1. Ma niejasny tytuł

- Każde typowe stanowisko (księgowy, ekonomista, kierownik sprzedaży) zakłada określoną funkcjonalność. Ale jeśli sformułowanie jest niejasne, możesz oczekiwać wszystkiego od wakatu, w tym nieograniczonej liczby obowiązków. Na przykład, co powinna zrobić pielęgniarka sprzątająca? Okazuje się, że funkcje administracyjno-gospodarcze to otwarcie biura, przygotowanie miejsca pracy, odbieranie wszystkich telefonów, wypełnianie dokumentów, monitorowanie wysyłania analiz do laboratorium itp. Czyli oprócz swoich funkcji wykonują również obowiązki innych specjalistów. Po co się dziwić, gdy ta pielęgniarka zostanie poproszona o umycie podłogi i przyniesienie kawy?

2. Ma wszystko „zgodnie z umową”

- Wynagrodzenie - według umowy, harmonogramu - według umowy, program bonusowy- na podstawie umowy itp. Takie „porozumienia” mogą oznaczać, że dla każdego potencjalnego pracownika warunki zostaną sformułowane po swojemu: kto się zgodził zgodnie z ustaleniami – będzie pracował. W efekcie kilka osób o różnych zarobkach i warunkach motywacyjnych spotka się na tym samym stanowisku z taką samą funkcjonalnością.

3. Jest wymijający, ale zbyt pozytywny.

- Odpowiedzi pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są pozytywne i przyjazne, ale nie konkretne. „Jak opłacana jest praca w weekendy?” - "Mamy jej trochę, nie obrażamy się pieniędzmi." „Jaka jest wysokość dodatku na podróż?” - „Nikt nie narzeka, mamy dość jedzenia”. Ale dużo mówi o celach i założeniach, o rozwoju projektu, o historii prac nad jakimś produktem lub ogólnie o biznesie. Celem tego charyzmatycznego i energicznego lidera jest oczarowanie Cię pomysłem! Po rozmowie kwalifikacyjnej możemy zapytać potencjalnego pracownika: „Jak przebiegła rozmowa kwalifikacyjna?” - "Doskonałe!", "Kiedy jest twój pierwszy dzień, jaki jest harmonogram?" - "Nie rozmawialiśmy o takich bzdurach, rozmawialiśmy o pomyśle!" A potem okazuje się, że jego miejsce pracy jest w kącie za szafą, ciągle musi jeździć w delegacje, a jego zespół jest słaby i nieprofesjonalny.

4. Nie rysuje od pierwszego dnia (jeśli w ogóle)

- Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby dowiedzieć się, czy stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem są sformalizowane od pierwszego dnia wyjścia do pracy. Wiele firm ubiega się o TC dopiero po zakończeniu okres próbny- do tego momentu osoba pracuje albo na podstawie umowy na czas określony, albo na umowę o pracę, lub tak po prostu. Wyobraź sobie: młoda pracownica kończy okres próbny, ale pracodawca nadal nie rozumie, czy jest odpowiednia i wyznacza jej kolejny okres próbny. A potem dziewczynka musi iść na urlop macierzyński - bez wątpienia pracodawca wysadza ją za drzwi, dając do zrozumienia, że ​​to nie są jego problemy. A co najważniejsze, biedak nie ma dokąd pójść po wsparcie: nie wychowano dokumentów potwierdzających, że pracuje w tej firmie.

5. Nie płaci dwa razy w miesiącu

- Również na etapie rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest wyjaśnienie formy wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami płaca powinien być wystawiony dwa razy w miesiącu: w formie zaliczki i rozliczenia końcowego. Jednak ten system nie jest instalowany we wszystkich firmach. Najłatwiejszym rodzajem naruszeń jest wypłacanie ich raz w miesiącu, tłumacząc to niechęcią do niepotrzebnego obciążania księgowego. Innym rodzajem naruszenia są systemowe opóźnienia w płatnościach. I to nie dlatego, że firma nie ma pieniędzy, ale dlatego, że chce zrobić „kotwicę motywacyjną” z pensji. Firma niejako zawsze jest winna osobie - zarabia za styczeń w marcu, za luty - w kwietniu itd., a pracownik zawsze jest w stanie zależności i nie może nawet zrezygnować: nie wiadomo, kiedy zostanie zapłacony i czy w ogóle zostanie zapłacony. Często taki schemat spotyka się na placach budowy, w firmy produkujące lub w wolnych miejscach dla studentów.

- Naiwnością jest myślenie, że pozbawiony skrupułów pracodawca to zły pirat z zabandażowanym lewym okiem i zmarszczonymi brwiami, który chodzi i krzyczy: „Co? Pensja? Nigdy tego nie zdobądź!” - podsumowuje Natalia Storozheva. - Nieuczciwy pracodawca wygląda po prostu spokojnie, pozytywnie, inspirująco. W razie potrzeby może zacząć wywierać presję na poczucie dumy zawodowej, poczucie własnej wartości, poczucie obowiązku, współczucia - ci ludzie są doskonałymi psychologami. Musisz o tym pamiętać i nie dać się manipulować.

Znalezienie pracy zawsze było dość trudnym procesem. A wybór odpowiedniego pracodawcy odgrywa w tym ogromną rolę. Nie zawsze jest łatwo i łatwo znaleźć kogoś, kto naprawdę doceni swoich pracowników i nie zacznie ich oszukiwać. Dlatego trzeba zbadać, kim jest pozbawiony skrupułów pracodawca, jak można go wykryć nawet na etapie rozmowy kwalifikacyjnej (lub w pierwszych dniach pracy), a także jak kandydaci mają prawo ukarać oszusta. To są bardzo poważne pytania. Zwłaszcza jeśli weźmiesz pod uwagę fakt, że w Internecie i gazetach pełno jest fałszywych reklam, które w zasadzie są oszustwem.

Bez sumienia

Pierwszym krokiem jest ustalenie, kto jest pozbawionym skrupułów pracodawcą. Chociaż nie jest to takie trudne do zrozumienia.

Z reguły mówią to o tych, którzy nieustannie oszukują swoich pracowników i oczywiście nie przestrzegają warunków umowy o pracę. Albo nawet obiecuje jedną rzecz osobie poszukującej pracy, ale w praktyce okazuje się zupełnie inaczej. Ale nie myl pozbawionych skrupułów pracodawców z oszustami - ci drudzy bezczelnie oszukują, a ich celem jest wyłudzenie pieniędzy od naiwnych obywateli. Ale w przypadku nieuczciwości motyw jest inny – rekrutować lepszych pracowników, płacić mniej, bardziej obciążać podwładnych. A w efekcie wzbogacić się cudzym kosztem, ale legalnie.

Uważaj na oszustów!

Przed zapoznaniem się choćby z przybliżoną listą pozbawionych skrupułów pracodawców (każde miasto z reguły ma swoją własną i obejmuje ogromną liczbę kandydatów), trzeba pamiętać o wspomnianej różnicy między nieuczciwością a oszustwem.

Jak już wspomniano, głównym celem tej ostatniej jest otwarte i bezczelne wzbogacanie się poprzez pozyskiwanie środków od wnioskodawców. Towarzyszy mu zwykle brak realnej rekrutacji. Oznacza to, że twoja rozmowa nie posunie się dalej niż rozmowa kwalifikacyjna. A pozbawiony skrupułów pracodawca nadal zapewni Ci możliwość wypełniania obowiązków zawodowych.

Teraz bardzo łatwo jest zidentyfikować oszustów. Tworzą kuszące reklamy... Zwykle nie mają znaczenia wiek wnioskodawcy, jego status i płeć. Oferują mało pracy (około 4 godzin dziennie), a zarobki są po prostu wygórowane. To prawda, że ​​wszelka komunikacja jest obsługiwana wyłącznie przez Internet. Wywiad odbywa się za pośrednictwem poczty, w najlepszym przypadku - "Skype".

W końcu okazuje się, że przed zatrudnieniem trzeba opłacić składkę ubezpieczeniową. A to jest wyraźna wskazówka, że ​​potencjalny pracodawca jest oszustem.

Czarna lista

A teraz trochę więcej szczegółów o szefach bez sumienia. Gdzie złożyć skargę na pozbawionego skrupułów pracodawcę? A gdzie można zobaczyć tych, którzy już nie są uważani za najlepszych liderów oferujących zatrudnienie osobom poszukującym pracy?

Z reguły w każdym mieście tworzone są obecnie tzw. czarne listy. Publikują wszystkie firmy, które naruszają umowa o pracę... Innymi słowy, tutaj możesz zobaczyć pozbawionych skrupułów pracodawców.

Oszuści z Moskwy

Cóż, spróbujmy zrozumieć, którzy pracodawcy nie wykonują swojej pracy zbyt dobrze w Moskwie. To do stolicy wiele osób przyjeżdża do pracy, dlatego lista pozbawionych skrupułów pracodawców w Moskwie może być przydatna dla wszystkich.

Niestety, jest w nim bardzo dużo kandydatów, więc nie warto wymieniać ich wszystkich w całości. Lepiej zwrócić uwagę tylko na niektóre znane firmy.

Na przykład Burger King. To świetna kawiarnia typu fast food, ale niezbyt odpowiednia jako pracodawca. Często rekrutuje się tu studentów, a rotacja jest ogromna. Ciągle muszą pracować w godzinach nadliczbowych, często studenci i uczniowie nie mogą nawet przejść okresu próbnego. Czemu? Ten pozbawiony skrupułów pracodawca przeprowadza specjalne testy. I w większości przypadków okazuje się, że ci się nie udało. Czesne (okres próbny) nie jest w żaden sposób wypłacane.

Na podobnych zasadach działa wiele kawiarni typu fast food (np. „Tri-S Food”, „Krabs”, „Teremok-Invest”). Ale na tym lista się nie kończy. Zdecydowana większość firm to pozbawieni skrupułów pracodawcy w Moskwie. Nawet duży sieci handlowe często trafiają na czarną listę: „ Świat dzieci", Kari, Kari Kids, Baucenter itp. I mniej znane, ale duże korporacje w większości przypadków okazują się prawdziwymi oszustami. Dlatego należy uważać z zatrudnieniem w Moskwie!

Kto tworzy listy

Pojawiło się pytanie, które zaczęło interesować wnioskodawców: kto sporządza czarne listy pracodawców w poszczególnych miastach? W końcu ktoś pierwotnie to wymyślił? Jednoznacznej odpowiedzi nie będzie można. Wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka:

1. Czarne listy mogą tworzyć sami użytkownicy. Piszą opinie o pozbawionych skrupułów pracodawcach na forach iw mediach, dzielą się swoim doświadczeniem zawodowym, aby inni nie zostali oszukani – w tej chwili powszechne zjawisko.
2. Agencje rekrutacyjne mogą sporządzać czarne listy dla regionów Rosji. Taka technika jest potrzebna, aby nie kontaktować się po prostu z jednym lub drugim pracodawcą i nie niszczyć swojej reputacji. Chociaż czasami takie listy są publikowane w otwarty dostęp dla ludności.
3. Rejestr pozbawionych skrupułów pracodawców mogą również sporządzić konkurencyjne firmy. Łatwo rozpoznać taką technikę – działania wszystkich organizacji, które znajdą się na takiej czarnej liście, mają jeden kierunek lub są generalnie podobne. Zjawisko to nie jest zbyt częste, ale ma miejsce.

Gdzie złożyć skargę

Gdzie złożyć skargę na pozbawionego skrupułów pracodawcę? Wiele zależy od twojej sytuacji jako całości. Każda ofiara zawsze ma wybór. Ale z dużym prawdopodobieństwem twoje próby obrony swoich praw nie będą miały sensu.

Na początek możesz zgłosić, co dzieje się w różnych Agencje rekrutacyjne... Jeśli początkowo szukałeś dla siebie pracodawcy za pośrednictwem podobnej organizacji, to wszystkie roszczenia powinny być jeszcze bardziej akceptowane przez oficerów personalnych.

Możesz też po prostu wejść do Internetu, aby napisać recenzję o swojej pracy na odpowiedniej czarnej liście pracodawców w Twoim mieście.

A jeśli jesteś zdeterminowany i możesz udowodnić złą wiarę swojego kierownictwa, wskazane jest zwrócenie się z pozwem do sądu rejonowego. Takie przypadki nie są tak rzadkie. Zwłaszcza jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatami lub już popadł w porządny dług wobec swoich podwładnych.

Być może ta konkretna opcja jest uważana za najlepszą, jeśli nagle zdecydujesz się zastanowić, jak ukarać pozbawionego skrupułów pracodawcę. To prawda, że ​​rzadko udaje się osiągnąć sprawiedliwość. Takie sprawy nie są interesujące dla wymiaru sprawiedliwości. Zawsze mają lepsze przypadki.

Lokalizacja

Spróbujmy teraz dowiedzieć się, jak zidentyfikować pozbawionego skrupułów pracodawcę. Nie jest to takie trudne, jeśli przyjrzysz się niektórym kluczowym punktom. Najprawdopodobniej będziesz w stanie rozpoznać oszusta nawet na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej.

Przede wszystkim zwróć uwagę na tekst reklamy. Często niezbyt sumienni pracodawcy starają się zamieszczać swoje propozycje w gazetach (publikacje bezpłatne), na słupach, znakach drogowych, ogrodzeniach, wejściach, przystankach autobusowych – tam, gdzie jest dużo ludzi i ogromny ruch.

Jeśli mówimy o reklamie wirtualnej, zwróć większą uwagę na treść wiadomości. Tutaj najprawdopodobniej zgłoszą, że wiek nie jest niczym ograniczony. Chyba że musisz mieć ukończone 18 lat. Ale nie ma wymagań dotyczących podłogi i innych niuansów - to budzenie. Ponadto często zdarza się, że ten sam pracodawca zamieszcza kilka ogłoszeń jednocześnie w tych samych wirtualnych witrynach z niewielką częstotliwością. To także powód do myślenia.

Ograniczenie

Pracodawca pozbawiony skrupułów użyje różnych sztuczek i technik, aby przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy. A często nawet przed rozmową kwalifikacyjną. A Twoje pierwsze spotkanie z potencjalnym szefem będzie po prostu powieleniem reklamy, która Cię przyciągnęła.

Jaki jest kolejny wskaźnik prawdopodobieństwa oszustwa? Ograniczona podaż. W tekście reklamy możesz zauważyć, że pozostało niewiele wolnych miejsc. A podaż jest ograniczona. To popycha wnioskodawcę do pośpiechu z odwołaniem, a w rezultacie dezorientuje osobę - osoba traci czujność i uważność.

Zyski

Między innymi nie najlepsi pracodawcy przyciągają kandydatów na swoją kandydaturę obietnicami w kwestii zarobków. Działa tu zasada „pracujemy mniej – dostajemy więcej”. Oznacza to, że zostaniesz obiecany, że nie będziesz musiał pracować, zwłaszcza po zatrudnieniu - pieniądze dosłownie pójdą na marne. A nawet w nieprzyzwoicie wysokich rozmiarach.

To wszystko są stare i dobrze znane sztuczki. Korzystają z nich zarówno nieuczciwi pracodawcy, jak i oszuści. Dlatego miej ten fakt na uwadze i nie daj się zwieść ofertom wysokich zarobków. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wakat jest naprawdę prestiżowy.

Wymagania

Kolejnym punktem, który pomoże ci uniknąć spotkania z nienajlepszym pracodawcą, są wymagania dla osób poszukujących pracy. Zwróć na nie uwagę. Często otrzymasz minimum, którego w ogóle nie można uznać za żądanie. Dodatkowo możliwe są niejasne wymagania.

Co to znaczy? Wystarczy być celowym, porządnym, a także szybko się uczyć. I to wszystko. Doświadczenie zawodowe nie jest ważne dla pracodawcy. Często nawet piszą otwarcie: „Brak doświadczenia”.

Między innymi ogłoszenia pozbawionych skrupułów pracodawców zawierają minimum danych kontaktowych. Nie zawsze, ale bardzo często. Zwłaszcza jeśli firma jest mała lub dopiero niedawno została otwarta.

Spotkaj się na rozmowę kwalifikacyjną

Wywiad może również otworzyć oczy. Pracodawcy pozbawieni skrupułów nauczyli się już poprawnie pisać ogłoszenia, aby nie wzbudzać podejrzeń. Ale wywiad może zdradzić zwodziciela.

Jak dokładnie? Następujące powody wskazują na oszustwo:

• zapotrzebowanie na pieniądze na papierkową robotę;
• wywiady masowe;
• rozmowa rozpocznie się od opowieści o Twoich marzeniach i sukcesach;
• kierownik stale wskazuje na szybki rozwój firmy;
• obiecano ci, że osobiście nauczysz cię, jak szybko zarabiać pieniądze;
• podpisanie umowy o pracę jest opóźnione;
• nie można ci o tym powiedzieć opisy stanowisk pracy w pełni.

Pamiętając wszystkie powyższe, mamy nadzieję, że unikniesz spotkań z pozbawionymi skrupułów pracodawcami i oszustami. Powodzenia!

HeadHunter dąży do tego, aby proces poszukiwania pracy był przyjemny i bezpieczny. Jednak na rynku pracy osoby poszukujące pracy napotykają zarówno pracodawców pozbawionych skrupułów, jak i oszustów. Postanowiliśmy przeanalizować kilka sytuacji, w których warto zachować szczególną czujność.

1. Dużo pieniędzy i mało wymagań

Często pozbawionych skrupułów pracodawców można rozpoznać już na etapie przeglądania wakatu. Należy zwrócić uwagę na opis: jeśli zaoferowano ci dobrze płatną pozycję i nie jest wymagane żadne doświadczenie w profilu (a czasami w ogóle nie jest potrzebne), to najprawdopodobniej masz do czynienia z oszustami. Uczciwe wakaty zawsze mają szczegółowy opis obowiązki i wymagania wobec wnioskodawcy.

2. Musisz zapłacić, aby zostać zatrudnionym

Wyobraź sobie, że jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i poinformowany o warunkach zatrudnienia i obowiązkach, zadajesz standardowe pytania. Pod koniec rozmowy mówią, że jesteś przyjęty, ale niewiele zostało: przed rozpoczęciem pracy musisz wziąć udział w płatnych kursach.

Jeśli pracodawca nakłada na kandydata płatne usługi w celu zdobycia pracy, najprawdopodobniej jest to oszustwo. Sumienny pracodawca nigdy nie poprosi o wynagrodzenie za zatrudnienie, dodatkowe usługi (umundur roboczy, literatura edukacyjna) ani nie zaproponuje przekazania pieniędzy na konto „prywatnego funduszu emerytalnego”. Dostajesz pracę, aby zarabiać pieniądze, a nie ją wydawać.

3. Wypełnienie ankiety i przekazanie danych osobowych

Nie ujawniaj swoich danych osobowych, dopóki nie zostaniesz oficjalnie zatrudniony. Podczas rozmowy możesz zostać poproszony o wypełnienie dodatkowej ankiety zawierającej szczegółowe informacje - od danych paszportowych po poziom Twoich dochodów i dochodów bliskich. Uważaj – te dane mogą być wykorzystywane przez oszustów!

4. Zatrudnienie po okresie próbnym

Probacja jest normalną praktyką w większości firm. Ale sam fakt okresu próbnego i warunki jego przejścia, w tym wynagrodzenie, muszą być zapisane w umowie o pracę. Jeśli formalne zatrudnienie otrzymasz dopiero po okresie próbnym, jest to naruszenie Kodeksu pracy.

5. Marketing sieciowy

W rzeczywistości marketing sieciowy jest sposobem dystrybucji produktów przez pośredników, a nie oszustwem. Ale fakt, że jesteś zmuszony do zakupu produktów firmy jako „inwestycji początkowej” i tym samym zwabiony w piramidę finansową, bez zagwarantowania minimalnej pensji, urlopu, zwolnień lekarskich i przelewów do funduszu emerytalnego jest oszustwem.

Przy tego rodzaju działalności z reguły oferują cichą pracę „z ludźmi” i wysokie zarobki. Jako przykład możemy przytoczyć obecnych pracowników, którzy w ciągu miesiąca zarobili pieniądze na drogi samochód. Ale w rzeczywistości Twoim zadaniem będzie znalezienie nowych pracowników, którzy „odzyskają” początkową inwestycję. Zastanów się, czy jesteś gotów poświęcić swój czas na propozycje od tego typu organizacji.

I nie zapomnij o najważniejszym - zawsze uważnie czytaj dokumenty, które podpisujesz. Upewnij się, że wszystkie warunki uzgodnione z pracodawcą są jasno określone w umowie o pracę.

Życzymy udanej pracy!

Jeśli mimo wszystko jacyś pracodawcy lub wakaty na naszej stronie wzbudzą Twoje podejrzenia, to daj nam znać pod adresem, na pewno wszystko sprawdzimy!

O ile potrzebujesz pracy, są firmy, w których praca jest nawet mniej opłacalna, niż gdybyś po prostu siedział w domu. Wszystkie kryteria oceny pracodawcy bledną przed głównym i niepodważalnym argumentem - wynagrodzeniem. Możesz zostać zwabiony wysoką pensją, a nawet na chwilę przymknąć oko na inne mankamenty firmy. Ale chodzi o to, że przynęta na pieniądze nie może być niczym więcej niż tylko przynętą. I nie tylko nie otrzymasz obiecanej pensji, ale dodatkowo zmarnujesz czas.

Ale pieniądze to tylko wierzchołek góry lodowej. Poszukiwanie pracy tylko w oparciu o to kryterium jest co najmniej krótkowzroczne. Jeśli chcesz zbudować karierę w firmie i zostać w niej dłużej niż do pierwszej chwilówki lub pierwszej zakupionej partii antydepresantów, to radzimy zwrócić uwagę na inne, równie ważne punkty. W takim przypadku lepiej pójść w odwrotną stronę i poszukać oznak nieuczciwych firm, od których należy trzymać się z daleka. Przynajmniej jeśli działasz jako osoba poszukująca pracy.

1. Wysoki obrót

Czerwone flagi: Duże wakaty pozostają otwarte przez cały czas.

Dlaczego jest tak źle: Firma nie powinna co pół roku szukać tych samych specjalistów. Jeśli tak się stanie, znajdują się w błędnym kole zatrudniania i zwalniania. Może to oznaczać kilka rzeczy na raz. Po pierwsze, przywództwo jest tutaj zmienne; nie są w stanie określić cech, których poszukują w pracowniku. Dlatego sami nie wiedzą kogo chcą znaleźć, co powoduje, że zadowolenie ich zawodowo jest prawie niemożliwe. Po drugie, firma ma negatywne środowisko korporacyjne, które sprawia, że ​​praca w niej jest nie do zniesienia, bez względu na to, jak bardzo jesteś utalentowany. To negatywne środowisko może obejmować takie parametry, jak złe warunki pracy, niskie zarobki, brak gwarancji socjalnych, wrogi kolektyw i inne horrory, których echa przenikają kolejki na giełdzie pracy.

Co robić: Jeśli to możliwe, dowiedz się, jak często ich wakaty są aktualizowane. Możesz to zrobić, badając źródło, w którym znalazłeś ofertę pracy lub przeprowadzając wywiady z nowymi współpracownikami.

2. Niska kultura korporacyjna

Czerwone flagi: Negatywne opinie od pracowników; brak dbałości o kwalifikacje zawodowe pracowników; rekruterzy unikają twoich pytań.

Dlaczego jest tak źle: Niski Kultura korporacyjna może nie wyglądać na naruszenie umowy o pracę, ale nie można tego zignorować. Obecnie, pomimo wzrostu bezrobocia, młodzi profesjonaliści zwracają baczną uwagę na atmosferę pracy w firmie. Przecież każdy wie, że poczucie komfortu w pracy jest nie mniej istotnym czynnikiem niż np. wynagrodzenie. Pozytywne środowisko korporacyjne może poprawić produktywność pracowników i zwiększyć zyski. Natomiast negatywne środowisko obiecuje odwrotny skutek, a dla Ciebie - brak jakichkolwiek perspektyw.

Co robić: Unikaj firm, które chwalą się, że mają stół do ping-ponga, ale wciąż zmuszają pracowników do pracy 12 godzin dziennie, od czasu do czasu zabierając ich w weekendy.

3. Złe warunki pracy

Czerwone flagi: Biuro przypominające schron przeciwbombowy z II wojny światowej; stare komputery z monitorami CRT, na których jest zainstalowany system Windows 95; słabe oświetlenie miejsca pracy; zamiast klimatyzatora - otwarte szeroko otwarte okno (też zimą, bo okno się nie zamyka).

Dlaczego jest tak źle: Musisz uważać na miejsce, w którym musisz spędzić co najmniej 40 godzin tygodniowo. Jeśli w pracy parzysz kawę z wody spływającej z sufitu, to w swojej karierze nie masz szczęścia. Zastanów się, jak takie złe warunki pracy wpłyną na Twoją produktywność. Praktyka pokazuje, że firmy, które są obojętne na warunki, w jakich pracują ich pracownicy, tak naprawdę nie dbają o samych pracowników. Środowisko biurowe wiele mówi o odpowiedzialności pracodawcy, podobnie jak czystość mieszkania o tobie.

Co robić: Zachowaj dyskrecję podczas ubiegania się o pracę i zwracaj uwagę na biurowe przestrzenie robocze. Przypominamy, że jeśli pracownicy noszą kurtki zimowe, to zły znak.

4. Nierówna hierarchia

Czerwone flagi: Za dużo menedżerów i bardzo mało podwładnych.

Dlaczego jest tak źle: Po pierwsze, przynosi efekt przeciwny do zamierzonego i bezcelowe. Gdy firmie zależy na przyciągnięciu dodatkowych menedżerów, którzy zarządzają pracą jednej osoby, mówi się o nierównomiernym rozłożeniu zasobów. Istotą pionu zarządzania jest to, że pracownik wyższego szczebla powinien zarządzać kilkoma pracownikami niższego szczebla, a nie odwrotnie. Oczywiście wszyscy członkowie zespołu są ważni. Ale w sytuacji, gdy na jednego podwładnego przypada kilku kierowników, traci się równowagę. Lider traci prerogatywę lidera, dzieląc swoją odpowiedzialność z innymi. Z drugiej strony podwładni są zmuszeni pracować więcej niż powinni i mniej produktywnie, ponieważ odpowiadają za swoją pracę przed kilkoma szefami jednocześnie. A jeśli nie ma między sobą porozumienia w zarządzaniu, proces pracy staje się rozmyty i stagnacyjny.

Co robić: Zobacz, jak firma przydziela obowiązki. Jeśli na rozmowie naprzeciw Ciebie siedzi 5 osób i wszystkie wydają się być Twoimi przyszłymi szefami, pomyśl o tym. Zwłaszcza jeśli firma ma tylko 6 pracowników.

5. Stagnacja zawodowa

Czerwone flagi: Brak możliwości szkolenia lub kariery.

Dlaczego jest tak źle: Nawet jeśli firma oferuje przytulne biuro i dobrą pensję, nic z tego nie ma znaczenia przy braku możliwości rozwoju zawodowego. To oczywiście nie dotyczy osób poszukujących pracy, które poszukują określonego rodzaju pracy. W innych przypadkach powinieneś widzieć nie tylko możliwości dalszego rozwoju zawodowego, ale także warunki do doskonalenia swoich kwalifikacji zawodowych. O ile oczywiście nie chcesz za kilka miesięcy wrócić do szukania pracy.

Co robić: Zwróć uwagę na warunki stażu: czy będziesz miał niezbędne warunki do szkolenia lub mentora. Wyjaśnij swoje obowiązki zawodowe i zapytaj rekrutera o możliwości kariery.

6. Wędrujący statek

Czerwone flagi: Nie ma jasnego planu na przyszłość, pracownicy nie są świadomi długoterminowych celów firmy, a kierownictwo wyższego szczebla nie może się odpowiednio komunikować.

Dlaczego jest tak źle: Ten punkt częściowo dotyczy poprzedniego, ale ma dodatkowy argument - brak stabilności. Firma, która nie ma jasnego planu na przyszłość, z reguły nie ma specjalnych perspektyw. Zatrudnienie w takiej firmie jest jak kupno biletu na Titanica. Bez względu na to, jak ambitny jesteś, jeśli w organizacji nie ma kompetentnego kierownictwa i nie ma określonego kierunku rozwoju, to utoniesz razem ze wszystkimi. Najgorszą rzeczą, jaka może być dla Ciebie, jest Twój zmarnowany czas. O ile oczywiście nie zaciągasz niektórych pożyczek firmy w swoim imieniu.

Co robić: Mimo obiecujących słów specjalisty HR i pięknej strony internetowej zapytaj o cele firmy i dynamikę jej rozwoju. Jeśli organizacja jest na rynku od dłuższego czasu, ale przychody stale maleją, a praca opiera się na entuzjazmie jej pracowników, to jest to pewny znak jej rychłej śmierci.

Ogólnorosyjski sondaż internetowy portalu poszukiwania pracy Joblist.ru wykazał, że 87% Rosjan spotkało pracodawców pozbawionych skrupułów. 60% z nich zauważyło, że po zdobyciu pracy nie otrzymywało wynagrodzenia z powodu zadłużenia, a 34% w ogóle go nie otrzymywało. Według 30% respondentów zamiast obiecanej oficjalnej pensji pracodawca wypłacił im pensję „w kopercie” nieoficjalnie, a 29% zwlekało z zawarciem umowy. Większość pracowników (42%) spierała się z pracodawcą, próbując rozwiązać problem, 22% groziło sądem, a 6% spełniło swoje groźby i poszło do sądu.

36% respondentów uważa, że ​​dla nieprzestrzegania praw pracowniczych konieczne jest pozbawienie nieuczciwych pracodawców prawa do prowadzenia działalności gospodarczej. Według 31% - konieczne jest nałożenie grzywien od państwa. A 16% zauważyło, że nic nie trzeba robić, bo taka sytuacja jest w naszym kraju normą.

Nawiasem mówiąc, według COMCON rosyjscy robotnicy nie bronią swoich prawa pracownicze... Łatwo ulegają perswazji menedżerów, aby z własnej woli napisać rezygnację lub zmienić umowę o pracę z pogorszeniem warunków wynagradzania.

Posłuszeństwo pracowników i niechęć pracodawców do uwzględniania interesów pracowników zawsze były znakiem rozpoznawczym Rynek rosyjski Praca. Kryzys tylko uwypuklił te cechy. Spośród wszystkich zwolnionych 65% zrezygnowało z pracy, podpisując oświadczenie z własnej woli, ulegając namowom przełożonych, podczas gdy 68% z nich nie było jeszcze w stanie znaleźć pracy.

Robotnicy są tak zastraszeni, tak bardzo boją się utraty pracy, że nie są gotowi ani moralnie, ani fizycznie, by bronić swoich interesów. Ponadto, według trenera biznesowego firmy „Nanoprom” Siergieja Dubowa, w naszym kraju nie ma zwyczaju sprzeciwiać się kierownictwu, a tych, którzy próbują pompować prawa, większość zwykłych pracowników uważa za awanturników, którzy chcą zwiększyć ich wartość.

„Od początku lat 90. rosyjski biznes przeszedł długą drogę w rozwoju cywilizowanych relacji biznesowych. Zaledwie kilka miesięcy kryzysu zaczyna zacierać nasze osiągnięcia” – komentuje sytuację główny menadżer COMCON Elena Koneva.

Badania COMCON sugerują, że wielu pracowników odeszło z niczym. Tylko połowa z nich (47% badanych) otrzymała pełną opłatę w momencie zwolnienia, zgodnie z prawem. Tylko jedna czwarta (24%) wypłacała zasiłek w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z dwóch miesięcy. Mniej niż jedna czwarta wszystkich respondentów - 23% - ostrzegała przed nadchodzącymi cięciami.

Z jednej strony nie ma nic dziwnego w tym, że wielu wyjechało na pierwszą prośbę. Wszyscy doskonale wiedzą: jeśli dyrektor postanowił pożegnać się z pracownikiem, znajdzie na to sposób. Jeśli ktoś nie chce odejść „w dobry sposób”, możesz znaleźć sposób na zwolnienie „w zły sposób”. Praca dla niego zamieni się w walkę o pracę. „Po pierwsze, są jednorazowe powody zerwania umowy, na przykład niestawienie się w miejscu pracy przez cztery godziny. To kwalifikuje się jako wagarowanie. Pijany wygląd w pracy niekoniecznie jest prawdziwy, można go dostosować i sporządzić akt. A potem mówią do pracownika: „Jeśli chcesz, idź do prawa”. Zwykle nie chcą ”- mówi Igor Simonov, prawnik w moskiewskim stowarzyszeniu adwokackim„ Knyazev i Partnerzy ”. Inne powody to powtarzające się nagany (jeśli chcesz, możesz znaleźć ich powody), powtarzające się opóźnienia. Przekonanie pracowników do przejścia na krótszy tydzień pracy jest jeszcze łatwiejsze: wszyscy rozumieją, że nie ma konkretnego wyboru.

Jednocześnie 42% pracowników stało się naocznymi świadkami nagłej sytuacji w pracy. Większość jest przekonana, że ​​nie można winić za to, co się stało, okoliczności właśnie się wydarzyły (47%). Jednocześnie co trzeci (32%) zauważył, że niedbałość kierownictwa doprowadziła do takich okoliczności.

70% ankietowanych uczestników wydarzeń było gotowych na nagły wypadek, a 19% domyślało się, co robić podczas samej katastrofy. Do całkowitego braku gotowości na taką sytuację przyznało się 9% badanych.

Inne problemy:

„Brak wentylacji i klimatyzacji”

„Ogromne luki w plastikowych oknach”

„Brak części zamiennych do naprawy, pośpiech w obsłudze, brak kontroli, stan techniczny przez kierownictwo, wypisanie się, fałszerstwa…”

„Brak wentylacji w używanych piwnicach”

„Wewnętrzne ławice finansowe banku, których nie potrafi wyjaśnić nawet kierownictwo”

„Klimatyzatory nie działały w upale”

"Pracowaliśmy w nieogrzewanym pokoju przez 2 zimy"

"Chcę pracować z ludźmi, którzy będą szanować siebie i produkcję"

„Wyłączenie wody użytkowej, powietrza, awaria urządzeń produkcyjnych, podatek, policja itp.”

„Sąsiedzi zalali biuro na piętrze, pękła bateria”

„Brak pracy”

„Dach przeciekał, zawaliły się stopnie na schodach, kocioł dogasał”