Sekcje witryny
Wybór redaktorów:
- Duży ślimak • Czerwona Księga regionu Riazań Czynniki ograniczające i zagrożenia
- Ślimak świetny w kuchni
- Karmienie piskląt jerzyków czarnych (Apus apus)
- Soczewica syberyjska (Carpodacus roseus) Zobacz, co „soczewica syberyjska” znajduje się w innych słownikach
- Kakadu czarna (palmowa) jest najbardziej wyjątkową ze wszystkich papug
- Kto zjada sowy. Co je sowa? Czym różni się sowa od sowy
- Kuksza to najmniejszy ptak ze wszystkich krukowatych
- Styl życia i siedlisko krogulca
- Z praktyki polowania na krogulca
- Fifi, czyli zioło - Tringa glareola: opis i wizerunki ptaka, jego gniazda, jaj i nagrań głosowych
Reklama
| Korzyści dla palaczy paliw stałych. Emerytura zasiłkowa |
|
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku „za pracę w okresie szkodliwe warunki robociznę ”pracownikom kotłowni (kotłownie, ślusarze, operatorzy pompowni, operatorzy paliw), których stanowiska dotyczą pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, w okresie międzygrzewczym (naprawczym)? Czy istnieją podstawy do wstrzymania wypłaty tego zasiłku? Dziękuję Ci Zgodnie z art. Szkodliwe czynniki produkcji w kotłowniachNiebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Definicja, klasyfikacja. Maksymalne dopuszczalne poziomy narażenia na szkodliwe czynniki produkcji u ludzi. Systemy ludzkiej percepcji państwa środowisko... Drażniące. Ochrona immunologiczna. Klasyfikacja substancji szkodliwych według charakteru i stopnia oddziaływania na organizm. Analiza środków zapobiegania zatruciom zawodowym. Obliczenia wietrzenia pomieszczenia przemysłowe. Szkodliwe warunki pracyDzień dobry. Pracuję w kotłowni w zakładzie jako hydraulik. wcześniej mleko podawano za szkodę i do 10 dni więcej. na wakacje. kilka lat temu usunęli wydawanie mleka, ale zostawili dodatkowe dni na wakacje. a teraz rozstrzygnięto kwestię wycofania tych dni. Obsługujemy zarówno wodociągi, jak i systemy kanalizacyjne, w tym często musimy pracować w miejscach, w których ludzie otrzymują mleko i uważają produkcję za szkodliwą, na przykład stanowiska galwaniczne. Dodatkowy urlop za szkodliwe warunki pracyTen temat został niedawno podniesiony przez Zauchkę, ale niestety późno odkryłem ten temat. Jeśli się nie mylę, autorowi tematu doradzono przeprowadzenie certyfikacji zakładów pracy i skorzystanie z jej wyników. W odniesieniu do dodatkowych opłat za niebezpieczeństwo, wydawanie mleka itp. W porządku. Organizacja certyfikująca przeprowadza pomiary instrumentalne, określa klasę warunków pracy, odzwierciedla wyniki w karcie certyfikacji miejsca pracy, m.in. Kotłownie szkodliwe warunki pracyAby ustalić, że pracownicy wykonujący ciężką pracę, pracują w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pewne gwarancje i odszkodowania, konieczne jest udokumentowanie obecności w miejscach pracy, w których zatrudnieni są ci pracownicy, odpowiednich wskaźników szkodliwych czynników środowisko pracy, nasilenie i napięcie procesu pracy. Najwłaściwszym sposobem takiego potwierdzenia jest przeprowadzenie certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy w organizacji, zwłaszcza że jest to bezpośrednia odpowiedzialność pracodawcy, zapisana w art. Strażak Strażak WalkaKażdego roku specjaliści z Głównej Dyrekcji Pracy i Zatrudnienia wraz z organami nadzoru i kontroli regionu Kurgan sprawdzają gotowość kotłowni do pracy w warunkach zimowych pod kątem ich bezpiecznej eksploatacji, tworzą odpowiednie warunki pracy i zapewniają odszkodowanie warunków pracy dla pracowników obsługujących kotłownie. W toku osobistych spotkań z szefami przedsiębiorstw, personelem serwisowym, kwestia trybu przyznawania prawa do wcześniejszego przyznania emerytury pracownikom zajmującym się obsługą kotłów parowych i ciepłej wody na paliwo gazowe, płynne oraz drewno jest coraz bardziej podnoszone. Bezpieczeństwo i higiena pracyPrawo do preferencyjnej emerytury mają kierowcy (palacze) kotłowni (na węgiel i łupki olejowe), w tym zajmujący się usuwaniem popiołu. Oznacza to, że warunkiem wyznaczenia emerytury zgodnie z Listą nr 2 dla maszynistów (palaczy) kotłowni jest konserwacja kotłów na paliwo stałe. Według cechy kwalifikacji zawód „kierowca (strażak) kotłowni”, zawarty w numerze 1 Państwowego Komitetu Przedsiębiorczości, odpowiedni pracownicy obsługujący kotły gorącej wody i parowe na paliwa stałe. Czy zapewnia się dodatkowe urlopy na szkodliwe warunki pracy np. pracownikom na stanowisku operatora chemicznego uzdatniania wody w kotłowni; ślusarz - mechanik, zajmujący się naprawą kotłów, sieci grzewczej i dyżurnym w kotłowni; operator kotła gazowego, kierowca śmieciarki itp.? Na jakiej podstawie przyznawane są te urlopy?)... Czy zapewnia się dodatkowe urlopy na szkodliwe warunki pracy np. pracownikom na stanowisku operatora chemicznego uzdatniania wody w kotłowni; ślusarz - mechanik, zajmujący się naprawą kotłów, sieci grzewczej i dyżurnym w kotłowni; operator kotła gazowego, kierowca śmieciarki itp. Na jakiej podstawie przyznawane są te urlopy?)Podstawą udzielenia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom zatrudnionym przy produkcji w szkodliwych warunkach pracy jest przestrzeganie Zatwierdzonego przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych Związku Radzieckiego z 25 ...
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku „za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy” pracownikom kotłowni (operatorzy kotłów, ślusarze, operatorzy pomp, operatorzy paliw), których stanowiska dotyczą pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, podczas dogrzewania ( naprawa) okres? Czy istnieją podstawy do wstrzymania wypłaty tego zasiłku? Dziękuję Ci Zgodnie z art. Szkodliwe czynniki produkcji w kotłowniachNiebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Definicja, klasyfikacja. Maksymalne dopuszczalne poziomy narażenia na szkodliwe czynniki produkcji u ludzi. Systemy postrzegania przez człowieka stanu środowiska. Drażniące. Ochrona immunologiczna. Klasyfikacja substancji szkodliwych według charakteru i stopnia oddziaływania na organizm. Analiza środków zapobiegania zatruciom zawodowym. Obliczenia dotyczące wentylacji pomieszczeń przemysłowych. Szkodliwe warunki pracyDzień dobry. Pracuję w kotłowni w zakładzie jako hydraulik. wcześniej mleko podawano za szkodę i do 10 dni więcej. na wakacje. kilka lat temu usunęli wydawanie mleka, ale zostawili dodatkowe dni na wakacje. a teraz rozstrzygnięto kwestię wycofania tych dni. Obsługujemy zarówno wodociągi, jak i systemy kanalizacyjne, w tym często musimy pracować w miejscach, w których ludzie otrzymują mleko i uważają produkcję za szkodliwą, na przykład stanowiska galwaniczne. 1 odpowiedź. Dodatkowy urlop za szkodliwe warunki pracyTen temat został niedawno podniesiony przez Zauchkę, ale niestety późno odkryłem ten temat. Jeśli się nie mylę, autorowi tematu doradzono przeprowadzenie certyfikacji zakładów pracy i skorzystanie z jej wyników. W odniesieniu do dodatkowych opłat za niebezpieczeństwo, wydawanie mleka itp. W porządku. Organizacja certyfikująca przeprowadza pomiary instrumentalne, określa klasę warunków pracy, odzwierciedla wyniki w karcie certyfikacji miejsca pracy, m.in. Kotłownie szkodliwe warunki pracyAby ustalić, że pracownicy wykonujący ciężką pracę, pracują w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pewne gwarancje i odszkodowania, konieczne jest udokumentowanie obecności w miejscach pracy, w których zatrudnieni są ci pracownicy, odpowiednich wskaźników szkodliwych czynników środowisko pracy, nasilenie i napięcie procesu pracy. Najwłaściwszym sposobem takiego potwierdzenia jest przeprowadzenie certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy w organizacji, zwłaszcza że jest to bezpośrednia odpowiedzialność pracodawcy, zapisana w art. Strażak Strażak WalkaKażdego roku specjaliści z Głównej Dyrekcji Pracy i Zatrudnienia wraz z organami nadzoru i kontroli regionu Kurgan sprawdzają gotowość kotłowni do pracy w warunkach zimowych pod kątem ich bezpiecznej eksploatacji, tworzą odpowiednie warunki pracy i zapewniają odszkodowanie warunków pracy dla pracowników obsługujących kotłownie. W toku osobistych spotkań z szefami przedsiębiorstw, personelem serwisowym, kwestia trybu przyznawania prawa do wcześniejszego przyznania emerytury pracownikom zajmującym się obsługą kotłów parowych i ciepłej wody na paliwo gazowe, płynne oraz drewno jest coraz bardziej podnoszone. Rozpatrując kwestię świadczeń przedemerytalnych zgodnie z pozycją 23200000-13786 Działu XXXIII Wykazu Nr 2, zatwierdzonego Uchwałą Nr 10 Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r., prawidłowa nazwa zawodu pracowników zaangażowanych w obsługę instalacji kotłowych. Tak więc w aktualnej ujednoliconej taryfie i księdze kwalifikacji zawodów i zawodów pracowników (ETKS. Bezpieczeństwo i higiena pracyPrawo do preferencyjnej emerytury mają kierowcy (palacze) kotłowni (na węgiel i łupki olejowe), w tym zajmujący się usuwaniem popiołu. Oznacza to, że warunkiem wyznaczenia emerytury zgodnie z Listą nr 2 dla maszynistów (palaczy) kotłowni jest konserwacja kotłów na paliwo stałe. Zgodnie z charakterystyką kwalifikacyjną zawodu „kierowca (strażak) kotłowni” zawartą w numerze 1 Państwowego Komitetu Przedsiębiorczości, odpowiedni pracownicy obsługujący kotły gorącej wody i parowe na paliwa stałe. Czy zapewnia się dodatkowe urlopy na szkodliwe warunki pracy np. pracownikom na stanowisku operatora chemicznego uzdatniania wody w kotłowni; ślusarz - mechanik, zajmujący się naprawą kotłów, sieci grzewczej i dyżurnym w kotłowni; operator kotła gazowego, kierowca śmieciarki itp.? Na jakiej podstawie przyznawane są te urlopy?)Podstawą udzielenia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom zatrudnionym przy produkcji w szkodliwych warunkach pracy jest przestrzeganie Zatwierdzonego przez Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 25.10.1974 N 298 / P-22 (z późniejszymi zmianami Prokuratura Terytorium Zabajkał uzyskała wydawanie za krzywdę mleka palaczom kotłowniProkuratura Rejonu Sretensky przeprowadziła kontrolę na wniosek kierowcy (strażaka) kotłowni na paliwo stałe, która ogrzewa budynek Wydziału Edukacji Administracji Obwodu Miejskiego „Rejon Sretensky”, w związku z faktem nie dawanie mu mleka do pracy w szkodliwych warunkach pracy. Ustalono, że zgodnie z kartą poświadczenia zakładu pracy na warunki pracy kierowcy (palacza) kotłowni na paliwo stałe, która została przeprowadzona w 2011 roku, palaczowi kotła przysługiwało odszkodowanie za ciężką pracę, pracę ze szkodą i niebezpieczne warunki pracy w postaci wydawania mleka - 0,5 l na zmianę. Newsletter magazynu „Zasoby ludzkie”S.N. Golyan, starszy wykładowca, Wydział Zdrowia Publicznego i Opieki Zdrowotnej Białoruskiego Państwowego Uniwersytetu Medycznego, kandydat nauk medycznychPracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych warunkach pracy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze od 7 do 41 dni kalendarzowych (art. 157 Kodeks pracy Republika Białorusi). Określony wymiar dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach pracy ustala się w zależności od zawodu, stanowiska, rodzaju produkcji i rodzaju wykonywanej pracy zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do skróconego czasu pracy i dodatkowego urlopu, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Republiki Białorusi ds. Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności z dnia 29 lipca 1994 r. Nr. Badania dla operatorów kotłowni na kwitach egzaminacyjnychTesty operatorskie kotłowni. pomóc w zdobyciu kwalifikacji i przetestowaniu wiedzy. Operator kotłowni należy do zawodów niebezpiecznych, czasami musi pracować w szkodliwych warunkach. Dotyczy to sytuacji, gdy kotłownia pracuje na paliwie stałym ze szkodliwymi zanieczyszczeniami na węglu i łupkach bitumicznych, ale w celu uzyskania odszkodowania za szkody konieczne jest wskazanie zawartości szkodliwych zanieczyszczeń podczas certyfikacji stanowisk pracy. Sklep (strona) Data obserwacji: 2011 MAPA zdjęcia godzin pracy nr _______ Nazwisko, imię własne, patronimik Specjalność dyplomowa Zawód, stanowisko 15643, Operator kotłowni
Razem: 480 100%
przerwy regulowane 40 8,3% przerwy ad hoc Podczas pracy operator kotła narażony jest na hałas, mikroklimat, stres emocjonalny i sensoryczny. Podpis artysty Podpis kierownika jednostki strukturalnej MAPA certyfikacja zakładowa dotycząca warunków pracy Punkt 1. Ogólne informacje o miejscu pracy. 1.1 Organizacja 1.2 Sklep (dział) 1.3 Powierzchnia (biuro, sektor) 1.4 Kod i nazwa zawodu (stanowisko) zgodnie z OKPD 15643, operator kotłowni 1.5 Liczba zmian roboczych. Czas trwania zmiany. 3 zmiany, 8 godzin 1.6 Liczba podobnych miejsc pracy 2 1.7 Liczba pracowników w miejscu pracy (w jednym miejscu pracy / we wszystkich podobnych miejscach pracy) 2/8 1.8 W tym kobiety Nie 1.9 Uwalnianie ETKS, EKSD Wydanie 01, 1.10 Charakterystyka pracy wykonywanej według instrukcji pracy (pracy) ETKS, EKSD. Nazwa procesu technologicznego (rodzaj pracy). Nazwa operacji Opis pracy: Monitorowanie pracy zespołów kotłowych i pompowych, oprzyrządowanie i automatyka. Co godzinę obejście, kontrola i rejestracja. Wprowadzanie danych do komputera. 1.11 Urządzenia serwisowane: nazwa, ilość jednostek (podać) Kocioł DKVR -10/13 -2 szt., Kocioł DE 16/14 - 1 szt., Pompa zasilająca - 2 szt., Pompa kondensatu - 2 szt., Sieć - 3 szt., makijaż - 2 szt., komputer. 1.12 Stosowane narzędzia i urządzenia (wyposażenie technologiczne) (podać) 1.13 Zużyte surowce, materiały (podać) gaz 33-35 tysięcy metrów sześciennych na dzień Klauzula 2. Wyniki oceny czynników środowiska pracy
Oceniane przez ___________________ ___ ____________________ Klauzula 3. Wyniki oceny ciężkości procesu pracy
Oceniane przez ___________________________ _____________________________ (stanowisko, podpis) (pełne imię, nazwisko) ________________________ Klauzula 4. Wyniki oceny napięcia procesu pracy
Ocena została przeprowadzona przez ___________________________ (stanowisko, podpis) (imię, nazwisko) ____________________ Klauzula 5. Wskaźniki oceny warunków pracy w miejscu pracy
Klauzula 6. Wyniki certyfikacji w miejscu pracy 15643 Operator kotłowni 6.1 Ogólna ocena warunków pracy ________________________________________________ (wskazać klasę warunków pracy) 6.2 Wniosek dotyczący prawa pracownika (pracowników) do odszkodowania, obowiązki pracodawcy dotyczące zawodowego ubezpieczenia emerytalnego pracowników: emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach pracy _______________________ (należy podać: lista nr 1, lista nr 2 wykazy nie są podawane, prawo do emerytury nie jest potwierdzone wynikami poświadczenia) obowiązki pracodawcy z tytułu pracowniczego ubezpieczenia emerytalnego pracowników: Nie objęte listami i listami Dodatkowy urlop na pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy Siedem dni kalendarzowych (wskazać liczbę dni kalendarzowych) Skrócenie czasu pracy w przypadku pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie podano (wskaż liczbę godzin) Dopłata za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ______________ 0,14% stawki taryfowej I kategorii, przyjętej w przedsiębiorstwie (wskazać procent dopłat) 6.4 Przewodniczący Komisji Atestacyjnej _____________________ (podpis, imię i nazwisko, data, data) Członkowie komisji atestacyjnej ______________________________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ 6.5 Wyniki atestacji są znane: ___________________________________________________________ (podpis, imię i nazwisko pracownika, data) Oto rozszerzona odpowiedź na Twoje pytanie:Praca w warunkach niekorzystnych skutków zdrowotnych pracowników wiąże się z szeregiem korzyści i rekompensat, jakie firmy zapewniają pracownikom w postaci wypłat gotówkowych, dodatkowych urlopów, bezpłatnych posiłków i skróconego czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że praca pracowników zatrudnionych przy produkcji w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych jest płatna według podwyższonej stawki (art. 146 kp). Rząd określa wysokość i tryb wypłaty odszkodowania, muszą one być przewidziane w zbiorze lub umowa o pracę(art. 219 kp). W dokumencie tym należy wskazać przepisy dotyczące wypłaty odszkodowań na podstawie zatwierdzonego przez przedsiębiorstwo wykazu miejsc pracy o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Lista klasyfikacji szkodliwa praca w Rosji tak nie jest, zamiast tego jest „Lista branż, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy”. Dokument ten został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298 / P-22. Dlatego przedsiębiorstwa muszą opracować własną listę zawodów o trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Zgodnie z „Listą branż, zawodów i stanowisk…” niebezpieczne prace obejmują: przemysł spożywczy, różne przedsiębiorstwa chemiczne, mikrobiologię, spawanie, malowanie, radiotechnikę, produkcję biżuterii i tak dalej. Za niebezpieczne uznano prace ze szkłem, diamentami, porcelaną, drewnem oraz prace przy budowie przejść podziemnych, tuneli i przejść podziemnych. Na liście znalazły się także transport, komunikacja, drukarnia, a nawet instytucje kulturalne. Ogólnie rzecz biorąc, w prawie wszystkich obszarach działalności występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe. Od 1974 roku Lista była uzupełniana niejednokrotnie, zawiera również istotne zmiany – wynika to z pojawienia się nowego sprzętu i technologii. Na przykład później obejmowała pracę z filmem i błoną fotograficzną, barwnikami syntetycznymi, odczynnikami chemicznymi, lekami, witaminami, preparatami biologicznymi. Pomimo tego, że w Moskwie nie ma tak tradycyjnie „dysfunkcyjnych” przedsiębiorstw, jak górnictwo węglowe, według statystyk co roku w mieście rejestruje się ponad 200 przypadków chorób zawodowych. To efekt niezadowalających warunków pracy, mówią urzędnicy. Według Moskiewskiego Miejskiego Komitetu Statystycznego ponad 240 tysięcy pracowników w stolicy otrzymuje co najmniej jeden rodzaj świadczeń lub rekompensat. W celu ustalenia, czy pracownik jest uprawniony do świadczeń, firma musi przeprowadzić atestację miejsc pracy. Kontrolę nad działaniami firmy w tym przypadku powierza się Państwowej Ekspertyzie Warunków Pracy. Jeśli szkodliwe i niebezpieczne czynniki są nieobecne lub odpowiadają dopuszczalnym wartościom, miejsce pracy zostanie certyfikowane. Jeśli sama firma nie ma technicznej możliwości określenia stopnia nasilenia procesu pracy, może przyciągnąć specjalistów z ośrodków państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, laboratoriów Państwowej Ekspertyzy Warunków Pracy i innych laboratoriów akredytowanych do wykonywania takich wydarzenia. Termin certyfikacji jest również ustalany przez organizację, ale musi być przeprowadzany co najmniej raz na pięć lat (rozporządzenie Ministerstwa Pracy z dnia 14 marca 1997 r.). Jeżeli firma samodzielnie prowadzi certyfikację, jej szef wydaje rozkaz, zgodnie z którym tworzona jest komisja certyfikacyjna organizacji oraz wyznaczany jest jej przewodniczący i członkowie. Efektem prac komisji powinna być decyzja o niezbędnych środkach poprawy warunków pracy. Dla każdego miejsca pracy komisja ustala, czy „wartości psychofizyczne” środowisko pracy norma czy nie. Uwzględnia stopień stresu wzrokowego, słuchowego, emocjonalnego pracownika. Na przykład praca z komputerem jest uważana za czynnik szkodliwy. Dla tych, którzy stale pracują z komputerami elektronicznymi, przepisy przewidują 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu. Zasiłek ten przysługuje pracownikom, którzy spędzają co najmniej 80 proc. czasu pracy przy komputerze („Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Pracy nr 28 z dnia 20 marca , 1995" ze zmianami z 5 stycznia 2000 r. N 2). Atestacja pomaga zmniejszyć ryzyko urazy przy pracy i chorób zawodowych wśród pracowników firmy i otrzymują ulgi podatkowe. Ponadto certyfikowane przedsiębiorstwo ma możliwość obniżenia składek ubezpieczeniowych do FSS. Rekompensata za szczególne warunki pracy obniża podstawę opodatkowania. Ale tylko wtedy, gdy są ustanowione przez prawo i opłacane przez firmę zgodnie z normami. W szczególności płatności „odszkodowawcze” nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i UST (klauzula 3 art. 217 i ust. 2 ust. 1 art. 238 kodeksu podatkowego). Nie ma również konieczności opłacania składek na Fundusz Emerytalny i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy z tych odszkodowań. Prowadząc ewidencję należy zwrócić uwagę na to, że dopłaty i dodatki do stawek taryfowych dla pracowników wykonujących „szkodliwe” zawody i odszkodowania ustanowione przez prawo to nie to samo. Współpłatności, w przeciwieństwie do rekompensat, podlegają wszystkim powyższym podatkom. Specjaliści zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych mają prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu. W zależności od zawodu i zajmowanego stanowiska organizacja może zapewnić pracownikowi dodatkowy odpoczynek od 6 do 36 dni roboczych. Na liście, o której była mowa powyżej, niewiele jest zawodów, które administracja przedsiębiorstwa może uznać za szkodliwe. W takim przypadku sama firma może ustanowić urlop dla pracowników i zmienić układ zbiorowy lub układ pracy. Wydatki na dodatkowy urlop są wliczone w koszty pracy i nie są wypłaty odszkodowań... W związku z tym należy naliczyć podatki od jego płatności. Przy ustalaniu wymiaru dni wolnych za pracę w warunkach szkodliwych księgowy powinien wziąć pod uwagę staż pracy pracownika pracującego w warunkach szkodliwych. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Czytać: |
|---|
Popularny:
Zastosowanie i cechy benzyny lakowej
|
Nowy
- Rodzaje projektów, ich cechy
- Szklarnia według Meathlidera - schematy, rysunki i postęp prac przy samodzielnym montażu
- Systemy odladzania
- Bikroelast epp, hydroizolacja rolowana
- Szklarnia według Mitlidera: zalety, materiały, produkcja
- Istnieje kilka rodzajów technik witrażowych
- Instrukcja obsługi Instrukcja obsługi podsystemu „Budżet elektroniczny”
- Co napisać w uzasadnieniu rocznej wielkości zakupów
- Planowanie badania sprawozdań finansowych zgodnie z międzynarodowymi standardami rewizji finansowej
- Ifrs to 19 świadczeń pracowniczych
