Istnieje wiele zawodów, których wynik działalności jest praktycznie niezauważalny dla laika. Naukowcy są również wśród ludzi takiej pracy. Jednocześnie to oni w dużej mierze przyczyniają się do postępu technologicznego, który z kolei najbardziej radykalnie zmienia świat. W pracy tej biorą udział całe grupy specjalistów zajmujących się różnymi aspektami badania otaczającego świata, właściwości i cech przedmiotów. Istotny wkład we wspólną sprawę rozwoju ludzkiej wiedzy ma także asystent laboratoryjny, do którego obowiązków należy prowadzenie badań nad różnymi metalami, rudami, produktami naftowymi oraz innymi materiałami i substancjami. Uzyskane dane są niezbędne do zapewnienia kontroli właściwości wyrobów pod kątem dopuszczenia ich do dalszych procesów technologicznych i produkcyjnych.

Ogólne informacje o stanowisku

Głównym zadaniem asystenta laboratoryjnego w tym zakresie jest pozyskiwanie informacji o charakterze chemicznym. W tym przypadku badane obiekty mogą być dowolne. Oprócz wymienionych metali i produktów naftowych asystent laboratorium analiz chemicznych może pracować z gazami i składnikami parowymi. Dalsze wykorzystanie wyników może być inne. Najprostszy przykład gdy określona produkcja wymaga uzyskania określonych właściwości produktu. W tym celu technolodzy korzystają z laboratoriów chemicznych, które określają zgodność substancji z wymaganiami określonej normy.

Ostatnio pojawiły się kwestie ochrony środowisko, co przekłada się na zaostrzenie przepisów dla przemysłu motoryzacyjnego i producentów nawozów. W pierwszym przypadku asystent laboratorium analiz chemicznych może pracować nad badaniem właściwości materiałów użytych do budowy samochodu, a w drugim nad identyfikacją właściwości nawozu, które są niebezpieczne dla warstwy gleby.

Wymagania dla kandydatów na stanowisko

Pomimo pozornie wysokiego udziału odpowiedzialności, jaki spoczywa na asystencie laboratoryjnym, w tym przypadku wymagania stawiane kandydatom na takie wakaty są dość lekkie. Na przykład szkolnictwo wyższe nie jest obowiązkowe. Wystarczy przedstawić dyplom ukończenia szkoły lub uczelni technicznej. Jednakże, Opis pracy asystent laboratorium analiz chemicznych wymaga bardzo specyficznej wiedzy, bez której nie można wykonywać obowiązków w tym zawodzie. W szczególności asystent laboratorium powinien znać:

• Podstawy chemii, przynajmniej jej ogólny przebieg, a także dyscypliny fizyczne i analityczne.
• Metody chemiczno-fizyczne.
• Urządzenie i zasady działania stosowane w procesie aparatury i przyrządów.
• Charakterystyka substancji promieniotwórczych i niuanse obchodzenia się z nimi.
• Podstawy doboru metod wykonywania analiz.
• Metody oznaczania metali z grupy szlachetnej.
• Bezpieczeństwo przeciwpożarowe, ochrona pracy i przepisy sanitarne.

Obowiązki

Przedstawiciele tego zawodu nadal należą do kadry pomocniczej. Niemniej jednak opis stanowiska asystenta laboratorium analiz chemicznych przewiduje dość szeroką listę obowiązków, w tym:

• Przeprowadzanie analiz metali rzadkich, w tym metali ziem rzadkich i szlachetnych.
• Wykonuj złożone analizy stopowe zgodnie z ustalonymi metodami. Na przykład może to być nikiel, kobalt, tytan i inne stopy.
• Analiza arbitrażowa.
• Wykonywanie analiz substancji wybuchowych za pomocą chromatografów metodami opartymi na złożonych schematach obliczeniowych chromatogramów.
• Przeprowadzanie analiz metodą absorpcji atomowej.
• Wykonywanie badań wymagających użycia substancji promieniotwórczych.
• Udział w opracowaniu nowych metod analizy.
• Zalecane metody testowania
  za hosting.
• Wykonywanie ustawień sprzętu.
• Akceptacja materiału zgłoszonego do egzaminu.

Prawa asystentów laboratoryjnych

Ponownie warto zauważyć, że zawód jest dość skromny pod względem funkcji przywódczej, aw większości przypadków jego przedstawiciele wykonują zadania pomocnicze. Dlatego prawa są bardzo ograniczone. Przede wszystkim asystent laboratorium może zgłaszać swojemu bezpośredniemu przełożonemu propozycje dotyczące jego działalności lub pracy laboratorium. Również zawód „Asystent laboratoryjny analizy chemicznej” przewiduje możliwość pozyskiwania danych i informacji o charakterze metodologicznym od specjalistów w celu wypełniania ich obowiązków. W celu uzyskania najwyższej jakości wyników analizy asystent laboratorium może wymagać dodatkowej pomocy w organizacji badań i eksperymentów.

Odpowiedzialność

W przypadku niewykonania lub nierzetelnego wykonywania swoich bezpośrednich funkcji asystent laboratorium ponosi odpowiedzialność zgodnie ze standardami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Takie przypadki mogą obejmować:

• Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa, co zresztą jest szczególnie ważne w analizach chemicznych.
• Naruszenie bezpieczeństwa pożarowego.
• Nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie.

Ponosi również odpowiedzialność za inne naruszenia spowodowane przez asystenta laboratorium analiz chemicznych podczas wykonywania swoich obowiązków.

Stopnie w zawodzie

Istnieje 7 kategorii tego zawodu, z których każda implikuje własny poziom złożoności operacji, które może wykonać asystent laboratoryjny. Na przykład pierwsze dwie oceny pozwalają mu na wykonanie najprostszych jednorodnych analiz bez uprzedniego rozdzielenia zaangażowanych składników. Trzecia i czwarta kategoria asystentów laboratoriów analiz chemicznych zwiększa złożoność procedur poprzez rozszerzenie zakresu badanych substancji i cech. Na przykład specjaliści w dziedzinie mogą określić właściwości, takie jak rozpuszczalność, lepkość i ciężar właściwy. Kolejny krok umożliwia technikom laboratoryjnym wykonywanie złożonych analiz, które dotyczą tych samych stopów metali na bazie niklu, kobaltu i tytanu. Różnica między asystentami laboratoryjnymi kategorii VII polega na podniesieniu poziomu technologicznego stosowanych metod, a także wykorzystaniu specjalistycznego sprzętu.

Zasady ochrony pracy

Oprócz Ogólne wymagania, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników asystenta laboratorium analiz chemicznych i wiążą się z przestrzeganiem szeregu specjalnych zasad.

Przede wszystkim zwraca się szczególną uwagę na pracę ze szkodliwymi pierwiastkami i substancjami. Takie analizy mogą być wykonywane tylko w pomieszczeniach, w których przewidziany jest system wentylacji wymuszonej. Jednocześnie ustala się również określoną prędkość ssania przepływu powietrza: nie mniejszą niż 0,5 m / s. Również asystent laboratorium analiz chemicznych pracujący w przedsiębiorstwie powinien otrzymać bezpłatnie środki ochrony indywidualnej. Na przykład szlafrok i buty są wydawane na rok, fartuch liczony jest na sześć miesięcy, a rękawiczki na miesiąc.

Jakie są zarobki?

Asystenci laboratoryjni nie mogą pochwalić się hojnym wynagrodzeniem. Nawiasem mówiąc, początkujący pracownicy otrzymują 10-15 tysięcy rubli. Wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego i odpowiednio ich rangi mogą już ubiegać się o 20-30 tysięcy rubli. Jednak wyższe poziomy płac są rzadkie i występują tylko w dużych miastach. Najbardziej obiecujący kierunek dla tego zawodu można uznać za przemysł petrochemiczny. W takich branżach następuje dość intensywna poprawa kwalifikacji asystentów laboratoriów analiz chemicznych od I lub II do IV kategorii. W tym przypadku stanowisko kierownika laboratorium można uznać za najwyższy punkt w karierze.

Wniosek

Zawód asystenta laboratorium w ostatnich latach nabiera utraconego niegdyś znaczenia i prestiżu. Oczywiście samo w sobie miejsce to nie jest tak atrakcyjne w porównaniu z pracą specjalistów z różnych dziedzin. Jednak asystent laboratorium analiz chemicznych, którego obowiązki na pierwszych etapach leżą w gestii szerokiego grona absolwentów, ma duże możliwości zdobycia doświadczenia. Właśnie za początkowy etap formowania się kariery ten zawód uznają nie tylko naukowcy, ale także technolodzy, nauczyciele i specjaliści z dziedzin pokrewnych. Oczywiście taka praca ma poważne wady, związane z bliskim kontaktem z chemikaliami. Wystarczy wymienić ryzyko poparzeń, reakcji alergicznych i zatruć.

Asystent laboratorium medycznego jest specjalistą w dziedzinie medycyny odpowiedzialnym za kliniczną diagnostykę laboratoryjną.

Płaca

20 000–30 000 rubli (worka.yandex.ru)

Miejsce pracy

Stanowisko asystenta laboratoryjnego jest poszukiwane w przychodniach, uniwersytetach, szkołach, stacjach transfuzji krwi, służbach sanitarno-epidemiologicznych, centrach normalizacyjnych i metrologicznych.

Obowiązki

Głównym obowiązkiem lekarza laboratoryjnego jest przeprowadzanie analiz laboratoryjnych różnych ludzkich produktów przemiany materii. Dane, które otrzymuje asystent laboratoryjny, pomagają lekarzowi prowadzącemu zidentyfikować diagnozę i przepisać prawidłowe leczenie.

Asystenci laboratoryjni są często zaangażowani w działalność naukową, analizują i systematyzują uzyskane dane oraz prowadzą statystyki dotyczące chorób.

Ważne cechy

Zawód asystenta laboratorium wymaga takich cech jak: zamiłowanie do badań, obserwacji, dokładności, odpowiedzialności i dyscypliny.

Recenzje o zawodzie

Zdaniem ekspertów praca jest zarówno ciekawa, jak i niebezpieczna. Niebezpieczne, ponieważ musisz pracować z bakteriami, wirusami lub szkodliwymi substancjami. Ciekawe, ponieważ ciągle się rozwijasz i dokonujesz drobnych odkryć.

stereotypy, humor

Zawód zainteresuje rzetelnych kandydatów skłonnych do badań. Dla specjalisty otwiera się możliwość wzniesienia się na wyżyny nauk medycznych, zostania profesorem lub akademikiem.

Edukacja

Aby pracować jako lekarz laboratoryjny, potrzebujesz wyższego wykształcenia medycznego w specjalności „Kliniczna diagnostyka laboratoryjna” lub „Genetyka laboratoryjna”, które są reprezentowane na takich uniwersytetach jak: Państwowy Uniwersytet Medyczny w Petersburgu im. akademika I.P. Pavlova w Petersburgu Państwowa Pediatryczna Akademia Medyczna, Północno-Zachodni Państwowy Uniwersytet Medyczny. I. I. Miecznikow.

Uniwersytety medyczne w Moskwie: Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Łomonosow, I.M. Sechenov Pierwszy Moskiewski Państwowy Uniwersytet Medyczny, Rosyjski Narodowy Uniwersytet Medyczny im. Pirogowa.

Kim jest lekarz KLD

Technik laboratorium medycznego to lekarz medycyny zajmujący się opieką kliniczną diagnostyka laboratoryjna(KLD), pełniąc funkcję asystenta laboratoryjnego w laboratorium biochemicznym, klinicznym, mikrobiologicznym, immunologicznym, wirusologicznym, histologicznym i innym w placówce medycznej różnego typu.

Kompetencje lekarza laboratoryjnego

Dziś medycyna nie może obejść się bez badań laboratoryjnych, bez których nie można postawić prawidłowej diagnozy pacjentowi i przepisać skutecznego leczenia. Lekarz laboratoryjny przeprowadza analizę laboratoryjną produktów biologicznych i płynów produktów życiowych człowieka.

Asystent laboratoryjny prowadzi również badania laboratoryjne w celu określenia właściwości fizykochemicznych i składu materiałów oraz konserwuje sprzęt laboratoryjny, monitorując jego przygotowanie, sprawność serwisową i wykonywanie prac regulacyjnych.

Asystent laboratoryjny uczestniczy w eksperymentach, przygotowuje, prowadzi obserwacje, odczytuje przyrządy i wypełnia dzienniki pracy. Lekarz laboratoryjny zapewnia pracownikom niezbędny sprzęt, odczynniki i materiały. Przetwarza, sporządza, systematyzuje wyniki analiz, pomiarów, badań oraz prowadzi ewidencję zgodnie z dokumentami metodycznymi.

Podległym lekarzowi laboratoryjnemu jest młodszy personel medyczny(pielęgniarki i asystenci laboratoryjni). Uczy ich pracy z odczynnikami i instrumentami oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Zawód lekarza laboratoryjnego według typu

Kształcenie lekarza KLD realizowane jest w specjalności:

• Kliniczna diagnostyka laboratoryjna (na uczelniach medycznych).
• Genetyka laboratoryjna na wydziałach biologicznych uniwersytetów i uniwersytetów.

Plusy i minusy zawodu lekarza KLD

Plusy Praca asystenta laboratoryjnego nie wiąże się z intensywną pracą fizyczną, spokojną i wyważoną. Godziny pracy są w niepełnym wymiarze godzin. Zawsze możesz znaleźć pracę w tej specjalności (są wolne miejsca w placówkach medycznych).

• nieprzyjemny moment związany z analizami ludzkich narządów wydalniczych (kał, mocz);
• pracować ze źródłami promieniotwórczymi (fluorografia, rentgen), gdzie konieczne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa;
• istnieje ryzyko zachorowania na zapalenie wątroby, gruźlicę, AIDS;
• niskie wynagrodzenia.

Dzięki wyższemu wykształceniu oraz uczestnictwu w badaniach i eksperymentach lekarz laboratoryjny może wznieść się na wyżyny doktora nauk i akademika.

Podczas pracy w poradniach gruźlicy i podobnych placówkach medycznych lekarz laboratoryjny otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 15%.

Gdzie pracuje asystent laboratoryjny?

Miejsce pracy asystenta laboratoryjnego:

• Szpitale od regionalnych po republikańskie.
• Polikliniki, laboratoria uczelni medycznych i szkół.
• Centra normalizacji i metrologii.
• Stacje transfuzji krwi.
• Służba sanitarno-epidemiologiczna.

Jakie cechy powinien posiadać technik medyczny?

Lekarz QLD musi być:

• Spostrzegawczy i z dobrą pamięcią.
• Wiedz, jak się skoncentrować.
• Miej dobre umiejętności motoryczne i koordynację.
• Bądź dobrze zorganizowany i uporządkowany.
• Bądź uważny i odpowiedzialny.
• Bądź zdyscyplinowany i skrupulatny.
• Poznaj i rygorystycznie stosuj środki ostrożności.

Asystent laboratoryjny to zawód, który dzisiaj, choć dość powszechny w naszym kraju, jest wysoce specjalistyczny. Łatwo to wyjaśnić, ponieważ asystenci laboratoryjni pracują na wydziałach uczelni wyższych, w przedsiębiorstwach, w laboratoriach badawczych, w szpitalach, w usługach sanitarnych i środowiskowych itp. W związku z tym ich specjalizacja i profesjonalny trening różnią się znacznie w zależności od branży.

Generalnie zawód ten ma swoje korzenie w średniowieczu: głównym zadaniem asystentów laboratoryjnych, którzy pracowali na uniwersytetach europejskich, było przygotowanie laboratoriów do ćwiczeń praktycznych ze studentami. Asystenci laboratoryjni zapewniali również pomoc techniczną w tym procesie.

Zawód asystent laboratorium - opis

Przy wyborze zawodu asystenta laboratorium należy wziąć pod uwagę kilka aspektów. Najważniejszym jest stan zdrowia, gdyż zawód ten często wiąże się z bezpośrednim kontaktem ze szkodliwymi substancjami i pierwiastkami chemicznymi. Ten punkt należy szczególnie wziąć pod uwagę w przypadku osób, których organizm jest podatny na reakcje alergiczne. Ogólnie ryzyko zawodu zależy od specjalizacji konkretnego laboratorium. Na przykład, jeśli wykonywanie analiz odpadów ludzkich jest po prostu mało przyjemne, to ciągła praca z substancjami radioaktywnymi może mieć znaczący negatywny wpływ na ludzkie zdrowie.

W większości przypadków praca asystentów laboratoryjnych jest dość spokojna i stabilna pod względem występowania sytuacji stresowych. Dlatego wybierają je ludzie o równym charakterze, dociekliwym sposobie myślenia, spostrzegawczy, dokładny, pracowity, potrafiący skoncentrować się na wykonaniu powierzonego zadania.

W większości przypadków zawód asystenta laboratorium nie wymaga dyplomu wyższa edukacja, ale są wyjątki. Średnie specjalistyczne wykształcenie może nie wystarczyć, jeśli na służbie masz do czynienia ze skomplikowanym sprzętem. Lub praca wiąże się ze znaczną odpowiedzialnością wobec osób trzecich.

Jednocześnie udział w eksperymentach i dobre szkolenie praktyczne, jeśli jest to pożądane, może stać się dobrą platformą do dalszego rozwoju kariery.

Aby lepiej zrozumieć, niektóre obszary zawodu należy rozważyć bardziej szczegółowo.

Zawód asystent laboratorium analizy chemicznej

Zawód ten jest dość poszukiwany na rynku pracy i wiąże się z pracą związaną z analizą skład chemiczny oraz właściwości próbek testowych w celu zidentyfikowania niezgodności. Informacje uzyskane z wyników badania są bardzo ważne, ponieważ umożliwia kontrolę wskaźników jakości produktów.

Asystenci laboratorium analiz chemicznych są wykorzystywani w różnych gałęziach przemysłu, a ich szkolenie zawodowe powinno obejmować:

• znajomość podstaw chemii ogólnej;
• znajomość przepisów bezpieczeństwa;
• umiejętność rozsądnego wyboru i wykorzystania modeli, metod i narzędzi w realizacji zadań;
• znajomość norm i standardów dotyczących badanych substancji itp.

Wybierając ten zawód, należy zwrócić szczególną uwagę na przeciwwskazania medyczne.

Zawód asystent laboratorium - ekolog

Pojawienie się i rozpowszechnienie tego zawodu wiąże się z rosnącą społeczną troską o stan środowiska. Zatem głównym zadaniem asystenta laboratorium środowiskowego jest analiza zasobów naturalnych i ich wpływu na jakość życia człowieka. Przedmiotem analizy są próbki gleby, wody, powietrza.

Asystenci laboratorium środowiskowego pracują zarówno w dużych gałęziach przemysłu, jak iw służbach nadzoru środowiskowego stanu środowiska. Do tej pracy często wystarczy dyplom ukończenia szkoły średniej specjalistycznej.

Zawód asystent laboratorium

Znaczenie zawodu laboranta we współczesnej medycynie jest nie do przecenienia, ponieważ nawet najbardziej wykwalifikowany lekarz potrzebuje wyników badań, aby ocenić stan pacjenta. Dlatego zdrowie, a często i życie człowieka, zależy od jakości pracy i profesjonalizmu ratownika medycznego-laboratoryjnego.

Zasadniczo ratownicy laboratoryjni są potrzebni w przychodniach, szpitalach, medycznych centrach genetycznych, stacjach sanitarno-epidemiologicznych, a także w pogotowiu ratunkowym. Aby pracować, musisz mieć dyplom średniego wykształcenia medycznego.

Zwykle ratownicy laboratoryjni pracują z ludzkimi odchodami, ale zdarzają się sytuacje, w których konieczna jest analiza żywności, sztućców i tak dalej. Dokładność, odpowiedzialność, kompetencje to główne cechy niezbędne do tej pracy.

Zawód analityk laboratoryjny

Osoby wykonujące ten zawód mogą znaleźć zastosowanie w różnych branżach. działalność gospodarcza. Zawód asystenta-analityka laboratoryjnego wiąże się z zatrudnieniem w laboratoriach badawczych, przedsiębiorstwa przemysłowe, a także w służbach nadzoru sanitarno-epidemiologicznego.

Praca polega na sprawdzaniu jakości surowców wykorzystywanych do produkcji materiałów, wyrobów gotowych, a także odpadów produkcyjnych i emisji poprzez analizę chemiczną. Zasadniczo do tej pracy wystarcza wykształcenie średnie specjalistyczne.

W dniu 02.10.2012 r. na stanowisko asystenta laboratoryjnego został zatrudniony pracownik z wyższym wykształceniem niemedycznym (biolog). Posiadał certyfikat specjalisty „Kliniczna Diagnostyka Laboratoryjna”, który wygasł w kwietniu 2014 roku. Pytanie: Czy pracownik jest legalnie zatrudniony na to stanowisko? Jeśli nie, to czy można go zwolnić i na jakiej podstawie?

Odpowiedź

Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 13 lipca 1989 r. Nr 418 „Po zatwierdzeniu nowego wydania Listy Wyższych i Średnich Specjalistycznych Placówek Oświatowych, uzyskane szkolenia i tytuły uprawniające do prowadzenia działalności medycznej i działalności farmaceutycznej”, zatwierdzony Załącznikiem 1 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 21.10.1974 nr 990 „osoby, które otrzymały wyższe profesjonalna edukacja na specjalności „Biologia” mogłyby zastąpić stanowiska lekarzy laboratoryjnych w zakładach opieki zdrowotnej.

Biorąc pod uwagę wymagania Rozporządzenia nr 380, mimo iż tytuł „lekarz laboratoryjny” zachowują biolodzy przyjęci na te stanowiska przed 1 października 1999 r., nie można przywrócić stanowiska „lekarz laboratoryjny”. Umowę o pracę można zawrzeć ze specjalistą z wyższym wykształceniem biologicznym do wykonywania zawodu biologa.

Obecnie wymagania dotyczące kwalifikacji lekarza klinicznej diagnostyki laboratoryjnej są następujące:

Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „Medycyna”, „Pediatria”, „Stomatologia”, „Opieka medyczna i profilaktyczna”, „Biofizyka medyczna”, „Biochemia medyczna”, „Cybernetyka medyczna”. Staż i (i) rezydencja w specjalności „Kliniczna diagnostyka laboratoryjna” lub profesjonalne przekwalifikowanie w obecności jednej z głównych specjalności i (lub) specjalności wymagającej dodatkowego przeszkolenia, certyfikat specjalisty w specjalności „Kliniczna Diagnostyka Laboratoryjna”, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Można więc powiedzieć, że w Pana sytuacji pracownik na stanowisko lekarza laboratoryjnej diagnostyki klinicznej nie powinien był zostać przyjęty. Nastąpiło naruszenie ustalonej procedury zatrudniania.

W związku z tym zwolnienie jest możliwe na podstawie klauzuli 11 części 1 klauzuli 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z wypłatą odszkodowania pracownikowi w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

Alternatywnie możesz wpisać stanowisko biologa na listę pracowników i przenieść na nią pracownika (co rozwiąże zaistniały konflikt i pozwoli na doprowadzenie dokumentów do ustalonych wymagań).

Możesz również zasugerować:

zwolnić pracownika za porozumieniem stron, jest prawdopodobne, że pracownik zgodzi się na zwolnienie na podstawie tej klauzuli, jeśli wypłacisz mu określone odszkodowanie, które zostanie przewidziane w umowie wypowiedzenia.

Ta opcja zwolnienia jest korzystna dla organizacji. Główną zaletą zwolnienia za obopólną zgodą jest to, że pracownik jednostronnie nie będzie mógł odwołać ani zmienić umowy stron.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Podstawa prawna:

MINISTERSTWO ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Departament Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej w Ochronie Zdrowia o działalności zawodowej specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym), zajmujących stanowiska w klinicznych laboratoriach diagnostycznych organizacji medycznych, informuje co następuje.

Artykuł 100 prawo federalne Federacja Rosyjska z dnia 21.11.2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” osoby, które uzyskały wyższe lub średnie wykształcenie medyczne oraz posiadają specjalistyczne zaświadczenie mają prawo do wykonywania czynności medycznych w Federacja Rosyjska.

Obecna nomenklatura stanowisk pracowników medycznych i farmaceutycznych, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 20 grudnia 2012 r. N 1183n, obejmuje stanowiska specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym), w tym stanowisko „Biolog ”. Tytuł stanowiska „Doktor-asystent laboratoryjny” zostaje zachowany w określonej nomenklaturze dla specjalistów przyjętych na to stanowisko przed 1 października 1999 r.

Zgodnie z art. 2 ust. 13 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej N 323-FZ, biolodzy klinicznych laboratoriów diagnostycznych należą do kategorii pracowników medycznych, których obowiązki zawodowe obejmują realizację działań medycznych, wykonywanie klinicznych testów laboratoryjnych .

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „Po zatwierdzeniu Jednolitego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w dziedzinie ochrony zdrowia” wymagania dotyczące kwalifikacji specjalisty na stanowisku biologa to obecność wyższego wykształcenia zawodowego w specjalności „Biologia”, „Biochemia”, „Biofizyka”, „Genetyka”, „Mikrobiologia”, „Farmacja” oraz dodatkowe kształcenie zawodowe zgodne z kierunkiem działalności zawodowej. W rozdziale " Odpowiedzialność zawodowa„Charakterystyka kwalifikacyjna biologa ustala listę głównych funkcji, które można powierzyć pracownikowi zajmującemu to stanowisko.

Tym samym osoby z wyższym wykształceniem zawodowym w ww. specjalnościach, które ukończyły odpowiednie szkolenia w ramach programów dokształcania zawodowego (szkolenie zaawansowane o czasie trwania studiów do 500 godzin akademickich) w instytucje edukacyjne dodatkowe wykształcenie zawodowe, które otrzymały dokument państwowy - zaświadczenie o zaawansowanym szkoleniu, mogą przeprowadzić działalność zawodowa na stanowisku biologa, okresowo doskonalą swoje umiejętności. Jednak brak wyższego wykształcenia medycznego nie pozwala na wystawienie zaświadczenia specjalisty.

Specjaliści zatrudnieni przed 1 października 1999 r. jako lekarze laboratoryjni mogą kontynuować działalność zawodową na tych stanowiskach bez posiadania zaświadczenia specjalisty.

Uzyskanie kategorii kwalifikacyjnych przez biologów klinicznych laboratoriów diagnostycznych i / lub lekarzy laboratoryjnych odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 25 lipca 2011 r. N 808n „W sprawie procedury uzyskiwania kategorii kwalifikacyjnych przez lekarzy i pracowników farmaceutycznych."

Jednak pytania o formację personel organizacja medyczna, w tym celowość wprowadzenia stanowiska biologa, utrzymanie stanowiska asystenta laboratoryjnego leżą w gestii kierownika placówki.

Należy pamiętać, że paragraf 8 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 03.08.2012 N 66n „W sprawie zatwierdzenia Procedury i warunków doskonalenia pracowników medycznych i farmaceutycznych profesjonalna wiedza i umiejętności poprzez kształcenie w ramach dodatkowych programów kształcenia zawodowego w organizacjach edukacyjnych i naukowych”, która przewiduje kształcenie w ramach dodatkowych programów kształcenia zawodowego dla pracowników, którzy posiadają wykształcenie zawodowe niespełniające cech kwalifikacyjnych i wymagań kwalifikacyjnych ww. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 541n, ale które mają ciągłe praktyczne doświadczenie pracujące w odpowiedniej specjalności przez ponad 5 lat, dotyczy osób z wykształceniem średnim i / lub wyższym medycznym i / lub farmaceutycznym.

Dyrektor Działu

2. Odpowiedź: W jakich przypadkach dochodzi do naruszenia zasad kary pozbawienia wolności? umowa o pracę może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika

Umowa o pracę może zostać rozwiązana, jeśli została sporządzona z naruszeniem obowiązujących przepisów (). Pod warunkiem, że te naruszenia wykluczają możliwość wypełnienia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę. Jest to określone w części 1 artykułu 77 i artykułu 84 Kodeks pracy RF.

Wśród naruszeń zasad zawierania umowy o pracę, pociągających za sobą jej rozwiązanie, znajdują się następujące naruszenia.

1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, pomimo orzeczenia sądu zakazującego mu zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności. Pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności ustala się na okres:

od roku do pięciu lat jako główny rodzaj kary;

od sześciu miesięcy do trzech lat jako dodatkowy rodzaj kary.

2. Zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy przeciwwskazanej pracownikowi ze względu na stan zdrowia. Fakt, że ta lub inna praca jest przeciwwskazana dla pracownika, musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

3. Brak dokumentów potwierdzających jego kwalifikacje (wykształcenie) do wykonywania pracy wymagającej specjalistyczna wiedza. Pod warunkiem, że wymóg ten jest ustanowiony przez prawo. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby z niezbędnym wykształceniem mogą uczyć. Wymóg ten potwierdza ustawa z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Jest to kwalifikacja edukacyjna, która jest określana w sposób określony przez przepisy wzorcowe o instytucjach edukacyjnych odpowiednich typów (patrz na przykład zatwierdzone).

4. Zawarcie umowy o pracę, pomimo orzeczenia sądu (organu, urzędnik upoważniony do zajmowania się sprawami wykroczenia administracyjne) o dyskwalifikacji lub innej karze administracyjnej.

Informacje o osobach podlegających dyskwalifikacji można uzyskać z rejestru osób zdyskwalifikowanych, utworzonego i prowadzonego przez Federalną Służbę Podatkową Rosji (zatwierdzone przepisy). Informacje zawarte w rejestrze są jawne. Termin na jego złożenie wynosi pięć dni od dnia otrzymania stosownego wniosku. Taka procedura jest przewidziana w paragrafach i zatwierdzonym Regulaminie.

5. Zawarcie umowy o pracę z naruszeniem określonych prawem ograniczeń dotyczących zatrudnienia w określonych rodzajach aktywność zawodowa. Np. zabronione jest angażowanie osób, które są lub były karane za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, wolności, czci i godności jednostki, wolności i nietykalności seksualnej, rodzinie i nieletnich w działalność zawodową w zakresie oświaty, wychowania , rozwój nieletnich, organizowanie ich wypoczynku i rehabilitacji zdrowie publiczne i moralność publiczna, podstawy porządku konstytucyjnego, bezpieczeństwa publicznego i państwowego ().

6. Inne przypadki przewidziane prawem.

Jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę nastąpiło bez winy pracownika, to konieczne jest:

zaproponować mu inną pracę (zarówno wakujące stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wakujące niższe stanowisko lub niżej płatną pracę), jeśli taka istnieje, którą może wykonywać biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. Jeśli pracownik wyrazi zgodę Nowa praca stosunki pracy z organizacją nie kończą się;

wypłacić odprawę w wysokości rzeczywistych przeciętnych miesięcznych zarobków, jeżeli pracownik nie może zostać przeniesiony na nową pracę (stanowisko).

Takie zasady określają części i artykuły 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli naruszenie tych zasad nastąpiło z winy pracownika, organizacja nie jest zobowiązana do zaoferowania mu innej pracy. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje odprawa. Jest to określone w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie ma specjalnych zasad dokonywania wpisu zwolnienia w zeszycie pracy na podstawie części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony, zatwierdzony). W związku z tym po zwolnieniu pracownika na tej podstawie w zeszyt ćwiczeń nie określają, jaka zasada zawierania umowy o pracę została naruszona. Określ tylko część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bez odniesienia do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Odpowiedź: Jak wydać zwolnienie na podstawie umowy między pracownikiem a organizacją?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na obopólną chęć administracji organizacji i pracownika. Aby to zrobić, strony muszą zakończyć. Procedura ta została ustanowiona w części 1 artykułu 77 oraz w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa może zostać zawarta w każdym uzgodnionym przez strony terminie. W przepisach nie ma na to jasnych terminów. Umowa nie może być jednostronnie anulowana ani zmieniona. Można to zrobić tylko za obopólną zgodą stron. Jest to zapisane w uchwale Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Obowiązkowe warunki umowy

W porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę proszę wskazać:

data rozwiązania stosunku pracy i rejestracji zwolnienia;

możliwą wysokość odprawy (jeżeli strony zgodziły się wypłacić takie odszkodowanie);

data sporządzenia umowy, szczegóły i podpisy obu stron umowy o pracę.

Ponadto musi koniecznie zawierać wyraźnie wyrażoną wzajemną chęć pracownika i pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy.

Zalety zwolnienia za porozumieniem stron

Ta opcja zwolnienia jest korzystna dla organizacji. Główną zaletą zwolnienia za obopólną zgodą jest to, że pracownik nie może jednostronnie anulować ani zmienić umowy stron. Na przykład po zwolnieniu własna wola pracownik ma to prawo. W okresie ostrzeżenia (dwa tygodnie) może wycofać wniosek i nadal pracować w organizacji (). Zobacz więcej na ten temat.