Skuteczność organizacji zależy od kompetencji pracowników. Z pewnością wielu menedżerów z nieprofesjonalizmem Niektórzy pracownicy, wysoki poziom konfliktu, niechęć do pracy. Wszystkie te powody hamulec rozwój firmy, a także stworzyć niekorzystną atmosferę dla działań całego Departamentu.
Jak radzić sobie z takim pracownikiem? Oczywiście nie jest już możliwe ponowne wykształcenie osoby w dojrzałym wieku, pozostaje tylko odwołanie. A oto drugie pytanie: jak odrzucić pracownika?

Odwołanie "Na własny wniosek" (art. 77 ust. 3 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

Ta metoda zwolnienia jest uważana za najłatwiejszą. Kiedy zwolnienie pracodawca musi zapłacić odszkodowanie materiałowe dla nieużywanego Wakacje, według sztuki. 127 TK RF. Albo pracownik może napisać wakacje odlot, idź na wakacje, aw tym przypadku ostatni dzień urlopu będzie uważany za dzień odwolnienia.
Czy pracownik zgadza się napisać oświadczenie o opiece nad "na własnym", zależy od twojej zdolności do przekonania. W niektórych firmach, aby osiągnąć porozumienie, zwolniony może być hojnie przyznany ("złote spadochrony", outplayment).

Powody prawne zwolnienia pracownika dla TK RF

Odwołanie "Na własny prośbę" nie jest jedynym sposobem na odwołanie pracownika. Istnieje również wiele powodów określonych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej:
Zmiany w głównych warunkach pracy (art. 74 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Zwolnienie w związku z z niezadowalającym Wynik testu (art. 71 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
Zwolnienie za zgodą stron (art. 78 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Redukcja państwa (art. 81 ust. 2 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Niezgodność stanowiska (art. 81 ust. 3 i 5 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
Nieprzestrzeganie obowiązków pracy (art. 81 St.5 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
Absencja pracownika (art. 81 s. 6 pp.a.a. tk rf);
Zatrucie alkoholowe (art. 81 s 6 pp.b TK RF);
Spadki tajemnicy zawodowej (art. 81 str. 6 pp.the tk rf);
Niezgodność z zasadami wewnętrznego rozporządzenia w pracy (art. 192 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Spójrzmy na każdy powód szczegółowo.

Zmiana stałych warunków pracy
Pracodawca ma prawo do zmiany harmonogramu pracy lub wynagrodzeń, pracowników ostrzegawczych przez 2 miesiące. Jeśli pracownik nie zgadza się z warunkami pracy, odrzuca "na własny prośbę" lub zgadza się z warunkami, które oferuje pracodawca.
Ta metoda jest dobra dla mobilizacji pozbawionych skrupułów pracowników. Jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie i faktycznie nie wykonywać niezbędnej ilości pracy, pracodawca może zaoferować mu kawałek wynagrodzenia.

Zwolnienie w związku z z niezadowalającym Wynik testu
Odwołanie w okresie testowym jest jak najbardziej przestrzeganie kilku zasad. Pracodawca ma prawo przed upływem okresu testowego, aby rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ostrzega go o tym na piśmie nie później niż 3 dni, wskazując powody, które służyły jako podstawa do uznania tego pracownika, który mógłby nie wytrzymać testu. Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonywane bez płacenia korzyści wyjściowej.

Zwolnienie według zgody stron
To jest trochę, kompromis. Z reguły przyczyny zwolnienia w tym przypadku są omawiane tylko przez pracodawcę i samego pracownika.

Obniżony personel
Odwołanie pracownika jest możliwe tylko wtedy, gdy nie ma żadnych innych odpowiednich wakatów w firmie dla tego pracownika. On jest przedstawiony Lista wakatów odpowiednich dla jego profesjonalizmu i kompetencji.
W sprawie zmniejszenia pracodawcy musi powiadomić pracownika co najmniej w ciągu 2 miesięcy. Również firma nie ma prawa odkryć skróconą pozycję w ciągu roku. Wystrzelony z kolei może liczyć na odszkodowanie monetarne - do trzech miesięcy wynagrodzenia.

Rozbieżność zajmowana przez pozycję
Pracodawca ma prawo zmienić opisy pracy pracowników, powiadamiając ich o tym przez 2 miesiące. Na przykład w instrukcji można dodać przedmioty na temat wdrażania indywidualnej wydajności pracy, przetwarzania dokumentacji itp. Jeśli pracownik nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami, najpierw nagana, potem ścisła reprymenda, a następnie oddalona.

Nieprzestrzeganie obowiązków pracy
Z reguły ten artykuł nie jest całkiem uczciwy. Oznacza to, że kiedy pracodawca nie może znaleźć innych obiektywnych powodów oddalania pracownika, daje mu niepraktyczny zadanie (na przykład zbyt krótki czas). Gdy tylko termin kończy się pracodawca odrzuca pracownika ze względu na fakt, że nie spełnia swoich obowiązków pracy.

Pracownik Polaka.
Brak pracowniku w miejscu pracy przez ponad 4 godziny z rzędu, lub cały dzień roboczy bez dobrego powodu, jest wystarczająca podstawa do automatycznego zwolnienia pracownika.
Podobna sytuacja jest stałymi odchyleniem pracownika. Jeżeli w zasadzie wewnętrznego rozporządzenia w pracy, czas pracy rozpoczęcia jest zarejestrowany, łatwo jest udowodnić, że pracownik przy podejmowaniu pracy podpisał wymienione dokumenty, a zatem było świadome początku dnia roboczego.

Zatrucie alkoholowe
Wygląd pracownika na terytorium Spółki w alkoholowym, narkotycznym lub innym toksycznym zatrucie jest niedopuszczalne. Jednak zatrucie pracownika należy ustalić przez urzędnika medycznego. Pracodawca może spowodować "karetkę", która naprawi niewystarczający stan pracownika.
Paradox, ale najczęściej na tym artykule odrzucił pracowników taksozofarków i autobiiasów.

Spadki tajemnicy zawodowej
Informacje, znany pracownik, ale nie domena publiczna i pod ochroną państwa nie powinny być ujawniane. Informacje te mogą być państwowe, handlowe, usługowe lub osobiste. Formalnie pracownik nie ma prawa nawet przekazać numer telefonu jego kolegi. Jednak takie subtelności muszą być napisane w umowie pracy.

Nieprzestrzeganie zasad wewnętrznego harmonogramu pracy
W zasadach wewnętrznej regulacji dotyczącej pracy musi być określony w bardzo szczegółowym. Jeśli firma zostanie podjęta, aby spełnić kod ubioru, a następnie należy wyjaśnić wszystko: z stylu odzieży do kolorowej gamma. W przeciwnym razie odrzucił pracownik tego artykułu, nie odniesie sukcesu.

W rzeczywistości artykuły, na których można odrzucić pracownik o wiele więcej. Wymieniłem najbardziej używane. W każdym razie, jeśli zdecydujesz się odrzucić niedbałego pracownika, skonsultuj się z prawnikiem.

Jaki artykuł używasz, jeśli chcesz odrzucić niekompetentnego pracownika?

Jak odrzucić pracownika w niekorzystnej sytuacji? Z takim pytaniem, szef jednej prywatnej organizacji adresowała mnie. W praktyce istnieje wiele sposobów, dzięki której można odrzucić niekorzystnego pracownika.

Zwolnienie według zgody stron

Pierwszym najbardziej cywilizowanym sposobem na odwołanie zwolnienia pracownika jest zwolnieniem za zgodą stron, czyli zgodnie z art. 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jak być, jeśli pracownik zwolnień nie chce odrzucić? Jednym ze sposobów zastosowania pracownika zrezygnuje, aby zaoferował mu, aby zapłacił mu dzień wolnego przewodnika lub innymi słowy, odszkodowanie monetarne. Dodatek do odwołania do zwolnienia z umowy Stron nie przewiduje prawa, ale prawo nie zakazuje płatności przez porozumienie między pracownikiem a pracodawcą. Ta sama umowa określa ilość takiej ręcznej. Głównie odszkodowanie monetarne w takich przypadkach ustala się w wysokości 2-3 miesięcznych wynagrodzeń pracownika, czyli analogię z odwołaniem do zmniejszenia liczby lub stanów.

Jeśli pracownik wykrył postępowanie, dla którego może zostać oddalony, ale pracodawca nie zbierał niezbędnych dowodów, naruszył niezbędną procedurę do nałożenia odzysku dyscyplinarnego, doniczkę pracodawcą obaw przed zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy może zaoferować pracownik rezygnacji z porozumienia stron z rekompensatą lub bez. (Na przykład, gdy pasek, powtarzające się naruszenie dyscypliny pracy, pojawienie się w pracy w stanie zatrucia alkoholu).

Wady tej podstawy zwolnienia pracownika zwolnień jest następujący.

1. Istnieje kategoria pracowników, dla których zwolnienie za zgodą stron, nawet z wypłatą odszkodowania nie pasuje, nie są one kobietami w ciąży, jednostki wymienione w art. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i Pracownicy rozumieją, że będą nie mogę lepiej znaleźć pracy. Jednym z jakiegokolwiek powodu, pracownik nie może zgodzić się na zwolnienie za zgodą stron, nawet z wypłatą hojnej rekompensaty pieniężnej.
2. W większości przypadków, za zgodą pracownika, zostanie zwolniony, pracodawca będzie musiał ponieść wydatki na wypłatę odszkodowania monetarnego.
3. Praktyka pokazuje, że pracownik w konsekwencjach może rzucić wyzwanie zwolnieniu przez porozumienie Stron ze względu na wice woli pracownika. Praktyka sądowa zna wiele przykładów, gdy roszczenia takich pracowników były zadowoleni z Trybunału.

Plusy tej fundamentu:

1. Umożliwia pracownikowi i pracodawcy do osiągnięcia kompromisu i podzielone na podziale.
2. Ten sposób zwolnienia jest łatwy do zaprojektowania.
3. Pomimo obecności pozytywnej praktyki sądowej dla pracowników zwolnionych przez porozumienie Stron, aby udowodnić obecność woli w Sądu dość trudne.

Jakie argumenty mogą zwolnić partie umowy?

1. Pracownik BESS, że nadal zostanie zwolniony, aby zmniejszyć liczbę lub państwa lub na tereny negatywne oraz przy mniejszej rekompensaty lub bez płacenia.

1. Zwolnienie za zgodą stron oszczędza czas pracownika, który zostanie wydany po zwolnieniu, aby zmniejszyć liczbę lub państwo;
2. Odwołanie umowy pozwoli pracownikowi negocjować z pracodawcą o kwotę i procedurę wypłaty odszkodowania.

Redukcja personelu

Innym powodem zwolnienia zwolnienia pracownika jest zwolnienie ust. 2 części 1 sztuki. 81 TK RF, czyli, aby zmniejszyć stan. Zwolnienie parafialne na tej podstawie ważne jest przestrzeganie procedury zwolnienia przewidzianej przez prawo i zapobieganie naruszeniom prawodawstwa.

Minusy tej bazy dymisji:

1. złożona procedura zwolnienia.
2. Wysokie ryzyko odzyskania pracownika w pracy w przypadku sądowego sporu w związku z naruszeniem procedury zwolnienia.
3. Odwolniony pracownik może odnosić się do kategorii osób korzystających z wydawania prawa do opuszczenia w pracy, musi zaoferować inną pracę.
4. Materiał koszty płatności świadczeń produkcyjnych.

Plusy tej fundamentu:

Jeśli skrupulatnie spełniasz zgodność z procedurą zwolnienia swojej legalności, nie zataskuj.

Zwolnienie na rozpuszczenie.

Kolejnym powodem zwolnienia zwolnienia pracownika jest przejście, czyli brak w pracy w całym dniu roboczym lub w ciągu 4 godzin z rzędu.

Minusy tej bazy do zwolnienia;

1. Pracownik można zdyscyplinować, a nie można wykonać absencji. Przeprowadzka do pracy, z reguły, nie trwa dłużej niż 4 godziny z rzędu, a zatem brzuch nie jest.
2. Dość skomplikowana procedura zwolnienia, która może łatwo zostać złamana lub pracownik zaprezentuje dowody poszanowania przyczyny absencji.
3. Wysokie ryzyko trudnego zwolnienia na tej podstawie w sądzie.

Rozbieżność między jego pozycją lub pracą wykonaną z powodu niewystarczających kwalifikacji potwierdzonych przez wyniki certyfikacji

Ta metoda pozbycia się nieprzyjemnego pracownika jest bardzo trudna do osiągnięcia. Aby odrzucić na tę podstawę, pracodawca musi najpierw podjąć lokalną ustawę o certyfikacji. Przed przeprowadzeniem certyfikacji konieczne jest, aby dać pracownikowi do czasu na przygotowanie się do niego, stworzenie Komisji Certyfikacji, rejestrację zgodnie z wymogami prawa, procedury posiadania certyfikacji i jej wyniku, a ostatecznie przyniesie przekonujące argumenty Pracownik pracownika, ponadto, pracodawca musi zaoferować inną pracę pracownika w domu.

W praktyce niektórzy korzystają z poniższego schematu. Pracodawca zmienia opis zadania niekompletnego pracownika, ostrzegając go o tym za dwa miesiące. Po tym, w dodatkowej umowie o umowę o pracę, pracodawca przepisuje warunki na podstawie których wskaźniki są uważane za niespełnione. Wartości wskaźników są usuwane raz w tygodniu lub raz w miesiącu, raz w jedną czwartą. Jeśli pracownik nie radzi sobie, jest upomniany, ścisła reprymenda, a następnie oddalona.

Minus tego schematu jest to, że później pracownik może wyzwać zmiany w opisie pracy. A jeśli w tych zmianach pracodawca postanowi pracownik, który nie jest szczególny dla tej pracy, Trybunał z pewnością rozpoznaje takie zmiany nielegalne.

Ponadto, ten schemat jest sprzeczny z prawodawstwem rosyjskim, ponieważ zmiana oficjalnych instrukcji oznacza zmianę zatrudnienia pracownika, a to jest dozwolone tylko w drodze porozumienia Stron. Ponadto do podpisania dodatkowych umów do umowy o pracę wymaga zgody pracownika. Jeśli pracownik nie chce podpisać dodatkowej umowy, nic nie przyjdzie.

Ponadto, do odwołania na tej podstawie, pracodawca będzie musiał poświadczyć zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa.

Odwołanie pracownika do powtarzającego się nie spełnienia przez pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracy, jeśli ma karę dyscyplinarną

Często wykorzystywana baza dla zwolnienia zwolnienia pracownika jest zwolnieniem do powtarzających się nieprzestrzegania przez pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracy.

Tutaj pracodawca ujawnia pracownika do dyscyplinarnego ożywienia za naruszenie lub nie spełnienie oficjalnych instrukcji, czasami nierozsądnie, a wkrótce pracownik ponownie przyciąga wszelkie zaburzenia dyscypliny. W praktyce pracownicy rzadko odwołają się do nakazu nakładania pierwszej karą dyscyplinarną, ale przed złożeniem drugiej kary i zwolnienia, zarówno odzyskanie dyscyplinarne odwołani w sądzie, jeżeli nie wygasła jeszcze na okres trzech miesięcy na wyzwanie tego odzyskiwania.

Pracodawca przedstawia pracownik do zdrowia dyscyplinarnego w celu niezgodności z zasadami wewnętrznego rozporządzenia pracy, na przykład, na palenie w niewłaściwym miejscu, jeśli jest ona napisana w przepisach wewnętrznych, a pracownik z tymi zasadami jest prawidłowo Zapoznany, a następnie na jakiś rodzaj takiego naruszenia.

W praktyce ta opcja jest zwolnieniem zwolnienia pracownika jest najbardziej skuteczny i osiągnie cel. Ładowanie takie zwolnienie w sądzie jest bardzo trudne.

Wady jest to opcja odwołania:

1. Długoterminowa realizacja
2. Konieczne jest skrupulatnie spełnienie procedury narzucania odzysku dyscyplinarnego.
3. Pracownik może rzucić wyzwanie nałożeniem dyscyplinarnego odzyskiwania w sądzie.

Plusy tej opcji zwolnienia:

1. Większość pracowników narusza zasady wewnętrznej regulacji pracy, a zatem trudno jest poddać rozsądnym odzyskaniu dyscyplinarnemu.
2. Większość pracowników nie jest kwestionowana w sądzie nałożeniem do odzyskania dyscyplinarnego na nich w formie spontanicznej.

Zwolnienie na wygląd w miejscu pracy w stanie zatrucia

To zwolnienie z fundamentów jest możliwe tylko w odniesieniu do pracowników zbyt lubiących alkoholu. Aby zwolnić pracownika na tej podstawie, wystarczy właściwie ustalić pojawienie się pracownika w godzinach pracy w pracy w stanie zatrucia. Aby to zrobić, konieczne jest zaoferowanie pracownikowi przekazanie badania lekarskiego. Jeśli pracownik odmówi sporządzenia akt odmowy przekazania badania lekarskiego w obecności świadków, to odmowa może być fiscamed na wideo. Zaproponuj pracownikowi, aby dać wyjaśnienia na temat swojego pobytu w miejscu pracy w stanie zatrucia, a jeśli pracownik nie chce podawać wyjaśnień, wówczas odpowiednie ustawa po dwóch dniach należy zapewnić pracownikowi wyjaśnienie. Propozycja dania wyjaśnień powinna być ustalona jako zawiadomienie o tym, że pracownik. Z reguły, jeśli fakt znalezienia pracownika w miejscu pracy w stanie zatrucia został prawidłowo rejestrowany, pracownik nie wyzwania zwolnienia na tej podstawie.

Odwołanie do ujawniania tajemnic zawodowych na PP. "B" str. 6 h. 1 łyżka. 81tc rf.

Aby odrzucić zwolnienie pracownika na tej podstawie, konieczne jest:

- Organizacja ma ustawę lokalną definiującą konkretne informacje jako prawo komercyjne, państwowe lub inne prawo chronione prawem;

- Pracownik został powierzony tym ustawie;

- Pracownik dał pisemny obowiązek nie ujawniać pewnych informacji;

- Potwierdzone jest fakt rozpowszechniania informacji o składniku tajemnicy tego oficera niż to jest potwierdzone.

Plusy tej bazy do zwolnienia:

1. Nawet dane osobowe innego pracownika mogą być tajemnicą, a koncepcja danych osobowych jest dość szeroko rozpowszechniona, a teoretycznie pracownik jest modny, na przykład, na przykład, dla przesłania czyjegoś numeru telefonu domowego i rozmiaru wynagrodzenia.

Minusy tej bazy:

1. Nie każdy pracownik wie o tym lub tej tajemnicy, a zatem nie wszyscy pracownicy są ostrzegani o jej ujawnienie.
2. W praktyce trudno jest zidentyfikować i udowodnić, że informacje tworzące odpowiednią tajemnicę rozpowszechniają ten konkretny pracownik.

Zwolnienie z powodu zmian w niezbędnych warunkach pracy

Zmiana warunków pracy Prawo Prawo Pracodawcy. Przed zmianą pracodawca musi być uniemożliwiony przez pracownika przez 2 miesiące. Pracownik musi zgodzić się z nowymi warunkami pracy lub zrezygnować z art. 74 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy jednak zauważyć, że zmiany w niezbędnych warunkach pracy powinny być spowodowane koniecznością produkcji ze względu na zmianę procesu technologicznego, organizacji pracy i z innych powodów.

Ponadto pracodawca powinien być gotowy do udowodnienia w sądzie, że nie można było zachować wcześniejszych warunków pracy.

Trzeci ważny punkt - pracodawca nie powinien zmieniać funkcji pracy pracownika.

Minus tej metody zwolnienia niekorzystnego pracownika jest złożone regulacje legislacyjne procesu zwolnienia na tej podstawie. Pracodawca musi:

1. na piśmie, aby wprowadzić pracownika z nadchodzącymi zmianami w warunkach pracy;

- pisemne uzasadnienie przyczyn wprowadzonych zmian;

- Zaproponuj wolny pracownik w trakcie okresu ostrzegania;

- poprawnie naprawić całą zgodę i odmowy pracownika;

- Odrzuć pracownik dopiero po wygaśnięciu ostrzeżenia;

- Zapłać pracownikiem dziennym podręczniku w wysokości dwóch tygodniowych zarobków.

1. Pracownik może zgodzić się na pracę ze zmienionymi warunkami pracy.

Zatem zwolnienie niekorzystnego pracownika nie jest takim prostym zadaniem. I w celu odrzucenia właściwego pracownika, który nie chce stracić pracy, będzie musiał spędzić dużo siły.

Odwołanie może być spowodowane absolutnie różnymi powodów. Najczęściej pracownicy idą na własną inicjatywę. Zauważ, że taka sytuacja jest najbardziej akceptowalna dla pracodawcy, ponieważ ryzyko, że podporządkowane może pozwać. Istnieją jednak przypadki, gdy pracownik po prostu nie radzi sobie z funkcjonalnymi obowiązkami, ale w ogóle nie chodzi. Co zrobić w tym przypadku? Jak odrzucić pracownika i jednocześnie nie zakłócić kodu pracy?

W twojej własnej woli

Wielu menedżerów uważa, że \u200b\u200bzwolnienie pracownika jest najlepszą i najłatwiejszą opcją. Slave pisze oświadczenie, działa przez 14 dni, otrzymuje pełne obliczenia i bierze skoroszyt. I wszystko jest w kapeluszu. Ale tak nie jest, może być wiele niuansów. Na przykład, jeśli osoba nie może już spełnić swoich obowiązków pracy z powodu pewnych okoliczności (powiedzmy, wszedł do Uniwersytetu, na emeryturze, przeniósł się do innego miasta do stałego zamieszkania, wpada w leczenie szpitalne w okresie nieokreślonym itp.), Należy zostać zwolniony przez numer, który wskaże w swoim oświadczeniu. Oznacza to, że powinno zostać zwolnione bez pracy. We wszystkich innych przypadkach bossowie mogą zobowiązać pracownika do opracowania przez 2 tygodnie do wymiany.

Dość często pojawiają się trudności, gdy trzeba odrzucić pracownika w okresie próbnym. W tym przypadku okres jej rozwoju jest zmniejszony do 3 dni. Jeśli szef zobowiązuje go do pracy 14 dni, będzie on uznany za naruszenie. Bardzo ważne jest, aby obliczyć z pracownikiem w ostatnim dniu jego pobytu w służbie, wtedy skoroszyt jest mu dany.

Zwolnienie na żądanie podręcznika

Aby pracodawca niezależnie odrzuci pracownika, musi mieć dobre powody, oczywiście, oczywiście będzie mało. Ponadto, jeśli pracodawca nie uwzględnia wszystkich wymogów TC o zwolnieniu, pracownik będzie łatwo w stanie kwestionować taką decyzję w sądzie. Jak więc skupić się na pracownika z inicjatywy dyrektora? Po pierwsze warto zrozumieć, że TK RF zapewnia wyczerpującą listę podstaw, dla których umowa o pracę z podwładnymi można zakończyć. W szczególności są to takie przypadki:

1. Pełna likwidacja przedsiębiorstwa lub IP.

2. Zmniejszenie stanu lub liczby pracowników.

3. Niezgodność z pracownikiem Urzędu z powodu niewystarczających kwalifikacji.

4. Zmiana założyciela (dotyczy tylko lidera, jego zastępców, główny księgowy).

5. Powtarzające nie spełnianie obowiązków funkcjonalnych bez dobrego powodu, ale pod warunkiem, że pracownik ma już karę dyscyplinową.

6. Jednorazowe naruszenie ich obowiązków:

• prędkość (brak pracy przez ponad 4 godziny z rzędu);
• pojawienie się w stanie zatrucia narkotycznego, toksycznego lub alkoholowego;
• ujawnienie handlowej, państwa, usługi lub innej tajemnicy;
• defraudacja przy pracy, odpadach lub celowych uszkodzeń własności innej osoby (jeśli istnieje odpowiednia decyzja sądowa);
• naruszenia wymogów dotyczących ochrony pracy (jeżeli ustanowiono przez Komisję w sprawie ochrony pracy);

7. Wykonywanie winnych działań przez pracownika, który serwuje towar i wartości pieniężne, które doprowadziły do \u200b\u200butraty zaufania z władz.

8. Dokonywanie niemoralnego aktu (dla pracowników, którzy wykonują funkcje edukacyjne).

9. Podejmowanie decyzji, co spowodowało naruszenie zachowania nieruchomości lub jego nielegalne zastosowanie (dotyczy to głowy, jego zastępcy, głównego księgowego).

10. Jednorazowe naruszenie obowiązków zatrudnienia przez głowę lub jego zastępców.

11. Zapewnienie niewiarygodnych dokumentów podczas ubiegania się o pracę.

12. W innych przypadkach przewidziane przez prawo lub umowę o pracę.

Eliminacja organizacji lub redukcji stanu

Jeśli planowany jest przedsiębiorstwo, aby wyeliminować lub spadek liczby pracowników, pracownicy nie odrzucą własnego wniosku. Będziemy musieli działać zgodnie z listem prawa.

Po pierwsze, jeśli mówimy o procedurze likwidacyjnej, fakt ten musi być zdobiony na piśmie. Jeżeli spółka jest zmniejszona, pracodawca jest zobowiązany do przygotowania dokumentów, w których należy podać przyczyny zmniejszenia liczby pracowników. Na przykład, jeśli w sądzie udowodniono, że nie ma potrzeby zmniejszenia pracodawcy, pracownik łatwo może przywrócić w pozycji.

O nadchodzącej eliminacji i redukcji personelu powinno być informowane przez 2 miesiące. Podwładni, którzy wchodzą pod zmniejszeniem, muszą być oferowane inne puste miejsca, nawet jeśli są niższe niż (jeśli istnieją). Jeśli pracownik odmówi zaproponowanych prac, można go odrzucić. Po dwuletniej kadencji obliczanie zwolnionych pracowników są przeprowadzane i mają również płacić świadczenia produkcyjne i średnie zarobki w ciągu 2 miesięcy (jeśli w tym okresie nie są zatrudnieni).

Nie pasujesz do nas

Jeśli podrzędny nie radzi sobie z obowiązkami, możesz również pożegnać się. Jednak fakt, że nie odpowiada jego stanowisku, powinno być udowodnione. Wiedza pracownika będzie musiała sprawdzić. Aby to zrobić, przeprowadzić niezwykłą certyfikację. Kolejność przedsiębiorstwa stwarza komisję certyfikacji kilku osób (menedżer nie musi się tam zawierać). Specjalna sytuacja powinna być również opracowana na certyfikacji pracowników. Wskazuje termin, kryteria oceny i procedurę prowadzenia takiego wydarzenia.

Z tym położeniem podwładnych wprowadziła jako obraz. Konieczne jest również zatwierdzenie składu Komisji. Może obejmować dyrektor, posłów, przedstawicieli z związku zawodowego, natychmiastowego przełożonego pracownika, którego wiedza zostanie sprawdzona.

Jak odrzucić pracownika na podstawie artykułu na niespójność postu? Aby to zrobić, konieczne jest uzyskanie zawarcia Komisji, że osoba nie powiodła się certyfikacji. Ale to nie wszystko. Pracownik musi dać drugą szansę i po upływie czasu, aby zorganizować kolejny czek. Jeśli tym razem członkowie Komisji uznają pracownika, który nie przechodził zaświadczenia, to może zostać zwolniony. Pamiętaj jednak, że osoba może próbować protestować taką decyzję w sądzie.

Naruszenie dyscypliny pracy

Jak odrzucić pracownika, jeśli złamał dyscyplinę pracy? W takim przypadku konieczne jest, aby być bardzo ostrożnym, ponieważ nawet najmniejszy błąd może prowadzić do faktu, że pracownik przywróci decyzją sądową. Po pierwsze, powinieneś pamiętać następujące punkty:

1. Dla jednego zaburzenia dyscyplinarnego nie można odrzucić. Według TC, zwolnionych pracowników, którzy naruszają rutynę i reguły są wielokrotnie. Prawnicy radzą Ci napisać zamówienie na zwolnienie tylko w przypadku trzeciego naruszenia dyscypliny pracy. W pierwszych dwóch aktach pracownik musi zostać upomniany (z słuchaczem), którego okres ważności nie wygasł. Jeśli pracownik jest naruszeniem po raz trzeci, nie jest konieczne przetrwanie żadnych przysłów. Możesz bezpiecznie go odrzucić.
2. Ustawa popełniona przez pracownika musi być gdzieś ustalona jako naruszenie. Na przykład w opisie pracy lub innym ustawie lokalnej.
3. Przed zwolnieniem szef musi wymagać wyjaśnienia od pracownika. Jeśli odmówi, aby to napisać, dokonaj odpowiedniego aktu.
4. Nawet jeśli wystrzeliłeś z pracy osoby pod artykułem, nadal musisz się z nim osiedlić: zaległości płacowe, na niewykorzystane wakacje, szpital jest wypłacany (jeśli miał miejsce).
5. W ostatnim dniu serwisu jego skoroszyt (pod malowaniem) zostaje zwolniony.

Jeśli spełniasz wszystkie wymagania, nie przegap terminów, otrzymasz objaśnienie z podwładnego, możesz upewnić się, że w pracy dyscyplina będzie prawie niemożliwa.

Jak odrzucić procent pracownika?

Co jest tutaj trudne? - Wielu poprosi. Mężczyzna nie poszedł do pracy, nie ostrzegał władz o jego nieobecności, oznacza to, że można natychmiast oddalić go do programu. Ale nie ma nic takiego prostego. Nawet jeśli pracownik był nieobecny w pracy ponad 4 godziny z rzędu lub całego dnia roboczego, musisz otrzymywać wyjaśnienie z niego. Ponadto pracownik może mieć ważny powód. Jeśli następnego dnia przyniesie szpitalny liść lub, na przykład, certyfikat dostarczania krwi, nie będzie działać poza pracownikiem.

Czasami zdarza się, że podwładny został całkowicie zniknął, nie pojawia się w pracy przez wiele tygodni, ale nie odpowiada na rozmowy telefoniczne. Jak odrzucić pracownika w takiej sytuacji? Musisz skierować go na adres domowy, który wydaje się działać przez określony czas (na przykład, 5 dni) i napisał notatkę objaśniającą. Jednocześnie konieczne jest, aby jego bezpośredni nadzorca sprawia, że \u200b\u200bpisemne działa o braku osoby w miejscu pracy. Jeśli w tym czasie nie pojawi się pracownik, możesz złożyć zamówienie na zwolnienie. Próbka takiego dokumentu może wyglądać tak:

Wygląd w pijackim

Jeśli pracownik przyszedł do pracy, aby umożliwić mu w takim stanie, aby wykonać obowiązki pracy, oczywiście zabronione. Jednak bardzo ważne jest, aby naprawić fakt, że pracownik jest w stanie zatrucia. Natychmiastowy nadzorca powinien być memorandummem (w imieniu pracodawcy). Ważne jest nie tylko wskazywanie, że podejrzewasz, że podrzędny jest "podwoje". Opisz objawy zatrucia widziane przez Ciebie: zapach alkoholu, niespójną mowę, naruszenie koordynacji itp.

Jeśli to możliwe, stwórz specjalną komisję do zbadania tego przypadku. Konieczne jest również, aby działał, który rozwiązuje stan pracownika.

Będzie jeszcze lepiej, jeśli wyślesz podwładny do badania lekarskiego. Na przykład można to zrobić za pomocą narkologa. Wniosek medyczny, Komisja Komisji, świadectwo - są to najważniejsze dokumenty, które dają pełną podstawę do pożegnania się z pracownikiem, który lubi robić szkło w godzinach pracy.

Kiedy pracownik jest już w trzeźwionym stanie, żądaj pisemnego wyjaśnienia jego aktu. Jeśli odmówi pisania takiego papieru, wykonaj akt i o tym. Po tych wszystkich procedurach napisz zamówienie na zwolnienie. Próbka brzmienia jest następująca: "Odrzuciła się na wygląd w pracy w stanie alkoholu (toksyczne, narkotyczne) zatrucie, str.6 części 1 sztuki. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamów randki w dniu publikacji, a nie do dnia, kiedy pracownik przyszedł "benzle".

Zwolnienie na zwolnieniu chorobowym lub na wakacjach

Odrzuć pracownik, który jest w szpitalu, jest zazwyczaj zabroniony. Nawet jeśli rozmawiamy o redukcji, przejściu, naruszeniu dyscyplinarnym itp. Jeśli podrzędny jest chory, wówczas nie można wykonać żadnych działań w stosunku do niego (oddalenie, przekłada się na inną pozycję). Ale w tym przypadku są wyjątki.

Jeśli przedsiębiorstwo zostanie wyeliminowane, możesz odrzucić wszystkich pracowników (nawet jeśli są na wakacjach lub chorzy). Również pracownik, który mieszka na szpitalu, może się zapłacić. To znaczy, oddalone na własne pragnienie, nawet jeśli pracownik ma odblokowany arkusz niepełnosprawności, dozwolony.

Warto zauważyć, że w tym przypadku nie musi ćwiczyć okresu dwutygodniowego okresu. A dodatek dla swojego pracodawcy szpitala jest zobowiązany do zapłaty. Ta zasada jest ważna, jeśli arkusz niepełnosprawności zostanie zamknięty w ciągu 30 dni od pracy człowieka z pracy.

Jak odrzucić pracownika w szpitalu na wniosek szefa? Jak już zauważył, nie będzie działać. Na pewno czekasz na jego zatrudnienie. I tylko następnie zdecyduj pytania o zwolnienie, jeśli są fundamenty.

Inne powody zwolnienia

kodeks pracy przewiduje ponad 10 podstaw do zwolnienia pracownika na wniosek szefa. W szczególności obejmują kradzież nieruchomości w miejscu pracy lub jej uszkodzeń. Ale bardzo ważne jest zrozumienie, że tylko Trybunał może rozpoznać winnego osoby w kradzieży. Głowa, oczywiście ma prawo prowadzić dochodzenie dochodzeniowe, rozmowy świadków, ale bez decyzji sądowej niemożliwe jest produkować. Dlatego nie zaniedbuj tego wymogu.

Dozwolone jest zakończenie umowy o pracę oraz w przypadkach, gdy pracownik naruszył zasady ochrony pracy. Ale znowu ten fakt powinien zostać udowodniony. Tylko Komisja Ochrony Pracy może rozpoznać poczucie winy podrzędnego.

Specjalne fundamenty

Bardzo interesującym przypadku jest zakończeniem umowy w związku z utratą pewności. Jak odrzucić pracownika na tej podstawie? Wielu pracodawców zapominają, że tylko te pracownicy mogą zostać oddalone, których działani są bezpośrednio związane z usługą towarową i wartościami pieniężnymi. Na przykład główny księgowy nie spada w takiej kategorii. Nie powinien otrzymać pieniędzy na czekach lub innych wartościach. Z tego powodu nie można pożegnać się z kupcem, kontrolera, markera i innych osób, które nie są odpowiedzialne.

Dlaczego mam tęsknić za pracownikiem? Powody szczególne obejmują również zaangażowanie niemoralnego aktu. Jednak możliwe jest zakończenie umowy o pracę w tym przypadku tylko z pracownikiem, który wykonuje funkcje edukacyjne. Jednocześnie koncepcja "akt niemoralnego" nie wyjaśnia prawa. Można zauważyć, że istnieją nieprzyzwoite oświadczenia lub zachowanie, poniżające z innej osoby, pojawienie się pijanych w miejscach publicznych. W każdym razie pracodawca (dyrektor) musi określić nasilenie dotkliwości nauczyciela, a na tej podstawie jest zdecydowanie, czy zostanie on odmówiony, czy nie.

Odrzucenie zwolnionych pracowników

W wielu firmach są pracownicy, którzy, chociaż dobrze spełniają swoje obowiązki, nie łamają dyscypliny, ale na przykład bardzo upadki lub miłość do zastąpienia bossów, co może zaszkodzić firmie. Oczywiście, nie mówimy o tajemnicy handlowej, mimo to, wielu przywódców chciałoby, aby ich podwładni w miarę możliwości w odniesieniu do sukcesów lub awariach przedsiębiorstwa, jej polityki korporacyjnej itp. Jak odwołać pracownik niepowtarzalny? Oczywiście, rozprzestrzenianie się do pracownika na jego długi język nie będzie działać. Będziemy musieli szukać podstaw prawnych. Być może nie jest tak gładko w swojej pracy, a może być przyciągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej, do krajowej zgodnie z jego stanowiskiem, skup się na artykule wreszcie. Jednym słowem, każdy menedżer powinien pokazać mieszankę i inteligencję. Nie jest konieczne napisanie zamówienia do napisania zamówienia i odrzucenia podporządkowania, na przykład za naruszenie dyscypliny, gdyby nie miał go tego zrobić. Będzie też błędem, aby odrzucić go w związku z zmniejszeniem państwa, jeśli w rzeczywistości nie przewiduje się zmniejszenia. Najważniejszą rzeczą jest to, że z pozycji prawa wszystko było nienaganne, a pracownik nie miał podstaw do pozwania.

Obliczenia do opieki od pracy

Dla których można odrzucić pracownika, wymyśliliśmy więcej niż szczegółowo. Wreszcie musisz wspomnieć o obliczeniach. Podwładny w ostatnim dniu swojej pracy jest wypłata wynagrodzeń za spędzony czas, a także inne rozliczenia międzyokresowe. Ta zasada dotyczy wszystkich pracowników. Nawet jeśli pracownik zostanie oddalony w wyniku jego winnych działań, chwycił wakacje. Pieniądze nie są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik przechodzi na wakacje z późniejszym zwolnieniem. To samo dotyczy arkusza niepełnosprawności. Płatność pracowników przyjaznych szpitalu, które mają być produkowane w ciągu 30 dni od obliczenia. I ostatni: W dniu zwolnienia nie zapomnij przekazać pracownikowi książki pracy.

Istniejące przepisy dotyczące pracy bardzo dobrze chronią prawa pracownika. Dlatego, jeśli jest punktualny, nie narusza rutyny dnia, odpowiedzialnie podejmuje jego obowiązki i odmawia odejścia, wystarczy go odrzucić. Nie jest przypadkiem, że niektóre firmy są gotowe do spotkania i oferują dobry przestronny.

Na zachodzie była nawet taka koncepcja jako outplayment, czyli działalność pracodawców o zatrudnieniu zwolnionych pracowników. Jest to jedna z tych opcji, która pozwala znaleźć wspólnego języka i przekonać pracownika do napisania oświadczenia.

W tym artykule powiem ci, co zrobić pracodawcę w trudnej sytuacji rzeczywistej. Oczywiście będę polegać na uzasadnionych sposobach.

Jak odrzucić pracownika bez jego pragnienia?

W obecnej sytuacji, zgodę, strony nie zawsze są prawdziwe. Po pierwsze, niektórzy pracownicy, mimo perswazji, odrzucają odmowę. Mogą zorganizować wynagrodzenie, gwarancję, zamknij lokalizację do domu, zespół lub wszystko razem.

Po drugie, świadczenie presji na pracownika z przymusem do napisania wniosku o zwolnienie na własny prośbę jest obarczona nieprzyjemnymi konsekwencjami. Taka osoba może zasnąć na kamerę, na przykład, a następnie stosować się do sądu. I istnieje ryzyko, że zwolnienie jest uznawane przez nielegalne, pracownik przywróci, plus będzie musiał zrekompensować czas przymusowej absencjonalizmu i obrażeń moralnych.

Dlatego pracodawca często musi szukać innych rozwiązań problemu. I w szczególności, aby zrozumieć, za które możesz odrzucić pracownika bez jego zgody na TK RF. Mówić bardziej szczegółowo, to:

Możesz zorganizować redukcję państw. Z reguły jest to w ten sposób, że spółki uciekają się, gdy chcą oszczędzać. Jednak konieczne jest zrozumienie, jak zmniejszyć pracownik, tak aby działania firmy były następnie nie rozpoznawane przez nielegalne. W szczególności zauważ, że dana osoba jest oczyszczona, ale stanowisko. Oznacza to, że w tym przypadku niemożliwe jest odrzucenie jednego pracownika i zatrudnienia innego.

Ponadto firma jest zobowiązana do zaoferowania kolejnej pozycji odpowiedniej do kwalifikacji, umiejętności i doświadczonego pracownika, istnieje takie wakat. Próby ukrycia może prowadzić do kłopotów.

Oddalone z poważnym upośledzeniem dyscypliny pracy. Na przykład, pracownik pojawił się w miejscu pracy w stanie alkoholowym lub leku, regularnie późno, dystrybuuje informacje, które tworzą sekret handlowy. Ale w tym przypadku musisz wiedzieć, jak odrzucić pracownika bez jego zgody, to znaczy, aby spełnić pewne zamówienie.

W szczególności, pierwszy, sam fakt musi być odpowiednio ustalony (zatrucie może tylko stanowić lekarzy). Następnie konieczne jest publikowanie zamówienia w przedsiębiorstwie, że konkretny pracownik jest przyciągany do skuteczności oddychania dyscyplinarnego w formie zwolnienia. A pracownik musi stanowić możliwość ochrony swoich praw, zapoznanie się z decyzją pracodawcy, itd. Ponadto odzyskiwanie dyscyplinarne powinno być proporcjonalnie. Odwołanie jest uważane za najbardziej surowe, przychodzi do niego i nagana. Dlatego też, nawet jeśli pracownik złamał coś, najczęściej nie będzie możliwe pozbycie się go.

Ostrość przywódców i główny księgowy podczas zmiany właściciela. Jest to jedna z wspólnych opcji zmniejszania pracownika bez pragnienia, ale na przykład nie dotyczy na przykład do szefów działów.

Jeśli poważnie pomyślisz, jak możesz zwolnić pracownik bez jego zgody, czyli inną opcją jako rozbieżność stanowiska. Konieczne jest udowodnienie, że wiedza i kwalifikacje pracownika nie nadają się do jego pozycji. Jednak w praktyce jest to dość trudne. Po pierwsze, będziesz musiał zebrać komisję. Po drugie, jego decyzja może nie być pod ręką pracodawcy. Po trzecie, wnioski pracownika Komisji są uprawnione do protestu w sądzie.

Studiując różne metody, jak odrzucić niepożądany pracownik bez jego zgody, nie zapomnij o okresie próbnym. Tutaj pracodawca ma więcej możliwości. W szczególności musi zorganizować dokumenty, które konkretna osoba nie przeszła testu.

Są to wszystkie główne rozwiązania problemu. Nadal możesz pozbyć się pracowników podczas likwidacji firmy. Jednak większość pracodawców o oczywistych powodów Ta opcja nie jest odpowiednia.

Zawsze tęsknię za pracownikiem bez jego zgody?

Warto zauważyć, że poszczególne kategorie pracowników są bardzo dobrze chronione. W szczególności trudno jest pozbawić słupkę matką z dzieckiem, jeśli dziecko jest mniej niż 3 lata. I prawie niemożliwe - kobieta w ciąży, a potem, gdy wyznacza brutto zaburzeń dyscyplinarnych.

Nielegalny odwołanie przyszłej matki, nawet jeśli pracodawca nie wiedział o swojej pozycji, obarczoną poważnymi konsekwencjami, aż do wszczęcia sprawy karnej.

Jak szybko oddalić pracownika bez jego zgody?

Wielu pracodawców dotyczy nie tylko drogi, ale także czas. Zwłaszcza, na przykład, jeśli pracownik szkodzi reputacji firmy lub po prostu nic nie robi. Według standardowego schematu po przesłaniu odwolnienia jest jeszcze 2 tygodnie od zwolnienia. Okres ten jest wydany w celu zapewnienia, że \u200b\u200bpracownik może poradzić sobie z własnym zatrudnieniem, aby wejść w przebieg tego, który przychodzi, aby go zastąpić.

Jednakże, jeśli pracodawca zastanawiał się, jak odwołać skandaliczny pracownik bez jego pragnienia z powodu krzywdy z takiej osoby, po prostu możesz się z nim zgodzić, aby nie wyjdzie. Prawda, zapłacić ten czas nadal będzie musiał zapłacić. Istnieją inne opcje, na przykład, aby pozbawić tolerancję pracownika do obiektu. Ale takie sposoby są obarczone problemami z Git (Państwowa Inspektorat Pracy). Ponadto pracownik zawsze ma prawo udać się do sądu, aby chronić swoją pozycję.

Co jeszcze należy pamiętać o pracodawcy?

Aby zdemontować, jak odrzucić pracownika bez jego pragnienia, nie jest łatwe. Konieczne jest uwzględnienie obecnych wymogów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, a także aktów regulacyjnych sub-banner. Jednak ochrona reputacji firmy i normalizacja sytuacji w zespole jest czasami ważniejsza.

Po zwolnieniu problematycznego pracownika należy pamiętać o następujących przypadkach:

• każdy krok jest prawie go naprawić;
• pamiętaj, aby powiadomić pracownika, że \u200b\u200bjest nałożony na nią dyscyplinarne odzyskanie, że zostanie zwolniony itp., A na piśmie jest pod malowaniem;
• jeśli pracownik odmówi zaakceptowania dokumentów i subskrypcji, napraw ten fakt w obecności 2 świadków;
• umowa o pracę, która narusza prawa pracownika w porównaniu z gwarancjami przekazanymi mu przez prawodawstwo, są nieważne, niż może skorzystać z oddalonych;
• jeśli pracodawca przez 3 dni przed upływem terminu umowy nie komunikuje się prawidłowo na zamiar zatrzymać stosunki pracy, umowa staje się nieokreślona;
• nie można zagrażać pracownikowi ani nie dostarczyć żadnej innej presji, ponieważ wszystko to można owinąć przeciwko pracodawcy;
• naruszenie procedury zwolnienia może prowadzić do tego, co jest uznawane za nielegalne.

Najłatwiejszym sposobem na odwołanie się do doświadczonego prawnika, bawiąc się w sprawach prawa pracy. Tak więc ryzyko uzyskania poważnych kłopotów podczas odrzucenia pracownika zmniejsza się. I najbardziej optymalna opcja nadal pozostaje kompromisem.