Jak zatem poprawnie napisać referencje dla pracownika za przyznanie dyplomu honorowego?

Czym charakteryzuje się nadanie dyplomu honorowego?

Poradnik samodzielnego obliczania rentowności przedsiębiorstwa wraz z przykładami znajduje się tutaj.

Rodzaje cech przypadających na pracownika

Jeżeli konieczne jest oznaczenie pracownika w obrębie wydziału lub miasta, sporządzane jest wewnętrzne odniesienie dla pracownika w celu przyznania dyplomu honorowego. Sposób zapisu jest dowolny, uwzględnia jednak specyficzne wymagania dotyczące języka, struktury i kolejności prezentacji myśli.

W formie i treści obie cechy są profesjonalnymi listami polecającymi o pozytywnym charakterze.

Czym jest pozytywna referencja z miejsca pracy i jak ją poprawnie skomponować, dowiesz się klikając w link.

Przykład prawidłowych cech konstrukcyjnych.

Charakterystyka przyznawania dyplomu honorowego: wzór i procedura jego sporządzenia

Nie ma jednego szablonu tworzenia dokumentu nagrody. Wykonawca jest prowadzony Główne zasady pisanie, wymagania dotyczące projektu papieru biznesowego.

Ogólne zasady tworzenia tekstu

1. Tekst jest napisany oficjalnym, biznesowym stylem mowy. Treść przekazywana jest zwięźle, dokładnie, konsekwentnie.
2. Informacje są podawane w czasie teraźniejszym i przeszłym od osoby trzeciej.
3. Charakterystyka wskazuje:

• nazwa dokumentu,
• dane osobowe pracownika,
• ocena działalności zawodowej lub usługowej,
• opis cech biznesowych i moralnych danej osoby,
• cel napisania dokumentu, jego cel,
• Data rejestracji,
• nazwisko i inicjały urzędników, którzy zatwierdzali dokument.

Jak prawidłowo zszywać dokumenty? Instrukcja krok po kroku ze zdjęciami znajdziecie w naszym nowym artykule pod linkiem.

Wymagania dotyczące wykonania dokumentu

1. Specyfikacja sporządzona jest na papierze formatu A4, papier firmowy.
2. Rekomendację wydaje menadżer niższego szczebla, który dobrze zna pracownika. Istnieje możliwość napisania tekstu przez pracownika działu HR, będącego samym kandydatem do nagrody.
3. Dokument podpisuje wykonawca zamówienia, kierownik organizacji lub tylko dyrektor. Poświadczone pieczęcią przedsiębiorstwa.

Przykładowy opis wręczenia certyfikatu honorowego można pobrać pod tym linkiem.

Przykładowa cecha przyznania dyplomu honorowego:

Bezpłatne porady prawne:

Przykład funkcji nagrody.

Czym charakteryzuje się nadanie dyplomu honorowego Ministerstwa?

Jest tworzony w oparciu o Normę Państwową R 6., która zapewnia ujednolicone zasady sporządzania dokumentów. Niezbędne dane podano w formularzu formatu A4.

Przykład nieprawidłowej specyfikacji projektu.

Elementy składowe formularza dokumentu

1. Certyfikat organizacji, która wystawiła referencje: adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu itp.
2. Tytuł dokumentu pisany wielkimi literami, zawierający streszczenie cech.
3. Numer wychodzący, data podpisu.
4. Dane osobowe pracownika.
5. Opis wzrost kariera, cechy pracownika: zawodowe, biznesowe, osobiste.
6. Szczegółowe informacje o osiągnięciach w realizacji projektów, wkładzie w rozwój produkcji i innowacyjnych rozwiązaniach.
7. Udział w sympozjach, konferencjach.

Co bardziej opłaca się otworzyć początkującemu biznesmenowi: IP czy LLC? Szczegółowa odpowiedź znajduje się w tym artykule.

Podajemy szczegółowe dane osobowe osoby ubiegającej się o nagrodę:

• Pełne imię i nazwisko;
• rok urodzenia;
• wykształcenie, które ukończyłem;
• sytuacja rodzinna;
• stanowisko, obowiązki produkcyjne;
• ogólne doświadczenie zawodowe;
• doświadczenie w firmie;
• poprzednie nagrody, tytuły;
• prace naukowe.

Czym jest dokumentacja pierwotna, jak ją prawidłowo konserwować i przechowywać, przeczytasz tutaj.

Bezpłatne porady prawne:

Przykład cech umożliwiających przyznanie księgowemu certyfikatu honorowego.

Przykład cech umożliwiających przyznanie Certyfikatu Honorowego od Ministerstwa Edukacji

REGION ORENBURG

OBSZAR MIASTA SOROCHINSKY

MBOU „SZKOŁA ŚREDNIA nr 99”

Obwód Orenburg, Soroczinsk, ul. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministerstwo Nauki i Edukacji

Bezpłatne porady prawne:

ZA NADANIE KARTY HONOROWEJ MINISTERSTWA

Nazwisko, imię, patronimika: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Wykształcenie: wyższe, ukończyła Państwowy Instytut Pedagogiczny w Czelabińsku w 1977 r

Specjalność: język i literatura rosyjska

Kwalifikacje: nauczyciel szkoły średniej

Bezpłatne porady prawne:

Doświadczenie pedagogiczne: 33 lata

Staż pracy w określonej instytucji: 22 lata

Prace naukowe: „Metodologia wsparcia psychologiczno-dydaktycznego w nauczaniu dzieci niepełnosprawnych”, „Problemy integracji dzieci ze specjalnymi potrzebami (potrzeby i rzeczywistość)”, „Mechanizm i środki wychowania dzieci ze specjalnymi potrzebami”.

Nagrody, wyróżnienia, tytuły: „Specjalista najwyższej kategorii”, „Nauczyciel-metodolog”. (Wymień wdzięczność, certyfikaty, dyplomy; za jakie zasługi otrzymano).

Stan cywilny: żonaty, ma córkę

Bezpłatne porady prawne:

Svetlana Pavlovna Vorobyova pracuje w szkole średniej nr 99 od 1988 roku. W trakcie swojej kariery zawodowej dała się poznać jako innowacyjna nauczycielka.

Działalność naukowa i metodyczna nauczyciela ma na celu poprawę wsparcia psychologiczno-pedagogicznego w szkoleniu i edukacji uczniów ze złożonymi zaburzeniami rozwojowymi oraz rozwiązywanie problemów w nauce przedmiotu.

W oparciu o indywidualnie zróżnicowane podejście nauczyciel opracowuje indywidualne programy, opracowuje materiały metodyczne, edukacyjno-dydaktyczne i rekomendacje. Opracowania publikowane są w publikacjach drukowanych i elektronicznych.

Wypełniając wymogi polityki państwa wobec dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, Vorobyova S.P. kieruje swoją działalność pedagogiczną na zapewnienie takim uczniom możliwości realizacji ich konstytucyjnych praw.

Dzięki umiejętnie zorganizowanemu procesowi edukacyjnemu następuje asymilacja uczniów materiał edukacyjny Na jej lekcjach jest na właściwym poziomie.

Bezpłatne porady prawne:

Swietłana Pawłowna dzieli się swoim doświadczeniem zawodowym w zagadnieniach edukacji włączającej podczas przemówień w radach pedagogicznych, na posiedzeniach komisji metodycznych, odczytach pedagogicznych i konferencjach naukowych.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rozwiązuje problemy społeczne i humanitarne rodziny, w której wychowuje się dziecko niepełnosprawne, świadczy usługi doradcze rodzicom, budzi w nich mądrość, poczucie odpowiedzialności za wychowanie i edukację dziecka.

Svetlana Pavlovna jest szanowana i kochana przez swoich uczniów i współpracowników.

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka próbki lekarskiej

Charakterystyka praktyki lekarza stażysty (przykład)

Charakterystyka lekarza stażysty Iwana Iwanowicza Goiko, urodzonego w 1986 roku.

Goiko Iwan Iwanowicz studiował w latach 2004–2011 na Wydziale Lekarskim Państwowego Uniwersytetu Medycznego w Mińsku. W 2011 roku ukończyła z sukcesem studia na Państwowym Uniwersytecie Medycznym w Mińsku.

Został zatrudniony w charakterze stażysty na oddziale radiologii Szpitala Miejskiego nr 2 w Mińsku na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 30 lipca 2012 r.

Podczas stażu w pełni opanowałam umiejętności praktyczne w wybranej przeze mnie specjalności. Uczestniczył w seminariach i konferencjach z zakresu diagnostyki radiologicznej.

W codziennej pracy wykazywał się ciekawością i wytrwałością w zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności. Umie słuchać i dawać pomocna rada.

Przestrzega podstaw deontologii w komunikacji z pacjentami i współpracownikami, bierze czynny udział w życiu publicznym zespołu. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na profesjonalnym poziomie.

Zgodnie z planem stażu staż odbywał w następujących placówkach: Miejski Szpital Kliniczny nr 2, Miejski Szpital Kliniczny nr 4, Mińska Przychodnia Przeciwgruźlicza, Mińska Przychodnia Onkologiczna, Mińska Przychodnia Miejska nr 3.

Do certyfikacji i później niezależna praca Lekarz diagnosta radiologiczny jest gotowy. Opiekun stażu E. V. Epifanova __________ M.P.

Przykład profilu lekarza

Obywatelka Leszcz Tamara Wiktorowna od urodzenia mieszka w mieście Swatowo w obwodzie ługańskim. Pracuje jako pediatra w Poradni Dziecięcej. Posiada wyższe wykształcenie medyczne.

Bezpłatne porady prawne:

Posiada stopień naukowy doktora nauk medycznych.

Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na wysokim, profesjonalnym poziomie. Zawsze zwracamy uwagę na małych pacjentów i ich rodziców.

Umie słuchać i udzielać przydatnych rad. W swojej pracy wykorzystuje najnowsze technologie medyczne.

Jej twórczość została naznaczona wieloma Certyfikatami Honorowymi i nagrodami rządowymi. Sumiennie podchodzi do zadań publicznych.

Wielokrotnie wybierana na zastępcę rady miejskiej. Obecnie pełni funkcję zastępcy sejmiku województwa.

Bezpłatne porady prawne:

Żonaty. Kochająca i troskliwa mama. Ma dwójkę dzieci – syna urodzonego w 1995 r. i córkę urodzoną w 2000 r.

Tamara Viktorovna jest osobą wesołą, responsywną, sumienną i zawsze gotową do pomocy. Cieszy się dużym autorytetem wśród współpracowników, szacunkiem wśród społeczeństwa, mieszkańców miasta Svatowo i regionu.

Nie było żadnych skarg na jej zachowanie ze strony organów zarządzających, współpracowników, mieszkańców miasta Świętowo ani sąsiadów.

Specyfikacja jest udostępniana do przedstawienia na miejscu żądania

Szef RTMO (podpis) S. Yu. Drozd

Bezpłatne porady prawne:

Tekst cechy składa się z czterech części:

1. Dane osobowe osoby, dla której tworzony jest profil (umieszczone na środku arkusza lub w kolumnie po prawej stronie).

2. Informacje o zajęciach lub studiach (od jakiego roku pracuje lub studiuje, gdzie, stosunek do pracy, nauki, poziom profesjonalizmu, osiągnięcia edukacyjne i opanowanie umiejętności lub znajomość materiałów edukacyjnych).

3. Ocena cech biznesowych i moralnych: informacje o zachęcaniu (dyscyplinie): relacje w zespole.

4. Wnioski: wskazanie, gdzie charakterystyka jest przedstawiana.

Bezpłatne porady prawne:

Dla przykładu poniżej podajemy przykładową charakterystykę.

Przykładowe cechy nauczyciela

Przykładowe cechy ucznia

Przykładowe cechy złego pracownika

Przykład profilu lekarza

Bezpłatne porady prawne:

Przykładowe cechy pracownika firmy

Charakterystyka nauczyciela szkoły podstawowej

Dokument nauczyciela szkoły podstawowej (2)

Charakterystyka nauczyciela literatury obcej

Dokument pracy nauczyciela

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka absolwenta szkoły

Dokument ukończenia szkoły (2)

Dokument ukończenia szkoły

Dokument z miejsca studiów

Charakterystyka na ucznia

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka absolwenta 2

Dokument absolwenta 3

Charakterystyka absolwenta 4 (próbka)

Dokument dyplomowy 5 (próbka)

Charakterystyka absolwenta 6 (próbka)

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka absolwenta 7 (próbka)

Przykładowy profil absolwenta

Przykładowe cechy w języku ukraińskim

Charakterystyka (nauka) dla klasy 10

Charakterystyka absolwenta

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka pośladków uczniów klasy piątej

Charakterystyka psychologiczno-pedagogiczna dla klasy 6

Charakterystyka psychologiczno-pedagogiczna szkoły zdolnej do popełniania przestępstw

Charakterystyka psychologiczna i pedagogiczna

Charakterystyka psychologiczna i pedagogiczna szkoły

Bezpłatne porady prawne:

Charakterystyka nauczyciela zajęć kolbowych

Charakterystyka klasy Zrazok

Charakterystyka badań Zrazoka

Charakterystyka badania (2)

Charakterystyka badania (3)

Charakterystyka nauczyciela-robota

Zajrzyj na profil nauczyciela matematyki

Chcielibyśmy zwrócić uwagę na fakt, że istnieją inne rodzaje cech.

Dodatkowo proponujemy odwiedzić zakładkę „Przemówienie biznesowe”.

Sugerujemy także odwiedzenie działów

„Jak napisać wniosek”

jak napisać pełnomocnictwo

Jak napisać autobiografię

dyskutuj na forum przejdź do strony "artykuły" Aktualności Ogłoszenia

Powrót do strony „Charakterystyka”.

Inne cechy próbki

Popularne próbki i szablony dokumentów

Alimenty na Ukrainie

Sprawy spadkowe

Problemy mieszkaniowe

Postępowanie sądowe o odszkodowanie

Zniszczenie pojazdu osobowego

Przegląd ustawodawstwa

Najnowsze konsultacje:

Copyright © Wzory pozwów i innych dokumentów | Charakterystyka próbki lekarskiej |

Charakterystyka pracownika medycznego (krótko o niuansach i przykładzie)

Cecha pracownika medycznego, jak każda inna cecha pracodawcy, powinna w idealnym przypadku zawierać wszystkie niezbędne i wystarczające informacje dla organizacji, dla której wymagany jest ten dokument. Z reguły informacje te składają się z trzech części: danych osobowych, oceny poziomu profesjonalizmu i opisu cech osobistych.

Część kwestionariusza zawiera zazwyczaj następujące informacje: nazwisko, imię, patronimikę; Data urodzenia; Edukacja; aktualne miejsce pracy oraz wykaz dotychczas zajmowanych stanowisk.

W części charakterystyki opisującej poziom zawodowy pracownika służby zdrowia, podstawowe informacje na jego temat funkcje pracy: co obejmują i jak skutecznie są wdrażane w codziennych działaniach. Sensowne jest również uwzględnienie etapów podnoszenia kwalifikacji - studiów, przekwalifikowania, kursów.

Opis cech osobistych powinien być dokonywany także w kontekście relacji zawodowo-przemysłowych. Zatem informacja o tym, jak sentymentalny jest dany pracownik, raczej nie będzie konieczna, ale informacja o tym, jak dana osoba jest konfliktowa, towarzyska, zdyscyplinowana itd., jest bardzo ważna przy podejmowaniu wielu decyzji personalnych.

Medycyna to szczególny rodzaj działalności zawodowej, w którym lekarz pozostaje w ścisłym kontakcie z osobami znajdującymi się często w trudnej, stresującej sytuacji – pacjentami, ich bliskimi. Pod tym względem umiejętności komunikacyjne, responsywność, uważne podejście do ludzi nie tylko charakteryzują pracownika służby zdrowia jako osobę, ale mają także znaczenie zawodowe. Cecha może odzwierciedlać informacje z księgi opinii lub reklamacji placówki medycznej pozostawionej przez pacjentów na adres tego pracownika.

W charakterystyce często wymieniane są także osiągnięcia zawodowe: zwycięstwa w konkursach, publikacje prac naukowych, obecność nagród i zachęt.

Ostatnia część charakterystyki pracownika medycznego z reguły zawiera wniosek o zgodności z zajmowanym stanowiskiem, o obecności (lub braku) podstaw do awansu, awansu.

Podajmy krótki przykład cechy przeciętnego pracownika medycznego – pielęgniarki szpitalnej.

Charakterystyka pracownika medycznego – przykład

Natalya Filippovna Sokolova pracuje jako pielęgniarka na oddziale terapeutycznym Szpitala Miejskiego nr 1 w Sedanovsku od maja 2011 roku. Udokumentowane jako przeniesienie z podobnego stanowiska z GB-2 w mieście Brack. Łączny staż pracy w szpitalach medycznych i profilaktycznych instytucje medyczne 6 lat.

W 2008 roku ukończyła Państwową Szkołę Medyczną w Bracku. W 2012 roku odbyła zaawansowane kursy szkoleniowe na Państwowym Uniwersytecie Medycznym w Irkucku, uzyskując dyplom z „Organizacji pielęgniarstwa”

Podczas pracy Sokołowa N.F. zapewniał opiekę pacjentom i monitorował ich stan, zapewniał przestrzeganie reżimów medyczno-ochronnych i sanitarno-epidemiologicznych na oddziale, otrzymywał leki, zapewniał ich rozliczanie i przechowywanie. Obowiązki zostały wykonane w pełni, recepty lekarskie zrealizowane terminowo i rzetelnie.

W zespole Sokołowa N.F. sprawdziła się na plusie: bierze czynny udział w życiu towarzyskim zespołu, cieszy się szacunkiem współpracowników i ma pozytywne opinie pacjentów. Najbardziej zauważalne cechy na poziomie osobistym to dokładność, odpowiedzialność, przyjazne podejście do ludzi i świadoma chęć podnoszenia swojego poziomu zawodowego w każdy możliwy sposób.

Charakterystyki przekazywane są komisji certyfikacyjnej IGMU w celu przyjęcia do działu korespondencji.

Przykład cech przyznania pracownikowi dyplomu honorowego

Procedura przyznania pracownikowi jakiegokolwiek wyróżnienia wymaga przygotowania określonych dokumentów i tutaj z pomocą może przyjść przykład cechy wręczenia dyplomu honorowego, która zajmuje jedno z najważniejszych miejsc w pakiecie dokumentów, gdyż to oficjalna rekomendacja nagradzania sumiennego specjalisty. Charakterystyka musi odzwierciedlać, wraz z wysokim wskaźniki produkcyjne i nienaganne wykonywanie zadań, charakter moralny i cechy ludzkie.

Rodzaje cech

Jeżeli zaistnieje potrzeba wyróżnienia specjalisty na szczeblu lokalnym – w wydziale, w mieście – potrzebny będzie przykład cech do przyznania wewnętrznego dyplomu honorowego. Dominuje tu swobodny sposób pisania, uwzględniający jednak specyficzne wymagania stawiane językowi, porządek prezentacji i strukturę tekstu. Jeśli pracownik planuje wręczyć nagrodę państwową, potrzebny jest przykład cech, aby przyznać honorowy certyfikat z wyglądu.

Tutaj wszystko jest rygorystyczne: obowiązują ogólne zasady, stosowane są zalegalizowane standardy pracy biurowej. Chociaż - oba te przykłady są w istocie pozytywnymi listami polecającymi. Nie ma jednej próbki do skompilowania takiego dokumentu, dlatego przykład cechy przyznającej dyplom honorowy wymaga jedynie Główne zasady pisania i projektowania, ponieważ jest to dokument biznesowy.

Główne zasady

Wszystkie dokumenty sporządzane są według ogólnie przyjętych zasad. Każdy przykład cechy charakterystycznej dla przyznania dyplomu honorowego ministerstwa lub departamentu, nawet administracji prezydenta, musi być napisany w oficjalnym stylu biznesowym, w którym treść jest spójna, ale zwięźle i dokładnie podana. Informacje muszą być przekazane przez osobę trzecią w czasie teraźniejszym i przeszłym. W opisie należy podać nazwę ten dokument, następnie dane osobowe pracownika nominowanego do nagrody.

Następnie ocenia się jego działalność zawodową i usługową oraz opisuje cechy biznesowe i moralne tej osoby. Opis kończy się wskazaniem celu napisania tego dokumentu i jego celu. Na dole widnieje data wykonania dokumentu wraz z nazwiskami i inicjałami urzędników zatwierdzających dokument. Przykład cechy przyznania dyplomu honorowego ministerstwa będzie znacznie różnił się od innych próbek, które nie mają wykraczać poza instytucję, w której pracuje pracownik.

Dekoracje

Aby wypełnić charakterystykę, potrzebujesz papieru firmowego (papier A4). Rekomendację może wystawić zarówno bezpośredni przełożony nagrodzonego pracownika, jak i pracownik działu HR. Zdarza się, że kandydat do nagrody sam otrzymuje takie zadanie.

Podpisany formularz podpisują szefowie organizacji, dyrektor generalny, a cechy są poświadczone pieczęcią danego przedsiębiorstwa. Jeszcze łatwiej jest sporządzić oficjalną charakterystykę ministerstwa niż jakiegokolwiek innego, ponieważ istnieją dokumenty typu zewnętrznego Norma państwowa z ujednoliconymi zasadami projektowania i gotowymi niezbędnymi detalami. Jest to niemal gotowa cecha przyznawania dyplomu honorowego.

Przykład

W ten sposób charakteryzowani są na przykład nauczyciele. „Nagłówek” formularza jest już gotowy, co wskazuje, że dokument ma zostać wysłany do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu nadania dyplomu ministerstwa, na przykład Petra Sidorowicza Iwanowa. Wystarczy wpisać swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe, rok lub pełną datę urodzenia. Trzeba powiedzieć, że ten przykład jest charakterystyczny dla przyznania dyplomu honorowego - przykład całkiem odpowiedni dla wielu pokrewnych zawodów: bibliotekarza, metodyka, artysty, muzyka itp.

Następna jest kwestia, w której należy odzwierciedlić edukację. Przykładowo: wykształcenie wyższe, ukończył z wyróżnieniem Moskiewski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w 1978 roku, uzyskując dyplom z fizyki z uprawnieniami nauczyciela szkoły średniej. Całkowite doświadczenie - trzydzieści jeden lat. Pedagogiczne - także trzydzieści jeden. Doświadczenie zawodowe w tej instytucji, na przykład dwadzieścia pięć lat. Poniżej wymieniono prace naukowe i opracowania metodologiczne, które Piotr Sidorowicz Iwanow stworzył na przestrzeni wielu lat pracy. Wskazane jest wskazanie ich według daty publikacji. (Cechy dotyczące przyznawania świadectwa honorowego nauczycielowi są również szczegółowo opracowane; przykład jest całkowicie odpowiedni.)

Dalsza rejestracja

Wyliczenie ma format mniej więcej taki:

1. 1979 „Metody wsparcia dydaktycznego i psychologicznego w nauczaniu dzieci fizyki.”

2. 1983 " Ćwiczenia laboratoryjne jako mechanizm wprowadzenia dzieci w badania z zakresu fizyki.”

Charakterystyka bibliotekarza do przyznania dyplomu honorowego będzie miała w tym względzie inny przykład, gdyż zawód jest inny, a prace naukowe pisano zapewne na inną tematykę. Dotyczy to również każdej innej specjalizacji. W kolejnym akapicie opisu przesłanego do ministerstwa znajdują się dane dotyczące otrzymanych nagród, wyróżnień i tytułów.

Prawdopodobnie wszystkie one są wymienione w aktach osobowych i zeszycie ćwiczeń, które należy starannie, według dat przenieść do odpowiedniej rubryki: nauczyciel-metodolog, nagrodzony najwyższą kategorią, świadectwa, podziękowania, dyplomy itp. Przy każdej nagrodzie należy podać wyjaśnienie – za jakie konkretne zasługi została otrzymana.

Dane osobiste

W kolumnie dotyczącej stanu cywilnego należy wpisać np.: żonaty, ma czworo dzieci. Poniżej znajduje się tekst dowolny. Data rozpoczęcia pracy Piotra Sidorowicza Iwanowa w szkole (podaj liczbę), w tym okresie dał się poznać jako nowatorski nauczyciel, aktywnie prowadził działalność naukową i metodyczną, doskonalił swoje umiejętności pedagogiczne i cieszył się wielką miłością uczniów do temat, który udało mu się rozbudzić. Wiele czasu poświęcał rozwiązywaniu problemów nauczania przedmiotów ścisłych dzieci z zaburzeniami rozwoju, stale tworząc indywidualne programy, udoskonalając materiały dydaktyczne i metodyczne.

Jego opracowania ukazywały się wtedy i tam (określ publikacje elektroniczne i drukowane). Chętnie dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami pedagogicznymi na radach metodyczno-pedagogicznych i konferencjach pedagogicznych. Dzięki szybkości reakcji Piotra Sidorowicza i innych nauczycieli lekcje prowadzone są na odpowiednim poziomie z dobrym zrozumieniem materiału. Dużo współpracuje także z rodzicami, pomagając w rozwiązywaniu wszelkich problemów społecznych i humanitarnych, które stają na drodze dziecka do wiedzy.

Wniosek

Iwanow Piotr Sidorowicz cieszy się wielkim szacunkiem ze strony kolegów, miłością ze strony uczniów i ich rodziców. Dlatego kadra szkoły poleca firmę Ivanova P.S. otrzymał Certyfikat Honorowy Ministra Edukacji i Nauki. Dalej - podpisy i pieczęć. Kluczem do pomyślnego otrzymania przez Petra Sidorowicza Iwanowa zasłużonej nagrody będzie dobrze napisana wzmianka o przyznaniu dyplomu honorowego.

Przykład pielęgniarki pracującej w szkolnej przychodni lekarskiej będzie różnił się od przykładu nauczyciela fizyki jedynie treścią niektórych punktów związanych z działalnością zawodową. To samo dotyczy każdego pracownika systemu edukacji.

Inne zawody

Charakterystyka kierowcy przyznającego certyfikat honorowy jest zestawiana prawie w ten sam sposób. Przykład nie będzie zawierał danych dotyczących pracy metodologicznej, gdyż nie dotyczy kierowcy autobusu szkolnego. Zamiast tego należy odzwierciedlić wiarygodność jego umiejętności zawodowych, chęć opanowania nowej wiedzy technicznej, umiejętność komunikowania się z dziećmi i tak dalej.

W systemie edukacji wszelkie cechy związane z wydaniem dyplomu praktycznie nie będą się różnić. Przykład: księgowy pracujący gdzieś w miejskim wydziale edukacji publicznej. W ten sam sposób osoba ta jest daleka od procesu edukacyjnego i edukacyjnego, nie pisze rozwoju metodologicznego. W kolumnie tej należy wskazać bezawaryjną pracę i konkretne osiągnięcia zawodowe.

Charakterystyka wewnętrzna

Cechy te mają na celu nagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie lub organizacji, co musi znaleźć odzwierciedlenie w ewidencji zeszyt ćwiczeń. Pracownik, którego zdecydowano się nominować do nagrody, odniósł już w swojej karierze widoczny sukces, który jego charakterystyka odzwierciedla w każdym szczególe.

Przede wszystkim identyfikowane są cechy osobiste, które pomogły pracownikowi osiągnąć swój cel, a następnie osiągnięcia zawodowe, które postanowiono uhonorować certyfikatem honorowym, są wymienione według daty. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor lub kierownik instytucji lub przedsiębiorstwa. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, sam zestawia cechy. Jeśli instytucja posiada dział personalny, powierza się go specjalistom. Nie ma ścisłych zasad sporządzania cech do użytku wewnętrznego, dokument napisany odręcznie również jest tutaj całkiem ważny.

W orzecznictwie

Cechy przyznania prawnikowi dyplomu honorowego nie mają ugruntowanej formy. Przykład zestawienia można wziąć za podstawę z zestawień zaproponowanych powyżej. Nie dotyczy to oczywiście dokumentów dyplomowych przekazywanych poza instytucją – do ministerstwa lub nawet wyżej, dla nich ta forma istnieje niezachwianie. A w przypadku cech wewnętrznych ważne jest, aby krótko porozmawiać o obowiązkach zawodowych, kompetencjach tego specjalisty w rozwiązywaniu problemów prawnych w przedsiębiorstwie, jego roli w postępowaniach sądowych, jeśli tak się stanie.

Referencję podpisuje szef firmy, następnie potwierdza się ją okrągłą pieczęcią. Tytuł dokumentu, czyli słowo „Charakterystyka” umieszcza się w górnej środkowej części kartki formatu A4. W pierwszym akapicie najczęściej wprowadzane są dane osobowe prawnika w taki sam sposób, w jaki są zapisane w charakterystyce nauczyciela fizyki: imię, nazwisko patronimiczne, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, informacja o aktywności zawodowej. Następnie znajduje się szczegółowy materiał dotyczący powodów przyznania nagrody, zawierający listę sukcesów i cech osobistych.

Detale

W oficjalnym dokumencie nie można skracać słów. Dane osobowe podawane są zawsze przed opisem cech osobistych i zawodowych nominowanego do nagrody pracownika. Po podaniu danych osobowych należy wskazać konkretnie miejsce studiów i odbyte szkolenia zaawansowane – wraz z ewentualnymi datami. Charakterystyka działań pracownika wynika z sytuacji panującej w przedsiębiorstwie.

W informacji o stażu pracy, która musi uwzględniać datę zatrudnienia pracownika, odnotowuje się awanse, wymienia zmiany na stanowiskach, należy uwzględnić nie tylko działalność w tym przedsiębiorstwie, ale także wszystko inne, jeśli miało to miejsce w inne miejsca. W charakterystyce dominują ostatnie ścieżki kariery i osiągnięcia pracownika, powinna ona jednak możliwie najpełniej odzwierciedlać całą ścieżkę kariery.

Cechy biznesowe

Główną częścią tego dokumentu jest ocena profesjonalizmu i cech biznesowych tego pracownika. Poziom umiejętności, zastosowanie wiedzy teoretycznej, budowanie relacji w zespole, praca zespołowa, zaangażowanie i inne zdolności pracownika – to wszystko powinno mieć w opisie wyraźnie pozytywny charakter.

Oprócz cech biznesowych należy zastanowić się nad cechami osobistymi: jak dobrze dana osoba dogaduje się z zespołem, jaki jest jej poziom odporności na stres, samokontrola podczas konfliktów. Możesz napisać o jego szybkości reagowania, cechach moralnych i chęci wzajemnej pomocy, wymieniając wszystkie zachęty, jakie miały miejsce.

Różnice w pracy biurowej

Ten rodzaj reprezentacji, jako cecha zachęty, jest szeroko rozpowszechniony i jest przewidziany w zarządzanie dokumentacją kadrową ogromna liczba organów rządowych i dużych organizacji. Dlatego taki dokument nie zawsze jest sporządzany całkowicie od podstaw. Istnieją instrukcje dotyczące pracy biurowej, a każda firma ma swoje własne formularze, różniące się od innych, jak wszystkie lokalne przepisy prawne konkretna organizacja.

W niektórych instytucjach przygotowanie takiej prezentacji do nagrody ma znacznie dłuższą ścieżkę, obejmującą przygotowanie listów motywacyjnych, wypełnienie arkuszy nagród i wiele, wiele więcej. Zdarza się również, że system motywacyjny polega na koordynacji pomysłów opracowanych przez bezpośrednich menedżerów. Są one opiniowane przez służby personalne oraz różne komisje i komisje, po czym nominacja pracownika do nagrody z dyplomem honorowym jest zatwierdzana przez dyrektora generalnego.

Cechy nagradzania pracownika

Zachęty w sferze zawodowej i pracy wymagają przygotowania dokumentu, jakim jest cecha nagradzająca pracownika. Nie jest to dokładnie odniesienie z miejsca pracy, które służy do prezentacji organom i organizacjom rządowym lub do przeniesienia. Przygotowując dokument przyznający pracownikowi, należy wziąć pod uwagę: poziom nagrody (stanowy, gminny, departamentalny, lokalny z organizacji itp.), obecność lub brak odpowiednich wymagań dotyczących złożenia dokumenty do nagrody.

Ponieważ trudno jest podać uniwersalną próbkę cech nagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różnych stopni nagradzania i różnych osiągnięć w działalności zawodowej, poniższy przykład można dostosować do konkretnej sytuacji. A jeśli masz dodatkowe pytania, zawsze możesz zadać je prawnikowi dyżurnemu na naszej stronie.

Przykład cech nagradzania pracownika

Charakterystyka

Główny inżynier energetyki Zakładu Budowy Maszyn JSC w Nowosybirsku

Konstantin Anatoliewicz Czerepow rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Politechniki Nowosybirskiej ze stopniem elektroenergetyki na Wydziale Energetyki Przemysłowej i awansował od inżyniera w biurze energetycznym zakładu do kierownika działu grupa pomiarów elektrycznych. Zatrudniony w Nowosybirskim Zakładzie Budowy Maszyn CJSC w 2002 roku jako kierownik działu energetycznego, od 2010 roku jest głównym inżynierem energetykiem CJSC.

W okresie swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie Konstantin Anatolyevich Cherepov dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, wysoki profesjonalista, lider inicjatywy i lider o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.

Czerepow Konstantin Anatoliewicz jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych produktów, co pozwoliło firmie konkurować z dostawcami zagranicznymi i uczestniczyć w zamówieniach państwowych i komunalnych.

Przez lata swojej kariery zawodowej był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną” i dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menadżerskiego. Pracując w firmie dostałem drugi wyższa edukacja z dyplomem z Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Wyróżnia go wysoka efektywność, bezkonfliktowość i odporność na stres. W dziale głównego energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, w którym panuje atmosfera inicjatywy i ciężkiej pracy. Osobiście monitoruje bezpieczeństwo warunków pracy.

Podczas swojej pracy Konstantin Anatoliewicz Czerepow był wielokrotnie zachęcany dyplomami wydziałowymi i miejskimi, w tym otrzymał Certyfikat Honorowy Wydziału Rozwoju Gospodarczego Miasta Nowosybirska, dzięki dyrektor generalny CJSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”.

Dyrektor Generalny JSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”

Czym charakteryzuje się nagradzanie pracownika?

Od razu zastrzegajmy, że przedmiotowy dokument nie jest wnioskiem o nagrodę. Oznacza to, że cecha towarzyszy jedynie pisemnemu stanowisku kierownictwa w sprawie konieczności nagradzania pracownika za jego wkład zawodowy w rozwój jego firmy. Dlatego umieść w charakterystyce sformułowanie - godny nagrody itp. - To bezcelowe.

Cechą nagradzania pracownika jest dokument oceny. Opisuje osiągnięcia zawodowe, czynności zawodowe, cechy biznesowe i osobiste. Dla menedżerów ważne jest odzwierciedlenie w dokumencie obecności spójnego i stabilnego zespołu, zdolności zarządczych i organizacyjnych.

Mimo ewaluacyjnego charakteru, odniesienie do nagradzania pracownika jest dokumentem urzędowym. Musi odzwierciedlać zasługi pracownika na rzecz przedsiębiorstwa lub organizacji, które są podstawą wynagrodzenia. Dokument jest sporządzony na piśmie w oficjalnym stylu biznesowym (nie powinno być żadnych nieścisłości, dwuznaczności, poprawek, powtórzeń wypowiedzi itp.).

Struktura cech nagradzania pracownika

Dla ułatwienia obsługi oferujemy następujący algorytm wypełniania cech nagród:

1. Imię „charakterystyczne”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
2. Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w służbie
3. Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki pracy
4. Relacje w zespole i zarządzaniu
5. Informacje o dostępnych nagrodach i zachętach

Dokument musi zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeżeli nagroda ma charakter lokalny, to przez bezpośredniego przełożonego. Odniesienie do przyznania pracownikowi musi być poświadczone pieczęcią organizacji.

Lesch Tamara Viktorovna, ur. 30 stycznia 1973 r., mieszkaniec miasta Svatowo, obwód ługański

Obywatelka Leszcz Tamara Wiktorowna od urodzenia mieszka w mieście Swatowo w obwodzie ługańskim. Pracuje jako pediatra w Poradni Dziecięcej. Posiada wyższe wykształcenie medyczne. Posiada stopień doktora nauk medycznych.

Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na wysokim, profesjonalnym poziomie. Zawsze zwracamy uwagę na małych pacjentów i ich rodziców.

Umie słuchać i udzielać przydatnych rad.

W swojej pracy wykorzystuje najnowsze technologie medyczne, a jej praca została uhonorowana wieloma Certyfikatami Honorowymi i nagrodami rządowymi. Sumiennie podchodzi do zadań publicznych.

Wielokrotnie wybierana na zastępcę rady miejskiej. Obecnie pełni funkcję zastępcy sejmiku województwa.

Żonaty. Kochająca i troskliwa mama. Wychowuje dwójkę dzieci – syna urodzonego w 1995 roku i córkę urodzoną w 2000 roku.

Tamara Viktorovna jest osobą wesołą, responsywną, sumienną i zawsze gotową do pomocy. Cieszy się dużym autorytetem wśród współpracowników, szacunkiem wśród społeczeństwa, mieszkańców miasta Svatowo i regionu.

Nie było żadnych skarg na jej zachowanie ze strony organów zarządzających, współpracowników, mieszkańców miasta Świętowo ani sąsiadów.

Charakterystyka jest podana do prezentacji w miejscu wymagania.

Charakterystyka kwalifikacji endoskopisty

Poziom endoskopisty ustala się, biorąc pod uwagę wielkość i jakość wykonanej pracy, dostępność szkolenia teoretycznego w zakresie specjalności podstawowych i pokrewnych oraz regularność szkolenia w wyspecjalizowanych placówkach edukacyjnych posiadających specjalny certyfikat.

Ocena przygotowania praktycznego endoskopisty przeprowadzana jest pod kierunkiem jednostki endoskopowej i placówki w miejscu pracy specjalisty. Ogólna opinia znajduje odzwierciedlenie w cechy produkcyjne od miejsca pracy. Ocena wiedzy teoretycznej i zgodność umiejętności praktycznych z aktualnym poziomem rozwoju endoskopii dokonywana jest na cyklach atestacyjnych prowadzonych przez zakłady endoskopii.

Zgodnie z wymogami specjalności endoskopista musi znać, potrafić, posiadać:

1. Wiedza ogólna:

• Perspektywy rozwoju endoskopii
• Podstawy ustawodawstwa dotyczącego opieki zdrowotnej i dokumenty strategiczne określające działania władz i instytucji zajmujących się ochroną zdrowia w dziedzinie endoskopii
• ogólne zagadnienia organizacji planowej i doraźnej opieki endoskopowej w kraju dla dorosłych i dzieci, sposoby doskonalenia usług endoskopowych
• organizacja opieka medyczna w warunkach polowych podczas masowych klęsk i katastrof
• etiologia i sposoby rozprzestrzeniania się chorób ostro zakaźnych oraz ich zapobieganie
• pracować jako endoskopista w medycynie ubezpieczeniowej
• anatomia topograficzna aparatu oskrzelowo-płucnego, przewodu pokarmowego, narządów jamy brzusznej i miednicy, cechy anatomiczne i fizjologiczne dzieciństwa
• przyczyny procesów patologicznych, z którymi zwykle spotykają się endoskopiści
• Możliwości diagnostyczne i terapeutyczne różnych metod endoskopowych
• wskazania i przeciwwskazania do badań diagnostycznych, leczniczych i chirurgicznych: przełyku, gastroduodenoskopii, kolonoskopii, laparoskopii, bronchoskopii
• metody obróbki, dezynfekcji i sterylizacji endoskopów i instrumentów
• zasady, techniki i metody łagodzenia bólu w endoskopii
• objawy kliniczne poważnych chorób chirurgicznych i terapeutycznych
• zasady badania i przygotowania pacjentów do badań endoskopowych oraz postępowania z pacjentami po badaniach
• wyposażenie sal endoskopowych i sal operacyjnych, zasady bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem
• budowa i zasada działania sprzętu endoskopowego i instrumentów pomocniczych stosowanych w różnych badaniach endoskopowych.

2. Umiejętności ogólne:

• zebrać wywiad i porównać uzyskane informacje z danymi dostępnej dokumentacji medycznej pacjenta w celu wybrania pożądanego rodzaju badania endoskopowego
• przeprowadzić samodzielnie proste sposoby badania: badanie cyfrowe odbytnicy pod kątem krwawienia, palpacja jamy brzusznej, opukiwanie i osłuchiwanie jamy brzusznej i płuc
• rozpoznanie predyspozycji alergicznej pacjenta na środki znieczulające w celu prawidłowego określenia rodzaju znieczulenia, w jakim zostanie wykonane badanie endoskopowe
• określić wskazania i przeciwwskazania do wykonania konkretnego badania endoskopowego
• nauczyć pacjenta prawidłowego zachowania podczas badania endoskopowego
• wybrać optymalny typ i rodzaj endoskopu (sztywny, elastyczny, z optyką końcową, czołową lub tylko boczną) w zależności od charakteru planowanej endoskopii
• opanować metody znieczulenia miejscowego nasiękowego, znieczulenia miejscowego pierścienia gardłowego i drzewa tchawiczo-oskrzelowego
• wymagana jest znajomość metod biopsji i umiejętność ich wykonywania
• znajomość dokumentacji medycznej i protokołów badań
• umiejętność sporządzenia raportu z wykonanej pracy i analizy czynności endoskopowych.

3. Specjalna wiedza i umiejętności:

Specjalista-endoskopista musi znać profilaktykę, obraz kliniczny i leczenie, być w stanie zdiagnozować i zapewnić niezbędną pomoc w przypadku następujących schorzeń:

• reakcje alergiczne
• skurcz krtani
• skurcz oskrzeli
• niewydolność serca
• krwawienie wewnątrznarządowe lub wewnątrzbrzuszne, które wystąpiło podczas badania endoskopowego
• perforacja pustego narządu
• ostra niewydolność serca i układu oddechowego
• zatrzymanie oddechu i czynności serca.

Endoskopista musi wiedzieć:

• klinika, diagnostyka, profilaktyka i zasady leczenia głównych chorób płuc (ostre i przewlekłe zapalenie oskrzeli, astma oskrzelowa, ostre i przewlekłe zapalenie płuc, rak płuc, łagodne nowotwory płuc, rozsiane choroby płuc)
• poradnia, diagnostyka, profilaktyka i leczenie głównych chorób przewodu pokarmowego (zapalenie przełyku, zapalenie błony śluzowej żołądka, zmiany wrzodziejące żołądka i dwunastnicy, nowotwory i łagodne nowotwory żołądka, dwunastnicy i jelita grubego, choroby operowanego żołądka, przewlekłe zapalenie jelita grubego, zapalenie wątroby i jelit) marskość wątroby, zapalenie trzustki i zapalenie pęcherzyka żółciowego, nowotwory strefy wątrobowo-trzustkowo-dwunastniczej, ostre zapalenie wyrostka robaczkowego)
• opanować technikę przełyku-gastroduodenoskopii, kolonoskopii, bronchoskopii, laparoskopii, wykorzystując wszystkie techniki szczegółowego badania błony śluzowej przełyku, żołądka, dwunastnicy podczas przełyku-gastroduodenoskopii, wszystkich odcinków jelita grubego i końcowego jelita krętego podczas kolonoskopii
• drzewo tchawiczo-oskrzelowe, aż do oskrzeli 5. rzędu - podczas bronchoskopii, powłoki surowiczej, a także narządów jamy brzusznej - podczas laparoskopii
• wizualnie wyraźnie określić anatomiczne granice fizjologicznych zwężeń i odcinków badanych narządów
• prawidłowo ocenić reakcję aparatu zwieracza badanych narządów na wprowadzenie endoskopu i powietrza
• w warunkach sztucznego oświetlenia i pewnego powiększenia prawidłowe jest odróżnienie makroskopowych oznak normalnej struktury błon śluzowych, surowiczych i narządów miąższowych od występujących w nich objawów patologicznych
• wykonać celowaną biopsję z ognisk patologicznych błon śluzowych powłoki surowiczej i narządów jamy brzusznej
• zorientować i utrwalić materiał biopsyjny do badania histologicznego
• prawidłowo wykonać rozmazy do badania cytologicznego
• usunąć i zebrać płyn puchlinowy, wysięk brzuszny do badania cytologicznego i posiewu
• na podstawie stwierdzonych mikroskopowych cech zmian w błonach śluzowych, surowiczych lub tkankach narządów miąższowych określić postać nozologiczną choroby
• klinika, diagnostyka, profilaktyka i leczenie głównych chorób narządów miednicy mniejszej (łagodne i złośliwe nowotwory macicy i przydatków, choroby zapalne przydatków, ciąża pozamaciczna).

4. Badania i manipulacja:

• esophagogastroduodenofibroskopia
• bronchofibroskopia i sztywna bronchoskopia
• kolonofibroskopia
• choledochoskopia
• laparoskopia
• jeunoskopia
• biopsja celowana błon śluzowych, tkanek surowiczych i narządów jamy brzusznej
• usuwanie ciał obcych z drzewa tchawiczo-oskrzelowego, górnego odcinka przewodu pokarmowego i jelita grubego podczas badania endoskopowego
• miejscowa hemostaza podczas esophagogastroduodenoskopii
• polipektomia endoskopowa
• endoskopowe usuwanie łagodnych guzów przełyku i żołądka
• poszerzenie i rozwarstwienie blizny oraz pooperacyjne zwężenie przełyku
• papillosfinkterotomia i wirsungotomia oraz usunięcie kamieni z przewodów
• wprowadzenie zgłębnika do karmienia
• drenaż jamy brzusznej, pęcherzyka żółciowego, przestrzeni zaotrzewnowej
• usunięcie narządów miednicy podczas laparoskopii zgodnie ze wskazaniami
• usunięcie narządów jamy brzusznej podczas laparoskopii zgodnie ze wskazaniami

W zależności od poziomu wiedzy, a także doświadczenia zawodowego, ilości, jakości i rodzaju wykonywanych badań diagnostycznych oraz interwencji terapeutycznych komisja certyfikująca decyduje o przypisaniu endoskopiście odpowiedniej kategorii kwalifikacji.

Charakterystyka usług

Charakterystyka usług

Doktor Krichevsky Alexander Semenovich, z zawodu radiolog, pracuje w Rostowskim Regionalnym Instytucie Rentgenowskim i Onkologicznym od czerwca 1946 r. jako zastępca dyrektora ds. naukowych, a od 29 października. 1946 Pełniący obowiązki dyrektora.

Doktor Krichevsky A.S. jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą w dziedzinie diagnostyki i radioterapii rentgenowskiej, posiadającym od 1936 roku tytuł naukowy profesora nadzwyczajnego, a od 1939 roku, po obronie rozprawy doktorskiej, stopień naukowy kandydata nauk medycznych.

Doktor Krichevsky ma od 1935 roku znaczne doświadczenie w nauczaniu studentów medycyny. Instytutu oraz z lekarzami na kursach specjalizacyjnych dla radiologów.

Jednocześnie dr Krichevsky ma zdolności i umiejętności organizacyjne i administracyjne.

Głowa regionalny wydział zdrowia (Odamyan)

Kategorie kwalifikacji lekarzy: opis i zasady uzyskiwania

Na koniec przedstaw swoją opinię, jaką wyrobiłeś sobie w trakcie swojej kariery zawodowej na temat konkretnego pracownika. Być może ocenisz jego walory, załączysz wyniki jego pracy, na przykład raporty, dokumenty, kopie zaświadczeń itp. 5 Następnie umieść swój podpis i datę recenzji.

Uwaga: w recenzji założono bardziej biznesowy styl prezentacji niż charakterystykę. Dlatego konieczne jest pełne ujawnienie potencjału biznesowego i działań pracownika, a na koniec napisanie o jego cechach osobistych. Stosunek powinien wynosić około 4 do 1.

Główna część składa się z następujących punktów:

• charakterystyka populacji leczonej na oddziale;
• możliwość przeprowadzenia działań diagnostycznych;
• przeprowadził pracę medyczną ze wskazanymi wynikami w zakresie chorób specjalistycznych;
• zgonów w ciągu ostatnich 3 lat i ich analiza;
• wdrażanie innowacji.

Zakończenie raportu polega na podsumowaniu wyników, wskazaniu możliwych problemów i przykładów ich rozwiązań oraz możliwości doskonalenia. Jeżeli dostępne są opublikowane materiały, załącza się ich kopię. Wskazano listę literatury używanej i badanej w ciągu ostatnich kilku lat.

Punkty za awans Każdy specjalista otrzymuje punkty, które służą do podejmowania decyzji o kwalifikacjach.

Jeżeli dane nie odpowiadają wymaganiom dla tego ostatniego, dokumentacja zostanie odrzucona (nie później niż 2 tygodnie od daty otrzymania). Sekretarz komisji uzgadnia termin egzaminu z przewodniczącym grupy ekspertów wymaganej specjalizacji. Członkowie grupy ekspertów rozważają praca certyfikująca lekarzy według kategorii, wypełniając recenzję dla każdego z nich, wyświetlając następujące dane:

• poziom umiejętności praktycznych specjalisty;
• udział w projektach społecznych związanych ze sferą medyczną;
• dostępność publikowanych materiałów;
• samokształcenie osoby certyfikowanej;
• zgodność wiedzy i umiejętności z deklarowaną kategorią lekarzy.

Badanie musi odbyć się w terminie dwóch tygodni od dnia otrzymania protokołu. Wynik przeglądu jest wskaźnikiem możliwego wyniku certyfikacji.

Napisz opis w dowolnej formie w trzeciej osobie, podkreślając w nim kilka punktów semantycznych. W pierwszym bloku podaj swoje pełne imię i nazwisko. lekarza, jego datę urodzenia i zajmowane stanowisko oraz zdobyte wykształcenie i zajmowane wcześniej stanowiska, czyli dają pełną informację o aktywności zawodowej pracownika. W drugim akapicie wskaż cechy osobiste lekarza, w trzecim - wniosek i cel charakterystyki.

Pamiętaj, że odpowiednie słownictwo pomaga uzyskać pożądany efekt. Dlatego przy sporządzaniu takich dokumentów nie używaj słów: „zły”, „porażka”, „panika”, „błąd”, „straszny”, „nienawiść” i „problem”.

Pracuje jako pediatra w Poradni Dziecięcej. Posiada wyższe wykształcenie medyczne. Posiada stopień naukowy doktora nauk medycznych. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na wysokim, profesjonalnym poziomie. Zawsze zwracamy uwagę na małych pacjentów i ich rodziców.

Umie słuchać i udzielać przydatnych rad. W swojej pracy wykorzystuje najnowsze technologie medyczne. Jej twórczość została naznaczona wieloma Certyfikatami Honorowymi i nagrodami rządowymi. Sumiennie podchodzi do zadań publicznych. Wielokrotnie wybierana na zastępcę rady miejskiej.

Obecnie pełni funkcję zastępcy sejmiku województwa. Żonaty.

Jak napisać pozytywną opinię dla pracownika lub pracownika? — Oto próbki (przykłady) gotowych cech z miejsca pracy, które możesz wykorzystać do zestawiania indywidualnej cechy.

Charakterystyka produkcji na pracownika w miejscu zapotrzebowania

Kiseleva T.P. Urodzony w 1983 r., od czerwca 2015 r. pracuje w Meridian LLC na stanowisku czołowego ekonomisty.

Podczas pracy Kiselevy T.P. udowodniła, że ​​jest odpowiedzialną, wykonawczą, pracowitą, proaktywną specjalistką, potrafiącą wykonywać wiele zadań jednocześnie i wykonywać powierzone jej obowiązki określony okres. Zawsze powinienem Opis pracy, wykonuje dokładnie polecenia kierownika. Potrafi szybko znaleźć wyjście z trudnych sytuacji i jest odpowiedzialny za wykonanie zadania.

Kiseleva T.P. jest przyjacielska, uczciwa, zawsze pomaga swoim kolegom, za co zyskała dobrą postawę w zespole. Posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne, podnosi poziom wiedzy i kwalifikacji zawodowych. Szybko, sprawnie i kreatywnie radzi sobie ze wszystkimi zadaniami.

Dyrektor Malyshev A.A.

Próbka dla pracownika - kierowcy

Charakterystyka

Wydawane dla kierowcy kategorii „B” Siergieja Pawłowicza Ławrentiewa.

Lavrentyev S.P., urodzony w 1975 r., posiada wykształcenie średnie specjalistyczne, ukończył szkołę w Samarze z tytułem „Kierowca”.

Od 2013 roku pracuje w Minvody LLC na stanowisku kierowcy-spedytora. Zawsze naprawiał wszelkie usterki techniczne na swojej maszynie roboczej i nigdy nie miał żadnego wypadku. Dał się poznać jako dobry i doświadczony kierowca, odpowiedzialny pracownik, dbający o swój pojazd.

Sumiennie podchodzi do wszelkich poleceń przełożonego, zawsze przestrzega zasad bezpieczeństwa i doskonale zna swoje obowiązki. Uczciwy, punktualny, skuteczny i otwarty Lavrentyev S.P. cieszy się autorytetem wśród swoich kolegów i zawsze pomaga swoim kolegom z drużyny. Niejednokrotnie pomagał swoim kolegom z pracy w różnych okolicznościach.

Przez całą swoją karierę nie zaobserwował żadnych absencji, kar finansowych, kar czy nagan. Za swoją pracę i rzetelne wykonywanie swoich obowiązków był dwukrotnie nagradzany.

Specyfikacja została wydana do przedstawienia w miejscu żądania.

Dyrektor Generalny Pershin S.A.

Dla głównego księgowego

Gotowa próbka

Charakterystyka głównego księgowego Resonance LLC, Iriny Pavlovnej Tsvetkova.

Tsvetkova Irina Pavlovna, urodzona w 1987 r., ukończyła Północny Instytut Państwowy, uzyskując dyplom z ekonomii i zarządzania w 2010 r.

Od stycznia 2012 roku pracuje w Resonance LLC na stanowisku głównego księgowego. Obowiązki obejmują sporządzanie dokumentacji sprawozdawczej i księgowej, monitorowanie wszystkich zasobów przedsiębiorstwa, podejmowanie działań w celu eliminacji braków i naruszeń przepisów finansowych, prace nad przygotowaniem roboczego planu kont, monitorowanie stabilności przedsiębiorstwa, interakcję z bankami i inspekcją podatkową .

Podczas swojej pracy Tsvetkova I.P. dała się poznać jako wykwalifikowany specjalista i odpowiedzialny pracownik. Z powierzonymi zadaniami radzi sobie terminowo, bez reklamacji. Systematycznie uczestniczy w seminariach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje, otrzymuje certyfikaty i listy wdzięczności.

W zespole wypracowano przyjazne i otwarte relacje. Zawsze gotowy doradzić i nauczyć nowego pracownika, nigdy nie odmawia wsparcia. Wielokrotnie udowodniła swój poziom zawodowy, wykazała się zdolnościami organizacyjnymi i przekonała ją o słuszności swojej decyzji. Nie dopuściła się żadnych naruszeń dyscyplinarnych ani innych przepisów prawa pracy.

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich Lyutikova A.A.

Księgowy-kasjer

Przykład

Charakterystyka Julii Dmitrievny Romanowej.

Romanova Yu.D., data urodzenia: 25 lipca 1988 r., posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, dyplom z finansów i kredytu.

Od lutego 2014 roku pracuje na stanowisku księgowego-kasjera w Zakładach Sklejki SA. W okresie pracy dała się poznać jako pracownik wykonawczy, sumienny, uczciwy i proaktywny. Zawsze dokładny w pracy, uważny w obliczeniach, odpowiedzialny za wykonaną pracę. Zgodny etyka biznesu, harmonogram pracy, kompetentnie i kulturalnie komunikuje się z klientami i pracownikami. Nie została pociągnięta do odpowiedzialności za naruszenie opisu stanowiska pracy, nie ma żadnych skarg ani ostrzeżeń.

Zespół pracuje harmonijnie i efektywnie. Chętnie służę pomocą kolegom i osobom, które zwracają się do mnie z wszelkimi pytaniami. Wykazuje inicjatywę, a także zainteresowanie pracą przy zadaniach produkcyjnych, wielokrotnie proponowała własne metody rozwiązywania poruszanych problemów.

Romanova Yu.D. pracuje nad doskonaleniem swoich umiejętności, ma duży potencjał twórczy i możliwości dalszego rozwoju zawodowego.

Charakterystyki podano w celu udostępnienia na miejscu zapytania.

Dyrektor Generalny Popov S.L.

Dla prawnika lub doradcy prawnego

Przykład - próbka

Charakterystyka

Dany Pietrowowi Aleksander Siergiejewicz, urodzony w 1980 r., posiada wykształcenie wyższe edukacja prawnicza. W 2010 roku został zatrudniony przez organizację Pomoc Obywatelom na stanowisku prawnika.

Podczas swojej pracy pokazał, że jest dobry. Kompetentny, uprzejmy, taktowy i odpowiedzialny pracownik, który szybko i trafnie potrafi rozwiązać każdy problem prawny. Doskonale posiada zdobytą wiedzę, w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej rozumie artykuły. Pracuje w trybie wielozadaniowym, nie wpada w panikę w stresujących sytuacjach, broni praw swoich klientów, wygrywa sprawy o dowolnej złożoności.

Cieszy się szacunkiem w zespole za szybkość reakcji, zrozumienie i wiedzę prawniczą. Szanowany pracownik, dbający o problemy innych. Przez cały działalność zawodowa nie otrzymuje nagan ani kar.

Dyrektor Sluginov D.Yu.

Nauczyciele (nauczyciel)

Przybliżona próbka

Charakterystyka nauczyciela szkoły podstawowej, gimnazjum nr 6 w Ufie Shilovej Julii Siergiejewnej.

Shilova Yu.S., data urodzenia: 10.06.1980, posiada wykształcenie wyższe Kształcenie nauczycieli na specjalności „Pedagogika szkół podstawowych”, ma staż pracy w nauczaniu 13 lat, w tej placówce 8 lat.

Nauczycielka Shilova Yu.S. – wykwalifikowany specjalista, który dobrze zna swoje obowiązki, przestrzega wszelkich przepisów wewnętrznych i pracowniczych, ma wiedzę niezbędną wiedzę do nauczania w klasach podstawowych. Otrzymał najwyższą kategorię kwalifikacyjną.

W całej swojej karierze nigdy nie spotkała się z reprymendą. Zawsze prezentuje przygotowany materiał w sposób jasny i kompetentny, wszystkich uczniów traktuje z szacunkiem i uczciwością, aktywnie uczestniczy w życiu społecznym klasy. Ma ugruntowane relacje ze wszystkimi rodzicami uczniów, terminowo wywiązuje się z obowiązków, kreatywnie podchodzi do rozwiązywania problemów i zawsze unika sytuacji konfliktowych.

Ma dobre podejście do zespołu, jest sympatyczna, miła, przyzwoita, odpowiedzialna i zawsze pomoże w trudnych chwilach. Systematycznie uczestniczy w różnorodnych seminariach i szkoleniach służących samorozwojowi i podnoszeniu poziomu swojej wiedzy.

Dyrektor Drozdova Yu.Yu.

Aby pracownik poddał się sądowi z ostatniego miejsca pracy

Próbka

Charakterystyka

w sprawie asystentki sprzedaży Lyubowej Lidii Michajłownej w celu przedłożenia jej sądowi.

Lyubova L.M. została zatrudniona przez firmę „Shik” LLC jako konsultant ds. sprzedaży, ma średnie wykształcenie specjalistyczne, jest żonaty, ma dwoje dzieci.

W trakcie swojej pracy dała się poznać jako pracownik pracowity, kulturalny i uczciwy. Ze wszystkich obowiązków wywiązywała się terminowo i rzetelnie. Nie łamała przepisów pracy, przestrzegała wszystkich standardów firmy i przestrzegała wszelkich zasad. Została zatrudniona jako stażystka i w krótkim czasie zyskała pozytywną opinię, dzięki czemu szybko uzyskała najwyższe kwalifikacje jako konsultant ds. sprzedaży. Z klientami komunikuje się grzecznie i taktownie, unika sporów i konfliktów. nie ma złe nawyki prowadzi zdrowy tryb życia i jest obywatelem przestrzegającym prawa.

Wszyscy w zespole mają dobrą opinię, są responsywni, miło się z nimi rozmawia, są uczciwi, prostolinijni i dobrze wychowani. Nie ma żadnych skarg na pracę, nie było żadnych nagan i naruszeń.

Dyrektor sieci detalicznej Semakina O.D.

Dla pracownika medycznego (lekarza)

Przykład

Cechę tę nadano pracownikowi medycznemu Vasyutina Olga Ivanovna.

Wasyutina O.I. Od października 2015 roku pracuje w Moskiewskim Szpitalu Miejskim nr 3 jako terapeuta. Ukończyła studia wyższe medyczne ze specjalizacją z medycyny ogólnej.

W pracy Wasyutina O.I. pokazała, że ​​jest po dobrej stronie. Wykwalifikowany specjalista, który doskonale radzi sobie ze wszystkimi obowiązkami lekarza – monitorowaniem i leczeniem pacjentów, podejmowaniem działań profilaktycznych ograniczających zachorowalność, w razie potrzeby kierowaniem pacjentów do wyspecjalizowanych specjalistów oraz kierowaniem ratownikami medycznymi. Do wszystkich zagadnień podchodzi odpowiedzialnie i poważnie, jest w pełni odpowiedzialny za swoje działania, służy pomocą każdemu potrzebującemu i stale potwierdza swoje kwalifikacje.

Jest szanowana i doceniana w zespole. Wasyutina O.I. responsywny, miły i kompetentny pracownik, gotowy każdemu pomóc. Ma same pozytywne opinie pacjentów.

Główny lekarz Drozdov V.Yu.

Dla nauczyciela przedszkola

Charakterystyka nadana nauczycielce Anastazji Petrovnej Fedorowej przedszkole Nr 12 „Słońce”, m. Archangielsk.

Anastasia Petrovna Fedorova pracuje jako nauczycielka w przedszkolu nr 12 od 2008 roku. Posiada wyższe wykształcenie pedagogiczne, tytuł „Nauczyciel Roku – 2018”, najwyższa kategoria kwalifikacji.

W okresie pracy dała się poznać jako kompetentny i profesjonalny specjalista, dobry metodyk pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym. Zawsze z zainteresowaniem podchodzi do tworzenia zajęć integracyjnych, skupia się na ocenie zdolności i możliwości diagnostycznych dzieci, a także osobistych zainteresowań. W nauczaniu przedszkolaków wykorzystuje wszelkiego rodzaju zasoby technologiczne - programy komputerowe, schematy projektowe, różne eksperymenty, formy diagnostyki, programy rozwoju osobowości dziecka.

Aktywnie dzieli się doświadczeniami z kolegami, prezentuje własne projekty na seminariach, radach pedagogicznych i spotkaniach rodziców z nauczycielami. Świetnie nawiązuje kontakt z dziećmi, łącząc życzliwość z rozsądnymi wymaganiami. Bierze czynny udział w życiu przedszkola, prelegentka na imprezach, organizuje wakacje, przygotowuje seminaria i koncerty dla rodziców ze swoimi uczniami.

Kierownik przedszkola Lisitsyna I.A.

Dla kucharza

Charakterystyka kucharza Przedszkolnej Placówki Oświatowej Liceum nr 23 Lomina Irina Olegovna.

W 2010 roku Irina Olegovna Lomina została przyjęta do przedszkolnej placówki oświatowej nr 23 jako kucharka. Posiada wykształcenie średnie specjalistyczne, jest mężatką i ma jedno dziecko.

W okresie pracy pokazała się z pozytywnej strony. Do każdego zlecenia podchodzi profesjonalnie i kompetentnie, jest towarzyska i otwarta w komunikacji. W każdych okolicznościach jest zawsze pozytywna i energiczna, nie boi się problemów i łatwo je rozwiązuje. Jej doświadczenie i doświadczenie jako kucharza pozwala jej znaleźć prawidłowe rozwiązanie w razie jakichkolwiek pytań zawsze doradzi i pomoże swoim pracownikom.

Bierze czynny udział w życiu szkoły, dobrze traktuje dzieci, jest zawsze miła i cierpliwa. Stale doskonali swoje umiejętności zawodowe, dąży do najwyższego poziomu kucharza i utrzymuje porządek w szkolnej kuchni. Doskonale gotuje, przestrzega wszystkich niezbędnych norm sanitarnych i higienicznych, regularnie przechodzi badania lekarskie, jest schludna i kulturalna.

Dyrektor szkoły S.D. Ławrow

Na policję w sprawie karnej

Profil został opracowany dla Siergieja Waleriewicza Kuchitsa, urodzonego w 1988 roku.

Kuchits S.V. od 2013 roku mieszka pod adresem: ul. Sovetov, budynek 3, mieszkanie 20. Przez cały ten czas nie było na niego skarg sąsiadów, nie zakłócał porządku publicznego i nie stwarzał konfliktów. Mieszka pod tym adresem z rodzicami i żoną, wychowując syna urodzonego w 2015 roku. Nie ma złych nawyków, jest pracowity i nie był karany. W pracy koledzy charakteryzują S.V. Kuchitsa. Jako doświadczony i wykwalifikowany pracownik pełni funkcję kierowcy wózka widłowego, jest zawsze otwarty na kontakt, życzliwy i wesoły. Nie ma absencji, nagan i skarg na pracę.

Rodzina Kuchits S.V. żyje spokojnie i skromnie, nie zauważono żadnych skandalów ani domowych kłótni. Stale pracuje, wyjeżdża w podróże służbowe, w pełni utrzymuje rodzinę i utrzymuje porządek.

Numer referencyjny znaku został wydany w celu przedłożenia go sądowi.

Podpisy sąsiadów:

Ławrentiew P.Yu.

Soboleva Yu.L.

Formularz ogólny - Formularz (przykład do wypełnienia charakterystyki)

Charakterystyka lekarza ze względu na miejsce pracy

W każdej organizacji dobór odpowiednich pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów decydujących o efektywności i jakości przedsiębiorstwa. Jednak dla niektórych organizacji, takich jak instytucje medyczne, jest to szczególnie ważne. Od tego, jak dobrym specjalistą będzie wynajęty lekarz, będzie zależeć nie tylko reputacja placówki, ale także zdrowie jej pacjentów. Wybór dobrego lekarza jest ważny zarówno dla publicznych, jak i komercyjnych placówek medycznych.

Oprócz innych dokumentów określających i potwierdzających profesjonalna jakość przyszłego pracownika, szczególne znaczenie mają cechy lekarza z miejsca pracy.

Dokument taki może przydać się w różnych sytuacjach, jednak przede wszystkim jest wymagany przy ubieganiu się o nowe stanowisko.

Charakterystyka lekarza z jego miejsca pracy zawiera informacje, które pomagają określić, jakie cechy ma dany pracownik.

Charakterystyka sporządzana jest przez bezpośredniego przełożonego i zawiera następujące informacje:

• Umiejętności zawodowe lekarza, jego kwalifikacje, poziom zawodowy.
• Szczególne osiągnięcia w działalności leczniczej, nagrody.
• Cechy osobowe pracownika, pozytywne i negatywne cechy charakteru wpływające na aktywność zawodową i pracę zespołową.

Tym samym dokument pozwala na uzyskanie obszernych i różnorodnych informacji o lekarzu. Najpełniejszych informacji o umiejętnościach zawodowych, które bezpośrednio wpływają na jakość pracy lekarza, udziela jego bezpośredni przełożony. Potrafi także przekazać rzetelną informację o cechach osobowych pracownika, które mają istotny wpływ na pracę w zespole, z pacjentami i nowymi współpracownikami.

Pomoc agencji rekrutacyjnej

Agencja rekrutacyjna pomoże Ci przeprowadzić najskuteczniejszą weryfikację i znaleźć najlepszego pracownika spośród wszystkich kandydatów. Pracownicy Agencji wybiorą najlepszego kandydata, przeprowadzą badania i przeanalizują dostarczone dokumenty, uwzględniając cechy charakterystyczne miejsca pracy.

Za pomocą agentów rekrutacyjnych możesz szybko i łatwo określić, jak profesjonalny i cechy osobiste potencjalny pracownik spełnia wymagania organizacji zatrudniającej.

Jednym z nich może stać się referencja o pracę, dokładnie sprawdzona i przeanalizowana przez profesjonalnych agentów najlepsze sposoby zweryfikować kompetencje lekarza.

Wymagana jest szczegółowa recenzja pracownika:

• przy deklarowaniu kar;
• do nagradzania lub wyrażania wdzięczności;
• o przeniesienie na wyższe stanowisko;
• przy podejmowaniu decyzji o przypisaniu kategorii kwalifikacji.

Ponadto oficjalny wniosek w sprawie pracy i działania społeczne Pracownik może być zobowiązany do:

• nowy pracodawca do zatrudnienia (jeśli sama osoba nie ma nic przeciwko);
• organy ścigania i organy sądowe w celu uzyskania informacji o tożsamości osoby;
• władze opiekuńcze w przypadku adopcji.

Inne organizacje, takie jak banki, konsulaty, urzędy rejestracji wojskowej i poboru itp. również mogą poprosić o ocenę cech osobistych i biznesowych pracownika.Przyjrzyjmy się, jak napisać przykładową referencję dla pracownika służby zdrowia.

Jak pisać i co wskazać

Przede wszystkim zauważmy, że forma tego dokumentu nie jest zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, dlatego podejmując decyzję o tym, jak napisać referencję dla pracownika służby zdrowia, należy zdać się na własne doświadczenie i przyjęte formularze w każdej konkretnej instytucji. W zależności od powodu kompilacji podane w nim informacje mogą się różnić. Charakterystyka specjalisty medycznego dla organów opiekuńczych i powierniczych pokrywa się w formie z wnioskami dla organów ścigania, ale nacisk w tych dokumentach zostanie położony na różne cechy moralne i biznesowe pracownika.

Cechą wyróżniającą lekarzy (na potrzeby opracowania materiałów je charakteryzujących) jest:

• zachowanie tajemnicy lekarskiej i nieudostępnianie jakichkolwiek danych osobowych swoich pacjentów;
• równe podejście do wszystkich pacjentów, niezależnie od ich statusu materialnego i społecznego;
• wysokie ryzyko uszczerbku na zdrowiu (ataki, infekcje itp.);
• bardzo wysoka tolerancja na frustracje (obrażanie, śmierć pacjentów, specjalny harmonogram pracy, szkodliwość, intensywność itp.);
• przestrzeganie prawa i gotowość do rozwiązywania konfliktów interesów z interesami pacjentów, w tym przy prowadzeniu badań naukowych itp.

Zasady kompilacji

1. Wymagania ogólne

Dokument ma następujące wymagania:

• tekst sporządzony jest na kartce formatu A4, na papierze firmowym lub zwykłej kartce zawierającej wszystkie dane firmy;
• prezentacja odbywa się w trzeciej osobie lub w czasie przeszłym;
• struktura dokumentu obejmuje dane osobowe pracownika, jego umiejętności zawodowe, cechy osobowe oraz część końcową;
• wszystkie dane muszą być zgodne z prawdą, obiektywne i odzwierciedlać wystarczające informacje o danej osobie;
• informacje podawane są z powściągliwością, bez emocji;
• tekst powinien być jasny i wystarczająco znaczący;
• zabrania się używania potocznego i wulgaryzmów;
• nie można skracać słów (z wyjątkiem ogólnie przyjętych) i całych wyrażeń;
• dokument podpisuje kierownik lub inna upoważniona osoba.

2. Część kwestionariuszowa

Wskazane są dane osobowe pracownika, wykształcenie, stopnie naukowe, placówki oświatowe, aktualne miejsce pracy i poprzednie stanowiska.

3. Umiejętności zawodowe

Wskazane jest, kiedy i przez kogo dana osoba pracowała, od jakiego czasu i przez kogo pracuje w obecnej organizacji, podawane są podstawowe informacje o jej funkcjach zawodowych: co obejmują i z jakim powodzeniem są realizowane w codziennych czynnościach.

Ta kolumna wskazuje „wyczyny” pracy pracownika, to, co zrobił, było znaczące dla organizacji. W tym miejscu warto zastanowić się nad krokami zmierzającymi do podniesienia kwalifikacji - studiami, przekwalifikowaniem, kursami.

4. Cechy osobiste

Ich opis dokonywany jest w kontekście relacji profesjonalno-przemysłowych. Dostarczane są informacje o tym, jak bardzo dana osoba jest zorientowana na konflikt, towarzyska i zdyscyplinowana oraz jakie ma relacje z kierownictwem i zespołem roboczym. Czy otrzymuje nagany, łamie dyscyplinę itp.

Dla pracownika służby zdrowia umiejętności komunikacyjne, responsywność i uważne podejście do ludzi mają znaczenie zawodowe. Charakterystyka może odzwierciedlać informacje z księgi opinii lub reklamacji placówki medycznej pozostawionej przez pacjentów skierowanej do konkretnego pracownika. Możesz skupić się na ciężkiej pracy danej osoby, jej pragnieniu rozwoju osobistego i zawodowego.

W tej sekcji znajdują się także osiągnięcia zawodowe: zwycięstwa w konkursach, publikacje prac naukowych, nagrody i wyróżnienia.

5. Część końcowa

Tutaj wyciągają wniosek na temat przydatności zajmowanego stanowiska, obecności (lub braku) podstaw do zachęty i awansu.

W tej kolumnie należy wskazać cel i miejsce wymagania dotyczącego cechy.

Do certyfikacji

Pomimo tego, że zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 2013 r. nr 240n, osobna charakterystyka Do certyfikacji nie jest wymagany lekarz specjalista, informacja ta jest zawarta w karcie certyfikacyjnej.

W karcie certyfikatu wskazano:

• Imię i nazwisko, data urodzenia;
• doświadczenie zawodowe;
• nazwa specjalizacji i (lub) stanowiska;
• informacje o dostępności kategorie kwalifikacji;
• inne informacje.

Niezwykłym niuansem w tym przypadku jest fakt, że charakterystyka pracownika medycznego do certyfikacji nie jest podawana jako odrębny plik, ale jako część karty orzeczniczej, będąca jej integralną częścią.

Przykładowe cechy pracownika służby zdrowia

Dla zachęty

Przygotowując dokumenty do zachęt, należy wziąć pod uwagę poziom przyznawania - lokalnie w instytucji, gminie, państwie itp. Oraz istniejące wymagania dotyczące składania dokumentów. Na przykład Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. Nr 1099 określa tryb zgłaszania nagród państwowych do nagrody, który określa zasady sporządzania cech wchodzących w skład listy nagród. Jednak na każdym poziomie nagrody dokument musi opisywać zasługi pracownika służby zdrowia, które dają mu prawo do otrzymania nagrody, a także podkreślać osiągnięcia zawodowe i cechy biznesowe.

Przykładowe cechy pracownika medycznego do nagrody

Dla promocji

Recenzje pisane na potrzeby awansów koncentrują się na cechach wymaganych od kandydata na dane stanowisko, na przykład:

• Dostępność specjalna wiedza;
• umiejętności organizacyjne;
• cechy moralne i biznesowe (równowaga, roztropność) itp.

Inne niż to równe warunki dobrze napisany dokument może znacznie zwiększyć szanse na zdolność pożyczkową wolne stanowisko, gdyż przy rozpatrywaniu kandydatów dużą uwagę zwraca się między innymi na cechy osobowe wskazane w recenzji: jakim jest organizatorem, jak bardzo jest aktywny społecznie i profesjonalny, jaki ma poziom komunikacji.

Przykład napisania referencji dla pracownika służby zdrowia w celu awansu

Decydując się na karę

Decydując się na postępowanie dyscyplinarne Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek uwzględnienia wagi popełnionego przestępstwa oraz okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. To samo warto zrobić przy stosowaniu środków administracyjnych – urzędnik lub sędzia zwróci uwagę na przebieg pracy danej osoby. Pozytywna referencja o pracowniku medycznym z pracy może mieć wpływ na wybór łagodniejszej kary – upomnienia (o ile taka kara jest przewidziana).

Ważne jest, aby odzwierciedlić w dokumencie:

• cechy zawodowe osoby;
• jego stosunek do pracy;
• postawa kolektywu wobec samej osoby;
• wdzięczność i inne nagrody;
• stosunek do złego postępowania.

Należy koniecznie wskazać, czy przestępstwo to zostało popełnione po raz pierwszy, czy też nie.