Główne cele

Zapewnienie wykonania regulacyjnych aktów prawnych Federacja Rosyjska, Terytorium Krasnojarska, organy samorząd miasto miasto Norylsk w zakresie stosunków pracy, służby komunalnej, procedury rozpatrywania wniosków obywateli Federacji Rosyjskiej; zapewnienie jednolitej procedury pracy z dokumentami dotyczącymi podstawowych działań i personelu.

Zapewnienie koordynacji działań wszystkich instytucji społecznych zlokalizowanych na terenie regionu Kayerkan na rzecz zapobiegania przestępczości wśród nieletnich, udział w opracowywaniu programów ochrony praw i uzasadnionych interesów nieletnich, poprawy warunków życia, ochrony zdrowia, wychowania , edukacja, praca i rekreacja nieletnich, zapobieganie ich zaniedbaniom, przestępstwom i czynom aspołecznym.

Zapewnienie przygotowania posiedzeń komisji administracyjnej i materiałów spraw dotyczących wykroczenia administracyjne do rozpatrzenia na posiedzeniu komisji administracyjnej, przyjęcie niezbędne środki odwołać się od wykonania decyzji wydanych przez komisję administracyjną w sprawie nałożenia kar administracyjnych.

Główne funkcje działu ogólnego

1. Prowadzi politykę w zakresie regulacji stosunków pracy zgodnie z przepisami prawa pracy, wymogami federalnego i regionalnego ustawodawstwa dotyczącego służby komunalnej, zapewnia zapobieganie zaniedbaniom i przestępczości nieletnich oraz przestępstwom administracyjnym w okręgu Kayerkan.

2. Opracowuje projekty zarządzeń Zastępcy Naczelnika Administracji Miasta Norylsk dla rejonu Kayerkan - Naczelnika Administracji Terytorialnej Kayerkan w sprawach podstawowych i kadrowych, zgodnie z aktualnymi aktami prawnymi Administracji Miasta z Norylska.

3. Prowadzi koordynację projektów administracyjnych i dokumenty normatywne z zainteresowanymi urzędnikami.

4. Wykonuje zadania jako Zastępca Naczelnika Administracji miasta Norylsk w rejonie Kayerkan - Naczelnik Wydziału Terytorialnego Kayerkansky i zastępca Naczelnika Wydziału Terytorialnego Kayerkansky w sprawach należących do właściwości Wydziału.

5. Prowadzi kartę czasu pracy dotyczącą wykorzystania czasu pracy i obliczeń wynagrodzenie pracowników Urzędu.

6. Dokonuje przyjmowania, przemieszczania i zwalniania pracowników Zakładu zgodnie z Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów regulujących kwestie służby komunalnej, prowadzi praca w biurze personalnym oraz rejestracja wojskowa poborowych i osób odpowiedzialnych za służbę wojskową pracujących w Urzędzie.

7. Prowadzi ewidencję i prowadzenie akt osobowych pracowników Departamentu, systematyzuje dokumenty, które mają znaleźć się w każdej teczce osobowej.

8. Przygotowuje i systematyzuje materiały do ​​certyfikacji pracowników gminnych Urzędu oraz monitoruje realizację harmonogramu certyfikacji pracowników gminnych Urzędu.

9. Organizuje przekwalifikowanie i dokształcanie pracowników komunalnych Wydziału.

10. Wydaje na wniosek pracowników Oddziału zaświadczenia i kopie dokumentów z akt osobowych pracowników Oddziału.

11. Przygotowuje dokumenty dotyczące kwestii dokonywania zmian w strukturze organizacyjnej i kadrowej Urzędu.

12. Prowadzi ewidencję pracowników Departamentu Emerytury i Wieku przedemerytalnego, zapewnia przygotowanie i przekazywanie informacji o ubezpieczonych organom Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w wyznaczonym terminie. Wypełnia formularze dokumentów do indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości w systemie państwowego ubezpieczenia emerytalnego, zajmuje się kwestiami obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

13. Zapewnia, w części leżącej w kompetencji Departamentu, realizację docelowego Programu Niepublicznej Rezerwy Emerytalnej.

14. Wykonuje rozwój opisy stanowisk pracy pracowników Zakładu, regulamin Zakładu.

15. Organizuje pracę z pismami i apelami obywateli, monitoruje terminy realizacji apeli obywateli przez bezpośrednich wykonawców, zgodnie z prawem. Przeprowadza analizę pracy nad stanem wykonywania dyscypliny podczas pracy z prośbami obywateli przez wykonawców, identyfikuje przyczyny niewykonania dokumentów w terminie.

16. Zapewnia organizację przyjmowania obywateli w sprawach osobistych przez Zastępcę Naczelnika Administracji miasta Norylsk w rejonie Kayerkan - Naczelnika Administracji Terytorialnej Kayerkan, Zastępca Naczelnika Administracji Terytorialnej Kayerkan prowadzi legitymacje przyjęć osobistych oraz monitoruje terminy wykonania dokumentów na wniosek obywateli przez urzędników Urzędu.

17. Wykonuje prace drukarskie i kopiujące.

18. Opracowuje nomenklaturę spraw Urzędu w celu zapewnienia jednolitej procedury przechowywania, przechowywania i generowania dokumentów.

19. Sprawdza zgodność z wymogami przetwarzania i przekazywania danych osobowych pracowników Departamentu, zapewnia ochronę informacji (dokumentów) zawierających informacje poufne.

20. Uczestniczy w przygotowywaniu informacji analitycznych i innych związanych z działalnością Zakładu.

21. Prowadzi prace związane z badaniem wartości dokumentów archiwalnych, formowaniem dokumentów w przypadku okresów stałego i czasowego przechowywania.

22. Przeprowadza inwentaryzacje spraw o przekazanie dokumentów do MCU „Archiwum Miejskie Norilsk”, a także czynności dotyczące niszczenia dokumentów, których okresy przechowywania wygasły.

23. Kontroluje terminy wykonania dokumentów kontrolowanych przez zastępcę szefa administracji miasta Norylsk w obwodzie kajerkańskim - naczelnika wydziału terytorialnego Kayerkansky, zastępcę naczelnika wydziału terytorialnego Kayerkansky, wykonawców bezpośrednich.

24. Uczestniczy w obsłudze organizacyjnej posiedzeń, narad zastępcy szefa administracji miasta Norylsk w obwodzie kajerkańskim - szefa administracji terytorialnej kajerkanskiego, zastępcy naczelnika kajerkanskiej administracji terytorialnej.

25. Uczestniczy w rozprawach sądowych w celu rozpatrywania spraw mających na celu ochronę praw i uzasadnionych interesów nieletnich.

26. Prześlij materiały do ​​wydziału gospodarki miejskiej i pracuj z ludnością wydziału w celu pokrycia w mediach działalności komisji ds. nieletnich i ochrony ich praw w dzielnicy Kayerkan w Norylsku (zwanej dalej komisją dla nieletnich).

27. Zapewnia zbieranie, kompilację i analizę informacji z organów systemu zapobiegania zaniedbaniom i przestępczości nieletnich w kwestiach pracy z nieletnimi do rozpatrzenia na posiedzeniach komisji do spraw nieletnich.

28. Prowadzi prace biurowe, organizuje przygotowanie i odbycie posiedzeń komisji do spraw nieletnich.

29. Uczestniczy w przygotowywaniu informacji analitycznych i innych związanych z działalnością komisji do spraw nieletnich.

30. Współdziała z organami i instytucjami systemu przeciwdziałania zaniedbaniom i przestępczości nieletnich w celu identyfikacji nieletnich znajdujących się w sytuacji niebezpiecznej społecznie.

31. Nadzoruje wykonywanie orzeczeń komisji do spraw nieletnich.

32. Zapewnia przygotowanie posiedzeń komisji administracyjnej rejonu Kayerkan miasta Norylsk (zwanej dalej komisją administracyjną) oraz materiałów spraw dotyczących wykroczeń administracyjnych do rozpatrzenia na posiedzeniu komisji administracyjnej.

33. Zapewnia rejestrację zgodnie z wymogami określonymi w Kodeksie Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych, protokoły dotyczące rozpatrywania sprawy o wykroczenie administracyjne.

34. Zapewnia doręczanie odpisów uchwał, orzeczeń wydanych przez komisję administracyjną, a także ich dystrybucję osobom, w stosunku do których zostały wydane, ich przedstawicielom i ofiarom.

35. Współdziała z innymi komisjami administracyjnymi gminy miasta Norylsk w celu rozwiązywania spraw należących do kompetencji komisji administracyjnej.

36. Prowadzi praca doradcza z pracownikami Departamentu w sprawach należących do kompetencji Departamentu.

37. Zbiera informacje w celu opracowania planu działalności Departamentu na nadchodzący rok oraz sporządza kwartalne i raporty roczne działalność Wydziału, a także zbiór propozycji włączenia do planu działalności Administracji miasta Norylsk.

38. Opracowuje kwartalne plany i sprawozdania z obszarów pracy Departamentu.

39. Zapewnia terminowe dostarczanie informacji niezbędnych do pracy do jednostek wewnątrzstrukturalnych Urzędu.

40. Przeprowadza kontrolę i wytyczne metodyczne dotyczące prawidłowego wykonania, tworzenia, przechowywania i terminowego dostarczania spraw do MCU „Archiwum Miejskie Norilsk”.

41. Organizuje materiał pomoc techniczna Urzędu sprawuje nadzór nad przestrzeganiem czystości i porządkiem pomieszczeń Urzędu, a także sprzątaniem terenu przylegającego do budynku Urzędu.

42. Przekazuje kwartalne informacje na temat prac nad ochroną pracy do Wydziału Ochrony Pracy Administracji Miasta Norylsk w celu analizy stanu warunków i ochrony pracy w Urzędzie.

43. Przygotowuje tabelę kadrową Urzędu i zmiany w personel Kierownictwo na podstawie zarządzenia Zastępcy Szefa Administracji Miasta Norylska dla rejonu Kayerkan - Szefa Administracji Terytorialnej Kayerkan.

3. INSTRUKCJA PRACY GŁÓWNEGO SPECJALISTY WYDZIAŁU GENERALNEGO WYDZIAŁU TERYTORIALNEGO KAYERKAN ADMINISTRACJI MIASTA NORILSK

Kompetencje studenta ukształtowane w wyniku odbycia stażu

Absolwent musi posiadać kompetencje zawodowe zgodne z rodzajami zajęć:

a) ogólna kultura

umiejętność znajdowania decyzji organizacyjnych i zarządczych oraz gotowość do ponoszenia za nie odpowiedzialności (OK-8);

umiejętność analizowania istotnych społecznie problemów i procesów (OK-13);

przeprowadzać coś rozmowa biznesowa: publiczne wystąpienie, negocjacje, spotkania, korespondencja biznesowa, komunikacja elektroniczna itp. (OK-19);

b) Profesjonalista

- działania organizacyjne i zarządcze

umiejętność oceny warunków i konsekwencji decyzji organizacyjnych i zarządczych (PC-8);

umiejętność analizy działalności operacyjnej organizacji i wykorzystania jej wyników do przygotowania decyzji zarządczych (PC-47);

- działalność przedsiębiorcza

· umiejętność opracowywania biznes planów tworzenia i rozwoju nowych organizacji (kierunki działalności, produkty itp.) (PC-49).

W wyniku odbycia stażu studenci muszą:

Wiedzieć:

Podstawowe zasady i etapy realizacji analiza ekonomiczna, jego aparat pojęciowy i metodologiczny;

skład i struktura bazy informacyjnej analizy działalność gospodarcza przedsiębiorstwa/organizacje.

Być w stanie:

Zebrać, usystematyzować i podsumować materiał praktyczny do wykorzystania w końcowej pracy kwalifikacyjnej;

· analizować literaturę naukową i specjalistyczną zgodnie z tematem ukończenia studiów praca kwalifikacyjna;

· poszukiwanie metod rozwiązywania zadań postawionych w zadaniu do ćwiczeń.

Własny:

Umiejętności samodzielnego zdobywania nowej wiedzy dotyczącej teorii i praktyki badanego zagadnienia;

profesjonalne umiejętności uzasadniania i argumentowania propozycji mających na celu doskonalenie działalności przedmiotu studiów w trakcie stażu;

metody i techniki analizy ekonomicznej;

· narzędzia informacyjne zapewniające automatyzację obliczeń analitycznych.

Podczas stażu wykonywano następujące rodzaje prac:

zebranie materiału merytorycznego opartego na wynikach raportów bieżących we wszystkich obszarach działalności przedsiębiorstwa związanych z tematem końcowej pracy kwalifikacyjnej, w tym wskaźników ekonomicznych i statystycznych charakteryzujących efektywność przedsiębiorstwa;

· zapoznanie się ze strategią i taktyką przedsiębiorstwa, jego celami i zadaniami dla perspektywy rozwoju;

studiowanie instrukcji wytyczne, dokumenty regulacyjne, aktualnie obowiązujące przepisy regulujące pracę firm, organizacji i przedsiębiorstw.

WNIOSEK

Przez miesiąc praktycznego szkolenia w administracji zapoznałem się ze strukturą i działalnością organizacji, z wewnętrznym regulaminem pracy, z zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy. Całkowicie i terminowo zrealizowałem zadania powierzone przez kierownika praktyki z przedsiębiorstwa, utrwalił i poszerzył wiedzę teoretyczną i praktyczną, nabył umiejętności prowadzenia samodzielnej i praktycznej pracy.

Otrzymał praktyczne umiejętności w organizowaniu planowania pracy administracji powiatu miejskiego Nikolsky. Poznaj aktywność Dział prawny administracja.

Umiejętności praktyczne i teoretyczne, które zdobyłem podczas stażu, pomogą mi napisać pracę dyplomową i dogłębnie zbadać problem w kierunku interakcji między samorządami a władzami państwowymi.

Pracownik administracji wydziału ogólnego jest zwykle utożsamiany statusowo z zastępcą kierownika administracji.

Do głównych zadań Dyrektora Generalnego Administracji należą:

koordynowanie pracy personelu administracyjnego;

praca z dokumentacją (praca urzędnicza);

przygotowywanie i prowadzenie spotkań, spotkań, innych wydarzeń;

kontrola wykonania decyzji;

organizacja przyjmowania obywateli, praca ze skargami i sugestiami;

materialne i techniczne, informacyjne wsparcie administracji;

współdziałanie w imieniu administracji z organem przedstawicielskim jest często jej usługą gospodarczą.

Pracownik administracji działu ogólnego dystrybuuje dokumenty do działów. Jeśli istnieją dokumenty, które leżą w kompetencjach urzędnika administracyjnego, to on je bezpośrednio rozwiązuje.

Główne funkcje Dyrektora Generalnego Administracji to:

ustala przedmiot obiegu (zmiana wyznaczony cel działka, przydział/zmiana adresu pocztowego działki, reklamacja), ustala tożsamość wnioskodawcy, sprawdza dokument tożsamości;

weryfikuje uprawnienia wnioskodawcy, w tym uprawnienia przedstawiciela posiadacza prawa do działania w jego imieniu, uprawnienia przedstawiciela osoba prawna działać w imieniu osoby prawnej;

sprawdza dla wszystkich wymagane dokumenty na podstawie odpowiedniego wykazu dokumentów przedłożonych w celu świadczenia usług komunalnych;

rejestruje wniosek obywatela i przesyła go do rozpatrzenia kierownikowi administracji;

prowadzenie ewidencji dzierżawionych działek należących do administracji osiedla miejskiego Uvarovka;

prowadzenie ewidencji dochodów z dzierżawy działek należących do administracji osiedla miejskiego Uvarovka;

wprowadza zmiany w księdze domowej.

Pracownik administracji działu ogólnego współdziała z kierownikiem administracji w sprawie działań organizacyjnych personelu, sprawozdań z wykonanej pracy, zapoznania się z regulaminami i poleceniami, które pracownik otrzymał po raz pierwszy. Kierownik administracji wydaje polecenia pracownikowi i wydziałom administracji, zarówno za pośrednictwem pracownika, jak i bezpośrednio. Kierownik podejmuje również decyzje w sprawach należących do jego kompetencji i albo wykonuje je samodzielnie, albo wydaje polecenia pracownikowi, który może rozwiązać tę sytuację.

Pracownik administracji działu ogólnego współdziała z wiodącym specjalistą działu finansów w zakresie przygotowania i przeglądu budżetu, dokonując w nim poprawek. Dlatego w tej samej sprawie ekonomista współdziała z szefem administracji, który z kolei musi zatwierdzić budżet lub przesłać go do korekty. Pracownik administracji otrzymuje informacje od ekonomisty w postaci preliminarza przychodów i wydatków, kopii przyjętego do realizacji budżetu, raportów kwartalnych i innych. Ekonomista współpracuje z działem księgowości, który dostarcza niezbędne dane i statystyki do budżetowania oraz z szefem sztabu, który zapewnia Umowa na piśmie do opracowania ważnych gospodarczo dokumentów.

Pracownik administracji współdziała z działem księgowości w różnych kwestiach gospodarczych, takich jak: opłacanie rachunków za różnego rodzaju usługi świadczone na rzecz administracji, zakup niezbędnego sprzętu do dalszego wykorzystania w administracji. Dział księgowości może również bezpośrednio kontaktować się w tych samych sprawach z kierownikiem administracji, co jest stratą czasu.

Pracownik administracji działu ogólnego jest łącznikiem między kierownikiem administracji a działem gospodarczym, napływają do niego różnego rodzaju informacje, które może sam rozwiązać w celu ułatwienia pracy kierownikowi administracji lub wysłać jemu, jeśli waga dokumentu nie pozwala mu samemu tego rozgryźć. Jednak dział ekonomiczny można od razu połączyć bezpośrednio z szefem administracji.

Interakcje urzędnika administracyjnego wydziału ogólnego z innymi wydziałami pokazano na rysunku 1.4.

Rysunek 1.4 - Interakcja obiektów zarządzania osadą miejską Uvarovka.

Na podstawie opisu interakcji pomiędzy pracownikami administracji możemy stwierdzić, że nie ma ugruntowanej struktura organizacyjna interakcja między działami, która pozwoliłaby na szybsze rozwiązywanie zadań oraz szybkie i kompetentne podejmowanie decyzji. Przy tak nieustrukturyzowanej interakcji pracowników administracji pochłaniana jest duża ilość czasu i zasobów ludzkich, co zmniejsza wydajność zarówno poszczególnych pracowników, jak i całej administracji.

Odpowiedzialność zawodowa
1. Kontroluje przestrzeganie dyscypliny pracy i wykonawczej pracowników administracji.
2. Przygotowanie projektów dokumentów urzędowych, uchwał, zarządzeń, pism urzędowych oraz odpowiedzi na pisma, zaświadczeń, memorandów i innych dokumentów.
3. Wprowadzenie pytań do przygotowania projektów uchwał i zarządzeń.
4. Przedłożenie wójtowi do rozpatrzenia projektów dokumentów wykonawczych i administracyjnych sporządzonych zgodnie z obowiązującym prawem.
5. Nadanie wydanej dokumentacji numerów seryjnych według jednolitej numeracji, która jest utrzymywana przez cały rok.
6. Realizacja recepcji obywateli.
7. Przeprowadza kontrolę prawidłowego wykonania dokumentacji otrzymanej do podpisu sołtysowi.
8. Przygotowuje i niezwłocznie przesyła do administracji okręgu miejskiego Kochubeevsky, prokuratury okręgowej kopie uchwał i zarządzeń administracji formacji miejskiej wsi Belomechetskaya zgodnie z ustaloną procedurą i w ustalonym terminie granice.
9. Sporządza projekty opisów stanowisk, instrukcji kancelaryjnych, regulaminów posiedzeń administracji i innych dokumentów instruktażowych oraz przedstawia je do rozpatrzenia i zatwierdzenia wójtowi gminy wsi Belomechetskaya.
10. Przygotowanie projektów planów pracy dla administracji gminy wsi Belomechetskaya i przedłożenie ich do rozpatrzenia i zatwierdzenia wójtowi gminy wsi Belomechetskaya.
11. Sporządzanie spisu spraw do rozpatrzenia i podejmowanie uchwał na posiedzeniach administracji gminy, kształtowanie porządku obrad na posiedzenie administracji.
12. Powołanie komisji do przygotowywania pytań na posiedzenia administracji.
13. Udziela pomocy komisji w przygotowaniu materiałów, referencji i projektów uchwał w sprawach objętych porządkiem obrad posiedzeń administracyjnych.
14. Odpowiedzialny za organizację kontroli i weryfikacji realizacji dokumentów prawnych, regulacyjnych, wykonawczych i administracyjnych.
15. Prowadzi zapytania o stan wykonania uchwał i zarządzeń formacji miejskiej wsi Belomechetskaya.
16. Po otrzymaniu ustaw Terytorium Stawropola, uchwały Dumy Terytorium Stawropola, uchwał i zarządzeń kierownika administracji okręgu miejskiego Kochubeevsky, jeśli to konieczne, zapewnia opracowanie szczególnych środków w celu wykonania przepisów które określają wykonawców, terminy wykonania i przedkłada je do rozpatrzenia i zatwierdzenia przez wójta gminy wsi Belomechetskaya.
17. Monitorowanie realizacji decyzji i zarządzeń administracji oraz informowanie kierownika o statusie tych prac.
18. Prowadzi metodyczne zarządzanie pracami związanymi z organizacją kontroli nad wykonaniem dokumentów prawnych, regulacyjnych i wykonawczo-administracyjnych.
19. Przygotowuje projekty uchwał o wykreśleniu spod kontroli wykonywanych uchwał i zarządzeń sołtysa, a także prowadzi ewidencję tych dokumentów.
20. Zapewnia pomoc metodyczną w organizacji kontroli i weryfikacji wykonania dokumentów prawnych, regulacyjnych i wykonawczo-administracyjnych specjalistom administracji oraz terminowego składania przez nich sprawozdań i informacji o wykonaniu.
21. Sporządzanie referencji i planowanych działań.
22. Podsumowuje otrzymane informacje, analizuje stan dyscypliny wykonawczej i przedstawia informacje wójtowi gminy wsi Belomechetskaya.
23. Opracowanie ujednoliconej nomenklatury spraw dla administracji gminy wsi Belomechetskaya, zapoznanie pracowników administracji z nomenklaturą spraw.
24. Formowanie spraw zakończone pracami biurowymi, zgodnie z przyjętą nomenklaturą spraw.
25. Przygotowanie dokumentów do późniejszego przechowywania.
26. Zarządzanie komisją ekspertów.
27. Przeprowadza kontrolę stanu gospodarki adresowej wsi.
28. Odpowiedzialny za ochronę i konserwację obiektów dziedzictwo kulturowe(pomniki historii i kultury) znajdujące się na terenie osady.
29. Przechowywanie uformowanych spraw i ich dostarczenie do archiwum.
30. Organizacja corocznej selekcji dokumentów do przechowywania i niszczenia. Sporządzanie aktów dotyczących przydzielania i niszczenia dokumentów niepodlegających dalszemu przechowywaniu.
31. Poświadcza i wydaje kopie, zaświadczenia, wyciągi z dokumentów przechowywanych w administracji oraz w archiwach administracji zgodnie z ustaloną procedurą.
32. Organizuje terminową rejestrację przyjęcia, przeniesienia i zwolnienia pracowników administracji zgodnie z prawo pracy, regulaminy, instrukcje i zarządzenia kierownika administracji.
33. Prowadzi ewidencję pracowników administracji, prowadzi akta osobowe.
34. Wydawanie zaświadczeń aktualnych i przeszłych aktywność zawodowa pracownicy.
35. Przechowywanie i wypełnianie ksiąg pracy.
36. Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji kadrowej.
37. Przygotowanie materiałów do prezentacji personelu na zachęty i nagrody.
38. Sporządzanie i monitorowanie realizacji harmonogramu urlopów.
39. Przeprowadzając certyfikację pracowników administracji, bierze udział w analizie wyników certyfikacji, opracowywaniu środków służących realizacji decyzji komisji certyfikacyjnej.
40. Organizuje przygotowanie propozycji zastępczych wakaty oraz tworzenie rezerwy na promocję.
41. Odpowiedzialny za sprawy ochrony socjalnej ludności, prowadzi egzekucję dokumentów o wydanie orzeczenia.
42. Rejestracja dokumentów do otrzymania emerytury, zasiłków, świadczeń.
43. Odpowiada za kwestie ochrony socjalnej obywateli o niskich dochodach, rodzin wielodzietnych, uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych.
44. Monitoruje terminowe wprowadzanie zmian i wyjaśnień do ksiąg domowych przez pracowników administracji: inspektora wojskowego urzędu stanu cywilnego, specjalistę kat. I, urzędnika.
45. Wsparcie organizacyjne w przygotowaniu i przeprowadzeniu wyborów i referendów na terenie wsi Belomechetskaja.
46. ​​​​Prowadzi prace nad tworzeniem komisji wyborczych do przygotowania i przeprowadzenia wyborów do organów rządowych.
47. Pomoc w pracy komisji wyborczych w przygotowaniu i przeprowadzeniu wyborów do organów władzy przedstawicielskiej.
48. Przygotowanie i wykonanie dokumentów, wydawanie zaświadczeń obywatelom wsi w celu wykonania umów o przeniesienie własności nieruchomości, dziedziczenie, rejestracja dokumentów rejestracyjnych nieruchomości, dziedziczenie, uzyskiwanie paszportów technicznych na mieszkania. Udział w przygotowaniu dokumentów do rejestracji obrotu nieruchomościami.
49. Rejestracja umowy o pracę zawierane przez pracowników z pracodawcami – osobami fizycznymi.
50. Przygotowanie i rejestracja umów z pracownikami zatrudnionymi przez administrację i instytucje miejskie.
51. Jest osobą odpowiedzialną finansowo (meble i wyposażenie gabinetów).
52. Organizacja zbioru wskaźników statystycznych charakteryzujących stan gospodarki i sfera społeczna gminy i przekazywanie tych danych organom władzy publicznej w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
53. Podjęcie działań w celu zapewnienia zakwaterowania osobom wewnętrznie przesiedlonym i członkom ich rodzin w nowym miejscu zamieszkania na terenie wsi Belomechetskaya.
54. Prowadzenie rejestru gminnych aktów prawnych gminy wsi Belomechetskaya.

Adres i numery telefonów działu ogólnegoAdministracja okręgu miejskiego Naro-Fominsk

1. Miejsce i adres pocztowy do przesyłania wniosków do Administracji Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk:

143300, obwód moskiewski, Naro-Fominsk, ul. Marszałek Żukow G.K., zm.2

2. Harmonogram pracy działu ogólnego:

3. Telefon wydziału ogólnego do przyjmowania zapytań o korespondencję przychodzącą 8496 -343-51-81 , w sprawie składania kopii i wyciągów z decyzji Administracji Naro-Fomi 8496- 343- 57-90 .

1. Adres e-mail: [e-mail chroniony]

Dział ogólny to jednostka strukturalna Administracja okręgu miejskiego Naro-Fominsk.

Wydział ogólny Administracji dzielnicy miasta (zwany dalej wydziałem ogólnym) obejmuje:

Sektor do pracy z apelami obywateli i organizacji;

Sektor pracy biurowej i obsługi dokumentacji;

— sektor usług komunalnych.

Główne zadania działu ogólnego to:

1. Organizacja, utrzymanie i usprawnienie pracy biurowej w oparciu o jedną politykę, wykorzystanie nowoczesnych Technologie informacyjne w pracy z dokumentami, odwołaniami obywateli i organizacji, wytycznymi metodycznymi i kontrolą przestrzegania ustalonej procedury pracy z dokumentami, odwołaniami obywateli i organizacji w Administracji Okręgu Miejskiego Naro-Fominsk oraz sektorowych (funkcjonalnych) organach Administracji Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk.
2. Utworzenie funduszu dokumentacyjnego Administracji Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk
3. Prowadzenie scentralizowanych prac biurowych nad apelami obywateli i organizacji. Przyjmowanie dokumentów otrzymanych przez Administrację Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk, pisemne apele od obywateli i organizacji.
4. Koordynacja prac nad świadczeniem usług państwowych i komunalnych na terenie obwodu miejskiego Naro-Fominsk.
5. Koordynacja pracy w podsystemie „Wskaźniki departamentowe” zautomatyzowanego systemu informacyjno-analitycznego „Monitorowanie rozwoju społeczno-gospodarczego regionu moskiewskiego przy użyciu standardowego segmentu regionalnego Państwowego Systemu Autonomicznego „Zarządzanie” (zwanej dalej SASU MO) w Administracji Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk i organach sektorowych (funkcjonalnych) Administracji Obwodu Miejskiego Naro-Fominsk.