Chciałabym wiedzieć, czy urzędniczka może prowadzić dodatkową kasę fiskalną? Tych. wykonywać pracę kasjera.

Odpowiadać

Jeśli jestem w jednej osobie i księgowym, kasjerce itp. czy powinien być rozkaz wykonywania tych funkcji i czy mam prawo do podpisania i uzyskania lepszej odpowiedzi?

Odpowiedz od Alex[guru]
powinno być zamówienie (na umówione spotkanie) na kasjera, taka a taka czysta osoba wykonuje obowiązki kasjera, a raczej zajrzę teraz. mówią, że obowiązki kasjera mogą być określone w oficjalnych instrukcjach, a wtedy nakaz jest niepotrzebny
RIKAZ
O WIZYCIE
(DLA SPÓŁKI AKCYJNEJ)
SPÓŁKA AKCYJNA
"________________________________"
Nr zamówienia.______
„___” ______________ 20___
Nominuj ________________________________________________________
na stanowisko ________________________________________________________
(wg specyfikacji, kwalifikacja)
od „___” _______________ 20___ do „___” ____________________ 20___
Warunki płatności i czas pracy - zgodnie z zawartym
umowa o pracę.
Prezydent
Zapoznane z zamówieniem:
Źródło:

Odpowiedz od Yörgey[guru]
Nie są potrzebne żadne dodatkowe zamówienia. Wszystko jest napisane w KONTRAKCIE NA PRACĘ!!!

Odpowiedz od Jowietłana Michałcewicz[guru]
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie kasjera jesteś osobą odpowiedzialną finansowo. Oczywiście nie możesz być osobą odpowiedzialną finansowo i kontrolować siebie jako główny księgowy. Więc ktoś inny musi wykonywać te funkcje. Jeśli zostaniesz przyjęty po prostu przez księgowego z obowiązkami Ch. księgowego, to oczywiście nie powinieneś mieć różnicy w wynagrodzeniu (musisz zażądać podwyżki dla księgowego).

Odpowiedz od Elizaweta Tichonowa[guru]
Kim jest główny księgowy? Musi być nakaz: Na przypisanie odpowiedzialności za prowadzenie księgowości i rachunkowość podatkowa. Nakaz lub pełnomocnictwo do podpisania książki. dokumenty.
I dopiero wtedy. W małych przedsiębiorstwach, które nie mają kasjera na personel, obowiązki tego ostatniego może wykonywać główny księgowy lub inny pracownik na pisemne polecenie kierownika przedsiębiorstwa, z zastrzeżeniem zawarcia z nim umowy o pełnej odpowiedzialności ( pkt 36 Procedury dokonywania transakcji gotówkowych w Federacja Rosyjska, zatwierdzona Pismem Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 04.10.1993 N 18, zwana dalej Procedurą przeprowadzania transakcji gotówkowych).
Musi mieć umowę o pracę. porozumienie w sprawie połączenia stanowisk. Omów procedurę dopłaty za połączenie.

Odpowiedz od Nika nowa[guru]
Napisz do Ciebie, ale podpisz się z reżyserem, niech będzie bardziej precyzyjny i powie Ci, jak to napisać. Na wszystkie czynności, które wykonujesz, musisz wydawać rozkazy. Jeśli według stanu, nie jesteś na wszystkich tych pozycjach. A dla głównego księgowego, w zależności od tego, gdzie się podpisać, do banku, do statystyk. do urzędu skarbowego, nie masz prawa. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś tylko SP, wszystko jest proste, ale jeśli jesteś zorganizowany, to tak, jak opisano powyżej. Rozkaz jest napisany w określonej formie. Znajdź próbkę w Internecie i napisz. Zamówienie. numer, .. "Och...". PRZYPISZ... od takiej a takiej daty, do takiej....

Odpowiedz od Irina Bryzgałowa[guru]
Klauzula 36 Procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych: „W przedsiębiorstwach z dużą liczbą oddziałów lub obsługiwanych przez scentralizowane działy księgowe wynagrodzenie, wypłata świadczeń dla ubezpieczenie społeczne, stypendia mogą być przyznawane pisemnym zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa (decyzja, uchwała) przez inne, z wyjątkiem kasjerów, osoby, z którymi zawarto umowę, o której mowa w ust. 32, i wobec których wszelkie prawa i obowiązki ustanowione przez zastosowanie ma niniejsza Procedura dla kasjerów.
W małych przedsiębiorstwach, które nie mają kasjera na personel, obowiązki tego ostatniego może wykonywać główny księgowy lub inny pracownik na pisemne polecenie kierownika przedsiębiorstwa, z zastrzeżeniem zawarcia z nim umowy, przewidzianej w pkt 32.
Kolejność głowy (kolejność) może wyglądać na przykład tak:
W sprawie cesji obowiązków kasjera
Ze względu na brak stanowiska kasjera w tabeli kadrowej, zgodnie z paragrafem 36 Procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonej decyzją Rady Dyrektorów Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej 22 września 1993 N 40
ZAMAWIAM:
1. Przypisz obowiązki kasjera księgowej Iwanowej Marii Iwanownej od 4 maja 2011 r.
2. Zapoznanie księgowego Ivanova MI z procedurą przeprowadzania transakcji gotówkowych
3. Zawrzyj umowę z księgowym Ivanova M.I. o pełnej odpowiedzialności.
Powód: Umowa uzupełniająca do umowy o pracę nr … z dnia … .

Odpowiedz od 3 odpowiedzi[guru]

Witam! Oto wybór tematów z odpowiedziami na Twoje pytanie: Czy jestem księgowym, kasjerem itp. w jednej osobie. czy istnieje polecenie wykonywania tych funkcji i czy mam prawo do podpisania?

H ale każdy. Każdy pracownik, w tym dyrektor generalny, ma prawo łączyć stanowiska i wykonywać obowiązki kasjera.

Jeśli w tabeli kadrowej organizacji nie ma stanowiska kasjera, jego obowiązki można rozdzielić między resztę pracowników lub przenieść na jednego pracownika, dokonując odpowiednich obowiązków w swoim opisie stanowiska i umowie o pracę. W związku z tym w tym przypadku konieczne będzie wydanie nakazu szefa w celu zmiany tych dokumentów.

Jeśli na liście pracowników znajduje się pozycja kasjera, dla pracownika pełniącego funkcję kasjera będzie to połączenie wewnętrzne. W związku z tym w tym przypadku konieczne będzie wydanie polecenia kierownika, aby powierzyć obowiązki kasjera dyrektorowi handlowemu lub sobie, zawrzeć drugą umowę o pracę i dokonać wpisu o tym w księdze pracy pracownika . Możesz również zawrzeć umowę z nowym kasjerem na pełną odpowiedzialność.

Ponieważ przedstawiciel pracodawcy w odniesieniu do CEO jest spotkaniem założycieli, aby zmienić jego umowę o pracę, wymagana będzie decyzja WZA, samą umowę (zmiany do niej) podpisuje przedstawiciel GSB. W związku z tym, aby objąć obowiązki kasjera (lub połączyć stanowisko dyrektora i kasjera), powinien odwołać się do decyzji założycieli w tej sprawie.

W związku z tym, ze względu na specjalną procedurę przypisywania obowiązków kasjera dyrektorowi generalnemu (odbywanie w tym celu walnego zgromadzenia założycieli), łatwiej jest przenieść funkcje kasjera na innego pracownika (w tym dyrektora handlowego).

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh.

1. Sytuacja:Kiedy wprowadzać zmiany kadrowe

Zmiany w tabeli kadrowej można wprowadzać w dowolnym momencie, gdy jest to konieczne, ponieważ pracodawca samodzielnie określa częstotliwość i częstotliwość zmian w tabeli kadrowej (klauzula 1 listu Rostrud z dnia 22 marca 2012 r. Nr 428 -6-1). Oprócz zmiany nazw stanowisk, ustalenia innej pensji itp., w prawo pracy istnieją odrębne procedury, które również mogą prowadzić do przekształceń kadrowych*. Na przykład zmniejszenie liczby lub personelu (), zmiany organizacyjne lub technologiczne () itp.

Zmiana nazwy stanowiska pracownika oraz zmiana wysokości jego wynagrodzenia na liście pracowników pociąga za sobą zmianę istotnych warunków umowy o pracę. Tak więc przed wprowadzeniem zmian w tabeli personelu musisz zorganizować przeniesienie do innej pracy (). Oznacza to, że musisz wydać polecenie przeniesienia w formularzu nr T-5 lub w niezależnie opracowanej formie.

Następnie zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę i dokonaj wpisu o przeniesieniu w jego zeszycie pracy (Regulamin zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225).

W przypadku zmiany tytułu lub wynagrodzenia z inicjatywy administracji ze względów organizacyjnych lub technologicznych procedura będzie nieco inna. Konieczne jest powiadomienie pracownika o nadchodzących zmianach z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie zgadza się na pracę w zmienionych warunkach, wyślij mu pisemną ofertę innej pracy, odpowiadającej jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. W przypadku braku takiej pracy zaproponuj wakat na niższym stanowisku lub niżej płatną pracę. Jeśli pracownik odrzuci wszystkie oferty lub nie masz odpowiedniej pracy, wydaj zwolnienie zgodnie z klauzulą ​​​​7 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków zatrudnienia umowy ustalonej przez strony).

Ta procedura jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zakończeniu postępowania wydać nakaz zmiany tabeli kadrowej. Dołącz tabelę personelu ze zmianami wprowadzonymi w tym zamówieniu. Mając zlecenie pod podpisem zapoznaj się z pracownikami, których dotyczyły zmiany.

Przykład wprowadzania zmian w tabeli kadrowej

Dyrektor organizacji podjął decyzję o zmianie nazwy stanowiska asystenta księgowego na młodszego księgowego na liście pracowników i dodanie kilku nowych stanowisk do działu produkcji. Aby to zrobić, musiał dokonać zmian w tabeli kadrowej. Wydał rozkaz zmiany tabeli obsadowej.

Nina Kovyazina,

Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

2. Sytuacja:Jak ubiegać się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Przy zatrudnianiu wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie wymaga żadnych dodatkowych dokumentów. Przedstawił już wszystkie niezbędne dokumenty, gdy ubiegał się o stanowisko główne (). Jeśli jednak praca wymaga określonej wiedzy, pracownik musi złożyć dokument potwierdzający.*

Przykład zatrudniania wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin

AV Dieżniewa pracuje w organizacji jako kasjer. W dniu 5 marca 2015 r. Dieżniewa została przyjęta na stanowisko sekretarza na warunkach połączenia wewnętrznego (umowa o pracę).

Szef organizacji wydał nakaz zatrudnienia. A osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji kadrowej dokonała wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin w książce pracy Dieżniewej.

Nina Kovyazina,

zastępca dyrektora wydziału

edukacja i zasoby ludzkie Ministerstwa Zdrowia Rosji

3. Sytuacja:Kto musi podpisać umowę o pracę z CEO w imieniu organizacji?

W imieniu spółka akcyjna umowa o pracę z dyrektorem generalnym musi być podpisana przez przewodniczącego rady dyrektorów (lub rady nadzorczej). Może to być również osoba upoważniona przez ten organ zarządzający. Jest to określone w art. 69 ust. 3 ustawy z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ.

W LLC umowa o pracę w imieniu organizacji musi zostać podpisana przez jedną z następujących osób:

• przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników lub upoważniony decyzją walnego zgromadzenia członek spółki;
• przewodniczący rady dyrektorów (rady nadzorczej) spółki lub osoba upoważniona decyzją rady dyrektorów (rady nadzorczej), jeżeli rozstrzygnięcie takich spraw statutowo przekazuje się do kompetencji tych struktur spółki .

Taka procedura jest przewidziana w paragrafie 1 artykułu 40 ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ *

W przypadku innych organizacji nie przewiduje się specjalnych zasad, więc umowę w imieniu organizacji ma prawo podpisać osoba upoważniona do decydowania o powołaniu Dyrektora Generalnego na stanowisko. Może to być również osoba stojąca na czele odpowiedniego organu zarządzającego.

Iwan Shklovets,

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

do pracy z personelem

OOO „Status-Quo 97”

4. Artykuł:Payday i jedyny kasjer zachorował

Co trzeba zrobić: Przenieś obowiązki kasjera na innego pracownika, podpisując z nim dodatkową umowę do umowy o pracę i wydając zamówienie.

W dni wypłaty zachorował jedyny kasjer. Kto w takim przypadku powinien wypłacać dochody pracownikom, jeśli firma dokonuje wszystkich płatności gotówką?

Za pomocą główna zasada kasjer musi wydać wynagrodzenie z kasy (klauzula 1.6 Regulaminu Banku Rosji z dnia 12 października 2011 r. Nr 373-P). Nie można jednak odroczyć wypłaty wynagrodzenia do czasu powrotu do pracy - w takim przypadku firma będzie zobowiązana do naliczenia pracownikom odszkodowania za opóźnienie w wypłacie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozwiązanie jest tutaj proste: każdy inny pracownik firmy może zastąpić nieobecnego kasjera. Nawet główny księgowy. Choć formalnie nie jest uprawniony do wykonywania obowiązków związanych z odpowiedzialnością za pieniądze. Zakaz ten nie jest zawarty w paragrafie 7 Regulaminu Głównych Księgowych (zatwierdzonego przez Radę Ministrów ZSRR z dnia 24 stycznia 1980 r. nr 59). Ale nie ma odpowiedzialności za połączenie.

Płace to odpowiedzialny biznes. Dlatego warto dokonać wymiany, choć krótkoterminowej, udokumentowanej.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę. Dokument ten potwierdzi zgodę pracownika na pełnienie nowych funkcji. W dodatkowej umowie ustal listę dodatkowych ceł, okres ich wykonania oraz kwotę dodatkowej opłaty należnej za połączenie (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Być może opis stanowiska pracownika określa już obowiązek wymiany kasjera podczas jego nieobecności. Wtedy nie jest konieczne sporządzanie dodatkowej umowy z takim pracownikiem i nie jest on uprawniony do dodatkowej zapłaty (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 marca 2012 r. Nr 22-2-897).

Kolejność kombinacji. Dokument ten musi odzwierciedlać, kto dokładnie zastąpi kasjera w pełnym wymiarze godzin, kwotę dopłaty, procedurę audytu kasy (próbka znajduje się poniżej). Zamówienie będzie potrzebne, nawet jeśli opis stanowiska pracownika przewiduje kombinację stanowisk. Z tego dokumentu pracownik dowiaduje się, że od określonej daty musi całkowicie zastąpić nieobecnego kasjera *.

Białoruś, Mińsk #4 15 lutego 2010, 12:51 i kto przydzieli mu tę odpowiedzialność? jeśli to jest spotkanie, to takie kwestie nie leżą w ich kompetencjach.Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie... Sveta Belarus, Mozyr # 5 17 lutego 2010, 11:44 olga napisała: a kto to na niego nakłada? jeśli to jest spotkanie, to takie sprawy nie leżą w ich kompetencjach, a poza spotkaniem nikt już tego nie potrzebuje. Na Poprzednia praca Miałem dwóch założycieli – dyrektora i głównego księgowego. I tylko oni robili wszystko - zbierali spotkania i rozkazy itd. Teraz mam dyrektora i założyciela w jednej osobie i on nakłada na siebie obowiązki. Na przykład - ja, ......., tymczasowo (lub nie) przejmuję obowiązki kasjera (lub kogoś innego) od ..... do ....... Numer, podpis.

Jak prawidłowo zorganizować kombinację stanowisk głównego księgowego i kasjera?

• - stanowisko kasjera jest nieobsadzone lub inny pracownik wykonuje tylko część obowiązków na tym stanowisku;
• – główny księgowy podpisał umowę o połączeniu stanowiska kasjera;
• - umowa ustala czas trwania połączenia, obowiązki przypisane pracownikowi jako kasjerowi, ustalana jest dodatkowa opłata za połączenie;
• - główny księgowy wykonuje obowiązki kasjera w ustalonych godzinach pracy bez zwalniania z głównego zadania.

Dopłatę za połączenie Dopłatę za połączenie stanowiska kasjera można ustalić:

• - w ustalonej wysokości;
• - jako procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) lub wynagrodzenia pracownika na stanowisku połączonym lub głównym.

Nie ma minimalnych i maksymalnych kwot dopłaty za łączenie pozycji Kodeks pracy nie instaluje.

Jak ubiegać się o połączenie stanowiska kasjera jako głównego księgowego?

Jednak w tym przypadku to nie wystarczy rozkaz ustny kierownika oraz zgoda głównego księgowego na przejęcie dodatkowego obciążenia. Przypisując mu obowiązki kasjera (jak każdy inny), istnieje kombinacja pozycji, którą należy udokumentować. W tym artykule powiemy Ci, jak to zrobić poprawnie i na co zwrócić szczególną uwagę.
Dokumenty, które należy sporządzić Krok 1. Tak więc, jeśli zdziwiłeś się obowiązkami kasjera nie od razu po zatrudnieniu, ale po pewnym czasie, to oprócz umowy o pracę „głównego księgowego” musisz zawrzeć umowę o połączeniu stanowiska głównego księgowego i kasjera należy w nim wskazać: - kwotę dodatkowej opłaty za wykonanie dodatkowej pracy.

Jak połączyć stanowisko księgowego i kasjera

Pracownik zobowiązuje się do wykonywania w ustalonych godzinach pracy wraz z określoną pracą umowa o pracę, dodatkowa praca jako kasjer. 2. Za dodatkową pracę wykonaną w ramach niniejszej umowy jako kasjer Pracownik otrzymuje dodatkową płatność w wysokości 15 000 (piętnaście tysięcy) rubli miesięcznie. 3. Niniejsza umowa dodatkowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie Strony.

6. Niniejsza umowa dodatkowa jest sporządzona i podpisana w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, drugi jest przekazywany Pracownikowi. Podpisy stron Zamawiający: Pracownik: Krok 2. Konieczne jest wydrukowanie zlecenia łączenia pozycji wskazującego wysokość dopłaty i podpisanie go z kierownikiem. Zlecenie to jest podstawą dla działu księgowości do naliczenia ustalonej dopłaty.
Weźmy przykład takiego zamówienia.

Czy można przypisać obowiązki kasjera głównemu księgowemu?

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do sumiennego wypełniania obowiązków pracowniczych powierzonych mu umową o pracę ( Opis pracy). Pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązków nieprzewidzianych przez TD (DI). W tym przypadku mówimy o zupełnie innym funkcje pracownicze, różne wymagania kwalifikacyjne.

Ponadto jest to stanowisko kasjera, które polega na wykonywaniu prac związanych z obsługą bezpośrednią lub posługiwaniem się wartościami pieniężnymi. Znajduje się na liście zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. Umowę o pełnej odpowiedzialności można zawrzeć z pracownikiem pełniącym funkcję kasjera na zasadzie połączenia.

Za wykonanie dodatkowej pracy pracownik ma prawo do dodatkowej zapłaty (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zaloguj się

Warunki łączenia Pracownik ma prawo do łączenia stanowisk głównego księgowego i kasjera, jeżeli jednocześnie spełnione są następujące warunki: - stanowisko kasjera jest przewidziane w tabeli kadrowej przedsiębiorstwa; - stanowisko kasjera jest nieobsadzone lub inny pracownik wykonuje tylko część obowiązków na tym stanowisku; – główny księgowy podpisał umowę o połączeniu stanowiska kasjera; - umowa ustala czas trwania połączenia, obowiązki przypisane pracownikowi jako kasjerowi, ustalana jest dodatkowa opłata za połączenie; - główny księgowy wykonuje obowiązki kasjera w ustalonych godzinach pracy bez zwalniania z głównego zadania. Dopłata za połączenie pozycji kasjera Dopłata za połączenie pozycji kasjera może być ustalona: — w stałej wysokości; - jako procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) lub wynagrodzenia pracownika na stanowisku połączonym lub głównym.

OBOWIĄZKI URZĘDOWE 2.1. Księgowy-kasjer: 2.1.1. Raportuje bezpośrednio do Głównego Księgowego. 2.1.2. Wykonuje operacje odbioru, księgowania i wydawania środków z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

Zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, otrzymuje pieniądze z banku do wypłaty dla pracowników wynagrodzenie i emisja pieniędzy na podstawie raportu. 2.1.4. Przygotowuje w określony sposób dokumenty gotówkowe, dokumenty dotyczące obliczania i wydawania wynagrodzeń. 2.1.5. Zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą przyjmuje gotówkę w kasie i wydaje ją z kasy.

2.1.6. Prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodów i wydatków, sprawdza faktyczną dostępność gotówki z saldem księgi kasowej i kontem 50 „Kasjer”. 2.1.7.

Uwaga

Jednocześnie dyrektorem jest ten sam pracownik przedsiębiorstwa, który, jeśli ma odpowiednie uprawnienia, może wykonywać obowiązki kasjera. Nie ma ograniczeń w tym zakresie. Dlatego uważamy, że dodanie trzeciego podpisu do dokumentów - „kasjera” i dopasowanie podpisów dyrektora i kasjera jest całkiem do przyjęcia. Powierzając dyrektorowi obowiązki kasjera, pojawia się szereg praktycznych trudności związanych z zawarciem umowy o pełnej odpowiedzialności, ponieważ sygnatariusze (pracownik i pracodawca) będą się pokrywać.

Jeżeli dyrektor pełni obowiązki kasjera, czy konieczne jest sporządzenie zestawienia?

Informacje

Wzór 1 Umowa o połączeniu stanowisk głównego księgowego i kasjera<* Если на момент заключения соглашения договор о полной материальной ответственности еще не заключен, реквизиты договора не указываются. Образец 2 Приказ о совмещении должностей главного бухгалтера и кассира Обратите внимание: в соглашение о совмещении должностей можно включить отдельный пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника: «Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества в соответствии с Договором о полной индивидуальной материальной ответственности N 10/ПМО от 02.11.2015». Пример. Расчет зарплаты с учетом доплаты за совмещение В ООО «Меркурий» внезапно уволился кассир.

Z pracownikiem pełniącym funkcję kasjera na zasadzie kombinowanej możesz zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności. Standardowy wzór umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zawiera załącznik nr 2 do uchwały nr 85 Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków zapewniających bezpieczeństwo powierzonego mienia pracownik (gotówka), w szczególności przeznaczyć specjalny sejf do przechowywania środków itp.

(art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Fakt, że główny księgowy otrzymuje niepełne wynagrodzenie za połączone stanowisko kasjera, nie wpływa na wysokość jego zobowiązania wobec pracodawcy. Pracownik ponosi odpowiedzialność w pełnej wysokości wyrządzonej szkody.

Pełna odpowiedzialność finansowa głównego księgowego i kasjera to nie to samo.Niektórzy pracodawcy zatrudniając głównego księgowego, stawiają w umowie o pracę z nim warunek pełnej odpowiedzialności. A kiedy zlecają głównemu księgowemu wykonywanie również obowiązków kasjera, często zaniedbują zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności z nim jako kasjerem, uważając, że to niepotrzebne. Uwaga! Jeśli umowa o pełnej odpowiedzialności zostanie zawarta z Tobą tylko jako główny księgowy, a Ty również pełnisz obowiązki kasjera, to pracodawca będzie mógł odzyskać od Ciebie „szkodę kasjerską” tylko wtedy, gdy udowodni Twoją winę w zaistnieniu szkoda. Jednak główny księgowy odpowiedzialny finansowo jest zobowiązany do naprawienia tylko bezpośredniej rzeczywistej szkody, która powstała w wyniku zaniedbania w wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków.

Zlecenie przeniesienia obowiązków kasjera na księgowego

Pracownik zobowiązuje się do wykonywania w ustalonych godzinach pracy, oprócz pracy określonej umową o pracę, dodatkowej pracy jako kasjer. 2. Za dodatkową pracę wykonaną w ramach niniejszej umowy jako kasjer Pracownik otrzymuje dodatkową płatność w wysokości 15 000 (piętnaście tysięcy) rubli miesięcznie.

Uwaga

Podpisy stron Zamawiający: Pracownik: Krok 2. Konieczne jest wydrukowanie zlecenia łączenia pozycji wskazującego wysokość dopłaty i podpisanie go z kierownikiem. Zlecenie to jest podstawą dla działu księgowości do naliczenia ustalonej dopłaty.

Czy można przypisać obowiązki kasjera głównemu księgowemu?

Federacja Rosyjska. Klauzula 1.6 rozporządzenia nr 373-P mówi, że transakcje gotówkowe są przeprowadzane przez osobę prawną, indywidualnego przedsiębiorcę przez kasjera lub innego pracownika, określonego przez kierownika organizacji spośród jego pracowników (zwanych dalej kasjerem), z ustanowieniem odpowiednich praw i obowiązków urzędowych, z którymi kasjer musi zapoznać się z podpisem. Wynika z tego, że każdy pracownik organizacji, w tym główny księgowy, może zostać wyznaczony przez kierownika do pełnienia funkcji kasjera.

Dotyczy to zwłaszcza małych przedsiębiorstw, w których oprócz głównego księgowego nie ma nikogo innego lub jest tylko stanowisko głównego księgowego i kasjera, ale kasjer jest chwilowo nieobecny – np. przebywa na urlopie wychowawczym do osiągnięcia wieku trzy lata. W takim przypadku logiczne byłoby powierzenie głównemu księgowemu obowiązków kasjera.

Czy główny księgowy może wykonywać obowiązki kasjera?

Informacje

Kodeks pracy nie określa minimalnych i maksymalnych dopłat za łączenie stanowisk. Wynika to z przepisów części 1 – 3 art. 60.2, art. 151 Kodeksu pracy oraz Pisma Rostrud z dnia 31 sierpnia 2012 r. N 1180-6-1.

Pracownik łączy dodatkowe obowiązki w tym samym czasie, gdy wykonuje pracę na stanowisku głównym (nie jest zwolniony z pracy głównej). Odpowiedzialność kasjera Stanowisko kasjera polega na wykonywaniu prac związanych z bezpośrednią obsługą lub posługiwaniem się wartościami pieniężnymi.

Znajduje się na liście zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85.

Czy można przypisać obowiązki głównego księgowego i kasjera dyrektorowi generalnemu?

Przyczyny te mogą być następujące:

• zwolnienie poprzedniego pracownika;
• wyjeżdżać na wakacje (opiekować się dzieckiem itp.);
• podróż służbowa głównego pracownika;
• przedsiębiorstwo jest małe, a sama pozycja nie jest zapewniona i z innych powodów.

Tak to powinno wyglądać: Po części wstępnej wstawia się (jak w każdej innej kolejności) „zamawiam” i dwukropek. Następnie znajduje się lista, co należy zrobić: upoważnić pracownika (z pełnym wskazaniem pełnego nazwiska i zajmowanego stanowiska) do pracy z jednym z rodzajów kas fiskalnych.

W takim przypadku wzór kasy powinien być jasno określony.

Trzy zamówienia, których teraz potrzebujesz do pracy z kasą

Wniosek ten jest w pełni zgodny z prowadzoną przez nasze państwo polityką tworzenia jeszcze korzystniejszych warunków ekonomiczno-prawnych dla podmiotów gospodarczych, zmniejszania barier administracyjnych w ich działalności. W końcu nie każda mikrofirma i mała firma mogą sobie pozwolić na posiadanie kasjera wśród personelu.
*

Opinia biegłego rewidenta * Guzal ISLAMOVA, ekspert Norma Profi: - W przepisach dotyczących rachunkowości nie ma bezpośrednich ograniczeń dotyczących łączenia stanowiska głównego księgowego i kasjera. Jednak mimo ich braku należy mieć na uwadze, że takie połączenie uniemożliwi przeprowadzenie niektórych przewidzianych prawem procedur.

Tak więc w Regulaminie dokumentów i obiegu dokumentów w rachunkowości (zarejestrowanym przez Ministerstwo Sprawiedliwości w dniu 14 stycznia 2004 r. Nr.

400 złej prośby

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „PanOptik” Zamówienie N 45 Moskwa 10 czerwca 2010 r. W sprawie cesji zobowiązań do wykonania dodatkowej pracy w kolejności łączenia pozycji Zamawiam: 1.
Przypisz do głównego księgowego Krasina N.D. wykonywanie w ustalonym czasie dnia roboczego, wraz z pracą określoną umową o pracę, dodatkową pracę jako kasjer za dodatkową opłatą. 2. Zainstaluj Krasina N.D. dodatkowa opłata za wykonanie dodatkowej pracy w kolejności łączenia pozycji w wysokości 15 000 rubli. Powód: zgoda na umowę o pracę z dnia 10.06.2010 N 2. Dyrektor Generalny Filkin N.D.
Krasina Krok 3.

Jak prawidłowo zorganizować kombinację stanowisk głównego księgowego i kasjera?

Warunki łączenia Pracownik ma prawo do łączenia stanowisk głównego księgowego i kasjera, jeżeli jednocześnie spełnione są następujące warunki: - stanowisko kasjera jest przewidziane w tabeli kadrowej przedsiębiorstwa; - stanowisko kasjera jest nieobsadzone lub inny pracownik wykonuje tylko część obowiązków na tym stanowisku; – główny księgowy podpisał umowę o połączeniu stanowiska kasjera; - umowa ustala czas trwania połączenia, obowiązki przypisane pracownikowi jako kasjerowi, ustalana jest dodatkowa opłata za połączenie; - główny księgowy wykonuje obowiązki kasjera w ustalonych godzinach pracy bez zwalniania z głównego zadania. Dopłata za połączenie pozycji kasjera Dopłata za połączenie pozycji kasjera może być ustalona: — w stałej wysokości; - jako procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) lub wynagrodzenia pracownika na stanowisku połączonym lub głównym.

Tekst powinien również zawierać informację o zapoznaniu pracownika z takim dokumentem jak Procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych. Do tej znajomości wymagany będzie dodatkowy podpis pracownika, który przejmuje prawa i obowiązki kasjera. Przypis do umowy na mat. odpowiedzialność również będzie zbędna. Bez niego zlecenie również będzie ważne, ale trzeba będzie je uzupełnić w formie tej umowy.Na końcu tekstu dokumentu muszą znajdować się co najmniej dwa podpisy: księgowy-kasjer i jego kierownik.
Data jest już na początku. Co jeszcze może zawierać dokument Jeżeli nie planuje się wprowadzania zmian w opisie stanowiska księgowego (lub głównego księgowego) w zakresie wykonywania obowiązków kasjera, wówczas Zlecenie powinno zawierać linię (na końcu pierwszy akapit dotyczący powołania) „z dopłatą XXX”.

Główny księgowy może być kasjerem na polecenie dyrektora

We wcześniejszych Zasadach przeprowadzania transakcji gotówkowych przez osoby prawne przewidziano, że księgowi i inni pracownicy korzystający z prawa do podpisywania dokumentów kasowych nie mogą wykonywać obowiązków kasjerów (par. 2 ust. 35). W nowych Zasadach ta zasada jest wykluczona i zauważono, że jeśli w organizacjach, które nie mają stanowiska kasjera w tabeli personelu, odpowiedzialność za wykonywanie transakcji gotówkowych jest przypisywana innemu pracownikowi (pracownikom) na podstawie kolejność głowy. Zgodnie z paragrafem 20 Instrukcji rachunkowości w organizacjach budżetowych głównemu księgowemu nie można przypisać obowiązków związanych z odpowiedzialnością za środki pieniężne i kosztowności. Nie może otrzymywać pieniędzy od banków i innych organizacji.