Niestety, nie wszyscy pracownicy, którzy przybyli do przedsiębiorstwa, są gotowi do wykonywania swoich obowiązków, a przyczyn tego może być wiele: od banalnego zaburzenia zdrowia po zatrucie alkoholem.

W takiej sytuacji pracodawca ma pełne prawo do usunięcia ich z pracy do czasu wyjaśnienia okoliczności i podjęcia ostatecznej decyzji lub usunięcia przyczyn utrudniających pracę.

Rozporządzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z przepisami prawa, czyli art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik przedsiębiorstwa lub kierownik działu mają pełne prawo uniemożliwić pracownikowi wykonywanie bezpośrednich obowiązków, jeśli istnieją powody, by sądzić, że z jakiegoś powodu nie poradzi sobie z przydzielone zadania lub zaistniały okoliczności, które stały się przeszkodą w przyjęciu na stanowisko pracownika.

W szczególności pracownik może zostać zawieszony w następujących sytuacjach:

• pojawienie się w przedsiębiorstwie w godzinach pracy w stanie odurzenia, zarówno alkoholowego, jak i narkotycznego;
• osoby, które nie przeszły obowiązkowego badania lekarskiego zgodnie z ustalonymi zasadami określonymi w aktach lokalnych lub w ustawodawstwie federalnym;
• odmowa lub nieukończenie szkolenia z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• ze względów medycznych z ustalonym zakazem wykonywania niektórych rodzajów pracy lub obciążenia;
• zawieszenie lub cofnięcie licencji na wykonywanie niektórych rodzajów pracy;
• w przypadku nakazu osób uprawnionych, aby zawiesić pracownika w wykonywaniu obowiązków.

W przypadku usunięcia pracownika z pracy wynagrodzenie nie jest wypłacane, ponieważ nie wykonuje swoich obowiązków. W wyjątkowych przypadkach można dla niego zatrzymać średnie zarobki, ale tylko wtedy, gdy istnieją dowody, że przyczyną było samo przedsiębiorstwo.

Procedura tego działania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest zdemontowana w następującym filmie:

Niuanse zasad

Pomimo tego, że w art. 76 kp zawiera dość pełną listę przyczyn zwolnienia, niektórzy pracodawcy nie zawsze rozumieją, w jakich przypadkach można je zastosować, ponieważ okoliczności życiowe są różne i nie zawsze jest jasne, na ile są one zgodne z normami prawnymi:

• Na przykład, aby usunąć pracownika, pijany w przedsiębiorstwie, jest to możliwe tylko wtedy, gdy stało się to podczas jego zmiany, a nie po zakończeniu dnia pracy. Również ta podstawa może być zastosowana tylko wtedy, gdy można udokumentować stan nietrzeźwości. Oznacza to, że co najmniej musisz sporządzić akt dotyczący identyfikacji faktu niewłaściwego zachowania z podpisami kilku świadków, wypisać skierowanie do placówki medycznej na badanie i otrzymać pisemne wyjaśnienie od samego obywatela.
  W przypadku braku określonych dokumentów zawieszenie będzie niezgodne z prawem, a pracownik będzie mógł je zakwestionować, a także udowodnić naruszenie jego praw do pracy i otrzymywania zarobków.
• Są niuanse i podczas badania lekarskiego... Faktem jest, że na podstawie art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy są zobowiązani do poddawania się okresowym badaniom nie z własnej inicjatywy, ale na podstawie wstępnie opracowanego harmonogramu zatwierdzonego zamówieniem dla przedsiębiorstwa, a także dopiero po zawarciu umowy między organizacją a instytucją medyczną.
  W przypadku braku określonych dokumentów pracownik może odmówić poddania się badaniu, zwłaszcza jeśli jest zobowiązany przejść tę procedurę na własny koszt lub w ustawowy dzień wolny od pracy. Rzeczywiście, na podstawie tego samego art. 213 Kodeksu pracy jest opłacane przez przedsiębiorstwo, a w czasie spędzonym w klinice pracownik zachowuje średnie zarobki (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż w przypadku wydania nakazu, a pracownik nie przestrzega jego norm, zwolnienie będzie całkowicie legalne.
• Pojawiają się niuanse i w przypadku nieukończenia szkolenia z zakresu ochrony pracy... Faktem jest, że w każdym przedsiębiorstwie musi istnieć pakiet dokumentów regulujących procedurę tworzenia komisji do weryfikacji tej wiedzy, należy opracować stanowisko i kryteria oceny zgodnie z normami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  Nie zadziała tylko oskarżenie pracownika o naruszenie zasad bezpieczeństwa lub brak odpowiedniej wiedzy, wymaga to pisemnego potwierdzenia. To znaczy ten sam harmonogram szkoleń, osoby odpowiedzialne upoważnione nakazem, protokół kontroli, ustalone i uzasadnione stopnie, bez których zwolnienie na tej podstawie byłoby niezgodne z prawem.
• W zawieszeniu są pewne osobliwości ze względów medycznych... Faktem jest, że w obecności zaświadczenia lekarskiego z zaleceniami dotyczącymi zmniejszenia obciążenia pracą lub zmiany obowiązków pracowniczych pracodawca musi przede wszystkim kierować się normami art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę przeniesienia pracownika na inne stanowisko na okres do 4 miesięcy.
  Jeżeli firma nie ma stanowiska, które odpowiadałoby zaleceniom podanym we wniosku lub pracownik nie wyrazi zgody na tymczasowe przeniesienie, może zostać zawieszony w pracy na okres do 4 miesięcy lub do czasu jego niepełnosprawności w przewidziany sposób przez prawo.
• Są pewne trudności i po zawieszeniu lub wygaśnięciu licencji lub inne dokumenty. Faktem jest, że zasada ta co do zasady dotyczy kierowców, którzy są pozbawieni swoich praw z powodu naruszenia prawa, w wyniku którego nie mogą już wykonywać swoich obowiązków. Ale przecież zezwolenia na niektóre rodzaje działalności są przewidziane w innych przypadkach. Na przykład, aby pracować jako ochroniarz z prawem do noszenia broni, potrzebujesz licencji, która może zostać zawieszona z powodu naruszenia przepisów dotyczących przechowywania broni osobistej lub w przypadku nałożenia kary administracyjnej (art. 26 Federalnej Ustawy Federalnej Ustawa nr 150). Istnieje również specjalny patent dla pracowników branży medycznej, który ma okres ważności i musi być okresowo potwierdzany (klauzula 46 ustawy federalnej nr 99).
  Pracodawcy muszą pamiętać, że w niektórych przypadkach to nie pracownik jest odpowiedzialny za uzyskanie lub odnowienie licencji, ale przedsiębiorstwo, ponieważ na podstawie art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to kierownictwo organizacji musi sprawdzić kwalifikacje pracownika i wysłać go na szkolenie, zwłaszcza w przypadkach, gdy takie normy są regulowane przez prawo.
• Mogą pojawić się niuanse i po otrzymaniu zamówienia od upoważnionych osób... Z reguły taki dokument pojawia się podczas kontroli przez Inspekcję Pracy legalności działań pracowników działu personalnego lub działu księgowości lub w przypadku wykrycia choroby zakaźnej u pracownika, którego obowiązki związane są ze służbą ludności.
  W takiej sytuacji pracodawca nie ma wyboru i jest zobowiązany do usunięcia pracownika do czasu zidentyfikowania wszystkich okoliczności, które doprowadziły do ​​takiej sytuacji lub do podjęcia ostatecznej decyzji co do okresu zastosowanych sankcji. W powyższej sytuacji pracownik może zostać zwolniony na podstawie przepisów art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuanse przy usuwaniu obcokrajowca

Ma swoje własne cechy i procedurę usuwania z pracy obcokrajowca, który może wykonywać działalność zawodową na terytorium Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy istnieje pewien pakiet dokumentów, które mają własny okres ważności.

W szczególności procedura ta jest przewidziana w art. 327.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracownik zagraniczny może zostać zwolniony w następujących przypadkach:

• zawieszenie lub wygaśnięcie zezwolenia przedsiębiorstwa na korzystanie z pracy cudzoziemców;
• wygaśnięcie patentu;
• wygaśnięcie okresu ważności tymczasowego pobytu lub zezwolenia na pobyt w Federacji Rosyjskiej;
• wygaśnięcie ważności polisy ubezpieczenia zdrowotnego.

Procedura tego działania

Należy zauważyć, że zawieszenie w pracy jest środkiem tymczasowym iw większości przypadków nie prowadzi do automatycznego zwolnienia, a wręcz przeciwnie, służy raczej jako rodzaj. Wszak brak zarobków z powodu własnego zaniedbania w stosunku do norm lokalnych aktów przedsiębiorstwa staje się bardziej pouczającą lekcją niż nakaz nagany.

Procedura zawieszenia na poziomie legislacyjnym nie jest obecnie uregulowany, dlatego w każdej organizacji procedura ta prowadzona jest w oparciu o normy określone w aktach lokalnych lub na podstawie dokumentów administracyjnych, którymi są nakazy i zarządzenia z powołaniem się na dokumenty potwierdzające przyczyny ekskomuniki.

Postępowanie w dużej mierze zależy od przyczyny niedopuszczalności ceł, które bezwzględnie należy sporządzić na piśmie.

Oznacza to, że początkowo, gdy zostanie ujawniony fakt, na przykład badanie lekarskie nie zostało zdane lub nie ma odpowiedniego poziomu wiedzy na temat ochrony pracy, jest on sporządzany w imieniu kierownika przedsiębiorstwa z opisem sytuacja. Wszystkie dokumenty potwierdzające fakt naruszenia są dołączone do notatki, a na podstawie wyników przestudiowania całej dokumentacji podejmowana jest decyzja, która jest zapisana w nakazie zwolnienia pracownika, wskazując okres takich sankcji.

Odpowiedzialność za naruszenie porządku

W przypadku usunięcia pracownika bez udokumentowanych podstaw takie działania są uważane za nieuzasadnione i mogą wiązać się z pociągnięciem do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej. Zapewnia kary w postaci grzywien do 50 tysięcy rubli lub dyskwalifikacja i nałożenie zakazu wykonywania określonego rodzaju działalności.

Ponadto firma będzie zobowiązana do wypłaty pracownikowi odszkodowania za pozbawienie prawa do pracy i otrzymywania zarobków na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości średniego wynagrodzenia za wszystkie dni nielegalnego zawieszenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Dlatego przy wydawaniu takiego nakazu kierownictwo powinno zastanowić się, na ile przesłanki zwolnienia odpowiadają wymogom prawnym.

Zawieszenie pracownika w pracy reguluje art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest sporządzony zgodnie z następującymi podstawy (powody):

• pojawienie się w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;
• niepoddanie się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu zgodnie z ustaloną procedurą;
• niepoddanie się szkoleniom i testom wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy w określony sposób;
• zawieszenie (pozbawienie) szczególnego prawa na okres do dwóch miesięcy;
• zwolnienie pracownika, jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej zidentyfikowane zostaną przeciwwskazania dla pracownika do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę;
• wymóg organów lub urzędników;
• inne przypadki przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Z reguły pracownik jest czasowo zawieszony w pracy (niedopuszczony do pracy) do tego czasu aż zniknie okoliczność (przyczyna), która doprowadziła do jego usunięcia (). Może się zdarzyć, że przyjęcie do pracy będzie zależeć nie od wyeliminowania okoliczności, które doprowadziły do ​​zawieszenia, ale od innych czynników.

Procedura rejestracji zawieszenia pracownika w pracy

Procedura i dokumentacja zawieszenia zależy od przyczyny, dla której pracownik zostaje zawieszony w pracy. Aby poznać dokładną kolejność rejestracji, wybierz i przejdź do odpowiedniej strony procedury.

Ogólna procedura sporządzania procedury zawieszenia pracownika następujący:

• sporządzić dokument(y) - podstawę(y) zawieszenia. Mogą to być akty ustalające czyn (na przykład stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, odmowa poddania się badaniu lekarskiemu itp.), raport, nota wyjaśniająca, decyzje organów lub urzędników;
• Na podstawie wykonanych dokumentów sporządza się zamówienie na zawieszenie w pracy;
• Po usunięciu przyczyn zawieszenia wydaje się nakaz dopuszczenia do pracy.

Jeżeli pracownik odmawia podpisania tego lub innego dokumentu, sporządza się akt odmowy zapoznania się.

W przypadku czasowego zawieszenia i dopuszczenia do pracy nie dokonuje się wpisu do książeczki pracy i karty osobistej pracownika. Do stażu pracy nie wlicza się okresu, na jaki pracownik został zawieszony w pracy wymagane do zapewnienia urlopu ().

Odpowiedzialność za bezprawne zawieszenie

Za nieuzasadnione zawieszenie pracownika, pracodawca ponosi odpowiedzialność:

• administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej:
• dla urzędników - grzywna, a za powtarzające się podobne naruszenie - dyskwalifikacja;
• dla osoby prawnej - grzywna lub administracyjne zawieszenie działalności.
• materiał według, a mianowicie:
• wypłata wynagrodzenia nieotrzymanego przez pracownika w okresie nielegalnego zawieszenia.

Maria Ivanova, prawnik

[email protected]

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia specjalnej koncepcji „zawieszenia pracy”. Zawieszenie w pracy rozumiane jest jako obowiązkowy zakaz wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych, zainicjowany przez pracodawcę lub inną upoważnioną osobę.

Przypadki, w których pracodawca jest obowiązany zawiesić pracownika w pracy, wymieniono w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

Pojawienie się pracownika w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;

Niepoddanie się przez pracownika szkoleniu i testowaniu wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą;

Niepoddanie się przez pracownika obowiązkowemu badaniu lekarskiemu (badaniu) zgodnie z ustaloną procedurą, a także obowiązkowemu badaniu psychiatrycznemu w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

Identyfikacja, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, przeciwwskazań dla pracownika do wykonywania pracy określonej umową o pracę;

Zawieszenie szczególnego uprawnienia pracownika na okres do dwóch miesięcy, jeżeli wiąże się to z niemożnością wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę oraz jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika, za jego pisemną zgodą, na inną pracę dostępną u pracodawcy że pracownik może wykonać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia;

Wymóg organów lub urzędników upoważnionych przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

W innych przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest również zawieszenie na okres do czterech miesięcy – w przypadku ustalenia, na podstawie opinii lekarskiej, konieczności przeniesienia pracownika, jeżeli przeniesienie takie jest niemożliwe. Obowiązek ten powstaje po stronie pracodawcy, niezależnie od przyczyny takiej niemożności przeniesienia (własna odmowa przeniesienia przez pracownika lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy). Zawieszenie następuje na cały okres wskazany w raporcie lekarskim, z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak fakt wskazany w powyższym artykule nie wystarczy, aby zawieszenie w pracy zostało uznane za zgodne z prawem. Jego poprawny projekt ma ogromne znaczenie. Spójrzmy na przykład.

Wniosek: Zawieszenie w pracy musi być odpowiednio sformalizowane.

Procedurę zawieszenia można opisać jako sekwencję działań pracodawcy:

1. Identyfikacja okoliczności określonych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Dostarczenie pracownikowi pisemnego zawiadomienia o oferowanych wakatach u pracodawcy (inna praca). Ponieważ obowiązek pracodawcy do zaoferowania innej pracy powstaje tylko w dwóch przypadkach: w przypadku wydania opinii lekarskiej o czasowym przejściu do pracy „lekkiej” i zawieszeniu szczególnego uprawnienia pracownika, przejście rozpatrywanego etapu oferty innej pracy przez pracodawcę Pracownikowi udzielane jest tylko w tych przypadkach. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na przeniesienie, postępuje się zgodnie ze standardową procedurą przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

3. W przypadku braku wolnych miejsc pracy i innej pracy, którą pracownik może wykonywać we wszystkich innych przypadkach - wydanie nakazu usunięcia pracownika ze stanowiska z obowiązkowym wskazaniem okresu zawieszenia i przyczyn. Forma zamówienia jest dowolna, ponieważ ujednolicona forma tego dokumentu nie została prawnie zatwierdzona.

4. Zapoznanie pracownika z zamówieniem do własnoręcznego podpisu. Jeśli odmówi zapoznania się lub poświadczenia faktu znajomości swoim podpisem - sporządzenie aktu w tej sprawie.

5. Faktyczne zawieszenie w pracy (wykluczenie z pracy).

6. Po wyeliminowaniu okoliczności, które spowodowały zwolnienie pracownika z pracy - wydanie nakazu dopuszczenia do pracy i faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem pod własnoręcznym podpisem. Jeśli pracodawca odmówi podpisania, komisja sporządza stosowny akt.

Częstym błędem jest, gdy pracodawca stosuje zawieszenie jako postępowanie dyscyplinarne. Spójrzmy na przykład.

Wynik:

Zawieszenie w pracy nie może być używane jakopostępowanie dyscyplinarne.

Zawieszenie może być zastosowane tylko na podstawie wymienionej w Kodeksie Pracy. Poniższy przykład pokazuje, w jaki sposób pracodawca zastosował zawieszenie bez podanej podstawy.

Wnioski:

1. Użycie w kolejności terminologii „odsunięcie od wykonywania obowiązków służbowych” jest równoznaczne z pojęciem „zawieszenia w pracy”, gdyż pojęcie „zawieszenia w wykonywaniu obowiązków służbowych” nie przewiduje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a ponadto w rzeczywistości oznacza pozbawienie możliwości pracy.

2. Wyczerpujący wykaz podstaw zawieszenia pracownika w pracy zawiera art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości zawieszenia pracy z innych powodów, w tym w związku z oficjalnym audytem.

Co do zasady w okresie zawieszenia nie wypłaca się wynagrodzenia. Ale są wyjątki od tej reguły.

W przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w dziedzinie ochrony pracy lub obowiązkowego wstępnego lub okresowego badania lekarskiego (egzamin) bez własnej winy, na mocy części 3 art. . 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność jest dokonywana za cały okres zawieszenia w pracy jak za czas bezczynności (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważny! Do stażu pracy, który uprawnia do corocznego płatnego urlopu, wlicza się czas bezczynności podczas późniejszego powrotu do pracy w tym samym miejscu, a także okres zawieszenia pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego bez jego winy. własne (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W razie konieczności tymczasowego usunięcia podejrzanego lub oskarżonego z urzędu zgodnie z art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej podejrzany lub oskarżony, który został czasowo usunięty ze stanowiska, ma prawo do miesięcznego dodatku państwowego, który jest mu wypłacany zgodnie z ust. 8 części 2 art. 131 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej w wysokości pięciokrotności płacy minimalnej. W ich rozumieniu płatności te są kosztami procesowymi, które są zwracane na koszt budżetu federalnego lub środków uczestników postępowania karnego.

wnioski:

1. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi nieotrzymanych przez niego zarobków we wszystkich przypadkach bezprawnego pozbawienia go możliwości pracy, w tym w przypadku nielegalnego zwolnienia. Najczęściej takie działanie uważa się za niezgodne z prawem, jeśli dyskwalifikacja nastąpiła na podstawie nieprzewidzianej prawem lub nie ma żadnych podstaw do zastosowania takiego środka. Problemy mogą się również pojawić, jeśli zawieszenie w pracy nie zostanie prawidłowo sformalizowane.

2. Pracodawca powinien zróżnicować odpłatność za czas zawieszenia w zależności od obecności lub nieobecności winy pracownika. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestoje:

Z winy pracodawcy wypłacane jest co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika;

Z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika jest ona wypłacana w wysokości co najmniej 2/3 wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), liczonego proporcjonalnie do czasu przestoju.

Uwaga. Na podstawie art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój rozumiany jest jako czasowe zawieszenie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych.

W konsekwencji, jeżeli okoliczności, w wyniku których pracownik podlega zawieszeniu, powstały z jego winy, to nie ma potrzeby płacenia za takie zawieszenie.

Z analizy praktyki sądowej wynika, że ​​w przypadku błędów popełnionych przez pracodawcę w zawieszeniu pracownika w pracy prawdopodobieństwo uznania postanowienia zawieszenia za niezgodne z prawem i zaspokojenia innych wymagań pracownika jest dość wysokie. W przypadku takich sporów, częściej niż w przypadku innych sporów pracowniczych, strony dochodzą do porozumienia i zawierają ugodę.

W niektórych przypadkach kierownik ma prawo uniemożliwić pracownikowi wykonywanie jego obowiązków służbowych.

Jednak w braku istotnych podstaw takie działania pracodawcy są postrzegane jako wykroczenie i mogą powodować określone konsekwencje prawne. Co zrobić dla obywatela, którego prawa zostały naruszone, dowiesz się z tego artykułu.

Pojęcie nielegalnego zawieszenia w pracy

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jasno sformułowanej koncepcji bezprawnego zawieszenia osoby w pracy.

Formalnie w tym przypadku mówimy o pozbawieniu obywatela możliwości pracy i wykonywania obowiązków służbowych przez określony czas, jeśli środek ten został przeprowadzony z inicjatywy kierownictwa przy braku istotnych powodów.

Usunięcie pracownika jest możliwe:

• do momentu, kiedy faktycznie zaczął wykonywać swoją pracę;
• na służbie.

Przymusowe zwolnienie z pracy musi być sformalizowane na piśmie w imieniu kierownictwa. Forma ustna jest niedopuszczalna.

Przyczyny zwolnienia osoby z obowiązków służbowych

Tymczasowe zawieszenie personelu następuje w związku z różnymi przyczynami, których listę określa art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc osoba nie powinna mieć możliwości pracy:

• nie zdał egzaminu w placówce medycznej, jeżeli jest to wymagane przepisami prawa lub warunkami zawartej umowy;
• pijany w miejscu pracy;
• kto nie zdał testu poziomu wiedzy z zakresu dyscypliny pracy;
• po wykryciu oznak zatrucia narkotycznego lub toksycznego;
• posiadanie przeciwwskazań do wykonywania obowiązków stwierdzonych podczas badania lekarskiego;
• niezdolny do wykonywania pracy z powodu zawieszenia specjalnego prawa pracownika (na przykład po cofnięciu prawa jazdy, prawa jazdy itp.);
• w innych sytuacjach przewidzianych przez prawo pracy naszego kraju.

Głównym powodem odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków służbowych jest zaniechanie popełnienia przestępstwa (naruszenia dyscypliny pracy) w świecie pracy.

Wykonanie zawieszenia

W praktyce naruszenie praw pracownika następuje nie w związku z podstawami zawieszenia w pracy, ale z powodu nieprzestrzegania procedury wydawania tego zwolnienia z obowiązków.

Na przykład obywatel, który pojawia się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu, musi najpierw przejść badanie lekarskie, aby potwierdzić fakt bycia pod wpływem alkoholu.

Ponadto kierownictwo musi wydać stosowną ustawę, ustalającą wygląd pracownika w urzędzie w formie nieprzydatnej do pracy.

Przez cały okres zawieszenia osoba nie otrzymuje należnego mu wynagrodzenia, chyba że ustawodawstwo rosyjskie stanowi inaczej (na przykład wyjątkiem jest niemożność poddania się badaniu lekarskiemu w poliklinice nie z winy samego obywatela, ale w związku z błędem pracownika medycznego).

Na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku nielegalnego zawieszenia w pracy, zarząd zobowiązuje się do zwrotu obywatelowi kwoty zarobków, których nie otrzymał za dni, w których był nieobecny w pracy.

Przykład zawieszenia

Procedurę czasowego zwolnienia osoby z wykonywania obowiązków służbowych można rozważyć na konkretnym przykładzie.

Pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym jest uzasadnionym powodem jego zawieszenia w pracy w celu zapewnienia przestrzegania dyscypliny i bezpieczeństwa dla reszty zespołu.

Przede wszystkim ważne jest odnotowanie faktu naruszenia wewnętrznych regulacji firmy oraz prawa pracy. W tym celu w imieniu kierownika można wydać odpowiedni akt.

Dokument wskazuje na oznaki zatrucia. Sam pracownik musi zapoznać się z tekstem (do podpisu).

Lider powinien wysłać obywatela na badanie w placówce medycznej. Należy zauważyć, że nie dotyczy to obowiązku pracownika, więc ma on prawo odmówić.

Kontrola powinna być przeprowadzona w specjalnych pomieszczeniach przez specjalistów.

Nie zapomnij o wyświetleniu zwolnienia z obowiązków służbowych w grafiku.

Konsekwencje bezprawnego zawieszenia w pracy

Na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo przedsiębiorstwa, które bez uzasadnionego powodu odsunęło obywatela od pracy, jest zobowiązane do wypłaty mu szkód materialnych wyrządzonych w wyniku tych działań.

Ponadto, zgodnie z art. 237 tego samego kodeksu, osoba ma prawo domagać się odszkodowania za szkody moralne w wyniku bezprawnych działań głowy.

Urzędnicy, którzy popełnili wykroczenie, mogą również zostać pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub administracyjnej, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Co powinien zrobić pracownik, którego prawa zostały naruszone?

W przypadku bezprawnego zawieszenia w pracy, pracownik jest zobowiązany do sporządzenia tekstu odpowiedniej skargi (

Pracodawca w niektórych przypadkach może mieć możliwość usunięcia pracownika z pracy. Procedura ta mieści się w ramach obowiązującego rosyjskiego prawa pracy, które dokładnie reguluje możliwość jej stosowania w stosunku do pracowników i konsekwencje prawne. Podstawy i procedura zwolnienia z pracy na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać różne przyczyny - od wskazań medycznych po zatrucie alkoholem.

Co to jest zawieszenie - normy prawne i artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Obowiązujące prawo pracy zakłada możliwość wystąpienia w stosunkach pracy sytuacji, w których pracownik z różnych przyczyn nie może być dopuszczony do wykonywania obowiązków służbowych. I ta kwestia ma regulację prawną, przewidzianą przede wszystkim w przepisach art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak niektóre kwestie związane z zawieszeniem w pracy regulują inne normy, do których w szczególności należą:

• Sztuka. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomimo tego, że artykuł ten reguluje podstawy i tryb przenoszenia pracowników na podstawie zaświadczeń lekarskich na inne stanowiska, uwzględnia również przypadki, w których można zastosować zawieszenie w pracy.
• Sztuka. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozważa zastosowanie zawieszenia w kontekście okresu sprawowania urzędu i jego wpływ na wymiar płatnego urlopu. Tak więc, zgodnie z jej standardami, czas spędzony na zawieszeniu nie daje prawa do zaliczenia do okresu pracy, na podstawie którego ustalana jest liczba dni urlopu, z wyjątkiem przypadków bezprawnego zawieszenia lub zawieszenia przez nie wina pracownika.
• Sztuka. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia swoimi standardami obowiązek pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi spowodowanej pozbawieniem go możliwości pracy w pracy, w tym w przypadkach bezprawnego zawieszenia w pracy.
• Sztuka. 327.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dodatkowe powody zwolnienia pracowników zagranicznych lub osób, które nie mają obywatelstwa od pracodawcy.
• Sztuka. 330,4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosowanie zawieszenia wobec pracowników wykonujących pracę pod ziemią, znacznie rozszerzając listę podstaw takiego środka wpływu.
• Sztuka. 331.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozważa dodatkowe sytuacje, w których pracownicy zatrudnieni w dziedzinie pedagogicznej mogą zostać zawieszeni w pracy.
• Sztuka. 348.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy zasad wykluczania sportowców z udziału w imprezach i zawodach sportowych.
• Sztuka. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje uprawnienia inspektorów pracy i upoważnia ich do nakazania pracodawcom zawieszenia niektórych pracowników w pracy.

Powody zawieszenia w ogóle mogą być różne, ale głównym z nich jest zapewnienie bezpieczeństwa zarówno samych pracowników, jak i ich otoczenia. W takim przypadku należy odróżnić zawieszenie od przestoju lub absencję – to zupełnie inne pojęcia prawne, ponoszenie różnych konsekwencji dla stron stosunku pracy. Zawieszenie nie dotyczy również sankcji dyscyplinarnych i, w przeciwieństwie do nich, wyznaczenie zawieszenia nie jest prawem, ale obowiązkiem pracodawcy.

Zawieszenie samo w sobie oznacza, że ​​pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych. Odpowiedni wpis na ten temat jest dokonywany w grafiku, inne dokumenty wewnętrzne są sporządzane i rejestrowane w przedsiębiorstwie. Przez okres zawieszenia pracownik zachowuje stanowisko, jednak przez cały okres zawieszenia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Jeśli następnie zawieszenie w pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zostanie uznane za nielegalne, pracodawca będzie zobowiązany do zrekompensowania wszystkich dni zawieszenia pracownika jako zwykłego, a inne prawne konsekwencje zawieszenia powinny również zostać wyeliminowane w tym przypadku.

Rodzaje i przyczyny zawieszenia pracownika w pracy

Przed przystąpieniem do szczegółowej analizy procedury zawieszenia należy rozumieć, kiedy jej wszczęcie jest dopuszczalne. W szczególności pracodawca nie ma prawa stosować tego mechanizmu do zawieszania działalności pracowników tylko z własnej inicjatywy – jego zastosowanie jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy. Obowiązujące przepisy przewidują następujące podstawy zawieszenia pracownika w pracy:

• Raport medyczny. W przypadku, gdy z jakiegokolwiek powodu pracownik jest przeciwwskazany do wykonywania czynności pracowniczych na zajmowanym przez niego stanowisku, pracodawca może czasowo zawiesić pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
• Pozbawienie szczególnych uprawnień niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Mogą to być orzeczenie sądu o pozbawieniu, pozbawieniu lub czasowym cofnięciu prawa jazdy, cofnięciu prawa jazdy i innych podstawach, jeżeli czas trwania takiego okresu nie przekracza jednego miesiąca.
• Niepoddanie się obowiązkowym badaniom lekarskim, o ile przewidują to normy obowiązującego ustawodawstwa.
• Przebywanie w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości – alkoholowe, toksyczne i narkotyczne.
• Wymagania agencji rządowych i urzędników, takich jak inspektorzy pracy.
• Brak faktu, że pracownik przechodzi instrukcje dotyczące bezpieczeństwa lub ochrony pracy, gdy jest to obowiązkowe do przejścia.

Ta lista jest ogólna i obowiązkowa. W przypadku niektórych zawodów i stanowisk można ustalić szerszy zakres sytuacji, w których może mieć zastosowanie zawieszenie w pracy. Do rozszerzonych podstaw wyłączenia pracowników z wykonywania obowiązków zawodowych należą w szczególności:

• Wygaśnięcie polisy ubezpieczenia zdrowotnego, zezwolenia na pobyt, patentu, zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt czasowy, jeśli pracownik jest cudzoziemcem lub bezpaństwowcem.
• Odmowa użycia środków ochrony osobistej, nieprzestrzeganie innych wymogów bezpieczeństwa ustanowionych przez ustawodawstwo federalne, obecność przedmiotów łatwopalnych, alkoholu, narkotyków lub mienia osobistego, które mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa, są powodem zawieszenia pracy pod ziemią.
• Prowadzenie postępowań karnych przeciwko pracownikom pedagogicznym, a także innym osobom, których praca polega na świadczeniu usług skierowanych do dzieci na podstawie określonych artykułów Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - do ostatecznego orzeczenia sądu.

Warunki zawieszenia w pracy ustalane są dla każdej sytuacji osobno. Ogólnie przyjęte standardy prawa pracy sugerują, że takie niedopuszczenie do pracy może trwać do czasu usunięcia przyczyn zawieszenia.

Podstawy i tryb zawieszenia w pracy nad nimi

Obecna procedura zwolnienia ma dość słabą regulację prawną, dlatego pracodawca powinien stosować proste, ale skuteczne metody wdrażania tych norm Kodeksu pracy. W większości sytuacji mechanizm usuwania przebiega w następujący sposób:

1. Pracodawca otrzymuje dokument, na podstawie którego można zastosować zawieszenie pracownika. Takim dokumentem może być zaświadczenie lekarskie, sprawozdania innych pracowników, decyzje inspekcji pracy, decyzje sądu lub innych organów o zawieszeniu szczególnych uprawnień pracowników i inne dokumenty.
2. Pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika z wykonywania obowiązków służbowych do czasu usunięcia przyczyn, które go pociągały.
3. Kopia zamówienia wręczana jest pracownikowi na podstawie aktu podpisanego przez dwóch innych pracowników. W przypadku odmowy odbioru sporządza się również akt. Jeśli nie ma możliwości dostarczenia dokumentu pracownikowi, kopia jest wysyłana pocztą z inwentarzem i powiadomieniem.
4. Pracownik jest usuwany z urzędu, a odpowiedni znak jest dokonywany na karcie czasu pracy w momencie zawieszenia.

W niektórych sytuacjach zawieszenie w pracy jest niemożliwe z powodu działań pracownika. Na przykład - w stanie odurzenia. W takim przypadku pracodawca ma prawo skorzystać z pomocy organów ścigania. Jeżeli pracownik odmówi opuszczenia miejsca pracy i pomimo zawieszenia wykonuje swoje obowiązki służbowe, z dokumentowego punktu widzenia nadal uważa się go za zawieszonego z odpowiednimi konsekwencjami prawnymi.

Nielegalne zawieszenie w pracy i inne niuanse procedury

Procedura zawieszenia ma wiele dodatkowych niuansów, o których zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni być świadomi. Przede wszystkim, jeśli zawieszenie okaże się niezgodne z prawem, pracownik może żądać wypłaty wszystkich należnych mu zarobków za okres, w którym został usunięty z urzędu. W takim przypadku zarobki są wypłacane w całości, tak jakby pracownik faktycznie był w miejscu pracy i wykonywał swoje obowiązki.

Zawieszenie pracownika w stanie nietrzeźwości wymaga obowiązkowego ustalenia tego faktu i zebrania dowodów w przypadku ewentualnego zakwestionowania przez pracownika procedury lub, jeśli to konieczne, zwolnienia pracownika za to wykroczenie. Należy zauważyć, że pracodawca jest w tym przypadku zobowiązany do usunięcia pracownika, a zwolnienie jest jego prawem, ale nie może dotyczyć pracownika.

Jeśli konieczne jest zawieszenie z powodów medycznych, pracodawca musi najpierw zaoferować pracownikowi wszystkie dostępne stanowiska w przedsiębiorstwie, które nadają się do opinii lekarskiej, gdzie może zostać przeniesiony. Zawieszenie w tym przypadku jest dopuszczalne tylko w przypadku braku odpowiednich stanowisk lub gdy pracownik odmawia przeniesienia na inną pracę. W momencie zawieszenia stanowisko pracownika pozostaje w każdym przypadku przez cały okres zawieszenia.

Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika w okresie zawieszenia nie jest naliczane, ponieważ wpłaty za niego do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie są dokonywane przez określony czas. Pracownikowi nie przypisuje się również stażu pracy wymaganego do zapewnienia płatnego urlopu wypoczynkowego.