Wypadek przy pracy lub wypadek przy pracy to uszczerbek na zdrowiu pracownika w wyniku wykonywania obowiązków służbowych i powodujący czasową niezdolność do pracy, inwalidztwo lub śmierć.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Zaklasyfikowanie incydentu w pracy jako urazu związanego z pracą wymaga spełnienia szeregu warunków oraz istnienia ustawowych oznak incydentu. W przypadku uznania szkody za wypadki przy pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty należnych świadczeń i odszkodowań na rzecz poszkodowanego pracownika lub jego rodziny.

Warunki i znaki

Aby uraz mógł zostać uznany za uraz przy pracy, musi mieć dwie główne cechy:

• uraz wystąpił w miejscu pracy;
• uszczerbek na zdrowiu pracownika powstał podczas wykonywania obowiązków służbowych określonych w umowie o pracę lub czynności wykonywanych na bezpośrednie polecenie pracodawcy.

Jednocześnie miejsce pracy niekoniecznie oznacza pewien ograniczony geograficznie obszar produkcji. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe zgodnie z umową, w godzinach pracy ustalonych zarządzeniem kierownika, pozwala to na zakwalifikowanie urazu jako wypadku przy pracy. Warunek ten w pełni dotyczy świąt, weekendów, przerwy obiadowej, pracy w godzinach nadliczbowych.

Istnieje szereg dodatkowych warunków, które pomagają zakwalifikować wypadek jako uraz związany z pracą:

• pracownik zostaje poszkodowany w drodze do pracy, jeżeli dojedzie do miejsca pracy transportem służbowym lub samochodem osobowym wykorzystywanym do celów produkcyjnych;
• wypadek miał miejsce w podróży służbowej, w tym w okresie podróży;
• wypadek urazowy miał miejsce podczas przerwy między zmianami w przypadku pracy rotacyjnej.

Ta lista nie jest ostateczna. Tak więc, jeśli szkoda powstała podczas przerwy obiadowej lub przerwy na odpoczynek regulowanej zarządzeniem dyrektora, to zostanie ona uznana za przemysłową tylko wtedy, gdy pracownik nie naruszył żadnych wewnętrznych przepisów bezpieczeństwa dotyczących miejsca lub zasad jedzenia (odpoczynku).

Odszkodowania za wypadki przy pracy i odszkodowania w 2019 r.

Uraz przy pracy jest podstawą do wypłaty i odszkodowania dla pracownika. Wysokość wypłacanych kwot jest regulowana prawem i podlega regularnej waloryzacji, ponieważ jest bezpośrednio związana z ustalonym wynagrodzeniem.

Prawnie zatwierdzone wpłaty mogą być dokonywane zarówno ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS), gdzie pracodawca dokonuje comiesięcznych wpłat na rzecz pracownika, jak i ze środków własnych pracodawcy, jeśli zostanie ustalone, że jest on winny tego, co się stało.

Rodzaje płatności

Pracownik ma prawo do następujących świadczeń bezpośrednio związanych z wypadkiem przy pracy:

• wypłata jednorazowego ubezpieczenia;
• miesięczna opłata za ubezpieczenie;
• pokrycie wydatków związanych z leczeniem, opieką, rehabilitacją poszkodowanego pracownika i niektórymi innymi stanowiskami.

Płatności muszą być dokonywane w pełnej zgodności z przepisami prawa pracy w terminie określonym przez prawo.

Zwolnienie lekarskie

Na podstawie zwolnienia chorobowego otrzymanego w placówce medycznej ofiara otrzymuje wynagrodzenie za cały okres leczenia. Jednocześnie przy obliczaniu wysokości zasiłku nie ma znaczenia staż pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty przeciętnego wynagrodzenia za okres czasowej niezdolności do pracy w całości. Do obliczenia średniego wynagrodzenia pobierane są informacje z dwóch lat kalendarzowych poprzedzających wydarzenie. Jeśli jednak zostaną stwierdzone współistniejące naruszenia dyscypliny pracy (zatrucie alkoholem lub narkotykami), wysokość zasiłku chorobowego może zostać znacznie obniżona.

Płatności ubezpieczeniowe

Zryczałtowana wypłata z zakładu ubezpieczeń jest corocznie indeksowana i nie może przekroczyć maksymalnej ustalonej kwoty. Na podstawie zakończenia badania lekarskiego przeprowadzonego przez licencjonowaną instytucję medyczną przypisywana jest kwota ubezpieczenia. Uwzględnia się stopień niepełnosprawności i uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego.

W 2019 r. wielkość ryczałtu nie może przekroczyć 80 534 rubli. Nie jest możliwe przekroczenie określonej maksymalnej wartości w przypadku urazu zawodowego. Została utworzona na podstawie specjalnego dekretu rządowego regulującego kwestie niepełnosprawności spowodowanej zarówno urazami, jak i chorobami zawodowymi. Jeśli jednak rodzina zmarłego zostanie wypłacona 1 milion rubli... Ponadto pracownikowi wypłacana jest miesięczna suma ubezpieczenia równa określonej części jego średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Naliczana jest według współczynników stosowanych w zależności od stopnia niepełnosprawności, ale w 2019 roku nie może być wyższa niż 61 920 RUB.

Raz obliczona kwota jest dalej indeksowana. Płatności będą kontynuowane do czasu pełnego odzyskania zdolności do pracy. W przypadku trwałego urazu lub niemożności przywrócenia utraconych funkcji pracownik otrzyma dożywotnią kwotę świadczenia.

Jeżeli dochodzenie w sprawie incydentu ujawni winę pracownika w zdarzeniu, kwota miesięcznych wypłat odszkodowania zmniejszy się. Maksymalna redukcja płatności wynosi nie więcej niż 25 procent.

dodatkowo

Pracownikowi poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za poniesione dodatkowe koszty. Zgodnie z dekretem rządowym dodatkowe koszty są bezpośrednio związane z leczeniem oraz dalszą rehabilitacją fizyczną i zawodową.

Lista przedmiotów podlegających odszkodowaniu materialnemu od pracodawcy przedstawia się następująco:

• leczenie;
• zakup leków i środków rehabilitacyjnych;
• zakup produktów do pielęgnacji pacjenta;
• opłacenie kosztów transportu po dostarczeniu poszkodowanego do miejsca leczenia (rehabilitacji) iz powrotem;
• zakup protez;
• profesjonalne przekwalifikowanie.

Płatności takich wydatków dokonuje pracodawca, dodatkowo rekompensując je na koszt FSS.

Ponadto wypłata środków może zostać dokonana na podstawie orzeczenia sądu o wyrządzeniu pracownikowi krzywdy moralnej. Pozwanym w tym procesie musi być pracodawca lub osoba, która wyrządziła szkodę zdrowiu poszkodowanego w czasie wykonywania przez niego obowiązków służbowych.

Wysokość tej płatności jest ustalana w drodze porozumienia pomiędzy powoda a pozwanym lub wyznaczana przez sąd. Najczęściej firma ucieka się do płacenia za moralny czas, aby uniknąć wypłaty odszkodowania.

Procedura odbioru

Aby otrzymać odszkodowanie po wypadku przy pracy, należy zebrać pełny pakiet dokumentów potwierdzających, napisać odpowiednie oświadczenie w zatwierdzonym formularzu i wysłać dokumenty do działu FSS. Uprawniony pracownik Funduszu zobowiązany jest podjąć decyzję w tej sprawie w terminie określonym regulaminem, tj. nie później niż dziesięć dni po otrzymaniu przesyłki (z wyłączeniem weekendów i świąt).

W skład pakietu dokumentów wchodzą następujące dokumenty:

• oświadczenie w określonej formie (sporządzone przez samego ofiarę lub jego przedstawiciela);
• akt podpisany przez członków komisji badającej zdarzenie;
• wnioski biura badań lekarskich i społecznych dotyczące stanu zdrowia, stopnia zdolności do pracy wnioskodawcy;
• kopie umowy o pracę (umowa);
• wypełniony zeszyt pracy (kopia);
• urzędnik.

W przypadku podjęcia pozytywnej decyzji poszkodowany otrzyma należną kwotę.

Ryczałt wypłacany jest natychmiast po podjęciu decyzji. Jeżeli wypadek spowodował śmierć pracownika, odszkodowanie wypłacane jest najbliższym krewnym.

Działania pracodawcy

Ustawodawstwo dotyczące art. 228-231 Kodeksu pracy reguluje postępowanie pracodawcy po wystąpieniu zdarzenia związanego z wypadkiem przy pracy. Kierownictwo jest zobowiązane do natychmiastowej pracy nad zbadaniem incydentu i udzielenia poszkodowanemu kompetentnej pierwszej pomocy.

Etapy działań pracodawcy są następujące;

1. Udziel pierwszej pomocy rannemu pracownikowi. W razie potrzeby natychmiast dostarcz go do najbliższej placówki medycznej.
2. W przypadku zagrożenia dla innych pracowników zaangażować kompetentne służby w usuwanie skutków zdarzenia, zapewnić bezpieczeństwo innym członkom kolektywu pracowniczego.
3. Zapisz fakt wypadku w dzienniku zgodnie z formularzem N9.
4. Powiadomić krewnych poszkodowanego pracownika o zdarzeniu.
5. W ciągu 24 godzin zgłoś informację o zdarzeniu do urzędu gminy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu rejestracji pracodawcy.
6. Zorganizuj komisję produkcyjną, aby natychmiast zbadać incydent. Ustawa określa czas pracy komisji: od trzech dni do dwóch tygodni.
7. Przeprowadź wywiad ze wszystkimi świadkami, aby sporządzić dokładny obraz tego, co się stało, wprowadź informacje w specjalnym formularzu.
8. Dokumentuj wyniki przesłuchań świadków oraz wnioski, do których doszli członkowie komisji.
9. Należy wypełnić specjalny formularz inspekcji miejsca wypadku. Jeśli to możliwe, powinieneś robić zdjęcia, wideo.
10. Uzyskaj wyniki badania lekarskiego ofiary, w którym należy podać informacje na temat ciężkości urazu, obecności / braku oznak zatrucia alkoholem lub zatrucia toksycznego. Uzyskane dane powinny być odzwierciedlone w specjalnym formularzu.
11. Wypełnij formularz H1 w dwóch egzemplarzach, jeśli zdarzenie zostało uznane za uraz przy pracy.

Działania pracowników

Aby zapewnić otrzymanie wszystkich należnych płatności i odszkodowań, pracownik musi znać procedurę dotyczącą ewentualnego urazu.

Przede wszystkim konieczne jest udokumentowanie faktu zranienia. Może to zrobić tylko lekarz po oględzinach i zbadaniu charakteru uszkodzenia. Dlatego po kontuzji pracownik musi wezwać lekarza, uzyskać wynik badania w zakładzie produkcyjnym, a następnie udać się do placówki medycznej. Oczywiście ta opcja jest odpowiednia tylko w przypadku drobnych urazów, które nie wymagają natychmiastowej hospitalizacji.

O zdarzeniu należy poinformować szefa firmy. Na tym etapie pomoc świadków jest nieoceniona, ponieważ na podstawie ich słów zostanie sporządzony obraz zdarzenia.

W placówce medycznej musisz uzyskać szczegółowy raport na temat otrzymanego urazu, jego ciężkości, recept lekarskich. Dokument musi koniecznie zawierać datę kontroli. Pomoże to uzasadnić Twoje stanowisko w przypadku nieuczciwości pracodawcy. W przypadku kompetentnej opinii lekarskiej ryzyko nieotrzymania płatności i odszkodowania zmniejsza się prawie do zera.

Należy mieć świadomość, że naliczanie odszkodowania rozpoczyna się od dnia faktycznego zdarzenia. W przeciwnym razie jest to bezpośrednie naruszenie prawa. Podstawą wypłaty jest prawidłowo zrealizowane zwolnienie chorobowe. W poważnych przypadkach, gdy przywrócenie zdrowia i powrót do poprzednich obowiązków nie jest możliwe, wymagana jest opinia ITU.

Pomimo stosowania przepisów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach przemysłowych, stosowanie potencjalnie niebezpiecznych maszyn i mechanizmów, wypadki i inne sytuacje awaryjne często powodują obrażenia i obrażenia pracowników firmy. W celu ochrony praw wynajętego personelu i zapewnienia gwarancji specjalistom, których zdrowie zostało uszkodzone, do rosyjskiego prawa pracy wprowadzono pojęcie urazu zawodowego.

Szkoda zawodowa to uszczerbek na zdrowiu pracownika w wyniku wypadku podczas działalności produkcyjnej. Skutkiem wypadku przy pracy może być przeniesienie pracownika do innej pracy, czasowa inwalidztwo, inwalidztwo, a nawet śmierć.

Ponieważ niemożliwe jest całkowite wyeliminowanie prawdopodobieństwa urazów zawodowych w działalności przedsiębiorstwa, każdy pracownik jest obowiązkowo ubezpieczony od wypadków i chorób zawodowych (art. 5 nr 125-FZ).

Jeśli incydent miał miejsce, wymaga szczegółowego dochodzenia w celu zidentyfikowania przyczyn i konsekwencji sytuacji kryzysowej. Na podstawie jego wyników powstaje główny wniosek - czy szkoda wyrządzona pracownikowi przez uraz przy pracy jest możliwa.

Proces dochodzeniowy, zorganizowany i nadzorowany przez pracodawcę, zakłada (art. 228-229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• utworzenie specjalnej komisji i zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów;
• szczegółowa ocena miejsca zdarzenia;
• ustalenie przyczyn wypadku i winy poszkodowanego;
• podejmowanie działań w celu wyeliminowania skutków sytuacji nadzwyczajnej i wykorzenienia jej przyczyn.

Należy dodać, że jeszcze przed rozpoczęciem dochodzenia w sprawie wypadku pracodawca ma obowiązek udzielić poszkodowanemu specjalisty niezbędnej pomocy oraz zapewnić mu wykwalifikowaną pomoc medyczną.

Jakie urazy można uznać za związane z pracą?

Każdy wypadek, który doprowadził do wypadku przy pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga zbadania, oceny i podjęcia niezbędnych środków w celu wyeliminowania konsekwencji i zapobieżenia występowaniu podobnych sytuacji w przyszłości.

Warto zauważyć, że nie tylko te incydenty, w których poszkodowani zostali pracownicy firmy, ale także studenci staży, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, przedstawiciele innych organizacji zaangażowanych w proces produkcyjny w ramach tego przedsiębiorstwa (na przykład instruktorzy wyjaśniający cechy sprzętu eksploatacja itp.) podlegają dochodzeniu, jak również obywatele zaangażowani w roboty publiczne.

Istnieje szereg ważnych wskaźników pozwalających zidentyfikować uraz przy pracy:

• Po pierwsze, incydent miał miejsce w organizacji, gdy pracownik przebywał w swoim miejscu pracy lub w czasie przerwy przewidzianej w indywidualnym i zbiorowym układzie pracy;
• Po drugie, wypadek miał miejsce, gdy pracownik wyjechał do pracy lub w podróż służbową, niezależnie od rodzaju transportu i środka podróży;
• Po trzecie, szkoda powstała w czasie pracy, na który składa się nie tylko okres przeznaczony na wykonywanie obowiązków pracowniczych, ale także dopuszczalna przerwa oraz czas na przygotowanie i sprzątanie miejsca pracy (jeśli tak przewiduje umowa o pracę).

W chwili wypadku pracownik musi wykonywać obowiązki zgodnie z zakresem pracy, wykonywać inne czynności w imieniu pracodawcy, przebywać na przerwie przewidzianej w umowie o pracę.

Dlaczego ważne jest, aby zidentyfikować uraz związany z pracą? Jeżeli fakt jej otrzymania zostanie udowodniony, wówczas pracownikowi przysługuje od pracodawcy odszkodowanie materialne w postaci zasiłku chorobowego w 100 procentach oraz pokrycia części kosztów leczenia i rehabilitacji (art. 184 kp Federacja Rosyjska).

Jakie są rodzaje urazów związanych z pracą?

Wszystkie obrażenia, które pracownik przedsiębiorstwa może otrzymać w trakcie działalności produkcyjnej, podlegają klasyfikacji, ponieważ od tego zależy rodzaj wykwalifikowanej pomocy udzielonej pracownikowi i wysokość odszkodowania materialnego.

Ogólnie rozróżnia się następujące rodzaje urazów zawodowych:

• urazy fizyczne i siniaki;
• wyniki ekspozycji na temperatury krytyczne - odmrożenia i szok termiczny;
• wstrząs elektryczny;
• ukąszenia i zadrapania zwierząt;
• urazy wynikające z katastrof i innych globalnych sytuacji kryzysowych.

Wypadek przy pracy występuje, gdy spełniony jest jego główny warunek: pracownik jest czasowo lub na stałe zawieszony w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.

Komisja lekarsko-socjalna ocenia również otrzymane wypadki przy pracy według ich ciężkości. W przyszłości, w przypadku lekkiego urazu w pracy, pracownik szpitala jest otwarty na 3-5 dni, a w przypadku ciężkiego - na co najmniej 10 dni.

Jak rejestruje się wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy zostanie uznany za taki tylko wtedy, gdy poszkodowany pracownik ma oficjalny wniosek komisji lekarskiej wskazujący na ciężkość urazu. Bez tego dokumentu nie otrzyma odszkodowania w miejscu pracy.

Jak sformalizować fakt wypadku przy pracy i uzyskać gwarancje przewidziane prawem?

• Natychmiast po urazie należy powiadomić pracodawcę, który jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu hospitalizacji pracownika;
• Przygotuj wniosek do placówki medycznej o opinię na formularzu 315-U (w nim obrażenia są określane jako lekkie, ciężkie i śmiertelne);
• Otrzymany dokument prześlij pracodawcy.

Jeżeli obrażenia, które pracownik odniósł podczas incydentu, okazały się wyjątkowo poważne i po pewnym czasie zmarł, jego pracodawca jest zobowiązany zgłosić incydent takim organom państwowym, jak prokuratura, regionalna organizacja związkowa, Federalna Służba Pracy Inspektorat i FSS. Pisemne zawiadomienia należy wysłać w ciągu 24 godzin od daty śmierci.

Ponadto, w przypadku jakiegokolwiek wyniku wypadku w przedsiębiorstwie, w ciągu trzech dni powoływana jest komisja składająca się z trzech lub więcej członków, która jest uprawniona do zrozumienia, co się stało i sformułowania instrukcji dla pracodawcy.

W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy (pracownicy odpowiedzialni za wdrażanie norm bezpieczeństwa) oraz związku. W przypadku poważnego uszczerbku na zdrowiu specjalisty lub jego śmierci w prace organu kolegialnego włączani są również przedstawiciele władz lokalnych, śledczy i państwowi inspektorzy pracy.

Jakie działania musi wykonać komisja badania wypadków?

• Najpierw zbierz wszystkie dokumenty i inne dowody incydentu;
• Po drugie, aby porozmawiać z poszkodowanym pracownikiem i naocznymi świadkami zdarzenia;
• Po trzecie, aby zidentyfikować przyczyny tego, co się stało oraz stopień winy pracownika i pracodawcy;
• I wreszcie sformułowanie aktu na podstawie wyników przeprowadzonych prac, a także polecenia pracodawcy, aby naprawić sytuację i wyeliminować jej przyczyny.

W przypadku drobnych obrażeń dochodzenie trwa nie dłużej niż 3 dni, a w przypadkach ciężkich i śmiertelnych do 15 dni. Jeżeli w toku zdarzeń pojawią się nowe okoliczności, które wymagają szczegółowego zbadania, okres dochodzenia zostaje przedłużony o kolejne 15 dni.

Wszystkie dokumenty sporządzone na podstawie dochodzenia w sprawie wypadku przy pracy są przekazywane organom państwowym kontrolującym (Federalna Komisja Pracy, organizacja związkowa itp.), poszkodowanemu pracownikowi oraz pracodawcy. Przechowywane są w archiwum tego ostatniego przez co najmniej 45 lat.

Jakie odszkodowanie jest wypłacane pracownikowi?

Po otrzymaniu urazu zawodowego pracownik otrzymuje zwolnienie chorobowe, w którym przewidziany jest kod „04”. Oznacza to, że wynagrodzenie za obrażenia w pracy będzie równe średnim dziennym zarobkom pracownika.

Należy zauważyć, że poszkodowany pracownik ma prawo liczyć na dodatkowe składki ubezpieczeniowe w przypadku wypadku przy pracy:

• zapewnienie rehabilitacji medycznej i społecznej;
• o alimenty w okresie tymczasowej niezdolności do pracy;
• pokrycie części kosztów pochowania zmarłego pracownika.

Jeżeli zwolnienie chorobowe jest opłacane przez samego pracodawcę, wszystkie inne koszty są pokrywane na koszt FSS. Jednocześnie pracownik otrzymuje tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w kasie pracodawcy w dniach wypłaty wynagrodzenia.

Gdy wypadek jest badany przez organy ścigania, mogą ujawnić zamiary pracownika. Jeśli ten fakt zostanie potwierdzony, ten ostatni otrzymuje zwolnienie chorobowe, ale świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy są pozbawione.

Jakie są rodzaje odpowiedzialności pracodawcy i pracownika?

Awaria przemysłowa może mieć różne przyczyny. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że incydent miał miejsce na terytorium pracodawcy podczas korzystania z jego sprzętu, odpowiedzialność za to może zostać przypisana organizacji.

Jednocześnie firma może mieć przepisy bezpieczeństwa, których pracownik nie przestrzegał. Ponadto ten ostatni może być nieodpowiedzialny lub niedbały, co może spowodować obrażenia zawodowe.

W związku z tym ważne jest określenie, jakie rodzaje obowiązków można przypisać pracownikowi i pracodawcy.

1. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracodawcy

Stosuje się go w przypadku, gdy pracownik dozna lekkiego urazu z winy pracodawcy (np. gdy pracownik nie został należycie zaznajomiony z zasadami bezpieczeństwa). W takim przypadku urzędnicy mogą zostać zwolnieni lub ukarani grzywną.

2. Odpowiedzialność administracyjna pracodawcy

Stosuje się go w przypadku, gdy firma nie w pełni przestrzega zasad pracy określonych w aktach prawnych i instrukcjach branżowych. Takie działania mogą skutkować karami i zawieszeniem firmy.

Na przykład brak specjalnej odzieży ze strony wynajętego personelu może skutkować grzywną w wysokości do 150 000 rubli, a zatajenie incydentu przed upoważnionymi agencjami rządowymi - do 10 000 rubli.

Warto zauważyć, że w przypadku wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany do powołania komisji i przeprowadzenia pełnego dochodzenia w sprawie zdarzenia. jeśli zignoruje ten obowiązek, kary mogą osiągnąć 200 000 rubli.

3. Odpowiedzialność karna pracodawcy

Ma to miejsce tylko wtedy, gdy wypadek spowodował ciężkie uszkodzenie ciała lub śmierć pracownika. Jakie sankcje można w takim przypadku nałożyć na pracodawcę?

• grzywny od 400 000 rubli;
• zaangażowanie w wykonywanie robót publicznych;
• kara pozbawienia wolności (w przypadku śmierci - do 5 lat).

Jeśli chodzi o winę poszkodowanego specjalisty, w każdym razie będzie ona mniejsza niż wina pracodawcy, ponieważ mówimy tu tylko o niewłaściwym wykorzystaniu jego siły roboczej. Jak można to wyrazić?

• w niedbałym wykonywaniu obowiązków służbowych;
• w nieprzestrzeganiu zasad bezpieczeństwa;
• zamiar pracownika (wyjątkowo rzadkie).

Maksymalna kwota winy poszkodowanego pracownika może wynosić 25%: dokładnie o to, o ile można zmniejszyć kwotę odszkodowania materialnego. Jest ustalana na podstawie badania incydentu i jego konsekwencji.

Wypadek przy pracy jest skutkiem niekorzystnego wpływu wypadku przy pracy na zdrowie pracownika. Jest podstawą do wypłaty 100% zasiłku chorobowego i dodatkowych świadczeń dla pracownika, w przeciwieństwie do standardowych przypadków choroby i urazu. Dlatego fakt wyrządzenia szkody należy uznać za uraz zawodowy.

Siniaki, skaleczenia, złamania, zwichnięcia, skręcenia – lista kontuzji, które można łatwo uzyskać w domu, jest ogromna. Jednocześnie wiele z nich często jest całkowitym zaskoczeniem, bo trudno przyjąć za pewnik fakt, że po prostu wstając z kanapy można rozerwać ścięgna w nodze. Często wydaje się, że taka kontuzja wymaga poważnego wysiłku zewnętrznego, a nie niezręcznego ruchu ręki lub nogi. AiF.ru powiedział traumatolog-ortopeda z GKB im. F.I. Inozemtseva, doktorantka Wydziału Traumatologii i Ortopedii RMANPO Genrikh Krasnov.

Cięcia kuchenne

Ludzie często się krzywdzą. Na przykład wszyscy wiedzą, że trzeba ostrożnie trzymać puszkę konserwy, gdy ją otwierasz, aby się nie skaleczyć, ale wielu umieszcza ją tak, aby uderzyć w przestrzeń między kciukiem a palcem wskazującym. Często też zdarza się, że próbują palcem ostrości ciętego metalu. Wszystko to powoduje różnego stopnia urazy i skaleczenia.

W zależności od siły uderzenia i ostrości przedmiotu (na przykład noża) określa się głębokość zmiany. Od banalnego zarysowania po uszkodzenia ścięgien, nerwów, więzadeł, naczyń krwionośnych, a w szczególnych przypadkach kości.

Obecnie istnieje wiele różnych urządzeń zabezpieczających przed przecięciem, w tym te, które można wymyślić w zaciszu własnego domu. Ale niestety ludzie zaniedbują środki bezpieczeństwa i nie uciekają się do stosowania wyżej wymienionych środków. Jeśli mimo wszystko skaleczysz się, musisz jak najbardziej uważać na ocenę stopnia uszkodzenia:

• Jeśli ścięgno jest uszkodzone, funkcja zgięcia lub wyprostu jest upośledzona (uszkodzone jest ścięgno zginacza lub prostownika)
• Kiedy tętnica jest uszkodzona, charakterystyczne jest pulsujące krwawienie.
• Jeśli nerw jest uszkodzony, wrażliwość jest osłabiona.
• Jeśli skóra odbiega od siebie, najprawdopodobniej konieczne będzie założenie szwów (tzw. pierwotne chirurgiczne leczenie rany)

We wszystkich powyższych przypadkach należy jak najszybciej nałożyć ciasny bandaż z serwetkami nasączonymi środkiem antyseptycznym i skontaktować się z pogotowiem w miejscu zamieszkania.

Podstępne siniaki i skręcenia

Sytuacje z uderzaniem młotkiem w palce już dawno stały się anegdotami i feuilletonami. I to jest kolejny powszechny uraz domowy. Wystarczy trochę gapić się, być rozproszonym lub po prostu przestrzelić, wbijając gwoździe w ścianę, ponieważ kontuzja jest gwarantowana. Przede wszystkim warto przyłożyć lód do miejsca urazu, a następnie dowiedzieć się, jak krytyczna jest sytuacja. Uraz tego rodzaju może prowadzić do złamania paliczków palców. Jeśli nie skonsultujesz się z lekarzem na czas, nie otrzymasz niezbędnego badania i leczenia, istnieje duże prawdopodobieństwo powikłań w postaci niewłaściwej przyczepności. Nierzadko pod krwiakiem paznokcia obserwuje się siniaki, które z reguły są usuwane przez lekarzy w celu szybszego powrotu do zdrowia.

Urazy ścięgien i więzadeł

Bieganie na mokrej podłodze lub gwałtowne podnoszenie się z sofy lub łóżka niedbale opierając się na nogach może zerwać ścięgno Achillesa lub więzadła kostki, które odpowiadają za jego stabilność. W takich przypadkach leczenie odbywa się w postaci unieruchomienia (opatrunek gipsowy, ortezy, aparaty ortodontyczne). Nie powinieneś samoleczenia, ponieważ taktykę powinien określić specjalista. Przede wszystkim należy zadbać o resztę uszkodzonej kończyny. Postaraj się całkowicie wyeliminować obciążenie, aby nie pogorszyć już istniejącego obrazu.

Oderwane plecy i odcięte ręce

Podnoszenie ciężarów, przesuwanie szafki z rogu do rogu, zbyt gwałtowne podnoszenie z pozycji pochylenia do pozycji stojącej, na przykład podczas mycia podłóg (co wielu robi cały czas, ponieważ mycie mopami nie zawsze jest wygodne) może również powodować bolesny stan - tak zwana dorsopatia. Może to wynikać z zaostrzonej przepukliny międzykręgowej (o której dana osoba mogła nie wiedzieć), która tłumiła korzeń nerwowy, co powodowało ból pleców. Lub nadmierne obciążenie mięśni, które doprowadziło do ich skurczu, aw rezultacie bólu. W takim przypadku należy skontaktować się z neurologiem lub traumatologiem ortopedą w celu uzyskania pomocy medycznej.

Podczas snu często dochodzi do sytuacji, w której osoba kładzie rękę, szyję itp.

Jeśli chodzi o kręgosłup, nieprzyjemne i bolesne odczucia związane są z niewygodną pozycją, co prowadzi do niewłaściwego obciążenia mięśni i ich dalszego skurczu. Jeśli chodzi o kończyny, najczęściej dłonie, to w tym przypadku mówimy o ucisku naczyń krwionośnych i nerwów, co powoduje zmniejszenie krążenia krwi i unerwienie (zaopatrzenie narządów i tkanek nerwami) odcinka. Z reguły nie jest wymagane specjalne leczenie i wystarczy doprowadzić kończynę do wygodnej pozycji, można też masować okolice (na kończyny górne np. szyję, okolice stawu barkowego i całe ramię jako całość).

Praca na dużych wysokościach

Wymiana żarówki w żyrandolu, malowanie pod sufitem, czyszczenie wysokich antresoli – krótko mówiąc, wszystko, co wymaga podnoszenia na wysokość, jest potencjalnie niebezpieczne. W końcu upadki nie są rzadkością w życiu codziennym. Po upadku następują siniaki, złamania, zwichnięcia i urazy czaszkowo-mózgowe. Przede wszystkim musisz zadbać o bezpieczeństwo. Ważne jest, aby zapewnić stabilną pozycję podczas pracy na wysokości. Nie zaniedbuj również ubezpieczenia ani nie proś kogoś o ubezpieczenie. Jeśli nie można było uniknąć upadku, należy odpowiednio ocenić otrzymane szkody. Nawet niewielki cios w głowę, w obecności osłabionych naczyń mózgowych, może doprowadzić do ich uszkodzenia i powstania krwotoku. Warto zwrócić uwagę na pojawienie się objawów takich jak nudności, wymioty, bóle głowy, zawroty głowy i złe samopoczucie. Jeśli się pojawią, odroczenie wizyty u lekarza (neurologa) może spowodować nieodwracalne szkody dla Twojego zdrowia.

Jeśli uderzenie spadło na kończyny, żebra, kręgosłup, zbadaj uszkodzony odcinek i zwróć uwagę na: pojawienie się deformacji, krwiaka, niemożność lub trudności w wykonywaniu tych czynności i ruchów, które były łatwe przed urazem. Wśród pacjentów panuje opinia, że ​​gdyby np. doznali złamania kończyny dolnej, nie byliby w stanie chodzić. To złudzenie! Nie zwlekaj i nie licz na chybił trafił. Udaj się na pogotowie, a specjalista określi zakres i powagę uszkodzeń.

Środek spalania

Oparzenia to kolejny częsty uraz, którego może doświadczyć osoba w domu. Wystarczy chwycić się rondelka z lekko otwartą pokrywką, aby parą spalić skórę dłoni. Otwarty ogień staje się potencjalnym zagrożeniem. Leczenie oparzeń jest dość kłopotliwe i bolesne. Przy oparzeniach 1 stopnia z reguły nie jest wymagane specjalne leczenie, ale głównie ma ono na celu znieczulenie i opatrunek środkami antyseptycznymi w przypadku uszkodzenia skóry. Począwszy od 2, kiedy już tworzą się bąbelki, należy skontaktować się z pogotowiem w celu ustalenia taktyki leczenia.

Prawo pracy zobowiązuje pracodawców do zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków i ochrony pracy w organizacji. Jeśli jednak szkody nie można było uniknąć, warto wiedzieć, w jakich przypadkach szkoda jest uznawana za przemysłową, a w której nie.

Co to jest wypadek przy pracy

Definicja wypadku przy pracy jest umocowana na poziomie prawa: jest to wyrządzenie szkody pracownikowi w wyniku wypadku, który wydarzył się w czasie pracy, w drodze do pracy lub z pracy (art. 227 kp Federacja Rosyjska).

Zawsze pojawiają się pytania dotyczące obrażeń odniesionych poza miejscem pracy. Aby uraz został uznany za związany z pracą, musi spełniać następujące kryteria:

1. nastąpiło bezpośrednie wykonywanie obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, w wyniku których doszło do urazu;
2. przeprowadził wykonanie instrukcji od administracji przedsiębiorstwa;
3. wypadek, który wydarzył się w drodze do pracy w określonych warunkach;
4. szkoda powstała podczas odpoczynku lub przerwy obiadowej zorganizowanej przez pracodawcę;
5. szkoda powstała poza przedsiębiorstwem, ale pracownik zastosował się do instrukcji pracodawcy;
6. szkoda powstała w podróży służbowej lub na trasie.

Jeżeli do wypadku doszło z winy pracownika, ta sprawa nie jest uważana za obrażenia powstałe w pracy, a zatem nie oznacza odszkodowania.

Niemniej jednak konieczne jest utworzenie specjalnej komisji w celu ustalenia przyczyn urazów zawodowych w każdym konkretnym przypadku, co pomoże w obronie twoich praw.

Nie tylko ci pracownicy, którzy pracują na produkcji w celowo niebezpiecznych warunkach pracy, ale także pracownicy biurowi mogą doznać obrażeń.

Skutkiem wypadku przy pracy otrzymanego zarówno w miejscu pracy, jak i w drodze do niego może być konieczność przeniesienia poszkodowanego pracownika do innej, łatwiejszej pracy, a także czasowa lub trwała niezdolność do pracy pracownika, w rzadkich przypadkach - śmierć. Choroba wynikająca z pełnienia funkcji zawodowych może być również uznana za uraz przy pracy.

Przyczyny urazów przy pracy i ich uczestnicy

Urazy doznane w pracy mają różne podstawy, wśród których można wyróżnić: nieprzestrzeganie przez pracownika zasad bezpieczeństwa, niewłaściwe użycie sprzętu technicznego, zaniedbanie pracownika, dopuszczenie przez pracodawcę do pracy niewykwalifikowanego specjalisty, nieprzestrzeganie poinstruować itp.

Uczestnikami wypadku przy pracy mogą być: sam pracownik, pracodawca, student wykonujący pracę praktyczną w zakładzie pracy, obywatel zaangażowany w wykonywanie pracy (roboty publiczne) na podstawie aktu prawnego, skazany, który brał udział w pracy fizycznej w miejscu pracy.

Rodzaje urazów przy pracy

Wszystkie obrażenia otrzymane w pracy (w zależności od rodzaju uszkodzenia) można podzielić na następujące typy: elektryczne, chemiczne, termiczne, techniczne.

W tym przypadku kluczowy jest nie tyle rodzaj uszkodzenia, ile stopień otrzymanych obrażeń. W związku z tym, w oparciu o ten ostatni czynnik, urazy związane z pracą są klasyfikowane jako drobne urazy, takie jak stłuczenia, złamania kości, wstrząs mózgu, poronienia i poważne obrażenia.

Poważne urazy stanowiące bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika to:

• złożone złamania kości;
• urazy, którym towarzyszy utrata krwi o ponad 20%;
• poważne zakłócenie czynności narządów wewnętrznych;
• uraz mózgu;
• śpiączka;
• uszkodzenie układu sercowo-naczyniowego;
• oparzenia i oparzenia chemiczne;
• utrata wzroku, słuchu lub mowy;
• zaburzenia psychiczne o złożonym charakterze.

Osobną linią są choroby zawodowe, które prowadzą do trwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika, a także do częściowej lub całkowitej niepełnosprawności.

Urazy otrzymane w drodze do pracy lub z pracy

Szkoda poniesiona przez pracownika w drodze do miejsca wykonywania funkcji pracy lub z pracy do domu w transporcie pracodawcy lub jego przedstawiciela jest automatycznie uważana za przemysłową.

Jeżeli pracownik prowadził samochód osobowy i doznał obrażeń, uważa się to za związane z pracą, jeżeli:

1. samochód był używany przez pracownika do wykonywania poleceń pracodawcy lub do celów służbowych (zapisanych w umowie o pracę), gdy praca takiego pracownika wiąże się z podróżami służbowymi zgodnie z jego zakresem pracy;
2. wydano odpowiedni rozkaz szefa;
3. dział księgowości posiada kopię dowodu rejestracyjnego pojazdu;
4. czy pracownik prowadził samochód na podstawie pełnomocnictwa;
5. firma prowadzi ewidencję podróży służbowych (wyjazdów) pracowników prywatnym samochodem np. na podstawie listów przewozowych.

Tak więc szkoda poniesiona w drodze do pracy lub domu z pracy, podczas przejazdu komunikacją miejską, pieszo lub samochodem osobowym, ale bez porozumienia z pracodawcą, jest uważana za szkodę domową (art. 227 kp). Federacji Rosyjskiej).

Urazy otrzymane podczas podróży służbowej do miejsca pracy

Uraz przy pracy, doznany przez pracownika podczas podróży służbowej (samochodem, pieszo) do miejsca pracy na polecenie pracodawcy, będzie uważany za uraz przy pracy. Zazwyczaj urazy te doznają pracownicy, których praca ma charakter podróżujący, np. kierowcy, przedstawiciele handlowi i kurierzy.

Charakter podróży należy udokumentować w miejscu pracy. Jako dowód dostarczona jest umowa o pracę (umowa, umowa), opis stanowiska, dziennik podróży służbowych, listy tras (drogów) i inne.

Szkoda poniesiona przez takiego pracownika jest uznawana za szkodę produkcyjną, jeśli wszystkie określone dokumenty są dostępne, umowa o pracę zawiera warunek dotyczący podróżowania charakteru pracy i została uzyskana w okresie wykonywania funkcji pracowniczych.

Urazy doznane przez pracowników podczas przerwy obiadowej lub podczas „przerwy na dym”

Pracownicy mogą doznać obrażeń w trakcie pracy, ale de facto nie pełniąc swoich funkcji zawodowych zarówno w czasie przerw obiadowych, jak i podczas tzw. przerw na dym papierosowy (przerwy na palenie), jeżeli takie przerwy (na jedzenie, odpoczynek, palenie) ustali pracodawca ... Podstawy ustanowienia przerw przewidzianych przepisami art. 107, 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie termin udzielenia takich przerw i ich czas trwania określa pracodawca w wewnętrznych przepisach pracy lub na podstawie porozumienia zawartego między pracownikiem a pracodawcą.

Na przykład, gdy pracodawca na podstawie umowy o pracę zapewniał pracownikom bezpłatne posiłki w stołówce znajdującej się w pobliskim budynku. W wewnętrznych przepisach pracy pracodawca ustalał czas przerwy obiadowej, a także przelewał pieniądze za obiady pracowników na konto bankowe organizacji (stołówki) świadczącej odpowiednie usługi. Środki przekazywane są wtedy, gdy pracownicy faktycznie przebywali w miejscu pracy i o ustalonej godzinie udali się na obiad do wybranej przez pracodawcę stołówki. Jeśli w drodze na lunch sopel lodu spadnie na pracownika i wyrządzi mu znaczne szkody lub poślizgnie się na ganku jadalni i złamie nogę, to zdarzenia te można zakwalifikować jako urazy przy pracy.

Jeśli pracownicy doznają podobnych obrażeń w okresie wyznaczonym na lunch, ale w drodze do wybranej przez siebie restauracji, a nie do stołówki, z którą zgodził się pracodawca, zostaną uznani za pracowników domowych.

Sytuacja z przerwami na palenie jest bardziej skomplikowana. Aby obrażenia odniesione podczas przerwy na dym można uznać za przemysłowe, muszą być spełnione następujące warunki:

• czas przerwy (przerw) na palenie i czas ich trwania muszą być przyjęte przez wewnętrzne przepisy pracy;
• specjalne miejsca do palenia muszą być wyposażone zgodnie z wymogami zasad bezpieczeństwa, oznaczone znakami „Strefa dla palących”;
• obecność takich miejsc powinna być odnotowana w niezależnym dokumencie organizacji - pracodawcy, z którym pracownicy zapoznają się z podpisem.

Zgodnie z tymi niuansami, urazy odniesione podczas przerwy na dym na sąsiednim podwórku lub w pobliskim parku, których doznali pracownicy, którzy wyszli zapalić na świeżym powietrzu podczas przerwy służbowej, nie są uznawane za urazy przy pracy. Takie urazy są uważane za urazy domowe.

Szkody wyrządzone pracownikowi przez inne osoby

Zgodnie z postanowieniami art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uraz wyrządzony pracownikowi przez inną osobę kwalifikuje się jako uraz ciała, który jest uważany zarówno za uraz domowy, jak i przy pracy, w zależności od uczestników i okoliczności sprawy. W każdym konkretnym przypadku przeprowadza się pełną analizę okoliczności, identyfikuje się winnych i karę, rozważa się możliwość odszkodowania za szkody materialne i moralne. Ponieważ w takich sytuacjach istnieje wiele niuansów, odszkodowanie jest początkowo wypłacane nie na koszt pracodawcy, ale na koszt FSS. Wtedy możesz uzyskać odszkodowanie za pośrednictwem sądu i od osoby winnej.

Kontuzja została odniesiona podczas imprezy firmowej

Takie urazy są zawsze uznawane za urazy domowe, nawet jeśli miały miejsce na terenie pracodawcy iw godzinach pracy.

Na przykład, jeśli pracownicy świętowali nadejście nowego roku w ciągu dnia roboczego, a odpalając fajerwerki na podwórku firmy pracodawcy doznali oparzeń, to takie sytuacje nadal są klasyfikowane jako urazy domowe, nawet jeśli miały na celu wzmocnienie ducha korporacyjnego.

Poszukujesz rozwiązania samodzielnie lub powierzasz pracę prawnikowi?

Lepiej powierzyć swoją pracę prawniczą prawnikowi lub adwokatowi. Uwierz mi, zna subtelności i niuanse, które pomogą Ci nie tylko zaoszczędzić czas, ale także uniknąć krytycznych błędów. Na YurProvodnik można znaleźć doświadczonych prawników z dowolnego miasta w Rosji.

Ponadto następujące sytuacje nie dotyczą wypadków przy pracy:

• śmierć pracownika z powodu choroby lub samobójstwa, potwierdzona przez zakład opieki zdrowotnej i organ śledczy;
• śmierć pracownika lub uszczerbek na zdrowiu, którego jedyną przyczyną był alkohol lub inne toksyczne zatrucie, niezwiązane z naruszeniem procesu technologicznego (przy użyciu substancji toksycznych);
• wypadek, który przydarzył się pracownikowi z powodu popełnienia czynu karalnego.

Wnioski:

1. Każdy przypadek urazu pracownika jest rozpatrywany i badany indywidualnie.
2. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie warunki, których obecność uznaje ten lub inny uraz za uraz przy pracy, co oznacza, że ​​pracownik może liczyć na określone płatności.
3. Aby obrażenia powstałe na drodze podlegały definicji produkcyjnej, konieczne jest, aby pracownik dotarł do miejsca wykonywania funkcji pracy w transporcie zapewnionym przez pracodawcę lub skorzystał z własnego pojazdu, korzystania z które do celów urzędowych jest przewidziane w umowie o pracę.
4. Szkoda doznana podczas podróży służbowej zostanie uznana za wypadek przy pracy, jeżeli podróżny charakter pracy jest przewidziany umową o pracę.
5. Urazy doznane podczas świąt korporacyjnych lub w okresie wyjaśniania stosunków między pracownikami nie są związane z pracą, ale należą do kategorii urazów domowych.
6. Skutkiem wypadku przy pracy może być konieczność przeniesienia poszkodowanego pracownika do innej, łatwiejszej pracy, a także czasowa niezdolność do pracy lub trwałe inwalidztwo pracownika, w rzadkich przypadkach – śmierć. Choroba wynikająca z pełnienia funkcji zawodowych może być również uznana za uraz przy pracy.

Nierzadko zdarza się, że pracownicy doznają obrażeń podczas wykonywania pracy. Co powinien zrobić pracodawca w przypadku wypadku? Jakie dokumenty należy sporządzić? Jakie płatności należą się ofiarom? Jak odzwierciedlić je w rachunkowości i rachunkowości podatkowej? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców obowiązek przekazywania składek ubezpieczeniowych do FSS Federacji Rosyjskiej z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Składki te są rodzajem gwarancji odszkodowania za krzywdę dla pracowników w przypadku odniesienia obrażeń lub niepełnosprawności w wyniku wypadku przy pracy.

Zgodnie z art. 3 ustawy federalnej z dnia 24.07.98 N 125-FZ (zwanej dalej ustawą N 125-FZ) wypadek przemysłowy to zdarzenie, w wyniku którego pracownik zmarł lub został ranny podczas wykonywania obowiązków służbowych lub pracować w interesie pracodawcy. Jednocześnie, w którym zdarzenie to miało miejsce – na terenie pracodawcy lub poza nim, lub w czasie dojazdu do miejsca pracy lub powrotu z miejsca pracy transportem pracodawcy, nie ma to znaczenia.

Pierwsza sytuacja. Pracownik został ranny w drodze do lub z pracy. W takim przypadku szkoda zostanie uznana za szkodę produkcyjną, jeśli pracownik wyjechał do pracy (z niej) transportem pracodawcy lub pojazdem osobistym, jednak z zastrzeżeniem kilku warunków. Po pierwsze, pracownik korzystał z samochodu osobowego na polecenie pracodawcy lub do celów służbowych, co jest zapisane w umowie o pracę i odpowiednim zamówieniu. Po drugie, dział księgowości posiada uwierzytelnioną kopię dowodu rejestracyjnego pojazdu. Po trzecie, prowadzona jest ewidencja przejazdów pracownika prywatnym samochodem. W innych przypadkach, m.in. podczas dojazdu do pracy komunikacją miejską, otrzymany uraz jest uznawany za domowy.

Sytuacja druga. Pracownik doznał obrażeń podczas podróży służbowej lub podróży służbowej. W takim przypadku uraz jest uznawany za uraz przy pracy, niezależnie od tego, jak się poruszał (transportem lub pieszo). Najważniejsze, że istnieją dokumenty potwierdzające, że praca pracownika ma charakter podróżowania lub wiąże się z podróżami służbowymi.

Sytuacja trzecia. Pracownik został ranny podczas przerwy na lunch. W takim przypadku uraz można uznać za wypadek przy pracy, jeżeli spełniony jest następujący warunek: czas przerwy obiadowej i czas jej trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Biorąc pod uwagę ten warunek, okazuje się, że jeśli pracownik zjadł obiad o nieokreślonej godzinie, to obrażenia odniesione podczas obiadu nie będą miały związku z pracą.

Sytuacja czwarta. Pracownik został ranny podczas imprezy firmowej. W takim przypadku wszelkie obrażenia będą uważane za obrażenia w gospodarstwie domowym, ponieważ zostały otrzymane poza godzinami pracy, a nie podczas wykonywania obowiązków służbowych. Wynika to z przepisów art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co zrobić, jeśli zdarzy się wypadek

Procedurę postępowania pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy pracownika określają art. 228-230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozporządzenie w sprawie specyfiki badania wypadków przy pracy w niektórych branżach i organizacje, zatwierdzone Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. N 73.

Przede wszystkim pracodawca musi więc zorganizować pierwszą pomoc dla ofiary lub zorganizować jej dostarczenie do organizacji medycznej i podjąć pilne działania, aby zapobiec wpływowi czynników traumatycznych na inne osoby.

Następnie przed przystąpieniem do dochodzenia w sprawie wypadku konieczne jest zapisanie sytuacji, jaka miała miejsce w chwili wypadku. I dopiero wtedy należy poinformować o wypadku odpowiednie władze i organizacje.

Uwaga.Obowiązek utworzenia służby ochrony pracy lub zatrudnienia specjalisty ds. ochrony pracy spoczywa na wszystkich pracodawcach, jeśli liczba ich pracowników przekracza 50 osób (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli uraz jest niewielki, wypadek należy zgłosić tylko organowi terytorialnemu FSS Federacji Rosyjskiej w miejscu rejestracji. Jeśli uraz jest poważny lub miał miejsce wypadek grupowy, oprócz ubezpieczenia społecznego należy powiadomić następujące organy:

Państwowa Inspekcja Pracy;

Prokuratura na miejscu wypadku;

Organ wykonawczy lub administracja lokalna w miejscu rejestracji organizacji (IP);

związek zawodowy;

Rospotrebnadzor na ostre zatrucie.

Uwaga.Formularz wiadomości znajduje się w załączniku nr 1 do zarządzenia Federalnej Służby Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej z dnia 24.08.2000 r. N 157 oraz zawiadomieniach w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października, 2002 N 73. Okres dochodzenia zaczyna być liczony od dnia wydania zarządzenia o świadomości komisji.

Zwróć uwagę. Kiedy wypadku nie można uznać za nieszczęśliwy

Obecne prawodawstwo przewiduje szereg przypadków, które nigdy nie będą uznawane za wypadki przemysłowe. Obejmują one:

Śmierć z powodu choroby lub samobójstwa, potwierdzona przez zakład opieki zdrowotnej i organy śledcze;

Śmierć (uszkodzenie zdrowia), jeśli jedynym powodem było zatrucie alkoholowe (inne toksyczne) pracownika, niezwiązane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym stosowane są substancje toksyczne;

Wypadek, który miał miejsce, gdy ofiara popełniła przestępstwo.

Jest to określone w paragrafie 23 Przepisów dotyczących specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach, zatwierdzonych Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. N 73.

Aby zbadać wypadek przy pracy, pracodawca musi powołać co najmniej trzyosobową komisję. Ta komisja w ciągu trzech (w przypadku drobnych obrażeń) lub 15 dni kalendarzowych (w przypadku poważnych obrażeń lub śmierci) musi kompleksowo zbadać wszystkie okoliczności zdarzenia. Jeśli drobny uraz został następnie uznany za poważny, wówczas od momentu przekwalifikowania się na zbadanie przyczyn wypadku z pracownikiem otrzymuje się jeszcze jeden miesiąc.

Jeżeli komisja uzna wypadek za związany z produkcją, wyniki dochodzenia są sporządzane w akcie (trzy egzemplarze) w formie N-1, podanej w załączniku N 1 do rezolucji N 73. Akt podpisują wszyscy osoby, które przeprowadziły dochodzenie, zatwierdzone przez pracodawcę (jego przedstawiciela) i potwierdzoną pieczęcią. Jeden egzemplarz aktu należy przekazać organowi terytorialnemu FSS Federacji Rosyjskiej, drugi - ofierze lub jej krewnym, a trzeci egzemplarz aktu pozostaje u pracodawcy.

Ponadto komisja jest zobowiązana do wpisania wypadku, który miał miejsce w rejestrze wypadków, zgodnie z Formularzem 9, zamieszczonym w załączniku nr 1 do uchwały nr 73.

Uwaga.Dochodzenie w sprawie wypadku, który wydarzył się pracownikowi podczas wykonywania obowiązków służbowych, nie podlega przedawnieniu.

Po wyzdrowieniu (w przypadkach śmiertelnych - w ciągu miesiąca od zakończenia dochodzenia) pracodawca musi przesłać do ZUS wiadomość o skutkach wypadku przemysłowego i podjętych środkach. Komunikat składa się zgodnie z Formularzem 8 (Załącznik 1 do Rezolucji N 73).

Uwaga: jeśli pracodawca próbuje ukryć wypadek, który przydarzył się pracownikowi, a następnie zostanie to ujawnione, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Kara dla pracodawców-przedsiębiorców wynosi od 500 do 1000 rubli, dla organizacji pracodawców - od 5000 do 10 000 rubli. (Artykuł 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Czego wymaga pracownik, jeśli dozna urazu w pracy

Obecne prawodawstwo gwarantuje pracownikowi następujące rodzaje płatności w przypadku urazu zawodowego. Jest to zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy, płatności jednorazowe i miesięczne, zwrot dodatkowych kosztów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej (art. 8 ustawy N 125-FZ). A pracownikom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych gwarantuje się odszkodowanie od pracodawcy za utracone zarobki.

Uwaga.Oprócz obowiązkowych płatności pracodawca ma prawo zapewnić inne odszkodowania lub płatności w większej ilości.

Jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe są opłacane bezpośrednio przez FSS Federacji Rosyjskiej. Wysokość takich płatności jest ustalana zgodnie ze stopniem utraty zdolności do pracy zawodowej na podstawie maksymalnej kwoty (art. 10 i 11 ustawy N 125-FZ). Maksymalna płatność ryczałtowa w 2014 r. wynosi 80 534,8 rubli, a miesięczna płatność to 61 920 rubli. (art. 6 ustawy federalnej z dnia 02.12.2013 N 322-FZ).

Dodatkowe koszty związane z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową pracownika pokrywa również bezpośrednio FSS Federacji Rosyjskiej.

Uwaga.Jeżeli pracodawca opóźnia wypłatę świadczeń o więcej niż jeden miesiąc kalendarzowy, wówczas na wniosek ofiary może je wypłacić regionalny oddział FSS Federacji Rosyjskiej (art. 15 ustawy N 125-FZ)

Pracodawca jest obowiązany wypłacić zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Następnie wpłacone kwoty są w całości zaliczane na poczet składek ubezpieczeniowych na wypadek szkody.

Pracodawca na własny koszt wypłaca poszkodowanemu pracownikowi jedynie odszkodowanie za szkody moralne powstałe w związku z wypadkiem przy pracy (art. 8 ustawy nr 125-FZ). Wysokość odszkodowania ustala sąd (art. 1101 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Obliczamy zasiłek w związku z wypadkiem przy pracy

Procedura obliczania świadczeń szpitalnych w tym przypadku różni się nieco od obliczania zwykłych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Uwaga.Na zwolnieniu chorobowym awarię przemysłową lub jej skutki oznacza się kodem 04.

Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy jest wypłacany przez cały okres tymczasowej niezdolności do pracy, aż do pełnego wyzdrowienia pracownika w wysokości 100% jego średnich zarobków (art. 9 ustawy nr 125-FZ). Takie średnie zarobki są ustalane zgodnie z zasadami określonymi w art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ.

Tak więc, aby obliczyć średnie zarobki, musisz pobrać składki ubezpieczeniowe na wypłatę odszkodowania za dwa lata poprzedzające rok zdarzenia ubezpieczeniowego. Ponadto, na wniosek pracownika, lata te mogą zostać zastąpione przez poprzednie, jeśli jeden z nich (lub dwa naraz) miał urlop macierzyński lub rodzicielski.

Dalej - uwaga! Przeciętne zarobki pracownika nie muszą być porównywane z krańcową podstawą wymiaru składek, jak należy to robić w przypadku naliczania zwykłego zwolnienia chorobowego. Oznacza to, że przy obliczaniu świadczenia w związku z wypadkiem przy pracy konieczne jest uwzględnienie wszystkich faktycznych płatności za dwa lata, od których wpłacano składki do FSS Federacji Rosyjskiej w przypadku obrażeń.

Jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym nie ma zarobków lub jego zarobki za ten okres, obliczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od płacy minimalnej, wówczas zasiłek należy obliczyć na podstawie zarobków równych wynagrodzeniu minimalnemu w dniu zdarzenie objęte ubezpieczeniem.

Uwaga.Od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna wynosi 5554 rubli. (Artykuł 1 ustawy federalnej z dnia 02.12.2013 N 336-FZ).

Aby określić średnie dzienne zarobki, musisz podzielić kwotę średnich zarobków naliczonych w okresie rozliczeniowym przez 730.

Wysokość zasiłku dziennego z tytułu wypadku przy pracy jest równa wartości przeciętnego dziennego wynagrodzenia i nie podlega korekcie w zależności od długości okresu ubezpieczenia pracownika.

Uwaga.W przypadkach wymienionych w art. 8 ustawy N 255-FZ świadczenie z tytułu wypadku przy pracy może zostać obniżone do płacy minimalnej.

Ostatecznie wysokość zasiłku wypadkowego oblicza się w następujący sposób: kwotę zasiłku dziennego należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych opłaconej niezdolności do pracy.

Wydaje się, że nie wszystko jest takie skomplikowane. Ale, jak mówią, w każdej beczce miodu zawsze jest mucha w maści. Więc to jest tutaj. Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy nr 125-FZ maksymalna kwota świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przez pełny miesiąc kalendarzowy nie może przekroczyć czterokrotności maksymalnej miesięcznej wypłaty ubezpieczenia ustalonej zgodnie z ust. 12 art. 12 ustawy nr 125-FZ.

W 2014 roku limit ten wynosi 247 680 rubli. (4 x 61 920 rubli) (art. 6 ustawy N 322-FZ).

Jeżeli kwota świadczenia, obliczona ze średnich zarobków pracownika, przekracza maksymalną kwotę świadczenia, wówczas świadczenie to jest wypłacane w oparciu o kwotę maksymalną. Jednak w takim przypadku wysokość zasiłku dziennego oblicza się w następujący sposób: maksymalna wysokość zasiłku za pełny miesiąc kalendarzowy jest dzielona przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu kalendarzowym, w którym nastąpiła czasowa niezdolność do pracy. W związku z powyższym wysokość należnego świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oblicza się, mnożąc wysokość dziennego świadczenia przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres czasowej niezdolności do pracy w każdym miesiącu kalendarzowym.

Pracownik LLC "Omega" P.V. W wyniku wypadku przy pracy Semenov przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 21 dni kalendarzowych (od 24 marca do 13 kwietnia 2014 r.). Za okres rozliczeniowy - od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. - rzeczywiste zarobki P.V. Semenov wyniósł 960 000 rubli. Obliczmy wysokość tymczasowej renty inwalidzkiej.

Całkowita kwota płatności uwzględniona przy obliczaniu świadczenia wynosi 960 000 rubli. W przeliczeniu na miesiąc kalendarzowy jest to 40 000 rubli. (960 000 rubli: 24 miesiące). Jak widać, to znacznie więcej niż płaca minimalna. W związku z tym dalsze obliczenia będą dokonywane na podstawie rzeczywistych zarobków pracownika.

Obliczmy średnie dzienne zarobki. Równa się 1315,07 rubli. (960 000 rubli: 730 dni). Oznacza to, że wysokość diety wynosi również 1315,07 rubli.

Obliczmy wysokość tymczasowego renty inwalidzkiej za 21 dni kalendarzowych choroby. Wyniesie 27 616,47 rubli. (1315,07 rubli x 21 dni).

Teraz obliczymy wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, biorąc pod uwagę maksymalne ograniczenie.

Na marzec 2014 r. kwota świadczenia wynosi 63 917,42 rubli. (247 680 rubli: 31 dni x 8 dni), za kwiecień - 107 328 rubli. (247 680 rubli: 30 dni x 13 dni).

Oznacza to, że kwota zasiłku chorobowego, biorąc pod uwagę maksymalny limit, wynosi 171 245,42 rubli. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Ponieważ tymczasowa renta inwalidzka obliczona na podstawie rzeczywistych zarobków jest mniejsza niż maksymalna kwota, P.V. Semenov ma prawo do zasiłku w wysokości 27 616,47 rubli.

Podsumowując, zauważamy, że kwota tymczasowego renty inwalidzkiej z powodu wypadku przy pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale nie podlega składkom ubezpieczeniowym na fundusze pozabudżetowe (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i art. 9 ustawy federalnej z dnia 24.07.2009 N 212-FZ). Potwierdzają to również organy regulacyjne (pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 22.02.2008 N 03-04-05-01 / 42 z dnia 19.11.2007 N 03-04-06-01 / 397 z dnia 05.04. 2007 N 03-04-06-01/111 i Federalna Służba Podatkowa Rosji z dnia 16 marca 2007 r. N 04-1-02 / 193).