeniami. Odpowiedzialni, pracowici, aktywni pracownicy potrzebni są w każdym zakątku kraju.

Dlatego jako przykład przyjrzyjmy się dwóm najczęściej odwiedzanym portalom wyszukiwania ofert pracy:

• Avito. Strona powstała nie tak dawno temu, ale już zajęła jedno z pierwszych miejsc w Rosji pod względem ruchu. Każdego dnia pracodawcy i osoby poszukujące pracy szukają się za jego pomocą. Zamieszczając tam swoje CV, każdy może liczyć na odpowiedź dobrych i zaufanych firm. Aby podnieść swoje CV na listach pracodawców, możesz skorzystać ze specjalnego usługi płatne dostarczone przez witrynę.
• Łowca głów. Jest to strona służąca do wyszukiwania ofert pracy i pracowników. Jeśli szukasz pracy, zdecydowanie powinieneś zarejestrować konto w tym serwisie, ponieważ co godzinę publikowane są tam nowe oferty pracy i oferty pracy. Na podstawie Twojego CV otrzymasz także wybór ofert pracy odpowiednich dla Ciebie. Jeśli nie możesz samodzielnie stworzyć prawidłowego CV, pracownicy serwisu oferują za dodatkową opłatą stworzenie go indywidualnie dla Ciebie.

Pakiet dokumentów do oficjalnego zatrudnienia

1. Historia zatrudnienia. Pracownikowi na pewno będzie on potrzebny do dokumentowania doświadczenia, awansów i powodów zwolnień.
2. CYNA. Państwo musi obliczać podatki. Będzie to miało również wpływ na Twoją emeryturę.
3. SNILS. Będzie Ci ono potrzebne do ubezpieczenia swojego życia i zdrowia.
4. Paszport. Wszystkie Twoje dane są tam wskazane. Każdy pracodawca będzie potrzebował Twojego paszportu do oficjalnego zatrudnienia.
5. Książeczka lekarska (dla pracowników gastronomii, pracujących z dziećmi, pracowników sklepów). Rejestruje stan zdrowia i zdolność do pracy.

Jak napisać CV

Zazwyczaj CV jest pisane w formie kwestionariusza, w którym podajesz informacje o miejscu i dacie urodzenia, imieniu, nazwisku i patronimice, doświadczeniu zawodowym, informacjach o wykształceniu, piszesz krótką informację o swoich cechach osobistych oraz wskazać powód poszukiwania nowej pracy. Wskazane jest, aby do dowolnego CV dołączyć zdjęcie, ale takie, które pokazuje Twoją schludność, powagę, pewność siebie i możliwości. Niektóre witryny mają już własne formularze do wypełniania CV, które można później zapisać i wydrukować.

Często pojawia się pytanie o powód poszukiwania nowej pracy. W swoim CV możesz odpowiedzieć na ten punkt, mówiąc, że chcesz mieć stabilny miesięczny dochód. Jeśli miałeś już wcześniej pracę, istnieją następujące argumenty: z powodu braku wynagrodzenie, niemożność rozwoju kariery, niestabilna wypłata wynagrodzeń w poprzednim miejscu pracy.

Powody poszukiwania nowej pracy

Lista powodów, dla których zdecydowałeś się podjąć pracę lub zmienić starą na nową, może być ogromna, a nawet nieskończona. Mogą to być: brak czasu wolnego lub odwrotnie jego nadmiar, brak pieniędzy na wygodne życie, marzenia o wspinaniu się po szczeblach kariery, chęć osiągnięcia swoich celów, marzenia o samorozwoju i wiele innych czynniki wpływające na Twoją chęć do pracy.

Jak wspomniano wcześniej, Twoje CV powinno zawierać powody, dla których szukasz nowej pracy. Co napisać? Opcje szablonu dla takiej sytuacji: „Mam wielką chęć samorozwoju”, „chęć pracy i zarabiania pieniędzy”. W takich przypadkach pracodawca zobaczy krótką, ale kompetentną odpowiedź na swoje pytanie i zwróci uwagę na Twoją chęć do pracy.

W ankiecie, o wypełnienie której najprawdopodobniej zostaniesz poproszony na rozmowie kwalifikacyjnej, znajduje się oczywiście pytanie o powody poszukiwania nowej pracy. W takim przypadku możesz samodzielnie przeanalizować swoje działania, sam zrozumieć, dlaczego chcesz pracować, dlaczego przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. Najważniejsze, aby nie pisać wielu „gagów”, ale używać zwięzłych i kompetentnych zwrotów. Do każdego przypadku możesz zapamiętać szablonowe odpowiedzi, które pomogą Ci łatwo wyjść z sytuacji. Powód poszukiwania nowej pracy może być inny, ale pracodawca nie musi znać prawdziwych powodów, ważne jest dla niego, aby usłyszał, że dana osoba przyszła do pracy i dąży do awansu zarówno na stanowisku, jak i w wiedzy i doświadczenie.

Jak zamienić śmieszne frazy w piękne wyrażenia w swoim CV

Wiele osób, które nigdy wcześniej nie aplikowały o pracę, może popełnić wiele błędów podczas pisania CV. Na przykład w kwestionariuszu od pracodawcy, w kolumnie stanu cywilnego, niektórzy przypominają Media społecznościowe, wpisz frazę „w aktywne wyszukiwanie", "wszystko jest skomplikowane", "randki" i tak dalej. Nie! To rażący błąd, który świadczy o niedojrzałości i frywolności. W tym przypadku warto napisać "niezamężny" lub "żonaty/w związku partnerskim". Również wyrażenie „chcę dużo pieniędzy” można zamienić na „chęć dużych dochodów”, w kolumnie „o sobie” wystarczy wskazać kilka słów: „punktualny, celowy, pracowity”, dzięki nim w pełni scharakteryzujesz swoje pozytywne strony dla przyszłych szefów.Takich nie powinieneś popełniać błędów w swoim CV.

Powody poszukiwania nowej pracy. Co napisać?

Jeśli nadal masz to pytanie, rozważ konkretne opcje, które możesz wpisać w formularzu zgłoszeniowym lub CV:

• poprawić swoje samopoczucie;
• znaleźć pracę w swojej specjalności;
• przynieś ogólne korzyści dzięki swojej pracy;
• chęć samorozwoju;
• chęć pracy i zarabiania pieniędzy;
• chęć awansu po szczeblach kariery;
• czerpać satysfakcję ze swojej pracy.

Mając w pamięci te szablonowe zwroty, nie musisz wymyślać niczego nowego, wystarczy po prostu wybrać najbardziej odpowiedni dla siebie i wykorzystać go w przyszłości.

Czy w dzisiejszych czasach łatwo jest znaleźć dobrą pracę?

Oczywiście szukanie pracy to ciężka praca nawet u nas nowoczesny świat. Powodem poszukiwania nowej pracy może być dowolna sytuacja, ale czy każdy otrzyma odpowiednie wynagrodzenie za swoją pracę? W dzisiejszych czasach wielu pracodawcom udaje się oszukać, oszczędzając na płacach studentów, pracowników bez doświadczenia, a nawet wykwalifikowanych specjalistów. Aby się chronić, przyjmuj wyłącznie oferty oficjalnego zatrudnienia. To gwarantuje Ci płatność zwolnienie lekarskie, białe płace, rekompensata za urlop, składki na akumulację emerytury. O swoją emeryturę trzeba dbać już od najmłodszych lat.

Dobra robota- to jest ten, za który ci płacą. Warto pamiętać, że dobrze napisane CV sprawia przyjemność wygląd, pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i kompetentna mowa pomogą Ci sformułować powód poszukiwania nowej pracy. Zawsze będą odpowiedzi na to pytanie.

Po pierwsze, nie ma potrzeby kłamać. Każda porządna firma ma ochronę. I będzie o ciebie pytać, aby prawda nieuchronnie wyszła na jaw.

Prawdziwość odpowiedzi ma wpływ nie tylko na powód zwolnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale także na doświadczenie zawodowe, stan cywilny... To wszystko łatwo sprawdzić.

Po drugie, nie ma potrzeby się denerwować. Jeśli rozmowa odbędzie się „oko w oko”, wówczas wszelkie wahania w odpowiedzi na to pytanie wzbudzą podejrzenia. Nie próbuj unikać bezpośredniej odpowiedzi.

Trzeci, odpowiedź nie powinna być schematyczna i logiczna. To również wzbudzi wątpliwości co do Twojej szczerości.

Przykład: na pytanie „Dlaczego zostałeś zwolniony?” odpowiadasz: „Kryzys. Wielu jest teraz zwalnianych”.

Zła odpowiedź, nawet jeśli częściowo prawdziwa. Zwykle podczas sztormu statek pozbywa się balastu. Taka sama sytuacja jest w dobie kryzysu gospodarczego.

Zgadzam się, uznanie siebie za „niecenny ładunek” nie jest zbyt przyjemne. Dlatego musisz wymyślić powód, który nie będzie tak obrażał Twojej dumy, a bardziej przekonujący w oczach pracodawcy.

Na pytanie: „Dlaczego natychmiast zostałeś zwolniony okres próbny? można oczywiście powiedzieć, że jest to stała metoda firmy, która nie chce podnosić wynagrodzeń. Ale lepiej, jeśli powiesz, że zwolnienie nastąpiło za zgodą stron, że zrozumiałeś, że to nie jest twoje, że nie to chciałbyś robić.

Jak wyjaśnić powód zwolnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zostało to również omówione w krótkim i praktycznym filmie.

Jeśli zostałeś zwolniony na podstawie artykułu

To inna historia. Zapisać się do zeszyt ćwiczeń ubiegającego się o zwolnienie z art., niczym migający czerwony przycisk ostrzegający pracodawcę o niebezpieczeństwie.

Istnieje kilka opcji, co powinien zrobić posiadacz takiej dokumentacji zawodowej. Na przykład, stracić pracę, zdobyć ją „przez znajomego”. Jeśli rozumiesz, że to nie wszystkie opcje, idź na rozmowę kwalifikacyjną i weź pod uwagę kilka punktów.

Nie wpisuj w CV powodu zwolnienia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie poruszaj tego samodzielnie. Staraj się uzyskać rozmowę z menadżerem, a nie z pracownikiem HR. W ten sposób otrzymasz spersonalizowane podejście. I to może ci się przydać.

Jeśli mimo to pytanie zostało zadane, odpowiedz krótko, bez szczegółów i upiększeń. Ważny! Umiejętność przyznania się do błędów jest zwykle ceniona bardziej niż przebiegłość i chęć zrzucania winy na innych. Rada: Jeśli lider się waha, zaproponować przyjęcie Cię na okres próbny.

5 pięknych powodów, dla których warto odejść z pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jakie są najlepsze powody, dla których odchodzisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Emocjonalnie wypalony. To obecnie dość modna odpowiedź. Swoją drogą, termin „wypalenie zawodowe” faktycznie istnieje w naturze. Wskazówka: ten powód nie jest odpowiedni, jeśli masz tendencję do zmiany pracy co roku.
2. Upadłość firmy, redukcja zatrudnienia, reorganizacja. Ostrożnie! To wszystko łatwo sprawdzić.
3. Zmiana miejsce zamieszkania. Dojazd do pracy stał się niewygodny. Rada: możesz wykorzystać sytuację i podkreślić swoje pozytywne cechy. Na przykład punktualność: „Dojazd do pracy jest tak długi i problematyczny, że przez korki zacząłem się spóźniać. Dla mnie, osoby punktualnej i obowiązkowej, jest to nie do zniesienia.”
4. Chcę stałą pensję i pakiet socjalny. Uwaga! Odpowiedni dla tych, którzy nie mieli tego wszystkiego w swoim poprzednim miejscu pracy.
5. Wiele słyszałem o waszej firmie. Od dawna marzyłam o pracy tam. Uwaga: rzadko zdarza się, aby taka odpowiedź nie pochwaliła pracodawcy. Ale zadaj sobie trud zadawania pytań i zbierania informacji o firmie, do której tak bardzo chcesz dołączyć.

I jeszcze jedna odpowiedź, jako wzór do naśladowania:

Moim zdaniem długotrwała praca w jednym miejscu prowadzi do regresji psychicznej. Zauważam, że po przestudiowaniu wszystkich niuansów wykonuję już swoje obowiązki „z jednym” automatycznie. Praca staje się dla mnie nieciekawa i nudna. Nie uczę się już niczego nowego, nie rozwijam się zawodowo. Nie widzę sensu robienia tego typu pracy. I Dlatego staram się nie zostawać zbyt długo- nie pracować w tym samym zespole lub na tym samym stanowisku dłużej niż trzy lata.

Podobne opcje: zmęczony byciem wąskim specjalistą, chcę poszerzyć zakres swojej działalności, wyczerpałem swój potencjał w tej firmie, nie było perspektyw profesjonaly rozwój.

3 główne błędy

Krytyka poprzednie przywództwo, demonstracja skarg i roszczeń. „Szef ma zawsze rację” – w takich okolicznościach ta formuła się sprawdza.

Nie ma znaczenia, kto w sporze z władzami faktycznie miał rację. Zwycięstwo jest oczywiście po stronie silniejszego. Sobie z tym poradzić. Musisz znaleźć pracę, a reputacja awanturnika i krytyka w tej sprawie jest złą pomocą.

Można powiedzieć, że dotarłeś nowy dyrektor i przyprowadził swój zespół. Nie było w nim miejsca dla ciebie. Jesteś jednak wdzięczny poprzedniemu kierownictwu za zdobyte doświadczenie i jesteś teraz gotowy, aby dobrze je wykorzystać gdzie indziej. Można też mówić o różnych wizjach perspektyw rozwoju firmy. Ważne: pracodawca często chce zobaczyć referencje z Twojego poprzedniego miejsca pracy. Dlatego wychodząc nie trzaskaj drzwiami.

Mała pensja. Nawet jeśli jest to absolutna prawda, nie rób z tego głównego argumentu w poszukiwaniu nowej pracy.

A jeśli mimo to zdecydujesz się napisać w kolumnie „powód zwolnienia”. „względy finansowe” bądź przygotowany na uzasadnienie swoich roszczeń o dobrą pensję. Podaj przekonujące powody i udowodnij swoje kompetencje jako profesjonalisty. Innymi słowy, uzasadnij swoją wartość rynkową.

Negatywna atmosfera drużyna. Zapomnij o opowieściach o „wampirach energetycznych” siedzących z tobą w tym samym biurze. I o tym, jak Iwan Iwanowicz ciągle pociąga nosem i masz tego dość. Aby nie zabić Iwana Iwanowicza, zdecydowałeś się zmienić pracę.

To nie zadziała! Nigdy nie mów o dawne firmy i moi koledzy czują się źle. Spowoduje to przyklejenie Ci etykiety „skandalisty” lub „osoby konfliktowej”. A w ostatecznym rozrachunku uniemożliwi to znalezienie pracy.

Rada: jeśli w poprzednim miejscu pracy nadal masz złych życzeń, warto ostrzec o tym nowe kierownictwo i dodać, że nie chcieli Cię wypuścić i dlatego odmówili wydania pozytywnej rekomendacji.

Co myśli pracodawca?

Chce zatrudnić elastycznego, odpowiedniego, kompetentnego pracownika. I dlatego w odpowiedziach na pytanie o przyczyny zwolnienia to, co słyszy wnioskodawca, nie jest dokładnie tym, czego oczekuje.

Na przykład pracodawcy nie podoba się, gdy kandydat jest „ostrzony” tylko za dużą pensję.

Jego tok myślenia: chce dobrze zarabiać, czyli jest zmotywowany do wyników, ambitny. To jest dobre i zrozumiałe. Ale to można łatwo przebić. Pójdzie tam, gdzie obiecują więcej. Bez wahania opuszczę firmę, jeśli napotka trudności finansowe. Więc nie jest to wiarygodne.

Uwaga: jak zauważają profesjonalni rekruterzy, każdy pracodawca chce, aby jego firma była kochana nie za wynagrodzenie, ale za „coś więcej”. Pracodawca nie ufa zwalnianym z powodu zwolnień. W oczach pracodawcy nie jest to w pełni uzasadniony powód zwolnienia.

Jego tok myślenia: został wycięty, co oznacza, że ​​nie był tak naprawdę potrzebny. Oznacza to, że możesz się bez tego obejść. Wartościowy personel nie jest marnowany.

Co innego, jeśli firma przeszła reorganizację, zmieniła właściciela i redukcja była masowa. W takim przypadku pracodawca może być zainteresowany wejściem na rynek pracy profesjonalny personel którzy utracili pracę na skutek okoliczności od nich niezależnych.

Uwaga: „Specjaliści HR” mają określenie na nieprofesjonalnych kandydatów, którzy nie są wartościowi dla pracodawców – „żużel”. W czasach kryzysu odsetek „żużla” na rynku pracy gwałtownie wzrasta.

„Dlaczego chcę zmienić pracę?” – co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Pamiętaj o 3 głównych zasadach:

• być krótkie;
• uzasadniony;
• żadnych konfliktów.

Co lepiej napisać o powodzie zwolnienia w CV, aby kandydat miał większe szanse na akceptację? A o jakich okolicznościach rozwiązania umowy lepiej nie wspominać, jeśli nie jest to wymagane?

Ogólne zasady wypełniania tej kolumny w formularzu wniosku

Przede wszystkim musisz pamiętać, że każdy menedżer może sprawdzić przyczynę zwolnienia, po prostu dzwoniąc do poprzedniej pracy danej osoby. Zdarza się jednak, że okoliczności rozwiązania umowy nie były zbyt dobre, a Ty chcesz zmienić mieszkanie, co w takiej sytuacji zrobić? Najważniejsze w tej sytuacji jest mówienie prawdy, a nie upiększanie wydarzeń. Jeżeli okoliczności są nieestetyczne, nie musisz wpisywać na formularzu wniosku powodu zwolnienia, nawet jeśli tego wymaga. Ale wtedy zdecydowanie musisz powiedzieć szefowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dlaczego rozwiązano Twój stosunek pracy z poprzednim pracodawcą. Jeśli nie zapewniono osobistej rozmowy, lepiej napisać, jaki był faktyczny powód, a nie kłamać. Jest prawdopodobne, że po zapoznaniu się z ankietą pracodawca sam zdecyduje się na osobistą rozmowę z kandydatem na stanowisko. Dużo gorzej będzie, jeśli szef zadzwoni do poprzedniego miejsca pracy danej osoby i sam się o wszystkim dowie.

Co napisać o powodzie zwolnienia w CV, jeśli podwładny odszedł z powodu fakultatywnie? W tym przypadku najważniejsze jest, aby nie przesadzić, trzeba jasno i zwięźle określić okoliczności, które skłoniły osobę do rezygnacji z wyjazdu.

Rada! Jeżeli osoba odeszła z pracy dobrowolnie, kierownik może jeszcze zapytać, dlaczego pracownik rozwiązał umowę. W tym przypadku nie ma co źle mówić o poprzednim przywództwie, nawet jeśli rzeczywiście postąpiło źle. Jeśli chcesz, możesz tu trochę poleżeć – nie podobała Ci się długa dojazd do pracy lub obniżono Ci pensję. W tym miejscu można również wspomnieć, że dana osoba chciała objąć inne stanowisko w swojej poprzedniej pracy, ale nie było wakatów.

Odejście za zgodą stron budzi najmniej pytań, gdyż takie sformułowanie oznacza, że ​​pomiędzy pracodawcą a podwładnym istniał konflikt, który został jednak zażegnany i na chwilę obecną nie mają wobec siebie żadnych roszczeń.

Udane opcje

Możesz skomponować odpowiedź na ankietę, przyglądając się najpierw przykładom, które z większym prawdopodobieństwem nie wzbudzą nieprzyjemnych pytań ze strony pracodawcy.

Powody zwolnienia, których nie musisz się bać podać we wniosku:

• nie ma warunków do rozwoju kariery (ani doskonalenia zawodowego);
• zamknięcie przedsiębiorstwa;
• poprzednia praca nie była satysfakcjonująca z moralnego punktu widzenia;
• zakończenie umowy;
• zmiana miejsca zamieszkania (przeprowadzka do innego miasta);
• chęć pracy w prestiżowej firmie.

Powyższe opcje pomogą zwiększyć prawdopodobieństwo rejestracji umowa o pracę, ale to nie znaczy, że szef w ogóle nie będzie miał żadnych pytań, dlatego warto przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej najlepiej, jak to możliwe.

Rada! Podczas osobistej rozmowy z pracodawcą ważne jest, aby nie przeceniać firmy, w przeciwnym razie pomyśli, że dana osoba coś ukrywa.

Lepiej też unikać kwestii finansowych, gdyż dyrektor może pomyśleć, że jeśli danej osobie zaoferuje się stanowisko z wyższą pensją, natychmiast odejdzie.

O czym lepiej nie wspominać?

Oprócz powodów, które prawie nie budzą wątpliwości, są i takie, które mogą przekonać szefa, aby nie zatrudniał danej osoby. Jeśli nie jest konieczne wskazanie w CV okoliczności odejścia, lepiej to wykorzystać i ich nie pisać.

Lista powodów, o których lepiej milczeć:

• redukcja zatrudnienia;
• z winy byłego szefa (lub współpracowników);
• zbyt wysokie wymagania ze strony kierownictwa (często wysyłane na studia itp.);
• niedogodne godziny pracy;
• mocno obciążony zadaniami;
• potrzeba opieki nad dzieckiem (i innym bliskim krewnym).

Ostatni punkt jest jednym z najbardziej problematycznych, ponieważ większość pracodawców woli nie zatrudniać osób, które mają małe dzieci. Rozwiązanie umowy w celu redukcji personelu również nie jest dobrym rozwiązaniem, ponieważ kierownik może pomyśleć, że podwładny nie jest wartościowym personelem i dlatego stosunek pracy z nim został rozwiązany. Możesz wyjaśnić sytuację w trakcie rozmowy lub krótko dodać, że dana osoba nie zalicza się do uprzywilejowanej kategorii pracowników, z którą nie ma prawa rozwiązać umowy w przypadku redukcji personelu.

Rada! Nie należy podawać w kwestionariuszu powodów odejścia z powodu kryzysu, a tym bardziej nie należy pisać „tak się złożyło” lub „z powodu nieprzezwyciężalnych nieporozumień z kierownictwem”. Wszystkie te opcje nie tylko zdezorientują reżysera, ale także zbudują niezbyt dobrą opinię o kandydacie.

Z jakich powodów musiałeś zmienić pracę?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Powód zwolnienia w CV jest niezbędny, aby przekonać nowego pracodawcę, że poważnie podchodzi do swoich obowiązków i lojalna postawa firmie, z którą współpracujesz, niezależnie od czynników zewnętrznych.

Aby Twój wizerunek był pozytywny, musisz przewidzieć ewentualne pytania specjalisty HR i przekazać informację o powodzie poszukiwania nowej pracy w sposób jak najbardziej opłacalny.

Zasady pisania powodów odejścia w CV

• Uczciwość– głównym czynnikiem jest prawdziwość informacji wskazanych w kolumnie. Nie ma co kłamać na temat faktycznych przyczyn zwolnienia z poprzedniej pracy, nawet jeśli było głośno, bo podane informacje są w duże firmy często sprawdzane przez służbę bezpieczeństwa, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i wysokich. Przykład:

Firma preferuje przestarzałe metody „robienia biznesu”, przez co na mój potencjał i propozycje optymalizacji produkcji nie ma wystarczającego zapotrzebowania.

• Zwięzłość– nie pisz za dużo o okolicznościach zmiany pracy, zwłaszcza jeśli nie ma o czym pisać! Opis opieki powinien być krótki, zwięzły i realistyczny, na przykład:

Nie było możliwości rozwoju kariery

• Definicja– jasno opisz okoliczności! Nie pisz Pojęcia ogólne np.: „ze względów rodzinnych” lub „według własnego uznania”, ponieważ powód jest niejasny, a to rodzi dodatkowe pytania. Przykład:

Przeprowadzka biura wpłynęła na możliwość punktualnego dotarcia do pracy

Warto też zwrócić uwagę na ortografię! Bardzo ważne jest, aby pisać bez błędów i poprawnie używać znaków interpunkcyjnych, ponieważ... Żaden szanujący się pracodawca nie zatrudni niepiśmiennego pracownika.

TOP 10 powodów zwolnień

Badanie przeprowadzone wśród osób poszukujących pracy wykazało, że pracownicy najczęściej odchodzą z pracy, ponieważ nie są zadowoleni z:

Najczęstsze preparaty

Najczęściej w CV kandydatów można znaleźć podobne powody poszukiwania pracy, wybraliśmy dla Ciebie próbkę, którą możesz wykorzystać w swoim CV:

• zamknięcie przedsiębiorstwa, likwidacja oddziału firmy, zmiana przedmiotu działalności przedsiębiorstwa;
• brak drabiny kariery, poszukaj bardziej odpowiedniego stanowiska;
• wygaśnięcie umowy o pracę, wygaśnięcie wizy pracowniczej (do pracy za granicą), zatrudnienie nieoficjalne;
• zmiana miejsca zamieszkania, przeniesienie biura.

Powyższe warianty najkrócej opisują powody odejścia z pracy w celu CV, jednak nie zawsze dają jasno do zrozumienia agentowi rekrutacyjnemu chęć zmiany firmy, dlatego często powody zwolnienia są wskazywane bardziej szczegółowo.

Zapis zwolnienia w książce pracy

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Zgodnie z prawem wpis w zeszycie pracy odzwierciedla prawdziwy powód zwolnienia pracownika, dlatego interpretacja przyczyny musi odzwierciedlać faktyczny pretekst zawarty w dokumencie regulacyjnym.

Istnieje wiele możliwych przyczyn wskazanych w zeszycie ćwiczeń:

1. Zwolnienie na własną prośbę- w tym przypadku wystarczy rozsądne i zwięzłe wyjaśnienie chęci zmiany pracy, w przeciwnym razie mogą pojawić się podejrzenia o nieporozumienia z byłym szefem.
2. Zwolnienie za obopólną zgodą stron– najbardziej preferowany wpis, charakteryzujący obopólnie korzystną współpracę i wzajemne, cywilizowane pożegnanie. Powody powinny zawierać proste wyjaśnienie.
3. Zwolnienie z inicjatywy firmy- sytuacja jest niejednoznaczna, z jednej strony możesz zostać zwolniony, albo sama firma lub dział została zlikwidowana, a z drugiej strony możesz być podejrzany o działania sprzeczne ze statutem. Ale nie ma sytuacji beznadziejnych! Należy wskazać standardowy przyimek, a następnie wyjaśnić sytuację na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jeżeli w zeszycie ćwiczeń nie ma wpisu, wskaż powód standardowy lub taki, który jest dla Ciebie korzystny.

Co napisać w uzasadnieniu zwolnienia

Prawidłowe przykłady powodów odejścia z pracy w CV powinny przedstawić Cię jako sumiennego i rzetelnego pracownika, który szuka firmy, z którą będzie mógł zbudować długoterminową relację.

Sformułuj korzystne dla siebie stanowisko, skorzystaj z następujących możliwości:

• Przyczyna lokalna– miejsce pracy jest w niedogodnej lokalizacji i dotarcie tam zajmuje dużo czasu i jest kosztowne, być może przeprowadziłeś się i to spowodowało konieczność poszukiwania nowej pracy. Dopuszczalny powód zwolnienia, który nie wywoła negatywnej reakcji, zwłaszcza jeśli wspomnisz o swojej punktualności i niechęci do spóźnień.
• Czynniki zewnętrzne– może to być zamknięcie firmy, sezonowość lub zmiana rodzaju działalności firmy, ogólnie rzecz biorąc, okoliczności od Ciebie niezależne. W takim przypadku ważne jest, aby podawać wyłącznie prawdziwe informacje!
• Brak perspektyw– często niemożność awansu zawodowego i zrobienia kariery pełnej sukcesów staje się pomocą w dalszej pracy. Z tego powodu polecimy Cię jako rozwijającego się specjalistę, gotowego na długą i owocną służbę.
• Nowe szanse– trwa poszukiwanie wyższych kompetencji i możliwości w nowej firmie. Nie da się od razu znaleźć swojego miejsca, ale właściwa interpretacja chęci wykazania się będzie dla pracodawcy dużą szansą na pozyskanie inteligentnego pracownika.
• Tło regulacyjne– zakończenie umowy o pracę, wygaśnięcie wizy pracowniczej – logiczny powód pozostawienia pracy w CV, który nie wzbudzi podejrzeń.

Potraktuj tę sekcję jako dodatkową szansę, aby zwrócić uwagę menedżera HR na swoje CV i wykorzystać je w pełni!

Jakich powodów nie należy podawać w CV?

Czytając CV „między wierszami”, rekruter jest w stanie zrozumieć prawdziwy motyw zmiany pracy. Bądź piśmienny i usuń z tej sekcji następujący język i aluzje do nich:

1. Konflikty z kierownictwem, surowość i krytyka ze strony przełożonych, kary i wszelkie inne trudności z pracodawcą.
2. Zespół pogrążony w konfliktach, brak atmosfery pracy, nie współpracowało się dobrze.
3. Redukcja personelu, stanowisko mało pożądane, długi staż.
4. Niskie zarobki, nadgodziny, nieregularne godziny pracy, nadgodziny.
5. Okoliczności życia osobistego niezwiązane z pracą (urlop macierzyński, choroba).

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące poprzednich stanowisk pracy

Przygotuj wcześniej odpowiedzi na ewentualne pytania w oparciu o informacje zawarte w CV, udziel szczegółowej odpowiedzi, która będzie dla Ciebie najkorzystniejsza.

Ważne jest, aby zachować spokój i nie wzbudzać braku zaufania, rozmawiając o byłej firmie.

Nigdy nie mów źle o poprzednim pracodawcy, nawet jeśli nie ma nic dobrego do powiedzenia, po prostu powiedz mu w rozsądny sposób o wadach, a następnie o zaletach poprzedniego wakatu.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Jeśli naprawdę miałeś problemy ze zwolnieniem, to powinieneś skupić się na niechęci kierownictwa do zwolnienia Cię i dlatego poprzedni pracodawca, jeśli zajdzie taka potrzeba, może udzielić niesubiektywnej rekomendacji.

Nawet jeśli nie wskażesz w CV powodów odejścia z poprzedniej pracy, może zostać o to zapytany na rozmowie kwalifikacyjnej. Dlatego odpowiedź na to pytanie należy przemyśleć z wyprzedzeniem. Możesz także zobaczyć przykład: powody opuszczenia pracy w celu wznowienia mogą być odpowiednie dla kilku stanowisk jednocześnie.

Możliwe opcje

Mówiąc o powodach zwolnienia, warto zachować szczególną szczerość. Przecież przyszły pracodawca może pomyśleć, że po prostu poproszono Cię o odejście „na dobrych warunkach”. Oto niektóre z najczęstszych preparatów wskazywanych przez wnioskodawców:

• ze względu na obecną sytuację;
• nie zgadzał się z zarządem;
• niskie wynagrodzenia;
• z powodu redukcji zatrudnienia;
• problemy w zespole.

Jednak takie opisy nie pozwalają rekruterowi zrozumieć, dlaczego dana osoba zdecydowała się odejść. Dlatego powód zwolnienia w CV należy wskazać bardziej szczegółowo:

• w firmie nie ma możliwości rozwoju kariery ze względu na specyfikę produkcji;
• Chcę odkrywać nowe obszary działalności, w moim starym miejscu pracy nie ma możliwości rozwoju zawodowego;
• moje pomysły na zwiększenie wydajności pracy nie znalazły odzewu, dalsza praca zaczęła toczyć się w warunkach nieporozumień;
• masowa redukcja personelu, zamknięcie działu, w którym pracował, całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja zatrudnienia w związku ze zmianą specyfiki pracy firmy;
• Pomimo miłej ogólnej atmosfery praca nie spełniła moich oczekiwań, choć była ciekawa.

Pamiętaj jednak, że jeśli odejdziesz ze względu na skandal, to przyszły pracodawca może się o tym przekonać wykonując zaledwie 1 telefon. Dlatego nie należy brać żadnego przykładu z proponowanych opcji, lepiej poczekać na rozmowę i spróbować wszystko wyjaśnić ustnie.

Zmiana działalności

Czasami wnioskodawcy chcą radykalnie zmienić zakres swojej pracy lub zmienić specyfikę. W takim przypadku lepiej jest sformułować przyczyny zwolnienia w następujący sposób.

• Chcę zmienić kierunek swojej działalności. Firma, w której obecnie pracuję, zajmuje się wyłącznie handlem, a moją wiedzę chcę spróbować zastosować na produkcji.
• Zmiana rodzaju pracy, zespołu, kierunku działania firmy. Robienie tego samego przez 10 lat, nawet przy stopniowym rozszerzaniu obowiązków, prowadzi do automatycznego wykonywania powierzonych funkcji. Z tego powodu nie ma perspektyw rozwoju zawodowego i osobistego.
• Rozwój zawodowy i kariera. W obecnym miejscu pracy nie ma perspektyw na zmianę kierunku działania i możliwości rozwoju kariery.
• Rozszerzenie obowiązki zawodowe. Chcę wykorzystać swoje doświadczenie, umiejętności i wiedzę nie jako wąski specjalista, ale jako profesjonalista generalny.

Być może rekruter będzie chciał doprecyzować i poprosić Cię np. o opowiedzenie, poza jakie obowiązki zawodowe się rozrosłeś.

Nielegalne ruchy

Jest wiele powodów, dla których lepiej nie umieszczać ich w swoim CV. Oczywiście będziesz musiał o tym pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale w rozmowie zawsze będziesz miał okazję powiedzieć, że zdałeś sobie sprawę ze swoich błędów i wyciągnąłeś wnioski.

Jako przyczyny zwolnienia nie należy podawać:

• nie dogadywał się dobrze z kolegami;
• nie spełnił wymagań zarządczych;
• nie potrafił pracować z nieprzyjemnymi ludźmi;
• firma wymaga regularnych szkoleń;
• niewygodne warunki pracy, długie godziny pracy;
• brak możliwości wzrostu wynagrodzeń;
• Nie pracuję w tej samej firmie dłużej niż 3 lata;
• firma ukrywa się przed podatkami i płaci pensje „w kopertach”;
• zwolnienie z powodu zakończenia okresu próbnego;
• Zostałem zwolniony, choć jestem dobrym specjalistą;
• Powodem mojego zwolnienia był kryzys w kraju.

Oczywiście najprawdopodobniej będą to prawdziwe powody Twojego odejścia. Jednak pracodawca dostrzeże osobę skonfliktowaną, która nie pasuje do zespołu, nie zasługuje na podwyżkę, jest zbyt wybredna i może zdradzać tajemnice handlowe.

Podstawowe zasady

Zanim zaczniesz zastanawiać się, co napisać w CV o powodach zwolnienia, zastanów się, czy w Twoim przypadku jest to konieczne. Z reguły to pytanie zadawane jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której możesz szczegółowo opowiedzieć o tym, co skłoniło Cię do poszukiwania nowej pracy.

Jeśli co roku będziesz zmieniać pracę, rekruter może uznać Cię za „lotnika” i nawet nie zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

W takim przypadku możesz określić:

• Posiadam różnorodne doświadczenie w wielu obszarach, co pozwala mi szybko dostosować się i zagłębić w specyfikę pracy;
• spółka Angelika została zlikwidowana;
• Dział handlowy firmy Aura został zamknięty w związku z reorganizacją produkcji.

W niektórych przypadkach wiele wpisów w karcie pracy pojawia się nie z powodu niepokoju pracownika, ale ze względu na zmiany w formie własności firmy. W takim przypadku nie możesz wskazać przyczyn zwolnienia, ale w kolumnie doświadczenia zawodowego wykonaj następujące czynności:

Z takiego sformułowania wynika, że ​​przez 5 lat pozostał Pan wierny firmie i pomimo reorganizacji nie został Pan zwolniony, ani nawet nie awansował.

Warto się kilka razy zastanowić, jeśli chcesz wskazać, że wyjeżdżasz np. z powodu:

• niewygodny harmonogram pracy;
• zła lokalizacja firmy;
• zbyt duże obciążenie jednego pracownika;
• odmowa kierownictwa wysłuchania propozycji inicjatyw;
• próbując zmusić Cię do zrobienia więcej, niż myślisz, że jest to konieczne.

Większość z tych powodów można wymienić podczas bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej. Konieczne jest jednak udzielenie bardziej szczegółowej odpowiedzi. Na przykład może brzmieć tak:

Firma przeszła z 8 na 12 godzin pracy. Te warunki pracy nie są dla mnie odpowiednie, dlatego szukam nowego miejsca.

Firma przeniosła się do nowej lokalizacji na drugim końcu miasta, dojazd do pracy w jedną stronę zajmuje prawie 2 godziny. Z powodu częstych korków zacząłem okresowo nie docierać na początek dnia pracy.

Moje propozycje przejścia na księgowość komputerową wywołały krytykę ze strony kierownictwa. Uznali, że nie chcę optymalizować procesu i skracać czasu przetwarzania paragonów, ale szukam możliwości odciążenia swoich obowiązków i marnowania pieniędzy firmy.

Ale nie warto opisywać wszystkich tych niuansów w swoim CV. To tylko odwróci uwagę rekrutera od Twojego doświadczenia i pokaże, że wiesz, jak podkreślić najważniejsze. Dlatego wszelkie wyjaśnienia lepiej pozostawić na rozmowę kwalifikacyjną. Powody lepiej jest podać w tym dokumencie tylko w przypadku masowej redukcji personelu, zamknięcia działu lub całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.