Jak napisać dobre CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I o ile wcześniej ten trend był obserwowany tylko w dużych firmach, to teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze człowiek się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która przejmuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które spodoba się każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• występ
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• pracowitość

Aha i pamiętaj, że CV to przede wszystkim dobra prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przeceniać siebie. W żadnym wypadku nie przydzielaj połowy CV na swoje pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, choć trzeba przyznać, że jest to smutne, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj też, że życiorys odnosi się do oficjalnych dokumentów, więc przy jego kompilacji niepożądane jest używanie słów slangowych i wyrażeń komicznych. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Uniwersalne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie masz wybitnych umiejętności, zawsze możesz wymienić w CV cechy uniwersalne, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i prawdopodobnie pracodawca nie zacznie skupiać się na konkretnych cechach zawodowych. I pamiętaj, że cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, na które chcesz się zdobyć, powinny znaleźć się w CV.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, rozśmieszy to tylko osobę, która ją przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie wiedział, czego może od Ciebie oczekiwać. Jak pokazuje praktyka, życiorysy, w których na 2 stronach napisano o tym, kim jest dobry człowiek, pracodawcy po prostu odmawiają czytania i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla kobiet i mężczyzn:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na udział w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w tym w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (przy założeniu, że w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć pełnego poświęcenia się dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolę powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię pracować szybko, bo myślisz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekując więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (pomyśl, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę i ramiona ponad resztą)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest swego rodzaju wizytówką osoby ubiegającej się o pracę, dlatego powinien być skompilowany jak najkrócej i jak najbardziej informacyjny. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to przez nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Pamiętaj jednak, że bez względu na to, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo życzliwą osobą, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi wspinanie się po szczeblach kariery. Dlatego byłoby lepiej, gdybyś od razu napisał prawdę o sobie, a jeśli twoi domniemani szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• twórczy
• znużenie

Słabe strony mężczyzn:

• porywczy
• niedbały
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i będzie stale przebywać na zwolnieniu lekarskim lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym byłoby lepiej, gdybyś zaznaczył w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy jest to potrzebne, a następnie spokojnie przejdź do wyliczania cech osobistych.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie dla wybranej dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. W idealnym przypadku przeczytanie powinno zająć około 2 minut. Jeśli potrwa to dłużej, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz przeceniać siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• zemsta
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie dodatkowych informacji w CV, cechy osobiste?

Kolumna dodatkowe informacje o sobie daje możliwość porozmawiania o tym, co kochasz i umieć szerzej. W takim przypadku dopuszczalne jest wykonanie niewielkich opisów zamiast list z wyliczeniami cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomysł na to pomoże udzielić informacji o tym, jakie profesjonalne przydatne kontakty masz. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Taka informacja pokaże Ci jako osobę, która może całkowicie za darmo spędzać swój czas dla dobra innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy masz prawa i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wciąż wybierają pracowników, którzy lubią to samo, co oni. Pozwala to dwóm nieznanym ludziom szybko się zrozumieć, a czasem nawet nawiązać przyjaźnie.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla menedżera?

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać właściwe CV w zaledwie 20 minut. Jedyne, co będzie wymagane od osoby ubiegającej się o miejsce, to po prostu opowiedzenie o sobie tak szczerze, jak to możliwe i zrobienie tego bez przesady. Tak powinni postępować wszyscy poszukujący pracy, także ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnęła Twoja jednostka, zarządzając nią. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, na ile dobrze wiesz, jak planować rozwój pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (wymień, które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• psychicznie stabilny
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• porywczy

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV kierownikowi?

Obecnie wakat menedżera cieszy się największą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerowie rekrutowani są w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie staraj się o pracę jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, w większości przypadków nie może poradzić sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w podsumowaniu managera:

• otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• nieuwaga
• Drażliwość
• niezdecydowanie
• zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Dość duża liczba osób uważa pracę sekretarki za bardzo łatwą. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi być dobrze zorientowany w zasadach kompilowania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności obsługi Photoshopa i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, możesz znaleźć pracę w dobrej firmie. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech, bardzo ważne jest dla pracodawcy, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej, jeśli przy tworzeniu CV skupisz się na umiejętności zorganizowania spotkań biznesowych i odpowiedniego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV dla sekretarza:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV do sekretarza:

• gadatliwość
• nieuwaga
• Grubiaństwo
• niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla księgowego?

Księgowy to jeden z tych zawodów, które wymagają maksymalnego skupienia i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to miejsce nie tylko umiejętności zliczania godzin.

Starają się o pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym jesteś po prostu zobowiązany do skupienia uwagi przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umiesz zachować tajemnice innych ludzi.

Kolejną cechą, o której należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Czy ci się to podoba, czy nie, czasami księgowy musi przygotowywać sprawozdania finansowe właśnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizy
• samoorganizacja
• Uwaga
• wytrwałość
• solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• pewność siebie
• fałsz
• Bezczelność
• Podejrzenie
• roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i zadawane pytania wiodące, które pomagają jak najlepiej ujawnić osobę.

Najczęściej takie pytania zadawane są potajemnie, na przykład pracodawca może przypadkowo poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o Twój stosunek do skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas mówienia patrz osobie w oczy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy.
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nie pozwól sobie na żarty
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać PODSUMOWANIE - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla ... Kto powiedział, że jesteś? Były pracodawca czy mama?

Musisz udowodnić, kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub relacji.

Menedżerowie zawsze doceniają pracowników, którzy oprócz obowiązków służbowych potrafią również słuchać innych, obdarzeni poczuciem humoru, są duszą firmy, są ciekawi w komunikacji, mają czas wszędzie, a do tego są proaktywni .

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i dodatkowych informacji pracodawca jest zainteresowany cechami osobistymi do CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tego zagadnienia z właściwej strony i będziesz obserwować umiar. Nie powinieneś zbytnio zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Twoje CV powinno zawierać tylko Twoje najmocniejsze strony. Jeśli cechy w życiorysie na stanowisko zostaną poprawnie opisane, pracodawca będzie w stanie odróżnić Twoją kandydaturę od innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrego lub nie ma odpowiedniego lub nieodpowiedniego kandydata na dane stanowisko - więc udowodnij, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę?

Poszukiwanie pracy może trwać długo: ktoś nie może znaleźć odpowiedniej opcji przez wiele miesięcy, innym przeszkadzają pracochłonne i niestabilne zarobki. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Powinna być przede wszystkim dobrze napisana, adekwatna, zapadająca w pamięć i niezwykle pouczająca.

Jak odzwierciedlić cechy osobiste i zawodowe w CV, aby pracodawca zauważył Cię i dał Ci wolne stanowisko? Co o tym myślą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem należy w sposób informacyjny opisać swoje cechy osobiste w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• bądź kreatywny.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Zanim zaczniesz, zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, które Cię interesuje. W miarę możliwości dostosuj swój profil do warunków, jakie stawia pracodawca na to stanowisko.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wpisują dane w kolumnie „cechy biznesowe” do CV. Nie ma co liczyć na to, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć tak się dzieje. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować ten przedmiot równie poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Przywódcy przy zdrowych zmysłach nie tylko zwracają uwagę na twoje cechy osobiste, ale także uważnie je studiują. Na podstawie dostarczonych danych rekruter podejmuje decyzję, czy wpisać kandydata do liczby kandydatów priorytetowych, czy pozostawić swoją prośbę na ławce.

Co napisać w sekcji o cechach osobistych w CV

Aby lista cech życiorysu miała reprezentacyjny wygląd, musisz nauczyć się pięknie prezentować. Po prostu nie ma standardowego zestawu parametrów. Wszyscy jesteśmy różni i dlatego wybieramy różne obszary działalności.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są w tobie nieodłączne. Nie należy być przebiegłym, bo już na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca z pewnością poprosi Cię o zademonstrowanie ich na jakimś konkretnym przykładzie. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za wygrywające.

Liczba twoich mocnych stron powinna być ograniczona do pięciu punktów - zwiększy to twoje szanse na znalezienie wakatu.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu

Przesyłając CV, wnioskodawca musi dokładnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Zestaw szablonów cech osobistych w CV, przykład może wyglądać tak:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, pracowitość, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambitność, dobra dykcja, celowość;
• pewność siebie, umiejętność adaptacji do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybka nauka, dobra dykcja, wytrwałość;
• oratorstwo, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• dążenie do rozwoju, orientacja na wyniki, punktualność;
• uczciwość, sprawiedliwość, poczucie humoru, wigor, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy trzeba wymieniać? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten przedmiot i ograniczyć się tylko do silnych cech charakteru. Ale co, jeśli rekruter nadal uporczywie wymaga od Ciebie wskazania swoich wad?

Jakie negatywne cechy wskazać w CV

To jeden z tych punktów, w których szczerość nic ci nie da. Opisz tylko neutralne strony swojej postaci, które nie będą w stanie w żaden sposób wpłynąć na pożądaną pozycję lub w tej dziedzinie działania będą interpretowane jako cnoty.

Opis cech osobistych w CV dla kierownika sprzedaży może brzmieć na przykład w następujący sposób: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, nieufność.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezboleśnie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, prostolinijność, nietolerancja grubiaństwa, nieumiejętność kłamania;
• pedanteria, egoizm, wymaganie wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy napisać w CV zgodnie z zawodem

Dobry menedżer musi mieć zdolności organizacyjne, być miły w komunikacji, interesować się i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, o które się ubiegasz. Każda branża ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menedżera

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• trwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• towarzyskość,
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• umiejętność bycia zainteresowanym.

Cechy na stanowisko kierownicze

Podczas ubiegania się o stanowiska kierownicze, cechy charakteru są brane pod uwagę znacznie bardziej skrupulatnie niż zwykli pracownicy. Wszystkie dane, które są wskazane w CV, kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykłady cech przywódczych obejmują:

• umiejętność kierowania
• Ołów,
• prowadzić,
• lojalność.

Lider musi mieć:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastyczności myślenia,
• spójność,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość
• przyzwoitość
• wigor.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lidera. Musi nie tylko przynieść do szefa kuchni kawę, ale także mieć:

• umiejętności organizacyjne,
• piśmienna mowa,
• kontrolować grafik pracy managera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na to stanowisko wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarka charakteryzuje się:

• punktualność,
• poprawna gramatycznie mowa,
• możliwość realizacji przydzielonych zadań.

Stanowisko sekretarza wymaga:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy
• cierpliwość.
• Sekretarz musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• mieć zdolność twórczą.
• Zawody są nierozerwalnie związane z szybkością,
• samokontrola,
• umiejętność dialogu
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka musi być:

• sumienny,
• twórczy,
• zwracający uwagę na niuanse
• dążenie do samorozwoju,
• być w stanie zorganizować przepływ pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko wiąże się z komunikacją ze zwykłymi ludźmi. Specjaliści w tym zawodzie powinni posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

CV to pierwszy krok w komunikacji między pracodawcą a kandydatem na wolne stanowisko, „odzież”, według której firma ocenia kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej. W pierwszej kolejności brane są pod uwagę umiejętności zawodowe i osiągnięcia kandydata, ale równie ważną rolę odgrywają jego cechy ludzkie. Dlatego w wielu życiorysach znajduje się pozycja „Mocne strony”, w której wnioskodawca opowiada o cechach swojej postaci, które mogą być przydatne w działalności zawodowej.

Z reguły kandydaci nie zwracają wystarczającej uwagi na ten punkt CV, a dla większości ludzi jest to zwykła lista cnót „supermana biurowego” - odpowiedzialnego, towarzyskiego, odpornego na stres, wyszkolonego itp. Jednak odpowiednio sporządzona lista mocnych stron może przyciągnąć uwagę rekrutera i znacząco poprawić Twój wizerunek w jego oczach.

Jak zidentyfikować swoje mocne strony?

CV to dokument marketingowy, rodzaj broszury reklamowej, w której wnioskodawca wymienia wszystkie swoje osiągnięcia i pozytywne cechy, co uzasadnia jego zgodność z pożądanym poziomem wynagrodzenia. Wielu kandydatów, chcąc zaprezentować się w jak najkorzystniejszym świetle, popełnia typowy błąd – wymienia dziesiątki ogólnych mocnych stron, które nie mają nic wspólnego ze specyfiką stanowiska, o które się ubiegają. Oto typowa lista ludzkich mocnych stron, które można znaleźć w ogromnej większości życiorysów:

• Towarzyskość.
• Odpowiedzialność.
• Celowość.
• Adekwatność.
• Pracowitość.
• Uczciwość.
• Energia.
• Umiejętność uczenia się.

Ta lista mogłaby być kontynuowana w nieskończoność. Ale spójrzmy na to oczami rekrutera. Wyobraź sobie: przed nim leży tuzin życiorysów kandydatów na mniej więcej tym samym poziomie zawodowym, z których każdy wymienia tuzin takich „bez twarzy” pseudopozytywnych cech. Jest oczywiste, że ta pozycja w CV w najlepszym wypadku zostanie po prostu zignorowana, a w najgorszym postawi kierownika HR przeciwko takim aplikantom.

oznacza przewidzenie portretu psychologicznego rekrutera i jak najdokładniejsze spełnienie jego oczekiwań. Dlatego określając swoje mocne strony do CV, przestrzegaj następujących zasad:

• Twoje pozytywne cechy powinny odpowiadać specyfice wakatu. Nikt nie potrzebuje towarzyskiego i kreatywnego tokarza. A także programista, który biegle posługuje się oratorstwem. Tokarz musi być pracowity, schludny i najlepiej niepijący. A odpowiednimi mocnymi stronami dla programisty będą dobre umiejętności analityczne, kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, chęć optymalizacji i racjonalizacji procesów w firmie.
• Nie wystarczy tylko wymienić swoje mocne strony – uzasadnij je. Jeśli w twoim CV pozycja dotycząca pozytywnych cech składa się z prostej listy, nie wzbudzi to zaufania kierownika personalnego. O wiele lepiej, jeśli podasz krótkie uzasadnienie dla każdej pozycji. Na przykład: „kreatywność (opracowanie nowego logo firmy); umiejętności analityczne (według wyników analizy danych sprzedażowych stworzył nowy system motywacji dla menedżerów, sprzedaż wzrosła o 20%)”.
• Nie myl umiejętności zawodowych w CV z pozytywnymi cechami. W sekcji musisz napisać, co bezpośrednio dotyczy Twojej przyszłej pozycji - posiadanie niezbędnego oprogramowania, znajomość ram prawnych, języków obcych itp. W sekcji „Mocne strony” mówimy o Twoich ludzkich cechach, które przydadzą się w Twojej pracy.

Mocne strony osoby w CV

Jak już ustaliliśmy, lista pozytywnych cech powinna odpowiadać pożądanemu wakatowi. Spróbujmy podać przykłady pozytywnych cech kandydatów na różne stanowiska.

Zacznijmy od listy uniwersalnych cech, które są cenione przez pracodawców u wszystkich kandydatów. Te mocne strony to oczywiście pracowitość, punktualność, celowość, uczciwość, dyscyplina i odporność na stres.

Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownicze, pracodawca będzie oczekiwał od Ciebie komunikacji, dobrych umiejętności organizacyjnych, inicjatywy, zaradności i pracowitości. Również samodzielność w podejmowaniu decyzji, odpowiedzialność, chęć zagłębienia się w istotę procesów produkcyjnych staną się plusami. Dobry menedżer to gracz zespołowy, lider zespołu, a nie nadzorca i musisz przekonać rekrutera, że ​​potrafisz zorganizować podwładnych i dać im własny przykład, aby osiągnąć swoje cele.

Jeśli dana osoba ubiega się o stanowisko pracownika biurowego, ważna jest dla niego umiejętność odnajdywania wspólnego języka z kolegami, życzliwość, umiejętność dostosowania się do okoliczności, sumienność, sumienność i chęć samorozwoju. Przedstawiciele kreatywnych zawodów nie zaszkodzili zauważyć kreatywność i miłość do innowacji oraz finansiści i prawnicy - wysoki poziom dyscypliny, przyzwoitości i pedanterii.

Przedstawiciele zawodów technicznych, do których zaliczamy programistów, mogą wskazać takie mocne strony, jak dbałość o szczegóły, chęć optymalizacji i racjonalizacji przepływu pracy oraz zamiłowanie do znajdowania najlepszego sposobu rozwiązywania problemów.

Ważny: nie próbuj zaimponować pracodawcy ogromną listą pozytywnych cech. Pojawisz się w jego oczach nie jako superman, ale jako osoba o wysokiej samoocenie. Lepiej skrócić listę swoich mocnych stron do czterech lub pięciu punktów, ale każdą z nich potwierdzić przykładem z życia lub praktyki zawodowej.

Oprócz pozytywnych, mogą poprosić cię o wskazanie twoich negatywnych cech. To jest jak test uczciwości – kiedy przestudiujesz wskazane słabości, poziom twojej samooceny i samokrytyki stanie się lepiej zrozumiany. należy wskazać z ostrożnością - ważne jest, aby nie przestraszyć pracodawcy. Idealnie, Twoje słabości powinny przerodzić się w dodatkowe korzyści dla pracodawcy. Na przykład, jeśli w swoim CV na stanowisko programisty jako swoją negatywną stronę wskażesz długą refleksję nad zadaniem przed rozpoczęciem pracy, może to jeszcze bardziej przyciągnąć Cię do rekrutera. Logika jest bardzo prosta - nie spieszysz się do pracy bez zrozumienia zadania. Wręcz przeciwnie, po dokładnym przemyśleniu wszystkiego, prawdopodobnie zaproponujesz i wdrożysz bardziej optymalne rozwiązanie.

Czy warto wyolbrzymiać swoje zasługi?

Kłamstwo i upiększanie rzeczywistości to wielka sztuka, której poświęcono kilkanaście książek. Kłamstwo przy pisaniu CV często nie jest kaprysem kandydatów, ale jedynym sposobem na rozmowę kwalifikacyjną. Klasycznym przykładem są osoby, które są zatrudnione po raz pierwszy. Wymagania dla większości wakatów wskazują na obecność doświadczenia zawodowego - ale gdzie może je zdobyć wczorajszy student? Dlatego młodzi ludzie często wymieniają staże i projekty wolontariackie jako doświadczenia. Pracodawcy doskonale zdają sobie z tego sprawę i często przymykają na to oko.

Mocne strony należy ostrożnie wyolbrzymiać. Z jednej strony dość trudno będzie sprawdzić obecność tej czy innej cechy na rozmowie, z drugiej strony wyolbrzymiając swoje pozytywne aspekty stworzysz pewne oczekiwania wobec pracodawcy. Jeśli w swoim CV wskazałeś umiejętności komunikacyjne i otwartość, najprawdopodobniej zostaną Ci zaoferowane działania związane z aktywną komunikacją ze współpracownikami. Oczywiście osławiony mizantrop szybko zapełni taką pracę i wkrótce zostanie zwolniony. Dlatego wyolbrzymiając swoje mocne strony w CV, osoba powinna zadać sobie pytanie - czy będzie w stanie w przyszłości odpowiadać uformowanej idei o sobie? Jeśli odpowiedź na to pytanie brzmi „nie”, lepiej usunąć nadmiar z listy mocnych stron i nie formować zawyżonych oczekiwań ze strony pracodawcy.

Podsumowując

Lista pozytywnych i negatywnych cech ludzkich wnioskodawcy jest często nie mniej ważna niż jego umiejętności zawodowe i osiągnięcia. Możesz być wspaniałym specjalistą i zupełnie nieznośnym pracownikiem. Tworząc listę swoich mocnych stron, staraj się zachować równowagę między skromnością a chęcią zaprezentowania się w korzystnym świetle.

Z jednej strony nie wahaj się wskazać swoich naprawdę ważnych cech, z drugiej nie przeceniaj siebie. Czasami lepiej ukryć dobre strony i ujawnić je już w trakcie pracy - w ten sposób sprawisz miłą niespodziankę pracodawcy i zwiększysz swoją wartość w jego oczach.

Czy szukanie pracy w Mińsku zajmuje zbyt dużo czasu? Szukasz platformy, na której gromadzone są wolne miejsca pracy na całej Białorusi: w Mińsku, Homelu, Mohylewie, Witebsku, Brześciu i Grodnie? Następnie przejdź do WORK.TUT.BY!

Nasza baza danych codziennie otrzymuje najtrafniejsze oferty. Jest praca dla doświadczonych rzemieślników i początkujących bez doświadczenia.

Pokaż wszystko

Funkcjonalność serwisu WORK.TUT.BY zaoszczędzi Twój czas! Pracodawcy będą mogli szybko wyszukać pracowników, a kandydaci będą mogli wybrać dla siebie interesujące oferty pracy.

Czy w Mińsku są wolne miejsca pracy? Potrzebujesz specjalistów, którzy są zainteresowani pracą w Mińsku i regionie?

Zapoznaj się z regularnie aktualizowanymi CV na WORK.TUT.BY! Tutaj znajdziesz kandydatów na wolne stanowisko z wymaganym doświadczeniem i zestawem umiejętności. Wszystko, co musisz zrobić, to opublikować ofertę pracy. Co więcej, korzystając z naszej bazy danych, sam wybierasz czas na przestudiowanie ciekawych życiorysów.

Wszystkie narzędzia w serwisie nie raz udowodniły swoją skuteczność. Korzystając z nich z pewnością skrócisz czas poświęcony na zamieszczanie i zamykanie wakatów w Mińsku i innych miastach Białorusi. Teraz wszystkie informacje o tych, którzy szukają pracy w Mińsku, są do Twojej dyspozycji na pierwsze żądanie.

WORK.TUT.BY - korzystna strona do poszukiwania pracy!

Administracja strony: LLC „TU TU PRACUJE 100”, 220089 Mińsk, al. Dzierżyńskiego, 57,10 piętro, pokój 45-1. Godziny pracy przedsiębiorstwa: pon.-pt. 09.00-18.00, obiad 13.00-14.00, nieczynne dni - sob., niedz. Strona jest otwarta 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. e.mail LLC "TUTAJ 100 PRAC" [e-mail chroniony]

Rachunek rozliczeniowy BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Mińsk, ul. Surganowa, 43-47

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale po co, jeśli cechy osobiste do CV zostały wybrane błędnie lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni spojrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika do CV są już drugorzędne. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może zmienić życie.

Przed przystąpieniem do rozważania cech, których potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij w szablonach w postaci słów „celowość”, „szybki uczeń”, „pracuj na wynik”. To jest świetne, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać takie cechy, niech nie będą jedynymi na honorowej liście. Z niedostatku i stereotypowej prezentacji Twoja charakterystyka jako przyszłego pracownika na pewno nie skorzysta.

Zacznijmy od ogólnych porad profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę kwalifikacyjną nie „Zabawkę” czy „Togo”, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto, co doradzają sami HR:

• Możesz naprawdę docenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
• Cechy pracownika do CV są wskazywane na podstawie stanowiska. Napiszemy o tym bardziej szczegółowo. Ale na początek: pracownik hurtowni spożywczej nie będzie potrzebował charyzmy podczas wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków służbowych.
• Możesz żartować, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Najczęściej możesz dowiedzieć się o preferencjach pracodawcy w opisie stanowiska.

Pozytywne cechy osoby do CV powinny odpowiadać obowiązkom zawodowym. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych dla pracowników według specjalizacji

Przykład #1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami nawet życie firmy zależy od niego i jego umiejętności właściwego zarządzania pieniędzmi.

Silne cechy zawodowe księgowego, na które należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, zdolność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktów. I to nie tylko dlatego, że na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Przeprowadzanie transakcji gotówkowych firmy z milionowym obrotem - dlaczego nie stresować? Jeśli obrót jest mniejszy, nerwy są bezpieczniejsze, a sen mocniejszy.

Przykład #2: Kierownik sprzedaży. Im więcej możesz sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów przyciągnie, tym pewniej firma będzie się rozwijać. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od kierownika sprzedaży. To prawda, że ​​nie zawsze przedstawiciele tego stanowiska są wynagradzani przyzwoitymi zarobkami. Ale porozmawiamy tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie następujących cech pracownika do CV:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentacyjny wygląd, dobrze prowadzona mowa, zdolność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku managera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. To prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem na wynik niezbędny dla firmy?

Przykład #3: Sekretarka. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że ​​sekretarka to wyjątkowo atrakcyjny wygląd. A ona, w tym, ale na barkach sekretarki, w zależności od potrzeb firmy, leży wiele skomplikowanych rutynowych zadań.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. A oto destrukcja wzorca: prymat „mowy piśmiennej”.

Sekretarki muszą umieć pozyskać każdego gościa, niezależnie od tego, czy jest to kandydat na jakieś stanowisko w firmie, czy potencjalny partner biznesowy. Sekretarka jako pierwsza tworzy ogólne wrażenie o firmie. Spotkałeś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przeszliśmy” przez jedno z najczęstszych wakatów, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

A dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe informatyków są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje nierealistycznie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i wyprzedzić konkurentów, zwiększając przy tym kilkukrotnie przychody firmy.

Oto, co informatycy najczęściej piszą o sobie w CV:

• Analityczny umysł
• pracowitość
• Umiejętność pracy zespołowej
• Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Pracowitość, jak nam się wydaje, jest w przybliżeniu tym samym wzorcem, co „zaangażowanie” ze „zdolnością do pracy na wyniki”. To nie staranność potencjalni pracodawcy chcą widzieć w kolumnie cech osobowych przyszłego informatyka. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

A oto co:

• Niezależność
• Inicjatywa
• Tolerancja na stres
• Energia
• Odpowiedzialność
• Umiejętność pracy zespołowej
• Uwaga
• Mobilność
• Kreatywność

Oto lista rzeczy do zrobienia.

Cechy biznesowe dla CV specjalisty IT, jak widać, absolutnie nie mają znaczenia. Na pierwszych stanowiskach: samodzielność i inicjatywa.

To prawda, jaki pracodawca chce wprowadzić do swojego zespołu informatyka, który będzie musiał być stale monitorowany lub dostosowywany i o czymś przypominany? Ponadto sfera IT jest jedną z nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wynik.

Okazuje się więc, że informatyk powinien być samodzielny, przedsiębiorczy (gdzie bez tego), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko informatyka, ale całej firmy. W tej pracy rzadko obywa się bez stresujących sytuacji, nie można przeoczyć terminów, niepożądanym jest demonstrowanie emocji i utrata klienta – jak upadek reputacji własnej i firmy.

A oto lista cech, które specjaliści IT rzadko wskazują w swoich życiorysach:

• Czar
• Odwaga
• Elokwencja
• przezorność
• Siła charakteru
• Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość z tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dostać się do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? W kontaktach z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbyteczne. To prawda, że ​​wszystko powinno być z umiarem.

Uniwersalne pozytywne cechy dla każdego CV

I wreszcie o uniwersalnych cechach, które specjaliści HR zalecają wskazać w swoim CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

• Szybko uczący się
• Uczciwość
• Inicjatywa
• Tolerancja na stres
• Żadnych złych nawyków

To taki mały, ale wszechstronny zestaw. Możesz to zauważyć, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisanie właściwego jest bardzo proste: postaw się na miejscu tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego rodzaju specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika do CV nie są szablonami. Chcesz zwrócić na siebie uwagę? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie twoje, jesteśmy pewni.