„Wymień swoje mocne strony i słabe strony? - jest to pytanie, które najprawdopodobniej zostaniesz zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. A we współczesnych życiorysach po prostu nie ma kolumny „Mocne i słabe strony”. Ale jeśli zdecydujesz się o tym napisać, to „serwujmy wszystko w najlepszy możliwy sposób”. Uniwersalna zasada jest taka, że ​​nawet Twoje słabości w CV powinny być atrakcyjne dla pracodawcy. Dla jasności spójrzmy na kilka przykładów.

Niedociągnięcia w CV (w stosunku do wymagań konkretnego wakatu):

• Brak doświadczenia zawodowego (ale jest specjalistyczne wykształcenie i chęć zdobywania doświadczenia od „0”)
• Brak specjalistycznego wykształcenia (ale jest doświadczenie zawodowe i chęć rozwoju w tym zawodzie)
• Brak znajomości specjalnych programów (ale jest chęć i chęć jak najszybszego ich opanowania)
• Jest małe dziecko (ale nie będzie już dekretu, dziadkowie pomagają przy dziecku)
• Niedostateczny poziom znajomości języka obcego (ale jest chęć i gotowość „podciągnięcia” go w jak najkrótszym czasie)

Zdecydowanie nie warto pisać o słabościach postaci w CV.

Mocne strony w CV

Mocne strony w CV to tak naprawdę Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza i umiejętności. Nie jest konieczne podkreślanie tego w CV. Lepiej podczas rozmowy podkreślić, że ze względu na doświadczenie, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i Twoje cechy osobiste jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko.

W CV można wymienić mocne strony postaci. Najczęściej są to Twoje cechy osobiste.Spróbuj uciec od oklepanej „towarzyskości”, „punktualności”, „odpowiedzialności”, „pracowitości”, „wysokiej wydajności”. Opisz swoje cechy w prostych słowach. Na przykład „Łatwo znajduję wspólny język z nieznajomymi”, „Odpowiedzialnie podchodzę do rozwiązywania powierzonych mi zadań”, „Zawsze wykonuję pracę sprawnie i na czas”.

Przygotuj się na opowiedzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w jaki sposób twoje mocne strony charakteru pomogły ci rozwiązać problem w pracy.

W formularzach zdecydowanej większości agencji rekrutacyjnych oraz ankietach kandydatów w działach personalnych firm proponuje się wskazanie ich słabych stron. W jakim celu się to robi i czy nie mądrzej jest milczeć o takich „minusach”?

Psychologia praktyczna: po co pytać o niedociągnięcia

Wymóg wymieniania negatywnych cech charakteru lub słabości osobowości ma kilka celów. To psychologiczny trik rekrutera, który oczekuje szybkiej i kompleksowej analizy cech zachowania kandydata, właściwości jego psychiki, ludzkich doświadczeń i umiejętności komunikacyjnych. Umiejętność skutecznego odzwierciedlenia niedoskonałości, umiejętność krytycznej oceny siebie, skłonność do introspekcji i świadomość niedociągnięć to podstawowe atrybuty dojrzałej osobowości, którą cechuje odpowiedzialność, uczenie się i sztuka współpracy. Każdy rozsądna osoba rozumie, że idealni ludzie nie istnieją. Czyjeś twierdzenie, że nie ma braków, oznacza niesamowite zjawisko: jednostka osiągnęła granicę swoich umiejętności i nie uważa, że ​​​​dalsza poprawa jest możliwa.

Pracownik, który nie jest gotowy do „rozwoju” osobistego i zawodowego, do badania nowych trendów w zakresie kompetencji roboczych, nie przyciągnie uwagi managera HR. Ponadto, jeśli wnioskodawca nie dostrzega słabości lub wstydzi się je otwarcie przyznać, doświadczony psychologicznie menedżer może podejrzewać nieodpowiednio niską samoocenę lub wręcz przeciwnie, skrajną dumę, niechęć do kompromisów i skłonność do autorytarnej komunikacji. Ujawnienie uczciwości kandydata znajduje się na końcu listy celów rekrutera. Każdy, kto zastanowi się nad tym pytaniem, dojdzie do jednoznacznego wniosku: otwarcie duszy na nieznajomego oznacza przyznanie się do naiwności, biernego podporządkowania lub zamknięcia umysłu.

Trzeba umiejętnie bawić się tematem niedociągnięć, wypowiadając tylko te, które nie są w stanie zaszkodzić karierze i pracodawcy lub mogą przedstawić kandydata w korzystnym świetle.

Minus plus, czyli zamieniamy złe cechy charakteru w cnoty

Wyobraź sobie narcystycznego egoistę, spróbuj zrozumieć jego postawę. Każda osobista niedoskonałość w oczach takiego podmiotu jest postrzegana jako zabawny drobiazg lub niezastąpiona cnota. Przypominam wschodni postulat o relacji między dobrem a złem, dobrem a złem, pozytywnym a negatywnym. Wszystko na świecie jest względne. Na przykład taka cecha charakteru, jak upór, może przekształcić się w wytrwałość, nerwowość, nazwijmy emocjonalność i tak dalej.

Wybór bardziej miękkich wyrażeń w CV pomoże wygładzić negatywne cechy, pozostawiając je w kategorii wad.

1. Szukaj synonimu, którego odcień wartości zmiękcza postrzeganie nieruchomości.
2. Wybór neutralnych wad, które nie mogą prowadzić do porażki na polu pracy:
   • strach przed podróżą, podróżami lotniczymi i innymi fobie;
   • niezdolność do prowadzenia samochodu;
   • bezradność komputerowa – dla zawodów związanych z pracą fizyczną;
   • nadwaga;
   • miłość do słodyczy;
   • zakupoholizm;
   • skłonność do podejmowania decyzji i działania według własnego zdania;
   • niezdolność do odpowiedniej reakcji na niegrzeczność (jeśli przyszły zawód niezwiązane z obsługą klienta)
   • niedowierzanie (lub odwrotnie);
   • nadmiernie rozwinięta empatia;
   • skrupulatność;
   • przesadna miłość do porządku;
   • skłonność do podwójnego sprawdzania faktów;
   • powolność w podejmowaniu decyzji (jeśli nie szkodzi pracy);
   • nieumiejętność precyzyjnego wyrażania swoich myśli (pod warunkiem, że kandydat nie ubiega się o stanowisko nauczyciela, dziennikarza itp.);
   • wiek i brak doświadczenia (jeśli te punkty nie są ważne dla pracodawcy);
   • skłonność do zbytniego zbliżania się do ludzi;
   • niezdolność do konfliktu i tak dalej.
3. Wskazanie cech charakteru, które w życiu codziennym uważane są raczej za wadę, ale okazują się przydatne w pracy:
   • zwiększony niepokój;
   • prostota;
   • niezawodność;
   • nadmierna towarzyskość;
   • trwałość;
   • wybredność;
   • pracoholizm;
   • superodpowiedzialność;
   • powolność;
   • skłonność do samokrytyki;
   • nadpobudliwość.
4. Dobór cech w odniesieniu do zawodu. Takie podejście należy zastosować w każdym przypadku, aby nie odkryć decydującej wady. Tutaj sensowne jest pokazanie wybranych słabości na przykładach:
   • zawody związane ze skrupulatnym badaniem danych, które wymagają koncentracji i uwagi - księgowy, prawnik, inżynier, korektor i tym podobne. Cechy takie jak niedowierzanie, przestrzeganie zasad, nadmierna skrupulatność, zwiększony niepokój (nie dla poziomu głównego specjalisty), pedanteria, prostolinijność, nieumiejętność kłamania, zwiększone wymagania wobec siebie, skromność, trudności w komunikacji i poczucie własnej wartości (nie dla kierownik wydziału, prawnik) są dla nich odpowiednie, doradzanie klientom), hiperodpowiedzialność, brak dyplomacji i autorytaryzm (może zaszkodzić kandydatowi na stanowisko kierownicze, jeśli organizacja przyjmie demokratyczny styl w stosunku do podwładnych);
   • jeśli przyszła praca jest związana z komunikacją (kierownik sprzedaży, konsultant sklepu, kelner, lekarz, masażysta, trener, operator call center itd.), należy zastosować się do innej listy: nadpobudliwość, impulsywność, niepokój, pewność siebie , nieufność, pracoholizm, nadmierna towarzyskość;
   • kadra kierownicza musi być ostrożna, pisząc o swoich niedociągnięciach, skupiając się na wnioskach o pracę i gromadząc dane o przyszłym pracodawcy. Wystarczą cechy uniwersalne: pedanteria, prostolinijność, nadmierna skłonność do introspekcji, zamiłowanie do drobiazgów, emocjonalność, pracoholizm, wymagalność, nieufność, podejmowanie indywidualnych decyzji, skłonność do podwójnego sprawdzania faktów, przerośnięta odpowiedzialność, formalizm.

   Nie trzeba wymieniać całej listy negatywnych cech. Wybierając słabości osoby do CV, wystarczy wskazać 2-3 punkty.

Czego nie mówić

Są cechy, które słusznie są postrzegane negatywnie przez każdego pracodawcę. O tych cechach nie należy wspominać:

• lenistwo;
• brak punktualności;
• miłość miłości;
• nieuwaga;
• komercja;
• bierność w podejmowaniu decyzji;
• niechęć do wzięcia odpowiedzialności.

Obiektywne niedociągnięcia

Szczególnym przypadkiem są fundamentalne momenty pracy, biografia życiowa lub stan zdrowia, które mogą niekorzystnie wpłynąć na przydatność zawodową wnioskodawcy. Czy właściwe jest wytykanie takich niedociągnięć, czy rozsądniej jest o nich milczeć? Oczywiście, jeśli w formularzu wniosku wnioskodawcy znajduje się odpowiednia kolumna, bardziej racjonalne jest wskazanie prawdziwych informacji, w przeciwnym razie nieprzyjemne informacje zostaną ujawnione podczas rozmowy lub podczas kontroli przez służby bezpieczeństwa firmy. Jeśli dokładna korespondencja pracownika z niektórymi parametrami jest ważna dla pracodawcy, lepiej dowiedzieć się na etapie wysyłania CV. Niedoskonałości obiektywne można podzielić na następujące kategorie:

• brak doświadczenia lub nieistotne (czyli bezużyteczne dla stanowiska, którego szukasz) umiejętności;
• brzydkie momenty biografii (długa przerwa w doświadczeniu, karalność i inne);
• niespójność stanowiska pod względem wieku, narodowości, obywatelstwa, płci;
• znaczne odchylenia w zdrowiu;
• złe nawyki.

Techniki neutralizowania obiektywnych słabych punktów w CV

1. Wszelkie braki znalezione w ankiecie wnioskodawcy mogą przekreślić nadzieje na zatrudnienie w tej firmie. Dlatego w takich przypadkach szczególnie ważne jest zduplikowanie CV za pomocą listu motywacyjnego - dodatkowego dokumentu, który jest dołączony do głównego i jest wyświetlany jako pierwszy. Ponadto w wielu dużych korporacjach, zwłaszcza w spółkach zależnych firmy zagraniczne, obecność wstępnego komunikatu jest obowiązkowa. Dołączona wiadomość jest wysyłana pocztą lub faksem przed CV, aw wersji elektronicznej jest wstawiana w treść listu i zawiera link do załączonego pliku. To świetny sposób na „przyciągnięcie” uwagi pracodawcy, próba zbudowania większego zaufania w absentia i podkreślenia swoich zalet. Gdy adresat przejdzie do przeglądu CV, korzystny początek kontaktu z „problemowym” wnioskodawcą pomoże wygładzić „ostre rogi” w głównej prezentacji. Niezbędne jest, aby kandydat na stanowisko był zobowiązany do zwrócenia szczególnej uwagi na przygotowanie kompetentnego, logicznego, łatwego do odczytania tekstu listu motywacyjnego. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w tego rodzaju odwołaniu:

• list powinien być zwięzły, zawierać nie więcej niż 10 zdań, 3–5 akapitów, zajmować objętość 1000–1500 drukowanych znaków (ok. ½ kartki A4);
• przejrzysta organizacja informacji pozwoli pracodawcy na szybkie zapoznanie się z przekazem bez poświęcania dużej ilości czasu. Struktura:

Przykłady niechcianych niedociągnięć w CV

Istnieją wady, które są niepożądane, ponieważ mogą odstraszyć rekrutera. Przykłady takich niedociągnięć:

• nawyk spóźniania się;
• miłość do hazardu;
• złe nawyki (papierosy).

Są też takie wady, które same w sobie nie są takie złe, ale wspominanie o nich może również zagrać na Twoją korzyść. Niepożądana lista wad może obejmować:

• nadmierne wymagania (nie jesteś lojalny i zdolny do wywołania skandalu);
• nawyk wyrażania swojej opinii (nie wiesz, jak słuchać opinii innych);
• żmudność, chęć dokończenia pracy, mimo późnej pory (nie wiesz jak zaplanować czas).

Aby zrozumieć, jakie niedociągnięcia można wskazać w życiorysie, przestudiuj wszystkie wymagania wskazane w naborze i spróbuj wyobrazić sobie portret psychologiczny osoby, którą pracodawca chce zobaczyć na tym stanowisku.

Jakie wady wskazać w CV: lista przykładów

Psychologowie i doświadczeni rekruterzy radzą, aby podczas wyliczania niedociągnięć wybrać takie słabości, które mogą okazać się mocne w przyszłej pracy. Przykłady Twoich niedociągnięć w CV to:

• nadpobudliwość;
• pedanteria;
• dokładność.

Wskazując na własne niedociągnięcia, spróbuj zamienić je w zalety. Oto kilka niedociągnięć, które można wskazać w CV menedżera:

• wymaganie wobec siebie i innych;
• perfekcjonizm;
• emocjonalność.

Wszystkie te cechy można wykorzystać na swoją korzyść, ponieważ ostatecznie wszystkie one wskazują, że jesteś odpowiedzialny za pracę.

Możesz zrobić inaczej i przeformułować swoje niedociągnięcia, łagodząc ich znaczenie. Na przykład tę samą pedanterię można zamaskować słowami: „Uwielbiam dotrzeć do sedna esencji i doprowadzić pracę do perfekcji”.

Na koniec możesz wymienić takie niedociągnięcia w CV, co praktycznie nie wpłynie w żaden sposób na twoją przyszłą pracę. Możesz zgłosić swój strach przed samolotami i pająkami. Jeśli Twoja praca nie jest związana z częstymi lotami i nie dostaniesz pracy jako kierownik, na przykład w sklepie zoologicznym, to wszystkie te niedociągnięcia w żaden sposób Cię nie narażą. Można je więc bezpiecznie wskazać.

Mocne i słabe strony osoby bardzo często trzeba wskazać w CV przy ubieganiu się o pracę. Więc każdy zaczyna myśleć o swoich słabościach i zaletach.

Mocne strony człowieka

Silny charakter zależy od mocnych stron osoby, więc musisz dokładnie wiedzieć, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze osoby. W większości przypadków to właśnie ta postać pomaga odnieść sukces w przedsięwzięciach zawodowych. Lista:

• Silne myślenie;
• Umiejętność uczenia się;
• Profesjonalizm;
• Dyscyplina;
• Miłość do twojej pracy;
• Odpowiedzialność;
• Działalność;
• pracowitość;
• Zaufanie do swojej siły;
• Celowość;
• Cierpliwość.

Wiele osób pragnących uzyskać stanowisko kierownicze może wskazać: następujące cechy:

• pracować nad osiągnięciem oczekiwanego rezultatu;
• umiejętność znajdowania nowych perspektyw rozwoju;
• manifestacja inicjatywy, aktywność;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność motywowania;
• obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za wszelkie wyniki i jesteś gotowy do podejmowania ryzyka.
• pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
• za każdym razem staraj się rozwijać swoje możliwości, samorozwój.

Bardzo często ludzie wskazują w swoim CV takie mocne strony postaci:

• odwaga;
• uczciwość;
• sprawiedliwość;
• niezawodność;
• reakcja na coś.

Słabości osoby

Przed wypełnieniem kolumny musisz dokładnie przemyśleć swoją odpowiedź. Pamiętaj, że idealni ludzie nie istnieją, a liderzy zawsze chcą zobaczyć, jak dana osoba może odpowiednio ocenić siebie. Kilka opcji dla ludzkich słabości:

• niezawodność;
• trudności w komunikacji;
• nadmierna bezpośredniość;
• powolność;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi;

Jeśli chcesz dostać pracę, musisz wziąć pod uwagę swoje słabości i udzielić trafnej odpowiedzi. Na przykład księgowy potrafi pisać:

• niezdolność do kłamstwa;
• prostota;
• niedowierzanie;
• duma;
• przestrzeganie zasad;
• odpowiedzialność;
• brak elastyczności w złożonych kwestiach;
• skromność.

Te przykłady mogą posłużyć za podstawę przy tworzeniu własnego CV. Już podczas pierwszego wywiadu widać chęć do pracy i to, jak bardzo jesteś towarzyski.

Każda osoba ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jego korzyść i na jego niekorzyść. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub na rozmowę kwalifikacyjną, od której zależy Twoja przyszłość.

Mocne strony człowieka

Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „zabłysnąć” w mowie na żywo podczas rozmowy kwalifikacyjnej i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są nieodłączne od Ciebie.

Przykład dobra lista cnoty ludzkie:

• towarzyskość;
• Determinacja;
• dobra wiara;
• wydajność;
• życzliwość;
• Tolerancja na stres;
• Odpowiedzialność;
• Punktualność itp.

Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli przywódca zobaczy, jak poważnie podszedłeś do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz dostarczyć.

Na przykład, jeśli nie specjalizujesz się w danej branży, ale zadaje się Ci prowokacyjne pytania dotyczące konkretnego zagadnienia, uczciwiej byłoby odpowiedzieć, że nie posiadasz jeszcze takich umiejętności, ale dążysz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł ocenić Twoją uczciwość i chęć rozwoju oraz wspinać się po szczeblach kariery.

Przyszły lider może zadać podchwytliwe pytania, na które nie będzie łatwo odpowiedzieć. Kandydat sprawdza w ten sposób wytrzymałość i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.

To nie wydaje się właściwe. Ale jeśli starasz się o dobre stanowisko, z wysoką pensją i potrzebujesz umiejętności kompetentnego i pozbawionego emocji komunikowania się z ludźmi, to musisz mieć wytrwałość i dyscyplinę.

Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.

Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie powinieneś traktować tego pytania poważnie i całkowicie wyjąć wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy wymienić drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ten mały występek rzadko odstrasza. Dlatego nie powinieneś się tym martwić.

Aby nie wstydzić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, z góry sporządź listę swoich mocnych stron. Przyda ci się przeanalizować zwrot swojego umysłu i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zagubiony.

Weź czystą kartkę papieru i zacznij zapisywać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, responsywność, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. To jakiś rodzaj treningu. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje plusy i minusy. Z góry możesz napisać listę cech, których nie posiadasz, ale starasz się rozwijać w sobie. To da ci impuls i zachętę do zmiany.

Słabości osoby, ich lista

Teraz spróbujemy rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zauważyć pewne niedociągnięcia przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może być zaalarmowany nieuwagą, roztargnieniem i niewyraźną mową.

Rozważ listę najczęstszych niedociągnięć i słabości osoby:

• niezdecydowanie;
• sztywność emocjonalna;
• Nieśmiałość;
• Nieśmiałość;
• Szorstkość;
• Niegrzeczność itp.

Podczas rozmowy postaraj się opowiedzieć szefowi o swoich hobby, hobby, trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób ustawisz pracodawcę, a on doceni Twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla dobra pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość dobrze ci zrobią.

Słabe strony w CV

Pisząc CV, uważaj na powód odejścia Poprzednia praca. Na przykład, jeśli były to sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego odchodzisz. Nie maluj o powodach odejścia, lepiej o tym pisać z umiarem. Na przykład nie podobał mi się harmonogram pracy lub musiałem zmienić stanowisko z powodu przeprowadzki.

Staraj się również nie być osobistym i poświęć przyszłemu pracodawcy zespołowi z przeszłości. Lepiej taktownie i ostrożnie poruszać się po niewygodnych tematach. Jednocześnie bez utraty samokontroli i poczucia własnej wartości.

Mocne strony osoby w przykładzie CV

Pisząc CV, uważaj, aby wskazać swoje mocne strony. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na zaletach swojej postaci. Na przykład możesz napisać następujące cechy:

• Determinacja;
• Ciekawość;
• Tolerancja na stres;
• towarzyskość;
• Umiejętność wyjścia z różnych sytuacji;
• Aktywna pozycja życiowa.

Wymieniając te cechy, na pewno zrobisz pozytywne wrażenie na szefie, a Twoja kandydatura zostanie wzięta pod uwagę.

Mocne i słabe strony lidera

Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i osobiste zalety chciałbyś widzieć w swoim szefie. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Na przykład możesz powiedzieć, że w liderze, którego chcesz zobaczyć:

• Celowość;
• Powściągliwość;
• Reakcja na coś;
• Wymagające;
• towarzyskość;
• Indywidualne podejście do pracowników;
• Zdecydowanie itp.

Nie tylko będziesz zadawał takie pytania. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od władz. Jeśli odpowiesz z godnością i jak potencjalny szef, dostaniesz miejsce w stałej kadrze.

Mocne i słabe strony charakteru

Podsumujmy trochę. Ubiegając się o pracę, należy wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby wywrzeć dobre wrażenie na przyszłych pracodawcach. Jeśli aktywnie się komunikujesz, pokażesz się z jak najlepszej strony, skupiając się na zaletach swojej postaci, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.