Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska pracy asystenta laboratoryjnego ratownika medycznego, próbka 2019/2020. powinien zawierać następujące sekcje: stanowisko ogólne, obowiązki ratownika laboratoryjnego, uprawnienia ratownika laboratoryjnego, odpowiedzialność ratownika laboratoryjnego.

Opis pracy asystent asystenta laboratoryjnego należy do sekcji Charakterystyka kwalifikacji stanowiska pracowników służby zdrowia".

Poniższe elementy powinny znaleźć odzwierciedlenie w opisie stanowiska asystenta laboratoryjnego ratownika medycznego:

Zakres obowiązków asystenta laboratoryjnego

1) Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi samodzielnie chemiczne badania makro- i mikroskopowe materiału biologicznego krwi, treści żołądkowej, płynu mózgowo-rdzeniowego, płynów wysiękowych, badanie wydzieliny, badanie helmintowo-owoskopowe, stosując metody badania zespołów krwotocznych, techniki badań bakteriologicznych i serologicznych. Przeprowadza kontrolę jakości wykonanych badań, zapewnia dokładność i rzetelność analiz. Prowadzi wymaganą dokumentację księgową. Wykonuje środki w celu przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego w organizacji medycznej, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi w celu zapobiegania możliwej infekcji podczas pobierania krwi (zapalenie wątroby, zakażenie wirusem HIV). Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.

Asystent laboratoryjny ratownika medycznego powinien wiedzieć

Wymagania dotyczące kwalifikacji ratownika medycznego-asystenta laboratoryjnego

3) Wymagane kompetencje. Przeciętny profesjonalna edukacja specjalność" Diagnostyka laboratoryjna„oraz zaświadczenie specjalisty w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna”, „Histologia”, „Biznes laboratoryjny”, „Sądowe badania lekarskie” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy.

Opis stanowiska pracy ratownika medycznego - wzór 2019/2020. Obowiązki asystenta laboratoryjnego ratownika medycznego, uprawnienia asystenta laboratoryjnego ratownika medycznego, odpowiedzialność asystenta laboratoryjnego ratownika medycznego.

ZATWIERDZAM Kierownik „________” ________________ (__________________) (podpis) (imię i nazwisko) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (Nazwa firmy)

INSTRUKCJA PRACY dla ratownika medycznego-pomocnika laboratoryjnego (technika laboratorium medycznego)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy zarządzeniem szefa _________________________.

1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.

1.4. Wymagane kompetencje:

Wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna” oraz świadectwo specjalisty w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna”, „Histologia”, „Prace laboratoryjne”, „Badanie sądowo-lekarskie” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy.

1.5. Pracownik w swojej pracy kieruje się:

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i rozkazy szefa organizacji;

Ten opis stanowiska.

1.6. Pracownik musi wiedzieć:

Ustawy i inne normatywne akty prawne Federacja Rosyjska w sektorze zdrowia;

Choroby zakaźne według ich profilu, a także choroby kwarantannowe;

Metody przygotowania odczynników i roztworów do badań;

Zasady dezynfekcji odpadów;

Zasady obsługi sprzętu laboratoryjnego; przyczyny i warunki powstawania błędów przedanalitycznych i analitycznych podczas analizy laboratoryjnej;

Wartość sterylizacji w profilaktyce zakażeń szpitalnych, jej organizacja w organizacjach medycznych;

Podstawy zdrowego stylu życia; podstawy higieny ogólnej i sanitarnej przemysłowej;

Podstawy mikrobiologii; wpływ czynników biologicznych na wyniki badań;

Podstawowe wymagania dotyczące organizacji pracy biurowej w klinicznych laboratoriach diagnostycznych;

Organizacja pracy w klinicznych laboratoriach diagnostycznych; etyka lekarska;

Psychologia komunikacji zawodowej;

Podstawy medycyny katastrof;

Podstawy prawo pracy; wewnętrzne regulaminy pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje wykonuje ____________.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Pracownik:

2.1. Prowadzi samodzielnie chemiczne badania makro- i mikroskopowe materiału biologicznego krwi, treści żołądkowej, płynu mózgowo-rdzeniowego, płynów wysiękowych, badanie wydzieliny, badanie helmintowo-owoskopowe, stosując metody badania zespołów krwotocznych, techniki badań bakteriologicznych i serologicznych.

2.2. Przeprowadza kontrolę jakości wykonanych badań, zapewnia dokładność i rzetelność analiz. Prowadzi wymaganą dokumentację księgową.

2.3. Wykonuje środki w celu przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego w organizacji medycznej, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi w celu zapobiegania możliwej infekcji podczas pobierania krwi (zapalenie wątroby, zakażenie wirusem HIV).

2.4. Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

3.1. Dając mu pracę umowa o pracę.

3.2. Miejsce pracy, który spełnia państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym.

3.3. Terminowa i pełna płatność wynagrodzenie zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

3.4. Odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych od pracy, święta coroczny płatny urlop.

3.5. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

3.6. profesjonalny trening, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne.

3.7. Zrzeszanie się, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych dla ochrony własnej prawa pracownicze, wolności i uzasadnionych interesów.

3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.

3.9. Prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych, porozumień.

3.10. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo.

3.11. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.12. Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.13. Obowiązkowy ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3.14. Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z prowadzoną działalnością.

3.15. Współdziałanie z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.

Pracownik ma prawo:

3.16. Wydawaj podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcyjnych.

3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych celów, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań, pracę podległych pracowników.

3.18. Wymagać od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.

3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji szefa organizacji dotyczącymi działań Pracownika.

3.20. Przekazuj sugestie szefowi organizacji w kwestiach ich działalności.

3.21. Otrzymywania urzędowych informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu umową o pracę i opisem stanowiska;

Przestrzegać zasad wewnętrznych regulaminów pracy;

Przestrzegaj dyscypliny pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Opiekować się mieniem Pracodawcy (w tym mieniem osób trzecich będącym w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;

Niezwłocznego zawiadomienia Zleceniodawcy lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie ich obowiązki służbowe przewidziane w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

6. WARUNKI I OCENA PRACY

6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.

6.2. Ocena pracy:

Regularne - przeprowadzane przez bezpośredniego przełożonego w procesie wykonywania przez Pracownika funkcji pracowniczych;

- ________________________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy dla innych rodzajów oceny wyników)

Ten opis stanowiska został opracowany zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „O zatwierdzeniu jednolitego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 25 sierpnia 2010 r. N 18247).

Bezpośredni przełożony ___________________ ______________________ (podpis) (imię i nazwisko) ZGADZAM SIĘ: Kierownik działu prawnego (radca prawny) ________________ ________________ (podpis) (imię i nazwisko) „___”________ ___ podpis) (imię i nazwisko) „___”________ ___

W związku z przyjęciem zarządzenia Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2017 r. N 233n Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej wraz z Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej , ogłasza, co następuje.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 3 marca 2017 r. N 233n wprowadzono zmiany w grupie kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526 w sprawie przydziału do 3. poziomu kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny” na stanowisku „Technik laboratorium medycznego (asystent ratownika medycznego)” z następujących powodów.

Rozporządzenie „W sprawie procedury dopuszczania do wykonywania działalności zawodowej (medycznej i farmaceutycznej)”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 1994 r. N 286, stanowi, że szkolenie specjalistów z kwalifikacją „Ratownik-Laborator” odbywa się przed przejściem do szkolenia w ramach programu „Wyposażenie laboratoriów medycznych”.

Szkolenie pracowników w specjalnościach średniego szkolnictwa zawodowego do tytułu „Technik Laboratorium Medycznego” rozpoczęło się wraz z wprowadzeniem stanu standard edukacyjnyśrednie wykształcenie zawodowe, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Szkolnictwa Ogólnego i Zawodowego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 czerwca 1997 r. N 1216.

Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 1997 r. N 380 „O stanie i środkach poprawy wsparcia laboratoryjnego w diagnostyce i leczeniu pacjentów w zakładach opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej” w celu usprawnienia działań służby klinicznej diagnostyki laboratoryjnej poinstruowano szefów organów ds. zdrowia podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, aby zgodnie z określoną kolejnością przynieśli nazwy stanowisk personelu medycznego klinicznych laboratoriów diagnostycznych.

Określone rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 1997 r. N 380 zatwierdziło Regulamin dotyczący medycznego sprzętu laboratoryjnego (załącznik nr 6), zgodnie z którym specjalista ze średnim wykształceniem medycznym w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna” i tytuł „Technika Laboratorium Medycznego” („Asystent Laboratorium Paramedycznego”).

Jest to więc jedno stanowisko z podwójnym tytułem i w ramach zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526 stanowisko „ratownik-asystent laboratoryjny” zostało błędnie przypisane do IV stopień kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”.

Zgodnie z wcześniejszą „Cechą taryfową i kwalifikacyjną dla stanowisk pracowników służby zdrowia Federacji Rosyjskiej” (załącznik nr 2), zatwierdzoną dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 1997 r. N 43 , na stanowisko „Pomocnik laboratorium medycznego (technik laborant medyczny)” wymagania kwalifikacyjne przewidują wykształcenie średnie medyczne w specjalności „Laboratorium”, z ustaleniem rozmiarów oficjalne pensje dla kategorii 8-11 jednolitej skali taryfowej.

Kryteria przypisywania stanowisk do grup kwalifikacji zawodowych zostały zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 525 „W sprawie grup kwalifikacji zawodowych i zatwierdzania kryteriów klasyfikacji zawodów pracowników i stanowisk pracowników do grup kwalifikacji zawodowych”, zgodnie z którym stanowiska członków tej samej grupy kwalifikacji zawodowych można uporządkować według poziomów kwalifikacji tej grupy, w zależności od złożoności wykonywanej pracy i poziomu przeszkolenia kwalifikacyjnego.

Wymagania kwalifikacyjne określone w Charakterystyce kwalifikacji zawartej w sekcji „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej” Jednolitego Katalogu Kwalifikacji dla stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n (dalej - Dyrektorium), stanowisko „Asystent laboratorium paramedycznego (technik laboratorium medycznego)” przewiduje obecność średniego wykształcenia zawodowego w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna” oraz zaświadczenie o specjalista w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna”, „Histologia”, „Przypadek laboratoryjny”, „Orzecznictwo sądowo-lekarskie” bez wymogu stażu pracy.

Na stanowisku ratownika medycznego, przypisanym do IV stopnia kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”, wymagane jest wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Medycyna ogólna”.

Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 12 maja 2014 r. N 514 „W sprawie zatwierdzenia federalnego państwowego standardu kształcenia średniego zawodowego w specjalności Medycyna ogólna” okres uzyskania średniego zawodowego kształcenie na specjalności Medycyna ogólna trwa 3 lata 10 miesięcy.

Jednocześnie, zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 11 sierpnia 2014 r. N 970 „W sprawie zatwierdzenia federalnego stanowego standardu kształcenia średniego szkolnictwa zawodowego w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna”, warunki uzyskania średniego wykształcenia zawodowego w specjalności „Diagnostyka laboratoryjna” wynoszą 2 lata i 10 miesięcy.

Ponadto, zgodnie z określonym Katalogiem, udzielanie opieki medycznej i profilaktycznej oraz sanitarno-profilaktycznej przez ratownika medycznego, pierwszej pomocy opieka medyczna ostrych zachorowań i wypadków, diagnozowanie typowych przypadków najczęstszych chorób i przepisywanie leczenia, z wykorzystaniem nowoczesne metody leczenie i zapobieganie chorobom, wystawianie recept, udzielanie pierwszej pomocy, asystowanie lekarzowi podczas operacji i skomplikowanych zabiegów, przyjmowanie normalnego porodu, organizowanie i prowadzenie działań przeciwepidemicznych, organizowanie i prowadzenie obserwacji ambulatoryjnych różnych grup ludności (dzieci; młodzież; kobiety w ciąży ; uczestnicy i osoby niepełnosprawne wojenne; pacjenci po przebytych chorobach ostrych; pacjenci cierpiący na choroby przewlekłe), organizowanie i przeprowadzanie szczepień ochronnych dzieci i dorosłych, badania czasowego inwalidztwa itp. lub wykonywanych przez pielęgniarkę operacyjną, pielęgniarkę anestezjologiczną itp. , odnosił się także do 4. poziomu kwalifikacji, takie funkcje jak np. udział w operacjach chirurgicznych, wczesna opieka pooperacyjna nad pacjentem, zapobieganie powikłaniom pooperacyjnym w trakcie i po operacjach są bardziej złożone niż chemiczne makro- i mikroskopowe badania biologiczne materiał krwi, treść żołądkowa, płyn mózgowo-rdzeniowy, płyny wysiękowe, badanie wydzieliny, badanie robaczkowo-owoskopowe, z wykorzystaniem metod badania zespołu krwotocznego, techniki badań bakteriologicznych i serologicznych prowadzonych przez „Feldsher-Laboratorium Asystent (Laboratorium Medyczne Technik)".

Tak więc, w oparciu o wymagania edukacyjne i złożoność funkcja pracy, stanowisko „Technik Laboratorium Medycznego (Feldsher-Asystent Laboratorium)” przypisane jest do III stopnia kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel Lekarski i Farmaceutyczny” oraz stanowisk takich jak położna, ratownik medyczny, pielęgniarka operacyjna, pielęgniarka – anestezjolog itp. - do 4 poziomu kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526.

Biorąc pod uwagę powyższe, od poprzedniej Nomenklatury, innych regulacyjnych aktów prawnych, a także obecnej Nomenklatury stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n, przewiduje podwójny tytuł zawodowy, do włączenia (zatrzymania) w obsadzie organizacji medycznej na stanowisku „ratownika medycznego-asystenta laboratoryjnego” nie ma podstaw.

podczas kompilacji personel organizacja medyczna musi kierować się nomenklaturą stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n.

Zaproponowana przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej zmiana na grupę kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 2007 r. N 526, została omówiona na spotkanie w Ministerstwie Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w dniu 25 maja 2016 r. z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Komitetu Centralnego Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia Federacji Rosyjskiej oraz Krajowa Izba Lekarska.

Na podstawie przeprowadzonych dyskusji uzgodniono dokonanie powyższej zmiany.

I tak, w przypadku ustalania wysokości wynagrodzeń służbowych według poziomów kwalifikacji grup kwalifikacji zawodowych w systemach wynagradzania pracy, wysokość oficjalnego wynagrodzenia dla pracowników na stanowisku „Technik Laboratorium Medycznego (asystent laboratoryjny)” ustala się zgodnie z art. III stopień kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”.

Dla pracowników medycznych klinicznych laboratoriów diagnostycznych, dla których ustalono wysokość wynagrodzenia służbowego zgodnie z IV stopniem kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny), możliwe jest albo utrzymanie dotychczasowego poziomu wynagrodzeń w ramach bieżących stosunków prawnych lub wyrównanie różnicy w wysokości wynagrodzeń służbowych kosztem wypłat motywacyjnych w celu zapobieżenia spadkowi osiąganego poziomu wynagrodzeń lub podwyższeniu wynagrodzeń w ramach podwyższenia wynagrodzenia personelu medycznego pracownicy.

Artykuł 144 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej systemy wynagrodzeń w instytucjach państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej i instytucjach komunalnych są ustalane zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej i samorządów lokalnych.

Wynagrodzenie pracownika # pracowników obejmuje stawki taryfowe, wynagrodzenia, dodatki i świadczenia o charakterze wyrównawczym i motywacyjnym, premie (art. 129, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym władze państwowe podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej posiadają niezbędne uprawnienia do podwyższania wynagrodzeń pracowników instytucji państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a powyższe zarządzenie nie stanowi ograniczenia w ustalaniu wynagrodzeń.

Ponadto należy zauważyć, że wraz ze wzrostem wynagrodzeń pracowników medycznych zgodnie z Jednolitymi zaleceniami dotyczącymi tworzenia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów wynagradzania pracowników instytucji państwowych i komunalnych na 2017 r., zatwierdzonymi przez Rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społecznych i pracowniczych proponuje się władzom wszystkich szczebli podjęcie działań na rzecz zwiększenia udziału wynagrodzeń w strukturze wynagrodzeń pracowników.

Przegląd dokumentów

Udzielono wyjaśnień w kwestii wynagrodzenia i przydziału do grupy kwalifikacji zawodowych na stanowisku „asystent medyczny-asystent laboratoryjny”.

Stanowisko to jest wyłączone z czwartego stopnia kwalifikacji grupy kwalifikacji zawodowych „Personel medyczny i farmaceutyczny”. Należy do trzeciego poziomu.

Przy opracowywaniu tabeli personelu zaleca się kierowanie się Nomenklaturą stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych, zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n, która przewiduje stanowisko „laboratorium medycznego technik (asystent laboratoryjny)”.

Dla pracowników medycznych klinicznych laboratoriów diagnostycznych, dla których wysokość wynagrodzenia służbowego ustalono na poziomie czwartym, możliwe jest albo utrzymanie dotychczasowych wynagrodzeń w ramach bieżących stosunków prawnych, albo wyrównanie różnicy poprzez wypłaty motywacyjne, lub do podwyższenia wynagrodzeń w ramach podwyżki wynagrodzeń pracowników medycznych.

Państwowa instytucja edukacyjna

„Wołgogradzki Państwowy Uniwersytet Medyczny”

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej

(GOU VPO VolgGMU Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji)

ZATWIERDŹ: prorektor ds. pracy medycznej Państwowej Wyższej Szkolnictwa Zawodowego VolgGMU Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

_________________

„___” ________________ 20

Opis pracy

ratownik medyczny-laboratoryjny

Nazwa jednostka strukturalna

________________________________________________________

I. Postanowienia ogólne

1.5.4. choroba zakaźna zgodnie z ich profilem, a także chorób kwarantannowych;

1.5.5. metody przygotowania odczynników i roztworów do badań;

1.5.6. zasady dezynfekcji odpadów;

1.5.7. zasady obsługi sprzętu laboratoryjnego;

1.5.8. przyczyny i warunki powstawania błędów przedanalitycznych i analitycznych podczas analizy laboratoryjnej;

1.5.9. znaczenie sterylizacji w profilaktyce zakażeń szpitalnych, jej organizacja w organizacjach medycznych;

1.5.10. podstawy zdrowego stylu życia;

1.5.11. podstawy higieny ogólnej i sanitarnej przemysłowej;

1.5.12. podstawy mikrobiologii;

1.5.13. wpływ czynników biologicznych na wyniki badań;

1.5.14. podstawowe wymagania dotyczące organizacji pracy biurowej w klinicznych laboratoriach diagnostycznych;

1.5.15. organizacja pracy w klinicznych laboratoriach diagnostycznych;

1.5.16. etyka lekarska;

1.5.17. psychologia komunikacji zawodowej;

1.5.18. podstawy medycyny katastrof;

1.5.19. podstawy prawa pracy;

1.5.20. wewnętrzne regulaminy pracy;

1.6. W swoich czynnościach ratownik medyczny-laboratoryjny (technik laboratoryjny medyczny) kieruje się:

1.6.1. Karta uniwersytetu.

1.6.2. Na polecenie administracji uczelni.

1.6.3. Rozkazy naczelnego lekarza i zastępcy naczelnego lekarza placówki medycznej.

1.6.4. układ zbiorowy.

1.6.5. Regulamin placówki medycznej.

1.6.6. Ten opis stanowiska.

1.7 . Asystent Laboratorium Ratownika Medycznego (Technik Laboratorium Medycznego) podlega bezpośrednio _______________________.

1.7.1. W czasie nieobecności ratownika medycznego-pomocnika laboratoryjnego (technika laboratorium medycznego) (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w przepisany sposób. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Asystent laboratoryjny (technik laboratorium medycznego):

2.1 . Prowadzi samodzielnie chemiczne badania makro- i mikroskopowe materiału biologicznego krwi, treści żołądkowej, płynu mózgowo-rdzeniowego, płynów wysiękowych, badanie wydzieliny, badanie helmintowo-owoskopowe, stosując metody badania zespołów krwotocznych, techniki badań bakteriologicznych i serologicznych.

2.2 . Przeprowadza kontrolę jakości wykonanych badań, zapewnia dokładność i rzetelność analiz.

2.3 . Prowadzi wymaganą dokumentację księgową.

2.4 . Wykonuje środki w celu przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego w organizacji medycznej, zasad aseptyki i antyseptyki, warunków sterylizacji narzędzi w celu zapobiegania możliwej infekcji podczas pobierania krwi (zapalenie wątroby, zakażenie wirusem HIV).

2.5 . Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.

2.6 . Systematycznie doskonali swoje umiejętności.

III. Obowiązki funkcjonalne ratownika medycznego-laboratora (technika laboratorium medycznego):

·

·

·

·

·

·

·

·

IV. Prawa

Asystent ratownika medycznego (technik laboratorium medycznego) ma prawo do:

4.1 . Zapoznaj się z projektami zarządzeń kierownictwa uczelni dotyczących jej działalności.

4.2 . Przedkładaj propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo placówki medycznej.

4.3 . Zgłaszanie kierownictwu placówki medycznej o wszelkich uchybieniach stwierdzonych w trakcie wykonywania swoich obowiązków w działalność produkcyjna przedsiębiorstwa (jego podziałów strukturalnych) i zgłaszać propozycje ich likwidacji.

4.4 . Wymagać od kierownictwa placówki medycznej pomocy w wykonywaniu jego obowiązków i praw.

V. Odpowiedzialność

Asystent laboratoryjny ratownika medycznego (technik laboratorium medycznego) jest odpowiedzialny za:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3 . Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

VI. Stosunki pracy

W trakcie swojej pracy ratownik medyczny (technik laboratorium medycznego) wchodzi w oficjalne stosunki z _______________________________________ w sprawach związanych z jego działalnością.

Kierownik jednostki strukturalnej ________________________ Imię i nazwisko

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich ________________________

Radca prawny ____________________________

Zapoznałem się z opisem stanowiska (a), otrzymałem kopię

Pełne imię i nazwisko

„____” ____________ 20___

Opis stanowiska asystenta laboratoryjnego instytucji medycznej [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Asystent laboratoryjny instytucji medycznej należy do kategorii specjalistów.

1.2. Na stanowisko asystenta laboratoryjnego powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Laboratorium” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie zasadnicze zawodowe i staż pracy w specjalności „Laboratorium”.

1.3. Powołanie na stanowisko asystenta laboratoryjnego i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika placówki.

1.4. Asystent laboratoryjny musi wiedzieć:

Diagnostyka mikrobiologiczna głównych chorób zakaźnych;

Podstawy badań sanitarnych i mikrobiologicznych;

Metody ogólnych laboratoryjnych badań klinicznych, biochemicznych, hematologicznych i cytologicznych;

Wytyczne, materiały normatywne i odniesienia związane z tematyką badań laboratoryjnych;

Sprzęt laboratoryjny i zasady jego użytkowania;

Metody badań sanitarno-higienicznych obiektów zewnętrznych

Normy sanitarno-higieniczne i tryb pracy laboratorium;

Technika prowadzenia badań laboratoryjnych z wykorzystaniem sprzętu laboratoryjnego;

Podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

- [wypełnić w razie potrzeby].

1.5. Asystent laboratoryjny podlega bezpośrednio [wstawić właściwe] iw swoich działaniach kieruje się statutem placówki, poleceniami jej kierownika, jego bezpośredniego przełożonego oraz niniejszym opisem stanowiska.

1.6. [Wprowadź według potrzeb].

2. Obowiązki służbowe

Asystent labolatoryjny:

2.1. Prowadzi badania laboratoryjne pod kierunkiem lekarza i samodzielnie przygotowuje sprzęt laboratoryjny, odczynniki, szkło chemiczne, pożywki, roztwory barwiące i dezynfekujące do ich prowadzenia.

2.2. Akceptuje i rejestruje otrzymany do badań materiał biologiczny, sprawdza zgodność jego opakowania i terminu dostawy z niezbędnymi wymaganiami.

2.3. Sprawdza przydatność otrzymanego materiału do opracowania, poprawność wykonania dokumentacji towarzyszącej.

2.4. Przygotowuje roztwory wzorcowe i robocze do kalibracji przyrządów, pożywek, odczynników, farb i środków dezynfekujących.

2.5. Sterylizuje instrumenty laboratoryjne, szkło itp.

2.6. Wysyła wyniki badań do lekarza.

2.7. Postępuje zgodnie z instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, trybu pracy z patogenami 1-4 grup chorobotwórczości, działań placówki medycznej w warunkach ekstremalnych.

2.8. Przestrzegać regulaminów wewnętrznych instytucji.

2.9. Udziela pierwszej pomocy w sytuacjach awaryjnych.

2.10. [Wprowadź według potrzeb].

3. Prawa

Asystent laboratoryjny ma prawo:

3.1. Uzyskać informacje niezbędne do jakościowego wykonania powierzonych zadań.

3.2. Przekazywanie kierownictwu sugestii dotyczących poprawy organizacji i prowadzenia badań laboratoryjnych.

3.3. Podnieś swoje kwalifikacje, zdaj zaświadczenie o nadaniu kategorii kwalifikacji.

3.4. Uczestnicz w spotkaniach, konferencjach, stowarzyszeniach zawodowych lekarzy.

3.5. [Wprowadź według potrzeb].

4. Odpowiedzialność

Asystent laboratoryjny jest odpowiedzialny za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach obowiązującego ustawodawstwa administracyjnego, karnego i cywilnego Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach obowiązującego prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

4.4. Za błędy w wykonywaniu swoich obowiązków, które pociągały za sobą poważne konsekwencje dla życia i zdrowia osoby (pacjenta) - w granicach obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

4.5. [Wprowadź według potrzeb].

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznał się z instrukcją:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]