Na naszej stronie internetowej zawsze znajduje się duża liczba aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Do pomyślnego zatrudnienia pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędne cechy i umiejętności pracy. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej specjalności, a następnie zacząć pisać CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie wakaty, koncentrując się na swoich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. Wymieniamy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby z powodzeniem pracować jako dyrektor techniczny w Moskwie:

7 najważniejszych umiejętności potrzebnych do znalezienia pracy

Również dość często na stanowiskach pracy znajdują się następujące wymagania: zarządzanie produkcją, umiejętności menedżerskie i planowanie biznesowe.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także uzyskać pożądaną pracę!

Analiza wakatów w Moskwie

• Twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, wykształcenie
• Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
• Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wynagrodzenie zależne od doświadczenia wnioskodawcy

Opis pracy dyrektor techniczny jest powołany do regulowania stosunków pracy. Dokument opisuje wymagania kwalifikacyjne, niezbędna wiedza i umiejętności, tryb powoływania i zwalniania, podporządkowanie pracownika, jego obowiązki funkcjonalne, prawa, odpowiedzialność.

Przykładowy opis stanowiska dla dyrektora technicznego

I. Postanowienia ogólne

1. Dyrektor techniczny należy do kategorii „menedżerów”.

2. Podstawą powołania na stanowisko dyrektora technicznego lub odwołania z niego jest zarządzenie dyrektora generalnego.

3. Dyrektor techniczny podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.

4. W czasie nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki, prawa, obowiązki służbowe przechodzą na innego urzędnika, co zostało zgłoszone w zamówieniu dla przedsiębiorstwa.

5. Osoba, która ma wyższa edukacja oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie w kierownictwie wyższego szczebla w odpowiedniej dziedzinie.

6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:

• normatywne akty prawne regulujące działalność przedsiębiorstwa;
• struktura firmy, jej profil i specjalizacja;
• perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa i całej branży;
• procedura opracowywania i wdrażania strategii rozwoju technicznego firmy;
• metody i zasady zarządzania działalnością przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych;
• tryb podpisywania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych;
• normy i zasady ochrony pracy.

7. Dyrektor techniczny kieruje się w swoich działaniach:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• statut spółki;
• Wewnętrzne przepisy pracy, inne akty prawne przedsiębiorstwa;
• rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
• ten opis stanowiska.

II. Obowiązki dyrektora technicznego

Dyrektor techniczny wykonuje następujące obowiązki funkcjonalne:

1. Przyczynia się do stworzenia niezbędnego poziomu technicznego przygotowania produkcji, jej wzrostu, wzrostu wydajności produkcji, pracy, redukcji kosztów.

2. Zapewnia ostrożne wykorzystanie zasobów.

3. Kontroluje jakość i konkurencyjność produktów, robót lub usług, ich niezawodność, zgodność z obowiązującymi normami.

4. Prowadzi rozwój środków na modernizację przedsiębiorstwa.

5. Realizuje wprowadzanie nowych technologii, środków organizacyjno-technicznych, prac badawczo-rozwojowych.

6. Prowadzi działania mające na celu poprawę jakości wytwarzanych wyrobów, projektowanie i wdrażanie narzędzi automatyzacji, opracowanie standardów pracochłonności operacji, wskaźników zużycia materiałów do ich produkcji.

7. Wdraża środki mające na celu zapobieganie i ograniczanie szkodliwego wpływu produkcji na środowisko, ostrożne wykorzystanie zasobów oraz tworzenie bezpiecznych warunków pracy.

8. Zapewnia wysokiej jakości terminowe przygotowanie produkcji, eksploatację, naprawę i modernizację sprzętu.

9. Kontroluje przestrzeganie dyscypliny projektowej, technologicznej, projektowej, norm ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wymagań organów nadzoru.

10. Zawiera umowy deweloperskie Nowa technologia produkcji, projekty odbudowy, remontu i modernizacji urządzeń, mechanizacji i automatyzacji produkcji, kontroluje ich rozwój, rozpatruje i realizuje projekty remontów technicznych, sporządza wnioski o zakup urządzeń.

11. Zapewnia szkolenie dla odpowiednich dokumentacja techniczna(rysunki, specyfikacje, specyfikacje, mapy technologiczne) na czas.

12. Koordynuje prace nad działalnością patentową i wynalazczą, standaryzacją i certyfikacją wyrobów, atestacją i racjonalizacją miejsc pracy, dostarczaniem oprzyrządowania.

13. Pomaga chronić pierwszeństwo wdrażanych rozwiązań naukowo-technicznych, przygotowywać informacje do patentów, uzyskiwać prawa własności intelektualnej.

14. Prowadzi działania mające na celu poprawę podejścia do organizacji produkcji, pracy i zarządzania w oparciu o wprowadzanie nowych środków technicznych.

15. Organizuje badania naukowe, testowanie technologii, prace w zakresie informacji naukowo-technicznej, racjonalizacji i wynalazczości.

16. Organizuje działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji pracowników i kadry inżynierskiej. Przyczynia się do ciągłego doskonalenia szkolenia personelu.

17. Zarządza służbami technicznymi przedsiębiorstwa, kontroluje wyniki ich działalności, państwo dyscyplina pracy w podległych strukturach.

III. Prawa

Dyrektor techniczny ma prawo:

1. Wydawać polecenia pracownikom przedsiębiorstwa, instrukcje w sprawach z zakresu jego obowiązków funkcjonalnych.

• aplikacja postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracowników firmy, którzy dopuścili się naruszenia przepisów bezpieczeństwa, innych norm;
• usprawnić swoją pracę i całe przedsiębiorstwo.

3. Otrzymuj informacje o projektach decyzji kierownictwa spółki związanych z jej działalnością.

4. Poinformuj kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach stwierdzonych w toku jego działalności i opracuj propozycje ich usunięcia.

5. Żądać od kierownictwa spółki zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

6. Wymagaj od działów przedsiębiorstwa dostarczenia materiałów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Dyrektor Techniczny odpowiada za:

2. Aplikacja straty materialne, straty przedsiębiorstwa, jego kontrahentów, pracowników, państwa.

3. Naruszenie przepisów decyzji, zarządzeń i innych dokumenty z wytycznymi firm.

4. Ujawnienie poufna informacja, dane osobiste, tajemnica handlowa.

5. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

6. Działania sprzeczne z regulaminem ustalonym przez firmę.

7. Przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności.

8. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa, dyscypliny pracy, ochrony przeciwpożarowej, wewnętrznych przepisów pracy.

9. Wykonywanie czynności nieautoryzowanych przez kierownictwo.

Trudno jednoznacznie określić, czym zajmuje się dyrektor techniczny: zawód jest poszukiwany w różnych dziedzinach (produkcja, budownictwo, IT, telewizja itp.). Do obowiązków specjalisty w każdym z tych obszarów należy koordynacja rozwoju technicznego przedsiębiorstwa, monitorowanie efektywności rozwiązania projektowe, doradzając zespołowi i kierując pracą personelu.

Specjalizacje dyrektorów technicznych

Dyrektor Budowy

Funkcje dyrektora technicznego w zakresie budownictwa obejmują zarządzanie eksploatacją systemów inżynierskich, konserwację urządzeń, a także kontrolę nad realizacją konstruować projekt oraz negocjacje z klientem i inwestorami (często w porozumieniu z prezesem).

IT dyrektor

Ten menedżer jest odpowiedzialny za tworzenie oprogramowanie, projekt IT, aplikacje, platformy. Innymi słowy zarządza każdym etapem rozwoju produktu i koordynuje działania programistów, projektantów, administratorów, testerów, pisarzy technicznych i innych specjalistów. Do głównych zadań dyrektora technicznego należy również organizacja utrzymania dokumentacji technicznej i projektowej oraz komunikacja z klientami.

Dyrektor techniczny produkcji

Taki specjalista nazywany jest zwykle dyrektorem produkcji. Odpowiada za modernizację i utrzymanie procesów produkcyjnych w przedsiębiorstwie. Dyrektor zastanawia się również nad sposobami rozwoju technicznego firmy, negocjuje z dostawcami, dba o bezpieczeństwo pracy i terminową naprawę sprzętu.

Miejsca pracy

Stanowisko dyrektora technicznego jest dostępne w większości przedsiębiorstw związanych z budownictwem, informatyką, telekomunikacją i przemysłem. Stanowisko dyrektora występuje zwykle w firmach o rozbudowanych systemach technicznych lub potrzebujących organizacji procesu produkcyjnego.

Obowiązki dyrektora technicznego

Zawód dyrektora technicznego polega na pracy z szeroko rozumianą technologią - w zakresie produkcji, Technologie informacyjne lub telekomunikacja. Na barkach specjalisty spadają następujące zadania:

• zarządzanie projektami;
• koordynacja zespołu;
• negocjacje z klientem;
• optymalizacja procesów produkcyjnych;
• przygotowanie dokumentacji projektowej i technicznej.

Bardziej szczegółowo obowiązki służbowe dyrektor techniczny zależy od jego specjalizacji i indywidualnych życzeń firmy. Zagadnienia związane z finansami i promocją produktów z reguły nie muszą być rozwiązywane przez specjalistę – za to odpowiada dyrektor generalny lub handlowy.

Wymagania dla dyrektora technicznego

Najczęściej wymagania dla dyrektora technicznego obejmują następujące główne punkty:

• wyższe wykształcenie specjalistyczne;
• umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu personelem;
• umiejętność prowadzenia dokumentacji projektowej i technicznej;
• bardzo często wymagane jest doświadczenie na stanowisku dyrektora technicznego (zwykle od 1 roku).

Dodatkowo od dyrektora technicznego może być wymagana znajomość języka obcego, praca w MS Project, posiadanie prawa jazdy i znajomość specyfiki wyposażenie techniczne firmy; w firmach IT – doświadczenie w tworzeniu aplikacji i platform, znajomość kilku języków programowania.

Szablon CV CTO

Aby zostać dyrektorem technicznym, z jednej strony trzeba być kompetentnym technicznie (posiadać specjalistyczne wykształcenie, doświadczenie w branży, rozumieć niuanse procesów pracy), z drugiej być liderem (umieć zarządzać ludźmi , negocjuj, znajdź wspólny język z klientami i inwestorami ).

Na przykład możesz zostać dyrektorem technicznym w dziedzinie konstrukcji lub produkcji, pracując jako inżynier, kierownik projektu lub brygadzista (brygadzista). W branży IT kariera zwykle zaczyna się od programisty, rozwija się w kierunku projektanta oprogramowania lub architekta, a następnie przechodzi na poziom wyższych stanowisk i top managerów.

Osoby, które potrafią nawiązać kontakt między producentem a inwestorem i kalkulować politykę inwestycyjną firmy dwa kroki do przodu, są „nokautowane” jako dyrektorzy – pragmatycy i analitycy przez swój umysł.

Wynagrodzenie dyrektora ds. technicznych

„Widelec” wynagrodzenia dyrektora technicznego w produkcji: 50-250 tysięcy rubli miesięcznie, w budownictwie i projektowaniu: 45-200 tysięcy rubli miesięcznie. Największe zróżnicowanie stawek obserwuje się w sektorze IT: deweloperzy są skłonni płacić specjalistom średnio od 60 tys. do 450 tys. rubli miesięcznie (najwyższe płace oferują zagraniczne firmy).

INSTRUKCJA PRACY DLA DYREKTORA TECHNICZNEGO

OPIS PRACY
00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Jednostka strukturalna: Dział techniczny
Stanowisko: Dyrektor Techniczny
00.00.0000

1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH.
1.2 Dyrektor ds. Technicznych należy do kategorii menedżerów.
1.3 Dyrektora ds. Technicznych powołuje się i odwołuje w ustalonym obrocie prawo pracy zamówienie na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa po prezentacji.
1.4 Relacje według stanowiska:
1.4.1 Bezpośrednie podleganie Dyrektorowi Technicznemu —
1.4.2. Dodatkowe podporządkowanie dyrektorowi przedsiębiorstwa
1.4.3 Wydaje polecenia pracownikom działu technicznego
1.4.4 Pracownik zostaje zastąpiony
1.4.5 Pracownik zastępuje

2. Wymagania kwalifikacyjne Dyrektor Techniczny:

2.1. Wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne)
2.2 Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego
2.3 wiedza Normatywna i materiały dydaktyczne do technicznego przygotowania produkcji.
Kierunki i perspektywy rozwoju gospodarki i przedsiębiorstw.
Możliwości produkcyjne i tryby pracy sprzętu, zasady jego działania.
Metody identyfikacji i wykorzystania rezerw produkcyjnych.
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w projektowaniu procesów technologicznych i urządzeń.
Organizacja technicznego przygotowania produkcji.
Kolejność przyjęcia sprzętu do eksploatacji.
Metody oznaczania wydajność ekonomiczna wprowadzenie nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizacji i wynalazków.
Doświadczenie wiodących przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w zakresie technicznego przygotowania produkcji, organizacji pracy i zarządzania.
Podstawy prawa pracy.
Zasady i normy ochrony pracy.
2.4 umiejętności?
2.5 dodatkowe wymagania doświadczenie zawodowe w technicznym przygotowaniu produkcji na stanowiskach inżynierskich i kierowniczych

3. Dokumenty regulujące działalność Dyrektora ds. Technicznych

3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty ustawodawcze i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i rozkazy dyrektora przedsiębiorstwa (dyrektor techniczny); Regulamin działu technicznego, Opis stanowiska Dyrektora ds. technicznych, Wewnętrzne przepisy pracy.

4. Obowiązki zawodowe dyrektora ds. technicznych

Dyrektor techniczny:
4.1. Organizuje techniczne przygotowanie produkcji lub inne rodzaje głównej działalności przedsiębiorstwa, poprawia jakość produktów, robót (usług) i zwiększa jej konkurencyjność, obniża koszty materiałów i robocizny przy wytwarzaniu produktów, produkcji robót (usług).
4.2. Koordynuje pracę służb technicznych przedsiębiorstwa w zakresie testowania nowych środków technicznych, tworzenia i opanowywania nowych rodzajów produktów, zintegrowanej automatyzacji i mechanizacji produkcji, planowania wprowadzania osiągnięć naukowych i technologicznych, nowego sprzętu i zaawansowanej technologii.
4.3. Zarządza bieżącym i długofalowym planowaniem rozwoju technicznego przedsiębiorstwa, jego bazy produkcyjnej.
4.4. Nadzoruje przygotowywanie specyfikacji technicznych dla projektowania nowo budowanych gałęzi przemysłu, konstrukcji, obiektów technicznych, rozbudowy, rozbudowy i przebudowy istniejących, wprowadzenia automatyki i mechanizacji.
4.5. Opiniuje i zatwierdza dokumentację projektową modernizacji urządzeń i racjonalizacji miejsc pracy.
4.6. Kontroluje zawieranie i realizację kontraktów związanych z wprowadzaniem nowych technologii, a także finansowaniem i poprawnością kalkulacji efektywności ekonomicznej działań na rzecz rozwoju nowych urządzeń i technologii, nowych rodzajów surowców i wyrobów gotowych.
4.7. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu w produkcji technologii oszczędzających zasoby, progresywnych wskaźnikach zużycia głównych rodzajów surowców i materiałów, w badaniu przyczyn wad i uwalnianiu produktów niższych klas, w opracowywaniu środków do podnosić jakość produktów (robót, usług) i nie tylko efektywne wykorzystanie zdolności produkcyjne.
4.8. W przypadku braku niezależnych działów projektowych i technologicznych pełni funkcje ich liderów.
4.9. Kieruje działalnością działów zajmujących się zagadnieniami standaryzacji wyrobów, informacji naukowo-technicznej oraz organizacji prac patentowych i wynalazczych.
4.10. Nadzoruje pracowników działu, koordynuje i kieruje działalnością działów przedsiębiorstwa zapewniających techniczne przygotowanie do produkcji.

5. Uprawnienia Dyrektora Technicznego

Dyrektor techniczny ma prawo:
5.1. Działaj w imieniu działu, reprezentuj interesy przedsiębiorstwa w relacjach z innymi podziały strukturalne przedsiębiorstwa, organizacje zajmujące się kwestiami technicznego przygotowania produkcji i innymi rodzajami podstawowej działalności przedsiębiorstwa.
5.2. Poproś i otrzymuj od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów niezbędne informacje.
5.3. Sprawdź działania działów strukturalnych przedsiębiorstwa w zakresie technicznego przygotowania produkcji.
5.4. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, instrukcji, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z technicznym przygotowaniem produkcji.
5.5. Kontaktuj się z szefami wszystkich działów strukturalnych w kwestiach działalność produkcyjna przedsiębiorstw.
5.6. Przekaż instrukcje kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.7. w zakresie swoich kompetencji podpisywać i potwierdzać dokumenty; wystawiać pod swoim podpisem zamówienia dla przedsiębiorstwa na techniczne przygotowanie produkcji.
5.8. Samodzielne prowadzenie korespondencji z działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, a także innymi organizacjami w sprawach należących do jego kompetencji.
5.9. Przedstawienie dyrektorowi przedsiębiorstwa propozycji pociągnięcia urzędników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej na podstawie wyników kontroli.

6. Obowiązki Dyrektora ds. Technicznych

Dyrektor Techniczny odpowiada za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

7. Regulamin świadczenia usług dla Dyrektora Technicznego
7.1. Tryb pracy kierownika działu technicznego ustala się zgodnie z
Wewnętrzny regulamin pracy ustalony w przedsiębiorstwie.

8. Warunki wynagradzania
Warunki wynagradzania Dyrektora ds. Technicznych ustalane są zgodnie z art.

INSTRUKCJA PRACY DLA DYREKTORA TECHNICZNEGO

Popieram

_____________________________ (nazwisko, inicjały)

(nazwa organizacji, jej ________________________________

organizacyjny - forma prawna) (dyrektor; inna upoważniona osoba

zatwierdź opis stanowiska)

——————————————————————-

(Nazwa instytucji)

00.00.201_ #00

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki tych dyrektorów _____________________ (zwanych dalej „przedsiębiorstwem”).

Nazwa instytucji

1.2 Dyrektor techniczny jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego zarządzeniem dyrektora generalnego.

1.3 Dyrektor techniczny podlega .

1.4 Podczas nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki są przydzielone innemu wykonawczy, który jest ogłaszany w zamówieniu dla organizacji.

1.5 Na stanowisko dyrektora technicznego przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem technicznym i stażem pracy menedżerskiej w odpowiedniej dziedzinie przez co najmniej 3 lata.

1.6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:

Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;

Perspektywy rozwoju technicznego i ekonomicznego przedsiębiorstwa;

Technologie prac budowlanych i remontowych;

Ustawodawstwo i inne normatywne akty prawne regulujące pracę przedsiębiorstwa;

Zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla nieruchomości i budownictwa;

Przepisy bezpieczeństwa podczas prac remontowo-budowlanych;

Zasady bezpieczeństwa pożarowego i obrony cywilnej;

Zasady higieny i higieny przemysłowej.

1.7 Dyrektor techniczny kieruje się w swoich działaniach:

Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;

Statut organizacji, Regulamin wewnętrznych przepisów pracy, inne akty prawne spółki;

Rozkazy i instrukcje kierownictwa;

Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor techniczny musi:

2.1 Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontroluje ich terminowość i jakość.

2.2 Przeprowadzanie odbioru nowych i remontowanych budynków i urządzeń.

2.3 Zapewnienie technicznej eksploatacji budynków i urządzeń.

2.4 Zapewnienie terminowego zakończenia robót remontowo-budowlanych oraz dostępności, a w razie potrzeby sporządzenia niezbędnej dokumentacji technicznej dla tych robót.

2.5 Zapewnij dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.

2.6 Zapewnij codzienne monitorowanie sprawności instalacji elektrycznej, sprzętu elektrycznego, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego wykorzystania energii elektrycznej.

2.7 Planuj i koordynuj ilości, terminy, organizuj i zapewniaj terminową konserwację.

2.8 Zapewnić nieprzerwane działanie urządzeń wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie.

2.9 Monitoruj uzasadnione i ekonomiczne wykorzystanie wody i ciepła.

2.10 Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w pracy przedsiębiorstwa, środkach podjętych w celu ich wyeliminowania.

2.11 Opracuj i przedstaw do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia środków w celu poprawy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i awaryjnego, wyeliminowania naruszeń bezpieczeństwa.

Dyrektor techniczny ma prawo:

3.1 Wydaj rozkazy i instrukcje tylko w sprawach, które są częścią jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2 Przedstawić propozycje dotyczące zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy zezwolili rażące naruszenia przepisy bezpieczeństwa i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

3.3 Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.4 Monitorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej przez pracowników przedsiębiorstwa i podejmować odpowiednie działania w przypadku ich naruszenia.

3.5 Poinformuj kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w trakcie jego działalności i przedstaw propozycje ich usunięcia.

3.6 Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa spółki dotyczących jej działalności.

3.7 Przedkładaj kierownictwu propozycje usprawnienia ich pracy i pracy firmy.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor techniczny odpowiada za:

4.1 Nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.

4.2 Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

4.3 Niewykonanie, nieterminowe, niedbale wykonywanie swoich obowiązków.

Czy filantropi powinni być żebrakami, mogą pomóc w biznesie i czy to wstyd być emocjonalnie racjonalne - Esquire rozmawiał ze Swietłaną Mironyuk, członkinią zarządu Fundacji Przyjaciół, która pomaga rosyjskiej filantropii w rozkręceniu biznesu....

Stanowisko dyrektora technicznego lub w niektórych strukturach głównego inżyniera to klasyka i podstawa dla firmy produkcyjnej. Jest członkiem komitetu zarządzającego przedsiębiorstwa. Ponadto najczęściej zastępuje dyrektora zakładu podczas urlopu, zwolnienia lekarskiego itp. Jako perspektywa kariery jest bardziej prawdopodobne, że awansuje na stanowisko dyrektora zakładu.

Funkcjonalność zawodu

Głównym celem pracy dyrektora technicznego jest opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju technicznego jednego lub więcej przedsiębiorstw. Strukturalnie stanowisko to podlega dyrektorowi przedsiębiorstwa produkcyjnego lub CEO firm.

Zakres odpowiedzialności: główny serwis mechaniczny, główny serwis energetyka, serwis oprzyrządowania i metrologii, grupa inżynierów projektu i kierowników projektów.

Kluczowe zadania to:

• Zapewnienie i monitorowanie pracy urządzeń technologicznych oraz zewnętrznych i wewnętrznych systemów inżynieryjnych przedsiębiorstwa produkcyjnego;
• Przeprowadzanie planowych napraw prewencyjnych urządzeń technologicznych;
• Ocena i realizacja projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwie (CAPEX i OPEX);
• Obniżenie kosztów związanych z zakupem części zamiennych, materiałów i surowców energetycznych;
• Interakcja z organizacjami nadzorczymi i regulacyjnymi;

• Naprawa i konserwacja wszystkich budynków, konstrukcji przedsiębiorstwa produkcyjnego, a także przyległych terenów, w celu utrzymania ich w stanie roboczym i zapewnienia ich bezpiecznej eksploatacji;

• Zapewnienie przestrzegania warunków ochrony pracy na stanowiskach pracy, bezpieczeństwo przemysłowe niebezpieczne zakłady produkcyjne dokumenty regulacyjne, przestrzeganie przez personel SGI instrukcji pracy, instrukcji BHP, wymogów BHP, brak ich naruszeń, brak wypadków przy pracy (oprócz tego, że na Zakład produkcyjny pracuje kierownik/specjalista ds. BHP lub w przypadku zgłoszenia kierownika BHP, zgodnie z personel, Dyrektor techniczny).

Dyrektor techniczny na bieżąco współpracuje z działami zakupów, produkcji i finansów, dodatkowo z technologami w sprawach wprowadzenia nowych produktów i/lub zmiany technologii produkcji, gdyż to jego dział odpowiada za kwestie związane z ponowną regulacją/ zakup nowego sprzętu technologicznego.

Serwis lub w niektórych przypadkach specjalista ds. ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i ekologii podlega bezpośrednio Dyrektorowi Technicznemu przedsiębiorstwa.

Należy zauważyć, że zwykle dyrektor techniczny w firmie zarządza projektem budowy zakładu.

Funkcje w firmach z różnych branż

Stanowisko Dyrektora Technicznego wymaga głębokiej znajomości tego czy innego sprzętu technologicznego, czy to spawanie, wtryskarki (do produkcji tworzyw sztucznych), urządzenia do wytłaczania czy format przenośnika.

Funkcje w firmach różnej wielkości

Stanowisko dyrektora technicznego jest często nieodłączne w firmach z kilkoma przedsiębiorstwami. W tym przypadku dyrektor techniczny na poziomie kraju/regionu jest odpowiedzialny za wdrożenie i zapewnienie polityki rozwoju technicznego firmy jako całości. To on zarządza najbardziej kluczowymi projektami (CAPEX/OPEX). Jeśli kilka przedsiębiorstw zgłasza się do dyrektora technicznego, to zgodnie z klasyczną strukturą, Główny inżynier w każdym przedsiębiorstwie bezpośrednio raportuje.

Wymagania kandydata: kompetencje

Na stanowisko dyrektora technicznego co do zasady brani są pod uwagę kandydaci z podobnym stażem co najmniej 5 lat lub kandydaci posiadający doświadczenie w kierowaniu służbą głównego energetyka lub głównego mechanika co najmniej 5-7 lat, doświadczenie w zastępowaniu dyrektor techniczny / główny inżynier podczas urlopu, zwolnienia lekarskiego itp. .d. Krytycznym wymogiem jest posiadanie dyplomu wyższego wykształcenia technicznego. Obowiązkowe jest posiadanie 5 grupy aprobat w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego (powyżej 1000 V), certyfikacji w zakresie bezpieczeństwa pożarowego, a także technologicznego i/lub urządzeń/obiektów zagrożenia przemysłowego (kotłownia, gazownictwo, produkcja alkoholu, urządzenia amoniakalne). Doświadczenie w obsłudze wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych systemów inżynieryjnych przedsiębiorstwa (odprowadzanie wody, uzdatnianie wody, kanalizacja, klimatyzacja, systemy wentylacyjne). Kluczowe znaczenie ma doświadczenie w realizacji średnich i dużych projektów inwestycyjnych: uruchomienie nowej linii produkcyjnej, naprawa/wymiana dużych jednostek urządzeń technologicznych itp.

Wymagania kandydata: cechy osobiste

Poziom odszkodowań

Wysokość wynagrodzenia za stanowisko dyrektora technicznego, w pozostałych przypadkach głównego inżyniera, zależy od skali przedsiębiorstwa, obszaru odpowiedzialności i doświadczenia pracownika.

Średnio poziom rekompensaty wynosi 150 000 - 250 000 rubli przed opodatkowaniem w podstawie (wynagrodzenie miesięczne), oprócz rocznej premii. Wielkość części premiowej różni się również w zależności od wewnętrznej polityki premiowej firmy i wynosi 10% - 50% całkowitego rocznego dochodu przed opodatkowaniem.

Pakiet dodatkowych świadczeń socjalnych obejmuje VMI na pracownika, płatność komunikacja mobilna, dodatkowo - samochód firmowy i pełny serwis, w niektórych przypadkach - odszkodowanie za użytkowanie własnego samochodu oraz paliwa i smarów.