W mediach pojawiło się mnóstwo doniesień wychwalających Sheryl Sandberg. dyrektor wykonawczy Facebookowi za wychodzenie z pracy codziennie o 5:30, aby być ze swoimi dziećmi. Podobno robi to od lat, ale dopiero niedawno ujawniła się publicznie.

Zadziwiające w tej historii jest to, że Sandberg czuł potrzebę ukrywania tego faktu, ponieważ badania od stuleci potwierdzają, że praca ponad 40 godzin tygodniowo faktycznie zmniejsza produktywność.

Na początku XX wieku Ford Motor Co. Przeprowadzono dziesiątki testów w celu ustalenia optymalnej liczby godzin pracy w celu osiągnięcia maksymalnej produktywności. Stwierdzono, że „najlepszym momentem” było 40 godzin tygodniowo i chociaż dodatkowe 20 godzin zapewniało niewielki wzrost produktywności, występował on tylko przez trzy do czterech tygodni, po czym produktywność spadła do wartości ujemnej.

Każdy, kto choć raz pracował w środowisku korporacyjnym, wie, że to, co dotyczyło pracowników fabryk 100 lat temu, dotyczy również pracowników biurowych dzisiaj. Osoby pracujące 40 godzin tygodniowo osiągają więcej niż osoby pracujące regularnie 60 godzin lub więcej.

Pracoholicy (i ich wprowadzeni w błąd szefowie) mogą myśleć, że osiągają więcej niż mniej entuzjastyczni pracownicy, ale w każdym przypadku, który widziałem, wynik długich godzin pracy trzeba albo przerobić, albo wyrzucić.

Przyczyny wypalenia emocjonalnego

Ludzie, którzy konsekwentnie pracują przez długie tygodnie, ulegają wypaleniu i nieuchronnie pojawiają się problemy w życiu osobistym, które zakłócają ich zdolność do pracy.

Pamiętam, że mój kolega z firmy, w której pracowałem, jako miarę produktywności wykorzystał wskaźnik rozwodów w swojej grupie. Wierzcie lub nie, ale jego kierownictwo podobno uznało to za całkowicie odpowiedni pomiar. To ironiczne (ale nie zaskakujące), że ta grupa nie osiągnęła prawie nic.

Kiedy teraz o tym myślę, wydaje mi się, że właśnie dlatego zastosował tak absurdalną (i szczerze mówiąc obrzydliwą) miarę miary.

Zwolennicy długich tygodni pracy często wskazują na jeszcze dłuższe średnie tygodnie pracy w krajach takich jak Tajlandia, Korea i Pakistan, sugerując, że dłuższe tygodnie pracy tworzą przewagę konkurencyjną.

Zakaz 50-godzinnego tygodnia pracy w Europie

Fakty jednak tego nie potwierdzają. W sześciu z 10 najbardziej konkurencyjnych krajów świata (Szwecja, Finlandia, Niemcy, Holandia, Dania i Wielka Brytania) wymaganie od pracowników pracy więcej niż 48 godzin tygodniowo jest nielegalne. 50, 60 i 70-godzinny tydzień pracy, co jest obecnie dość powszechne w niektórych częściach Stanów Zjednoczonych świat biznesu, po prostu nie.

Gdyby amerykańscy menedżerowie byli mądrzy, zaprzestaliby tego idiotyzmu: „Jeśli nie przyjdziesz do pracy w sobotę, to nawet nie zawracaj sobie głowy przychodzeniem w niedzielę”. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy (zarówno płatni, jak i godzinowi) wykonywali jak najwięcej w jak najkrótszym czasie i regularnie, najlepszym rozwiązaniem będzie 40 godzin tygodniowo.

Innymi słowy, nikt nie powinien przepraszać za wyjście z pracy o rozsądnej porze, np. o 17:30. Wręcz przeciwnie, pracownicy powinni przepraszać, jeśli w tygodniu pracują zbyt długo – ponieważ prawdopodobnie obniży to efektywność zespołu jako całości.

W wyjątkowych przypadkach.

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Pracownicy są zapraszani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy na podstawie art pisemna zgoda w przypadku konieczności wykonania nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie determinuje następnie normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej jednostki podziały strukturalne, przedsiębiorca indywidualny.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych, jest dozwolone w sposób określony w układzie zbiorowym, lokalne akt normatywny, umowa o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym w sposób określony prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Rekrutacja pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na podstawie pisemnego zlecenia pracodawcy.System GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Nie jest tajemnicą, że większość ludzi pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Ale czy naprawdę potrzebują tych dodatkowych godzin?

„Ludzie mówią: «Muszę to zrobić», ale te oczekiwania narzucamy sobie sami” – mówi ekspertka ds. produktywności i założycielka RegainYourTime.com Maura Thomas. Wiele osób ma tendencję do przyjmowania założeń na temat tego, czego chce ich szef, nawet nie sprawdzając, czy to prawda, mówi.

„Nie powinieneś odczuwać potrzeby ciągłej pracy dłużej niż 40 godzin tygodniowo” – mówi inna ekspertka ds. produktywności i właścicielka The Efficient Office Tracy Gritz. Jeśli wybierasz się na wakacje lub pracujesz nad dużym projektem, być może będziesz musiał od czasu do czasu pracować w nadgodzinach, ale ogólnie rzecz biorąc, 40 godzin tygodniowo powinno wystarczyć, aby wykonać tę pracę, powiedziała.

Eksperci ds. produktywności proponują sześć praktycznych kroków, które pomogą Ci uniknąć przepracowania w 2017 roku.

1. Zbierz wszystkie zadania służbowe w jednym miejscu

Większość pracowników ma słabe rozeznanie w pełnym zakresie zadań i terminach, bo sprawy do załatwienia są porozrzucane wszędzie – w mailach, w kalendarzu, na laptopie, na osobnych listach.

„To jak układanie puzzli z mnóstwem elementów rozrzuconych po różnych pokojach” – mówi Thomas. O wiele trudniej jest odejść z pracy, jeśli nie do końca rozumiesz zadania i terminy.

Thomas radzi poświęcić 30-60 minut na zebranie wszystkich zadań i terminów na jednej liście - albo w postaci dokumentu elektronicznego, który można uporządkować i posortować, albo aplikacji z terminami i przypomnieniami.

„Większość ludzi napisze tę długą listę na papierze, ale wtedy niezwykle trudno będzie dodać do niej nowe zadanie. Jedyne miejsce, w którym możesz to zapisać, znajduje się na końcu listy, ale czasami nie jest to potrzebne” – mówi.

2. Ustal jasne cele i priorytety

Ustalanie celów i priorytetów pomoże Ci pracować mniej i będzie miało największy wpływ na Twoje obciążenie pracą, mówi Gritz. Zaleca wyznaczanie nie więcej niż trzech celów: kto wyznaczy 12 celów, nie będzie w stanie osiągnąć ani jednego. Następnie musisz ustalić priorytety, które zwykle są bardziej osobiste. Na przykład nieczytanie e-maili przy kolacji, pełne wykorzystanie corocznych wakacji lub spędzenie piątkowego wieczoru z rodziną.

„Wszystko, co robisz, powinno być w 100% zgodne z Twoimi celami i priorytetami” – mówi Gritz.

3. Naucz się mówić nie. Nawet szef

Trudno odmówić, gdy kolega prosi o pomoc w projekcie, a jeszcze trudniej odmówić szefowi, ale Gritz twierdzi, że ważna jest umiejętność odmowy każdemu zadaniu, które nie jest zgodne z Twoimi celami i priorytetami. Następnym razem, gdy kolega poprosi o pomoc, po prostu odpowiedz: „Dziękuję, że się ze mną skontaktowałeś, ale mam teraz mnóstwo pracy”. A jeśli Twój szef poprosi o pomoc, delikatnie odmów, mówiąc: „Jeśli zrobię to dzisiaj, które z moich trzech zadań mogę odłożyć na później?”

4. Ostrożnie wybieraj swoje codzienne zadania.

Każdego ranka wyznaczaj 1–3 zadania, które wykonasz dzisiaj, i nie myśl, że musisz wykonać trzy, radzi Gritz. Są dni, w których możesz wykonać tylko jedno zadanie i nie ma w tym nic złego – mówi. Zamiast traktować „sprawdzanie poczty e-mail” jako swoje pierwsze zadanie, Gritz sugeruje najpierw zająć się bardziej kreatywnymi rzeczami.

„Jeśli pierwszą rzeczą, którą robimy, jest sprawdzenie poczty elektronicznej, stajemy przed celami i priorytetami kogoś innego, a nie naszymi własnymi” – mówi. Staraj się też nie czytać rano Media społecznościowe. Jeśli przeczytasz w e-mailu lub mediach społecznościowych coś, co Cię zdenerwuje lub zirytuje, zmniejszy to Twoją kreatywność i energię.

5. Wyłącz powiadomienia

Gritz twierdzi, że najłatwiejszym sposobem na punktualne wyjście z pracy jest wyłączenie powiadomień e-mail na komputerze i smartfona podczas pracy nad projektem. Często zdarza się, że e-mail odwraca uwagę od celu. „Jeśli się nie rozpraszasz, możesz pracować tylko 8 godzin dziennie” – mówi.

6. Przypomnij sobie, żeby wrócić do domu.

Ustaw w kalendarzu przypomnienie na 30 minut przed końcem dnia, aby zakończyć pracę i przygotować się do powrotu do domu – radzi niezależna konsultantka i licencjonowana trenerka jogi Paige Lycans. Zanim wyjdziesz, zastanów się nad wszystkim, co udało Ci się osiągnąć tego dnia i zastanów się nad zadaniami na jutro, mówi ekspertka LinkedIn, Catherine Fisher.

„Kiedy następnego dnia przyjdziesz do pracy, będziesz o krok do przodu” – mówi. „Poczucie porządku pomoże ci zachować spokój ducha i będziesz mniej skłonny do sprawdzania służbowej poczty elektronicznej lub pracy w nadgodzinach”.

Prawnik Valery BARKOVSKY odpowiada na pytania czytelników NG
(e-mail [e-mail chroniony])

Godziny pracy i odpoczynku kierowców transportu drogowego regulują odpowiednie Przepisy z dnia 25 maja 2000 r. nr 13, zatwierdzone uchwałą Ministra Transportu i Łączności Republiki Białoruś. Standardy określone w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie do wszystkich organizacji, niezależnie od ich formy własności i przynależności działowej, a także do kierowców zajmujących się transportem międzynarodowym i są obowiązkowe dla pracodawców.
Przez główna zasada Kierowcy mają pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Jednakże w organizacjach, w których ze względu na charakter produkcji i warunki pracy wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy jest niepraktyczne, ustala się sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. We wszystkich przypadkach wymiar dziennej pracy (zmiana) jest określony wewnętrznym regulaminem pracy oraz rozkładem pracy (zmiana) i wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeżeli kierowcy pracują w niebezpiecznych warunkach pracy, przysługuje im skrócony czas pracy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
W przeddzień świąt czas pracy kierowców zostaje skrócony o godzinę. Jeżeli ze względu na warunki produkcyjne nie ma możliwości skrócenia czasu pracy w przeddzień świąt, kierowcom należy przyznać dodatkowy dzień odpoczynku w miarę kumulowania się godzin nadliczbowych.
Jeżeli czas kierowców nie jest w pełni obciążony pracą główną, można im dodatkowo powierzyć inną pracę zgodną z ich kwalifikacjami i specjalnością, przy czym praca ta musi być przewidziana pisemną umową o pracę (umową).
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się zatrudnianie kierowców do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Praca taka jest dozwolona wyłącznie za ich zgodą, z wyjątkiem przewidzianych wyjątkowych przypadków prawo pracy. Nie powinien on przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana dodatkiem zgodnie z ustaloną procedurą.
Najczęściej kierowcy samochodów służbowych mają nieregularne godziny pracy. W takim przypadku ich praca poza normalnymi godzinami pracy nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast w ramach rekompensaty za szczególny charakter pracy otrzymują oni dodatek w wysokości do 25 procent wynagrodzenia taryfowego za przepracowany czas oraz dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy w wymiarze do 7 dni kalendarzowych.
Kierowcy mają prawo do przerwy na odpoczynek i posiłek trwającej od 20 minut do 2 godzin. Czas przerwy czas pracy nie włącza się. Jeżeli praca zmianowa kierowców trwa dłużej niż 8 godzin, wówczas można im przyznać dwie przerwy na odpoczynek i posiłek trwające nie dłużej niż 2 godziny. Przerwy takie udzielane są zazwyczaj po czterech godzinach od rozpoczęcia pracy.
Zaangażowanie kierowców do pracy w weekendy i święta, a także zapewnienie urlopów pracowniczych i socjalnych odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy.

Klauzula 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej:

5. Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na umowę o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.

Części 1-3 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w tej dziedzinie pracy

Zatwierdzono procedurę obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n:

1. Standardowy czas pracy za poszczególne okresy kalendarzowe oblicza się według obliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy (zmiany):

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin – liczbę godzin uzyskaną poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Zgodnie z częścią 2 artykułu 112 Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony.

Standardowy czas pracy obliczony w tym zarządzeniu dotyczy wszystkich reżimów pracy i odpoczynku.

Zatem standardowy czas pracy za dany miesiąc oblicza się w następujący sposób: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy danego miesiąca i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się liczbę godzin w danym miesiącu, o którą ulega skróceniu wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

W podobny sposób oblicza się standardowy czas pracy w całym roku: długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia pracy w roku i od uzyskanej liczby godzin odejmuje się w danym roku liczbę godzin, o które obniżono wymiar czasu pracy w przeddzień dni wolnych od pracy.

2. Przesunięcie dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy święta, przewidziany w art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest wykonywany przez pracodawców stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Powyższa procedura przenoszenia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy dotyczy w równym stopniu trybów pracy, w których obowiązują stałe weekendy ustalone według dnia tygodnia, jak i przesuwające się dni odpoczynku.

W przypadku pracodawców, których zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne (np. ciągła produkcja, codzienna obsługa ludności itp.), przeniesienie dni wolnych przewidziane w części 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest realizowany.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Skrócone godziny pracy ustala się:

Dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

Dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, są klasyfikowane jako szkodliwe warunki praca w temperaturze 3 lub 4 stopni lub w niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Wymiar czasu pracy danego pracownika ustalany jest w drodze umowy o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, godziny pracy określone w ust. 5 części pierwszej niniejszego regulaminu wymiar artykułu może zostać zwiększony, nie więcej jednak niż do 40 godzin tygodniowo za oddzielnym wynagrodzeniem pracownika

Wymiar czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, które pobierają wykształcenie ogólne lub średnie zawodowe i które w roku akademickim łączą naukę z pracą, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku .

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).

Część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kiedy, zgodnie z warunkami produkcji (pracy) dla indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub podczas wykonywania pewne rodzaje pracy, nie można przestrzegać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników (w tym pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy); dopuszczalne jest wprowadzenie zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy, tak aby czas pracy dla okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku, a dla rejestrowania czasu pracy pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - trzy miesiące.

Części 4 i 5 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy studiujący na państwowych akredytowanych studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym przez okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowej certyfikacji końcowej są na ich wniosek ustalani z pracodawcą tydzień skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy pracownikom tym przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż minimalny rozmiar wynagrodzenie.

Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.

Część 1 art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy realizujący szkolenia dla kadr naukowych i pedagogicznych na studiach podyplomowych (dodatkowych), programach rezydenturowych i stażach asystenckich w drodze kursów korespondencyjnych mają prawo do:

Dodatkowe urlopy w miejscu pracy trwające 30 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia. Jednocześnie do określonego dodatkowy urlop pracownika dolicza się czas poświęcony na dojazd z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. Określony przejazd opłaca pracodawca;

Jeden dzień wolny od pracy w tygodniu z wypłatą w wysokości 50 procent otrzymywanego wynagrodzenia. Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikowi, na jego wniosek, na ostatnim roku studiów, nie więcej niż dwa dodatkowe dni wolne od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia.

Części 4-5 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy realizujący akredytowane przez państwo programy edukacyjne na poziomie średnim kształcenie zawodowe Na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, w terminie 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowego zaliczenia końcowego, na ich wniosek ustala się tydzień pracy skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę, zawartą w formie pisemnej, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu od pracy lub poprzez skrócenie czasu pracy (zmiany) w ciągu tygodnia.

Część 2 art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy studiujący akredytowane przez państwo programy edukacyjne na poziomie podstawowym lub średnim ogólne wykształcenie w przypadku kształcenia stacjonarnego i niestacjonarnego, w roku akademickim na ich wniosek ustala się tydzień pracy, skracany o jeden dzień roboczy lub o odpowiednią liczbę godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia roboczego (zmiany) w tygodniu) . W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Artykuł 305 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Godziny pracy, tryb udzielania dni wolnych i corocznego płatnego urlopu ustalane są w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – osobą fizyczną. W takim przypadku długość tygodnia pracy nie może być dłuższa niż określona w niniejszym Kodeksie.

Artykuł 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W przypadku kobiet pracujących na Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę ustanawia 36-godzinny tydzień pracy, chyba że prawo federalne przewiduje dla nich krótszy tydzień pracy. W której płaca wynagrodzenie w tej samej wysokości, co za pełny tydzień pracy.

Artykuł 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla kadra nauczycielska ustala się obniżony wymiar czasu pracy do maksymalnie 36 godzin tygodniowo.

W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji kadry nauczycielskiej, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, czas trwania godzin pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej według stawki wynagrodzenia), procedurę ustalania obciążenia dydaktycznego określoną w umowa o pracę i podstawy jego zmiany, przypadki ustalenia górnego limitu wymiaru zajęć dydaktycznych ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w tym zakresie wyższa edukacja w odniesieniu do kadry dydaktycznej należącej do kadry nauczycielskiej i są ustalane przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, który realizuje funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w zakresie edukacji ogólnej, w stosunku do pozostałej kadry nauczycielskiej.

Części 1 i 2 art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Dla pracowników medycznych ustala się obniżony wymiar czasu pracy do maksymalnie 39 godzin tygodniowo. W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji godziny pracy pracowników medycznych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracowników medycznych organizacji opieki zdrowotnej mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wydłużony decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, przyjętą po uwzględnieniu opinii odpowiedniego ogólnorosyjskiego związku zawodowego i ogólnorosyjskie stowarzyszenie pracodawców.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. N 813 „W sprawie czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich i w osiedlach miejskich”:

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Ustalić czas pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej dla pracowników medycznych zamieszkujących i pracujących na obszarach wiejskich i w miastach do nie więcej niż 8 godzin na dobę i 39 godzin tygodniowo.

Akapit 1, ust. 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”:

Nauczyciele mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy.

22 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. N 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)”:

Pracownicy medyczni i inni zajmujący się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osoby, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, mają prawo do skróconego wymiaru czasu pracy, dodatkowego corocznego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy oraz coroczny dodatkowy płatny urlop pracowników medycznych diagnozujących i leczących osoby zakażone wirusem HIV, a także osób, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonych godzin pracy, podwyżek wynagrodzeń i zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla innych pracowników organizacji medycznych podległych federalnym organom wykonawczym, organizacji medycznych podległych władzom wykonawczym, które diagnozują i leczą HIV- zakażone władze publiczne podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy cywilnego personelu jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równoważną, odbywają się na podstawie wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Część 1 art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”:

Obywatelom (w tym czasowo wysłanym lub oddelegowanym) określonym w ust. 5 pierwszej części art. 13 tej ustawy (obywatele zatrudnieni do pracy w strefie wykluczenia) zapewnia się podwyższone wynagrodzenie, krótszy wymiar czasu pracy oraz dodatkowy płatny urlop.

Klauzula 1 art. 22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1992 r. N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej świadczeniu”:

Pracownicy medyczni i inni pracownicy zajmujący się opieką psychiatryczną mają prawo do skróconego czasu pracy i corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy oraz coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników medycznych zajmujących się opieką psychiatryczną ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonych godzin pracy, podwyżek wynagrodzeń i zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla innych pracowników organizacji medycznych uczestniczących w świadczeniu opieki psychiatrycznej, podległych federalnym władzom wykonawczym, akademiom stanowym nauki, organizacje medyczne, podległe organom wykonawczym władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także innym pracownikom cywilnym jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje do służby wojskowej i równorzędnej, przeprowadzane są na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Artykuł 15 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 18 czerwca 2001 r. N 77-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej”:

Pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych obsługujących zwierzęta hodowlane chore na gruźlicę, mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wymiar czasu pracy oraz corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracowników medycznych bezpośrednio zaangażowanych w udzielanie opieki przeciwgruźliczej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanowienie obniżonego wymiaru czasu pracy, podwyższenia wynagrodzeń oraz zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy bezpośrednio związanych ze świadczeniem opieki przeciwgruźliczej innym pracownikom federalnych instytucje budżetowe, instytucje budżetowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także inni pracownicy personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych władz wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, pełnią służbę na podstawie wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Czas pracy, coroczny dodatkowy płatny urlop i zwiększone wynagrodzenie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowaniem produktów zwierzęcych przeznaczonych dla chorych na gruźlicę zwierząt gospodarskich ustala się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. N 136-FZ „W sprawie ochrony socjalnej obywateli pracujących z bronią chemiczną”:

Części 2 i 3 artykułu 1:

Do pierwszej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace badawczo-rozwojowe, polegające na stosowaniu toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) prace przy rozbrajaniu i detoksykacji amunicji, pojemników i urządzeń chemicznych, detoksykacji toksycznych chemikaliów w obszarach produkcyjnych obiektów doświadczalnych, pilotażowych i przemysłowych niszczenia broni chemicznej;

3) pracować dalej konserwacja i badania broni chemicznej związane z pobieraniem próbek toksycznych chemikaliów związanych z bronią chemiczną, a także prace przy niszczeniu poszczególnych amunicji chemicznych, pojemników i urządzeń znajdujących się w złym stanie;

4) prace przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej.

Do drugiej grupy prac z bronią chemiczną zalicza się:

1) prace związane z konserwacją broni chemicznej niezwiązane z pobieraniem próbek toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną;

2) transport broni chemicznej do miejsc jej zniszczenia;

3) prace zapewniające bezpieczeństwo przechowywania i konserwacji urządzeń technologicznych służących do produkcji broni chemicznej;

4) naukowe i pomoc techniczna prace nad rozbrajaniem i detoksykacją amunicji, kontenerów i urządzeń chemicznych, detoksykacją toksycznych chemikaliów w obszarach produkcyjnych obiektów eksperymentalnych, pilotażowych i przemysłowych do niszczenia broni chemicznej, a także wdrożenie nadzór państwowy w zakresie niszczenia broni chemicznej;

5) wsparcie naukowo-techniczne przy likwidacji obiektów do produkcji broni chemicznej oraz realizacja nadzoru państwowego w zakresie niszczenia broni chemicznej;

6) zabezpieczenie medyczne i sanitarne przy przechowywaniu i niszczeniu broni chemicznej, likwidacja obiektów do produkcji broni chemicznej;

7) zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego podczas przechowywania i niszczenia broni chemicznej, likwidacja obiektów do produkcji broni chemicznej.

Artykuł 5:

Obywatelom zatrudnionym przy pracy przewidzianej w art. 1 część 2 niniejszej ustawy federalnej przysługuje skrócony 24-godzinny tydzień pracy i coroczny płatny urlop w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Obywatelom zatrudnionym na stanowiskach przewidzianych w części 3 artykułu 1 tej ustawy federalnej przysługuje skrócony 36-godzinny tydzień pracy i roczny płatny urlop w wymiarze 49 dni kalendarzowych.

Część 3 art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”:

Dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II ustala się obniżony wymiar czasu pracy do 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

Paragraf 1.3 Dekretu Rady Najwyższej RSFSR z dnia 01.11.1990 N 298 / 3-1 „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, rodziny, ochrony macierzyństwa i dzieciństwa na wsi”:

1.3. Dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich ustala się 36-godzinny tydzień pracy, chyba że inne akty prawne przewidują krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny wymiar tygodniowej pracy.

Ustęp 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”:

1. Ustal następujące skrócone godziny pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji:

36 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 1;

33 godziny tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 2;

30 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 3;

24 godziny na dobę - dla pracowników medycznych bezpośrednio wykonujących terapię gamma oraz doświadczalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

Załącznik nr 1, załącznik nr 2 i załącznik nr 3 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 „W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji”

Załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w zakresie stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz w sprawie procedury ustalania wymiar zajęć dydaktycznych kadry pedagogicznej określony w umowie o pracę”

Paragraf 6 Regulaminu „O specyfice czasu pracy i odpoczynku członków załogi” samolot lotnictwo cywilne Federacja Rosyjska”, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2005 r. N 139:

6. Normalny czas pracy członka załogi lotniczej i operatora lotu nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lipca 1999 r. N 22 „W sprawie ustalenia długości tygodnia pracy członków załogi statków powietrznych lotnictwa cywilnego”:

Członkom załóg statków powietrznych lotnictwa cywilnego (piloci, nawigatorzy, inżynierowie pokładowi, mechanicy pokładowi, radiotelegrafiści pokładowi, operatorzy lotów) do pracy w szkodliwych, niebezpiecznych, stresujących i trudnych warunkach pracy o szczególnym charakterze przysługuje 36-godzinny tydzień pracy przy wykonywaniu praca lotnicza.

Klauzula 5 Regulaminu „W sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku pracowników zaangażowanych w kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10:

Normalny czas pracy kontrolera ruchu lotniczego nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Zatwierdzono klauzulę 10 „Przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających statków transportu żeglugi śródlądowej”. Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 r. N 133:

10. W trakcie całorocznej żeglugi na szlakach morskich maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 150 dni kalendarzowych.

Punkty 5 i 7 Regulaminu „W sprawie szczegółów czasu pracy i odpoczynku członków załóg (personelu cywilnego) statków wsparcia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2003 N 170:

5. Czas pracy członków załogi (personelu cywilnego) statków nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo (przy 8-godzinnym dniu pracy) z dwoma dniami wolnymi w różnych dniach tygodnia, na przemian według rozkładu dyżurów (wacht).

dla kobiet – członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi;

dla członków załóg statków służby jądrowej (ATO) wykonujących pracę na okrętach podwodnych i nawodnych oraz na statkach w elektrowniach jądrowych doba pracy wynosi 6 godzin przy 36-godzinnym tygodniu pracy z jednym dniem wolnym

7. Tryb prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy określa wewnętrzny regulamin pracy formacji (jednostki wojskowej) w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników kolektyw pracy w oparciu o specyficzne warunki eksploatacji statku i ustalony harmonogram wacht (pracy), a także biorąc pod uwagę fakt, że maksymalny czas pracy członków załogi statku pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, korzystanie z skumulowanego odpoczynku dni) nie powinien przekraczać 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Punkty 2.2 i 2.4 Przepisów „W sprawie czasu pracy i odpoczynku pracowników statków pływających marynarka wojenna”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 1996 r. N 11:

2.2. Normalny czas pracy członków załogi wynosi 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

Dla poszczególnych członków załogi ustala się skrócony czas pracy:

Dla kobiet-członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych – 7,2 godziny od poniedziałku do piątku włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę;

Dla członków załogi grupy „A” statków o napędzie atomowym i statków służby nuklearnej (ATO) – 6 godzin od poniedziałku do soboty włącznie, tj. 36 godzin tygodniowo z jednym dniem wolnym w niedzielę.

2.4. Długość okresu rozliczeniowego ustala armator w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim zbioru pracy upoważnionym przez pracowników, w oparciu o szczególne warunki eksploatacji statku (czas trwania okresu eksploatacyjnego lub nawigacyjnego , czas trwania rejsu, obszar żeglugi, rodzaj przewożonego ładunku, czas przebywania w ramach operacji ładunkowych w porcie) oraz ustalony harmonogram zmian (pracy) członków załogi, a także z faktu, że maksymalny czas pracy załogi członków na statkach pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinno przekraczać 120 dni kalendarzowych.

W przypadku trudności ze zmianą całej załogi lub poszczególnych jej członków w portach zagranicznych lub arktycznych, statek zostaje opóźniony w podróży lub zostaje w porcie, gdzie zmiana załogi wiąże się ze znacznymi kosztami i czasem, czas pracy na statku załogi lub jej poszczególnych członków może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Klauzula 11 Regulaminu „W sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników wagonów restauracyjnych oraz pracowników restauracji okrętowych transportu morskiego i rzecznego, pracowników wagonów ławkowych i innych podobnych zawodów oraz przedsiębiorstw Żywnościowy„, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 września 1964 r. N 431/25:

Przy systemie rozliczania pracy linia po linii dla pracowników wagonów restauracyjnych, bufetów i wagonów ławkowych, za okres rozliczeniowy (turę) uważa się czas od momentu stawienia się do pracy na wyjazd do momentu stawienia się do praca po odpoczynku w miejscu pracy stałej. Liczbę podróży (lotów) pracowników ustala administracja w porozumieniu z lokalnym komitetem związkowym. Jednocześnie łączny czas pobytu pracowników na wyjazdach nie powinien przekraczać 25 dni z rzędu, z wyjątkiem lotów pociągami specjalnego przeznaczenia.

Paragraf 4 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.03.1996 N 391 „W sprawie trybu udzielania świadczeń pracownikom narażonym na ryzyko zarażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania obowiązków służbowych”:

4. Pracownikom zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV oraz pracownikom organizacji, w których pracy wykorzystuje się materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności, ustala się wymiar czasu pracy wynoszący 36 godzin tygodniowo.

Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 2013 r. N 457n ustalono czas obniżonego wymiaru czasu pracy i corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy dla pracowników weterynaryjnych i innych pracowników bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracowników organizacji zajmujących się produkcją i magazynowanie produktów pochodzenia zwierzęcego służących zwierzętom hodowlanym chorym na gruźlicę.

Klauzula 3 i klauzula 5 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załogi spośród personelu cywilnego statków i łodzi straży granicznej (zatwierdzonego zarządzeniem FSB Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04.2007 N 161 ):

3. Normalny czas pracy członków załogi nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami wolnymi, udzielanymi na przemian w różne dni tygodnia, według rozkładu pracy zmianowej.

Dla poszczególnych członków załogi statku ustala się obniżony wymiar czasu pracy:

w przypadku kobiet-członków załóg statków pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych dzień pracy wynosi 7,2 godziny przy 36-godzinnym tygodniu pracy i dwóch dniach wolnych.

5. Prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy odbywa się zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy straży granicznej w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym lub innym upoważnionym przez pracowników organem przedstawicielskim zbioru pracy, w oparciu o szczególne warunki funkcjonowania statku i ustalonym harmonogramem zmian (pracy), a także biorąc pod uwagę, że maksymalny czas pracy członków załogi pomiędzy dwoma okresami odpoczynku na lądzie (przebywanie na urlopie, wykorzystanie skumulowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 120 dni kalendarzowych. W przypadku wykonywania pracy na długich rejsach czas pracy na statku członków załogi lub poszczególnych członków załogi może zostać wydłużony do 150 dni kalendarzowych.

Artykuł 263 ust. 1 ust. 3 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mają prawo do skrócenia czasu pracy do nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, chyba że ustawa federalna i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przewidują dla nich krótszy tydzień pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.