Jesteś pracownikiem od 1 stycznia 2010 (z dowolnego weekendu lub święta) w momencie oficjalnego ogłoszenia „czerwonej dekady”? Czy też jest zawierana od pierwszego dnia roboczego – od 11 stycznia?

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:

Prawo pracy nie zawiera zakazu stosowania tymczasowego aresztowania umowa o pracę w dniu wolnym od pracy, zatem umowę o pracę można zawrzeć już 1 stycznia 2010 roku.

Jednocześnie pracownik może rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych od tej daty tylko od swojego pisemna zgoda lub jeżeli w grafiku pracy takiego pracownika niedziele i święta są dniami roboczymi.

Termin rozpoczęcia prac określony przez strony umowy nie może pokrywać się z datą zawarcia umowy.

Uzasadnienie wniosku:

Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunek pracy powstaje między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę zawartej przez nich zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę musi zostać zawarta w formie pisemnej, zgodnie z wymogami części pierwszej art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę wskazuje datę zawarcia umowy o pracę, a także, jako warunek wstępny, datę rozpoczęcia pracy, od której pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki pracownicze .

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że określono inaczej prawa federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub umowy o pracę, albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela (część pierwsza art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Zatem umowa o pracę musi zawierać dwie daty: datę zawarcia i datę rozpoczęcia pracy. W takim przypadku ustalony przez strony termin rozpoczęcia prac nie może pokrywać się z datą zawarcia umowy. Zwracamy również uwagę, że prawo pracy nie zawiera zakazu zawierania umowy o pracę z wyprzedzeniem, przed przystąpieniem pracownika do pracy.

1, 2, 3, 4 i 5 stycznia (święta Nowego Roku) oraz 7 stycznia (Boże Narodzenie) są nieczynne wakacje w Federacji Rosyjskiej (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. Biorąc pod uwagę, że w roku 2010 święta 2 i 3 stycznia przypadają na sobotę i niedzielę, 6 i 8 stycznia są dodatkowymi dniami wolnymi odpowiednio, pierwszym dniem roboczym po Święta noworoczne a weekend odbędzie się 11 stycznia 2010 r.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnienie pracownika do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy możliwe jest wyłącznie w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na pójście do pracy w tym dniu (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub jeżeli rozkład czasu pracy taki pracownik zalicza weekendy i święta do dni roboczych.

Tym samym umowę o pracę można zawrzeć już 1 stycznia 2010 roku. Mając na uwadze zakaz ustanowiony w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może faktycznie rozpocząć wykonywanie obowiązków zawodowych dopiero 11 stycznia 2010 r., dlatego też datę tę należy wskazać jako datę rozpoczęcia pracy.

Przypomnijmy, że pracownik może rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych od 1 stycznia 2010 roku jedynie za pisemną zgodą lub jeżeli w grafiku pracy takiego pracownika jako dni robocze znajdują się weekendy i święta. W takim przypadku jako datę rozpoczęcia pracy w umowie o pracę należy wskazać dzień 1 stycznia 2010 roku.

O możliwości zawarcia umowy o pracę w dniu wolnym od pracy świadczy także tzw praktyka arbitrażowa(dekretami Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Centralnego z dnia 26 marca 2009 r. N A14-3810-2008/125/34, FAS Okręg Wołga z dnia 26 czerwca 2008 r. N A65-700/08-SA3-44, FAS Okręg Zachodniosyberyjski z dnia 7 czerwca 2006 r. N F04-3255/2006(23137-A27-14), FAS North-Western District z dnia 18.01.2007 r. N A05-7608/2006-22).

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Wierchowa Nadieżda

Sprawdziłem odpowiedź:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Aleksandrow Aleksiej

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat usługi, skontaktuj się z kierownikiem serwisu.

Zgodnie z obowiązującą procedurą stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powstaje na podstawie umowy o pracę zawartej w formie pisemnej.

Przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy były regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja stosunków pracy w formie pisemnej nie była obowiązkowa i odbywała się wyłącznie za zgodą pracownika (Zalecenia, zatwierdzone). 6 października 1992 r. Wprowadzono zmiany w art. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym wykonanie umowy w formie pisemnej stało się obowiązkowe ().

Ekspert dzieli się ważnymi informacjami nt zawarcie umowy o pracę w materiale pod linkiem.

W związku z tym z pracownikami zatrudnionymi od 6 października 1992 r. umowy o pracę zawierane są wyłącznie w formie pisemnej. Wymagania dotyczące formy umowy o pracę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie, jeśli z pracownikiem zatrudnionym jakiś czas temu nie została zawarta pisemna umowa o pracę, należy ją sporządzić teraz. W związku z powyższym należy sporządzić projekt umowy o pracę spełniający treść art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W zawartej umowie należy odzwierciedlić rzeczywiste warunki pracy ( wynagrodzenie, godziny pracy itp.) oraz gwarancje udzielone pracownikowi, ważne na dzień bieżący, a nie na dzień zatrudnienia. Datą zawarcia umowy będzie także data bieżąca, przy czym datą zatrudnienia pracownika (data rozpoczęcia pracy) będzie rzeczywista data rozpoczęcia przez niego pracy (zgodnie z ewidencją zatrudnienia w zeszyt ćwiczeń). Zaleca się dołączenie do umowy dokumentów potwierdzających stosunek pracy z pracownikiem (kopie poleceń przyjęcia, przeniesienia, relokacji itp.) od chwili zatrudnienia do dnia zawarcia umowy o pracę.

Należy zatem sporządzać umowy o pracę z pracownikami na dzień bieżący, z uwzględnieniem rzeczywistych warunków pracy (czyli obowiązujących na dzień bieżący), a data zatrudnienia w umowie wskazuje faktyczną datę powrotu pracownika do pracy.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Sytuacja: Jak sporządzić umowę dodatkową, jeśli zmiana warunków umowy o pracę wpływa na prawie całą jej treść

W niektórych przypadkach zmiana warunków umowy o pracę może wpłynąć na niemal całą jej treść. Przykładowo zmiana pracownika może skutkować zmianą jego praw i obowiązków, warunków wynagradzania i wielu innych postanowień umowy o pracę. Dlatego też, jeśli w umowie o pracę zostanie wprowadzonych zbyt wiele zmian, może ona stać się trudna do zrozumienia.

Aby warunki takiej umowy były jasne, możesz zastosować następującą metodę. Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę. Powiel w nim te postanowienia umowy o pracę, które będą nadal obowiązywać. W takim przypadku należy w preambule zanotować: „strony ustaliły umowę o pracę w nowym wydaniu”.

Iwan Shklovets, zastępca dyrektora Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

1. Sytuacja: Czy konieczne jest zawarcie pisemnej umowy o pracę z pracownikiem, który został zatrudniony przed 1992 rokiem i nadal pracuje w organizacji? Przy zatrudnieniu umowa o pracę zawierana była ustnie

Tak, potrzebuję.

Zgodnie z obowiązującą procedurą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą powstaje na podstawie (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym z pracownikami zatrudnionymi od 6 października 1992 r. umowy o pracę zawierane są wyłącznie w formie pisemnej. Natomiast w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed określoną datą wykształciło się podejście następujące.

Jeżeli pracownik zgodzi się na propozycję pracodawcy dotyczącą sformalizowania stosunku w formie pisemnej, wówczas ten ostatni sporządza umowę o pracę w Generalna procedura. W zawartej umowie należy uwzględnić faktyczne warunki pracy (wynagrodzenie, godziny pracy itp.) oraz gwarancje udzielone pracownikowi, obowiązujące na dzień bieżący, a nie na dzień zatrudnienia. Datą zawarcia umowy będzie także data bieżąca, przy czym datą zatrudnienia pracownika będzie rzeczywista data jego powrotu do pracy (zgodnie z wpisem o zatrudnieniu w książce pracy). Zaleca się dołączenie do umowy dokumentów potwierdzających stosunek pracy z pracownikiem (kopie zleceń, karty czasu pracy) od chwili zatrudnienia do dnia zawarcia umowy o pracę.

Jeżeli pracownik odmówi sporządzenia pisemnej umowy o pracę, należy uzyskać od niego pisemną odmowę. Obecność takiej odmowy pozwoli pracodawcy potwierdzić specjalistom agencji regulacyjnych fakt, że podjął odpowiednie kroki w celu sformalizowania umowy o pracę na piśmie.

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

1. Formularze: Dodatkowa zgoda do umowy o pracę. Nowa edycja umowy o pracę

Moskwa 04.06.2013

„Rumianek”, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez dyrektora ***, działającego na podstawie statutu, z jednej strony oraz ***, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony strony i łącznie zwane „Stronami”, w związku ze zmianami tabela personelu oraz Regulamin premii „Romashka” zawarł tę dodatkową umowę i zgodził się na wprowadzenie zmian i uzupełnień do umowy o pracę z dnia 27 lutego 2007 r. nr 116, ustalając ją w nowym wydaniu:

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Zgodnie z niniejszą umową o pracę, Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku księgowego.

1.2. Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

1.3. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę.

1,5. Przed podpisaniem niniejszej umowy o pracę Pracownik zapoznawany jest przez Pracodawcę z podpisem Wewnętrznego Regulaminu Pracy oraz innych przepisów prawa miejscowego przepisy prawne bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika.

6. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

6.1. Niniejsza umowa dodatkowa (nowa wersja umowy o pracę) wchodzi w życie z dniem 6 kwietnia 2013 roku.

6.2. Od dnia wejścia w życie niniejszej umowy dodatkowej nie obowiązują wszystkie poprzednie wersje umowy o pracę z dnia 27 lutego 2007 roku nr 116.

6.3. Niniejsza umowa dodatkowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

Co wpisać - czy data rozpoczęcia zwolnienia chorobowego obejmuje, czy wskazuje coś innego ten dokument? To bardzo ważny niuans - kolumna „Data rozpoczęcia pracy” jest wypełniana tylko wtedy, gdy umowa o pracę podpisana przed zwolnieniem chorobowym zostanie następnie anulowana. Zastanówmy się, czym dokładnie może to być spowodowane.

Co jest wskazane w wierszu „Data rozpoczęcia pracy” na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim

W przedmiotowym wierszu orzeczenia o niezdolności do pracy wskazano dzień, w którym pracownik udzielający zwolnienia lekarskiego rozpoczął wykonywanie obowiązków pracy zgodnie z wcześniej zawartą umową o pracę, lecz rozwiązaną do czasu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy .

Jak może powstać taki stosunek prawny, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę osoba nabywa prawo do zwolnienia lekarskiego?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, spójrzmy na przykłady.

Przykład 1

Stepanov V.S. 1 lutego 2019 r. zawarł umowę z pracodawcą Salyut LLC, zgodnie z którą musi rozpocząć pracę 1 marca 2019 r.

Tak się złożyło, że 25 lutego 2019 roku Stiepanow zachorował i w rezultacie 1 marca nie mógł iść do pracy. W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 61 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednakże zgodnie z tym samym art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie traci prawa do zasiłku chorobowego od chwili podpisania umowy, pomimo jej rozwiązania.

Przykład 2

Antonow A.S., przyjaciel Stiepanowa V.S., dostał wraz z nim pracę w Salyut LLC. Podpisali umowy o pracę w tym samym czasie, musieli też razem jeździć do pracy.

Tak się złożyło, że Antonow również zachorował po podpisaniu umowy, ale dość szybko wyzdrowiał – do 10 marca 2019 r. Ale ponieważ Stiepanow nie mógł iść do pracy, Antonow również postanowił nie zaczynać aktywność zawodowa w Salut LLC.

Nawet w tym scenariuszu Antonow ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na czas niezdolności do pracy, mimo że na jego wniosek rozwiązano umowę.

Obliczanie zwolnienia chorobowego przy wypełnianiu kolumny „Data rozpoczęcia pracy”: niuanse

Tym samym, jeżeli stosunki prawne wskazane w powyższych przykładach powstają w kolumnie „Data rozpoczęcia pracy” w zwolnienie lekarskie Data to 03.01.2019.

Przyjrzyjmy się teraz, jak naliczany jest urlop chorobowy przy rozwiązywaniu umowy.

Tymczasowe renty inwalidzkie dla pracownika naliczane są w przypadku wypełnienia kolumny „Data rozpoczęcia pracy” na zwolnieniu chorobowym w taki sam sposób, jak gdyby świadczenia naliczane były pracownikowi faktycznie pracującemu w kadrze Salut LLC (w przykładowe warunki). Jednakże renta czasowa przysługuje pracownikowi od dnia, w którym zgodnie z podpisaną umową miał on przystąpić do pracy.

Ograniczenie długości zwolnienia lekarskiego w przypadku rozwiązania umowy

Czas trwania płatnego zwolnienia lekarskiego po rozwiązaniu umowy jest ograniczony do 75 dni (klauzula 4, art. 6 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Ale jeśli przyczyną tymczasowej niezdolności do pracy jest gruźlica, wówczas to ograniczenie nie ma zastosowania.

Dla porównania: jeśli zwolnienie lekarskie jest wydawane przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas może wynosić jego czas trwania, za który wypłacane są świadczenia (klauzula 11 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. 624n):

• 15 dni, jeżeli lekarz prowadzący wystawi orzeczenie o niezdolności do pracy, co do zasady w przypadku choroby powszechnej, np. ostrej infekcji dróg oddechowych;
• 10 miesięcy, jeżeli zwolnienie lekarskie (kilka zwolnień lekarskich z rzędu) zostanie wydane przez komisję lekarską, pod warunkiem korzystnych rokowań zawodowych i klinicznych.

W przypadku gruźlicy zwolnienie lekarskie może wynosić 12 miesięcy.

Wyniki

Kolumnę „Data powrotu do pracy” w zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym wypełnia się tylko wtedy, gdy do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego rozwiąże się jego umowa z pracodawcą, np. z powodu niestawienia się danej osoby do pracy z powodu choroby. Jeśli wypełniona jest odpowiednia kolumna w zwolnieniu chorobowym, pracodawca z reguły wypłaca danej osobie maksymalnie 75 dni zwolnienia chorobowego. Świadczenie nalicza się w zwykły sposób od dnia, w którym pracownik powinien był rozpocząć pracę.

Więcej o funkcjach rejestrowania zwolnień lekarskich w ramach różnych stosunków prawnych możesz dowiedzieć się z artykułów:

Porozumienia zawarte przez pracodawcę i jego pracownika dotyczące współpracy w zakresie pracy są zapisane w umowie o pracę. Po wypełnieniu tego dokumentu istotne jest kiedy umowa o pracę wejdzie w życie. Przecież od tego momentu dokument ten nabiera mocy prawnej, w związku z czym strony mają wzajemne zobowiązania.

Data zawarcia umowy o pracę

W jej treści należy wskazać dzień kalendarzowy, w którym zostaje zawarta umowa o pracę. Zwykle data ta jest zapisana na samym początku tekstu w górnym rogu (prawym lub lewym). W przeciwległym rogu, naprzeciw daty, wskazano miejsce sporządzenia umowy (miasto).

Data wejścia w życie

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem:

• kiedy pracownik otrzyma dostęp do pracy. Ponadto zezwolenie na pracę musi zostać wydane w imieniu pracodawcy (jeśli nie przez niego samego, to przez jego przedstawiciela) lub za jego wiedzą;
• podpisanie go przez obie strony;
• określone w prawie federalnym lub innym regulacyjnym akcie prawnym;
• wskazane w jego tekście.

Wejście w życie umowy o pracę dla obu stron oznacza, że ​​od tego momentu strony przyjmują na siebie ustalone zobowiązania i ponoszą odpowiedzialność za ich niewypełnienie.

Od jakiego momentu umowę o pracę uważa się za zawartą?

Kodeks Pracy daje bezpośrednie wskazanie daty wejścia w życie umowy o pracę. Natomiast jeśli chodzi o datę jego zawarcia, jest jedynie wskazówka, że ​​taka data powinna znajdować się w samym dokumencie. Pozwala to na stwierdzenie, że daty te mogą być różne.

Jeśli chodzi o zawarcie umowy o pracę, ostatnim etapem tego procesu jest podpisanie jej tekstu przez strony. Oznacza to, że jako „umowa” o pracę umowę o pracę uważa się za zawartą od momentu (daty) jej podpisania.

Początek pracy

Tekst sporządzonej umowy o pracę musi osobno wskazywać datę rozpoczęcia pracy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od tego dnia pracownik ma obowiązek przystąpić do wykonywania swoich obowiązków odpowiedzialność zawodowa. Pracodawca z kolei musi zorganizować pracownikowi dostęp do miejsca pracy i możliwość wykonywania pracy.

Data zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy nie mogą pokrywać się. Przykładowo strony zawarły umowę o pracę (podpisały ją) 1 marca, ale w tekście jako pierwszy dzień przyjścia do pracy wskazano 2 marca. Prawo pracy ta przerwa czasowa jest nieograniczona. Wszystko ustalane jest według uznania stron.

Dlatego już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby wskazać pracodawcy, kiedy można rozpocząć pracę. W takim przypadku umowę o pracę możesz zawrzeć od razu po podjęciu przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu kandydata. Istnienie tej umowy będzie tego gwarancją Miejsce pracy zostaną zachowane przez wybranego kandydata. Pracownik będzie mógł przystąpić do pracy w dniu wcześniej ustalonym przez strony, wskazując to w treści samej umowy o pracę.

Kiedy pracownik powinien rozpocząć pracę?

Aby faktycznie spełnić Twoje funkcje pracy pracownik musi rozpocząć pracę w dniu określonym w treści podpisanej umowy o pracę. W przypadku braku tej daty kalendarzowej, pierwszym dniem pracy pracownika powinien być dzień następny (dzień roboczy) po wejściu umowy w życie.

Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w tym dniu, w którym wyznaczono mu rozpoczęcie pracy, pracodawca ma prawo odstąpić od tej umowy.

Ten warunek umowy o pracę obejmuje: a) datę rozpoczęcia pracy; b) czas trwania umowy o pracę na czas określony; c) okoliczności, które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Wykonywanie przez pracownika prawa do pracy rozpoczyna się z dniem podjęcia przez pracownika pracy określonej w umowie o pracę. Zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest obowiązany rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w dniu określonym w umowie o pracę, jednak jeżeli umowa o pracę nie określa daty rozpoczęcia pracy, wówczas pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia następnego dnia po wejściu umowy w życie. Należy zauważyć, że norma z części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest zgodna z normą części 3 artykułu 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ pierwsza przewiduje obowiązkowe wskazanie w umowie o pracę warunków dotyczących dnia rozpoczęcia pracy i związanych z tym konsekwencji nieuwzględnienia tego w warunkach umowy o pracę, a drugim jest możliwość braku warunku dotyczącego daty rozpoczęcia pracy. Moim zdaniem termin rozpoczęcia pracy musi być określony w samej umowie o pracę, ponieważ to od określonej daty kalendarzowej obowiązują pracownika wszelkie gwarancje prawo pracy i wszystkie jego normy, na przykład przepisy dotyczące wynagrodzeń, obliczany jest również okres ubezpieczenia, który w przyszłości daje prawo do emerytury pracowniczej.

Przepisy części 3 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy, jeżeli nie jest określony termin rozpoczęcia pracy, nie daje wystarczającej pewności, opierając się na fakcie, że stosunek pracy umowa może wejść w życie nie tylko z dniem jej podpisania, ale także z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Często w umowach o pracę zawieranych po faktycznym przyjęciu do pracy nie jest wskazywana data rozpoczęcia pracy, gdyż data zawarcia umowy o pracę nie może być późniejsza niż data rozpoczęcia pracy. W rezultacie może powstać indywidualny spór pracowniczy między pracownikiem a pracodawcą, który będzie musiał zostać rozstrzygnięty w sądzie. W tym przypadku głównym źródłem dowodu będą zeznania świadków. Należy również zwrócić uwagę na fakt, że rozbieżność między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy nie powinna przekraczać 3 dni roboczych (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Większa rozbieżność daje państwowym inspektorom pracy podstawę do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, co z kolei zostanie uznane za niezawarte (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). „Może się zdarzyć, że pracownik przedstawi dowód, że z ważnej przyczyny nie mógł podjąć pracy (choroba pracownika, konieczność sprawowania opieki nad ciężko chorym członkiem rodziny). Jeżeli pracodawca uzna przyczynę za zasadną, ma prawo wznowić umowę o pracę.” Orłowski. Pojęcie, strony, treść umowy o pracę // Prawo. - 2005. - nr 1 - s. 4 - 9.

Należy także zwrócić uwagę na fakt, że ustawodawca przewiduje ustalenie daty rozpoczęcia pracy przez datę kalendarzową, czyli konkretny dzień, wskazujący konkretną datę, miesiąc i rok.

Drugim elementem tego warunku jest wskazanie czasu trwania umowy o pracę przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony. W takim przypadku ważne jest wskazanie nie tylko daty rozpoczęcia pracy, ale także daty zakończenia umowy o pracę. Aby umowa o pracę została uznana za umowę na czas określony, konieczne jest określenie okresu, przez który strony będą istniały obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o pracę można zawierać na okres nie dłuższy niż 5 lat (umowa o pracę na czas określony), z uwzględnieniem ustalenia innego okresu, jeżeli przewiduje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub ustaw federalnych. Inny okres określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), Praca sezonowa, okres ten z reguły nie przekracza sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania umowy o pracę może być oznaczony albo kalendarzowymi datami rozpoczęcia i zakończenia umowy o pracę, albo okresem obowiązywania umowy (6 miesięcy, 1 rok itp.): w tym przypadku kalendarz termin zakończenia zostanie ustalony zgodnie z zasadami art. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 3 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Okresy obliczone w latach, miesiącach i tygodniach wygasają w odpowiednim dniu ostatniego roku, miesiąca lub tygodnia okresu”. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ // Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. 2002. - nr 1 (część 1) - art. 3.

Trzecim elementem tego warunku jest wskazanie okoliczności (przyczyn), które stanowiły podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta ma miejsce.

Nowa wersja części 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wprowadzona w życie w październiku 2006 r., definiuje dwie grupy okoliczności zawierania umów o pracę na czas określony:

1) są zawierane ze względu na fakt, że charakter pracy, która ma być wykonana, lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ;

2) można zawrzeć za zgodą stron umowy o pracę bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania i warunków jej wykonania (art. 59 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okoliczności te określają szczegółowo ust. 1 i 2 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Listy nie są wyczerpujące, mogą istnieć inne powody zawarcia korzystnej umowy o pracę.

Jednocześnie część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okoliczność (powód), która stanowiła podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony, musi zostać wskazana w umowie o pracę jako jej warunek obowiązkowy. Jest to konieczne, aby uzasadnić i potwierdzić legalność działań pracodawcy ten typ umowa nie została zawarta w celu uchylenia się od udzielania praw i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony.