Rosyjska gazeta prawna "EZH-Lawyner", N 27, 2004

Elena Yershova, szef Departamentu
prawo pracy Rap
Yuri Poponov, profesor Departamentu
rapienie prawa pracy

Zapinany w sztuce. 142 TK RF Pracownika prawa do zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia - zupełnie nową koncepcją w rosyjskim prawie pracy, osiedlona nie jest wystarczająco jasna. W tym względzie pojawia się wiele niejasności i wiele pytań, zarówno ze stron umowy o pracę, jak i władze w celu uwzględnienia indywidualnych sporów pracy, a także organów nadzoru przestrzegania przepisów pracy. Krótko mówiąc, dziś problem regulacji prawnej zawiesiny pracy i powiązanych innych stosunków jest bardzo istotne.

Zauważ, że tytuł sztuki. 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej odpowiada jedynie pierwszej części, która jest wysyłana na śmierć, ustanawiając, że pracodawca upoważnił przez niego w wyznaczony sposób, który pozwolił na opóźnienie w płatnościach pracowników płac i innych płac zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów federalnych.
W szczególności sztuka. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje istotną odpowiedzialność pracodawcy pracownikowi opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, które polega na wypłacie odsetek (odszkodowanie pieniężne) w ilości nie niższej niż jedna trzysta , Obecnie obecnie działający w tym czasie stawka refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot opóźnień nie wypłaconych w ciągu dnia po terminie płatności w dniu obliczenia włącznie. Specyficzna kwota odszkodowań pieniężnych wypłacony przez pracownika może być określona przez umowę zbiorową lub umową o pracę.
Oprócz płacenia odszkodowania gotówkowego za opóźnienie wynagrodzenia, art. 237 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pracodawcę szkód moralnych spowodowanych przez pracownika. Odszkodowanie obrażeń moralnych jest wykonane w gotówce w wielkości określonej przez Umowę pracownika i pracodawcy.
Spory wynikające z roszczeń dla szkód niepiegowych są uważane tylko przez Trybunał, podczas gdy wielkość obrażeń moralnych jest określana niezależnie od wielkości wynagrodzenia nieodpłatnego.

Ustawiamy akcenty

Jeśli chodzi o przedstawiciele pracodawcy - oficerowie organizacji, osoby odpowiedzialne za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, a następnie ich prawo pracy nie przewiduje ich odpowiedzialności za pracownika. W takich przypadkach można je przyciągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej tylko przez pracodawcę.
Mówiąc w sztuce. 142 TK RF O przedstawicielach pracowników ustawodawca odnosi się do przedstawicieli wymienionych w art. 34 TC RF. Tak więc część 2 niniejszego artykułu nie można uznać za ustanowienie odpowiedzialności pracodawcy. Do pewnego stopnia. 2 łyżki. 142 TK RF bliżej rozdziału 59 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ("Prawa samoobrony"), od tej sztuki. 379 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jako formy samoobrony praw pracowniczych, odmowa spełnienia pracy nie określonej w umowie o pracę, która wydaje się być przypisana do pracy, w odpowiednim czasie i w całości, nie zapłacone przez pracodawcę.
Jednocześnie uważamy, że zawieszenie pracy, zakończenie umowy o pracę, a także odmowę doprowadzenia do pracy z wyprzedzeniem lub na kontynuację pracy przy zmianie zasadniczych warunków umowy o pracę, może Uważaj za rodzaj gwarancji, aby chronić prawa pracownika w okresie umowy o pracę.
Zawieszenie pracy jest podobne do usuwania z pracy przewidzianej przez art. 76 TK RF. W obu przypadkach jest to tymczasowe brak pracy jako pracownika bez rozwiązania umowy o pracę. W pierwszym przypadku zależy jedynie od woli pracownika, aw drugim ze względu na okoliczności wezwane w prawie (art. 76 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto usunięcie z pracy nie jest właściwym, ale obowiązkiem pracodawcy, który generuje obowiązek tymczasowego usuwania pracownika z pracy lub zapobiegania momentowi wyeliminowania okoliczności, które spowodowały stosowanie takiego środka.
W przypadku usunięcia z pracy (art. 76 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), eliminację okoliczności, które były podstawą zawieszenia pracy, w większości przypadków zależy bezpośrednio od pracownika, aw niektórych przypadkach - od Wola odpowiednich władz i urzędników, którzy nie są częścią umowy o pracę. Eliminacja okoliczności, które pojawiły się w określonej dziełach. 142 TK RF Przypadki Podstawa zawieszenia pracy z inicjatywy pracownik zawsze zależy tylko od pracodawcy
Pracownik ma prawo zawiesić pracę dopiero, dopóki pracodawca płaci zatrzymanie. Ponadto zapłata zatrzymanego musi być wykonana z wypłaty odsetek (odszkodowanie monetarne). Wydaje się, że jeśli wymóg ten nie jest spełniony przez pracodawcę, obowiązek w pełni zapłaciniu zatrzymanych nie można uznać, a odpowiednio okres zawieszenia pracy jest zakończony.
Wypłata przez pracodawcę zatrzymanego wynagrodzenia w całości, czyli, biorąc pod uwagę rekompensatę pieniężną, oznacza eliminację podstaw do zawieszenia pracy przez pracownika, a od daty rzeczywistej rozliczenia zatrzymanego wynagrodzenia, pracownik jest zobowiązany do zatrzymania zawieszenia pracy i przejdzie do wykonania obowiązków zatrudnienia zgodnie z umową o pracę.

Pytania dotyczące pracy

Porównanie konsekwencji zawieszenia pracy i usunięcia z pracy w zakresie płatności okresów okresów, konieczne jest zwrócenie uwagi na następujące. Część 3 sztuki. 76 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że w okresie usuwania z pracy (zapobieganie operacji), pracownik nie jest naliczany, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy federalne. Należy zauważyć, że w takich przypadkach ustawodawca zbliża się do wynagrodzenia na różne sposoby.
Więc zgodnie z art. 14 FZ z dnia 31.07,95 N 119-FZ "na podstawach służby cywilnej w Federacji Rosyjskiej" Konserwacja pieniędzy (wynagrodzenie) dla urzędnika służby cywilnej, usuniętych z wykonywania obowiązków służbowych, w celu rozwiązania kwestii jego odpowiedzialności dyscyplinarnej utrzymywane przez cały okres opór.
Zgodnie ze standardami części 9 sztuki. 41,7 FZ z dnia 17.01.92 N 2202-1 "Na Prokuratura Federacji Rosyjskiej" Zawartość monetarna pracownika podczas zawieszenia z biura jest wypłacana w wysokości wynagrodzenia, dopłaty na fajną rangę i długą obsługę.
Jest to specyficzne dla decyzji ustawodawcy w sprawie utrzymania wynagrodzenia dla pracownika, który z dala od pracy ze względu na fakt, że nie nauczył się i sprawdzał wiedzy i umiejętności w dziedzinie ochrony pracy lub obowiązkowego wstępnego lub okresowego medycyny medycznej badanie w przypadku braku winy pracowniczej. W tym przypadku, na cały czas usuwanie z pracy, jest wypłacany jako prosty (art. 76 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ochrona pracownika podczas usuwania wynagrodzeń w powyższych przypadkach była to gleba w celu utworzenia nieprawidłowego stanowiska opartego na fakcie, że od momentu usunięcia z pracy, nawet z obecnością winnego zachowania pracownika, Wynagrodzenie pozostaje, a następnie z wyraźnie winnymi działaniami lub bezczynnością pracodawcy, co spowodowało opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pracownik musi utrzymywać wynagrodzenie podczas zawieszenia pracy.
Zasadą takiej pozycji jest to, że po pierwsze, oparte na prawnej koncepcji czasu pracy zapisanej w art. 91 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej należy zauważyć, że podstawa prawna w momencie zawieszenia pracy w czasie pracy nie jest dostępna, niezależnie od którego inicjatywa była zawieszenie pracy. Po drugie, zawieszenie pracy jest tymczasowym środkiem podejmowanym bezpośrednio przez pracownika z jego inicjatywy, gdy pracodawca nie spełnia istotnych warunków do umowy o pracę w terminie i w pełnym wynagrodzeniu. Jeśli pracownik nie zawiesia w tym przypadku, ale nadal pracuje, a następnie wszystkie godziny pracy są płacone w pełni z wypłatą odszkodowania monetarnego za każdy dzień opóźnienia wynagrodzenia.

Podczas zawieszenia pracy pojawiają się różne kwestie, nieregulowane przez prawo: czy pracownik ma prawo do rozważenia tego czasu przez czas pracy i pozbyć się ich według własnego uznania; czy ma prawo do zatrudnienia w tym okresie do innego pracodawcy; Jaka jest procedura powiadamiania pracownika o gotowości wypłaty zatrzymanych; Jaka jest minimalna kwota generująca prawo pracownika do zawieszenia pracy; Czy można zmienić istotne warunki umowy o pracę, przyciągając pracownika w tym okresie do odpowiedzialności dyscyplinowej i istotnej oraz innych kwestii.
W związku z tym zawieszenie pracy jest wyłącznym prawem pracowniku dla samodzielnego niedoboru z realizacji obowiązków zatrudnienia z gwarancją zachowania pracy umowy o pracę przez cały okres zawiesiny do daty płatności zatrzymanej przez pracodawcę.
Okres zawieszenia nie można przypisać czasu pracy, ponieważ pracownik nie spełnia swoich obowiązków zawodowych, a obecne przepisy nie przewiduje, że ten okres podlega płatności, ponieważ na przykład jest to zapewnione w niektórych Przypadki usuwania z części 3 sztuki. 76 TK RF i prawa federalne.
Zróżnicowanie regulacji prawnej wypłaty czasu usuwania z zawieszenia pracy i zawiesiny czasu wynika z faktu, że w pierwszym przypadku przeprowadzono usunięcie pracownika z wykonania obowiązków pracy bez uwzględnienia woli pracownika. W tym samym przypadku zawieszenie pracy jest niezachwianym prawem pracownikowi, aby wykonać wyłącznie zgodnie z osobistą woli: albo nadal pracować przed zatrzymaniem kwoty z wypłaty kompensacji monetarnej lub przestać działać i użyć czasu Dyskrecja, a od daty wypłaty zatrzymanego, przejdź do wykonania poprzednich obowiązków pracy. Jednocześnie, na okres przed zawieszeniem pracy, wynagrodzenie z wypłaty odsetek (odszkodowanie pieniężne) jest wypłacane, na okres zawieszenia pracy, płace nie są wypłacane, ponieważ pracownik nie pracował Tym razem z własnej inicjatywy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Niewątpliwie zawieszenie działania generuje niekorzystne skutki dla pracodawcy nie tylko w formie niekompletnych dochodów (nieodebranych korzyści), ale często w formie bezpośrednich ważnych uszkodzeń. Jednakże, prawodawca, niezależnie od braku poczucia winy Pracodawcy, w opóźnieniu wypłaty płatności wynagrodzeń przewiduje w art. 236 TK RF Material Odpowiedzialność pracodawcy, dając tym samym priorytetowi pracownika w realizacji ich gwarantowanych prawa do wolności pracy. Początek odpowiedzialności za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie jest sprzeczne z warunkami przewidzianymi przez część 1 sztuki. 233 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ brak płatności w pełnej kwoty ze względu na pracownika w określonym okresie wynagrodzenia w każdym przypadku jest winny nie spełnienie przez pracodawcę swoich obowiązków określonych przez art. 22 TK RF.
W oparciu o normę części 1 sztuki. 233 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, która przewiduje istotną odpowiedzialność w ramach umowy o pracę tylko dla szkód spowodowanych przez drugą Stronę do jego winnych niezgodnych z prawem lub bezczynności, o ile nie dostarczane przez prawa federalne, pluma Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej w uchwaniu nr 2 z 17 marca 2004 r. (Zwane dalej, gdy rozważając spór, który powstał w związku z odmową pracodawcy, aby zapłacić zainteresowanie pracownikiem (odszkodowanie pieniężne) za naruszenie pracownika (odszkodowanie monetarne) za naruszenie Okres płac, konieczne jest pamiętać, że sąd ma prawo spełniać pozew, jeśli pracodawca nie udowodnić, że czas trwania terminu nie był winy.
Jeśli umowa zbiorowa lub umowa o pracę określa kwotę, która ma być wypłacana przez pracodawcę w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia lub innych płatności należnych pracownikowi, Trybunał oblicza kwotę odszkodowania monetarnego, biorąc pod uwagę ten rozmiar , pod warunkiem, że nie jest niższy niż ustanowiony przez art. 236 TK RF. Wraz z nurkowym zainteresowaniem związanym z opóźnieniem opłaty płac, pracownik może również mieć prawo do indeksowania kwot opóźnionych wynagrodzeń ze względu na ich amortyzację z powodu procesów inflacyjnych.
Pracownik zawieszony pracownikami zgodnie z art. 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo stosować się do Trybunału z roszczeniem o odzyskanie od pracodawcy naliczonych, ale niezapłaconych wynagrodzeń w terminach ustalonych przez obowiązujące przepisy. Należy pamiętać, że jeśli zawieszenie pracy kontynuuje ponad trzy miesiące, a pracownik nie odwołał się do Trybunału przed upływem tego okresu, nie należy go uznać, że w tym przypadku termin odwołania do sądu.
Z tej okazji Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w pkt 56 uchwały wskazywała na istotę konieczności uwzględnienia, że \u200b\u200bstosowanie pracodawcy o przejściu pracownika do sądu w sobie nie może służyć jako podstawa do odmowy zaspokojenia wymogu, ponieważ w tym przypadku nie brakuje. Naruszenie jest powstałe natury i zobowiązania pracodawcy w terminie i w pełni płacić pracownik wynagrodzenia, a jeszcze bardziej doznane ilości, pozostaje w ciągu całego okresu umowy o pracę. W związku z tym stosowanie pracodawcy o przepustce powoda do odwołania się do Trybunału może być podstawą do odmowy pozwu, na przykład w przypadku okresu trzech miesięcy, bez dobrego powodu po zakończeniu umowy o pracę.
* Bardzo przydatne i niezbędne wyjaśnienie sądów podane są przez siły zbrojne Federacji Rosyjskiej w pkt 57 decyzji, że zawieszenie pracy zgodnie z art. 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jest dopuszczalne w każdym przypadku opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przez pracodawcę przez okres dłuższy niż 15 dni niezależnie od jego winy. Jednocześnie uwaga sądów na jednolitym zrozumieniu legalności niewiarygodnej pracy pracownika przed zapłaceniem za to zatrzymaną kwotę, a także brak odpowiedzialności pracownika, zawiesił pracę, jest w miejscu pracy w miejscu pracy Okres zawieszenia.
Ściśle przestrzegając granic świadczonych kompetencji, najwyższy organ sądowy został całkowicie uzasadniony, nie wpłynął na kwestię możliwego wynagrodzenia w zawieszeniu pracy.
Potrzeba wytyczni sądów pod względem jednolitego podejścia do oceny prawa pracownika zgodnie z art. 80 TC RF do zwolnienia na własny prośbę o każdy okres wezwał w swoim oświadczeniu, począwszy od 16 dnia opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, od faktu naruszenia przez pracodawcę art. 22 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pod względem braku płatności w pełnej kwoty z powodu pracownika wynagrodzenia, nie wymaga dodatkowego zakładu nie wymaga dodatkowego zakładu.

Na mocy sztuki. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawieszenia Prace nie wiąże się z zakończeniem umowy o pracę, a odpowiednio stosunki pracy, ale przewiduje jedynie prawo pracownika, aby zawiesić pracę na okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Charakterystyczną cechą wszelkich form samoobrony praw pracowniczych jest to, że wystarczy mieć jednostronną woli pracownika. Pracodawca może wpływać na zawieszenie pracy tylko poprzez płacenie więźniów, co generuje odpowiedzialność pracownika na rozpoczęcie pracy.

1 -1

W niektórych sytuacjach, w momencie zawieszenia pracy, pracownik pozostaje średnie wynagrodzenie. Jednym z takich przypadków jest zawieszenie pracy z powodu opóźnienia wynagrodzenia. W artykule rozważ, jak obliczyć średnie zarobki na czas zawieszenia pracy w przypadku takiej sytuacji.

Opóźnienie wynagrodzenia

Ważny! Od 16 dnia opóźnienia płacowego pracownik ma prawo nie iść do pracy, powiadamiając pracodawcę na piśmie.

Odszkodowanie opóźnienia wynagrodzenia

Ważny! Zakład kluczy jest pobierany przez okres czasu, na który naroskuje się rekompensata.

Zgodnie z prawodawstwem pracy (236 TK RF) istnieje minimalna kwota rekompensaty, która ma zostać wypłacona pracownikom. Ten rozmiar można ustalić powyżej i zatwierdzony w takich dokumentach Spółki jako zatrudnienia, umowy zbiorowej lub w lokalnym ustawie regulacyjnej. Płatność jest wypłacana jednocześnie z wypłaty długu wynagrodzenia.

Przykład obliczania kompensacji

Firma "Continent" LLC 5 grudnia 2017 r. Powinien zapłacić Petrova o.P. Wynagrodzenie w ilości 20 000 rubli. W tym dniu Petrova nie otrzymała pieniędzy, a wynagrodzenie zostało zapłacone dopiero 15 grudnia 2017 r. Opóźnienie wynagrodzenia wystąpiło przez 10 dni, zgodnie z tym obliczymy kompensację.

Szybkość klucza wynosi 8,25% w tym okresie.

20 000 x 8,25% / 300 x 10 \u003d 55 rubli

Kto nie ma prawa zawiesić pracę

Pracownicy sił zbrojnych sił zbrojnych federacji rosyjskiej, wojskowych i militarowanych formacji, pracowników służb ratowniczych i ratowniczych, itp. Organizacje, zgodnie z 142 artykułami TK RF.

Zapisywanie pracy i proste

Nie powinno być mylone przez takie dwie koncepcje jako zawieszenie pracy i proste. W ramach przemieszczenia rozumiem tymczasowe zawieszenie przy powodów ekonomicznych, technicznych, technologicznych lub organizacyjnych. Płaca jest prosty dla winy pracodawcy nieco inaczej, a mianowicie w wysokości co najmniej 2/3 części średniego zarobków pracownika. Gdy opóźnienie wynagrodzenia okres ten jest wypłacany w 100% kwoty.

Rozważ sytuację, w której te dwa okresy pokrywają się na przykład zawieszenie pracy, powiedzieli pracownicy podczas przestojów. Nieporozumienia między pracownikami a pracodawcą mogą pojawić się z powodu kwoty płatności w tym okresie. W przypadku prostego i zawieszenia zbiegają się, w jakim kwotę płaci pracownika średniego zarobków: w 100% IL tylko 2/3? W tym przypadku można poradzić sobie z nim w sądzie, ponieważ będzie to zależeć od tego, czy pracownicy kontynuowali pracę w okresie bezczynności, czy nie.

Środkowe zarobki na zawieszenie czasowe

Po otrzymaniu powiadomienia od pracodawcy, co wskazuje gotowość do płacenia płac, pracownik jest zobowiązany do pracy następnego dnia. Jeśli pracownik wiadomości pracodawcy ignoruje i nie pójdzie do pracy, można go odrzucić do jazdy na podstawach prawnych - PP. "A" P 6, część 1 Artykuł 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura obliczania średnich zarobków na ten okres jest następny. Pierwotnie ustalił szacowany okres, a następnie kwotę płatności za ten okres, który zostanie uwzględniony w obliczeniach.

Szacowany okres w tym przypadku wynosi 12 miesięcy. Miesięczny przyjmuje kalendarz, począwszy od tego, który poprzedza miesiąc, dla którego wykonany jest obliczenia. Na przykład, jeśli zawieszenie w pracy było w grudniu 2017 r., Okres rozliczeniowy będzie od grudnia 2016 r. Do listopada 2017 r. Zmiana na inny okres pracodawca ma prawo. W tym przypadku ważne jest, aby wziąć pod uwagę następujące warunki:

• Ilość uzyskana przez obliczenie, biorąc pod uwagę inny okres, nie powinien być niższy niż kwota uzyskana w obliczeniach w zwykły sposób;
• Inny szacunek musi być skonsolidowany w jednym z następujących dokumentów: w lokalnym ustawie o regulacji lub układu zbiorowym.

Środkowe zarobki do okresu zawieszenia zostaną obliczone w następujący sposób: Średnie dzienne zyski pomnożone przez dni zawieszenia.

Średnie dzienne zarobki będą równe naliczonym kwotom za szacowany okres, podzielony przez liczbę dni spędzonych przez pracownika.

Przykład obliczania średnich zarobków

W firmie "Kontynent", dzień płatności wynagrodzeń w dniu 30 listopada 2017 r. 15 grudnia Petrov napisał oświadczenie o zawieszeniu pracy i nie przyszedł do pracy. 24 grudnia 2017 r. Petrov otrzymał zawiadomienie od pracodawcy o gotowości do zapłaty wynagrodzenia 25 grudnia 2017 r. Następnego dnia Petrova poszedł do pracy, a LLC "Kontynent" obliczył jej średnią pensję:

Wynagrodzenie Petrova wynosi 40 000 rubli, okres rozliczeniowy od 1 grudnia 2016 r. Do 30 listopada 2017 r. Petrov pracował całkowicie.

Średnie dzienne zarobki będą:

(40 000 x 12) / 12 / 29.3 \u003d 1 365,19 rubli

Teraz obliczymy zapłatę za zawieszenie pracy:

1 365,19 x 10 \u003d 13 651.90 Ruble.

W ten sposób Petrova zapłaciła kwotę 33.751.90 rubli, składających się z:

Wynagrodzenia - 20 000 rubli;

Średnia pensja na zawieszenie pracy - 13,751.90 rubli;

Ponadto pracodawca nalił kompensację Petrova za każdy dzień opóźnienia pieniędzy.

Zakończenie pracy może być pracownikiem, jeśli płatność wynagrodzeń jest opóźniona przez pracodawcę ponad 15 dni, a także jeśli pracownik nie spada pod kategorią osób, dla których nie zabronione jest zatrzymanie przepływu pracy. Lista tych osób można znaleźć w art. 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Nie można również zatrzymać, jeśli zostanie zadeklarowane prawo wojenne lub zagrożenie.

We wszystkich innych przypadkach pracownik ma prawo nie iść do pracy lub wejść do pracy i nie spełniać obowiązków zawodowych, dopóki nie otrzyma pisemnego powiadomienia od pracodawcy o dniu wypłaty lub nie otrzyma samego wynagrodzenia. Pracodawca nie ma prawa rozważyć brak pracownika przez pominięcie w przypadku, gdy pracownik zgłosił swój zamiar pracodawcy na piśmie.

Powiadomienie może być wydawane jako oświadczenie, powiadomienia, w których zostaną wskazane, że pracownik zawiesza pracę z powodu niewypłacalności płac przez ponad 15 dni. Pracownik powinien uzyskać dowód, że pracodawca przyjął oświadczenie, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić, że pracownik naprawdę powiadomił pracodawcę.

Należy przygotować dwie identyczne instancje aplikacji, jeden transfer do zarządzania spółki, drugi, aby pozostawić sam w sobie, uprzednio otrzymałem na nim znacznik od pracodawcy, że oświadczenie jest akceptowane. Jeśli sekretarz, biura, głowa nie chce przyjmować aplikacji lub nie chce umieścić pieczęci na tworzeniu i zarejestrować dokument w magazynie dokumentów przychodzących, możesz wysłać list do listu z powiadomieniem.

Oferujemy również pobranie:

Jak napisać oświadczenie o zaprzestaniu pracy w związku z niewypłaty wynagrodzenia?

Oświadczenie jest wysyłane do zarządzania firmą, a następnie na szczycie formularza należy zarejestrować nazwę i inicjały menedżera, aby wskazać, która pozycja jest liderem, a także zarejestrować nazwę firmy. Poniższe informacje o wnioskodawcy są zapisywane poniżej.

W głównej części formularza wniosku należy określić następujące informacje:

• data, kiedy należy zapłacić wynagrodzenie (pracodawca jest ustalany w dokumentach regulacyjnych);
• wskazanie, że pracownik nie został otrzymany w dniu wypłaty wynagrodzenia;
• liczba dni opóźnienia wynagrodzenia;
• odniesienie do artykułu Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, dając prawo do pracy, gdy opóźnienie wynagrodzenia przez ponad 15 dni;
• zawiadomienie, że praca zostanie zatrzymana, dopóki wynagrodzenie zostanie zapłacone (lub nie będzie pisemnego powiadomienia o pracowniku o dacie płatności).

Wraz z wynagrodzeniem pracodawca będzie musiał zapłacić odszkodowanie monetarne w organizacji ustanowionej przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub dokumentów regulacyjnych.

Aplikacja jest podpisana, liczba, miesiąc, jeden rok, po czym konieczne jest dostarczenie dokumentu do pracodawcy.

Pobierz próbkę

Zastosowanie do zakończenia w związku z niewypłaty wynagrodzenia przez ponad 15 dni próbki - Pobierz.

Zawieszenie pracy z powodu wynagrodzenia

Ponieważ brak płac jest nielegalnym działaniem (bezczynności) pracodawcy, jest on, który musi ponosić odpowiedzialność finansową dla pracownika w wysokości pełnych średnich zarobków tej ostatniej (art. 234 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ). Ryzyko organizacji produkcji spoczywa na spółce, dzięki której jest zobowiązany do zapłaty za pracę swojego personelu, niezależnie od wyników finansowych jego działalności.

Każdy pracodawca w przypadku oświadczenia pracownika do zawieszenia pracuje przede wszystkim o swoich interesach i jak karanie pracownik, którego działania mogą służyć jako przykład dla innych pracowników firmy.

Jak zrobić zwolnienie

W celu ukarania pracownika pracodawca używa str .p.

a) Ustęp 6 sztuki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi pracodawca odrzuca pracownika na brak tego ostatniego w miejscu pracy, to znaczy napęd.

Opóźnienie wynagrodzenia i odpowiedzialność pracodawcy za TC RF

Obywatel ma prawo skontaktować się ze specjalną prowizją w zakresie sporów pracy, Inspektoratu Pracy Dyrektorów Federacji Rosyjskiej oraz złożenie wniosku o Urząd Prokuratury lub władze sądowe.

Artykuł 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez ponad 15 dni, pracownik ma prawo, dostosowując pracodawcę na piśmie, zawiesić pracę przez cały okres przed wypłatą zatrzymany.

Czy muszę zapłacić pracownikowi, że czas nobienia pracy w związku z opóźnieniem wynagrodzenia?

Dlatego różne opinie mówią z tego.

Niektórzy uważają, że tym razem nie podlega płatności w ogóle, inni, które podlegają, ale zgodnie z zasadami płacenia bezczynności, trzeci jest w wysokości niekompletnych zysków.

Zajmijmy się tym. Zawieszenie pracy nie jest dozwolone: \u200b\u200bczęść dwóch art. 142 podlega płatności przez pracownika pisma na piśmie z pracodawcą do zawieszenia pracy z powodu opóźnienia płatności wynagrodzeń (opóźnienie było więcej niż 15 dni).

Magazyn online dla księgowego

Oto jak zapłacić za zawieszenie pracy z powodu braku wypłaty wynagrodzenia:

• pewna rekompensata za każdy dzień zaczynający się od pierwszego dnia opóźnienia wynagrodzenia (procedura obliczania rekompensaty jest zapisana w art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
• w wysokości średnich zarobków naliczonych podczas wymuszonego przestoju;

Tak więc ustawodawstwo dotyczące pozbawionych pozbawionych pracodawców jest ustawiony, aby zadłużenie na wynagrodzenia i zawieszenie pracy może to zrobić bardzo.

Niepowodzenie awarii i Nequody do pracy - są już płatne?

Dobry dzień!

Gdy opóźnienie płac nie jest częścią, ponad 15 dni, pracownik ma prawo do napisania pisemnego powiadomienia, aby zawiesić pracę, aż zatrudnia wynagrodzenie jest w pełni spłaty! Tym razem będzie uważany za przymusowy strider!

Praktyka sądowa w tej kwestii jest inna.

Istnieją definicje statków, w których wskazuje, że prawo nie przewiduje możliwości wypłacenia okresu zawieszenia zatrudnienia. Istnieją definicje o innej pozycji.

Przegląd prawodawstwa i praktyki sądowej dla czwartego kwartału 2009 r. Wskazało, że odmowa spełnienia pracy jest miarą zmuszonej natury określonej przez prawo w celu stymulowania pracodawcy w celu zapewnienia płatności pracowników z pewnością umowa o pracę wynagrodzenia na czas.

Ponieważ kodeks pracy Federacji Rosyjskiej specjalnie nie zapewnia konkretnie dla innego, pracownik ma prawo zachować średnie zarobki na całe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, w tym okres zawieszenia pracy. Jednocześnie, w opinii organów sądowych, pracownik musi zostać zapłacony odsetki za opóźnienie płac zgodnie z art. 236 TK RF.

Biorąc pod uwagę powyższe, możesz mówić tylko o jednoznacznej wypłaty za udział w art.

236 TK RF. Zachowanie średnich zarobków w przypadku odmowy płatności przez pracodawcę, konieczne jest udowodnienie w sądzie.

Opóźnienie wynagrodzenia jako powód, aby nie wyjść - pracy

Informujemy Cię o gotowości Romashka LLC, aby w pełni spłacić zaległości płac na wrzesień i sierpnia 2014 r. Płatność zostanie dokonana w dniu zatrudnienia.

Mówimy szefem pracownika, który jest opóźniony przez wynagrodzenie, ma prawo żądać natychmiastowego zakończenia umowy o pracę z nim na własny prośbę.

Z ciasnym opóźnieniem

Z ciasnym opóźnieniem S / N, Neboda będzie traktowana na spacer?

Ponad 2 miesiące. Połóż płatności. Postanowiłem już nie spędzić benzyny i nie jeździć w ogóle.

Zarobione opłaty, produkcja głowy, tylna p.

Oświadczenie o nobieniu pracy w związku z próbką wynagrodzenia

Ze względu na fakt, że Olga Ivanovna Spervov, z którym umowa o pracę została zawarta, 14. Tak, w jednym przypadku pracownik zatrzymał wypłatę wynagrodzeń i wysłał oświadczenie o pracowniku po 15 dniach. UKRF należy przedłożyć organom prokuratury. Powiadomienie przez pracownika pracodawcy w sprawie zawieszenia pracy w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia. Zanim zdasz sobie sprawę z prawa do zawieszenia pracy w związku z wynagrodzeniem, pracownikiem

Zawieszenie pracy z powodu braku wypłaty wynagrodzenia. Wniosek o zawieszenie pracy w związku z brakiem płatności. Aby to zrobić, dokonać odpowiedniej aplikacji o nazwę dyrektora. Zastępca dyrektora Budchenkova L. dalej pracownik powiadamia swoją decyzję o zawieszeniu pracy wskazującą datę rozwiązania pracy

Pobierz przykładową aplikację na naszej stronie internetowej. Powiadomienie o zawieszeniu pracy w związku z brakiem płatności formy wynagrodzenia i próbki. Jedyne strony obejmują wyobrażone oświadczenie o zawieszeniu pracy z powodu braku wypłaty w stosunku do próbki wynagrodzenia ustawy o audytorze. Jak napisać zbiorowe oświadczenie do władz o zawieszenie pracy, w związku z brakiem płatności poprawki. Pracownik napisał wniosek o zawieszenie pracy przed zapłaceniem wynagrodzenia na podstawie sztuki

Napisał oświadczenie o nebid do pracy z powodu braku płatności. Możesz skontaktować się z naszym. R stosowanie nebid do pracy w związku z niewypłaty wynagrodzenia.

Opóźnienie wynagrodzenia jako powód, aby nie iść do pracy

Na przykład możesz poprosić pracodawcę do podpisania drugiego przykładu wniosku o zawieszenie pracy. Jak złożyć oświadczenie o braku wypłacie wynagrodzenia w biurze prokuratora

Począwszy od pierwszego dnia opóźnienia wynagrodzenia i nie później niż trzy miesiące, możesz narzekać na pracę. W związku z opóźnieniem w płatnościach wynagrodzeń jest uprawniony. Wniosek do biura prokuratora o niepełnym wynagrodzeniu. Próbkę Powiadomienie nie będzie działać w związku z opóźnieniem Sp, pilnie. Oświadczenie o nebid do pracy w związku z wynagrodzeniem wynagrodzenia 2016

Jak napisać oświadczenie o samoobronie praw pracowniczych i przestać pracować z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia? Powiedz mi, kiedy możesz złożyć wniosek do sądu do pracodawcy o braku płatności na czas okresowo wynagrodzenia? Powiadomienie o aplikacji Napisz w 2 kopiach. Zawieszenie pracy w związku z opóźnieniem wynagrodzenia. Uwielbiam pracodawcę w przypadku oświadczenia przez pracownika, aby zawiesić pracę w pierwszej kolejności.

Tagi: Komunikacja, Praca, Próbka, Nebody, Niepłacone, Oświadczenie, Wynagrodzenie

Region 25 Formagalaxy Form

Komentarze ()

Brak komentarzy. Twoja będzie pierwsza!

Oświadczenie o Nebodzie do pracy z powodu opóźnienia Sp

Jeśli pracownik złożył wniosek o zawieszenie jego pracy w związku z opóźnieniem płacowego, powinien być przygotowany na różne działania prowokującego natury od pracodawcy, a także być przygotowany do ochrony swoich interesów przez wszelkie możliwe uzasadnione sposoby. Praktyka sądowa w sprawie sporów na temat zawieszenia pracy na opóźnienie płac i zwolnienie z rzędu. Praktyka sądowa w sprawie sporów między pracodawcami a pracownikami na temat zawieszenia pracy przez pracownika w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia, a także do zwolnienia pracownika w związku z zaprzestaniem pracy, jest niejednoznaczny.

Ale sprzeczna praktyka sądowa jest dostępna w rozważeniu odpowiednich przypadków cywilnych w sądach pierwszych instancji, w których różne decyzje są podejmowane w różnych regionach Rosji w tych samych kwestiach.

Wniosek o rozwiązanie pracy z powodu opóźnienia wynagrodzenia

Uwaga

Jednocześnie, możliwość zawieszenia pracy przez pracownika z powodu opóźnienia wynagrodzeń nie zależy od ilości zalegań płacowych, co potwierdza powyższe dokumenty Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej i Trybunału Konstytucyjnego Federacja Rosyjska. Z nielegalnym zwolnieniem pracownika po zawieszeniu pracy, istnieje wszelkie powody do przywrócenia pracownika w pracy przez Trybunał i ożywienie od pracodawcy zaległości płacowej i kwot rekompensaty.

Jednocześnie, z nielegalnym zwolnieniem i opóźnieniem wynagrodzeń, pracownik powinien zostać skierowany do Trybunału i wziąć pod uwagę, że sądy pierwszej i drugiej instancji mogą nieprawidłowo interpretować prawo, a zatem być może pracownik będzie potrzebował przejść przez wszystkie procedury sądowe do Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w celu uzyskania pozytywnego wyniku na garnitur.

Nequody do pracy z powodu niewypłacenia płace

Przykładowa aplikacja w tym samym tekście aplikacji wskazywano następujące dane:

• dokument regulacyjny, zgodnie z którym ustanawia się datę wynagrodzeń;
• terminy, do których należy naliczyć płace;
• całkowita liczba dni, w których zatrzymano wypłatę wynagrodzeń;
• artykuł Kodeksu pracy, zgodnie z którym obywatele mają możliwość, aby nie pójść do pracy w przypadku braku płatności wynagrodzeń;
• zamiar powstrzymania działalności pracy z powodu braku wypłaty funduszy od pracodawcy;
• data, z którym pracownik przestaje iść do swojego miejsca pracy.

Wniosek musi być obowiązkowy subskrybować samego wnioskodawcy i przekazywane osobiście w miejscu przeznaczenia.

Aplikacja do zakończenia, gdy opóźnienie wynagrodzenia

Strona główna Pobierz przykładową aplikację do zawieszenia pracy podczas opóźnienia wynagrodzenia przez ponad 15 dni - zasady projektowania art.352 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej oznacza prawo pracownika do wdrożenia samoobrony, stosując Przywrócenie sprawiedliwości w inspekcji pracy, organy prokuratury lub sąd. Pracodawca jest zgłoszony odpowiedzialności za wypłatę wynagrodzeń z podwładnymi, jeżeli zostaną naruszone jego wypłatę za jego opłatę, pracownicy mają prawo zawieszenia ich pracy do pełnej spłaty długu dla nich (art.

142 TK RF). Po zawieszeniu wykonania funkcji pracy pracodawca musi zostać powiadomiony za pośrednictwem pisemnego oświadczenia pracownika.

Zawieszenie pracy z powodu niewypłacenia wynagrodzenia jako sposobu ochrony pracownika

Jednocześnie odpowiedzialność pracownika obejmuje obowiązkowe pisemne zawiadomienie o pracodawcy na zawieszeniu pracy. Po tym, jak pracownik poinformował pracodawcę do zawieszenia pracy, może nie być w miejscu pracy. Również, w opinii Rady Sądowej w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, pracodawca ponosi materialne odpowiedzialność za opóźnienie płac, a ta odpowiedzialność jest niezależnie od tego, czy pracownik złożył wniosek o zawieszenie pracy, albo nie.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty opóźnionego wynagrodzenia pracownikowi, w tym na okres po zawieszeniu pracy przez pracownika w wysokości średnich zarobków. Zgodnie z wynikami przeglądu skargi nadzorczej, decyzja Presnensky District Court

Jakie oświadczenie o nie pisać do pracy, jest napisane, jeśli opóźniają wynagrodzenie?

Przykładowa aplikacja do inspekcji pracy w sprawie niepłacenia wynagrodzeń można pobrać tutaj w biurze prokuratora - dla tego linku. Jeśli wynagrodzenie nie jest płatne, a okres opóźnienia jest duży, możesz napisać roszczenie do sądu o odzyskanie zadłużenia od pracodawcy - pobierz próbkę roszczenia.
Przeczytaj więcej o tym, gdzie narzekać na skargę, możesz przeczytać w tym artykule. Pracownik powinien być świadomy, że może żądać od pracodawcy nie tylko kwotę zadłużenia wynagrodzenia, ale także odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia.

Dokument pisania jest wymagany w formularzach dokumentów, a także informacje o adresatie i wnioskodawcy. Adresowanie aplikacji podąża za głowicą organizacji.

Wniosek o zawieszenie pracy, gdy opóźnienie wynagrodzenia

Zastosowania Pracownik jakiegokolwiek przedsiębiorstwa ma prawo do powstrzymania działań pracy w przypadku opóźnienia w płatnościach przez wynagrodzenie pracodawcy przez ponad 15 dni. Natychmiast po tym okresie pracownik może przestać wykonywać swoje oficjalne obowiązki.

Przed przejściem do tej akcji ważne jest, aby powiadomić o tym bossów. Aby to zrobić, konieczne jest podjęcie odpowiedniej aplikacji skierowanej do dyrektora przedsiębiorstwa - w celu zawieszenia pracy w związku z niewypłaty wynagrodzeń przez ponad 15 dni.

W przypadku, gdy pracodawca nie jest dostarczony z pisemnym powiadomieniem, może oskarżyć pracownika w fragmencie i zakłócenia porządku pracy. Jednocześnie zwolnienie może grać jako środek kary.

Z tego powodu warto płacić wagę do pisania wniosku o zawieszenie pracy.

Powiadomienie o zawieszeniu pracy w związku z wynagrodzeniem: formularz i próbka

W rezultacie, zamiast bronić swoich praw przed pracodawcą, pracownik zostanie zwolniony na absencję. Dlatego konieczne jest napisanie oświadczenia i upewnij się, że przychodzi do głowy.

Najlepiej jest dokonać dwóch identycznych próbek roszczeń, pierwsze, które zapewniają organizacji, a drugi do urlopu w tym samym czasie, konieczne jest uzyskanie znaku przyjęcia oświadczenia. Więc pracownik będzie miał potwierdzenie, że napisał na piśmie do pracodawcy o zawieszeniu pracy w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia.
Aby rozpocząć, możesz skontaktować się z inspekcją pracy, jeśli nie pomoże - wtedy w biurze prokuratora.

Wniosek o nebid do pracy z powodu opóźnienia wynagrodzenia

Począwszy od 16 dni, nie możesz iść do miejsca pracy. Obowiązkowe z pisemną wiadomością do władz o jego zamiaru.

Wygodny do napisania aplikacji skierowanej do dyrektora firmy. Jeśli taki oświadczenie nie jest dostarczany przez pracownika, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji, że Nebid do pracy nie jest związany z opóźnieniem wynagrodzenia, ale z zaburzeniem przepisów pracy.

Dla absensydyzmu pracownika możesz strzelać z inicjatywy pracodawcy (81 art. TC RF).

Oświadczenie o nobieniu pracy z powodu opóźnienia wynagrodzenia

Pamiętaj, aby powiadomić pismo pracodawcy. W tym samym czasie 1 kopia formularza z markerem przedstawiciela pracodawcy w sprawie przyjęcia będzie dowodem powiadomienia o organizacji na temat pragnienia podporządkowania w celu powstrzymania aktywności pracy.

Możesz również złożyć roszczenie do pracodawcy o obecności zaległych zadłużenia płacowego wymagającego jego płatności. Jak pisać prawo, gdy nie płacisz płace? Dokument jest napisany przez dyrektora przedsiębiorstwa - w prawym górnym rogu jest nazwa i inicjały szefa, jego stanowisko (w przypadku służby), nazwa firmy.

Poniższy jest wskazany przez wnioskodawcę: Pełna nazwa w przypadku rodzicielskiego, pozycja zgodnie z harmonogramem personelu. Głównym blokiem aplikacji jest skompilowany w wolnej formie, gdzie istotę odwołania do szefa przedsiębiorstwa jest pragnienie zawieszenia pracy.

W okresie kryzysowym rozwojem działalności Spółki menedżerowie często opóźniają podwładni wynagrodzeń. Dyrektor obiecuje zamknąć długi w przyszłym tygodniu, po 1 miesiącu, po zamknięciu roku fiskalnego. A pracownik nadal spełnia swoje obowiązki zawodowe za darmo, polegając na przyzwoitości pracodawcy i oczekiwania płatności na ilości kwot.

W sprawie możliwości pisania oświadczenia o zawieszeniu obowiązków pracy przed spłatą specjalisty zadłużenia płacowego, a nie wszyscy pracownicy wiedzą. Pobierz przykładową aplikację do wypowiedzenia z powodu braku wypłaty wynagrodzenia można pobrać poniżej.

Podstawy do złożenia oświadczenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w artykule 142 zapinał prawo do zawieszenia pracy i nie być na nim, w przypadku pisemnego powiadomienia pracodawcy. Jednocześnie pracownik zastrzega się miejsce pracy i średnie zarobki. Wnioski o zakończenie pracy w związku z opóźnieniem wynagrodzenia są sporządzane, gdy wynagrodzenie jest opóźnione przez ponad 15 dni.

Ale istnieją organizacje, w których zawieszenie pracy nawet z okazji spłaty wynagrodzeń jest niedopuszczalne:

• Siły zbrojne federacji rosyjskiej;
• instytucje państwowe;
• firmy zajmujące się produkcją niebezpieczną;
• stacje pogotowia;
• przedsiębiorstwa zapewniające media obywatelom (ogrzewanie, zasilanie gazem, zaopatrzenie w wodę);
• organizacje ratunkowe i pożarowe.

Zatrzymanie pracy jest również zabronione podczas wojska lub sytuacji awaryjnej.

W tym przypadku można odzyskać płace w tym przypadku tylko poprzez odwołanie do organów sądowych.

Jak napisać wniosek o zawieszenie pracy w związku z opóźnieniem wynagrodzenia

Powiadom, że pracodawca o swojej prawej i decyzji musi być konieczny. Nie jest to niemożliwe po wskazanym opóźnieniu (15 dni) po prostu zostań w domu. Jest to postrzegane jako naruszenie dyscypliny pracy, uważa się za przerwę, a pracodawca może odrzucić specjalistę jednostronnie.

Aby uniknąć takich konsekwencji, wniosek o rozwiązanie pracy w związku z brakiem płatności w 2 egzemplarzach. Blok tekstu dokumentu zawiera informacje:

• punkt wewnętrznego dokumentu firmy, który rejestruje kwestię wydawania wynagrodzenia;
• oznaczenie początkowej i końcowej daty edukacji długu na wynagrodzenie;
• całkowita liczba dni opóźnienia (musi mieć więcej niż 15 dni, aby użyć prawa do zawieszenia pracy);
• wskazanie artykułów TK RF, dając prawo zawiesić pracę i płacić za przestoje (nie mniej niż 2/3 średniego wynagrodzenia);
• decyzja o odroczeniu wykonania swoich funkcji pracy do spłaty długu;
• data zawieszenia pracy i podpisu pracownika.

Musisz rozwiązać formę aplikacji przedsiębiorstwa, wskazując jego pozycję i nazwę firmy. Wskazano również nazwisko, inicjały, pracownik w przypadku rodzicielskiej i jego pozycję.

W tytule dokumentu można napisać "Zawiadomienie o zawieszeniu pracy".

Często pracodawca uniemożliwia tego rodzaju stwierdzeń. Sekretarz kierownika może odmówić przyjęcia zawiadomienia o zawieszeniu pracy, a potwierdzenie uzasadnionej braku oświadczenia w miejscu pracy konieczne jest.

Następnie powinieneś użyć usług pocztowych. List polecony jest wysyłany do adresu organizacji z powiadomieniem lub inwestycją opisującą, co jest dowodem otrzymywania listu do pracodawcy. Nie pozwoli to obwiniać podporządkowania w absencja i nielegalnej wypowiedzeniu.

W sprawie opóźnienia wynagrodzenia pracownik może narzekać do inspekcji w sprawie pracy, pisania odpowiedniego oświadczenia przez 3 miesiące od pierwszego dnia edukacji. Gdy dług przekroczy 2 miesiące - skontaktuj się z organami prokuratury.

Istnienie zdolności do zawieszenia pracy nie zależy od ilości zaległości wynagrodzenia, głównym terminem braku płatności musi być więcej niż 15 dni.

Pracownik powinien wiedzieć, że oprócz zobowiązań wynikających z terminowego wynagrodzenia podwładnych, pracodawca ma również odpowiedzialność karną (art. 154.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Przykładowy projekt

Przykładowa aplikacja do zawieszenia pracy z powodu wynagrodzenia -

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys spłaty, opóźnienie dostaw i innych problemów często stać się powodem, dla którego pracodawca nie może zapłacić swoich pracowników płacami w terminach ustalonych przez prawo. Rozważ w tym artykule, co robią, jeśli pracodawca opóźnia wynagrodzenie, a w tym przypadku same pracownicy mogą wziąć.

Prawo opóźnienia płac w 2019 roku

Według Kodeksu Pracy (TC) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) i list Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 28 listopada 2003 r. Za nr 14-2-242, płace powinny być Zapłacony pracownikom zatrudnionym przez umowę o pracę, 2 razy w miesiącu. Wyjątki są sytuacjami, w których pracownik jest zatrudniony do wypełnienia wszelkich zadań w umowie prawa cywilnego. Ta opcja zapewnia projektowanie wszelkich wynagrodzeń, które organizują obie strony. Umowa jest przepisywana bezpośrednio w umowie.

Opóźnienie wynagrodzenia w Kodeksie Pracy w 2019 r. Jest dozwolone na okres nie więcej niż 15 dni. Jest to pisane poprawkami od 03.10.2016 r. Do art. 136 TK RF. Ta tolerancja oznacza, że \u200b\u200bpracodawca ma prawo opóźnić wypłatę nie więcej niż 15 dni po zakończeniu okresu, na który został naliczony (prawo federalne (FZ) nr 272 z dnia 03.07.2016).

Daty płac płac muszą być zdefiniowane przynajmniej w jednym z następujących dokumentów:

• w umowie o pracę zawartą między pracownikiem a pracodawcą;
• w układzie zbiorowym;
• w aktach regulacyjnych worginesowej rutyny.

Algorytm działania dla pracownika, gdy opóźnienie wynagrodzenia

dodatkowo

W przypadku niedopuszczalnego rozwiązania pracy:

• pracownicy służb ratowniczych i nadzwyczajnych, wojskowych, strażaków;
• z sytuacją awaryjną;
• służba cywilna;
• pracownicy służący szczególnie niebezpiecznym rodzajom produkcji, sprzętu;
• pracownicy, którzy zapewniają istotną aktywność ludności (karetka, zaopatrzenie w wodę, dostawy gazu, dostaw energii, ogrzewanie, komunikacja).

W oparciu o normy prawodawstwa, jeżeli wynagrodzenie jest opóźnione przez ponad 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

• napisz powiadomienie w imieniu pracodawcy, który w związku z opóźnieniem płatności przez ponad 15 dni przestaje spełniać swoje oficjalne obowiązki. Niniejszy dokument musi być składany w 2 egzemplarzach, pozostaje w pracodawcy, a na innym, osoba odpowiedzialna, która przyjęła powiadomienie musi zostać uwzględniona w przyjęciu. Jest to konieczne, aby pracownik był wykonany absenteizm i udowodnić legalność działań w sądzie (w razie potrzeby). Konieczne jest uwzględnienie faktu, że okres zawieszonej pracy, pracodawca będzie musiał zapłacić;
• nie idź do pracy, dopóki nie pisemne powiadomienia pracodawcy od pracodawcy o zamiarze wydania wynagrodzenia;
• prześlij oświadczenie o roszczeniu do Trybunału o naruszenie praw obywatelskich.

Jeżeli okres opóźnienia wynagrodzenia przekracza 3 miesiące kalendarzowe, następnie pracownik, oprócz działań wymienionych powyżej, może dotyczyć sądu arbitrażowego uznania Spółki, w której działa, bankructwo. Trybunał zajmie kwestię rozważania, jeśli zadłużenie pracodawcy przed pracownikami jest co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz działań wymienionych powyżej, pracownik ma prawo zadeklarować naruszenie swoich praw do następujących instancji:

• do federalnego inspektoratu pracy;
• do biura prokuratora w lokalizacji firmy, gdzie pracownik pracuje;
• do Trybunału (można znaleźć próbkę roszczenia o niespłatę płac).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub w organizacji wynagrodzenie jest opóźnione przez kilku pracowników, lepiej jest bronić swoich praw razem. Zbiorowe oświadczenia w organach rządowych będą uważane za szybsze niż indywidualne, a także będą mieli więcej szans na pozytywny wynik.

Przy stosowaniu do wszystkich agencji rządowych konieczne jest złożenie pisemnego wniosku o wskazanie opóźnienia płac, okresów opóźnienia, dokładnych szczegółów firmy i ich danych osobowych. Jeśli podasz dokumenty potwierdzające.

Spójrz na porady wideo eksperta, jak odzyskać swoją pensję, jeśli jesteś opóźniony

Konsekwencje dla pracodawcy podczas opóźniania płatności

Nieprzestrzeganie pracodawcy warunków umowy o pracę, w tym zatrzymania płatności, pociąga za sobą każdą odpowiedź.

Lista możliwych konsekwencji:

• zakończenie pracy pracowników Spółki w niepełnym wypłacie wynagrodzeń ponad 15 dni po okresie określonym w Pracy lub Umowy zbiorowej (art. 142 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• w tempie średnich zarobków;
• podejmowanie miary administracyjnej i (lub) zobowiązania z istotną, w tym wypłatę pracowników odszkodowawczych monetarnych. Odpowiedzialność administracyjna wiąże się z nałożeniem środków pieniężnych, zawieszenie działalności Spółki;
• poprawa odpowiedzialności karnej;
• rozpoczęcie przez pracowników procedury upadłości przedsiębiorstwa, gdy opóźnione płatności za ponad 3 miesiące.

To jest nic nie warte: W przypadku, gdy wynagrodzenie pracowników jest wydawane w szarym lub czarnym schemacie, nawet w organach sądowych, aby udowodnić fakty opóźnienia, a niepłaty będą dość trudne, i jest prawie niemożliwe, aby przyciągnąć pracodawcę do sprawiedliwości. Dlatego warto być w stanie uprzednim negatywnym wydaniu oficjalnej wypłaty wynagrodzenia.

Odszkodowanie dla pracownika, gdy opóźnienie wynagrodzenia

Odszkodowanie monetarne za opóźnienie w wydaniu wynagrodzenia jest jedną ze środków stymulowania terminowości płatności. Z reguły jest to pewien odsetki naliczone przez ilość długu. Płatność procentów odszkodowań, gdy opóźnienie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od tego, czy przyczyny zatrzymania płatności (art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna ilość opłat odszkodowań, zgodnie z prawem federalnym nr 272 z dnia 03.10.2016 r. Jest równa kluczowym poziomie 1/150 kluczową szybkością Rosji na wysokość więźniów dla każdego dnia opóźnienia. Klucz w dniu 27 marca 2017 r. Jest 9,75%. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika swoich zarobków oraz kompensację obliczonej na każdy dzień opóźnienia w płatnościach.

Problem z opóźnieniem wynagrodzenia przed skontaktowaniem się z różnymi agencjami rządowymi można próbować rozwiązać wewnątrz zbiorowego. W tym celu firma tworzy prowizję sporów pracy. Powinien składać się z przedstawicieli pracownika i od pracodawcy w równej liczbie. Komisja zajmuje się problemem przez 10 dni. Jeśli pokojowe rozliczenie nie działa, należy dalej skierować się do organów nadzoru państwowego.

Określ pytania na temat artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta