Obecnie zawód asystent laboratorium obejmuje wiele specjalności pomocniczych. Tacy pracownicy wykonują swoją pracę w działach instytucji edukacyjnych lub w laboratoriach.

Z reguły zdecydowana większość asystentów laboratoryjnych przygotowuje instrumenty i materiały do ​​różnych eksperymentów, a także do prezentacji naukowych. Biorą odczyty, przetwarzają wyniki laboratoryjne, prowadzą dzienniki, sprzątają po sobie itp.

Historia zawodu asystenta laboratoryjnego

Co dziwne, zawód asystenta laboratorium jest znacznie starszy niż wiele innych specjalności. Tak więc po raz pierwszy wspomniano o nim w XII wieku, podczas gdy np. (stomatologia) powstała dopiero pod koniec XVII wieku.

Historie o pierwszych asystentach laboratoryjnych można znaleźć w średniowieczu. Tak więc młodsi specjaliści z angielskich i włoskich uniwersytetów przygotowali laboratorium przed zajęciami ze studentami już w średniowieczu.

Ponadto już wtedy istniała ogromna konkurencja w produkcji perfum, wyrobów metalowych itp., a właściciele warsztatów i warsztatów zmuszeni byli uciekać się do pomocy asystentów laboratoryjnych – w rzeczywistości praktykantów.

Oczywiście tacy robotnicy istnieli już w starożytności, ale ich zakres uprawnień został określony w XII wieku. Tak więc ogromna liczba prac medycznych, fizycznych, chemicznych i geologicznych została napisana w czasach cywilizacji rzymskiej i jest mało prawdopodobne, aby główni badacze i naukowcy pracowali bez pomocy z zewnątrz.

Specyfika zawodu asystenta laboratoryjnego

Ogólnie można powiedzieć, że zawód asystenta laboratorium wiąże się z wykonywaniem pracy związanej z kontrolą jakości produktów gotowych i półproduktów, surowców, odpadów, odczynników i wielu innych.

Niemal w każdym mieście istnieją placówki edukacyjne, w których na wydziałach pracują asystenci laboratoryjni. Ponadto tacy młodsi pracownicy pracują w szpitalach, przychodniach, służbach metrologicznych itp.

Wszystkie te osoby różnią się wykształceniem i zakresem obowiązków, ale łączy ich fakt, że bez nich prawie nie da się obejść. W rzeczywistości zawód asystenta laboratorium jest tak samo niezbędny, jak jest.

Dobry asystent laboratoryjny musi mieć doskonałą wrażliwość dotykową i węchową, pamięć wzrokową, koordynację ruchową i wzrokową, dobrą umiejętność rozróżniania kolorów, a także być pedantyczny i bardzo dokładny.

Kompetentny specjalista musi znać podstawy chemii, dokładnie przestudiować środki ostrożności, pracować ze sprzętem itp.

wp_rp"> W tym temacie " Zawód asystenta laboratorium i jego cechy" Nic nie znaleziono?
.

19.05.2013

19.05.2013

19.05.2013

Lekarz laboratoryjny wykonuje analizy laboratoryjne płynów biologicznych i odpadów pochodzenia ludzkiego. Zawód jest odpowiedni dla tych, którzy interesują się chemią i biologią (patrz wybór zawodu dla zainteresowania przedmiotami szkolnymi).

Krótki opis

We współczesnej medycynie bez dokładnych badań laboratoryjnych wiarygodna i ostateczna diagnoza jest niemożliwa, od której zależy poprawność przepisanego leczenia.

W zależności od miejsca pracy zawód laboranta różni się rodzajem:

• genetyk laboratoryjny wykonuje badania genetyczne;
• w szpitalach weterynaryjnych nazywa się ich asystentami laboratoriów weterynaryjnych.

Specyfika zawodu

Lekarz KLD zajmuje się nie tylko badaniami laboratoryjnymi i rejestracją ich wyników, ale także bierze udział w działalności medycznej i naukowej oddziału kliniki czy szpitala. Za analizę i systematyzację uzyskanych danych odpowiada również asystent laboratoryjny.

Praca lekarza klinicznej diagnostyki laboratoryjnej polega dodatkowo na zatwierdzaniu i wdrażaniu nowych metod i odczynników do diagnostyki laboratoryjnej.

Z reguły młodszy personel medyczny podlega lekarzowi KLD: asystenci laboratoryjni, pielęgniarki. Nauczenie ich pracy z urządzeniami i odczynnikami z zachowaniem zasad bezpieczeństwa na stanowisku pracy jest integralną częścią pracy lekarza laboratoryjnego.

Plusy i minusy zawodu

plusy

Praca lekarza KLD jest spokojna, bez ryzyka. Z reguły zmiana robocza trwa w niepełnym wymiarze godzin. O pracę w tej specjalności nie jest trudno. Dość często oferowane są wakaty na lekarza klinicznej diagnostyki laboratoryjnej.

Minusy

Są nieprzyjemne momenty podczas pracy z analizami substancji z ludzkich narządów wydalniczych (mocz i kał). Praca w laboratorium ze źródłami promieniotwórczymi (prześwietlenie, fluorografia) jest uważana za ryzykowną, jeśli przepisy bezpieczeństwa dotyczące substancji promieniotwórczych nie są wystarczająco dokładnie przestrzegane. Istnieje również ryzyko zachorowania na gruźlicę, zapalenie wątroby, AIDS. Wspólną wadą wszystkich rodzajów pracy jest niskie wynagrodzenie.

Miejsce pracy

• polikliniki, szpitale wszystkich szczebli, od dzielnicowych po republikańskie;
• laboratoria uniwersytetów i uczelni medycznych;
• stacje transfuzji krwi;
• ośrodki normalizacji i metrologii;
• służba sanitarno-epidemiologiczna.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie na dzień 17.07.2019

Rosja 30000-50000

Moskwa 76000-88000

Cechy osobiste

• obserwacja;
• dobra pamięć;
• umiejętność koncentracji;
• dobra koordynacja umiejętności motorycznych rąk;
• organizacja;
• dokładność;
• uwaga;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina.

Przechylać

Kariera lekarza FLD z wyższym wykształceniem oraz udział w badaniach i eksperymentach może sięgać wyżyn doktora nauk lub akademika. Wynagrodzenie asystentów laboratoryjnych wynosi około 20 tysięcy rubli miesięcznie. Podczas pracy w przychodniach gruźliczych itp. przychodniach przysługuje 15% premia do wynagrodzenia za szkodliwość.

Szkolenie na Doktora Klinicznej Diagnostyki Laboratoryjnej

Medyczny Uniwersytet Innowacji i Rozwoju (MUIR) prowadzi przekwalifikowanie zawodowe oraz organizuje zaawansowane szkolenia (cykle certyfikacyjne) dla lekarzy na podstawie posiadanego wykształcenia wyższego. Specjalistom oferowane są kursy stacjonarne i korespondencyjne z wykorzystaniem technologii na odległość. Na podstawie wyników szkolenia MUIR wystawia dokumenty: zaświadczenie, dyplom, zaświadczenie.

(SNTA, licencja państwowa) prowadzi szkolenia zdalnie, bez przerwy w pracy i miejscu zamieszkania. Dyplom przekwalifikowania zawodowego na kierunek „Kliniczna diagnostyka laboratoryjna” lub Certyfikat zaawansowanego przeszkolenia na próbie państwowej wydawane są osobiście w rękach firmy kurierskiej.

W dniu 02.10.2012 r. na stanowisko asystenta laboratoryjnego został zatrudniony pracownik z wyższym wykształceniem niemedycznym (biolog). Posiadał certyfikat specjalisty „Kliniczna Diagnostyka Laboratoryjna”, który wygasł w kwietniu 2014 roku. Pytanie: Czy pracownik jest legalnie zatrudniony na to stanowisko? Jeśli nie, to czy można go zwolnić i na jakiej podstawie?

Odpowiedź

Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 13 lipca 1989 r. Nr 418 „Po zatwierdzeniu nowego wydania Listy Wyższych i Średnich Specjalistycznych Placówek Oświatowych, uzyskane szkolenia i tytuły uprawniające do prowadzenia działalności medycznej i działalności farmaceutycznej”, zatwierdzony Załącznikiem 1 do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 21.10.1974 nr 990 „osoby, które uzyskały wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „Biologia” mogły zastąpić stanowiska lekarzy laboratoryjnych w ochronie zdrowia instytucje.

Biorąc pod uwagę wymagania Rozporządzenia nr 380, mimo iż tytuł „lekarz laboratoryjny” zachowują biolodzy przyjęci na te stanowiska przed 1 października 1999 r., nie można przywrócić stanowiska „lekarz laboratoryjny”. Umowę o pracę można zawrzeć ze specjalistą z wyższym wykształceniem biologicznym do wykonywania zawodu biologa.

Obecnie wymagania dotyczące kwalifikacji lekarza klinicznej diagnostyki laboratoryjnej są następujące:

Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „Medycyna”, „Pediatria”, „Stomatologia”, „Opieka medyczna i profilaktyczna”, „Biofizyka medyczna”, „Biochemia medyczna”, „Cybernetyka medyczna”. Staż i (lub) rezydencja w specjalności „Kliniczna Diagnostyka Laboratoryjna” lub przekwalifikowanie zawodowe w obecności jednej z głównych specjalności i (lub) specjalności wymagającej dodatkowego przeszkolenia, certyfikat specjalisty w specjalności „Kliniczna Diagnostyka Laboratoryjna”, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Można więc powiedzieć, że w Pana sytuacji pracownik na stanowisko lekarza laboratoryjnej diagnostyki klinicznej nie powinien był zostać przyjęty. Nastąpiło naruszenie ustalonej procedury zatrudniania.

W związku z tym zwolnienie jest możliwe na podstawie klauzuli 11 części 1 klauzuli 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z wypłatą odszkodowania pracownikowi w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Alternatywnie możesz wpisać stanowisko biologa na listę pracowników i przenieść na nią pracownika (co rozwiąże zaistniały konflikt i pozwoli na doprowadzenie dokumentów do ustalonych wymagań).

Możesz również zasugerować:

zwolnić pracownika za porozumieniem stron, jest prawdopodobne, że pracownik zgodzi się na zwolnienie na podstawie tej klauzuli, jeśli wypłacisz mu określone odszkodowanie, które zostanie przewidziane w umowie wypowiedzenia.

Ta opcja zwolnienia jest korzystna dla organizacji. Główną zaletą zwolnienia za obopólną zgodą jest to, że pracownik nie może jednostronnie anulować ani zmienić umowy stron.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Podstawa prawna:

MINISTERSTWO ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Departament Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej w Ochronie Zdrowia o działalności zawodowej specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym), zajmujących stanowiska w klinicznych laboratoriach diagnostycznych organizacji medycznych, informuje co następuje.

Zgodnie z art. 100 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” osoby, które uzyskały wyższe lub średnie wykształcenie medyczne i zaświadczenie specjalisty mają prawo do prowadzenia działalności medycznej w Federacji Rosyjskiej.

Obecna nomenklatura stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n, obejmuje stanowiska specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym), w tym stanowisko „Biolog ”. Tytuł stanowiska „Doktor-asystent laboratoryjny” zostaje zachowany w określonej nomenklaturze dla specjalistów przyjętych na to stanowisko przed 1 października 1999 r.

Zgodnie z art. 2 ust. 13 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej N 323-FZ, biolodzy klinicznych laboratoriów diagnostycznych należą do kategorii pracowników medycznych, których obowiązki zawodowe obejmują realizację działań medycznych, wykonywanie klinicznych testów laboratoryjnych .

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „O zatwierdzeniu Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji na stanowiskach kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja” Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w tej dziedzinie ochrony zdrowia”, wymogiem uzyskania kwalifikacji specjalisty na stanowisku biologa jest posiadanie wyższego wykształcenia zawodowego w specjalnościach „Biologia”, „Biochemia”, „Biofizyka”, „Genetyka”, „Mikrobiologia”, „Farmacja” oraz dodatkowe kształcenie zawodowe, zgodne z kierunkiem działalności zawodowej, może być powierzone pracownikowi zajmującemu to stanowisko.

Tym samym osoby z wyższym wykształceniem zawodowym w powyższych specjalnościach, które przeszły odpowiednie szkolenie w zakresie dodatkowych programów kształcenia zawodowego (szkolenie zaawansowane do 500 godzin szkoleniowych) w placówkach oświatowych dodatkowego kształcenia zawodowego, które otrzymały dokument państwowy - zaświadczenie o zaawansowanego szkolenia, może prowadzić działalność zawodową jako biolog, okresowo doskonalić swoje umiejętności. Jednak brak wyższego wykształcenia medycznego nie pozwala na wystawienie zaświadczenia specjalisty.

Specjaliści zatrudnieni przed 1 października 1999 r. jako lekarze laboratoryjni mogą kontynuować działalność zawodową na tych stanowiskach bez posiadania zaświadczenia specjalisty.

Uzyskanie kategorii kwalifikacyjnych przez biologów klinicznych laboratoriów diagnostycznych i / lub lekarzy laboratoryjnych odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 25 lipca 2011 r. N 808n „W sprawie procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacyjnych przez lekarzy i pracowników farmaceutycznych."

Jednocześnie kwestie kształtowania kadry organizacji medycznej, w tym celowości wprowadzenia stanowiska biologa, utrzymania stanowiska lekarza laboratoryjnego, leżą w gestii kierownika placówki.

Należy pamiętać, że paragraf 8 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 03.08.2012 N 66n „W sprawie zatwierdzenia procedury i warunków doskonalenia wiedzy i umiejętności zawodowych przez pracowników medycznych i pracowników farmaceutycznych poprzez szkolenie w dodatkowych profesjonalnych programach edukacyjnych w zakresie edukacji i organizacje naukowe”, który przewiduje szkolenie w zakresie dodatkowego kształcenia zawodowego pracowników, którzy posiadają wykształcenie zawodowe, które nie spełnia cech kwalifikacji i wymagań kwalifikacyjnych ww. zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 541n, ale którzy posiadają nieprzerwany praktyczny staż pracy w odpowiedniej specjalności przez ponad 5 lat, dotyczy osób z wykształceniem średnim i/lub wyższym medycznym i/lub farmaceutycznym.

Dyrektor Działu

2. Odpowiedź: W jakich przypadkach naruszenie zasad zawierania umowy o pracę może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika

Umowa o pracę może zostać rozwiązana, jeśli została sporządzona z naruszeniem obowiązujących przepisów (). Pod warunkiem, że te naruszenia wykluczają możliwość wypełnienia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę. Jest to określone w części 1 artykułu 77 i artykułu 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wśród naruszeń zasad zawierania umowy o pracę, pociągających za sobą jej rozwiązanie, znajdują się następujące naruszenia.

1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, pomimo orzeczenia sądu zakazującego mu zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności. Pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności ustala się na okres:

od roku do pięciu lat jako główny rodzaj kary;

od sześciu miesięcy do trzech lat jako dodatkowy rodzaj kary.

2. Zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy przeciwwskazanej pracownikowi ze względu na stan zdrowia. Fakt, że ta lub inna praca jest przeciwwskazana dla pracownika, musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

3. Brak dokumentów potwierdzających kwalifikacje (wykształcenie) do wykonywania pracy wymagającej specjalistycznej wiedzy. Pod warunkiem, że wymóg ten jest ustanowiony przez prawo. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby z niezbędnym wykształceniem mogą uczyć. Wymóg ten potwierdza ustawa z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Jest to kwalifikacja edukacyjna, która jest określana w sposób określony w przepisach modelowych dotyczących instytucji edukacyjnych odpowiednich typów (patrz na przykład zatwierdzony).

4. Zawarcie umowy o pracę, pomimo orzeczenia sądu (organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne) o dyskwalifikacji lub innej karze administracyjnej.

Informacje o osobach podlegających dyskwalifikacji można uzyskać z rejestru osób zdyskwalifikowanych, utworzonego i prowadzonego przez Federalną Służbę Podatkową Rosji (zatwierdzone przepisy). Informacje zawarte w rejestrze są jawne. Termin na jego złożenie wynosi pięć dni od dnia otrzymania stosownego wniosku. Taka procedura jest przewidziana w paragrafach i zatwierdzonym Regulaminie.

5. Zawarcie umowy o pracę z naruszeniem ustanowionych prawem ograniczeń wykonywania określonych rodzajów pracy. Np. zabronione jest angażowanie osób, które są lub były karane za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, wolności, czci i godności jednostki, wolności i nietykalności seksualnej, rodzinie i nieletnich w działalność zawodową w zakresie oświaty, wychowania , rozwój nieletnich, organizowanie ich wypoczynku i rehabilitacji zdrowie publiczne i moralność publiczna, podstawy porządku konstytucyjnego, bezpieczeństwa publicznego i państwowego ().

6. Inne przypadki przewidziane prawem.

Jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę nastąpiło bez winy pracownika, to konieczne jest:

zaproponować mu inną pracę (zarówno wakujące stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wakujące niższe stanowisko lub niżej płatną pracę), jeśli taka istnieje, którą może wykonywać biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na nową pracę, stosunek pracy z organizacją nie wygasa;

wypłacić odprawę w wysokości rzeczywistych przeciętnych miesięcznych zarobków, jeżeli pracownik nie może zostać przeniesiony na nową pracę (stanowisko).

Takie zasady określają części i artykuły 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli naruszenie tych zasad nastąpiło z winy pracownika, organizacja nie jest zobowiązana do zaoferowania mu innej pracy. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje odprawa. Jest to określone w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie ma specjalnych zasad dokonywania wpisu zwolnienia w zeszycie pracy na podstawie części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony, zatwierdzony). Dlatego zwalniając pracownika na tej podstawie, w księdze pracy nie należy określać, jaka zasada zawierania umowy o pracę jest naruszona. Określ tylko część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bez odniesienia do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Odpowiedź: Jak wydać zwolnienie na podstawie umowy między pracownikiem a organizacją?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na obopólną chęć administracji organizacji i pracownika. Aby to zrobić, strony muszą zakończyć. Procedura ta została ustanowiona w części 1 artykułu 77 oraz w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa może zostać zawarta w każdym uzgodnionym przez strony terminie. W przepisach nie ma na to jasnych terminów. Umowa nie może być jednostronnie anulowana ani zmieniona. Można to zrobić tylko za obopólną zgodą stron. Stanowi o tym uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Obowiązkowe warunki umowy

W porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę proszę wskazać:

data rozwiązania stosunku pracy i rejestracji zwolnienia;

możliwą wysokość odprawy (jeżeli strony zgodziły się wypłacić takie odszkodowanie);

data sporządzenia umowy, szczegóły i podpisy obu stron umowy o pracę.

Ponadto musi koniecznie zawierać wyraźnie wyrażoną wzajemną chęć pracownika i pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy.

Zalety zwolnienia za porozumieniem stron

Ta opcja zwolnienia jest korzystna dla organizacji. Główną zaletą zwolnienia za obopólną zgodą jest to, że pracownik nie może jednostronnie anulować ani zmienić umowy stron. Na przykład po zwolnieniu z własnej woli pracownik ma takie prawo. W okresie ostrzeżenia (dwa tygodnie) może wycofać wniosek i nadal pracować w organizacji (). Zobacz więcej na ten temat.

Asystent laboratoryjny to zawód, który dzisiaj, choć dość powszechny w naszym kraju, jest wysoce specjalistyczny. Łatwo to wyjaśnić, ponieważ asystenci laboratoryjni pracują na wydziałach uczelni, w przedsiębiorstwach, w laboratoriach badawczych, w szpitalach, w służbach sanitarnych i środowiskowych itp. W związku z tym ich specjalizacja i szkolenie zawodowe różnią się znacznie w zależności od kierunku działalności .

Generalnie zawód ten ma swoje korzenie w średniowieczu: głównym zadaniem asystentów laboratoryjnych, którzy pracowali na uniwersytetach europejskich, było przygotowanie laboratoriów do ćwiczeń praktycznych ze studentami. Asystenci laboratoryjni zapewniali również pomoc techniczną w tym procesie.

Zawód asystent laboratorium - opis

Przy wyborze zawodu asystenta laboratorium należy wziąć pod uwagę kilka aspektów. Najważniejszym jest stan zdrowia, gdyż zawód ten często wiąże się z bezpośrednim kontaktem ze szkodliwymi substancjami i pierwiastkami chemicznymi. Ten punkt należy szczególnie wziąć pod uwagę w przypadku osób, których organizm jest podatny na reakcje alergiczne. Ogólnie ryzyko zawodu zależy od specjalizacji konkretnego laboratorium. Na przykład, jeśli wykonywanie analiz odpadów ludzkich jest po prostu mało przyjemne, to ciągła praca z substancjami radioaktywnymi może mieć znaczący negatywny wpływ na ludzkie zdrowie.

W większości przypadków praca asystentów laboratoryjnych jest dość spokojna i stabilna pod względem występowania sytuacji stresowych. Dlatego wybierają je ludzie o równym charakterze, dociekliwym sposobie myślenia, spostrzegawczy, dokładny, pracowity, potrafiący skoncentrować się na wykonaniu powierzonego zadania.

W większości przypadków zawód asystenta laboratorium nie wymaga dyplomu ukończenia studiów wyższych, ale zdarzają się wyjątki. Średnie specjalistyczne wykształcenie może nie wystarczyć, jeśli na służbie masz do czynienia ze skomplikowanym sprzętem. Lub praca wiąże się ze znaczną odpowiedzialnością wobec osób trzecich.

Jednocześnie udział w eksperymentach i dobre szkolenie praktyczne, jeśli jest to pożądane, może stać się dobrą platformą do dalszego rozwoju kariery.

Aby lepiej zrozumieć, niektóre obszary zawodu powinny zostać rozważone bardziej szczegółowo.

Zawód asystent laboratorium analizy chemicznej

Zawód ten jest dość poszukiwany na rynku pracy i obejmuje prace związane z analizą składu chemicznego i właściwości badanych próbek w celu wykrycia niezgodności. Informacje uzyskane z wyników badania są bardzo ważne, ponieważ umożliwia kontrolę wskaźników jakości produktów.

Asystenci laboratorium analiz chemicznych są wykorzystywani w różnych gałęziach przemysłu, a ich szkolenie zawodowe powinno obejmować:

• znajomość podstaw chemii ogólnej;
• znajomość przepisów bezpieczeństwa;
• umiejętność rozsądnego wyboru i wykorzystania modeli, metod i narzędzi w realizacji zadań;
• znajomość norm i standardów dotyczących badanych substancji itp.

Wybierając ten zawód, należy zwrócić szczególną uwagę na przeciwwskazania medyczne.

Zawód asystent laboratorium - ekolog

Pojawienie się i rozpowszechnienie tego zawodu wiąże się z rosnącą społeczną troską o stan środowiska. Dlatego głównym zadaniem asystenta laboratorium środowiskowego jest analiza zasobów naturalnych i ich wpływu na jakość życia człowieka. Przedmiotem analizy są próbki gleby, wody, powietrza.

Asystenci laboratorium środowiskowego pracują zarówno w dużych gałęziach przemysłu, jak iw służbach nadzoru środowiskowego stanu środowiska. Do tej pracy często wystarczy dyplom ukończenia szkoły średniej specjalistycznej.

Zawód asystent laboratorium

Znaczenie zawodu laboranta we współczesnej medycynie jest nie do przecenienia, ponieważ nawet najbardziej wykwalifikowany lekarz potrzebuje wyników badań, aby ocenić stan pacjenta. Dlatego też zdrowie, a często i życie człowieka, zależy od jakości pracy i profesjonalizmu ratownika medycznego-laboratoryjnego.

Zasadniczo ratownicy laboratoryjni są potrzebni w przychodniach, szpitalach, medycznych centrach genetycznych, stacjach sanitarno-epidemiologicznych, a także w pogotowiu ratunkowym. Aby pracować, musisz mieć dyplom średniego wykształcenia medycznego.

Zwykle ratownicy laboratoryjni pracują z ludzkimi odchodami, ale zdarzają się sytuacje, w których konieczna jest analiza żywności, sztućców i tak dalej. Dokładność, odpowiedzialność, kompetencje to główne cechy niezbędne do tej pracy.

Zawód analityk laboratoryjny

Osoby wykonujące ten zawód mogą znaleźć zastosowanie w różnych gałęziach działalności gospodarczej. Zawód analityka laboratoryjnego wiąże się z zatrudnieniem w laboratoriach badawczych, przedsiębiorstwach przemysłowych, a także w służbach nadzoru sanitarno-epidemiologicznego.

Praca polega na sprawdzaniu jakości surowców wykorzystywanych do produkcji materiałów, wyrobów gotowych, a także odpadów produkcyjnych i emisji poprzez analizę chemiczną. Zasadniczo do tej pracy wystarcza wykształcenie średnie specjalistyczne.

W każdej produkcji wielkie znaczenie ma laboratorium zakładowe i asystent laboratorium zakładowego. Ale w produkcji chemicznej ich rola niezmiernie rośnie. Laboratoria nie tylko kontrolują całą produkcję, ale także poszukują nowych technologii, obserwując zachodzące procesy. Laboratorium jest sercem przedsiębiorstwa chemicznego. Rzeczywiście, relacje z innymi partnerami i dostawcami zależą od jakości produktów.

Prawie całą pracę w laboratorium wykonuje asystent laboratoryjny.. Od jego kwalifikacji i sumienności często zależy jakość wytwarzanych przez zakład wyrobów, bezpieczeństwo linii automatycznych, wyniki prowadzonych eksperymentów i ewentualne odkrycia. Musi pracować dokładnie i dokładnie, być uważnym i umieć porównywać wyniki badań. Wymaga to specjalnych cech i umiejętności. Zakres obowiązków asystentów laboratoryjnych w laboratorium chemicznym jest bardzo szeroki i zróżnicowany.

Asystent laboratorium musi samodzielnie pobrać próbki do analizy. Odbywa się to oddzielnie dla każdej partii produktów. Dlatego analiza jest przeprowadzana często, w krótkich odstępach czasu. Badane są substancje stałe, płynne i gazowe, biorąc pod uwagę ich właściwości i możliwą toksyczność. Do wykonania analiz konieczne jest obliczenie i przygotowanie roztworów o wymaganym stężeniu - wagowym, normalnym i molowym, w celu ustalenia ich miana. Musi wyznaczać stałe fizyczne różnych substancji (gęstość, temperatury wrzenia i krzepnięcia itp.), montować różne urządzenia według szkiców inżynierów chemików i prowadzić w nich prace - syntezę lub analizę różnych substancji. Zazwyczaj asystent laboratoryjny jest odpowiedzialny za pracę jednego warsztatu. Kontroluje jakość surowców, półproduktów, wyrobów gotowych tej pracowni. Aby sprostać tym wszystkim obowiązkom, asystent laboratoryjny musi posiadać doskonałą wiedzę z zakresu chemii organicznej i nieorganicznej (organicznej, głównie dla laborantów pracujących w laboratorium), metod analizy technicznej i jakościowej, analizy wagowej, objętościowej i gazowej, analizy substancji organicznych , produkcja barwników chemicznych, technologia przeróbki ropy i gazu. W pracy asystenta laboratoryjnego praca umysłowa i fizyczna łączą się organicznie. Asystent laboratoryjny musi posiadać umiejętności pewnych obliczeń oraz umiejętności posługiwania się sprzętem laboratoryjnym, umiejętności pewnych ręcznych, bardzo precyzyjnych operacji.

Przeważnie kobiety pracują jako asystentki laboratoryjne w przedsiębiorstwach chemicznych. Precyzja, dokładność, cierpliwość, które są niezbędne do pracy ze skomplikowanym i bardzo delikatnym sprzętem laboratoryjnym, są bardziej charakterystyczne dla kobiet niż mężczyzn. Ale oczywiście młodym mężczyznom wcale nie zabrania się wyboru tej specjalności. Asystentem laboratoryjnym może zostać każdy młody mężczyzna lub dziewczyna, którzy nie mają poważnych niepełnosprawności fizycznych. Aby praca asystenta laboratoryjnego była radością, trzeba bardzo kochać chemię, dobrze ją znać. Asystent laboratoryjny potrzebuje dokładności, dokładności, uwagi i cierpliwości.