Potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć trzy powody. Pierwszym jest nakaz egzekucji. Po drugie, taką decyzję podjęła administracja. Cóż, ostatni powód to chęć samego pracownika.

Nakazy egzekucji nie mogą być ignorowane. Według nich z wynagrodzenia pracownika należy odliczyć:

• płatności okresowe (na przykład alimenty);
• windykacja długów majątkowych (jeśli pracownik nie posiada majątku lub to nie wystarcza na spłatę zadłużenia);
• odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.

Najczęściej organizacja potrąceń z wynagrodzenia odbywa się w związku z alimentami. Można je ustawić w stałej wysokości. Na przykład, jeśli wynagrodzenie pracownika stale się zmienia. Lub jako procent wynagrodzenia (¼, ⅓ lub ½ dochodu - w zależności od liczby dzieci).

Oprócz takich obowiązkowych potrąceń, kierownictwo firmy ma prawo do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w związku z:

• zaliczka nieobrobiona wydana na poczet wynagrodzenia;
• niewykorzystane i nie zwrócone w terminie, wystawione w ramach protokołu, w związku z przeniesieniem do pracy w innym obszarze itp.;
• wynagrodzenia i inne kwoty nadpłacone pracownikowi z powodu błędu w liczeniu lub udowodnienia winy w czasie przestoju lub nieprzestrzegania norm pracy;
• kwoty za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, za który przysługuje mu urlop;
• kwoty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz za ciążę i poród, które zostały wypłacone pracownikowi w większej wysokości z powodu błędu liczenia (np. przy obliczaniu zarobków za okres rozliczeniowy popełniono błąd arytmetyczny, pismo Rostrud z października 1, 2012 nr 1286-6-1) lub nielegalne działania samego pracownika (powiedzmy, że ukrył informacje, które wpływają na wysokość świadczeń).

Mam pytanie

Zastosowaliśmy niewłaściwy algorytm obliczania korzyści. Czy to błąd liczenia?

Nie, takiego błędu nie można nazwać liczeniem ani arytmetycznym. W związku z tym nie będzie możliwe zatrzymanie nadpłaty od pracownika. Teraz, jeśli popełniłeś błąd, powiedzmy, mnożąc kwotę dziennych zarobków przez liczbę dni kalendarzowych w okresie niepełnosprawności lub urlopu, to już inna sprawa. Taka błędna kalkulacja byłaby właśnie arytmetyczna.

Ponadto z zarobków pracownika możesz wstrzymać odszkodowanie za szkody materialne, które wyrządził organizacji. Podstawą będą tutaj artykuły 238 i 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Cóż, jeśli sam pracownik prosi o potrącenie pewnej kwoty z jego wynagrodzenia, pozwól mu napisać oświadczenie. Oto jego próbka:

Osobno będę przydzielać pożyczki pracownikom. Tutaj wygodniej jest zapisać w samej umowie, że zatrzymasz pewną część wynagrodzenia.

Limity wysokości potrąceń

Potrącenia z wynagrodzeń, które są dokonywane z inicjatywy organizacji, są ograniczone do 20 procent (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Mogą zostać potrącone przy każdej wypłacie dochodu. Jeśli jednak jednocześnie wstrzymasz pieniądze z dochodu pracownika zarówno z inicjatywy administracji, jak i na podstawie dokumentów wykonawczych, to łączna kwota potrąceń nie powinna przekraczać 50 procent posiadanego wynagrodzenia. A maksymalna kwota odliczeń może osiągnąć 70 procent zarobków, jeśli zgodnie z dokumentami wykonawczymi pracownik musi zapłacić:

• odszkodowanie za szkody wyrządzone zdrowiu;
• zadośćuczynienie za szkody wyrządzone osobom, które straciły żywiciela rodziny lub zostały spowodowane przestępstwem;
• alimenty dla małoletnich dzieci. Komornicy ustalają wysokość alimentów na podstawie następujących proporcji. Jedno dziecko ma prawo do ¼ dochodu, dwoje - 1/3. W przypadku trojga lub więcej dzieci połowa zarobków zostanie zatrzymana (klauzula 1, artykuł 81 RF IC).

Ale jednocześnie pamiętaj o ważnym szczególe: w każdym razie Twój udział w retencji nie może przekraczać 20 procent. Jednocześnie wymagania dokumentów wykonawczych są obowiązkowe. Muszą być najpierw usatysfakcjonowani.

Maksymalna kwota potrącenia

Oznacza to, że dług pracownika wobec organizacji może zostać potrącony z jego dochodu dopiero po spłaceniu wszystkich zobowiązań z tytułu egzekucji. A jeśli np. Twój pracownik płaci alimenty na trójkę dzieci w wysokości połowy jego zarobków, to nie będziesz mógł od niego nic dodatkowo ściągnąć. Mówili o tym przedstawiciele Rostrudy w piśmie z dnia 30 maja 2012 r. nr PG/3890-6-1.

Jeśli chodzi o potrącenie z wynagrodzenia z inicjatywy pracownika, nie ma tu żadnych ograniczeń. Ten wniosek potwierdza pismo Rostrud z dnia 16 września 2012 r. nr PR/7156-6-1. Pracownik może rozporządzać swoim wynagrodzeniem według własnego uznania, jeśli złoży wniosek do działu księgowości firmy. Jednocześnie nie mają tu zastosowania przepisy art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że możesz trzymać tyle, ile chcesz i na wszystko.

Odzyskiwanie szkód materialnych

Rozważmy osobno procedurę pobierania i potrącania szkód materialnych z wynagrodzeń. To, ile możesz potrącić od pracownika, zależy od rodzaju udzielonej odpowiedzialności - pełnej lub ograniczonej. Z ograniczoną odpowiedzialnością pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w wysokości nieprzekraczającej jego średniego wynagrodzenia (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie nie określono szczegółowej procedury jego obliczania dla takich przypadków. Musisz więc korzystać z ogólnych zasad. Klauzula 4 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922) ustanawia następującą procedurę. Konieczne jest przeprowadzenie kalkulacji na podstawie wynagrodzenia naliczonego pracownikowi oraz faktycznie przepracowanego przez niego czasu za poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych. W tym przypadku przed miesiącem, w którym pracownik spowodował szkodę.

Całkowitą kwotę wynagrodzenia za 12 miesięcy należy podzielić przez liczbę przepracowanych dni (godzin) i pomnożyć przez liczbę dni roboczych według grafiku pracy pracownika w miesiącu, w którym spowodował szkodę. W takim przypadku średnie zarobki będą zależeć od miesiąca obliczenia. Nie możesz jednak po prostu podzielić rocznych zarobków przez 12. Użyj tej formuły:

Przykład

Na początku sierpnia 2014 r. z winy pracownika organizacji A.S. Nelyubova nastąpiła awaria serwera. Wysokość szkód materialnych oszacowano na 25 200 rubli. Przyznał się do winy. Umowa o pełnej odpowiedzialności z pracownikiem nie została zawarta, co oznacza, że ​​nie można od niego odzyskać więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Księgowy tak to policzył.

Pracownik pracuje według zwykłej pięciodniowej pracy. Okres rozliczeniowy trwa od 1 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2014 r., z czego pracownik przepracował 218 dni roboczych. Płace za te dni wyniosły 433 546,15 rubli. W sierpniu 2014 - 21 dni roboczych.

Czyli średnia miesięczna pensja wynosi:

433 546,15 rubli : 218 dni x 21 dni = 41 763,62 rubli.

W ten sposób organizacja może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia całej kwoty wyrządzonych im szkód - 25 200 rubli.

Z pełną odpowiedzialnością pracownik jest zobowiązany do zwrotu całej kwoty szkody (art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada żadnych ograniczeń na łączną wysokość kar.

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika występuje tylko w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy zostanie wykryty brak powierzonych mu kosztowności, jeśli wyrządził szkodę w wyniku wykroczenia administracyjnego itp. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy z pracownikiem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności, czy też nie, musi on zrekompensować szkody w całości.

Po drugie, w sytuacjach, gdy z pracownikiem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności. Taką umowę można zawrzeć z pracownikami, których stanowiska są wymienione w załączniku 1 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. W szczególności podobna umowa jest sporządzana z kasjerami, kasjerami-kontrolerami, a także ze sprzedawcami, kierownikami magazynów, specjalistami ds. zaopatrzenia i spedytorami.

Nawiasem mówiąc, na tej liście nie ma sterowników. W związku z tym niemożliwe jest zawarcie z nimi umów o pełnej odpowiedzialności. Jeśli jednak kierowca zostanie uznany winnym wypadku, czyli wykroczenia administracyjnego, firma będzie miała prawo do odzyskania od niego całej kwoty szkody.

W niektórych przypadkach odpowiedzialność może być przewidziana w umowie o pracę z pracownikiem. Jest to dozwolone w stosunku do zastępców szefa organizacji i głównego księgowego (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale szef organizacji (w przeciwieństwie do jego zastępców) ponosi pełną odpowiedzialność finansową, niezależnie od tego, czy jest to określone w jego umowie o pracę, czy nie (art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Mam pytanie

Czy można odzyskać utracone zyski od pracownika?

Nie. Potrącenia z wynagrodzenia są dozwolone tylko w odniesieniu do wysokości szkody bezpośredniej. To znaczy te straty, które można dokładnie obliczyć. Nie będzie możliwe odzyskanie utraconego świadczenia z powodu działań pracownika (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć kwotę retencji

Najpierw odlicz podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia pracownika. I już z otrzymanej kwoty oblicz kwotę potrąceń z wynagrodzenia. Faktem jest, że maksymalną kwotę potrąceń należy obliczyć na podstawie pieniędzy, które pracownik otrzyma w swoje ręce.

Jednocześnie masz prawo do wstrzymania pieniędzy, w tym z zaliczki na poczet wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca. Jeszcze lepiej to zrobić. Faktem jest, że przy naliczaniu odliczeń tylko raz na koniec miesiąca można spotkać się z tym, że wynagrodzenie pracownika pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych i wpłaconą wcześniej zaliczkę może nie wystarczyć do odzyskania całej kwoty.

Ponadto druga część płatności będzie znacznie mniejsza niż pierwsza. Przypominamy przecież, że nie jest konieczne potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych z zaliczki na wynagrodzenie.

Przykład

Kontynuujmy poprzedni przykład. Oficjalna pensja Nelyubova wynosi 36 000 rubli. Nie otrzymuje standardowych odliczeń podatkowych.

Wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych wyniosła 4680 rubli. (36 000 rubli x 13%). Maksymalna kwota, jaką możesz odliczyć od pracownika miesięcznie, wynosi:

(36 000 rubli - 4680 rubli) x 20% \u003d 6264 rubli.

Ponieważ ta kwota jest mniejsza niż szkoda, księgowy potrącił dokładnie 6264 rubli z wynagrodzenia pracownika za sierpień. Pozostałe 18 736 rubli. (25 000 - 6264) będzie potrącane z wynagrodzenia pracownika w kolejnych miesiącach.

Przykład

W sierpniu 2014 r. organizacja otrzymała nakaz egzekucji w celu odzyskania 16 000 rubli od pracownika Karpina A.S. w spłacie zaległych kredytów. Ponadto na początku sierpnia pracownik miał nie zwróconą i niepotwierdzoną zaliczkę na koszty podróży w wysokości 3000 rubli.

Jeśli jednak pracownik zrekompensuje szkody wyrządzone firmie, sytuacja jest nieco inna. Kodeks pracy dotyczy potrąceń z wynagrodzenia. A to nic innego jak wynagrodzenie za pracę (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pojęcie to obejmuje również różne dodatkowe płatności i dodatki oraz płatności motywacyjne, czyli premie. Okazuje się, że ze wszystkich innych przelewów możesz zatrzymać pieniądze tylko na pisemną prośbę pracownika. W takim przypadku w żadnym wypadku nie trzeba brać pod uwagę pieniędzy, które pracownik otrzymuje na zasadzie zwrotu. Na przykład zadłużony na podstawie umowy pożyczki.

Jak zatrzymać pieniądze, gdy pracownik odchodzi?

Zacznijmy od holdingów inicjowanych przez firmę. I w tym przypadku masz również prawo do potrącenia nie więcej niż 20 procent od ostatniego wynagrodzenia pracownika. Jeśli ostatnia płatność nie wystarczy, postępowanie uzależnione jest od konkretnej sytuacji.

Jeśli mówimy o, powiedzmy, zaległej pożyczce, to po prostu ustal już teraz z byłym pracownikiem, w jaki sposób spłaci ci pozostałą kwotę zadłużenia. To samo dotyczy szkód materialnych lub niezwróconych kwot podlegających rozliczeniu. Pracownik odmawia zwrotu długu? Więc będziesz musiał iść do sądu.

Ale jeśli pracownik wziął udział w urlopie z wyprzedzeniem, nie będzie możliwe odzyskanie od niego zaniżonych kwot nawet na drodze sądowej. Faktem jest, że sędziowie w takich sprawach stoją po stronie pracowników.

Teraz o rozkazach wykonawczych. Jeżeli pracownik, na rzecz którego otrzymano taki dokument, zrezygnuje, po prostu odeślij tytuł egzekucyjny z powrotem do komorników. Jednocześnie dołącz do niego list motywacyjny w dowolnej formie, w którym wskaż, ile wstrzymałeś od pracownika.

Podpisując umowę o pracę, pracownik może przestrzegać klauzuli o zaciągnięciu odpowiedzialności w zakresie powierzonej mu pracy. Oznacza to, że zgodnie z kodeksem pracy pracodawca zabezpiecza się przed ewentualnymi stratami związanymi z nieprawidłowym wykonywaniem swoich obowiązków przez swoich podwładnych. W artykule porozmawiamy o potrącaniu braków z wynagrodzeń, podamy przykłady delegacji.

Spowodowanie szkód materialnych przez pracownika organizacji

W przypadku ustalenia faktu braku lub szkody materialnej, pracodawca ma prawo do odzyskania z wynagrodzenia wysokości wyrządzonej szkody. Potrącenie musi odbywać się w ramach prawnych:

• Należy zorganizować specjalną kontrolę w celu ustalenia wysokości poniesionej szkody;
• Kontrolę przeprowadza komisja, która sporządza akty dotyczące przyczyn i wysokości szkody oraz ustala sprawcę;
• Pracownik winny wyrządzenia szkody jest obowiązany zapoznać się z aktami i sporządzić na piśmie przyczyny wyrządzenia szkody organizacji;
• Za wyrządzone szkody odpowiada pracownik.

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną w następujących sytuacjach:

• Brak gotówki lub towarów powstał w trakcie wykonywania obowiązków przez danego pracownika.
• Pracownik odpowiada finansowo za określone towary lub fundusze w ramach podpisanej z organizacją umowy o pracę. Przeczytaj także artykuł: → „”.
• Pracownik umyślnie wyrządził szkodę lub powstała w wyniku zatrucia narkotykami lub alkoholem lub w wyniku złego zamiaru (ustalonego w sądzie).
• Pracownik spowodował uszkodzenie wartości materialnych organizacji poza godzinami pracy;
• szkoda powstała na skutek bezczynności lub niepełnego wykonywania obowiązków przez danego pracownika;

Zapisy księgowe: braki u źródła z wynagrodzeń

Po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych procedur księgowy zobowiązany jest do potrącenia odpowiednich rachunków i pobrania wymaganej kwoty z wynagrodzenia pracownika.

Kwota potrącenia z wynagrodzenia

Odliczenia od wynagrodzeń można podzielić na:

• Obowiązkowe: NDFD, potrącenie zgodnie z dokumentami wykonawczymi.
• Potrącenie z inicjatywy pracodawcy.

Zgodnie z prawem pracy maksymalna możliwa kwota potrącenia z wynagrodzenia wynosi 20% wynagrodzenia, chyba że postanowiono inaczej. Tylko w uzasadnionych przypadkach pracodawca może liczyć na dużą kwotę, nieprzekraczającą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Chociaż w niektórych przypadkach orzeczenie sądu może nakazać zwrot kwoty kilkakrotnie wyższej niż wynagrodzenie pracownika, jest to raczej wyjątek niż reguła i zależy od każdego konkretnego przypadku w ramach obowiązujących przepisów.

W porozumieniu z pracodawcą pracownik ma prawo do naprawienia szkody poprzez przekazanie ekwiwalentnych wartości materialnych.

Wstrzymanie się od niedoboru płac podczas inwentaryzacji

Przeprowadzenie inwentaryzacji jest najskuteczniejszym sposobem identyfikacji tego, co zostało zgubione, zepsute lub skradzione, oraz osób odpowiedzialnych, które poniosą odpowiedzialność za wyrządzone szkody. Ale przed postawieniem zarzutów należy się dowiedzieć, czy niedobór jest naturalną stopą straty, która jest określona przez prawo. Jeśli jednak zostanie ujawnione wyraźne naruszenie i niedobór, sporządzone na podstawie odpowiednich ustaw, warto ustalić rzeczywistą kwotę szkody, którą pracownik jest zobowiązany zrekompensować.

Brak w kasie, potrącenie z pensji kasjera

Znalezienie niewystarczającej ilości pieniędzy w kasie również jest niekorzystne. Jeżeli doszło do takiego precedensu, konieczne jest przeprowadzenie audytu kasy. Procedura przeprowadzania audytu powinna być określona w wewnętrznych dokumentach prawnych. Podobnie jak w przypadku inwentaryzacji (audyt jest jedną z form inwentaryzacji) konieczne jest upewnienie się, że wielkość niedoboru przewyższa ustaloną prawem naturalną stopę ubytku.

Po przeprowadzeniu w pełni niezbędnej procedury ustalenia faktu braku i zaznajomienia sprawców z dokumentami z audytu, organizacja ma pełne prawo do odzyskania kwoty braków z wynagrodzenia, jeśli nie przekracza ona wielkości średnie miesięczne wynagrodzenie. Procedurę windykacji zatwierdza Dyrektor Generalny w specjalnym zarządzeniu, które musi być wydane w ciągu miesiąca po sporządzeniu wszystkich aktów, w przeciwnym razie brak może zostać wstrzymany zarządzeniem władzy wykonawczej.

Potrącenie z wypłaty w przypadku zwolnienia pracownika

Zdarzają się sytuacje, kiedy zostaje zidentyfikowany brak, sporządzane są wszystkie dokumenty, a pracownik wyraża chęć odejścia z organizacji. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo:

• Zaproś pracownika, aby został do momentu, gdy w pełni spłaci dług wobec organizacji, ale najprawdopodobniej nie jest to środek prawny, ale osobisty między pracownikiem a pracodawcą;
• Pracodawca ma prawo wstrzymać wypłatę szkody nieprzekraczającej wynagrodzenia lub, za dobrowolną zgodą podwładnego, wstrzymać całą kwotę szkody z wypłat należnych przy zwolnieniu;
• Odzyskaj odszkodowania za pośrednictwem władz wykonawczych.

Zwolnienie pracownika nie może być powodem uniknięcia odszkodowania za szkodę dla organizacji, jeżeli cała procedura odbyła się w ramach prawnych ustanowionych przez prawo rosyjskie.

Przykład obliczenia potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pracownik wypożyczalni samochodów otrzymał mandat za niewłaściwe parkowanie samochodu służbowego podczas korzystania z niego po godzinach. Grzywna została nałożona na organizację i wyniosła 5 000,00 rubli. Średnia miesięczna pensja pracownika wynosi 27 000 rubli. Spółka po fakcie poniesionej szkody sporządziła stosowne akty, z którymi zapoznała się sprawca.

1. Na początku miesiąca pracownikowi wydano zaliczkę w wysokości 10 000,00 rubli (podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest naliczany), z tej kwoty można potrącić 20%: 10 000,00 * 0,2 = 2 000,00 rubli
2. Przez cały miesiąc naliczano wynagrodzenie w wysokości 27 000 rubli, podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 3 510,00 rubli, obliczymy kwotę odszkodowania.
3. (27 000 - 3 510,00 - 10 000,00)*0,2 = 2698,00 rubli
4. Kwota salda 5 000,00 - 2 000,00 - 2 698,00 = 302, ruble

Częste błędy przy potrącaniu z wynagrodzenia

1. Naruszenie ustalonej procedury przewidzianej w prawie pracy, w zakresie ustalonych terminów i przygotowania odpowiednich aktów. Jeśli tak się stanie, pracownik będzie miał prawo wystąpić do sądu w celu zakwestionowania działań pracodawcy;
2. Potrącanie zbyt dużych kwot, które nie są przewidziane w prawie pracy;
3. Wstrzymanie wynagrodzenia z powodu niezwiązanego z naruszeniami prawa określonymi w kodeksie pracy. W niektórych organizacjach pracodawcy stosują wewnętrzny system kar za siedzenie w sieciach społecznościowych w godzinach pracy, palenie, pojawianie się itp.

Często zadawane pytania i odpowiedzi

Pytanie nr 1. W sytuacji, gdy pracownik całkowicie odmawia zadośćuczynienia za szkodę, czy możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia bez jego pisemnej zgody.

Jeżeli pracownik jest osobą odpowiedzialną finansowo zgodnie z przepisami prawa pracy, a fakt niedoboru został zidentyfikowany i odnotowany podczas całej niezbędnej procedury prawnej, nie ma przeszkód, aby co miesiąc odliczać szkody od wynagrodzenia, dopóki szkoda w organizacji nie zostanie usunięta. całkowicie zakryty.

Pytanie nr 2. Nakaz naprawienia niedoboru został sporządzony po kilku miesiącach od ustalenia faktu ujawnienia niedoboru, czy potrącenie wynagrodzenia było zgodne z prawem.

Wstrzymanie wypłaty będzie zgodne z prawem, jeżeli przed wydaniem nakazu zażądano od osoby odpowiedzialnej finansowo noty wyjaśniającej o fakcie poniesionej szkody, a następnie pracownikowi zapoznano się z nakazem, w którym podano przyczynę potrącenia jest zgodny z prawem i zgodnie z prawem federalnym Federacji Rosyjskiej.

Pytanie nr 3. Prezes wydał wewnętrzne zarządzenie o grzywnach za błędy w dokumentach, czy jest to zgodne z prawem.

Sam w sobie taki nakaz nie może być zgodny z prawem, ponieważ nie jest zgodny z prawem pracy. W sytuacji, gdy błędy w dokumentach prowadzą do szkód materialnych dla firmy, np. błędy w zeznaniu podatkowym mogą skutkować nałożeniem kary na organizację, nawet w tym przypadku należy zorganizować specjalną komisję w celu zidentyfikowania sprawców i otrzymania wyjaśnień notatki z nich. I dopiero wtedy wydawany jest nakaz dochodzenia odszkodowania od tych konkretnych osób w konkretnej sprawie.

Pytanie nr 4. Czy można spłacić dług wobec firmy bez potrąceń z wynagrodzenia.

Być może. W porozumieniu z Dyrektorem Generalnym pracownik może dobrowolnie wypłacić odszkodowanie za pośrednictwem kasy, a także zapewnić mienie o jednakowej wartości, dokonać niezbędnych napraw itp. W takim przypadku sposoby rozwiązania obecnej sytuacji można omówić osobiście między zainteresowanymi stronami.

Pracownik popełnił błąd w wykonywaniu pracy, co skutkowało dodatkowymi kosztami (materiał). Pracownik napisał notatkę wyjaśniającą i przyznał się do winy. Czy można potrącić z wynagrodzenia wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy?

Zgodnie z częścią 1 art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane na polecenie pracodawcy. Ale ustawodawstwo ustanawia ograniczenia dotyczące potrąceń od wynagrodzenia: zgodnie z częścią 1 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrącenia z wynagrodzenia pracownika są dokonywane tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza potrącenia z wynagrodzenia pracownika w ramach odpowiedzialności wobec pracodawcy (część 1 artykułu 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale z zastrzeżeniem określonej procedury.

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy wyrządzonej mu bezpośredniej, rzeczywistej szkody. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywisty spadek majątku pieniężnego pracodawcy lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność aby pracodawca poniósł koszty lub nadmierne płatności za nabycie, przywrócenie mienia lub odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim (część 2 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z częścią 1 art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w przypadku utraty i uszkodzenia mienia określa się na podstawie rzeczywistych strat obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na obszarze w dniu wystąpienia szkody spowodowanej, ale nie niższej niż wartość nieruchomości według danych księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości.

Jednocześnie na mocy części 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, materialna odpowiedzialność strony umowy o pracę występuje za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie tej umowy w wyniku jej winnego bezprawnego zachowania (działania lub zaniechania), chyba że postanowiono inaczej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne ustawy federalne. Odpowiedzialność powstaje zatem przy jednoczesnym spełnieniu następujących warunków: istnienie szkody; bezprawne zachowanie (działanie lub brak działania) sprawcy czynu niedozwolonego; związek przyczynowy między czynem bezprawnym a szkodą materialną; wina popełnienia czynu niedozwolonego (bezczynności). Brak co najmniej jednego z tych warunków wyklucza możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności (patrz na przykład pismo Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 19 października 2006 r. N 1746-6-1). W celu ustalenia tych okoliczności art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy przeprowadzenia kontroli, w tym żądania od pracownika pisemnego wyjaśnienia w celu ustalenia przyczyny szkody.

Bezpośrednio procedurę dochodzenia odszkodowania określa art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, odbywa się na zlecenie pracodawcy. Zlecenie może być złożone nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. Jeżeli upłynął okres miesięczny lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a kwota odszkodowania do odzyskania od pracownika przekracza jego średnie miesięczne zarobki, wówczas odzyskania może dokonać wyłącznie sąd (część 2 artykułu 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie tej procedury przez pracodawcę zgodnie z częścią 3 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi podstawy do skierowania sprawy do sądu w celu odwołania się od działań pracodawcy.

Zatem w rozumieniu tych norm, na polecenie pracodawcy, kwota szkody wyrządzonej winnemu pracownikowi może zostać potrącona z wynagrodzenia, z zastrzeżeniem następujących warunków:

1) wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;

2) nakaz windykacji został wystawiony nie później niż w ciągu miesiąca od dnia, w którym pracodawca ostatecznie ustalił wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika.

Należy pamiętać, że odszkodowanie za szkody w ramach średnich miesięcznych zarobków jest dokonywane na zlecenie pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik zgadza się zrekompensować szkodę, czy nie.

Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z częścią 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku braku innych potrąceń, pracodawca przy każdym potrąceniu z wynagrodzenia ma prawo do zatrzymania nie więcej niż 20% kwoty wynagrodzenia. Dlatego też, jeżeli wysokość szkody w ramach średnich miesięcznych zarobków nie przekracza 20% wynagrodzenia pracownika, wysokość szkody może zostać jednorazowo wstrzymana przez pracodawcę. Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody nie przekracza miesięcznego wynagrodzenia pracownika, ale przekracza 20% wynagrodzenia pracownika, potrącenie dokonywane jest z wynagrodzenia pracownika przez kilka miesięcy, aż do pełnego odzyskania kwoty szkody. W związku z tym kwota potrąceń za każdą taką płatność nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania potrąceń na polecenie pracodawcy w kwocie mniejszej niż określona w części 1 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niestety, żaden pracodawca nie jest ubezpieczony od możliwości zniszczenia mienia przez pracownika. Czasami jest to spowodowane niedbałym podejściem pracownika do jego obowiązków zawodowych. To całkiem naturalne, że pracodawca chce zrekompensować szkodę wyrządzoną przez pracownika. Ale czy zawsze możesz na to liczyć? Jak prawidłowo odzyskać szkodę materialną od pracownika? Jakie błędy najczęściej popełnia pracodawca w tym przypadku?

Kiedy przychodzi odpowiedzialność?

Początek odpowiedzialności za spowodowanie szkody w mieniu pracodawcy przewidziany jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 283). Odpowiedzialność można scharakteryzować dwiema cechami:

• jedną z jego stron musi być osoba, która pracuje dla pracodawcy w momencie uszkodzenia mienia;
• wysokość odpowiedzialności zależy od wysokości szkody i charakteru naruszenia, które doprowadziło do uszkodzenia mienia.

Odpowiedzialność jest uzależniona od:

• bezpośrednie uszkodzenie;
• bezprawne zachowanie, zaniedbanie, nienależyte wykonywanie obowiązków zawodowych;
• z winy pracownika, który spowodował szkodę.

Jeżeli szkoda na mieniu pracodawcy jest spowodowana okolicznościami siły wyższej, obroną, skrajną koniecznością, odpowiedzialność nie powstaje. Pracownik nie ponosi również odpowiedzialności za mienie, gdy pracodawca nie zapewnił niezbędnych warunków dla jego bezpieczeństwa.

Czym jest odpowiedzialność finansowa?

Istota odpowiedzialności polega na zobowiązaniu pracownika do naprawienia wyrządzonej przez niego straty materialnej. W tym przypadku chodzi tylko o zniszczone mienie, utracone korzyści nie są brane pod uwagę.

Definicja szkody materialnej obejmuje realny spadek ilości lub pogorszenie jakości mienia pracodawcy. Na przykład brak pieniędzy, uszkodzony sprzęt, surowce, wydatki na zapłacenie kary w stosunku do pracodawcy, który został wyznaczony z winy pracownika.

Jaka jest odpowiedzialność pracownika?

Główne rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników przedstawiono w tabeli:

Umowa o pełnej odpowiedzialności - gwarancja czy próba ubezpieczenia majątku przez pracodawcę?

Często pracodawca zawiera umowę o pełnej odpowiedzialności z każdym zatrudnionym pracownikiem. Jednocześnie uważa, że ​​takie działanie rzetelnie zabezpiecza go na wypadek szkód majątkowych wyrządzonych przez pracownika. Ale nie zawsze tak jest. Taka umowa w żadnym wypadku nie będzie ratunkiem dla pracodawcy.

Na przykład pracodawca próbował uzyskać odszkodowanie za szkody wyrządzone z winy kierownika działu w wykonywaniu obowiązków służbowych. Sąd jednak temu zaprzeczył, pomimo istnienia porozumienia o pełnej odpowiedzialności między pracownikiem a organizacją. Powodem było to, że obowiązki służbowe tego pracownika nie obejmowały bezpośrednio zapewnienia bezpieczeństwa mienia firmy.

Jak naprawić wyrządzone szkody?

Procedura naprawienia szkody materialnej pracodawcy składa się z kilku etapów:

• prowadzenie inwentaryzacji funduszy;
• utworzenie komisji do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego i ustalenia przyczyn, które spowodowały szkodę;
• uzyskanie od pracownika pisemnego wyjaśnienia przyczyn straty. Jeśli odmówi, odmowę należy odnotować w akcie;
• obliczenie wysokości wyrządzonej szkody w wartości rynkowej z dnia jej powstania. Jednocześnie wartość utraconego lub uszkodzonego mienia nie powinna być mniejsza od wartości odnotowanej w księgach rachunkowych;
• rozgraniczenie stopnia winy i odpowiedzialności między pracownikami, jeżeli szkoda powstała z winy kilku osób.

Pracodawca ma możliwość zatrzymania szkody przed sprawcą nie tylko na drodze sądowej, ale również nakazu przedprocesowego.

Bez odwołania się do sądów, niedobór jest utrzymywany, nie przekraczając przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Rozkaz w tym celu musi zostać utworzony najpóźniej miesiąc po wystąpieniu incydentu i wyliczeniu strat. Jeśli pracownik sprzeciwia się działaniom pracodawcy, może wystąpić do sądu.

Strony mogą uzgodnić wypłatę odszkodowania w ratach. W takim przypadku należy sporządzić harmonogram płatności i wskazać ich konkretne terminy. Jeśli pracownik wziął na siebie obowiązek naprawienia szkody, ale zrezygnował z tego, nie robiąc tego, pracodawca może wystąpić z tym do sądu. Również tylko w sądzie może być rozwiązana kwestia dochodzenia od pracownika odszkodowania w wysokości przekraczającej jego przeciętne zarobki, jeśli odmówi tego dobrowolnie.

Odbicie szkody na rachunkach: księgowania

Wartość majątku ustaloną podczas inwentaryzacji należy wykazać w debecie konta 94. Przeczytaj także artykuł: → „”. Kwota ta jest rejestrowana na rachunkach w następujący sposób:

Braku nie można odmówić pracownikowi, jeśli pracodawca nie posiada dokumentów potwierdzających jego winę.

Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców przy dochodzeniu odszkodowania

Pracodawca starając się uzyskać od pracownika odszkodowanie za szkody materialne często popełnia następujące błędy:

• próba odzyskania poniesionych szkód w całości. Pełne zadośćuczynienie za szkodę dopuszczalne jest tylko w przypadkach ściśle określonych przepisami prawa (art. 241 kp). Pełną odpowiedzialność finansową ponosi również kierownik i główny księgowy przedsiębiorstwa.;
• zawarcie z każdym pracownikiem umowy o pełnej odpowiedzialności w nadziei na odzyskanie całej straty. Nawet jeśli taka umowa została zawarta, ale nie było do tego podstaw prawnych (stanowisko pracownika nie znajduje się na specjalnej liście lub jego działalność nie jest związana z wartościami materialnymi), zostanie ona uznana przez sąd za nieważną;
• próba odzyskania od pracownika nie tylko wyrządzonej szkody, ale także utraconych korzyści. Pracownik ma obowiązek zrekompensować tylko stratę bezpośrednią;
• błędem pracodawcy jest wstrzymanie wysokości kary administracyjnej nałożonej na niego z winy pracownika. Na przykład sprzedawca nie zapewnił terminowego usunięcia przeterminowanych produktów spożywczych z półek. W wyniku kontroli na sklep nałożono karę administracyjną, którą pracodawca zapłacił w wysokości 50 000 rubli. Następnie pracodawca próbował wstrzymać kwotę grzywny od sprzedawcy, który dopuścił się naruszenia, którego zarobki wynoszą 22 000 rubli. Sprzedający odmówił wypłaty odszkodowania w tej wysokości, a pracodawca skierował sprawę do sądu. Sąd po uwzględnieniu wszystkich okoliczności oddalił powództwo pracodawcy. W takim przypadku może otrzymać odszkodowanie za wyrządzoną szkodę tylko częściowo w wysokości nieprzekraczającej przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Odpowiedzi na aktualne pytania dotyczące naprawienia szkody materialnej od pracownika

Pytanie nr 1. Czy istnieje możliwość spłaty szkód materialnych na raty?

Tak, istnieje możliwość spłaty szkody wyrządzonej pracodawcy w ratach. Jest to dopuszczalne za obopólną zgodą stron umowy o pracę. W tym celu konieczne jest sporządzenie pisemnego zobowiązania pracownika do spłaty zadłużenia w ratach oraz wskazanie harmonogramu spłat. Na tym obowiązku szef przedsiębiorstwa musi zadecydować, że mu to nie przeszkadza. Istnieje możliwość wystawienia planu ratalnego odrębnym zamówieniem lub zleceniem, które wskaże harmonogram płatności.

Pytanie nr 2. Czy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie wyrządzone mu przez pracownika?

Odzyskiwanie szkód materialnych nie jest obowiązkiem pracodawcy. Raczej to jego prawo. Pracodawca ma prawo odmówić tej procedury, jeżeli wystąpią okoliczności określone w art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich trudna sytuacja materialna pracownika, niewielka kwota wyrządzonych szkód, małoletnie dzieci pozostające na utrzymaniu. Pracodawca nie może ani początkowo odzyskać szkody materialnej, ani odmówić odzyskania na etapie postępowania sądowego. W takim przypadku musisz na piśmie zrzec się roszczeń.

W większości przypadków pracodawca może odzyskać tylko tę część szkody, która nie przekracza średniego wynagrodzenia pracownika. Lista przypadków powstania pełnej odpowiedzialności jest określona przez prawo i pracodawca nie może jej w żaden sposób rozszerzać. Akty normatywne nie ustanawiają szczególnej procedury obliczania średnich zarobków w celu zrekompensowania szkody wyrządzonej przez pracownika. Przy jej ustalaniu możesz skorzystać z ogólnych zasad obliczeniowych opartych na długości okresu rozliczeniowego 12 miesięcy.

Pytanie nr 4. Ile, zgodnie z prawem, pracodawca może wstrzymać od sprawcy za wyrządzoną szkodę?

Jeżeli sprawa nie mieści się w wariancie pełnego pokrycia kosztów szkody określonego prawem, to pracodawca może liczyć najwyżej na średnie wynagrodzenie pracownika. W ciągu miesiąca nie można odliczyć od zarobków więcej niż jednej piątej zarobków. Jeżeli pracodawca uważa, że ​​ma prawo żądać zwrotu wyrządzonej mu szkody w całości, a pracownik nie chce tego zrobić, to taki spór musi zostać rozstrzygnięty w sądzie.

Pytanie nr 5. Jaka wycena uwzględnia wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika?

Odpowiedź. Bez wątpienia koszt straty spowodowanej przez pracownika należy obliczyć w oparciu o ceny rynkowe. Jeśli jednak ocena brakujących środków w księgowości przedsiębiorstwa przekracza wartość rynkową, to za podstawę do ustalenia wysokości odszkodowania przyjmuje się większy koszt.

Z winy pracownika, z którym została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności, organizacja poniosła szkodę. Obecnie stosunek pracy z określonym pracownikiem został rozwiązany, jednak ostateczne rozliczenie po zwolnieniu nie zostało z nim zawarte. Czy po zwolnieniu pracownika można odzyskać kwotę szkody wyrządzonej z wynagrodzenia, którego nie otrzymał po zwolnieniu?

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), pełna odpowiedzialność pracownika polega na jego obowiązku naprawienia bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy w całości. Odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać nałożona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) lub inne przepisy federalne.
Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) można zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności indywidualnej, to znaczy odszkodowania dla pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości z powodu braku mienia powierzonego pracownikom z pracownikami, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio służą lub wykorzystują wartości pieniężne, towarowe lub inną własność. Wykazy prac i kategorii pracowników, z którymi można zawrzeć te umowy, a także wzorce tych umów są zatwierdzane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2002 r. N 823, Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 zatwierdził Wykaz stanowisk i prac zastąpionych lub wykonywanych przez pracowników z z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności za brak powierzonego mienia (dalej – Zwój). Podany wykaz jest wyczerpujący i nie podlega szerokiej interpretacji (pismo Rostrud z dnia 19 października 2006 r. N 1746-6-1).

Jeżeli zatem pracownik nie zostanie zaliczony do kategorii osób, z którymi można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności zgodnie z Wykazem, to niezależnie od tego, że z takim pracownikiem została zawarta stosowna umowa, nie może on być ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Procedurę dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od winnego pracownika określa art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Pierwsza część tego artykułu stanowi, że odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Możliwość takiego odzyskania nie jest uzależniona od tego, czy pracownik wyrazi zgodę na naprawienie szkody, czy nie. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy, której wysokość przekracza średnie miesięczne zarobki pracownika, może być również przeprowadzone poza sądem, ale za zgodą pracownika na dobrowolne naprawienie szkody.

W takim przypadku odpowiednie zamówienie pracodawcy musi zostać złożone nie później niż jeden miesiąc od daty ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. W przypadku przekroczenia tego okresu odzyskanie może zostać przeprowadzone wyłącznie przez sąd (część pierwsza i druga art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)).
Jeżeli zatem w rozpatrywanej sytuacji nakaz naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika zostanie złożony przez pracodawcę w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości szkody, wówczas odzyskania można dokonać poprzez potrącenie z kwot nie wypłacane pracownikowi po zwolnieniu w następujących przypadkach:
- wysokość szkody nie przekracza średnich miesięcznych zarobków pracownika;
- wysokość szkody przekracza średnie miesięczne zarobki pracownika, ale pracodawca posiada dokumenty potwierdzające zgodę pracownika na dobrowolne naprawienie wyrządzonej szkody.

W innych przypadkach windykację można przeprowadzić wyłącznie w sądzie.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy musi odbywać się z uwzględnieniem odpowiednich ograniczeń ustanowionych w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z tym artykułem łączna kwota wszystkich potrąceń za każdą wypłatę wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne 50 procent wynagrodzenia należnego pracownikowi.

Zwracamy uwagę, że termin na zgłoszenie roszczeń odszkodowawczych zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) jest ograniczony i nie może przekraczać jednego roku od daty wykrycia wyrządzonej szkody.

Ponadto uważamy za konieczne zwrócenie uwagi na fakt, że po rozwiązaniu umowy o pracę, wypłata wszystkich należności należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o ugodę (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Rosji Federacja)). Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może być podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych (patrz w szczególności decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 26 lipca 2007 r. N F04-5021 / 2007 (36614-A81-29), Federalna Służba Antymonopolowa Okręg moskiewski z 27 listopada 2006 r. N KA-A40 / 11424 -06).

Przeczytaj także

• Jeżeli pracownik wyrządził szkodę pracodawcy

  W trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych pracownicy z reguły korzystają z własności organizacji. Jednak zarówno z powodu złej wiary pracownika, jak i z przyczyn od niego niezależnych, przypadki uszkodzenia mienia pracodawcy nie należą do rzadkości. O możliwości zadośćuczynienia za szkody materialne...

• Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika

  Często, poza umową o pracę i dokumentami określającymi wewnętrzny regulamin pracy, pracodawcy, zatrudniając pracownika, proponują podpisanie umowy o pełnej odpowiedzialności. Takie działania pracodawców z reguły podyktowane są chęcią wzmocnienia dyscypliny pracy, a nie chęcią naruszenia praw pracownika. Powstaje jednak pytanie: na ile zasadny jest taki wymóg pracodawcy?

Artykuły w tej sekcji

• Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego

  Zwolnienie pracownika na okres próbny w realiach rosyjskich jest procesem złożonym i kosztownym. Na pierwszy rzut oka art 70 kp wydaje się prostym i logicznym wyjściem z tej „pułapki”. Ale nie wszystko jest takie proste. Artykuł 70…

• Zmniejszenie rozmiaru

  Planując redukcję personelu należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą zostać na tej podstawie zwolnieni, a ci, którzy są redukowani, powinni być odpowiednio powiadomieni i zaoferowani dostępne wakaty.

• Zwolnienie pracownika. Jak rozstać się z przyjaciółmi

  Rozstanie z pracownikami z wdziękiem i godnością, aby tylko dobre rzeczy pozostały w pamięci, a relacje pozostały przyjazne, to prawdziwa sztuka, którą każdy pracodawca może opanować. Do tego wystarczy: pierwszym jest chcieć; druga to nauka i wybór...

• Umowa o pracę na czas określony. Odwołanie urlopu macierzyńskiego

  Zwolnienie pracowniczki macierzyńskiej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas określony ma szereg cech, których nieprzestrzeganie może doprowadzić pracodawcę do wszczęcia postępowania sądowego.

• Kryzys: Czas opanować sztukę strzelania

  Czołowi specjaliści czołowych agencji PR w Rosji jednogłośnie powtarzają, że w naszym kraju są problemy z etyką zwalniania. Istnieją duże portale internetowe z „czarnymi listami pracodawców”. Obrażeni i źli, zwolnieni pracownicy w przypływie złości piszą negatywne recenzje. A im mniej starannie zostają zwolnieni, tym bardziej wpadają w złość na firmę. Trudno wytłumaczyć, dlaczego przy powszechnym dążeniu firm do kreowania wizerunku „pracodawcy marzeń” często pomijany jest kluczowy aspekt polityki personalnej firmy. Zwolnienie jest wrażliwym ogniwem w zarządzaniu personelem. Dziś, gdy w kraju dojrzeje kryzys, z pewnością nastąpią masowe zwolnienia. Istnieje nawet koncepcja „zwolnień w wyniku szoku publicznego”.

• Naruszenia prawa pracy podczas pracy i po zwolnieniu

  Najczęstsze naruszenia prawa pracy dotyczą wynagrodzeń oraz procedury zwolnienia pracownika. Tak więc wypłacenie pensji raz w miesiącu jest nielegalne.

• Powiadomienie o zmniejszeniu rozmiaru

  Zazwyczaj kierownictwo stara się zredukować personel, wypowiadając umowę „za porozumieniem stron”. Jeśli ta metoda nie odpowiada pracownikowi, należy go zwolnić z powodu redukcji personelu lub liczby pracowników. I w tym przypadku nie można obejść się bez powiadomienia o obniżce.

• Przywrócenie do pracy nielegalnie zwolnionych pracowników

  Jeżeli sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem, postanowienie o przywróceniu do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podczas przymusowej nieobecności pracownik może liczyć na średnie zarobki oraz odszkodowanie za szkody niemajątkowe. …

• Pożegnanie z myślą o przyszłości

  Wszyscy oficerowie personelu prędzej czy później staną przed koniecznością zwolnienia pracowników. A reputacja firmy zależy od tego, jak pomyślnie i prawidłowo przebiega proces separacji. Odkryjmy kilka sekretów. Artykuł został opublikowany w ramach współpracy hrmaximum…

• Zmiana podstaw zwolnienia doprowadziła do przywrócenia do pracy

  Po niezadowalającym wyniku zaliczenia testu wiedzy pracownikowi nie przedłużono zezwolenia na pracę przy sprzęcie elektrycznym. Pracodawca uznał, że takie dopuszczenie jest z natury szczególnym uprawnieniem, a jego pozbawienie umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.

• Zwolnienie z urlopu

  Aby wydać dobrowolne zwolnienie pracownika, który przebywa na urlopie, trzeba się upewnić, że ten pracownik rzeczywiście chciał zakończyć stosunek pracy.

• Rozwiązanie umowy o pracę w związku z popełnieniem czynu niemoralnego

  Za popełnienie przestępstwa niemoralnego można zwolnić tylko pracowników określonej kategorii, a mianowicie tych, którzy pełnią funkcje edukacyjne. Ale jednocześnie dla legalności zwolnienia na tej podstawie należy dodatkowo spełnić szereg warunków.

• Wydamy zwolnienie pracownika, który nie zdał testu

  Każdy wie, że zawierając umowę o pracę, za porozumieniem stron, może przewidywać warunek przebadania pracownika w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą. Ale niewiele osób wie, jak prawidłowo zwolnić kogoś, kto nie radzi sobie ze sprawą i nie nadaje się dla pracodawcy. Popełniając błędy przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem, który nie zdał egzaminu, pracodawca ryzykuje spotkanie z osobą zwolnioną w sądzie, a sędziowie mogą stanąć po jego stronie. Jak wydać zwolnienie w tym przypadku, powiemy dzisiaj.

• Zwolnienie na podstawie wyników testów

  Artykuł poświęcony jest rozważeniu aktualnych aspektów związanych z cechami projektowymi reżimu testowego dla zatrudnienia. Kwestie związane z warunkami powołania, czasem trwania, zdaniem testu są szczegółowo omówione, szczegółowo opisano procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu, podano próbki niezbędnych dokumentów na ten temat.

• Jak złożyć wniosek o zawieszenie pracy i zwolnienie w przypadku kradzieży?

  Zawieszenie, a następnie zwolnienie pracownika, który dopuścił się kradzieży w miejscu pracy – niestety w praktyce działów personalnych taka sytuacja jest dość powszechna. Jak poprawnie sporządzić towarzyszącą dokumentację i uwzględnić wszystkie niuanse przepisów? Przedstawiony w artykule algorytm pomoże funkcjonariuszom kadrowym uniknąć błędów, co oznacza, że ​​zminimalizuje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

• Długa nieobecność: trudności związane ze zwolnieniem

  Niemal każdy pracodawca prędzej czy później staje w obliczu sytuacji, w której jeden z pracowników nagle, bez ostrzeżenia, nie idzie do pracy. To prawdziwy ból głowy dla działu personalnego: uparcie czekać na powrót zaginionego pracownika do pracy lub poszukać nowego, który go zastąpi, zwolnić nieobecnego pracownika z powodu nieobecności lub czekać ponad rok i rozpoznać go jako zaginionego? A to nie jest pełna lista pytań, które pojawiają się przed oficerem personalnym w podobnej sytuacji. Tylko ścisłe przestrzeganie wszystkich wymagań prawa pracy pozwala rozwiązać problem kompetentnie i przy najniższych kosztach materiałowych.

• Przywrócenie lub anulowanie nakazu zwolnienia?

  W ostatnim czasie radykalnie zmieniło się podejście do kwestii związanej z natychmiastowym wykonaniem orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy. Jakie są te innowacje - w artykule.

• Aplikacja z otwartą datą

  Dziś wielu pracodawców, zatrudniając nowego pracownika, prosi go o napisanie z wyprzedzeniem „samego” pisma rezygnacyjnego, ale bez daty jego sporządzenia. Svetlana Gavrilova, ekspert z firmy audytorskiej Business Studio, mówi, jakie ryzyko ponosi firma stosująca taką metodę „ubezpieczenia”.

• Zwolnienie pracownika na podstawie ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

  Kodeks pracy przewiduje zwolnienie pracownika w związku z powtarzającym się niewywiązywaniem się z obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu. Ta podstawa rozwiązania umowy o pracę nie jest nowa, ma charakter sukcesywny. Wcześniej ten fundament został naprawiony w ...

• Jeśli pracownik nie pojawia się w pracy

  Mamy pracownika, który nie pojawił się w pracy od ponad trzech miesięcy. Nie odbiera telefonów, listów i telegramów. W domu drzwi nie są otwierane. Czy możemy go zwolnić? Jeśli tak, pod jakim artykułem?

• Jak prezes może znaleźć dobry powód do zwolnienia głównego księgowego?

  Aby znaleźć powód zwolnienia głównego księgowego, musisz dobrze zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy, rachunkowości i podatków. Jeśli twoje poszukiwania odpowiednich norm prawnych się powiedzie, upewnij się, że główny księgowy nie będzie chciał zepsuć sobie księgi pracy i zrezygnować na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli na własne żądanie.

• Ochrona praw pracowniczych: Odwołanie do prokuratury

  Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest złożenie wniosku do prokuratury. Prokuratura jest jednolitym federalnym scentralizowanym systemem organów sprawujących w imieniu Federacji Rosyjskiej nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wykonywaniem przepisów obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej.

• Rozwiązanie umowy o pracę w związku z jednorazowym rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych

  Sankcja dyscyplinarna w postaci zwolnienia może być zastosowana w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Lista rażących naruszeń będących podstawą zwolnienia znajduje się w ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lista ta w rozumieniu prawa jest wyczerpująca i nie podlega szerokiej interpretacji.

• Niezgodność jako powód zwolnienia

  Zwolnienie na takiej podstawie jest dość skomplikowaną i prawnie „śliską” procedurą.

• Pijany pracownik w miejscu pracy – jak strzelać?

  W tym artykule szczegółowo opowiemy pracodawcom o wszystkich etapach zwolnienia z powodu pijaństwa w pracy i wskażemy, w jaki sposób sam pracodawca nie należy do kategorii przestępców.

• Warunki pracy i tryb zwalniania nieletnich

  Psychofizjologiczne cechy ciała nieletnich, potrzeba pełnoprawnego szkolenia często wymagają specjalnych warunków pracy, dodatkowych gwarancji, które są opracowywane i zapisane w obowiązującym prawodawstwie. Zastanów się, jakie ograniczenia przewiduje Kodeks pracy na warunki pracy nieletnich, czy można je wysłać ...

• Zwolnienie personelu: jak się upewnić, że nie jest to strasznie bolesne

  Paradoksy zawodu HR Dwoistość obecnej sytuacji polega właśnie na tym, że menedżer HR kierujący służbą HR z jednej strony będzie musiał wykazać się w obecnych warunkach wirtuozerskim wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych zmniejszyć personel, ...

• Ile kosztuje zwolnienie: wypłaty odszkodowania za zmniejszenie zatrudnienia

  Przy zmniejszaniu liczby lub personelu pracowników ważne jest nie tylko wyraźne przestrzeganie procedury zwolnienia, ale także dokładne określenie płatności gotówkowych należnych pracownikowi *. Nie zawsze jest to łatwe. Faktem jest, że wymagania dotyczące takich płatności są zawarte w różnych artykułach Kodeksu pracy. Zobaczmy, o jakich kwotach mówimy w tym przypadku, jak je poprawnie obliczyć, czy trzeba od nich płacić podatki.

• Zwolnienie z powodu służby wojskowej

  Funkcjonariusze personelu często napotykają trudności w zwalnianiu poborowych. Mamy nadzieję, że w poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi na większość pytań związanych z tym tematem.

• Voucher do urzędu pracy, czyli Pomoc zwalnianym

  Państwo daje pewne gwarancje socjalne obywatelom, którzy stracili pracę (np. wypłaca zasiłki dla bezrobotnych, udziela pomocy w znalezieniu zatrudnienia). Aby jednak otrzymać te gwarancje, zwalniani pracownicy muszą złożyć wniosek do publicznej służby zatrudnienia i zarejestrować się jako bezrobotni. Porozmawiamy dzisiaj o tym, jak to zrobić i jaka jest rola pracodawcy w zapewnieniu zatrudnienia zwalnianym pracownikom.

• Cechy prawnej regulacji pracy emerytów. Wypłaty dla emerytów w przypadku redukcji i likwidacji

  Często można usłyszeć opinię, że zwolnienie zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy przede wszystkim osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Nie jest to jednak zgodne z wymogiem części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o preferencyjnym prawie do zatrzymywania w pracy osób o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi podstawy do priorytetowego zwolnienia takich osób. Można ich zwolnić tylko na zasadach ogólnych.

• Wypłaty odszkodowań w przypadku zwolnienia kobiet z dziećmi i kobiet w ciąży

  Organy ochrony socjalnej ludności zwolnionej w związku z likwidacją oraz bezrobotnych matek dzieci poniżej trzeciego roku życia wypłacają miesięczne odszkodowanie w takiej samej wysokości jak na urlopie wychowawczym do czasu osiągnięcia przez nie 3 ...

• Dymisja: czy obie strony mogą wygrać?

  Zwolnienie pracowników z jakiegokolwiek powodu nie jest wypadkiem, ale naturalną częścią życia biznesowego przedsiębiorstwa. Tak powinien być traktowany. I w tym procesie są dwie wzajemnie powiązane strony - zdolność do rezygnacji z siebie i zdolność do zwalniania innych. Ten artykuł zainteresuje tych, którzy posiadają i zarządzają firmą, którzy z natury swojej działalności zwalniają innych oraz tych, którzy chcą nauczyć się, jak nie znaleźć się w sytuacji zwolnienia bez własnej woli.

• Wynagrodzenie w kopercie i zwolnienie

  Teraz moja firma obcina stanowisko, które piastuję, a kierownictwo nie jest skłonne do wypłaty odszkodowania (o ile wiem, 5 pensji). Sytuację komplikuje fakt, że 50% mojej pensji to „szara”. Jaką radę dałbyś, jak zachowywać się lepiej? Czy powinienem iść do sądu? Moja pozycja jest na szczycie. Jak pójście do sądu wpłynie na moją karierę?

• Jak nie dać się oszukać i zwolnić?

  Wielu pracowników z reguły jest gotowych tolerować arbitralność pracodawców, ponieważ nie znają swoich praw. A jest ich wystarczająco dużo, aby otrzymać odszkodowanie prawne po zwolnieniu, zrekompensować szkody spowodowane krzywdą moralną i tak dalej.

• Co zrobić w przypadku likwidacji firmy?

  Zamiar rozpoczęcia likwidacji spółki przez kierownictwo nie oznacza, że ​​nie ma on obowiązku respektowania praw pracowniczych pracowników, w tym przestrzegania procedury zwolnienia i wypłaty odszkodowania przewidzianego prawem.

• Czy można zrezygnować z pracy bez płacenia jakichkolwiek kwot wynikających z umowy o naukę?

  W przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu przed upływem terminu określonego w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu firmie kosztów poniesionych na jego kształcenie, obliczonych proporcjonalnie do faktycznego czasu nie pracował po zakończeniu szkolenia.

• Czy jesteś zmuszony do rezygnacji?

  Samo w sobie pytanie jest już sugestywne: jeśli zwolnienie powinno nastąpić Z TWOJEJ WOLI, to co ma z tym wspólnego szef. Faktem jest, że z punktu widzenia prawa – żadnego, ale w rzeczywistości jest odwrotnie.

• Zostałem zwolniony, co mam zrobić? Praktyczne rekomendacje prawnika

  Po pierwsze, im poważniejsza organizacja, tym staranniej przygotowywane jest zwolnienie.