O pracy w nocy

Istota pracy nocą Kodeks pracy ujawnia w art. 96. Określona norma prawna jest uznawana za taką pracę wykonywaną przez obywateli w okresie od 22:00 do 06:00.

Zapraszając pracowników do pracy w nocy, kierownik musi pamiętać o swoim obowiązku skrócenia zmiany o godzinę w stosunku do dziennej ustalonej w przedsiębiorstwie. Czas trwania tego ostatniego jest zwykle przyrównywany do długości dnia roboczego z 6-dniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa domagać się później od pracowników odpracowania tej godziny.

Należy jednak pamiętać, że zasada ta dotyczy tylko pracowników, których czynności w pracy konkretnie nie wiążą się z obecnością nocnych zmian. Tak więc, jeśli obywatel jest początkowo zatrudniony pod warunkiem wykonywania funkcji pracy w nocy, czas trwania jego zmiany pozostaje niezmieniony (tj. równy dziennemu). Rozmowa o ograniczeniu nocnej zmiany dla tej kategorii pracowników ma sens tylko wtedy, gdy taki warunek określa umowa zawarta między pracodawcą a zespołem roboczym.

Osoby uprawnione do odmowy pracy w nocy

Pomimo tego, że menedżerowie mają możliwość angażowania podwładnych do pracy w nocy, prawo wciąż przewiduje szereg ograniczeń dotyczących sytuacji, w których zaangażowanie jest niemożliwe lub dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika.

Tak więc zabrania się pracy w nocy:

• kobiety w ciąży;
• małoletni wykonujący pracę na podstawie umowy;
• osoby z przeciwwskazaniami lekarskimi, udokumentowane;
• inne osoby wymienione w tym zakresie w Kodeksie pracy (inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy).

Należy pamiętać, że ograniczenia te nie dotyczą osób zatrudnionych do wykonywania/tworzenia dzieł artystycznych (reżyserów, aktorów, wykonawców, śpiewaków, dyrektorów artystycznych itp.).

• kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia;
• osoby niepełnosprawne (a także osoby z niepełnosprawnymi dziećmi);
• obywatele sprawujący opiekę nad członkami rodziny uznanymi za chorych (wymagane jest oficjalne zaświadczenie lekarskie);
• matek/ojców, którzy w wychowaniu mają dzieci do lat 5, w przypadku gdy są wychowywane bez pomocy drugiego rodzica;
• samotni opiekunowie z dziećmi poniżej 5 roku życia.

Pracodawca nie powinien zapominać o swoim obowiązku zapoznania wspomnianych osób z ich prawem do odmowy pracy w nocy, o czym świadczy część 5 art. 96 TK. W takim przypadku fakt zapoznania się również musi być potwierdzony pisemnie.

Część 6 powyższego artykułu ustanawia również tryb pracy w nocy dla osób wykonujących zawody/stowarzyszenia twórcze, których działalność ma na celu tworzenie/reprodukowanie dzieł o charakterze artystycznym. Zgodnie z określoną zasadą prawa tryb i warunki przyciągania tej kategorii pracowników do pracy w nocy określają lokalne akty pracodawcy, a także układ zbiorowy / układ pracy. Zawieranie z nimi umów odbywa się zgodnie z listą prac/zawodów/stanowisk zatwierdzonych przez rząd rosyjski.

Płać w nocy

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej płace w nocy są wymienione w art. 154. To prawda, że ​​ta norma prawna zawiera jedynie wskazania ogólnej procedury wynagradzania pracy, bez żadnych konkretów.

A zatem w akapicie pierwszym ustalony jest warunek dotyczący pracy w porze nocnej, za którą należy zapłacić wyższą kwotę niż czynności wykonywane w ciągu dnia. Jednocześnie poziom podwyżki wynagrodzeń nie powinien być niższy niż limity przewidziane przepisami prawa (w tym Kodeksu pracy i innych aktów prawnych regulujących kwestie pracy).

Zgodnie z postanowieniami h. 2 art. 154 Kodeksu pracy podwyżkę płacy minimalnej ustala co do zasady Rząd Federacji Rosyjskiej. W ostatecznej wersji procedura podwyższania wynagrodzenia za pójście do pracy w nocy znajduje swoje odzwierciedlenie w lokalnych aktach prawnych opracowywanych, uchwalanych i wydawanych przez kierownictwo w porozumieniu z przedstawicielstwem pracowników. W przypadkach, gdy takie polecenie nie jest uregulowane w przedsiębiorstwie, ale pracownik pracował na nocnej zmianie, pracodawca musi wydać odpowiednie polecenie, które przewiduje podwyżkę wynagrodzenia za godziny nocne.

Do 2011 roku w naszym kraju obowiązywała uchwała KC KPZR z dnia 12 lutego 1987 r. Nr 194, zgodnie z którą dodatkowa opłata w wysokości 20% stawki godzinowej według stawki za pracę wieczorem i 40 % za pracę w nocy był wymagany. Jednocześnie o dopłacie za pracę w porze nocnej wspomniano tylko wtedy, gdy co najmniej połowa przepracowanego czasu przypada na noc.

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2011 r. nr 332 w/w akt prawny został uznany za nieważny. Nawiasem mówiąc, dokument ten nigdy nie był w pełni aktualny, ponieważ jego zapisy były sprzeczne z obowiązującym prawem pracy.

Obecnie obowiązuje dekret rządowy z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554, zgodnie z którym pracownikom wykonującym pracę w nocy powinna przysługiwać dodatkowa wypłata liczona jako procent ustalonego wynagrodzenia. W latach 2017-2018 kwota ta wynosi 20% stawki godzinowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, a każda godzina przepracowana przez pracownika jest uwzględniana w kalkulacji.

Ważne jest, aby zrozumieć, że na poziomie rządowym zapewniana jest tylko minimalna kwota dodatkowych płatności za pracę w nocy. Jeśli chodzi o jej maksymalny poziom, nie jest on niczym ograniczony i zależy wyłącznie od decyzji podejmowanych przez pracodawcę i zapisanych w wydawanych przez niego przepisach wewnętrznych lub zawieranych między nim a pracownikami umowach.

W przypadku niektórych kategorii ludności pracującej, której pensje są wypłacane z państwowych/gminnych środków budżetowych, przyjęto i obowiązują specjalne metody obliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Dotyczy to na przykład pracowników służby zdrowia i pracowników socjalnych, dla których takie metody obliczania są rodzajem dodatkowego środka motywacyjnego.

Czy jest różnica między pracą w nocy a nadgodzinami?

Dość często zwykli obywatele mylą pojęcia pracy nocnej i pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak koncepcje te są różne: inaczej są opłacane, są brane pod uwagę i opracowywane. Przyjrzyjmy się bliżej istniejącym różnicom.

Mówiąc o pracy w godzinach nadliczbowych, należy rozumieć, że taka praca jest wykonywana poza godzinami pracy uznawanymi za normalne (tj. normalną długością dnia pracy lub zmiany). W przeciwieństwie do pracy nocnej, podstawy do pracy w godzinach nadliczbowych są wyraźnie uregulowane w obowiązujących przepisach. Ustawodawstwo przewiduje nawet przypadki, w których pracownik nie ma prawa odmówić udziału w pracy w godzinach nadliczbowych:

1. Jeśli są bezpośrednio związane z zapobieganiem/eliminowaniem skutków wypadków/katastrof lub eliminacją awarii technologicznych, które mogą prowadzić do wypadków/katastrof.
2. Jeśli praca ma na celu wyeliminowanie skutków spowodowanych klęskami żywiołowymi.
3. Jeżeli prace wynikają z wysokiego stopnia użyteczności publicznej (tj. prace związane z renowacją lub naprawą sieci cieplnych i elektrycznych, kanalizacji, wodociągów i gazu, łączności itp.).
4. Jeżeli wykonywanie pracy przez indywidualnego pracownika jest spowodowane potrzebą wynikającą z wprowadzenia stanu wojennego/wyjątkowego na terenie jego zamieszkania – pod warunkiem, że prace te są zakwalifikowane jako pilne. W szczególności mówimy o istniejącym realnym zagrożeniu jakąkolwiek katastrofą (trzęsienie ziemi, pożar, głód, powódź, epidemia itp.) lub o przypadkach, gdy którakolwiek z powyższych już się zdarzyła i stanowi zagrożenie dla zdrowia i życia ludności zamieszkanie na danym terytorium (w tym w jednej jednostce wojskowej).

Jednocześnie w niektórych przypadkach zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych wymaga obowiązkowego uzyskania zgody pracownika:

1. Kierownik ma prawo zaangażować pracownika w taką pracę, gdy jest to konieczne do ukończenia/ukończenia wcześniej rozpoczętej pracy, której nie można było wykonać w godzinach pracy ze względu na techniczne cechy produkcji. W szczególności, jeśli niewykonanie niezbędnych prac może spowodować uszkodzenie/utratę mienia należącego do pracodawcy lub osób trzecich (pod warunkiem, że odpowiada za takie mienie), lub mówimy o ewentualnych szkodach/utratach komunalnych i mienie państwowe lub zagrożenie życia/zdrowia obywateli.
2. Możliwy jest udział w pracach związanych z odbudową urządzeń/mechanizmów, jeśli ich zaniechanie może doprowadzić do zawieszenia działalności znacznej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
3. Pracownik może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca ta nie pozwala na przerwę, w przypadku nieobecności w pracy swojej zmiany. Jednocześnie należy zauważyć, że w takich sytuacjach pracodawca musi podjąć obowiązkowe działania w celu jak najszybszego zastąpienia pracownika, który pracował (pozostał po zmianie) innym.

Ponadto, aby zaangażować pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych w tych przypadkach, wymagane jest nie tylko uzyskanie ich pisemnej zgody, ale także uwzględnienie opinii w tej sprawie głównego organu związkowego (jeśli taki jest obecny w organizacji). ).

Jeśli chodzi o pracę w nocy i nadgodziny, nikt nie ma prawa angażować osób, które nie osiągnęły pełnoletności oraz kobiet w ciąży. Jeśli mówimy o przyciąganiu pracowników niepełnosprawnych lub matek wychowujących dzieci do lat 3, to konieczne staje się uzyskanie ich pisemnej zgody, uzupełnionej pokwitowaniem, że kierownictwo przyniosło im prawo do odmowy wykonania tych prac.

Zauważamy również, że łączna liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy, nie powinna przekraczać 120 rocznie lub 4 przez 2 kolejne dni. Jednocześnie obowiązek zapewnienia dokładnej ewidencji czasu przepracowanego przez pracowników ponad ustaloną normę spoczywa na pracodawcy.

O pracy w nieregularnych godzinach pracy

Inną koncepcją często myloną z pracą w nocy są nieregularne godziny pracy. Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy, pracownicy powinni mieć określony reżim pracy, to znaczy należy określić czas pracy, w którym powinni być na swoich stanowiskach pracy.

Możliwości może być kilka, ponieważ prawo przewiduje:

• 5-dniowy tydzień pracy z 2 dniami wolnymi;
• 6 dniowy tydzień pracy z 1 dniem wolnym;
• bezpłatny harmonogram z pływającymi dniami wolnymi;
• dla niektórych kategorii pracowników - tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dzień roboczy pod warunkiem nieprawidłowości.

Warunki rozpoczęcia i zakończenia zmiany pracy, a także przerw w niej, muszą być określone przez wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące w organizacji lub zawarte w innych regulacyjnych aktach prawnych i umowach (w tym zbiorowych i pracowniczych) zawartych z Pracownik.

Niuanse godzin pracy pracowników w specjalnych obszarach działalności (na przykład komunikacja lub transport) są określane w sposób określony przez rząd rosyjski. Pojęcie nieprawidłowości w tym przypadku art. 101 kp jest traktowany jako specjalny harmonogram pracy, zgodnie z którym niektórzy pracownicy (ich kategorie są ściśle określone przez pracodawcę) mogą być zaangażowani w wykonywanie obowiązków pracowniczych nawet po zakończeniu ustalonej dla nich zmiany.

O procedurze przyciągania pracowników do pracy w nocy

Jak wynika z powyższego, praca w porze nocnej, jeśli nie wynika to z grafiku pracy odzwierciedlonego w umowie o pracę, nie powinna być regułą, ale wyjątkiem od niej. Dlatego przy zatrudnianiu pracownika do pracy w nocy należy przestrzegać określonych procedur, których liczba zależy od tego, jaką kategorię pracowników planuje się zaangażować.

Tak więc w przypadkach, gdy konieczne jest zaangażowanie pracownika, który nie ma przeciwwskazań do pracy w porze nocnej lub podstawy takiego zaangażowania są określone przepisami prawa jako niewymagające zgody, wystarczy, że pracodawca wyda stosowne polecenie i zapozna się z pracownika z nim (najlepiej zrobić to pod podpisem).

W przypadku, gdy w celu przyciągnięcia pracownika do pracy w nocy przepisy prawa pracy wymagają uzyskania jego zgody, należy ją najpierw uzyskać na piśmie. Ponadto w przypadku niektórych kategorii obywateli (kobiety z dziećmi poniżej 3 lat; samotni rodzice z dziećmi poniżej 5 lat; osoby niepełnosprawne; rodzice dzieci niepełnosprawnych itp.) procedura angażowania ich do pracy w nocy wymaga ich podpisu i zgodnie z odpowiednim zawiadomieniem.

Jeśli pracodawca często musi angażować pracowników do pracy nocnej, sensowne jest, aby stworzył ujednolicone formularze powiadamiania i potwierdzania zgody pracowników. Ponadto niektórzy pracodawcy łączą oba dokumenty w jednym. Prawo nie określa specjalnych wymagań dla takich dokumentów, dlatego są one sporządzane w dowolnej formie.

Anulowanie pracy w nocy

Przykładowo można podać następującą formę powiadomienia o możliwości odmowy pracy w nocy:

"SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ "TULPAN"

101000, Moskwa, ul. Torfyanaja, 15 lat; NIP 1111111111; PSRN 111111111111

Nie znasz swoich praw?

Starszy inżynier

Bykowa Olga Pawłowna

000000, Moskwa, ul. Uzlovaya, 3, lok. 5

Moskwa, --.--.----

Droga Olga Pawłowna!

Ze względu na potrzeby produkcyjne, czyli z powodu awarii technologicznej oraz konieczności debugowania urządzeń i mechanizmów, chcemy zaangażować Państwa do pracy w nocy - w nocy 17-18 listopada 20__, od 22:00 do 4:00.

Zawiadamiamy, że w związku z tym, że masz dziecko w wieku poniżej 3 lat, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 96) masz prawo odmówić pracy w nocy lub wyrazić zgodę na jego wykonanie, pod warunkiem wyrażenia zgody na piśmie.

Z poważaniem, dyrektor (podpis osobisty) Timokhin V.E.

Zawiadomienie to może zostać wysłane do pracownika pocztą lub wręczone osobiście, gdy jest on w swoim miejscu pracy. Jeśli pracodawca wyśle ​​zawiadomienie pocztą, możesz wysłać pismo z listą załączników i potwierdzeniem odbioru, zachowując pokwitowanie korespondencji i zawiadomienie z podpisem pracownika. Lub możesz poprosić pracownika w piśmie o stawienie się w wyznaczonym czasie w celu uzyskania zgody i odnotowania faktu zgłoszenia możliwości odmowy pracy. Co do zasady takie zawiadomienia sporządza się w 2 jednobrzmiących egzemplarzach – dla pracodawcy i pracownika. Na kopii pracodawcy pracownik musi osobiście napisać, że otrzymał zawiadomienie i zapoznał się z przysługującym mu prawem, a następnie wpisać datę otrzymania zawiadomienia.

Rejestracja zgody pracownika na pracę w nocy

Jak wspomniano wcześniej, oprócz zgłoszenia pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wykonywanie pracy na nocnej zmianie. Zgoda, jak również powiadomienie, wydawana jest w formie bezpłatnej. Jedynym wymaganiem do tego jest niezbędna obecność:

• zgoda pracownika na pracę w nocy;
• wskazanie daty złożenia takiej zgody;
• podpis osobisty.

Co do zasady pracodawca może napisać zgodę samodzielnie i po prostu zaprosić pracownika do złożenia na niej osobistego podpisu, ale może też poprosić pracowników o sporządzenie takiego dokumentu własnymi rękami każdorazowo. Wstępna umowa może wyglądać tak:

Do dyrektora Tulip LLC

Timokhin V. E.

od starszego inżyniera

Bykowa OP.

Wyrażam zgodę na pójście do pracy w nocy 21 listopada 20__.

Dokument jest przekazywany do działu personalnego, do urzędu lub do recepcji kierownika - w zależności od procedury ustalonej w organizacji.

Ale czy konieczne jest uzyskanie zgody i wysłanie zawiadomienia do pracownika, którego umowa o pracę przewiduje pracę w porze nocnej, mimo że ma podstawy do odmowy pracy w takich godzinach? Na przykład, co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem pracuje na zmiany nocne, których ma prawo odmówić?

Kodeks pracy nie przewiduje wyjątków od zasady uzyskiwania zgody i powiadamiania pracowników. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik był pierwotnie zatrudniony do pracy zmianowej, pracodawca musi uzyskać jego zgodę i powiadomić go o warunkach pracy w odpowiedniej formie. Jednocześnie, jak pokazuje praktyka, za każdym razem, gdy wykonuje taką pracę, należy otrzymać powiadomienie i zgodę pracownika na pójście do pracy w nocy. Tu znowu powtarzamy, że lepiej jest stworzyć wspólny, ujednolicony formularz, aby skrócić czas spędzany przez pracodawcę i jego podwładnych na przygotowywaniu dokumentów.

Formularz wniosku o pracę w nocy

Po uzyskaniu zgody pracowników i podpisaniu przez nich zawiadomień, pracodawca wydaje polecenie zaangażowania ich do pracy w godzinach nocnych, wskazując stanowiska, nazwiska i terminy, w których takie zaangażowanie będzie realizowane. Następnie zamówienie jest poświadczane podpisem kierownika lub innej osoby upoważnionej do sporządzania takich dokumentów i rejestrowane w sposób ogólny.

Wstępnie rozkaz przyciągnięcia pracownika do pracy na nocnej zmianie wygląda następująco:

LLC "TUŁPAN"

101000, Moskwa, ul. Torfyanaja, 15 lat; NIP 1111111111; PSRN 111111111111

Moskwa, --.--.----roku

ZAMÓWIENIE nr 1-11/2341

W związku z potrzebą produkcyjną, a mianowicie w związku z zaistniałą awarią technologiczną oraz koniecznością debugowania urządzeń i mechanizmów,

ZAMAWIAM:

zaangażować starszego inżyniera Olgę Pawłowną Bykową do pracy w nocy w nocy z 21 na 22 listopada, 20__ od 22:00 do 4:00. Wynagrodzenie za pracę w nocy zgodnie z przepisami prawa pracy i warunkami układu zbiorowego.

Dyrektor (podpis osobisty) Timokhin V.E.

Potwierdzenie przeciwwskazań lekarskich w przypadku odmowy pracy w nocy

W sprawach związanych z ewentualną odmową pracy na nocnych zmianach pracowników z przeciwwskazaniami medycznymi nie jest do końca jasne, w jaki sposób pracodawca powinien się upewnić, że ich nie ma. Fakt ten można potwierdzić lub obalić jedynie za pomocą odpowiednich zaświadczeń lekarskich, jednak pracodawca zgodnie z prawem nie ma obowiązku (i nie powinien) wymagać przedstawienia dokumentów medycznych od podwładnych. Oznacza to, że formalnie pracownicy mogą samodzielnie podejmować decyzje dotyczące prezentacji / niereprezentowania takich.

Jednak większość prawników dochodzi do wniosku, że okazanie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak możliwości zatrudnienia do pracy na nocnej zmianie jest nadal obowiązkowe. Przecież jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie o obecności przeciwwskazań do pracy w nocy, pracodawca nie ma prawa go w to angażować. W przypadku braku takich dowodów pracownik jest uznawany za zdolnego do pracy w porze nocnej (z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy).

Jeszcze więcej materiałów na ten temat w tytule: „Praca”.

Jeśli często pracujesz na nocną zmianę, bądź przygotowany na to, że oprócz pensji „zarabiasz” także wiele chorób. Dlaczego nie spać w nocy jest tak niebezpieczne i jak się wyspać po nocnej zmianie? doktor Zakładu Medycyny Snu, członek Międzynarodowej Organizacji Publicznej „Stowarzyszenie Somnologów” Alena Gavrilova.

Oksana Morozova, AiF.ru: Alena Michajłowna, jak praca na nocną zmianę wpływa na twoje zdrowie?

Alena Gawriłowa: Kiedy osoba pracuje w takim harmonogramie przez długi czas, ma zwiększone ryzyko zaburzeń snu, a także wielu chorób somatycznych, miażdżycy, otyłości, zaburzeń metabolizmu węglowodanów itp. Jeśli chodzi o nadwagę, jej wygląd jest ze względu na zmiany wydzielania insuliny w organizmie. Hormon ten odpowiada za uczucie głodu. Jeśli ktoś nie śpi w nocy, chce jeść. Ponadto w tym trybie wzrasta ilość kortyzolu, hormonu stresu, co oznacza, że ​​organizm jest chronicznie pod wpływem stresu. Zmniejsza to poziom serotoniny, co wywołuje drażliwość, a nawet depresję.

Cierpi również układ enzymatyczny przewodu pokarmowego. Normalnie w ciągu dnia występuje maksymalne wydzielanie soków żołądkowych i trzustkowych, ponieważ jesteśmy aktywni i jemy, w nocy ich wydzielanie jest znacznie zmniejszone. Osoba, która nie śpi w nocy i je pokarm, ma nierównowagę w produkcji enzymów, co może prowadzić do chorób przewodu pokarmowego. Z tych samych powodów, gdy zmieniamy kilka stref czasowych, rozwija się tak zwana „biegunka podróżnika”. Organizm nie ma czasu na przystosowanie się do nowego trybu funkcjonowania.

Jeszcze raz podkreślam, że z natury ludzi cechuje aktywność w ciągu dnia. W nocy musimy spać. Oczywiście, jeśli pracujesz w trybie zmianowym przez kilka miesięcy (do roku), a następnie wrócisz do normalnego rytmu, jest szansa na uniknięcie szkodliwych konsekwencji. Ale jeśli mówimy o latach, bądź przygotowany na problemy zdrowotne. Nie zapomnę też, że w nocy, z powodu senności, koncentracja uwagi nieuchronnie spada, co oznacza, że ​​automatycznie wzrasta prawdopodobieństwo popełnienia błędu.

- Światło dzienne wpływa na mózg poprzez siatkówkę, zmieniając produkcję neurohormonów odpowiedzialnych za strukturę snu. Spanie w nocy jest dla nas słuszne i korzystne. Sen w ciągu dnia jest krótszy i płytszy. Można to uznać za dodatkowy odpoczynek, ale nie za główny. Są ludzie, którzy potrzebują snu w ciągu dnia, ale nie ze szkodą dla snu w nocy. Jeśli dana osoba ma bezsenność w nocy, nie zaleca się spania w ciągu dnia, ponieważ pogorszy to jakość snu w nocy. Nie można całkowicie zmienić rytmu określonego genetycznie, czyli spać w ciągu dnia i nie zasnąć w nocy. W przeciwnym razie będziesz miał cały szereg problemów, o których wspomniałem powyżej.

- Taki schemat nie jest odpowiedni dla nikogo i jest zdecydowanie przeciwwskazany dla kobiet w ciąży, osób po zawale serca lub cierpiących na chorobę wieńcową, cukrzycę, niewydolność serca, wrzodziejące zmiany przewodu pokarmowego i inne poważne choroby, które mogą się pogorszyć . Ogólnie na taki harmonogram mogą sobie pozwolić tylko osoby o doskonałym zdrowiu.

Nawiasem mówiąc, jeśli jesteś „skowronkiem” według swojego chronotypu, nawet nie próbuj używać trybu z nocnym czuwaniem - jest to bardzo trudne i wyjątkowo nieprzydatne. „Sowy” w tym sensie są łatwiejsze. Ich zegar biologiczny działa inaczej. Mogą nie spać i rano iść spać. Dla nich jest to normalne, wygodne i nie zwiększa ryzyka zachorowania. Tacy ludzie często wybierają „wolne” zawody, które nie zmuszają ich do uzależnienia od codziennej rutyny społeczeństwa. Dla nich odpowiednia jest również praca na nocną zmianę.

- Jaki jest najlepszy sposób, aby się wyspać po nocnej zmianie, iść spać od razu lub trochę później?

- Skup się na własnych uczuciach. Ale nie ma nic złego w zasypianiu zaraz po powrocie do domu. Najważniejsze - staraj się nie zasypiać w transporcie, gdy jedziesz z pracy. Już w mieszkaniu musisz stworzyć dla siebie wszystkie niezbędne warunki: ciszę i całkowite zaciemnienie, aby światło dzienne w ogóle nie przenikało do pomieszczenia. Jeśli masz trudności z zasypianiem w ciągu dnia, możesz zażywać preparaty z melatoniną. Są często używane w harmonogramach zmianowych, lotach w wielu strefach czasowych, są sprzedawane bez recepty i nie uzależniają. Co najważniejsze, nie mają żadnych poważnych przeciwwskazań. Jeśli nie chcesz zażywać narkotyków – pij herbaty ziołowe, np. z rumianku lub szałwii, weź ciepły prysznic.

Naturalny środek uspokajający. 12 produktów, które pomogą Ci szybko zasnąć | Galeria zdjęć

Czy możesz zażywać produkty zawierające kofeinę, gdy jesteś w pracy?

- Tak, nawet zaleca się ich przyjmowanie na początku nocnej zmiany. Ale w drugiej części musisz całkowicie zrezygnować z takich napojów, aby przestały działać do czasu, kiedy powinieneś spać, kiedy skończysz pracę. Wtedy, po powrocie do domu, człowiek może spać spokojnie. Uważa się, że średnia dawka napojów nie wpływa negatywnie na organizm, — 5-6 filiżanek kawy lub herbaty dziennie.

- Ćwicz regularnie, co najmniej 3 razy w tygodniu, przez 40-60 minut. Nadaje się do pływania, biegania, modelowania sylwetki i innych aktywności aerobowych. Poprawia jakość snu i samopoczucie. Ponadto takie zajęcia to zapobieganie problemom sercowo-naczyniowym dla absolutnie każdej osoby. Zminimalizuj stres. Oczywiste jest, że nie możemy ich całkowicie uniknąć, ale możemy zastosować różne techniki autorelaksacji. Poprawi to jakość snu o każdej porze dnia.

Ponadto, gdy wychodzisz na zewnątrz po nocnej zmianie, noś okulary przeciwsłoneczne, aby światło dzienne nie zmniejszało syntezy melatoniny, która sprzyja zasypianiu. Następnie, po powrocie do domu, możesz szybko zanurzyć się w królestwie Morfeusza. Aby osiągnąć odwrotny efekt na początku zmiany i odwrotnie, aby zmniejszyć senność, zaleca się włączenie jasnego światła. Pożądane jest, aby lampy były światłem dziennym, co najmniej 2500 luksów. Dzięki temu synteza melatoniny zmniejszy się, osoba stanie się bardziej aktywna. Oczywiście pod koniec zmiany lepiej jest stopniowo przyciemniać światło.

Praca nocna wiąże się ze zwiększonym obciążeniem organizmu. Dlatego w tym okresie jest w stresującym stanie z powodu naruszenia biorytmu.

Prawo pracy przewiduje specjalne warunki wynagradzania i organizacji pracy w nocy. Praca na podstawie art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinna być prowadzona od 22.00 do 6.00. Jeżeli przedsiębiorstwo pracuje w systemie zmianowym, to okres, w którym co najmniej 50% czasu pracy w stosunku do dnia, będzie uważany za okres nocny.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Możliwe jest przyciągnięcie pracowników do pracy w nocy z pewnych powodów, odzwierciedlonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym i innych dokumentach wewnętrznych. Niektórzy pracownicy mają prawo do złożenia rezygnacji z pracy w nocy. Musi być przygotowany zgodnie z określonymi zasadami.

Główne szczegóły

Działalność zawodowa w nocy prowadzona jest na podstawie ustawy. Głównym dokumentem regulującym pracę jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odzwierciedla główne cechy i warunki aktywności w nocy.

Odniesienia do prawa

Praca w nocy to niestandardowa czynność zawodowa. Art. 149 odnotowuje zatem przypadki pracy wykonywanej w warunkach odbiegających od normy, wśród których przewidziana jest również praca nocna.

Kodeks pracy zawiera również artykuły odzwierciedlające zakaz pracy w nocy dla niektórych kategorii obywateli oraz pewne ograniczenia. Normy są określone w artykułach 224, 259, 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pora nocna jest określona ustawowo od 22:00 do 06:00. Jednocześnie następuje redukcja pracy o godzinę bez dalszego udoskonalania. Nie da się skrócić czasu zatrudniania osób do pracy, zwłaszcza w nocy.

Niektóre kategorie obywateli nie mogą pracować w nocy. Lista osób jest określona w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Osobne warunki przewidziano dla pracowników stowarzyszeń twórczych związanych z mediami, kinem, teatrem, cyrkiem itp.

Artykuł 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​zabrania się wykonywania pracy w nocy:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia;
• osoby, które ze względów zdrowotnych nie mogą pracować w nocy.

Zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodę na pracę w nocy należy uzyskać od:

• pracownicy z małymi dziećmi poniżej 3 roku życia;
• rodzice wychowujący dzieci niepełnosprawne lub sami niepełnosprawni;
• matki lub ojcowie osób samotnych, a także wyłączni opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia;
• opiekunowie chorych krewnych.

Cechy procedury

Istnieje kilka przepisów potwierdzających cechy pracy nocnej:

• Zmiana nocna jest skrócona o 60 minut. Późniejsza rewizja godziny nie jest wymagana. Praca nocna jest uważana za zmniejszoną aktywność.
• Niektórzy pracownicy nie mogą być przydzieleni do pracy nocnej. Jednocześnie obowiązują ograniczenia dla osób znajdujących się na liście.
• Realizację czynności roboczych w nocy przewidziano w trybie wielozmianowym. Jest to zatem regulowane przez część 1 artykułu 100 (zasady ogólne) i artykuł 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (warunki pracy zmianowej).
• Praca nocna jest płatna według specjalnej stawki.

Kodeks pracy

W kilku przypadkach czas pracy nocnej nie ulega skróceniu.

Na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są to:

• działalność pracowników, którzy już pracują w trybie zredukowanym (pracownicy obiektów szkodliwych i niebezpiecznych, lekarze, nauczyciele);
• pracować w trybie nocnym zgodnie z ;
• konieczność pracy na pełną zmianę;
• tryb zmianowy (6-dniowy tydzień i 1 dzień wolny).

Pierwsze dwa przypadki mogą przewidywać redukcję siły roboczej na podstawie układu zbiorowego.

Kodeks pracy reguluje pracę w nocy.

Dlatego pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad:

• niedopuszczalność pracy bez zgody pracownika;
• biorąc pod uwagę stan zdrowia pracownika;
• określenie specjalnych warunków pracy w nocy;
• dodatkowe wynagrodzenie i udzielanie gwarancji;
• zapobiegać pogorszeniu sytuacji pracownika.

Odrębni pracownicy nie będą przyjmowani na nocne zmiany na podstawie art. 60 i 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwsza norma przewiduje czynności wyłącznie zgodnie z umową o pracę. Drugi artykuł odzwierciedla możliwość zmiany warunków pracy tylko za zgodą obu stron. Jest to udokumentowane.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę stan zdrowia, aby przeniesienie nie odbywało się do pracy, która jest przeciwwskazana dla pracownika. Dlatego w dowolnym momencie można wydać odmowę pracy w nocy. Jednak lista chorób, które nie dają prawa do pracy nocnej, nie jest określona przez prawo. W takim przypadku wymagana jest opinia lekarza.

Kto jest zabroniony?

Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej surowo zabrania się angażowania kobiet oczekujących dziecka do pracy nocnej. Nie mogą iść na nocną zmianę, nawet jeśli czują się świetnie i chcą.

Produkcja nocna nie może być prowadzona przez osoby niepełnoletnie. Ale angażując się w działalność artystyczną, pracownicy poniżej 18 roku życia mogą pracować w nocy. Podobna zasada dotyczy młodych sportowców.

• matki i ojcowie wychowujący niepełnosprawne dziecko;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• samotni ojcowie dzieci poniżej 3 roku życia;
• niepełnosprawni;
• opiekunowie z dziećmi poniżej piątego roku życia;
• samotni ojcowie lub matki wychowujące dziecko poniżej piątego roku życia.

Najczęściej pracodawcy świadomie nie angażują tych pracowników, znajdując dla nich zastępstwo. Ale jeśli wymagają tego okoliczności, należy uzyskać oficjalną zgodę pracowników. W tym celu wypełniany jest standardowy formularz, w którym oprócz zgody wpisuje się informację o możliwości odmowy.

Którzy ludzie mają prawo odmówić pracy w nocy?

Odmowa pracy w nocy przez prawo może:

• pracownice w ciąży;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• osoby posiadające opinię lekarską o niemożności pracy w nocy;
• inne kategorie odzwierciedlone w prawie pracy.

Również osoby, które mają prawo do wyrażenia pisemnej zgody na tego typu działalność, mogą odmówić pracy nocnej:

• matki dzieci poniżej 3 roku życia;
• osoby niepełnosprawne i rodzice dzieci niepełnosprawnych;
• opieka nad chorymi członkami rodziny;
• opiekunowie dzieci poniżej 5 roku życia.

Muszą zostać powiadomieni o prawie do odmowy pracy w nocy. Wprowadzenie ma formę pisemną. Jeśli pracownik zmieni zdanie, odmowę można anulować.

Inne formalności

Dla pracowników nocnych obowiązują pewne formalności. Pracodawca musi przestrzegać zasad dotyczących pozyskiwania i sporządzania zawiadomienia o zgodzie lub odmowie, a także płacić za pracę zgodnie z podwyższonymi stawkami.

Zasady i grafika atrakcji

W przypadku pracy w ciągu dnia zgodnie z umową o pracę pracownik może brać udział w pracy w nocy tylko na podstawie art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przewiduje wykonanie umowy pomiędzy stronami. Podczas pracy w trybie zmianowym wymagane jest sporządzenie kolejności odejścia pracowników.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• Odliczanie okresu rozliczeniowego przez pracownika medycznego odbywa się przez 39 godzin tygodniowo. Czas trwania może się różnić w zależności od stanowiska, warunków pracy. Dla niektórych przewidziany jest skrócony tydzień pracy.
• Odpoczynek między zmianami musi trwać co najmniej dwie zmiany. Jednocześnie weekend musi trwać 42 godziny bez przerwy tygodniowo.
• Harmonogram sporządzany jest na określony okres. Ważne jest utrzymanie rocznego bilansu, aby nie było niedociągnięć i przetwarzania.
• Istnieją dwie możliwości zaakceptowania harmonogramu. Jeśli jest brane pod uwagę jako lokalny akt normatywny, to przy jego przygotowaniu pyta się o opinię Związku Zawodowego. Jeśli jest sporządzony jako załącznik do układu zbiorowego, nie jest to wymagane. Konieczne jest przedstawienie harmonogramu pracownikom na miesiąc i wcześniej przed wprowadzeniem.
• Przy ustalaniu harmonogramu odpowiedzialny funkcjonariusz musi pamiętać, że dyżur nie jest możliwy przez dwie zmiany z rzędu.

Dokonywanie powiadomienia

Aby wystawić zawiadomienie o pracy w nocy, możesz skorzystać z poniższego przykładu:

OOO "Granit"

535846 Petersburg, ul. Lenina, zm. 66; NIP 1235685601 OGRN 123864895124

Inżynier działu produkcji

Stiepanowa Walentyna Siemionowna

Petersburg, ul. Dolna, d. 12 apt. 168

Droga Walentyno Siemionowna!

Ze względu na potrzeby produkcyjne, awarie techniczne i znaczenie sprzętu do debugowania prosimy o przychodzenie do pracy w porze nocnej 24-25 czerwca od 22:00 do 05:00.

Zgodnie z prawem (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) masz prawo odmówić pracy w nocy, ponieważ wychowujesz dziecko w wieku poniżej trzech lat. Masz również możliwość wyrażenia zgody na piśmie.

Z poważaniem, szef Granit LLC ____________ Petrov A.A.

Powiadomienie wysyłane jest pocztą lub osobiście przekazywane pracownikowi, gdy jest on w miejscu pracy. W przypadku korzystania z przesyłki pocztowej wysyłane jest pismo z opisem załącznika. Dokument sporządzono w dwóch egzemplarzach. Na jednym z nich pracownik wpisuje datę odbioru, składa podpis potwierdzający zapoznanie się.

Niuanse płatnicze

Na podstawie art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opłata za każdą godzinę nocną jest dokonywana według podwyższonej stawki. Kolejność płatności znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym lub układzie pracy, aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa. Kwota ta nie powinna być jednak niższa niż ustalona na poziomie legislacyjnym.

Minimalny pracodawca musi płacić za każdą godzinę pracy o 20% więcej niż w ciągu dnia. Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z opracowanymi przez siebie przepisami dotyczącymi wynagrodzeń.

Na podstawie dokumentacji wewnętrznej lekarze otrzymują co najmniej 50% godzinowej pracy w ciągu dnia. Pracownicy karetek, pracownicy karetek i pracownicy terenowi mają prawo do 100% godzin pracy.

Dopłata dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują w nocy. Nie trzeba brać pod uwagę charakteru pracy (w godzinach pracy lub poza normą).

Typowe błędy

Niektórzy pracodawcy popełniają błędy przy ustalaniu pracy nocnej dla pracowników:

• Pierwszy z nich związany jest z błędną interpretacją norm prawa pracy. W rezultacie pracownicy, którzy mają prawo odmówić pracy w nocy, nie sporządzają zestawień. W przypadku sporów porozumienia ustne nie będą brane pod uwagę. Ważne jest potwierdzenie zgody pisemnym dokumentem podpisanym przez pracownika.
• Drugim błędem jest przyciąganie osób, które nie zgadzają się na pójście do pracy w nocy. Pomimo tego, że pracownicy mają z mocy prawa prawo do odmowy pracy, pracodawca zarzuca im nieobecność w pracy i niewywiązywanie się z obowiązków służbowych.
• Często ludzie trafiają do sądu za niepłacenie wyższych wynagrodzeń za pracę w nocy. Dlatego pracodawca musi brać pod uwagę wszystkie dodatki i dopłaty. prawidłowo wypełnione i przechowywane. Za ich pomocą możesz potwierdzić fakt przekazania środków.

Jest wiele branż, w których trzeba pracować przez całą dobę. Ale pracodawca nie zawsze dobrze rozumie cechy organizacji tego trybu pracy. W tym artykule zastanowimy się, jakie kategorie personelu nie mogą brać udziału w pracy nocnej, czy pracownicy mają prawo odmówić takiej pracy, jak pracodawca powinien zapłacić za pracę w tym trybie.

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas od 22.00 do 6.00 uważa się za porę nocną. Jednocześnie nie jest konieczne, aby zmiana pracy mieściła się w całości w tym przedziale, może „złapać” kilka godzin.

Kogo nie można zatrudnić do pracy w nocy?

Zgodnie z zasadami części 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się pracy w nocy:
- kobiety w ciąży;
- Pracownicy poniżej 18 roku życia.
Wyjątek stanowią jedynie osoby małoletnie zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki. Oznacza to, że do pracy w nocy mogą być zaangażowani młodociani pracownicy mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie lub wykonywanie (wystawę) utworów. Lista miejsc pracy, zawodów, stanowisk takich pracowników jest zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 252 * (1).
Następujący pracownicy mogą być skierowani do pracy w nocy tylko za ich pisemną zgodą:
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- niepełnosprawni;
— pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
- pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka (żony), a także opiekunowie dzieci w tym wieku.
Oprócz pisemnej zgody konieczne jest sprawdzenie, czy praca w nocy jest dla nich przeciwwskazana ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Zaangażowanie tych pracowników do pracy nocnej, pracodawca ma obowiązek poinformować ich pisemnie o przysługującym im prawie odmowy.
Odmowa pracowników, o których mowa w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, angażowanie się w pracę w nocy nie stanowi naruszenia dyscypliny pracy, ponieważ nie można ich pociągać do odpowiedzialności. Jeżeli warunek o możliwości podjęcia pracy w nocy jest zawarty w umowie o pracę i nie ma imiennych przyczyn odmowy, a pracownik odmawia pójścia do pracy w nocy, zastosowanie kary dyscyplinarnej będzie zgodne z prawem.

Godziny pracy w nocy

Część 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy. Oznacza to, że jeśli wewnętrzne przepisy pracy ustanawiają ośmiogodzinny dzień pracy, w nocy pracownicy tej organizacji mogą pracować nie dłużej niż siedem godzin.
W przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy nocnej, czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej. Na przykład, ponieważ osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II zgodnie z art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-ФЗ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” ustanawia skrócony czas pracy - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo (czas trwania zmiany wynosi siedem godzin), a następnie o godz. w nocy będą pracować siedem godzin.
Pracodawca nie może również skrócić nocnej zmiany:
- gdy jest to konieczne w warunkach produkcji, w szczególności przy produkcji ciągłej;
- w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym.
Lista takich prac musi być ustalona w układzie zbiorowym, zarządzeniem szefa organizacji lub innym lokalnym aktem prawnym.
Gdy pracownik idzie do pracy w nocy, należy to odnotować w arkuszu czasu pracy (formularze N T-13, T-12 * (2)) - przed nazwiskiem pracownika należy wpisać kod literowy „H” lub cyfrowy „02”.

Praca zmianowa

W ramach pracy zmianowej zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozumie się pracę na dwie, trzy lub cztery zmiany. Ten tryb pracy jest wprowadzany w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas codziennej pracy, a także w celu bardziej efektywnego wykorzystania sprzętu, zwiększenia ilości dostarczanych produktów lub usług.
W przypadku pracy na zmiany każda grupa pracowników musi pracować w ustalonych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym, o czym informuje się pracowników nie później niż na miesiąc przed wejściem w życie. Wymiar czasu pracy podczas zmiany ustala się w zależności od ustalonej normy czasu pracy i rodzaju tygodnia pracy (pięcio- lub sześciodniowy tydzień pracy).
Pracodawca przy sporządzaniu grafików zmianowych uwzględnia opinię organu przedstawicielskiego pracowników w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram zmian z reguły stanowi załącznik do układu zbiorowego.
Jeżeli wprowadzenie grafiku zmianowego wiąże się ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, gdy niektórych stron umowy o pracę nie można uratować, należy zawiadomić pisemnie pracowników o jego wprowadzeniu nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.
Biorąc pod uwagę fakt, że reżim czasu pracy jest jednym z obowiązkowych warunków umowy o pracę, praca zmianowa z pewnością musi być ustalona (uzgodniona) w umowie o pracę przy zatrudnianiu pracownika. Jeżeli wprowadzenie (zmiana) grafiku zmianowego wiąże się ze zmianą godzin pracy określonych umową o pracę (np. włączenie do pracy zmianowej pracownika, którego umowa o pracę nie przewidywała takiego warunku, lub zmiana dwu- tryb pracy zmianowej na pracę trzyzmianową), to wymagania art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie zmiany warunków umowy o pracę określonych przez strony w drodze porozumienia stron.

Cechy płatności za pracę w nocy

Ponieważ praca w nocy odbywa się w warunkach odbiegających od normalnych, art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w takim przypadku, pod warunkiem, że pracownik otrzyma odpowiednie płatności, których wysokość nie może być niższa niż kwoty określone w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, zbiorowe umowa, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę.
Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa: każda godzina pracy w nocy jest wypłacana według wyższej stawki w porównaniu z pracą w normalnych warunkach, ale nie mniej niż podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w nocy, ustanowiona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej N 554 * (3). Ustalając wysokość podwyżki za pracę w porze nocnej w przepisach lokalnych (zbiorowych, układowych lub innych) należy pamiętać, że kwota ta musi wynosić co najmniej 20% stawki godzinowej (oficjalne wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Ponadto konieczne jest uwzględnienie umowy branżowej, jeśli pracodawca nie odmówił przystąpienia do niej (art. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oto przykład takich umów:
— Artykuł 3.16 Sektorowej Umowy Taryfowej w Elektroenergetyce Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011 ustala dodatek za godzinę pracy nocnej w wysokości 40% stawki taryfowej (wynagrodzenia urzędowego) za każdą godzinę pracy na nocnej zmianie;
- w paragrafie 5.6.2 Przemysłowej Umowy Taryfowej dla Kompleksu Budowy Maszyn Federacji Rosyjskiej na lata 2008-2010 mówi się, że wysokość zasiłku jest ustalana w lokalnych aktach danej organizacji, ale nie mniej niż 40 % stawki godzinowej za każdą godzinę pracy.

Notatka. Jeżeli w trakcie kontroli okaże się, że prace były wykonywane w porze nocnej, a dopłaty do nich nie zostały naliczone i wpłacone, GIT na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej może nałożyć grzywnę administracyjną zarówno na organizację (od 30 000 do 50 000 rubli), jak i na urzędnika (od 1000 do 5000 rubli).

Nawiasem mówiąc, nadal obowiązują niektóre akty normatywne ZSRR i RSFSR, które na mocy art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są obecnie stosowane w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład dekret Komitetu Centralnego KPZR i Rady Ministrów ZSRR z 01.03.1982 N 165 „W sprawie dodatkowych środków w celu zabezpieczenia personelu w stowarzyszeniach produkcyjnych i przedsiębiorstwach w przemyśle włókienniczym i niektórych innych branżach systemu Ministerstwo Przemysłu Lekkiego ZSRR” ustanawia:
- pracownicy zatrudnieni w warsztatach głównych (na placach) przedsiębiorstw przemysłu włókienniczego otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 75% stawki godzinowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy w nocy;
- pracownicy zatrudnieni do pracy w warsztatach pomocniczych (na placach), młodszy personel serwisowy stowarzyszeń produkcyjnych i przedsiębiorstw przemysłu włókienniczego otrzymują dodatek w wysokości 35% stawki godzinowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy w nocy.
Oraz dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 16.11.1972 N 822 „O podwyższeniu dodatkowego wynagrodzenia pracowników przemysłowych za pracę w nocy”, w szczególności ustalono, że pracownicy przemysłu tekstylnego i piekarniczego każda godzina pracy w nocy wynosi 75% stawki godzinowej (wynagrodzenia).

Rozumiemy się poprawnie

Tak więc wszystkie subtelności przyciągania pracowników do pracy w nocy są dla nas jasne. Zajmijmy się dokumentowaniem tego typu procesu pracy.
Pierwszym krokiem, jeśli konieczne jest podjęcie pracy nocnej, jest zapoznanie pracownika z jego prawem do odmowy takiej pracy.

Nr ref. N 45 Ślusarz
z dnia 12.01.2010 do Epifanova I.O.

Drogi Igorze Olegowiczu!

W związku z koniecznością produkcyjną (wyłamanie korka przewodu doprowadzającego ciepłą wodę) informujemy o konieczności włączenia Państwa do pracy w godzinach nocnych od 23.00 12.01.2010 do 2.00 13.01.2010.
Dodatkowo informujemy, że zgodnie z art. 96, 254 i 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagana jest Twoja pisemna zgoda na wykonywanie pracy w nocy. Ponadto masz prawo odmówić wykonywania pracy w nocy.
Jeśli wyrazisz zgodę na pracę w określonym czasie, otrzymasz dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 55% stawki taryfowej.

Dyrektor Kulikow /A. P. Kulikow/

Znam zawiadomienie o prawie odmowy wykonywania pracy w nocy, Epifanov, 1.12.2010

Następnie pracownik musi potwierdzić na piśmie w dowolnej formie zgodę na pójście do pracy na nocną zmianę (pisemnie odręcznie). Lub dział personalny sporządzi z góry podobne pokwitowanie w formie formularza, w którym pracownik wprowadzi własnoręcznie tylko dane osobowe - imię i nazwisko. Ponieważ nie ma ujednoliconej formy tego dokumentu, podamy przykład.

Dyrektor Techstroy LLC
AP Kulikow
od ślusarza I.O. Epifanowa

Zgoda na pracę w nocy

Ja, Epifanov Igor Olegovich, który ma niepełnosprawne dziecko, wyrażam zgodę na pracę w godzinach nocnych od 23.00 12.01.2010 do 2.00 13.01.2010.
Ta praca nie jest dla mnie przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Zapoznałem się z prawem odmowy wykonywania pracy w nocy w dniu 01.12.2010.

01.12.2010, Epifanov

Po zebraniu tych dokumentów wydawane jest zamówienie.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Tekhstroy

Zamów N 10 o doprowadzeniu do pracy w nocy

W związku z potrzebą produkcyjną (wyłamanie korka rury ciepłej wody) oraz na podstawie art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zamawiam:
1. Zaangażuj ślusarza Igora Olegovicha Epifanova do pracy w nocy od 23.00 12.01.2010 do 2.00 13.01.2010.
2. Ustal dopłatę za każdą godzinę pracy w nocy zgodnie z rozporządzeniem o wynagrodzeniu w wysokości 55% stawki taryfowej.

Dyrektor Kulikow /A.P. Kulikow/
Zapoznano z zarządzeniem: Epifanov, 01.12.2010 /I.O. Epifanow/

AI Suwernewa,
ekspert magazynu „Dział HR organizacji komercyjnej”

————————————————————————-
*(1) Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „O zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych , cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których cechy pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
*(2) Zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”.
*(3) Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżki płac za pracę w nocy”.

Firmy mogą zatrudniać pracowników do pracy nocnej w związku z produkcją lub angażować ich do pracy nocnej w zależności od potrzeb. Niezależnie od przyczyn praca w nocy to dodatkowe obciążenie dla organizmu człowieka. Dlatego jest za to podwyższona opłata. Jak obliczyć wysokość dopłaty i za jakie godziny pracownik musi zapłacić, przeczytaj artykuł.

Z tego artykułu dowiesz się:

Pobierz powiązane dokumenty:

Praca nocna: koncepcja i przykłady

Za pracę w nocy uważa się pracę od 22:00 do 06:00. Taki okres czasu określa art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Najczęściej pracownicy pracują w ciągu dnia. To powszechna praktyka. Aktywność zawodowa w ciągu dnia nie obciąża w znaczący sposób organizmu pracownika, przyczynia się do większej produktywności.

Ale nie zawsze jest możliwe przestrzeganie standardowego harmonogramu pracy. Na przykład w tych przedsiębiorstwach, które nie przerywają swojej działalności, proces pracy nie zatrzymuje się i trwa przez całą dobę.

Ponadto całodobowa praca nocna jest typowa dla sklepów, kin i innych organizacji. Dlatego harmonogram jest budowany w taki sposób, aby pracownicy wykonywali swoją funkcję pracy w nocy. Jednak w każdym przypadku czas pracy lub zmiany nocnej nie powinien przekraczać 12 godzin. Normy pracy w nocy określa pracodawca w lokalnym akcie prawnym. Na przykład w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń

To praca w tym czasie jest opłacana według zwiększonej stawki. Zauważ, że wcześniej była też koncepcja pracy wieczorowej. A teraz w terenie wielu ekspertów uważa, że ​​praca wieczorna również powinna być droższa. Ale to nie jest. Na szczeblu federalnym pojęcie „pracy wieczorowej” nie jest już stosowane. Tymczasem specjalne zasady mogą być określone w przepisach regionalnych lub porozumieniach branżowych.

Na przykład Umowa na lata 2016-2018 między rządem Moskwy, pracodawcami z branży budowlanej miasta Moskwy a Terytorialną Organizacją Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych zawiera pojęcie „pracy wieczorowej”. Jest to okres aktywności zawodowej od 18 do 22 godzin. A w tej Umowie znajdują się zalecenia dla pracodawców, aby za ten czas wpłacić dopłatę w wysokości 20 procent stawki godzinowej.

Ale raz jeszcze powtarzamy, że pracodawca co do zasady nie ma obowiązku wieczornego podwyższania wynagrodzenia dla pracowników.

Cechy pracy w nocy

Praca w nocy ma swoje własne cechy. Tak, w pracowników, którzy pracują w nocy, czas zmiany jest skrócony o godzinę. Jednocześnie, aby zachować tygodniową normę czasu pracy, pracownik nie powinien pracować w skróconej godzinie.

W niektórych przypadkach czas trwania zmiany nocnej nie musi być skrócony (jest równy zmianie dziennej). Jest to możliwe, jeśli:

• pracownik ma skrócony czas pracy;
• pracownik jest zatrudniony specjalnie do pracy w nocy;
• konieczne jest wyrównanie zmian nocnych i dziennych w zależności od warunków pracy;
• pracownicy pracują na zmiany z sześciodniowym tygodniem z jednym dniem wolnym (art. 96 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również praca w nocy jest zabroniona dla niektórych kategorii pracowników i jest płatna według podwyższonej stawki.

Jak opłacana jest praca w nocy?

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sugeruje, że praca w nocy jest rekompensowana podwyższonym wynagrodzeniem.

Kołyska. Trzy zasady dotyczące dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy

Uwaga! Minimum gwarantowane przez prawo pracy to 20 procent stawki godzinowej pracownika. W przypadku ustalenia wynagrodzeń w organizacji konieczne będzie obliczenie stawki godzinowej. I na tej podstawie naliczana jest dopłata za każdą godzinę pracy.

Ustawodawczo minimalna dodatkowa opłata za pracę w nocy jest określona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554.

Należy pamiętać, że prawo pracy gwarantuje niezbędną minimalną dopłatę. Organizacje z kolei mogą ustalić taką dopłatę w podwyższonej stawce. Tak więc, na przykład, zgodnie z lokalnym aktem lub układem zbiorowym, organizacja może zapewnić 30 lub 40 procent stawki godzinowej jako dodatkową płatność.

Naliczanie dopłaty za noc

A teraz na praktycznym przykładzie rozważymy procedurę naliczania dopłaty za pracę w nocy.

Przykład: Organizacja ma harmonogram zmian, który przewiduje dwie zmiany: pierwsza zmiana to od 8.00 do 20.00, druga od 20.00 do 8.00.

Podczas obliczania użyj tej formuły.

Tutaj należy zwrócić uwagę na następujący punkt. Nie ma jednej procedury obliczania stawki godzinowej. A organizacja może sama zapewnić taką procedurę, na przykład ustalając ją w akcie lokalnym. Możesz wybrać jedną z dwóch opcji.

Opcja 1. Stawkę godzinową można obliczyć dzieląc wynagrodzenie (stawkę miesięczną) przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu według kalendarza produkcji. W takiej sytuacji oczywiste jest, że stawka godzinowa może się zmieniać z miesiąca na miesiąc.

Opcja 2. Stawkę godzinową można obliczyć dzieląc wynagrodzenie (stawkę miesięczną) przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy. Jest to wynik podzielenia rocznej normy czasu pracy przez 12. I w tym przypadku stawka godzinowa jest taka sama we wszystkich miesiącach roku. W takiej sytuacji nie musisz co miesiąc przeliczać stawki godzinowej.

Należy zauważyć, że Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 27 grudnia 1972 r. N 383/35 zaleca skorzystanie z pierwszej opcji. Ale organizacja ma prawo wybrać mechanizm obliczeniowy, który uważa za bardziej odpowiedni.

Przykład:

Wynagrodzenie technika Sukhorukova M.V. pracującego w Piramida LLC na drugiej zmianie (od 20.00 do 8.00) wynosi 40 000 rubli. We wrześniu 2019 miał cztery nocne zmiany. Czas pracy w nocy wynosił 8 godzin (od 22.00 do 6.00) na każdej zmianie.

Zgodnie z Regulaminem wynagradzania Pyramida LLC dopłata za każdą godzinę pracy w nocy wynosi 20% wynagrodzenia liczonego za godzinę pracy.

Norma czasu pracy na wrzesień 2019 r. z 40-godzinnym tygodniem pracy wynosiła 176 godzin. Normą czasu pracy na rok 2019 z 40-godzinnym tygodniem jest 1973 godziny. Rozważ obliczenie dopłaty dla obu opcji.

Opcja 1. Stawka godzinowa pracownika wyniosła 227,27 rubli. (40 000 rubli: 176 godzin). W związku z tym dodatkowa opłata za pracę w nocy wyniesie 1454,53 rubli. (227,27 rubli × 8 godzin × 4 zmiany × 20%).

Opcja 2. Stawka godzinowa pracownika wyniosła 243,23 rubli. (40 000 rubli: (1973 godziny: 12 godzin)). W związku z tym dodatkowa opłata za pracę w nocy wyniesie 1556,67 rubli. (243,23 rubli × 8 godzin × 4 zmiany × 20%).

Warunki pracy w nocy

Czas pracy w nocy należy skrócić o 1 godzinę. Zasada ta jest ustanowiona w części 2 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zastanów się, czy te zasady są uniwersalne i czy zawsze konieczne jest skrócenie czasu pracy. Weźmy ten przykład. Strażnik magazynowy pracuje zgodnie z harmonogramem „dzień po trzeciej”. W związku z tym część czasu pracy przypada na okres nocny. Powstaje pytanie: czy konieczne jest skrócenie pracy w nocy o godzinę?

Od razu zauważamy, że - nie, nie jest to konieczne. Rzeczywiście, czas pracy w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

Od tej reguły istnieje wiele wyjątków, takich jak:

• pracownik ma skrócony czas pracy;
• pracownik jest specjalnie zatrudniony do pracy w nocy;
• pracownik pracuje w nocy z konieczności spowodowanej warunkami pracy;
• Pracownik pracuje w systemie zmianowym z sześciodniowym tygodniem pracy.

A to jeszcze nie wszystko. W niektórych sektorach gospodarki czas pracy w porze nocnej i dziennej jest wyrównany. Na przykład przy ciągłej całodobowej pracy obiektów komunikacyjnych, przy ciągłej produkcji koncentratów spożywczych, suszonych warzyw.

Harmonogram „dzień w trzy” pokazuje terminy wejścia do pracy, która odbywa się przez całą dobę. Weekendy odbywają się według rozłożonego harmonogramu. W tym przypadku nie ma zmian jako takich, podobnie jak nie ma działań zmianowych (część pierwsza, art. 100, art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Część czasu pracy z harmonogramem „dzień po trzecim” przypada w nocy od 22.00 do 6.00 (część pierwsza, art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pod warunkiem, że będzie pracował w nocy. Wymagają tego warunki pracy, gdyż magazyn jest strzeżony przez całą dobę. Dlatego czas pracy w nocy nie zmniejsza się o godzinę.

Jak określić w umowie o pracę warunek pracy w nocy?

Jeżeli pracownik został zatrudniony specjalnie do pracy w nocy, konieczne jest wpisanie warunku w umowie o pracę. W rozdziale dotyczącym wynagrodzeń należy przewidzieć specjalne warunki. Tam musisz określić wysokość dopłaty za pracę w nocy.

Uwaga! Godziny pracy pracownika muszą być odzwierciedlone bezpośrednio w umowie o pracę. Ale obowiązek ten jest ważny tylko wtedy, gdy tryb działania konkretnego pracownika różni się od ogólnie ustalonego w firmie (ust. 6, część druga, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Określ, że pracownik jest przyjmowany do pracy w nocy. Uwzględnij warunek dotyczący czasu trwania nocnej zmiany i uwzględnij procent dopłaty, który został określony przez kierownika organizacji w akcie lokalnym.

Lista pracowników, którzy nie mogą pracować w nocy

Niektóre kategorie pracowników nie mogą pracować w nocy.

Bezwzględny zakaz pracy nocnej obowiązuje dla:

• pracownice w ciąży;
• nieletni pracownicy.

Nie powinni angażować się w pracę nocną, nawet jeśli sami nie mają nic przeciwko temu. Pozostali pracownicy mogą być zaangażowani w pracę nocną, ale dla niektórych kategorii ważne jest, aby taka praca nie była dla nich medycznie przeciwwskazana.

Lista pracowników, którzy mogą odmówić pracy w nocy, jest zamknięta.

Przeciwwskazania medyczne są możliwe w odniesieniu do:

• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• niepełnosprawni;
• pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny;
• samotni rodzice (opiekunowie) wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia.

Wymienieni pracownicy mają prawo odmówić pracy w nocy. Ponadto pracodawca musi poinformować ich na piśmie o prawie do odmowy pracy w nocy.

Anulowanie pracy w nocy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi, jak sformalizować zgodę pracownika na pracę w nocy. W praktyce jest to sformalizowane w jeden z następujących sposobów:

• w formie oświadczenia pracownika;
• w postaci znaku pracownika na zgłoszeniu: „Wyrażam zgodę na zatrudnienie”.

Wniosek o zgodę na pracę w nocy

Kobiety mogą pracować w nocy za ich pisemną zgodą. Najważniejsze, że taki warunek pracy powinien być przewidziany w umowie o pracę z pracownikiem.

Czy osoba niepełnosprawna może pracować w nocy?

Ale najczęstsze pytanie dotyczy możliwości pracy nocnej osób niepełnosprawnych. Szefów organizacji często interesuje, czy mogą przyjąć osobę niepełnosprawną do pracy zmianowej, w warunkach, w których część zmiany wypada w nocy.

Zacznijmy od tego, że osobę niepełnosprawną można zatrudnić na nocne zmiany. Ale w tym przypadku każdorazowo przed zmianą nocną będziesz musiał uzyskać pisemną zgodę pracownika na pracę w nocy.

Konieczne będzie również dokładne przestudiowanie dokumentów medycznych pracownika niepełnosprawnego. Ten rodzaj pracy nie powinien być przeciwwskazany ze względów medycznych. Dodatkowo pracownik jest przedstawiany za podpisem z prawem odmowy takiej pracy (część piąta art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy zatrudnianiu pracownik ma prawo do złożenia (klauzula 36 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. Nr 95):

• zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność, wskazujące grupę (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n);
• indywidualny program rehabilitacji lub habilitacji (zwany dalej PWI). Wskazuje grupę niepełnosprawności i stopień ograniczenia zdolności do pracy (Załącznik 2 do rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 lipca 2015 r. Nr 528n).

Tydzień pracy dla osób niepełnosprawnych z grup I i ​​II

Osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II otrzymują skrócony tydzień pracy – nie więcej niż 35 godzin. Jednocześnie mają prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto osobom niepełnosprawnym zapewnia się coroczny urlop w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych, urlop bezpłatny na wniosek pracownika do 60 dni kalendarzowych w roku itp.

Z reguły praca w nocy jest skrócona o godzinę bez dalszej pracy. Prawo to nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest specjalnie zatrudniony do pracy w porze nocnej, pracuje w systemie zmianowym w ciągu sześciodniowego tygodnia pracy itp. W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym do pracy w porze nocnej wskazać tryb pracy . Zastanów się również, w jaki sposób obliczana jest dodatkowa płaca za pracę w nocy. Minimalna wysokość dopłaty za pracę w porze nocnej wynosi 20 procent stawki taryfowej, wynagrodzenia liczonego za godzinę pracy. Określ konkretną wielkość w układzie zbiorowym, akcie lokalnym lub umowie o pracę.