Czas nocny

"... noc - czas od 22 godzin do 6 godzin ..."

Źródło:

"Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej" od 30.12.2001 N 197-FZ (ed. Od 03.12.2012)

"... 21) Nocny przedział czasu od 22 do 6 godzin czasu lokalnego; ..."

Źródło:

"Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej" z 18.12.2001 N 174-FZ (wyd. Od 01.12.2012)

Oficjalna terminologia. Akademicki. 2012.

Oglądaj, co to jest "nocny czas" w innych słownikach:

Czas nocny - Czas od 22 godzin do 6 godzin. Zgodnie z art. 96 TK Czas trwania (zmiana) w N. w. Zmniejszona o 1 godzinę bez kolejnej pracy. Czas trwania pracy (zmiana) w N. W nie jest zmniejszona. Dla pracowników, którzy są zainstalowane w skrócie ... ... Encyklopedia rosyjska na ochronę pracy

czas nocny - (np. Od 23.00 do 7.00 godzin, w wielu krajach od 24,00 do 6,00 godzin istnieją preferencyjne taryfy do zużycia energii elektrycznej) [A.S.Goldberg. Angielski Rosyjski Słownik Energii. 2006] Motywy energetyczne jako całe nocne ... Techniczny katalog translatora

Czas nocny - Zgodnie z kodeksem procedury karnej Federacji Rosyjskiej, upływ czasu od 22 do 6 godzin czasu lokalnego ... Encyklopedia prawna

Czas nocny - Praca nocna w nocy. Zgodnie z częścią 3. Sztuka. 396 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Czas nocy od 22 godzin do 6 godzin. Czas trwania pracy (zmiana) w nocy zmniejsza się o godzinę. W pracy ... ... Wikipedia

Czas nocny - Przedział czasu od 22 do 6 godzin Czas lokalny (pkt 21 art. 5 Kodeksu postępowania karnego). Produkcja działań dochodzeniowych w nocy nie jest dozwolona, \u200b\u200bz wyjątkiem przypadków, które nie są tolerancyjne (część 3 sztuki. 164 Kodeksu postępowania karnego) ... Słownik wielkiego prawa

Czas nocny - Od 22 do 6 godzin czasu lokalnego. Kodeks postępowania karnego RSFSR z 27.10.60, art. 34 ... Słownik koncepcji prawnych

Czas nocny od 23 godzin do 7 godzin ... Źródło: Prawo Moskwy z dnia 12.07.2002 N 42 w poszukiwaniu reszty obywateli i ciszy w nocy w mieście Moskwa ... Oficjalna terminologia

Praca w nocy. - 0,08.7. Praca w nocy. Zdolność do pracy w nocy powinna być zgodna z wykonawcą z policją drogową. Potrzeba pracy w nocy jest określona przez Wykonawcę, w oparciu o konkretne warunki budowy obiektu, aby zakończyć ... ... Słownik katalog Warunki regulacji i dokumentacji technicznej

Praca w nocy Słownik terminów biznesowych

Praca w nocy - Noc jest uważany za czas od 22:00 do 6 rano (część 4 art. 48 KZOT). Podczas pracy w nocy ustalony czas trwania pracy (zmiana) jest zmniejszona o 1 godzinę. Ta zasada nie dotyczy pracowników, dla których już dostarczono ... Encyklopedia prawa pracy

Książki

• Nocne słońce, Alexandrova Natalia Nikolaevna. Tysiące lat, potomkowie starożytnych ludzi Welsowa są zachowani świętym reliktem mieszkańców Atlantisa. I będą przechowywane do czasu przybycia do czasu, dopóki Humanity nie będzie gotowy do zaakceptowania nieocenianych ... - Kupuj za 360 rubli
• Nocne słońce, Natalia Alexandrova. Kontynuacja cyklu na temat detektywistycznego głupca Hope Lebedeva! Tysiące lat, potomkowie starożytnych ludzi Welsowa są zachowani świętym reliktem mieszkańców Atlantisa. I będzie przechowywany, dopóki nie przyjdzie ...

Często zapewnia pracę w nocy. Dla pracownika, że \u200b\u200btaka praca nosi zatem zwiększone obciążenie, a zatem płatność powinna być wyższa. Pracownicy często dotyczą kwestii płatności w harmonogramie zastępczym, w szczególności, gdy są zajęci w nocy.

Zastanów uwagę, w jaki sposób prawa Federacji Rosyjskiej odnoszą się do tego problemu, jak rachunkowość podczas pracy w czasie apturalnym, jak obliczyć płatność i pokazać go na konkretnym przykładzie.

Prawo pozwala pracować w nocy

Pomimo faktu, że większość organizacji działała w ciągu dnia, specyfika niektórych rodzajów pracy przewiduje w nocy (a czasami okrągły) funkcjonowanie. Właśnie dla takich przedsiębiorstw istnieje reżim pracy zastępczej, zgodnie z którą częścią zmiany lub całej zmiany spada na zegar, zwykle przeznaczony do snu i odpoczynku.

Rozporządzenie organizacji i płatności takich prac jest zarejestrowana w art. 96 i 154 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie zmiany są uważane za noc

Prawo głosi nocne godziny pracy od 22:00 (10 popołudnie) do 6 rano.

Zmiana zostanie uznana za noc, jeśli co najmniej połowa z nich działa w określonym przedziale czasu. Płatność w nocy będzie tylko dla zegarku, który uzupełnia ten okres, reszta zostanie nagrodzona, jak jest zwyczajowa na zmianę dnia. Definicja "Night Shift" w tym przypadku jest istotna, aby rozwiązać kwestię przyciągnięcia lub nieprzywierania określonej kategorii pracowników.

UWAGA! Zgodnie z art. 96 TK Federacji Rosyjskiej, nocna zmiana w porównaniu z odpowiednim dniem musi być krótsza przez 1 godzinę.

Nocna zmiana nie jest zmniejszona na godzinę w niektórych szczególnie uzgodnionych przypadkach, a mianowicie:

• pracownik specjalnie przyjęty na nocną pracę, a to znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę;
• pracownik ma ograniczony harmonogram;
• skompilowane według schematu 6: 1;
• gdy zmiana nie może zostać zmniejszona ze względu na osobliwości produkcji.

Dokumenty do płacenia nocy

Firma musi koniecznie regulować warunki organizacji i naliczania wynagrodzeń dla pracy w czasie aphus. Należy to wdrożyć w takich lokalnych aktach:

• w pozycji wynagrodzenia (ogólnie lub opublikowane specjalnie na godziny nocne);
• w porozumieniu zbiorowym (potrzebowała opinii narządu związkowego)
• w umowie o pracę z osobnym pracownikiem;
• w kolejności, aby przyciągnąć pracownika do pracy w określonym zegarze (jeśli odbywa się w ogóle lub przyciągnąć pracownika ze specjalnego kontyngentu).

WAŻNY! Zamówienie jest konieczne tylko w szczególnych przypadkach, ze stałym wykresem z przesumi nocą, wystarczy skonsolidować zlecenie płatnicze w pozycji.

Specjalny personel kontyngentu

Niektóre kategorie pracowników nie mają prawa do pracy w nocnych zmianach, z wyłączeniem ich opinii na tej sprawie. Kolejna lista określa krąg robotników, którzy mogą być zaangażowani w nocną pracę, jeśli się zgadzają.

Zabrania się pracować w nocy:

• kobiety czekają na dodanie;
• pracownicy nieletnich, z wyjątkiem specjalnych kategorii przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i indywidualnych przepisów federalnych, na przykład, zajmowanych w wynikach lub innych działań.

Możesz pracować w nocy z pisemną zgodą:

• matki młodego Czadu (do 3 lat);
• osoby niepełnosprawne o każdej grupie;
• pracownicy, którzy są niepełnosprawni, których opieka;
• pracownicy, którzy uważają o niezdrowych członkach rodziny (w sprawie zawarcia lekarzy);
• pojedyncze rodzice, którzy mają dzieci poniżej 5 lat;
• maluch opiekunowie do 5 lat.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Pracownik należący do tej kategorii powinien być napisany na piśmie, że ma prawo odmówić pracy w nocy, a z kolei, zależy od jego zgody.

Czynniki określające ilość płatności nocnych

Prawo ustanawia wzrosła w porównaniu z zegarem dziennym dla każdej zużytej nocy. Wielkość tego wzrostu zależy od kilku ważnych niuansów:

• minimalna opłata za nocną pracę ustanowioną przez państwo;
• liczby zapisane w odpowiedniej ustawie lokalnej (zwykle dopłata jest procentem wynagrodzenia lub taryfy);
• liczba godzin nocnych, podczas których pracownik był zajęty.

Opłata za rozmiar Za każdej nocnej pracy, nie może być nie mniej niż piąty zwykłego wynagrodzenia (art. 154 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 ).

UWAGA! Harmonogram zmian lub zwykły harmonogram jest akceptowany w organizacji, nocne godziny są wypłacane na tę samą zasadę - za dodatkową opłatą.

Noc w podróży służbowej

Jeśli pracownik musi być zajęty w nocy w procesie pobytu w podróży służbowej, nie zmienia tego obowiązku dopłaty. Jedyną różnicą jest pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty dodatkowych godzin nocnych spędzonych w drodze do miejsca przeznaczenia podróży służbowej, choć z własnej inicjatywy i pragnienia można go wdrożyć.

A jeśli noc nadgodziny?

To jedna rzecz, gdy godziny nocne są dostarczane przez harmonogram pracy i nieco inna sytuacja, gdy są one uzyskiwane przez normę, nawet przy wykresie przesuniętym. Jak zapłacić w takich przypadkach?

Konieczne jest stosowanie zarówno dopłaty za noc, a współczynnik nadgodzinowy, który wynosi 1,5 przez pierwsze dwie godziny przetwarzania i 2 - w kolejnym czasie.

Przykłady obliczeń płac w nocy

Przykład 1. Płatność nocnych godzin z solidnym wynagrodzeniem

Pracownik Polivanov K.I. Z wynagrodzeniem 25 tysięcy rubli. w miesiącu Działa na trybie wymiany 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Jego wieczorna zmiana - od 20:00 do 04.00. Przez miesiąc na harmonogramie ma 10 takich zmian. Lokalny akt firmy ma 20% udziału o dopłat do pracy w czasie apturalnym. Oblicz ilość dopłaty.

Dla miesięcy księgowego Polyvanov K.i. W pełni opracował stawkę czasu odpowiadającą kalendarzu produkcyjnym (170 godzin). Na nocne godziny każda zmiana spadnie 6 godzin (od 22:00 do 04:00), na miesiąc będzie 6 x 10 \u003d 60 godzin. Musimy znaleźć średnio godzinę taryf: 25 000/170 \u003d 147 rubli. Obliczamy ilość dodatkowej opłaty na każdą godzinę: 147 x 0,2 \u003d 29.4 Ruble. W przypadku 60 zegara apturacyjnego konieczne będzie zapłacić dodatkowe 60 x 29,4 \u003d 1764 rubli do wynagrodzenia.

Przykład 2. Zapłata nocnych godzin tygodniowych z pracy nadgodzin

Kalendarz produkcyjny do miesiąca księgowego zapewnia 172 godzin pracy, a pracownik Belchenko L.a. Pracowałem 176. Jednocześnie Belchenko, harmonogram zmian z wynagrodzeniem godzinowym w 100 rubli. Przez godzinę, w której w nocy spada przez 3 godziny. Podczas konta Belchenko miał 12 zmian. "Noc" współczynnik przyjęty w firmie, standard - 20%. Oblicz dopłatę.

Znajdujemy liczbę godzin nocnych na ten miesiąc: mnożymy liczbę zmian na wysokości pilnego czasu - 12 x 3 \u003d 36 godzin.

Znajdziemy, ile czasu przetworzamy nad normą: 176 - 172 \u003d 4 godziny.

W ciągu nocnych godzin pracy położono dodatek na 36 x 100 x 0,2 \u003d 720 rubli.

Za nadgodziny: w pierwszych dwóch godzinach w jednorazowym rozmiarze 100 x 1,5 x 2 \u003d 300 rubli; Dla pozostałych dwóch godzin 100 x 2 x 2 \u003d 400 rubli. Razem 300 + 400 \u003d 700 rubli.

Oprócz zwykłych zarobków w ciągu dnia Belchenko L.a. Musi dostać 720 + 700 \u003d 1420 rubli. Suplementy.

W nocy istnieje wystarczająco duża liczba osób, od pracowników ciągłej produkcji i kończąc strażników i kierowców ciężarówek.

Z jakimś aspektami pracy w tej porze dnia będziemy starać się zapoznać się z niniejszym artykułem.

Rozporządzenie w sprawie TK RF

Artykuł 96 TC wskazuje: aktywność pracy od 22:00 do 6:00 - Praca w nocy. Osoba sporządzona na działaniach zapewniających zmiany w nocy, stawia podpis zgodnie z wyrażeniem wyjścia w tym okresie. O czasie trwania takiego kodeksu pracy wyjaśnia: długość przesunięcia nocy jest mniejsza niż godzinęniż w innym okresie dnia.

Jednak w niektórych przypadkach spadek tymczasowej długości zmiany nie występuje.

W tym czasie wyjaśnia kod: czas trwania pracy w nocy jest równy jej czas trwania w ciągu dnia, gdy harmonogram zmian w sześciodniowym tygodniu z jednym weekendem. Kodeks pracy nie nazywa listy takich prac, wyjaśniając, że może to być negocjowane przez przedsiębiorstwa i dokumenty regulacyjne o znaczeniu lokalnym.

Wyjaśniają również, że termin pracy w nocy nie zmniejsza się dla tych pracowników, którzy zostały już zmniejszone przez czas trwania zmiany, a dla osób zaakceptowanych w nocy.

Niektóre niuanse takich działań i księgowości godzin pracy można nauczyć się z następującego filmu:

Jak ona zapłaciła?

Artykuł 154 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, że \u200b\u200bpraca zatrudnionego procesu pracy od 22 do 6 godzin powinna być wypłacona w zwiększonej ilości w porównaniu z codzienną zmianą. W umowie zbiorowej lub zatrudnienia dokładna ilość zwrotów jest negocjowana. Wynagrodzenie za działalność w tym okresie może nie być mniejsza niż minimalna wielkość rosnących opłat roboczych w nocy, ustanowiony przez rząd rosyjski.

Rząd ustanawia tę minimalną kwotę, biorąc pod uwagę propozycje prowizji trójstronnej w sprawie rozporządzenia stosunków społeczno-pracowniczych.

Dokument regulujących ten minimum jest dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., Jest wskazany: minimum przyznaje dopłatę 20% stawki lub wynagrodzenia na godzinę. Ale najlepsza deska nie jest ustalana przez prawo, czyli organizacja może wybrać, ile zwiększenia płatności za pracę w nocy.

Decyzja o wzroście powinna być rejestrowana w układzie zbiorowym działającym w przedsiębiorstwie, aw umowie zawartej zawartej z Wykonawcą. Pracodawca, podpisujący ilość dopłaty do takiej pracy, spotyka się z pozycją przedstawiciela zespołu.

35% Suplementy otrzymują pracowników:

• transport kolejowy i metro;
• firma spedycyjna rzeki;
• handel i catering;
• pojazdy (gdzie nie ma wymiennej pracy);
• ogień, bojownik i watchdogi.

50% Suplementy Get:

• pracownicy produkujący makaron.

75% Sprawdź pracowników:

• fabryki drożdży (z wymienialną lub ciągłą organizacją pracy);
• tekstylia;
• produkcja sklejki.

100% Suplementy Get:

• pracownicy piekarni, mąki i branży zbożowej.

Obliczanie wynagrodzenia

Odszkodowanie za pracę w nocy w tym przypadku jest zwykle obliczane w następujący sposób. Jeśli w godzinie spędzonym w ciągu dnia pracownik otrzymuje 100 rubli, a następnie za godzinę, spędzony w okresie nocnym, 20% dodaje się do określonej kwoty. Oznacza to, że godzina jest teraz 120 rubli, a osiem-godzinna zmiana wynosi 960 rubli (cała dopłata za noc wynosi 160 rubli).

Obliczanie z schematem wynagrodzenia

Przypuśćmy, że pracownik zdobiony wynagrodzeniem 20 tysięcy rubli. W szacowanym miesiącu ma 22 zmiany o długości 8 godzin, z których sześć zmian jest nocą. Średnie dzienne zarobki będą:

• 20 000/22 \u003d 909.1 Ruble.

• 909,1 x 20% \u003d 181,82 rubli.

Ilość wszystkich dopłat:

• 181,82 x 6 \u003d 1090.92 Rubel.

Biorąc pod uwagę, że miesięczna liczba zmian nocnych może się rozwijać inaczej, a następnie dopłata zostanie również zróżnicowana.

Zdarza się, że praca w nocy jest nałożona na wakacje. Jak w tej sprawie zmiana pracy jest wypłacana? W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, że \u200b\u200bosoba pracująca w świątecznym dniu, który nie działa, otrzyma podsumowany dopłatę - do pracy i w nocy. W rezultacie okazuje się: Dopłata główna + dopłata + nie jest mniejsza szybkością dla godzin spada na wakacje + dopłatą za każdą godzinę pracy w nocy.

Odszkodowanie za pracę w okresie nocnym jest zadłużenie pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie płaci za takie działania, odwołanie do organizacji związkowej, a gdyby nie pomogła, to w celu ochrony interesów trafi do sądu.

Kto go nie wolno?

Specyfika tej pracy polega na tym, że istnieje krąg osób, które nie są dozwolone zgodnie z prawem.

Nie wolno pracować w nocy:

• kobiety w ciąży;
• osoby, które przeszły większość (z wyjątkiem twórców lub artystów dzieł artystycznych).

Niektóre rodzaje pracy można zezwolić na takie prace tylko na pisaniu umowy i tylko wtedy, gdy nie mają przeciwwskazań ze względu na stan zdrowia.

Kodeks pracy stwierdza, że \u200b\u200bpracownik musi być zapoznany, i na piśmie, wraz z prawem do odzwierciedlenia nocnej przesunięcia:

• kobiety podnoszące dzieci w wieku poniżej trzech lat;
• osoby niepełnosprawne, rodzice dzieci niepełnosprawnych, pracowników, na których opiece są chorymi krewnymi, z istnieniem zawarcia medycznego na temat potrzeby nadzoru;
• jeden z rodziców, podnosząc dziecko lub kilka dzieci poniżej pięciu lat bez małżonka (małżonka), opiekunów dzieci, którzy mają mniej niż pięć lat.

Porządek atrakcji

Tłumaczenie ludzi do zastąpienia pracy, podczas których wyjścia nocne, pracodawca musi ich o tym powiadomić nie później niż miesiąc Przed rozpoczęciem nowego harmonogramu (pracodawca powinien być liczony z opinią przedstawiciela zespołu przedsiębiorstwa).

Przyciąganie pracowników do pracy w nocy, szefowie czasami stoi przed problemami, których pozwolenie nie zawsze jest uzgodnione w prawie pracy. Na przykład, gdy przyjęcie do pracy wnioskodawca nie jest zobowiązany do przedstawienia wniosku medycznego. Jeśli pracodawca zamierza przetłumaczyć go na nocną zmianę, pracownik, prezentujący wniosek o obecność ograniczeń do pracy w tym okresie, po prostu może odmówić takiego harmonogramu bez łamania tego prawa.

Nowa edycja sztuki. 96 TK RF Czas noc - czas od 22 godzin do 6 godzin. Czas trwania pracy (zmiana) w nocy jest zmniejszona o jedną godzinę bez kolejnej pracy. Czas trwania pracy (zmiana) w nocy dla pracowników, którzy zostali ustalonym przez skrócony czas trwania czasu pracy, a także dla pracowników przyjętych w szczególności do pracy w nocy, chyba że umowa zbiorowa. Czas trwania pracy w nocy jest równy okresie pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne do warunków pracy, a także w pracy zastępczej w sześciodniowym tygodniu roboczym z jednym dniem wolnym. Lista tych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny ustawa regulacyjna.

Czas trwania w nocy w TK RF, Warunki płatności

Kobiety, które mają dzieci poniżej trzech lat, osób niepełnosprawnych, pracowników, którzy mają niepełnosprawni dzieci, a także pracownicy, którzy opiekują się chorymi członkami ich rodzin, zgodnie z wnioskiem medycznym, matką i ojcami podnoszącym bez współmałżonka (małżonków) dzieci w wieku poniżej W ciągu pięciu lat, a także opiekunowie dzieci tego wieku, można przyciągnąć do pracy w nocy tylko swoją pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest zabroniona przez niego dla stanu zdrowia zgodnie z wnioskiem medycznym. Jednocześnie te pracownicy powinni mieć na piśmie, przy pokwitowaniu, zapoznane przez prawo do porzucenia pracy w nocy.
Odmowa pracowników określonej kategorii z pracy w nocy nie może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracy.

Artykuł 96 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w nocy

W tej sytuacji liczba godzin pracy podlega odrębnej kontroli, która nie powinna różnić się od norm w zakresie kalendarza produkcyjnego, a także liczba godzin spędzonych w warunkach innych niż normalna (na przykład w nocy). Szczegółowe informacje na temat księgowania czasu pracy można znaleźć w zakładce rachunkowości czasu pracy T-13 (puste).

Jeśli okres obrachunkowy jest ponad 1 miesiąc, na przykład, 2 miesiące, wówczas sytuacja jest dość możliwa, gdy w pierwszym miesiącu pracy nie zaobserwowano normalny czas pracy, a odchylenie zostanie zrównoważone przez Czas pracy w drugim miesiącu do czasu trwania rzeczywistego czasu pracy dla rachunkowości okres był normalny (art. 104 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli system wynagrodzenia jest używany do obliczenia, każdy miesiąc jest wypłacany w tej samej ilości równej miesięcznej wynagrodzeniu.
Pracownik otrzymuje to samo wynagrodzenie za inną ilość pracy, która jest błędna.

Organizacja pracy w nocy

W pracy wymienialna każda grupa pracowników powinna pracować podczas ustalonego czasu trwania czasu pracy zgodnie z harmonogramem zmiany. W opracowywaniu wykresów zastępczy, pracodawca uwzględnia opinię przedstawiciela pracowników w sposób ustanowiony w art. 372 niniejszego Kodeksu do przyjęcia lokalnych aktów regulacyjnych.

Wykresy zastępcze są zazwyczaj załącznikiem do układu zbiorowego. Wykresy zastępcze są zwrócone na uwagę pracowników nie później niż miesiąc przed ich wprowadzeniem.
Praca dla dwóch zmian z rzędu są zabronione. Artykuł 104.

Jednak przed przyjęciem nowego TC, pracownicy pacjenci z gruźlicą nie przyciągali również pracy w nocy (pkt 3 Urządzenie Pracy pracowników i pracowników z chorobami gruźlicy, naczyniach. Dekret USSR SNK z dnia 5 stycznia 1943 r., Zgodnie z którymi chorych pracownicy gruźlicy do zawarcia zatrzasku w WCC gruźliczni powinny zostać zwolnione z pracy w nocnych zmianach i przetłumaczone na światło dzienne, a tam, gdzie jest to możliwe - w porannej zmianie (zbiór aktów regulacyjnych na temat pracy.

Ile powinieneś odpocząć po sferze nocnej?

Jednocześnie możliwe jest uwzględnienie w tekście układu zbiorowego, warunek zwiększenia płacenia dla pracowników pracujących w godzinach wieczornych. W takim przypadku możliwe jest skoncentrowanie się na pkt 9 decyzji Komitetu Centralnego CPSU, zob. ZSRR i instytucji banku centralnego N 194, który wcześniej wydano.
Mówi, że wielkość dopłat za pracę na wieczornej zmianie wynosi 20% stawki taryfowej godzinowej (oficjalne wynagrodzenia) na każdą godzinę pracy, a na nocnej zmianie - 40% na godzinę pracy. Pracodawca musi zapłacić dodatkowe płatności za pracę w nocy do pracowników (na przykład operatorów stacji benzynowej), które są ustawione na podsumowanie godzin pracy i działanie zmiany (na przykład pracy w trybie "Dzień po trzech"), ponieważ od Artykuł 154 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wynika z tego, że podwyższona kwota płatności każdej godziny pracy w nocy nie zależy od czasu pracy i czasu odpoczynku.

Co jest regulowane przez czas odpoczynku po zmianie nocnej?

• pracownicy militlitoryzacji, ognia i watchdogów - 35% wynagrodzenia;
• pracownicy UFSIn - 35% wynagrodzenia;
• pracownicy medyczni - 50% stawki taryfowej (wynagrodzenie);
• pracownicy poszarżącej i awaryjnej opieki - 100% wskaźnik zegara (wynagrodzenie).

Istnieją kategorie pracowników, którzy są mianowani przez umowę sektorową. Jeśli akty normatywne ustanawiają się za to dopłatą za noc kategorii, pracodawca jest zobowiązany do wyboru z nich jeden, bardziej opłacalny dla pracownika. Jeśli praca w nocy spadła na świąteczny lub wolny dzień, podczas gdy harmonogram nie przesuwa się, pracownik jest również suplementami i na tej podstawie.

Pracuj w nocy w kodzie pracy (Nuanse)

Czas trwania czasu pracy w pracach zastępczych jest ustanowiony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię przedstawiciela pracowników, ale nie więcej niż 12 godzin. Praca o więcej niż dwóch dniach kalendarzowych z rzędu w okresie nocnym (od 22 godzin do 6 godzin) nie jest dozwolone.

Ważny

Ciągły czas rekreacji między zmianami powinno wynosić co najmniej 12 godzin. Przyciąganie pracownika do pracy, niezależnie od czasu trwania używanego odpoczynku podczas poprzedniej pracy (zmiana), jest dozwolona w przypadku pracy pracy wymaganej dla obrony kraju, a także zapobiegania wypadku produkcyjnym lub wyeliminować konsekwencje Wypadek produkcyjnych lub klęski żywiołowej (snowy i piaszczysty silniki, spada, osuwiska, konsekwencje huraganów, tornado, burz, deszczów burzowych, powodziowych i trzęsień ziemi) z pisemną zgodą pracownika.

Artykuł 96. Pracuj w nocy

Cechy czasu pracy i czasu rekreacji pracowników transportu, komunikacji i innych, którzy mają specjalny charakter pracy, są ustalane w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Artykuł 102. Pracuj w trybie elastycznego czasu pracy podczas pracy w trybie elastycznego czasu pracy, koniec, końcowy lub całkowity czas trwania dnia roboczego (zmiana) jest określona przez zgodę stron.

Pracodawca zapewnia godziny pracy przez pracownika całkowitej liczby godzin pracy w odpowiednich okresach rachunkowości (dzień roboczy, tydzień, miesiąc i inne). Artykuł 103. Wymienna praca Wymienna praca - praca w dwóch, trzech lub czterech zmianach - jest wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas trwania codziennej pracy, a także w celu zwiększenia efektywnego wykorzystania sprzętu, zwiększające objętość dostarczona produktów lub usług.

Wyjaśnij, jak muszę odpocząć po nocnej pracy.

Kodeks pracy trzeciego TK RF. Treighting The IV TK Federacji Rosyjskiej. Obecność robocza 15 TK RF. Ogólne punkty 96.

Pracuj w nocy w nocy - czas od 22 godzin do 6 godzin. Czas trwania pracy (zmiana) w nocy jest zmniejszona o jedną godzinę bez kolejnej pracy.

Czas trwania pracy (zmiana) w nocy dla pracowników, którzy zostali ustalonym przez skrócony czas trwania czasu pracy, a także dla pracowników przyjętych w szczególności do pracy w nocy, chyba że umowa zbiorowa. Czas trwania pracy w nocy jest równy okresie pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne do warunków pracy, a także w pracy zastępczej w sześciodniowym tygodniu roboczym z jednym dniem wolnym.

Lista tych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny ustawa regulacyjna.

Tryb pracy przedsiębiorstwa jest czasami podporządkowany do ciągłego procesu technologicznego. Utrzymanie operacji prowadzi się w zmianie roboczej, niektóre z których spada w nocy. Aby spełnić obowiązki przyciągane przez osoby, które nie mają ograniczeń zgodnie z przepisami.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł informuje o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiąż swój problem - Skontaktuj się z konsultantem:

Aplikacje i połączenia są akceptowane przez całą dobę i siedem dni w tygodniu..

Jest szybki i. JEST WOLNY!

Podstawa prawna

Wymogi ustalone przez międzynarodowe konwencje dotyczące ochrony pracowników znajdują odzwierciedlenie w TC RF. Regulacja pracy prawodawstwa w nocy została określona przez TC RF. Ponadto normy branżowe mają zastosowanie w zakresie ochrony pracy pracowników i okresu nocnego.

Wydajność obowiązków w nocy może niekorzystnie wpływać na ciało. Nie przyciąga pracy w nocy:

• pracownicy czekają na pojawienie się dziecka (TC RF);
• nieletni, którzy osiągnęli 18 lat;
• osoby, które mają przeciwwskazania potwierdzone przez instytucję medyczną. Podczas pracy, osoba potwierdza możliwość pracy w przesuwach nocnych. Oświadczenie jest ustalane na temat braku przeciwwskazań medycznych.

Wyjątek został ustanowiony dla drobnych pracowników, którzy przeprowadzili działania artystyczne do tworzenia dzieł i sportowców, dla których harmonogram dla konkursów i preparatów jest regulowany przez lokalne akty.

Program obejmuje szkolenia, orientację zawodową i adaptację w miejscu pracy. Odmowa proponowanego schematu zastępczego musi zostać wydana na piśmie.