Opublikowano 26.01.2018

Wypadki przy pracy lub inne niż przy pracy

Wypadek, który nastąpił, kwalifikuje się jako wypadek przy pracy lub jako wypadek niezwiązany z produkcją, zgodnie z art. 229 ust. 2 Kodeksu oraz paragraf 23 Regulaminu.

Paragraf 2 Regulaminu (art. 227 Kodeksu) określa krąg osób, do których stosuje się Regulamin (Kodeks), paragraf 3 Regulaminu (art. 227 Kodeksu) określa okoliczności, w których wypadki są kwalifikowane jako związane z produkcją .

Przypisanie wypadków do kategorii produkcji (wypadki przy pracy) następuje wyłącznie na podstawie oceny głównych i dodatkowych cech definiujących:

Główny- wykonywanie przez pracownika obowiązków pracowniczych (praca na polecenie organizacji lub przedsiębiorcy); wykonywanie czynności związanych ze stosunkami pracy z pracodawcą lub jego udziałem w działalności produkcyjnej; podążanie za pracownikiem do miejsca pracy (z pracy) pojazdem mu przydzielonym lub dostarczonym przez pracodawcę;

dodatkowy- terytorium organizacji lub miejsce pracy (zadania), czas i szczególne okoliczności zdarzenia. Inne okoliczności, w tym brak winy pracodawcy w wypadku, brak niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, naruszenie przez poszkodowanych wymagań zasad i norm ochrony pracy itp., należy uznać za nieistotne, a kiedy rozstrzygając kwestię zakwalifikowania wypadku, co do zasady nie przyjmuję pod uwagę.

Tylko obecność i połączenie podstawowych i dodatkowych definicjiznaki dzielące wyraźnie wskazują, że nieszczęśnicysprawa podlega dochodzeniu i egzekucji w sposób określony przezPostanowienie Lennoe (Kodeks).

Wypadki zakwalifikowane przez komisję jako związane z produkcją, na podstawie wyników śledztwa, dokumentuje się aktem o formie H-1.

Zbadano w określony sposób i zakwalifikowano decyzją komisji jako niezwiązane z produkcją następujące wypadki:

Śmierć z powodu choroby ogólnej lub samobójstwa, potwierdzona w przepisowy sposób przez zakład opieki zdrowotnej i organy śledcze;

Śmierć lub inny uszczerbek na zdrowiu, którego jedyną przyczyną było zatrucie alkoholowe, odurzające lub inne toksyczne (zatrucie) pracownika, niezwiązane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym stosowane są alkohole techniczne, aromatyczne, narkotyczne i inne substancje toksyczne;

Wypadek, do którego doszło, gdy ofiara dopuściła się czynów zakwalifikowanych przez organy ścigania jako czyn karalny.

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem ubezpieczeniowym, jeżeli doszło do niego przez ubezpieczonego lub inną osobę podlegającą obowiązkowi ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Akty o badaniu wypadków, zakwalifikowane na podstawie wyników badania jako niezwiązane z produkcją, wraz z materiałami badania, są przechowywane przez pracodawcę (osobę prawną) przez 45 lat.

Literatura

1. Kodeks pracy Federacja Rosyjska.
2. „Przepisy dotyczące specyfiki badania wypadków przy pracy w niektórych branżach i organizacjach”. Załącznik zawiera formularze dokumentów niezbędnych do badania i rozliczania wypadków przy pracy, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr.

Przykłady wypadków przy pracy

Witam wszystkich, chcę rozpocząć nową rubrykę opartą na materiałach Rostrud i GIT, która będzie poświęcona wypadkom przemysłowym. Mam nadzieję, że będę go stale uzupełniać i utrzymywać.

Startujemy w październiku 2017 roku.

Organizacja: PJSC "Mosttrust"

Data: 05.10.2017

Okoliczności: Podczas montażu rygli montowanego ogrodzenia szlabanu spawacz elektryczny i gazowy spadł z przęsła mostu, w wyniku czego zmarł. Naruszenia: Niestosowanie przez pracownika środków ochrony indywidualnej podczas pracy na wysokości – nosidełka i kasku ochronnego.

Organizacja: TechResource LLC

Data: 06.10.2017

Okoliczności: Podczas obróbki części z zadziorów z stępieniem ostrych krawędzi w otworach głowica szlifierska uległa zniszczeniu, w wyniku czego lecący fragment rozbił szyby gogli i zadał prace montażowe mechaniczne, uraz oka.

Naruszenia: Niezadowalająca organizacja pracy. Naruszenie procesu technologicznego wyrażające się użyciem narzędzia ściernego nieodpowiedniego do tego typu prac.

Odpowiedzialność: w porządku. 100 tysięcy rubli.

Organizacja: Dubrovkaagropromdorstoy LLC

Data: 06.10.2017

Okoliczności: Podczas montażu skośnych skrzydeł głowicy żelbetowej rury odprowadzającej wodę, układanej pod drogą, w bezpośrednim sąsiedztwie linii wysokiego napięcia, pracownik doznał obrażeń uniemożliwiających życie w wyniku porażenia prądem elektrycznym. zaszokować.

Naruszenia: 1. Umożliwienie pracy żurawia w bezpośrednim sąsiedztwie przewodów linii wysokiego napięcia.

2. Wykonywanie prac dźwigiem samochodowym w odległości mniejszej niż 30 m od skrajnego przewodu napowietrznej linii energetycznej bez zezwolenia na pracę.

Odpowiedzialność: w porządku. Nie określono rozmiaru.

Organizacja: NTGM LLC

Data: 09.10.2017

Okoliczności: Zespół stolarzy był zaangażowany w produkcję samochodu do sauny w warsztacie stolarskim. Stolarz piątej kategorii wykonywał prace przy produkcji i montażu dodatkowych desek w blokach okiennych wagonu kąpielowego na frezarce. Po ustawieniu czoła przedmiotu obrabianego na ramie maszyny i przytrzymaniu jej od góry prawą ręką, pracownik przesunął przedmiot przez noże stolarki. W pewnym momencie obrabiany przedmiot odskoczył na bok i spłaszczył się pod nożami. Robotnik nie miał czasu na cofnięcie ręki, w wyniku czego kciuk i palec wskazujący prawej ręki wpadł pod noże.

Naruszenia: 1. Naruszenie przez poszkodowanych wymogów ochrony pracy podczas pracy na maszynach do obróbki drewna.

2. Niezadowalająca kontrola przestrzegania przez pracownika wymogów bezpieczeństwa.

Odpowiedzialność: w porządku. 180 tysięcy rubli.

Organizacja: OOO Yangeologiya

Data: 10.12.2017

Okoliczności: Brygadzista wiertniczy zlecił pracownikom ustne naprawienie ostatniego napędu buldożera. Przybywając do buldożera, robotnicy przystąpili do naprawy. Pomocnik operatora platformy wiertniczej zaczął młotkiem kowalskim wbijać śrubę w otwór końcowy napędu, ale w wyniku uderzenia odrzucony kawałek metalu trafił w oko pobliskiego pracownika, po czym ofiara straciła przytomność.

Naruszenia: Dopuszczenie poszkodowanego do pracy nieprzewidzianej umową o pracę - naprawa buldożera.

Odpowiedzialność: w porządku. Nie określono rozmiaru.

Organizacja: GOK „Svetlinsky”

Data: 18.10.2017

Okoliczności: Mechanik sprzętu górniczego samodzielnie wspiął się na lewy tor podwozia koparki i umieścił metalowy pręt między zębami dolnej ramy koparki. Obrót obrotnicy spowodował, że jego prawa ręka została zablokowana w wale i uwięziona między nim a dolną ramą koparki.

Naruszenia: 1.

Niezadowalająca organizacja pracy.

2. Naruszenie przez pracownika harmonogramu pracy i dyscypliny pracy.

3. Niewystarczająca kontrola nad bezpiecznym wykonywaniem pracy.

4. Nieprzeprowadzanie niezaplanowanych odpraw z pracownikami na temat ochrony pracy

Odpowiedzialność: w porządku. 200 tysięcy rubli.

Organizacja: YuganStroyTrans LLC

Data: 18.10.2017

Okoliczności: Ślusarz wykonał zadanie prowadzenia prace naprawcze samochód - szlifowanie tulei wyważarki sprężynowej. Jadę do twojego Miejsce pracy, pracownik zdjął osłonę ochronną ze szlifierki kątowej, włożył koło o większej średnicy i zabrał się do pracy. Ofiara wielokrotnie zgłaszała uwagi o niedopuszczalności pracy ze szlifierką kątową bez osłony ochronnej iz nieodpowiednim kołem wielkości. W wyniku nieprawidłowej pracy szlifierki kątowej ściernica została rozerwana na kawałki, w wyniku czego pracownik doznał poważnych obrażeń.

Naruszenia: 1. Naruszenie procesu technologicznego, wyrażające się niewłaściwą obsługą narzędzia.

2. Pracownik został dopuszczony do pracy bez odpowiedniego przeszkolenia do wykonywania zawodu mechanika samochodowego.

Odpowiedzialność: w porządku. 135 tysięcy rubli.

Organizacja: LLC „Wernisaż”

Data: 19.10.2017

Okoliczności: Maszyn wykonywał prace przy przycinaniu drewnianych nóg postumentu. Podczas kolejnej operacji obrabiany przedmiot został wyciągnięty z kruchego mocowania, w wyniku czego ręka robotnika wpadła w strefę obrotu brzeszczotu. Ofiara została poważnie ranna.

Naruszenia: 1. Niezadowalająca organizacja pracy.

2. Brak instrukcji ochrony pracy dla operatorów maszyn.

3. Obrabiany przedmiot nie był mocno zamocowany za pomocą imadła i był trzymany ręcznie

Odpowiedzialność: w porządku. 210 tysięcy rubli.

Przeczytaj także:

Organizacja: Zhilservice N 14 LLC

Data: 19.10.2017

Okoliczności: Woźny otrzymał zadanie piłowania opadłych gałęzi na dziedzińcu bloku mieszkalnego. Podczas pracy mieszkańcy domu podeszli do woźnego i poprosili go o ścięcie drzewa na podwórku. Mężczyzna zgodził się i zabrał do pracy. Przetarte drzewo spadło na pobliskie młode drzewa i zawisło na nich. Robotnik postanowił ściąć te młode drzewa, aby utknięte drzewo w końcu spadło na ziemię. Podczas cięcia piłą pień pękł i część spadła na woźnego, w wyniku czego pracownik został poważnie ranny.

Naruszenia: 1. Woźny nie znał instrukcji obsługi piły łańcuchowej.

2. Robotnik wykonywał pracę ścinania drzewa, której nie powierzono.

Kwalifikacja wypadkowa

Poszkodowany nie używał środków ochrony indywidualnej (kask, okulary).

Odpowiedzialność: w porządku. 17 tysięcy rubli.

Organizacja: UAB „Khakasvzryvprom”

Data: 23.10.2017

Okoliczności: Wybuch nastąpił w miejscu stacjonarnego zakładu produkującego materiały wybuchowe podczas cięcia metalowej rury za pomocą elektrod spawalniczych. Według konkluzji ekspertów, przyczyną pożaru było oddziaływanie łuku elektrycznego i iskier na mieszankę parowo-pyłowo-powietrzną, która znajdowała się w spawanej rurze. W wyniku wybuchu spawacz został poważnie ranny.

Naruszenia: 1. Nieobecność mapa technologiczna lub inną dokumentację dotyczącą wykonywanej pracy.

2. Niezadowalająca organizacja pracy.

3. Brak kontroli kierowniczej nad postępami prac i przestrzeganiem dyscypliny pracy.

Odpowiedzialność: w porządku. Nie określono rozmiaru.

Nie określono adresu IP

Data: 26.10.2017

Okoliczności: Podczas wykonywania prac przy naprawie koparki kierowca koparki, znajdujący się w kieszeni technologicznej do podnoszenia wysięgnika, został zmiażdżony przez wysięgnik koparki. W tym czasie na prośbę zmarłego koparką sterowała ręczna spawarka elektryczna.

Naruszenia: 1. Nieprzeprowadzenie przez pracodawcę szkolenia z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy zmarłego kierowcy koparki, a także spawacza elektrycznego ręcznego.

2. Naruszenie przepisów pracy i dyscypliny pracy przez pracowników, wyrażające się wpuszczaniem przez kierowcę koparki osób nieuprawnionych do kabiny koparki oraz wykonywaniem przez spawacza elektrycznego ręcznego spawania prac nie przewidzianych umową o pracę i opisem stanowiska.

Odpowiedzialność: w porządku. Nie określono rozmiaru

Organizacja: LLC „Przedsiębiorstwo Budownictwa Przemysłowego”

Data: 26.10.2017

Okoliczności: Podczas prac rozbiórkowych zawaliło się przęsło chodnika transportowego, w wyniku czego kuter gazowy doznał obrażeń uniemożliwiających życie.

Naruszenia: 1. Wykonywanie czynności demontażowych nieprzewidzianych w projekcie.

2. Brak odpowiedniej kontroli ze strony osób odpowiedzialnych oraz niedociągnięcia w organizacji i prowadzeniu szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy.

Odpowiedzialność: w porządku. 330 tysięcy rubli.

Organizacja: FSBI „Zarząd” Saratovmeliovodkhoz

Data: 30.10.2017

Okoliczności: Kierownik działu technicznego polecił dwóm kierowcom zgarniaczy wyjąć działające koło ze starego zgarniacza i założyć je na nowe. Po pewnym czasie szef serwisu i jeden z kierowców zainstalowali zgarniacz w bezpiecznej, stabilnej pozycji, po czym jeden z kierowców ustawił się pod zgarniaczem i przystąpił do podnoszenia mostu za pomocą podnośnika. W tym czasie trzeci kierowca zbliżył się do przodu zgarniacza, wczołgał się pod przednią ramę traktora i przykucnął pod traktorem, aby zobaczyć, co robi jego przyjaciel. Jednak po podniesieniu pomostu podnośnik zapadł się na skutek osiadania gruntu, co doprowadziło do przemieszczenia lewej strony zgarniacza w płaszczyźnie poziomej i zsunięcia się z podnośnika. Stojaki do rur zamontowane pod przednią częścią ramy zostały wykręcone z ziemi, a przód zgarniacza zapadł się na powalone rury. Pracujący kierowca szybko wyszedł spod zgarniacza, ale inny kierowca został zmiażdżony przez zgarniacz, który został poważnie ranny.

Naruszenia: 1. Niezadowalająca organizacja pracy, wyrażająca się niezapewnieniem bezpiecznych warunków pracy podczas wykonywania prac przy podnoszeniu pomostu zgarniacza - stosowanie rur metalowych, które nie są niezawodne i nie mogą zapewnić stabilności ciągnika. Wymogi ochrony pracy zalecają w takich przypadkach użycie tragusa metalowego.

2. Brak właściwej kontroli postępów prac i przestrzegania przez pracowników wymogów ochrony pracy ze strony urzędników.

3. Naruszenie przez poszkodowanego harmonogramu pracy i dyscypliny pracy - samodzielna rozbudowa miejsca pracy i zakresu zadania; lekceważenie wymagań opisy stanowisk pracy, instrukcje ochrony pracy i wewnętrzne przepisy pracy.

Odpowiedzialność: w porządku. Nie określono rozmiaru.

Organizacja: Kaskad-Energo LLC

Data: 31.10.2017

Okoliczności: Podczas montażu korytek elektryk wspiął się po drabinie, aby wkręcić żarówkę w sufit, ale drabina zatoczyła się i mężczyzna spadł z nią na podłogę z wysokości około 1,5 m, w wyniku czego otrzymał poważne obrażenia

Naruszenia: Używanie przez pracownika sprzętu nieinwentaryzacyjnego (drabiny) podczas wykonywania pracy na wysokości.

Odpowiedzialność: w porządku. 74 tysiące rubli.

Notatka z badania wypadku przy pracy

Chcę przedstawić małą notatkę na temat algorytmu badania wypadku przy pracy.

Zobacz także - Przykłady wypadków przy pracy

Jeśli zdarzy się wypadek:

1. Natychmiast zorganizujemy poszkodowanemu pierwszą pomoc i w razie potrzeby przekażemy go do organizacji medycznej.
2. Podejmujemy pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji awaryjnej lub innej sytuacji kryzysowej oraz wpływowi czynników traumatycznych na inne osoby.
3. Przed wszczęciem śledztwa Zgromadzenia Narodowego zapisujemy sytuację taką, jaka była w momencie zdarzenia, o ile nie zagraża ona życiu i zdrowiu innych osób i nie prowadzi do katastrofy, wypadku lub innego zagrożenia okoliczności, a jeśli nie da się tego uratować, naprawiamy obecną sytuację (sporządzamy schematy, robimy zdjęcia lub filmujemy, inne wydarzenia)

Następnie, w zależności od powagi i liczby ofiar, wykonujemy następujące czynności:

1.

4.3.2. Kwalifikacja wypadków przemysłowych

Informujemy uprawnione organy o wypadku przy pracy

W przypadku grupy NS (2 osoby lub więcej), ciężkiego NS lub NS ze skutkiem śmiertelnym w ciągu dnia, wysyłamy zawiadomienie w przepisanej formie.

inspekcja pracy,

Prokuratura w miejscu Zgromadzenia Narodowego

Władza wykonawcza podmiotu Federacji Rosyjskiej i (lub) organu samorząd w miejscu rejestracji państwowej osoba prawna lub osoba fizyczna jako indywidualny przedsiębiorca.

Pracodawca, który skierował pracownika, u którego zdarzył się wypadek.

Organ terytorialny federalnego organu wykonawczego sprawujący kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności, jeżeli wypadek miał miejsce w organizacji lub obiekcie kontrolowanym przez ten organ.

Organ wykonawczy ubezpieczyciela w sprawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (w miejscu rejestracji pracodawcy jako ubezpieczyciel).

Zrzeszenie terytorialne organizacji związkowych.

Krewni ofiary

2. Tworzymy komisję składającą się z co najmniej 3 osób

W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele związku zawodowego.

Przy badaniu stanu wyjątkowego (w tym grupowego), w wyniku którego jedna lub więcej ofiar doznało poważnego uszczerbku na zdrowiu lub stanu wyjątkowego (w tym grupowego) zakończonego zgonem, komisja obejmuje również:

1. Państwowy Inspektor Pracy.
2. Przedstawiciele władzy wykonawczej podmiotu Federacji Rosyjskiej lub organu samorządu terytorialnego (zgodnie z ustaleniami).
3. Przedstawiciel terytorialnego zrzeszenia organizacji związkowych.
4. Przedstawiciele organu wykonawczego ubezpieczyciela w sprawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (w miejscu zarejestrowania pracodawcy jako ubezpieczonego) – przy badaniu wypadku z ubezpieczonym.

3. Przeprowadź dochodzenie powypadkowe

W ciągu 3 dni śledztwo Zgromadzenia Narodowego (w tym grupowe), w wyniku którego jedna lub więcej ofiar doznało lekkiego uszczerbku na zdrowiu.

W ciągu 15 dni 1. Dochodzenie Zgromadzenia Narodowego (w tym dochodzenie grupowe), w wyniku którego jedna lub więcej ofiar doznało poważnego uszczerbku na zdrowiu.

2. Śledztwo Zgromadzenia Narodowego (w tym grupy) zakończone zgonem.

W terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku pokrzywdzonego lub jego upoważnionego przedstawiciela 1. Śledztwo Zgromadzenia Narodowego, które nie zostało zgłoszone pracodawcy w terminie.

2. Śledztwo Zgromadzenia Narodowego, w wyniku którego kalectwo pokrzywdzonego nie nastąpiło natychmiast.

4. Sporządzamy materiały dochodzenia powypadkowego

Zarządzenie (instrukcję) o powołaniu komisji śledczej przy Zgromadzeniu Narodowym.

Plany, szkice, schematy, protokół oględzin miejsca zdarzenia, materiały fotograficzne i wideo.

Dokumenty charakteryzujące stan miejsca pracy, obecność niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

Wyciągi z dzienników rejestracji odpraw OT i protokołów sprawdzania wiedzy ofiar o wymaganiach OT.

Protokoły przesłuchań naocznych świadków Zgromadzenia Narodowego i urzędników, wyjaśnienia ofiar.

Ekspertyzy specjalistów, wyniki obliczeń technicznych, badań i testów laboratoryjnych.

Zaświadczenie lekarskie o charakterze i dotkliwości szkód wyrządzonych zdrowiu poszkodowanego lub przyczynie jego śmierci, o obecności poszkodowanego w czasie Zgromadzenia Narodowego w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego.

Kopie dokumentów potwierdzających wydanie poszkodowanemu kombinezonu, specjalnego obuwia i innych ŚOI.

Wyciągi z wydanych wcześniej pracodawcy instrukcji państwowych inspektorów pracy i funkcjonariuszy Państwowej Inspekcji Pracy dotyczących przedmiotu dochodzenia (jeżeli wypadek miał miejsce w organizacji lub zakładzie kontrolowanym przez ten organ), a także wyciągi z wniosków związkowych inspektorów pracy w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń wymogów ochrony pracy.

Inne dokumenty według uznania komisji.

5. Sporządzamy protokół wypadku w pracy

Przeczytaj także:

6. Rejestrujemy wypadek przy pracy

Każda wydana NA w produkcji jest rejestrowana przez pracodawcę (jego przedstawiciela), który zgodnie z decyzją komisji odnotowuje ją w rejestrze rejestracji NA w produkcji w określonej formie.

7. Organizujemy rozliczanie wypadku przy pracy

Jeden egzemplarz ustawy o badaniu grupowego wypadku przy pracy, ciężkiego wypadku przy pracy, śmiertelnego wypadku przy pracy wraz z kopiami materiałów z badania, w tym odpisami ustaw o wypadku przy pracy dla każdego poszkodowanego, przewodniczący komisji, w ciągu trzech dni od złożenia do pracodawcy, jest wysyłany do prokuratury, aby zgłosić ten NS.

Drugi egzemplarz wraz z materiałami śledztwa przechowuje przez 45 lat pracodawca, który uległ wypadkowi.

Kopie aktu wraz z kopiami materiałów śledztwa przesyła się na adres:

Do państwowej inspekcji pracy i organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego sprawującego kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności - w przypadku wypadków przemysłowych, które miały miejsce w organizacjach lub obiektach kontrolowanych przez ten organ;

Do organu wykonawczego ubezpieczyciela (w miejscu zarejestrowania pracodawcy jako ubezpieczonego) - w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego.

8. Wystawiamy raport o skutkach wypadku przy pracy

Pod koniec okresu tymczasowej niezdolności do pracy ofiary pracodawca (jego przedstawiciel) jest zobowiązany do wysłania do państwowej inspekcji pracy i, w razie potrzeby, do organu terytorialnego odpowiedniego federalnego organu wykonawczego sprawującego kontrolę państwową (nadzór) na ustalonym polu działania komunikat w określonej formie o skutkach pracy Zgromadzenia Narodowego i środkach podjętych w celu zapobieżenia pracy HC.

Wypadek przy pracy: kwalifikacje, rejestracja i płatności (Loginova E.A.)

Strona 2 z 6

4.3.2. Kwalifikacja wypadków przemysłowych

Ponieważ realizacja ubezpieczeniowego odszkodowania za szkodę jest ściśle powiązana z charakterem zdarzenia, potwierdzenie w przepisowy sposób faktu uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, tj. zdarzenia ubezpieczeniowego, staje się najważniejszym podstawowym elementem wszystkich kolejnych działania.
Takie potwierdzenie jest niemożliwe bez tzw. zbadania zdarzenia ubezpieczeniowego - wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Następnie organy FSS Rosji są zobowiązane do przeprowadzenia badania zdarzenia ubezpieczeniowego.
Kwalifikacją wypadku przy pracy jest ustalenie i utrwalenie prawne w odpowiednich aktach ścisłej zgodności oznak wypadku, który miał miejsce, i oznak wypadku przy pracy, przewidzianych prawo pracy. Kwalifikacja wypadku przy pracy stanowi podstawę do wypłaty odszkodowania oraz innych skutków prawnych tej kwalifikacji.
Znaczenie postępowania kwalifikacyjnego polega na tym, że pracodawca musi zrekompensować szkodę swojemu pracownikowi (lub osobie zrównanej z nim w prawach), który doznał społecznie istotnego (tj. wymagającego odszkodowania na podstawie zdrowego rozsądku i prawa) podczas wykonywania pracy jego obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy.
Dochodzenie, rejestracja, rejestracja i zgłaszanie wypadków przy pracy prowadzone są na podstawie i zgodnie z następującymi ustawowymi i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 227-231);
- „Przepisy dotyczące specyfiki badania wypadków przy pracy w niektórych branżach i organizacjach” (załącznik nr 2 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. nr 73);
- „Formularze dokumentów niezbędnych do badania i rejestracji wypadków przy pracy” (załącznik nr 1 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. nr 73);
- Dekret Rosstatu nr 31 z dnia 30 czerwca 2006 r. „W sprawie zatwierdzenia narzędzi statystycznych do organizowania statystycznej obserwacji wielkości i składu ludności, wypadków przy pracy i działalności w ochronie zdrowia na rok 2007” (formularz nr 7 – urazy).
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2005 r. Nr 160 „W sprawie ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu w wyniku awarii przemysłowych”;
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 2005 r. Nr 275 „W sprawie formularzy dokumentów wymaganych do badania wypadków przemysłowych”.
Należy pamiętać, że wypadek przy pracy jest zdarzeniem objętym ubezpieczeniem, jeżeli miał miejsce u osoby ubezpieczonej, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wypadki podlegające badaniu i księgowości”, wypadki z udziałem pracowników i innych osób uczestniczących w działalności produkcyjnej pracodawcy (w tym osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych), w wykonywanie obowiązków pracowniczych lub wykonywanie jakiejkolwiek pracy w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także w realizacji innych zgodnych z prawem czynności wynikających ze stosunków pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie.
Tym samym ustawodawca wyraźnie wskazał, że dochodzeniu podlegają nie tylko te sprawy, które wystąpiły bezpośrednio w procesie pracy, ale także te, które są związane (niekiedy pośrednio) z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych i albo wynikają z jego pracy. relacje z pracodawcą lub były popełnione w interesie tego ostatniego.
Ustawodawca określił, że do osób zaangażowanych w działalność produkcyjną pracodawcy, oprócz pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, należą w szczególności:
- pracownicy i inne osoby przechodzące profesjonalna edukacja lub przekwalifikowania zgodnie z umową studencką;
- studenci i uczniowie instytucje edukacyjne wszystkie typy podlegające praktyce przemysłowej;
- osoby cierpiące na zaburzenia psychiczne uczestniczące w produktywnej pracy w przedsiębiorstwach medycznych i przemysłowych w kolejności terapii zajęciowej zgodnie z zaleceniami lekarskimi;
- osób skazanych na karę pozbawienia wolności i wykonujących pracę;
- osoby zaangażowane w określony sposób w wykonywanie pracy społecznie użytecznej;
- członkowie spółdzielni produkcyjnych i członkowie gospodarstw chłopskich (rolniczych), biorący udział w swojej działalności.
Wyjaśniając krąg tych osób, zauważamy, że zgodnie z Postanowienia ogólne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz „Regulaminu w sprawie szczególnych cech badania wypadków przy pracy w niektórych branżach i organizacjach” obowiązkowa procedura badania wypadków dotyczy:
1) pracodawcy – osoby, które nawiązały stosunki pracy z pracownikami;
2) osoby upoważnione przez pracodawcę w sposób określony w ustawach, innych aktach prawnych, dokumentach założycielskich osoby prawnej (organizacji) i przepisach lokalnych (zwane dalej przedstawicielami pracodawcy);
3) osoby kierujące organizacją, w tym pełniące funkcje jej jedynego organu wykonawczego, na podstawie: umowa o pracę zawarta na podstawie wyników konkursu, wyboru lub powołania na stanowisko lub innej procedury ustalonej zgodnie z ustawodawstwem lub dokumentami założycielskimi tej organizacji (szefowie organizacji);
4) osoby pozostające w stosunkach pracy z pracodawcą zgodnie i na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne (pracownicy), w tym:
- pracownicy wykonujący pracę na warunkach umowy o pracę (w tym zawartej na okres do 2 miesięcy lub na okres świadczenia Praca sezonowa), w tym w czasie wolnym od pracy głównej (pracownicy niepełnoetatowi), a także w domu z materiałów oraz przy użyciu narzędzi i mechanizmów przydzielonych przez pracodawcę lub zakupionych przez niego na własny koszt (pracownicy chałupni);
- studenci i studenci placówek oświatowych odpowiedniego poziomu, odbywający staż pracy w organizacjach (u pracodawcy - osoba fizyczna);
- osoby skazane na karę pozbawienia wolności i zaangażowane w ustalony sposób do pracy w organizacjach (z pracodawcą – osobą fizyczną), umowy o pracę, w tym:
- personel wojskowy, studenci i studenci placówek oświatowych odpowiedniego szczebla kierowani do organizacji w celu wykonywania prac budowlanych, rolniczych i innych niezwiązanych ze służbą wojskową lub procesem edukacyjnym;
- członkowie rodzin pracodawców - osoby fizyczne (kierownicy gospodarstw chłopskich), członkowie spółdzielni, uczestnicy spółek osobowych lub innych firm pracujących dla nich (w nich) na własny rachunek;
- członkowie zarządów (rad nadzorczych) organizacji, menedżerowie konkurencyjni i zewnętrzni;
- obywatele, którzy na mocy decyzji właściwego organu są zaangażowani w wykonywanie prac społecznie użytecznych lub imprez obywatelskich;
- pracownicy organizacji zewnętrznych przysłani na podstawie porozumienia między pracodawcami w celu praktycznej pomocy w organizacji produkcji;
- osoby odbywające staż naukowy, pedagogiczny i naukowy w systemie podyplomowym kształcenie zawodowe(studenci studiów podyplomowych i doktoranckich);
- pracownicy przekwalifikowujący się w miejscu pracy na podstawie umowy studenckiej zawartej z pracodawcą;
- pacjentki chore psychicznie leczone w placówkach psychiatrycznych (psychoneurologicznych), wykonujące poród w kolejności terapii zajęciowej zgodnie z zaleceniami lekarskimi.
Zgodnie z art.

227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wypadki podlegające badaniu i księgowości” zdarzenia podlegają badaniu w określony sposób jako wypadki, w wyniku których ofiary otrzymały: obrażenia ciała (obrażenia), w tym obrażenia innej osoby ; udar cieplny; oparzenie; odmrożenie; utonięcie; porażenie prądem, piorun, promieniowanie; ukąszenia i inne obrażenia ciała spowodowane przez zwierzęta i owady; szkody spowodowane wybuchami, wypadkami, zniszczeniem budynków, konstrukcji i konstrukcji, klęskami żywiołowymi i innymi sytuacjami nadzwyczajnymi, innymi uszczerbkami na zdrowiu spowodowanymi czynnikami zewnętrznymi, które wymuszały przeniesienie poszkodowanych do innej pracy, czasowym lub trwałym kalectwem lub śmiercią poszkodowanych.
Zdarzenia powyższych urazów i innych uszczerbków na zdrowiu, zakwalifikowane jako awarie przemysłowe, powinny być co do zasady spowodowane jednorazowym narażeniem na dotknięte czynniki niebezpieczne i bezpośrednio pociągać za sobą:
- konieczność przeniesienia poszkodowanego do innej pracy (niezależnie od okresu takiego przeniesienia);
- początek czasowej niezdolności do pracy (niezależnie od terminu (czasowa niezdolność do pracy), potwierdzona orzeczeniem o czasowej niezdolności do pracy;
- początek trwałego inwalidztwa, potwierdzonego wnioskiem komisji ekspertów medycznych i społecznych;
- śmierć ofiary.
Za wystarczające podstawy do zorganizowania i przeprowadzenia dochodzenia w sprawie wypadku przez pracodawcę należy uznać również oświadczenie samego poszkodowanego, a w przypadkach, gdy nie ma możliwości złożenia wniosku, jego upoważnionych przedstawicieli, członków jego rodziny lub osób pozostających na utrzymaniu . Jednocześnie należy pamiętać, że lista obrażeń i innych szkód zdrowotnych podana w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wyczerpująca.
Uszkodzenia zdrowia spowodowane wielokrotnym długotrwałym narażeniem na szkodliwe czynniki produkcji zaliczane są do chorób zawodowych.
Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wypadki podlegające badaniu i rozliczaniu”, wypadki (urazy) podlegają badaniu i rozliczaniu jako wypadki przemysłowe, jeżeli wystąpią:
1) w godzinach pracy na terenie pracodawcy lub w innym miejscu wykonywania pracy, w tym w ustalonych przerwach, a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcji i odzieży, do wykonywania innych czynności przewidzianych przez wewnętrznego regulaminu pracy przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy lub przy wykonywaniu pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy, w weekendy i poza pracą wakacje;
2) udając się do miejsca pracy lub z pracy pojazdem dostarczonym przez pracodawcę (jego przedstawiciela) lub pojazdem osobowym w przypadku wykorzystywania pojazdu osobistego do celów produkcyjnych (urzędowych) na zlecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) ) lub za zgodą stron umowy o pracę;
3) w podróży służbowej i z powrotem, w podróży służbowej komunikacją miejską lub służbową, a także na polecenie pracodawcy (jego przedstawiciela) do miejsca pracy (zlecenia) i z powrotem, w tym na stopa;
4) podczas przejazdu pojazdem jako zmieniacz podczas przerwy międzyzmianowej (kierowca-zmiana w pojeździe, konduktor lub mechanik sekcji chłodni w pociągu, członek brygady wagonów pocztowych i inni);
5) podczas pracy rotacyjnej w czasie odpoczynku międzyzmianowego, a także na statku (powietrznym, morskim, rzecznym) w czasie wolnym od pracy wachtowej i na statku;
6) przy wykonywaniu innych czynności zgodnych z prawem wynikających ze stosunków pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie, w tym czynności mających na celu zapobieżenie katastrofie, nieszczęśliwemu wypadkowi lub nieszczęśliwemu wypadkowi.
Zdarzenia, o których mowa powyżej, podlegają również badaniu zgodnie z ustaloną procedurą jako wypadki, jeżeli wystąpiły u osób biorących udział w ustalonej procedurze udziału w pracach mających na celu zapobieżenie katastrofie, wypadkowi lub innemu niebezpieczeństwu lub w pracach mających na celu usunięcie ich skutków.
Badani w określony sposób i na podstawie decyzji komisji (oraz w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej decyzją państwowego inspektora pracy, który samodzielnie badał wypadek), w zależności od konkretnych okoliczności mogą zostać zakwalifikowani jako wypadki niezwiązane z produkcją:
- zgon z powodu ogólnej choroby lub samobójstwa, potwierdzony w przepisany sposób, odpowiednio, przez organizację lekarską, organ śledczy lub sąd;
- śmierć lub uszczerbek na zdrowiu, którego jedyną przyczyną, zgodnie z wnioskiem organizacji medycznej, było zatrucie alkoholowe, odurzające lub inne toksyczne (zatrucie) poszkodowanego, nie związane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym alkohole techniczne, stosuje się substancje aromatyczne, narkotyczne i inne toksyczne;
- wypadek, do którego doszło, gdy ofiara popełniła czyny (bezczynność) zakwalifikowane przez organy ścigania jako czyn karalny.

<< Первая < Предыдущая123456Следующая >Ostatnie >>

Od 8 do 22 października komisja pracowała nad śledztwem w sprawie poważnego wypadku, który miał miejsce w stolarni LLC „Brig” z pomocnikiem operatora tartaku, który doznał wielu poważnych ran w prawe oko. Władimir Fiodorow, Główny Techniczny Inspektor Pracy Pskowskiej Obwodowej Rady Związków Zawodowych, brał udział w śledztwie w ramach komisji kierowanej przez szefa wydziału nadzoru i kontroli ochrony pracy Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie pskowskim.

Komisja rozważyła okoliczności wypadku.

W stolarni Brig LLC, znajdującej się we wsi Partizanskaya, powiat Gdov, obwód pskowski, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, praca zaczyna się o godzinie 8 rano. 13 września 2013 r. robotnicy przyszli do pracy jak zwykle o godzinie 8:00. Kierownik tartaku dał robotnikom zadanie na zmianę i zabrali się do pracy. Na pile tarczowej KAKA R-2000 (zwanej dalej tartakiem) tego dnia pracowali: operator tartaku, asystenci operatora w ilości trzech pracowników. Najpierw zespół przygotował pierwszą partię kłód do piłowania (wykonali pierwsze moletowanie) i zaczął je piłować. O 10 godzinie. 20 minut później przepiłowali pierwsze moletowanie, operator wyłączył tartak, a pomocnicy operatora tartaku wytoczyli na ulicę wózek z gotowymi produktami i wózek z odpadami produkcyjnymi. Następnie robotnicy przygotowali drugą partię kłód do piłowania (wykonali drugie moletowanie) i wyszli na zewnątrz na przerwę. Zgodnie z punktem 5.2. Zatwierdzona instrukcja ochrony pracy asystenta operatora tartaku CEO LLC "Brig" 07.02.2012, pomocnik operatora tartaku czyści części i miejsca pracy z trocin, kory i innych zanieczyszczeń po zakończeniu pracy. Zgodnie z punktem 3.4. powyższej instrukcji zabrania się czyszczenia tartaku podczas pracy maszyny. Prace te wykonywał zazwyczaj operator tartaku lub w razie potrzeby jeden z jego pomocników, ale co najmniej 3 razy dziennie. Ten asystent operatora tartaku postanowił oczyścić dolną obudowę z trocin i odpadów produkcyjnych. Pozostawiony w warsztacie podszedł do panelu elektrycznego, włączył tartak, wziął drewnianą listwę i zaczął przenosić nią okrawki i trociny w misce tartacznej, aby za pomocą wentylatora elektrycznego zostały zdmuchnięte na ulicę za pomocą standardowego systemu usuwania trocin. Trociny nie zostały całkowicie usunięte, ponieważ kawałek drewna utknął w rurze ssącej i uniemożliwił całkowite usunięcie trocin. Aby go usunąć, asystent zdecydował się wyłączyć tartak i wyciągnąć go ręcznie. W chwili, gdy zwrócił się do panelu elektrycznego, kawałek złomu zaczepił się o brzeszczot i został wyrzucony z palety. Uderzył w górną osłonę tartaku i roztrzaskał się na kawałki. Jeden z kawałków tego wykończenia uderzył asystenta w twarz. Poczuł ostry ból, krew płynęła mu z oka. Ofiara zakryła twarz czapką i wyłączyła tartak. Kolega, który do niego podszedł, pomógł poszkodowanemu wyjść z warsztatu na ulicę. Incydent został zgłoszony kierownikowi produkcji, który zabrał ofiarę do centrum medycznego wsi Partizanskaya na leczenie. opieka medyczna.

Sanitariusz centrum medycznego wezwał zespół pogotowia ratunkowego, który zabrał ofiarę do regionalnego szpitala w Pskowie.

Zgodnie z „Opinią medyczną o charakterze obrażeń odniesionych w wyniku wypadku przy pracy i ich ciężkości”, wydaną przez Państwową Budżetową Instytucję Opieki Zdrowotnej „Pskowski Szpital Obwodowy”, poszkodowany został przyjęty do szpitala. Szpital Regionalny w Pskowie na oddziale okulistycznym w dniu 13.09.2013 o godzinie 13:31 min. Diagnoza: Ciężkie stłuczenie prawego oka. Mnogie rany rogówki, twardówka z wypadaniem tkanki wewnątrzgałkowej. Złamania zatok szczękowych i sitowych, ściany oczodołu po prawej stronie. Rana szarpana okolicy policzkowej. Według " Schemat określania stopnia uszczerbku na zdrowiu w wyniku awarii przemysłowych» Podane uszkodzenia są klasyfikowane jako poważne.

Komisja ustaliła przyczyny wypadku:

1. Braki w organizacji i prowadzeniu szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy, wyrażające się: brakiem przeprowadzenia szkoleń w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, nieprowadzeniem staży w miejscu pracy oraz sprawdzeniem znajomości wymagań ochrony pracy.

Naruszone: Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia: organizacji kontroli stanu warunków pracy: bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, wyposażenia, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi stosowanych w produkcji, surowców i materiałów: szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w miejscu pracy, prowadzenie instruktaży z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzanie wiedzy wymogi ochrony pracy; niedopuszczenie do pracy osób, które nie odbyły szkoleń, staży i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w określony sposób; uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim; pkt 7.2.5. GOST 12.0.004-90, który stanowi, że pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, weryfikacji wiedzy teoretycznej i nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy; pkt 6.2. pkt 6.3. oraz.6.6. pkt 6.9. p.6.13, p.7.6. 11.7.16. Klauzula 7.?.3 Zasad ochrony pracy przy wyrębie. w przemyśle drzewnym oraz przy wykonywaniu prac leśnych POT RM 001-97 (dalej POT RM 001-97).

2. Naruszenie przez pracownika wymagań ochrony pracy, wyrażone w produkcji czyszczenia tartaku z trocin i odpadów piłowych podczas pracy maszyny. Naruszono: klauzula 3.4. Instrukcja ochrony pracy asystenta operatora tartaku, zatwierdzona przez Dyrektora Generalnego Brig LLC w dniu 07.02.2012.

Kwalifikowany wypadek: Na podstawie dochodzenia, zgodnie z art. 227, art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Klauzula 2, klauzula 3, klauzula 23 „Przepisy dotyczące specyfiki badania wypadków przy pracy w niektórych branżach i organizacjach”, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73, komisja kwalifikuje się wypadek z ciężkim skutkiem, który miał miejsce z pomocnikiem operatora tartaków, jako wypadek przy pracy i podlega ewidencji i rejestracji w Brig LLC.

Opracowano listę środków mających na celu wyeliminowanie przyczyn wypadku:

1. Zapoznanie wszystkich pracowników Brig LLC z okolicznościami i przyczynami wypadku.

2. Przeprowadź niezaplanowaną odprawę dotyczącą ochrony pracy z pracownikami stolarni.

W ramach realizacji regionalnego programu remontowego 2015-2019 wymieniono 61 szt. urządzeń dźwigowych budynki mieszkalne Psków i Wielkie Łuki,
Prawda Pskowa
06.02.2020 W spotkaniu roboczym uczestniczyli także przedstawiciele duchowieństwa muzułmańskiego, regionalnej FSB i Federalnej Służby Więziennej Rosji w obwodzie pskowskim.
UFSIN
06.02.2020 16-letni Pskow dźgnął nożem mężczyznę, który hałasował przy wejściu, informuje korespondent pskowskiej agencji informacyjnej w służbie prasowej departamentu śledczego Komitetu Śledczego Rosji na obwód pskowski.
InformPskov.Ru
06.02.2020

Według Pskowskiej TSGMS - oddziału Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej "Północno-Zachodni UGMS", 7 lutego w regionie pskowskim spodziewana jest pochmurna pogoda z polanami i lekkim śniegiem.
Iluki.Ru
06.02.2020 Od 6 lutego każdy może otrzymać zaproszenia na V doroczny Bal Sretensky'ego w Pskowskim Centrum Młodzieży przy ulicy Maxima Gorkiego, 15.
InformPskov.Ru
06.02.2020 Wyremontowany wydział Palkino Wielofunkcyjnego Centrum Świadczenia Usług Państwowych i Komunalnych otworzył dodatkowe okno recepcyjne do obsługi ludności.
06.02.2020

W kwietniu zostanie zbudowane nowe miejsce do cumowania na jeziorze Pskov

W obwodzie pskowskim w kwietniu 2020 r. wykonawca planuje dokończyć budowę mola we wsi Tolbitsa – poinformowała Pskowska Agencja Informacyjna administracja obwodu pskowskiego.
05.02.2020 InformPskov.Ru

Pracownicy Departamentu Kryminalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w mieście Wielkie Łuki ustalają miejsce pobytu zaginionej Korolevy Galiny Pawłownej, urodzonej w 1951 roku.
02/06/2020 Pskowskaja Prawda

W Pskowie i obwodzie pskowskim dwóch mieszkańców straciło ponad 250 tysięcy rubli w wyniku oszustwa na odległość, poinformowała Pskowska Agencja Informacyjna służba prasowa rosyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla obwodu pskowskiego.
05.02.2020 InformPskov.Ru

Julia Peresild i Sergey Burunov zostaną komentatorami transmisji na żywo z Oskarów

W nocy z 9 na 10 lutego aktorka teatralna i filmowa pochodząca z Pskowa Julia Peresild wraz z aktorem Siergiejem Burunowem będą komentować transmisję na żywo z rozdania Oskarów na platformie kina internetowego Okko.
06.02.2020 InformPskov.Ru

8 i 9 lutego Lodowy Pałac w Pskowie stanie się centralnym miejscem Dnia Sportów Zimowych, jak informuje grupa instytucji sportowej VKontakte.
06.02.2020 InformPskov.Ru

Gubernator obwodu pskowskiego Michaił Wiedernikow spotkał się z członkiem obwodowej komisji wyborczej, przewodniczącym komitetu pskowskiego oddziału obwodowego partii politycznej „Patrioci Rosji” Wiktorem Asadchimem.
05.02.2020 InformPskov.Ru

Od 8 do 22 października komisja pracowała nad zbadaniem poważnego wypadku, który miał miejsce w warsztacie stolarskim LLC Brig z pomocnikiem operatora tartaku, który doznał wielu poważnych ran w prawe oko. Władimir Fiodorow, Główny Techniczny Inspektor Pracy Pskowskiej Obwodowej Rady Związków Zawodowych, brał udział w śledztwie w ramach komisji kierowanej przez szefa wydziału nadzoru i kontroli ochrony pracy Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie pskowskim.

Komisja rozważyła okoliczności wypadku.

W stolarni Brig LLC, znajdującej się we wsi Partizanskaya, powiat Gdov, obwód pskowski, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, praca zaczyna się o godzinie 8 rano. 13 września 2013 r. robotnicy przyszli do pracy jak zwykle o godzinie 8:00. Kierownik tartaku dał robotnikom zadanie na zmianę i zabrali się do pracy. Na pile tarczowej KAKA R-2000 (zwanej dalej tartakiem) tego dnia pracowali: operator tartaku, asystenci operatora w ilości trzech pracowników. Najpierw zespół przygotował pierwszą partię kłód do piłowania (wykonali pierwsze moletowanie) i zaczął je piłować. O 10 godzinie. 20 minut później przepiłowali pierwsze moletowanie, operator wyłączył tartak, a pomocnicy operatora tartaku wytoczyli na ulicę wózek z gotowymi produktami i wózek z odpadami produkcyjnymi. Następnie robotnicy przygotowali drugą partię kłód do piłowania (wykonali drugie moletowanie) i wyszli na zewnątrz na przerwę. Zgodnie z punktem 5.2. Instrukcja ochrony pracy asystenta operatora tartaku, zatwierdzona przez dyrektora generalnego Brig LLC w dniu 07.02.2012, pomocnik operatora tartaku czyści części i miejsca pracy z trocin, kory i innych zanieczyszczeń po zakończeniu pracy. Zgodnie z punktem 3.4. powyższej instrukcji zabrania się czyszczenia tartaku podczas pracy maszyny. Prace te wykonywał zazwyczaj operator tartaku lub w razie potrzeby jeden z jego pomocników, ale co najmniej 3 razy dziennie. Ten asystent operatora tartaku postanowił oczyścić dolną obudowę z trocin i odpadów produkcyjnych. Pozostawiony w warsztacie podszedł do panelu elektrycznego, włączył tartak, wziął drewnianą listwę i zaczął przenosić nią okrawki i trociny w misce tartacznej, aby za pomocą wentylatora elektrycznego zostały zdmuchnięte na ulicę za pomocą standardowego systemu usuwania trocin. Trociny nie zostały całkowicie usunięte, ponieważ kawałek drewna utknął w rurze ssącej i uniemożliwił całkowite usunięcie trocin. Aby go usunąć, asystent zdecydował się wyłączyć tartak i wyciągnąć go ręcznie. W chwili, gdy zwrócił się do panelu elektrycznego, kawałek złomu zaczepił się o brzeszczot i został wyrzucony z palety. Uderzył w górną osłonę tartaku i roztrzaskał się na kawałki. Jeden z kawałków tego wykończenia uderzył asystenta w twarz. Poczuł ostry ból, krew płynęła mu z oka. Ofiara zakryła twarz czapką i wyłączyła tartak. Kolega, który do niego podszedł, pomógł poszkodowanemu wyjść z warsztatu na ulicę. Incydent został zgłoszony kierownikowi produkcji, który zabrał ofiarę do centrum medycznego wsi Partizanskaya w celu uzyskania pomocy medycznej.

Sanitariusz centrum medycznego wezwał zespół pogotowia ratunkowego, który dostarczył ofiarę do regionalnego szpitala w Pskowie.

Zgodnie z „Opinią medyczną o charakterze obrażeń odniesionych w wyniku wypadku przy pracy i stopniu ich ciężkości”, wydaną przez Państwowy Zakład Budżetowej Opieki Zdrowotnej Obwodu Pskowskiego „Szpital Obwodowy Pskowski”, poszkodowany został przyjęty do Szpitala Regionalnego w Pskowie na oddziale okulistycznym w dniu 13.09.2013 godz. 13:31 min. Diagnoza: Ciężkie stłuczenie prawego oka. Mnogie rany rogówki, twardówka z wypadaniem tkanki wewnątrzgałkowej. Złamania zatok szczękowych i sitowych, ściany oczodołu po prawej stronie. Rana szarpana okolicy policzkowej. Zgodnie z programem określania stopnia uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadków przy pracy uraz ten jest klasyfikowany jako poważny.

Komisja ustaliła przyczyny wypadku:

1. Braki w organizacji i prowadzeniu szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy, wyrażające się: brakiem przeprowadzenia szkoleń w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, nieprowadzeniem staży w miejscu pracy oraz sprawdzeniem znajomości wymagań ochrony pracy.

Naruszone: Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia: organizacji kontroli stanu warunków pracy: bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, wyposażenia, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi stosowanych w produkcji, surowców i materiałów: szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w miejscu pracy, prowadzenie instruktaży z zakresu ochrony pracy, szkolenia w miejscu pracy oraz sprawdzanie wiedzy wymogi ochrony pracy; niedopuszczenie do pracy osób, które nie odbyły szkoleń, staży i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w określony sposób; uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim; pkt 7.2.5. GOST 12.0.004-90, który stanowi, że pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, weryfikacji wiedzy teoretycznej i nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy; pkt 6.2. pkt 6.3. oraz.6.6. pkt 6.9. p.6.13, p.7.6. 11.7.16. Klauzula 7.?.3 Zasad ochrony pracy przy wyrębie. w przemyśle drzewnym oraz przy wykonywaniu prac leśnych POT RM 001-97 (dalej POT RM 001-97).

2. Naruszenie przez pracownika wymagań ochrony pracy, wyrażone w produkcji czyszczenia tartaku z trocin i odpadów piłowych podczas pracy maszyny. Naruszono: klauzula 3.4. Instrukcja ochrony pracy asystenta operatora tartaku, zatwierdzona przez Dyrektora Generalnego Brig LLC w dniu 07.02.2012.

Kwalifikowany wypadek: Na podstawie dochodzenia, zgodnie z art. 227, art. 229 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Klauzula 2, klauzula 3, klauzula 23 „Przepisów dotyczących specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach”, zatwierdzonego dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73, komisja kwalifikuje wypadek z ciężkim skutkiem, który miał miejsce z pomocnikiem operatora tartaków, jako wypadek przy pracy i podlega ewidencji i rejestracji w Brig LLC.

Opracowano listę środków mających na celu wyeliminowanie przyczyn wypadku:

1. Zapoznanie wszystkich pracowników Brig LLC z okolicznościami i przyczynami wypadku.

2. Przeprowadź niezaplanowaną odprawę dotyczącą ochrony pracy z pracownikami stolarni.

3. Dyrektorowi LLC „Brig” w celu rozłożenia odpowiedzialności za ochronę pracy wśród personelu inżynieryjnego i technicznego przedsiębiorstwa.

Pomimo tego, że dość dużo uwagi poświęca się kwestiom bezpieczeństwa przy wykonywaniu pracy w przedsiębiorstwach, dość często jest to śmierć w pracy. Powody takie incydenty są różne. Jednak niezależnie od nich, wobec pracodawcy zostaną zastosowane pewne środki. Zastanów się dalej, co zrobić, jeśli tak się stanie.

Informacje ogólne

Śmierć w wyniku wypadku przy pracy- straszne wydarzenie, pociągające za sobą szereg negatywnych konsekwencji dla pracodawcy. W takiej sytuacji ważne jest zrozumienie okoliczności. Aby wyjaśnić wszystkie fakty, powstaje komisja, która zajmie się dochodzeniem śmierć w wyniku wypadku przy pracy. Naprawia każdy krok w dokumentach, które następnie będą badane przez organy ścigania.

Baza normatywna

Zgony w pracy wymagają specjalnego podejścia. Kodeks pracy zawiera kilka artykułów regulujących postępowanie pracodawcy w takich sytuacjach. Generalnie są one podobne do tych, które pracodawca popełnia w przypadku wypadku z poważnymi konsekwencjami. Pracodawca w swoich działaniach musi kierować się następującymi artykułami Kodeksu pracy:

1. 227. Określa przypadki, w których dochodzenie jest obowiązkowe.
2. 228. Artykuł ten określa szczegółowe obowiązki pracodawcy w razie wypadku.
3. 228.1 Ustanawia procedurę powiadamiania agencji rządowych.
4. 229. Norma ta ustala zasady tworzenia komisji dochodzeniowych do spraw wypadków.
5. 229.1. Artykuł ten określa terminy, w których należy przeprowadzić dochodzenie.
6. 229.2. Ta zasada określa procedurę prowadzenia dochodzenia.
7. 229.3. Artykuł ten określa przypadki, w których dochodzenie prowadzi inspektor pracy.
8. 230. Zasada ta określa procedurę sporządzania dokumentów sporządzonych w trakcie dochodzenia. Ich formy znajdują się w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy nr 73 z 2002 roku.

Początkowe działania

Rozważ przykład. Obywatel pracował na maszynie do obróbki drewna. Wyczyścił sprzęt. W tym czasie jego ramię zostało wciągnięte do bębna i oderwane. stało się Wypadek przemysłowy. Śmierć osoba przyszła w wyniku dużej utraty krwi. Co powinien najpierw zrobić pracodawca?

Zachowanie sytuacji

Szef przedsiębiorstwa musi odgrodzić teren, nie pozwalać innym pracownikom niczego zmieniać ani usuwać żadnych szczegółów na miejscu. Trzeba ratować sytuację dla członków komisji, którzy wszystko zbadają. Należy pamiętać, że nawet nieznaczny na pierwszy rzut oka szczegół może później stać się dowodem winy lub niewinności kierownictwa, urzędników przedsiębiorstwa. Na przykład komisja może ustalić, że maszyna do obróbki drewna nie była wyposażona w system zabezpieczający. Stało się to więc wynikiem niedbałego stosunku kierownictwa do zapewnienia bezpieczeństwa w terenie. Często nie da się uratować sytuacji z incydentu. Na przykład brak działania może zagrozić bezpieczeństwu innych pracowników. W takiej sytuacji konieczne jest spisanie wszystkich ważnych szczegółów. Można to zrobić za pomocą wideo lub fotografii. Otrzymane materiały przekazywane są członkom komisji.

Powiadomienie

Ustawodawstwo nakłada na szefa przedsiębiorstwa obowiązek powiadomienia szeregu agencji rządowych o tym, co się wydarzyło. Te agencje rządowe obejmują:

1. GIT (inspekcja pracy). Zawiadomienie wysyłane jest do oddziału znajdującego się pod adresem przedsiębiorstwa.
2. Prokuratura.
3. Podział terytorialny FSS.
4. Administracja powiatowa lub gminna.
5. Związek regionalny.

Jeśli było to związane z ostrym zatruciem, powiadomienie jest również wysyłane do Rospotrebnadzor. Jeśli incydent miał miejsce w niebezpiecznym obiekcie, Rostekhnadzor zostaje powiadomiony. Te organy państwowe wysyłają do przedsiębiorstwa swoich przedstawicieli. Są członkami komisji śledczej.

Udział krewnych

Kierownik przedsiębiorstwa jest również zobowiązany do poinformowania o zdarzeniu bliskich zmarłego. W posiedzeniach komisji prowadzącej śledztwo mogą uczestniczyć osoby bliskie. Jednak nie mogą być członkami. Wynika to z potrzeby obiektywnego i bezstronnego zbadania incydentu.

Wniosek do placówki medycznej

Musi być również przesłany do kierownika przedsiębiorstwa. Do dochodzenia konieczny jest wniosek instytucji medycznej. Wymienia przyczynę śmierci osoby. Ponadto konkluzja zawiera informacje o stanie obywatela przed śmiercią. Na przykład był pijany, czy nie. Śmierć osoby w pracy może wystąpić w wyniku zaostrzenia jakiejkolwiek choroby. Na przykład serce obywatela zatrzymało się. Dokładnych i wiarygodnych informacji może udzielić tylko instytucja medyczna.

Utworzenie komisji

Sam szef wraz z pracownikami organów państwowych powinien przeprowadzić dochodzenie. Zamiast pracodawcy jego przedstawiciel może być członkiem komisji. Po wysłaniu zawiadomienia do agencji rządowych, otrzymaniu od nich informacji o przedstawicielach, którzy wezmą udział w śledztwie, szef wydaje zarządzenie. Wskazuje w nim skład komisji. Funkcję przewodniczącego może pełnić inspektor pracy lub przedstawiciel Rostekhnadzoru. Zabronione jest włączanie do komisji specjalistów przedsiębiorstwa, którzy mieli monitorować zgodność z wymogami ochrony pracy w miejscu, w którym doszło do tragedii.

wyczucie czasu

Za pomocą główna zasada, dochodzenie musi trwać 15 dni. Tymczasem sytuacje są różne, a okres ten można przedłużyć. Wydłużenie tego okresu co do zasady wiąże się z koniecznością żądania dodatkowych dokumentów i przeprowadzania badań. W takich sytuacjach do materiałów śledztwa dołączana jest decyzja o przedłużeniu terminu. Musi być zmotywowany.

Dokumentowanie

Komisja badająca incydent dołącza do akt sprawy:

1. Oficjalne oświadczenie stwierdzające przyczynę śmierci pracownika. Wydawany jest przez eksperta medycyny sądowej na wniosek kierownika przedsiębiorstwa.
2. Zapis oględzin miejsca, w którym doszło do tragedii. Można do niego dołączyć materiały wideo i fotograficzne.
3. Kopia dokumentu potwierdzającego przejście badania lekarskiego.
4. Zapis przesłuchania naocznych świadków/świadków incydentu.
5. Kopie dokumentów potwierdzających, że zmarły został poinstruowany w HSE.

Spotkanie

Organizuje się ją po zakończeniu śledztwa i zebraniu wszystkich dokumentów. O dacie, miejscu i godzinie spotkania powiadamiani są bliscy pracownika zmarłego w miejscu pracy. W jego trakcie przeprowadzane jest badanie zgromadzonych dokumentów, w wyniku którego kwestia zakwalifikowania wypadku jako związanego lub niezwiązanego działalność produkcyjna obywatel. Ponadto spotkanie identyfikuje pracowników, którzy naruszyli wymagania OT, w wyniku czego zginął ich kolega.

materiały obudowy

Na podstawie wyników spotkania tworzone są pakiety dokumentów dla prokuratury i członków komisji. Obejmują one akty pod f. H-1 (o incydencie) i f. 4 (o śledztwie). Jeden oryginał przekazywany jest do GIT, związku zawodowego, FSS, przedstawiciela administracji, pracodawcy i prokuratury. Jeden akt według f. H-1 podaje się krewnym zmarłego. Uformowane pakiety dokumentów są wysyłane do ww. organów w ciągu trzech dni od dnia zakończenia śledztwa. Kierownik przedsiębiorstwa jest zobowiązany do zarejestrowania zdarzenia we właściwym rejestrze.

Efekty

Co zagraża szefowi przedsiębiorstwa, jeśli śmierć w pracy Odpowiedzialność, jak pokazuje praktyka, ma miejsce dla pracodawcy nawet wtedy, gdy nie ujawniono z jego strony naruszeń zasad OT. Jednak to menedżer jest zobowiązany do monitorowania zachowania swoich pracowników w przedsiębiorstwie. Zgodnie z prawem, w przypadku śmierci pracownika w pracy, na pracodawcę może zostać nałożona kara karna. Jego rodzaj i wielkość zależą od okoliczności zdarzenia. Może to być grzywna lub kara więzienia.

Śmierć w pracy: odszkodowanie

Jeżeli okaże się, że śmierć pracownika nastąpiła z winy pracodawcy, krewni obywatela mogą domagać się odszkodowania za szkodę moralną na drodze sądowej. Ponadto art. 184 Kodeksu pracy przewiduje następujące świadczenia w przypadku śmierci przy pracy:

Jak wskazuje art. 141 kp, jeżeli zmarły nie zdołał odebrać należnego mu wynagrodzenia, jest ono przekazywane krewnym. Wydanie odbywa się w ciągu tygodnia od daty dostarczenia niezbędnych dokumentów kierownikowi przedsiębiorstwa. Art. 83 Kodeksu określa podstawy zwolnienia pracownika. Jeden z nich jest śmierć w pracy. Wypłaty jednocześnie są one realizowane na zasadach ogólnych i obejmują kwotę za niewykorzystane urlopy.

Wynagrodzenie spadkobiercom zmarłego

Skład zarobków wypłaconych spadkobiercom zmarłego zapisany jest w art. 1183 Kodeksu Cywilnego. Zgodnie z normą członkom rodziny zmarłego, osobom pozostającym na jego utrzymaniu, niezależnie od tego, czy mieszkali razem, czy nie, przysługuje:

1. Naliczone kwoty zarobków i inne ekwiwalentne dochody.
2. Stypendia.
3. Emerytury.
4. Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu / życiu.
5. Plusy opieki socjalnej.
6. Alimenty, inne kwoty przekazywane podmiotowi jako środki utrzymania.

W przypadku śmierci pracownika kierownik musi przeprowadzić procedurę zwolnienia na zasadach ogólnych na podstawie aktu zgonu okazywanego przez krewnych.

Podmioty prawa

Na otrzymanie sum ubezpieczenia w przypadku śmierci obywatela w pracy mogą liczyć:

Śmierć w pracy: płatności FSS

Krewnym zmarłego przysługuje:

1. Zasiłek jednorazowy.
2. Miesięczne sumy ubezpieczenia.

Pierwsza, co do zasady, jest przekazywana nie później niż 1 miesiąc (kalendarz) od daty powołania. W przypadku śmierci ubezpieczonego świadczenie jednorazowe przysługuje obywatelom uprawnionym do jego otrzymania w ciągu 2 dni od daty przedstawienia instytucji ubezpieczeniowej wszystkich dokumentów niezbędnych do naliczenia. Płatności miesięczne są dokonywane:

1. Małoletni do pełnoletności.
2. Studenci powyżej 8 roku życia – do czasu ukończenia studiów stacjonarnych, ale nie dłużej niż do 23 lat.
3. Na całe życie - kobiety 55 i mężczyźni 60 lat.
4. Osoby niepełnosprawne – przez cały okres niezdolności do pracy.
5. Współmałżonek/małżonek, ojciec/matka, inny krewny, bezrobotny i zajęty sprawowaniem opieki nad dziećmi, braćmi/siostrami, wnukami zmarłego pozostającymi na jego utrzymaniu, do 14 lat lub do zmiany ich stanu zdrowia.

Cechy rachunku różniczkowego

Zryczałtowana wypłata FSS jest równa 60-krotności płacy minimalnej przewidzianej w prawie federalnym w dniu naliczenia. Miesięczna kwota jest obliczana na podstawie średnich zarobków zmarłego miesięcznie, pomniejszonych o części, które można przypisać jemu i jego pełnosprawnym osobom na utrzymaniu, które są uprawnione do otrzymania odpowiednich kwot. Aby ustalić wysokość płatności przypadającą na każdego obywatela, który ma możliwość liczyć na ich otrzymanie, łączną kwotę dzieli się przez liczbę takich podmiotów. Nie dokonuje się późniejszego przeliczenia naliczonych kwot. Wyjątkiem są przypadki zmiany kręgu podmiotów, którym przysługuje prawo do ich otrzymania, stopnia niepełnosprawności. Przeliczenia można również dokonać podczas indeksacji miesięcznych świadczeń, przeprowadzanej zgodnie z prawem federalnym.

Opodatkowanie

Jak podano w piśmie Ministerstwa Finansów z 2013 roku, od ostatnich zarobków zmarłego pracownika, wypłaconych jego bliskim, spółka nie pobiera podatku dochodowego od osób fizycznych. Zasada ta dotyczy nie tylko wynagrodzenia, ale także dochodów przekazywanych spadkobiercom danej osoby. Przedsiębiorstwo nie ma obowiązków agenta podatkowego ani w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia naliczonego pracownikowi, ani w przypadku przeniesienia ich na krewnych. Spadkobiercy z kolei nie mają dochodów podlegających opodatkowaniu na podstawie art. 217 Ordynacji podatkowej (paragraf 18).

Wniosek

Śmierć pracownika w trakcie wykonywania zadań produkcyjnych niesie za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Oczywiście jest to tragedia dla najbliższych pracownika. Pozycja lidera jest dość trudna. Co do zasady wypadki śmiertelne są wynikiem niewłaściwego przestrzegania przepisów BHP, niewystarczającej kontroli pracodawcy nad wdrażaniem przepisów o ochronie pracy. Jak wspomniano powyżej, obecnie wymagania prawne dla menedżerów i innych urzędników za naruszenia w dziedzinie BHP zostały znacznie zaostrzone. Techniki i technologie produkcji są stale ulepszane, sprzęt staje się coraz bardziej złożony i wymaga większej uwagi i kontroli. W celu uniknięcia tragedii w przedsiębiorstwie kierownictwo jest zobowiązane do zapewnienia możliwie najbezpieczniejszych warunków pracy.

Występowanie wypadków, zatruć zawodowych i chorób przy pracy świadczą o niezadowalającym stanie bezpieczeństwa i higieny pracy przy danej produkcji, miejscu pracy, w którym doszło do wypadku, choroby zawodowej, zatrucia.

Wypadek przy pracy to incydent z pracownikiem związany z narażeniem na niebezpieczny czynnik produkcji. Wypadki związane z produkcją są klasyfikowane według miejsca i czasu wypadku, wyniku wypadku oraz liczby ofiar.

Wypadki, w zależności od miejsca i czasu ich wystąpienia, dzieli się na przypadki związane z produkcją (przypadki, które miały miejsce na terenie przedsiębiorstwa i poza nim przy wykonywaniu zadań administracji, w drodze do pracy i z pracy przy transporcie przedsiębiorstwa, wypadki przy pracy; do nich zalicza się wypadki, które miały miejsce podczas dochodzenia do pracy i z pracy na piechotę, komunikacją osobistą lub miejską), w czasie niezbędnym do naśladowania, w porze obiadowej, podczas pełnienia obowiązków obywatela ZSRR , partyjne, związkowe i zadania publiczne.

Przyczyny wypadków przy pracy, za które nie są uważane za związane z pracą, obejmują przypadki, które wystąpiły podczas produkcji sprzętu do celów osobistych bez zgody administracji jakichkolwiek przedmiotów lub użytkowania Pojazd należących do przedsiębiorstwa, gier sportowych na terenie przedsiębiorstwa, kradzieży materiałów, narzędzi lub innych przedmiotów, w stanie nietrzeźwości, jeżeli nie jest to wynikiem działania alkoholi technicznych stosowanych w procesach produkcyjnych, środków odurzających zapachowych i innych podobne substancje itp. Wypadek niezwiązany z produkcją przypisuje organizacja związkowa. W przypadku sporów ostateczną decyzję podejmuje techniczny inspektor pracy.

W praktyce badania wypadków zdarza się, że przypadek, który miał miejsce w czasie nietrzeźwości poszkodowanego, kwalifikuje się jako „produkcyjny”, gdyż nie wynika to z faktu, że poszkodowany był nietrzeźwy, ale z innych przyczyn: niedostatecznego przeszkolenia pracownika , awaria maszyny, niedoskonałość konstrukcji maszyny, mechanizmu, instalacji ogrodzeń, urządzeń zabezpieczających itp., niedoskonałość procesu technologicznego.

Pojęcie „terytorium przedsiębiorstwa”. Jednym z głównych znaków, zgodnie z którymi urazy są klasyfikowane jako wypadki przemysłowe, jest miejsce, w którym doszło do urazu (teren przedsiębiorstwa, obiekt użyteczności publicznej, pomieszczenia domowe itp.).

Dla przedsiębiorstw z branży tartacznej, drzewnej i meblarskiej, których zdecydowana większość terytoriów jest otoczona ogrodzeniem, koncepcja ta nie budzi żadnej interpretacji.

Dla przedsiębiorstwa przemysłu drzewnego, przedsiębiorstwa chemicznego leśnego i biura pływającego, terytorium może służyć jako: dla przedsiębiorstwa przemysłu drzewnego i przedsiębiorstwa leśnego, dolny magazyn, różne warsztaty lub warsztaty, które są ich częścią, naloty, zapani lub formacja punkty na pływającym drewnie, we wszystkich innych przypadkach przez terytorium przedsiębiorstwa należy rozumieć miejsce wypadku , gdzie prace zostały wykonane na polecenie administracji.

Zgodnie z wynikiem wypadki dzielą się na łagodne, ciężkie i śmiertelne.

W zależności od liczby poszkodowanych wypadki dzieli się na pojedyncze (nie grupowe), gdy ranna została 1 osoba, oraz grupowe, gdy ranne zostały 2 osoby. i nie tylko, niezależnie od ciężkości powstałych obrażeń.

Drobne wypadki obejmują przypadki, w których poszkodowany doznał drobnych obrażeń (strzały, zadrapania, otarcia itp.). Wypadki o ciężkim wyniku obejmują przypadki, w których ofiara doznaje poważnych obrażeń ciała (złamania kości, wstrząśnienia mózgu itp.). Lista ciężkich obrażeń została zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR.

Wypadki śmiertelne obejmują przypadki, w których ofiara umiera natychmiast lub po pewnym czasie w wyniku urazu; w tym drugim przypadku datą zdarzenia nie powinna być data śmierci, ale czas obrażeń.

Na przykład pracownik miał wypadek 20 grudnia, a on zmarł z powodu obrażeń w dniu 25 grudnia, dlatego datę wypadku śmiertelnego należy uznać za 20 grudnia.

Wypadki według ciężkości obrażeń zgłaszane są na następujących formularzach z ustalonymi w praktyce kodami: H-1 - wypadek o łagodnym przebiegu; H-2 - wypadek z ciężkim skutkiem; H-3 - wypadek śmiertelny; H-4 - wypadek grupowy (może zawierać H-1, H-2, H-3).

PYTANIA DO SAMOSPRAWDZENIA
1. Jakie są procedury badania i rejestracji wypadków: lekkich, ciężkich, śmiertelnych i grupowych (lekkich, ciężkich i śmiertelnych)? Jakie dokumenty są wymagane przy sporządzaniu aktów badania wypadków związanych z produkcją, a nie związanych z produkcją?

2. Opisz procedurę badania wypadków w drodze do pracy, z pracy iw domu.

3. Co to jest analiza wypadków przy pracy, raport z wypadku?

4. W jaki sposób określane są względne wskaźniki urazów: częstotliwość, stopień ciężkości i niepełnosprawność oraz co one oznaczają?