2) dodatkowe urlopy;

3) urlop;

4) urlopu z powodów osobistych;

5) urlop po ukończeniu szkoły w organizacji oświatowej wyższa edukacja federalny organ wykonawczy w dziedzinie spraw wewnętrznych;

(zmieniony przez Prawo federalne od 02.07.2013 N 185-FZ)

6) inne rodzaje urlopów, jeżeli ich odpłatność jest przewidziana przepisami prawa; Federacja Rosyjska.

2. Urlopy główne i dodatkowe pracownika organów spraw wewnętrznych udzielane są corocznie począwszy od roku wstąpienia do służby w organach spraw wewnętrznych.

3. Wymiar urlopu udzielonego pracownikowi organów spraw wewnętrznych w roku wstąpienia do służby w organach spraw wewnętrznych ustala się przez pomnożenie jednej dwunastej urlopu podstawowego i dodatkowego ustalonego dla pracownika zgodnie z niniejszym rozdziałem przez liczba pełnych miesięcy, jakie minęły od rozpoczęcia służby w sprawach wewnętrznych organów do końca bieżącego roku kalendarzowego. Urlop krótszy niż 10 dni kalendarzowych doliczany jest do urlopu głównego na kolejny rok kalendarzowy.

4. Główny urlop na drugi i kolejne lata służby w organach spraw wewnętrznych przysługuje pracownikowi organów spraw wewnętrznych w dowolnym momencie w ciągu roku, zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego kierownika. W takim przypadku urlopy dodatkowe są sumowane i mogą być udzielane jednocześnie z urlopem głównym lub oddzielnie od niego na wniosek pracownika. W takim przypadku łączny czas nieprzerwanego urlopu nie powinien przekraczać 60 dni kalendarzowych (z wyłączeniem czasu dojazdu do miejsca urlopu iz powrotem). Ustalony w tej części wymiar urlopu ciągłego nie dotyczy pracownika pełniącego służbę na Dalekiej Północy, równoważnych obszarach lub innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych.

4.1. Wymiar urlopu udzielonego pracownikowi organów spraw wewnętrznych w roku zakończenia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia ustala się, mnożąc jedną dwunastą urlopu podstawowego i dodatkowego ustalonego dla pracownika w zgodnie z niniejszym rozdziałem o liczbę pełnych miesięcy, jakie upłynęły od zakończenia urlopu rodzicielskiego do końca bieżącego roku kalendarzowego. Urlop krótszy niż 10 dni kalendarzowych doliczany jest do urlopu głównego na kolejny rok kalendarzowy.

5. Urlop główny, urlop z powodów osobistych, urlop po ukończeniu szkoły wyższej federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych oraz urlop udzielony pracownikowi organów spraw wewnętrznych w roku przystąpienia do służba w organach spraw wewnętrznych przez okres 10 dni kalendarzowych lub dłużej, zwiększenie o liczbę dni kalendarzowych potrzebnych na podróż do miejsca urlopu i z powrotem, z uwzględnieniem rodzaju transportu, nie krócej jednak niż jeden dzień w jedną stronę . Pracownik, któremu przyznano dni niezbędne na dojazd do miejsca urlopu iz powrotem, pod koniec urlopu składa dokumenty potwierdzające czas spędzony na podróży. Wykaz dokumentów potwierdzających czas podróży do miejsca urlopu iz powrotem oraz tryb ich składania ustala szef federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

6. W wyjątkowych przypadkach, gdy nieobecność pracownika organów spraw wewnętrznych w służbie organów spraw wewnętrznych pociąga za sobą niemożność prawidłowej realizacji przez federalny organ wykonawczy w zakresie spraw wewnętrznych, jego organ terytorialny, wydział funkcje ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, okres przyznania urlopu określony w harmonogramie może zostać przeniesiony w drodze porozumienia z pracownikiem na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa.

7. Część głównego urlopu pracownika organów spraw wewnętrznych, przekraczająca 30 dni kalendarzowych, może, na jego wniosek, zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną zgodnie z procedurą ustanowioną przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie spraw wewnętrznych . Pracownik pełniący służbę na Dalekiej Północy, równoważnych obszarach lub innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w szkodliwe warunki, zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną z reguły nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadku jego zwolnienia ze służby w organach spraw wewnętrznych.

8. Pracownice organów spraw wewnętrznych będącej matką (rodzicowi adopcyjnemu) przysługuje urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko trzech lat w trybie określonym w przepisach prawa pracy. Urlop ten może być udzielony pracownikowi będącemu ojcem (rodzicem adopcyjnym), opiekunem, babcią, dziadkiem i faktycznie sprawującym opiekę nad dzieckiem, wyłącznie w przypadku braku opieki macierzyńskiej z przyczyn obiektywnych (śmierć matki, pozbawienie jej prawa rodzicielskie, długi pobyt w placówce medycznej itp. przyczyny) za okres nieobecności opieki macierzyńskiej. Taki pracownik, o ile nie jest to sprzeczne z niniejszą ustawą federalną, podlega gwarancjom socjalnym ustanowionym przez prawo pracy.

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

9. Pracownik organów spraw wewnętrznych, który zastępuje stanowisko nauczyciela w organizacji edukacyjnej szkolnictwa wyższego federalnego organu wykonawczego w zakresie spraw wewnętrznych, urlopu głównego i urlopu dodatkowego za staż pracy w sprawach wewnętrznych organy są przyznawane, co do zasady, w okresie urlopowym podchorążych, studentów, za wyjątkiem przypadku przekazania takiemu pracownikowi bonu na leczenie w innym terminie.

Wszystkim pracującym obywatelom udzielane są gwarancje socjalne w postaci płatnych urlopów.

Na tego typu wypoczynek mają również prawo liczyć pracownicy MSW. Ze względu na złożoność zawodu urlopy dla pracowników MSW mają dłuższe okresy i składają się z kilku segmentów, zarówno obowiązkowych, jak i udzielanych wyłącznie na żądanie.

Służbę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych reguluje ustawa federalna nr 342-FZ z dnia 30 listopada 2011 r. Dokument ten reguluje wszystkie główne kwestie stosunków pracy pomiędzy pracownikami a pracodawcą, ale nie uchyla działań Kodeks pracy RF. Odpowiedzi na pytania nieobjęte ustawą federalną nr 342 należy szukać w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chodzi o urlopy wydawane są na podstawie:

1. Artykuł 56 ustawy federalnej nr 342.
2. Artykuły 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Policjanci mają prawo corocznie odpoczywać od dyżuru, otrzymywać wypłaty za okres udzielonego urlopu i zachować swoje miejsce. Rozszerzony zakres okresów urlopowych i ich długi czas trwania wiąże się z trudnościami, jakie towarzyszą pracy w urzędach. W większości pracownicy MSW mają takie same gwarancje jak inni pracownicy, ale w niektórych aspektach są obdarzeni szerszymi uprawnieniami.

Rodzaje wakacji

Urlop policjanta nie zawsze pociąga za sobą obowiązek wypłaty odszkodowania za jego dni. W niektórych przypadkach do jego uzyskania potrzebne będzie nie tylko uzasadnienie, ale także dowód ich istnienia. I oczywiście nie można zająć ani jednego segmentu bez aprobaty bezpośredniego przełożonego i aprobaty najwyższego kierownictwa.

Kiedy i ile dni możesz odpoczywać, zależy bezpośrednio od rodzaju i stażu pracy funkcjonariusza policji. Święta dzielą się na:

1. Podstawowe płatne, dostarczane corocznie.
2. Dodatkowa opłata, która zwiększa się wraz ze stażem pracy.
3. Edukacyjny, wydawany po ukończeniu specjalistycznej instytucji.
4. Urlop przed przejściem na emeryturę.
5. Nieopłacone z powodów osobistych.
6. Macierzyństwo - na ciążę i poród, a także opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia.
7. Prezydencki.

Każdy typ ma swoje własne zasady projektowania i maksymalny czas trwania.

Podstawowy

Główne wakacje to okres, na który policjant może liczyć co roku w każdym przypadku, niezależnie od innych niuansów. Czas jej trwania określa ustawa na 30 dni. Podana liczba jest tylko kalendarzem warunkowym, nie obejmuje niedziel i świąt. Czas trwania głównego urlopu nie obejmuje czasu dojazdu do miejsca wypoczynku iz powrotem, który również jest uwzględniany i opłacany osobno.

30 dni rocznego odpoczynku dotyczy tylko tych, którzy służą w centralnej Rosji. A jeśli region jest uwzględniony na Dalekiej Północy lub z nim zrównany, wówczas okres głównego urlopu wydłuża się odpowiednio o 15 dni i 10 dni.

Dodatkowe za staż pracy

Urlop w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ma tendencję do zwiększania się w miarę gromadzenia przez pracownika stażu pracy. Im wyższy staż pracy policjant, tym dłuższy okres płatnego urlopu. Zgodnie z normami ustawy federalnej nr 342 pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych należy dodatkowo zapewnić:

1. 5 dni, od dziesięciu lat służby do piętnastu.
2. 10 dni dla osób, które zgromadziły ponad 15 lat ciągłego stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.
3. 15 dni z 20 latami przepracowanymi i okresem przekraczającym ten próg.

Dni dodatkowego odpoczynku są dodawane do głównego okresu, a jeśli jest ich więcej niż dziesięć, można je oddzielić od niego. Staż pracy jest zachowany podczas transferów w obrębie narządów, ale zostaje przerwany po zwolnieniu.

Z powodów osobistych

Policjanci mają również prawo do organizowania dni na własny koszt, ze względu na sytuację rodzinną lub osobistą. Wydawane są bezwarunkowo przy narodzinach dziecka, ślubie lub śmierci bliskiej osoby, a także mogą być zatwierdzone z innych powodów.

Aby zarejestrować dni na własny koszt, musisz spełnić następujące warunki:

1. Jednorazowy czas trwania nie powinien przekraczać 10 dni.
2. Wymaga zgody i zatwierdzenia szefa federalnego organu specjalistycznego lub upoważnionego do wykonywania swoich obowiązków lokalnie.
3. Muszą istnieć powody do wydania dni wolnych od dyżuru. Wymagane są dokumenty potwierdzające ich obecność.
4. Liczba takich nieplanowanych urlopów w ciągu roku nie jest określona przez prawo.

Udostępnienie nieopłaconych odcinków następuje po złożeniu protokołu i udostępnieniu dokumentów potwierdzających fakty w nim podane.

Przed wyjściem

Zdobycie prawa do urlopu przed zwolnieniem nie jest takie łatwe, ponieważ staż pracy musi wynosić co najmniej 20 lat. Długość tego okresu jest równa standardowemu rocznemu czasowi odpoczynku, a jego osobliwością jest to, że w większości przypadków nie jest on jak zwykle rekompensowany. Wziąć dany widokświęta mogą być:

1. W ciągu ostatnich trzech lat poprzedzających okres użytkowania. Należy pamiętać, że może być wydany tylko raz na wszystkie lata.
2. W roku zakończenia współpracy w złym stanie zdrowia.
3. W ostatnim roku służby, jeżeli zwolnienie następuje z powodu redukcji stanowiska.

Urlop jest również wydawany tym, którzy pełnią służbę powyżej maksymalnego wieku, ale pod warunkiem, że wcześniej go nie wydali.

Można go dodać do innych okresów urlopowych lub wybrać indywidualnie, ale należy pamiętać, że po napisaniu protokołu urlopowego z późniejszym zwolnieniem nie można go już anulować, jak ma to miejsce w przypadku zwykłego urlopu.

Inne wakacje

Wspomniane wcześniej okresy urlopowe są najczęstsze, ale wraz z nimi są inne rodzaje wypoczynku, które w razie potrzeby są zapewniane pracownikom MSW.

Przede wszystkim należy powiedzieć o urlopach wydawanych kobietom w okresie obowiązywania dekretu. Okres ten podzielony jest na dwa główne kamienie milowe:

1. Ciąża i poród.
2. Opieka nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

Drugą część okresu macierzyńskiego można wydać zarówno mamie, jak i tacie.

Istnieją inne powody, dla których można przyznać urlopy. Na przykład na szkolenia i edukację. Urlop prezydencki, który jest przyznawany w celu rehabilitacji utraconego zdrowia oraz w związku z przejściem na emeryturę.

Procedura udzielania

Urlopy dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych są przewidziane w standardowej procedurze dla Federacji Rosyjskiej. Na koniec roku każda dywizja opracowuje własny harmonogram rotacji na kolejny rok. Należy go przestrzegać, gdy tylko jest to możliwe, chociaż prawo nie zabrania dokonywania w nim zmian w ciągu roku.

Przeniesienie jest najczęściej inicjatywą zatrudnionej osoby, w takim przypadku jest ona zobligowana do złożenia protokołu, w którym wyrazi prośbę o urlop w innym terminie. Ale nawet bez przeniesienia odpoczynku procedura zaczyna się od raportu. Kierownictwo nie zawsze jest pozytywnie nastawione do takich transferów i może odmówić ich realizacji, jeśli uzna, że ​​powód jest niewystarczający.

To, czy reszta jest wystawiona zgodnie z raportem, czy zgodnie z harmonogramem, nie ma znaczenia, najważniejsze jest to, że przed wydaniem i obliczeniem zasiłku należy wydać zamówienie. Daje zielone światło do przygotowania dokumentacji i wyliczenia rekompensaty urlopowej.

Raport pracownika

Raport jest właściwie również oświadczeniem, więc przy jego pisaniu obowiązują te same zasady, co w przypadku cywilów. Raport powinien zawierać następujące dane:

1. Nazwa departamentu MSW, w którym przebywa urlopowicz.
2. Pełne imię i nazwisko szefa, w imieniu którego składany jest dokument.
3. Informacje o samym wnioskodawcy.
4. Prośba o urlop.
5. Data rozpoczęcia i zakończenia wakacji, w tym ewentualna podróż.
6. Miejsce odpoczynku.
7. Rodzaj transportu, którym policjant dotrze do miejsca spoczynku.

Protokół podpisuje wczasowicz własnoręcznie i po zapisaniu terminu jest przekazywany do działu personalnego. Funkcjonariusz ds. personelu ma obowiązek odnotować na formularzu, czy odpoczynek odbywa się zgodnie z harmonogramem, czy poza nim.

Porządek głowy

Pozytywna decyzja o przyznaniu urlopu wyrażona jest w zarządzeniu kierownika. Jest publikowany w sposób standardowy i zawiera informacje o następującym charakterze:

1. Komu wydawane są wakacje - imię i nazwisko, stanowisko, tytuł.
2. Data rozpoczęcia i zakończenia wakacji, w tym godziny podróży w obie strony.
3. Całkowity czas nieobecności.

W nakazie wydawane są m.in. nakazy zrekompensowania kosztów drogi. Dokument jest podpisany przez kierownika i przesłany do wglądu do wczasowicza.

Rozkazy wydawane są nie tylko ze względu na zapewnienie okresów urlopowych, ale również z powodu odwołania z odpoczynku, przeniesienia lub podziału okresów.

Obliczanie i opłacenie urlopu

Przy obliczaniu urlopu należy wziąć pod uwagę wymagane niuanse. Najważniejszy jest czas jego trwania, zgodnie z prawem nie powinien przekraczać 60 dni w roku. Na przykład, jeśli chodzi o pracownika, który przepracował ponad 20 lat, to ma on prawo do podjęcia:

1. 30 głównych dni.
2. 16 dodatkowych.
3. I nie więcej niż 10 w weekendy i święta.

W rezultacie otrzymujesz 55 dni, do których możesz dodać kolejne dni podróży.

Obliczanie czasu urlopu odbywa się z uwzględnieniem dodatku pieniężnego, który jest naliczany urlopowiczowi w okresie służby. Jeśli chodzi o wypłatę naliczonych kwot, są one dokonywane z góry, przed rozpoczęciem urlopu, ale nie później niż ostatniego dnia roboczego.

To będzie dla Ciebie interesujące

Dla mnie, jako pracownika MSW, za wieloletnie doświadczenie zawodowe i sprawowanie dość szerokiego zakresu uprawnień urzędowych, często niebezpiecznych, ustawa ustanowiła specjalne gwarancje, inny plan wynagrodzeń i preferencyjne oferty.

Jedną z najczęstszych gwarancji jest zapewnienie wypoczynku na szczególnie wygodnych i korzystnych warunkach. W artykule opiszę, jakie kategorie wypoczynku są dostępne dla pracowników naszej sfery, jaka jest specyfika świadczeń urlopowych, jak sporządzić raport na kolejne dni wypoczynku. Każda część pytania zostanie omówiona tak szczegółowo, jak to możliwe.

Bez wyjątku wszyscy pracownicy oficjalnego działu, zgodnie z kompetentnie sporządzonym raportem, mają zapewnione dwa rodzaje wypoczynku - główny i dodatkowy urlop. Główną kategorią są coroczne płatne wakacje. Dodatkowe to:

• Wyjazd na wakacje z powodów osobistych, rodzinnych, na przykład ślub;
• Roczny staż pracy;
• na sesję studyjną na uniwersytecie;
• Kreatywne wakacje;
• Oficjalny dekret i opieka nad dzieckiem;
• Odpoczynek dla uczestnika działań bojowych;
• Emerytura.

Czas na dodatkowe urlopy może być różny – nieplanowany, jeśli wymaga tego sytuacja rodzinna, a zaplanowany np. pełnopłatny urlop edukacyjny.

Jeśli chodzi o czas odpoczynku, określa go kierownik działu strukturalnego, w którym pracuje pracownik, a znaczenie mają również okoliczności osobiste i aktualna sytuacja życiowa. Ustawodawstwo ustala własne terminy urlopów – nie więcej niż 10 dni, z uwzględnieniem standardowych dni wolnych.

Urlop macierzyński

Jednym z najczęstszych rodzinnych wakacji jest narodziny dziecka. W takim przypadku ojcu przysługuje do 10 ustawowych dni odpoczynku, ale dokładniejszy czas jest określany przez kierownictwo.

Jeśli pracownica Ministerstwa Spraw Wewnętrznych idzie na urlop macierzyński, odpoczywa, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat. Pracownikowi przysługuje wsparcie finansowe do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Ta zasada jest przewidziana w nowoczesnym ustawodawstwie.

Główny okres urlopowy to 30 dni. Podany termin nie obejmuje świąt i niedziel, natomiast do liczby dni wlicza się soboty. W ogólnie przyjętym systemie urlopów dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych okres zalecanego odpoczynku jest rozdzielany według specjalnego harmonogramu. Jest sporządzany z rocznym wyprzedzeniem.

Wyjazd następuje później niż 10 dnia miesiąca, który był planowany zgodnie z ustalonym harmonogramem. Niewykorzystanie czasu głównego urlopu ustawowego w bieżącym roku sprawozdawczym jest ważne, aby móc go wykorzystać w pierwszym kwartale następnego roku sprawozdawczego. Prawo to obowiązuje do marca.

Główny urlop jest w całości wypłacany pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Czas trwania dodatkowego urlopu

Po 10 latach nieprzerwanej służby w departamentach MSW osoba nabywa prawo do korzystania z dodatkowych dni urlopu. Jest to rodzaj wynagrodzenia za staż pracy, a jego czas trwania w dniach liczony jest wprost proporcjonalnie do przepracowanych lat:

1. 10 lat - 5.
2. 15 pełnych lat - 10.
3. 20 lat przepracowanych - 15.

W procesie udzielania tej formy urlopu bezwzględnie brane są pod uwagę oba dni wolne. Zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami urlop z planu uzupełniającego podawany jest jednocześnie z głównym tylko wtedy, gdy mówimy o okresie urlopowym 5-dniowym. Pracownicy MSW, którym przysługuje oficjalne prawo do dodatkowych 10 i 15 dni, mogą je wziąć oddzielnie od urlopu głównego.

Urlop prezydencki

Ta forma wypoczynku służy odtworzeniu rezerw fizjologicznych po wykonaniu zadań związanych z ochroną ogólnopaństwowego ustroju Federacji Rosyjskiej. Całkowity czas trwania takich wakacji to dokładnie 30 dni. Oficjalną podstawą uzyskania tej formy urlopu jest zaświadczenie lekarskie uzyskane w przychodni.

Podobna forma nagrody pieniężnej jest przewidziana tylko na czas, który upływa po przepisanych 30 dniach. Mimo obowiązującej zasady, w praktyce nie stosuje się takiego zamiennika. W stosunku do pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pracujących w regionach północnych, a także do tych, którzy pełnią służbę w warunkach szkodliwych dla ogólnego zdrowia, rekompensata pieniężna nie zostanie ustalona.

Szczególną zaletą tej formy urlopu jest możliwość otrzymania rekompensaty za wyjazd do specjalistycznych sanatoriów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. W stosunku do osób pracujących w regionach północnych prawo przewiduje odpłatność za przejazd do innych wygodniejszych miejsc wypoczynku.

Dokumenty na należny urlop

Urlop dla pracowników organizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest udzielany na podstawie tak ważnych dokumentów, jak:

1. Raport napisany osobiście przez pracownika ochrony. Jest sporządzony w specjalnej formie.
2. Harmonogram urlopów sporządzony i formalnie zatwierdzony przez organ zarządzający.
3. Oficjalny rozkaz szefa.

Urlop lub otrzymanie odpowiedniego odszkodowania jest możliwe tylko po potwierdzonym oficjalnym zgłoszeniu. Ten czynnik potwierdzone specjalnym zamówieniem.

Zasady sporządzania raportu urlopowego

Napisanie raportu jest dość łatwe. Na samej górze dokumentu znajduje się standardowy nagłówek, w którym odnotowywana jest nazwa działu, pełna nazwa kierownika. W centralnej części zapisany jest sam tekst raportu. Tutaj podany jest powód wyjazdu na następne wakacje, jego kategoria oraz informacje o innym planie.

Przeniesienie i późniejsze przedłużenie urlopu

Zgodnie z obowiązującym prawem Federacji Rosyjskiej pracownik w określonych sytuacjach życiowych może odroczyć odpoczynek lub, jeśli to konieczne, przedłużyć go. Ta opcja będzie najbardziej przydatna w takich typowych sytuacjach życiowych:

• Nagły początek choroby i tymczasowa niepełnosprawność;
• Otrzymanie określonego zadania serwisowego;
• Inne sytuacje określone w obowiązującym prawodawstwie;
• Osobiste okoliczności rodzinne.

Maksymalny czas na przeniesienie urlopu w takiej sytuacji nie może przekroczyć przepisowych 10 dni.

Przedłużenie urlopu następuje wyłącznie na specjalne polecenie otrzymane od kierownika i jeżeli istnieje wystarczająco istotny powód. Istnieje kilka ważnych punktów dotyczących początku tymczasowej niepełnosprawności. Urlop z tym czynnikiem można łatwo przełożyć na żądany okres. Dotyczący zwolnienie lekarskie, to dokument ten, sporządzony ze względu na niepełnosprawność dziecka, nie podlega przedłużeniu.

Przypomnienie o wakacjach

Cechą reszty pracowników MSW jest to, że władze mogą odwołać ich z urlopu. Połączenie może nastąpić, gdy spełniony jest jeden z dwóch ważnych warunków:

1. Zgoda pracownika MSW.
2. Sam szef bezpośrednio wyraził zgodę na apel i podpisał na to oficjalny rozkaz.

Zgodnie z art. 64 ustawy federalnej wezwanie jest dokonywane tylko wtedy, gdy z powodu nieobecności pracownika organizacja nie może wypełniać swoich bezpośrednich obowiązków.

Jednocześnie zdarzają się sytuacje, w których oficjalne odwołanie pracownika MSW jest dopuszczalne bez jego uprzedniej zgody. Prawo federalne definiuje wszystkie sytuacje objęte definicją stanu wyjątkowego.

Jeżeli pracownik po odwołaniu ma niewykorzystane urlopy, są one stosowane w dowolnym dogodnym dla pracownika terminie. Gdy łączny czas trwania takiego czasu wynosi 10 dni lub więcej, można go wydłużyć o czas potrzebny do przebycia w drodze do miejsca planowanego odpoczynku. W takiej sytuacji pracownikowi zostanie wypłacona tylko opłata za przejazd.

Zasady obliczania urlopu

Istnieje dość duża liczba funkcji związanych z obliczaniem częstotliwości i czasu urlopów dla pracowników organów. Muszą być brane pod uwagę, aby uniknąć ewentualnych błędów. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na cechy naliczania corocznego urlopu. Oto najbardziej podstawowe:

1. Główny to dokładnie 30 dni.
2. Za oficjalny staż pracy w przepracowanych latach przyjmuje się 15 dni.
3. Weekendy - nie więcej niż 10 dni.

Zatem łączny czas pozostawania pracownika MSW w takim przypadku nie może przekroczyć 55 dni w roku. Jako dodatek, okres odpoczynku może obejmować czas potrzebny na podróż do miejsca odpoczynku.

Urlop dla pracowników MSW wypłacany jest przed datą zwolnienia. Zazwyczaj przelew środków odbywa się w ostatnim dniu roboczym, nie później niż.

Podsumowując

Urlop pracowników MSW jest obarczony wieloma ważnymi niuansami. Większość z nich dotyczy obliczania czasu odpoczynku, płatności i rejestracji. Muszą być brane pod uwagę, aby uniknąć pewnych trudnych i kontrowersyjnych sytuacji.

W związku z nałożeniem na pracowników MSW szerokiego katalogu uprawnień, które niosą ze sobą zagrożenia dla zdrowia i życia, państwo gwarantuje pracownikom szerszy zakres świadczeń i odszkodowań. Gwarancje dotyczą również urlopu. Dowiedzmy się, czy rekompensata urlopowa przysługuje Ministerstwu Spraw Wewnętrznych.

Urlop rodzinny dla pracowników MSW

Pracownik MSW ma prawo złożyć zawiadomienie przed wyjazdem na urlop główny i dodatkowy. Główny urlop roczny jest zapewniany zgodnie z harmonogramem i jest opłacany z budżetu wydziału. A dodatkowe wakacje są następujących typów:

• z powodów rodzinnych;
• za staż pracy;
• po przejściu na emeryturę;
• przekazane uczestnikom walk;
• opieka nad noworodkiem;
• podczas ciąży;
• zdać sesję;
• twórczy;
• bez zapisywania.

Jeżeli pracownik MSW chce wyjechać na urlop rodzinny, musi wyjaśnić przełożonym powody wyjazdu na urlop, aby kierownictwo mogło ustalić długość urlopu. W każdym razie obecne przepisy zabraniają zatwierdzania czasu trwania takiego urlopu dłuższego niż 10 dni, w tym weekendy.

Urlop dla pracownika MSW po urodzeniu dziecka

Rodzajem dodatkowego urlopu udzielanego ze względów rodzinnych jest urlop z okazji narodzin dziecka policyjnego w rodzinie. Jeżeli ojciec noworodka służy policji, władze zwolnią go na maksymalnie 10 dni.

Jeśli matka dziecka jest policjantką, będzie musiała korzystać z urlopu rodzicielskiego od urodzenia do ukończenia przez niego półtora roku życia, a następnie do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia – tak jak w przypadku innych pracowników przedsiębiorstw budżetowych i handlowych.

Do czasu ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia jego matka będzie otrzymywała zasiłek na zasadach ogólnych, pod warunkiem, że zapewni dziecku wszystko, co niezbędne w okresie wakacyjnym.

Czas trwania głównego corocznego urlopu policjanta

W przeciwieństwie do pracowników przedsiębiorstw pracownicy MSW mają nie 28, ale 30 dni kalendarzowych, z wyłączeniem weekendów i wakacje... Każdy dzień odpoczynku będzie w całości opłacany przez departament.

Czas urlopu każdego policjanta jest zatwierdzany przez przełożonych i znajduje odzwierciedlenie w sporządzonym z rocznym wyprzedzeniem harmonogramie urlopowym. Pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych musi wyjechać na urlop nie później niż 10 dni po wyznaczonym terminie. Jeśli jakaś część urlopu nie została wykorzystana, odkłada się na przyszłość, ale trzeba mieć czas na odpoczynek w pierwszym kwartale nowego roku (do marca włącznie).

Starszy urlop dla policjantów

Gdy kadencja w MSW przekroczy 10 lat, policjant nabywa prawo do dodatkowego urlopu za wysługę lat. Jego czas trwania będzie zależał od żywotności:

• przez 10 lat pracy dopuszcza się 5 dni kalendarzowych urlopu;
• przez 15 lat - 10 dni odpoczynku;
• przez 20 lat - 15 dni.

Dodatkowe wakacje zostaną dodane do urlopu rocznego, a weekend zostanie uwzględniony przy obliczaniu długości dodatkowego urlopu. Ale jeśli policjant zasługuje na możliwość odpoczynku przez dodatkowe 10-15 dni, ma prawo wykorzystać czas odpoczynku niezależnie od głównego urlopu.

Urlop prezydencki dla pracowników MSW

Podobnie jak wszyscy inni członkowie sił bezpieczeństwa, policja ma zapewniony tzw. urlop prezydencki wynoszący 30 dni, mający na celu regenerację sił po wykonaniu zadań ochrony systemu państwowego Rosji. Aby wyjechać na takie wakacje, musisz sporządzić opinię lekarza o potrzebie poprawy stanu zdrowia.

Rekompensata za urlop Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w przypadku niewykorzystanego urlopu

Możesz otrzymać rekompensatę za urlop, którego nie mogłeś wykorzystać tylko za dni przekraczające obowiązkowe 30 dni odpoczynku. Jeśli policjant pracuje na Dalekiej Północy, odszkodowanie za dodatkowe dni urlopu nie jest dozwolone. Oprócz bezpośredniej rekompensaty za dni urlopu policjant otrzymuje zwrot kosztów podróży do instytucji sanatoryjno-uzdrowiskowych wydziału. W przypadku robotników z regionów północnych dojazd do dowolnego miejsca wypoczynku jest rekompensowany.

W praktyce rekompensata za urlop niewykorzystany w okresie służby wypłacana jest dopiero po odwołaniu z organów spraw wewnętrznych. Jeżeli urlopy z lat ubiegłych, podstawowe lub dodatkowe, nie zostały wykorzystane, również podlegają odszkodowaniu.

Trudności powoduje wypłata odszkodowania za niewykorzystaną część reszty w roku zwolnienia policjanta. Faktem jest, że po zwolnieniu tylko ci pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mogą otrzymać rekompensatę za niewykorzystany coroczny płatny urlop:

• z tytułu emerytury;
• maksymalny możliwy wiek do służby w policji;
• z powodu pogorszenia stanu zdrowia;
• zmniejszyć stanowisko zajmowane przez pracownika;
• z powodu upływu okresu pobytu policjanta w dyspozycji terytorialnego organu wykonawczego Dyrekcji Spraw Wewnętrznych, jednostki lub organu federalnego;
• z powodu wykrycia choroby;
• z powodu naruszenia warunków umowy o pracę przez upoważnionego kierownika;
• z powodu braku możliwości przeniesienia lub z powodu odmowy przez policjanta przeniesienia na inne stanowisko w komendzie policji;
• z powodu odmowy przeniesienia na inne stanowisko, którego konieczność wynika z bliskiego związku lub majątku z władzami.

W przypadku zwolnienia policjanta z innych przyczyn, za niewykorzystany odpoczynek zostanie mu wypłacona rekompensata proporcjonalna do stażu pracy w roku odejścia z pracy.

Policjant ma prawo dochodzić odszkodowania za niewykorzystany dodatkowy odpoczynek, który powinien był odbyć w roku zwolnienia, liczony proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, jeżeli odpoczynek miał być:

• do pracy w warunkach nieregularnych godzin pracy;
• do pracy w specjalnych warunkach;
• za zrobienie obowiązki służbowe w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach;
• za staż pracy w policji.

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, pracujący w regionie Dalekiej Północy, domaga się zastąpienia go dodatkowym urlopem z rekompensatą pieniężną.

Mam pytanie o przyznanie dodatkowych płatnych urlopów na ciągłe staż pracy w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla personelu cywilnego. Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 28 grudnia 2007 r. Nr 1236, od 1 stycznia 2008 r. Pracownicy otrzymują dane urlopowe zgodnie z ich doświadczeniem w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, ale na jaki okres nie podano. Albo rok roboczy należy traktować jako rok roboczy urlopu głównego, ponieważ zgodnie z zarządzeniem urlop główny i urlop dodatkowy są sumowane. Albo w l / k wskazać okres pracy od liczenia stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Dla większości pracowników okres urlopu wypoczynkowego w naszej organizacji nie pokrywa się z istniejącym prawem do stażu pracy, ponieważ ludzie uzyskali staż pracy w MSW w innych organizacjach.

Konsultacje: 452

Całkowicie rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 28 grudnia 2007 r. Nr 1236 wygląda następująco:

„W celu ochrony socjalnej pracowników organów spraw wewnętrznych, organizacji, wydziałów, instytucji systemu MSW Rosji oraz personelu cywilnego wojsk wewnętrznych MSW Rosji na podstawie części dwa z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”<*>Zamawiam:

1. Dotacja od 1 stycznia 2008 r. pracownikom organów spraw wewnętrznych, organizacji, wydziałów, instytucji systemu MSW Rosji oraz personelowi cywilnemu wojsk wewnętrznych MSW Rosji dodatkowy płatny urlop na staż pracy w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji:

Od 5 do 10 lat - 3 dni kalendarzowe;

Od 10 do 15 lat - 5 dni kalendarzowych;

Od 15 do 20 lat - 10 dni kalendarzowych;

Ponad 20 lat - 15 dni kalendarzowych.

2. Ustal, że:

2.1. Sumuje się roczny urlop główny i dodatkowy płatny. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop może być podzielony na części. Ponadto przynajmniej jedna z części tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

2.2. Staż pracy zapewniający pracownikom dodatkowy coroczny płatny urlop obejmuje staż pracy, który daje prawo do otrzymania procentowego dodatku za ciągłą pracę w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także staż pracy , który daje prawo do otrzymywania miesięcznej premii za staż pracy pracownikom poszczególnych departamentów organów spraw wewnętrznych i wojsk wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, której wypłata dokonywana jest zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i pododdziałów federalnej władzy wykonawczej organy, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagradzanie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników instytucji państw federalnych.”

Zgodnie z art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy”), niektórym kategoriom pracowników, których praca wiąże się ze specyfiką wykonywania pracy, zapewnia się coroczny dodatkowy płatny urlop. Listę kategorii pracowników, którym przydzielono dodatkowy coroczny płatny urlop na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego świadczenia określa rząd Federacji Rosyjskiej.