Pracownicy poszkodowani w pracy mają prawo do świadczeń (zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach obowiązkowych).

Lista wpłat:

1. Płatność jednorazowa (za ubezpieczenie);
2. Świadczenie otrzymane w związku z czasową niezdolnością do pracy;
3. Płatności ubezpieczeniowe wypłacane raz w miesiącu;
4. Pokrycie wydatków związanych z pierwszą pomocą, leczeniem, dojazdem do iz szpitala.

W zależności od lokalnych dokumentów i przepisów pracownik ma prawo żądać dopłat, jeżeli przewiduje to umowa o pracę, umowa uzupełniająca itp.

Gdzie się udać, jeśli nie ma płatności, a pracodawca nie planuje pokryć kosztów pracownika w związku z wypadkiem przy pracy?

Sytuacje, w których pracodawca odmawia zapłaty, są rzadkie. Wynika to z faktu, że pracodawca, pokrywając koszty leczenia pracownika i wypłatę odszkodowania, nie korzysta z pieniędzy firmy. Odbywa się to z funduszu FSS.

Nie otrzymując wsparcia materialnego, pracownik musi skontaktować się z:

• ze skargą do Inspekcji Pracy;
• do organu terytorialnego FSS;
• z pozwem w sądzie.

Wypadek niezwiązany z pracą

Wniosek o urazie w drodze do pracy, niezwiązany z produkcją, wydaje komisja i jest sporządzany nie według modelu H-1, w dowolnej kolejności.

W przedsiębiorstwach często obserwuje się, że pracownicy nie składają zgłoszenia wypadku. W takim przypadku odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z prawem nie ma przedawnienia rozpatrywania wypadków w przedsiębiorstwie. Ale jeśli sprawa nie zostanie zbadana, wypadki mogą się powtórzyć w przyszłości. Ponadto pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy, a pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Pracownik w drodze do pracy mógł doznać urazu domowego niezwiązanego z produkcją. Jeżeli pracownik nie wystąpi do pracodawcy z oświadczeniem o tym, co się stało, wówczas szef firmy może samodzielnie zażądać wyjaśnienia tego, co się stało.

W trosce o przyszłość Aby uniknąć ewentualnych problemów, pracodawcy zaleca się wystawienie szeregu dokumentów:

• Nota wyjaśniająca otrzymana od pracownika i naocznych świadków zdarzenia;
• Ustawa o szkodach w gospodarstwie domowym (niezwiązanych z produkcją);
• Zwolnienie chorobowe pracownika otrzymanego przez niego w placówce medycznej.

Przypadki niestandardowe

W jaki sposób etui specjalne (niestandardowe), rozważ następujące:

Pracownik wraca do domu. Wysiadł z pojazdu. Jeśli upadł i złamał nogę w wyniku uszkodzenia pojazdu, sprawa jest uważana za przemysłową. Upadek na drogę, poślizgnięcie się na czymś, taki przypadek jest uważany za uraz domowy. Jeżeli miejsce (przystanek lub teren) jest własnością pracodawcy, nazywa się to wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

W przypadku obrażeń domowych pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty zwolnienie lekarskie do czasu natychmiastowego powrotu pracownika do zdrowia, jeśli taki istnieje.

Zadaj prawnikowi pytanie

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi prawnikami za pośrednictwem tego formularza!

Każdy z nas musi codziennie przebyć kilka kilometrów, a czasem dziesiątki, aby dostać się do naszego miejsca pracy. Nikt nie wie, kiedy może mu się przydarzyć wypadek i czy w każdym przypadku można uznać, że jest to wypadek przy pracy w drodze do pracy? Przeanalizujmy istotę pojęcia wypadku przy pracy iw jakich okolicznościach możemy mówić o odszkodowaniu.

Istota pojęcia „wypadek przy pracy w drodze do pracy”

Wypadek przy pracy w drodze do pracy jest uważany za taki zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy dana osoba podróżowała pojazdem służbowym. W przypadku transportu publicznego obrażenia odniesione w drodze do miejsca pracy nie są związane z produkcją.

Pobierz akt dochodzenia w sprawie wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy

Wypadek przy pracy w drodze do domu z pracy również podlega powyższym okolicznościom i wymaga wyjaśnienia okoliczności zdarzenia.

Notatka! Uszkodzenie przy pracy powstałe w drodze do pracy na piechotę może mieć miejsce tylko wtedy, gdy osoba wysiadła z pojazdu służbowego na terenie przedsiębiorstwa. We wszystkich innych przypadkach - szkoda domowa.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Możesz kwalifikować się do odszkodowania w następujących okolicznościach:

• pracownik doznał obrażeń ciała (bez względu na rodzaj), porażenia prądem, oparzenia lub odmrożenia części ciała, udaru cieplnego;
• pracownik miał wypadek;
• szkoda powstała na terytorium kontrolowanym przez przedsiębiorstwo;
• uderzenia piorunów, ataki zwierząt lub ukąszenia owadów.

Procedura dochodzeniowa

Wypadki przy pracy doznane w drodze do pracy lub z pracy podlegają odrębnym warunkom wynagrodzenia, które zależą od stopnia odniesionego urazu. Drobne wypadki będą rozpatrywane przez 3 dni, ale ciężkie - do 15. Jeżeli wypadek przy pracy nastąpił w drodze do pracy, postępowanie w sprawie rozpatrzenia sprawy może się odbyć na podstawie odwołania się do pracodawcy przez poszkodowanego osoby, ze wskazanymi przyczynami i związkiem urazów z procesem produkcyjnym, a także z zastosowaniem opinii lekarzy.

Dokumenty, na podstawie których szkoda jest uznawana za związaną z pracą

Jednocześnie w trakcie dochodzenia należy sporządzić odpowiednią dokumentację.

1. Nakaz powołania komisji, która zbada sprawę.
2. Formularz nr 7, który określa oględziny miejsca, w którym nastąpiła awaria.
3. Schemat planu sceny.
4. Protokoły według przesłuchań świadków (jeśli istnieją).
5. Wniosek dotyczący stopnia otrzymanej szkody.
6. Wyniki badania lekarskiego na obecność alkoholu i narkotyków we krwi ofiary.
7. Końcowe protokoły z posiedzenia komisji, w których zostanie uznane lub odmowa uznania obrażeń za wypadki przemysłowe.
8. Wpis do ewidencji wypadków przy pracy.

Odszkodowanie materialne

Uraz w drodze z pracy ma charakter przemysłowy, gdy pracownik podczas wykonywania zadań roboczych korzystał z samochodu swojego pracodawcy. Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 125 w sprawie obowiązkowej procedury wdrażania ubezpieczenia społecznego pracowników przedstawiono pełną listę rekompensat materialnych. Tak więc w tym przypadku ofierze można przepisać:

• jednorazowa wypłata ubezpieczenia;
• czasowa pomoc inwalidzka;
• miesięczne wynagrodzenie materialne;
• zwrot kosztów poniesionych w wyniku leczenia, podróży do placówki medycznej.

Dla Twojej informacji! Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje umowa taryfowa branżowa, w której określone są warunki zwiększonego bezpieczeństwa, zapewniane są inne rodzaje rekompensat.

Jaki rodzaj szkody jest uważany za przemysłowy, mówi Roman Belov

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2020 r.

Konieczne jest zajęcie się tak ciekawym przypadkiem, jak wypadek przy pracy w drodze do pracy i określenie środków, które zostaną zastosowane w tej sytuacji. Nie da się z góry przewidzieć wszystkich niebezpieczeństw w życiu. Pracownicy są ranni w pracy lub poza nią. W odniesieniu do spraw, które miały miejsce w pracy, prawo jest jednoznaczne w interpretacji szkody jako przemysłowej. Częściej jednak wypadki prowadzące do niepełnosprawności zdarzają się poza pracą i godzinami pracy.

Co oznacza uraz przy pracy?

Prawo określa odpowiedzialność pracodawcy za dobro osoby zatrudnionej w przedsiębiorstwie. Administracja jest zobowiązana do zapewnienia warunków bezpiecznego wykonywania przez zatrudniony personel obowiązków powierzonych umową. Odpowiedzialność obejmuje przestrzeganie przepisów BHP oraz utrzymanie zdrowia podwładnego podczas pracy.

Jeśli prawo jest jednoznaczne w odniesieniu do przypadków, które miały miejsce w godzinach pracy na terenie firmy, istnieją pewne niuanse dotyczące urazów poza pracą, ponieważ okoliczności można interpretować na różne sposoby.

Według prawo pracy, wypadek przy pracy może nastąpić w trakcie wykonywania obowiązków służbowych w godzinach określonych umową jako godziny pracy. Dopuszcza się stosowanie tej samej normy w odniesieniu do drogi pracownika z miejsca pracy do domu.

Złamania, wszelkie obrażenia ciała - nie cała lista przypadków, w których uraz jest uważany za związany z pracą. Następujące zdarzenia są prawnie klasyfikowane jako wypadek, który jest uważany za uraz związany z pracą:

• porażenie prądem lub piorun;
• udar cieplny;
• odmrożenie ciała;
• oparzenia;
• ukąszenia;
• narażenie na promieniowanie;
• utonięcie;
• wpływ klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka;
• Wypadki.

Każde zdarzenie, które negatywnie wpłynęło na zdolność pracownika do pracy, można przypisać wypadkowi przy pracy. Ważniejsze jest zidentyfikowanie okoliczności, w których dana osoba cierpiała.

Przepisy art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśniają główne subtelności stosowania prawa w odniesieniu do wypadków przy pracy, w zależności od czasu zdarzenia i miejsca. Kodeks pracy reguluje również świadczenia, jakie może otrzymać poszkodowany pracownik.

Wypadek w drodze do pracy

Uszkodzenie w drodze do pracy uważa się za związane z pracą, jeżeli pracownik doznał obrażeń w następujących sytuacjach:

1. Poszkodowani w drodze do pracy lub domu korzystali na własne potrzeby z pojazdów służbowych będących własnością lub wydanych przez przedsiębiorstwo.
2. Kontuzję w drodze do pracy odniósł oddelegowany pracownik podróżujący samochodem służbowym.
3. W trybie zmianowym pracownik zostaje poszkodowany w godzinach pracy lub podczas zmiany zmiany (dotyczy osób zatrudnionych na kolej żelazna Przede wszystkim).
4. Uraz w miejscu pracy w czasie wolnym od pracy lub w trakcie wykonywania obowiązków służbowych nastąpił podczas próby zapobieżenia katastrofie.

Aby prawidłowo interpretować przypadki, przedsiębiorstwo musi z wyprzedzeniem zadbać o prawidłową rejestrację czasu pracy i zmian zmianowych, jeśli działalność wiąże się z zatrudnieniem na zmiany. Postanowienia te są ustalane w regulaminach wewnętrznych i regulaminach przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem specyfiki pracy.

Ważne wyjątki

Zinterpretować wydarzenie jako szkoda poniesiona w pracy, należy przestrzegać jasnych warunków dotyczących miejsca, czasu i transportu. Na przykład podróż własnym samochodem w celach osobistych nie będzie uważana za wypadek przy pracy, a także obrażenia w transporcie publicznym. Ale jeśli pracownik był w drodze w imieniu kierownictwa, a transport osobisty był używany jako oficjalny w momencie zdarzenia, sprawa jest rejestrowana jako produkcja.

Podobnie problem rozwiązuje się podczas poruszania się pieszo. Jeżeli przemieszczenia są spowodowane koniecznością produkcyjną lub została wydana oddzielna instrukcja od kierownictwa, szkodę uznaje się za otrzymaną w pracy.

Niekiedy regulamin przedsiębiorstwa wprowadza konkretnie zasady, które przewidują zwolnienie pracownika z występu funkcje pracownicze w produkcji, ponieważ zdrowie jest uszkadzane poza procesem pracy. Trudno wykazać możliwość zastosowania art. 227 oraz w przypadku kontuzji podczas obiadu o niewłaściwej porze.

W sytuacji powrotu do domu lub przemieszczania się z domu do miejsca pracy sprawa jest łatwiej rozwiązywana, jeśli wykaże się, że na wybór sposobu przemieszczania się miał wpływ kierownik oraz istnieją dokumenty potwierdzające rejestrację przewozu osób jako urzędnik lub obecność instrukcji od administracji.

Pracodawca nie jest zwolniony z odpowiedzialności za szkody powstałe w pracy, niezależnie od tego, czy pracownik napisał oświadczenie znoszące odpowiedzialność z przedsiębiorstwa. Prawo rozpatruje sprawę w porządek ogólny, niezależnie od dodatkowych dokumentów, które pracodawca zmusił do napisania. Odpowiedzialność jest określona zgodnie z Kodeksem pracy zgodnie z art. 8-9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zgłosić szkodę w podróży służbowej?

Odrębnego rozpatrzenia wymaga sytuacja rejestracji urazu w drodze do pracy podróżującego służbowo. Cechy odbioru podczas podróży służbowej obejmują konieczność określenia celów, do których dążył pracownik w momencie wypadku. Ważne jest, czy dana osoba działała w interesie przedsiębiorstwa, czy też prowadziła swoją działalność. Wyciągnięte wnioski wpływają bezpośrednio na dalszy przebieg rejestracji.

Lista obowiązkowych działań pracodawcy obejmuje utworzenie specjalnej komisji do zbadania okoliczności zdarzenia podczas podróży służbowej. To właśnie wyniki zsumowane przez członków komisji pozwolą zakwalifikować sprawę jako produkcyjną lub wykluczyć taką interpretację.

Wybór komisji i organizacja jej działania dokonywana jest z uwzględnieniem przepisów art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czasami specyfika pracy nie implikuje formalizacji oficjalnej podróży służbowej. Na przykład uszczerbek na zdrowiu otrzymał prawnik, u którego: obowiązki służbowe obejmuje podpisywanie umów z kontrahentami na miejscu, działających w imieniu pracodawcy. W takiej sytuacji zarząd inicjuje powołanie komisji śledczej, w skład której wchodzą przedstawiciele strony kontrahenta, na terenie którego doszło do zdarzenia.

Wyjazdy służbowe do krajów sąsiednich (np. na Białoruś, Armenię, Tadżykistan itp.) wymagają utrwalenia wydarzenia w formie aktu zainicjowanego przez stronę zapraszającą pracownika Rosyjska firma. W sporządzonym akcie odnotowuje się fakt uszkodzenia.

Podobnie postępują, gdy zaproszony specjalista z innych krajów bliskiej zagranicy został ranny na terytorium i podczas pobytu w podróży służbowej ze stroną rosyjską. Spółka sporządza ten sam akt wskazujący na okoliczności zdarzenia.

Obecność przywiązania do nowego tymczasowego miejsca pracy od strony przyjmującej oznacza nie tylko sporządzenie aktu, ale także przejęcie pełnej odpowiedzialności wobec poszkodowanego pracownika. W przypadku kontuzji firma przyjmująca:

• Prowadzi dochodzenie i sporządza akt, który określa, czy sprawa dotyczyła urazu przy pracy.
• Wysyła zawiadomienie do ubezpieczyciela, z którym została zawarta umowa z przedsiębiorstwem zatrudniającym.
• W przypadku poważnych konsekwencji, w tym śmierci lub obrażeń grupowych, strona przyjmująca wysyła specjalne zawiadomienie do pierwotnego pracodawcy w Rosji.

Jak dokonywane są płatności za wypadek przy pracy w drodze do pracy

Ponieważ uraz w drodze do pracy skutkuje inwalidztwem, dla pracownika szczególnie ważne jest ustalenie wysokości świadczeń, które zostaną przyznane w ramach wypadku przy pracy.

Obszar odpowiedzialności kierownictwa obejmuje rejestrację odszkodowań według otwartego zaświadczenia o niezdolności do pracy. Środki przekazane poszkodowanemu są rekompensowane z funduszu ubezpieczeniowego, który otrzymuje regularne dochody z organizacji. Innymi słowy, za uszczerbek na zdrowiu w drodze do pracy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych będzie naliczany od kwoty zgromadzonych przez pracodawcę składek.

Prawo przewiduje pełne pokrycie zwolnienia chorobowego przez cały okres przymusowej niepełnosprawności.

Oprócz jednorazowego odszkodowania, pracownik ma prawo dochodzić na drodze sądowej odszkodowania za szkody materialne i moralne związane z obrażeniami.

Planując rozwiązanie kwestii finansowania w okresie inwalidztwa spowodowanego wypadkiem przy pracy, należy wziąć pod uwagę, że FSS otrzymuje płatności tylko za poważne obrażenia i poważne problemy zdrowotne. Drobne urazy, które nie wpłynęły na zdolność do pracy, nie podlegają odszkodowaniu z funduszu, a przedsiębiorstwo decyduje o finansowaniu według własnego uznania.

Darmowe pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne / Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak dokładnie i jasno opiszesz swój problem:

Wypadki przy pracy to sytuacja, z którą często spotykają się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji jest odpowiedzialny za zdrowie swoich pracowników w pracy, jeśli spełniają oni wymogi bezpieczeństwa. Ale jak rejestruje się przypadki, gdy pracownik doznał takiego urazu nie w miejscu pracy, ale na przykład w drodze do pracy?

Uraz przy pracy - informacje ogólne

Uraz przy pracy to uraz, który pracownik doznaje podczas pracy. Zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przedsiębiorstwa. Z kolei kierownik zobowiązuje się do tego, aby praca w miejscu produkcji była jak najbardziej bezpieczna, biorąc pod uwagę specyfikę i szkodliwość tej pracy. Zwłaszcza w art. 210 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że obecnie głównym priorytetem ochrony pracy w państwie jest zachowanie nie tylko życia, ale także zdrowia pracownika.

Definicja wypadku przy pracy jest ustanowiona przez prawo w art. 3 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. Wypadek przy pracy to zdarzenie, w którym ubezpieczony pracownik zostaje ranny lub ranny w jakikolwiek sposób, spełniając wymagania określone w umowa o pracę. Sprawa ta mogłaby mieć miejsce zarówno na terytorium ubezpieczonego, czyli pracodawcy, jak i poza nim. Oznacza to, że nie trzeba być w pracy, aby doznać urazu zawodowego, najważniejszą rzeczą w tej sytuacji jest wykonywanie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Za taką szkodę można uznać przypadek, w którym pracownik został ranny:

• W drodze do domu;
• W drodze do pracy;
• Podróż służbowa.

Obydwa przypadki będą uważane za wypadki przy pracy tylko wtedy, gdy pracodawca zapewnił pracownikom własny transport. Na przykład, jeśli po pracy pracownicy są odwożeni do domu autobusem specjalnie zakupionym w tym celu. Uraz przy pracy w drodze do domu lub do pracy jest dość powszechny.

We wszystkich opisanych powyżej przypadkach uraz doznany przez pracownika będzie uważany za związany z pracą. Więc pracodawca będzie za to odpowiedzialny. Będzie on zobowiązany do udzielenia gwarancji, że pracownik nie zostanie zwolniony w trakcie leczenia i będzie musiał wypłacić mu za to odszkodowanie. Musi być objęty

Nie wszyscy pracodawcy bez sporów zgadzają się wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Oznacza to, że przed udaniem się do szpitala pracownik musi najpierw odnotować, że w ogóle doznał tego urazu. Jeśli pracownik nie posiada dokumentu potwierdzającego fiksację takiego urazu lub jeśli ta fiksacja jest wykonana w sposób niewiarygodny, niezwykle trudno będzie uzyskać uznanie, że uraz został odniesiony w pracy.

Wypadek przy pracy poza miejscem pracy

Przy ustalaniu, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, należy przede wszystkim liczyć się z tym, czy doszło do niego podczas wypełniania warunków umowy o pracę? Czy dojazd do pracy jest uważany za uraz związany z pracą? Na przykład są produkcją, co oznacza, że ​​pracodawca ponosi za nie pełną odpowiedzialność, sytuacje takie jak:

• Kontuzja podczas przerwy obiadowej, który wpisuje się w codzienną rutynę przedsiębiorstwa;
• Uraz w pracy w drodze do pracy
• Uraz w pracy w drodze z pracy do domu o transporcie zapewnionym przez pracodawcę;

Ale jeśli pracownik zostanie zwolniony z obowiązków określonych w umowie o pracę na lunch lub jeśli nie zje lunchu zgodnie z harmonogramem, niezwykle trudno będzie rozpoznać taki uraz przy pracy. Ale kontuzja przy pracy w drodze do domu jest bardzo możliwą opcją.

Wypadek może być również zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, jeżeli pracownik jechał do miejsca pracy transportem osobistym. Jest to możliwe, jeśli pracownik w tym momencie wykorzystuje swój samochód osobowy do celów służbowych i warunek ten został wcześniej uzgodniony.

Innym czynnikiem, który pozwala zaklasyfikować uraz jako uraz przy pracy, może być nakaz pracodawcy. Oznacza to, że pracownik został ranny podczas przeprowadzki do miejsca pracy na polecenie swojego szefa. A jednocześnie nie ma znaczenia, jakim rodzajem transportu jechał pracownik do swojego miejsca pracy. Nawet wypadek przy pracy w drodze do pracy na piechotę będzie powodem do ubiegania się o odszkodowanie.

Należy również pamiętać, że przypadki urazów przemysłowych, kto jest za nie odpowiedzialny, co należy zapłacić i inne ważne czynniki, mogą być zmieniane tylko na mocy prawa, przez rząd Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma prawa dyktować, które przypadki są wypadkami przy pracy, ani ograniczać pracownikowi otrzymywania jakichkolwiek obowiązkowych płatności, gwarancji.

Nawet jeśli sam pracownik napisał oświadczenie, w którym mówi, że zwalnia pracodawcę z jakiejkolwiek odpowiedzialności za jego zdrowie lub konkretny przypadek urazu zawodowego, nie ma to absolutnie żadnych konsekwencji prawnych. Pracodawca nadal odpowiada za zdrowie swoich pracowników i ma obowiązek zwrócić im koszty leczenia. Jest to określone w art. 9 i art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista wypadków podlegających obowiązkowi rejestracji i dochodzeniu jest zawarta w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowe przypadki można również zobaczyć w klauzuli 3 rozporządzenia nr 73 „O specyfice badania wypadków przemysłowych”, które zostało ustanowione i zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 24.10.2002.

Wypadek przy pracy podczas podróży służbowej

Odrębną pozycję należy traktować jako obrażenia związane z pracą podczas podróży służbowej. Czy są to wypadki przy pracy, czy pracownik może w takim przypadku liczyć na odszkodowanie?

Najważniejszą rzeczą do ustalenia w trakcie dochodzenia w sprawie szkody doznanej podczas podróży służbowej jest to, w czyim interesie działał pracownik, gdy doznał obrażeń. Zrobił coś w interesie swojego bezpośredniego pracodawcy, czyli zrobił aktywność zawodowa lub działał dla osobistych korzyści? I w zależności od tego, co się wydarzyło, ten fakt można ustalić i zbadać na zupełnie inne sposoby.

Jeśli pracownik doznał obrażeń podczas podróży służbowej (lub wracał z niej), to pracodawca musi zorganizować specjalną komisję. Przeprowadzi dochodzenie i na koniec powie, czy ten przypadek należy uznać za wypadek przy pracy. Kryteria, według których organy powinny pobierać prowizję, określa art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Osobno warto przeanalizować sytuację, w której pracownik został ranny, kiedy został oddelegowany przez kierownictwo organizacji nie do konkretnego przedsiębiorstwa, ale działał samodzielnie. Może to być na przykład prawnik, który został poszkodowany, gdy musiał podpisać dokumenty z drugą stroną umowy, a jednocześnie sam reprezentuje interesy tylko swojej organizacji. W takim przypadku prowizję pobiera również pracodawca pracownika biorącego udział w zdarzeniu, ale jednocześnie może on obejmować osoby z drugiej strony umowy.

Warto również przeanalizować szkodę przy pracy doznaną podczas podróży służbowej za granicę Federacji Rosyjskiej. Akt zdarzenia musi sporządzić strona, do której pracownik został wysłany, np Jeśli wypadek miał miejsce w krajach takich jak:

• Kirgistan;
• Białoruś;
• Kazachstan;
• Ukraina;
• Armenia;
• Azerbejdżan;
• Uzbekistan;
• Tadżykistan;
• Moldova;

Muszą również odnotować sam fakt zranienia. I ta zasada działa zarówno w tym, jak iw przeciwnym kierunku. To znaczy, jeśli pracownik jednego z tych krajów przyjechał w podróż służbową do Federacja Rosyjska i został ranny tutaj, to strona przyjmująca musi zrobić to samo - sporządzić akt, naprawić szkodę.

A jeśli pracownik, który jest w podróży służbowej, jest przywiązany do przedsiębiorstwa, które go przyjmuje, wówczas władze tej produkcji powinny nie tylko sporządzić wszystkie niezbędne czynności, ale także przejąć niektóre obowiązki pracodawcy osoby poszkodowanej . Mianowicie musi zorganizować komisję i, co najważniejsze, przeprowadzić pełne śledztwo w sprawie tego, co się stało. Ale poza tym organizacja, do której oddelegowany jest pracownik, jest zobowiązana:

• Wyślij zgłoszenie do służby ubezpieczeniowej, z którą współpracuje przedsiębiorstwo, w której poszkodowany pracuje;
• Opracuj i wykonaj niezbędne czynności stwierdzające, że wypadek miał miejsce;
• Jeżeli powstały uraz spowodował poważne konsekwencje, doprowadził do śmierci lub jeżeli wypadek dotyczył kilku pracowników, wówczas strona przyjmująca zobowiązuje się do wysłania specjalnego zawiadomienia do pracodawcy o tym fakcie.

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

Po zajęciu się jakimi przypadkami są kontuzje przy pracy warto zadać kolejne pytanie - jaki jest rozmiar Rekompensata, który polega na poszkodowanym pracowniku?

• Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów zwolnienia chorobowego udzielonego przez pracownika. Odbywa się to ze środków, które szef organizacji zapłacił za ubezpieczenie właśnie od takich przypadków. Ale ponieważ pracodawca opłaca składki na FSS za każdego pracownika, koszty są zwracane z Funduszu. I warto zauważyć, że doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na zakres zwolnienia chorobowego. W każdym razie musi to być w pełni skompensowane. Aby otrzymać takie odszkodowanie, pracownik musi sporządzić specjalną ustawę - kartę inwalidzką. Można to zrobić w placówce medycznej, w której był leczony.
• Płatność dokonywana jednorazowo. Wysokość takiej wypłaty zależy tylko od tego, jak ciężko pracownik doznał obrażeń – to kryterium jest ustalone w FSS.

Pracownik ma również prawo wystąpić do sądu o zadośćuczynienie za szkody materialne i moralne poniesione w związku z obrażeniami.

Warto zauważyć, że komisja ustala nie tylko sam fakt powstania szkody i to, czy ma ona charakter przemysłowy, ale także to, jak dotkliwie wyrządzono szkodę zdrowiu. Jeśli szkoda jest niewielka i nie poniosła żadnych poważnych konsekwencji, to FSS w ogóle nie zajmuje się zwrotem środków i odszkodowaniem za szkody. Odpowiedzialność ta zostaje przeniesiona na barki pracodawcy.

Aby dostać się do pracy, człowiek musi codziennie pokonywać kilka kilometrów. Po drodze mogą wystąpić nieprzewidziane okoliczności powodujące obrażenia przy pracy. Incydent może zaszkodzić zdrowiu ludzkiemu. To, co się wydarzyło, może pozbawić obywatela możliwości zarobku. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się wcześniej Czy uraz doznany w drodze do pracy jest uważany za uraz przy pracy?. Porozmawiamy o istocie koncepcji, o możliwości zadośćuczynienia, o pakiecie dokumentów do przygotowania oraz o przebiegu śledztwa.

Sytuacje, w których uraz zostanie uznany za związany z pracą, opisano w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że obrażenia odniesione w drodze do pracy zostaną uznane za takie, jeśli przemieszczanie się odbywało się samochodem służbowym i doszło do wypadku. W innej sytuacji nie będzie można udowodnić, że uraz powstał w pracy.

Jeśli pracownik szedł i w drodze do pracy upadł i złamał nogę, należy bezwzględnie wyjaśnić okoliczności zdarzenia. W 2020 roku brany jest pod uwagę rodzaj transportu. Wypadek jest uznawany za wypadek przy pracy, jeżeli powstał, gdy pracownik wysiadł z samochodu służbowego na terenie przedsiębiorstwa. Jeśli obywatel pojechał do pracy transportem publicznym, szkoda ma charakter domowy.

Organizacja jest zobowiązana do naprawienia szkody, jeżeli w trakcie realizacji: obowiązki służbowe obywatel ma do czynienia z następującymi sytuacjami:

• pracownik skorzystał z transportu organizacji i stał się uczestnikiem wypadku;
• urazy zawodowe wynikłe z uderzeń piorunów;
• pracownik w pracy został ranny przez inną osobę;
• uraz przy pracy spowodował odmrożenia części ciała;
• urazy w pracy powstały w wyniku udaru cieplnego;
• na terenie firmy pracownik został ugryziony przez owady lub zwierzęta;
• uraz przy pracy spowodowany oparzeniem;
• w zaplecze biurowe lub w innym miejscu, pracownik został porażony prądem.

Jak prowadzone jest dochodzenie

Jeżeli w drodze do pracy doszło do wypadku przy pracy, aktualna sytuacja zostanie rozpatrzona w wyznaczonym terminie. Czas jego trwania zależy od stopnia urazu. W przypadku lekkich uszkodzeń decyzja zostanie podjęta w ciągu 3 dni. W sytuacji, gdy dana osoba doznała ciężkiego urazu przy pracy, termin ten przedłuża się do 15 dni.

Jeżeli pracownik został ranny w drodze do pracy, może zainicjować rewizję sytuacji poprzez złożenie pisemnego odwołania do pracodawcy.

Niezbędne jest wskazanie związku między urazem a procesem produkcyjnym, a także uzupełnienie wniosku wnioskiem lekarzy.

Jeżeli rozważany jest wypadek w drodze do pracy, należy skompletować następującą dokumentację:

• zlecenie utworzenia w przedsiębiorstwie prowizji, która jest odpowiedzialna za przegląd aktualnej sytuacji;
• udokumentowana inspekcja zakładu produkcyjnego lub innego miejsca zdarzenia, jego plan i schemat;
• protokoły sporządzone na podstawie ewentualnych przesłuchań świadków;
• wniosek o stopniu urazu przy pracy;
• wynik badania na obecność alkoholu lub narkotyków we krwi ofiary;
• protokół końcowy komisji, z którego wynika, czy szkoda została uznana za szkodę przy pracy;
• dokonanie wpisu w księdze wypadku.

Płatność gotówkowa na rzecz pracownika organizacji

Jeżeli wypadek zdarzył się w drodze do domu z pracy, można go przypisać urazowi związanemu z pracą, jeśli obywatel podróżował samochodem pracodawcy lub swoim samochodem podczas wykonywania czynności urzędowych.

Jeżeli powstałe uszkodzenie znajduje się na tej liście, zgodnie z Kodeks pracy leczenie jest płatne. Odszkodowanie jest przyznawane.

Może być przekazana w postaci:

• jednorazowa płatność na rzecz pracownika;
• miesięczne odszkodowanie za wypadek przy pracy;
• zwrot kosztów leczenia i dojazdu do miejsca jego przejazdu;
• pomoc w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

Organizacja może mieć inne rodzaje płatności za wypadek przy pracy. Wszystko zależy od wewnętrznych regulacji firmy.