Przed użyciem postępowanie dyscyplinarne pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień. Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie przedstawi określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Niezłożenie wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody w zastosowaniu środków dyscyplinarnych.

Postępowanie dyscyplinarne wszczyna się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii organu przedstawicielskiego pracownicy.

Postępowanie dyscyplinarne, z wyjątkiem postępowań dyscyplinarnych za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków przewidzianych prawem Federacja Rosyjska o przeciwdziałaniu korupcji, nie może być stosowane później niż po sześciu miesiącach od dnia popełnienia przestępstwa, a na podstawie wyników kontroli, kontroli działalności finansowo-gospodarczej albo audytu - później niż po dwóch latach od dnia jego popełnienia. Sankcje dyscyplinarne za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie zwalczania korupcji nie mogą być stosowane później niż trzy lata od dnia popełnienia przestępstwa. Podane terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.

Za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną karę dyscyplinarną.

Nakaz (polecenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania, nie wliczając czasu nieobecności pracownika w pracy. Jeśli pracownik odmówi zapoznania się z według podanego zamówienia(na zamówienie) za podpisem, wówczas sporządzany jest odpowiedni akt.

Pracownik może się odwołać od nałożonej kary dyscyplinarnej inspekcja państwowa pracy i (lub) organów do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych.

Komentarz do art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Przy stosowaniu sankcji dyscyplinarnych należy jednocześnie zachować terminy (od dnia wykrycia przestępstwa i od dnia jego popełnienia), uwzględnić okoliczności w jakich doszło do przestępstwa, stopień jego wagi oraz wcześniejsze zachowanie pracownika.

2. Niedopuszczalne jest jednoczesne nałożenie na pracownika kilku kar dyscyplinarnych za jedno przewinienie dyscyplinarne.

3. W przypadku wyrządzenia pracodawcy szkody materialnej możliwe jest pociągnięcie pracownika jednocześnie do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej (patrz komentarz do rozdziału 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4. Jeżeli pracodawca odmówi zapoznania się z postanowieniem (instrukcją) w sprawie zastosowania sankcji dyscyplinarnej za podpis, sporządza odpowiedni akt.

5. Sankcje dyscyplinarne nakłada kierownik organizacji lub inni funkcjonariusze, którym statut organizacji przyznaje takie uprawnienia.

6. Środki dyscyplinarne należy odróżnić od środków dyscyplinarnych (pozbawienie premii w całości lub w części, obniżenie kwoty lub niewypłata wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za dany rok – tzw. 13-tka pensja – itp.) określone w lokalnych przepisach.

Komentarz drugi do art. 193 Kodeksu pracy

1. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu, przed nałożeniem kary dyscyplinarnej pracownik ma obowiązek złożyć pisemne wyjaśnienie przyczyn zawinienia. Pracownik ma obowiązek złożyć wyjaśnienia w terminie dwóch dni roboczych, a w przypadku ich niezłożenia sporządzany jest odpowiedni protokół. Brak wyjaśnień nie stanowi przeszkody do podjęcia działań dyscyplinarnych. Żądanie od pracownika wyjaśnień jest jedną z gwarancji, że nałożenie kary będzie zgodne z prawem.

Brak wyjaśnień należy potwierdzić odpowiednim aktem stwierdzającym odmowę złożenia wyjaśnień przez pracownika.

Pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej (patrz art. 22 i komentarz do niego). W imieniu pracodawcy - osoba prawna(organizacja) menadżer ma takie prawo. Może przekazać to uprawnienie innej osobie, np. jednemu ze swoich zastępców, kierownikom oddziału, przedstawicielstwu itp. Dotyczy to nagan i nagan. Jeśli chodzi o zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, prawo to przysługuje osobom, które mają prawo do zatrudniania i zwalniania.

2. Za dzień stwierdzenia przewinienia dyscyplinarnego uważa się dzień, w którym urzędnik, któremu podlega pracownik, dowiedziała się o przewinieniu, niezależnie od tego, czy osoba ta ma prawo do nałożenia kary, czy nie. Do miesięcznego okresu nałożenia kary nie wlicza się czasu choroby lub urlopu (regularnego, edukacyjnego, płatnego lub bezpłatnego). Nieobecność w pracy z innych powodów nie przerywa wyznaczonego okresu. Jednak w praktyce czas absencji, gdy pracownik mógł nie wiedzieć o nałożeniu kary, zwykle nie jest wliczany do tego miesięcznego okresu, a ten ostatni zaczyna się liczyć od momentu powrotu pracownika do pracy.

W każdym razie kary nie można wymierzyć po upływie sześciu miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa, niezależnie od chwili jego wykrycia. Wyjątkiem są uchybienia, które zostały wykryte w wyniku audytów i kontroli działalności finansowo-gospodarczej lub audytu. W takim przypadku termin ulega przedłużeniu do dwóch lat od dnia popełnienia przestępstwa. Podane terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.

3. Część 5 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie pozwala na nałożenie kilku sankcji dyscyplinarnych za jedno wykroczenie. Jeżeli jednak pracownik wyrządzi szkodę, możliwa jest kombinacja sankcji dyscyplinarnych i materialnych, ponieważ odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa mają różne specjalny cel i można je łączyć.

Ta sama zasada dotyczy także tzw. przestępstw ciągłych, gdy bezprawne działanie (bezczynność) trwa pomimo zastosowania kary. Tutaj również możliwe jest powtórzenie kary za niedopełnienie obowiązków służbowych do czasu ustania przestępstwa.

4. W przypadku zwolnienia pracownika na podstawie ust. „d” klauzula 6 art. 81 Kodeksu, okres miesięczny w tym przypadku będzie liczony od dnia wejścia w życie wyroku sądu stwierdzającego winę pracownika w dopuszczeniu się kradzieży cudzego mienia (w tym drobnego mienia) w miejscu pracy defraudację, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia albo uchwałę organu uprawnionego do stosowania kar administracyjnych.

5. Nałożenie sankcji dyscyplinarnej na winnego pracownika nie uchyla go od odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy (patrz art. 238 i komentarz do niego).

6. B zeszyt ćwiczeń nie jest wprowadzana informacja o pracownikach o nałożeniu kar. Nie są one wpisywane na osobistą kartę pracownika (ujednolicony formularz N T-2, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 6 kwietnia 2001 r. N 26). Wyjątkiem jest zwolnienie pracownika w ramach sankcji dyscyplinarnej.

7. Nakaz (polecenie) ukarania dyscyplinarnego ogłasza się pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania, nie wliczając czasu nieobecności pracownika w pracy. Jeżeli odmówi podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt i podpisywany przez osoby potwierdzające ten fakt.

8. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił dodatkowe gwarancje dla niektórych kategorii pracowników przy nakładaniu sankcji dyscyplinarnych. Tak, art. 374 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia dodatkowe gwarancje dla pracowników będących członkami wybranych organów zbiorowych związkowych i nie zwolnionych z głównej pracy. A w sztuce. 376 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje pracownikom, którzy byli wcześniej członkami wybranego organu związkowego.

Ponadto ustanowiono gwarancje dla pracowników biorących udział w strajku, z wyjątkiem przypadków niewypełnienia przez nich obowiązku zakończenia strajku zgodnie z częścią 6 art. 413 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 414 i komentarz do niego).

9. Na nałożoną karę dyscyplinarną pracownik może odwołać się do organów rozpatrujących spory indywidualne (komisja ds. sporów pracowniczych i sąd) lub do państwowej inspekcji pracy.

10. Organ rozpatrujący pracowniczy spór pracowniczy dotyczący niezgodności z prawem nałożonej kary może ją uchylić, jeżeli uzna, że ​​w szczególności nie odpowiada ona wadze popełnionego przestępstwa. Nie ma jednak prawa zastąpić go innym. W takim przypadku administracja może zastosować inną karę, jednak wyłącznie z zachowaniem terminów określonych w ust. 3 i 4 art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Art. 193. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych

Przed podjęciem działań dyscyplinarnych pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia. Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie przedstawi określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Niezłożenie wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody w zastosowaniu środków dyscyplinarnych.

Postępowanie dyscyplinarne wszczyna się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii organu przedstawicielskiego pracownicy.

Sankcja dyscyplinarna, z wyjątkiem sankcji dyscyplinarnej za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w zakresie przeciwdziałania korupcji, nie może zostać zastosowana później niż sześć miesięcy od daty popełnienia przestępstwa, a na podstawie wyników audytu, kontroli działalności finansowo-gospodarczej albo audytu – później niż w terminie dwóch lat od dnia jego popełnienia. Sankcje dyscyplinarne za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie zwalczania korupcji nie mogą być stosowane później niż trzy lata od dnia popełnienia przestępstwa. Podane terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.

Za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną karę dyscyplinarną.

Nakaz (polecenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania, nie wliczając czasu nieobecności pracownika w pracy. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z określonym poleceniem (instrukcją) pod podpisem, sporządzany jest odpowiedni akt.

Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej do państwowej inspekcji pracy i (lub) organów w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.

W celu stosowania części 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez dwa „dni robocze” należy rozumieć dni robocze konkretnego pracownika (zgodnie z rozkładem pracy). Termin do złożenia pisemnych wyjaśnień liczony jest w dniach roboczych począwszy od następnego dnia po powiadomieniu pracownika o konieczności złożenia wyjaśnień.

Akt nieudzielenia wyjaśnień w związku z faktem popełnienia czynu dyscyplinarnego można sporządzić w każdym dniu po upływie terminu do złożenia wyjaśnień, niezależnie od tego, czy dzień ten jest dla pracownika dniem roboczym, czy też nie.

Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych określa art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia. Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie przedstawi określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Należy pamiętać, że czas trwania codziennej pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczba zmian w ciągu dnia, przemienność dni roboczych i dni wolnych od pracy są elementami reżimu czasu pracy i są ustalane w wewnętrznych przepisach pracy zgodnie z art. prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układów zbiorowych pracy, porozumień oraz dla pracowników, których godziny pracy różnią się od Główne zasady ustalona przez danego pracodawcę - umowa o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Godziny pracy zgodnie z częścią 1 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy umowa o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, w których zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.

Tym samym reżim czasu pracy określa okresy, w których pracodawca ma prawo żądać od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych, oraz okresy, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych. Wydaje się, że dla celów stosowania części 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez „dni robocze” należy rozumieć dni robocze konkretnego pracownika. Zatem w rozpatrywanej sytuacji pracownik ma prawo złożyć oświadczenie w terminie dwóch dni roboczych, zgodnie ze swoim rozkładem pracy. W takim przypadku termin na złożenie pisemnych wyjaśnień liczony jest w dniach roboczych począwszy od następnego dnia po powiadomieniu pracownika o konieczności złożenia wyjaśnień (orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 02.04.2011 r. w sprawie sygn. 33-2371 z dnia 07.06.2010 r. w sprawie nr 33-19977, a także postanowienie Sądu Rejonowego w Pravoberezhny w Magnitogorsku z dnia 02.01.2013 r. w sprawie nr 2-276/2013). Jak wynika z pytania, pracownik pracuje według harmonogramu „co trzy dni”. Jeżeli dni pracy pracownika przypadają np. 14, 18, 22 marca, a zawiadomienie o konieczności złożenia wyjaśnień otrzymał 14 marca, to ostatnim (drugim) dniem na złożenie pisemnych wyjaśnień jest dzień 22 marca. Jeżeli pracownik nie złoży pisemnych wyjaśnień w wyznaczonym terminie, wówczas już 23 marca pracodawca ma prawo sporządzić odpowiedni akt.

Prawo nie przewiduje wymogu sporządzenia takiego aktu w obecności pracownika lub w jego dni pracy. Akt nieudzielenia wyjaśnień można zatem sporządzić w każdym dniu po upływie terminu wyznaczonego do złożenia wyjaśnień, niezależnie od tego, czy dzień ten jest dla pracownika dniem roboczym, czy też nie. Wskazane jest sporządzenie protokołu przy udziale świadków, którzy mieli świadomość, że zwrócono się do pracownika z prośbą o złożenie wyjaśnień i że pracownik nie udzielił wyjaśnień po upływie dwóch dni roboczych.

Jak ustalono w części 2 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niezłożenie wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody do zastosowania sankcji dyscyplinarnej. Tym samym już w dniu sporządzenia aktu niezłożenia wyjaśnień może zostać wydane postanowienie o wymierzeniu pracownikowi sankcji dyscyplinarnej (o ile oczywiście nie potrzeba czasu na zbadanie okoliczności zawinienia).

Istotnie, pracodawca może nałożyć na pracownika karę dyscyplinarną nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, urlopu oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii przedstawicielskiego organu pracowników (część 3 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W takim przypadku urlop przerywający bieg miesiąca powinien obejmować wszystkie urlopy zapewnione przez pracodawcę zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym urlopy roczne (główne i dodatkowe), urlopy związane ze szkoleniem instytucje edukacyjne, wyjdź bez zapisywania wynagrodzenie. Nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn, w tym w związku z wykorzystaniem dni wolnych od pracy, niezależnie od ich długości (np. metoda przesunięcia organizacja pracy) nie zakłóca biegu wyznaczonego terminu (klauzula 34 uchwały Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks Pracy Federacja Rosyjska").

Dla Twojej informacji

Zwiń pokaz

Termin żądania od pracownika pisemnych wyjaśnień nie jest określony przepisami prawa. Dlatego też pracodawca może żądać takich wyjaśnień po stwierdzeniu naruszenia nawet w dni wolne od pracy. Prawo nie określa, w jaki sposób pracodawca może zwrócić się o pisemne wyjaśnienia (w trakcie osobistego spotkania, które nie musi odbywać się w miejscu pracy, czy też poprzez przesłanie listu lub telegramu). Dlatego pracodawca ma prawo zastosować dowolną dogodną dla niego metodę, jeśli pozwoli mu to później potwierdzić fakt, że pracownik otrzymał taki wniosek (orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 6 listopada 2012 r. nr 11-24872) . W przypadku przesłania prośby o wyjaśnienia np. telegramem dwa dni robocze liczy się od dnia jej otrzymania przez pracownika; w tym przypadku konieczne jest posiadanie dowodu, że pracownik otrzymał telegram (własny podpis pracownika musi znajdować się na powiadomieniu o doręczeniu).

Art. 193. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych

Przed podjęciem działań dyscyplinarnych pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia. Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie przedstawi określonego wyjaśnienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Niezłożenie wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody w zastosowaniu środków dyscyplinarnych.

Postępowanie dyscyplinarne wszczyna się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii organu przedstawicielskiego pracownicy.

Sankcja dyscyplinarna, z wyjątkiem sankcji dyscyplinarnej za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w zakresie przeciwdziałania korupcji, nie może zostać zastosowana później niż sześć miesięcy od daty popełnienia przestępstwa, a na podstawie wyników audytu, kontroli działalności finansowo-gospodarczej albo audytu – później niż w terminie dwóch lat od dnia jego popełnienia. Sankcje dyscyplinarne za nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów, niedopełnienie obowiązków określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie zwalczania korupcji nie mogą być stosowane później niż trzy lata od dnia popełnienia przestępstwa. Podane terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.

Za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną karę dyscyplinarną.

Nakaz (polecenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania, nie wliczając czasu nieobecności pracownika w pracy. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z określonym poleceniem (instrukcją) pod podpisem, sporządzany jest odpowiedni akt.

Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej do państwowej inspekcji pracy i (lub) organów w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.

Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? NIE. To jest źle.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „wdrukowanie”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR w ciągu pierwszych kilku dni widywały matkę przez minimalny czas karmienia, a przez większość czasu widziały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na Twojej drodze mogli zrobić z Tobą, co chcieli, bo Ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt ukształtował się, gdy wciąż było bardzo daleko od możliwości jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Przepływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma, aby móc zobaczyć go z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.