W każdej firmie może zaistnieć potrzeba pracy w weekend lub wakacje. Ale jak w tym przypadku jest wypłacane wynagrodzenie, czego pracownik może oczekiwać jako wynagrodzenie i jaką stawkę płaci za pracę w taki dzień dla tych, którzy pracują na zmiany? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w naszym stałym dziale „Pytanie-Odpowiedź”.

Jak opłacana jest praca w dni wolne i weekendy?

Praca w takie dni jest wypłacana co najmniej dwukrotność kwoty, nawet jeśli pracownik pracuje w te dni według własnego harmonogramu. Układ zbiorowy może przewidywać większą kwotę rekompensaty, ale z pewnością nie mniejszą.

Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę, koszt jednego pełnego przepracowanego urlopu powinien być dwukrotnie wyższy niż zwykle. Jeśli godziny pracy wynosiły kilka godzin, należy obliczyć koszt zwykłej godziny pracy, a także pomnożyć taryfę przez dwa.

Jeżeli pracownik otrzymuje za swoją pracę wynagrodzenie akordowe, wykonywana praca jest liczona, a także podwajana. Możesz zapłacić podwójną stawkę akordu, obliczając średni koszt jednego dnia pracy w bieżącym miesiącu.

W przypadku stawki godzinowej liczbę przepracowanych godzin mnoży się przez stawkę wynagrodzenia i mnoży przez dwa.

Czy praca jest opłacana według podwójnej stawki dla pracowników zmianowych?

Wypłata w podwójnej wysokości w dni świąteczne przysługuje również osobom, które pracują na zmiany, nawet jeśli ten dzień był dla nich dniem roboczym zgodnie z harmonogramem. Dni wolne od pracy ustanowione przez prawo pracy są wspólne dla wszystkich pracowników i nie mogą być przełożone na wniosek pracodawcy na inny dzień. Pracodawca nie ma prawa płacić za zaangażowanie pracownika w mniejszej wysokości, ponieważ jest to zabronione na poziomie legislacyjnym.

Jednocześnie praca w sobotę i niedzielę jest płatna według normalnej stawki, ponieważ mogą być inne dni wolne dla pracowników.

Co może zastąpić podwójne wynagrodzenie?

Zamiast podwyższonego wynagrodzenia pracownik może wziąć dodatkowy dzień odpoczynku, który nie zostanie wypłacony. W takim przypadku przepracowany urlop lub dzień wolny będą wypłacane według zwykłej stawki - jednorazowo. Termin dodatkowego dnia wolnego trzeba będzie uzgodnić z pracodawcą. Na życzenie pracownika taki „dzień wolny” można nawet doliczyć do urlopu.

Kogo nie można zatrudnić do pracy w weekend?

Zgodnie z przepisami zabrania się wykonywania pracy w weekendy i święta:
- osoby poniżej 18 roku życia, z wyjątkiem pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, a także ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i wykonywanie utworów;
- sportowcy poniżej 18 roku życia;
- kobiety w ciąży.
Osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat trzech mogą brać udział w pracy w takie dni, jeśli takie czynności nie są dla nich zabronione ze względów zdrowotnych i wyrażą zgodę na pójście do pracy w tym dniu.

Jak wygląda praca w weekendy?

Zgodnie z częścią 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto musi być sformalizowana na piśmie, nie wystarczy tylko umowa ustna. Konieczność wykonania pracy musi być uzasadniona - w tym celu na nazwisko szefa organizacji wysyłane jest odpowiednie memorandum. Wskazuje nazwę pracy, datę i godzinę ich wykonania, a także pracownika, który jest w nie zaangażowany.

Na podstawie notatki dział HR przygotowuje pisemne zawiadomienie dla pracownika, w którym wyjaśnia rodzaj pracy, czas jej wykonania oraz przyczyny, które spowodowały jego potrzebę. Warto zawrzeć w zawiadomieniu i informacji o uprawnieniach pracownika, wskazując możliwe opcje rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy. Osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat muszą być zawiadomione przed podpisem o prawie odmowy pracy w weekendy i dni wolne od pracy.

W jakie dni uważa się weekendy i święta?

Płatność za weekendy i święta reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli dana osoba pracuje pięć dni w tygodniu, to jej dni wolne od pracy to sobota i niedziela. Przy sześciodniowym harmonogramie jest tylko jeden dzień wolny.

Święta wolne od pracy w Rosji to święta Nowego Roku, Boże Narodzenie, 23 lutego i 8 marca, 1 i 9 maja, Dzień Rosji i Dzień Jedności Narodowej. Zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto państwowe musi mieć formę pisemną.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie akordowe w dniu urlopu obowiązują podwójne stawki akordowe. Na przykład: Iwanow otrzymuje 100 rubli za wykonanie 1 części, w wakacje udało mu się zrobić 10 części. Opłata za to wyniesie 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. W zwykły dzień otrzymałby tylko 1000 rubli za taką samą ilość wykonanej pracy. Pracownicy, którzy zostali wezwani do pracy w święto, których praca jest opłacana według stawek taryfy dobowej/godzinowej, otrzymują w tym dniu podwójną stawkę. Należy również pamiętać, że taki dzień nie powinien był w ogóle być liczony w miesiącu jako dzień roboczy. Na przykład: Iwanow pracował 21 dni w miesiącu, w którym jest tylko 20 dni roboczych (czyli 1 dzień był świętem) przy stawce dziennej 2500 rubli. Oznacza to, że na wakacje ma prawo do 2500 × 2 = 5000 rubli, a za cały miesiąc - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubli.

Które święta w maju 2018 są rozliczane podwójnie?

Wiele organizacji w te dni będzie mieć wolne, ale jest też wiele, które będą pracować, dlatego pracownicy w te dni powinni otrzymywać podwójną pensję. Autor w swoim pytaniu pyta wyłącznie o święta majowe. Dlatego w odpowiedzi nie będę pisał o prostych dniach wolnych.
Wszystko jest niezwykle proste, w maju 2018 roku są tylko dwa święta - jest to 1 maja i 9 maja, jeśli musisz w te dni iść do pracy, powinieneś otrzymać podwójną zapłatę za pracę w te dni. Urlopy w naszym kraju są płacone w podwójnej wysokości, a jeśli pracodawca wzywa Cię do pracy lub Twoja zmiana wypada w te dni, to masz prawo do wyższego (podwójnego) wynagrodzenia.

Czy urlopy będą podwójnie opłacane za pracę?

Uwaga

W takich firmach praca pracowników (całego lub tylko części zespołu) jest zwykle budowana w systemie zmianowym.

• Typowy harmonogram pracy, w którym pracownicy pracują pięć dni w tygodniu, pracując po osiem godzin dziennie. Chociaż mogą istnieć opcje z sześciodniowym tygodniem lub przedłużonym/skróconym dniem pracy.
Jeśli pracownik otrzymuje pracę na zmiany, to jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę jest ostrzegany o konieczności pracy w dni wolne od pracy, jeśli przewiduje to harmonogram. Dla pozostałych pracowników wyjazd do miejsca pracy na urlop jest sytuacją wyjątkową, która możliwa jest tylko po pisemnym poleceniu dyrekcji i uzyskaniu pisemnej zgody samego pracownika.

W jaki sposób wypłacana jest podwójna płatność za wakacje w maju 2018 r.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej w podwójnej wysokości: dla pracowników akordowych - co najmniej podwójne stawki akordowe; pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej; pracownicy pobierający wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia ( oficjalna pensja) za dzień lub godzinę pracy) powyżej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznych normach czasu pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności dobowej albo stawka godzinowa (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

Płatność za weekendy i święta

Istnieją dwa rodzaje rekompensaty za tę godzinę:

1. W formie zapewnienia dodatkowego czasu na odpoczynek (np. wyjście do pracy w jeden dzień godzinę później).
2. W formie rekompensaty pieniężnej, której wysokość liczona jest jako godzina pracy w nadgodzinach.

Wynagrodzenie za nadgodziny oznacza, że ​​pracownik otrzymuje półtorej stawki godzinowej za pierwsze dwie godziny nadgodzin i podwaja się za każdą dodatkową godzinę. Kogo można przyciągnąć do pracy w weekendy i święta? Normy art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę podejmowania pracy w święto. Wspomniane są tutaj dwa sposoby organizowania przepływu pracy:

1. Produkcja ciągła lub serwis 24/7.

W które dni stycznia 2017 r. następuje podwojenie płatności?

Wprawdzie drugi dzień pierwszego wiosennego miesiąca jest dniem i dniem wolnym od pracy, w kalendarzu produkcji jest zaznaczony na czerwono, ale takiego święta nadal nie mamy - 2 maja, święto tylko pierwszego dnia. A potem oczywiście nasze wielkie święto - Dzień Zwycięstwa, 9 maja. W te dwa majowe dni (1 i 9) ci, którzy muszą pracować, otrzymają za swoją pracę podwójnie.

Informacje

Cóż, przynajmniej wszystkie wolne dni kalendarzowe, jeśli wypada na nie dzień roboczy, będą wypłacane w podwójnej wysokości - są to wszystkie soboty i niedziele w maju. Również dni 1 maja i 9 maja będą płatne podwójnie, ponieważ są świętami. Czy znasz odpowiedz? 0 potrzebujesz pomocy? Zobacz też: Ile dni odpoczywamy 1 maja 2018, kiedy do pracy? Kalendarz produkcji na 2018 rok Republiki Adygei.

Płatność za święta

Tyle, że grafik został tak ułożony, że ktoś dostał się do pracy na wakacjach. Jednak fakt, że praca na urlopie była z góry przewidziana i nie była wynikiem nienormalnej sytuacji, nie oznacza, że ​​nie powinno to mieć wpływu na zarobki. Za pomocą główna zasada praca na urlopie jest opłacana podwójnie, a dla pracowników zmianowych ta zasada jest taka sama, tylko realizowana w nieco inny sposób.
Za pracę w wakacje taki pracownik otrzymuje swoją stawkę dzienną/godzinową (za normalne chodzenie do pracy) plus co najmniej jedną dodatkową stawkę dzienną/godzinową (za pójście do pracy w święto). Rezultatem jest podwójna płatność.

W większości organizacji są to dwa dni z rzędu. Jednak w niektórych fabrykach harmonogram weekendowy może odbiegać od ogólnie przyjętego, co zwykle wynika z potrzeb produkcyjnych. To prawda, że ​​w takich przypadkach przeniesienie lub skrócenie dni wolnych musi być poparte dokumentami.

Dokumenty uzasadniające zmiany na weekend to przede wszystkim:

• zlecenie od kierownictwa firmy. Zarządzenie to musi jasno określać powody pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta, a także stanowisko i nazwisko pracowników, którzy powinni się nim zająć;
• Umowa na piśmie ze strony pracownika.

Jednocześnie należy pamiętać, że istnieją kategorie osób, które w żadnym wypadku z polecenia kierownictwa nie mogą wykonywać pracy w weekendy i święta.
Tryb nocna praca o dni świąteczne i jego wypłata Kolejną cechą pracy w okresie świątecznym jest fakt, że pracownik może wykonywać pracę w nocy. Tutaj przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę dodatki zarówno za noc, jak i za urlop. Zgodnie z dekretem rządowym „O minimalnej wysokości podwyżki płac za pracę w nocy” nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., odpowiedź na pytanie, w jaki sposób praca jest opłacana za pracę w dni świąteczne w nocy, jest następująca: od 22 do 6 godzin, 20%.
Tutaj znowu są dwie opcje obliczeń:

1. Pracownicy, którzy szli do pracy w godzinach nocnych świąt zgodnie z harmonogramem (tj.

Wakacje są podwójnie opłacane

W szczególności forma memoriału oraz kwota wynagrodzenie dla nich ustala się je poprzez układy zbiorowe, indywidualne umowy o pracę i ponownie za pomocą wewnętrznych regulacji. W jaki sposób praca w weekendy i święta powinna być opłacana podczas wyjazdu służbowego Podczas wyjazdów służbowych za godziny pracy przypadające w dni świąteczne i weekendy należy płacić dokładnie w taki sam sposób, jak gdyby pracownik firmy był bezpośrednio w miejscu pracy. To znaczy - jeśli spełni swoje odpowiedzialność zawodowa w sobotę lub niedzielę, które w jego przedsiębiorstwie są uważane za dni wolne, te dni muszą być wypłacone w podwójnej wysokości lub, za zgodą pracownika, zrekompensowane czasem wolnym w dowolnym dogodnym dla niego dniu.
Zgodnie z postanowieniami tego artykułu odszkodowanie pracownikowi za pracę w te dni przysługuje w jednej z dwóch opcji:

• jako dopłata lub
• kolejny dzień odpoczynku zamiast przepracowanego.

Pracownik decyduje, jakie wynagrodzenie wybrać. Ile płaci się za pracę w święta? Praca na urlopie jest opłacana co najmniej dwukrotnie. Ale ten rozmiar jest minimalny. Pracodawca może zapłacić za pracę w dni wolne i w większej wysokości.

Konkretną wysokość wynagrodzenia za taką pracę może ustalić umowa o pracę zawarta z pracownikiem, układ zbiorowy lub inny miejscowy akt normatywny przyjęty z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Czy pracownik chce odpocząć w innym dniu? Na wniosek pracownika, który pracował w święta, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku.

Obliczając zarobki pracowników przedsiębiorstwa, księgowy często musi mierzyć się z trudnościami. Rzeczywiście, w przypadku naliczania rent inwalidzkich, dodatkowych płatności za pracę w niepełnym wymiarze godzin, płatności za pracę zgodnie z harmonogramem, rozliczania płatności i dodatkowych płatności za weekendy i święta państwowe, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów przewidzianych w przepisach . Jednak wśród wszystkich powyższych na pierwsze miejsce pod względem złożoności pierwsze miejsce zajmuje zapłata za urlopy.

Rosyjskie ustawodawstwo regulujące płace w dni ustawowo wolne od pracy

Głównym dokumentem regulującym stosunki w dziedzinie pracy między pracownikiem a szefem organizacji jest rosyjska konstytucja. Część 3 artykułu 37 zawiera przepis, zgodnie z którym dyskryminacja w zakresie płac jest zabroniona, a płace muszą odpowiadać lub być wyższe niż minimalna wartość ustalona przez prawo Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 2 rosyjskiej Kodeks pracy stwierdza się również, że wynagrodzenie pracownika musi być godziwe i wystarczające, aby zapewnić jemu i jego rodzinie wszystko, co jest niezbędne do normalnego życia w społeczeństwie.

Dokumentowa ewidencja pracy w święta

Zgodnie z normami rosyjskiego kodeksu pracy nie można przyciągnąć pracownika organizacji do pracy w święto lub dzień wolny bez sporządzenia specjalnych dokumentów. W tym celu konieczne jest sporządzenie odpowiedniego zamówienia. Na jego podstawie dokonywana jest płatność w dni świąteczne. Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

• Data przygotowania;
• miejsce kompilacji;
• Numer dokumentu;
• Imię i nazwisko osób zaangażowanych w pracę w weekend lub w wakacje;
• daty zakończenia i rozpoczęcia pracy, a czasem długość dnia roboczego;
• data i podpis z odpisem osób zaznajomionych z zamówieniem i zgadzających się z nim;
• podpis głowy z deszyfracją;
• podpis urzędnika dokonującego obliczenia.

Dopiero po podpisaniu nakazu przez wszystkich wskazanych w nim pracowników można uznać, że praca w weekend lub w święta nie będzie skutkować karami dla pracodawcy z inspekcji pracy, prokuratury, urzędu skarbowego i innych organów.

Cechy papierkowej roboty w grafik pracy zmianowej

Pracując w trybie zmianowym, nie trzeba sporządzać zamówienia. Płatność za dni wolne i święta w tym przypadku dokonywana jest na podstawie zatwierdzonego i podpisanego przez kierownika organizacji harmonogramu, który zawiera:

• nazwisko, imię i nazwisko każdego pracownika zmianowego;
• czas ich pracy w godzinach i dniach;
• liczba dni wolnych w miesiącu;
• liczba dni pracy w miesiącu.

Wypłata renty w wakacje

Wakacje dla pracownika organizacji nie zawsze kojarzą się z pracą lub wypoczynkiem, czasami mogą zbiegać się z czasem choroby. W tym ostatnim przypadku płatność za urlop jest również dokonywana zgodnie z ustawą federalną nr 255 (część 1 art. 6), na podstawie średnich dziennych zarobków uzyskanych w wyniku obliczeń przy użyciu prostej formuły.

Przy obliczaniu renty z tytułu zwolnienia chorobowego wydanego pracownikowi w 2015 r. należy podzielić jego zarobki za lata 2014 i 2013 przez współczynnik 730, tj. liczba dni kalendarzowych w ciągu ostatnich 2 lat.

Z zarobków należy wyłączyć wszystkie kwoty, które nie podlegały składkom: świadczenia do 1,5 roku, naliczenia z tytułu zwolnień chorobowych, świadczenia z tytułu macierzyństwa, jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka itp.

Na przykład pracownik firmy w marcu przyniósł zwolnienie lekarskie... Chorowała od 2 do 10 marca 2015 roku, tj. okres niezdolności do pracy wyniósł 9 dni (w tym 8 marca - dzień ustawowo wolny od pracy), z czego pierwsze trzy dni będą spłacane na koszt przedsiębiorstwa, a pozostałe sześć - na koszt funduszu ubezpieczeń społecznych. W ciągu ostatnich dwóch lat (2013-2014) pracowała tylko w tym przedsiębiorstwie, a jej zarobki w tym czasie wyniosły 212 tys. rubli w 2013 r. i 250 tys. rubli w 2014 r.

Średnie dzienne zarobki obliczamy według wzoru: (212 000 + 250 000) / 730 = 632,88 (rubli) Oznacza to, że świadczenie od pracodawcy wyniesie 632,88 x 3 = 1898,64 (rubli), a świadczenie z ZUS wyniesie 632,88 x 6 = 3797,28 (rubli), pod warunkiem, że staż pracy pracownika wynosi 10 lat, a zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zarobków.

Aby obliczyć świadczenia z tytułu macierzyństwa, należy od współczynnika 730 odjąć czas spędzony przez kobietę na urlopie macierzyńskim (na ciążę i poród oraz opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku), na zwolnieniu lekarskim i przestoju, gdy nie naliczono składek ubezpieczeniowych na wysokość zarobków...

Tym samym wypłaty zasiłku chorobowego w dni wolne od pracy są realizowane na zasadach ogólnych jak w inne dni kalendarzowe miesiąca. Warto zauważyć, że wypłacane są również dni wolne przy obliczaniu renty, liczba dni roboczych w miesiącu nie wpływa w żaden sposób na wysokość rozliczeń międzyokresowych. Pod uwagę brane są tylko dni kalendarzowe, niezależnie od tego, czy były to weekendy, czy święta.

Płatność za wakacje na wakacjach

Wynagrodzenie za urlop wolny od pracy w okresie urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego płatnego urlopu nie jest wypłacane. Te dni wydłużają czas odpoczynku, ale nie wysokość wynagrodzenia urlopowego, ponieważ są one odejmowane od łącznej liczby dni kalendarzowych w obliczeniach.

Ten algorytm działań zawiera artykuł 120 rosyjskiego Kodeksu Pracy. Na przykład pracownik wyjeżdża na 2 tygodnie urlopu od 1 czerwca 2015 r. W czasie urlopu (od 1 czerwca do 14 czerwca 2015 r.) przypada 1 urlop - 12 czerwca, co wydłuża urlop, ale w żaden sposób nie wpływa na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego i jego wartości. We wniosku należy wskazać tylko okres urlopu od 1 czerwca do 15 czerwca 2015 r., Przy czym liczba dni kalendarzowych nie ulegnie zmianie, pozostanie równa 14.

Jak zapłacić za „Święta sylwestrowe” dla pracowników

Płatność za święta w styczniu odbywa się zgodnie z normami dni roboczych i godzin określonych w kalendarzu produkcji na rok bieżący. Inaczej będzie w przypadku różnych systemów płacowych stosowanych w przedsiębiorstwie.

Jakie dni powinnam uznany za świąteczny w styczniu

Zgodnie z art. 112 rosyjskiego kodeksu pracy w pierwszym miesiącu nowego roku święta wolne od pracy to liczby od 1 do 5. Jeśli dzień wolny od pracy jest zbieżny, to ten ostatni zostaje przełożony o jeden dzień naprzód.

Ustawa federalna nr 35 z dnia 23 kwietnia 2012 r. ustanowiła 6 i 8 dzień pierwszego miesiąca roku jako dodatkowe święta związane ze świętami noworocznymi.

Artykuł 111 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy. Co więcej, przy pięciodniowym tygodniu pracy powinien być równy dwóm dniom wolnym, a przy sześciodniowym tygodniu - jednemu. W każdym razie jeden dzień wolny powinien zawsze przypadać w niedzielę, a drugi można ustalić w lokalnych dokumentach regulacyjnych za zgodą pracownika.

Wypłata urlopów przy naliczaniu wynagrodzeń według pensji urzędowej

Artykuł 153 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że za pracę w dniu urlopu należy zapłacić co najmniej dwukrotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia godzinowego lub średniego dziennego. Zasada ta dotyczy tych pracowników, którzy otrzymują oficjalne wynagrodzenie, ale tylko wtedy, gdy w miesiącu płatności została przekroczona norma czasu pracy, dni zgodnie z kalendarzem produkcyjnym. Jeżeli czas pracy nie przekracza ustalonej normy, wypłata za urlop jest dokonywana jednorazowo.

Naliczanie wynagrodzenia za urlopy w przypadku pracy w systemie zmianowym

Nie wszyscy pracownicy spełniają swoje obowiązki w pracy w ciągu pięcio- lub sześciodniowego tygodnia pracy. Zasadniczo, zgodnie z systemem wynagrodzeń i wynagrodzeń premiowych, obliczają pensje pracowników biurowych lub personelu administracyjnego, specjalistów i kierownictwa. Dla innych kategorii pracowników organizacji można ustalić harmonogram pracy zmianowej, który pozwala firmie pracować bez przerw (całą dobę) w ramach procesu produkcyjnego. Należą do nich głównie pracownicy lub profesjonaliści o niskich kwalifikacjach, tacy jak sprzedawcy, kasjerzy, konsultanci, pokojówki, kelnerzy, sprzątaczki, zmywarki, praczki, przeprowadzki itp.

W przypadku takich pracowników płatność za urlopy zgodnie z harmonogramem jest dokonywana zgodnie z wewnętrznymi dokumentami w organizacji zatwierdzonymi przez dyrektora. Wysokość zarobków i dopłat dla tej kategorii pracowników zwykle zawiera zarówno umowę zbiorową, jak i umowę o pracę. Zatem wszystkie urlopy, które mieszczą się w harmonogramie pracy, są i tak płatne w ustalonej wysokości stół kadrowy, a wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne, oprócz stałej miesięcznej kwoty, wiąże się z dopłatą za te dni w jednorazowej wysokości ponad normę.

Zapłata za pracę w dniu urlopu z późniejszym zapewnieniem czasu wolnego

W prawie rosyjskim jest jeden wyjątek. Tak więc kalkulacja wynagrodzenia za urlop dla pracownika, który następnie bierze dzień wolny, będzie inna. W związku z tym, że z tytułu pracy w dni świąteczne pracownikowi zostaną przyznane dni wolne w ilości równej liczbie przepracowanych dni urlopowych, te dni urlopu nie będą wypłacane w podwójnej wysokości, gdyż będą wliczane do rozliczenia płace jako zwykli pracownicy.

Jednocześnie należy stwierdzić, że zapłata za pracę w dni świąteczne z późniejszym zapewnieniem urlopu powinna być sformalizowana w zamówieniu i szczegółowo opisana.

Odpowiedzialność pracodawców za naruszenia przepisów w tej dziedzinie Zapłata Praca

Za naruszenia prawo rosyjskie W procedurze obliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom istnieją 3 rodzaje odpowiedzialności. Obejmują one:

• administracyjny (przewiduje nałożenie grzywny (w niektórych przypadkach - zawieszenie w pracy) zarówno na organizację, jak i na urzędników za naruszenie lub niepełną wypłatę zarobków);
• prawo cywilne (oznacza obowiązek pracownika do pełnej wypłaty wynagrodzenia, a także kary za wyrządzone szkody moralne);
• karne (możliwe w przypadku poważnych konsekwencji dla pracownika lub członków jego rodziny).

Zaostrzenie kar nakładanych na pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń w 2015rok

W 2015 roku państwo, za pomocą aktów ustawodawczych różnych szczebli, coraz częściej zaczęło występować w obronie interesów pracowników w przypadkach naruszeń naliczania i wypłacania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Dlatego nawet jeśli w organizacji nie zostanie dokonana tylko podwójna wypłata w święta, pracodawca i tak będzie musiał za to odpowiedzieć.

Nowe wydanie artykułu 5.27 rosyjskiego kodeksu w sprawie wykroczenia administracyjne teraz zawiera szczegółowy opis rodzaje niezgodności z przepisami w zakresie wynagrodzeń oraz różnicuje karę za każdą z nich.

Tak więc od 2015 roku indywidualni przedsiębiorcy mogą zapłacić do 40 tysięcy rubli za swoje zaniedbania w tej sprawie, organizacje mogą zostać ukarane w postaci zawieszenia działalności do trzech miesięcy lub zapłacić grzywnę od 50 do 200 tysięcy rubli.

Nawiasem mówiąc, ze względu na to, że grzywna jest teraz płacona za każdego pracownika organizacji, kwota ta może znacznie wzrosnąć. Pracodawca może zostać ukarany w ciągu roku od daty naruszenia.

Zmiany pracy kod w 2015 r.

Od 2015 roku, dzięki pojawieniu się nowego rozdziału 50.1, cudzoziemcy zaczęli mieć takie same prawa i obowiązki w zatrudnianiu jak rodacy. Zawiera się z nimi również umowę o pracę, która określa wysokość miesięcznych zarobków, wypłatę urlopów, okres ważności itp. Ponadto obecnie pracodawcy są zobowiązani od dnia zatrudnienia obcokrajowca do udzielenia mu pomocy medycznej, aż do zwolnienia włącznie.

W oparciu o powyższy materiał należy zauważyć, że zawsze jest opłata za urlop. Harmonogram zmian nie jest wyjątkiem. W zależności od okoliczności wysokość dodatkowych opłat może być różna, ale pracodawca jest zobowiązany do jej wniesienia, w przeciwnym razie będzie odpowiadał, nawet karnie, za nieprzestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa w zakresie wynagrodzeń.

Przede wszystkim wpłynie to na zarobki w weekendy i święta, a także dni i tygodnie pracy w niepełnym wymiarze godzin. W mediach i sieciach społecznościowych od razu pojawiły się informacje, że praca w weekendy i święta będzie teraz opłacana nie w podwójnej wysokości, ale według zwykłej jednolitej stawki… AiF próbował dowiedzieć się, czy tak jest naprawdę i jakie zmiany należy wprowadzić przewidywane dla ludności pracującej kraju.

„W 2000 roku przyjęto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a sprzeczne z nim normy ZSRR i RSFSR przestały obowiązywać. Reszta nadal obowiązuje. To oni zostaną przeniesieni do tekstów aktów nowożytnych, po czym zostaną uznane za nieważne. Jednocześnie nie ulegnie zmianie zakres praw i obowiązków stron stosunku pracy. Inkorporacja (inkluzja) jest konieczna dla usprawnienia nowoczesnych ram prawnych i jest przeprowadzana przez wszystkie departamenty zgodnie z planem Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji”, Marina Maslova, dyrektor Departamentu Wynagrodzeń, Stosunków Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej powiedziało AiF.

„Moim zdaniem konieczne było wprowadzenie sowieckich norm do kodeksu pracy już w 2000 roku, aby nie było zamieszania, które ma miejsce teraz”, mówi Sergey Saurin, prawnik w Centrum Praw Społecznych i Pracy... - Faktem jest, że niektóre kwestie dotyczące pracy są obecnie regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i „szczególne regulacyjne akty prawne”, czyli te, które przetrwały od czasów ZSRR. Pracownicy działów HR czy niezbyt doświadczeni prawnicy nie rozumieją tej sterty dokumentów, co prowadzi do kontrowersyjnych momentów… Kiedy wszystko zostanie sprowadzone do jednego prawa, a stare zostaną zniesione, przewracając tę ​​stronę historii, będzie znacznie łatwiej.

Jednocześnie nie pojawią się nowe normy, co oznacza, że ​​pracownicy nie mają się czego obawiać. Niektóre media zaczęły straszyć ludzi, że weekend nie będzie już dwukrotnie wyższy. To nie jest prawda. Mówimy o wyeliminowaniu ewentualnego zamieszania w tej sprawie. Teraz, jeśli ktoś idzie do pracy w dniu wolnym lub w święto, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, za nadgodziny należy mu się wypłata (za pierwsze 2 godziny pracy 1,5 pensji, za kolejne - 2) i zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pracę w weekend lub święto wolne od pracy - nie mniej niż dwukrotnie. Okazuje się, że osoba może dostać aż 4 zarobki! Ministerstwo Pracy proponuje wyeliminować to zamieszanie i jasno sprecyzować w prawie: „praca w weekendy i dni wolne od pracy nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu godzin nadliczbowych”.

Jednak, jak pokazuje praktyka, pracodawcy stosowali już tylko jeden artykuł Kodeksu pracy i nie płacili nikomu czterokrotnie. Więc nic się nie zmieni dla pracowników.

tak poza tym

Jeśli zgadzasz się na wyjazd do pracy w weekend lub święto wolne od pracy (nie dotyczy tych, którzy pracują według grafiku i których zmiana wypada np. w niedzielę), musisz otrzymać co najmniej podwójną kwotę za tę pracę.

Jeśli jednak chcesz, możesz również otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, kolektywów filmowych i telewizyjnych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków itp. może być ustalane na podstawie układu zbiorowego, lokalnego regulaminu ustawy lub umowy o pracę.

Rozważ sytuacje, w których pracodawca może przyciągnąć pracowników do pracy w weekendy i święta, wysokość dopłat za te dni, w zależności od systemu wynagradzania stosowanego w przedsiębiorstwie, specyfikę opłacania weekendu lub urlopu podróżnikowi biznesowemu i pracownikom kreatywnym.

PRACA I REKREACJA

Pracodawca ma prawo do samodzielnego ustalenia trybu pracy i odpoczynku, systemu wynagradzania zgodnie z prawem pracy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, jej potrzeby w zakresie zasobów pracy.

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Z reguły oba dni wolne są podane pod rząd.

W przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu pracy, gdzie zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne są przyznawane w różne dni tygodnia kalendarzowego po kolei każdej grupie pracowników zgodnie z wewnętrznym przepisy prawa pracy. W takim przypadku najczęściej przeprowadza się całkowite rozliczenie godzin pracy.

Oprócz weekendów pracownicy mają zapewnione urlopy. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska są:

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

Zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i świąt wolnych od pracy przez pracowników, weekendy można przesunąć na inne dni w następnym roku kalendarzowym na mocy aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Informacje o ich przekazaniu podlegają urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed początkiem odpowiedniego roku kalendarzowego.

WARUNKI PRZYCIĄGANIA DO PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA

Zgodnie z ogólną zasadą zapisaną w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona. W niektórych sytuacjach przewidzianych prawem przewidziany jest wyjątek.

Pracodawca może angażować pracowników do pracy w weekendy i święta tylko za pisemną zgodą pracownika. w następujących przypadkach:

• cykl produkcyjno-technologiczny w organizacji nie jest przerywany;
• specjaliści organizacji wykonują pracę spowodowaną potrzebą stałej ciągłej służby ludności;
• zaistniała potrzeba pilnych operacji załadunku i rozładunku.

Czasami nie jest wymagane uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy. Jest to możliwe pod następującymi warunkami określonymi w części 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• zapobieganie lub eliminowanie skutków awarii przemysłowej, klęski żywiołowej, katastrofy;
• zapobiegać wypadkom, zniszczeniom i uszkodzeniom mienia przedsiębiorstw;
• do wykonywania pracy, której potrzeba powstała w związku z sytuacją nadzwyczajną spowodowaną m.in. klęską żywiołową lub stanem wojennym.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą brać udziału w pracy w weekendy i święta (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabronione jest używanie w weekendy i praca nieletnich, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Artyści poniżej 18 roku życia mogą być zatrudniani do pracy w nocy oraz w weekendy i święta.

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Za noc uważa się godziny od 22 do 6.

Praca w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia jest możliwa za ich pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań lekarskich do pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy musi być odpowiednio ułożona. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na wyjazd do pracy w dni wolne lub weekendy;
• zapoznanie pracownika, po otrzymaniu, z warunkami wyjścia, w tym z prawem do odmowy pracy w jego wolnym czasie osobistym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli istnieje);
• wydać nakaz pracy w godzinach nadliczbowych. W zleceniu należy podać datę i powód przejścia na nadgodziny, czas trwania pracy, listę zaangażowanych osób.

UWAGA

W nagłych wypadkach chodzenie do pracy w weekendy i święta może również nastąpić w dniu instrukcja słowna instrukcje (przed wydaniem zamówienia).

Wszystkie dodatkowe warunki pójścia do pracy w weekendy i święta mogą być określone w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń.

Forma dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pójście do pracy w dogrywce nie jest prawnie zatwierdzona. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego jej rozwoju. Wyobraźmy sobie przykład takiego formularza:

Powiadomienie

z dnia 19.05.2017 nr 5

O potrzebie pracy w dzień wolny

Drogi Oleg Iwanowiczu!

Ze względu na potrzeby produkcyjne (rozładunek towarów łatwo psujących się) zapraszamy do pracy w weekend 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Praca w dzień wolny będzie płatna podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na Twoje życzenie możesz otrzymać kolejny dzień odpoczynku bez dodatkowych opłat.

Proszę zanotować zgodę lub odmowę pójścia do pracy.

Dyrektor LLC „Rytm” Klimanov V.M. Klimanov

Odwrotna strona ogłoszenia

Przeczytałem powiadomienie.

zgadzam się iść do pracy” 20 » Móc 2017 listopad

Warunki wyjścia: podwójne wynagrodzenie za pracę w weekendy .

Medyczne przeciwwskazania do pracy: nie mam .

Magazynier Iwanow O. I. Iwanow 19.05.2017

OPŁATA ZA PRACĘ W WEEKENDY I WAKACJE NIEROBOCZNE

Odpłatność za pracę w weekendy i święta odbywa się zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwotę i warunki płatności przedstawia tabela. jeden.

Prawo pracy ustanawia minimalne gwarancje wynagrodzenia za dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć na podstawie umownych lub lokalnych przepisów. Pracodawca ma prawo ustalić konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub wakacje i określić je w układzie zbiorowym, wewnętrznym lokalnym akcie regulacyjnym, umowa o pracę... Mówi o tym wprost art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

TO JEST WAŻNE

Wysokość wynagrodzenia za pracę w weekend lub urlop wolny od pracy przewidziana w układzie zbiorowym, regulacjach lokalnych firmy i umowie o pracę nie może być niższa niż przewidziana w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy. prawo pracy(art. 149 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Jeśli pracownik zażądał dostarczenia czas wolny, musi napisać odpowiednie oświadczenie. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia za dzień wolny od pracy jest niższa niż wysokość wynagrodzenia ustalonego w przepisach prawa pracy, wówczas pracownik ma prawo skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy... Na podstawie wyników kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie prawo pracy. Urzędnicy grozi kara grzywny w wysokości od 1000 do 5000 rubli, osoby prawne- od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

W przypadku częściowego braku wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż trzy miesiące przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak według statystyk pracownicy rzadko zwracają się z takimi skargami do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta pracownikowi na pensję

W przypadku pracowników posiadających wynagrodzenie wynagrodzenie powyżej stawki miesięcznej naliczane jest na podstawie stawki dziennej lub godzinowej (powyżej wynagrodzenia).

Stawka dzienna ustalana jest poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu według kalendarza produkcji, dla którego wynagrodzenie jest naliczane.

Do obliczeń stawka godzinowa możesz skorzystać z dwóch opcji.

opcja 1: wynagrodzenie pracownika podzielone przez liczbę godzin pracy w miesiącu według kalendarza produkcji, za który naliczane jest wynagrodzenie:

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie / Standard miesięczny dla kalendarza produkcji.

Opcja 2: wynagrodzenie pracownika (stawka miesięczna) podzielone przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy:

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie / (Średni roczny standard / 12).

Średnie miesięczne godziny pracy jest wynikiem podzielenia rocznej stopy czasu przez 12.

Wynagrodzenie inżyniera OB Surikova wynosi 60 000 rubli. Zaplanowano dla niego 40-godzinny tydzień pracy, weekendy to sobota i niedziela.

W rzeczywistości Surikov O.B. pracował w maju przez 15 dni, w tym jedno święto: ze względu na potrzeby produkcyjne pracował 9 maja. Czas pracy w maju 2017 to 20 dni. Obliczymy wpłatę Surikov O.B. za maj 2017.

1. Zdefiniujmy stawkę dzienną. W tym celu dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w maju 2017 roku zgodnie z kalendarzem produkcyjnym:

60 000 rubli / 20 dni = 3000 zł

2. Naliczymy płatność na wakacje.

OB Surikov pracował na wakacjach. Jednocześnie nie przekroczył normy czasu pracy (20 dni) ustalonej na maj 2017 r. Oznacza to, że jego wypłata w dniu świątecznym 9 maja będzie równa stawce dziennej 3 000 rubli.

3. Obliczmy wypłatę za pozostały czas faktycznie przepracowany w maju. Stawkę dzienną mnożymy przez liczbę przepracowanych dni roboczych:

3000 zł × 14 dni = 42 000 rubli.

4. Obliczmy zarobki za maj. Wynagrodzenie O.B. Surikova za maj 2017 r. wyniesie:

42 000 rubli + 3000 rubli. = 45 000 rubli

E. V. Akimova, audytor

Materiał jest publikowany w części. Możesz przeczytać to w całości w magazynie