Każda osoba ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jego korzyść i na jego niekorzyść. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub na rozmowę kwalifikacyjną, od której zależy Twoja przyszłość.

Siły człowieka

Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „zabłysnąć” w mowie na żywo podczas rozmowy kwalifikacyjnej i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są nieodłączne od Ciebie.

Przykład dobrej listy cnót ludzkich:

• towarzyskość;
• Determinacja;
• dobra wiara;
• wydajność;
• życzliwość;
• Odporność na stres;
• Odpowiedzialność;
• Punktualność itp.

Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli przywódca zobaczy, jak poważnie podszedłeś do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz dostarczyć.

Na przykład, jeśli nie specjalizujesz się w konkretnej branży, ale zadawane są ci prowokacyjne pytania dotyczące konkretnego zagadnienia, uczciwiej byłoby odpowiedzieć, że jeszcze nie posiadasz takich umiejętności, ale dążysz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł ocenić Twoją uczciwość i chęć rozwoju oraz wspinać się po szczeblach kariery.

Przyszły lider może zadać podchwytliwe pytania, na które nie będzie łatwo odpowiedzieć. Kandydat sprawdza w ten sposób wytrzymałość i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.

To nie wydaje się właściwe. Ale jeśli starasz się o dobre stanowisko, z wysoką pensją, potrzebujesz umiejętności kompetentnego i pozbawionego emocji komunikowania się z ludźmi, to musisz mieć wytrwałość i dyscyplinę.

Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.

Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie powinieneś traktować tego pytania poważnie i całkowicie wyjąć wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy wymienić drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ten mały występek rzadko odstrasza. Dlatego nie powinieneś się tym martwić.

Aby nie wstydzić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, z góry sporządź listę swoich mocnych stron. Przyda ci się przeanalizować zwrot swojego umysłu i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zagubiony.

Weź czystą kartkę papieru i zacznij zapisywać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, responsywność, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. To jest jakiś rodzaj treningu. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje plusy i minusy. Z góry możesz napisać listę tych cech, których nie posiadasz, ale starasz się rozwijać w sobie. To da ci impuls i zachętę do zmiany.

Słabości osoby, ich lista

Teraz spróbujemy rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zauważyć pewne niedociągnięcia przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może być zaalarmowany nieuwagą, roztargnieniem i niewyraźną mową.

Rozważ listę najczęstszych niedociągnięć i słabości osoby:

• niezdecydowanie;
• sztywność emocjonalna;
• Nieśmiałość;
• Nieśmiałość;
• Szorstkość;
• Niegrzeczność itp.

Podczas rozmowy postaraj się opowiedzieć szefowi o swoich hobby, hobby, trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób ustawisz pracodawcę, a on doceni Twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla dobra pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość dobrze ci zrobią.

Słabe strony w CV

Pisząc CV, uważaj na powód odejścia z poprzedniej pracy. Na przykład, jeśli były to sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego odchodzisz. Nie maluj o powodach wyjazdu, lepiej o tym pisać z umiarem. Na przykład nie podobał mi się harmonogram pracy lub musiałem zmienić stanowisko z powodu przeprowadzki.

Postaraj się również nie być osobistym i poświęcić przyszłemu pracodawcy informacje o zespole z przeszłości. Lepiej obchodzić się z niewygodnymi tematami taktownie i ostrożnie. Jednocześnie bez utraty samokontroli i poczucia własnej wartości.

Mocne strony osoby w przykładzie CV

Pisząc CV, uważaj, aby wskazać swoje mocne strony. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na zaletach swojej postaci. Na przykład możesz napisać następujące cechy:

• Determinacja;
• Ciekawość;
• Odporność na stres;
• towarzyskość;
• Umiejętność wyjścia z różnych sytuacji;
• Aktywna pozycja życiowa.

Wymieniając te cechy, na pewno zrobisz pozytywne wrażenie na szefie, a Twoja kandydatura zostanie wzięta pod uwagę.

Mocne i słabe strony lidera

Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i osobiste zalety chciałbyś widzieć w swoim szefie. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Na przykład możesz powiedzieć, że w liderze, którego chcesz zobaczyć:

• Celowość;
• Powściągliwość;
• Reakcja na coś;
• Wymagające;
• towarzyskość;
• Indywidualne podejście do pracowników;
• Zdecydowanie itp.

Nie tylko będziesz zadawał takie pytania. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od władz. Jeśli odpowiesz z godnością i jak potencjalny szef, dostaniesz miejsce w stałej kadrze.

Mocne i słabe strony charakteru

Podsumujmy trochę. Ubiegając się o pracę, należy wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby wywrzeć dobre wrażenie na przyszłych pracodawcach. Jeśli aktywnie się komunikujesz, pokażesz się z jak najlepszej strony, skupiając się na zaletach swojej postaci, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.

17.01.2018 Rekruterzy często proszą kandydatów o wymienienie swoich niedociągnięć. Celem tego pytania jest zrozumienie przez specjalistę HR, jak samokrytyczny jest potencjalny pracownik, czy właściwie ocenia siebie i czy potrafi dostrzec krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać swoje negatywne aspekty w CV, nie zapominając jednak o skupieniu się na swoich umiejętnościach i zdolnościach. W tym artykule powiemy Ci, jak poprawnie przedstawić swoje negatywne cechy w CV i podać ilustracyjne przykłady, ale najpierw najważniejsze. Aby rozpocząć, rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji wad.
Jeśli pracodawca wyśle ​​Ci e-maila lub zaproponuje wypełnienie formularza CV od firmy przed spotkaniem, to najprawdopodobniej pojawi się pytanie o słabości. W żadnym wypadku nie powinieneś stawiać myślnika. Jeżeli ta sekcja występuje w ankiecie, to ta pozycja jest jednoznacznie interesująca dla pracodawcy. Myślnik w tym przypadku będzie traktowany jako niemożność trzeźwej oceny siebie i zawyżona samoocena.Nie daj się też ponieść emocjom wypełniając tę ​​sekcję. Pamiętaj, że wady mogą stać się twoją zaletą. Na przykład brak komunikacji dla księgowego to niewątpliwie plus. Ale dla kierownika sprzedaży to oczywiście minus.Pamiętaj, że oceniana jest Twoja adekwatność, samokrytycyzm i prawdomówność, a nie ile masz niedociągnięć. Przykłady niepożądanych cech osobistych w CV – braki, na które zdecydowanie nie warto zwracać uwagi Często się spóźniam;lubię hazard;dostępność złe nawyki(alkohol, palenie itp.);Często rozkojarzony;Pracuję tylko za pensję;Lubię nawiązywać romanse w biurze;Jestem leniwy;Jestem zachłanny;;Jestem porywczy;;Pasywny; Wady, które mogą nie działać na Twoją korzyść: Pedantyzm; Indywidualizm; Samokrytyka; Samoocena; Nadreaktywność; Skromność; Nieufność; Zarozumiałość; Bezpośredniość; Próżność; Pewność siebie; Następnie podkreśl cechy charakteru, które nie będą ci przeszkadzać lub pomogą ci w przyszłej pracy. Szczęśliwe wady CV: Niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność; Zwiększone wymagania wobec innych; Skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnej opinii; Niechęć do działania, by zadowolić innych; Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli; Skłonność do refleksji; Czasami też ufam ludziom dużo; Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań i działań; Potrafię dać się ponieść pracy i zapomnieć o przerwie; Przepuszczam wszystkie sytuacje przez siebie; Nie wiem jak przeklinać; Nie wiem jak kłamać. Cechy neutralne: Strach przed owadami, wężami, myszami i innymi żywymi stworzeniami Strach przed samolotami Brak doświadczenia zawodowego (dla osób rozpoczynających karierę zawodową lub zmieniających dziedzinę działalności) Wiek (dla osób powyżej 40 roku życia) Miłość do robienia zakupów. Lista negatywnych cech osoby w CV nie powinna być sprzeczna z twoją pracą ani kwestionować twojego profesjonalizmu.Na przykład, aby dostać pracę jako konsultant ds. Sprzedaży, możesz określić: niezawodność (jest plusem w pracy z klientami ), nadmierna skrupulatność (będzie plusem przy pracy z pieniędzmi), sprzedawcy są finansowo odpowiedzialni za towar, a ta „wada” jest po prostu konieczna dla dobrego sprzedawcy, nadmierna miłość do komunikacji (ważny punkt w pracy z klientami, co to także pozytywna „wada” dla handlu.) ludzi i zamiłowanie do faktów (a raczej do liczb) Wyzwolenie z nieładu (wszystko powinno być na swoim miejscu och, i tylko to), Powolność (przy pracy z dużymi kwotami zdecydowanie nie należy się spieszyć), Nadmierna dbałość o szczegóły lub pedanteria.

„Chciałabym mieć magiczną pigułkę, aby pracować 24 godziny, wszystko pamiętać i mieć tę samą wydajność przez cały dzień”.

Olga Nikitina:

Za jedną z moich mocnych stron uważam dobrze rozwiniętą intuicję. Bardzo mi to pomaga w podejmowaniu właściwych decyzji. Za mocną stronę uważam także umiejętność widzenia dwa, trzy kroki do przodu, zakładania dalszego rozwoju wydarzeń. Nie boję się odejść od z góry ustalonego planu, jeśli czuję, że inną ścieżką można osiągnąć więcej. Umiejętność przechodzenia od jednej rzeczy do drugiej, nadawania priorytetu robieniu czegoś. Zawsze staram się patrzeć szerzej, myśleć szerzej, wznosić się ponad sytuację i widzieć perspektywy. Być może moja emocjonalność zostanie przypisana słabej stronie mężczyzny, chociaż jest to typowe dla każdej kobiety.

Nic dziwnego, że myślimy półkulą mózgu odpowiedzialną za emocje. myślę, że to nie jest słaba strona ale funkcja, to mój styl zarządzania. A to ma swoją skórkę.

Wiaczesław Antonow:

Trudno mi się oceniać, ale mam solidne doświadczenie menedżerskie, doświadczenie w pracy z oddziałami, doświadczenie w organizacji struktury sprzedaży, dobre wykształcenie, narzędzia do selekcji profesjonalnych pracowników. Mówią, że bardzo miła osoba się z nią komunikuje. Są oczywiście wady – silne zaufanie do ludzi. Pewnie warto mieć asystenta, który jest mniej ufny ode mnie.

Tatiana Szwab:

Ważne jest, aby lider inspirował podwładnych osobistym przykładem. Wymagam od wszystkich, ale przede wszystkim od siebie. Ludzie czasami nie muszą wypowiadać zbędnych słów, wystarczy pokazać działaniem. Oczywiście istnieje pewien poziom informacji, których nie wolno i nie wolno ujawniać podległym członkom zespołu (do określonego czasu lub w ogóle). Jeśli chodzi o resztę, powinni zrozumieć, jak przebiega projekt, jakie są plany. Muszą mieć informacje, nie mogą skupiać się na jakimś obszarze tu i teraz i nie wiedzieć, co stanie się jutro. Myślę, że to moja mocna strona. A co ze słabościami? Jestem pracoholikiem i szaleńcem. Nadal nie znoszę grubiaństwa, nawet do pewnego stopnia gubię się, gdy widzę przed sobą chama, któremu nie mogę odpowiedzieć, bo moje wychowanie na to nie pozwala. To czasami powoduje jakąś urazę, zamieszanie. Z biznesowego punktu widzenia jest to słabość, ponieważ poświęcasz na to energię, musisz jakoś poradzić sobie z takimi sytuacjami do przyjaciela i skierować swoje siły w bardziej kreatywnym kierunku, a nie w rozumowaniu „dlaczego i jak”. Musimy bardziej postrzegać ludzi takimi, jakimi są, i reagować na pewne sytuacje, nie pozwalając im tak bardzo przez to przejść.

Siergiej Kudrin:

W każdym zadaniu staram się dotrzeć do sedna sprawy, gdyż nie mam skłonności do podejmowania decyzji na podstawie cudzej opinii lub innych subiektywnych czynników. I choć takie podejście nieznacznie wydłuża czas podejmowania decyzji, to na pewno będzie poprawne i konieczne.

Przeczytaj pełny tekst w drukowanej wersji magazynu Human Resources Management

Prawdziwy menedżer i lider jest od razu zauważalny z tłumu, taką osobę wyróżnia maniery zachowania, pewne cechy charakteru, a także działania i decyzje. Niektórzy ludzie są naturalnymi liderami, inni muszą nauczyć się zajmowania pozycji lidera i organizowania procesów. Aby kierować ludźmi i zajmować stanowisko z wysoką wydajnością, konieczne jest zbadanie mocnych stron lidera.

Klasyfikacja cech lidera

Zestaw cech, które posiada dana osoba, może być dość obszerny. Niestety wszystko połączyć niezbędne cechy człowiek nie może, ale całkiem możliwe jest posiadanie jednego lub drugiego w większym stopniu. To właśnie definiuje przywódcę, pewien zestaw cech charakteru pozwala ci przewodzić ludziom i czuć się komfortowo na swoim stanowisku.

Zestaw takich cech jest zwykle podzielony na trzy główne grupy: pierwsza to cechy zawodowe, druga to cechy osobiste lidera, a trzecia to cechy biznesowe lidera. Przyjmują zestaw cech, które zostaną opisane poniżej. Ich lista jest dość obszerna i wszystkich jej pozycji nie da się połączyć w jedną osobę.

Czym są cechy zawodowe, jakimi parametrami się charakteryzują?

Cechy zawodowe obejmują te, które mogą scharakteryzować osobę jako specjalistę. Oznacza to, że jeśli lider zajmuje określoną pozycję, musi w pełni zrozumieć swój biznes. Może to dotyczyć również jego wykształcenia, stopnia zaznajomienia się ze swoim obszarem działalności oraz znajomości innych obszarów, które sąsiadują z głównym.

Edukacja może obejmować dowolną instytucję, kursy, zaawansowane szkolenia, a także samorozwój i rozwój w określonym obszarze.

Walory zawodowe cechuje również doświadczenie zawodowe. Wielu zauważyło i zgodzi się, że teoria i praktyka to dwie różne rzeczy, dlatego doświadczenie stojące za barkami menedżera charakteryzuje go jako kompetentnego specjalistę. Umiejętności zawodowe mogą również obejmować dodatkowe umiejętności, na przykład prowadzenie samochodu, umiejętność pracy z komputerem lub posługiwania się kilkoma językami, umiejętność wykonywania wszelkich obliczeń i tak dalej.

Prawie wszystkie te cechy charakteryzują profesjonalizm lidera w swojej specjalności.

Co można przypisać cechom osobistym?

Cechy osobiste obejmują te, które charakteryzują osobę jako osobę. Na przykład, często wypełniając CV, możesz zobaczyć pole, w którym proszą Cię o wskazanie swoich cech osobistych. W większości przypadków mają bardzo silny wpływ na to, czym dana osoba jest w pracy.

Najbardziej akceptowalne cechy lidera

• Uczciwość i odpowiedzialność.
• Pewność siebie i optymistyczne spojrzenie na życie, otwartość i chęć komunikowania się, nawiązywania znajomości i nawiązywania kontaktów. Są to niezbędne cechy, ponieważ lider stale spotyka ludzi i musi komunikować się zarówno z partnerami, jak i współpracownikami.
• Surowość i umiejętność panowania nad sobą. Nadmierna emocjonalność lidera jest w jego pracy nie do zaakceptowania, dlatego musi on nauczyć się panować nad sobą, gdy przejmują emocje, a także umieć się pozbierać w momencie utraty kontroli nad sytuacją. Cechom tym można również przypisać odporność na stres.
• Celowość i chęć ciągłego doskonalenia. Posuwanie się naprzód jest po prostu niezbędne liderowi, musi nieustannie szukać nowych dróg i próbować wspinać się na nowe wyżyny. Zajmując stanowisko lidera, osoba musi być celowa i motywować swoich pracowników i podwładnych do osiągnięcia celów.

Cechy biznesowe lidera

Warto zauważyć, że te cechy są bardzo ważne, jeśli dana osoba zajmuje stanowisko kierownicze. Często przedsiębiorstwo lub organizacja może być dość duża, a menedżer nie jest w stanie posiadać umiejętności zawodowych w każdym obszarze. W takich przypadkach najbardziej zoptymalizowany przepływ pracy będzie wtedy, gdy lider ma cechy biznesowe.

• Umiejętność planowania czasu i spraw. Ta umiejętność jest po prostu niezbędna w pracy, często wykorzystują ją nawet osoby na stanowisku zwykłego pracownika. Właściwe zaplanowanie czasu pozwala załatwić wiele rzeczy, a tego potrzebuje również manager, aby o nich nie zapomnieć.
• Umiejętność komunikowania się z ludźmi i umiejętności przywódcze. Należą do nich umiejętność motywowania i szkolenia innych, skłonność do tworzenia szczególnej atmosfery w zespole oraz rozwiązywania konfliktów, które w nim występują. Umiejętność zachęcania i kierowania pracowników we właściwym kierunku. Odpowiednia ocena i krytyczne myślenie, uczciwość, erudycja, umiejętność szybkiego rozwiązywania powstałych trudności i przejmowania inicjatywy.
• Umiejętności komunikacyjne obejmują również: komunikacja biznesowa, utrzymywanie relacji biznesowych z kolegami i partnerami, umiejętność negocjacji.

Nie każdy potrzebuje twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w podsumowaniu.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed uzupełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w życiu codziennym naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Do przedstawiciel handlowy lub aktywny kierownik sprzedaży, to może być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w nadgodzinach.

Łączenie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamania;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się korzyściami dla innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na chamstwo;
• skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• zirytowany zaburzeniem;
• wolny;
• nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat, wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

• Praca tak mnie porywa, że ​​zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• lubią być leniwi;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.