ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Energia

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i odpowiedzialność energetyka [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Firmą).

1.2. Powołanie na stanowisko i odwołanie z tego stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy następuje zarządzeniem kierownika Spółki.

1.3. Energetyk należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwa stanowiska podwładnych w celowniku].

1.4. Inżynier energetyk podlega bezpośrednio [stanowisko bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.

1.5. Na stanowisko inżyniera energetyka powołana zostaje osoba z odpowiednimi kwalifikacjami:

Energetyk II kategoria: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie energetyka lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych do obsadzenia przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym.

Energetyk: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub średnie zawodowe (wykształcenie techniczne i staż pracy na stanowisku technika kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym co najmniej 5 lat.

1.6. Energetyk odpowiada za:

• skuteczne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• zgodność z wymaganiami wydajności, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego pieczy (stają się mu znanymi) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Energetyk powinien wiedzieć:

• uchwały, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i łączności;
• organizacja gospodarki energetycznej;
• perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa;
• charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, tryby pracy i zasady eksploatacji technicznej urządzeń energetycznych;
• Zunifikowany system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji sprzętu;
• organizacja i technologia prac naprawczych;
• metody instalacji, regulacji, regulacji i naprawy urządzeń energetycznych;
• procedurę sporządzania wniosków o zasoby energetyczne, sprzęt, materiały, części zamienne, narzędzia;
• zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie;
• podstawy technologii produkcji przedsiębiorstwa;
• wymagania dotyczące organizacji pracy przy eksploatacji, naprawie i modernizacji urządzeń energetycznych;
• zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie eksploatacji i naprawy urządzeń energetycznych;
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
• podstawy prawa pracy;
• zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.8. Energetik w swojej działalności kieruje się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności energetyka jego obowiązki powierza [nazwa stanowiska zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Inżynier energetyk jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracowniczych:

2.1. Zapewnia nieprzerwaną pracę, prawidłową eksploatację, naprawę i modernizację urządzeń energetycznych, sieci elektrycznych i cieplnych, gazociągów i powietrza.

2.2. Określa zapotrzebowanie na produkcję w zasobach paliwowo-energetycznych, przygotowuje niezbędne uzasadnienia doposażenia technicznego, rozbudowy obiektów energetycznych, przebudowy i modernizacji systemów zaopatrzenia w energię.

2.3. Sporządza wnioski o zakup sprzętu, materiałów, części zamiennych niezbędnych do funkcjonowania sektora energetycznego, wykonuje obliczenia z niezbędnym uzasadnieniem dla działań na rzecz oszczędzania zasobów energetycznych, potrzeby pionów przedsiębiorstwa w zakresie energii elektrycznej, cieplnej i innych rodzajów energii , uczestniczy w kształtowaniu ich wskaźników zużycia, trybu pracy oddziałów przedsiębiorstwa, w oparciu o ich potrzeby energetyczne.

2.4. Monitoruje zgodność z normami zużycia paliwa i wszystkich rodzajów energii.

2.5. Opracowuje harmonogramy redukcji obciążeń energetycznych w godzinach szczytu systemu energetycznego i zapewnia ich realizację w zakresie wartości ustalonej dla jednostki przedsiębiorstwa, przeprowadza certyfikację instalacji energetycznych, elektrycznych i środowiskowych zainstalowanych w przedsiębiorstwie.

2.6. Uczestniczy w testowaniu i dopuszczeniu elektrowni i sieci do eksploatacji komercyjnej, przy rozważaniu przyczyn wypadków w urządzeniach energetycznych oraz opracowuje środki mające na celu ich zapobieganie, tworzenie bezpiecznych warunków pracy.

2.7. Organizuje inspekcje i testy zabezpieczeń i automatyki przekaźników.

2.8. Prowadzi nadzór techniczny nad urządzeniami kontrolno-pomiarowymi, elektrotechnicznymi i ciepłowniczymi eksploatowanymi w przedsiębiorstwie, a także zapewnia przygotowanie kotłów, zbiorników ciśnieniowych, rurociągów pary i ciepłej wody, instalacji elektrycznych i innych obiektów energetycznych do odbioru do eksploatacji, kontroli i certyfikacji przez nadzór organów państwowych.

2.9. Monitoruje przestrzeganie instrukcji eksploatacji, konserwacji i nadzoru urządzeń elektroenergetycznych i sieci elektrycznych.

2.10. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu norm i specyfikacji urządzeń elektroenergetycznych.

2.11. Przygotowuje niezbędne materiały do ​​zawarcia umów na naprawę sprzętu z wykonawcami.

2.12. Nadzoruje realizację remontów kapitalnych i innych urządzeń energetycznych.

2.13. Studiuje i podsumowuje najlepsze krajowe i zagraniczne doświadczenia w racjonalnym wykorzystaniu i oszczędzaniu zasobów paliw i energii, promuje jego wdrażanie, a także rozwój twórczej inicjatywy i aktywności pracowników.

2.14. Zapewnia przestrzeganie zasad i norm ochrony pracy podczas eksploatacji i naprawy elektrowni i sieci elektrycznych.

2.15. Przygotowuje raporty zgodnie z zatwierdzonymi formularzami i wskaźnikami.

W przypadku urzędowej konieczności inżynier energetyk może być zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Energetyk ma prawo:

3.1. Wydawanie poleceń podległym pracownikom i służbom, wykonywanie zadań w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Kontrolować realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe służby.

3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością energetyka, podległych mu służb i działów.

3.4. Interakcja z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień związanych z kompetencjami energetyka.

3.5. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.6. Przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownika Spółki wniosków w sprawie powołania, przeniesienia i zwolnienia pracowników jednostek podległych; propozycje ich promocji lub nałożenia na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Inżynier energetyk ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej także karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych instrukcji bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.2. Ocenę pracy energetyka przeprowadza się:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy energetyka jest jakość, kompletność i terminowość wykonania przez niego zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy energetyka ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy ustalonymi przez Spółkę.

6. Prawo do podpisania

6.1. W celu zapewnienia swojej działalności energetyk otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjno-administracyjnych w sprawach objętych zakresem jego kompetencji w niniejszym opisie stanowiska.

Zaznajomiony z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Zawód inżyniera energetyki to stanowisko, na którym osoba sprawuje kontrolę nad pracą złożonych urządzeń i sieci elektrycznych. Taki zawód stał się pożądany wraz z pojawieniem się elektryczności jako takiej.

Trochę historii

Za pierwszego energetyka można uznać człowieka, który potrafił odkryć i ograniczyć elektryczność - Thomasa Edisona. Pierwsza stacja elektryczna, którą stworzył w latach 80. XIX wieku, była masą różnych urządzeń, skomplikowanych projektów i celów, które wymagały ciągłego monitorowania i kontroli. W tym momencie pojawiła się potrzeba wykwalifikowanego personelu zdolnego do sprawowania kontroli. Dziś elektryczność jest jednym z głównych elementów wygodnej egzystencji ludzkości, dlatego teraz inżynier energetyki jest jednym z najbardziej poszukiwanych zawodów.

Opis pracy

Zawód energetyka jest jedną z najniebezpieczniejszych czynności, ponieważ wiąże się z eksploatacją urządzeń i sieci wysokiego napięcia, a to grozi porażeniem prądem.

Inżynierowie energetycy mają dwa poziomy kwalifikacji, pierwszy to prosty specjalista, a drugi to inżynier energetyk.

Prosty specjalista to osoba, która ma średnie wykształcenie w tej dziedzinie, pracuje na swoim stanowisku nie dłużej niż 5 lat i nie otrzymała jeszcze zaawansowanego szkolenia. Inżynier energetyk to osoba z wyższym wykształceniem i stażem pracy powyżej 3 lat. Ma trochę więcej obowiązków i to one nas interesują.

Inżynier ds. Energii: Obowiązki

Osoby w tym zawodzie mają dużą listę obowiązków, oto niektóre z nich:

• Zapewnia ciągłą nieprzerwaną pracę urządzeń elektroenergetycznych sieci cieplnych i elektrycznych, a także monitoruje poprawność ich pracy, dokonuje napraw i modernizacji urządzeń.
• Kontroluje zużycie surowców paliwowo-energetycznych w przedsiębiorstwie. Znajduje uzasadnienie modernizacji urządzeń, rozwoju systemów oszczędzania energii i ich modernizacji.
• Monitoruje stan urządzeń, a także sporządza wnioski o zakup materiałów, dodatkowego wyposażenia i części zamiennych wraz z uzasadnieniem ich potrzeby. Uczestniczy w opracowywaniu wskaźników zużycia, sposobu działania przedsiębiorstwa, koncentrując się na zużyciu energii.
• Uczestniczy w testowaniu i akceptacji zainstalowanych urządzeń energetycznych, rozważa przyczyny wypadków i dąży do zmniejszenia liczby awarii i stworzenia bezpiecznych warunków pracy poprzez opracowywanie środków zapobiegających awariom.
• Tworzy wykresy zużycia energii elektrycznej i obciążenia w sieci energetycznej. Kontroluje stan instalacji środowiskowych, elektrycznych i energetycznych zainstalowanych w przedsiębiorstwie.
• Sprawdza stan systemów ochrony energetycznej i automatyki, opracowuje zestaw środków zapobiegających wypadkom.
• Prowadzi kontrolę i nadzór nad urządzeniami pomiarowymi używanymi w przedsiębiorstwie. Jeżeli jest elektrociepłownią, jest również zobowiązany do przygotowania kotłów ciśnieniowych, monitorowania stanu rurociągów ciepłej wody i pary oraz przygotowania urządzeń do kontroli przez organy kontroli państwowej.
• Nadzoruje przestrzeganie techniki pracy z urządzeniami oraz instrukcji ich obsługi i konserwacji.
• Uczestniczy w opracowywaniu standardów przedsiębiorstwa dla urządzeń elektroenergetycznych.
• Przygotowuje pakiety dokumentów do zawierania umów z podmiotami trzecimi na różne roboty i usługi.
• Nadzoruje prace przy realizacji remontów kapitalnych urządzeń.
• Wprowadza do pracy przedsiębiorstwa doświadczenia zagranicznych i bardziej rozwiniętych organizacji, raportuje opracowania w celu opracowania nowych metod pracy.
• Wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego, zwykle jest to główny inżynier energetyki.
• Przygotowuje raporty zgodnie ze standardami firmy.

To nie jest cała lista tego, co energetyk powinien wykonywać w przedsiębiorstwie. Obowiązki tego specjalisty są trudne do zdefiniowania w dowolnych ramach.

Wiedza, którą powinien posiadać energetyk

Zawód zobowiązuje specjalistów do posiadania pewnej wiedzy z zakresu energetyki. Aby prawidłowo wykonywać swoje obowiązki, musi wiedzieć:

• Zarządzenia, uchwały, zarządzenia i inne regulaminy eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych.
• Procedura organizacji sektora energetycznego.
• Zasady pracy z urządzeniami energetycznymi, ich konstrukcja, cechy konstrukcyjne i tryb działania.
• Technologia naprawy sprzętu.
• Zasady sporządzania wniosków o dostawę surowców energetycznych, sprzętu, części zamiennych, narzędzi i materiałów.
• Metody naprawy, montażu i regulacji urządzeń energetycznych.
• Podstawy ekonomii i zarządzania w przedsiębiorstwie.
• Wybrane zagadnienia prawa pracy, podstawy organizacji pracy, zasady ochrony pracy.

Streszczenie. Inżynier Energii

CV na poszukiwanie pracy jako inżynier energetyk jest sporządzane w takiej samej formie jak każda inna, musi zawierać wszystko, co jest niezbędne do uzyskania pożądanego stanowiska. Na początek należy wspomnieć o zdobytym wykształceniu, koniecznie musi ono być wyższe, inaczej nie można liczyć na uzyskanie stanowiska inżyniera energetyka. Ponadto należy wymienić wszystkie informacje o poprzednich miejscach pracy, zajmowanych stanowiskach, wykonywanych wcześniej obowiązkach. Mogłoby być:

• odczyt obwodów elektrycznych i hydraulicznych;
• umiejętność utrzymania sprzętu energetycznego;
• rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów;
• montaż, regulacja i kontrola stanu instalacji elektrycznych.

Możesz również wskazać umiejętności organizacyjne i inne informacje, które mogą zainteresować przyszłego kierownika przedsiębiorstwa w celu uzyskania stanowiska energetyka. Obowiązki, które wykonywałeś wcześniej w poprzednich przedsiębiorstwach są głównym kryterium, na którym opierają się przy wyborze przyszłego pracownika, dlatego postaraj się odzwierciedlić wszystkie najważniejsze dane.

Prawa specjalisty

Jak każdy pracownik, inżynier energetyk nie tylko musi wypełniać swoje obowiązki, ale ma również prawo do:

• Zapoznanie się z uchwałami i innymi aktami kierownika dotyczącymi wykonywanych przez niego czynności.
• Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy przedsiębiorstwa w zakresie jego działalności.
• Zgłaszaj menedżerowi, w ramach jego kompetencji, wszystkie niedociągnięcia przedsiębiorstwa i przedstawiaj propozycje ich wyeliminowania lub ulepszenia przedsiębiorstwa.
• Żądanie, w ramach swoich kompetencji, lub w imieniu bezpośredniego przełożonego, niezbędnych dokumentów.
• Wyraź swoje wymagania kierownictwu o potrzebie pomocy w wykonywaniu ich obowiązków.

Wniosek

Informacje te w pełni odzwierciedlają charakterystykę działań i przepisów pracy takiego pracownika, jak inżynier energetyki. Ta instrukcja nie jest konieczna, ale może być wykorzystana do sporządzenia listy praw i obowiązków pracownika w przedsiębiorstwie.

Opis stanowiska określa zakres obowiązków i pracy, jaką musi wykonywać osoba zajmująca określone stanowisko. Opis stanowiska zgodnie z ogólnorosyjskim klasyfikatorem dokumentacji zarządzania lub OKUD, OK 011-93 (zatwierdzony dekretem Gosstandart nr 299 z 30 grudnia 1993 r.) jest klasyfikowany jako dokumentacja dotycząca regulacji organizacyjnej i regulacyjnej działalności organizacji . Grupa takich dokumentów, wraz z opisem stanowiska, obejmuje w szczególności wewnętrzny regulamin pracy, rozporządzenie o jednostce strukturalnej oraz tabelę kadrową.

Czy wymagany jest opis stanowiska?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracodawców do sporządzania opisów stanowisk. Rzeczywiście, w umowie o pracę z pracownikiem zawsze powinna być ujawniona jego funkcja pracownicza (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawodem, specjalnością, ze wskazaniem kwalifikacji lub określonego rodzaju powierzonej mu pracy) (art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie można pociągnąć pracodawcy do odpowiedzialności za brak opisów stanowisk.

Jednocześnie to właśnie opis stanowiska jest zwykle dokumentem, w którym określona jest funkcja pracy pracownika. Instrukcja zawiera listę obowiązków zawodowych pracownika, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, prawa pracownika i jego odpowiedzialność (List Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. Nr 3520-6-1) . Co więcej, opis stanowiska zwykle nie tylko ujawnia funkcję pracownika, ale także wymagania kwalifikacyjne, które dotyczą zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy (pismo Rostrud z dnia 24.11.2008 nr 6234-TZ).

Obecność opisów stanowisk upraszcza proces interakcji między pracownikiem a pracodawcą w zakresie treści funkcji pracy, praw i obowiązków pracownika oraz wymagań wobec niego. To znaczy wszystkie te problemy, które często pojawiają się w relacjach zarówno z obecnymi pracownikami, jak i nowo zatrudnionymi pracownikami, a także z kandydatami na określone stanowisko.

Rostrud uważa, że ​​opis stanowiska pracy jest niezbędny zarówno w interesie pracodawcy, jak i pracownika. W końcu pomoże obecność opisu stanowiska (list Rostrud z dnia 08.09.2007 nr 3042-6-0):

• obiektywnie ocenić działalność pracownika w okresie próbnym;
• słusznie odmówić zatrudnienia (w końcu instrukcje mogą zawierać dodatkowe wymagania związane z cechami biznesowymi pracownika);
• rozdzielać funkcje pracownicze wśród pracowników;
• tymczasowo przenieść pracownika do innej pracy;
• ocenia sumienność i kompletność wykonywania przez pracownika funkcji pracy.

Dlatego właściwe jest przygotowanie opisów stanowisk pracy w organizacji.

Pouczenie takie może stanowić załącznik do umowy o pracę lub zostać zatwierdzone jako samodzielny dokument.

Jak tworzony jest opis stanowiska

Opis stanowiska jest zwykle opracowywany na podstawie cech kwalifikacji zawartych w podręcznikach kwalifikacji (na przykład w Książce kwalifikacji dla stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37).

W przypadku pracowników zatrudnionych zgodnie z zawodami pracowników, w celu określenia ich funkcji pracy, stosuje się ujednolicone podręczniki taryfowe i kwalifikacyjne dotyczące pracy i zawodów pracowników w odpowiednich branżach. Instrukcje opracowane na podstawie takich podręczników nazywane są zwykle instrukcjami produkcyjnymi. Jednak w celu ujednolicenia i uproszczenia dokumentacji wewnętrznej w organizacji instrukcje dla zawodów pracujących są często określane również jako opisy stanowisk.

Podczas opracowywania opisów stanowisk organizacje kierują się również:

1. Postanowienia ogólne instrukcji

Inżynier energetyki kieruje się w swojej pracy tym opisem pracy

2. Funkcje

1. Zapewnienie sprawności i właściwego stanu technicznego elektrowni, urządzeń i łączności

3. Odpowiedzialność zawodowa

1. Organizuj konserwację, prawidłowe działanie, terminowe naprawy elektrowni, sprzętu i komunikacji

2. Zapewnić bezpieczeństwo pożarowe i elektryczne urządzeń i sieci elektroenergetycznych.

3. Zapewnienie skrócenia czasu przestojów sprzętu podczas napraw poprzez właściwą organizację prac naprawczych.

4. Przestrzegać zasad, przepisów i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa, ochrony pracy i higieny przemysłowej podczas instalacji, eksploatacji i naprawy urządzeń i sieci.

5. Terminowo wykonywać środki bezpieczeństwa, ochrony pracy i higieny przemysłowej przewidziane w układzie zbiorowym.

6. Zapewnić bezpieczeństwo, sprawność serwisową i testowanie sprzętu zabezpieczającego.

7. Zapewnij i sprawdź oświetlenie stanowisk pracy i pomieszczeń.

8. Przeprowadzanie szkoleń i terminowego sprawdzania wiedzy personelu dopuszczonego do utrzymania ruchu elektrowni, kontrola dostępności ich certyfikatów.

4. Prawa

1. Odłączyć i wyłączyć z eksploatacji urządzenia i sieci elektroenergetyczne niespełniające wymagań zasad eksploatacji technicznej, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

2. Nie dopuszczać do obsługi elektrowni przez nieprzeszkolony personel i usuwać z pracy pracowników naruszających zasady pracy, środki ostrożności, którzy wykazali się niewystarczającymi kwalifikacjami i brakiem dyscypliny w pracy.

3. Nie dopuścić do wykonywania prac na wadliwym sprzęcie, przy użyciu wadliwych narzędzi, osprzętu, urządzeń oraz braku sprzętu ochronnego.

4. Poddać się dyrektorowi lub głównemu inżynierowi w celu ścigania osób naruszających zasady eksploatacji i konserwacji sprzętu, osób odpowiedzialnych za wypadki i awarie.

5. Zgłaszaj się do dyrektora lub głównego inżyniera w celu awansu wybitnych pracowników.

5. Odpowiedzialność

Inżynier energetyk odpowiada za jakość i terminowe wykonywanie obowiązków powierzonych mu niniejszą instrukcją.

6. Relacje

1. Energetyk podlega bezpośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa, a funkcjonalnie głównemu inżynierowi.

2. Otrzymuje rozkazy i instrukcje dotyczące działalności produkcyjnej od dyrektora i głównego inżyniera przedsiębiorstwa.

3. Przekazuje materiały i informacje o działalności produkcyjnej dyrektorowi i głównemu inżynierowi przedsiębiorstwa.

Opis stanowiska dla energetyka przedsiębiorstwa otrzymał _______