Praca- to działalność ukierunkowana na rozwój człowieka i przekształcanie zasobów naturalnych w korzyści materialne, intelektualne i duchowe. Takie działania mogą być wykonywane albo przez przymus, albo przez wewnętrzną motywację, albo jedno i drugie.

Socjologiczne funkcje pracy:

Funkcja społeczno-gospodarcza polega na oddziaływaniu podmiotów pracy (robotników) na przedmioty i elementy środowiska przyrodniczego (zasoby) w celu przekształcenia ich w przedmioty zaspokajające potrzeby członków społeczeństwa, czyli w dobra i usługi materialne.

funkcja produkcyjna jest zaspokojenie ludzkiej potrzeby kreatywności i wyrażania siebie. Dzięki tej funkcji pracy powstają nowe przedmioty i technologie.

funkcja strukturyzacji społecznej praca polega na różnicowaniu i integrowaniu wysiłków osób zaangażowanych w proces pracy. Z jednej strony przypisywanie różnych funkcji różnym kategoriom uczestników procesu pracy prowadzi do różnicowania i tworzenia wyspecjalizowanych rodzajów pracy. Z drugiej strony wymiana wyników pracy prowadzi do powstania pewnych powiązań między różnymi kategoriami uczestników procesu pracy. Tak więc ta funkcja pracy przyczynia się do tworzenia więzi społeczno-ekonomicznych między różnymi grupami ludzi.

funkcja kontroli społecznej praca wynika z faktu, że praca organizuje złożony system stosunków społecznych, regulowany wartościami, normami zachowania, normami, sankcjami itp., które są systemem społecznej kontroli stosunków pracy. Obejmuje prawo pracy, normy ekonomiczne i techniczne, statuty organizacji, opisy stanowisk pracy, nieformalne normy, pewna kultura organizacyjna.

funkcja towarzyska praca jest związana z aktywność zawodowa rozszerza i wzbogaca kompozycję role społeczne, wzorce zachowań, normy i wartości pracowników, co pozwala ludziom czuć się pełnoprawnymi uczestnikami życia publicznego. Funkcja ta daje ludziom możliwość zdobycia określonego statusu, poczucia przynależności społecznej i tożsamości.

Funkcja rozwoju społecznego praca przejawia się w wpływie treści pracy na pracowników, zespoły i społeczeństwo jako całość. Wynika to z faktu, że wraz z rozwojem i udoskonalaniem środków pracy treść pracy staje się bardziej złożona i aktualizowana. Proces ten wynika z twórczej natury człowieka. Tym samym wzrastają wymagania co do poziomu wiedzy i kwalifikacji pracowników w niemal wszystkich sektorach nowoczesnej gospodarki. Funkcja szkolenia pracowników jest jedną z priorytetowych funkcji zarządzania personelem w nowoczesnej organizacji.

Funkcja stratyfikacji społecznej praca jest pochodną strukturyzacji społecznej i wiąże się z tym, że wyniki różnych rodzajów pracy są różnie wynagradzane i oceniane przez społeczeństwo. W związku z tym niektóre rodzaje aktywności zawodowej są uznawane za bardziej, podczas gdy inne są mniej ważne i prestiżowe. W ten sposób aktywność zawodowa przyczynia się do tworzenia i utrzymania dominującego systemu wartości w społeczeństwie i pełni funkcję rankingu uczestników aktywności zawodowej według rang - stopni piramidy stratyfikacji i drabiny prestiżu.

Na podstawie powyższego można stwierdzić, że aktywność zawodowa determinuje szereg powiązanych ze sobą zjawisk i procesów społeczno-gospodarczych we współczesnym społeczeństwie. Badanie pozwala na wskazanie najefektywniejszych sposobów zarządzania organizacją.

Główne kategorie nauk o pracy

• złożoność pracy;
• przydatność zawodowa pracownika;
• stopień autonomii pracownika.

Pierwszą oznaką treści pracy jest: złożoność. Oczywiste jest, że praca naukowca jest trudniejsza niż praca tokarza, a praca kierownika sklepu to praca kasjera. Ale aby uzasadnić miarę płatności za różne rodzaje pracy, wymagane jest ich porównanie. Aby porównać pracę złożoną i prostą, stosuje się pojęcie „redukcji pracy”. Redukcja pracy- jest to proces redukcji pracy złożonej do pracy prostej w celu określenia miary wynagrodzenia za pracę o różnym stopniu złożoności. Wraz z rozwojem społeczeństwa wzrasta proporcja złożonej pracy, co tłumaczy się wzrostem poziomu wyposażenia technicznego przedsiębiorstw oraz wymaganiami dotyczącymi kształcenia pracowników.

• wykonywanie przez pracownika takich funkcji pracy umysłowej jak planowanie, analiza, kontrola i koordynacja działań;
• koncentracja aktywnego myślenia i celowa koncentracja pracownika;
• konsekwencja w podejmowaniu decyzji i działań;
• dokładność i odpowiednia reakcja organizmu pracownika na bodźce zewnętrzne;
• szybkie, sprawne i różnorodne ruchy pracownicze;
• odpowiedzialność za wyniki.

Drugim znakiem treści pracy jest: profesjonalna przydatność. Jego wpływ na wyniki pracy wynika z umiejętności człowieka, kształtowania się i rozwoju jego skłonności genetycznych, udanego wyboru zawodu, warunków rozwoju i doboru personelu. Istotną rolę w doborze zawodowym odgrywają specjalne metody określania przydatności zawodowej.

Trzecią oznaką treści pracy jest: stopień samodzielności pracowników- zależy zarówno od ograniczeń zewnętrznych związanych z formą własności, jak i wewnętrznych, podyktowanych skalą i stopniem skomplikowania pracy. Zmniejszenie ograniczeń w podejmowaniu decyzji przy jednoczesnym zwiększeniu miary odpowiedzialności oznacza większą swobodę działania, kreatywność i możliwość nieformalnego podejścia do rozwiązywania problemów. Niezależność pracownika jest kryterium poziomu samoświadomości rozwiniętej osobowości, jej miarą odpowiedzialności za wyniki pracy.

Charakter pracy Jako kategoria nauk o pracy reprezentuje relacje między uczestnikami procesu pracy, które wpływają zarówno na stosunek pracownika do pracy, jak i na wydajność pracy. Z punktu widzenia charakteru pracy wyróżnia się z jednej strony pracę przedsiębiorcy, z drugiej zaś pracę najemną, zbiorową lub indywidualną. Praca przedsiębiorcy charakteryzuje się wysokim stopniem samodzielności w podejmowaniu decyzji i ich realizacji, a także wysokim stopniem odpowiedzialności za wyniki. praca najemna- jest to praca pracownika powołanego na podstawie umowy do wykonywania obowiązków służbowych w stosunku do pracodawcy.

Nowoczesna nauka o pracy

nowoczesna nauka na pracy obejmuje szereg podstawowych dyscyplin:

1. tradycyjnie obejmuje problemy produktywności i wydajności pracy, zasobów pracy, rynku pracy i zatrudnienia, dochodów i wynagrodzenie, planowanie zatrudnienia, problemy racjonowania pracy.
2. Ekonomia kadr bada zachowanie pracowników podczas wykonywania obowiązki służbowe. Dyscyplina bada wpływ różnych czynników na wydajność pracy.
3. Medycyna pracy- bada czynniki związane z pracą, które mogą powodować urazy, choroby lub inne szkody dla zdrowia pracownika.
4. Fizjologia pracy bada funkcje organizmu ludzkiego w procesie pracy: fizjologię aparatu ruchowego, rozwój i trening umiejętności pracy, wydajność i jej regulację, sanitarne i higieniczne warunki pracy, nasilenie pracy.
5. Psychologia pracy bada wymagania dla psychiki człowieka związane z jego podejściem do pracy.
6. Zarządzanie personelem zajmuje się problematyką planowania zatrudnienia, selekcji, szkolenia i certyfikacji personelu, motywacji pracy, stylów zarządzania, relacji w kolektywach pracowniczych, procedur zarządzania.
7. Socjologia pracy bada wpływ pracowników na społeczeństwo i odwrotnie – społeczeństwo na pracownika.
8. Pedagogika Pracy jak nauka rozpatruje kwestie szkolenia pracowników.
9. Ergonomia bada organizację procesu dostosowywania środków pracy do cech, możliwości i ograniczeń organizmu ludzkiego.
10. zarządzanie zasobami ludzkimi studiuje podstawy projektowania procesów pracy na stanowiskach pracy. Zagadnienia takie jak identyfikacja zapotrzebowania na personel, rekrutacja i selekcja personelu, angażowanie pracowników, zwalnianie ich, rozwój, kontrola personelu, tj. zarządzanie, koordynacja i komunikowanie struktury pracy, polityki wynagrodzeń, partycypacji w sukcesie, zarządzania kosztami personalnymi i zarządzania pracownikami.
11. Bezpieczeństwo zgłębia zestaw problemów związanych z zapewnieniem bezpiecznej aktywności zawodowej.
12. prawo pracy analizuje kompleks prawnych aspektów pracy i zarządzania. Jest to szczególnie ważne przy zatrudnianiu i zwalnianiu, rozwijaniu systemów nagród i kar, rozwiązywaniu problemów majątkowych oraz zarządzaniu konfliktami społecznymi.

Podstawy współczesnej ekonomii pracy

ekonomia pracy- bada wzorce ekonomiczne w zakresie stosunków pracy, w tym specyficzne formy manifestacji istoty pracy, takie jak organizacja, wynagrodzenie, wydajność i zatrudnienie.

obiekt nauka ekonomia pracy praca jest celową działalnością człowieka, mającą na celu tworzenie bogactwa materialnego i świadczenie usług.

Przedmiot ekonomii pracy- stosunki społeczno-gospodarcze, które kształtują się w procesie pracy pod wpływem różnych czynników - technicznych, organizacyjnych, kadrowych i innych.

cel ekonomia pracy to studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Dom zadanie ekonomia pracy – badanie istoty i mechanizmów procesów ekonomicznych w sferze pracy w kontekście życia człowieka i społeczeństwa.

Sposoby na poprawę efektywności pracy

Jednym z najważniejszych elementów zwiększania efektywności pracy ludzi jest doskonalenie umiejętności i zdolności w wyniku: szkolenie pracy. Z psychofizycznego punktu widzenia szkolenie przemysłowe to proces adaptacji i odpowiadającej jej zmiany funkcji fizjologicznych organizmu ludzkiego w celu jak najefektywniejszego wykonywania określonej pracy. W wyniku treningu wzrasta siła i wytrzymałość mięśni, zwiększa się dokładność i szybkość ruchów roboczych, a funkcje fizjologiczne po zakończonej pracy szybciej się regenerują.

Racjonalna organizacja miejsca pracy

Racjonalna organizacja (zapewniająca wygodną postawę i swobodę ruchów, zastosowanie sprzętu spełniającego wymogi ergonomii i psychologii inżynierskiej) zapewnia najbardziej efektywną, zmniejsza zmęczenie i zapobiega ryzyku chorób zawodowych. Oprócz, Miejsce pracy musi spełniać następujące wymagania: wystarczająca przestrzeń robocza; wystarczające fizyczne, słuchowe i wizualne połączenia między człowiekiem a maszyną; optymalne rozmieszczenie miejsca pracy w przestrzeni; dopuszczalny poziom szkodliwych czynników produkcji; dostępność środków ochrony przed niebezpiecznymi czynnikami produkcji.

Wygodna postawa pracy osoby w procesie aktywności zawodowej zapewnia wysoką zdolność do pracy i wydajność pracy. Za wygodną postawę roboczą należy uznać taką, w której pracownik nie musi pochylać się do przodu o więcej niż 10-15 stopni; przechylanie się do tyłu i na boki jest niepożądane; Głównym wymaganiem postawy roboczej jest postawa wyprostowana.

Na kształtowanie się postawy roboczej w pozycji „siedzącej” wpływa wysokość powierzchni roboczej, którą określa odległość od podłogi do poziomej powierzchni, na której wykonywany jest proces pracy. Wysokość powierzchni roboczej jest ustalana w zależności od charakteru, nasilenia i dokładności pracy. Wygodną postawę podczas pracy „siedzącej” zapewnia również konstrukcja krzesła (rozmiar, kształt, powierzchnia i nachylenie siedziska, regulacja wysokości).

Wysoka zdolność do pracy i aktywność życiowa organizmu są wspierane przez racjonalną zmianę okresów pracy i odpoczynku.

Racjonalny tryb pracy i odpoczynku

Racjonalny tryb pracy i odpoczynku- jest to taki stosunek i zawartość okresów pracy i odpoczynku, w których wysoka wydajność pracy łączy się z wysoką i stabilną wydajnością człowieka bez oznak nadmiernego zmęczenia przez długi czas. Takie naprzemienne okresy pracy i odpoczynku obserwuje się w różnych okresach czasu: podczas zmiany roboczej, dnia, tygodnia, roku zgodnie z trybem pracy przedsiębiorstwa.

Czas trwania odpoczynku w trakcie zmiany (przerwy regulowane) zależy głównie od ciężkości pracy i warunków jej wykonania. Przy określaniu czasu odpoczynku w godzinach pracy należy wziąć pod uwagę następujące czynniki produkcji powodujące zmęczenie: wysiłek fizyczny, napięcie nerwowe, tempo pracy, pozycja pracy, monotonia pracy, mikroklimat, zanieczyszczenie powietrza, skład aerojonowy powietrza , hałas przemysłowy, wibracje, oświetlenie. W zależności od siły oddziaływania każdego z tych czynników na organizm człowieka ustalany jest czas odpoczynku.

Wewnątrzzmianowy reżim pracy i odpoczynku powinien obejmować przerwę obiadową i krótkie przerwy na odpoczynek, które powinny być uregulowane, ponieważ są bardziej efektywne niż przerwy występujące nieregularnie, według uznania pracownika.

Krótkie przerwy na odpoczynek mają na celu zmniejszenie zmęczenia, które pojawia się w trakcie pracy.. Liczba i czas trwania krótkotrwałych przerw są określane na podstawie charakteru procesu pracy, stopnia intensywności i ciężkości pracy. Punkty spadku zdolności do pracy służą jako wskazówka do ustalenia początku przerw na odpoczynek. Aby zapobiec jego spadkowi, przed nadejściem zmęczenia ciała wyznaczana jest przerwa na odpoczynek. W drugiej połowie dnia pracy, ze względu na głębsze zmęczenie, liczba przerw na odpoczynek powinna być większa niż w pierwszej połowie zmiany. Fizjolodzy odkryli, że w przypadku większości rodzajów pracy optymalny czas przerwy wynosi 5-10 minut.. To właśnie ta przerwa pozwala na przywrócenie funkcji fizjologicznych, zmniejszenie zmęczenia i utrzymanie działająca instalacja. Przy głębokim zmęczeniu konieczne jest podążanie zarówno po linii zwiększania liczby przerw, jak i wydłużania ich czasu trwania. Jednak krótkotrwałe przerwy trwające ponad 20 minut zakłócają ustalony już stan treningu.

Odpoczynek może być aktywny lub pasywny.. Aktywny wypoczynek zalecany jest przy pracach odbywających się w niesprzyjających warunkach pracy. Najbardziej efektywną formą aktywnego wypoczynku jest gimnastyka przemysłowa. Aktywny odpoczynek przyspiesza regenerację sił, ponieważ przy zmianie czynności energia wydatkowana przez pracujące ciało zostaje przywrócona szybciej. W wyniku gimnastyki przemysłowej zwiększa się pojemność życiowa płuc, poprawia się aktywność układu sercowo-naczyniowego, wzrasta siła i wytrzymałość mięśni.

wiadomość o ludziach pracujących

Odpowiedzi:

NAJLEPSZA ODPOWIEDŹ alkion alef Enlightened (28946) Praca jest podstawą ludzkiej egzystencji. Od czasów starożytnych sam człowiek dbał o siebie, gotował jedzenie, szył ubrania, uszlachetniał mieszkanie i miejsce w jego pobliżu. W dzisiejszych czasach ludzie również ciężko pracują, aby ich życie było nadające się do zamieszkania. Ponadto praca daje człowiekowi wiele radości, gdy wybiera on pracę według własnych upodobań. Praca może zdziałać cuda. Ludzie tworzą nowe rozwiązania w produkcji, odnoszą wielkie sukcesy w medycynie, tworzą nowe urządzenia do leczenia pacjentów z najcięższymi schorzeniami, budują nowe domy, w których mieszka się wygodnie. Dzięki nowo powstałym maszynom rolniczym robotnicy wiejscy zbierają ogromne plony zbóż i innych płodów rolnych. Praca czyni człowieka niezbędną społeczeństwu. Każdego roku dowiadujemy się o jednym lub drugim ogromnym osiągnięciu w różnych dziedzinach: w edukacji, medycynie, sporcie itp. Osiągnięcia te są wynikiem ogromnej żmudnej codziennej pracy, połączonej z chęcią zrobienia czegoś pożytecznego dla siebie i innych, a każdy osoba, która odniosła wielki sukces, jest wyceniana według zasług za swoją pracę. Praca jednoczy ludzi, wpaja w nich poczucie obowiązku, odpowiedzialności, radość z tego, że „moja praca wtapia się w dzieło mojej republiki” (W. Majakowski). Osoba pracująca zawsze wyróżnia się dyscypliną, świadomością, że praca jest również materialnym składnikiem jego życia, dlatego każda osoba musi zrozumieć, że każdy czyn jest wykonywany dla dobra osoby. Drodzy studenci, proszę o tym pamiętać! Staraj się być pomocny dla siebie i innych. Od Ciebie, od Twojej pracy zależy, jakie będą szkolne korytarze, podwórko, po którym pójdziesz do szkoły! Pracuj tak, aby wszystko wokół Ciebie sprawiało ogromną przyjemność, czyniło Twoje życie ciekawszym i sensowniejszym.

Na świecie jest wiele różnych zawodów. Niektóre z nich uznawane są za prestiżowe. Ale nie wszyscy ludzie mogą pracować jako bankierzy, ekonomiści i producenci. Nikt nie może się obejść bez zwykłych pracowników.

Nawet gdy bardzo utalentowany architekt opracuje najwspanialszy projekt budowlany, bez budowniczego nie będzie w stanie przełożyć swojego rysunku na rzeczywisty świat. Astronauci latają w kosmos na statkach zaprojektowanych przez najmądrzejszych inżynierów. Ponownie, bez pracowników, którzy wytwarzają części, a następnie montują z nich statek kosmiczny, eksploracja kosmosu byłaby niemożliwa.

Ogromna liczba pracowników stojących przy maszynach pracuje w fabrykach i zakładach. Produkują samochody, traktory, telewizory i lodówki: wszystko, co ułatwia nam życie. Nawet zabawki, którymi bawią się dzieci, zostały wykonane przez ludzi pracy.

Codziennie idziemy na zakupy. A skąd mielibyśmy dostać mleko, mięso i chleb, gdyby robotnicy na wsi nie uprawiali w gospodarstwach zboża i mleka. Jaka ogromna liczba zawodów jest potrzebna, aby wyżywić ludzi na całej naszej planecie. Ile pracy inwestują każdego dnia w ziemię iz jaką troską traktują zwierzęta.

Każdy chce się ubierać pięknie i wygodnie. Bez szwaczek i krawców nie byłoby nikogo, kto by tworzył ubrania.

Nawet lekarze nie mogą obejść się bez prostych pracowników, takich jak pielęgniarki i sanitariusze. W szkole potrzebujemy nauczycieli do prowadzenia lekcji, ale bez pracowników technicznych, kucharzy i dozorców nigdy nie będzie porządku w żadnej placówce edukacyjnej.

Istnieje wiele zawodów, które wymagają od człowieka wysiłku fizycznego. Dzień po dniu ciężko pracujący ludzie pracują nad tym, aby nasze życie było wygodne i łatwe. Trzeba szanować tych ludzi i być im wdzięcznym za ich ciężką pracę. Podziękujmy ludziom pracy!

Kompozycja 2. Ludzie pracy

Oczywiście od czasów starożytnych praca zajmowała szczególną niszę w życiu każdego człowieka. Żadna osoba nie może w pełni żyć i rozwijać się bez pracy. Tylko będąc w ciągłej pracy możemy nauczyć się czegoś nowego, poznać nieznane, odnieść wielki sukces w każdej dziedzinie życia. Niestety wiele osób tak uważa nowoczesny świat możesz w ogóle żyć bez pracy. Jest to jednak zupełne złudzenie, ponieważ póki człowiek żyje, pracuje.

Każde twoje działanie, świadome lub nie, jest pracą. W każdym razie jesz, radzisz sobie z naturalnymi potrzebami. wszystko to jest pracą. Tak, co tam, nawet ci, którzy są zagorzałymi fanami leżenia na kanapie i oglądania telewizji, też ciężko pracują, bo trzeba to włączyć, wybrać interesujący kanał. I tak jest całkiem naturalne, że każda osoba w swoim życiu do pracy i zna pojęcie pracy. nawet jeśli o tym nie wiesz i nie chcesz. Dopiero teraz wszystkie powyższe przykłady pracy nie wystarczą, jeśli dana osoba ma chęć odnieść sukces w życiu, zrobić karierę, znaleźć Dobra robota za przyzwoitą płacę, zorganizuj życie osobiste i rodzinne.

Do tego wszystkiego potrzeba dużo, a co najważniejsze pracy i pracy na co dzień. Przede wszystkim nad sobą, nad swoim lenistwem, nad niechęcią do jakichkolwiek czynów. Uwierzcie mi, będą tylko ci, którzy nie boją się wstawać wcześnie lub kłaść się późno spać z powodu pracy, którzy są gotowi do pracy w weekendy, którzy nie wybierają łatwiejszej pracy, którzy nie mówią ciągle o tym, jak bardzo są zmęczeni. być w stanie osiągnąć prawdziwy sukces w każdym biznesie, na co tylko zechcesz. Człowiek urodził się do pracy i bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że podczas pracy żyjemy, rozwijamy się i doskonalimy.

Praca jest w stanie uczynić z każdego godnego przedstawiciela współczesnego społeczeństwa. Bardzo ważne jest również zrozumienie, że pracy i pracy należy uczyć od najmłodszych lat. W końcu to w dzieciństwie dziecku łatwiej przyzwyczaić się do wykonywania określonej pracy na co dzień, aw przyszłości pomagać rodzicom. Nie powinieneś wykonywać całej pracy za swoje dziecko, ponieważ on sam jest w stanie posprzątać swoje rzeczy, na przykład, nawet w pozornie bardzo młodym wieku. Do tego ma pozwolić mu od najmłodszych lat zrozumieć, że ten, kto pracuje, na pewno osiągnie wszystko, czego chce.

Kilka interesujących esejów

• Analiza opowieści Eża Priszwina

  Opowieść jest dziełem, które ujawnia harmonię w relacji człowieka z otaczającą naturą. Jako głównych bohaterów opowieści pisarz przedstawia leśnego jeża i narratora, w imieniu którego opowiadana jest w dziele opowieść.

• Charakterystyka bohaterów powieści Oblomova (opis głównych i drugorzędnych bohaterów)

  Oblomov jest dziedzicznym szlachcicem starej szkoły. Ma 31 - 32 lata, mieszka w Petersburgu w małym wynajętym mieszkaniu i jest osobą, która cały czas spędza w domu.

• Dvokurov w powieści Historia jednego miasta charakteryzujący obraz esej

  Głupi - tak Saltykov-Szchedrin nazwał swoje miasto, w którym żyją absurdalnie głupi ludzie, a absurdalnie głupi władcy nimi rządzą.

• Analiza historii Żywe relikwie Turgieniewa

  Przykład niekończącej się cierpliwości, cierpienia i akceptacji woli Bożej pokazał I.S. Turgieniew w swoim opowiadaniu „Żywe moce”. Na obraz głównego bohatera Lukeryi autor odzwierciedlił charakter, hart ducha i stosunek do życia narodu rosyjskiego.

• Cechy języka opowieści Levsha Leskov

  Twórczość pisarza to dzieło stworzone w stylu legendy opartej na mieszance wydarzeń rzeczywistych i fikcyjnych z wprowadzeniem postaci zapożyczonej z ludowej epopei w obraz głównego bohatera opowieści.

Wcześniej Ojczyzna miała kosze na śmieci. Ludzie, którzy są zajęci niezbędne zawody zebrali, o czym zgłosili w całym kraju. Jednocześnie ludzie przed telewizorami mieli się czym pochwalić i nie martwili się o jutro. Nawet w Ojczyźnie byli „na górze”. Tam - "na górę" - górnicy spod ziemi wydawali węgiel, poetycko i wcześniej niż ropę nazywaną "czarnym złotem". I było coś jeszcze w tej samej serii semantycznej. Przynajmniej w podręcznikach szkolnych rysowano żniwiarzy, którzy wsypywali złote ziarno do ciężarówek; śliczni górnicy na tle hałd; piloci polarni; marynarze na łodziach rybackich itp. Całe święto spokojnego życia było strzeżone przez namalowanych obok rakietowców, strzelców przeciwlotniczych, pilotów i marynarzy. Było naprawdę spokojnie. Potem coś się wydarzyło i wiele zawodów wraz z ludźmi, którzy się nimi zajmują, zostało wypchniętych poza granicę świadomości. Nie na peryferiach świadomości, ale poza jej granicami. To znaczy, jak pionki w zepsutej partii szachów, ludzie i zawody zostały zmiecione z szachownicy. Natura, która nie znosi próżni, natychmiast wypełniła próżnię analitykami giełdowymi, aktorami komediowymi, tancerkami, bankierami, bokserami i tak dalej.

Ludzie, rzeczy i zjawiska ujawniają swoją wartość dopiero wtedy, gdy znikają lub grożą zniknięciem. Zdrowie nie jest cenione póki jest; rodzice i ich opieka wydają się wieczne; znajomy krajobraz wydaje się blady i tylko w czyimś ogródku przed domem kwiaty są z jakiegoś powodu piękniejsze. Pamiętam, jak przyzwyczaiłem się do „zasypiania w śmietnikach” i „wydawania na górę” i zmęczyłem się nimi. Ale dziś, gdy w masowej świadomości sztucznie wytworzy się wrażenie, że niestrudzenie pracują tylko projektanci mody i twórcy pasty do zębów, a na polu rośnie chleb, a węgiel sam wypluwa się z ziemi, osoba pracująca w świecie semantycznym stała się bardzo brakuje.

Psychologowie (wielostronni i nieskończeni, jak angielscy naukowcy) nie, nie, tak i powiedzą słowo na dobre. Jeden z nich powiedział, że jeśli chcesz wychować z dziecka kompletnie leniwe dziecko, upewnij się, że on sam Ciebie - rodzice - nie widzi. Zadbaj o to, aby matka z rękami w misce, ojciec ze śrubokrętem lub grabiami nigdy nie pojawił się na siatkówce dziecka iw jego umyśle. W wieku siedmiu lat lub wcześniej (tu psychologowie różnią się liczbami) dostaniesz kompletnego głupka, histeryka i gnuśnego. Jednym słowem niemoralne bzdury. A ponieważ, jak powiedziano powyżej, natura pustki nie może znieść, dusza, która niczym nie jest zajęta, po bezczynności zostanie napełniona wszelkim złem. Można było ograniczyć się do bajki o ważce i mrówce. Ale bajka jest czysta, ale życie nie. W bajce tylko "zima toczy się w oczach", ale w życiu - i narkomania i pijaństwo, i Sodoma i Gomora. Chodzi o osobną osobę, nie tylko nienauczoną do pracy, ale też niewidzącą, jak pracują matka i ojciec.

Co do całych narodów, to także są dziećmi. „Świadomość publiczna”, powiedział amerykański kongresmen, „jest świadomością pięcioletniego dziecka”. Oznacza to, że musisz z nim seplenić, musisz go chwalić i straszyć naprzemiennie, błyskać jasnymi obrazami przed nosem, grzechotać grzechotką, obiecywać słodycze. W rzeczywistości wszystko to jest portretem tego informacyjnego podejścia do życia, które ukształtowało się na Zachodzie i weszło w nasze dusze bez zdejmowania butów. Czysty Hollywood. Przerażają apokalipsą, wiążą gołym ciałem, kiwają słodyczami, obiecują raj po kolejnych wyborach, szepczą: „Jesteś najlepszy”. Wylewają deszcze studolarowych banknotów na bohaterów, z którymi widz się kojarzy, a jak wiadomo nie uczą ich pracy. Na wyjściu z ludu może wkrótce wyjść ponad wiek zdeprawowane dziecko, które nie wypracowało antidotum na grzech i nie ma umiejętności pracy i kreatywności.

Indianie zostali kiedyś wepchnięci do rezerwatu przez wódkę. Nie mają w organizmie żadnych enzymów, które pomagają radzić sobie z alkoholem. Szybkie uzależnienie i jeszcze szybsza degradacja. I nadal nie opracowaliśmy enzymu, który pozwala nam trawić informacje bez szkody. Zabójcze zachowania są wpychane zwykłym ludziom jak dysk do napędu. Przycisk „Odtwórz” jest wciśnięty, a osoba nie będzie osiągalna przez długi czas. A teraz, w oczach człowieka, jest obraz świata „dziewiątej fali”, w którym są analitycy Forbsa, zdobywcy nagrody Grammy, producenci, przyjaciele z nocnych klubów i tak dalej. Ale przepraszam, ale gdzie są ci, którzy szyją ubrania? Czy jeździ metrem, spawa rury tych samych rurociągów, od których zależy budżet państwa? Kto wykonuje operacje serca, kto robi meble, naprawia w starych i nowych domach? A raczej nie kto, ale gdzie oni są? Zgodnie z telewizyjnym obrazem świata, wszyscy ludzie wykonujący zawody, bez których nie można żyć, są tylko szarym tłem dla pokazania ludzi popełniających bezsensowne bzdury lub jawne przestępstwa.

Nadejdzie czas, kiedy ośmiu menedżerów marketingu będzie ścigać jednego elektryka; kiedy znajdziemy się w leniwej i bezbrojnej cywilizacji

I nie chodzi tylko o to, że jest to niesprawiedliwe i obrzydliwe w sensie moralnym. Faktem jest, że pewnego dnia nadejdzie czas, kiedy ośmiu menedżerów marketingu pobiegnie za jednym elektrykiem; kiedy znajdujemy się w leniwej i bezbronnej cywilizacji. W tej cywilizacji dzieła rąk ludzkich mogą odmówić służenia człowiekowi bez rąk. Tak więc w znanej bajce chochle i garnki uciekły z Fedory. A wśród wytworów ludzkich rąk mamy nie tylko gadżety czy kadzie Fedoriny, ale statki powietrzne i morskie, elektrownie atomowe itp. Są nie tylko trudne do wymyślenia i stworzenia. Są dość trudne w obsłudze. Mogą być obsługiwane i naprawiane przez tych, którzy wiedzą, jak się uczyć i nie spalają życia w nocnych klubach. Jeśli jest to jasne, a nawet aksjomatyczne, to trzeba wyciągnąć wnioski. Oraz informacyjno-edukacyjny i edukacyjny.

Kiedy Kościół modli się „o obfitość owoców ziemi i czas pokoju”, zakłada, że ​​z człowiekiem wszystko jest w porządku. Oznacza to, że są owoce ziemi, a człowiek może je zbierać, zachowywać, przetwarzać, używać. To wszystko nie jest dla niego trudne, a nawet przyjemne, gdyby tylko był użyteczna praca. Ale jeśli człowiek traci nawyk pracy, staje się niewolnikiem lenistwa i grzechu w różnych postaciach, owoce ziemi mogą gnić na polach. Rzeczywiście, dzisiaj wiele osób w ogóle nie chce pracować. Zgadzają się żyć z jałmużny, programów społecznych, kradzieży i innych rodzajów grzechów, ale nie pracować. A to są owoce wielu źle przeżytych lat. Niedługo więc nadejdzie czas, by Kościół modlił się nie o „owoce ziemi”, ale „o danie ludziom niechęci do lenistwa i daru pracowitości”.

Tymczasowy o To usunięcie z czasów sowieckich pozwala nam oddzielić pszenicę od plew i uwydatnić to, co najlepsze w minionych. To „najlepsze” nie jest takie małe. Człowiek pracy, umieszczony w polu uważnego widzenia, jest jednym z „najlepszych”. Filmy o oficerach z odległych placówek, o geologach i pilotach doświadczalnych, a także o ludziach innych heroicznych i skomplikowanych zawodów nakręcono obficie iw wysokiej jakości. A każdy elementarz, jak wspomniano powyżej, przypominał małemu czytelnikowi, że na świecie są polarnicy, astronauci, okręty podwodne i hodowcy zboża. W przeciwieństwie do dzisiejszej epoki nowych „bohaterów”, taki obraz świata wskrzesza zapomniane pojęcie „niedoboru”. To słowo w Unii nazwano brakiem na półkach różnych odmian kiełbasy i nie tylko. Dziś, kiedy nie ma problemów z ubraniami i tym, co żuć, zdrowy pogląd na sprawy, mądry i odpowiedzialny stosunek do życia niespodziewanie podpadł pod definicję „niedoboru”. Ten deficyt nie jest trudny, jeśli chcesz przezwyciężyć lub przynajmniej zacząć myśleć w tym kierunku. Zacznij myśleć, na przykład: „Dlaczego żarówka nad moją głową świeci? Kto to jest i gdzie teraz pracuje, aby go palić?” Więc myślisz - i wyłącz dodatkowe urządzenie elektryczne.

Tak niepostrzeżenie przechodzimy od tematu osoby do tematów odpowiedzialności za środowisko i życia gospodarczego. Mówiłem ci: wszystkie dobre tematy są ze sobą powiązane.

I było coś jeszcze w tej samej serii semantycznej. Przynajmniej w podręcznikach szkolnych rysowano żniwiarzy, którzy wsypywali złote ziarno do ciężarówek; śliczni górnicy na tle hałd; piloci polarni; marynarze na łodziach rybackich itp. Całe święto spokojnego życia było strzeżone przez namalowanych obok rakietowców, strzelców przeciwlotniczych, pilotów i marynarzy. Było naprawdę spokojnie. Potem coś się wydarzyło i wiele zawodów wraz z ludźmi, którzy się nimi zajmują, zostało wypchniętych poza granicę świadomości. Nie na peryferiach świadomości, ale poza jej granicami. To znaczy, jak pionki w zepsutej partii szachów, ludzie i zawody zostały zmiecione z szachownicy. Natura, która nie znosi próżni, natychmiast wypełniła próżnię analitykami giełdowymi, aktorami komediowymi, tancerkami, bankierami, bokserami i tak dalej.

Ludzie, rzeczy i zjawiska ujawniają swoją wartość dopiero wtedy, gdy znikają lub grożą zniknięciem. Zdrowie nie jest cenione póki jest; rodzice i ich opieka wydają się wieczne; znajomy krajobraz wydaje się blady i tylko w czyimś ogródku przed domem kwiaty są z jakiegoś powodu piękniejsze. Pamiętam, jak przyzwyczaiłem się do „zasypiania w śmietnikach” i „wydawania na górę” i zmęczyłem się nimi. Ale dziś, gdy w masowej świadomości sztucznie wytworzy się wrażenie, że niestrudzenie pracują tylko projektanci mody i twórcy pasty do zębów, a na polu rośnie chleb, a węgiel sam wypluwa się z ziemi, osoba pracująca w świecie semantycznym stała się bardzo brakuje.

Psychologowie (wielostronni i nieskończeni, jak angielscy naukowcy) nie, nie, tak i powiedzą słowo na dobre. Jeden z nich powiedział, że jeśli chcesz wychować z dziecka całkowicie leniwe dziecko, upewnij się, że on sam nie widzi ciebie - rodziców - pracujących. Zadbaj o to, aby matka z rękami w misce, ojciec ze śrubokrętem lub grabiami nigdy nie pojawił się na siatkówce dziecka iw jego umyśle. W wieku siedmiu lat lub wcześniej (tu psychologowie różnią się liczbami) dostaniesz kompletnego głupka, histeryka i gnuśnego. Jednym słowem niemoralne bzdury. A ponieważ, jak powiedziano powyżej, natura pustki nie może znieść, dusza, która niczym nie jest zajęta, po bezczynności zostanie napełniona wszelkim złem. Można było ograniczyć się do bajki o ważce i mrówce. Ale bajka jest czysta, ale życie nie. W bajce tylko "zima toczy się w oczach", ale w życiu - i narkomania i pijaństwo, i Sodoma i Gomora. Chodzi o osobną osobę, nie tylko nienauczoną do pracy, ale też niewidzącą, jak pracują matka i ojciec.

Co do całych narodów, to także są dziećmi. „Świadomość publiczna”, powiedział amerykański kongresmen, „jest świadomością pięcioletniego dziecka”. Oznacza to, że musisz z nim seplenić, musisz go chwalić i straszyć naprzemiennie, błyskać jasnymi obrazami przed nosem, grzechotać grzechotką, obiecywać słodycze. W rzeczywistości wszystko to jest portretem tego informacyjnego podejścia do życia, które ukształtowało się na Zachodzie i weszło w nasze dusze bez zdejmowania butów. Czysty Hollywood. Przerażają apokalipsą, wiążą gołym ciałem, kiwają słodyczami, obiecują raj po kolejnych wyborach, szepczą: „Jesteś najlepszy”. Wylewają deszcze studolarowych banknotów na bohaterów, z którymi widz się kojarzy, a jak wiadomo nie uczą ich pracy. Na wyjściu z ludu może wkrótce wyjść ponad wiek zdeprawowane dziecko, które nie wypracowało antidotum na grzech i nie ma umiejętności pracy i kreatywności.

Indianie zostali kiedyś wepchnięci do rezerwatu przez wódkę. Nie mają w organizmie żadnych enzymów, które pomagają radzić sobie z alkoholem. Szybkie uzależnienie i jeszcze szybsza degradacja. I nadal nie opracowaliśmy enzymu, który pozwala nam trawić informacje bez szkody. Zabójcze zachowania są wpychane zwykłym ludziom jak dysk do napędu. Przycisk „Odtwórz” jest wciśnięty, a osoba nie będzie osiągalna przez długi czas. A teraz, w oczach człowieka, jest obraz świata „dziewiątej fali”, w którym są analitycy Forbsa, zdobywcy nagrody Grammy, producenci, przyjaciele z nocnych klubów i tak dalej. Ale przepraszam, ale gdzie są ci, którzy szyją ubrania? Czy jeździ metrem, spawa rury tych samych rurociągów, od których zależy budżet państwa? Kto wykonuje operacje serca, kto robi meble, naprawia w starych i nowych domach? A raczej nie kto, ale gdzie oni są? Zgodnie z telewizyjnym obrazem świata, wszyscy ludzie wykonujący zawody, bez których nie można żyć, są tylko szarym tłem dla pokazania ludzi popełniających bezsensowne bzdury lub jawne przestępstwa.

I nie chodzi tylko o to, że jest to niesprawiedliwe i obrzydliwe w sensie moralnym. Faktem jest, że pewnego dnia nadejdzie czas, kiedy ośmiu menedżerów marketingu pobiegnie za jednym elektrykiem; kiedy znajdujemy się w leniwej i bezbronnej cywilizacji. W tej cywilizacji dzieła rąk ludzkich mogą odmówić służenia człowiekowi bez rąk. Tak więc w znanej bajce chochle i garnki uciekły z Fedory. A wśród wytworów ludzkich rąk mamy nie tylko gadżety czy kadzie Fedoriny, ale statki powietrzne i morskie, elektrownie atomowe itp. Są nie tylko trudne do wymyślenia i stworzenia. Są dość trudne w obsłudze. Mogą być obsługiwane i naprawiane przez pracowitą osobę, która umie się uczyć i nie spędza życia w nocnych klubach. Jeśli jest to jasne, a nawet aksjomatyczne, to trzeba wyciągnąć wnioski. Oraz informacyjno-edukacyjny i edukacyjny.

Kiedy Kościół modli się „o obfitość owoców ziemi i czas pokoju”, zakłada, że ​​z człowiekiem wszystko jest w porządku. Oznacza to, że są owoce ziemi, a człowiek może je zbierać, zachowywać, przetwarzać, używać. Wszystko to nie jest dla niego trudne, a nawet przyjemne, gdyby tylko była pożyteczna praca. Ale jeśli człowiek traci nawyk pracy, staje się niewolnikiem lenistwa i grzechu w różnych postaciach, owoce ziemi mogą gnić na polach. Rzeczywiście, dzisiaj wiele osób w ogóle nie chce pracować. Zgadzają się żyć z jałmużny, programów społecznych, kradzieży i innych rodzajów grzechów, ale nie pracować. A to są owoce wielu źle przeżytych lat. Niedługo więc nadejdzie czas, by Kościół modlił się nie o „owoce ziemi”, ale „o danie ludziom niechęci do lenistwa i daru pracowitości”.

Tymczasowe usunięcie z czasów sowieckich pozwala oddzielić pszenicę od plew i podkreślić to, co najlepsze w przeszłości. To „najlepsze” nie jest takie małe. Człowiek pracy, umieszczony w polu uważnego widzenia, jest jednym z „najlepszych”. Filmy o oficerach z odległych placówek, o geologach i pilotach doświadczalnych, a także o ludziach innych heroicznych i skomplikowanych zawodów nakręcono obficie iw wysokiej jakości. A każdy elementarz, jak wspomniano powyżej, przypominał małemu czytelnikowi, że na świecie są polarnicy, astronauci, okręty podwodne i hodowcy zboża. W przeciwieństwie do dzisiejszej epoki nowych „bohaterów”, taki obraz świata wskrzesza zapomniane pojęcie „niedoboru”. To słowo w Unii nazwano brakiem na półkach różnych odmian kiełbasy i nie tylko. Dziś, kiedy nie ma problemów z ubraniami i tym, co żuć, zdrowy pogląd na sprawy, mądry i odpowiedzialny stosunek do życia niespodziewanie podpadł pod definicję „niedoboru”. Ten deficyt nie jest trudny, jeśli chcesz przezwyciężyć lub przynajmniej zacząć myśleć w tym kierunku. Zacznij myśleć, na przykład: „Dlaczego żarówka nad moją głową świeci? Kto to jest i gdzie teraz pracuje, aby go palić?” Więc myślisz - i wyłącz dodatkowe urządzenie elektryczne.

Tak niepostrzeżenie przechodzimy od tematu człowieka pracującego do tematów odpowiedzialności za środowisko i życia gospodarczego. Mówiłem ci: wszystkie dobre tematy są ze sobą powiązane.

Arcykapłan Andriej Tkaczew