Rozdział 16. Godziny pracy

Artykuł 100. Godziny pracy

System czasu pracy musi uwzględniać długość tygodnia pracy (pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego harmonogramu, praca w niepełnym wymiarze godzin), pracę w nieregularnym godziny pracy dla poszczególne kategorie pracowników, wymiar dziennej pracy (zmiana), w tym praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, liczba zmian w ciągu doby, przemienność dni roboczych i wolnych od pracy, które są określone w wewnętrznych przepisach pracy zgodnie z art prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układów zbiorowych pracy, porozumień oraz dla pracowników, których godziny pracy różnią się od Główne zasady ustalona przez danego pracodawcę – umowa o pracę.

Cechy godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, komunikacji i innych pracowników o szczególnym charakterze pracy ustalane są w sposób ustalony przez rząd Federacja Rosyjska.

Artykuł 101. Nieregularne godziny pracy

Nieregularne godziny pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie włączyć się w wykonywanie swoich obowiązków. funkcje pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

(edytowane) Prawo federalne z dnia 30 czerwca 2006 N 90-FZ)

Artykuł 102. Praca w elastycznych godzinach pracy

W przypadku pracy w elastycznych godzinach pracy początek, koniec lub łączny czas trwania dnia pracy (zmiany) ustalany jest w drodze porozumienia stron.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca zapewnia, że ​​pracownik przepracuje całą liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień roboczy, tydzień, miesiąc i inne).

Artykuł 103. Praca zmianowa

Pracę zmianową – pracę na dwie, trzy lub cztery zmiany – wprowadza się w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dobowej, a także w celu efektywne wykorzystanie sprzętu, zwiększając wolumen dostarczanych produktów lub usług.

Pracując w systemie zmianowym, każda grupa pracowników ma obowiązek pracować w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem zmian.

Przy ustalaniu grafików zmian pracodawca uwzględnia opinię reprezentatywnego organu pracowników w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Grafik zmianowy stanowi zazwyczaj załącznik do układu zbiorowego pracy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogramy zmian podawane są do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie.

Zabrania się pracy na dwie zmiany z rzędu.

Art. 104. Skrócona ewidencja czasu pracy

Kiedy zgodnie z warunkami produkcji (pracy) przedsiębiorca indywidualny w organizacji jako całości lub podczas występów poszczególne gatunki pracy nie można dotrzymywać ustalonego dla tej kategorii pracowników dziennego lub tygodniowego czasu pracy; dopuszczalne jest wprowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy tak, aby wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy (miesięczny, kwartał i inne okresy) nie przekraczał normalnego wymiaru czasu pracy godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników. Dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy, normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym odpowiednio się zmniejsza.

(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb wprowadzania zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy.

(Część trzecia wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 105. Podział dnia roboczego na części

W pracach, w których jest to konieczne ze względu na specyfikę pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest jednakowa w ciągu dnia roboczego (zmiany), dzień roboczy można podzielić na części w taki sposób, aby łączny wymiar czasu pracy nie przekracza ustalonego dobowego czasu pracy. Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie przepisów lokalnych akt normatywny, przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy. (Część 3 wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z dnia 22 lipca 2008 r.)

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92. Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustala się:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, są klasyfikowane jako szkodliwe warunki praca w temperaturze 3 lub 4 stopni lub w niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. (zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ) (część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)

Wymiar czasu pracy danego pracownika ustalany jest w drodze umowy o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy. (Część druga wprowadzona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) i układu zbiorowego, a także pisemna zgoda pracownika, sformalizowanego poprzez zawarcie odrębnej umowy o pracę, wymiar czasu pracy określony w ust. 5 części pierwszej tego artykułu może zostać wydłużony, nie więcej jednak niż do 40 godzin tygodniowo za wynagrodzeniem na rzecz pracownika odrębnie utworzonego rekompensatę pieniężną w trybie, wysokości i na warunkach określonych w porozumieniach branżowych (międzybranżowych) i układach zbiorowych. (część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Wymiar czasu pracy studentów organizacji oświatowych prowadzących działalność edukacyjną, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od odbywania nauki, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób odpowiedni wiek. (zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych). (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)

Czas pracy dziennej (zmianowej) nie może przekraczać:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;

dla uczniów programów kształcenia podstawowego ogólnokształcącego i programów kształcenia średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w roku akademickim, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny; (zmieniona ustawą federalną z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Porozumienie branżowe (międzybranżowe) i układ zbiorowy, a także za pisemną zgodą pracownika, sformalizowaną poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, mogą przewidywać wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego wymiaru dziennej pracy (zmiana ) w porównaniu z wymiarem dziennej pracy (zmiany) ustalonej w części drugiej tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pod warunkiem przestrzegania maksymalnego tygodniowego czasu pracy ustalonego zgodnie z częścią pierwszą do trzy z artykułu 92 tego Kodeksu:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - do 12 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym – do 8 godzin. (Część trzecia zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Czas pracy dziennej (zmiany) twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę. (część czwarta wprowadzona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) (zmienioną ustawą federalną z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)

Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca nocna

Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej. (zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)

Tryb pracy nocnej pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego organu regulacyjnego ustawy lub umowy o pracę. (Część szósta zmieniona ustawami federalnymi z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)

Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę (zwane dalej ustalonymi dla pracownika godzinami pracy):

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja IV. Czas pracy

Artykuł 100. Godziny pracy

System czasu pracy powinien uwzględniać długość tygodnia pracy (pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego rozkładu czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin), pracę w nieregularnym godziny pracy niektórych kategorii pracowników, czas trwania codziennej pracy (zmiany), w tym dni pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, godziny przerw w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, przemienność czasu pracy i dni wolne od pracy, które ustalają wewnętrzne przepisy pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe pracy, układy, a dla pracowników, których czas pracy odbiega od ogólnych zasad ustalonych u danego pracodawcy – umowa o pracę.

Cechy godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, komunikacji i innych pracowników o szczególnym charakterze pracy ustalane są w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 101. Nieregularne godziny pracy

Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów uchwalonych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy może mieć nieregularny dzień pracy tylko za zgodą stron umowa o pracę ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).
(Część druga została wprowadzona ustawą federalną z dnia 18 czerwca 2017 r. N 125-FZ)

Artykuł 102. Praca w elastycznych godzinach pracy

W przypadku pracy w elastycznych godzinach pracy początek, koniec lub łączny czas trwania dnia pracy (zmiany) ustalany jest w drodze porozumienia stron.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca zapewnia, że ​​pracownik przepracuje całą liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień roboczy, tydzień, miesiąc i inne).

Artykuł 103. Praca zmianowa

Pracę zmianową – pracę na dwie, trzy lub cztery zmiany – wprowadza się w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dobowej, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu dostarczanych produktów lub usług .

Pracując w systemie zmianowym, każda grupa pracowników ma obowiązek pracować w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem zmian.

Przy ustalaniu grafików zmian pracodawca uwzględnia opinię reprezentatywnego organu pracowników w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Grafik zmianowy stanowi zazwyczaj załącznik do układu zbiorowego pracy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogramy zmian podawane są do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie.

Zabrania się pracy na dwie zmiany z rzędu.

Art. 104. Skrócona ewidencja czasu pracy

Jeżeli ze względu na warunki produkcji (pracy) indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub podczas wykonywania określonych rodzajów pracy, dzienne lub tygodniowe wynagrodzenia ustalone dla tej kategorii pracowników (w tym pracowników wykonujących pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy) nie mogą zostać dotrzymane. Czas pracy, dopuszcza się wprowadzenie sumarycznej ewidencji czasu pracy, tak aby wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekraczał normalnego liczba godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku, a dla rejestrowania czasu pracy pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - trzy miesiące.
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Jeżeli ze względów sezonowych i (lub) technologicznych dla niektórych kategorii pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustalone godziny pracy nie mogą być przestrzegane w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, przemysł ( międzybranżowa) ) umowa i układ zbiorowy pracy mogą przewidywać wydłużenie okresu rozliczeniowego ewidencjonowania czasu pracy tych pracowników, nie więcej jednak niż o rok.
(Część druga wprowadzona ustawą federalną z dnia 08.06.2015 N 152-FZ)

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest odpowiednio zmniejszana.
(Część zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb wprowadzania zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy.
(część wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 105. Podział dnia roboczego na części

W pracach, w których jest to konieczne ze względu na specyfikę pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest jednakowa w ciągu dnia roboczego (zmiany), dzień roboczy można podzielić na części w taki sposób, aby łączny wymiar czasu pracy nie przekracza ustalonego dobowego czasu pracy. Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie miejscowego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
  • Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  • Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy
  • Rozdział 3. Postanowienia ogólne
  • Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym
  • Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
  • Rozdział 6. Rokowania zbiorowe
  • Rozdział 7. Układy zbiorowe i porozumienia
  • Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
  • Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
  • Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
  • Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
  • Rozdział 12. Zmiana umowy o pracę
  • Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę
  • Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracowników
  • Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Czas pracy
  • Rozdział 16. Godziny pracy
  • Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas odpocząć
  • Rozdział 18. Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy
  • Rozdział 19. Wakacje. Coroczne płatne urlopy
  • Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Standardy płatności i pracy
  • Rozdział 21. Płace. Standardy płatności i pracy
  • Rozdział 22. Racjonowanie pracy. Regulamin płatności i pracy
  • Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 24. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową, inne podróże służbowe oraz przeprowadzkę do pracy w innym terenie
  • Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych
  • Rozdział 26. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę z nauką
  • Rozdział 27. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę
  • Rozdział 28. Inne gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 29. Postanowienia ogólne. Plan pracy. Dyscyplina pracy
  • Rozdział 30. Dyscyplina pracy. Plan pracy
  • Rozdział 31. Postanowienia ogólne. Szkolenia i dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników
  • Rozdział 32. Umowa studencka
  • Rozdział 33. Postanowienia ogólne. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
  • Rozdział 34. Wymagania bezpieczeństwa pracy
  • Rozdział 35. Organizacja ochrony pracy
  • Rozdział 36. Zapewnienie pracownikom praw do ochrony pracy
  • Rozdział 37. Postanowienia ogólne. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
  • Rozdział 38. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika
  • Rozdział 39. Odpowiedzialność materialna pracownika
  • Rozdział 40. Postanowienia ogólne. Specyfika regulacji pracy dla niektórych kategorii pracowników
  • Rozdział 41. Specyfika regulacji pracy kobiet i osób mających obowiązki rodzinne
  • Rozdział 42. Specyfika przepisów pracy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia
  • Rozdział 43. Specyfika regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji