W Federacja Rosyjska istnieją zawody uprzywilejowane [które dają prawo do wcześniejszej emerytury]. Pełna lista takich zawodów podzielona jest na 2 listy (szczególnie niebezpieczne i szkodliwe), noszące tę samą nazwę - listę 1 i listę 2. Ciekawe, że nie wszyscy pracownicy wiedzą, że ich zawód jest uważany za szkodliwy. Dlatego zalecamy szczegółowe zapoznanie się z tym artykułem.

Opracowanie i uregulowanie kwestii dotyczących zawodów szkodliwych lub niebezpiecznych zostało w pełni określone w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 z dnia 16.07.2014. Zawody preferencyjne to prawnie określone specjalizacje obywateli Federacji Rosyjskiej, dające prawo do niektórych rodzajów świadczeń, w tym na wcześniejszą emeryturę.

Na liście „preferencyjnych” znalazły się te specjalności, które ze względu na swoją specyfikę wiążą się z ciągłym oddziaływaniem na organizm człowieka czynników zewnętrznych, fizycznych lub chemicznych.

Wykazy zostały wprowadzone dekretem Rady Ministrów ZSRR z 26 stycznia 1991 r. „W sprawie zatwierdzania stanowisk z późniejszym prawem do świadczeń i dostępu do preferencyjnych świadczeń emerytalnych”.

Na podstawie przedłożonego dokumentu wprowadzono listy 1 i 2 zawody uprzywilejowane które są nadal w użyciu. Lista 1 obejmuje zawody o szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy, natomiast druga lista zawodów obejmuje warunki trudne aktywność zawodowa. Każdy z nich niesie za sobą określone korzyści i cechy związane z wcześniejszą emeryturą pracowników.

Lista numer 1 - szczególnie niebezpieczna

Na liście nr 1 znalazły się specjalności oparte na niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy, pracach w warsztacie gorącym lub pracach pod ziemią. Ta lista zawodów uprzywilejowanych pociąga za sobą późniejsze przechodzenie na wcześniejszą emeryturę ze szczególnym stopniem szkodliwości.

Podczas sporządzania listy brane są pod uwagę niebezpieczne warunki pracy, a także wpływ czynników zewnętrznych w ciągu dnia roboczego. Lista obejmuje następujące zawody:

• górnictwo - na liście prac szczególnie niebezpiecznych znajdują się nie tylko zwykli pracownicy, ale także naczelni inżynierowie i kierownicy magazynów przedmiotów niebezpiecznych;
• przeróbka wydobywanych rud i minerałów;
• metalurgia - miejsca pracy w produkcji metalurgicznej w przemyśle chemicznym oraz przetwórstwie metali nieżelaznych i żelaznych;
• produkcja materiałów budowlanych;
• praca z substancjami promieniotwórczymi - tutaj pierwiastek chemiczny jest brany pod uwagę przy składaniu wniosku o obliczenie emerytury w 2019 r.;
• przetwarzanie leków;
• niektóre specjalności pracowników medycznych to pracownicy, którzy pracują z substancjami promieniotwórczymi lub w pracowni rentgenowskiej.

To nie jest cała lista zawodów, które należy uznać za szczególnie niebezpieczne warunki pracy. Bardziej szczegółowy wykaz znajduje się w uchwałach Rady Ministrów nr 591, nr 497 i nr 517, utworzonych w 1991 roku.

Jakie korzyści są dostępne

Pracownikom zajmującym stanowiska z wykazu nr 1 przysługują następujące świadczenia:

• renty chorobowe - mężczyźni w wieku 50 lat, kobiety w wieku 45 lat, przy czym renta obowiązuje za szkodliwość, jeżeli mężczyzna przepracował 10 lat w preferencyjnym zawodzie, a kobieta 7,5 roku;
• urlop dodatkowy - co najmniej 7 dni oprócz głównego przewidzianego prawem w wymiarze 28 dni;
• dopłaty miesięczne w wysokości 16%, 20% i 24% w zależności od zajmowanego stanowiska;
• skrócony tydzień pracy – nie więcej niż 36 godzin;
• mleko na szkodliwość i dodatkową bezpłatną opiekę medyczną.

W zakresie opieki medycznej obywatele zajmujący stanowiska w zawodach z listy 1 mogą dodatkowo poddać się bezpłatnemu badaniu instrumentalnemu w poliklinice bez kolejki.

Lista numer 2 - szkodliwa i ciężka

Lista zawodów uprzywilejowanych w wykazie 2 obejmuje specjalności o tych samych szczególnie niebezpiecznych i szkodliwych rodzajach działalności, ale o mniejszym wpływie na zdrowie człowieka. Miejsca pracy o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy obejmują:

• górnictwo;
• utrzymanie i produkcja transportu kolejowego;
• wydobycie minerałów i ich późniejsze przetwarzanie;
• pracować w Przemysł spożywczy– produkcja wodoru, produkcja tytoniu lub nikotyny i inne obszary;
• specjaliści na stałe zajmujący się naprawą sprzętu metalurgicznego;
• specjaliści w dziedzinie komunikacji - kablownicy i operatorzy telefoniczni komunikacji lokalnej o pojemności ponad 300 numerów;
• pracownicy zaangażowani w konserwację urządzeń technologicznych;
• produkcja i inna działalność związana z obróbką metali nieżelaznych szlachetnych.

Prezentowana lista 2 może trwać i trwać. Lista zawodów jest na bieżąco aktualizowana i dostosowywana ze względu na eliminację niektórych specjalizacji i dodawanie nowych.

Jakie korzyści są dostępne

Następujące korzyści są dostępne dla listy 2 specjalności:

• skrócony tydzień pracy – obowiązuje te same 36 godzin tygodniowo, z podziałem na równą liczbę zmian;
• płatny urlop - 28 dni i dodatkowe minimum 7 dni;
• dodatki na wynagrodzenie w wysokości 4% wynagrodzenia;
• vouchery do sanatoriów - bezpłatnie dla siebie, ewentualnie dla małoletniego dziecka;
• otrzymanie bezpłatnych materiałów eksploatacyjnych - odzieży roboczej, narzędzi i innych rzeczy;
• preferencyjna emerytura.

W tym przypadku obywatele Federacji Rosyjskiej są zainteresowani warunkami wcześniejszej emerytury. Obywatele pracujący w specjalności szkodliwych warunków pracy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 55 i 50 lat, odpowiednio dla kobiet i mężczyzn.

Aby kwalifikować się do preferencyjnej emerytury, Fundusz Emerytalny musi wykazać okresy całkowitego stażu pracy - odpowiednio 25 i 20 lat dla mężczyzn i kobiet oraz w preferencyjnym miejscu pracy - 12,5 i 10 lat dla mężczyzny i kobiety .

Gdzie znajduje odzwierciedlenie klasa zagrożenia zawodu?

Klasa zagrożenia zajmowanego dalej stanowiska jest negocjowana przy ubieganiu się o pracę, która jest obowiązkowa w umowie o pracę. Dokument dodatkowo wymienia szkodliwe warunki pracy - praca z dowolnymi pierwiastkami chemicznymi czy możliwy wpływ zewnętrznych czynników fizycznych i biologicznych. Takie dokumenty są sporządzane na podstawie obowiązujących przepisów.

Również w umowie o pracę podpisanej w trakcie zatrudnienia wskazano ewentualne świadczenia zależne od pracodawcy – uzyskanie kombinezonu, zapewnienie urlopu, naliczanie premii i wydawanie mleka.

Jeśli wymagane jest przedłożenie zaświadczenia w jakiejkolwiek instytucji państwowej w celu uzyskania świadczeń wymaganych przez prawo, można je uzyskać od kierownictwa.

Konieczne jest jedynie skontaktowanie się z działem księgowości, gdzie przekaże zaświadczenie w formie pisemnej w dowolnej formie. Certyfikat jest podpisany przez kierownika i poświadczony pieczęcią organizacji produkcyjnej.

Listy nr 1 i nr 2 preferencyjnych specjalności istnieją nie tylko w celu ustalenia wcześniejszej emerytury, ale także otrzymywania dodatkowe korzyści które podlegają obowiązującym przepisom prawa. Wybierając zawód lub zatrudnienie, należy dokładnie przestudiować warunki pracy i wymagać od pracodawcy przestrzegania warunków jak najbezpieczniejszej pracy.

Na liście zawodów preferencyjnych znajdują się zawody związane z wpływem czynników niekorzystnych dla zdrowia człowieka.

Szkodliwe czynniki produkcji według zawodów są klasyfikowane w następujący sposób:

• fizyczne (hałas, kurz, zmiany temperatury, wilgotność powietrza, wibracje, słabe światło, promieniowanie itp.);
• psychofizjologiczne (przeciążenie fizyczne i neuropsychiczne: monotonia pracy, zmęczenie psychiczne, przeciążenie emocjonalne, przeciążenie analizatorów);
• chemiczne (substancje żrące, barwniki, płyny syntetyczne, produkty naftowe, promieniowanie);
• biologiczne (szkodliwe mikroorganizmy - wirusy, bakterie, grzyby i makroorganizmy - zwierzęta i rośliny).

Zawody z największą liczbą szkodliwe warunki praca jest w produkcji: w przemyśle węglowym, wydobywczym, chemicznym, w metalurgii i inżynierii.

Zawody preferencyjne dają pracownikom prawo do wcześniejszej emerytury, mogą też dawać prawo do przedłużonej coroczny urlop wypoczynkowy, skrócone godziny pracy, dopłaty, przekazanie bonów do placówek służby zdrowia na niskie ceny itp.

Lista zawodów szkodliwych 2013

Lista zawodów uprzywilejowanych (lista zawodów niebezpiecznych 1 i lista 2) została zatwierdzona dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 26.01.1991 nr 10.

Należy zauważyć, że przy przydzielaniu emerytur na preferencyjnych warunkach należy przeprowadzić certyfikację miejsc pracy w organizacji.

W celu realizacji i przestrzegania prawa obywateli do preferencyjnego świadczenia emerytalnego ustanowiono przepisy dotyczące stosowania Wykaz 1 i 2 zawodów niebezpiecznych Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi pewna kategoria pracowników ma prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę niż większość innych obywateli. W przypadku istnienia dokumentów potwierdzających fakt i okres pracy w szczególnych warunkach sklasyfikowanych w wykazach 1 i 2 jako szkodliwe (trudne) warunki pracy, pracownik może wystąpić do Funduszu Emerytalnego z wnioskiem o ustanowienie wcześniejszego ubezpieczenia emerytalnego emerytura.

Zawody szkodliwe według List 1 i 2

Wyjaśnienia dotyczące sposobu ustalania specjalnego stażu pracy i stosowania Listy 1 i 2 zawodów niebezpiecznych w Federacji Rosyjskiej zawarte są w Rozporządzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 z dnia 16.07.2014. Dla wygody krótko podsumujmy główne punkty:

• Wykaz 1 ma zastosowanie, jeżeli pracownik był zatrudniony przy pracach podziemnych, a także pracach w szkodliwych warunkach pracy, lub praca miała miejsce w gorących warsztatach o wysokiej temperaturze otoczenia lub w bezpośrednim kontakcie z iskrami/pożarami;
• W przypadku zatrudnienia na stanowiskach, w których warunki pracy są uznawane za pracę w trudnych warunkach, należy zapoznać się z Listą 2.

W praktyce możliwa jest sytuacja, gdy pracownik jest jednocześnie zatrudniony na kilku stanowiskach z różnych List (np. jest pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy), w takim przypadku należy zastosować Listę 2.

Aby pracownik przypisując wcześniejszą emeryturę ubezpieczeniową nie miał problemów z Funduszem Emerytalnym, pracodawca powinien wziąć pod uwagę wymagania dotyczące nazwy zawodów niebezpiecznych zawarte w Listach 1 i 2. Dlatego już na etapie zatrudniania i przetwarzanie dokumentów, w tym personel, zeszyt ćwiczeń, umowa o pracę z pracownikiem, jego osobistą kartą, pracodawca powinien zapoznać się z procedurą stosowania Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 z dnia 16 lipca 2014 r. i podać nazwę stanowiska (zawodu) oraz funkcja pracy pracownik określony w wykazach 1 i 2.

Jeśli nazwy stanowisk (lub funkcji pracowniczych) się nie zgadzają, istnieje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracownika: pracownikowi PFR może odmówić wcześniejszej emerytury. W związku z tym pracownikowi można zalecić, aby spróbował udowodnić tożsamość nazwisk, pozyskując wsparcie prawne Ministerstwa Pracy Rosji, określone w piśmie z dnia 08.02.2000 nr 3073-17, nr. 06-27 / 7017. Organy państwowe uznają prawo pracownika do preferencyjnego świadczenia emerytalnego, z zastrzeżeniem niezbędnych warunków powstania takiego prawa, pomimo różnych nazw jednego zawodu.

Lista 1: szczególnie szkodliwe warunki

Ustalenie, że charakter funkcji pracowniczej pracownika u danego pracodawcy wiąże się ze szczególnie szkodliwymi lub szczególnie trudnymi warunkami pracy, zgodnie z wymogami Wykazu 1, dokonuje się poprzez certyfikację miejsc pracy.

Pracodawca, a także właściwe organy państwowe (miejskie), na żądanie pracownika, są obowiązani dostarczyć mu zaświadczenie o charakterze i okresie pracy. Dokumenty te są następnie składane do Funduszu Emerytalnego i są podstawą do naliczenia preferencyjnego stażu pracownika oraz wcześniejszej emerytury na starość.

Prawo do wcześniejszej preferencyjnej emerytury zgodnie z Listą nr 1 na szczególnie szkodliwych warunkach przysługuje pracownikowi, którego zawód jest tożsamy ​​z zawodem z Listy 1, z zastrzeżeniem, że:

• pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. co najmniej 80% czasu pracy pracownik wykonuje pracę w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy) oraz
• fakt pracy w szczególnych warunkach można udokumentować.

Głównym, ale nie jedynym dokumentem potwierdzającym fakt pracy w szczególnych warunkach jest Historia zatrudnienia. Ustawodawca nie ogranicza prawa pracownika do przedstawienia innych dokumentów, które Fundusz Emerytalny jest zobowiązany zaakceptować również do wyliczenia stażu pracy w celu ustalenia emerytury preferencyjnej. Może to być zaświadczenie od pracodawcy o okresie i charakterze pracy, karta osobista pracownika, umowa o pracę sporządzona zgodnie z zasadami obowiązującymi w momencie jej zawarcia, zaświadczenia o wynagrodzeniu, zamówienia i inne dokumenty. Prawo pracownika do dostarczenia dodatkowych dokumentów jest zapisane w klauzuli 11 Zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia emerytury ubezpieczeniowej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.10.2014 nr 1015.

Staż pracy na stanowisku znajdującym się na liście zawodów uprzywilejowanych ze szkodliwymi warunkami pracy dla mężczyzn wynosi co najmniej 10 lat i 7 lat i 6 miesięcy dla kobiet.

Lista 2 uprzywilejowanych zawodów

Praca będzie również zaliczana do specjalnego stażu pracy dla pracownika, jeżeli jego praca (stanowisko, zawód) oraz wskaźniki o szkodliwych i trudnych warunkach pracy znajdują się w Wykazie 2.

Włączając pracę z Listy 2 do doświadczenia specjalnego, należy wziąć pod uwagę wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. Nr 5 w sprawie procedury stosowania list preferencyjnych 1 i 2.

Fundusz emerytalny jest obowiązany do przyznania pracownikowi wcześniejszej preferencyjnej emerytury z uwzględnieniem pracy w wymiarze specjalnego stażu pracy, jeżeli:

• stanowisko pracownika wykonującego niebezpieczne zawody Federacji Rosyjskiej określone w wykazach 1 i 2,
• pracownik ma zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. co najmniej 80% czasu pracy, pracownik wykonuje pracę w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, w tym wyjazdy służbowe, zwolnienia lekarskie, urlopy (roczne, dodatkowe), czas na przerwa na lunch).

Specjalne zasady obliczania specjalnego doświadczenia zawodowego przewidują, że:

• przy zmniejszeniu wolumenu produkcji i przeniesieniu pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin ( tydzień pracy) staż pracy należy rozpatrywać na podstawie faktycznie przepracowanych godzin;
• okresy pracy, w których udzielono urlopów na naukę, nie podlegają wliczeniu do wymiaru specjalnego stażu pracy.

Preferencyjne świadczenia emerytalne z list 1 i 2

Pomimo trwającej w kraju reformy emerytalnej, mającej m.in. na celu podniesienie wieku emerytalnego, co już 1 stycznia 2017 r. dotknęło niektórych obywateli będących pracownikami państwowymi i komunalnymi, a także osób zatrudnionych na stanowiskach politycznych, kolejność preferencyjnego świadczenia emerytalnego pozostała bez zmian.

Istotą preferencyjnego zabezpieczenia emerytalnego jest to, że mężczyźni mogą przejść na emeryturę nie w wieku 60 lat, a kobiety w wieku 55 lat, ale kilka lat wcześniej.

Oznacza to, że ci pracownicy, których praca (stanowisko, zawód) znajdują się na listach 1 i 2 zawodów niebezpiecznych Federacji Rosyjskiej, z zastrzeżeniem wymagań:

• o stażu pracy w określonych zawodach dla mężczyzn co najmniej 10 lat, a dla kobiet - 7 lat 6 miesięcy, a także
• obecność doświadczenia ubezpieczeniowego dla mężczyzn co najmniej 20 lat, dla kobiet - 15 lat,

wówczas pracownicy ci mają prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych. Oznacza to, że mężczyźni mogą przejść na emeryturę w wieku 50 lat, a kobiety w wieku 45 lat.

Pracując przez co najmniej połowę wymaganego czasu w zawodach ujętych w wykazie preferencyjnych zawodów o szkodliwych warunkach pracy oraz z zastrzeżeniem przestrzegania innych wymogów prawa (w tym wymaganego minimalnego okresu ubezpieczenia oraz okresu pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach warunki pracy), mężczyźni i kobiety mogą również liczyć na specjalną procedurę przyznawania emerytury ubezpieczeniowej – ogólnie ustalony dla wszystkich obywateli Rosji wiek emerytalny ulega obniżeniu o rok za każdy pełny rok takiej pracy.

Na zakończenie wskażemy ramy prawne regulujące stosunki w zakresie ustalania emerytur, w tym m.in. preferencyjne świadczenia emerytalne w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. To:

• Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”. Część 1 art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ reguluje prawo do wcześniejszego wyznaczenia emerytury ubezpieczeniowej;
• do 01.01.2015 z zastrzeżeniem zgłoszenia prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (

Studiujemy listę zawodów uprzywilejowanych, aby zrozumieć, kto musi pracować, aby otrzymać przywileje od państwa.

Podstawy otrzymywania świadczeń

W 1991 r. udokumentowano listę zawodów preferencyjnych na wcześniejszą emeryturę (Dekret Rządu nr 10 „O zatwierdzeniu wykazów branż, zawodów, zawodów uprawniających do preferencyjnego świadczenia emerytalnego”). Składa się z dwóch części z listą branż, których praca negatywnie wpływa na zdrowie pracowników. Dlatego mają prawo przejść na emeryturę wcześniej niż inni Rosjanie.

Oprócz wcześniejszej emerytury specjaliści-beneficjenci mają prawo do innych przywilejów:

skrócony tydzień pracy;

dopłaty do wynagrodzenia zasadniczego (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

bezpłatne lub preferencyjne bony na domy wypoczynkowe, pensjonaty i sanatoria;

dodatkowy urlop wypoczynkowy (art. 117 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Korzyści są zapewniane zarówno na poziomie federalnym, jak i regionalnym, a lokalne przywileje nie anulują działania ogólnorosyjskich.

Uwaga! Według Ministerstwa Pracy około 40% pracowników zatrudnionych jest w branżach o różnym stopniu nasilenia.

Dlaczego lista została podzielona?

Ogólna lista jest podzielona na dwie sekcje i odbywa się to:

dla ułatwienia orientacji w obszernym dokumencie;

klasyfikację specjalności według stopnia szkodliwości na podstawie oceny czynników dźwiękowych, fizycznych, klimatycznych, chemicznych i innych, które powstają podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Czynnikami obciążającymi, które negatywnie wpływają na zdrowie podczas pracy, są:

hałas, kurz, niskie temperatury lub wahania, wysoka wilgotność, silne wibracje od pracujących urządzeń, brak światła naturalnego, promieniowanie i inne wskaźniki fizyczne;

monotonia operacji, stres psychiczny i przepracowanie, przeciążenie psycho-emocjonalne;

interakcja z żrącymi chemikaliami, barwnikami i innymi cieczami w ramach procesu produkcyjnego;

pracować z patogenami, grzybami, wirusami, zarażonymi zwierzętami, trującymi roślinami i innymi czynnikami biologicznymi.

Kto jest zły w pracy?

Trudno powiedzieć z całą pewnością, że ta lub inna specjalność znajduje się na jednej z list, ponieważ wiele z nich się powtarza, ale różnią się stopniem wpływu na zdrowie.

Pierwsza lista obejmuje szczególnie niebezpieczne (!) zawody o podwyższonym ryzyku zdrowotnym i trudnych warunkach pracy:

górnictwo: praca pod ziemią (głównie górnicy, a także budowniczowie tuneli podziemnych), wydobycie i przeróbka rudy;

metalurgia;

wydobycie i przetwarzanie ropy i gazu;

przemysł chemiczny i produkcja szkła;

farmaceutyki i produkcja leków;

pracowników drukarni zajmujących się bezpośrednią produkcją wyrobów poligraficznych z ołowiu.

Na liście 2 zawodów uprzywilejowanych znajdują się specjalności, których wybór również daje człowiekowi szereg korzyści, ale także negatywnie wpływa na stan zdrowia, choć w mniejszym stopniu niż w pierwszym przypadku.

Beneficjenci drugiej grupy uznali:

górniczy;

pracownicy przemysłu chemicznego, w tym zatrudnieni przy produkcji substancji chemicznych;

ci, którzy pracują w przedsiębiorstwach zajmujących się obróbką metali;

pracownicy niektórych gałęzi przemysłu spożywczego, służby zdrowia i ubezpieczeń społecznych, transportu kolejowego.

Lista preferencyjnych zawodów – najnowsza wersja 2018 roku jest zamieszczona w systemie informacyjno-prawnym Garant, który wskazuje również preferencyjne warunki przejścia na emeryturę. Aby mieć pewność, że wcześniej zasłużyłeś sobie na zasłużony odpoczynek, wystarczy wybrać z listy swoją branżę i sprawdzić dostępność specjalności.

Wczesna emerytura

Ciężkość pracy i niebezpieczeństwo aktywności zawodowej dla zdrowia gwarantują główną korzyść - wcześniejsze przejście na emeryturę:

specjaliści z pierwszej grupy: mężczyźni - w wieku 50 lat (przy pracy w pracy niebezpiecznej co najmniej 10 lat i łącznym stażu ubezpieczeniowym co najmniej 20 lat); kobiety - w wieku 45 lat (doświadczenie w specjalności - od 7,5 roku, łącznie - 15 lat);

od drugiego: mężczyźni - w wieku 55 lat (doświadczenie specjalne - ponad 12,5 lat, ogólnie - 25); kobiety - w wieku 50 lat (odpowiednio 10 i 20 lat).

Uwaga! Standardowy wiek emerytalny to 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni).

Jak widać, na wcześniejszą emeryturę nie wystarczy sama praca w niebezpiecznej branży. Konieczne jest również wypracowanie określonej liczby lat, aby trudne warunki pracy zdążyły spowodować uszkodzenie organizmu. Uczciwie zauważamy, że wcześniejsze przejście na emeryturę jest możliwe nawet w przypadku braku wymaganej liczby lat przepracowanych przy pracy niebezpiecznej, ale takie przypadki są rozpatrywane indywidualnie, a skrócony staż pracy wpływa na wysokość kolejnych miesięcznych wypłat.

Jak ubiegać się o wcześniejszą emeryturę?

Nie ma specjalnych zasad ubiegania się o świadczenia po przejściu na wcześniejszą emeryturę z niebezpiecznej produkcji. Musisz złożyć imienny wniosek do Funduszu Emerytalnego, a także dostarczyć:

zeszyt ćwiczeń;

zaświadczenie o wynagrodzeniu za 5 lat (jeśli wysokość zarobków była różna, wybierz okres największych naliczeń);

Jeśli pracownicy PFR dostrzegą w pracy nieścisłości, niespójności w czasie, nieostre zapisy itp., mogą zażądać dodatkowych dokumentów:

karta-T54;

karta czasu pracy;

potwierdzenie z działu HR.

Uwaga! W rzadkich przypadkach wyślą zaświadczenie lekarskie o niepełnosprawności.

Specjaliści PFR sprawdzą wszystkie informacje, a także doprecyzują, czy specjalność potencjalnego emeryta znajduje się na listach 1 i 2 preferencyjnych zawodów w 2017, 2018, jeśli taka istnieje w momencie składania wniosku.

Termin rejestracji wcześniejszej emerytury wynosi do 3 miesięcy.

Powody odmowy i „pułapki”

Ustawodawstwo przewiduje przypadki odmowy przyznania preferencyjnej emerytury za szkodliwość:

fakt wykonywania pracy nie jest udokumentowany;

specjalność kandydata nie znajduje się na wymienionych listach świadczeń;

niewystarczające doświadczenie zawodowe.

Uwaga! Staż pracy obejmuje zwolnienie chorobowe z powodu czasowej niezdolności do pracy, ale nie obejmuje nieobecności, przestojów i sesji poza służbą.

Aby PFR nie dawał jednej szansy na odmowę wcześniejszej emerytury, pracownicy w niebezpiecznych branżach muszą:

dokładnie przestudiuj warunki umowa o pracę, gdzie należy określić zarówno szkodliwość produkcji, jak i należne korzyści;

regularnie żądać od działu księgowości zaświadczenia o stażu pracy;

kontrolować terminowe potrącanie składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego;

sprawdź poprawność projektu pracy pod kątem obecności błędów, plam, zbędnych wpisów.

Uwaga! Po otrzymaniu decyzji negatywnej obywatel ma możliwość odwołania się od niej w sądzie.

Zgodnie z prawem pracodawcy są zobowiązani do regularnego przeprowadzania certyfikacji, podczas której przedsiębiorstwu przypisuje się kategorię „optymalne”, „dopuszczalne”, „szkodliwe” i „niebezpieczne”. W przypadku uznania warunków pracy za szkodliwe, przy obliczaniu emerytur pracowniczych stosuje się współczynnik, który w zależności od stopnia szkodliwości wynosi 2-9%.

8.1 Komunikat „Niezgodność typów danych w wyrażeniu warunku wyboru”

Ponieważ baza danych programu „Lista leków” wykorzystuje format MS Access, w niektórych przypadkach do poprawnego działania programu wymagana jest dodatkowa konfiguracja parametrów systemu operacyjnego.

Rysunek 8.1. Komunikat o błędzie w przypadku niewłaściwych ustawień
system operacyjny

Jeśli podczas próby otwarcia działu do edycji pojawi się komunikat podobny do pokazanego na ryc. 8.1, musisz wykonać następujące czynności: wybierz [Start] > [Panel sterowania] > [Opcje regionalne i językowe], zakładka "Ustawienia regionalne", przycisk "Ustawienia". W oknie, które zostanie otwarte, na karcie „Liczby” w polu „Separator części całkowitych i ułamkowych” wpisz „”. (punkt); na zakładce „Data” w polu „Format daty krótkiej” wybierz „dd.MM.rrrr”, „Separator składnika daty” „.” (kropka). Zapisz określone parametry i kontynuuj pracę z programem.

8.2 Komunikat „Błąd we/wy 123” podczas zapisywania listy do pliku XML

Rysunek 8.2. Komunikat o błędzie podczas zapisywania listy do pliku XML

W tym celu (pokazane na przykładzie MS Windows XP) w Eksploratorze Windows należy wybrać pozycję menu [Narzędzia] > [Mapuj dysk sieciowy] (rys. 8.3).

Rysunek 8.3. Element menu Eksploratora Windows do mapowania dysku sieciowego

W oknie, które zostanie otwarte, wybierz dowolną wolną literę dysku i w polu „Folder” określ ścieżkę do katalogu, w którym zainstalowany jest program LP List (rys. 8.4).

Rysunek 8.4. Okno mapy dysku sieciowego

Po podłączeniu dysku sieciowego program powinien zostać uruchomiony z tego dysku (na przykład, jeśli litera dysku to „Z”, tak jak w przykładzie, aby uruchomić program LP List, należy uruchomić Z:\list.exe plik).

9. Często zadawane pytania

9.1 Uzupełnianie listy

Zatrudnienie 0,5; co należy umieścić w kolumnie liczb rzeczywistych?

Odpowiadać: Kolumna liczby rzeczywistej powinna odzwierciedlać liczbę osób, które pracowały w okresie sprawozdawczym na tym stanowisku. Rzeczywista liczba jest zawsze liczbą całkowitą (ponieważ jednostką miary są ludzie). Jeśli w ciągu roku na stanowisku pracowało kilka osób, np. w pierwszej połowie roku jeden pracownik za 0,5 stawki, w drugim - drugi za te same 0,5 stawki, to rzeczywista liczba wyniesie 2.

Mamy 1 chirurga w kadrze, jedna osoba pracowała pół roku, inna pół roku, wprowadzamy te dane - program przysięga. Co robić?

Odpowiadać: Mówimy o sytuacji pokazanej na ryc. 8.1: rozbieżność między rzeczywistą liczbą wskazaną na pozycjach listy pracowników a liczbą obliczoną przez program zgodnie z listą nazwisk.

Rysunek 9.1. Komunikat o niezgodności numeru

Zatrudnienie może wynosić 1 (1 stawka), ale rzeczywista liczba powinna odzwierciedlać liczbę pracowników zatrudnionych w okresie sprawozdawczym na tym stanowisku (w tym przypadku 2). Dlatego w tabeli stanowisk pracy (tabela górna) w kolumnie „Zatrudnienie” należy podać 1, a w kolumnie „Zatrudnienie rzeczywiste” – 2 (rys. 8.2)

Rysunek 9.2. Prawidłowo wypełniona lista MD

Jak naprawić błąd: korygująca lub oryginalna lista?

Odpowiadać: w tym przypadku lepiej nie zmieniać typu listy (oryginalny); zaleca się dokonanie niezbędnych poprawek i załadowanie poprawionego oryginalnego Wykazu w formacie XML.

Czy do sporządzenia Listy nie można korzystać z „Wykazu produktów leczniczych” PS?

Odpowiadać: Nie musisz używać Listy PI do przygotowania Listy. Można użyć dowolnego innego odpowiedniego narzędzia programowego. Najważniejsze, aby sporządzona przez Ciebie Lista odpowiadała wymaganemu formatowi i była zgodna z zaleceniami dotyczącymi wypełniania Twojego organu terytorialnego PFR. Opis formatu można uzyskać w biurze terytorialnym FIU lub na żądanie na adres [e-mail chroniony] pfr. en(Borisova Irina Alexandrovna), wskazując w temacie listu „Format wykazu leków”. Narzędzie do sprawdzania zgodności listy z formatem jest zawarte w tym narzędziu programowym ([Start] > [Programy] > [Lista zawodów uprzywilejowanych] > [Sprawdź format listy])

Sprawdzanie poprawności danych jest wyłączone, dlaczego program nadal wyświetla błędy?

Odpowiadać: Nawet jeśli walidacja jest wyłączona, program przeprowadza minimalną wymaganą walidację danych wejściowych. Jest to konieczne, aby informacje te mogły być następnie prawidłowo przechowywane i wyświetlane. Minimalne wymagane kontrole obejmują kontrolę formatu daty w tabeli stanowisk w tabeli kadrowej oraz w imiennej liście (daty rozpoczęcia i zakończenia okresu pracy).

Potrzebna mi wartość nie znajduje się w klasyfikatorze. Co robić?

Odpowiadać: Skontaktuj się z lokalną FIU z komentarzem. Według tego rodzaju komentarzy, zmiany w klasyfikatorze są wprowadzane tylko wtedy, gdy brak kodu zostanie potwierdzony przez specjalistów FIU.

9.2 Działanie programu

Znalazłem błąd w programie, z kim mam się skontaktować?

Odpowiadać: Musisz skontaktować się z biurem terytorialnym FIU; tam komentarze i sugestie są podsumowywane i wysyłane do twórców programu.

Czy można pracować w systemie MS Windows 98?

Odpowiadać: Program działa również w systemie operacyjnym Windows 98; niedostępna będzie jedynie funkcja wczytania Listy z pliku XML do programu. Wynika to z wymagań systemu operacyjnego składnika MSXML 6.0 używanego w programie. Jeśli nadal musisz załadować Listę do programu, możesz użyć następującej metody. Na komputerze z dowolnym odpowiednim systemem operacyjnym (Windows XP, Windows 2003 Server itp.) zainstaluj PS „Lista leków”, załaduj plik XML zawierający potrzebną listę do programu, a po pomyślnym zakończeniu procesu, Zamknij program. Następnie skopiuj i podmień plik source.mdb, znajdujący się w folderze, w którym zainstalowany jest program LP List, z komputera, na którym wykonano pobieranie, na komputer z systemem Windows 98 (do tego samego folderu). Teraz, po uruchomieniu programu, zobaczysz listę załadowaną na innym komputerze i możesz kontynuować z nią pracę. Zapisanie Listy do pliku XML, a także wczytanie listy nazwisk z informacje indywidualne można również uruchomić w systemie operacyjnym Windows 98.

1 Różnica między listą pierwotną a listą korygującą polega na ilości danych przekazanych FIU. Jeżeli typ Listy to POCZĄTKOWY, powinien zawierać informacje o wszystkich stanowiskach w tabeli kadrowej organizacji, a także pełną listę pracowników za okres sprawozdawczy (jeśli to konieczne). Rodzaj KOREKCJI Listy oznacza, że ​​będzie ona przedstawiać tylko zmiany w tabeli personelu, które nastąpiły od ostatniego przedłożenia Listy do FIU. W takim przypadku dla każdej pozycji tabeli personelu należy wskazać rodzaj zmiany. Zatem przy ponownym składaniu do FIU wybór rodzaju Listy pozostaje w gestii pracodawcy (chyba że istnieją inne zalecenia FIU).

1 Korekta przez użytkownika niektórych typów błędów nie powoduje automatycznego usunięcia odpowiedniej wiadomości z listy (jest to spowodowane faktem, że dynamiczne śledzenie tego typu błędów wymaga znacznej ilości czasu). Błędy takie obejmują rozbieżność między nazwą zawodu w wykazie nazwisk, nazwą w pozycjach wykazu spodni, rozbieżność między podstawami świadczeń a kodem według wykazów 1.2. Po poprawieniu takich błędów zapisz informacje - wprowadzone dane zostaną ponownie przeanalizowane i jeśli są poprawne, komunikaty o błędach zostaną usunięte z listy.

1 O tym, jak program oblicza rzeczywistą liczbę: dla każdej pozycji w tabeli personelu wyszukiwane są pracownicy na liście nazwisk o tej samej nazwie stanowiska (zgodnie z tabelą personelu). Następnie program sprawdza zbieżność warunków pracy określonych dla stanowiska i dla znalezionych pracowników. Warunki pracy w tym przypadku są kombinacją podstaw do świadczeń i kodu zgodnie z listami nr 1 i 2. Wreszcie lista znalezionych pracowników jest dostosowywana z uwzględnieniem okresów pracy: pozostają tylko ci, których okres w tym zawodzie przypada na okres stanowiska (to znaczy, jeśli stanowisko „nauczyciel” ma datę wejścia do tabeli kadrowej 01.09.2008, a okres pracy nauczyciela Iwanowa I.I. 01.01.2008-06/ 31/2008, a następnie Iwanow II przy obliczaniu rzeczywistej liczby dla powyższego stanowiska „nauczyciel” nie będzie brany pod uwagę ). Liczba pozostałych pracowników na liście będzie rzeczywistą liczbą stanowisk.