Zgodnie z art. 147 kodeksu pracy wynagrodzenie osób zatrudnionych w tych pracach należy ustalić w zwiększonych rozmiarach. Minimalna wielkość rosnących zysków i innych korzyści dla wymienionych pracowników zależy od dekretu rządu Federacji Rosyjskiej *.

*szybki. Rząd Federacji Rosyjskiej w dniach 20 listopada 2008 r. Nr 870

Niniejszy dokument zapewnia, że \u200b\u200bpracownicy zaangażowani w szkodliwe, ciężkie i niebezpieczne warunki pracy:

Istnieje skrócone godziny pracy (nie więcej niż 36 godzin tygodniowo);

Dostępne jest roczne dodatkowe płatne wakacje (co najmniej 7 dni kalendarzowych);

Podnoszenie lub wynagrodzenie (co najmniej 4% stawki taryfowej (lub wynagrodzenia) zainstalowanego dla różnych rodzajów pracy z normalnymi warunkami).

Jest to minimalna gwarancja. Spółka ma na przykład prawo, aby zwiększyć minimalną kwotę odszkodowania za szkodliwą pracę, a także zidentyfikować inne, bardziej opłacalne gwarancje. Te rekompensaty są dostarczane wyłącznie zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy.

Opinia specjalisty

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 20.11.2008 r. 870 odszkodowań pracowników zaangażowanych w ciężką pracę, praca z szkodliwym i (lub) niebezpiecznymi i innymi specjalnymi warunkami pracy są ustalane zgodnie z wynikami certyfikacji miejsc pracy . Zgodnie z art. 219 Kodeksu Pracy, w przypadku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, potwierdzony przez wyniki miejsca pracy miejsc pracy w warunkach pracy lub zawarcie badania państwa warunków pracy, odszkodowanie dla pracowników nie są ustalone. Fakt, że każdy rodzaj pracy jest nazwany na liście, wartości nie ma. Jeśli warunki pracy na wynikach certyfikacji zostaną ujmowane jako szkodliwe lub niebezpieczne, ustanawia się odszkodowanie.

I. Morozov., ekspertowa usługa poręczenia doradztwa prawnego,

A. Kikinskaya., Recenzent Garant Consulting Consulting

Obowiązek ustalenia warunków świadczenia tych odszkodowań został przydzielony rządowi Federacji Rosyjskiej w Ministerstwie Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji. Do tej pory ten dział niezbędnych dokumentów nie zostały jeszcze zatwierdzone. Dlatego, do tej pory Spółka musi zastosować wcześniej przyjęte akty regulacyjne (pod względem niezbyt sprzecznym z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i określonego rozporządzenia rządu Federacji Rosyjskiej). Dokumenty te obejmują typowy przepis dotyczący oceny warunków pracy w miejscu pracy oraz procedurę stosowania list sektorowych prac, na których można ustanowić dopłaty pracowników do warunków pracy *.

* Załącznik do postu. Państwowy Komitet ZSRR i Sekretariat Centralnej Okręgu Federalnego Centralnej Okręgu Federalnego w dniach 03.10.1986 nr 387 / 22-78

Według pkt 1.7 tego przepisu, dodatkowe opłaty pracy w ciężkich i szkodliwych warunkach pracy (zwłaszcza ciężkie lub szkodliwe) są ustalane na określonych miejscach pracy i są pobierane wyłącznie do rzeczywistego zatrudnienia w tych miejscach ".

Przykład

CJSC Salute ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). Norma czasu pracy w lutym tego roku wynosi 159 godzin. Spośród nich pracownika Ivanov pracował 140 godzin w szkodliwych warunkach, co potwierdza certyfikację miejsc pracy.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, zarobki do pracy w szkodliwych warunkach wzrosną o 4% godziny (dnia) wskaźnika lub wynagrodzenia.

Sytuacja 1.

Ivanov ma godzinową stawkę taryfową w wysokości 225 rubli / h.

Wynagrodzenie Ivanova na lutego będzie:

225 RUB. / H × 159 H \u003d 35 775 RUB.

225 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1260 RUB.

35 775 + 1260 \u003d 37 035 RUB.

Sytuacja 2.

Ivanov ma wynagrodzenie 36 000 rubli. Jednocześnie stawka godzinowa obliczona jako stosunek wynagrodzenia do liczby godzin w harmonogramie odpowiedniego miesiąca służy do obliczenia dopłat do pracy w warunkach odbiegających od normalności.

Godzinowa stawka taryfowa Ivanova w lutym będzie:

36 000 rubli. : 159 h \u003d 226,42 rubles / h.

Odszkodowanie za pracę w szkodliwych warunkach będzie:

226,42 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1268 RUB.

Całkowita wynagrodzenie Ivanova na lutego będzie równa:

36 000 + 1268 \u003d 37 268 RUB.

Sytuacja 3.

Ivanov ma wynagrodzenie 36 000 rubli. Jednocześnie stawka godzinowa obliczona jako stosunek wynagrodzenia do średniej miesięcznej liczby godzin pracy jest wykorzystywana do obliczania dopłat do pracy w warunkach odbiegających od normalności.

Średnia miesięczna liczba godzin pracy w bieżącym roku będzie:

1986 h: 12 miesięcy \u003d 165,5 godziny.

Godzinowa stawka taryfowa będzie równa:

36 000 rubli. : 165,5 h \u003d 217,52 rubli / h.

Odszkodowanie za pracę w szkodliwych warunkach będzie:

217,52 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1218 RUB.

Całkowita wynagrodzenie Ivanova na lutego będzie równa:

36 000 + 1218 \u003d 37 218 RUB.

Kodeks pracy nie ustanawia porządku płacowego w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracowników partnerów. Dlatego można to zapłacić za ogólne zasady w kolejności podobnej do zapłaty prac nadgodzin lub pracy na weekend (świąteczny) dzień. Produkty wydane w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach można wypłacić przy zwiększonych stawkach akordowych.

Minimalny rozmiar ich wzrostu powinien wynosić 4 procent stawek dla tych samych produktów wydanych w normalnych warunkach. Jeśli nie można go wytworzyć w czasie pracy w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach, partner można obliczyć za pomocą wzoru:

Przykład

Pracownik CJSC "Salute" Ivanov działa w systemie płac na akord. Zgodnie z stanowiskiem pracy, przyjętych w Spółce, praca w szkodliwych lub trudnych warunkach potwierdzonych przez certyfikację miejsc pracy jest wypłacana w zwiększonej kwoty. Wielkość wzrostu wynosi 4% ceny utworu dla podobnych produktów wytwarzanych w normalnych warunkach, lub stawki taryfowej godzinowej.

Sytuacja 1.

Kawałek jest 80 rubli. Na jednostkę gotowych produktów, szybkość produkcji - 3 jednostki / h. W marcu produkowano 525 jednostek gotowych produktów, w tym 24 jednostek w wyniku pracy w trudnych warunkach i niebezpiecznych warunkach.

Jego marsz będzie:

525 jednostek. × 80 rubli / jednostki. + 24 jednostki. × 80 rubli / jednostki. × 4% \u003d 42 077 RUB.

Sytuacja 2.

Umorca akordowa to 4000 rubli. na jednostkę gotowych produktów. Jednocześnie produkowano w marcu Ivanov, 8 jednostek gotowych produktów (w tym podczas pracy w szkodliwych i trudnych warunkach).

Liczba godzin spędzonych przez Ivanova w marcu - 167. Liczba godzin spędzonych przez Ivanova w szkodliwych i trudnych warunkach - 48.

Dla wyrobów wyprodukowanych Ivanov musi zostać zakrzyżone:

8 jednostek. × 4000 RUB. \u003d 32 000 rubli.

Do pracy w szkodliwych warunkach, naliczana jest dopłata w wysokości:

8 jednostek. × 4000 RUB. : 167 H × 48 H × 4% \u003d 368 RUB.

Całkowita kwota wynagrodzenia Ivanovy będzie:

32 000 + 368 \u003d 32 368 RUB.

Ponadto zauważamy, że pracownicy zatrudnieni w pracach ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami, mają kolejną liczbę dodatkowych świadczeń. Tak więc, czas trwania czasu pracy nie jest więcej niż 36 godzin tygodniowo *.

* Sztuka. 92 TC RF.

Jednocześnie maksymalny dopuszczalny czas trwania codziennej pracy (zmiana) nie powinien przekraczać 8 godzin w 36-godzinnym tygodniu roboczym, a w ciągu 30-godzinnego tygodnia roboczego i mniej - 6 godzin. Tymczasem umowa zbiorowa może być przewidziana wzrost codziennego czasu pracy, pod warunkiem że zaobserwowano maksymalny tygodniowy czas trwania czasu pracy i higienicznych standardów warunków pracy.

* Sztuka. 94 TC RF.

Aby zapobiec lub zmniejszyć wpływ na pracowników szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych, a właściwe środki ochrony indywidualnej i zbiorowej (PPE) są wykorzystywane do ochrony przed zanieczyszczeniami. Pracodawca na swoim wydatku zapewnia terminowe emisję PPE, a także ich przechowywania, prania, suszenia, naprawy i wymiany **. Należy zauważyć, że wszystkie wydane osobiste wyposażenie ochronne powinny być certyfikowane lub poddawane informacjach o zgodności ***.

* Sztuka. 209 TK RF.

** sztuka. 221 TC RF.

*** Sztuka. 221 TK RF; szybki. Standard Standard Rosji z 19.06.2000 № 34

W dziedzinie szkodliwych warunków pracy pracownicy powinni wydać mleko lub inne równoważne produkty za darmo, a zwłaszcza szczególnie szkodliwe warunki należy zapewnić odżywianie medyczne i zapobiegawcze. Ustawodawstwo pracy pozwala pracodawcom wydawać pracowników (zgodnie z ich pisemnymi wypowiedziami) zamiast odszkodowania mleka w wysokości równoważnej kosztów mleka lub innych równoważnych żywności *.

* Sztuka. 222 TC RF.

Zgodnie z książką książki "Wynagrodzenie i inne płatności dla pracowników"
edytowany przez V. Carraika

Przepisy rosyjskie zobowiązują pracodawców, którzy podjęli szkodliwą produkcję pracowników, regularnie zrekompensować im, że szkodliwe lub nawet niebezpieczne warunki pracy dla ich zdrowia i dobrego samopoczucia. Ponadto dla pracowników takich produkcji przewidziano specjalne warunki reżimu roboczego dla ignorowania, których pracodawcy zostaną ukarane grzywną lub zaniechani. Rozważmy, jakie korzyści i rekompensata za szkodliwe warunki pracy są pracownicy w 2019 roku.

Jakie są szkodliwe warunki pracy

Firma powinna otrzymać ocenę ekspercką, a zatrudnienie - aby przejść certyfikacji, w oparciu o wyniki, których zostanie ustanowiony poziom szkodliwości produkcji. Na podstawie uzyskanych danych i korzyści i rekompensaty zostaną powołane pracownicy, którzy powinni zostać powiadomieni o szkodliwych czynnikach i możliwości uzyskania opiekunów.

Szkodliwe rozpoznawanie warunków pracy, dla których:

• specyfika wykonywanej pracy obejmuje duże obciążenia i większe prawdopodobieństwo obrażeń;
• podczas pracy, interakcja z wirusami, bakteriami patogennymi i innymi biologicznymi prowokatorami;
• pracownicy pracują z substancjami toksycznymi;
• istnieją czynniki fizyczne, które negatywnie wpływają na zdrowie zdrowia (wibracje, wysoki poziom hałasu, podwyższoną wilgotność powietrza lub ciśnienie itp.).

W jaki sposób korzyści i rekompensata za szkodliwe warunki pracy

Łącznie 4 warunki pracy klasy, a mianowicie optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne, zostało ujawnione. W pierwszym przypadku wymagana jest tylko kontrola, aby zapewnić, że warunki pracy nie będą się pogorszyć. Dopuszczalne warunki pracy zobowiązują pracodawcę do wydawania produktów ochrony i zapewnienia pracownikom dodatkowy czas odpoczynku, aby zminimalizować możliwość zaburzeń zdrowotnych.

Klasa warunków niebezpiecznych przypisuje się jedynie do produkcji, w których zaangażowane są chemikalia i promieniowanie radioaktywne, które nie są często znalezione. Ale klasa szkodliwych produkcji, trzecia, jest wspólna dla najgrzejszy ze względu na tę samą szkodliwość wielu czynników, takich jak parowanie, spawanie gazowe, silne pyły i inne. W tym względzie klasa 3 jest zwyczajowa podzielić podklasy, z których każdy określa poziom wpływu szkodliwego czynnika na zdrowie i przepisuje przydzielanie odpowiedniej rekompensaty i korzyści dla pracownika.

Główną rzeczą jest zwrócenie uwagi przy ustanawianiu ustalonych świadczeń - specjalna ocena warunków pracy (Souto), która umieści jednostkę sterującą po sprawdzeniu firmy. Zlecone w sprawie kontroli Rostrudu i Inspektoratu Pracy Regionu Spółki. Mogą one być również skierowane do każdego pracowników, którzy uważają, że nie są wyróżniani przez ulgowe korzyści.

Okresowe egzaminy medyczne

Okresowe badania lekarskie są również obowiązkowym środkiem do identyfikacji na wczesnym etapie chorób zawodowych uzyskanych w wyniku pracy w szkodliwej produkcji. Oprócz standardowych badań i badań laboratoryjnych, pracownicy produkcji klasy 3 powinny przejść:

• inspekcje mające na celu identyfikację rozwoju gruźlicy;
• ankiety, których zadaniem jest zapobieganie powstawaniu i rozwoju HIV;
• inspekcje w psychiatrze.

Zakaz kompatybilny

Ubezpieczenie wypadkowe i profil

Pracownicy zaangażowani w szkodliwą produkcję mają prawo do zakwalifikowania się do leczenia ośrodka, płatność za leczenie w identyfikacji opiekunów lub po kontuzji, a także za darmo wydzielanie leków.

Rodzaje świadczeń pracowników pracujących w szkodliwej produkcji

Państwo zapewnia, że \u200b\u200bpracodawcy ustalili następujące korzyści dla pracowników szkodliwych branż:

• dodatkowy urlop roczny (7 dni);
• zmniejszenie godzin pracy w tygodniu;
• dodatek na wynagrodzenie lub płatność godzinowa;
• bezpłatne badania regularne w obiektach medycznych;
• emerytura do wieku emerytalnego;
• organizacja odżywiania profilaktycznego;
• ubezpieczenie w FSS z Caregaingi i wypadków;
• odmowa w niepełnym wymiarze godzin;
• wydawanie odzieży roboczej, środków dezynfekujących itp.;
• płatność odzyskiwania i leczenia.

Jeżeli przepisywana jest rekompensata szkodliwych pracowników produkcyjnych

Warunki pracy w szkodliwej produkcji powinny być odzwierciedlone w wewnętrznych dokumentach Spółki:

Jaka jest kwota odszkodowania pracownikom szkodliwej produkcji

Wymiary świadczeń są określane na podstawie niektórych dokumentów:

W niektórych przedmiotach Federacji Rosyjskiej zapewniają specjalne stawki dla szkodliwych warunków pracy (na przykład w Uralach - 1,15 i 1.2, w zależności od miasta).

Odszkodowanie monetarne do pracowników szkodliwej produkcji

Nie należy mylić dopłaty i odszkodowania - pierwsze nie są przepisane w układach zbiorowych i nie podlegają włączeniu NDFL.

Skrócone godziny pracy

W ogólnym przypadku norma godzin pracy w tygodniu wynosi 40 godzin. Pracownicy szkodliwych branż o klasie 3.3 i 3.4 Zmniejsza się 36 godzinDozwolone jest pracę w godzinach nadliczbowych, za dodatkową opłatą.

Roczne dodatkowe płatne wakacje

Prawo zobowiązuje właścicieli szkodliwych klas produkcyjnych 3.2 (3.4), aby przeznaczyć co najmniej 7 dodatkowych płatnych dni święta rocznieNapełniane harmonogramem urlopowym. Pracodawcy mają prawo rozszerzyć dodatkowy urlop według własnego uznania.

Zwiększona pensja na szkodliwe warunki pracy

Wszyscy pracownicy produkcji rankingu 3 szkodliwa klasa powinna otrzymać dopłatę wynagrodzeń. w minimalnym 4%Jednocześnie można zainstalować większą ilość dopłaty, w zależności od stopnia negatywnego wpływu na zdrowie.

Darmowe odżywianie medyczne i profilaktyczne w szkodliwej produkcji

Prawo przepisuje emisję co najmniej 0,5 litra mleka Pracownicy szkodliwej produkcji codziennie (dla jednej zmiany). Wymień go z odżywianiem profilaktycznym, odpowiednikiem świadczeń zdrowotnych. Przewidziano odszkodowanie związane z emisją swobodnego mleka - istnieje lista szkodliwych czynników i stanowisk. Na przykład, mleko jest wydawane budownictwom w obiektach szkód klasy 3.1.

Dostęp zbrojny do pensjonatu pracy w szkodliwej produkcji

Pracownicy szkodliwego postępowania w sprawie prawa są uprawnione do nawigacji emerytury do osiągnięcia ogólnie przyjętego wieku emerytalnego (60 lat dla mężczyzn i 55 - dla kobiet). Zaczynają otrzymywać płatności emerytalne od 55 i 50 lat odpowiednio.

Obecność okazji emerytalnej przed harmonogramem zależy od obecności pozycji posiadanej na specjalnych listach stanowisk, które jest uznawane za szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia i życia, oraz z doświadczenia w zakresie zatrudnienia w przedsiębiorstwie konkretnej branży z szkodliwym działaniem warunki.

Jak wydawać korzyści i odszkodowanie za szkodliwe warunki pracy

Procedura uzyskiwania świadczeń i odszkodowań powinna być zarejestrowana w lokalnym ustawie regulacyjnej lub układu zbiorowego, a ilość odszkodowań zależy od klasy szkodliwości i bezpieczeństwa miejsca pracy. Suplementy są już zawarte w płacach i są wskazane w umowie dotyczącej pracy.

Podstawą przydziału świadczeń jest ujmowany przez kartę rachunkowości czasu pracy i zamówienia na świadczenie wakacji. Okazuje się, że pracownik zostanie powołany dodatkowe dni odpoczynku i dopłat, na podstawie czasu spędzonego na produkcji czasu, bez uwzględnienia święta, szpitala, weekendy.

Wymagane dokumenty do uzyskania świadczeń

Wszystkie korzyści i rekompensata będą łączone w umowie dotyczącej pracy, tj. Są one wyznaczane automatycznie, w oparciu o warunki pracy. Brak dokumentów do przedstawienia płatności i świadczeń nie jest wymagane. Jeśli pracownik chce zastąpić każdą rekompensatę za pieniądze, pisze wniosek dla pracodawcy w wolnej formie.

Jeśli normy pracy nie są przestrzegane, a pracownik nie otrzymuje (ani nie otrzymuje pełnych) żadnej dopłaty lub odszkodowania, musi skontaktować się z Rosstrudem lub Państwowym inspekcją rodzić I przynieś:

• książka pracy z zapisem zatrudnienia w przedsiębiorstwie z szkodliwymi warunkami pracy.

Procedura i terminy świadczenia świadczeń

Prawo ustanowiło następujące zasady wynagrodzenia personelu szkodliwej produkcji:

Akty prawne na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Pracownik biurowy rentgenowski nie płaci odszkodowania za szkodliwe warunki pracy.

Obecnie kompensacja za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy są ustalane w następujący sposób:

• skrócone godziny pracy;
• roczne dodatkowe płatne wakacje;
• płatność pracy w zwiększonej ilości;
• emisja mleka i odżywiania terapeutycznego i zapobiegawczego.

Płatność za szkodliwe warunki pracyjest to rekompensata dostarczona pracownikowi w celu możliwej szkody związanej z pracą w niekorzystnych warunkach pracy. Wszystkie istotne chwile dotyczące takiej dodatkowej płatności, dowiesz się z naszego materiału.

Prawodawstwo dotyczące płatności odszkodowań za szkodliwe warunki pracy

Ustawodawstwo pracy wśród gwarancji i odszkodowania specjalistów w pracy na branżach z niekorzystnymi warunkami pracy przewidują gwarancję zwiększonej płatności. To pytanie jest regulowane przez cały kompleks dokumentów regulacyjnych, w tym:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• prawo "w sprawie specjalnej oceny ..." 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ;
• list Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20.05.2014 nr 15-1 / OOB-486 w sprawie wydawania rekompensaty dla działalności zawodowej w niekorzystnych warunkach;
• uchwała Państwowa Ochrona ZSRR i Sekretariatu Centralnej Okręgu Federalnego Centralnego Banku Ukrainy od 03.10.1986 nr 387 / 22-78 (w części, która nie różniła się z normami obowiązującymi przepisami);
• dekret Komitetu Centralnego CPSU, Sovmina ZSRR, Centrum Banku Centralnego z 17 września 1986 r. 1115 (ze strony odpowiadającej normom obowiązującym prawodawstwa).

Należy pamiętać, że orzeczenie rządu "w sprawie ustanowienia zmniejszonego czasu trwania ..." 20 listopada 2008 r. Nr 870, które regulowały wcześniejsze pytania. Płatność za niekorzystne warunki pracy, od 01/01/2014 stracił swoją siłę, więc nie można skupić na nim od tego czasu.

Warunki pracy i dopłata wynagrodzeń

Postanowienia normy części 1 sztuki. 147 Kodeksu Pracy Pracowników Federacji Rosyjskiej w szkodliwych i niebezpiecznych branżach ma być dodatkową płatność. Jednocześnie taka atmosfera pracy jest rozpoznawana z negatywnymi warunkami produkcji, w których przekroczony jest dopuszczalny standard narażenia na proces działalności niekorzystnych czynników fizycznych danej osoby, wynik, którego tymczasowe problemy zdrowotne, choroby przewlekłe , może być opiekunność.

Zgodnie z art. 14 ustawy nr 426-FZ, istniejące warunki pracy w sprawie pracy, w zależności od czynników niepożądanych związanych z nimi i ich wpływ na zdrowie pracowników są podzielone na następujące klasy:

• 1st - optymalny;
• 2nd - dopuszczalne;
• 3rd - szkodliwe (obejmuje 4 podklasę);
• 4 - niebezpieczny.

Tak więc w znaczeniu art. 147 Kodeksu Pracy Odszkodowania Federacji Rosyjskiej za pracę w szkodliwych warunkach pracy jest wymagane dla pracowników, których ocena miejsc pracy sklasyfikowała je jako związane z trzecimi i czwartymi klasami.

Jak stopień szkodliwości pracy?

Decyzja o szkodliwości warunków pracy w konkretnym miejscu pracy jest podejmowana przez ekspertów, w oparciu o metodologię zaproponowaną w kolejności Ministerstwa Pracy Rosji "w sprawie zatwierdzenia metodologii ..." z 24 stycznia 2014 r. Nr 33N . Jednocześnie zamówienie zawiera 4 aplikacje:

1. Metodologia wdrażania specjalnej produkcji warunków pracy.
2. Klasyfikator czynników niepożądanych.
3. Forma raportu na temat przeprowadzonej specjalnej ceny.
4. Zalecenia dotyczące wypełnienia raportu.

Do niekorzystnego, obejmują:

• czynniki produkcyjne zawierające negatywny wpływ fizyczny, chemiczny lub biologiczny na pracownika;
• czynniki pracy mierzone przez nasilenie i wytrzymałość działalności.

Technika sugeruje:

• identyfikacja potencjalnie negatywnych czynników towarzyszących produkcji;
• badania i pomiar rzeczywistych wartości niekorzystnych czynników określonych w pewnym miejscu pracy;
• przypisanie warunków pracy zgodnie z stopniem negatywności na wyżej wymienione klasy na wynikach przeprowadzonych badań.

Ponieważ prawo nr 426-FZ weszło w życie 01/01/2014, wcześniej certyfikowane przez miejsca pracy pracowników zgodnie z zasadami obowiązującymi przepisami do 2014 r. Uznany jest za ważny przez 5 lat w odniesieniu do świadczenia gwarancji zatrudnienia Pracownikom, w tym dodatkowe wynagrodzenie za niekorzystne warunki pracy (część 4 sztuki. 27 ustawy nr 426-FZ).

Uwaga: Specjalna ocena warunków pracy nie jest prowadzona w odniesieniu do homomidów, pracowników zdalnych i pracujących wśród obywateli, którzy nie są IP.

Zwiększona płatność za krzywdę - dodatkowo. Taryfa, 4 procent lub coś innego?

Stawka dopłaty na szkody ustalane jest tylko w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. W h. 2 łyżki. 147 niniejszego ustawy o regulacyjnej zależy od minimalnej kwoty rekompensaty dla ujemnych warunków pracy, który jest równy 4% wynagrodzenia na jego stanowisko. Jednocześnie, w części 3 z tego samego artykułu, określa, że \u200b\u200bokreślona ilość dopłaty jest ustalana przez pracodawcę z przyjęciem wykonywania związku zawodowego zgodnie z procedurą określoną w art. 372 TK RF.

Przy określaniu dokładnej kwoty płatności, przepisy ochrony państwa ZSRR Ochrona ZSRR i Sekretariatu CPSC w wysokości 03.10.1986 nr 387 / 22-78, a także decyzje Komitetu Centralnego CPSU , Sovmina z ZSRR i banku centralnego Ukrainy z 17 września 1986 r. Nr 1115 (w części, która nie sprzeczna z normy istniejącego prawodawstwa). Kwota dodatkowych płatności na temat standardów tych dokumentów może osiągnąć do 24% wynagrodzenia, w zależności od punktów, które są oceniane przez szkodę zatrudnienia w określonym miejscu pracy.

W ten sposób ilość rekompensaty za szkodliwość powinna być określona przez pracodawcę (w tym samym czasie, różne opcje wypłaty można określić dla różnych "niekorzystnych" wakatów) i zapisanych:

• w umowie dotyczącej pracy specjalisty;
• ustawa lokalna;
• umowa;
• układ zbiorowy.

Jak obliczyć wielkość dopłat do pracy w szkodliwym środowisku w 2017-2018?

Ze względu na fakt, że nowoczesne ustawodawstwo nie określa metod obliczania dokładnych wartości rekompensaty w zakresie działalności produkcyjnej w ujemnych warunkach, możliwe jest skorzystanie z przepisów dystrybucji ochrony państwa ZSRR i Centralnego Sekretariatu Administracyjnego z 03.10.1986 nr 387/22-78, który sugeruje łączenie ilości dopłaty z punktami, przypisanymi każdą klasą warunków pracy. Oznacza to, że procedura obliczania kwoty wynagrodzenia dla działań w niekorzystnych warunkach produkcyjnych oznacza:

1. Określanie klasy warunków pracy. Jak wspomniano powyżej, odbywa się to przez specjalistów w specjalnej cenie.
2. Tłumaczenie stopnia niekorzystnej ekspozycji na punkty. Ilość punktów jest obliczana dla każdego z czynników wyższych z normami higienicznymi (str. 1.3 przepisów, zatwierdzonych. Uchwała nr 387 / 22-78). Zgodnie z dodatkiem nr 2 do określonego rozporządzenia, stopień 1 stopnia szkodliwości odpowiada 1 punktowi, 2 stopni - 2 punkty itp.
3. Ustanawiające czas trwania wpływu czynnika negatywnego. Ważne jest, aby ocenić ingerencję konkretnego negatywnego czynnika w warunkach pracy, ważne jest czas trwania jej wpływu na pracowników podczas zmiany.
4. Policz Płatność za pracę w warunkach niekorzystnych. Jednocześnie uwzględniono wszystkie niekorzystne czynniki znalezione podczas specjalnej ceny. Aby obliczyć rozmiar kompensacji, możesz również wykorzystać reguły pozycji, zatwierdzonej. Uchwała nr 387/2 22-78 (pkt 1.6) i wprowadzenie oceniania wysokości opłaty od 4 do 24% wynagrodzenia, gdzie szkoda szacowanego do 2 punktów zostanie zrekompensowana w wysokości 4% wynagrodzenia , od 2 do 4 punktów - 8% i t d.

W przypadku korzystania z takiego systemu balerowego do podejmowania szkodliwości warunków pracy i obliczanie odszkodowania dla nich (lub innej metody określania ilości dopłaty w celu szkodliwości), wskazane jest opracowanie oddzielnego dokumentu wewnętrznego przedsiębiorstwa, w którym cały system Liczenie kwoty rekompensaty w zakresie działalności roboczej w niekorzystnych warunkach produkcji zostanie szczegółowo opisany.

Dodatkowa opłata składek ubezpieczeniowych w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z postanowieniami ustępu 3 sztuki. 27 ustawy "na temat emerytur pracy w Federacji Rosyjskiej" 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ, okresy pracy wymienione w ust. 1-18 str. 1 sztuki. 27 jest włączony do doświadczenia, dając prawo do mianowania emerytury wcześniejszej niż ogólne określenie. Jednak jest to możliwe tylko, jeśli:

• takie prace miały miejsce po 01.01.2013;
• warunki pracy na określonych pracach odpowiadanych klasie szkodliwego lub niebezpiecznego;
• pracodawca przeprowadzono odliczenia ubezpieczeniowe w zakresie regulacji określonych przez kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie norm art. 428 Kodeks podatkowy, dodatki. Taryfy w 2017-2018 są następujące:

1. Bez specjalnej produkcji sytuacji produkcyjnej: 7%.
2. Zgodnie z wynikami specjalnej produkcji sytuacji zatrudnienia:

Cechy opodatkowania odszkodowania za szkodliwą pracę

W trakcie opodatkowania wynagrodzenia wznosi się wiele pytań, rozszerzone za dodatkową opłatą za działalność przemysłową w warunkach niekorzystnych. W szczególności omówiono potrzebę odliczenia niepodjęzycznych inklustacji z kwotą płatności za szkodliwość. Jednocześnie, biorąc pod uwagę wyjaśnienia Służby Podatkowej i Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, konieczne jest rozróżnienie dodatkową opłatę negatywnych warunków produkcyjnych zgodnie z art. 147 TK RF i rekompensata za te same warunki na podstawie art. 219 TK RF.

Nie znaj swoich praw?

Aktywność pracy w niekorzystnych warunkach negatywnie wpływa na zdrowie i dobre samopoczucie osoby. W Federacji Rosyjskiej na poziomie legislacyjnym jest ona ustalona, \u200b\u200bże \u200b\u200bwszystkie szkodliwe pracownicy produkcyjne są ustalone dumping.

Jakie są szkodliwe warunki pracy

Rozważane są szkodliwe warunki:

W celu uzyskania dodatkowej odszkodowania poziom szkodliwych skutków powinien przekroczyć ustalone normy.

Ramy ustawodawcze dla TK RF i FZ

Aby chronić zdrowie obywateli, którzy mają szkodliwy wpływ na produkcję na terytorium Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone akty ustawodawcze.

Zapewnia obywatelom prawo do otrzymania nadzoru finansowego w przypadku, gdy poziom negatywnego wpływu na organizm jest zatwierdzony na podstawie certyfikacji do 2014 r.

Nowe przepisy ustawy o zbiorach warunków pracy zostały przyjęte na koniec 2013 r. I weszły w życie w 2014 r. - To jest FZ nr 426. Według części 4 art. 27 ustawy pracodawcy nie są zobowiązani do posiadania nowej weryfikacji zgodności, jeżeli została już przeprowadzona w ciągu ostatnich pięciu lat przed przyjęciem prawa.

Pracownicy są bezpośrednio zaangażowani w produkcję, gdzie niemożliwe jest uniknięcie negatywnego wpływu, zgodnie z art. 219 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to uzupełnienie głównej pensji.

Dodatkowo gwarantowany:

• zmniejszenie czasu pracy (nie więcej niż 36 godzin);
• dodatkowe roczne wakacje (oprócz głównego) przez okres dłuższy niż 7 dni.

Odmiany i ilości pracodawców odszkodowań są podejmowane według własnego uznania, koncentrując się na TC RF. Nikt nie zakazuje mu zainicjowania wzmocnienia. Stawki współczucia są ustawione organizacje ubezpieczeniowe..

Oddzielne regiony mają specjalne stawki związane z poważnymi warunkami naturalnymi.

Szkodliwe klasyfikacja

Obecnie istnieje w Federacji Rosyjskiej cztery opcje:

1. Optymalny. Podczas pracy, pracownik pozostaje zdrowie, okazuje się utrzymywać normalny poziom wydajności.
2. Dopuszczalny. Uważany za bezpieczny. W środowisku nie ma przekraczających ustalonych norm. Przed wymianą osoba ma czas, aby przywrócić siłę. Praca nie ma szkodliwego wpływu na organizm.
3. Szkodliwy. Istnieją czynniki, które mogą negatywnie wpływać na stan zdrowia ludzkiego lub na przyszły potomstwo.
4. Niebezpieczny. Istnieją czynniki zdolne do zapewnienia ogromnego negatywnego wpływu na stan ciała.

Zasada dystrybucji jest zarejestrowana ustawodawstwo. Powinien być szkodliwy dla tych zadań, w których wpływ złośliwych substancji na organizm przekracza dopuszczalne wartości. Są akceptowane do:

• fizjologiczny;
• chemiczny;
• biologiczny.

W zależności od stopnia ekspozycji klasa 3 wynosi cztery stopnie:

1. Występują zmiany funkcjonalne w organizmie, wymagające dłuższego odzysku niż okres między zmianami. Istnieje ryzyko poważnego pogorszenia zdrowia.
2. Środowisko robocze prowadzi do utrzymujących się zmian w organizmie, które są klasyfikowane jako choroby zawodowe. Jest to systemy i organy, które podlegają największym wpływie w spełnieniu zobowiązań pracy.
3. Ciało jest szkodliwe dla łagodnego i umiarkowanego. Może to prowadzić do zakazu pracy na tej specjalności.
4. Różni się szczególnie szkodliwymi warunkami pracy. Może prowadzić do poważnych konsekwencji do pełnej niepełnosprawności.

Funkcje i opis w 2018 roku

Jeżeli specjalna ocena nie została jeszcze przeprowadzona w organizacji, pracownicy mają świadczenia do 2014 r. Zgodnie z wynikami poprzedniego certyfikacji.

Jeśli warunki pracy w organizacji zmieniły się, jest to wymagane do wytworzenia, zgodnie z wynikami, których możliwe jest zwiększenie lub zmniejszenie uprawnień i świadczeń.

Zmniejszone lub wzrost dopłaty może być oparte tylko na specjalny czek. Po weryfikacji status miejsca pracy pracownika można wycofać w zależności od odpowiedniego poziomu zagrożenia.

Jakie są składki i dopłaty

Najczęściej zaproponowana jest dopłata za szkodę zwiększyć pensję. Każdy pracownik ma zakład, który sprawia, że \u200b\u200bobliczenie procentowego dodanego do pensji bazowej.

Pracodawcy z własnej inicjatywy ustanawiają dodatkową dopłatę. Takie chwile podlegają wewnętrznej dokumentacji organizacji.

Pracownicy twierdzą przywileje:

1. Ekstremalne wakacje - 7 dni, które są dodawane do głównego jednego w ciągu roku i są wypłacane kosztem pracodawcy. Aby zdobyć wakacje, wymaga oddzielnie określają doświadczenie zawodowe.
2. Bezpłatne pobieranie produktów i usług. Mleko jest zwykle wydawane, ponieważ lepiej pomaga organizmowi odzyskać po pracy w niekorzystnych warunkach.
3. Przejście na emeryturę.

Procedura spotkania, pokwitowania, zakładu i projektu

Powołanie dopłaty za szkodliwość występuje na podstawie ponownego certyfikacji. Jeśli zgodnie z wynikami zostanie ustalona, \u200b\u200bże \u200b\u200bwarunki pracy dla miejsca pracy są szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany do powołania płatności odszkodowań automatycznie.Płatności dokonane korzyści są dokonywane na podstawie zamówienieodzwierciedlenie w umowie zbiorowej lub w lokalnym dokumencie administracyjnym.

Po przeprowadzeniu specjalnego certyfikacji dla przedsiębiorstwa są zatwierdzone następujące przepisy:

• wyniki oceny warunków pracy;
• lista postów, w których korzyści są stosowane do szkodliwych warunków pracy.

Próbka zamówienia za dodatkową opłatą w następujący sposób:

Wszelkie odpowiedzialność za płatne są w pełni przypisane do pracodawcy. Nad realizacją płatności ogląda Rosgosysturial. Jeśli pracodawca celowo przesuwa kompensację, następnie pracownicy wysyłają odpowiednie oświadczenie o administracji Spółki.

Jeśli otrzymają nierozsądną odmowę, są traktowane do ochrony praw do Rosgosysina. W oparciu o odwołanie sprawdzane jest zgodność z warunkami pracy.

Przydzielać następujące kary dla pracodawców:

1. Pracownik przestaje działać do pracy aż do uzyskania pełnej kwoty.
2. Organizacja zobowiązuje zapłacić pełną kwotę z odsetkami.
3. Przyciąganie odpowiedzialności administracyjnej.
4. Przyciąganie odpowiedzialności karnej głowy.

Opłata za rozmiar i kompensacja
Sugeruje bieżące przepisy dopłata za ryzyko utraty pracy. Minimalny rozmiar jest 4% Z miesięcznego pensji pracowników pracujących w normalnych warunkach. Rozmiar jest uzgodniony między pracownikami organizacji a pracodawcą.

Ostateczna ilość dopłaty jest odzwierciedlona następujące dokumenty:

1. Umowa zbiorowa (jeśli istnieje).
2. Umowa o pracę, gdy dopuszcza się do pracy.
3. Zamówienie zamówienia lub inny lokalny dokument.

Umowa zbiorowa nie jest wymagana dla wszystkich organizacji. Dlatego, zgodnie z kolejnością Ministerstwa Kultury Rosji nr 558, każdy pracodawca ma pozycję wynagrodzenia. Dokument regulacyjny zawiera zamówienie płacowe i ilość kompensacji i dodatków.

Obliczanie dodatków i płatności

Obliczenie dodatku jest wykonane na podstawie pozycja modelu.w którym wymienione taryfy do obliczania:
1. Z szkodliwymi i trudnymi warunkami - 4, 8, 12%.
2. Z szkodliwym i szczególnie ciężkim - 16, 20, 24%.
Obliczanie dopłaty do pracy na emeryturze występuje na tej samej podstawieJako reszta pracowników.

Opodatkowanie NDFL.

Odszkodowanie i rekompensata z punktu widzenia podatku dochodowego od osób fizycznych:

1. Płatność dodatkowego urlopu podlega ogólnym podatku dochodowym od osób fizycznych.
2. Dopłata jest płatna za dodatkową opłatą, a nie odszkodowanie. Płatność oparta jest na artykułach i TK RF. Podobnie jak inne dopłaty, podlega NDFL.
3. Pracownicy pracujący w szkodliwych warunkach polegają na mleku i żywieniu prewencyjnym. Odszkodowanie podatkowe nie jest przedmiotem.

Przykład obliczeń.

Pracownik Petrov jest kucharzem w jadalni roślin chemicznych. Zgodnie z wynikami certyfikacji ujawniono, że pozycja jest szkodliwa. Szkodliwy czynnik jest zwiększoną temperaturą. Wynagrodzenie Petrov - 30 000 rubli.

Na przykład obliczymy opłatę na podstawie minimalnej dopłaty 4%:

30 000 * 4% \u003d 1200 rubli.

Jeśli pracodawca zdecyduje się podnieść szybkość do 8% procent, dopłata wyniesie 2400 rubli.

Warunki płatności wyrównawczych za szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy są prezentowane na wideo.